Handlingsplan for Utdanningsforbundets arbeid med klima og ytre miljø
|
|
- Edmund Evensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Handlingsplan for Utdanningsforbundets arbeid med klima og ytre miljø
2 Innhold Innhold Varighet 3 Synspunkter 6 Forankring 3 Tiltak 6 Begrunnelse 3 Utdanningsforbundet som sentral utdanningspolitisk aktør 7 Ambisjoner 4 Synspunkter 7 Oppbygning 4 Tiltak 8 Utdanningsforbundet som profilert og engasjert 4 Utdanningsforbundet som aktør på arbeidsplassen 8 Synspunkter 4 Synspunkter 8 Tiltak 5 Tiltak 9 Utdanningsforbundet som klima- og miljøvennlig fagforening 6 Tidsplan for gjennomføring av tiltak 10 Alle foto: ellge 2 Utdanningsforbundet
3 Handlingsplan for Utdanningsforbundets arbeid med klima og ytre miljø Vedtatt av sentralstyret i Utdanningsforbundet 16. januar. Varighet Handlingsplanen gjelder for årene og. På sentralstyremøtet i desember evalueres handlingsplanen slik at eventuelle endringer for tas inn. Forankring Landsmøtet i Utdanningsforbundet vedtok i november 2009 en uttalelse om fagbevegelse og utdanning for et grønnere samfunn. I henhold til uttalelsen skal det utvikles en plan for hvordan organisasjonen skal arbeide for å oppnå viktige mål innenfor klima og miljø. Planen skal tydeliggjøre hvordan forbundet skal arbeide overfor nasjonale myndigheter, arbeidsgivere, samarbeidspartnere nasjonalt og internasjonalt og i egen organisasjon. Begrunnelse Med vedtaket på landsmøtet har Utdanningsforbundet forpliktet seg til engasjement innenfor klima og ytre miljø. Det er flere grunner til at vi inntar en slik posisjon. I kraft av vårt medlemstall og vår posisjon har vi stor innflytelse på viktige samfunnsområder. Å realisere nødvendige klimamål krever store omstillinger, både for samfunnet som helhet og for den enkelte borger. For oss og våre alliansepartnere vil det være svært viktig at disse omstillingene må foregå på en rettferdig måte. Fagforeninger har lang tradisjon for å kjempe for rettferdige løsninger. Vi er en fagforening som har solidaritet som et bærende element. Det innebærer at vi er solidarisk med dem som rammes hardere enn oss selv. Fattige land blir rammet hardest av klimaendringene. De har dårligst mulighet til å gjøre noe med endringene, og de har bidratt minst til å forårsake dem. I mange land er det kvinner som rammes hardest av klimaforandringer. Solidaritet innebærer også at vi har solidaritet med kommende generasjoner. Vi har i kraft av vår profesjon fått i oppgave å forvalte et viktig og bredt samfunnsmandat; å sørge for læring, utvikling og danning av kommende generasjoner. Gjennom vårt arbeid i barnehager og skoler er vi med på å forme morgendagens samfunn. Vi står overfor en utvikling der mye må endre seg som følge av økt kunnskap om miljøproblemer og klimatrusselen. Barn og unge vil kreve det, og vi må kreve det av myndighetene og av oss selv. Vi må bidra til at dette skjer, som tillitsvalgte og profesjonsutøvere. Utdanningsforbundet 3
4 Ambisjoner Utdanningsforbundet skal være en miljøbevisst bidragsyter, men vi skal ikke være eksperter på klima- og miljøspørsmål. Vi skal arbeide for en bærekraftig utvikling forstått som en utvikling som imøtekommer dagens behov uten å ødelegge mulighetene for at kommende generasjoner skal få tilfredsstille sine behov. Vi skal sammen med andre bidra til utviklingen av et grønnere samfunn, grønne jobber og en grønnere økonomi. Vi baserer vårt arbeid med klima og miljø på føre-var-prinsippet. Vi skal være gode forbilder i møter med barn og unge. Vi skal arbeide for at norsk utdanning i sterkere grad vektlegger kunnskap om klima- og miljøutfordringer. Vi må tenke og handle langsiktig, samtidig som tiltakene våre må være konkrete og realiserbare. En samlet organisasjon må stå for innsats. Grensen for vårt engasjement og de utfordringer klima- og miljøspørsmål representerer for oss som organisasjon må være gjenstand for løpende og åpen debatt. Oppbygning Handlingsplanen tar for seg Utdanningsforbundet som, som fagforening, som sentral organisasjon i utdanningspolitikken og som aktør på arbeidsplassen. Så vel synspunkter som tiltak er tatt med i hvert kapittel. Utdanningsforbundet som profilert og engasjert Synspunkter Effektive klima- og miljøtiltak er avhengig av bred folkelig støtte og at organisasjonene i arbeidslivet gjør klimapolitikk til en del av arbeidslivspolitikken sentralt og lokalt. For å bidra til forpliktende og konstruktive løsninger må vi samarbeide med andre. God kontakt med vår hovedorganisasjon Unio vil selvsagt være sentralt. Samarbeidspartnere for øvrig kan være andre fagforeninger, miljøorganisasjoner, ideelle organisasjoner eller andre relevante aktører. Unio har tatt til orde for at det satses ytterligere på forskning og utvikling av miljørettede tiltak generelt, samt utvikling av nye næringer og virksomheter med grønne jobber. Videre må det satses mer på klimanøytral teknologiutvikling gjennom offentlig finansiert forskning og i tillegg må det forskes mer på klimautfordringenes innvirkning på arbeidslivet. På kongressen til den globale arbeidstakerorganisasjonen International Trade Union Conferderation (ITUC) i Vancouver i 2010 fremmet Unio et forslag til resolusjon om klima. Forslaget som ble vedtatt lyder slik: Collective bargaining and collective agreements are important tools for trade unions to facilitate a just transition towards a low emission society. A precondition for a democratic involvement of trade unions in climate policies is that the principles of ILO-Conventions NO 87 and NO 98 are fully respected. 4 Utdanningsforbundet
5 I både Klimameldingen og Klimakur 2020 er det understreket behovet for sektorvise planer og tiltak. Kommunene er en av sektorene som blir omtalt. Kommunene er politiske aktører, myndighetsutøvere, tjenesteytere og innkjøpere. Disse ulike funksjonene gir betydelige muligheter for å redusere klimagassutslippene i Norge. Mulighetene må utnyttes og det må skje med forankring i partssamarbeid i arbeidslivet. Unio har i sin høringsuttalelse til NOU 2010:1 Medvirkning og medbestemmelse i arbeidslivet støttet forslaget fra mindretallet i utvalget om å gi verneombudet og arbeidsmiljøutvalget tydelige oppgaver knyttet til vern mot forurensning og skadelige klimagassutslipp samt å gi et hensiktsmessig mandat for å håndtere oppgavene. Verneombudenes virkeområde må utvides og oppgraderes til å bli en del av det totale helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet. Verneombud og tillitsvalgte kan eksempelvis bidra til at skole- og barnehageeiere sørger for klimavennlig transport og bygninger. I dag er det flere steder vanskeligheter med å rekruttere verneombud. Dersom verneombudets oppgaver skal utvides, må det legges bedre til rette for å drive vernearbeid. I dag kommer omtrent en femdel av norske klimagassutslipp fra transport. Det er vanskelig å tenke seg å møte klimautfordringene uten å gjøre noe grunnleggende med måten vi transporter på. Løsningene handler blant annet om å redusere transportbehovet og om å få flere over på kollektive transportmidler. For Utdanningsforbundet som organisasjon vil det berøre spørsmål som arbeidsreiser, tjenestereiser, tilrettelegging av arbeidskontor for deler av arbeidstiden, når det er nødvendig med flyreiser og kjøp av klimakvoter og å ha møter uten å møtes. Lärarförbundet i Sverige har vedtatt en egen reisepolitikk, der det blant annet står at å reise miljøvennlig omfatter både å vurdere om reisen er nødvendig og å velge det reisealternativ som har minst negativ påvirkning av miljøet. Tiltak Vi må ha en jevnlig og nær dialog med Unio i spørsmål om klima og ytre miljø. Vi vil støtte arbeidet for at det blir et effektivt trepartssamarbeid om klima og ytre miljø. Vi vil være med å bidra til at kommunene og fylkeskommunene reduserer sine utslipp av klimagasser. Vi går inn for at verneombudet får en sterkere rett og avsatt tid til involvering av saker som angår virksomhetens påvirkning av det ytre miljøet. Vi går inn for en sterkere satsing på forskning når det gjelder klimautfordringene. Vi vil ta initiativ til og vurdere om det skal inngås et formalisert samarbeid med Naturvernforbundet og eventuelt andre miljøvernorganisasjoner. Vi vil få utredet en egen reisepolitikk i Utdanningsforbundet. Vi vil ta initiativ til å opprette en pris for godt klima- og miljøarbeid i barnehage og skole. Utdanningsforbundet 5
6 Utdanningsforbundet som klima- og miljøvennlig fagforening Synspunkter En utvikling i retning av et karbonnøytralt samfunn krever store omstillinger med betydelige endringer. Som stor fagforening skal vi kreve rettferdig omstilling som tar hensyn til arbeidstakere og faglige rettigheter. I hovedavtalen for KS, staten og Spekter framgår det av formålsbestemmelsen at bærekraftig utvikling er et mål for virksomhetene. Klima og miljø skal være en del av partssamarbeidet og medbestemmelse. Dette er et godt utgangspunkt for våre tillitsvalgte for å jobbe politisk, eksempelvis miljøsertifisering og miljøvennlige jobbreiser. Hovedavtalenes omtale av klima og miljø og hva dette betyr av konkrete handlinger kan drøftes med medlemmer i klubbmøter og i andre fora. Møter med arbeidsgiver kan bidra til gode løsninger. Fagbevegelsens kjernesaker er rettferdig lønnsutvikling, gode arbeidsvilkår, sikre arbeidsplasser og kvalitet i yrkesutøvelsen. En av utfordringene for oss som fagforening er hvordan klima- og miljøspørsmål skal inngå i arbeidet med lønns- og arbeidsvilkår. Kan tariffavtaler utformes på en slik måte at de i større grad stimulerer til en bærekraftig utvikling? Dette er en problemstilling som bør drøftes i organisasjonen. Et engasjement i spørsmål om klima og ytre miljø forutsetter at våre tillitsvalgte er godt skolerte. I slutten av september i 2010 var klimaspørsmål tema for en del av sentralt kurs om arbeidsmiljø. I slutten av mai i kommer det til å bli arrangert et sentralt temakurs om fagbevegelsen og bærekraftig utdanning. Det er viktig at klima og ytre miljø blir et fast årlig tema i tillitsvalgtopplæringen. Flere av våre tillitsvalgte har etterlyst arbeidsgiveres engasjement. Vi må arbeide for å få dem på banen. Vi må bidra til at bevilgende myndigheter forpliktes. Arbeid med klima og miljø koster penger, men kan også over tid gi økonomisk gevinst. Tiltak og planer kan ikke bare stå på papiret, det må følges opp med bevilgninger. Utdanningsforbundet har flere artikler som er ment å profilere organisasjonen. Noen er ment å verve nye medlemmer, mens andre blir brukt til gaver eller takksigelser. Materiellet har i liten grad innretning mot miljø. Utdanningsforbundet har en rekke fordelsordninger for Utdanningsforbundets medlemmer. Det er populære ordninger som benyttes av mange medlemmer og omfanget av slike fordeler øker. Det er i dag avtaler med Tryg, DNBNOR, Swedbank, Esso, Avis, Dagsavisen og Riksteatret. Samarbeidspartnerne er seriøse, stabile og landsdekkende. Mer miljøvennlig tankegang kommer til uttrykk for eksempel ved tilgjengeligheten av elektronisk forsikringsdokumenter og tilbud om kulturarrangement. Mer miljøvennlighet kan også tenkes ved å inngå fordelsordninger når det gjelder miljøvennlige transport, rabattordninger når det gjelder miljømålinger på bolig eller tiltak knyttet til friluftsliv. Tiltak Klima og ytre miljø skal være en fast, årlig del av tillitsvalgtopplæringen vår. Vi utvikler profileringsmateriell som viser at Utdanningsforbundet har et miljøengasjement. Det vurderes om det kan inngås nye fordelsordninger som har klar miljøvennlig orientering. Eksisterende ordninger gjennomgås med tanke på miljøprofil. 6 Utdanningsforbundet
7 I vårt samarbeid med andre aktører skal miljøperspektivet vurderes, for eksempel ved skoleringsvirksomhet og andre arrangementer. Arbeide for tariffavtaler som i større grad stimulerer til en bærekraftig utvikling. Sentralstyret får til behandling et saksframlegg som belyser utfordringer knyttet til fagforeningenes kjernevirksomhet sett i forhold til engasjement i klima- og miljøspørsmål. Landsmøtet får til behandling en oppfølgningssak av vedtaket fra landsmøtet i Utdanningsforbundet som sentral utdanningspolitisk aktør Synspunkter Education International, vår globale lærerorganisasjon, vedtok en resolusjon om bærekraftig utvikling på kongressen i Resolusjonen åpner med å peke på at utdanning er fundamentet for bærekraftig utvikling. Til forskjell fra mange andre ressurser, kan utdanning tilfredsstille nåværende generasjoners behov uten å svekke mulighetene for at kommende generasjoner kan få dekket sine behov. Bærekraftig utvikling handler om verdier. Barnehagens og skolens arbeid med verdispørsmål er derfor sentralt. Utvikling av barns og unges bevissthet, forståelse og engasjement og deres evner til kritisk refleksjon og problemløsning vil være kjerneoppgaver. Å utvikle holdninger og verdier som innebærer en personlig og informert bevissthet omkring bærekraftig utvikling er grunnleggende. En utfordring er å etablere strukturer som kan gi kontinuerlig faglig støtte til barnehager og skoler. Det er en viktig oppgave å sørge for at barn og unge utvikler realistiske oppfatninger om virkeligheten som omgir dem. Barn og unge trenger kunnskaper om klimaendringenes årsaker, følger og omfang samt hvilke muligheter som finnes for å hindre, redusere eller løse problemene. Det innebærer også kunnskaper og evne til å se konsekvenser av de valgene en gjør. Lærerutdanningene må gi lærerstudentene kunnskap og holdninger som samsvarer med fokuset dette temaet skal ha i skole og barnehage. Regelmessig og faglig oppdatert etterutdanning av førskolelærere og lærere i temaer knyttet til klima og ytre miljø vil være en nødvendig forutsetning for å bygge opp deres kompetanse i bærekraftig utvikling. Klimautfordringene innebærer problemer som usikker viten, vanskelige dilemmaer og stor kompleksitet. Handlingslammelse eller motløshet kan festne seg. Holdninger som at klima ikke er vår oppgave og ikke spiller det noen rolle hva vi gjør kan bre seg. Like fullt ser vi at barnehager og skoler har gått foran. Kildesortering, gjenbruk og redusert forbruk er temaer i norske barnehager og skoler. Å gi barn og unge en tro på at det nytter er sentralt. Erfaringsutveksling og spre gode eksempler kan være til nytte. Skolen bør være en arena der barn og unge får en systematisk innføring i forholdet mellom naturgrunnlag, forbruk, livsstil og framtid der de som samfunnsborgere må vise evne og vilje til endringer på alle disse områdene. Det finnes i dag flere aktører og ulike nettsteder som kan være til faglig støtte for førskolelæreres og læreres arbeid med klima og miljøspørsmål. I generell del av læreplanen finner vi et eget kapittel om det miljøbevisste mennesket. Der står det at vår tid står overfor kunnskapsmessige og moralske utfordringer for å sikre bærekraftig utvikling. Opplæringen må gi bred kunnskap om sammenhengene i naturen og samspillet mellom menneske og natur. I rammeplanen for barnehagen Utdanningsforbundet 7
8 er bærekraftig utvikling gjort eksplisitt i omtalen av barnehagens verdigrunnlag, ved å fremme en forståelse for bærekraftig utvikling. Bærekraftig utvikling er også omtalt i flere av læreplanene for fag, blant annet i naturfag. Barnehagens og skolens arbeid med klima og ytre miljø må være forankret i rammeplan og lærerplaner for fag, slik at det ikke blir enda en ny kampanje eller tidsriktig tilleggsoppgave for førskolelærere og lærere. Perioden er FNs tiår for utdanning for bærekraftig utvikling. I 2006 utarbeidet Utdanningsdirektoratet en strategiplan som omfattet norsk innsats for utdanning for bærekraftig utvikling i årene fra 2006 til Hensikten var å klargjøre mål, prioriteringer og tiltak. I arbeidet med å revidere strategien for årene fram til 2015 ble det satt ned en referansegruppe, der Utdanningsforbundet er representert. Utdanningsforbundet skal arbeide for at klima- og miljøspørsmål blir en del av sentrale utdanningspolitiske dokumenter. Tiltak Vi vil ta initiativ til å gjennomgå omtalen av klima og ytre miljø i rammeplaner i hele utdanningssystemet og i læreplaner for fag i Kunnskapsløftet. Hensikten er å se på muligheter for å få klarere formuleringer. Vi vil også se på i hvilken grad rammeplaner for lærerutdanningene fanger opp arbeidet med klima og ytre miljø. Vi vil delta i faglig nettverk for utdanning for bærekraftig utvikling sammen med blant annet forskningsinstitusjoner, myndigheter, miljøorganisasjoner, Pedagogstudentene og elevorganisasjonen. Vi vil lage en egen side på Utdanningsforbundets nettside der det står om vårt arbeid innenfor klima og miljø og med lenker til relevante politiske dokumenter og nettsteder. Vi vil aktivt følge med på og ta initiativ til at internasjonale organisasjoner der vi er medlem, engasjerer seg i spørsmål om klima og ytre miljø. Vi skal utarbeide et temanotat der begrepet og oppfølging av utdanning for bærekraftig utvikling drøftes. Utdanningsforbundet som aktør på arbeidsplassen Synspunkter I årene som kommer vil alle arbeidsplasser bli stilt overfor klimautfordringer og utslippsregulerende tiltak. Klubben på den enkelte arbeidsplass kan skape miljøengasjement og vinne bred støtte til og forankre nødvendige omstillingstiltak. Klubben kan formidle de ansattes synspunkter på og krav til klimatiltak på arbeidsplassen. I 2009 kom boken Klimavennlige handlinger på arbeidsplassen, som resultat av et samarbeid mellom Unio og LO. Som det står i forordet er boken ment å være til inspirasjon, bidra til økt kunnskap og motivere til innsats. Boken er spredt til tillitsvalgte i Utdanningsforbundet og er også brukt som grunnlagsmateriale i tillitsvalgtopplæring. Spørsmålene lokalt er mange. Hva kan tillitsvalgte, klubben og det enkelte medlem utrette på arbeidsplassen? Hvor mye skolering trengs? Hva med politisk skolering og bevisstgjøring på grunnplanet. Hvor mye tid skal brukes på dette i forhold til annet tillitsvalgtarbeid? Hva slags innsats kan vi forvente av lokale tillitsvalgte? Tillitsvalgte kan bevisstgjøre og skape forståelse for Utdanningsforbundets engasjement hos egne medlemmer. De kan være aktive om emnet når det gjelder medbestemmelse. De kan arbeide for å få miljø inn i årshjulet. Klubben kan sette opp foredrag om klima og miljø på klubbmøter. 8 Utdanningsforbundet
9 Vi kan gi råd til våre arbeidsplasstillitsvalgte om oppfølging av miljøspørsmål og forslag om miljøsertifisering. Vi kan lage en oversikt og systematisere hva som kan gjøres på de ulike nivåene. Det er viktig å tenke på den praktiske hverdagen og komme med forslag til endringer av den. Når det gjelder miljøfyrtårnsertifisering av barnehager, skoler og andre arbeidsplasser, så må tillitsvalgte og verneombud være med for å skape den nødvendige involvering fra dem som skal utføre og gjennomføre omleggingen. Når vi stiller krav til andre, må vi også stille krav til oss selv. Et arbeid med miljøsertifisering av Utdanningsforbundets sentrale sekretariat er påbegynt og dernest vil det bli spørsmål om å gjøre det samme med våre fylkesvise sekretariater. Sertifiseringen gjennomføres ved at vi sammen med en sertifisert miljøfyrtårnkonsulent går igjennom alle sider ved Utdanningsforbundets virksomhet og sjekker det mot det som er de generelle kravene og bransjekravene. Når analysen er gjennomført og foretatt endringer i rutiner og systemer som er nødvendig, blir vi sertifisert. Det er kommunen som er formell sertifiseringsinstans, på delegert ansvar fra Stiftelsen Miljøfyrtårn. Å være miljøfyrtårnsertifisert innebærer et krav om å rapportere årlig om status på de kravene som stilles til virksomheten. Det skal også være en miljøfyrtårnansvarlig i virksomheten. Tiltak Det gjennomføres en miljøfyrtårnsertifisering av Utdanningsforbundets sentrale sekretariat, herunder all møteog kursvirksomhet som organiseres fra det, og papirproduksjonen i forbindelse med medlemskontakt og det politiske arbeidet gjennomgås. Etter at miljøfyrtårnsertifisering av det sentrale sekretariatet er avslutt, skal det arbeides for sertifisering av fylkeslagskontorene. Arbeidsplasstillitsvalgte skal bidra til miljøfyrtårnsertifisering av arbeidsplassen. Klima og miljø lokalt arbeid og forpliktelser i hovedavtalene innarbeides som tema i tillitsvalgtopplæringen. Utdanningsforbundet 9
10 Tidsplan for gjennomføring av tiltak Perspektiv Klima- og miljøvennlig fagforening Klima- og miljøvennlig fagforening Klima- og miljøvennlig fagforening Klima- og miljøvennlig fagforening Klima- og miljøvennlig fagforening Klima- og miljøvennlig fagforening Sentral utdanningspolitisk aktør Tiltak Tett samarbeid med Unio i spørsmålet om klima og ytre miljø. Arbeide for at det opprettes et effektivt trepartssamarbeid om klima og ytre miljø. Arbeide for at verneombudet får en sterkere rett og avsatt tid til involvering av saker som angår virksomhetens påvirkning av det ytre miljøet. Gå inn for en sterkere satsing på forskning når det gjelder klimautfordringene.. Ta initiativ til og vurdere om det skal inngås et formalisert samarbeid med Naturvernforbundet og eventuelt andre miljøvernorganisasjoner. Få utredet en egen reisepolitikk i Utdanningsforbundet. Ta initiativ til å opprette en pris for godt klimaog miljøarbeid i barnehage og skole. Klima og ytre miljø skal være en fast del av tillitsvalgtopplæringen vår. Utvikling av profileringsmateriell som viser at Utdanningsforbundet har et miljøengasjement. Vurdere om det kan inngås nye fordelsordninger som har klar miljøvennlig orientering. Eksisterende ordninger gjennomgås med tanke på miljøprofil. Arbeide for at tariffavtaler utformes på en slik måte at de i større grad stimulerer til en bærekraftig utvikling. Sentralstyret får til behandling et saksframlegg som belyser utfordringer knyttet til fagforeningenes kjernevirksomhet sett i forhold til engasjement i klima- og miljøspørsmål. Landsmøtet får til behandling en oppfølgningssak av vedtaket fra landsmøtet i Ved kommende revisjoner av læreplaner vil vi ta initiativ til å gjennomgå omtalen av klima og ytre miljø i rammeplanen og læreplaner for fag i Kunnskapsløftet. Hensikten er å se på muligheter for å få klarere formuleringer. Vi vil også se på i hvilken grad rammeplaner for lærerutdanningene fanger opp arbeidet med klima og ytre miljø. Tidspunkt for iverksettelse 10 Utdanningsforbundet
11 Sentral utdanningspolitisk aktør Sentral utdanningspolitisk aktør Sentral utdanningspolitisk aktør Sentral utdanningspolitisk aktør Aktør på arbeidsplassen Aktør på arbeidsplassen Aktør på arbeidsplassen Aktør på arbeidsplassen Delta i faglig nettverk for utdanning for bærekraftig utvikling sammen med blant annet forskningsinstitusjoner, myndigheter, miljøorganisasjoner, Pedagogstudentene og elevorganisasjonen. Vi vil lage en egen side på Utdanningsforbundets nettside der det står om vårt arbeid innenfor klima og miljø og med lenker til relevante politiske dokumenter og nettsteder. Aktivt følge med på og ta initiativ til at internasjonale organisasjoner der vi er medlem engasjerer seg i spørsmål om klima og ytre miljø. Det utarbeides et temanotat der begrepet og oppfølging av utdanning for bærekraftig utvikling drøftes. Det gjennomføres en miljøfyrtårnsertifisering av Utdanningsforbundets sentrale sekretariat, herunder all møte- og kursvirksomhet som organiseres fra det, og papirproduksjonen i forbindelse med medlemskontakt og det politiske arbeidet gjennomgås. Etter at miljøfyrtårnsertifisering av det sentrale sekretariatet er avslutt, skal det arbeides for sertifisering av fylkeslagskontorene. Klima og miljø lokalt arbeid og forpliktelser i hovedavtalene innarbeides som tema i tillitsvalgtopplæringen. Arbeidsplasstillitsvalgte skal bidra til miljøfyrtårnsertifisering av arbeidsplassen. Utdanningsforbundet 11
12 Utdanningsforbundet Postboks 9191 Grønland, 0134 Oslo tel fax
UTDANNING FOR BÆREKRAFTIG UTVIKLING
1 2 3 LM-SAK 6/12 UTDANNING FOR BÆREKRAFTIG UTVIKLING 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 Sentralstyrets innstilling til vedtak:
DetaljerHandlingsplan for Utdanningsforbundets arbeid med klima og ytre miljø 2014 2015
Handlingsplan for Utdanningsforbundets arbeid med klima og ytre miljø 2014 2015 Innhold Varighet 3 Forankring 3 Utdanningsforbundets engasjement 4 Utdanning for bærekraftig utvikling 4 Innsatsområder 2014/2015
DetaljerHandlingsplan for Utdanningsforbundets arbeid med klima og bærekraftig utvikling
Handlingsplan for Utdanningsforbundets arbeid med klima og bærekraftig utvikling 2017 2019 Innhold Handlingsplan for Utdanningsforbundets arbeid med klima og bærekraftig utvikling 2017 2019 3 Varighet
DetaljerStrategi for Utdanningsforbundets arbeid internasjonalt
Strategi for Utdanningsforbundets arbeid internasjonalt Forankring av det internasjonale arbeidet Visjon og prinsipper Grunnlaget for Utdanningsforbundets arbeid finner vi i formålsparagrafen: Utdanningsforbundet
DetaljerRekruttering av arbeidsplasstillitsvalgte. Et oppdrag for hele organisasjonen
Rekruttering av arbeidsplasstillitsvalgte Et oppdrag for hele organisasjonen Innhold Viktigheten av å rekruttere ATV-er 3 Arbeidsoppgaver på alle nivå 4 5 Konkrete tips i arbeidet 5 6 10 gode grunner til
DetaljerStrategi for Utdanningsforbundets arbeid internasjonalt for perioden 2016-2019
Strategi for Utdanningsforbundets arbeid internasjonalt for perioden 2016-2019 Vedtatt av Sentralstyret mars 2016 Mål for Utdanningsforbundets internasjonale arbeid Utdanningsforbundet skal aktivt bruke
DetaljerHANDLINGSPLAN
HANDLINGSPLAN 1.8.2013-31.7.2015 1. Lønns- og arbeidsvilkår Bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre framtidig lønnsutvikling Sikre reell medbestemmelse og et godt arbeidsmiljø Følge opp sentrale
DetaljerStrategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen
Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen Innhold Utdanningsforbundet mener... 3 Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av skolen...
DetaljerOM UTDANNINGSFORBUNDET. landets største fagorganisasjon i utdanningssektoren
OM UTDANNINGSFORBUNDET landets største fagorganisasjon i utdanningssektoren Det er mye som skal læres før skolen forlates Det er mye en femteklassing skal lære... Det er mye en treåring skal lære Vi er
DetaljerHANDLINGSPLAN
HANDLINGSPLAN 01.08.2011-31.07.2013 1. Lønns- og arbeidsvilkår Hovedmål: Bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre framtidig lønnsutvikling Sikre reell medbestemmelse og et godt arbeidsmiljø Arbeidsmål
DetaljerStrategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av barnehagene
Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering av barnehagene Innhold Utdanningsforbundet mener... 3 Strategi mot økt privatisering, konkurranseutsetting og kommersialisering
DetaljerHandlingsplan for Utdanningsforbundet Hedmark prioriterte tiltak
Handlingsplan 2016 2019 for Utdanningsforbundet Hedmark prioriterte tiltak 2016-2017 -er basert på dokumentet fra landsmøtet 2015; Vi utdanner Norge og Strategisk plan for det politiske arbeidet i Utdanningsforbundet
DetaljerLÆRERPROFESJONENS ETISKE RÅD
1 2 LM-SAK 5/15 LÆRERPROFESJONENS ETISKE RÅD 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 Saksutredning Vi som arbeider med barn, unge og voksne under
DetaljerHva er godt vurderingsarbeid i barnehagen? Debattnotat om vurderingsarbeid i barnehagen. www.utdanningsforbundet.no
Hva er godt vurderingsarbeid i barnehagen? Debattnotat om vurderingsarbeid i barnehagen www.utdanningsforbundet.no Innhold 1. Forord...s. 3 2. Utdanningsforbundet mener...s. 4 3. Målet med debatten...s.
DetaljerArbeider du i en privat barnehage. har barnehagen tariffavtale?
Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? 2 Utdanningsforbundet Med over 159 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges nest største fagorganisasjon. Vi organiserer medlemmer fra
DetaljerArbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no
Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 2 Utdanningsforbundet Med over 150 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges tredje
DetaljerArbeidstid i barnehagen
Arbeidstid i barnehagen Regional skulering haust 2011 Nina Beate Jensen, Utdanningsforbundet Hordaland Prosessen mot ny særavtale Våren 2010 prosess med høring om arbeidstid i bhg Nov. 2010 - Forhandlinger
DetaljerArbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no
Arbeider du i en privat skole har skolen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 2 Utdanningsforbundet Med over 150 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges tredje største
DetaljerTariffområdet Spekter. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 Tariffområdet Spekter Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de lokale forhandlingsbestemmelsene?
DetaljerLEDER OG TILLITSVALGT FELLES MANDAT ULIKE ROLLER
LEDER OG TILLITSVALGT FELLES MANDAT ULIKE ROLLER Kurs for arbeidsplasstillitsvalgte UDF Akershus, 16 og 17. november 2015 Tore Fjørtoft Sentralstyremedlem Om å være tillitsvalgt Wikipedia : En person valgt
DetaljerLandsmøtet Verdier og prinsipper for Utdanningsforbundet utkast
Landsmøtet 2009 Verdier og prinsipper for Utdanningsforbundet utkast 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48
DetaljerORGANISASJONEN I UTVIKLING VI UTDANNER NORGE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 LM-SAK 6.4/15 ORGANISASJONEN I UTVIKLING VI UTDANNER NORGE 6.4.1 Sentralstyrets innstilling til vedtak: Organisasjonen
DetaljerStatlig tariffområde. Tariffhøring 2012. Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 Statlig tariffområde Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?
DetaljerRETNINGSLINJER FOR LOKALLAGSSTYRETS ARBEID
SAK 6 RETNINGSLINJER FOR LOKALLAGSSTYRETS ARBEID FORSLAG TIL VEDTAK: Årsmøtet 2014 vedtar nevnte retningslinjer for lokallagsstyrets arbeid i kommende periode. Årsmøtet er den øverste myndigheten i lokallaget.
DetaljerLærerprofesjonens etiske plattform. Profesjonsetikk, strategiplan for landsmøteperioden 2013-2015
Profesjonsetikk, strategiplan for landsmøteperioden 2013-2015 Fortsatt like aktuell. s2 Prosess Vedtak LM 2013 Sentralstyret legger fram en strategiplan for landsmøteperioden 2013 2015 som behandles i
DetaljerKlubbarbeid. I lys av lov og avtaleverk
Klubbarbeid I lys av lov og avtaleverk Mål for denne økten Høyere bevissthet i forhold til fagforening, lov og avtaleverk Samlet klubb Motivere AT til i sterkere grad bruke klubben som tyngde inn i drøftinger
DetaljerUnios klimapolitikk vedtatt 7. desember
Unios klimapolitikk vedtatt 7. desember 2015 1 Unio er Norges nest største hovedorganisasjon med over 330 000 medlemmer. Unios medlemsforbund: Utdanningsforbundet Norsk Sykepleierforbund Forskerforbundet
DetaljerLedernes plass i Utdanningsforbundet. Lederkurs i Østfold 12.okt 2012, Jens Garbo, politisk rådgiver i Utdanningsforbundet
Ledernes plass i Utdanningsforbundet Lederkurs i Østfold 12.okt 2012, Jens Garbo, politisk rådgiver i Utdanningsforbundet Tre forventninger: 1. Hovedavtalen Det er avgjørende for et godt resultat at de
DetaljerLærerprofesjonens etiske plattform på 1, 2, 3
Lærerprofesjonens etiske plattform på 1, 2, 3 Innhold Lærerprofesjonens etiske plattform 2 Plattformens hva, hvem og hvorfor 3 Lærerprofesjonens grunnleggende verdier 4 Lærerprofesjonens etiske ansvar
DetaljerStyrer. i Utdanningsforbundet.
Styrer i Utdanningsforbundet www.utdanningsforbundet.no Kjære styrer Vi ønsker å være en best mulig fagforening for deg som barnehageleder og for barnehagesektoren. Med 147.000 medlemmer er Utdanningsforbundet
DetaljerStrategi for FN-sambandet
Strategi for FN-sambandet 2020-2023 Vedtatt på landsmøtet 21.05.2019. Visjon: Med FN for en bærekraftig verden. Formål: Formidle kunnskap om FN og internasjonale spørsmål som skaper engasjement for globale,
DetaljerNY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra samling for nye tillitsvalgte 2017
NY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra samling for nye tillitsvalgte 2017 Bakside omslag (foran) Velkommen Uke 7 er en felles samling for nye tillitsvalgte fra ulike bedrifter og landsdeler. Gjennom forelesninger,
DetaljerNy som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no 1
Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 1 2 www.utdanningsforbundet.no Velkommen som tillitsvalgt Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet.
DetaljerLærerprofesjonens etiske plattform på 1, 2, 3. www.utdanningsforbundet.no
Lærerprofesjonens etiske plattform på 1, 2, 3 www.utdanningsforbundet.no Lærerprofesjonens etiske plattform I perioden 2010 2012 arbeidet Utdanningsforbundet for å utvikle et felles uttrykk for lærerprofesjonens
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Helse Bergen. avd 081
Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Bergen avd 081 Vedtatt på årsmøtet den 26.01.2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Handlingsplanen
DetaljerSTYRING, LEDELSE OG PARTSSAMARBEID VI UTDANNER NORGE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 LM-SAK 6.2/15 STYRING, LEDELSE OG PARTSSAMARBEID VI UTDANNER NORGE 6.2.1 Sentralstyrets innstilling til vedtak:
DetaljerHandlingsplan for helse, miljø og sikkerhet
Handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet 2017 2019 Handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet (HMS-handlingsplan) ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet er forankret i universitetets HMS - handlingsplan,
DetaljerUtdanningsforbundet og KS om lærerrollen
Utdanningsforbundet og KS om lærerrollen Innhold Skolens samfunnsmandat, læreplaner og generell del Profesjonsfellesskap og profesjonalisering innenfra Profesjonsutvikling. Etter- og videreutdanning og
DetaljerMED FN FOR EN RETTFERDIG VERDEN DELMÅL
STRATEGI 2015-18 Innledning FN-sambandet skal være ledende på FN informasjon i Norge. I snart 70 år har FN-sambandet vært en støttespiller og kilde til informasjon om FN, og en viktig bidragsyter til at
DetaljerUTDANNINGSFORBUNDET FREDRIKSTAD STYRETS HANDLINGSPLAN
UTDANNINGSFORBUNDET FREDRIKSTAD 2017-2019 STYRETS HANDLINGSPLAN Handlingsplan 2017-2019 Utdanningsforbundet Fredrikstad En handlingsplan skal være skriftlig og inneholde hva som skal gjøres i løpet av
DetaljerVeiledning av nyutdannede nytilsatte lærere i barnehage og skole. Kunnskapsdepartementet
Veiledning av nyutdannede nytilsatte lærere i barnehage og skole Kunnskapsdepartementet Våren 2017 fattet Stortinget følgende vedtak: «Stortinget ber regjeringen i samarbeid med partene utforme nasjonale
DetaljerHandlingsplan Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211
Handlingsplan 2017 Fagforbundet Helse Stavanger HF avd 211 Vedtatt på årsmøtet den 25. januar 2017 Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode.
DetaljerTillitsvalgt allerede en leder
Tillitsvalgt allerede en leder Tillitsvalgtopplæring Modul II, 10. mai 2017 Forhandlingssjef Hanne Gillebo-Blom Jus og Arbeidsliv Gratulerer! Du har nå en - sentral rolle i en forening med høy aktivitet
DetaljerJanuar 2016. Handlingsprogram og strategisk program
Januar 2016 Handlingsprogram og strategisk program 1 2 Innhold Innledning... 4 Visjon... 4 Forbundets virksomhet... 5 PF som organisasjon... 6 Langsiktig plan for perioden 2016-2018... 6 Hovedsatsningsområde:
DetaljerNy som tillitsvalgt. på arbeidsplassen. www.utdanningsforbundet.no
Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen www.utdanningsforbundet.no 1 2 Velkommen som tillitsvalgt Gratulerer! Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet. Å være tillitsvalgt i Utdanningsforbundet
DetaljerNy som tillitsvalgt på arbeidsplassen
Ny som tillitsvalgt på arbeidsplassen 1 2 Velkommen som tillitsvalgt Vi er glade for at du har blitt tillitsvalgt i Utdanningsforbundet. Å være tillitsvalgt i Utdanningsforbundet betyr at du har en av
DetaljerKS-området. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 KS-området Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?
DetaljerDet innkalles til styremøte tirsdag 16. april 2013 kl. 09.00 15.00 på fylkeskontoret i Sarpsborg.
Styremedlemmer Det innkalles til styremøte tirsdag 16. april 2013 kl. 09.00 15.00 på fylkeskontoret i Sarpsborg. For permisjon med lønn viser vi til hovedavtalene i KS del B 3-5, staten 34, PBL-A 3.6.
DetaljerPrioritert satsing Tiltak Når Hovedansvar. oppsatt plan. FST å bygge opp en mer myndig
Satsingsområde I: Profesjonsetikk Prioritert satsing Tiltak Når Hovedansvar Løfte fram profesjonsetikk og Tema for kurs HT/LL Kursutvalg lærerprofesjonens etiske plattform Tema for kurs lokallagene arrangerer
DetaljerLærerprofesjonens etiske plattform på 1, 2, 3
Lærerprofesjonens etiske plattform på 1, 2, 3 Innhold Lærerprofesjonens etiske plattform 2 Plattformens hva, hvem og hvorfor 3 Lærerprofesjonens grunnleggende verdier 4 Lærerprofesjonens etiske ansvar
DetaljerNY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra kurs for nye tillitsvalgte 2017
NY SOM TILLITSVALGT Refleksjoner fra kurs for nye tillitsvalgte 2017 Velkommen til felles kurs for nye tillitsvalgte i Finansforbundet. Del kunnskap! Gjennom forelesninger, presentasjoner, diskusjoner
DetaljerSak 10. Profesjonsetisk råd
Sak 10 Profesjonsetisk råd 1 Bakgrunn for hvorfor saken fremmes på årsmøtet i Hedmark og Landsmøtet. Landsmøtet 2012 ba sentralstyret om å utrede mandat og sammensetning av et profesjonsetisk råd og legge
DetaljerSak 8.1. Organisasjonsutvikling FO 2015-2019
Sak 8.1. Organisasjonsutvikling FO 2015-2019 1 Sak 8 Saker lagt fram av eller gjennom landsstyret 8.1 Organisasjonsutvikling FO 2015 2019 Forslag 8.101 Forslagsstiller: Landsstyret Landsstyret innstiller
DetaljerHANDLINGSPLAN 1.8.2015-31.7.2017
HANDLINGSPLAN 1.8.2015-31.7.2017 Handlingsplan 1. Lønns- og arbeidsvilkår Lønnspolitikk Arbeide for at kompetanse og utdanning skal gi lønnsmessig uttelling Følge opp organisasjonens politikk ved lokale
DetaljerProfesjon og yrkesutøvelse
Profesjon og yrkesutøvelse Hva innebærer det å være en del av en profesjon? En av flere mulige definisjoner: At vi har et oppdrag på vegne av samfunnet en felles kunnskapsbase og noen felles verdier et
DetaljerTips om miljøsertifisering
Tips om miljøsertifisering Det finnes flere typer miljøsertifisering. Den vanligste er miljøfyrtårn, som vi vil bruke mest plass på i dette dokumentet. Vi oppfordrer alle avdelinger i NTL Sentralforvaltningen
DetaljerArbeidstakermedvirkning for ansatte hos entreprenører i forbindelse med anbudsprosesser.
Arbeidstakermedvirkning for ansatte hos entreprenører i forbindelse med anbudsprosesser. - Hvilke regler gjelder? Aml. 7-1 (1) 7-1. Plikt til å opprette arbeidsmiljøutvalg (1) I virksomhet hvor det jevnlig
DetaljerKLIMAGUIDE FOR NTLs TILLITSVALGTE
KLIMAGUIDE FOR NTLs TILLITSVALGTE innhold 1. Innledning... 3 2. Miljø og klima i styringssystemene... 4 3. Miljøsertifisering... 6 4. Ideer til lokale tiltak... 9 6. Kilder og inspirasjon... 11 2 1. Innledning
DetaljerTariffområdet Oslo kommune. Tariffhøring Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 Tariffområdet Oslo kommune Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?
DetaljerHMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE. vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx
HMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx Innholdsfortegnelse Forord... 3 1. Mål og prinsipper for HMS-arbeidet... 4 2. Organisasjon og ansvarsforhold i HMS-arbeidet... 5
DetaljerVEILEDER. Foreldresamarbeid
VEILEDER Foreldresamarbeid Frampå 2013 2016 I Barnehagelovens 1 Formål er det samarbeidet med hjemmet som innleder lovteksten: «Barnehagen skal i samarbeid og forståelse med hjemmet ivareta barnas behov
DetaljerMEDBESTEMMELSE OG ROLLEN SOM TILLITSVALGT PÅ ARBEIDSPLASSEN
MEDBESTEMMELSE OG ROLLEN SOM TILLITSVALGT PÅ ARBEIDSPLASSEN Skolering av nye tillitsvalgte Lokal introduksjon Utdanningsforbundet Bergen 2010 Ved HT Arild Reigstad MEDBESTEMMELSE OG DEMOKRATI Medbestemmelse
DetaljerVedtatt i HAMU 20.2.2015, sak 3/15
Vedtatt i HAMU 20.2.2015, sak 3/15 1. Forankring og formål Plan for ansattes rett til medbestemmelse er forankret i Molde Kommunestyre, sak 036/02 og Molde Formannskap, sak 093/02. Planen må også ses i
DetaljerNTNU S-sak 19/07 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet TS Arkiv: N O T A T
NTNU S-sak 19/07 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 08.03.2007 TS Arkiv: Til: Styret Fra: Rektor Om: Personalpolitikk for NTNU N O T A T Tilråding: 1. Styret vedtar forslag til Personalpolitikk
DetaljerNTNU O-sak 25/06 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet OA/TS Arkiv: N O T A T
NTNU O-sak 25/06 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 27.11.2006 OA/TS Arkiv: Til: Styret Fra: Rektor Om: Personalpolitikk for NTNU N O T A T Innledning Det ble i løpet av 2005 gjennomført en
DetaljerNy Rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver (2017)
Ny Rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver (2017) Utdanningsdirektoratet Fagdirektorat underlagt Kunnskapsdepartementet Iverksette nasjonal utdanningspolitikk Bidra til kvalitetsutvikling i utdanningssektoren
DetaljerHvilket ansvar har framtidens lærere og pedagoger for å fremme likestilling, mangfold og motarbeide diskriminering?
10 Landsmøtedebatten Sak: LM 10/17 Møtedato: 27.-30. april Saksansvarlig: Jørgen Jakobsson Sted: Sundvolden 1 Landsmøtedebatten 2 3 4 5 6 7 8 Pedagogstudentene har som tradisjon å starte landsmøtet med
DetaljerUtdanningsforbundet - fagforening og profesjon. p rofesjonsorganisasjon
Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon p rofesjonsorganisasjon Summing Hva forbinder du med fagforeningsbevissthet? Utdanningsforbundet profesjonell Utdanningsforbundet er Norges tredje største
DetaljerHoldninger, etikk og ledelse
Holdninger, etikk og ledelse Grunnfilosofi I ULNA ønsker vi å skape et inkluderende miljø der ulikheter sees på som et gode, der man blir anerkjent for den man er og der opplevelsen av likeverd står sentralt
DetaljerArbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid
Arbeidstilsynet Veiledning, best.nr. 588 Veiledning om Arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid Utgitt februar 2007 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus,
Detaljer31) JUN2010 MOTTATT. Arbeidsdepartementet Arbeids- og sikkerhetsavdelingen Boks 8019 Dep. 0030 Oslo ARBEIDSDEPARTEMFNTFT
YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND Arbeidsdepartementet Arbeids- og sikkerhetsavdelingen Boks 8019 Dep. 0030 Oslo MOTTATT 31) JUN2010 ARBEIDSDEPARTEMFNTFT Deres ref.: 201001331 - BOS Vår ref: Dato: FBH
DetaljerORGANISATORISK PLATTFORM LANDSFORENINGEN FOR BARNEVERNSBARN
ORGANISATORISK PLATTFORM LANDSFORENINGEN FOR BARNEVERNSBARN Kapittel 1: Om organisasjonen LFB har ulike roller å fylle som organisasjon. Vi skal være et godt tilbud til våre medlemmer. LFB som medlemsorganisasjon
DetaljerHØRING - VEILEDNING TIL ARBEIDSMILJØLOVENS 3-5, ARBEIDSGIVERS PLIKT TIL Å GJENNOMGÅ OPPLÆRING I HELSE-, MILJØ- OG SIKKERHETSARBEID
Landsorganisasjonen i Norge Youngsgate 11 0181 Oslo HØRING - VEILEDNING TIL ARBEIDSMILJØLOVENS 3-5, ARBEIDSGIVERS PLIKT TIL Å GJENNOMGÅ OPPLÆRING I HELSE-, MILJØ- OG SIKKERHETSARBEID Vedlagt oversendes
DetaljerNy hovedavtale eller revisjon av hovedavtalen i staten. Arbeidsgiverrådets arbeid før tilrådning til KMD
Ny hovedavtale eller revisjon av hovedavtalen i staten Arbeidsgiverrådets arbeid før tilrådning til KMD Hovedoppgaver for Arbeidsgiverrådet Bidra aktivt i utviklingen av den statlige arbeidsgiverpolitikken
DetaljerKommunens klima- og energiplan. 40 % redusert utslipp i 2030 Klimanøytral kommune innen 2050
Kommunens klima- og energiplan 40 % redusert utslipp i 2030 Klimanøytral kommune innen 2050 Kommunens egen virksomhet Kommunen bør «feie for egen dør» og ha tydelig klima- og miljøfokus på egen drift og
DetaljerMedbestemmelse på arbeidsplassen. Modul
Medbestemmelse på arbeidsplassen Modul 1 08.09.2011 1 Ulike tariffavtaler. Hovedtariffavtalen: Lønns- og arbeidsvilkår for den enkelte arbeidstaker Hovedavtalen: Forholdet mellom arbeidsgiver og organisasjonene
Detaljer4.1 Forslag til handlingsplan
Pkt. 4 Handlingsplan 4.1 Forslag til handlingsplan 2018 2019 LANDSKONFERANSE FOR FAGFORBUNDET UNG bli laget sentralt - Fagforbundet Ung skal være representert i LOs ungdomsutvalg i forbundsregionene og
DetaljerPersonalpolitiske retningslinjer
Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt
DetaljerJuvente i Arbeidsplan Denne arbeidsplanen forteller hvordan vi vil at Juvente skal se ut i 2017.
Juvente i 2017 Arbeidsplan 2015 2017 Vedtatt av landsmøtet i 2015. Denne arbeidsplanen forteller hvordan vi vil at Juvente skal se ut i 2017. For at vi skal nå disse målene er det ikke nok at bare landsstyret
DetaljerArbeidsmiljø nr. 1-10. Personvern, kontroll og overvåkning på arbeidsplassen. Hva kan tillitsvalgte og verneombud gjøre?
Arbeidsmiljø nr. 1-10 Personvern, kontroll og overvåkning på arbeidsplassen Hva kan tillitsvalgte og verneombud gjøre? Et åpent og demokratisk samfunn bygger på tillit til enkeltmennesket. Vern av personlig
DetaljerTrygg på jobben. - om vold og trakassering i skolen. www.utdanningsforbundet.no
Trygg på jobben - om vold og trakassering i skolen www.utdanningsforbundet.no Elev slo ned rektor på hans kontor Lærer slått ned bakfra Elev angrep lærer med balltre - Da jeg skulle ta bilen hjem fra skolen,
DetaljerHANDLINGSPLAN. for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2009 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN
HANDLINGSPLAN for AVDELING 108 LEVANGER ÅRSMØTEPERIODEN 2009 MED FAGLIG REGNSKAP FOR PERIODEN UTFORDRINGER: FLT avdeling 108 vil i årsmøteperioden 2009 fortsette arbeidet for å etablere seg som et betydelig
DetaljerLandsmøte Innledning til egen organisasjon.
Odd Haldgeir Larsen 12.11.2013 Landsmøte 2013. Innledning til egen organisasjon. Dirigenter, Landsmøte. Vi har nå kommet til debatten om vår egen organisasjon. Jeg vil med en gang vise til debatten vi
DetaljerSkoleleder. i Utdanningsforbundet. www.utdanningsforbundet.no
Skoleleder i Utdanningsforbundet www.utdanningsforbundet.no Kjære skoleleder Utdanningsforbundet ønsker å være en best mulig fagforening for deg som skoleleder. Med 147.000 medlemmer er vi den desidert
DetaljerNy rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver (2017)
Ny rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver (2017) Innhold i presentasjonen Kort om bakgrunn for ny rammeplan Innholdet i rammeplan for barnehagens innhold og oppgaver (2017) Implementering av ny
DetaljerÅ være arbeidsplasstillitsvalgt. - Ansvar, oppgaver og utfordringer i praksis
Å være arbeidsplasstillitsvalgt - Ansvar, oppgaver og utfordringer i praksis Tillitsvalgtes rettigheter og plikter (HA) Arbeidsgiver og tillitsvalgte skal påse at rettigheter og plikter overholdes i henhold
DetaljerKan du være synlig på jobben?
Kan du være synlig på jobben? om arbeidslivets møte med lesbiske og homofile www.utdanningsforbundet.no Hvis jeg skulle la være å fortelle elevene at jeg er homofil, ville jeg gitt dem et signal om at
DetaljerHandlingsplan 2015. Visjon. Fokus. Mental Helses visjon er at alle har rett til et meningsfylt liv og en opplevelse av egenverd og mestring.
Visjon Mental Helses visjon er at alle har rett til et meningsfylt liv og en opplevelse av egenverd og mestring. Fokus Hovedmålet for årets handlingsplan er samhandling, samordning og forutsigbarhet. Den
DetaljerBeskrivelse av. Prosjekt Miljøfyrtårnsertifisering 2013. Vedtatt i prosjektstyringsgruppen (PSG) 15. februar 2013
Beskrivelse av Prosjekt Miljøfyrtårnsertifisering 2013 2013 Vedtatt i prosjektstyringsgruppen (PSG) 15. februar 2013 1 Denne prosjektbeskrivelse er utarbeidet på grunnlag av behandlinger og vedtak i kommunestyret
DetaljerPrioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014
Prioriterte oppgaver for Teknas interesseforening ved skoleverket 2014 Teknas interesseforening ved skoleverket har som formål å ivareta medlemmenes interesser i saker som angår lønns- og arbeidsvilkår
DetaljerForskerforbundet: Lønnspolitisk strategi
Forskerforbundet: Lønnspolitisk strategi 2013 2016 Vedtatt av Forskerforbundets Hovedstyre 13.12.2012 1. FORSKERFORBUNDETS LØNNSPOLITISKE STRATEGI (LPS) Hovedfokus for Forskerforbundet fram mot 2016 er
DetaljerPetroleumstilsynets (Ptils) hovedprioriteringer 2010 PTIL/PSA
Petroleumstilsynets (Ptils) hovedprioriteringer 2010 Ptils rolle Petroleumstilsynet skal legge premisser for og følge opp at aktørene i petroleumsvirksomheten holder et høyt nivå for helse, miljø, sikkerhet
DetaljerStrategi for fagfornyelsen
Kunnskapsdepartementet Strategi Strategi for fagfornyelsen av Kunnskapsløftet og Kunnskapsløftet samisk Innhold Innledning 5 Faser i fagfornyelsen 7 Utvikling av ny generell del (2014 2017) 8 Fase 1 av
DetaljerDet store heltidsvalget en veileder for lokalt arbeid med heltidskultur. Foto: Magnar Solbakk/ Brønnøy kommune
Det store heltidsvalget en veileder for lokalt arbeid med heltidskultur Foto: Magnar Solbakk/ Brønnøy kommune 1 Forord I februar 2013 inngikk KS, Fagforbundet, Delta og Norsk Sykepleierforbund (NSF) en
DetaljerHovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Innhold i denne presentasjonen 1: Internasjonal forankring i partforholdet 2: Hva er en hovedavtale? 3:
DetaljerVelkommen til jobbsøkerkurs!
Velkommen til jobbsøkerkurs! www.utdanningsforbundet.no www.pedagogstudentene.no 1 GRATULERER! Du er snart ferdig som student og arbeidslivet venter på deg! Det er et stort behov for barnehagelærere, det
DetaljerArbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg
Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg Om arbeidsmiljøutvalg (AMU) Alle virksomheter med minst 50 ansatte, har plikt til å opprette et arbeidsmiljøutvalg (AMU). Hvis en av partene
DetaljerOversikt over mål, strategier og mulige tiltak i AGP 2020
Oversikt over mål, strategier og mulige tiltak i AGP 2020 Hovedmål for Arbeidsgiverpolitisk plattform 2020 1. Asker kommune er en attraktiv og foretrukket arbeidsgiver 2. Asker kommune er en innovativ,
DetaljerKurs for styrere og tillitsvalgte i PBL A. Nina Beate Jensen, sentralstyret
Kurs for styrere og tillitsvalgte i PBL A Nina Beate Jensen, sentralstyret Styrere og tillitsvalgte sammen Viktig med felles forståelse for avtaler og lover Respekt for hverandres roller Målet er gode
DetaljerFagfornyelse i skolen Eli-Karin Flagtvedt
Fagfornyelse i skolen Eli-Karin Flagtvedt 20.04.17 Grunnlaget 2015 NOU: Fremtidens skole Fornyelse av fag og kompetanser 2016 Stortingsmelding: Fag Fordypning Forståelse. En fornyelse av Kunnskapsløftet
Detaljer