LØNSPOLITISK PLAN SANDE KOMMUNE
|
|
- Astri Rønningen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 SANDE KOMMUNE LØNSPOLITISK PLAN Vedteken av kommunestyret den , sak K-52/08. Saksnr 2008/384 Revidert av kommunestyret den , sak K-40/11. Saksnr 2010/107 1
2 Forord Sande kommune sin første lønspolitiske plan vart utarbeidd og vedteken i år 2000, for perioden I 2005 vart pkt 5.2 i planen- Organisering av forhandlingsansvaret endra i k.sak 24/05. I 2008 vart heile planen gjennomgått på nytt. Det vart lagt vekt på forenkling og nødvendige justeringar i forhold til endringar i avtaleverket. I tillegg vart seniorpolitiske tiltak innarbeidd i planen. Seniortiltak hadde då vore etterlyst i lengre tid. Pkt 13 i planen slo fast at første gongs revisjon skulle skje etter eitt år, innan M.a. av di det var ein del usikre faktorar knytt til framtidig pensjonsordning. I tillegg ville ein då ha ei viss erfaring med seniortiltaka og dermed ha grunnlag for å vurdera eventuelle endringar. Verdidokument for Sande kommune skal framleis vera basis for Lønspolitisk plan. Hovudstrukturen i planen er uendra i forhold til versjonen, men det er teke inn eit nytt punkt i planen Vurdering av kompetanse pkt 9. 2
3 INNHALD 1. Innleiing 2. Målsetting 3. Rammevilkår 4. Omfang 5. Lønsstruktur 6. Lønsfastsetjing 7. Organisering av forhandlingsansvar 8. Lokal lønspolitikk og lønskriterier 9. Vurdering av kompetanse 10. Seniortiltak 11. Særlege lønspolitiske tiltak 12. Prosedyre ved lokale forhandlingar 13. Årsoversikt 14. Rullering av planen Vedlegg: 1. Verdidokument for Sande kommune 2. Særlege lønspolitiske tiltak - oversikt 3
4 1. INNLEIING Kommunen sin arbeidsgjevarpolitikk, dvs dei verdiar, haldningar og praksis som arbeidsgjevar både på politisk og administrativt nivå legg til grunn og står for i forhold til sine medarbeidarar kjem til uttrykk i Verdidokument for Sande kommune, vedteke av kommunestyret den Lønspolitikken er ein del av den samla arbeidsgjevarpolitikken og planen er utarbeidd med basis i Verdidokumentet. Dei seinare års endringar i tariffavtalen med stadig større rammepreg aukar behovet for oppdaterte planar på lønsområdet. Partane sentralt vil ikkje ha muligheit til å treffa behova og utfordringane som finst lokalt. Lønssystemet føreset difor ein lokal lønspolitikk, som må gjerast kjent for alle tilsette. Leiarane er ansvarlege for å gjera lønspolitikken kjent for alle medarbeidarar på alle nivå i organisasjonen. Dei tillitsvalde skal støtta opp om dette arbeidet. 2. MÅLSETTING Verdidokumentet seier følgjande om kommunen sin lønspolitikk: Sande kommune sin lønspolitikk skal stimulera til initiativ, auka ansvar, kompetanseoppbygging og god bruk av ressursar. Belønnings- og lønspolitikken skal vera eit aktivt middel for å halda på og rekruttera gode medarbeidarar og leiarar i kommunen. Løn er eitt av fleire strategiske verkemiddel for å rekruttera, halda på og utvikla dyktige medarbeidarar i heile organisasjonen. Målet er å sikra god kvalitet på tenesteproduksjonen gjennom motiverte medarbeidarar med riktig kompetanse. Planen definerer lønspolitiske kriterier og prinsipp for individuell lønsfastsetjing, og beskriv prosessane for lønsfastsetjing. Den slår også fast kven som har mynde og ansvar i samband med lønsfastsetjing og forhandlingar. 3. RAMMEVILKÅR Sande kommune sin lønspolitikk skal samsvara med gjeldande lov og avtaleverk. Likestilling Dei lokale forhandlingane skal medverka til likestilling mellom kvinner og menn. Uorganiserte arbeidstakarar Uorganiserte arbeidstakarar har ikkje forhandlingsrett, men kommunen må som ansvarleg arbeidsgjevar vurdera lønsvilkåra for alle sine tilsette, også uorganiserte. 4
5 4. OMFANG Lønspolitisk plan omfattar alle tilsette i Sande kommune. 5. LØNSSTRUKTUR 5.1 Hovedtariffavtalen (HTA) 3 pkt Toppleiargruppa Toppleiargruppa i Sande kommune består av rådmann og to kommunalleiarar. Denne gruppa får fastsett sine lønsvilkår utelukkande lokalt. Lønsforhandlingar skjer ein gong årleg. 5.2 HTA kap 3 pkt Andre leiarar Einingsleiarane er plassert i denne gruppa. Etter forhandlingsheimelen i HTA skal det forhandlast for denne gruppa ein gong i året, innan HTA kap 4 punkt 4.A.1 Andre tilsette Tilsette som ikkje er leiarar (pkt og 3.4.2) og som ikkje kjem inn under bestemmelsane i i HTA kap 5, får løna si fastsett etter HTA kap 4 pkt 4 A1. Kap 4 er inndelt i to grupper: 4 B - tilsette som ikkje er i undervisningsstillingar. Gruppa består av 5 stillingsgrupper med sentralt fastsett minstelønsnivå basert på stillinga sitt kompetansekrav og lønsansiennitet. 4C - tilsette i undervisningsstillingar. Gruppa er inndelt i 5 stillingsgrupper basert på kompetansekrav og lønsansiennitet. Tilsette i PPT skal innplasserast i samsvar med HTA kap 4C. Grunnlaget for lønsfastsetjinga i kap 4 er ei sentral fastsett minsteløn, sentralt bestemte generelle tillegg og lønspott avsett i det sentrale lønsoppgjeret til lokale forhandlingar. Skal andre vilkår nyttast må dette gå fram av protokoll eller vedtak HTA kap 5 pkt 5.2 Tilsette i HTA kap 5 får all løn fastsett lokalt. Dvs dei har inga tariffesta minsteløn. I Sande kommune er pr dato følgjande stillingsgrupper/stillingar i kap 5: Ingeniørar (NITO), jordmor (DNJ), legar (DNLF), biblioteksjef (Bibliotekarforbundet). I tillegg er nokre av stillingsinnehavarane i kap 5 organisert i Utdanningsforbundet, Delta og Naturviterne. 5
6 6. LØNSFASTSETJING Lønsfastsetjing skjer Administrativt ved tilsetjing For stillingar som har minsteløn skal lønsplasseringa som hovudregel vera minsteløn for stillinga. Unntak: stillingar med særskilte lønsvedtak, jfr kap 10. Avvik frå minsteløn skal avgjerast av rådmannen og hans forhandlingsutval For stillingar som ikkje har minstelønsplassering skal rådmannen gjera ei konkret vurdering i kvart enkelt tilfelle Lønsendringar skjer gjennom 1. Sentrale tariffoppgjer, eller 2. Lokale forhandlingar heimla i Hovudtariffavtalen. 7. ORGANISERING AV FORHANDLINGSANSVAR 7.1 Politisk forhandlingsutval Eit politisk forhandlingsutval som består av 3 frå formannskapet vurderer og fastset lønsvilkåra for toppleiargruppa, dvs rådmann og to kommunalleiarar (HTA kap 3.4.1) 7.2 Rådmannen Rådmannen har forhandlingsansvar for einingsleiarane (HTA kap 3.4.2) og øvrige tilsette (HTA kap 4 og 5). Forhandlingane skjer i samsvar med sentrale og lokale føringar. For einingsleiarane vert den årlege medarbeidarsamtalen ein del av vurderingsgrunnlaget i lokale forhandlingar. I tillegg skal ei årleg vurdering av leiaravtalane liggja til grunn. Rådmannen sitt forhandlingsutval er samansett av rådmann, kommunalleiarar og personalrådgjevar. Formannskapet fastset økonomisk ramme for forhandlingane etter kap 3 og5. Rapport vert lagt fram for formannskapet umiddelbart etter at forhandlingane er avslutta. 7.3 Einingsleiarane si rolle I samband med lokale forhandlingar skal einingsleiarane gje skriftlege innspel til rådmannen om lønsmessige utfordringar og prioriteringar. Einingsleiarane er også ansvarlege for gjennomføring av medarbeidarsamtalar for sine tilsette. 6
7 8. LOKAL LØNSPOLITIKK OG LØNSKRITERIER Løn vert fastsett ut frå stillinga sitt ansvars- og funksjonsområde og arbeidstakaren sin kompetanse, innsats, prestasjon og resultatoppnåing. Følgjande individkriterium skal vektleggjast ved lønsfastsetjing: Ansvar: Evne og vilje til å ta på seg nye oppgåver innanfor ansvars- og funksjonsområdet for stillinga Ansvar for fagleg og personleg eigenutvikling innanfor dei rammer og ressursar arbeidsgjevar gir Kompetanse Vidare- og etterutdanning i samsvar med arbeidsgjevar sine prioriterte tiltak i kommunen sin kompetanseutviklingsplan og dei tilsette sine eigne initiativ til relevant kompetanseoppbygging, skal gje uttelling i lokale forhandlingar. Arbeidsinnsats Nyttiggjering av eigen kompetanse og erfaring Sjølvstendig og målretta innsats Effektiv utnytting av arbeidstida Oppnådde resultat i høve til mål Initiativ og omstilling Initiativ til forenkling og effektivisering av eksisterande rutiner og arbeidsoperasjonar Evne til omstilling, fleksibilitet og nytenking Samarbeidsevne Evne til samarbeid uavhengig av personlege oppfatningar og haldningar Evne til å dela kunnskap med kollegaer og andre Lojalitet Følgjer lover, retningsliner og avtalar Rettar seg etter og følgjer opp politiske vedtak og administrative avgjerder Melder frå til overordna om evt vesentlege endringar i føresetnadene for å yta gode og effektive tenester Leiarar I tillegg til dei generelle lønskriteria som gjeld for alle arbeidstakarar, vert det stilt spesielle krav til leiarane. Resultatoppnåing i høve til kriteria i leiaravtalane skal vera ein del av lønsvurderinga. Leiarar må kunna motivera, stilla krav til, gi støtte, rettleiing og tilbakemelding til sine medarbeidarar 7
8 organisera og fordela arbeidsoppgåver rasjonelt og kostnadseffektivt utvikla samarbeid bygd på openheit, tillit og medverknad skapa eit godt og inkluderande arbeidsmiljø opptre synleg og truverdig som representant for arbeidsgjevar, og visa forståing for politiske prosessar og vedtak ha god dialog med tillitsvalde bidra til å styrkje vi-kjensla og gjera laget sterkare 9. VURDERING AV KOMPETANSE Rådgjevande tabell for tilleggsløn skal leggjast til grunn ved lokale lønsforhandlingar og gjeld ut tariffperioden (til ). Sjå tabellen under. Tillegga skal flyta oppå ny minsteløn på lønsramme, innanfor tariffperioden( til ). Føresetnader: Utdanninga samsvarer med kommunen sitt noverande og framtidige kompetansebehov Utdanninga skal vera relevant i forhold til funksjon og nyttiggjort i stillinga Utdanninga er gjennomført, godkjent og dokumentert. Dokumentasjonen skal registrerast i kommunen sin kompetansemodul. Anna utdanning/kurs enn den som gir uttelling i form av studiepoeng må verta del av realkompetansevurdering. Rådgjevande tabell skal nyttast som grunnlag ved lokale lønsforhandlingar: Studiepoeng Tillegg SENIORTILTAK Mål: Stimulera flest muleg av kommunen sine tilsette til å stå i arbeid lengst muleg. I Sande kommune vert arbeidstakar definert som senior frå fylte 55 år. Tiltak frå fylte 55 I den årlege medarbeidarsamtalen vert seniorperspektivet vektlagt, med utgangspunkt i fastlagt mal. Ansvarleg: Einingsleiar 8
9 informasjon om kommunen sin seniorpolitikk drøfta evt behov for tilrettelegging i arbeidet drøfta evt behov for tilrettelagt arbeidstid Årleg informasjonsmøte om seniortiltak og pensjonsrettar. Ansvarleg: Rådmann Alternative tiltak frå fylte Tiltaka er inga rettigheit for den enkelte, men kan nyttast som verkemiddel ved behov i det enkelte tilfelle etter drøfting og semje mellom den tilsette og vedkomande sin leiar. Ved semje vert det skrive senioravtale (fastlagt skjema) for eitt år om gongen. Redusert arbeidstid med full løn, inntil 10 % i form av redusert dagleg eller vekentleg arbeidstid, eller som fridagar fordelt over arbeidsåret. Intensjonen med tiltaket er redusert arbeidsbelastning. Kontantutbetaling/bonus på årleg for dei som er i jobb frå Seniortiltaka frå fylte 62 år er alternativ til å ta ut heil eller delvis AFP. Dette er alternative tiltak, dvs ein kan ikkje velja fleire tiltak samstundes. Tiltaka er basert på stillingsstorleik på 100 % stilling, for lavare delstilling vert det ein forholdsmessig reduksjon. Tillegg knytt til seniorløn skal ikkje belastast potten ved lokale forhandlingar, kostnaden vert å innarbeida i lønsbudsjettet. 11. SÆRLEGE LØNSPOLITISKE TILTAK Vanskar med å rekruttera fagkompetanse kan gje grunnlag for å vurdera særlege lønsvilkår. Følgjande prosedyre vil gjelda i slike saker: Dei lokale partane drøftar rekrutteringssituasjonen og behovet for særlege lønspolititiske tiltak i eit drøftingsmøte i februar/mars, jfr Hovedtariffavtalen kap På grunnlag av drøftinga tek rådmannen avgjerd om kva særlege lønspolitiske tiltak som skal gjelda til eikvar tid. Oversikt over stillingar/grupper med særskilte lønsvilkår i Sande kommune pr i dag følgjer som vedlegg 2 til planen. 9
10 12. PROSEDYRE VED LOKALE FORHANDLINGAR 12.1 Lønskrav Lønskrav skal fremjast via arbeidstakarorganisasjonane og stilast til Sande kommune v/rådmannen. Fastlagt skjema skal nyttast. Dei største av organisasjonane har tilgang til forhandlingsmodulen EDB Lønn og Personal, og legg krava inn direkte. Uorganiserte har ikkje forhandlingsrett, men kan senda søknad om lønsjustering. Heimel for lønskravet skal gå klart fram Avgrensing Som hovudregel skal ingen tilsette vurderast lokalt for lønsopprykk i same stilling meir enn ein gong pr år Teieplikt Deltakarane i forhandlingane har teieplikt i forhold til informasjon gitt under forhandlingar. Lønsrapportar som vert utdelt til forhandlarane skal i samsvar med god forhandlings-skikk ikkje spreiast eller gjerast kjent for uvedkomande Protokoll Det skal setjast opp protokoll frå forhandlingsmøta. Forhandlingane er reelt og formelt avslutta når enigheitsprotokoll er underteikna av partane. Ved uenigheitsprotokoll og anke vil den aktuelle ankebestemmelsen avgjera vidare prosedyre. 13. ÅRSOVERSIKT Januar april Februar mars Mai/juni Gjennomføring av medarbeidarsamtalar. Drøftingsmøte arbeidsgjevar arbeidstakarorganisasjonane Gjennomgang av det sentrale tariffoppgjeret. Dei lokale partane søkjer å identifisera lokale lønspolitiske utfordringar som følge av det sentrale tariffoppgjeret. August Lønspolitisk drøftingsmøte innan
11 September/oktober Forhandlingar for kap 3, 4 og kap 5 November Evaluering av lønsforhandlingane 14. RULLERING AV PLANEN Ny gjennomgang av planen skal skje innan 4 år, neste gong i løpet av 1. halvår 2014, eller tidlegare om behovet skulle tilseia det. Behovet for særskilte lønspolitiske tiltak skal vurderast ein gong pr år i samsvar med prosedyren som er skissert i pkt 11. Oversikt over gjeldande tiltak følgjer som vedlegg 2 til planen. Vedlegg: 1. Verdidokument for Sande kommune 2. Særskilte lønspolitiske tiltak 11
12 VEDLEGG 2 Lønspolitisk plan SÆRSKILTE LØNSPOLITISKE TILTAK Følgjande stillingar/grupper har særskilte lønsvilkår i Sande kommune: Sjukepleiar og vernepleiar Sjukepleiar st.kode 7174 og vernepleiar st.kode 6455 får inntil 8 års antesipert lønsansiennitet ved fast tilsetjing i Sande kommune. Formannskapsvedtak sak 34/99. Sjukepleiarstudentar/ vernepleiarstudentar Sjukepleiarstudentar/vernepleiarstudentar som arbeider som vikararar: 1. årsstudentar: minsteløn som fagarbeidar/tilsvarande m/0 års lønsansiennitet 2. årsstudentar: minsteløn som fagarbeidar/tilsvarande m/4 års lønsansiennitet 3. årsstudentar: minsteløn som fagarbeidar/tilsvarande m/8 års lønsansiennitet Ordinære lønsvilkår (etter Hovedtariffavtalen) gjeld frå det tidspunkt autorisasjon vert framlagt. Pedagogisk leiar Tilsette i st.kode 7637 Pedagogisk leiar skal lokalt lønast kr over sentralt fastsett minsteløn for førskulelærar st.kode Gjeldande frå Delegasjonsvedtak sak 22/11. Arkivsak 2011/
13 13
Vedteke i kommunestyret som sak 74/16.
Vedteke i kommunestyret 18.10.16 som sak 74/16. 1. Innleiing... 3 2. Målsetjing... 3 3. Rammevilkår... 3 4. Organisering av forhandlingsansvaret... 4 5. Kompetanse... 4 6. Kriterie for lønsvurdering ved
DetaljerLønspolitisk plan. Suldal kommune. Vedteke i kommunestyret Rullert i partsamansett utval
Lønspolitisk plan Suldal kommune Vedteke i kommunestyret 08.05.12 Rullert i partsamansett utval 26.09.14 1. Innleiing Hovudtariffavtalen (HTA) føreset ein lokal lønspolitikk som skal vera kjent for alle
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: Organisasjonsnr.: 5981 MASFJORDNES 56 16 62 00 56 16 62 01 3201 48 54958 945627913 E-post:post@masfjorden.kommune.no
DetaljerSENIORPOLITISK PLAN MAI 2016
SENIORPOLITISK PLAN 2016-2019 MAI 2016 1. Innleiing og mål Lindås kommune ønskjer å stå fram som ein god og attraktiv arbeidsplass for alle tilsette. Det er viktig å ha god kompetanse i alle ledd i organisasjonen,
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret 19. juni 2014 Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: Organisasjonsnr.: 5981 MASFJORDNES 56 16 62 00 56 16 62 01 3201 48 54958 945627913 E-post:post@masfjorden.kommune.no
DetaljerLærdal kommune. Lokal lønspolitikk
Lærdal kommune Lokal lønspolitikk Vedteken i Kommunestyret 11.11.2010 Revisjon: Vedteken i Administrasjonsutvalet 14.08.2012 Revisjon: Vedteken i Kommunestyret 12.02.2015 Innhaldsliste Innleiing... 3 1
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke i kommunestyret 19 juni 2014 FORORD Hovudoppdraget for alle som arbeider i Masfjorden kommune er å yte kommunale tenester av beste kvalitet. Den einskilde sin
DetaljerLønspolitisk plan
Lønspolitisk plan 2016-2018 Selje kommune Vedteke i administrasjonsutvalet 07.10.15 sak 006/15 Revidert i kommunestyret 15.09.16 sak 057/16 Revidert i kommunestyret 22.06.17 sak 046/17 Innhald: 1. INNLEIING
DetaljerARBEIDSGJEVARPOLITISK PLATTFORM GOL KOMMUNE. 2004 2007, vedteke i Formannskapet, sak 0001/04, 15.01.04. for
Gol kommune Arkivkode Vår ref. Dykkar ref. Dato 400 04/00137-001 - AKV 16.01.04 ARBEIDSGJEVARPOLITISK PLATTFORM for GOL KOMMUNE 2000 2003, vedteke i Kommunestyret, sak 0051/00, 24.10.00 2004 2007, vedteke
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Forfall Parti Møtande varamedlemmer Parti
MØTEPROTOKOLL Utval: Administrasjonsutvalet Møtestad: Kommunetunet Møtedato: 07.03.2017 Tid: kl.09:00-11:30 Innkalling til møtet vart gjort i samsvar med 32 i kommunelova. Saklista vart gjort tilgjengeleg
DetaljerVedteke i kommunestyret , sak 06/106
Vedteke i kommunestyret 21.09.06, sak 06/106 Side 2 av 2 INNHALDSOVERSIKT INNLEIING...3 1.1. KVA ER LØNSPOLITISK PLAN...3 1.2 MÅL FOR LØNSPOLITIKKEN I ÅMLI KOMMUNE...3 1.3 KVEN PLANEN GJELD...3 1.4 LOKAL
DetaljerØRSTA KOMMUNE Personalstaben
ØRSTA KOMMUNE Personalstaben Formannsskapet Saksnr Løpenr. Saksansvarleg Arkiv Dato 2014/1799 10326/2014 HOFSET 520 14.08.2014 LØNSPOLITIKK FOR ØRSTA KOMMUNE- TIL FORMANNSKAPET Ørsta kommune har i samsvar
DetaljerTYSNES KOMMUNE LØNSPOLITISK PLAN
TYSNES KOMMUNE LØNSPOLITISK PLAN Vedteken i Tysnes kommunestyre 11. september 2008 Rullert av administrasjonsutvalet 25. oktober 2010 Rullert av kommunestyret 18. september 2012 Rullert av administrasjonsutvalet
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 08.10.2012 Tid: 09.00
MØTEINNKALLING Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 08.10.2012 Tid: 09.00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 5/12 12/733 LØNSPOLITISK
DetaljerSELJORD KOMMUNE LØNSPOLITISKE RETNINGSLINER. Revidert 2013/14
SELJORD KOMMUNE LØNSPOLITISKE RETNINGSLINER Revidert 2013/14 1. Innleiing 1.1 Lønspolitiske retningsliner Dette dokumentet er ei retningsline for lønspolitikk for Seljord kommune, det er ikkje ei avtale.
DetaljerLønspolitisk plan. Masfjorden kommune. Vedteken av formannskapet 23. oktober 2012
Lønspolitisk handlingsplan for Masfjorden kommune 2012-2014 side 1 av 9 Lønspolitisk plan 2012 2014 Masfjorden kommune Vedteken av formannskapet 23. oktober 2012 Lønspolitisk handlingsplan for Masfjorden
DetaljerLønspolitisk plan
Lønspolitisk plan 2016 2018 Masfjorden kommune Godkjent i formannskapet den 19.09.2016, sak 085/2016. ArkivsakID:14/ 938. FORORD Masfjorden kommune vedtok lønspolitisk plan for 2014 til 2016 den 20 oktober
Detaljer2 av 11 SAKLISTE Saker til handsaming på møtet Sak nr. Arkivsak Sakstittel Merknad 011/12 12/685 Faste saker 012/12 12/628 Lønstillegg til uorganisert
SAMNANGER KOMMUNE 1 av 11 MØTEINNKALLING Utval: Administrasjonsutvalet Møtedato: 28.11.2012 Møtetid: 14:30 - Møtestad: Kommunehuset Varamedlem skal ikkje møta utan nærare innkalling Forfall til møtet eller
DetaljerOvereinskomst HELSE FØRDE HF NORSK SYKEPLEIERFORBUND. Del B : /7. (rvm '/ Affa-
1 Overeinskomst Del B Overeinskomst - del B av 2014-2016 Protokolldato: 27.06.14. Utløp: 30. april 2016 HELSE FØRDE HF på den eine sida og NORSK SYKEPLEIERFORBUND på den andre side gjeldande for perioden;
DetaljerTYSNES KOMMUNE LØNSPOLITISK PLAN
TYSNES KOMMUNE LØNSPOLITISK PLAN Vedteken i Tysnes kommunestyre 11. september 2008 Rullert av administrasjonsutvalet 25. oktober 2010 Rullert av kommunestyret 18. september 2012 Rullert av administrasjonsutvalet
DetaljerKommunen sin lønspolitikk må vere konkurransedyktig, og ta omsyn til den arbeidsmarknaden og dei behov kommunen til ei kvar tid har.
FOROD Masfjorden kommune vedtok lønspolitisk plan for 2012-2014 den 23 oktober 2012. I denne to-årsperioden har me gjennomført: Lokale forhandlingar i 2012 og 2013, der struktur og prioriteringar i lønspolitisk
DetaljerLønspolitisk plan for Radøy kommune Revidert 1/5 2014
Radøy kommune Personalsjef 2014 Lønspolitisk plan for Radøy kommune Revidert 1/5 2014 Kjetil Morken Post Kontakt www.radoy.kommune.no postmotak@radoy.kommune.no Telefon +47 56 34 90 00 Konto 3636 07 00776
DetaljerMØTEINNKALLING. Vi ber om at forfall vert meldt til servicekontoret/utvalssekretær på telefon
MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalet Møtestad: Møterom Austefjorden, Volda rådhus Dato: 04.10.2016 Tid: 10:20 Medlemar som er ugilde i ei sak vert bedne om å gje melding, slik at varamedlemar
DetaljerTema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær. 1. 10.02.2011
Kristin Stray Jacobsen 1. FORMÅL Prosedyren skal sikre: - at den einskilte leiar følgjer opp sitt ansvar for eigenmelde/sjukmelde arbeidstakarar og arbeidstakarar under rehabilitering/attføring. - at arbeidstakarar
DetaljerLønspolitisk plan
Lønspolitisk plan 2018-2020 Masfjorden kommune Godkjent i formannskapet den 11.06.18, sak 048/2018 ArkivsakID:14/ 938. FORORD Masfjorden kommune vedtok lønspolitisk plan for 2016 til 2018 den 19 september
Detaljer2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen Kommunesamanslåinga inneber verksemdoverdraging, og arbeidsmiljølova kap. 16 gjeld.
Innhald 1. Omstillingsavtale... 2 1.1 Partane i avtalen... 2 1.2 Bakgrunn... 2 1.3 Einingar som vert overført samla til Alver kommune.... 2 2. Arbeidstakar sine rettar etter omstillingsavtalen... 2 2.1
DetaljerSaksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1. Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding:
Saksframlegg Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1 Retningslinjer for uønska deltid * Tilråding: Administrasjonsutvalet vedtek retningslinjer for å handsame uønska deltid, dagsett.11.02.2010.
DetaljerNorddal kommune Personalpolitiske retningsliner
Norddal kommune Personalpolitiske retningsliner Vedteken 22.11.2012 i kommunestyresak 121/12 Innleiing. Norddal kommune produserer tenester som Norddalssamfunnet er avhengige av kvar einaste dag gjennom
DetaljerHovudavtalen Modul Djupare inn i avtaleverket
Hovudavtalen Modul 2 2015 Djupare inn i avtaleverket Innhald Internasjonal forankring i partsforholdet Kva er ein hovudavtale? Kvifor har me ein Hovudavtale? Hovudavtalen sitt innhald/oppbygging Forord
DetaljerARBEIDSGJEVARSTRATEGI
ARBEIDSGJEVARSTRATEGI PersonalPolitiske verdiar Stram arbeidsmarknad Vi vil: vera opne og ærlege Vi vil: samarbeida Auka behov for arbeidskraft Vi vil: visa respekt og likeverd for kvarandre Vi vil: gi
DetaljerMøteinnkalling SAKLISTE SKODJE KOMMUNE. Utval: ADMINISTRASJONUTVALET Møtestad: Rådhuset - formannskapssalen Møtedato:
SKODJE KOMMUNE Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONUTVALET Møtestad: Rådhuset - formannskapssalen Møtedato: 18.03.2014 Tid: 16:00 Eventuelt forfall kan meldast til telefon 70 24 40 00. Varamedlemmar møter
DetaljerSENIORPOLITISK PLAN FOR SKODJE KOMMUNE
SKODJE KOMMUNE SENIORPOLITISK PLAN FOR SKODJE KOMMUNE Til behandling i Kommunestyret 14.12.2010 Sak PS /10 Saksnr.: 06/521-9 Side 1 2 1. MÅLSETJING I Skodje kommune ønskjer alle tilsette å halde fram i
DetaljerReglar for stønad til utdanning og permisjon i Ulvik herad Vedteke i heradstyresak 030/09 17. juni 2009
1 Føremål med reglane, kven reglane gjeld for Heradet har som overordna mål, innan gitte økonomiske rammer, å leggja tilhøva til rette for god kompetanseutvikling i heile heradsorganisasjonen, slik at
DetaljerRettleiar for overføring av tilsette. Ein forsvarleg, god og rettferdig prosess.
Rettleiar for overføring av tilsette Ein forsvarleg, god og rettferdig prosess. Innhald Innleiing... 2 Rettsleg utgangspunkt... 2 FASE 1... 2 1.1 Avgjerd om administrativ organisering... 2 FASE 2... 3
Detaljer- LØNNSPOLITISK PLAN -
RØDØY KOMMUNE - LØNNSPOLITISK PLAN - Vedtatt i Rødøy kommunestyre 10.12.08, sak 089/2008 Revidert: - k-sak 74/2009, 16.12.2009 - k-sak 35/2014, 17.06.2014 1 INNLEDNING Lønnspolitiske retningslinjer er
DetaljerHovudtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståing Tariffområde PBL Grunnskulering for nye tillitsvalde
Hovudtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståing Tariffområde PBL Grunnskulering for nye tillitsvalde Hovudtariffavtalen (HTA) HTA inneheld følgjande kapittel: 1. Fellesbestemmingar 2. Pensjonsforhald
DetaljerLønnspolitisk plan. Aukra kommune. E-phorte: sak 2012/ Vedteke: K-sak 15/
Aukra kommune Lønnspolitisk plan Aukra kommune 2016 2018 E-phorte: sak 2012/332-9 Vedteke: K-sak 15/16 08.03.2016 1 1. Innleiing Lønnspolitisk plan trekker opp viktige prinsipp som skal danne grunnlag
DetaljerSide 2 av 8 SAKLISTE Saker til handsaming på møtet Sak nr. Arkivsak Sakstittel Merknad 001/12 12/107 Faste saker 002/12 12/69 Revisjon av lønspolitisk
SAMNANGER KOMMUNE Side 1 av 8 MØTEINNKALLING Utval: Administrasjonsutvalet Møtedato: 08.02.2012 Møtetid: 13.00 - Møtestad: Kommunehuset Varamedlem skal ikkje møta utan nærare innkalling Forfall til møtet
DetaljerArbeids- og leiaravtale for leiar av. xxxxxxx
Arbeids- og leiaravtale for leiar av xxxxxxx Ajourført 1. FORMELL DEL. 1.0 Generelt. Denne arbeidsavtale er inngått med heimel i lov og avtaleverk gjeldande for kommunal sektor. Avtalen tek sikte på å
DetaljerTILLEGGSINNKALLING. Dokumenta ligg til offentleg ettersyn på heimesida og på biblioteket, Kommunetunet, Eikelandsosen.
TILLEGGSINNKALLING Utval: Administrasjonsutvalet Møtestad: Kommunetunet Møtedato: 30.05.2017 Tid: kl.16:00 Evt. synfaringar: Evt. orienteringar: Forfall eller inhabilitet: Grunngjeve forfall til møtet,
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 1/08 07/2859 OMSTILLING - OPPRETTING AV STILLINGSBANK
OS KOMMUNE Organisasjonseining MØTEINNKALLING Utval: PERSONALUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 02.04.2040 Tid: Kl. 18.00 i formannskapssalen SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 1/08 07/2859
DetaljerFjell kommune- arbeidstakarorganisasjonar Samarbeid, medverknad og medråderett. derett Kristin Nævdal Hodneland, Personalrådgjevar
1 Folkevalgtopplæring 02.02. 2012 - arbeidstakarorganisasjonar Samarbeid, medverknad og medråderett derett Kristin Nævdal Hodneland, Personalrådgjevar 2 Hovedavtalen Hovedavtalen(HA)-rammeverk for godt
DetaljerSelje kommune. Møtebok. Utval: Administrasjonsutvalet Møtestad: Kommunehuset 3. etasje Dato: Tid: Kl. 09:00-10:45
Møtebok Utval: Administrasjonsutvalet Møtestad: Kommunehuset 3. etasje Dato: 15.06.2017 Tid: Kl. 09:00-10:45 Følgjande medlem møtte Håvar Fagerli Sissel Solheim Turid Hopland Geir Årvik Stein Robert Osdal
DetaljerSamnanger kommune. Prøvetidsreglement. (reglement og rutinar for prøvetid) Vedteke av administrasjonsutvalet
Samnanger kommune Prøvetidsreglement (reglement og rutinar for prøvetid) Vedteke av administrasjonsutvalet 30.11.2017 Sist ajourført 28.12.2017 Innhald 1 Føremålet med prøvetidsreglement... 3 2 Heimel...
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Faste medlemer som ikkje møtte: Namn Funksjon Representerer Odd Arne Folkestad Medlem FRP Sirikit Vågen Medlem Utdanningsforbundet
VOLDA KOMMUNE Utval: Administrasjonsutvalet Møtestad: Voldsfjorden, Volda rådhus Dato: 12.01.2016 Tid: 14:00-15:20 MØTEPROTOKOLL Faste medlemer som møtte: Namn Funksjon Representerer Jørgen Amdam Leiar
DetaljerSELJE KOMMUNE Administrasjonsutvalet. Møtebok. Møtedato: Møtetid: Kl. 12: Møtested: Kommunehuset, 3 etg. Saksnr.
SELJE KOMMUNE Administrasjonsutvalet Møtebok Møtedato: 17.09.2012 Møtetid: Kl. 12:00 13.00 Møtested: Kommunehuset, 3 etg. Saksnr.: 008/12-011/12 Følgjande medlemmer møtte Ottar Nygård, Gunn Sande, Toril
DetaljerVestnes kommune MIDT I BLINKEN. Arbeidsgjevarpolitikk Arbeidsgjevarstrategi mot 2023
Vestnes kommune MIDT I BLINKEN Arbeidsgjevarpolitikk 2019-2023 Arbeidsgjevarstrategi mot 2023 Vedtatt av Vestnes kommunestyre 23. mai 2019 VESTNES KOMMUNE ARBEIDSGARSTRATEGI MOT 2023 Innleiing Vestnes
DetaljerRettsleg grunnlag grunnskoleopplæring for vaksne
Rettsleg grunnlag grunnskoleopplæring for vaksne Rettleie og behandle søknader Rettleie og vurdere rettar Rettleie om retten til grunnskoleopplæring Kommunen skal oppfylle retten til grunnskoleopplæring
DetaljerTariffavtale del B. mellom. Norsk Sjukepleiarforbund og Helse Bergen HF
Tariffavtale del B mellom Norsk Sjukepleiarforbund og Helse Bergen HF 01.05.16 til 30.04.18 Vedteken i avsluttande sentrale forhandlingar 15. juni 2016 Arvid Lo^ceic^d XS'C Nils agne Sæle Arvid La rfg(
DetaljerJØLSTER KOMMUNE TILSETJINGSREGLEMENT
Vedteke i k-sak 24/05 den 14.6.05 Ref: ARH 04/01451-004 Løpenr: 002499/05 Arkivnr: 410 JØLSTER KOMMUNE TILSETJINGSREGLEMENT I N N H A L D 1. OMFANG...1 1.1. Definisjon... 1 1.2. Tilhøve til lov, tariffavtale
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR BJØRNAFJORDEN KYRKJELEGE FELLESRÅD (vedteke av Bjørnafjorden kyrkjelege fellesnemnd den 2. oktober 2018, sak 2018/025) 1 OMFANG Reglement gjeld alle arbeidstakarar i eit fast forpliktande
DetaljerMØTEREGLEMENT FOR ADMINISTRASJONSUTVAL
Side 1 av 6 MØTEREGLEMENT FOR ADMINISTRASJONSUTVAL Innhald: 1. Val og samansetting 2. Mynde og oppgåver 3. Førebuing av saker 4. Innstillingsrett - møterett 5. Innkalling sakliste kunngjering 6. Forfall
DetaljerSelje kommune. Innkalling. Sakliste. Møteleiar: Jan Vidar Smenes
Innkalling Utval: Administrasjonsutvalet Møtestad: Kommunehuset 3. etasje Dato: 15.06.2017 Tid: Kl. 09:00 Den som har lovleg forfall, eller er ugild i nokon av sakene, må melde frå snarast råd til tlf.
DetaljerSENIORPOLITISK PLAN SAMNANGER KOMMUNE. Vedteken av kommunestyret 24.09.2014. Ajourført 04.02.2016.
SENIORPOLITISK PLAN SAMNANGER KOMMUNE Vedteken av kommunestyret 24.09.2014. Ajourført 04.02.2016. Innhald Del I - Innleiing, definisjonar og målsettingar... 4 1 Innleiing... 4 2 Omgrepet seniorpolitikk...
DetaljerLønnspolitikk for Gloppen kommune.
Lønnspolitikk for Gloppen kommune. Mål og rammer Det er forventa ein skjerpa konkurranse om arbeidskrafta framover. Utviklinga av ein lokal lønnspolitikk er difor eit viktig verkemiddel for å møte denne
DetaljerSKODJE KOMMUNE. Reglement for kontrollutvalet jf. Kommunelova kap. 12 med tilhøyrande forskrift og rettleiar
SKODJE KOMMUNE Reglement for kontrollutvalet jf. Kommunelova kap. 12 med tilhøyrande forskrift og rettleiar Vedtatt i kommunestyret 24.05.2016 Innhald 1. Føremål... 2 2. Etikk... 2 3. Val og samansetjing...
DetaljerTYSNES KOMMUNE LIVSFASEPOLITIKK
TYSNES KOMMUNE LIVSFASEPOLITIKK Saksnr. Dok.nr Arkivkode Avd/Sek/Saksh Dykkar ref. 17/735-3 7046/17 040 TK/STAB/TOAK INNHALD Moglegheit der du fins i livet!... 3 2 LIVSFASEPOLITIKK PÅ ULIKE NIVÅ... 3 2.1
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 0013/03 03/00171 POLITISK KVARTER PERSONAL-OG LØNSUTVALET 04.06.2003
OS KOMMUNE Os kommune MØTEINNKALLING Utval: PERSONAL- OG LØNSUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 04.06.2003 Tid: 17.00 SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 0013/03 03/00171 POLITISK KVARTER
DetaljerArbeidsgjevarpolitikk i Årdal kommune
Det er godt å bu,leva og arbeida i Årdal Arbeidsgjevarpolitikk i Årdal kommune 2015-2018 Deett handllarr om:: Å ha brrukarrane ii ffokus Å iinnsttiilllla oss på omsttiilllliing og nyttenkiing Å syna viilljje
DetaljerRettleiar for overføring av tilsette. Ein forsvarleg, god og rettferdig prosess.
Rettleiar for overføring av tilsette Ein forsvarleg, god og rettferdig prosess. Innhald Innleiing... 2 Rettsleg utgangspunkt... 2 FASE 1... 3 1.1 Avgjerd om administrativ organisering... 3 FASE 2... 3
DetaljerOmstillingsavtale for tilsette i kommunane Eid og Selje
Omstillingsavtale for tilsette i kommunane Eid og Selje «Avtalen har som føremål å sikre ein føreseieleg omstillingsprosess for kommunane sine tilsette. Prosessen skal kjenneteiknast av god medverknad
DetaljerPlan for strategisk arbeidsgjevarpolitikk
Hjelmeland kommune Plan for strategisk arbeidsgjevarpolitikk Hjelmeland kommune 2009 2012 Vedtatt i Hjelmeland kommunestyre 21.10.2009 sak 055/09 23.10.2009 INNHOLD Innleiing... 3 1. Rammer for arbeidsgjevarpolitikk...
DetaljerHemne kommune. Lønnspolitiske retningslinjer
05/1531-2 Hemne kommune Vedtatt i Hemne kommunestyre som sak 53/06 den 29.08.06 2 Innhold 1. FORMÅL... 3 2. VIRKEOMRÅDE... 3 3. GRUNNLAG FOR VURDERING AV LOKAL LØNN... 3 3.1 GENERELLE FØRINGER... 3 3.1.1
DetaljerMØTEPROTOKOLL SAMNANGER KOMMUNE. Utval: Administrasjonsutvalet Møtedato: Møtetid: 13:00 14:30 Møtestad: Kommunehuset
SAMNANGER KOMMUNE MØTEPROTOKOLL Utval: Administrasjonsutvalet Møtedato: 03.12.2014 Møtetid: 13:00 14:30 Møtestad: Kommunehuset Av 10 medlemmer møtte 10, inkludert varamedlemmer. Desse medlemene møtte ikkje:
DetaljerMøteinnkalling. Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter nærare avtale. Sakliste
Sogndal kommune Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 03.03.2010 Tid: 09:00 Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Sakshandsamar: Alf M. Høyrem Arkiv: 404 Arkivsaksnr.: 08/930 STILLINGSSTRUKTUR FOR BALESTRAND KOMMUNE - RULLERING 2008
SAKSFRAMLEGG Sakshandsamar: Alf M. Høyrem Arkiv: 404 Arkivsaksnr.: 08/930 STILLINGSSTRUKTUR FOR BALESTRAND KOMMUNE - RULLERING 2008 Vedlegg: Bakgrunn: Lovheimel: Framlegg til ny stillingsstruktur Rapport
DetaljerVestnes kommune MIDT I BLINKEN. Lønspolitisk plan
Vestnes kommune MIDT I BLINKEN Lønspolitisk plan Vedtatt av Vestnes kommunestyre 23. mai 2019 Lokal lønspolitikk i Vestnes kommune Lønspolitikken er fundert på lønspolitikken i KS slik den er nedfelt i
DetaljerKM 09/17 Trondheim, april 2016
DEN NORSKE KYRKJA Kyrkjemøtet KM 09/17 Trondheim, 06.-12. april 2016 Referansar: KM 13/14, KM 19/16, KR 09/16, AGU 1/15, AGU 10/16, AGU 13/16 og KR 42/16 Arkivsak: 16/349-6 (16/38288) Saksdokument: Mandat
DetaljerMål og handlingsplan for inkluderande arbeidsliv i Aukra kommune Vedteke i administrasjonsutvalet sak 6/16. E-phorte: Sak 2015/580-19
Mål og handlingsplan for inkluderande arbeidsliv i Aukra kommune 2015-2018 Vedteke i administrasjonsutvalet sak 6/16 E-phorte: Sak 2015/580-19 1 1. Innleiing Samarbeidsavtalen om eit inkluderande arbeidsliv.
DetaljerIA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?
IA-funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? // IA - Funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? Målet med eit inkluderande arbeidsliv (IA) er å gje plass til alle som kan og vil
DetaljerRETNINGSLINER FOR BRUK AV PRØVETID
Dok.dato: 06.03.2014 Vår Ref: 2013001950-2 Arkiv: N-047 RETNINGSLINER FOR BRUK AV PRØVETID SUND KOMMUNE Vedteke av kommunestyret sak 087/13 av 12.11.2013. Side 1 av 6 1. Retningslinjene sitt virkeområde
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Personalutvalet. Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 30.11.2009 Frå: 18.00 til 19.30
OS KOMMUNE Personalavdelinga MØTEPROTOKOLL Personalutvalet Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 30.11.2009 Frå: 18.00 til 19.30 Innkalte: Funksjon Leiar Nestleiar Medlem Tilsette repr Tilsette repr Namn
DetaljerINSTRUKS FOR ADMINISTRERANDE DIREKTØR I HELSE VEST RHF
INSTRUKS FOR ADMINISTRERANDE DIREKTØR I HELSE VEST RHF 1. Formål med instruksen Denne instruksen omhandlar rammene for administrerande direktør sitt arbeid og definerer ansvar, oppgåver, plikter og rettigheiter.
DetaljerEtiske retningslinjer. for. folkevalde og tilsette. i Voss kommune
Etiske retningslinjer for folkevalde og tilsette i Voss kommune Side 1 av 5 Etiske retningslinjer for folkevalde og tilsette i Voss kommune Versjon : 1.0 godkjend i Kommunestyret 23.06.2005 Dato : 25.
DetaljerSide 2 av 10 SAKLISTE Saker til handsaming på møtet Sak nr. Arkivsak Sakstittel Merknad 004/ /1272 Faste saker 005/ /1210 Arbeidstid og sp
SAMNANGER KOMMUNE Side 1 av 10 MØTEINNKALLING Utval: Administrasjonsutvalet Møtedato 20.09.2018 Møtetid: Kl. 13:00 Møtestad: Kommunehuset Varamedlem skal ikkje møta utan nærare innkalling Forfall til møtet
DetaljerOmstillingsavtale og retningsliner for innplassering av tilsette
Omstillingsavtale og retningsliner for innplassering av tilsette Fjord kommune 2020 1313.2.1813.2.2018 Høyringsutkast 1. Avtalepartar Denne omstillingsavtalen er inngått mellom Norddal og Stordal kommunar
DetaljerOmstillingsavtale for tilsette i Eid og Selje kommune
Omstillingsavtale for tilsette i Eid og Selje kommune «Avtalen har som føremål å sikre ein føreseieleg omstillingsprosess for kommunane sine tilsette. Prosessen skal kjenneteiknast av god medverknad frå
DetaljerEtisk reglement for tilsette og folkevalde i Radøy kommune
for tilsette og folkevalde i Radøy kommune Vedteke av Radøy kommunestyre 2009 Føremålet med reglementet er å skapa medvit om haldningar og etiske verdiar og dermed styrkja innbyggjarane sin tillit til
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALET
ADMINISTRASJONSUTVALET MØTEINNKALLING Møtedato: 03.09.2015 Møtestad: Heradshuset Møtetid: Kl. 16:00 Merk deg møtetidspunktet! Den som har lovleg forfall, eller er ugild i nokon av sakene, må melde frå
DetaljerReglement for administrasjonsutvalet. Vedteke av kommunestyret , sak K-13/110
Reglement for administrasjonsutvalet Vedteke av kommunestyret 26.9.2013, sak K-13/110 INNHALD: 1 Val og samansetting... 3 2 Arbeidsområde... 3 3 Saker der administrasjonsutvalet har avgjerdsmakt... 3 4
DetaljerArkiv FE-140. Kommuneplan Planprogram arealdel - Offentleg ettersyn
SELJE KOMMUNE SAKSGANG Styre, råd, utval Møtedato Saksnr Kommunestyret Eldrerådet 08.12.2014 014/14 Råd for menneske med nedsett funksjonsevne 08.12.2014 013/14 Formannskapet 11.12.2014 108/14 Sakshandsamar
DetaljerArbeidsreglement Sund kommune
Dok.dato: 25.01.2013 Vår Ref: 2012001529-3 Arkiv: N- Arbeidsreglement Sund kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalet i Sund kommune 23.01.2013 Side 1 av 7 Innhald: 1. Omfang 2. Tilsetjing 3. Tilsetjingsbrev/arbeidsavtale
DetaljerMØTEPROTOKOLL SAMNANGER KOMMUNE. Utval: Administrasjonsutvalet Møtedato Møtetid: Kl. 13:00-14:20 Møtestad: Kommunehuset
SAMNANGER KOMMUNE Utval: Administrasjonsutvalet Møtedato 14.03.2019 Møtetid: Kl. 13:00-14:20 Møtestad: Kommunehuset MØTEPROTOKOLL Av 8 medlemmer møtte 8, inkludert varamedlemmer. Medlemmer møtte: Knut
DetaljerTYSNES KOMMUNE REGLEMENT FOR DELEGASJON TIL RÅDMANN
TYSNES KOMMUNE REGLEMENT FOR DELEGASJON TIL RÅDMANN Vedteke i Tysnes kommunestyre 12. april 2000 Revidert i Tysnes kommunestyre 26. april 2016 1. Delegering etter kommunelova Med heimel i kommunelova 23,
DetaljerFramlegg til samarbeidsavtale og reviderte vedtekter for Vestlandsrådet
Dokumentoversyn: Tal prenta vedlegg: 3 Framlegg til samarbeidsavtale og reviderte vedtekter for Vestlandsrådet Fylkesrådmannen rår Vestlandsrådet til å gjere slikt vedtak: 1. Vestlandsrådet går inn for
DetaljerIA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?
IA-funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? // IA - Funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? Målet med eit inkluderande arbeidsliv (IA) er å gje plass til alle som kan og vil
DetaljerFORSKRIFT OM GRADAR Fastsett av styret ved KHiB den 25.06.03 med heimel i Uhl. 46.2. 1
1 FORSKRIFT OM GRADAR Fastsett av styret ved KHiB den 25.06.03 med heimel i Uhl. 46.2. 1 1. OMFANG Denne forskrifta gjeld for dei studieprogramma som institusjonen vedtek å opprette. 2. DEFINISJONAR 2.1.
DetaljerHovudtariffavtalen. Kurs for nye tillitsvalde Ulvik
Hovudtariffavtalen Kurs for nye tillitsvalde Ulvik 22.09.09 Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Partar Tariffavtalar Hovudavtalen Del A Del B Forhandlingsordningar Medråderett, rettar og plikter m.m.
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 2/13 12/824 DELEGERINGSREGLEMENT FOR BALESTRAND KOMMUNE
MØTEINNKALLING Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 13.06.2013 Tid: 10:00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 2/13 12/824 DELEGERINGSREGLEMENT
DetaljerKontrollutvalet i Hå INNKALLAST TIL MØTE 12. februar 2008 kl på Rådhuset, Varhaug
ROGALAND KONTROLLUTVALGSSEKRETARIAT IS Møte nr. 1 Kontrollutvalet i Hå INNKALLAST TIL MØTE 12. februar 2008 kl. 08.30 på Rådhuset, Varhaug SAKLISTE Godkjenning av innkalling og saksliste Godkjenning av
Detaljer2 av 10 SAKLISTE Saker til handsaming på møtet Sak nr. Arkivsak Sakstittel Merknad 004/12 12/247 Faste saker Oversikt faste saker Godkjenning av innka
SAMNANGER KOMMUNE 1 av 10 MØTEINNKALLING Utval: Administrasjonsutvalet Møtedato: 17.04.2012 Møtetid: 13:00 - Møtestad: NB! Samnanger helsetun Varamedlem skal ikkje møta utan nærare innkalling Forfall til
DetaljerPlan for forvaltningsrevisjon
Bjerkreim Kommune Plan for forvaltningsrevisjon 2017-2020 Vedtatt av kommunestyret 2016 Rogaland Kontrollutvalgssekretariat IS INNHALD INNHALD... 1 PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON BJERKREIM KOMMUNE... 3
DetaljerSamarbeid formar framtida
Samarbeid formar framtida Fote Terje Løchen Arbeidsgjevarpolitisk plattform for Gol kommune 2016 Utarbeidd av Løn- og personalleiar i samarbeid med leiargruppa og representantar frå dei tilsette Dato 01.09.16
DetaljerArbeidsgivarpolitikk for alle livsfasar
Arbeidsgivarpolitikk for alle livsfasar Målsetting Livsfasepolitikken vår skal avspegle likeverd for tilsette i alle aldersgrupper, og arbeidsstokken skal vere prega av mangfald. I dette ligg det også
DetaljerMØTEINNKALLING Tysnes kommune
MØTEINNKALLING Tysnes kommune Utval : ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad : Rådhuset Møtedato : 27.01.2014 Tid : 11:00 SAKLISTE: Utvalsaknr. Arkivsaknr. Tittel PS 1/14 14/42 ÅRSRAPPORT OVER VERNE- OG MILJØARBEIDET
DetaljerSAKSPAPIR. Styre, komite, utval Møtedato Saknr Giske formannskap /17 Giske kommunestyre
GISKE KOMMUNE Arkiv: JournalpostID: 17/13637 Sakshandsamar: Ann Kristin Thu Dato: 24.10.2017 SAKSPAPIR Styre, komite, utval Møtedato Saknr Giske formannskap 13.11.2017 108/17 Giske kommunestyre Økonomiplan
DetaljerDet er ein føresetnad at Voss herad ved den nye rådmannen trer mn i avtalen
Viivoss herad 2020 OmstillingsavVtf7e" \ /fed}@ % Elé;ing, \d/ ss herad hifi i eee/w; ^ i i ff ifåfä/afz w - et: -r, Denne avtalen er inngått mejjpmnajlane i Vo5sJgom rådmennene og arbeidstakarorgamsasjonane
DetaljerArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/ / LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/4116-9 14/14568 410 18.06.2014 LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING Strand kommune ønsker å ha en aktiv og stimulerende lønnspolitikk som gir forutsigbarhet
Detaljer