FARMASØYTISK INSTITUTT POLICYDOKUMENT FOR TILSETTINGER
|
|
- Tonje Aune
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FARMASØYTISK INSTITUTT POLICYDOKUMENT FOR TILSETTINGER Godkjent av instituttstyret
2 Bakgrunn Styret ved Farmasøytisk institutt besluttet i sitt møte å oppnevne en komité som fikk i oppdrag å utarbeide et forslag til plan for tilsettinger ved instituttet i kommende femårsperiode. Komiteens innstilling forelå i form av et dokument: Tilsettingsplan for Farmasøytisk institutt , datert Innstillingen ble behandlet av instituttstyret Styret besluttet å legge det foreliggende dokumentet til grunn for et policydokument som skal anvendes ved instituttet i forbindelse med utlysning av stillinger. Dokumentet beskriver styrets policy for tilsettinger. Det vil være gjenstand for revidering sammen med årsplan og strategisk plan. Dokumentet gjelder kun de stillingene som instituttet disponerer over sitt basisbudsjett. Det betyr at alle stillinger som er finansiert av fakultetet eller som er eksternt finansiert ikke er omfattet av dette dokument. Følgende dokumenter ligger til grunn for utarbeidelsen av dette dokument: NOKUT-evalueringen av farmasiundervisningen ved instituttet (2007) NFR-rapporten om farmasøytisk forskning i Norge (2006) Strategisk plan for Farmasøytisk institutt Strategisk plan for Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Strategisk plan for Universitetet i Oslo Det er ikke tatt spesielle nasjonale hensyn i forhold til fagområdet farmasi. Farmasøytisk institutt består av 3 avdelinger (Avdeling for farmasi, Avdeling for farmasøytisk biovitenskap og Avdeling for farmasøytisk kjemi), og disse avdelingene dekker følgende tradisjonelle farmasøytiske kjerneområder: Galenisk farmasi (Avdeling for farmasi) Samfunnsfarmasi (Avdeling for farmasi) Farmakologi (Avdeling for farmasøytisk biovitenskap) Mikrobiologi (Avdeling for farmasøytisk biovitenskap) Farmakognosi (Avdeling for farmasøytisk kjemi) Legemiddelkjemi (Avdeling for farmasøytisk kjemi) 2
3 Legemiddelanalyse (Avdeling for farmasøytisk kjemi) Policydokumentet er basert på denne tradisjonelle inndelingen av kjerneområder, men det presiseres at det vil være hensiktsmessig å modifisere definisjonen av kjerneområder over tid. En langsiktig plan for dimensjonering av kjerneområdene er ikke tatt inn i policydokumentet. Dersom instituttet får tilført nye stillinger i fremtiden blir det viktig at en slik plan utarbeides. Grunnleggende prinsipper Av hensyn til instituttets bredde er det spesielt viktig at ingen av kjerneområdene svekkes ved fremtidige tilsettinger. Det betyr at hvert kjerneområde bør ha minst 4 vitenskapelige ansatte som professor/amanuensis/postdoktor. Dette er oppfylt for alle kjerneområdene (slik de tradisjonelt har vært inndelt) bortsett fra samfunnsfarmasi, og det er således svært viktig at instituttet på sikt får tilført nye stillinger (professor/amanuensis/postdoktor) for å gi alle kjerneområdene tilstrekkelig tyngde. Med antallet stillinger som instituttet disponerer pr. 31/ finnes det ingen mulighet for å opprette nye kjerneområder, med mindre man omstrukturerer disse vesentlig. Ved fremtidige tilsettinger er det spesielt viktig å legge vekt på forskning og faglig profil. Eventuelle skjevheter i undervisningsmengde som følge av dette prinsipp bør rettes opp ved at personalet kan ha noe undervisning i beslektede kjerneområder, primært innen samme avdeling. Dette innebærer vesentlig større mobilitet på undervisningspersonalet enn i dagens situasjon. Avdelingslederne (eventuelt i samråd med Programrådet) kan pålegge ansatte å undervise i emner hvor det er mangel på undervisningskraft. I dette arbeidet må det utøves faglig skjønn i forhold til de ansattes kompetanse, slik at nødvendig kvalitet i undervisningen opprettholdes. Det er likeledes viktig at ansatte i størst mulig grad gir samme undervisning i en lengre tidsperiode og ikke engasjeres kortvarig i forskjellige emner. Emner som er viktige i farmasiutdanningen, men som instituttet ikke kan opprette eget fagmiljø for på grunn av for få stillinger, bør gis av eksternt personale. 3
4 Det er en selvfølge at de som ansettes i fast vitenskapelige stillinger også skal kunne gi god undervisning. I spesielle tilfeller innenfor særskilte farmasøytisk områder, kan det etter begrunnelse fra fagmiljøene, være aktuelt å prioritere profesjonskompetanse framfor forskningskompetanse. Ved fremtidige tilsettinger er det spesielt viktig å sikre at hvert kjerneområde består av forskningsgrupper med minst 2 ansatte som professor/amanuensis/postdoktor. Forskningsgruppene bør trolig defineres bedre enn i dagens situasjon, og for hver tilsetting må det redegjøres grundig for hvilken forskningsgruppe som ønskes styrket og hvorfor. Dette skal sikre at forskningsgruppene ikke blir for små og vil på sikt bety at instituttets forskningsprofil blir sterkere og vesentlig mer fokusert. Nye forskningsgrupper bør opprettes i fremtiden for å adressere utviklingen innen farmasi, men da er det spesielt viktig at det redegjøres for hvordan flere eksisterende stillinger over tid omdefineres for å gi den nye forskningsgruppen tilstrekkelig arbeidskraft. Instituttet har et betydelig behov for postdoktorstillinger og dette er spesielt viktig frem mot ansettelse som amanuensis i fast stilling. Derfor bør amanuensisstillinger kunne omgjøres i en 2-årsperiode til postdoktor, for deretter å tilbakeføres til amanuensis. Med dette har aktuelle søkere mulighet til å kvalifisere seg for amanuensisstillinger (i åpen konkurranse med andre søkere), og instituttet får erfaring med søkeren i forkant av en eventuell fast ansettelse. Dersom ledige professorstillinger omgjøres til amanuensis vil også disse stillingene kunne omgjøres midlertidig til postdoktor. Tekniske stillinger bør normalt lyses ut på nytt som tekniske stillinger, men kan unntaksvis disponeres som postdoktor i 2 år dersom det foreligger helt spesielle behov. Stipendiatstillinger kan ikke omgjøres til postdoktor. Alle omgjøringer til postdoktor er midlertidige med en varighet på høyest 2 år. Deretter skal den aktuelle stillingen tilbakeføres til opprinnelig kategori. Hovedprinsippene for tilsettinger kan på bakgrunn av dette oppsummeres på følgende måte: Hvert kjerneområde bør ha minst 4 ansatte som professor/amanuensis/postdoktor (minimum kritisk masse) 4
5 Forskningsgruppene innen hvert kjerneområde bør være klart definert og ha minst 2 ansatte som professor/amanuensis/postdoktor (minimum kritisk masse) Forskning og faglig profil bør ha hovedvekt ved tilsettinger Amanuensis (og eventuelt professor og tekniske stillinger) kan omgjøres midlertidig til postdoktor for en periode på høyest 2 år om gangen Tilsetting av professor/amanuensis Ved nyutlysning av stillinger som professor/amanuensis bør stillingen i utgangspunktet lyses ut i samme kjerneområde slik at dette ikke svekkes. Denne prosessen skjer dog ikke automatisk, men den aktuelle avdelingen må redegjøre grundig for hvordan denne stillingen vil inngå i en eksisterende forskningsgruppe for å sikre minimum kritisk masse, eller hvordan den skal benyttes til å bygge opp en ny forskningsgruppe. I sistnevnte tilfelle må avdelingen i tillegg redegjøre for hvordan den nye forskningsgruppen i fremtiden skal tilføres ytterligere stillinger for å sikre minimum kritisk masse. Utlysning i forhold til eksisterende forskningsgrupper må inneholde en vurdering av gruppens nåværende og fremtidige vitenskapelige produksjon, og må sannsynliggjøre relevansen av forskningsområdet i forhold til utviklingen innen fagområdet farmasi. Avdelingene må i tillegg begrunne om stillingen skal lyses ut som professor eller amanuensis, og i sistnevnte tilfelle må avdelingen vurdere om stillingen midlertidig skal omgjøres til en postdoktorstilling. Dette kan være en fordel dersom man ønsker at en person skal kunne kvalifisere seg mot en amanuensisstilling. Pliktarbeid i denne stillingen som ikke dekkes av postdoktorstillingen må da fordeles på andre ansatte på samme avdeling, og det må redegjøres for dette. Kun rekruttering frem mot ansettelse i en amanuensisstilling som blir ledig i nær fremtid kan brukes som argument for å omgjøre stillinger til postdoktor. Ved vurdering av søkere for professor/amanuensis følges normal saksgang. Instituttets styre skal godkjenne begrunnelsen for utlysning til professor/amanuensis, og dersom den ikke er i tråd med prinsippene i dette dokument overføres stillingen til et annet kjerneområde eller til en annen avdeling. 5
6 Tilsetting av stipendiat Stipendiater er spesielt viktige for instituttets forskning, og utgjør også en viktig undervisningsressurs. Antallet stipendiater i basis er lavt ved Farmasøytisk institutt i forhold til behovet og bør økes i fremtiden. Av samme grunn anbefales det ikke å allokere stipendiater i basis til avdelingslederne eller til leder av programrådet da dette vil legge føringer på en stor del av stillingene. Disse funksjonene, som er svært viktige for Farmasøytisk institutt, bør kompenseres på andre måter. Stipendiater bør så langt det er mulig gi undervisning i samme kjerneområde som de utfører sitt forskningsarbeide i. Dersom dette ikke kan oppfylles kan avdelingslederne (eventuelt i samråd med Programrådet) pålegge stipendiater å undervise i emner hvor det er mangel på undervisningskraft. I dette arbeidet må det utøves faglig skjønn i forhold til stipendiatenes kompetanse, og det er spesielt viktig at stipendiater i størst mulig grad gir samme undervisning i en lengre tidsperiode og ikke engasjeres kortvarig i forskjellige kurs. Ved utlysning av stipendiatstillinger må det argumenteres for hvilken forskningsgruppe personen skal tilknyttes. Dersom forgjengeren i stillingen har sluttet før tiden (etter prøvetidens utløp) uten avlagt doktorgrad, skal det spesielt redegjøres for dette inkludert tiltak i forhold til nyutlysningen. Dersom forskningsgruppen har hatt lav vitenskapelig produksjon skal det også redegjøres spesielt for hvordan dette skal forbedres i forhold til ansettelse av stipendiaten. Dette skal sikre at nyansatte stipendiater tilknyttes en forskningsgruppe med nødvendig vitenskapelig tyngde. Instituttets styre skal godkjenne begrunnelsen for utlysning til stipendiat, og dersom den ikke er i tråd med prinsippene i dette dokument overføres stillingen til en annen forskningsgruppe, et annet kjerneområde eller unntaksvis til en annen avdeling. I instituttets rammetildeling, ligger det midler til 19 stipendiater. Stipendiatstillingene fordeles jevnt med 1 stilling pr. 2 fast vitenskapelige ansatte / pr. forskningsgruppe. De 2 6
7 siste fordeles etter behov av instituttets ledelse. Disse 2 stillingene kan samtlige av instituttets forskningsgrupper søke om, og kan benyttes til strategiske styrking av ønskede forskningsområder. Dersom det oppstår et udekket og dokumentert behov i undervisningen på et bestemt fagområde, kan dette dekkes inn fra de frie stillingene som fordeles av ledelsen. Følgende antall stipendiater allokeres til hvert kjerneområde: Galenisk farmasi 3 Samfunnsfarmasi 2 Farmakologi 4 Mikrobiologi 2 Farmakognosi 2 Legemiddelkjemi 2 Legemiddelanalyse 2 Frie stillinger: 2 (fordeles av ledelsen etter forskningsbehov) Denne modellen sikrer en jevn fordeling av den sterke forskningsinnsatsen som stipendiatene representerer. Det er spesielt viktig å sikre at undervisningen i galenisk farmasi ikke svekkes. Dette kan gjøres ved at flere stipendiater har sin undervisning i galenisk farmasi (men noen av disse har sin forskning innen et annet kjerneområde) eller at behovet dekkes med stillinger finansiert av fakultetet. Stipendiater som skal dekke undervisningen i galenisk farmasi må ha mastergraden i farmasi. Tilsetting i tekniske stillinger Ved ledighet i tekniske stillinger bør disse utlyses som tekniske stillinger, og bare unntaksvis omgjøres midlertidig til postdoktor dersom helt spesielle forhold tilsier dette. I sistnevnte tilfelle kreves en særlig god argumentasjon samt en plan for hvordan de tekniske funksjonene skal dekkes av avdelingens øvrige personale. Tekniske stillinger bør i utgangspunktet lyses ut innen samme avdeling og eventuelt samme kjerneområde som før, men også her må avdelingen redegjøre for hvilke arbeidsoppgaver stillingen skal ha, og hvilken eller hvilke forskningsgrupper stillingen skal ha som sitt arbeidsområde. 7
8 Instituttets styre skal godkjenne begrunnelsen for utlysning av tekniske stillinger, og dersom den ikke er i tråd med prinsippene i dette dokument overføres stillingen til et annet kjerneområde eller en annen avdeling. Fordelingen av tekniske stillinger for hvert kjerneområde blir da: Galenisk farmasi 3 Samfunnsfarmasi 0 Farmakologi 4 Mikrobiologi 2,7 Farmakognosi 3 Legemiddelkjemi 2 Legemiddelanalyse 2 Tilsetting i administrative stillinger Dagens nivå bør videreføres. Administrative stillinger på instituttet bør ikke omgjøres til vitenskapelige eller tekniske stillinger. Det gjøres spesielt oppmerksom på at administrasjonen er presset i forhold til arbeidsoppgaver i dagens situasjon. Tilsetting i professor 2 stillinger Farmasøytisk institutt har pr professor 2 stillinger i basis, mens resten av professor 2 stillingene har ekstern finansiering. På sikt anbefales det å øke den eksterne finansieringen av instituttets professor 2 stillinger slik at disse i størst mulig grad er eksternt finansierte. I forbindelse med utløp av engasjementene for professor 2 stillingene i basis anbefales det å trekke inn lønnsmidlene, og i hvert enkelt tilfelle å avgjøre på hvilken måte disse lønnsmidlene best mulig kan utnyttes videre. Instituttets ledelse bør i hvert enkelt tilfelle vurdere om stillingen skal lyses ut igjen som en professor 2 stilling, og i slike tilfeller hvilket kjerneområde som skal prioriteres, eller om lønnsmidlene skal brukes til å engasjere timelærere i deler av undervisningen hvor det er vanskelig å benyttes instituttets faste personale. 8
9 Oversikt over tilsatte (i basis) per Avdeling for farmasi Kjerneområde: Galenisk farmasi: 6 professor/amanuensis 6 stipendiater 3 tekniske stillinger Samfunnsfarmasi: 3 professor/amanuensis/førstelektor 2 stipendiater Avdeling for farmasøytisk biovitenskap Kjerneområde: Farmakologi 7 professor/amanuensis 3 stipendiater 4 tekniske Mikrobiologi: 4 professor/amanuensis 2 stipendiat 2,7 tekniske Avdeling for farmasøytisk kjemi Kjerneområde: Farmakognosi: 4 professor/amanuensis 2 stipendiater 3 tekniske (inkl.1 midlertidig postdoktor) Legemiddelkjemi: 4 professor/amanuensis 2 stipendiater 2 tekniske stillinger Legemiddelanalyse: 4 professor/amanuensis 2 stipendiater 2 tekniske (inkl. 1 midlertidig postdoktor) Gyldighet og oppdatering Instituttstyret er ansvarlig for policydokumentet. Dokumentet gjelder inntil det foreligger en oppdatert versjon eller styret beslutter å det ikke lenger skal være gyldig. Dokumentet 9
10 skal gjennomgås årlig av styret i forbindelse med fastsettelse av årsplan og gjennomgang av instituttets strategi. 10
Møteinnkalling Styremøte - Farmasøytisk Institutt
Møteinnkalling Styremøte - Farmasøytisk Institutt Styreleder: Styremedlemmer: Referent: Karen Marie Ulshagen Solveig Kristensen Leon Reubsaet Tove Larsen (1. vara for Per Helge Tusvik) Helene Jonassen
DetaljerInnkalling til styremøte Farmasøytisk institutt
Innkalling til styremøte Farmasøytisk institutt Styreleder: Karen Marie Ulshagen Styremedlemmer: Solveig Kristensen Leon Reubsaet Tove Larsen Anne Bee Hegge (postdoc., ny repr. for midlertidig vit. ansatte)
DetaljerProtokoll. Møteinnkalling og agenda ble godkjent
Protokoll Møte: Instituttstyremøte FAI Styreleder og møteleder: Karen Marie Ulshagen Deltagere: Solveig Kristensen Ragnhild E. Paulsen (vara for Leon Reubsaet) Tove Larsen (vara for Per Helge Tusvik) Helene
DetaljerArkivkode: Fakultetsstyresak: 100 Saksnr.: 2017/13485 Møte: 15. desember 2017
UNIVERSITETET I BERGEN Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Arkivkode: Fakultetsstyresak: 100 Saksnr.: 2017/13485 Møte: 15. desember 2017 OPPRETTELSE AV FAKULTETSSTYRETS ANSETTELSESGRUPPE FOR FAST
DetaljerProtokoll Styremøte - Farmasøytisk Institutt
Protokoll Styremøte - Farmasøytisk Institutt Styreleder: Styremedlemmer: Referent: Karen Marie Ulshagen Solveig Kristensen Ragnhild Paulsen (vikar for Leon Reubsaet) Tove Larsen (1. vara for Per Helge
DetaljerInstituttene har levert innspill og ønsker til fakultetets stillingsplan.
UNIVERSITETET I OSLO Det juridiske fakultet Notat Side 4 av 7 2. Stillingsplan for Det juridiske fakultet, 2009-2015 Fakultetets forskningsprioriteringer og forskergruppenes aktiviteter tillegges vekt
DetaljerArkivkode: Fakultetsstyresak: 102 Saksnr.: 2016/11132 Møte: 15. desember 2016
UNIVERSITETET I BERGEN Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Arkivkode: Fakultetsstyresak: 102 Saksnr.: 2016/11132 Møte: 15. desember 2016 POLICY FOR BRUK AV POSTDOKTORER VED DET MATEMATISK-NATURVITENSKAPELIGE
DetaljerKonsekvenser for Økonomisk institutt av forslag til ny fordelingsmodell for SV-fakultetet
22. mai 2018 Konsekvenser for Økonomisk institutt av forslag til ny fordelingsmodell for SV-fakultetet Dersom arbeidsutvalgets forslag til ny fordelingsmodell for SV-fakultetet gjennomføres i sin helhet,
DetaljerProtokoll fra styremøte Farmasøytisk institutt
Protokoll fra styremøte Farmasøytisk institutt Styreleder: Karen Marie Ulshagen Styremedlemmer tilstede: Solveig Kristensen Leon Reubsaet Tove Larsen Therese Klemetsrud Kathrin Bjerknes Inger Lise Eriksen
DetaljerSTILLINGSPLAN FOR IMK
Institutt for medier og kommunikasjon Det humanistiske fakultet Til: Instituttstyret ved IMK Sak nr.: 18/2013 Fra: Instituttleder Tanja Storsul Møtedato: 30.4.2013 Sakstype: Vedtakssak Notat: Tanja Storsul
Detaljer1. Innledning Språkutvikling og språkvansker Tilpasset opplæring for barn og unge med særskilte behov.
Gjennomføringsplan for de faglige prioriteringene ved Institutt for spesialpedagogikk 2009 1 Innhold: 1. Innledning... 3 2. Gjennomføring og oppfølging av de faglige prioriteringene ved ISP... 5 2.1 Instituttets
DetaljerDet samfunnsvitenskapelige fakultet Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi
Det samfunnsvitenskapelige fakultet Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi Til: Instituttstyret Fra: Instituttleder Sakstype: Diskusjonssak Saksnr: 23/2016 ephorte: Møtedato: 15.06.2016 Notatdato:
DetaljerÅrsplan for Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi 2008
Årsplan for Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi 2008 1 INNLEDNING Hensikten med årsplanen er å løfte frem og fokusere på hva som er viktig for instituttet i 2008, samt å konkretisere planene. Til
DetaljerMidlertidighet og ekstern finansiering i akademia: en «hensiktsmessig» forbindelse
Midlertidighet og ekstern finansiering i akademia: en «hensiktsmessig» forbindelse Hilde Nebb Prodekan for forskning, Det medisinske fakultet, UiO Forskerforbundets vintersymposium 2015 AHUS 2. desember
DetaljerDet humanistiske fakultet Universitetet i Oslo
Det humanistiske fakultet Universitetet i Oslo Til: Fra: Instituttstyret IMV Instituttleder Sakstype: V-sak Møtesaksnr.: 31/2013 Møtenr. 7/2013 Møtedato: 11.11.2013 Notatdato: 31.10.2013 Saksbehandler:
DetaljerÅrsplan 2010 Juridisk fakultet
Årsplan 2010 Juridisk fakultet Sammendrag Årsplanen for 2010 bygger på UiOs årsplan for 2010 og fakultetets hovedprioriteringer for 2010. Hvert kapittel innledes med UiOs hovedmål og fakultetets overordnede
DetaljerBudsjettmodellens virkemåte
Til: Det medisinske fakultetsstyre og instituttledelsen Fra: Dekanus Saksbehandler: Mette Groseth Langballe Oslo, 25. april 2013 Budsjettmodellens virkemåte Budsjettmodellen Budsjettfordelingsmodellen
DetaljerU N I V E R S I T E T E T I B E R G E N
U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Styret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 11.09.2018 Dato: 30.08.2018 Arkivsaksnr: 2018/9390-ALMY Rekrutteringsmodell ved Det samfunnsvitenskapelige
DetaljerUNIVERSITETET I OSLO. Til: MN-fakultetsstyret. Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: 67 Møtedato: Notatdato: Saksbehandler: A. H.
Til: MN-fakultetsstyret Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: 67 Møtedato: 21.10.2004 Notatdato: 08.10.2004 Saksbehandler: A. H. Quande Sakstittel: Professor II-stilling i farmasi (farmasøytisk immunkjemi) ved
DetaljerVEDTAKSSAK: HFS FAGLIGE PRIORITERINGER STILLINGER PÅ IMK
Institutt for medier og Det humanistiske fakultet Til: Instituttstyret ved IMK Sak 13/2014 Fra: Instituttleder Tanja Storsul Møtedato: 11.3.2014 Sakstype: Vedtakssak Notat: Tanja Storsul VEDTAKSSAK: HFS
DetaljerREFERAT FRA EKSTRAORDINÆRT STYREMØTE 9. MARS 2006
ØKONOMISK INSTITUTT 09.03.06 REFERAT FRA EKSTRAORDINÆRT STYREMØTE 9. MARS 2006 Til stede: Diderik Lund (møteleder), Tore Nilssen (unntatt sak 25/2006), Aanund Hylland, Tone Ognedal, Kjetil Storesletten,
DetaljerSterkt stillingsvern for vikarer? HR-2014-00200-A, (sak nr. 2013/1192)
Sterkt stillingsvern for vikarer? HR-2014-00200-A, (sak nr. 2013/1192) Saken gjaldt spørsmålet om en vikar ved Universitetet i Tromsø (UIT) kunne sies opp etter å ha vært ansatt i mer enn fire år. Midlertidig
DetaljerSTILLINGSPLAN FOR IMK
Institutt for medier og kommunikasjon Det humanistiske fakultet STILLINGSPLAN FOR IMK 2014-2018 I. INNLEDNING IMKs stillingsplan er vedtatt av IMKs styre 11.2.2014. Planen har vært behandlet i flere runder
DetaljerDisponering av stillinger
Farmasøytisk institutt Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Disponering av stillinger føringer ved tilsettinger Vedtatt av instituttstyret 10.09.2014 Oppdatert 15.09.2014 Postadresse: Boks 1068
DetaljerLikestilling. Status for rekruttering til vitenskapelige stillinger ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet v/astrid Breivik
Status for rekruttering til vitenskapelige stillinger ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet 12.10.2005 v/astrid Breivik GJENNOGANG Status i dag Utvikling i perioden 2000 2005 Er det en trend?
DetaljerNavn studieprogram/retning: Toårig masterprogram i farmasi
Bruke dette skjemaet til å gi tilbakemelding på datagrunnlaget og annen relevant informasjon om studietilbudet. Fakultetene velger fritt hvilke vurderingskriterier de ønsker å kommentere. Navn studieprogram/retning:
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING OG INTEGRERING FOR 2012-2015
UNIVERSITETET I AGDER Fakultet for humaniora og pedagogikk HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING OG INTEGRERING FOR 2012-2015 Innledning Universitetsstyret vedtok 18.04.12 Handlingsplan for likestilling og integrering
DetaljerPersonalforum Midlertidige ansatte
Personalforum 21.02.14 Midlertidige ansatte Midlertidige ansatte Bakgrunn Mål Tiltak Handlingsplan Helsefak Oppdaterte tall Bakgrunn UiT høy andel midlertidige årsverk sammenliknet med andre i UHsektoren
DetaljerRETNINGSLINJER; TILSETTING I INNSTEGSSTILLINGER
RETNINGSLINJER; TILSETTING I INNSTEGSSTILLINGER Fastsatt av rektor 22.04.2016 Innledning Det vises til Forskrift om ansettelse på innstegsvilkår (FOR-2015-03-24-341) fastsatt av Kunnskapsdepartementet
DetaljerPROTOKOLL. 3. Det gis anledning til midlertidig tilsetting i deltidsstillinger i inntil 20 % for undervisnings- og forskerstillinger.
PROTOKOLL Med hjemmel i Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv, 14-9 (3) har medlemsbedrifter i Abelia/NHO adgang til tidsbegrenset tilsetting for ansatte som skal utføre forskningsarbeid,
DetaljerN O T A T. NTNU O-sak 5/13 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 30.05.2013/ Arkiv: 2013/7310
NTNU O-sak 5/13 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet.5.13/ Arkiv: 13/73 N O T A T Til: Styret Fra: Rektor Om: Status rekruttering av kvinner i vitenskapelige stillinger 1. Mål og status For å
DetaljerUndersøkelse av rekrutteringssituasjonen ved landets universiteter og høgskoler. Situasjonen i 2001
Undersøkelse av rekrutteringssituasjonen ved landets universiteter og høgskoler Situasjonen i 2001 Mai 2002 REKRUTTERINGSUNDERSØKELSE 2002 Formålet med denne undersøkelsen er å belyse rekrutteringssitasjonen
DetaljerVedlegg til UiOs innspill til høring om rapporten Bruk av midlertidig tilsetting i UoH sektoren side 1
Vedlegg til UiOs innspill til høring om rapporten Bruk av midlertidig tilsetting i UoH sektoren side 1 Punkt nr. i rapporten Arbeidsgruppens forslag (litt forkortet) UiOs posisjon 5.1. Tiltak som institusjonen
DetaljerVedlegg: ÅRSPLAN 2010
Vedlegg: ÅRSPLAN 2010 Institutt for sosiologi, statsvitenskap og samfunnsplanlegging Årsplanen er utviklet for å være en konkretisering - i form av tiltak - av målene for virksomheten. Vi etablerer et
DetaljerNorges miljø- og biovitenskapelige universitet Fakultet for landskap og samfunn. Visjon for Institutt for eiendom og juss
Norges miljø- og biovitenskapelige universitet Fakultet for landskap og samfunn Visjon for Institutt for eiendom og juss 2018-2023 Forord Institutt for eiendom og juss er et unikt nasjonalt miljø som arbeider
DetaljerSted: Farmasibygningen, rom 338 Referent: Marius Bergh Forfall: Leon Reubsaet
Protokoll Møte: Instituttstyremøte FAI Styreleder og møteleder: Karen Marie Ulshagen Deltagere: Solveig Kristensen Ragnhild E. Paulsen (vara for Leon Reubsaet) Tove Larsen (1. vara for Per Helge Tusvik)
DetaljerStillingsstruktur. for undervisnings- og forskerstillinger ved Universitetet i Stavanger
Stillingsstruktur for undervisnings- forskerstillinger ved Universitetet i Stavanger INNLEDNING Forskrift om ansettelse opprykk i undervisnings- forskerstillinger fastsetter generelle kriterier for ansettelse
DetaljerSTILLINGSPLAN FOR IMK
Institutt for medier og kommunikasjon Det humanistiske fakultet Til: Instituttstyret ved IMK Sak nr.: 4/14 Fra: Instituttleder Tanja Storsul Møtedato: 11.2.2014 Sakstype: Vedtakssak Notat: Maren Kristine
DetaljerFORSLAG OM EKSTERN REPRESENTASJON I FAKULTETSSTYRET VIDERE PROSESS
UNIVERSITETET I BERGEN Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Arkivkode: Fakultetsstyresak 52 Saksnr.: 2013/9976 Møte: 12. september 2013 FORSLAG OM EKSTERN REPRESENTASJON I FAKULTETSSTYRET VIDERE
DetaljerDet utdanningsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo
Det utdanningsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Til: Fakultetsstyret Sak: Orienteringssak 1 - f) Møtedato: 10. desember 2015 Oversikt over antall kunngjøringer, nytilsettinger og fratredelser
DetaljerSakkyndig vurdering. fra et HR-perspektiv. Senior HR-rådgiver May Merete Tjessem Opdal Universitetet i Stavanger uis.no. Forum for forskning 29.4.
Sakkyndig vurdering fra et HR-perspektiv Senior HR-rådgiver May Merete Tjessem Opdal Universitetet i Stavanger uis.no Forum for forskning 29.4.204 Tema Fra et HR-perspektiv gjennomgå hva som forventes
DetaljerLikestillingsstatistikk for UiB 2012
Likestillingsstatistikk for UiB 2012 Alle statlige virksomheter skal arbeide målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Dette kalles aktivitetsplikten. I tillegg har virksomhetene
DetaljerFagevalueringen oppfølging ved DMF. Fakultetsstyret
Fagevalueringen oppfølging ved DMF Fakultetsstyret 30.04.2014 Fagevalueringen - et verktøy for fakultetet i nå strategiske mål Heve kvaliteten på forskning og utdanning Rekruttering Karriereplaner Infrastruktur
DetaljerÅrsplan 2010 Juridisk fakultet
Årsplan 2010 Juridisk fakultet Sammendrag Årsplanen for 2010 bygger på UiOs årsplan for 2010 og fakultetets hovedprioriteringer for 2010. Hvert kapittel innledes med UiOs hovedmål og fakultetets overordnede
DetaljerÅremålsperioden for stipendiat og postdoktor
PK-nettverk 25.4.2018 Åremålsperioden for stipendiat og postdoktor - Avslutning og endringer Hjemmel for åremålsstillingene UHL 6-4. Ansettelse på åremål (1) Ansettelse på åremål kan benyttes for:. f)
DetaljerProtokoll fra styremøte Farmasøytisk institutt
Protokoll fra styremøte Farmasøytisk institutt Styreleder: Karen Marie Ulshagen Styremedlemmer: Solveig Kristensen Leon Reubsaet Tove Larsen Anne Bee Hegge Kathrin Bjerknes Inger Lise Eriksen Marte Rodum
DetaljerFARMASØYTISK INSTITUTT STRATEGI. Gyldig fra januar, 2011 Erstatter dokument fra januar, 2010
FARMASØYTISK INSTITUTT STRATEGI Gyldig fra januar, 2011 Erstatter dokument fra januar, 2010 09.12.2010 STRATEGI FARMASØYTISK INSTITUTT Gyldig fra januar 2011 Hensikten med dette dokumentet er å kommunisere
DetaljerÅRSPLAN 2013 FARMASØYTISK INSTITUTT ÅRSPLAN FOR 2013
FARMASØYTISK INSTITUTT ÅRSPLAN FOR 2013 Revidert etter styremøte 10.04.2013 1. HOVEDPRIORITERINGER. Farmasøytisk institutts overordnede mål i 2013 er å styrke sin stilling som utdannings- og forskningsinstitutt
DetaljerUiT Norges arktiske universitet N-9037 Tromsø. Sentralbord: Faks:
www.uit.no 2 www.uit.no 3 Innhold www.uit.no 4 www.uit.no 5 1.1 Aktuelle stillingskoder ved Helsefak ostdoktor 1352 assistent 1018, 1019,1020 1.2 Definisjoner/forkortelser www.uit.no 6 www.uit.no 7 2.1
DetaljerU N I V E R S I T E T ET I B E R G E N
U N I V E R S I T E T ET I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det humanistiske fakultet 30/14 29.04.2014 Dato: 11.04.2014 Arkivsaksnr: 2014/4132-ARSE Orientering til fakultetsstyret
DetaljerIntern høring - Delrapport 2 fra arbeidsgruppe for fremtidig organisering av administrasjonen ved UiT -Svar fra NT-fakultetet
Fakultet for naturvitenskap og teknologi Arkivref.: 2016/1514 Dato: 09.02.2018 Julia Holte Sempler Intern høring - Delrapport 2 fra arbeidsgruppe for fremtidig organisering av administrasjonen ved UiT
DetaljerDET SAMFUNNSVITSKAPLEGE FAKULTET Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi
DET SAMFUNNSVITSKAPLEGE FAKULTET Årsplan 2010 for Innledning Hensikten med årsplanen er å løfte frem og fokusere på hva som er viktig for instituttet i 2010, samt å konkretisere planene. Fakultetets årsplan
DetaljerNTNU S-sak 55/10 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet PA/pw Arkiv:
NTNU S-sak 55/10 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 26.08.2010 PA/pw Arkiv: NOTAT Til: Styret Fra: Rektor Om: Revidering av Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisings- og forskerstillinger
DetaljerÅRSPLAN 2005 Vedtatt av styret ved Sosialantropologisk institutt den
Sosialantropologisk Institutt ÅRSPLAN 2005 Vedtatt av styret ved Sosialantropologisk institutt den 14.4.2005 Det samfunnsvitenskapelige fakultet UNIVERSITETET I OSLO INNHOLD: INNLEDNING...3 1.0 UNDERVISNING...4
Detaljer2.3 Bedømmelseskomiteen kan be om at det oppnevnes en eller flere spesialsakkyndige for å vurdere deler av det materiale en søker har lagt fram.
RETNINGSLINJER FOR VURDERING AV KOMPETANSE VED TILSETTING ELLER OPPRYKK I UNDERVISNINGS- OG FORSKERSTILLING VED NORGES MUSIKKHØGSKOLE (fastsatt av styret 8. mars 2013) 1. Innledning Retningslinjene gjelder
DetaljerUniversitetet i Oslo Senter for teknologi, innovasjon og kultur
Universitetet i Oslo Senter for teknologi, innovasjon og kultur Notat Til: Fra: Sakstype: Styret Senterleder Vedtakssak Saksnr: V-sak 17/2013 Møtedato: 3. desember 2013 Notatdato: 28. november 2013 Saksbehandler:
DetaljerÅRSPLAN 2011 FARMASØYTISK INSTITUTT ÅRSPLAN FOR
ÅRSPLAN 2011 FARMASØYTISK INSTITUTT ÅRSPLAN FOR 2011 09.12.2010 1 ÅRSPLAN 2011 ÅRSPLAN FOR 2011 1. HOVEDPRIORITERINGER. Overordnet mål Farmasøytisk institutts overordnede mål i 2011 er å styrke sin stilling
DetaljerPROSEDYREBESTEMMELSER FOR TILSETTING I PROFESSORATER VED NORGES TEKNISK-NATURVITENSKAPELIGE UNIVERSITET
PROSEDYREBESTEMMELSER FOR TILSETTING I PROFESSORATER VED NORGES TEKNISK-NATURVITENSKAPELIGE UNIVERSITET 1. VIRKEOMRÅDE Disse bestemmelser gjelder ved tilsetting i alle professorater der tilsettingsmyndigheten
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR KJØNNSBALANSE VED DET MEDISINSKE FAKULTET
HANDLINGSPLAN FOR KJØNNSBALANSE VED DET MEDISINSKE FAKULTET 2016-2018 Hovedmål: Det medisinske fakultet skal være et internasjonalt ledende fakultet med en aktiv likestillingspolitikk for kjønnsbalanse
DetaljerDet forutsettes at fakultetet er ansvarlig for den strategiske styringen i bruken av stillingene.
UNIVERSITETET I OSLO DET MATEMATISK- NATURVITENSKAPELIGE FAKULTET Til MN-fakultetsstyret Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: 3 Møtedato: 03.02.05 Notatdato: 15.01.05 Saksbehandler: Ingrid Uldal Sakstittel: Delegasjon
DetaljerDet utdanningsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo
Det utdanningsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Til: Sak: Fakultetsstyret Sirkulasjonssak Frist dato: Så snart som mulig og senest fredag 25. november 2016 Forslag til kunngjøring av stilling
DetaljerDet odontologiske fakultet Universitetet i Oslo
Det odontologiske fakultet Universitetet i Oslo Handlingsplan for likestilling, kjønnsbalanse og mangfold Det odontologiske fakultet 2018-2020 Formålet med Tiltaksplanen er å fremme likestilling mellom
DetaljerMØTEINNKALLING FAKULTET FOR NATURVITENSKAP OG TEKNOLOGI INSTITUTT FOR INGENIØRVITENSKAP OG SIKKERHET
MØTEINNKALLING Møtetid: 02.11.10 fra kl. 12.00 Møtested: Møterom J100 Arkivref.: 2010/990 GTU000/MØTEBOK Saksliste Sak nr.: Arkivref.: Tittel/beskrivelse: IIS-S 27-10 2010/990-13 Referatsaker IIS-S 28-10
DetaljerUNIVERSITETET I OSLO
ADMINISTRASJONEN I. 1/2017 INNKALLING KONSTITUERENDE STYREMØTE Instituttstyrets møte nr 1/2017 17.01.2017, kl.11.00, lille Nucleus (Bikuben) I DET GODE OG NØDVENDIGE STYREARBEIDET Første del av møtet er
DetaljerLikestillingsarbeidet ved Det matematisk- naturvitenskapelige fakultet,, UiO
Likestillingsarbeidet ved Det matematisk- naturvitenskapelige fakultet,, UiO Annik M. Myhre Leder av likestillingsutvalget ved MNF 2000- Handlingsplan for likestilling UiO 2004-2006 2006 Ny handlingsplan
DetaljerDet matematisk-naturvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo
Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Til: MN- fakultetsstyret Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: 7/17 Møtedato: 27.3.17 Notatdato: 17.3.17 Saksbehandler: M. Bratlie Sakstittel: Godkjenning
DetaljerPlan for likestilling mellom kjønnene
Plan for likestilling mellom kjønnene 2015 2020 Foto: Jon Terje Hellgren Hansen Plan for likestilling mellom kjønnene ved Universitetet i Tromsø - Norges arktiske universitet 2015 2020 Universitetsdirektøren,
DetaljerHøringsinnspill i forbindelse om arbeidet med ny fordelingsmodell på SV-fakultetet
Høringsinnspill i forbindelse om arbeidet med ny fordelingsmodell på SV-fakultetet Innledning Per 21. mai var det kommet inn 8 høringsuttalelse på ny fordelingsmodell. Det inkluderer en felles uttalelse
DetaljerDet matematisk-naturvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo
Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Til: MN- fakultetsstyret Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: 47/17 Møtedato: 11.12.17 Notatdato:30.11.17 Saksbehandler: Finn-Eirik Johannessen
DetaljerDet humanistiske fakultet Universitetet i Oslo
Det humanistiske fakultet Universitetet i Oslo Til: Fra: Instituttstyret Instituttleder Sakstype: Diskusjonssak Møtesaksnr.: V-SAK 3 Møtenr. 9/2018 Møtedato: 10. desember 2018 Notatdato: 5. desember 2018
DetaljerPraksisnær ph.d- utdanning
Praksisnær ph.d- utdanning I februar blir det høytidelig åpning av Diakonhjemmet Høgskoles egen ph.d- utdanning. Denne forskerutdanningen har som formål å gi et egenartet bidrag til møtet med helse og
DetaljerForskrift om ansettelse på innstegsvilkår med utfyllende bestemmelser for UiO
Forskrift om ansettelse på innstegsvilkår med utfyllende bestemmelser for UiO Forskrift fastsatt av Kunnskapsdepartementet 24. mars 2015 med hjemmel i lov om universiteter og høyskoler 6-4 første avsnitt
DetaljerForskningsstrategi
Forskningsstrategi 2018 2025 Innledning Forsknings- og utviklingsarbeidet (FoU) ved Norges musikkhøgskole (NMH) dekker et bredt spekter av aktiviteter, blant annet vitenskapelig forskning, kunstnerisk
DetaljerLIKESTILLINGSPLAN FOR DET HUMANISTISKE FAKULTET, UiTø Vedtatt av fakultetsstyret 15. desember i sak FS 111/2004
Det humanistiske fakultet, UiTø: Likestillingsplan 2005 2010 1. Universitetet i Tromsø DET HUMANISTISKE FAKULTET LIKESTILLINGSPLAN FOR DET HUMANISTISKE FAKULTET, UiTø 2005 2010 Vedtatt av fakultetsstyret
DetaljerForskrift om endring i studiekvalitetsforskriften
Forskrift om endring i studiekvalitetsforskriften Hjemmel: Fastsatt av Kunnskapsdepartementet 24. juni 2016 med hjemmel i lov 1. april 2005 nr. 15 om universiteter og høyskoler (universitets- og høyskoleloven)
DetaljerRETNINGSLINJER FOR BEDØMMELSE TIL UTLYST PROFESSORSTILLING
U N I V E R S IT E T E T I B E R G E N Det samfunnsvitenskapelige fakultet RETNINGSLINJER FOR BEDØMMELSE TIL UTLYST PROFESSORSTILLING Det samfunnsvitenskapelige fakultet har utarbeidet egne retningslinjer
DetaljerHørings svar fra Finnmarksfakultetet - FG sosialfag
Hørings svar fra Finnmarksfakultetet - FG sosialfag Faggruppe for sosialfag lyktes ikke å komme fram til en felles rapport for området sosialfag. Vårt høringssvar inneholder derfor en gjennomgang av mandatet.
DetaljerNASJONALE NORMER FOR VURDERING AV PROFESSORKOMPETANSE VED DE MEDISINSKE FAKULTETENE I NORGE TILPASSET UITØ, HELSEFAK
Vedtatt i FS 46/99 på bakgrunn av vedtak i dekanmøtet i medisin Endringer vedtatt av dekan i januar 2012 på bakgrunn av vedtak i minidekanmøte i Oslo i desember 2011 Ref e-phorte 12/105-2 Dato: 05.01.12
DetaljerNorges miljø- og biovitenskapelige universitet Personal- og organisasjonsavdeling
Norges miljø- og biovitenskapelige universitet Personal- og organisasjonsavdeling Fakultetstyrene og dekaner, prodekan Instituttstyrene og instituttledere Vår ref. 16/00948 Deres ref. Dato 07.07.16 Informasjon
DetaljerArkivkode: Fakultetsstyresak: 39 Saksnr.: 2011/5887 Møte: 16. juni 2011
UNIVERSITETET I BERGEN Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Arkivkode: Fakultetsstyresak: 39 Saksnr.: 2011/5887 Møte: 16. juni 2011 BUDSJETT OG BUDSJETTPROSESS FOR 2012 Budsjettprosess 2012 I det
DetaljerS T Y R E S A K # 50/14 STYREMØTET DEN 28.10.14 PROFESSOR I KUNST MED HOVEDVEKT PÅ FOTOGRAFI
S T Y R E S A K # 50/14 STYREMØTET DEN 28.10.14 Vedrørende: PROFESSOR I KUNST MED HOVEDVEKT PÅ FOTOGRAFI Forslag til vedtak: 1. Styret godkjenner at en stilling som professor 100 % i kunst med hovedvekt
DetaljerÅRSPLAN 2009 Vedtatt av styret ved Sosialantropologisk institutt den
Sosialantropologisk institutt ÅRSPLAN 2009 Vedtatt av styret ved Sosialantropologisk institutt den 09.02.2009 Det samfunnsvitenskapelige fakultet UNIVERSITETET I OSLO 1 INNHOLD: I INNLEDNING... 3 II FORSKNING...
DetaljerForslag til organisasjonsendringer Institutt for historiske studier. Medvirkningningsnotat
Forslag til organisasjonsendringer Institutt for historiske studier. Medvirkningningsnotat Hovedtrekk ny organisasjonsmodell Rektor foreslår i det alt vesentlige å videreføre IHS, men foreslår å skille
DetaljerBudsjett Fordeling av faste vitenskapelige stillinger
Universitetet i Bergen Styret for Det samfunnsvitenskapelige fakultet Arkivkode: 113 Fak.sak: 47/08 Sak nr.: 2008/8297 Møte: 09.12.08 Budsjett 2009 - Fordeling av faste vitenskapelige stillinger Fakultetsledelsen
DetaljerFordeling av stipendiatstillinger. Omdisponering av stipendiatstillinger til postdoktorstillinger.
UNIVERSITETET I BERGEN Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Arkivkode: Fakultetsstyresak: 36 Saksnr.: 09/14962 Møte: 5. mai Fordeling av stipendiatstillinger. Omdisponering av stipendiatstillinger
DetaljerVedtak: Sakslisten godkjennes med en ekstra orienteringssak samt en sak under Eventuelt.
ØKONOMISK INSTITUTT 09.02.04 REFERAT FRA STYREMØTE 5. FEBRUAR 2004 Til stede: Diderik Lund (møteleder), Aanund Hylland (t.o.m. sak 9), Kjetil Storesletten, Tore Nilssen, Tone Enger, Henrik Wiig, Kathrine
DetaljerGjeldende bestemmelser og endringsforslag i studiekvalitetsforskriften
Gjeldende bestemmelser og endringsforslag i studiekvalitetsforskriften Gjeldende bestemmelse Endringsforslag 1-3.NOKUTs tilsynsvirksomhet Innenfor de rammer som er fastsatt i lov og forskrift, skal NOKUT
DetaljerHandlingsplan for hovedvirkemidler for perioden 2014-2016 Det medisinsk-odontologiske fakultet, Universitetet i Bergen
Handlingsplan for hovedvirkemidler for perioden 2014-2016 Det medisinsk-odontologiske fakultet, Universitetet i Bergen 1. Forholdet til samarbeidspartnere styrke og videreutvikle samhandlingen med og være
DetaljerRevidering av akkreditert mastergradsstudium i farmasi ved Universitetet i Tromsø fase 2
Revidering av akkreditert mastergradsstudium i farmasi ved Universitetet i Tromsø fase 2 Rapporten frå den sakkunnige komiteen er eit tillegg til rapporten frå 1. juni 2007 Tillegget vart ferdigstilt den:
DetaljerDet odontologiske fakultet Universitetet i Oslo
Det odontologiske fakultet Universitetet i Oslo Høringsuttalelse fra instituttene 1. UiO har vedtatt Handlingsplan for likestilling, kjønnsbalanse og mangfold 2018-2020, som har følgende fire hovedmål
DetaljerDet matematisk-naturvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo
Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Til: MN- fakultetsstyret Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: 06/15 Møtedato: 23.3.15 Notatdato: 12.3.15 Saksbehandler: M. Bratlie Sakstittel:
DetaljerDet samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo
Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Til: Instituttstyret Fra: Instituttleder Sakstype: Vedtakssak Saksnummer: 47/2015 ephorte: Møtedato: 02. desember 2015 Notatdato: 20. november 2015
DetaljerInstitutt for litteratur, områdestudier og europeiske språk Det humanistiske fakultet
Institutt for litteratur, områdestudier og europeiske språk Det humanistiske fakultet Til: Fra: Instituttstyret Instituttleder Møtedato: 3. november 2014 Sakstype: Diskusjonssak Notat: 24. oktober 2014
DetaljerFakultetsstyret fattet følgende vedtak om fordeling på møtet 30. oktober 2012:
Det medisinske fakultet Universitetet i Oslo Notat Til: MED HELSAM Institutt for helse og samfunn Dato: 06.11.2012 Saksnr..: 2012/3359 METTEGR DISPOSISJONSSKRIV 2013 - INSTITUTT FOR HELSE OG SAMFUNN Det
DetaljerRekruttering av dekan ved Det medisinske fakultet for perioden valgt eller ansatt dekan
Rekruttering av dekan ved Det medisinske fakultet for perioden 2019-2022 - valgt eller ansatt dekan (V-SAK 4 i møte i universitetsstyret 5. desember 2017) Frode Vartdal, dekan Det medisinske fakultet Det
DetaljerIMKS STRATEGISKE TILTAK
Institutt for medier og kommunikasjon Det humanistiske fakultet IMKS STRATEGISKE TILTAK 2013-2015 VEDTATT AV INSTITUTTSTYRET 12.3.2013 ET GRENSESPRENGENDE UNIVERSITET UiO2020: Universitetet i Oslo skal
DetaljerDet humanistiske fakultet Universitetet i Oslo
Det humanistiske fakultet Universitetet i Oslo Til: Instituttstyret Fra: Instituttleder Sakstype: V-sak Møtesaksnr.: 95/2016 Møtenr. 11/2016 Møtedato: 5. desember 2016 Notatdato: 27. november 2016 Arkivsaksnr.:
DetaljerForskningsprosjekter og -tiltak finansiert av Helse Sør-Øst RHF - generelle betingelser
Forskningsprosjekter og -tiltak finansiert av Helse Sør-Øst RHF - generelle betingelser Dette dokumentet omhandler generelle føringer for alle forskningprosjekter finansiert av Helse Sør-Øst RHF. Merk
DetaljerSaksnr.: 2019/1830 Møte: 12. april 2019
UNIVERSITETET I BERGEN Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Arkivkode: Sak: 12 Saksnr.: 2019/1830 Møte: 12. april 2019 Nøkkeltall og fastsetting av måltall Bakgrunn Tidligere har fastsetting av
DetaljerDoktorgrader
Fakultetsnotat Til: Det medisinske fakultet Med.fak.sak: Saksbehandler: Mette Groseth Langballe Oslo, 26.mars 2010 NØKKELTALL Doktorgrader 2005-2009 Doktorgrader 2005-2009 2005 2006 2007 2008 2009 Institutt
Detaljer