MEDLEMSBREV NSF AUST-AGDER NR. 3, Tydelig Modig Stolt

Transkript

1 MEDLEMSBREV NSF AUST-AGDER NR. 3, 2007 Tydelig Modig Stolt Norsk Sykepleierforbund Aust-Agder, Møllebakken 15, 4841 Arendal Tlf E-post:

2 Fylkesleder har ordet Hei alle sammen! Landsmøtet 2007 er over og vi som var der har tatt igjen søvn og er tilbake i den vanlige tralten. Det var et Landsmøte med mange tunge og store saker. Kjenner jeg blir stolt over sykepleierstanden når jeg hører diskusjoner og debatter på et så høyt og saklig nivå. Sakene kan dere lese på nettet ( ), nevner bare noen temaer. En Bente periode er over og Lisbeth Normann ble valgt til NSF`s nye leder. 1. og 2. nestleder ble henholdsvis Unni Hembre og Jan Erik Nilsen og jeg tror det er et team som jobber godt sammen og til beste for oss alle. Jeg så vår nye leder var på TV i forrige uke, hun var tydelig og klar i sin tale. Landsmøtet vedtok 4 års valgintervaller for sentral- og fylkesvalg, neste blir i Noe som går igjen i flere saker er heltid/deltid, skift/turnus og likestilling/likelønn. Viktige hver for seg, samtidig som de henger i hop. Institutt for samfunnsforskning sier Den enkleste veien til mindre lønnsforskjeller mellom menn og kvinner er antagelig å gi de kvinnedominerte yrkene høyere lønn. Landsmøtet mener det vil være umulig å tette lønnsgapet mellom kvinner og menn uten å tilføre øremerkede midler utenom tariffoppgjørene. Bente Slaatten sa i sin åpningstale Vårens tariffoppgjør blir smertefullt dersom det ikke kommer konkrete resultater fra Likelønnskommisjonens arbeid. Våre medlemmer er lei lønnsgapet. NSF er kampklar! Ingen er uenig i at den helsemessige belastningen er lik for de i 3-delt turnus som for de i helkontinuerlig skiftarbeid. Det er et økonomisk anliggende og politisk uvilje som hindrer likestilling på det området. NSF har gitt Regjeringen kun ett statsbudsjett til for å innfri løftene om likestilling av disse 2 arbeidstidsordningene. Landsmøtet vedtok at heltid skal være en soleklar rett, uten økt helgebelastning. En undersøkelse blant 436 sykepleiere i tidligere Helse Sør viser at bare 30% ville ha større stillingsbrøk. Det er betenkelig, ikke minst med tanke på at deltidsansatte sykepleiere ender som minstepensjonister. Et ledd i demokratiseringens ånd er vedtaket om åpne møter i NSF, og det er fritt frem for medlemmer å overvære fylkes- og forbundsstyremøter. Velkommen skal dere være! Kan registrere at kompetanse generelt og sykepleiekompetanse spesielt blir nevnt som en mangelvare i fremtidens helsenorge. Samtidig ser vi at søknad til sykepleierutdanningen er synkende og det finnes skoler som ikke får fylt opp klassene. Noe må gjøres!! Vi må starte med lønn og hele stillinger. Kan ikke vente at intelligente ungdommer tar en 3årig høyskoleutdanning for å få 20% fast stilling med dårlig lønn. NSF hadde en landsomfattende valgkampanje i høst. Vi var synlige i media i 4 kommuner i vårt fylke og HTV frontet politikerne gjennom lokalavisene. Temaet var sykepleiekompetanse i kommunehelsetjenesten. I etterkant ser vi kommuner som oppretter nye stillinger og andre bruker vikarmidler for å øke stillingsbrøker. Men, - det gjelder å være på offensiven og ikke la de folkevalgte glemme oss. I høst har kontoret gjennomført 2 arbeidstidskurs sammen med Vest-Agder. I første rekke har de hovedtillitsvalgte fått opplæring og i 2008 vil plasstillitsvalgte som har gjennomgått modul 1 og 2 få tilbudet. Samhandling med våre naboer i vest er udelt positivt og det vil vi fortsette med. Så vil jeg takke de tillitsvalgte for den kjempeviktige jobben de gjør for NSF og ønsker dem og alle medlemmer en riktig god jul og et godt nyttår. Hilsen Kirsten Stensrud 2

3 Seniorrådgiver Kristin Sæberg Håkonsen NSF informerer. Høytidsturnus og fri røde dager/f3 En høytidsturnus er en omarbeidet grunnturnus for en bestemt periode. Hensikten med en slik turnus er å gi så mange som mulig av de ansatte fri i forbindelse med en høytid og å organisere bemanningen på best mulig måte. En omarbeiding av grunnturnus kan kun gjøres etter skriftlig avtale med tillitsvalgte (Arbeidsmiljøloven 10-.5(2)) I arbeidsmiljøloven (AML) er det et generelt forbud mot å jobbe på søn- og helgedager. Det skal det være arbeidsfri fra kl.1800 dagen før en søn- og helgedag. For jul-, påske- og pinseaften skal det være arbeidsfri fra kl (AML 10-10). Arbeid etter disse klokkeslettene regnes som søn- og helgedagsarbeid. Hovedregelen er at ansatte skal ha fri på røde dager, noe over 80 % av arbeidstakerne i Norge har. Turnusarbeidere i helsetjenesten jobber etter unntaksbestemmelsene og kan jobbe disse dagene. AML har et minstevilkår for å gi et minimum av fri for de som jobber etter unntaksbestemmelsene. Det står i AML 10-8(4) at arbeidstakere som har utført søn- og helgedagsarbeid skal ha arbeidsfri påfølgende søn- og helgedagsdøgn. Videre sier loven at arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale en arbeidstidsordning som i gjennomsnitt gir arbeidstaker arbeidsfri annenhver søn- og helgedag. Hensikten er å få sammenhengende fritid i høytidsturnusen, eks. fri julen og jobbe nyttår. Har en ikke slik avtale så kan en ikke jobbe to røde dager etter hverandre. Det er nytt i loven at det må være en skriftlig avtale med den enkelte arbeidstaker og NSF anbefaler at avtalen knyttes til den enkelte høytidsturnus. Huskeliste for høytidsturnus: 1. Gå til grunnturnusen og finn ut hvor mange røde dager en har krav på fri etter AML 10-8(4) 2. Arbeidsgiver fastsetter minimumsbemanningen og gir ekstra F3 der det er mulig (når driften tillater det) 3. Hvis noen arbeidstakere har behov for å samle fritiden på røde dager, inngår arbeidsgiver og arbeidstakeren skriftlig avtale om dette, knyttet til denne høytidsturnusen. 4. Eventuell avspasering av høytidstillegg (F4) avtales med den enkelte arbeidstaker 5. Plassering av eventuelle erstatningsfridag (F5 for F1) avtales med den enkelte arbeidstaker. 6. Høytidsturnus utarbeides i samarbeid med tillitsvalgte 7. Til slutt inngår arbeidsgiver og tillitsvalgte på arbeidsplassen skriftlig avtale om høytidsturnus. Avtalen vil omfatte gjennomsnittsberegning av arbeidstiden og andre forhold som det er nødvendig å inngå skriftlig avtale om (eks. kortere hviletid enn 11 timer mellom to vakter). Foreløpig kursplan for tillitsvalgte våren 2008 Arbeidstidskurs for HTV: januar Modul 1 for TV / HTV: Uke 10. Modul 2 for TV / HTV: Uke 17. 3

4 BARNEKONTAKTER ved Sørlandets sykehus, klinikk for psykiatri, rus og avhengighetsbehandling. Av Eli Jorid Sveipe, Leder av Aust Agder Lokalgruppe av psykiatriske sykepleiere(lps) og barnekontakt on Siden 1.januar 2006 har Ellen Walnum vært tilsatt som barnerepresentant/erfaringskonsulent i Sørlandets sykehus. Stillingen er tilknyttet Klinikk for psykiatri, rus og avhengighetsbehandling og er klinikkovergripende. Det vil si at både sykehusavdelingene, DPS poliklinikk og døgnposter går inn under denne ordningen. Walnum skal gjennom sin stilling og egne erfaringer ved å vokse opp med en mor som var psykisk syk, arbeide for å sette fokus på barn av psykisk syke foreldre. Dette innbefatter både internundervisning, samarbeid med eksterne instanser og opprettelse av to barnekontakter ved hver enhet i klinikken. Det finnes nå cirka 60 barnekontakter i Psykiatrisk Klinikk, SSHF. Barnekontaktene samles til et årlig seminar og har regionvise samlinger for å utvide perspektiv og kunnskaper om barns situasjon og behov når foreldre blir syke og kommer i kontakt med behandlingsapparatet. Tr ial Ve rsi Den 30.oktober var barnekontaktene i Arendal samlet for første gang med vekt på forventninger til barnekontaktrollen, gjennomgang av de prosedyrer som finnes i forhold til barn som pårørende og besøk på barnerommet ved psykiatrisk avd. Et eget rom som er innredet for barn og kan brukes når pasienter får besøk av sine barn. Barna innkalles også til egne pårørendesamtaler kalt Barnas time. Det er viktig at barna blir sett og hørt. Det ligger mye forebyggende helsearbeid i dette. I tillegg er det god pasientbehandling. Ellen Walnum har også fått forespørsel fra somatikken, der de også ønsker mer kunnskap om barn som pårørende. Hun samarbeider også tett med organisasjonen Voksne for barn ved Agnes Rabbe som nå jobber i FOU avd ved SSHS, Kristiansand. Ellen Walnum kan kontaktes på ellen.walnum@sshf.no Bildet viser Ellen Walnum erfaringskonsulent/barnerepresentant og barnekontakter ved psykiatrisk avdeling i Arendal, ass. enhetsleder Evy Tønnesen og sosionom Jon Havstad. 4

5 Ny rådgiver ansatt ved fylkeskontoret Hei alle medlemmer av NSF. I juni ble jeg ansatt som ny rådgiver ved fylkeskontoret i 50% fast stilling og 50 % sykevikariat for administrasjonssekretær Berit Hole som er langtidssykmeldt. Mitt navn er Halvard Dalen, 51 år, gift med Eldbjørg og bor i Grimstad. Har 2 voksne barn og 3 barnebarn. Mange forbinder meg nok med Gjerstad der jeg bodde inntil for cirka 2 år siden. Utdannet sykepleier og diakon ved Diakonhjemmet i 1980/81. Min første jobb hadde jeg som bedriftsdiakon ved Norsk Hydro i Porsgrunn inntil familien flytta til Gjerstad, der jeg har jobba i den kommunale pleie- og omsorgstjenesten som sykepleier, avdelingssykepleier og sykehjemsstyrer. Etter at jeg tok videreutdanning i psykiatrisk sykepleie i 1993,var jeg med å bygge opp den kommunale psykiatritjenesten i Gjerstad. Rundt tusenårsskiftet jobbet jeg 3 år som prosjektleder for utprøving av den nye fagskolemodellen i psykisk helsearbeid ved Frivoll vgs i Grimstad. (Dette tilbudet gis nå ved Dahlske vgs i Grimstad). Høsten 2006 var jeg ferdig med min mastergrad i Informatikk, med spesialisering i helseinformatikk(sundhedsinformatik som det heter i Danmark). 2 år ved UiA (tidligere HiA) og ett år ved Universitetet i Ålborg. I tillegg til dette har jeg gjennomført et kort deltidsstudium om Barn av psykisk syke. Videre er jeg godkjent sykepleiefaglig veileder NSF. Rådgiver Halvard Dalen I mitt etter hvert lange yrkesliv, har jeg hatt mange år som tillitsvalgt og hovedtillitsvalgt i NSF, en organisasjon jeg er stolt av. Da jeg fikk muligheten til å ha NSF Aust-Agder som min arbeidsplass, tok jeg imot tilbudet og håper organisasjonen kan nyte godt av den kompetansen jeg har. Har allerede møtt mange av de tillitsvalgte, og ser fram til å treffe nye etter hvert. I de første månedene i jobben har det vært mange ting å sette seg inn i og oppdatere seg på. Å få ny fylkesleder og rådgiver på samme tid, har nok vært en tøff utfordring for Kristin som heldigvis har 10 års ansettelse ved fylkeskontoret bak seg. Men den jobben har ho mestret svært godt, og fra første arbeidsdag har jeg blitt møtt med åpenhet, tillit og toleranse. Syns vi har det veldig kjekt, og jeg gleder meg hver dag til nye utfordringer i jobben! Takk også til dere som har ringt eller vært innom kontoret. Jeg har ved flere anledninger måtte sette henvendelser over til Kristin, eller har trengt å ha litt mer tid på meg for å svare på spørsmål. Etter hvert håper jeg at frasen jeg er ny her ikke skal måtte brukes så ofte når medlemmer og tillitsvalgte henvender seg til fylkeskontoret! Mange utfordringer venter oss i tida som ligger foran oss. Lønnsoppgjør til våren, og innsats for å sette NSF`s arbeidstidspolitikk på dagsorden når arbeidsgivere skal planlegge neste års sommerferieavvikling. Her gjelder det for alle å være tydelig på hva NSF mener er viktig, slik at sykepleiere kan gi en tjeneste som er over minstenivå på faglig forsvarlighet, og som ivaretar Arbeidsmiljølovens krav til helse, miljø og sikkerhet! Ser fram til et spennende og konstruktivt samarbeid! Hilsen Halvard Dalen 5

6 BLAASKJÆLHYTTA - Sykepleiernes hytte på Tromøya Utleiepriser: Pr. uke Pr. weekend Pr. kveld kr.4500 kr.1250 kr. 250 Hytta leies fra kl ankomstdag til kl avreisedag. Inger Marie Nygren Anestesiavd. Tlf: inger.marie.nygren@sshf.no For flere opplysninger, ta gjerne kontakt med: eller SMÅNYTT Anne-Marie Lien PCI-senteret Tlf: anne.marie.lien@sshf.no Vi vil gratulere Elizabeth Sveen Kjølsrud fra Grimstad som er valgt inn i Rådet for sykepleieetikk! Elizabeth jobber med en doktorgrad ved Universitetet i Agder, institutt for teologi og filosofi. Hun regner med å være ferdig i 2010 og arbeidstittel på prosjektet er: På hvilken måte har innføring av reformen enhetlig ledelse i norske helseforetak betydning for det profesjonelle arbeidet til sykepleiere? Skal vi godta det? En sykepleier på 38 år, utdannet i 2005, har siden hun var ferdig, jobbet som vikar, i 3 måneders engasjementer og vikariater både på sykehuset og i kommunen. Har søkt på de fleste ledige stillinger, med unntak av rene nattstillinger, da det er uforenlig med hennes familiesituasjon for øyeblikket. Det hun har blitt tilbudt er 23% fast helgestilling på en sykehusavdeling. Den takket hun nei til. Denne sykepleieren er også utdannet ingeniør, og har nå fått fast stilling (100%) i industrien, med forutsigbar arbeidstid. Og lønna er mer enn som sykepleier. Har vi råd til det? Har dere hørt? Vi hadde innbrudd på kontoret i slutten av august. En kjedelig opplevelse, men positivt at kjeltringene ikke hadde gjort hærverk. Kristin mista alt PC-utstyret sitt, ei lykke at alt skrevet er lagret og kan hentes frem. Ellers så forsvant eskene med bestikk, 2 poser twist, kamera, litt vekslepenger og noen sykepleiernåler. Alle låser i denne oppgangen måtte skiftes da våre reservenøkler var borte. 6

7 UT PÅ TUR on I slutten av august var HTV og Fylkesstyret(FS) på sin årlige felleskonferanse. Tradisjonen tro har vi da lagt inn overnatting og reist bort. I år var vi på langtur. Noe av hensikten med turen var at det nye FS skulle bli kjent med HTV, og omvendt. Vi var 23 deltakere. Vi reiste til Mozeldalen nær Cochem i Tyskland. Døgnprisen, hel pensjon og overnatting, inkludert fly fra Sandefjord kom på den nette sum av 800 kr pr. pers. Takk til Berit sekretær for god planlegging! Temaer vi hadde: NSF sin politikk. Rekruttering og bemanning. Evaluering av sommerferieavvikling 2007, særavtaler og bruk av disse, hvordan være gode premissleverandører for at kommende sommerferieavvikling blir bedre. Årets lønnsoppgjør. Forberedelse til tariffkonferansene -07. Lokale forhandlinger HTA kap. 3 og 5 i KS sektoren (lederforhandlingene). Saker til Landsmøte 2007 Deltakerne hadde noen timer til egen disposisjon på ettermiddagene. De ble brukt til sykkelturer langs elven, fotturer i åsene langs elven og handling i nærmeste by som var Cochem. Om kveldene samlet vi oss til felles aktivitet og felles middag. Første kvelden var vi på slottet i Cochem der vi fikk omvisning og deltok på middag på middelaldervis med tilhørende underholdning. På den tiden var det heller lite bruk av bestikk, men grillet kalkunlår smaker like godt spist med fingrene som med kniv og gaffel. Andre kvelden hadde vi bestilt cruise på Mozel. Vi så for oss å gli nedover elven mens vi inntok en bedre middag med tilhørende drikke. Det ble ikke helt slik. Båten var som en middels vestlandsferje, serveringen var tyske pølser med tilbehør og underholdningen var et tomannsorkester som spilte gamle tyske svisker. Det kan sies at når den største overraskelsen hadde roet seg så hadde vi en fantastisk morsom kveld som alle vil huske, inkludert de andre gjestene på båten. Noen ord til avslutning: Flott gjeng å ha med på tur, alle er personer som bruker av sin fritid til NSF arbeid og til beste for medlemmene. Viktig å få til både et faglig utbytte og ha det gøy sammen. Tr ial Utsikt fra Cochem borgen Langs elva var det fint å sykle Ve rsi Her bodde vi Dette var den slitsomme veien/ bakken opp til Slottet der vi hadde middelaldermiddag. Fra middagen i borgen 7

8 . NYTT FRA HTV OMRÅDENE Aust-Agder har et stabilt HTV- korps. Takk for det! Men av og til er det likevel utskiftinger, og nye koster kommer inn. I Åmli har Marie Aamli sluttet. Ho er ute i svangerskapspermisjon og Sjenia Berge er valgt til ny HTV. I Tvedestrand har Hege Bjerkseth takket av etter mange år. Nå tar hun videreutdanning og er aktiv i politikken. Anna Elisabeth Pedersen er ny HTV. Åshild Rysstad og Nina Susanne Johnsen i Valle har byttet roller. Nå er Nina HTV og Åshild er plasstillitsvalgt. I statlig tariffområde(universitetet) har Jan Gunnar Dale tatt over som felles HTV i begge Agderfylkene. Toril Terkelsen gir seg etter mange år som TV på Høgskolen i Arendal. Vi takker så mye for jobben dere har gjort og ønsker de nye hjertelig velkommen i teamet. Gled dere! Vi mangler HTV i Evje og Hornes og sender herved en utfordring om å motivere hverandre for å få den på plass før Modulopplæring som starter i uke 10. Det er en alvorlig situasjon, og som medlemmer går dere glipp av rettigheter ved ikke å ha HTV på plass. Til deg som kunne tenke deg dette, ta uforpliktende kontakt med oss på tlf for nærmere opplysninger. Den som blir valgt skal få opplæring og støtte fra Fylkeskontoret og du kan ringe oss når du føler behov for det. Hovedtillitsvalgte i Aust-Agder er en flott gjeng det er lett å være sammen med, og gruppen har mye gøy sammen. Dere burde stå i kø for å få være med dem! I forbindelse med LM 2007 ble det utgitt nye bøker/hefter: Arbeidstid, Tåler vi turnus?, Kloke grep Å arbeide og undervise kunnskapsbasert Disse er sendt til alle HTV/TV. Vi har ekstra eksemplarer på kontoret. Kontakt oss hvis du ønsker å få et eksemplar! NYE BØKER OG HEFTER FRA NSF 8

9 Minner fra Landsmøtet Av delegat nr. 94, Tone Bryn Damsgård Som førstegangs delegat til Landsmøtet(LM), sitter jeg igjen med mange inntrykk. Først og fremst er jeg mektig imponert over all kompetansen, engasjementet og kreative framlegg fra mange dyktige sykepleiere/delegater rundt om i vårt land. Jeg er stolt over å være en del av dette, og skulle ønske at mange flere hadde hatt muligheter til å delta på LM. Et tips til de av dere som måtte ha interesse, gå inn på NSF`s nettsider og les vedtak og politiske uttalelser fra LM. Delegasjonen fra Aust- Agder bestod av Kirsten Stensrud (delegasjonsleder), Eva Eskedal, Heidi Helene Stykket, May Ødegård, Hallvard Kile, Åse-Marit Halvorsen og Tone Bryn Damsgård. Vi dro innover til Oslo tirsdag for å overvære åpningen i Edderkoppen teater, - og den var storslått! Imponerende var det med Trommekorpset i Oslo som slo an takta med en feiende opptreden på scenen (det var ekstra stas for en Trommesøster fra Arendal). Programmet var ellers variert og rosinen i pølsa var da Marie Åkre, leder i Aust-Agderbenken klare til innsats Rådet for sykepleieetikk, fikk St. Olavs Orden. Vi ble servert en utsøkt festmiddag med dertil underholdning på kvelden. Onsdag startet alvoret med Likestillingspolitisk dag på formiddagen. Likestillingsminister Manuela Ramin- Osmundsen holdt en tale, og hun tar likelønnsutfordringene på alvor. Forhandlingene startet på ettermiddagen. Det var et stort LM med til sammen 330 deltagere, derav 179 delegater med stemmerett. Aust-Agder delegatene ble tildelt delegatnummer og plasser strategisk på tredje benk, rett foran ordstyrerne. Det ble 4 lange og intense dager med forhandlinger. Oppstart klokka hver morgen og ikke slutt før midnatt, - nattmat ble servert kl hver kveld. Det lengste vi holdt på var til kl ei natt. Debattene ble lange, og med mange forslag til endring var det en utfordring å komme til enighet om vedtak i de ulike sakene. Men vi kom i havn! Austegdene var aktive deltagere i debattene, og 5 av oss var oppe på talerstolen. Det ble mye kaffe, sjokolade, mandariner (vi måtte jo holde oss våkne). Halvard Dalen, vår gode og hjelpsomme rådgiver bidro som best han kunne til dette. Det må jo sies at det ikke var alle LM sakene som var like engasjerende. Vi som var på LM har vært med å lage NSF historie, nytt Prinsipprogram og innsatsområdene for NSF`s neste 4-års periode er vedtatt. Vi har valgt ny ledertroika og vi besatte mange ulike verv i organisasjonen under LM. Psykiatrisk sykepleier Elisabeth Kjølsrud fra Grimstad ble valgt inn i Rådet for sykepleieetikk. Anbefalingen fram mot neste LM blir at mange melder sin interesse og stiller til valg som delegat. 9

10 Politiske uttalelser fra Landsmøtet 2007: Pensjon Norsk Sykepleierforbunds landsmøte krever å bevare bruttoordningen i den offentlige tjenestepensjonen. Økte krav til opptjeningstid, inntektsnivå eller tidsbegrensede pensjonsytelser er kvinnediskriminerende og vil ikke bli akseptert i noen pensjonsordninger. Tilpasning av tjenestepensjon til ny folketrygd må gjennomføres slik at pensjonsordningens økonomiske verdi opprettholdes. Landsmøtet slår fast at sykepleiere fortsatt skal ha rett til en verdig tidligpensjon gjennom særaldersgrenser og avtalefestet pensjon (AFP) fra 62 år. Dette gjelder både fulltids- og deltidsansatte. Kostnaden ved slik tidligpensjon skal ikke bæres av den enkelte som pga. et krevende yrkesliv har behov for å gå av tidligere. NSFs landsmøte i 2004 uttalte om pensjonsformen at NSF vil bruke alle virkemidler for å stanses dette angrepet dette angrepet på våre medlemmers pensjonsrettigheter! NSFs landsmøte i 2007 fastholder denne klare linje. Heltid må bli en rettighet Norsk Sykepleierforbunds landsmøte krever at heltid må bli en rettighet, uten at dette medfører en økt helgebelastning. Den store utbredelsen av deltidsstillinger for kvinnedominerte yrker er en nedvurdering av kvinners kompetanse. Deltid rammer kvinners mulighet til å være økonomisk selvstendige. Den utbredte bruken av deltid er et uttrykk for arbeidsgiveres manglende evne eller vilje til å organisere helsetjenestene rundt heltidsstillinger. Altfor ofte ser vi arbeidsgivere som balanserer sine budsjetter ved å planlegge med marginal bemanning eller underbemanning, for så å bruke deltidsansatte som en fleksibel arbeidskraftreserve. Heltid gir større kontinuitet og dermed bedre kvalitetssikring av pasientarbeidet. Norsk Sykepleierforbunds landsmøte krever at: Stillinger i helsetjenestene skal utlyses som hele stillinger Heltid må bli en rettighet, uten at det blir økt helgebelastning Alle virkemidler må tas i bruk for å oppnå rett til hel stilling. 10

11 Hilsen Kirsten, Kristin, Berit og Halvard NSF`s 5 SAMSPILLS VERDIER Skap vi - følelse! Gå foran! Gi tilbakemelding! Arbeid strategisk! Bygg merkevarer! Har du bytta adresse, arbeidsplass, stilling el. lign.? Gå inn på velg logg inn på din egen medlemsside og oppdater profilen din! Dette er enkelt og veldig viktig. Innmelding av nye medlemmer kan også gjøres på denne siden! Trenger du veiledning? Ring fylkeskontoret eller kontakt din tillitsvalgte. 11

12 C-POST Returadresse: NSF Aust-Agder Møllebakken Arendal NSF`s Hovedtillitsvalgte i Aust Agder pr HTV-område Navn Tlf. arb Mobiltlf. e-postadresse: RISØR Tone Dørsdal Tone-Dorsdal@hotmail.com GRIMSTAD Siri-Lin Syse Siri.Syse@grimstad.kommune.no ARENDAL Anne Hansen Vartdal Anne.Vartdal@arendal.kommune.no GJERSTAD Inger Lise Sundsli h-sundsl@online.no VEGÅRSHEI Liv Irene Thingvold livithingvold@msn.com TVEDESTRAND Anna Elisabeth Pedersen annaepedersen@hotmail.com FROLAND Ragna Andersen Ragna.Andersen@froland.kommune.no LILLESAND Oddbjørg Bergan Oddbjorg.Bergan@lillesand.kommune.no BIRKENES Hilde Alice Kjerstad Hilde_Kjerstad@hotmail.com ÅMLI Sjenia Berge IVELAND Audhild Bærheim Audhild.Baerheim@iveland.kommune.no EVJE/HORNNES BYGLAND Tora Vegusdal toravegu@start.no VALLE Nina Susanne Johnsen nsj@valle.kommune.no BYKLE Annette Trydal annette@istorm.no FYLKES- KOMMUNAL Berit Stykket Berit.Stykket@tvedestrand.vgs.no berit@kabeltv.as STATEN (Univ. i Agder) SSHF ARENDAL - somatikk Jan Gunnar Dale jan.g.dale@uia.no Heidi Helene Stykket Heidi.Stykket@sshf.no -psykiatri/rusavh. Mona Blix Mona.Blix@sshf.no Privatansatte Arbeidssteder uten tillitsvalgt Pensjonister/ uføretrygdede Henvendelse til Fylkeskontoret Henvendelse til Fylkeskontoret Henvendelse til Fylkeskontoret aust-agder@sykepleierforbundet.no aust-agder@sykepleierforbundet.no aust-agder@sykepleierforbundet.no 12