Alumniundersøkelsen 2017

Transkript

1 Alumniundersøkelsen 2017

2 Alumniundersøkelsen 2017 Bindeleddet NTNU gjennomfører hvert tredje år en undersøkelse blant tidligere sivilingeniørstudenter ved institutt for Industriell økonomi og teknologiledelse. Formålet med undersøkelsen er å kartlegge sammenhenger mellom valg man tar som student og videre karriere. Resultatene skal gjøre det enklere for studenter å ta hensiktsmessige karrierevalg. I undersøkelsen ser vi nærmere på respondentenes utdanningsprofil og deres nåværende arbeidssituasjon. Det er lagt hovedvekt på arbeidssted, bransjefordeling og lønn. Undersøkelsen bygger på data fra studenter uteksaminert mellom 1987 og Spørsmål til undersøkelsen kan rettes til analyse@bindeleddet.ntnu.no. Trondheim, April 2017 For Bindeleddet NTNU Carl Lystad Caroline Myrland Hannah Høydal Helena Van de Pontseele Herman Hartgen Jon Riege Lina Lynås 2

3 Innholdsfortegnelse Del 1: Om undersøkelsens respondenter s Krav knyttet til validitet s. 4 - Fordeling med hensyn på årskull og kjønn s. 5 Del 2: Indøkstudiet s Om Indøkstudiet s. 6 - Faglig spesialisering s Karakterer s Kvaliteter ved Indøkstudiet s Del 3: Karriere og nåværende arbeidssituasjon s Definisjoner for lønn s Arbeidsgiver og videre karriere s Geografisk spredning s Bransje og hovedarbeidsområde s Reisedøgn s Egen virksomhet s Personalansvar s Arbeidstimer s Lønnsforhold s Trivsel i arbeid s. 31 3

4 DEL 1: Om undersøkelsens respondenter Krav knyttet til validitet Alle respondenter har fullført master ved institutt for Industriell Økonomi og Teknologiledelse. Undersøkelsen ble sendt ut til 2030 personer, 27. mars Totalt antall besvarelser var 454. Dette gir en svarprosent på 22,4%. I visse sammenhenger må det tas i betraktning at det er få respondenter i subsettet. Kull 2001 eksisterer i utgangspunktet ikke grunnet overgangen fra 4,5 til 5-årig master. Noen respondenter representerer allikevel 2001-kullet på grunn av overgang fra 3- årig bachelor. Det er svært få besvarelser fra og 2012-kullet grunnet mangel i våre maillister. Undersøkelsen har foregått via et nettbasert spørreskjema. 4

5 Om undersøkelsens respondenter, årskull og kjønn ANTALL RESPONDENTER FORDELT PÅ ÅRSKULL OG KJØNN Kjønnsfordeling Kvinne 30 % Mann 70 % 5

6 DEL 2: Om indøkstudiet Om industriell økonomi og teknologiledelse Industriell økonomi og teknologiledelse er en sivilingeniørlinje ved NTNU Gløshaugen. Det første året på studiet velger studentene en teknologiretning. Det er i dag mulig å velge følgende retninger: - Data (Datateknikk og kommunikasjonsteknologi) - Emil (Energi og miljø) - Maskin (Produktutvikling og produksjon) - Marin (Marin teknikk) Det har unntaksvis vært mulig å velge andre retninger. I 4. klasse velger studentene en hovedprofil som er en faglig fordypning. 6

7 Indøkstudiet, faglig spesialisering TEKNOLOGIRETNING EMIL 21 % Annet 5 % Maskin 29 % Data 45 % UTBYTTE AV TEKNOLOGISK SPESIALISERING Har du hatt utbytte av kunnskapen du tilegnet deg gjennom din teknologiske spesialisering? EMIL Maskin Data 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % I svært liten grad I liten grad I middels grad I stor grad I svært stor grad 7

8 Indøkstudiet, faglig spesialisering HOVEDPROFIL FORDELING AV RESPONDENTER ETTER HOVEDPROFIL 35% 32% 30% 25% 24% 20% 15% 12% 11% 10% 7% 5% 4% 4% 2% 2% 2% 2% 0% 8

9 Indøkstudiet, faglig spesialisering UTBYTTE AV HOVEDPROFIL Har du hatt utbytte av kunnskapen du tilegnet deg gjennom din hovedprofil? Entrepenørskolen Bedriftsadministrasjon Strategisk endringsledelse Innovasjon og entrepenørskap Strategi og internasjonal forretningsutvikling Investering, finans og økonomistyring Helse, miljø og sikkerhet Anvendt økonomi og optimering Prosjektledelse Strategisk innkjøps- og forsyningsledelse 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % I svært liten grad I liten grad I middels grad I stor grad I svært stor grad 9

10 Indøkstudiet, faglig spesialisering UTBYTTE kontra UTBYTTE AV TEKNOLOGIRETNING AV HOVEDPROFIL Teknologiretning (Data, Maskin, EMIL) 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Hovedprofil (Anvendt økonomi og optimering, Investering, finans og økonomistyring osv.) 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % I svært liten grad I liten grad I middels grad I stor grad I svært stor grad 10

11 Indøkstudiet, faglig spesialisering PÅBYGGENDE UTDANNING Har du tatt påbyggende utdanning? Doktorgrad 3 % Nei 75 % Ja 25 % Annet 15 % MBA 4 % Påbyggende master 3 % Innenfor hvilket felt tok du påbyggende utdanning? 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 45% 34% 11% 11% 11

12 Indøkstudiet, karakterer KARAKTERER Karaktersnitt gitt av respondenter fra kull % 70% 71% 60% 50% 40% 30% 20% 14% 15% 10% 0% A B C D 1% Snittkarakter: B (2.02) 12

13 Indøkstudiet, kvaliteter ved Indøkstudiet KVALITETER VED INDØKSTUDIET Respondentene har her vurdert i hvilken grad de er fornøyd med ulike aspekter av studiet. Faglig fordypning Faglig kvalitet Nettverk Det sosiale Faglig bredde Omdømme 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Svært liten grad Liten grad Middels grad Stor grad Svært stor grad 13

14 Indøkstudiet, kvaliteter ved Indøkstudiet GJENVALG Ville du valgt Indøkstudiet igjen? Nei 4 % Usikker 14 % Ja 82 % 14

15 DEL 3: Karriere og nåværende arbeidsog lønnsforhold Definisjoner av lønn I denne undersøkelsen opereres det med begrepene grunnlønn og totallønn. Med grunnlønn menes bruttolønn uten noen form for overtid eller andre tillegg. Totallønn er definert som grunnlønn pluss verdien av bonus, provisjon etc. Oppgitt lønn er for perioden

16 Karriere og nåværende arbeids- og lønnsforhold, arbeidsgiver BYTTE AV ARBEIDSGIVER Hvor mange ulike bedrifter har du jobbet i etter endt Indøkstudie? 4 10 % > 5 8 % 3 19 % 1 39 % 2 24 % 16

17 Karriere og nåværende arbeids- og lønnsforhold, videre karriere VIDERE KARRIERE Hvor lenge var du i din første jobb etter endt Indøkstudie? 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 41% 34% 14% 11% 5% < 1 år 1-2 år 3-5 år 6-10 år > 10 år Vurdér, på en skal fra 1 til 5, der 5 er best, hvor viktig følgende faktorer har vært for din videre karriere: Prestasjoner på jobb Din studiebakgrunn Omdømmet til bedriftene du har jobbet for Utenlandsopphold Nettverk Karakterer fra studiet 0% 20% 40% 60% 80% 100% Svært liten grad Liten grad Middels grad Stor grad Svært stor grad 17

18 Karriere og nåværende arbeids- og lønnsforhold, geografisk spredning GEOGRAFISK SPREDNING Trondheim 12 % Stavanger 3 % Annet sted i Norge 8 % Bergen 3 % Oslo 74 % 18

19 Karriere og nåværende arbeids- og lønnsforhold, geografisk spredning ARBEID I UTLAND 5 % av respondentene svarer at de jobber i utlandet i dag. Av de som ikke jobber i utlandet i dag har 11 % jobbet i utlandet tidligere. Her er en oversikt over hvor indøkere er eller har vært ansatt. >=

20 Karriere og nåværende arbeids- og lønnsforhold, geografisk spredning FORDELER VED Å JOBBE I UTLANDET Menneskene man møter, muligheten til å være med på hendelser (f.eks. dealer, selskaper) i mye større skala, perspektiv Muligheten til å lære i et mer krevende miljø enn det som er mulig i Norge Internasjonal erfaring, bredere kontaktflate, mer diverst arbeidsliv/sektorer, personlig utvikling ULEMPER VED Å JOBBE I UTLANDET Mister kontakten med familie og nettverk i Norge, mindre feriedager, høyere helsekostnader, høyere arbeidspress og arbeidstimer Ingen gjenkjenner Indøk eller NTNU Manglende sosialt og karrieremessig nettverk i landet fra start 20

21 Karriere og nåværende arbeids- og lønnsforhold, bransjefordeling BRANSJEFORDELING BLANT RESPONDENTENE 30% 28% 25% 20% 15% 13% 10% 8% 7% 7% 7% 5% 6% 6% 3% 3% 2% 2% 2% 2% 2% 1% 0% 21

22 Karriere og nåværende arbeids- og lønnsforhold, hovedarbeidsområde HOVEDARBEIDSOMRÅDE BLANT RESPONDENTENE 40% 38% 35% 30% 30% 25% 20% 21% 15% 15% 14% 13% 10% 10% 10% 8% 5% 5% 4% 0% 22

23 Karriere og nåværende arbeids- og lønnsforhold, størrelse og reisedøgn STØRRELSE PÅ BEDRIFTER Hvor mange ansatte (nasjonalt) er det i bedriften du jobber i? 35% 33% 30% 25% 20% 21% 15% 10% 5% 0% 1% 5% REISE 40% 35% 30% 9% 5% 12% Hvor mange reisedøgn har du i året? 35% 32% 14% > % 20% 21% 15% 10% 9% 5% 0% < 10 døgn døgn døgn døgn > 100 døgn 3% 23

24 Karriere og nåværende arbeids- og lønnsforhold, reisedøgn REISEDØGN FORDELT PÅ BRANSJER Olje/offshore Konsulent/rådgivning Industri Offentlig virksomhet Bank/finans/forsikring Kraft/energi Forskning Varehandel Bygg/anlegg Telekommunikasjon IT Shipping/maritim Annet Media 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% < 10 døgn døgn døgn døgn > 100 døgn 24

25 Karriere og nåværende arbeids- og lønnsforhold, egen virksomhet og personalansvar EGEN VIRKSOMHET Har du et eget firma? Nei 91 % Ja 9% Ja 5 % Nei 4 % Er dette din primære arbeidsplass? LEDELSE OG PERSONALANSVAR Har du en lederrolle? Ja 42 % Nei 58 % 25

26 Karriere og nåværende arbeids- og lønnsforhold, arbeidstimer ANTALL ARBEIDSTIMER I SNITT PER UKE 35% 30% 28% 29% 25% 20% 15% 16% 14% 10% 5% 8% 6% 0% < 40 timer > 60 timer timer timer timer timer Er du fornøyd med arbeidsmengden din? > 60 timer timer timer timer timer < 40 timer 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Nei, jeg ønsker å jobbe mindre Ja, jeg er fornøyd Nei, jeg ønsker å jobbe mer 26

27 Karriere og nåværende arbeids- og lønnsforhold, arbeidstimer ANTALL ARBEIDSTIMER FORDELT MELLOM KVINNER OG MENN Mann Kvinne 0% 20% 40% 60% 80% 100% < 40 timer timer timer timer timer > 60 timer ANTALL ARBEIDSTIMER FORDELT PÅ BRANSJER Bank/finans/forsikring Media Konsulent/rådgivning Varehandel IT Industri Bygg/anlegg Olje/offshore Kraft/energi Shipping/maritim Telekommunikasjon Logistikk Forskning Offentlig virksomhet 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % < 40 timer timer timer timer timer > 60 timer 27

28 Karriere og nåværende arbeids- og lønnsforhold, lønnsforhold LØNNSFORHOLD MEDIANLØNN FORDELT PÅ KULL kr kr kr kr kr kr kr kr kr 0 Se side 15 for definisjoner av lønn. Grunnlønn Totallønn MEDIANLØNN FORDELT PÅ BRANSJE kr kr kr kr kr kr kr kr kr 0 Det er viktig å merke seg at grafen nedover bør ses på i forhold til bransjefordeling. Se side 21. Grunnlønn Totallønn 28

29 Karriere og nåværende arbeids- og lønnsforhold, lønnsforhold LØNN KUMULATIV DISTRIBUSJON kr kr kr kr kr kr kr kr kr kr 0 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Grunnlønn Totallønn Ved beregning av kumulativ distribusjon er 2% av respondentene fjernet fra datamaterialet. Disse hadde en svært høy lønn hvilket skapte en lite oversiktlig fremstilling. Blant disse var gjennomsnittlig grunnlønn og totallønn på henholdsvis kr og kr. LØNNSDIFFERANSE MELLOM KVINNER OG MENN KVINNER Se side 15 for definisjoner av lønn MENN SNITT MEDIAN SNITT MEDIAN GRUNNLØNN TOTALLØNN Merk at mellomverdimål påvirkes av at det er få kvinnelige respondenter på eldre årskull. Respondeneter fra eldre årskull oppgir høyere lønn og dermed vil lønnsdifferansen på kjønn bli noe misvisende. 29

30 Karriere og nåværende arbeids- og lønnsforhold, lønnsforhold MEDIANLØNN sett opp mot ARBEIDSTIMER kr ,00 kr ,00 kr ,00 kr ,00 kr ,00 kr ,00 kr 0,00 < > 60 Grunnlønn Totallønn 30

31 Karriere og nåværende arbeids- og lønnsforhold, trivsel TRIVSEL Hvor godt fornøyd er du med.....det sosiale på jobben....arbeidsoppgavene dine....balansen mellom arbeid og fritid....personlig økonomi....muligheter til å arbeide internasjonalt....jobbtrygghet....karrieremuligheter i bedriften. 0% 20% 40% 60% 80% 100% Svært liten grad Liten grad Middels grad Stor grad Svært stor grad..totalt sett 0% 20% 40% 60% 80% 100% I svært liten grad I liten grad I middels grad I stor grad I svært stor grad 31

32 Spørsmål knyttet til undersøkelsen kan rettes til