Kommunikasjonsstrategi i perioden frem til Vedtatt av fellesnemnda
|
|
- Turid Nygård
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Vedtatt av fellesnemnda
2 Innholdsfortegnelse 1 Innledning Målsettinger Gjennomgående prinsipper Åpenhet Tilgjengelighet Samspill og dialog Målgrupper Interne Eksterne Informasjonsbehov fordelt på målgrupper Informasjonskanaler Ansvar Kommunikasjonsroller Kommunikasjonsprosjekter for Nye Namsos Kommunikasjonstiltak Kulturbyggende og identitetsskapende tiltak frem mot Kontaktinformasjon Side 2 av 13
3 1 Innledning Kommunene Fosnes, Namdalseid og Namsos har vedtatt å slå seg sammen til en ny kommune fra Behovet for informasjon og dialog er forventet å være stort både blant innbyggere, ansatte og folkevalgte i de tre kommunene fram mot sammenslåingen. Erfaringer fra andre kommunesammenslåinger viser at kommunene må prioritere et løpende informasjons- og kommunikasjonsarbeid. Kommunikasjonsstrategien skal være forankret i mål og virkemidler i kommunesammenslåingens intensjonsavtale. Kommunikasjonsstrategien skal gi overordnede føringer og samtidig være tiltaksorientert. Strategien er et dynamisk dokument som må vurderes og videreutvikles underveis mot sammenslåingen. Avgrensning Kommunikasjonsplan for prosjektperioden i etableringen av Nye Namsos skal være klar til behandling og godkjenning i fellesnemndas første møte, og gjelde til sammenslåingen Målsettinger Kommunikasjonsarbeidet skal sørge for at innbyggere, ansatte og folkevalgte til enhver tid holdes best mulig orientert om kommunesammenslåingens målsettinger, prosesser og resultater. bidra til å skape oppslutning og tillit til sammenslåingsprosessen og til den nye kommunen. sikre informasjonsutveksling mellom de tre kommunene og koordinere den eksterne kommunikasjonen ut mot innbyggere, andre offentlige myndigheter og samarbeidspartnere. bidra til å skape entusiasme og ønske om deltakelse i prosessene. bidra til å skape felles identitet og kultur på tvers av nåværende kommunegrenser både for innbyggere og ansatte. Side 3 av 13
4 3 Gjennomgående prinsipper Kommunikasjonsarbeidet skal bidra til at innbyggere, ansatte og folkevalgte: er informerte om sammenslåingen har tillit til etableringen av den nye kommunen og trygghet for resultatet har mulighet til å ta del i ulike deler av prosessen Kommunikasjonen skal preges av: 3.1 Åpenhet Åpenhet og innsyn styrker innbyggernes og de ansattes tillit. Alle relevante dokumenter skal gjøres tilgjengelig for innbyggere, ansatte og presse. Kommunikasjon om kommunereformen skal samkjøres i de tre kommunene slik at formidlingen skjer med én stemme. Samtidighet bør tilstrebes. Likevel kan det være behov for lokal tilpasning. Gjenbruk av relevant informasjon i ulike kanaler er hensiktsmessig. Det etableres digitale felleskanaler for intern og ekstern informasjon som drives parallelt med kommunenes egne kanaler fram til sammenslåingstidspunktet. Informasjon fra disse felleskanalene kobles opp mot kommunenes egne kanaler. 3.2 Tilgjengelighet Informasjon må være tilgjengelig for alle. Digitale informasjonskanaler skal suppleres med informasjon via media, trykksaker og i direkte møter med innbyggere og ansatte. Det bør vurderes å direkteoverføre (streame) møter i fellesnemda og informasjonsmøter for ansatte og innbyggere. 3.3 Samspill og dialog "Det skal legges vekt på mulighet for toveiskommunikasjon og aktiv deltagelse. Side 4 av 13
5 4 Målgrupper 4.1 Interne Ansatte Nye Namsos har ambisjon om å være en attraktiv arbeidsgiver. En god omstillingsprosess skal sikre at ansatte ikke forlater organisasjonen underveis i omstillingen. God og åpen kommunikasjon mellom ledere og ansatte samt ansattes aktive deltakelse i prosessen vil være avgjørende. Alle ansatte blir berørt av sammenslåingen, og kan ha ulike holdninger til endringsprosesser. Det er derfor nødvendig å sette seg inn i den ansattes situasjon og anerkjenne eventuell usikkerhet. Tillitsvalgte skal involveres i alle deler av prosessen for å sikre ansattes rettigheter. Tillitsvalgte/vernetjenesten spiller en viktig rolle i det interne kommunikasjonsarbeidet, særlig rettet mot ansatte i alle tre kommuner. Her er det samtidig regel- og avtaleverk som setter formelle rammer for medvirkning, involvering og kommunikasjon. Ansatte har behov for å vite hva som skal skje, når det skal skje, hvorfor det skal skje og ikke minst hvordan dette berører den enkelte. God og koordinert internkommunikasjon gir ansatte forutsigbarhet, innblikk i prosessen og mulighet til å involvere seg. Informasjon som først og fremst angår ansatte skal alltid kommuniseres internt før det går ut i eksterne kanaler. Internkommunikasjon er et lederansvar. Ledere på alle nivåer har ansvar for at ansatte har tilgang på nødvendig og samkjørt informasjon og må derfor settes i stand til å gi denne informasjonen. Ansatte har samtidig ansvar for å holde seg orientert gjennom de kanaler som gjøres tilgjengelige. Temaer som lokalisering, eventuelle endringer av stillinger/oppgaver, forholdet mellom faste og midlertidige stillinger og eventuelle reforhandlinger av avtaler krever bevisst og god kommunikasjon. Ulike virksomheter i kommunene blir berørt på ulikt vis underveis i sammenslåingsprosessen noen direkte, andre mer indirekte. Man må derfor ta hensyn til ulike behov i gjennomføring av kommunikasjonstiltak. Folkevalgte Politiske møter i fellesnemnda i Nye Namsos skal gjøres tilgjengelig på saksbehandlingsprogrammet ephorte med møteinnkalling, saksutredninger og referater som i ordinære politiske fora. De folkevalgte i de tre kommunestyrene skal holdes løpende orientert om prosessen. Side 5 av 13
6 4.2 Eksterne Innbyggere Innbyggerne skal gis løpende informasjon om sammenslåingsprosessen. Det skal legges opp til toveis kommunikasjon der dette er mulig. Det skal initieres identitetsbyggende tiltak - en Nye Namsos identitet. Et viktig budskap blir at det skal bygges en ny kommune - ikke at det er to små som blir innlemmet i en større kommune. Presse Pressen skal holdes løpende orientert om prosessen og stimuleres til å skrive om og formidle nyheter om Nye Namsos. Regionale og nasjonale myndigheter Fylkeskommunen, Fylkesmannen, Distriktssenteret og sentrale myndigheter skal holdes løpende orientert om prosessen. Innbyggere, ansatte og folkevalgte i andre kommuner Prosessen med etablering av Nye Namsos vil være viktig for nabokommunene. God løpende informasjon skal gis. Interkommunale samarbeid skal forberedes på endringen som kommer med kommunesammenslåingen. Det bør utvikles kontakt med andre kommuner som er i en lignende kommunesammenslåingsprosess gjennom direktekontakt og deltakelse i nasjonale fora. Gjensidig informasjonsutveksling videreføres med Overhalla kommune. Side 6 av 13
7 4.3 Informasjonsbehov fordelt på målgrupper Målgrupper Interne Eksterne Frekvens og eksempler på informasjonsbehov Folkevalgte Hyppig og regelmessig informasjon. Eksempler: Hvilke saker skal opp til politisk behandling og hvilke vedtak gjøres (fellesnemnda, kommunestyret, formannskapet)? Hvilke konsekvenser har sammenslåingen for folkevalgte organer? Hvordan organisere valg i den nye kommunen - Kommune- og fylkestingsvalget 2019 Ansatte Hyppig og regelmessig informasjon. (medarbeidere og ledere - også i Eksempler: Hvilke konsekvenser får sammenslåingen for meg og min arbeidsplass? Hvordan blir min nye interkommunale selskaper o.l) arbeidshverdag? Hvordan holder jeg meg oppdatert om prosessen - hvor finner jeg informasjon? Hvordan kan jeg delta, påvirke og bidra i prosessen? Hvordan kan jeg som leder bidra til god kommunikasjon i prosessen? Hvordan kan jeg som leder håndtere usikkerhet og frustrasjon i prosessen? Tillitsvalgte Hyppig og regelmessig informasjon. Eksempler: Hvordan blir de ansattes rettigheter sikret? Hvordan sikres de tillitsvalgte/ansatte medbestemmelse? Hvordan kan jeg delta, påvirke og bidra i prosessen? Hvilke saker skal opp til politisk behandling og hvilke vedtak gjøres (fellesnemnda, kommunestyret, formannskapet)? Innbyggere (ulike målgrupper fordelt på blant annet alder, utdanning, geografi) Frivillige organisasjoner Næringsliv Regionale og nasjonale myndigheter Innbyggere, ansatte og folkevalgte i andre kommuner Media Informasjon når noe nytt, ellers kun oppdateringer. Eksempler: Hva blir konsekvensene for meg som innbygger? Hvordan blir kommunale tjenester påvirket av sammenslåingen? Hvordan skal lokaldemokratiet ivaretas? Hvordan kan jeg delta og påvirke den videre prosessen? Hvor kan jeg henvende meg for å få svar på spørsmål? Hvordan blir jeg bedre kjent med de to andre kommunene? Informasjon når noe nytt, ellers kun oppdateringer. Eksempler: Hva blir konsekvensene for vår organisasjon? Hvordan kan vi delta og påvirke den videre prosessen? Hvor kan vi henvende oss for å få svar på spørsmål? Informasjon når noe nytt, ellers kun oppdateringer. Eksempler: Hva blir konsekvensene for min bedrift? Hva blir konsekvensene for næringslivet generelt? Hvordan kan vi delta og påvirke den videre prosessen? Hvor kan vi henvende oss for å få svar på spørsmål? Informasjon når noe nytt, ellers kun oppdateringer. Eksempler: Hva er generelt nytt om prosessen? Informasjon når noe nytt, ellers kun oppdateringer. Eksempler: Hva er generelt nytt om prosessen? Når skjer hva i prosessen? Hva er interessant for våre lesere/lyttere/seere? Side 7 av 13
8 5 Informasjonskanaler For å kunne nå alle målgruppene på en hensiktsmessig måte er det nødvendig å benytte ulike kanaler. Digitale kanaler prioriteres. Øvrige kanaler vil benyttes for å lede inn til de prioriterte kanalene og nå enkeltmålgrupper ved behov. Valg av kanal skal alltid være basert på en vurdering av hvordan målgruppen best kan nås på en effektiv og god måte, i tråd med de overordnede målene for kommunikasjonsarbeidet. Informasjonskanal Hjemmeside Trykksaker Facebookside Instagram Andre sosiale kanaler Pressemeldinger og tips til pressen Nyheter på intranett Prosjektområde på Sharepoint Office 365 Informasjonsmøter/ arrangementer Betalt markedsføring Målrettede utsendelser Merknader Nye Namsos får egen hjemmeside med adressen Her publiseres alle dokumenter i prosessen, og nettstedet vil bli navet for informasjon om den nye kommunen og hva som skjer i etableringsprosessen for alle målgrupper. Det lages godt synlige koblinger til siden fra kommunenes egne hjemmesider. Siden vil ha informasjon om Nye Namsos, møter og referater, prosjektorganisasjonen, kommunereformen m.m. Det skal være en egen fane for ansatteinformasjon på nyenamsos.no. Virksomhetsledere som har ansatte som ikke har tilgang på internett må ansvarliggjøres i forhold til å spre informasjon. Papirbasert informasjon til alle husstander kan være et godt supplement til de digitale kanalene, for å sikre at vi når flest mulig - også de som ikke er aktive brukere av internett. Melkrampa (Namdalseid) og Fosnes kommunes informasjonsskriv er relevante i denne sammenhengen. Det er ikke planlagt opprettet en egen Facebookside for Nye Namsos. Eksisterende Facebooksider for Namsos og Namdalseid benyttes når hensiktsmessig. Sidene slås sammen i 2020 og vil gjelde for hele kommunen. Det er opprettet en Instagramkonto for Nye Namsos. Målsettingen er at bilder fra den nye kommunen kan deles og at vi kan skape fellesskap og identitet til den nye kommunen. Det oppfordres til å bruke #nyenamsos. Vurderes underveis. Ordførere, rådmenn, prosjektleder og kommunikasjonsrådgiveren i Namsos har ansvar for kontakt med media. Kun generell opplysning om opprettelse av ansattedel på legges på intranett når er publisert. Dette for å unngå å vedlikeholde informasjon på to steder. Referater, notater og andre dokumenter fra prosjektgrupper og alle arbeidsgrupper legges på eget prosjektområde på Sharepoint Office 365 med innsyn for alle involverte. Politisk og administrativ ledelse skal delta på informasjonsmøter og arrangementer for ansatte, innbyggere og andre etter behov. Annonsering/kunngjøringer/kampanjer på internett, sosiale media og i tradisjonelle media på nett og papir kan bidra til å spre informasjon og til omdømmebygging av den nye kommunen. Aktivt målrettet utsending av spesifikk informasjon til spesifikke målgrupper, enten elektronisk eller fysisk. Side 8 av 13
9 6 Ansvar Fellesnemnda har det formelle ansvaret for kommunikasjonsarbeidet. Administrasjonssjefen har det utøvende ansvaret. Det etableres en arbeidsgruppe for kommunikasjon. Gruppen er kommunikasjonsfaglig rådgiver og bistår administrasjonssjefen med planlegging og gjennomføring av kommunikasjonstiltak innenfor de rammene som settes. Tillitsvalgte og ledergruppene i de tre kommunene har et medansvar i å formidle informasjon til de ansatte og å skape arenaer for direktekontakt med ansatte på arbeidsplassene. Ledere og tillitsvalgte har også et ansvar for å bringe informasjon tilbake til arbeidsgruppen for kommunikasjon rundt sammenslåingen. Det samme har fellesnemnd og administrasjonssjef. De ansvarlige for faktisk kommunikasjon må gjøres godt orienterte slik at de går ut med nødvendig, riktig og koordinert informasjon. 7 Kommunikasjonsroller Hovedprinsipp for medieuttalelser: Fellesnemnda med ordførerne i spissen er talerør for hva Nye Namsos skal bli og beslutningene i fellesnemnda. Administrasjonssjef er talerør for hva som skjer i prosessen. 8 Kommunikasjonsprosjekter for Nye Namsos Kommunikasjonsprosjekter må igangsettes parallelt med gjennomføringen av kommunikasjonsstrategien for sammenslåingsprosjektet. Etablere digital samhandlingsplattform (Office 365) for ansatte i de tre kommunene (2017/2018) Ny hjemmeside for Namsos kommune (oppstart 2018) som publiseres Lage kommunikasjonsstrategi for Namsos gjeldende fra Visuell identitet/grafisk profil/profilhåndbok (oppstart 2017). Medieretningslinjer ferdigstilles i løpet av Språkprofil ferdigstilles i løpet av Kontinuerlig arbeid med informasjon og kommunikasjon. Side 9 av 13
10 9 Kommunikasjonstiltak Forslag på kommunikasjonstiltak for ansatte, innbyggere, frivillighet, næringsliv, media og andre interessenter. Periode Aktivitet Målgruppe Mål Beskrivelse Ansvarlig Vedtatt Ny midlertidig logo Innbyggere, ansatte Midlertidig felles identitet i prosjektperioden Brukes i alle kanaler og ved alle anledninger Arbeidsgruppe kommunikasjon Vedtatt Nettside i prosjektperioden Arbeidsgruppe kommunikasjon Kommunenes egne nettsider Kommunenes Facebooksider Namsos Namdalseid Annonsering Innbyggere, ansatte og andre interesserte. Innbyggere, ansatte og andre interesserte. Innbyggere og andre interesserte Innbyggere/ deltakere på ulike arrangement Nye Namsos får egen hjemmeside med adressen og nettstedet vil bli navet for informasjon om den nye kommunen og hva som skjer i etableringsprosessen for alle målgrupper. Skal ha link til felles nettside nyenamsos.no Rask og effektiv spredning av info. God spredningseffekt til målgruppene i kommunene. Skape oppmerksomhet om milepæler/prosessen Få opp deltakelse på arrangementer. Her publiseres alle dokumenter i prosessen. Siden vil ha informasjon om Nye Namsos, møter og referater, prosjektorganisasjonen, kommunereformen m.m. Det skal være en egen fane for ansatteinfo. på nyenamsos.no. Kommunenes egne nettsider består fram til Benyttes til å formidle informasjon av betydning for innbyggerne i enkeltkommunene. Henviser ellers til informasjon på felles nettside for Nye Namsos: Fra blir det én felles Facebookside for Nye Namsos. Viktig informasjon til innbyggerne (supplement til egne kanaler): større arrangementer, folkemøter o.l. Redaksjon i den enkelte kommune Redaksjon i den enkelte kommune Kommunikasjonsrådgiver og servicetorg i Namsos kommune, servicekontor i Namdalseid og Fosnes kommune Folkemøter Innbyggerne Skape dialog og tillit. Spre kunnskap og bygge identitet. Møter med ulike tema/målgrupper Arbeidsgruppe P2 Identitet, symboler og felles kultur Side 10 av 13
11 Oppstart januar 2018 Etablere hjemmeside for den nye kommunen Publiseres Innbyggere Ansatte Folkevalgte Andre interesserte Informasjon og dialog Info om alle tjenester i den nye kommunen, Arbeidsgruppe A1 digitale innbyggertjenester, høringsmodul, Kommunikasjon planportal, elektroniske skjema, chat, andre aktuelle tjenester 2018 Informasjonsbrosjyre Innbyggere Nå alle innbyggere Sikre at beslutninger blir kjent når det er gjort vedtak som får særlig betydning for innbyggerne Kortfattet og lett forståelig tekst forteller innbyggerne hvordan den nye kommunen vil se ut. Har hovedvekt på hva som vil være nytt for innbyggerne. Sendes ut til alle husstander i de tre kommunene. Arbeidsgruppe A1 Kommunikasjon Oppstart høst 2017 *Visuell identitet (grafisk profil) Alle Den nye kommunen skal fremstå helhetlig, profesjonell og gjenkjennbar på nett, trykk og andre flater. Utforme visuell identitet for den nye kommunen (grafisk profil/profilhåndbok) Arbeidsgruppe P2 Identitet, symboler og felles kultur Oppstart januar 2018 Lage kommunikasjonsstrategi for den nye kommunen, gjeldende fra Markedsmateriell Alle Effektiv kommunikasjon Informasjonskanaler, medieretningslinjer, profiler m.m. Alle Helhetlig profilering av prosessen frem mot ny kommune Vurderes kontinuerlig Bidrar til å bevisstgjøre, synliggjøre og bygge identitet i den nye kommunen Arbeidsgruppe A1 Kommunikasjon Arbeidsgruppe P2 Identitet, symboler og felles kultur Språkprofil Alle Nye Namsos skal satse på klart språk som et viktig virkemiddel i dialogen vi har med omverdenen. Dvs. at vi skal uttrykke oss på en måte som gjør at mottakeren forstår budskapet, uansett hvem mottakeren er. Språkprofilen skal gi alle ansatte i den nye kommunen en felles forståelse av hvordan vi skal kommunisere skriftlig. Retningslinjene skal bygge på Språkrådets regler. Arbeidsgruppe A1 Kommunikasjon Tillitsvalgte Ansatte Tilgang til relevant Eget område på hjemmesiden Fellesnemnda Side 11 av 13
12 organer/ vernetjenesten Folkevalgte organer Alle informasjon for ansatte. Viktig å bidra til at tillitsvalgte har kommunikasjonsverktøy Kommunestyrene bør ha et fast punkt med informasjon om Nye Namsos på agendaen i hvert møte. Alle folkevalgte bør oppleve å få tilstrekkelig info om hva som skjer i prosessen. Ledere Tillitsvalgte De folkevalgte spiller en svært viktig rolle og Arbeidsgruppe P2 må være godt orientert om prosessen. Identitet, symboler og felles kultur * Ønsket tidslinje grafisk profil: Kravspesifikasjon og utforming av anbudskriterier. Oppstart Anbudsdokument publiseres senest Frist for valg av tilbyder Ferdig grafisk profil fra firma Implementeringsperiode (hjemmeside, dokumentmaler, profilering osv) Grafisk profil ferdig implementert Kulturbyggende og identitetsskapende tiltak frem mot 2020 Det utarbeides tiltaksplan som rulleres årlig i forbindelse med budsjettprosessen. 11 Kontaktinformasjon Side 12 av 13
13 Har du spørsmål om kommunikasjonsstrategien for Nye Namsos? Vi hører gjerne fra deg. Fosnes kommune Telefon: , Namdalseid kommune Telefon: , Namsos kommune Telefon: , Hjemmeside Nye Namsos: Side 13 av 13
Informasjonsstrategi Nye Tjeldsund kommune
Informasjonsstrategi Nye Tjeldsund kommune 1 Innhold 1. Innledning...3 2. Målsetting...3 3. Budskap...4 4. Målgrupper...4 5. Virkemidler...5 6. Tiltaksplan...6 2 1. Innledning Kommunesammenslåingen mellom
DetaljerNordre Follo kommune. Kommunikasjonsstrategi. Prosessen fram mot Nordre Follo kommune
Nordre Follo kommune Kommunikasjonsstrategi Prosessen fram mot Nordre Follo kommune Innhold 1 INNLEDNING... 5 2 MÅL... 5 2.1 Økt kunnskap om prosessen og den nye kommunen... 5 2.2 Dialog og medvirkning...
DetaljerKOMMUNIKASJONSSTRATEGI NYE LINDESNES
KOMMUNIKASJONSSTRATEGI NYE LINDESNES 2018-2020 Kommunikasjonsstrategien for nye Lindesnes skal synliggjøre hvilke overordnede retningslinjer kommunen ønsker for sitt kommunikasjonsarbeid. 1. Innledning
DetaljerKommunikasjonsplan - Veien frem til nye Aurskog-Høland og Rømskog kommune
Kommunikasjonsplan - Veien frem til nye Aurskog-Høland og Rømskog kommune 1 av 8 Innhold Hensikt 3 Informasjonsflyt 3 Målgruppers informasjonsbehov 4 Kanalvalg 6 Tidsplan for kommunikasjonsarbeidet 7 2
DetaljerNordre Follo kommune. Plan for kommunikasjonstiltak i prosessen frem mot Nordre Follo kommune
Nordre Follo kommune Plan for kommunikasjonstiltak i prosessen frem mot Nordre Follo kommune Interessentanalyse og kvalitative intervjuer Ref. Kommunikasjonsstrategi for veien frem mot Nordre Follo kommune
DetaljerSammen bygger vi ny kommune. - kommunikasjonsstrategi for bygging av Nye Asker - versjon 2.0
Sammen bygger vi ny kommune - kommunikasjonsstrategi for bygging av Nye Asker - versjon 2.0 1. Innledning En kommunesammenslåing berører både innbyggere, ansatte og folkevalgte i de tre kommunene. Behovet
DetaljerRegionreformen Kommunikasjonsplan
Regionreformen 2019 Kommunikasjonsplan 1. Innledning Troms og Finnmark fylkeskommune er en ny organisasjon i et nytt fylke som skal skapes og utvikles. Sammenslåinga til et nytt storfylke i nord er en
DetaljerKOMMUNIKASJONSPLAN
KOMMUNIKASJONSPLAN 08.02.16 INNLEDNING Kommunestyrene i Askim, Eidsberg, Hobøl, Marker og Spydeberg har vedtatt å sluttforhandle et grunnlag for mulig sammenslåing av kommuner i Indre Østfold til en kommune.
DetaljerPlan for kommunikasjonstiltak i prosessen mot Færder kommune
Plan for kommunikasjonstiltak i prosessen mot Færder kommune Mai 2016 Telefon: 33 40 20 00 (Nøtterøy) 33 06 78 00 (Tjøme) E-post: postmottak@notteroy.kommune.no post@tjome.kommune.no Innledning Tiltakene
DetaljerKommunikasjonsstrategi For Viken
Kommunikasjonsstrategi For Viken 2018-2020. Vedtatt i fellesnemnda 2.2.2018 Innledning: Viken fylkeskommune er en ny organisasjon og blir et nytt fylke som skal skapes og utvikles. God kommunikasjon er
DetaljerKvalsund & Hammerfest kommune INFORMASJONSSTRATEGI NYE HAMMERFEST/KVALSUND KOMMUNE. Info strategi behandlet den 16. januar 2017
2017 Kvalsund & Hammerfest kommune INFORMASJONSSTRATEGI NYE HAMMERFEST/KVALSUND KOMMUNE strategi behandlet den 16. januar 2017 1. Innledning Veldig mange mennesker blir berørt av en kommunesammenslåing.
DetaljerKommunikasjonsstrategi for byggingen av ny Vestfold og Telemark fylkeskommune
Kommunikasjonsstrategi for byggingen av ny Vestfold og Telemark fylkeskommune 1. Om dette dokumentet Vestfold og Telemark fylkeskommuner er vedtatt sammenslått fra 1. januar 2020. Dette dokumentet beskriver
DetaljerKommunikasjonsstrategi for programmet nye Kristiansand i perioden
Kommunikasjonsstrategi for programmet nye Kristiansand i perioden 30.1.2018 1.1.2020 Versjon 2.0 22. januar 2018 Kristin Wallem Timenes Innhold 1.0 Innledning... 3 2.0 Mandat og hensikt med kommunikasjonsarbeidet...
DetaljerKommunikasjonsstrategi revidering våren 2015
Kommunikasjonsstrategi revidering våren 2015 «Kommuner og fylkeskommuner skal drive aktiv informasjon om sin virksomhet. Forholdene skal legges best mulig til rette for offentlig innsyn i den kommunale
DetaljerKommunikasjonsplan. for prosjektet Indre Østfold kommune Askim Eidsberg Hobøl Spydeberg - Trøgstad
Kommunikasjonsplan for prosjektet Indre Østfold kommune 2020 Askim Eidsberg Hobøl Spydeberg - Trøgstad 1 Innholdsfortegnelse Innledning...3 Målsettinger...4 Prinsipper...4 Strategier...6 Budskap...7 Målgrupper...8
DetaljerDokumentet skal være et verktøy for ansatte i alle virksomheter i kommunen og legger føringer for kommunikasjon og informasjonsarbeid.
Innhold 1 Innledning... 1 2 Forankring... 2 2.1 Verdiforankring... 2 2.2 Forankring i enhetene... 2 3 Kommunikasjonsmål og prinsipper... 3 3.1 Åpen tilgjengelig troverdig medvirkning... 3 3.2 Målgrupper...
DetaljerKommunikasjonsstrategi kommunereformen
Kommunikasjonsstrategi kommunereformen Fet kommune og Skedsmo kommune 2. mai 2016 Innholdsfortegnelse 1. Bakgrunn... 3 2. Mandat... 3 4. Målgrupper... 4 5. Suksesskriterier... 4 6. Kanaler:... 5 7. Roller
DetaljerKommunikasjonsplan for utviklingen av nye Roan og Åfjord kommune
Kommunikasjonsplan for utviklingen av nye Roan og Åfjord kommune For perioden 23.08.2017 31.12.2019 1 Innhold 1. Innledning... 3 2. Utfordringer... 3 3. Målgrupper... 4 4. Mål... 5 5. Tiltaksdel, delmål
DetaljerKommunikasjonsstrategi 2015-2018. 1. Innledning 2. Mål, visjon og verdier 3. Kommunikasjonsmål 4. Roller og ansvar 5. Forankring
Kommunikasjonsstrategi 2015-2018 1. Innledning 2. Mål, visjon og verdier 3. Kommunikasjonsmål 4. Roller og ansvar 5. Forankring 1. Innledning Hver eneste dag kommuniserer Rogaland fylkeskommune med virksomheter,
DetaljerKommunikasjonsstrategi
Kommunikasjonsstrategi 2018 2020 Innledning Vi lever i et samfunn som oversvømmes med informasjon. Dagens teknologi gir oss effektive muligheter for å nå mange på kort tid. Gjennom internett, media, tv,
DetaljerSammen bygger vi ny kommune - kommunikasjonsstrategi for arbeidet med å bygge nye Asker
Sammen bygger vi ny kommune - kommunikasjonsstrategi for arbeidet med å bygge nye Asker En statusgjennomgang for fellesnemnda 16.11.18 v/ Jon Bakkerud og Elena Solberg Røyken, Hurum og Asker = ny kommune
DetaljerRISØR KOMMUNE. Kommunikasjonsstrategi
RISØR KOMMUNE Kommunikasjonsstrategi Siste versjon: 26.04.2013 Innhold 1. Rammer for kommunens kommunikasjonsvirksomhet... 3 Overordnede styringsdokument og lovverk... 3 Hva omfatter kommunens kommunikasjonsvirksomhet?...
Detaljermmmmmmmm Kommunikasjonsprinsipper for sammenslåingsprosessen av Hedmark og Oppland fylkeskommuner
mmmmmmmm Kommunikasjonsprinsipper for sammenslåingsprosessen av Hedmark og Oppland fylkeskommuner Hedmark og Oppland fylkeskommuner er vedtatt slått sammen til en fylkeskommune fra 1. januar 2020. Navnet
DetaljerKOMMUNESAMMENSLÅING KOMMUNENE FINNØY, RENNESØY OG STAVANGER - AGENDA FOR MØTE I STYRINGSGRUPPEN
KOMMUNESAMMENSLÅING KOMMUNENE FINNØY, RENNESØY OG STAVANGER - AGENDA FOR MØTE I STYRINGSGRUPPEN 23.03.2017 Sted: Stavanger rådhus, formannskapssalen Tid: 23.03.2017 kl. 9.30-11.30 Møteleder: Koordinator
DetaljerKOMMUNIKASJONSSTRATEGI
KOMMUNIKASJONSSTRATEGI 2017-2030 Innhold Innledning... 3 1.1 Visjon, verdier og satsingsområder... 3 1.2 Kommunikasjonsutfordringer... 3 Kommunikasjonsmål og strategier... 4 2.1 Prinsipper for kommunikasjon...
DetaljerKommunikasjonspolitikk for Hamar kommune 2011 2014
Kommunikasjonspolitikk for Hamar kommune 2011 2014 Utarbeidet av Servicekontoret 2010/2011 Orienteringssak i formannskapet 30.03.2011 Innhold 1. Innledning...3 Målgrupper... 4 2. Mål for kommunikasjonspolitikken...5
DetaljerInnledning. Kommunikasjonsstrategi 2015-18
Vedtatt i kommunestyret, 28. januar 2015 Innledning Kommunikasjonsstrategien skal brukes av alle som kommuniserer eller informerer på vegne av Tromsø kommune. For at Tromsø kommune skal lykkes med samfunnsoppdraget
DetaljerKommunikasjonsstrategi for IKT-prosjektet A4.2
Kommunikasjonsstrategi for IKT-prosjektet A4.2 ENDRINGSLOGG [Ved større endringer i styringsdokumentet som krever godkjenning fra prosjekteier, skal prosjektlederen oppdatere endringsloggen. Her skal det
DetaljerKOMMUNIKASJONS strategi Tynset kommune
i g e t a r t s S N JO S A K I N e U M M O K Tynset kommun VISJON: Tynset for alle VERDIER: TRYGGHET : OPTIMISME : PULS : INKLUDERING TRYGGHET Vi tilpasser kommunikasjon Vi viser forståelse for andres
DetaljerKommunikasjonsplan for kommunereformen i Ski kommune
Kommunikasjonsplan for kommunereformen i Ski kommune 1. Innledning Regjeringen har startet opp et arbeid med en kommunereform. Reformens mål er større kommuner som får flere oppgaver og mer selvstyre.
DetaljerKommunikasjonsstrategi for Kragerø kommune
Kommunikasjonsstrategi for Kragerø kommune 2018-2021 Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.03.18 sak 8/18 1 Innhold Hensikt med en kommunikasjonsstrategi... 3 Dagens situasjon... 4 Intern kommunikasjon...
DetaljerSammen bygger vi ny kommune
1 Sammen bygger vi ny kommune Kommunikasjonsstrategi for Nye Drammen 1. Innledning En kommunesammenslåing berører innbyggere, ansatte og folkevalgte i tre kommuner. Behovet for kommunikasjon og dialog
DetaljerKOMMUNIKASJONSSTRATEGI FOR TOLGA KOMMUNE
KOMMUNIKASJONSSTRATEGI FOR TOLGA KOMMUNE 2014-2018 Vedtatt i kommunestyret 30.10.2014 Innholdsfortegnelse: 1. Innledning s. 3 2. Tolga kommunes kommunikasjon skal være «Åpen», «aktiv» og «kompetent s.
DetaljerKommunikasjonsstrategi
Kommunikasjonsstrategi for Meløy kommune 2013-2016 VEDTATT I KOMMUNESTYRET SAK 55/13-20. JUNI 2013 INNHOLD 1. Forord s. 2 2. Visjon og mål s. 3 3. Prinsipper for kommunikasjon s. 4 4. Ansvar og organisering
DetaljerKommunikasjonsplan Nye NAV Molde
Delprosjekt: NAV - Nye Molde kommune Mandatet er gitt av: Prosjektrådmann Nye Molde kommune Arne Sverre Dahl og fylkesdirektør i NAV Stein Veland Versjon dato: godkjent av styringsgruppen 07.02.19 // PROSJEKTDOKUMENT
DetaljerInnledning. Audun Fiskvik Rådmann
Ski kommunes kommunikasjonsstrategi 2015-2018 Innledning Kommunikasjonsstrategien er et viktig styringsdokument for Ski kommune. Innholdet i strategien skal gjenspeiles og preges i overordnede planarbeider,
DetaljerTiltaksplan. for prosjektet Indre Østfold kommune Askim Eidsberg Hobøl Spydeberg - Trøgstad
Tiltaksplan for prosjektet Indre Østfold kommune 2020 Askim Eidsberg Hobøl Spydeberg - Trøgstad Portaler prosjektportal Alle For å sikre at all informasjon om byggingen av den nye kommen er felles, tilgjengelig,
DetaljerBIBSYS kommunikasjonsstrategi 2010-2011
BIBSYS kommunikasjonsstrategi 2010-2011 Innledning BIBSYS Kommunikasjonsstrategi gir de overordnede føringene for hvordan forvaltningsorganet skal utøve sin kommunikasjonsvirksomhet. Målgruppen for BIBSYS
DetaljerKOMMUNIKASJONSSTRATEGI
KOMMUNIKASJONSSTRATEGI 2015-2020 Innledning Hver eneste dag kommuniserer Haugesund kommune med virksomheter, grupper og enkeltpersoner. Kommunen er tilgjengelig både fysisk og i digitale medier, og dagsorden
DetaljerKommunereformarbeid. Kommunikasjonsplan som del av en god prosess. 2015 Deloitte AS
Kommunereformarbeid Kommunikasjonsplan som del av en god prosess 1 Agenda Arbeidsgiverpolitiske perspektiver på kommunesammenslåingsprosesser Kort om åpenhet vs. lukking Presentasjon og utvikling av en
DetaljerTiltaksplan. for byggingen av den nye kommunen. Askim Eidsberg Hobøl Spydeberg - Trøgstad
Tiltaksplan for byggingen av den nye kommunen Askim Eidsberg Hobøl Spydeberg - Trøgstad Kanal Aktivitet Målgruppe Formål/begrunnelse Tid Ansvarlig Beskrivelse Portaler Felles prosjektportal Alle For å
DetaljerINFORMASJONS- OG KOMMUNIKASJONSPLAN ALTA KOMMUNE ENDRET FOR LIVSKRAFTIG DRIFT I 2018
INFORMASJONS- OG KOMMUNIKASJONSPLAN ALTA KOMMUNE ENDRET FOR LIVSKRAFTIG DRIFT I 2018 Vedtatt av Prosjektgruppen for omstilling 31.05.18. Innhold 1 Bakgrunn... 2 1.1 Budskapet i prosjektet... 2 1.2 Kommunens
DetaljerMedarbeiderne som ambassadører
Medarbeiderne som ambassadører Kommunikasjonsstrategi 2018-2021 Innhold 1. Bakgrunn 1.1 Visjon og overordna mål 4 4 2. Kommunikasjonsprinsipper 6 3. Kommunikasjonsmål 10 4. Målgrupper 11 5. Medarbeiderne
DetaljerNYE STAVANGER KOMMUNIKASJONSSTRATEGI FOR PROGRAM NYE STAVANGER
NYE STAVANGER KOMMUNIKASJONSSTRATEGI FOR PROGRAM NYE STAVANGER 1 INNHOLDSFORTEGNELSE Innhold 1 INNLEDNING... 3 2 BAKGRUNN... 3 3 KOMMUNIKASJONSMÅL FOR PROGRAMMET... 4 4 OVERORDNET BUDSKAP. 4 5 KOMMUNIKASJON
DetaljerKommunikasjon for Orkland
Kommunikasjon for Orkland Rådmannskollegiet Orkdal, Meldal, Agdenes og Snillfjord Mars 2017 1 Kortfattet sammendrag Når flere kommuner skal slås sammen til èn er informasjonsbehovet stort. Evaluering av
DetaljerKommunikasjonsplan for kommunereformen i Ski kommune
Kommunikasjonsplan for kommunereformen i Ski kommune Dato: 10.2.2016 1. Innledning Regjeringen har startet opp et arbeid med en kommunereform. Reformens mål er større kommuner som får flere oppgaver og
DetaljerKommunikasjonsplan for utviklingen av Indre Fosen kommune For perioden 01.04.2016 31.12.2017
1 Kommunikasjonsplan for utviklingen av Indre Fosen kommune For perioden 01.04.2016 31.12.2017 2 Innhold 1. Tidsperioden kommunikasjonsplanen skal gjelde for... 4 2. Verdier for kommunikasjonsarbeidet
DetaljerDet digitale Norge hvordan møte borgerne? Slik jobber vi med kommunikasjon i Nye Askim for å involvere alle i sammenslåingsprosessen
Det digitale Norge hvordan møte borgerne? Slik jobber vi med kommunikasjon i Nye Askim for å involvere alle i sammenslåingsprosessen Hobøl kommune Sammen på vei til Nye Askim 2020. Prosjektkoordinator
DetaljerKommunikasjonsplan. Kommunereformen i Grenland. Fase 1
Kommunikasjonsplan Kommunereformen i Grenland Fase 1 Innhold 1. Innledning s.2 2. Bakgrunn s.2 3. Kommunikasjonspolicy s.3 4. Kommunikasjonsplanen s.3 5. Mål s.4 6. Målgrupper s.4 7. Budskap s.5 8. Virkemidler
DetaljerSki kommunes kommunikasjonsstrategi
Ski kommunes kommunikasjonsstrategi 1. Kommunikasjonsutfordringer Å bruke kommunikasjon strategisk, betyr i Ski kommune (SK) at vi tar hensyn til at beslutninger og handlinger skal kommuniseres i alle
DetaljerVeien fram til Nye Asker kommune
1. Veien fram til Nye Asker kommune Status i kommunereformen 146 kommuner har vedtatt at de ønsker sammenslåing. 83 kommuner har gjensidige vedtak 63 kommuner ønsker sammenslåing uten at det er enighet
DetaljerProgram nye Kristiansand
Nye Kristiansand kommune Program nye Kristiansand Status Fellesnemnda 28. november 2017 Administrativ organisering Programstyre (rådmenn) Programleder (ny rådmann) Programsekretariat Faste koordineringsmøter
DetaljerKommunikasjonsplan for kommunereformen i Ski kommune
Kommunikasjonsplan for kommunereformen i Ski kommune Dato: 19.2.2016 1. Innledning Regjeringen har startet opp et arbeid med en kommunereform. Reformens mål er større kommuner som får flere oppgaver og
DetaljerProsjektdirektiv. Askim, Eidsberg, Hobøl, Marker og Spydeberg
Askim, Eidsberg, Hobøl, Marker og Spydeberg 08.09.2015 INNHOLD Innledning... 2 Grunnverdier... 2 Fokus i prosessen... 2 Kommunikasjon og involvering... 3 Organisering... 3 Fremdrift... 4 Parallelle prosesser...
DetaljerKommunikasjonsplan ULLENSVANG KOMMUNE. - den nye kommunen i Hardanger. Me er på veg mot
Kommunikasjonsplan Me er på veg mot ULLENSVANG KOMMUNE - den nye kommunen i Hardanger 1. Me byggjer NY kommune! Jondal, Odda og Ullensvang utgjer ein felles bu- og arbeidsregion og har hatt samarbeid på
DetaljerRÅDMANN. Aktiv og åpen Kommunikasjonsstrategi for Kristiansand kommune Utgave desember 2017
RÅDMANN Aktiv og åpen Kommunikasjonsstrategi for Kristiansand kommune Utgave desember 2017 Innhold Om kommunikasjonsstrategien...5 1. Kommunikasjonsansvaret...5 2. Strategiens forankring...6 De statlige
DetaljerKommunikasjonsplan for Oslofjordfondet Vedtatt av fondsstyret
Kommunikasjonsplan for Oslofjordfondet 2010-2012 Vedtatt av fondsstyret 10.08.10 1. Sentrale føringer Kommunikasjonsplanen bygger på sentrale føringer og Oslofjordfondets handlingsplan. Oslofjordfondet
DetaljerNye Sandefjord Hva er status og hvilke utfordringer arbeider de tre kommunene med nå?
Nye Sandefjord Hva er status og hvilke utfordringer arbeider de tre kommunene med nå? Råd og innspill ordfører Bjarne Sommerstad og rådmann/prosjektleder Gudrun Haabeth Grindaker 20.11.2015 Nye Sandefjord
DetaljerKom m u n ikasjon sstrategi
Kom m u n ikasjon sstrategi 201 6-2020 Buskerud fylkeskommune Kommunikasjonsavdeling en august 2016 Kommunikasjonsstrategi 2016-2020 Innhold 1. INNLEDNING... 3 1.1 Kommunikasjonsutfordringer... 3 1.2 Målgrupper...
DetaljerUTKAST. Prosjektmandat. Delprosjekt A3. Kommunikasjon
UTKAST Prosjektmandat Delprosjekt A3 Kommunikasjon 1. INNLEDNING Dette mandatet gjelder for det administrative delprosjektet A3: Kommunikasjon. Mandatet er utarbeidet av rådmennene i Hurum, Røyken og Asker
DetaljerKommu nikasjo nsplan
Kommu nikasjo nsplan 2013-2015 Innhold 1. Sentrale føringer... 3 2. Kommunikasjonsmål... 3 3. Målgrupper... 3 Søkere til fondet... 3 Virkemiddelaktører... 4 Myndigheter... 4 Presse og offentlighet... 4
DetaljerKommunikasjonsplan SSHF 2013-2014 00010702 I.7.INF-3
Kommunikasjonsplan SSHF 2013-2014 00010702 I.7.INF-3 04.02.2013 Innledning Dette er en plan for kommunikasjonsarbeidet i Sørlandet sykehus HF i 2013 og 2014. Planen angir hovedmålene, hvilke overordnede
DetaljerNASJONAL SLAGKRAFT, REGIONAL ATTRAKTIVITET OG LOKAL IDENTITET
NASJONAL SLAGKRAFT, REGIONAL ATTRAKTIVITET OG LOKAL IDENTITET Forslag til kommunikasjonsstrategi for nye Ålesund kommune, første gang presentert 6. oktober 2016. Rev: nov./des. 2016, jan-17, april-17.
DetaljerKommunikasjonsstrategi Bærum kommune
Kommunikasjonsstrategi Bærum kommune Vedtatt i Formannskapet 20. mai 2015 Bilde fra visjonsprosessen: Mitt Bærum ved Levre skole Innhold: 1. Innledning og kommunikasjonspyramiden 2. En visjon for bærumssamfunnet
DetaljerMolde kommune. Kommunikasjonsstrategi
Molde kommune Kommunikasjonsstrategi 2015 2022 1. Innledning Molde kommunes kommunikasjonsstrategi er basert på mest mulig åpenhet. Åpenhet er en forutsetning for et velfungerende demokrati, og en åpen
DetaljerSAMLET SAKSFRAMSTILLING
Side 1 av 5 SAMLET SAKSFRAMSTILLING Arkivsak: 14/524 SAMLET SAKSFRAMSTILLING - KOMMUNESTRUKTUR - FREMDRIFT OG INVOLVERING Saksbehandler: Gisle Dahn Arkiv: 026 Saksnr.: Utvalg Møtedato 124/14 Formannskapet
DetaljerKommunikasjonsplan
Viken 2020 Kommunikasjonsplan 2018-2019 Vedtatt i fellesnemda 04.09.18 Innledning Viken fylkeskommune er en ny organisasjon og et nytt fylke som skal skapes og utvikles. God kommunikasjon er avgjørende
DetaljerMØTEINNKALLING. Fellesnemnda sammenslåing av Hurum, Røyken og Asker Dato: Tid: 08:00 SAKSKART
MØTEINNKALLING Organ: Fellesnemnda sammenslåing av Hurum, Røyken og Asker Dato: 25.11.2016 Tid: 08:00 Sted: Asker rådhus SAKSKART Sak Saknr. Innhold 16/11 16/11 Godkjenning av protokollen fra møtet 28.10.2016
DetaljerKommunikasjonsstrategi
vvv Et levende øyrike Kommunikasjonsstrategi Karlsøy kommune Vedtatt i kommunestyret 21. februar 2018 Versjon 1 februar 2018 1 1. INNLEDNING Karlsøy kommunes kommunikasjonsstrategi tar utgangspunkt i mest
DetaljerFra retningsvalg til vedtak om kommunesammenslåing i Sandefjord Andebu - Stokke
Fra retningsvalg til vedtak om kommunesammenslåing i Sandefjord Andebu - Stokke Rådmennenes rolle i prosessen Ole Sverre Lund Telemarkforsking Forsker, Telemarkforsking Rådmann, Andebu kommune (12 år)
DetaljerNASJONAL SLAGKRAFT, REGIONAL ATTRAKTIVITET OG LOKAL IDENTITET
1 NASJONAL SLAGKRAFT, REGIONAL ATTRAKTIVITET OG LOKAL IDENTITET Forslag til kommunikasjonsstrategi for nye Ålesund kommune, første gang presentert 6. oktober 2016. Rev: nov./des. 2016, jan-17, april-17,
DetaljerTiltaksplan informasjon og kommunikasjon
Tiltaksplan informasjon og kommunikasjon 1.Hamar være en åpen og tilgjengelig kommune. 1: Ansatte skal gjøres kjent med de lover og forskrifter som regulerer åpenhet og innsyn i kommunens virksomhet. Alle
DetaljerSaksliste Politiske saker 17/1 Prinsipper for kommunikasjon 3 17/2 Nedsettelse av rom- og funksjonsprogramkomité for samlokalisert fagskole i Grimstad
Partssammensatt utvalg (10.10.2017) Saksdokumenter med vedlegg Saksliste Politiske saker 17/1 Prinsipper for kommunikasjon 3 17/2 Nedsettelse av rom- og funksjonsprogramkomité for samlokalisert fagskole
DetaljerMerkevare- og kommunikasjonsstrategi
Merkevare- og kommunikasjonsstrategi 2016-2019 Administrativt dokument Vedtatt i rådmannens ledergruppe 11.01.16 Innholdsfortegnelse 1 Innledning... 3 2 Sørum kommune som identitet... 3 2.1 Innledning...
DetaljerInformasjons- og kommunikasjonsstrategi Håndbok for ansatte
Illustrasjon: Jorun Roaldseth Informasjons- og kommunikasjonsstrategi Håndbok for ansatte 1.0 Innledning Oppland fylkeskommune skal aktivt bruke informasjon og kommunikasjon som strategiske virkemidler
DetaljerKOMMUNIKASJONSSTRATEGI TRØNDELAG
KOMMUNIKASJONSSTRATEGI TRØNDELAG 1 2018 2020 INNLEDNING Trøndelag fylkeskommune er en viktig aktør for utviklingen av Trøndelag. Kommunikasjonsstrategien er et styringsverktøy for hvordan vi kommuniserer
DetaljerIntern- og ekstern kommunikasjon John Andrew Firing Bjørn Sjøvold
Intern- og ekstern kommunikasjon John Andrew Firing Bjørn Sjøvold fra prosjektplanen Den nye kommunen skal være en fremtidsrettet og effektiv tjenesteleverandør, som utvikler levende lokalsamfunn og
DetaljerNår Aktivitet Budskap Kanal Målgruppe. Fakta og løpende informasjon om adm. og pol. prosesser Linker til sentral informasjon. Aktivitetsplanen?
Aktivitetsplan kommunikasjon og medvirkning Kommunereform skyggelagte linjer er utført Når Aktivitet Budskap Kanal Målgruppe Januar 2015 Etablere prosjekt Oppegård og Follo Løpende Utfyllende og oppdatert
DetaljerTEMAPLAN FOR INFORMASJON OG KOMMUNIKASJON BERLEVÅG KOMMUNE 2014-2018
TEMAPLAN FOR INFORMASJON OG KOMMUNIKASJON BERLEVÅG KOMMUNE 2014-2018 Berlevåg mannssangforening. Innholdsfortegnelse Innledning... 3 Lovgrunnlag for informasjonsvirksomhet... 4 Lov om offentlighet... 4
DetaljerKOMMUNIKASJONSSTRATEGI. for KARMØY KOMMUNE 2008 2011
KOMMUNIKASJONSSTRATEGI for KARMØY KOMMUNE 2008 2011 0. Bakgrunn og innledning Kommuneloven 4 fastslår at: "Kommuner og fylkeskommuner skal drive aktiv informasjon om sin virksomhet. Forholdene skal legges
DetaljerKOMMUNIKASJONSPLAN KOMMUNEREFORMPROSESSEN I SKAUN
KOMMUNIKASJONSPLAN KOMMUNEREFORMPROSESSEN I SKAUN Vedtatt i kommunestyret 29.01.2015 ESA 14/2647 Innhold 1 Innledning... 3 2 Suksessfaktorer... 3 3 Målgrupper... 4 4 Mål... 4 5 Kommunikasjonsutfordringer...
DetaljerKommunikasjon for en levende by
KOMMUNIKASJONSSTRATEGI Kommunikasjon for en levende by Innhold 1. Innledning 2. Kommunikasjonsmål 3. Kommunikasjonsutfordringer 4. Målgrupper 5. Strategier med tilhørende tiltak 6. Prinsipper for kommunikasjon
DetaljerNorsk kulturskoleråds kommunikasjonsstrategi
Norsk kulturskoleråds kommunikasjonsstrategi 1. Innledning Norsk kulturskoleråds kommunikasjonsstrategi skal være et styringsverktøy for å oppnå rådets kommunikasjonsmål. Vår kommunikasjon bygger på vår
Detaljer/20 16 KOMMUNIKASJONSSTRATEGI PLANDOKUMENT
/20 16 KOMMUNIKASJONSSTRATEGI PLANDOKUMENT k Innhold Bakgrunn... 3 Strategiske valg... 3 Strategisk fundament kommunens medarbeidere... 3 Grunnleggende prinsipper for kommunikasjon... 3 Strategiske grunnpilarer...
DetaljerKommunikasjonsstrategi
Kommunikasjonsstrategi Versjon 1.0 Vedtatt i styret 15.11.2013 2 Bakgrunn Norsk Helsenett SF ble etablert som statsforetak i 2009, og har siden vokst kraftig. Selskapet har fått større ansvar og mange
DetaljerInnhold. Vestfold fylkeskommune skal... 3. Del 1 Kommunikasjonsstrategi...4. Kommunikasjonsstrategien skal...4
Innhold Innledning... 3 Vestfold fylkeskommune skal... 3 Del 1 Kommunikasjonsstrategi...4 Kommunikasjonsstrategien skal...4 Verdier og prinsipper... 4 Åpenhet... 4 Medvirkning... 4 Inkludering... 4 Aktiv...
DetaljerHvem svarer på hva i media?
// RETNINGSLINJER FOR MEDIEHÅNDTERING Oppdatert juni 2016 Det er et lederansvar å sette statens kommunikasjonspolitikk ut i livet, og topplederne har et særskilt ansvar. Kommunikasjon er et virkemiddel
DetaljerKommunikasjonsstrategi for Troms fylkeskommune
Kommunikasjonsstrategi for Troms fylkeskommune Strategi for god kommunikasjon Kommunikasjonsstrategien er en overordnet, felles strategi for intern og ekstern kommunikasjon i Troms fylkeskommune, og er
DetaljerOmstillingsdokument Nye Namsos kommune for perioden
Omstillingsdokument Nye Namsos kommune for perioden 1.1.2018 31.12.2021 Vedtatt av Fellesnemnda Nye Namsos 15.12.2017 1 Innhold 1. Grunnlaget for omstillingsdokumentet er etableringen av ny kommune...
DetaljerMØTEINNKALLING. Helse- og omsorgsutvalget SAKSLISTE 1/16 15/1969 GODKJENNING AV PROTOKOLL - MØTE I HELSE- OG OMSORGSUTVALGET DEN
MØTEINNKALLING Helse- og omsorgsutvalget Sted: Rakkestad Kulturhus, Formannskapssalen Dato: 27.01.2016 Tid: 18:00 SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/16 15/1969 GODKJENNING AV PROTOKOLL - MØTE I HELSE-
DetaljerKommunikasjon i Gran kommune
Kommunikasjon i Gran kommune 1. FORORD Gran kommune har arbeidet systematisk med informasjon og kommunikasjon de siste ti årene. I 2003 åpnet kommunetorget, og et par år etter startet arbeidet med å utvikle
DetaljerKOMMUNIKASJONSSTRATEGI
KOMMUNIKASJONSSTRATEGI 2018-2021 Vedtatt i Bamble kommunestyre - sak 73/18-13.09.2018 Kommunikasjonsstrategi «Kommunikasjonsstrategi 2018-2021» for Bamble kommune skal være førende for alle ansatte som
DetaljerInformasjon og kommunikasjonsstrategi 7-10. Sør-Trøndelag fylkeskommune
Informasjon og kommunikasjonsstrategi 7-10 Sør-Trøndelag fylkeskommune Kommunikasjonsmål Sør-Trøndelag fylkeskommune har en god kultur for informasjonsdeling som gjør fylkeskommunens ambisjon, mål, vedtak
DetaljerUtkast Kommunikasjonsstrategi Sykehusapotek Nord HF 2011-2014
Utkast Kommunikasjonsstrategi Sykehusapotek Nord HF 2011-2014 1. Innledning En virksomhet påvirker og blir påvirket av sine omgivelser. Informasjon og kommunikasjon kan benyttes til å få et godt forhold
DetaljerOMSTILLINGSDOKUMENT. Arbeidsgiver-/organisasjonspolitiske strategier. Vedtatt av Fellesnemnda sak 13/18
OMSTILLINGSDOKUMENT Arbeidsgiver-/organisasjonspolitiske strategier Vedtatt av Fellesnemnda sak 13/18 Behandlet av Partssammensatt utvalg sak 1/18 Drøftet med tillitsvalgte 5.februar og 2.mars 2018 Omstillingsdokument
DetaljerPersonalpolitiske retningslinjer
Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt
DetaljerDen statlige kommunikasjonsplakaten Følgende kommunikasjonsprinsipper er slått fast for all statlige virksomhet i Norge:
KOMMUNIKASJONSSTRATEGI NORDLANDSSYKEHUSET HF 1 FORORD Nordlandssykehuset er lokalsykehus for kommunene i Salten, Lofoten og Vesterålen og ivaretar spesialisthelsetjenester til en befolkning på ca 135.000
DetaljerSamarbeid for et godt arbeidsmiljø. Arbeidstilsynets satsing i sykehussektoren Januar 2014 Anita Gomnæs Foretakshovedverneombud
Samarbeid for et godt arbeidsmiljø Arbeidstilsynets satsing i sykehussektoren 2014 29.Januar 2014 Anita Gomnæs Foretakshovedverneombud Helse Nord Helse Midt Helse Sør Vestre Viken Enkel kartlegging Generelt:
DetaljerKommunikasjonsstrategi for Vestvågøy kommune
Kommunikasjonsstrategi for Vestvågøy kommune 1 Innholdsliste Forord... s. 3 Utfordringer/hovedprinsipper... s. 4 Kommunikasjonsmål eksternt/internt... s. 5 Retningslinjer for mediehåndtering... s. 5 Retningslinjer
Detaljer4 KOMMUNER BLIR TIL 1 (sammengirvimer)
4 KOMMUNER BLIR TIL 1 (sammengirvimer) Innspill fra Innbyggerdialog-gruppa Arbeidet med kommunerformen er en fin anledning til å styrke lokaldemokratiet og involvere innbyggerne i viktige prosesser og
Detaljer