Stian Reinertsen 29.april, 2016 VTA-seminar
|
|
- Lisbeth Viken
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Stian Reinertsen 29.april, 2016 VTA-seminar
2 St.meld. nr. 35 ( ): Arbeid som det naturlige «førstevalget». St.meld. nr. 40 ( ): Ordinært arbeid for personer med utviklingshemning. FN standardregel nr.7 (NOU 2001: 22) IA-avtalen i Norge ( ) St.meld. nr. 9 ( ): Arbeid, velferd og inkludering (NAV)
3 NAV- det første møtet! Arbeid med Bistand Varig tilrettelagt arbeid i skjermet virksomhet Varig tilrettelagt arbeid i åpen virksomhet Ordinært arbeid med ordinære vilkår
4 Sterk skjermet sektor på tross av at lønn faller bort som den viktigste assosiasjon til «ordentlig arbeid» Ordinær fasilitering en følelse av en vanlig arbeidsdag Personer med utviklingshemning fortsatt en sentral målgruppe Lange ventelister mange «på hold» Genererer god helse og livskvalitet selv når arbeidet er ulønnet!
5 Få personer med utviklingshemning har ordinært med ordinære vilkår 34,5% i Varig tilrettelagt arbeid i skjermet virksomhet 3,1% i Varig tilrettelagt arbeid i åpen virksomhet 2,9% i Arbeid med Bistand 47,6% i kommunale dagtilbud 11,7 % uten ordninger/tiltak
6 Manuelt arbeid >Kunnskapsintensivt arbeid Omfattende omstruktureringer primært innen olje Flyktningestrømmen Mindre «slakke» i offentlige bevilgninger et spørsmål om prioriteringer?
7 Samme design -> samme posisjonering -> samme distribusjon? Heterogen tenkning -> ønsketenkning? Større «smitteeffekt» av elementer fra tiltak som fungerer? Utvid skjermet sektor flere med tilgang til en vanlig arbeidsdag! Utviklingshemmede «offer for svake prioriteringer»? HVPU-reform 1991 Opptrappingsplanen for psykisk helse 1999 Rusreform 2004 Flyktningereformen 2016?
8 Doktorgradsløp Forskningsområde: Arbeid og aktivitet i et sosialmedisinsk perspektiv. Måling av livskvalitet blant personer med utviklingshemning. Hypotese: Nøkkelen til god livskvalitet ligger i tilgangen til arbeid, selv når arbeidet er ulønnet. Avhandlingen kan bestilles i papirformat send epost til stian.reinertsen@napha.no
9 Q1: Hvordan ser fordelingen av utviklingshemmede over de ulike arbeids- og aktivitetstiltak ut i Norge? 34,5% i VTA skjermet virksomhet 3,1% i VTA åpen virksomhet 2,9% i Arbeid med Bistand 47,6% i kommunale dagtilbud 11,7 % uten ordninger/tiltak
10
11 Q2: Hvordan er korrelasjonen mellom befolkningsgrunnlag og prosentvis andel utviklingshemmede innenfor de ulike tiltak? Sterk negativ sammenheng mellom befolkningsgrunnlag og prosentvis andel utviklingshemmede i dagtilbud Svak negativ sammenheng mellom befolkningsgrunnlag og prosentvis andel utviklingshemmede i VTA skjermet virksomhet Svak negativ sammenheng mellom befolkningsgrunnlag og prosentvis andel utviklingshemmede i samtlige statlige arbeidsmarkedstiltak samlet sett. Moderat positiv sammenheng mellom befolkningsgrunnlag og prosentvis andel utviklingshemmede i dagtilbudene som fyller NAV s kriterier for arbeidsdeltakelse i VTA i skjermet virksomhet.
12 Q3: Hvor mange utviklingshemmede i kommunale dagtilbud fyller NAV s kriterier for arbeidsdeltakelse i VTA i skjermet virksomhet? 20% av alle utviklingshemmede fyller NAV s krav til arbeidsdeltakelse i VTA skjermet virksomhet.
13 Q4: Er det forskjeller i innrapportert livskvalitet mellom utviklingshemmede på dagsenter, skjermede virksomheter og åpne virksomheter? Utviklingshemmede i skjermede virksomheter rapporterer høyere grad av livskvalitet sammenlignet med utviklingshemmede i kommunale dagtilbud. Utviklingshemmede i ordinære virksomheter rapporterer høyere grad av livskvalitet sammenlignet med utviklingshemmede i kommunale dagtilbud Ingen signifikant forskjell i innrapportert livskvalitet mellom utviklingshemmede i ordinære- og skjermede virksomheter.
14 Q5: Er det noen signifikante forskjeller i skåre innenfor dimensjonene Tilfredshet, Kompetanse/produktivitet, Uavhengighet og Sosial integrasjon? Utviklingshemmede i skjermede virksomheter rapporterer signifikant høyere skåre innenfor dimensjonene Kompetanse/produktivitet og Uavhengighet sammenlignet med utviklingshemmede i kommunale dagtilbud. Utviklingshemmede i ordinære bedrifter rapporterer signifikant høyere skåre innenfor dimensjonene Kompetanse/produktivitet, Uavhengighet og Sosial integrasjon sammenlignet med utviklingshemmede i kommunale dagtilbud. Utviklingshemmede i skjermede virksomheter rapporterer signifikant høyere skåre innenfor dimensjonen Kompetanse/produktivitet sammenlignet med utviklingshemmede i ordinære bedrifter.
15 Tabell 1: Skåre på livskvalitet i varig tilrettelagt arbeid i skjermet virksomhet vs. kommunale dagtilbud Kompetanse/ Uavhengighet/ Sosial Tilhørighet/ Tilfredshet Produktivitet Selvbestemmelse Integrasjon Total Varig Tilrettelagt Arbeid 22,8 24,6 24,6 18,9 90,1 (n=13) 76,0%(a) 82,0% 82,0% 63,0% 75,1% Kommunale dagtilbud 21,1 19,1 21,2 16,5 77,9 (n=14) 70,3% 63,7% 70,1% 55,0% 64,9% Z -1,899-4,029-3,048-1,654-3,546 Signifikans (P),058,000,002,098,000 Note: Signifikansnivå: 5%. (a) All percentages reported in this table are percentages of scale maximum.
16 Tabell 2: Skåre på livskvalitet i ordinært arbeid vs. kommunale dagtilbud Kompetanse/ Uavhengighet/ Sosial Tilhørighet/ Tilfredshet Produktivitet Selvbestemmelse Integrasjon Total Ordinært Arbeid 22,6 22,9 23,9 20,6 90,0 (n=10) 75,3%(a) 76,3% 79,7% 68,7% 75,0% Kommunale dagtilbud 21,1 19,1 21,2 16,5 77,9 (n=14) 70,3% 63,7% 70,1% 55,0% 64,9% Z -1,971-3,384-2,208-3,156-3,892 Signifikans (P),051,000,029,001,000 Note: Signifikansnivå: 5%. (a) All percentages reported in this table are percentages of scale maximum.
17 Tabell 3: Skåre på livskvalitet i varig tilrettelagt arbeid i skjermet virksomhet vs. ordinært arbeid Kompetanse/ Uavhengighet/ Sosial Tilhørighet/ Tilfredshet Produktivitet Selvbestemmelse Integrasjon Total Varig Tilrettelagt Arbeid 22,8 24,6 24,6 18,9 90,1 (n=13) 76,0%(a) 82,0% 82,0% 63,0% 75,1% Ordinært Arbeid 22,6 22,9 23,9 20,6 90,0 (n=10) 75,3% 76,3% 79,7% 68,7% 75,0% Z -,206-2,096-1,090-1,320 -,494 Signifikans (P),837,036,276,187,621 Note: Signifikansnivå: 5%. (a) All percentages reported in this table are percentages of scale maximum.
18 Q6: Hvordan rapporterer vernepleierne rundt spørsmål om livskvalitet blant sine brukere? Vernepleierne rapporterer høyere grad av livskvalitet blant utviklingshemmede i skjermede virksomheter sammenlignet med utviklingshemmede i kommunale dagtilbud. Vernepleierne rapporterer høyere skåre innenfor dimensjonene Kompetanse/produktivitet og Uavhengighet blant utviklingshemmede i skjermede virksomheter sammenlignet med utviklingshemmede i kommunale dagtilbud.
19
20
Kunnskapsstatus: arbeidsliv og psykisk (u)helse
Kunnskapsstatus: arbeidsliv og psykisk (u)helse Stian Reinertsen Faglig Rådgiver stian.reinertsen@napha.no Det store bildet De store tallene viser at uønsket passivitet fører til problemer. Mangel på arbeid
DetaljerKunnskapsstatus: Arbeid, helse og livskvalitet
Kunnskapsstatus: Arbeid, helse og livskvalitet Stian Reinertsen Faglig Rådgiver stian.reinertsen@napha.no Bø i Telemark 7.oktober 2015 Hvem er vi? Etablert høst 2008 22 personer i hel- og deltidsstillinger
DetaljerVisjon Personalpartner skal legge til rette for aktiv arbeidsdeltakelse for personer som står utenfor det ordinære arbeidslivet i mosseregionen.
Visjon Personalpartner skal legge til rette for aktiv arbeidsdeltakelse for personer som står utenfor det ordinære arbeidslivet i mosseregionen. Målsetting: Vi er en fleksibel kompetansebedrift innenfor
DetaljerHva vet vi om levevilkårene for mennesker med utviklingshemming i dag?
Hva vet vi om levevilkårene for mennesker med utviklingshemming i dag? Anna Bjørshol, seksjonssjef, Bufdir Ledersamling for nasjonale fagnettverk for barn og voksenhabilitering Drammen 18.-19. september
DetaljerArbeid er en menneskerett. Hvordan kan kommuner spille opp til dans mellom utviklingshemmede. og ordinære bedrifter?
FOTO: MIKKEL EKNES Arbeid er en menneskerett. Hvordan kan kommuner spille opp til dans mellom utviklingshemmede arbeidstakere og ordinære bedrifter? Thomas Owren, stipendiat ved Mohnsenteret for innovasjon
DetaljerSaksframlegg. ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til innstilling: Bystyret vedtar følgende mål og innhold for dagtilbudstjenesten:
Saksframlegg DAGTILBUD - MÅL OG INNHOLD Arkivsaksnr.: 10/2594 ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til innstilling: Bystyret vedtar følgende mål og innhold for dagtilbudstjenesten: 1. Dagtilbudstjenesten
DetaljerArbeidsinkludering for personer med utviklingshemming
Arbeidsinkludering for personer med utviklingshemming InnArbeid-konferansen 22-23.mai 2019 Kristiansand Hege Gjertsen, UiT Norges Arktiske Universitet Om forskningsprosjektet Forskningsrådet lyste via
DetaljerHøringsuttalelese vedr. høring levekår og tiltak med utviklingshemning
Høringsuttalelese vedr. høring levekår og tiltak med utviklingshemning Innledning Denne høringsuttalelsen baserer seg i stor grad på erfaringer og kunnskaper fra Habiliteringstjenestens arbeid med utviklingshemmede.
DetaljerVarig tilrettelagt arbeid VTA v/ Arve Winsnes Bjørnar Hafstad
7.6.2016 Kommunalt råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne Varig tilrettelagt arbeid VTA v/ Arve Winsnes Bjørnar Hafstad Forskrift om arbeidsmarkedstiltak kapittel 14 Varig tilrettelagt arbeid 14 1
DetaljerARBEID Aktuelle tiltak for mennesker med utviklingshemming
ARBEID Aktuelle tiltak for mennesker med utviklingshemming Øystein Haram, Regionale konferanser om politikken for mennesker med Utviklingshemming, Langesund 22. 23. nov og Stjørdal 28. -29. nov 2011 Disposisjon
DetaljerEffektevaluering av Individuell jobbstøtte (IPS)
Effektevaluering av Individuell jobbstøtte (IPS) Camilla Løvvik, PhD Førsteamanuensis Det psykologiske fakultet Universitetet i Bergen [Helse / Stress, helse og rehabilitering] [Helse / Stress, helse og
DetaljerMoss Rygge Råde Våler 52,7 25,5 12,7 9,1. Våre eiere
Brukeroversikt 31.12.2012 Varig Tilrettelagt 61 Lærekandidater 13 Attføring 178 Totalt til enhver tid 252 Årlig ca 360 Kompetanseprofil 31.12.12 43 ordinært ansatte antall med videregående 1 antall med
DetaljerHøring NOU 2016: 17 På lik linje. Åtte løft for å realisere grunnleggende rettigheter for personer med utviklingshemming
Arkivsaksnr.: 16/535 Lnr.: 2426/17 Ark.: G10 Saksbehandler: virksomhetsleder Elin H Teslow Høring NOU 2016: 17 På lik linje. Åtte løft for å realisere grunnleggende rettigheter for personer med utviklingshemming
DetaljerÅrsrapport. Sendt styre 09.02.2014.
Årsrapport 2014 Sendt styre 09.02.2014. Innhold: Om Atico as s. 3 Formål Visjon Verdier s.3 Tiltaksplasser s. 3 Ansatte s. 4 Styrets arbeid s. 4 Driften s. 4 Resultat attføringsarbeid/varig tilrettelagt
DetaljerBakgrunnsbilde. Alle former for overganger er kritiske faser og forskning viser at det er da brukerne faller fra
Bakgrunnsbilde 60 70 % av alle som lider av en psykiske lidelse ønsker å jobbe 85 % av de som behandles i offentlige helsetjenester har ikke en jobb Alle former for overganger er kritiske faser og forskning
DetaljerBedriftsrapport 2014. Publisert 27. februar 2015. Mentro
Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport 2014 Publisert 27. februar 2015 Mentro Kompetanseutvikling Kompetanseutvikling måles i timer, men rapporteres i dager. For eksempel vil 15 timer brukt til kompetanseheving
DetaljerJobbResept. Et 3 årig samarbeidsprosjekt mellom Helse Fonna og NAV Rogaland.
Samfunnsperspektiv Et inkluderende arbeidsliv er et svært viktig mål for regjeringen: De ønsker at mennesker med psykiske lidelser i størst mulig grad skal få bruke sine ressurser i arbeidslivet, og at
DetaljerØkonomi og administrasjon Flatanger. Vår ref: Deres ref Saksbehandler Dato 2012/ Rune Strøm
Flatanger kommune Økonomi og administrasjon Flatanger Det Kongelige Arbeidsdepartement Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Melding om vedtak Vår ref: Deres ref Saksbehandler Dato 2012/3652-5 Rune Strøm 74 22 11
DetaljerVe ier til arbe id for alle
Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier
DetaljerVi gir tid for muligheter. Årsberetning 2009
Årsberetning 2009 1 Styrets beretning 2009 Selskapets formål er: Tilby arbeid og aktivitet til personer med nedsatt arbeidsevne med sikte på økt livskvalitet, utvikling og en meningsfull hverdag. Som virkemidler
DetaljerEierdokument. - Vi utvikler mennesker - Vedtatt: Høylandet kommunestyre. Overhalla kommunestyre. Grong kommunestyre. Namsskogan kommunestyre
- Vi utvikler mennesker - Eierdokument 2019 Vedtatt: Høylandet kommunestyre Overhalla kommunestyre Grong kommunestyre Namsskogan kommunestyre Lierne kommunestyre Eierdokument for NAMAS Vekst AS Utgangspunkt:
DetaljerAttføringsrapport 1. kvartal 2014
Attføringsrapport 1. kvartal 2014 Oversikt over godkjente plasser i Skjermet sektor, ved utgangen av 1.kvartal Godkjente plasser Faktiske antall personer Kommentarer Avklaring 24 24 APS 28 28 AB 57 57
Detaljer«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming»
«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming» Tjenestedirektør Bjørn Gudbjørgsrud, Arbeids- og velferdsdirektoratet Mer om de ulike ordningene og henvendelser ved spørsmål: www.nav.no Arbeidslivet
DetaljerRettledning for Benchmarking Attføring (BATT)
Rettledning for Benchmarking Attføring (BATT) I dette dokumentet beskrives indikatorene og forklares hvordan de skal måles og innrapporteres. Til sammen er det 13 indikatorer. For indikatorene brukertilfredshet,
DetaljerSuksesshistorien og veien videre
Suksesshistorien og veien videre Vekstbedriftene er en suksess Gir varig tilrettelagt arbeid til over 7.000 personer som ellers ville ha stått uten meningsfylt arbeid Gir avklarings- og tiltakstilbud til
DetaljerBenchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport Grue Service AS
Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport 2017 Grue Service AS Kompetanseutvikling Kompetanseutvikling måles i timer, men rapporteres i dager. For eksempel vil 15 timer brukt til kompetanseheving rapporteres
DetaljerNy stortingsmelding om levekår for mennesker med utviklingshemming
Ny stortingsmelding om levekår for mennesker med utviklingshemming John- Ingvard Kristiansen og Cecilie Håkonsen Sandness, Bufdir Utviklingshemmede menneskers levekår og rettsikkerhet Bodø 28.-29. oktober
DetaljerBenchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport Via3 AS
Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport 2016 Via3 AS Kompetanseutvikling Kompetanseutvikling måles i timer, men rapporteres i dager. For eksempel vil 15 timer brukt til kompetanseheving rapporteres
DetaljerGenerell informasjon. Verdier
w w w.pr im a- a s. n o Generell informasjon Prima er et aksjeselskap, stiftet i mars 1992. Selskapet eies av Trondheim kommune ( 60 % ) og Trondheim Røde Kors ( 40 %). Selskapets administrasjon samt en
DetaljerHvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup
Hvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup Sagt om attføringsbedriftene: Arbeidsmarkedstiltakene er ikke gode nok Attføringsbransjen leverer
DetaljerØkonomi og arbeid for alle
Økonomi og arbeid for alle Innlegg på konferansen «På vei mot voksenlivet med vekt på helsefremmede tiltak» 22. Oktober 2018//NAV Trøndelag v/may-liz Flatholm og Anneli K. Haug Ungdom og muligheter i arbeidslivet
DetaljerOm forslag til endringer i forskrift om arbeidsavklaringspenger
Til: - Arbeids- og sosialdepartementet Oslo, 19. oktober 2017 Ref.: 247/17/STE/ph Om forslag til endringer i forskrift om arbeidsavklaringspenger Norsk psykologforening støtter forslaget, men vil understreke
DetaljerDagtilbud mål og innhold
Kommunalt råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne, stormøte 19. oktober 2010 Dagtilbud mål og innhold Foto: Helén Eliassen Kirsti Buseth, rådgiver rådmannens fagstab Brukere - involvering KFU Kommunalt
DetaljerBedriftsrapport 2015
Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport 2015 RAPPORT TIL KONTROLL KIM senteret Kompetanseutvikling Kompetanseutvikling måles i timer, men rapporteres i dager. For eksempel vil 15 timer brukt til kompetanseheving
DetaljerJobbResept Helse Fonna. Et 3 årig samarbeidsprosjekt mellom Helse Fonna og NAV Rogaland.
Samfunnsperspektiv Et inkluderende arbeidsliv er et svært viktig mål for regjeringen: De ønsker at mennesker med psykiske lidelser i størst mulig grad skal få bruke sine ressurser i arbeidslivet, og at
DetaljerFor å nå dette må tiltak, verkemedel og tenester organiserast slik at dei fremmer dette og motverkar segregering og stigmatisering.
8.9.10 Uttalelse om Fridom og likeverd frå ord til handling. Forslag 2 Forslagsstiller: Geir Johannessen Kongressen vedtar uttalelsen: Fridom og likeverd frå ord til handling. Fridom og likeverd frå ord
Detaljernaku Juni 2012 Nasjonal tilstandsrapport over arbeids- og aktivitetssituasjonen personer med psykisk utviklingshemming
Juni 2012 naku Nasjonal tilstandsrapport over arbeids- og aktivitetssituasjonen blant personer med psykisk utviklingshemming av Stian Reinertsen, STIPENDIAT NAKU DESIGN: KLIPP OG LIM MEDIA AS TRYKK: SKIPNES
DetaljerInnst. 195 S. ( ) Innstilling til Stortinget fra arbeids- og sosialkomiteen. Sammendrag. Komiteens behandling. Komiteens merknader
Innst. 195 S (2012 2013) Innstilling til Stortinget fra arbeids- og sosialkomiteen Dokument 8:129 S (2011 2012) Innstilling fra arbeids- og sosialkomiteen om representantforslag fra stortingsrepresentantene
DetaljerEffektevaluering av «Raskt i jobb» for flyktninger. Tonje Fyhn Vigdis Sveinsdottir NORCE Helse
Effektevaluering av «Raskt i jobb» for flyktninger Tonje Fyhn Vigdis Sveinsdottir NORCE Helse SLIK LYKKES VI MED SYSSELSET T ING FINANSIERING FoU-midler fra NAV 3.3 mill MÅLGRUPPE Flytkninger i Introduksjonsprogrammet,
DetaljerVelferdsmodellens utfordringer erfaringer fra statsadministrasjonen. Assisterende departementsråd Tom Rådahl Arbeids- og inkluderingsdepartementet
Velferdsmodellens utfordringer erfaringer fra statsadministrasjonen Assisterende departementsråd Tom Rådahl Arbeids- og inkluderingsdepartementet Viktige trender - utviklingsfaktorer Demografiske faktorer
DetaljerModumkommune KOMMUNESTYRET
Modumkommune KOMMUNESTYRET Arkivsaksnummer.: Arkivnummer: Saksbehandler: 12/1766 X60 Tove Halvorsen Saksnr.: Utvalg Møtedato 64/12 KOMMUNESTYRET 18.06.2012 64/12 HØIUNGSUTTALELSE: UTREDNING OM ARBEIDSRETTEDE
DetaljerLevekårsprosjektet. En breddesatsning for utsatte barn, unge. Samhandling Nyskaping Optimisme Raushet
Levekårsprosjektet En breddesatsning for utsatte barn, unge og deres familier http://www.kristiansund.no 1 Fokusområder 1. Styring, organisering og kompetanse 2. Målgrupper og tjenestetilbud 3. Barn og
DetaljerEt nytte-/kostnadsperspektiv på rehabilitering. 23. Oktober 2013
Et nytte-/kostnadsperspektiv på rehabilitering Prof. Arild Hervik Ålesund 23. Oktober 2013 Hovedpunkter Hva er nytte kostnadsanalyse og anvendelsen av disse i Norge Hvordan måle nytte fra rehabiliteringstiltak
DetaljerHelse- og omsorgssjef i Namsos. Virksomhetsoverdragelse av Solvang dagsenter til MN Vekst
Namsos kommune Helse- og omsorgssjef i Namsos Saksmappe: 2010/4595-3 Saksbehandler: Morten Sommer Saksframlegg Virksomhetsoverdragelse av Solvang dagsenter til MN Vekst Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos
Detaljerpost@oystre-slidre.kommune.no; post@vang.kommune.no; kommunepost@drmk.no; postmottak@kongsberg.kommune.no; postmottak@ringerike.kommune.
Fra: Postmottak byrådsleders avdeling Sendt: 11. mai 2015 14:19 Til: Postmottak byr. finans, eiendom og eierskap; Postmottak byr sosial.bolig.områdesatsning; Postmottak byr. helse og omsorg Emne: VS: Bidra
DetaljerMestring gjennom «grønne arbeidstilbud»
Stavanger 2. november 2015 Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud» Ulike tiltaksordninger for unge voksne Jan Erik Grundtjernlien Arbeids- og velferdsdirektoratet // Tiltaksseksjonen Ekspertgruppens anbefaling
DetaljerUtvalg Møtedato Saksnr. Formannskapet /12. Saksbehandler: Trond Therkelsen Arkiv: /1072
Side 1 av 5 OPPEGÅRD KOMMUNE SÆRUTSKRIFT Utvalg Møtedato Saksnr. Formannskapet 20.06.2012 82/12 Saksbehandler: Trond Therkelsen Arkiv: 445 12/1072 HØRING AV NOU 2012: 6 ARBEIDSRETTEDE TILTAK Trykte vedlegg:
DetaljerEiere. Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25% Styre
.mestring og vekst! Eiere Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25% Styre Styreleder Ole Jørgen Olsen Tvedestrand Nestleder Aase S Hobbesland Risør Styremedlemmer
DetaljerMental sykdom og arbeidsdeltakelse. RTW-seminar 20.september 2017 Tonje Fyhn, PhD-kandidat Uni Research Helse (Stress, helse og rehabilitering)
Mental sykdom og arbeidsdeltakelse RTW-seminar 20.september 2017 Tonje Fyhn, PhD-kandidat Uni Research Helse (Stress, helse og rehabilitering) Prediktorer for å komme tilbake i jobb for mentale årsaker
DetaljerBenchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015. Østfold
Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar 2015 Østfold Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3 Hospiteringsdeltakere...
DetaljerVisjon: Myndighetenes og næringslivets ekspertpartner i kampen for arbeid til alle
Strategi 2015-2017 ASVL (Arbeidssamvirkenes Landsforening) er arbeidsgiver-, interesse- og kompetanseorganisasjon for bedrifter som jobber med arbeidsinkludering gjennom ulike arbeidsmarkedstiltak. Visjon:
DetaljerAttføringsrapport 4. kvartal/hele 2014
Attføringsrapport 4. kvartal/hele 2014 Oversikt over godkjente plasser i Skjermet sektor, ved utgangen av 4. kvartal 2014 Tiltak Godkjente plasser Faktiske antall personer Kommentarer Avklaring 24 24 Tar
DetaljerRetningslinjer for oppfølging av sykemeldte
Retningslinjer for oppfølging av sykemeldte Gjeldende fra 1.5.2012 Retningslinjer for oppfølging av sykemeldte Side 1 av 5 Innhold Innledning... 3 Henvisninger... 3 Generelt... 3 Lokale retningslinjer...
DetaljerAttføringsrapport 1. Halvår 2013
Attføringsrapport 1. Halvår Oversikt over godkjente plasser i Skjermet sektor, ved 30.06. Godkjente plasser Faktiske ant personer Avklaring 24 24 APS 28 29 AB 57 57 VTA 39 46 Delte plasser, 45 personer
DetaljerResultater for 2013. Origod AS
Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2013 Bedriftsrapport Origod AS NAVs tilfredshet NAVs tilfredshet er et snittall mellom 1 og 6, snitt for alle besvarelser av alle spørsmålene. Skala fra 1 til
DetaljerSammenslåing av arbeidsmarkedstiltak økt bruk av anbud og kommersielle aktører i attføringspolitikken
Sammenslåing av arbeidsmarkedstiltak økt bruk av anbud og kommersielle aktører i attføringspolitikken Kommentarer og argumentasjon Med virkning fra 1. januar 2015 slås fire arbeidsrettede tiltak sammen
DetaljerBenchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport. Hedmark
Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport Hedmark Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3 Ekstern arbeidspraksis/hospiteringsdeltakere...
DetaljerUtfordringer og endringer innen psykisk helse og rus Fagutvalg 12. oktober 2016
innen psykisk helse og rus Fagutvalg 12. oktober 2016 Orientering ved TO-leder Psykisk helsearbeid og rusomsorg Anne Karin Lien og Sektorsjef Terje Næss Statsbudsjettet 2017 Pakkeforløp -Helsedirektoratet
DetaljerARBEID I FOKUS -involvering av arbeid i ARR
«Arbeid er helse» ARBEID I FOKUS -involvering av arbeid i ARR Møteplassen 20.11.2017 Starter med en liten oppfrisking Arbeidsplassvurdering med arbeidsplassbesøk Den praktiske gjennomføringen av arbeidsplassbesøk
DetaljerVelkommen til KSI! Daglig leder har ordet
KSI årsmelding 2016 Velkommen til KSI! KSI er en moderne arbeidsmarkedsbedrift som har som hovedoppgave å få mennesker ut i arbeid. Vår visjon er: Kompetanse - Service - Inspirasjon. Vi er heleid av Kristiansand
DetaljerVarig tilrettelagt arbeid i et samfunnsøkonomisk perspektiv
Varig tilrettelagt arbeid i et samfunnsøkonomisk perspektiv Presentasjon på ASVLs årskonferanse 2011 Margrete Laland, margrete.laland@gmail.com Bjarte Sandal, bjarte.sandal@stud.nhh.no Oslo, 19.10.11 Er
DetaljerASVO Bjørkelangen AS
Eiermøte i Aurskog-Høland kommunestyre 10. februar 2014 ASVO Bjørkelangen AS ASVO Bjørkelangen Vår organisasjon 10 ordinært ansatte 25 personer sysselsatt i varig tilrettelagt arbeid (VTA) 24 personer
DetaljerVoksne og eldre med utviklingshemning og dagens bruk av samarbeidsfora i kommunene
U Voksne og eldre med utviklingshemning og dagens bruk av samarbeidsfora i kommunene Hvor mange er i jobb, hvor mange mangler tilbud og hva er alternativene? Nasjonal spørreundersøkelse og analyse av nasjonale
DetaljerBenchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport. Østfold
Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport Østfold Innhold Kompetanseutvikling... 3 Hospiteringspartnere/samarbeidsavtaler med næringslivet... 3 Ekstern arbeidspraksis/hospiteringsdeltakere...
DetaljerASD, kap. 634, post 77: Tilskudd til varig tilrettelagt arbeid
ARBEID Generelt på innsats for å gi flere med nedsatt funksjonsevne og kroniske sykdommer mulighet til å prøve seg i arbeidslivet Kommentar: Regjeringen satser generelt på arbeid, aktivitet og omstilling.
DetaljerSaksframlegg. Saksb: Kristen Rusaanes Arkiv: 18/ Dato: GRØNN OMSORG OG UTVIKLING AV DAGESENTERTILBUDET VED LILLEHAMMER HELSEHUS
Lillehammer kommune Saksframlegg Saksb: Kristen Rusaanes Arkiv: 18/3442-1 Dato: 25.04.2018 GRØNN OMSORG OG UTVIKLING AV DAGESENTERTILBUDET VED LILLEHAMMER HELSEHUS Vedlegg: 1. Arbeidsgrupperapporten «Grønn
DetaljerSpørreskjema til NAV-kontoret
Spørreskjema til NAV-kontoret Dette skjemaet er ment for forberedelse før besvarelse av undersøkelsen via tilsendt e-post lenke. Skjemaet inneholder en oversikt over alle spørsmål i undersøkelsen. Dere
DetaljerHva er den samfunnsøkonomiske verdien av Varig tilrettelagt arbeid?
Hva er den samfunnsøkonomiske verdien av Varig tilrettelagt arbeid? Tallmateriale og beregninger Margrete Laland Linn Renate Sjøveian Andersen 2011 Denne teksten er en gjennomgang av tallmaterialet og
DetaljerIPS i Norge effekter og erfaringer
IPS i Norge effekter og erfaringer Tonje Fyhn Prosjektkoordinator/PhD-stipendiat Uni Research Helse [Helse / Stress, helse og rehabilitering] [Helse / Stress, helse og rehabilitering] Mål med studien Evaluere
DetaljerHvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket?
VTA-seminaret 19.- 20. mai 2009. Hvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket? Innlegg den 20. mai ved Jan Greger Olsen Arbeids- og velferdsdirektoratet.
DetaljerHøringsuttalelse - Sosialpolitisk plan , Midtre Namdal Samkommune. Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap Namdalseid kommunestyre
Namdalseid kommune Saksmappe: 2016/3457-3 Saksbehandler: Tore Brønstad Saksframlegg Høringsuttalelse - Sosialpolitisk plan 2016-2019, Midtre Namdal Samkommune Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap
DetaljerBenchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport KIM senteret
Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport 2016 KIM senteret Kompetanseutvikling Kompetanseutvikling måles i timer, men rapporteres i dager. For eksempel vil 15 timer brukt til kompetanseheving rapporteres
DetaljerArbeid, yrkesopplæring og politikk
Arbeid, yrkesopplæring og politikk Forbundsleder Jens Petter Gitlesen, NFU (Norsk Forbund for Utviklingshemmede), E-post: jpg@nfunorge.org Arbeidstilbudet var et stebarn i ansvarsreformen, siden midten
DetaljerArbeid, Velferd og Sosial Inkludering i Norge - Om Stortingsmelding (White Paper)nr.9 (2006-2007)
Arbeid, Velferd og Sosial Inkludering i Norge - Om Stortingsmelding (White Paper)nr.9 (2006-2007) Statssekretær Laila Gustavsen Arbeids- og inkluderingsdepartementet, Norge Konferanse - Haldin í Gullhömrum,
DetaljerDrift av Fontenehus og Fontenehus Norge
Regelverk for tilskuddsordning: Drift av Fontenehus og Fontenehus Norge 1. Mål og målgruppe for ordningen Hovedmål: Bidra til at flere personer med psykiske helseproblemer og/eller rusmiddelproblemer skal
DetaljerÅrsrapport Gjør hverandre gode
Årsrapport 200 - Gjør hverandre gode Selbu - Trykk startet opp i 974. I begynnelsen var vi et rent trykkeri, men i 992 startet vi opp som attføringsbedrift med 8 VTA plasser. I 2003 utvidet vi med 5 APS
DetaljerPlan for tjenester til personer med utviklingshemming KOMPETENT ÅPEN PÅLITELIG SAMFUNNSENGASJERT
Plan for tjenester til personer med utviklingshemming 10.01.19 KOMPETENT ÅPEN PÅLITELIG SAMFUNNSENGASJERT Et helt liv med mening, vekst og utvikling -Hvordan skal byrådet sikre at boligprogrammet blir
Detaljerb) langtidsopphold: Opphold i sykehjem eller tilsvarende bolig særskilt tilrettelagt for heldøgns tjenester på ubestemt tid.
Utkast- Forslag til Kommunal forskrift om kriterier for langtidsopphold i sykehjem eller tilsvarende bolig særskilt tilrettelagt for heldøgns tjenester for Hobøl/Lillesand/Os/Stjørdal kommune Kommunal
DetaljerNOU 2016:17 På lik linje. Åtte løft for å realisere grunnleggende rettigheter for personer med utviklingshemming
NOU 2016:17 På lik linje Åtte løft for å realisere grunnleggende rettigheter for personer med utviklingshemming Bakgrunn Utviklingshemmede har vært utsatt for omfattende diskriminering og overgrep. Sentralinstitusjoner
DetaljerInnspill til høringsnotat om levekår og tiltak for mennesker med utviklingshemning
Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Pb 8036 Dep 0030 Oslo Vår fil: B13-BTL006 Vårt arkiv: 402 Saksbeh: BTL Oslo, 6. mai 2013 Innspill til høringsnotat om levekår og tiltak for mennesker
DetaljerVi gir tid for muligheter. Årsberetning 2010
Årsberetning 2010 1 Styrets beretning 2010 Selskapets formål er: Tilby arbeid og aktivitet til personer med nedsatt arbeidsevne med sikte på økt livskvalitet, utvikling og en meningsfull hverdag. Som virkemidler
DetaljerVerdens statistikk-dag. Signifikanstester. Eksempel studentlån. http://unstats.un.org/unsd/wsd/
Verdens statistikk-dag http://unstats.un.org/unsd/wsd/ Signifikanstester Ønsker å teste hypotese om populasjon Bruker data til å teste hypotese Typisk prosedyre Beregn sannsynlighet for utfall av observator
DetaljerStrategisk plan 2016-2019
Strategisk plan 2016-2019 Nordpolen Industrier AS Oslo 28.05.2015 Strategisk plan for 2013-2015 erstattes av ny strategisk plan for 2016-2019 0 Innhold 1 Innledning... 2 2 Formål og verdigrunnlag... 2
DetaljerOslo kommune Rådet for funksjonshemmede
Oslo kommune Rådet for funksjonshemmede Byrådsavdeling for eldre og sosiale tjenester Dato: 23.04.2013 Deres ref: Vår ref (saksnr): Saksbeh: Arkivkode: 201301572-14 Bente Arnesen, 23 46 14 69 eller 952
DetaljerBenchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport KIM senteret
Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport 2017 KIM senteret Kompetanseutvikling Kompetanseutvikling måles i timer, men rapporteres i dager. For eksempel vil 15 timer brukt til kompetanseheving rapporteres
DetaljerTeksten er bearbeidet av Jarle Eknes, og bygger på innleggene i paneldebatten på SOR konferansen Bra i livet.
Politikerdebatt Teksten er bearbeidet av Jarle Eknes, og bygger på innleggene i paneldebatten på SOR konferansen Bra i livet. Tre engasjerte politikere deltok i paneldebatt om NOU en På lik linje. Engasjerte
DetaljerMestring & vekst. lisand.no
Mestring & vekst lisand.no Mestring og vekst Jeg har opplevd så mye varme og forståelse fra de ansatte hos Lisand! Deres evne til å motivere og utfordre mennesker i arbeidsferdigheter er et viktig ledd
DetaljerMestring & vekst. lisand.no
Mestring & vekst lisand.no Den gode samtalen Mestring og vekst Hvem er jeg, hva kan jeg og hvilke muligheter har jeg i arbeidslivet? Vi hjelper deg med å vurdere din arbeidsevne og eventuelt ytterligere
DetaljerEN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass?
EN SPENNENDE BEDRIFT - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass? MESTRING - GLØD - GLEDE Vår visjon skal være retningsgivende for vår tjenesteleveranse og hvordan vi skal opptre overfor våre tiltaksdeltakere.
DetaljerÅrsrapport. Godkjent styre 3/2-2016
Årsrapport 2015 Godkjent styre 3/2-2016 Innhold: Om Atico as s. 3 Formål Visjon Verdier s.3 Tiltaksplasser s. 3 Ansatte s. 4 Styrets arbeid s. 4 Driften s. 4 Resultat attføringsarbeid/varig tilrettelagt
DetaljerInnfridde mål eller brutte visjoner? Trender i levekår for personer med utviklingshemming. Jan Tøssebro, NTNU Samfunnsforskning Hell, 14.
Innfridde mål eller brutte visjoner? Trender i levekår for personer med utviklingshemming Jan Tøssebro, NTNU Samfunnsforskning Hell, 14.11 2013 Oversikt Tilbakeblikk Begrunnelser Retningslinjer Trender
DetaljerBarnevernpedagogen. Barnevernpedagogen er utdannet til å forstå. utsatte barn, unge og deres familiers livssituasjon
Engasjement Fellesorganisasjonen sine medlemmer jobber med mennesker i alle aldre og livssituasjoner. Målsettingen er et inkluderende samfunn hvor mennesker mestrer egne liv og får bistand og hjelp til
DetaljerTrender i dagaktiviteter. personer med utviklingshemming
Trender i dagaktiviteter blant personer med utviklingshemming Professor Jan Tøssebro, NTNU Samfunnsforskning E-post: jan.tossebro@svt.ntnu.no Innledning De viktigste retningslinjene for dagens politikk
DetaljerInnholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19
Tiltaksoversikt Innholdsfortegnelse Om Aksis s. 4 Avklaring s. 6 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) s. 7 Arbeid med bistand s. 8 Kvalifisering s. 9 Tilrettelagt arbeid s. 10 Varig tilrettelagt
DetaljerStortingsmelding om levekår for mennesker med utviklingshemming John- Ingvard Kristiansen - Bufdir
Stortingsmelding om levekår for mennesker med utviklingshemming John- Ingvard Kristiansen - Bufdir Stoda i dag, i høve normalisering, inkludering, sjølvbestemmelse og levekår. Sett på bakgrunn av faktarapport
DetaljerStrukturendringer i Helse og omsorg og Kommentarer til økonomiplan og budsjett 2014
Strukturendringer i Helse og omsorg og Kommentarer til økonomiplan og budsjett 2014 Driftskomiteen 10.12.2014 1 Dagsverket Etableres som aktivitetstilbud i Leva-Fro etter modell av Stavne Gård i Trondheim
DetaljerIndividuell jobbstøtte (IPS) forener jobb og behandling
Individuell jobbstøtte (IPS) forener jobb og behandling Kristin Vold Hjerpås Seksjon oppfølging Arbeids- og velferdsdirektoratet Karin Irene Gravbrøt Avd. psykisk helsevern og rus Helsedirektoratet Individuell
DetaljerArbeid Hvilke muligheter finnes?
Landskonferansen om Down Syndrom 2016, 08.04.16 Arbeid Hvilke muligheter finnes? Ruben Røsler, Avdelingsleder NAV Ullern Hvor viktig er jobb? Meningsfull aktivitet Selvfølelse Fellesskap Utvidelse av sosialt
DetaljerEt aksjeselskap 100% eiet av Bergen kommune
Senter for arbeidslivsforberedelse, ALF as Et aksjeselskap 100% eiet av Bergen kommune Tema: ALF arbeidstrening (AFT) Drift, utfordringer og utvikling i virksomheten Daglig leder Liv Hasås ALF as, Senter
Detaljer