Rapport Arbeidsmarkedsundersøkelsen for kandidater uteksaminerte Master i økonomi og administrasjon (Siviløkonom) NHH våren 2010.

Transkript

1 AMU Rapport Arbeidsmarkedsundersøkelsen for kandidater uteksaminerte Master i økonomi og administrasjon (Siviløkonom) NHH våren. Norges Handelshøyskole foretar årlig arbeidsmarkedsundersøkelse for sine nyutdannede siviløkonomer. Undersøkelsen inkluderer også internasjonale gradsstudenter (MSc). Disse kandidatene har imidlertid svart på en forenklet utgave av undersøkelsen. Tabeller som ikke inkluderer denne gruppen studenter er merket med *. Undersøkelsen gjennomføres blant kandidatene som uteksamineres om våren. Dette er resultatene av undersøkelsen for kandidatene som ble uteksaminert våren og deres arbeidssituasjon pr. 15. desember. Undersøkelsens utvalg var på 344 kandidater hvorav 238 responderte. Dette gir en svarprosent på 69,2. Dette anses for å være en tilfredsstillende svarandel. Det er ikke avdekket systematiske skjevheter i utvalg eller blant respondenter. Tallene som fremkommer i undersøkelsen må benyttes med varsomhet, da tallmaterialet er begrenset, og endring i status for en enkelt student vil medføre endringer i resultatet på nær 0,5 prosentpoeng. Spørsmål om arbeidsmarkedsundersøkelsen kan rettes til undertegnede: Norges Handelshøyskole Fax: Helleveien 30 E-post: Eivind.drange@nhh.no 5045 Bergen Tlf.: Mob Vi retter en stor takk til alle kandidatene som deltok i undersøkelsen. 1

2 Oppsummering: Arbeidsmarkedsundersøkelsen for nyutdannede siviløkonomer fra NHH gjennomføres årlig. Undersøkelsen ble sendt ut 17. desember. Det ble gjennomført to purringer på respondenter som ikke svarte. Undersøkelsen ble lukket 9. januar Undersøkelsen har en svarprosent på 69,2. En svarprosent over 50 betraktes som tilfredsstillende og vi er følgelig tilfredse med årets oppslutning om undersøkelsen. Sammenlignet med andre handelshøyskoler er imidlertid svarprosenten fortsatt noe lav. Av metodiske hensyn er det ikke lagt sterkere press på respondentene for å få dem til å svare, da dette kan påvirke hvordan respondentene svarer. I forhold til forrige undersøkelse () finner vi at enkelte forhold trekker svakt mot en liten forverring i arbeidsmarkedet for nyutdannede siviløkonomer, mens andre forhold viser en svak forbedring i arbeidsmarkedssituasjonen. På det grunnlaget konkluderer vi med at arbeidsmarkedssituasjonen er tilnærmet uforandret sammenlignet med. Også i år er resultatene fra undersøkelsen sammenlignbare med resultatene fra Dette året benyttes som referanseår for situasjonen på arbeidsmarkedet var et år uten ekstremsituasjoner på arbeidsmarkedet og kan følgelig betegnes som et normalår. Det kan således konkluderes med at situasjonen på arbeidsmarkedet for nyutdannede kandidater fra NHH er godt og på et normalnivå. Sysselsettingsgrad Undersøkelsen avdekker en svak endring i arbeidsmarkedet. Andel i relevant arbeid er økt fra 84,4 prosent i til 86,1 prosent i år. Dette er tre prosentpoeng over referanseåret Samtidig viser undersøkelsen at nesten 9 av 10 av dem som har søkt relevant arbeid har fått relevant arbeid og at 7 av 10 hadde fått arbeid før endt utdanning. Undersøkelsen gir et objektivt mål på arbeidsledigheten på 2,5 prosent. I årets undersøkelse er den subjektive oppfatningen av arbeidsledighet på 5,5 prosent. Dette inkluderer respondenter som samtidig oppgir å være i ikke-relevant arbeid eller studerer. Arbeidssituasjonen kan oppsummeres som følger: - 87,2 prosent av dem som har søkt arbeid har fått relevant arbeid - 5 prosent studerer videre - 5,5 prosent betrakter seg selv som arbeidsledige - 2,5 prosent er arbeidsledig etter objektive kriterier - En stabil andel på 85 prosent har fast ansettelse NHH stiller spørsmål om kandidatene er i relevant arbeid. Sammenlignbare undersøkelser stiller ofte bare spørsmål om kandidatene har arbeid. Som våre resultater viser gir dette seg utslag i resultatene. Med sist nevnte spørsmålsformulering ville 91,5 prosent av NHHs kandidater som har søkt arbeid svart positivt. Søkeprosessen Kandidatene bruker et bredt spekter av kanaler i sine søk etter arbeid. Internett (85 prosent) og bedriftspresentasjoner (58 prosent) er mest fremtredende, fulgt av aviser og familie/bekjente. Bare 6 prosent benyttet arbeidsformidlingen, mens 7 prosent oppgir å ha benyttet karrieresenteret ved SiB. 2

3 Et interessant trekk ved årets undersøkelse er at kanaler som bedriftspresentasjoner på NHH, direkte kontakt med bedrifter og oppslag NHH utenom bedriftspresentasjoner har en samlet nedgang på 22 prosent. Dette kunne vært en indikasjon på at arbeidsgiverne har vært noe mindre aktiv i sitt rekrutteringsarbeid på NHH, men samtidig vet man at Karrieredagene har hatt rekordoppslutning fra bedrifter i. Det kan da spørres om nedgangen skyldes at studentene i mindre grad har sluttet opp om Karrieredagene? På den annen side viser undersøkelsen at andelen som fant sin stilling gjennom de tre nevnte kanalene er svakt økende. En tolkning av dette kan være at studentene har god kunnskap om hvilke type kandidater bedriftene søker etter når de deltar på Karrieredager og bedriftspresentasjoner, og at bruk av disse kanalene i jobbsøk korrelerer med studentenes egenoppfatning av hvor attraktive de er for deltagende selskaper. Å konkludere rundt dette vil imidlertid kreve ytterligere undersøkelser. Under halvparten (46 prosent) fant sin stilling etter en åpen utlysning (stillingsannonse i ulike medier), men 47 prosent fant sin stilling gjennom mer lukkede kanaler. Dette tilsvarer tallene fra. Nytt av året er at vi har trukket ut kategoriene rekrutteringsbyrå og sosiale medier fra de som har anført Annet. Dette viser at bare 1 prosent har benyttet disse kanalene, og mens ingen fant sin stilling gjennom kanalen sosiale medier var det 1,6 prosent som fant sin stilling gjennom et rekrutteringsbyrå. Det skal anføres her at disse andelene, særlig i forhold til hvor mange som har benyttet kanalene, trolig ville vært høyere hvis de var angitt som egne kategorier i undersøkelsen. Dette vil innføres fra Antall stillinger søkt er stabilt fra fjorårets undersøkelse, og det samme er tilfelle for antall 1.gangsintervjuer kandidatene har vært på. Respondentene begynner tidlig å søke arbeid. Nær 50 prosent startet søkingen før siste semester, mens bare 14 prosent ventet til de var ferdig med studiene før de begynte å søke arbeid. Dette er imidlertid en økning på 4 prosentpoeng fra fjorårets undersøkelse. Nær 70 prosent hadde fått arbeid før de var ferdig å studere. Dette er en nedgang på 11 prosentpoeng fra. Det vil si at 82 prosent av dem som startet søkingen før endte studier også fikk jobb før endte studier. Respondentene fremhever det at de er utdannet siviløkonom/master i økonomi og administrasjon som den viktigste grunnen for at de ble innkalt til intervju til jobben de fikk, fulgt at de er utdannet ved NHH og karakterer. På spørsmål om hvorfor de fikk jobben, fremholder de inntrykket de gjorde på intervjuet som den viktigste grunnen sammen med at de er utdannet siviløkonom/master i økonomi og administrasjon, deretter fulgt av interessen for jobben, utdannet ved NHH og karakterer. Kandidatene vektlegger arbeidsoppgaver som det viktigste kriteriet for hvilke stillinger de søkte. Ellers viser dette spørsmålet at geografisk plassering av jobben er viktigere for kvinner enn for menn, og at lønn er viktigere for menn enn for kvinner. Arbeidssted Sektortilknytning og geografi Fordeling mellom ansatte i offentlig vs. privat sektor viser at en økende andel ansattes i privat sektor. Det er først og fremst en betydelig økning i andel blant kvinnene som jobber i privat sektor. I var det bare 70 prosent av kvinnene som arbeidet her, mens denne andelen nå er økt til 84 prosent. 3

4 Et av de mest interessante funnene i årets undersøkelse er at finanssektoren er tilbake for fullt i forhold til å ansette nyutdannede kandidater fra NHH. Denne andelen sank fra 24 til 12 prosent når finanskrisen var på sitt hardeste i, men er allerede i år tilbake på 24,5 prosent. Disse andelene er tatt fra bransjen Revisjon hvor vi ser en nedgang fra 30 til 16,5 prosent ansatt i bransjen. Samtidig fortsetter andelen ansatt i konsulentbransjen å synke, og er nå nede i 14,5 prosent, det laveste siden De tre nevnte bransjene revisjon, bank/finans-, og konsulentbransjen ansetter en stadig minkende andel av NHH-kandidatene. I 2008 var 68 prosent ansatt i en av disse, mens andelen nå er nede i 55,5 prosent. Også dette er den laveste andelen siden Forskjellen er nå imidlertid at i 2002 ble den lave andelen her erstattet med en høy andel i offentlig sektor, mens man i dag ser at kandidatene heller fordeler seg utover de andre bransjene i privat sektor. Kandidatene arbeider i store selskaper. 2/3 jobber i selskaper med mer enn 500 ansatte. Utviklingen de siste tre årene er imidlertid at stadig færre jobber i de største selskapene, og en betydelig andel jobber nå i selskaper med opp til 500 ansatte. Videre ser vi at bruken av trainee-stillinger er økende, og man har nær en dobling i andel med denne form for stilling i løpet av bare tre år. Fjorårets tendens ved at stadig færre arbeidet i Oslo er nå snudd, og 56 prosent av kandidatene arbeider i hovedstaden. Andelen som arbeider i Bergen går tilbake fra fjorårets undersøkelse. Bare 14 prosent oppgir at de ønsket arbeid på annet geografisk sted. Lønnsutvikling Lønnstabeller oppgis både med gjennomsnittsverdi og medianverdi. I et lite utvalg gir median et mer pålitelig uttrykk enn gjennomsnittsberegninger som fort perverteres av ekstremverdier. I forhold til sammenligninger med andre eller tilsvarende utdanningsgrupper i tilsvarende undersøkelser bør imidlertid gjennomsnittstallene benyttes siden disse opererer med gjennomsnittstall. Ut i fra både gjennomsnittsberegninger og median viser undersøkelsen at lønnsnivået er stigende. For første gang har begynnerlønnen passert kr Den nyutdannede kandidaten tjener gjennomsnittlig kr og har gjennomsnittlig kr i ekstrainntekter og goder. Dette gir en samlet gjennomsnittlig inntekt på kr Oljebransjen og konsulentbransjen er lønnsledende, mens ansatte i offentlig administrasjon tjener minst. Geografisk sett er det Stavanger og Oslo som er lønnsledende, mens minst tjener man utenfor byene. Kandidater med jobb i utlandet har en betydelig nedgang i gjennomsnittslønn sammenlignet med fjoråret. Det er vanskelig å finne en god enkeltforklaring på dette. Noe av endringen skyldes at andel menn i dette utvalget har sunket fra 65 prosent til 50 prosent. Videre kan dette delvis forklares ved at flere kandidater i år er ansatt i land med et gjennomgående lavere lønnsnivå. Hovedforklaringen på endringen vil likevel være at det er et tilfeldig utslag som et resultat av få respondenter i denne kategorien. Årets undersøkelse viser igjen betydelige lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. Dette er noe overraskende i et år hvor andelene kvinner som arbeider i privat sektor er sterkt økende. Spesielt innen bank/finans og konsulentbransjen er det store forskjeller. Vedrørende 4

5 bank/finans ser vi et helt annet bilde enn fjoråret, som var atypisk ved at kvinnen tjente mer enn mennene. Forklaringen på dette er at det i var et antall kvinner som jobbet utenlands til svært god betaling. Samtidig er det relativt få kvinner i denne kategorien, noe som gjør at store endringer på et lite antall respondenter gir store utslag på gjennomsnittsberegningene. Mens variasjonene innen bank/finans i tillegg kan skyldes at kategorien inneholder et stort spenn i type stillinger med dertil varierende lønnsnivå, er det vanskeligere å finne gode forklaringer på hvorfor lønnsforskjellene er så store innen konsulentbransjen. Utviklingen de siste fire årene er heller ikke særlig positive i et likelønnsperspektiv. I 2007 tjente kvinnene 5000 mer enn menn i denne bransjen. I de påfølgende årene har menns gjennomsnittsinntekt vært henholdsvis , og høyere enn kvinnenes. Relevans I årets undersøkelse har man videreført spørsmål om utdanningens relevans. I den sammenheng er respondentene bedt om å ta stilling til en del påstander om hvordan studiet har forberedt dem for arbeidslivet. Respondentene har med tallverdiene fra 1 (helt uenig) til 5 (helt enig) gitt uttrykk for sin mening om studiets relevans for arbeidslivet på 9 delkategorier. NHH betrakter gjennomsnittsscore fra 3,5 til 5 som tilfredsstillende. Resultatene fra denne delen av undersøkelsen har i alle år i hovedsak vært svært tilfredsstillende. Årets undersøkelse bekrefter denne graden av tilfredshet blant NHHs kandidater. Undersøkelsen viser en liten nedgang i andel respondenter som opplever at NHHs studier forbereder dem godt til å jobbe i team. På den annen side ser man en svak økning i andel som mener at studiet har forbedret deres evner innen muntlig presentasjonsteknikk. For første gang oppnår to kategorier 100 prosent svarandel med verdi 3-5. Dette gjelder hvorvidt studiet har gitt dem relevant teoretisk basiskunnskap og hvorvidt det har gitt dem forbedrede analytiske evner. Gjennomsnittsscoren på de 9 delkategoriene har utviklet seg fra 3,6 i 2007, til 3,8 i 2008, for å nå 4,0 i 0g. Bare kategorien muntlig presentasjonsteknikk scorer lavere enn 3,5. Vurdering av arbeidsmarkedet Undersøkelsen viser at 5,5 prosent har en subjektiv opplevelse av arbeidsledighet og ville foretrukket en relevant jobb fremfor det de i dag er sysselsatt med. Dette resultatet er omtrent på nivå med situasjonen i Som tidligere påpekt betraktes 2005 som et normalår, og ved det et referanseår for situasjonen på arbeidsmarkedet. Når arbeidsmarkedet strammes til ser man normalt at antall søknader sendt og antall intervjuer gjennomført øker betraktelig. Årets undersøkelse viser at kandidatene gjennomsnittlig har søkt 8,4 stillinger, noe som er langt under referanseåret En tolkning av dette kan være at de forutgående svært gode årene på arbeidsmarkedet har påvirket hvilke stillinger kandidatene er villige til å søke. Det kan med andre ord tolkes som at kandidatene er mer selektive i sine valg. Undersøkelsen viser videre at 7 av 10 har fått jobb før endte studier. Det foreligger ikke data på dette målet fra 2005, men er en indikasjon på at arbeidsmarkedet fremdeles tar godt i mot NHHs kandidater. 5

6 Undersøkelsen viser endringer i hvilke bransjer kandidatene sysselsettes i. Det er en markant reduksjon i antall ansatt i offentlig sektor og markant økning i andel ansatt i bank/finansbransjen. Begge disse forholdene tilsier et bedre arbeidsmarked. Lønnsmessig har man de siste årene sett en stagnasjon i lønnsutviklingen blant NHHs kandidater. I årets undersøkelse ser vi igjen en økning i lønnsnivået og kandidatene tjener nå gjennomsnittlig ca. kr Også dette kan tolkes som at arbeidsmarkedet er godt. Konklusjon Arbeidsmarkedet for nyutdannede siviløkonomer fra NHH er fortsatt godt og kandidatene synes å være svært attraktive. Undersøkelsen understøtter dette ved at; - Det er lav objektiv arbeidsledighet. - Nær 90 prosent av dem som har søkt arbeid har relevant arbeid prosent fikk jobb før de var ferdig å studere. - De nyutdannede søker få jobber før de får jobb - De nyutdannede er på få intervjuer før de får jobb. - De nyutdannede kandidatene har for første gang passert kr i begynnerlønn. Bergen Kjersti B.Danilova Studiesjef Eivind Drange Rådgiver 6

7 AMU 10 Tabeller A. Generelle opplysninger Tab.1 SVARPROSENT 2008 Totalt utsendte skjema 344 Antall svar 238 Svarprosent 69,2 % 77,6 % 62 % Tab.2 KJØNNSFORDELING 2008 Menn 63,6 65,2 % 61,2 % Kvinner 36,4 34,8 % 38,8 % Ikke svar Totalt 100 % 100 % 100 % Tab.3 ALDER 2008 Gjennomsnittsalder 25,9 25,6 25,9 Eldste Yngste Tab.4 NASJONALITET 2008 Norsk 87,4 % 90,3 % 97,4 % Nordisk 0,4 % 0,4 % 0,9 % Europeisk 6,7 % 5,3 % 0,9 % Annet 5,5 % 4,0 % 0,9 % Tab.5 HVILKET LAND BODDE DU I FØR DU STARTET DIN MASTERGRAD? 2008 Norge 88,2 % 89,4 % 93,1 % Norden 0,4 % 0 % 1,7 % Europa 6,3 % 5,3 % 3,4 % Annet 5,1 % 5,3 % 1,7 % 7

8 Tab.6 KANDIDATENES FORDELING PÅ FORDYPNINGSOMRÅDER VED NHH 2008 % % % Finansiell økonomi (FIE) 40,8 40,8 33,3 Økonomisk styring (BUS) 18,5 25,0 36,8 Samfunnsøkonomi (SAM) 7,1 7,0 Økonomisk analyse (ECO) 2,5 3,5 5,2 Strategi og ledelse (STR) 8,4 10,5 13,6 Markedsføring og konkurranseanalyse (MIE) 2,9 1,8 3,5 Marketing and Brand Management 4,2 International Business (INB) 12,6 11,4 2,6 Energy Natural Resources and the 2,9 Enivironment (ENE) Annen 0 0 5,2 Totalt 99,9% 100 % 100,2 % Tab.7 KANDIDATER MED CEMS-MIM GRAD Norske 5,1 % 7,0 % Utenlandske 26,1 % 53,4 % Totalt 7,1 % 11 % Tab.8 KANDIDATER MED BACHELORGRAD FRA ANNEN INSTITUSJON ENN NHH 2008 Antall Antall Antall Trondh. Øko.høyskole/Hist Høyskolen i Bergen BI Handelshøgskolen Bodø/Universitetet i Agder Andre Høyskoler Norge Utland Totalt 73 kandidater 83 kandidater 58 kandidater 8

9 FULLTIDS ARBEIDSERFARING FØR STUDIET VED NHH - 42 (19,5 %) norske kandidater hadde fulltids arbeidserfaring før de begynte på studiet ved NHH. Spørsmålet er ikke stilt til utenlandske kandidater. - 6,3 % av kandidatene har i løpet av studietiden eller senere etablert eget selskap. UTENLANDSERFARING - 60,9 % av norske kandidater har vært på utveksling i regi av NHH. Spørsmålet er ikke stilt til utenlandske kandidater. - 5,6 % av norske og 100 % av utenlandske kandidater har tatt deler av utdanningen i utlandet ekskl. utveksling % av de norske og 43 % av de utenlandske kandidater har arbeidserfaring fra utlandet i sin studietid ved NHH - 27 % har ingen utenlandserfaring Tab.9* KANDIDATER MED UTVEKLSING SIN VURDERING AV FAGLIG NIVÅ PÅ UTVEKSLINGSINSTITUSJON vs. NHH Dårligere enn NHH Lik Bedre enn NHH 57,3 % 26,7 % 16 % Dårligere enn NHH Lik Bedre enn NHH 48,8 % 35 % 16,3 % Tab.10* KANDIDATER MED UTVEKLSING SIN VURDERING AV EGET FAGLIG NIVÅ vs. STUDENTER PÅ UTVEKSLINGSINSTITUSJONENS FAGLIGE NIVÅ Dårligere enn meg Lik Bedre enn meg 60,3 % 32,8 % 6,8 % Dårligere enn meg Lik Bedre enn meg 55,3 % 33,1 % 10,5 % 9

10 B. Beskjeftigelse pr. 15. desember Tab.11 HOVEDBESKJEFTIGELSE PR. 15. DESEMBER Relevant arbeid 86,1 % 84,4 % 83,3 % 83 % Ikke-relevant arbeid 4,2 % 4,6 % 5,2 % 6,5 % Videregående studier ved NHH 2,5 % 2,1 % 3,5 % 3,3 % Andre studier 2,5 % 2,5 % 3,9 % 3,3 % Permisjon fra jobb for å ta videregående studier ved NHH/annet lærested 0,4 % 1,6 % Førstegangstjeneste 0 Annet 4,2 % 5,9 % 4,4 % 2,4 % Totalt 99,5 % 99,9 % % 100,1 % Tab.12 BETRAKTER DU DIN SITUASJON PR. 15. DESEMBER SOM HOVEDSAKLIG ARBEIDSLEDIG? Antall % Subjektiv opplevelse av Arbeidsledighet Ja ,5 5,5 % Nei ,5 4,9 % ,7 % Totalt ,9 % 1 Av disse 13 er 5 i ikke-relevant arbeid, 2 studerer videre. Av de resterende 6 har 2 personer avslått tilbud om jobb. Tab.13 OBJEKTIV ARBEIDSLEDIGHET PR. 15. DESEMBER (Kandidater som har søkt jobb, men som verken har relevant jobb, ikke-relevant jobb eller som ikke er i videre studier) 2,9 % 1,3 % % % 10

11 C. Kandidater som har søkt arbeid 22,7 % (21,6 % i ) av kandidatene har benyttet seg av karriereservice. 12,3 % (10,3 % i ) av disse benyttet SIB sitt tilbud. Dette inkluderer blant annet kurs i CV-skriving, intervjutrening og personlig karriereveiledning. 33,3 % (42,6 % i ) vurderer at karriereveiledningen hadde ingen eller liten virkning. 33,4 % (28,6 % i ) vurderer at karriereveiledningen hadde noen eller god virkning. Tab.14* NÅR BEGYNTE DU Å SØKE ARBEID MED SIKTE PÅ ANSETTELSE ETTER ENDT UTDANNING? Tall i prosent I løpet av eller ved fullført bachelorgrad 3,6 2,9 0,8 2,9 7,0 2,2 I løpet av masterstudiets 1.semester 1,4 2,9 3,0 1,4 4,2 2,2 I løpet av masterstudiets 2.semester 2,1 0 8,3 1,4 11,3 4,5 I løpet av masterstudiets 3.semester ,1 37,9 45,7 38,0 47,7 I løpet av masterstudiets 4.semester 37,1 44,9 42,4 34,3 26,8 36,4 Ved, eller etter avsluttede studier 14,3 10,1 7,8 14,3 12,8 6,8 Tab.15* NÅR FIKK DU DITT FØRSTE TILBUD OM RELEVANT ARBEID? Tall i prosent Alle Alle Alle I løpet av eller ved fullført bachelorgrad I løpet av masterstudiets 1.semester I løpet av masterstudiets 2.semester I løpet av masterstudiets 3.semester I løpet av masterstudiets 4.semester Ved, eller etter avsluttede studier 4,4 5,1 3,1 2,3 1,8 3,4 4,6 5,7 2,5 1,6 1,7 1,5 1,1 0,9 1,7 3,6 5,7 0 1,6 2,5 0 4,0 5,3 1,7 8,2 8,6 7,5 22,4 22,9 21,5 24,1 25,4 20,3 30,9 31,4 30,0 38,3 34,7 44,6 50,6 53,5 45,8 37,3 32,9 45,0 31,7 33,1 29,2 17,8 13,2 27,1 15,5 15,7 15,0 11

12 Tab.16* FIKK DU JOBB FØR DU VAR FERDIG MED STUDIENE? Alle Alle Alle Ja 70,6% 70,6% 70,8% 81,1 % 84,3 % 74,8 % 84,4 % 85,9 % 81,8 % Nei 29,4% 29,4% 29,2% 18,9 % 15,7 % 25,2 % 15,7 % 14,1 % 18,2 % Totalt % 100% 100 % 100,1 % Tab.17* HVOR MANGE STILLINGER HAR DU SØKT PÅ? gjennomsnitt gjennomsnitt 2008 gjennomsnitt Kvinner 7,6 8,1 5,6 Menn 8,8 9,0 5,5 Alle 8,4 8,7 5,5 Tab.18* HVOR MANGE 1. GANGS INTERVJUER HAR DU VÆRT PÅ? gjennomsnitt gjennomsnitt 2008 gjennomsnitt Kvinner 3,4 3,6 3,2 Menn 4,2 3,7 3,7 Alle 3,9 3,6 3,5 Tab.19* HVILKE KANALER HAR DU BENYTTET I JOBBSØKERPROSESSEN? 2008 Bedriftspresentasjoner 58 % 66,0 % 67,0 % v/næringslivsutvalget Internett 84,9 % 87,2 % 76,5 % Aviser/tidsskrift 46,2 % 47,3 % 47,0 % Direkte kontakt med bedriften 33 % 39,4 % 36,5 % Oppslag NHH uten 16 % 23,6 % 24,4 % bedriftspresentasjon Familie og bekjente 24,5 % 23,6 % 28,7 % Arbeidsformidlingen 5,7 % 5,9 % 5,2 % Annet 4,3 % 5,9 % 5,2 % Karrieresenteret 7,1 % 10,3 % 7,0 Rekrutteringsbyrå* 0,9 % Sosiale medier* 0,9 % *Er trukket ut fra svaralternativet Annet 12

13 Tab.20* GJENNOM HVILKEN KANAL FANT DU DIN STILLING? 2008 Bedriftspresentasjoner 24,2 % 27,0 % 33,9 % v/næringslivsutvalget Internett 39,8 % 39,1 % 23,2 % Aviser/tidsskrift 8,1 % 6,9 % 8,0 % Direkte kontakt med bedriften 13,4 % 9,8 % 11,6 % Oppslag NHH uten 2,2 % 0,6 % 4,5 % bedriftspresentasjon Familie og bekjente 7,5 % 10,3 % 10,7 % Arbeidsformidlingen 0,5 % 0 % 0,9 % Annet 2,2 % 6,3 % 6,3 % Karrieresenteret 0,5 % 0 % 0,9 % Rekrutteringsbyrå* 1,6 % Sosiale Medier* 0 % *Er trukket ut fra svaralternativet Annet 13

14 D. Kandidater som er i relevant arbeid pr. 15. desember Tab.21* HVILKE KRITERIER LA DU MEST VEKT PÅ I VALGET AV HVILKE STILLINGER DU SKULLE SØKE PÅ? (Skala 1-6, 1 = Det viktigste kriteriet,6 = Det minst viktige kriteriet) Alle Kvinner Menn Arbeidsoppgavene 1,8 1,8 1,8 Utviklingsmuligheter 2,2 2,2 2,3 Arbeidssted 2,9 2,7 3,1 Lønn 3,8 4,1 3,7 Anbefalinger fra medstudenter/andre 4,5 4,3 4,6 Andre godtgjørelser 5,5 5,5 5,5 Alle Kvinner Menn Arbeidsoppgavene 1,8 1,7 1,9 Utviklingsmuligheter 2,2 2,4 2,1 Arbeidssted 2,9 2,6 3,1 Lønn 3,9 4,0 3,8 Anbefalinger fra medstudenter/andre 4,0 3,9 4,1 Andre godtgjørelser 4,6 4,5 4, Alle Kvinner Menn Arbeidsoppgavene 2,5 2,3 2,7 Utviklingsmuligheter 2,8 2,6 2,9 Arbeidssted 2,7 2,7 2,7 Lønn 3,1 3,1 3,1 Anbefalinger fra medstudenter/andre 3,2 3,2 3,2 Andre godtgjørelser 3,6 3,6 3,6 Tab.22* HVOR VIKTIG MENER DU FØLGENDE KRITERIER VAR FOR AT DU BLE INNKALT TIL INTERVJU? (Skala 1-5, 1 = Ingen betydning, 5 = svært stor betydning) 2008 Utdannet master/siv.øk 4,6 4,5 3,8 Utdannet ved NHH 4,3 4,2 3,5 Spesiell interesse for akkurat denne jobben 4,0 3,8 3,4 Karakterer 4,1 3,9 3,6 Tidligere relevant praksis 3,4 3,4 3,2 Tidligere ikke-relevant praksis 2,7 2,6 2,9 Fordypningsområde fra NHH 3,4 3,2 3,3 Student-tillitsverv 2,7 2,7 2,8 Masteroppgaven 2,7 2,4 3,0 Valgfagene i siviløkonomstudiet 2,3 2,3 2,8 Språkkunnskaper 2,9 2,8 3,2 Utenlandserfaring/studier 3,1 3,0 3,3 14

15 Tab.23* HVOR VIKTIG MENER DU FØLGENDE KRITERIER VAR FOR OM DU FIKK TILBUD OM STILLINGEN? (Skala 1-5, 1 = Ingen betydning, 5 = svært stor betydning) 2008 Inntrykk ved intervju 4,7 4,7 3,7 Spesiell interesse for akkurat denne jobben 4,2 3,9 3,5 Utdannet master/siv.øk. 4,3 4,3 3,6 Utdannet ved NHH 3,9 4,0 3,5 Karakterer 3,6 3,7 3,5 Relevant praksis 3,3 3,3 3,2 Ikke-relevant praksis 2,4 2,6 2,8 Fordypningsområde fra NHH 3,2 3,0 3,3 Student-tillitsverv 2,6 2,6 2,8 Masteroppgaven 2,7 2,6 3,0 Valgfagene i siviløkonomstudiet 2,3 2,2 2,8 Resultater fra case o.l benyttet ved intervju 3,7 3,4 3,4 Utsagn fra referanser 3,2 3,1 2,9 Språkkunnskaper 2,8 2,7 3,0 Utenlandserfaring/studier 2,9 2,9 2,9 Tab.24 HVOR ER DU ANSATT? Kvinner Menn Offentlig virksomhet 13,2 % 15,6 % 12, 0 % Privat næringsliv 86,8 % 84,4 % 88,0 % Totalt 100 % Kvinner Menn Offentlig virksomhet 19,4 % 29,3 14,2 Privat næringsliv 80,6 % 70,7 85,8 Totalt 100 % 2008 Kvinner Menn Offentlig virksomhet 13,4 % 16,7 11,4 Privat næringsliv 86,6 % 83,3 88,6 Totalt 100 % Totalt 100 % 15

16 Tab.25 I HVILKEN BRANSJE ER DU ANSATT? (tall i prosent) 2008 Revisjon 16, Konsulent 14, Bank/forsikring/finans 24, SUM revisjon/konsulent/bank m.m. 55, Andre bransjer: Offentlig administrasjon IT/Tele Industri 3, Olje Transport/shipping 3, Handel Undervisning/forskning 1, Media Energi (utenom olje) 4, Annet 9, Totalt

17 Tab. 26 HVA SLAGS STILLING HADDE DU PR. 15. DESEMBER? 2008 Antall Antall Antall Styreformann/adm.dir./konsersjef (President/MD/CEO) Styremedlem Direktør (Other Director) Partner Avdelingsleder (Dep. Head) Annen toppledelse (Senior Manager/Executive) Mellomleder (Junior Manager) Konsulent/rådgiver/saksbehandler (Professional) Trainee Student Annet Tab. 27 HVA ER STØRRELSEN PÅ SELSKAPET DU JOBBER I? 2008 Under 50 ansatte 12 % 14 % 12 % % 18 % 13 % % 21 % 17 % % 26 % 24 % Over % 21 % 33 % Vet ikke 1 % 0 % 1 % Tab.28 HVA SLAGS ANSETTELSESFORHOLD HAR DU I DENNE STILLINGEN? (Pr. 15. desember, tall i prosent) 2008 Fast arbeid 85, ,6 80,6 88,6 90,2 88,1 91,4 Vikariat mellom 1 og 5 mnd. 1,5 1,3 1,6 1,6 3,2 0,8 0,9 0 1 Vikariat 6 mnd. eller mer 10,5 6,7 12,8 9,1 12,9 6,5 4,5 7,1 2,9 Selvstendig næringsdrivende 0,5 1,5 0 0,5 0 0, Annet 2 2,7 1,6 3,2 32, 3,3 4,5 4,7 4,3 Ikke svart Totalt ,1 17

18 Tab.29* HVORDAN PASSER INNHOLDET I STUDIET MED ARBEIDSOPPGAVENE? Ta stilling til følgende påstander: Skala: 1= helt uenig, 2=uenig, 3=nøytralt, 4=enig, 5=helt enig 2008 Gj.sn Gj.sn Gj.sn % Generelt var jeg fornøyd med kvaliteten på studiet. Studiet har gitt meg relevante teoretiske basiskunnskaper Studiet hjalp meg til å forbedre mine evner i forhold til problemløsning Studiet gjorde at jeg ble flinkere til å jobbe i team. Studiet gjorde at jeg mine analytiske evner ble forbedret Som et resultat av studiet, føler jeg meg mer kompetent til å håndtere nye og ukjente problemstillinger. Studiet gjorde at min evne til å planlegge eget arbeide ble bedre. Studiet gjorde at mine ferdigheter i skriftlig kommunikasjon ble bedre. Studiet gjorde mine ferdigheter i muntlig presentasjonsteknikk bedre Gjennomsnittsverdi totalt 4, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Gjennomsnittsverdi totalt , ,

19 Tab.30 HVOR ER ARBEIDSSTEDET LOKALISERT? Oslo 56 % 47 % 49 % 61 % Østlandet for øvrig 4 % 8 % 2 % 1 % Bergen 17 % 20 % 27 % 21 % Stavanger 6 % 9 % 7 % 7 % Vestlandet for øvrig 4 % 2 % 4 % 3 % Sørlandet 1 % 0 % 1 % 1 % Møre-Trøndelag 1 % 2 % 5 % 4 % Nord-Norge 2 % 0 % 2 % 2 % Norge uspesifisert 2 % 3 % Utlandet 6 % 7 % 4 % 1 % Ikke svart Totalt 100 % 98 % 101 % 101 % 14 % oppgir at de ønsket arbeid på annet geografisk sted. 58 % av disse ønsket arbeid i Oslo, 19 % i Bergen og 4 % i utlandet. Tab.31a LØNNSFORHOLD BRUTTO GRUNNLØNN PR. ÅR I NORSKE KRONER (Gjennomsnitt) (ikke inkl. overtid, andre ekstrainntekter eller goder) Gj.sn.lønn Gj.sn.lønn 2008 Gj.sn.lønn 2007 Gj.sn.lønn Menn Kvinner Alle kandidater Økning i % 3,1 % 0,7 % (0,5 %) 19,3 % Differanse menn/kvinner

20 Tab.31b LØNNSFORHOLD BRUTTO GRUNNLØNN PR. ÅR I NORSKE KRONER () (ikke inkl. overtid, andre ekstrainntekter eller goder) Menn Kvinner Alle kandidater Differanse menn/kvinner Tab.32 LØNN FORDELT PÅ BRANSJE OG KJØNN Revisjon Konsulent Bank m.m. Revisjon Konsulent Bank m.m. Menn Kvinner Alle kandidater Differanse menn/kvinner (6.278) Revisjon Konsulent Bank m.m. Revisjon Konsulent Bank m.m. Menn Kvinner Alle kandidater Differanse menn/kvinner (51.089) (33.000) 2008 Revisjon Konsulent Bank m.m. Revisjon Konsulent Bank m.m. Menn Kvinner Alle kandidater Differanse menn/kvinner (2.500)

21 2007 Revisjon Konsulent Bank m.m. Revisjon Konsulent Bank m.m. Menn Kvinner Alle kandidater Differanse menn/kvinner (5.077) (35.000) Tab.33* EKSTRAINNTEKTER OG GODER Prosentandeler Prosentandeler 2008 Prosentandeler 2007 Prosentandeler Forsikrings- og pensjonsordninger Telefon Overtid Bonus Annet Rimelige lånebetingelser Aviser Transportordninger Tab.34a ANSLÅTT BRUTTOVERDI AV EKSTRAINNTEKTER OG GODER PR. ÅR I NORSKE KRONER (Gjennomsnitt) Gj.sn. Gj.sn Gj.sn Gj.sn. Menn Kvinner Alle kandidater Differanse menn/kvinner Tab.34b ANSLÅTT BRUTTOVERDI AV EKSTRAINNTEKTER OG GODER PR. ÅR I NORSKE KRONER () Menn Kvinner Alle kandidater Differanse menn/kvinner

22 Tab.35a LØNN TOTAL Grunnlønn + ekstrainntekter og goder (Gjennomsnitt) Gj.sn. Gj.sn Gj.sn Gj.sn. Menn Kvinner Alle kandidater Differanse menn/kvinner Tab.35b LØNN TOTAL Grunnlønn + ekstrainntekter og goder () Menn Kvinner Alle kandidater Differanse menn/kvinner Tab.36a LØNN I SAMMENHENG MED ARBEIDSSTED - GJENNOMSNITT Oslo Østlandet for øvrig * * Bergen Stavanger Vestlandet for øvrig * * * Sørlandet * Ingen * * Møre-Trøndelag * * * * Nord-Norge * Ingen * * Norge uspesifisert * * Utlandet * * * Få observasjoner 22

23 Tab.36b LØNN I SAMMENHENG MED ARBEIDSSTED - MEDIAN Oslo Østlandet for øvrig * * Bergen Stavanger Vestlandet for øvrig * * * Sørlandet * Ingen * * Møre-Trøndelag * * * * Nord-Norge * Ingen * * Norge uspesifisert * * Utlandet * * * Få observasjoner Tab.37a LØNN I SAMMENHENG MED BRANSJE - GJENNOMSNITT Revisjon Konsulent Bank/forsikring/finans IT/Tele * * Industri * Olje Transport/shipping * * * Handel * * * * Offentlig administrasjon * * Undervisning/forskning * * * * Media * * * Energi (utenom olje) * * * Annet * * Få observasjoner 23

24 Tab.37b LØNN I SAMMENHENG MED BRANSJE - MEDIAN Revisjon Konsulent Bank/forsikring/finans IT/Tele * * Industri * Olje Transport/shipping * * * Handel * * * * Offentlig administrasjon * * Undervisning/forskning * * * * Media * * * Energi (utenom olje) * * * Annet * * Få observasjoner TAB.38 LØNN I SAMMENHENG MED UTDANNINGSSTED Bachelor NHH Bachelor annet sted Norge Bachelor utland* Differanse *Større andel av disse arbeider også i utlandet. 24