JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Jobbguide Vi viser deg veien til FN!

Transkript

1 Magasinet for hele jus-norge NR ÅRGANG JURISTkontakt Jobben kan bli din hvis du krysser av i riktig boks Jobbguide Vi viser deg veien til FN! Rettsprosess for 30 år siden Historien om Baader-Meinhof MEDLEMSBLAD FOR NORGES JURISTFORBUND

2 NORSK LOVKOMMENTAR NETTUTGAVE Få alle rettskilder samlet på ett sted, med utfyllende kommentarer til alle Norges lover skrevet og vedlikeholdt av over 200 forfattere. NORSK LOVKOMMENTAR Norsk lovkommentar inneholder alle Norges lover med kommentarer, og kan bestilles sammen med alle sentrale rettskilder. Alle kilder er nært integrert med både kommentarer og lovtekst gjennom henvisninger og gode søkemuligheter. En ajourført og nettbasert rettskildesamling som gir tilgang til lover med kommentarer, forskrifter, rettspraksis, lovforarbeider, sivilombudsmannens uttalelser, lovavdelingens uttalelser og tidsskrifter fra Gyldendal Akademisk. Norsk lovkommentar kan videre suppleres med spesialiserte rettskildesamlinger innen avgrensede spesialfag og emner. Ny ajourført hovedutgave (bokverk) ajour pr. januar Bestilles på For prøvetilgang og bestilling - se

3 Innhold Leder Best i test Personligheten teller også for jurister Siden sist 26 Lukket system Utnevnelser av polititopper skjer i et altfor lukket system, mener politijuristene. Det er viktig å åpne prosessen, slik at flere kan komme med innspill underveis, sier Curt A. Lier Lønnsjubel Gjennomslag for skattejuristene Ønsker nordmenn til FN Muligheter for både jurister og jusstudenter Ønsker åpenhet Politijuristene kritiserer utnevnelsesprosesser Terror i Tyskland 1970-tallets terrorsaker med lange ettervirkninger Vant over Russland Tsjetsjenske Fatima Bazorkina vant mot Russland i Strasbourg 6 17 Tester jurister Det er ikke bare karakterer og CV som teller når du er på jobbjakt. Personlighetstester brukes også i jussverdenen. Men ikke alle tester er å stole på. Lønnsjubel Under akademikerstreiken i staten så det mørkt ut for skattejuristene. Men nå jubler juristene i skatteetaten. De har fått gjennomslag for at det skal satses på juristene Juristkontakts faste spaltist Kari Østerud er leder av Norges Juristforbunds hovedstyre Leserne mener Jim Krüger Olsen om god inkassoskikk og pressing av grenser Per Danielsen om injurierettens abc Gunnar Nerdrum om nordnordisk juristmøte Fagartikkel Magne Frostad om folkeretten og straffegjennomføring Lesestoff Pål Kraby anmelder arbeidsrett.no Stilling ledig Juristforbundets informasjonssider Hva skjer i Norges Juristforbund informasjon, arrangementer og medlemstilbud. Advokatfullmektig Per Ragnar Bronken om når en stilling skal kunngjøres Forhandlingssjef Rolf Jacobsen om tariffoppgjør i Oslo kommune Forhandlingsleder Brit-Toril Lundt om tariffoppgjøret i KS og KA området Kurs for tillitsvalgte Juristdagen 2006 Jurister i nye jobber og med runde år Jim Terror i Tyskland Bader-Meinhof prosessen fra tallets Vest-Tyskland hadde ettervirkninger helt opp til de siste årene, skriver Juristkontakts rettshistoriske skribent. Vil ha nordmenn Det er så få nordmenn i FN at man leter etter flere nordmenn å ansette. Eller man kan jobbe frivillig som student. Vi viser deg hvordan. Det er lite heldig at bransjen selv på denne måten skal drive rettsskapende virksomhet Krüger Olsen, på side 38 Juristkontakt

4 Frigjør verdifull tid Bruker ditt advokatfirma mye tid på økonomi og finansiell administrasjon? Da har vi noe interessant å fortelle deg. Vi har utviklet en rekke produkter og tjenester som nettopp har til formål å forenkle og effek tivisere hverdagen for advokatfirmaer. Vi tilbyr en skreddersydd totalløsning som blant annet kan omfatte: En enkelt kontaktperson, som fungerer som binde ledd mellom deg og Nordeas samlede kompetansetilbud En spesialutviklet klientkonto Investeringsløsninger for bedriftens overskuddslikviditet Individuelle pensjonsløsninger. Advokatforeningen anbefaler vår obligatoriske tjenestepensjon Forsikringsløsninger som ivaretar både firmaet og den enkelte advokat Privat investeringsrådgivning for partnere og me d a rb e ide r e Vil du vite mer om mulighetene? For mer informasjon kontakt ditt nærmeste bankkontor eller besøk oss på Gjør det mulig

5 En mann går inn på en bar Juristkontakt Redaktør: Ole-Martin Gangnes Design/layout: Inge Martinsen, PDC Tangen Annonsesjef: Dagfrid Hammersvik MediaFokus AS Telefon: Telefaks: Abonnement: Kr 420,- pr. år (9 utgivelser) Redaksjonen forbeholder seg retten til å redigere eller forkorte innlegg. Redaksjonen avsluttet 22. august 2006 Forsidefoto: Ole-Martin Gangnes En mann går inn på en bar og bestiller et glass vann. I stedet for vann, drar bartenderen fram en pistol. Hvorfor? Tenk litt på denne gåten. Den skal angivelig ha blitt brukt under et jobbintervju for å teste kandidatens evne til å tenke kreativt. Eller logisk. Hva vet jeg? Stadig flere rekrutteringsselskaper, men også mange arbeidsgivere selv, bruker ulike tester og analyser som skal avsløre jobbkandidatens personlighet. For personligheten blir stadig viktigere, skal vi tro hodejegerbransjen. Rett menneske på rett plass, skal gi færre feilansettelser. Når det gjelder jurister, har det lenge vært karakterene og erfaringen som teller. Og sånn er det vel fortsatt. Forståelig nok. Det har ikke vært så mye snakk om personligheten. Men det er klart det teller det også. I dette nummeret av Juristkontakt kan du lese om hvordan en juristarbeidsgiver brukte et rekrutteringsselskap og ulike tester og hvordan jobbkandidaten opplevde det. Heller ikke juristene kommer unna tester og personlighetsanalyser. Så spørs det da, om testene og metodene er gode nok. Eller om man bruker seriøse testere. Alle fagfolk advarer dessuten mot å stole blindt på kun tester. Derfor skal de brukes med vett. De er heller ikke til nytte hvis ikke arbeidsgiveren har tenkt gjennom hva hun vil med ansettelsen. En dansk undersøkelse viser at det er nettopp der det skorter i mange tilfeller. Jeg lurer på hva skal man gjøre med dem som har feil personlighet til alle jobber. Vi får håpe det finnes jobber til alle personligheter. Men kan det ikke bli litt kjedeligere arbeidsplasser når man aldri treffer på dem som ikke passer inn? Når det gjelder mannen som ba om et glass vann i baren, er løsningen som følger: Mannen hadde hikke. I stedet for vann, mente bartenderen den riktige medisinen var å skremme mannen. Derfor pistolen. Om jobbsøkeren fikk jobben, vet jeg ikke noe om. Ole-Martin Gangnes redaktør omg@jus.no Teknisk produksjon: PDC Tangen, Aurskog Utgiver: Norges Juristforbund Tips redaksjonen: omg@jus.no eller mob Juristkontakt arbeider etter redaktørplakaten og er en del av Fagpressen. Juristkontakt

6 Best

7 i test Juristen Marianne Skattum (t.v.) måtte gjennom tester og intervjuer hos et rekrutteringsfirma da hun søkte på jobb hos Cathrine Moksness (t.h.). Det kan være uvant for jurister, som tradisjonelt har vært vant til at «karakterer er det eneste som teller». Men ifølge rekrutteringsbransjen blir det stadig vanligere med mer grundige intervjuer og personlighetstester også for jurister. Samtidig advares det mot useriøse aktører og testere. Av Ole-Martin Gangnes Juristkontakt

8 Det er en vridning mot at de personlige egenskapene begynner å telle mye, sier Tom André Larsen (t.h.) og Tor Kristiansen i rekrutteringsselskapet Detektor.

9 HEADHUNTING Marianne Skattum var ikke forberedt på å bli sendt til et rekrutteringsselskap etter å ha søkt jobb hos rettshjelpstiltaket Gatejuristen i Oslo. Der ventet omfattende tester og intervjuer. Men det endte med at hun fikk jobben. Jeg synes det var greit å gå gjennom en slik prosess. Jeg opplevde det ikke som stressende, men synes tvert imot at prosessen var lærerik. Først var jeg gjennom en stor personlighetstest med mange spørsmål hjemme. Deretter var det enda en test hos byrået og ikke minst et grundig intervju. Det hele tok ganske lang tid. men testene ga en god ramme rundt det å reflektere over mine personlige egenskaper og hvordan jeg framstår overfor andre. Jeg vet også at referanser ble sjekket veldig grundig, forteller hun. Hun var ikke helt uforberedt på hva som ventet. Jeg hadde vært gjennom en mindre grundig test før, så jeg visste en del om det. Men det er nok litt overraskende for jurister. Nå skal hun jobbe med diverse prosjekter i regi av Gatejuristen. Måtte si nei Det var Cathrine Moksness i Gatejuristen som valgte å bruke et rekrutteringsselskap da hun skulle ansette ny medarbeider. Det er litt uvanlig ved ansettelse av jurister, tror hun. Men hun syntes det var en nyttig prosess også for henne. Vi hadde bra kandidater til jobben. Da er utfordringen å skulle plukke akkurat den rette. Så det er ikke bare å plukke ut fra søkernes karakterer? Du kommer ikke unna at karakterer og arbeidserfaring fortsatt er viktige, men det er ikke fullt så enkelt. Det som er viktig for oss, er å finne de rette medarbeiderne i en situasjon hvor vi er sårbare fordi vi er en liten organisasjon. Jeg følte det som veldig betryggende å ha med ekstern hjelp i sluttfasen. I vårt tilfelle bekreftet de det inntrykket vi selv hadde av personen, sier Moksness. Også i den frivillige delen av virksomheten til Gatejuristen tester man aktuelle jurister. Vi har måttet si nei til faglig høyt kvalifiserte personer fordi personligheten ikke har passet til akkurat det arbeidet vi driver. Det er klart at personlige egenskaper viktig og det kan grundige intervjuer og tester være med på å få fram, sier Moksness. Skal passe oss I andre bransjer er den type ansettelsesprosesser mer vanlig. Kristine Bryntesen Watndal er personalsjef i it- selskapet Oracle Norge. Der samarbeider personalavdelingen med eksterne rådgivere i forbindelse med ansettelser. Og personlighetstester er i bruk. Om enn ikke ukritisk. I Oracel bruker vi tester som et bidrag i kombinasjon sammen med alt det andre som hører med i en ansettelsesprosess, forteller hun. For det er avgjørende å finne personen som passer akkurat dem. Hos oss bruker vi det som en måte å finne den personen som vil lykkes akkurat hos oss. Magefølelsen er god å ha, men det ikke alltid det er nok, sier hun. Hun understreker at kravspesifikasjonen til den aktuelle jobben er viktig, og noe som utarbeides på forhånd sammen med rekrutteringsselskapet. Den runden tvinger deg til å tenke godt gjennom hva man vil med ansettelsen og hvilken type person som ville passe best til jobben. Det er et veldig vesentlig forarbeid. Da kan det være greit med en sparringspartner, mener hun. Første gang I Oslo sentrum sitter Tor Kristiansen og Tom André Larsen i rekrutteringsselskapet Detektor. Det var de som hjalp Cathrine Moksnes med å finne den rette medarbeideren. Bruk av ekstern rekrutteringsbistand er relativt lite brukt i advokatbransjen. Jeg har inntrykk av at mye går på eget nettverk, spesielt når det gjelder å finne partnere. Men det kan likevel være behov for å kvalitetssikre prosessen når kandidatene er funnet, mener Tor Kristiansen. Han forteller en historie fra advokatbransjen, der en av partnerne uttalte at den dagen jeg ikke klarer å finne mine Juristkontakt

10 HEADHUNTING Vi bruker vi tester som et bidrag i kombinasjon sammen med alt det andre som hører med i en ansettelsesprosess, sier personalsjef Kristine Bryntesen Watndal i Oracel. egne medarbeidere har jeg ikke noe i denne jobben å gjøre. Det er nok noen som har den holdningen. Og det er jo greit, men jeg mener at alle kan være tjent med en sparringspartner i forbindelse med ansettelser. Men de er begge klar over at mange har fått et negativt syn på blant annet personlighetstester. Det er blandede synspunkter rundt tester og analyseverktøy. Mange blir skremt når de hører om personlighetstester og iq-tester, og det skjønner jeg. Det finnes dessverre mange useriøse tester på markedet. Derfor er det viktig å være kritisk i forhold til hvordan de brukes. Tester kan nok i en del tilfeller bli selvoppfyllende profetier. Men nå begynner i alle fall tester å komme inn i seriøse rammer, med Veritas-sertifisering av testene, forteller Tom André Larsen. Motivasjon De er opptatt av at en ansettelsesprosess består av mye mer enn personlighetstester, og understreker at arbeidsgivers forarbeid kravspesifikasjon er viktig. Men de legger likevel ikke skjul på at personlighetstester brukes mye. Det begynner å bli veldig vanlig. Selv gir vi alltid tilbakemeldinger etter tester. Det er viktig å ha et bevisst forhold til tester, og man må bruke de som er gode. Rekrutteringsselskaper og personlighetsanalyser brukes i dag på alle nivåer i arbeidslivet. Man tenker gjerne på tester og kvalitetssikring som noe som kun skjer ved ansettelser i lederstillinger, men jeg har inntrykk av at de faktisk brukes mindre høyere oppover på jobbstigen. Jo yngre og mer uerfaren kandidaten er, jo viktigere vil bruk av tester være. Dette er kanskje litt underlig for mange, men ved ansettelser av mer erfarne folk kan mye leses ut fra resultater og referanser, sier Tor Kristiansen. Tester og intervjuer er tidkrevende, og noen ganger opplever de at kandidaten går lei. Motivasjon for en jobb er viktig. Det kan også komme fram i løpet av testene. Dersom en synes testene er altfor tidkrevende osv, lurer vi jo litt på hvor motivert man egentlig er. Det kan være et dårlig tegn hvis man ikke stiller seg positiv til å bruke litt tid hos oss. Vridning Rekrutteringsselskapet tilbyr både leting etter kandidater og vurdering av de som er aktuelle. Vi opplever at mange forteller at det er nyttig å ha en fagperson å diskutere med. Vi utfører både leteoppdrag og er med i prosessen med de aktuelle kandidatene. Det går på både å vurdere kandidatene opp mot de kravspesifikasjonene arbeidsgiveren har kommet fram til og å vurdere de personlige egenskapene. Ikke minst det siste er viktig å finne ut av. Det er en vridning mot at de personlige egenskapene begynner å telle mye. Særlig i bransjer som dreier seg om å være en konsulent, være kundeorientert eller salg. Mange som skal ansette føler at det er greit å konsultere noen som driver 10 Juristkontakt

11 HEADHUNTING Tester hjelper ikke uten arbeidsgivers forarbeid En god personlighetstest er ingen garanti for suksess i ny jobb. I Danmark bruker fire av ti virksomheter alltid personlighetstester når de skal ansette nye ledere, men likevel opplever halvparten av dem feilansettelser. Det viser en undersøkelse fra danske Ledernes Hovedorganisasjon. Det skyldes at virksomhetene ikke har gjort det klart hva de egentlig vil. Hovedårsaken er at man ikke har gjort godt nok forarbeid. Da er det vanskelig å bruke en test, selv om den er god, sier psykolog Ole Kiel ved Videnscenteret for Professionel Personvurdering til Jyllandsposten. Marianne Skattum tror mange jurister blir litt overrasket i møte med rekrutteringsbransjen. med dette daglig. Det gjør som regel ikke den parten som skal ansette en person. For mange arbeidsgivere er også tiden dette tar en faktor. Det er en tidkrevende prosess som skal gjøres ved siden av de vanlige arbeidsoppgavene. Det er også mange som velger å bruke en konsulent når det er interne søkere inne i bildet, forteller Tor Kristiansen. Leting For jurister og advokater er etikk viktig. Er etiske holdninger noe man tester? Her blir kravspesifikasjonen fra arbeidsgiveren viktig. Der har vi blitt enige om hva som bør legges vekt på. For eksempel forhold til normer og regler. Rekrutteringsselskaper brukes også for å lete etter egnede kandidater. Vi kan bidra i diskusjoner om hvilke miljøer som kan være aktuelle. Mange søker jo aldri på jobb. Da er det viktig å kontakte personer på en profesjonell måte. Vi har erfaring fra mange bransjer. Ofte kan det finnes kandidater steder man ikke hadde tenkt på. Når det gjelder jurister, tror jeg for eksempel barrieren mellom offentlig og privat virksomhet er lavere enn tidligere. Det sies at jurister kan brukes til alt, men her kommer altså de personlige egenskapene inn i bildet. Spørsmålet er hele tiden hva som skal til for å lykkes i akkurat den jobben. Veritas-godkjenning Når det gjelder selve testene, har mange av dem vært omstridt. Ifølge psykologer har det også vært mange useriøse tester og aktører. I Norge har Det Norske Veritas engasjert seg for å rydde opp i jungelen av tester og testere. Risikoen for at kundene blir lurt er stor, selv om det også finnes gode tester, sier Sverre Nielsen i Norsk Psykologforening til Aftenposten. Han har vært sentral i arbeidet med å utvikle en faglig plattform for den nye sertifiseringsordningen for tester og testere. Ordningen ble tatt i bruk i fjor høst. Men foreløpig er det ifølge Aftenposten bare 38 personer som er blitt sertifisert. Juristkontakt

12 Siden sist Nye jurister fra Tromsø Våren 2006 uteksaminerte Det juridiske fakultet ved Universitetet i Tromsø sitt første kull på studiet Master i rettsvitenskap. Samtidig uteksaminertes også ett av de siste kullene med Cand. Jur studenter. Cand. Jur kullet. Bakerste rad fra venstre: Kurt Ottesen (Laksvatn), Sten-Are Ellefsen (Tromsø), Kjell Hoem (Oslo), Espen Simonsen (Alta), Nils- Jørgen Myrbakk (Bodø), Martin Hennig (Tromsø), Frode Stock (Vadsø), Johan Kvandal (Mo i Rana), Carl P.F. Fleischer (Oslo), Anders Ellefsen (Tverlandet), Foran fra venstre; Marte Ervik (Oslo), Henriette Birkelund (Sørkjosen), Anett Beatrix Osnes (Sortland), Monika Nilsen (Tromsø), Olga Elsoukova (Tromsø). Ikke tilstede; Sigve Wiik (Tromsø), Amir S. Landsverk (Mo i Rana), Monika Holm (Dilling) Høyesterettsdommer kritiserer politikere for forvaring Høyesterettsdommer Georg Fredrik Rieber- Mohn mener forvaringsfanger ikke får den oppfølgingen de var tiltenkt. Da ordningen med forvaring ble innført i 2002, var betingelsen at de dømte skulle få spesiell oppfølging og behandling. Georg Fredrik Rieber- Mohn mener dette ikke har blitt opp godt nok, ifølge Aftenposten. Rieber-Mohn ledet utvalget som utredet og anbefalte forvaring som straff i Norge. - I vårt lovarbeid la vi til grunn at forvaring skulle innebære et særskilt fengselsregime slik at personen kunne gå igjennom en personlig utvikling. Det skulle være mer behandling enn i et vanlig fengsel, med en tverrfaglig innsats fra pedagoger, sosialarbeidere og psykiatere. Myndighetene har ikke satt inn de ressursene vi forutsatte, sier Rieber-Mohn. Det er ikke vanlig at dommere i Høyesterett uttaler seg slik. Men justisminister Knut Storberget (AP) sier: Jeg hilser utspillet fra Rieber-Mohn velkommen. Jeg er veldig glad for at vi har dommere som tør å ta ordet for å fortelle hva som fungerer og hva som ikke fungerer. Han setter et viktig politisk fokus. Master kullet. Bakerst rad fra venstre; Marius Surèn (Elverum), Lars- Erik Lillefloth (Stjørdal), Christopher Grøvdal Rønbeck (Drøbak), Dag Ove Solsvik (Vestre Jakobselv), Håkon Mentzoni (Sandessjøen), Lars Petter Liland (Tromsø), Marianne Hovde (Hamnvik), Eirik Rudi (Lier). Foran fra venstre; Sol Maria Haugan (Tromsdalen), Kjersti Mari Nilsen (Tromsø), Marie Vangen (Tromsø), Tina Mariell Værnes (Flatåsen), Annie Fjellstad Jenssen (Stakkvik), Marit Kristensen (Mo i Rana), Jorun Irene Pedersen (Reipå), Karen Østlyngen (Alta), Renate Iren Heggelund (Mo i Rana), Jannicke Persen (Lakselv). Ikke tilstede: Nina Johnsen (Saupstad), Jannicke Krane (Svolvær) Bastøy øko-fengsel Bastøy fengsel blir Norges første økologiske fengsel fra 2007, skriver Tønsberg Blad. Det innebærer at fengselets gårdsdrift legger om til økologisk produksjon. Fengselet har økologiske grønnsaker til eget bruk og for salg. Det skal anskaffes 250 høner for å gjøre fengselet selvforsynt med økologiske egg. Fengselet har fra før drevet økologisk sauehold og storfeholdet gjøres nå økologisk. Fengselet satser også på alternativ energi, som solenergi og biodiesel. Og skogen drives ved bruk av hest. Fengselsleder Øyvind Alnæs tror øko-fengselet kan påvirke de innsatte positivt. Mennesker påvirkes av faktorer som omgivelser og kosthold. Omgivelsene gjør noe med mennesker, sier han. 12 Juristkontakt

13 Dommerne ønsker TV-opptak, synlighet og mediegruppe Et utvalg i regi av Dommerforeningen har gitt ut en mediehåndbok til bruk ved norske domstoler, som blant annet gir anbefalinger og råd til dommerne. I håndboken anbefales det blant annet å være positiv til TV-opptak av rettssaker - både av straffesaker og sivile saker. I straffesaker anbefales filming bare av de profesjonelle aktørene, men dette inkluderer også i noen grad sakkyndige. Utvalget mener at sivile saker kan, der partene er profesjonelle eller offentlige aktører, og der det ikke er personvernhensyn involvert, overføres i sin helhet på TV, melder Domstolsadministrasjonen. Utvalget mener også at dommerne bør bli mer synlige i samfunnsdebatten og den rettspolitiske debatten. Dessuten anbefales det at man etablerer en egen mediegruppe som kan svare mediene på vegne av dommere. Det har ikke vært en tradisjon for å kommentere avgjørelser i Norge, men utvalget mener at dommerne nå bør ha mot til å være mer aktive på det området. Organiserte ønsker samfunnsdebatt Fagorganiserte arbeidstakere savner større deltakelse i samfunnsdebatten fra sitt eget forbund. Det viser en undersøkelse som Sentio har gjort blant 669 fagorganiserte, skriver Klassekampen. 60 prosent av de spurte, mener at sitt forbund eller organisasjon er for lite synlige i samfunnsdebatten. Det er også en del misnøye med lønnskampen. Bare 36 prosent var fornøyde med det forbundene oppnådde i tariffoppgjørene. 40 prosent var fornøyde med det forbundene får til i spørsmål om arbeidsmiljø. Advokat ville ha VM-finalen annullert Frankrike tapte VM-finalen i fotball. Men den franske advokaten Mehana Mouhou varslet i sommer at han ville ta rettslige skritt for å få annullert finalen. I følge advokaten, som handler på vegne av fotballklubber og foreninger over hele Frankrike, måtte fjerdedommeren ty til video for å se hva frankrikes Zidane gjorde da han skallet ned en motspiller, og det er ulovlig. Fjerdedommeren brukte ikke video. Denne advokaten kan gjøre hva han vil, sier FIFAs talsmann Andreas Herren, ifølge Aftenposten. Advokaten har for øvrig denne forklaringen på nedskallingen: Det må ha skjedd noe for at Zidane reagerte slik. For ham veide familiens ære tyngst. Som forfatteren Albert Camus sa: «Mellom retten og moren min velger jeg moren min». Fanger slippes fri mot fengselets råd Siden 2004 har 14 forvaringsdømte blitt prøveløslatt fra Ila. Halvparten av dem har fengselet frarådet at skal slippes ut på gaten, skriver Aftenposten. Ila har ment at hensynet til samfunnsbeskyttelse har vært viktigst, og har anbefalt mer tid bak murene. Domstolen, som bruker egne sakkyndige, har likevel sluppet dem løs. Det er når påtalemyndigheten og Ila sier nei til løslatelse, at det blir domstolsbehandling. I kun tre av ti saker har domstolene støttet fengselet og påtalemyndighetens syn. Erik Førde, leder i Statsadvokatenes forening, mener at fengselets vurdering må veie tungt. Det er bekymringsfullt at domstolene legger såpass liten vekt på fengselets råd. Domstolenes sakkyndige har gjerne to-tre samtaler med den innsatte. Fengselet kjenner ofte vedkommende over flere år og har et mye bedre grunnlag for å vurdere dette, sier Førde til Aftenposten. Juristkontakt for bare noen tiår siden år siden «Det er for meg ingen fremmed tanke at for en del av de frie yrkers vedkommende vil etterspørselen av deres tjenester snarere øke enn å avta, og i det lys vil jeg også se på og vurdere de politiske tiltak som blir aktuelle når det gjelder disse yrker. Kravet om likhet er et hovedkrav i samfunnet, der likhetsmålet kan komme til å kollidere med de frie yrkers egne interesser. I den kollisjonen vil de frie yrker tape.» (Guttorm Hansen (Ap) om framtiden for «frie yrker» under akademikerkonferanse) 20 år siden «I Juristkontakt 4/86 er det satt inn en historie med tittel «Norsk politi bare skriver og skriver». Det er referert noe «to tiltalte pakistanere skal ha sagt», nemlig at «Norsk politi er veldig, veldig snille. Dere bare skriver og skriver, vi bare lyver og lyver». Vi synes at Juristkontakt skal holde seg for god til å trykke den slags «morsomme» historier som angivelig skal ha skjedd. Vi synes oppslaget er motbydelig idet det henger ut en nasjonal minoritet som løgnere.» (Advokatene Helge Lochner, Svein Kristensen, Harald Svenneby og Einar Stueland) 10 år siden «Atomvåpnenes voldsomme skadepotensiale gjør det umulig å bruke dem innenfor folkerettens grenser. Ut fra denne forutsetning har regjeringen fra nå av en plikt til å arbeide aktivt for å avvikle Natos atomforsvar. Passivitet eller fortsatt aktiv deltakelse i Natos atomforsvar vil være straffbart etter internasjonal rett. Uavhengig av hva norsk lov og norske myndigheter måtte bestemme, vil fra nå av også norske militære ha en individuell plikt til å vurdere sin befatning med atomvåpen.» (Professor dr. juris Ståle Eskeland om at «atomvåpen er dømt folkerettsstridig») Juristkontakt

14 Siden sist Politiet jagd fra kjøpesenter En sivilkledd politimann ble slått i ansiktet og bedt om å komme seg vekk fra Furuset senter i Oslo. Han måtte løpe for livet for å komme seg vekk fra de rasende mennene, ifølge VG Etter det avisen erfarer skal han ha fått beskjed om at dette var et område der han ikke hadde noe å gjøre. En gjeng unge menn definerer det som sitt område og aksepterer ikke «inntrengere». Leder i Politiets Fellesforbund, Arne Johannessen, sier det er totalt uakseptabelt at kriminelle jager politiet, og at han forventer at politiet setter inn ekstra ressurser i vanskelige områder terrorister Opptil 1200 personer i Storbritannia er aktivt involvert i terrorisme, ifølge sikkerhetskilder som The Independent on Sunday siterer. Det skriver Aftenposten. Britisk politi skal jage medlemmer av et 20-talls terroristceller. Innenriksminister John Reid vil ikke bekrefte noe nøyaktig antall, men sier at myndighetene har avverget minst fire større terrorangrep etter 7. juli i fjor. Han sier også at terrortrusselen mot Storbritannia oppsto før både 11. september 2001 og krigene i Afghanistan og Irak. Den første Al-Qaida-operasjonen mot Storbritannia var planlagt å finne sted i Birmingham i år 2000, opplyser han til BBC. Takler ikke fritid Fot to år siden ble det innført kortere arbeidsuke i Sør-Korea. Men ikke alle klarer å glede seg over endringen, skriver Wall Street Journal ifølge dn.no. Økte kostnader, mer stress og store vanskeligheter med å slappe av i frihelgene er blant problemene som har oppstått. Nå tilbys såkalte fritidsrådgivere som lærer koreanerne hvordan man utnytter fritiden på best mulig måte. Enkelte arbeidsgivere har også etablert fritidsklubber som arrangerer for eksempel turer og hagekurs. 63 prosent av koreanerne sier i en undersøkelse at de er urolige over den økonomiske byrden som mer fritid legger på husholdningens økonomi. Vurderer å fjerne dørskiltene på tinghuset - Det er bare et tidsspørsmål før det skjer noe alvorlig i tinghuset, sier sorenskriver Martin Tenold i Bergen tingrett. De ansatte i rettsbygningen mener sikkerheten på tinghuset er under enhver kritikk, skriver Bergens Tidende. I dag kan, ifølge avisen, hvem som helst spasere fritt rundt i bygget. Én dørvakt passer på 140 ansatte. Sorenskriver Tenold vurderer nå å fjerne navneskilt på dørene for å minke risikoen for represalier mot ansatte. I et brev til justisminister Knut Storberget krever Tenold og hans to kolleger i Midhordland og Nordhordland tingrett at sikkerheten blir bedret med gang. Skal ha smuglet tusen personer til Sverige Tre menn i Malmö, er mistenkt for å ha smuglet mer enn personer inn i Sverige. De tre etterforskes for grov menneskesmugling og grov organisert menneskesmugling, skriver Svenska Dagbladet ifølge dagbladet.no. Påtalemyndigheten mener de er i ferd med å rulle opp den største menneskesmuglingssaken i Sverige noensinne. De tre ble satt under intensiv overvåking allerede i april. En stor andel av bevisene mot mennene skal være telefonavlyttning. Mer nærgående kartlegging av fanger Justisdepartementet forbereder et nytt kartleggingssystem som skal tas i bruk i norske fengsler. Systemet, som er utviklet i Storbritannia, skal blant annet brukes til å vurdere hvilken risiko fangene utgjør, og hvilke soningsforhold de skal få. I intervjuer vil fangene bli stilt private spørsmål om de er blitt utsatt for seksuelle overgrep, om de var slemme mot dyr i barndommen, om de er blitt mishandlet psykisk eller fysisk, og om de har hatt lange kjærlighetsforhold, skriver Dagsavisen. Juridisk rådgiver Guro Slettemark i Datatilsynet mener OASys, som er en forkortelse for «Offender Assessement System», berører nesten samtlige forhold som betegnes som sensitive i personopplysningsloven. Dette systemet vil virke svært inngripende i forhold til fangenes privatliv og kan absolutt være ulovlig. Man må spørre hva som er det egentlige formålet med dette omfattende systemet, sier Slettemark. Nynorskpris til Karl Arne Utgård Juristmållaget har delt ut sin første målpris, og den gikk til høyesterettsdommer Karl Arne Utgård. Juristmållaget skriver blant annet dette i begrunnelsen: «Han har gjennom heile yrkeslivet som jurist, nytta nynorsk. Då han vart utnemnd til dommar i Høgsterett, vart han den første faste dommaren i den høgaste domstolen som nyttar nynorsk. Såleis vart han den første faste leverandøren av avgjerder på nynorsk frå den fremste rettstolkaren i riket. Men han gav seg ikkje der. For å halda på ein konsekvent språkbruk, bygde han opp eit eige røynslearkiv over nynorske juridiske omgrep.» Hobbyjuristens navnebror slo knockout på ranere Husker du hobbyjurist Sindre Piltingsrud på Krokryggen gamlehjem i Flåklypa? Hobbyjuristen har en hardtslående navnebror i Hønefoss. Da tre ransmenn overfalt Aage Piltingsrud (60) i Hønefoss, møtte de til sin overraskelse sin overmann. Piltingsrud er nemlig tidligere bokser i Oslo Atletklubb, og slo en regelrett knockout på en av ranerne. De to andre flyktet hals over hode. De andre to fløy gjennom hekken. Jeg tror ikke de prøver seg på denne gutten igjen, sier Piltingsrud til Ringerikes Blad. 14 Juristkontakt

15 Styrt av naboer og kompiser Tette bånd og kameraderi preger styringen i mange av landets småkommuner. Men få våger å kritisere, skriver Aftenposten. Avisen har sett på politiske og næringsmessige forhold i mer enn 50 mindre kommuner over hele landet. Søkelyset har vært rettet mot mulig rolleblanding, og forbindelser mellom politikere, kommuneansatte og annen virksomhet i kommunen. I de rundt 50 kommunene som er kartlagt, er det funnet eksempler på omstridte rolleblandinger, eller mistanke om dette, i nesten 40 av dem. Kritikkverdige forhold når heller ikke alltid spaltene i lokalavisene. Det er små forhold. Vi treffer politikerne på butikken og har barn i samme barnehage. Det sier seg selv at det er vanskelig å ha den objektiviteten som er påkrevd for å gjøre en skikkelig jobb, sier redaktør Trond Hjorteland i Suldalsposten. Anbefaler tidsfrister for innvandrerrekruttering Av arbeidsledige i juli i år hadde hele 22 prosent - innvandrerbakgrunn. Samtidig er det stor mangel på arbeidskraft: Ifølge Aetats bedriftsundersøkelse mangler bedriftene nesten personer. Arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen har drøftet misforholdet med næringslivet, og ønsker at selskapene setter seg konkrete mål for andel ansatte med innvandrerbakgrunn på ulike nivåer i bedriften innen gitte tidsfrister. Flere innvandrere i staben vil gi selskapet et konkurransefortrinn, mener Hanssen. Bankene sendte over 2500 saker til Økokrim Siden januar 2005 er norske banker, som de eneste i verden, pålagt ved lov å overvåke alle transaksjoner og å rapportere mistenkelige pengestrømmer til Økokrim. Etter at slik elektronisk overvåking ble tatt i bruk, er over 2500 saker oversendt Økokrim, ifølge Næringsliv24. I tillegg kommer alle tilfellene som avdekkes på den gamle måten av årvåkne bankfunksjonærer. En rapport til oss er ikke det samme som en sak, den enkelte transaksjon er fragmenter av et puslespill, og ofte ser vi først lenge etterpå hvor vi skal plassere akkurat denne ene biten, sier Sven Arild Damslora i Enheten for finansiell etterretning i Økokrim. Tilbakeslag for Bush-strategi i terrorkamp En føderal domstol i USA forbyr amerikanske myndigheter å avlytte mistenkelige telefonsamtaler og e-post mellom amerikanske statsborgere og mistenkte terrorister i utlandet. Dommeren slår fast at avlyttingen strider med landets konstitusjon. Bush-administrasjonen har anket beslutningen. Avlyttingsprogrammet ble etablert i hemmelighet etter 11. september 2001, men ble avslørt av New York Times i fjor. Vil hindre innvandrere i å søke Rekrutteringsfirmaer stiller ulovlig strenge krav til norskkunnskaper for å unngå at innvandrere skal søke, mener Likestillings- og diskrimineringsombudet. De er skeptiske til krav om flytende norsk når det søkes etter for eksempel lager- eller renholdsmedarbeidere. Vi har grunn til å tro at noen av annonsene er utformet på en slik måte at de primært har til hensikt å stanse jobbsøknader fra innvandrere, sier Ann Helen Aarø, avdelingsleder for juridisk avdeling hos Likestillings- og diskrimineringsombudet, til Aftenposten. Hun tror enkelte arbeidsgivere ikke tenker på hvilket inntrykk annonseteksten kan gi, mens andre bruker krav om gode norskkunnskaper til å luke innvandrere ut av søknadsbunken. Det er på grense til rasisme, mener Aarø. Kinesisk aksjon mot jurister Politiet i Kina har pågrepet to av landets fremste menneskerettsaktivister. Juristen Xu Zhiyong var oppnevnt som forsvarer for den arresterte Chen Guangcheng, men sitter nå selv bak lås og slå. En tredje kjent opposisjonell, Gao Zhisheng, ble brakt inn til avhør men fikk senere gå, meldte det offisielle nyhetsbyrået Xinhua fredag. Jeg er ikke i tvil om at det nå pågår en samordnet aksjon mot advokater som arbeider med menneskerettsspørsmål. Dette ser ut til å være godkjent på aller høyeste hold, og det sender et virkelig skremmende signal til jurister i Kina, mener Nicholas Bequelin som arbeider for menneskerettsorganisasjonen Human Rights Watch i Hongkong ifølge NTB. Juristkontakt

16 Velkommen til NJ-Forum Forholdet mellom politikk og forvaltning er blitt aktualisert det siste året gjennom den såkalte UDI-saken og forsøkene på politisk innblanding i valget av ny styreleder i Statoil, dette er problemstillinger Norges Juristforbund ønsker en prinsippdebatt rundt. Dette er en gammel konflikt, som ble vitenskapeliggjort av den politiske sosiologen Max Weber for snart hundre år siden. Weber mente at et moderne byråkrati er et nøytralt byråkrati. Men er dette tilfelle, og bør det være slik? Har ikke forvaltningen også en politisk rolle i et moderne samfunn, som burde være mer åpen og etterprøvbar? Har forvaltningen rett og plikt til å handle på tvers av politiske interesser? Hvem har retten til dette og hvordan bør denne retten forvaltes? Hvordan bør forholdet være mellom politikk og forvaltning? Tid: Torsdag 12. oktober 2006, kl Sted: Ingeniorenes Hus, Festsalen, Kronprinsens gt. 17, 0251 Oslo Enkel servering. Arrangementet er gratis. Begrenset antall plasser, her gjelder førstemann til mølla! PANELDELTAGERE: Professor Eivind Smith, Institutt for offentlig rett ved UiO Kristin Clemet, tidligere statsråd og stortingspolitiker Siv Jensen, leder for Fremskrittspartiet og stortingspolitiker Knut Grøholt, prosjektrådgiver i Sosial- og helsedirektoratet Stein Ørnhøi, Politisk kommentator og tidligere stortingspolitiker ORDSTYRER: Jan Erik Grindheim, førsteamanuensis ved Høgskolen i Agder Påmelding til nj-forum@jus.no innen tirsdag 10. oktober NJ-Forum er Norges Juristforbunds åpne samfunnspolitiske arena. Med ulike typer arrangementer skal forumet belyse og skape debatt om samfunnsjuridiske problemstillinger. Kontaktperson er informasjonskonsulent Knut Natvig kn@jus.no. NJ-Forum NORGES JURISTFORBUND

17 Juristjubel i skatteetaten Vårens Akademikerstreik endte i tvungen lønnsnemnd. Det ble ikke noe gjennomslag for mer lokalt tilpassede lønnsforhandlinger og mer penger. Men hvorfor jubler juristene i skatteetaten? Bla om og finn ut! Av Ole-Martin Gangnes Juristkontakt

18 somhetene i skattedirektoratet før de lokale forhandlingene, sier Aarum. Stillingskoden Men det så ikke så lyst ut for juristene under vårens lønnsoppgjør. Juristene var høyt prioritert av Skattedirektoratet i forbindelse med årets justeringsforhandlinger. Men på grunn av streiken var ikke juristene ved forhandlingsbordet under justeringsforhandlingene. De andre hovedsammenslutningene forsøkte da å fjerne skattejurist som en egen stillingskode. Slike koder er viktige ved lønnsforhandlinger. Vi syntes det var graverende at de tre andre hovedsammenslutningene i sine felles krav til staten foreslo at skattejuristkodene skulle fjernes. Etter det vi erfarer var kravet fremmet fra sentralt hold i hovedsammenslutningene. Det er påfallende at man blandet seg inn i koder som i praksis utelukkende berører andres medlemmer. Det normale ved forhandlinger er å konsentrere seg om krav for egne medlemmer. Skatteetaten har andre stillingskoder der det sitter YS og LO medlemmer, men de kodene ble ikke foreslått fjernet, forteller Aarum. Enden på det hele ble imidlertid at stillingskoden ble beholdt. Takket være sterk innsats fra både Akademikere og Skattedirektoratet klarte vi å hindre det. Frode Gløer Aarum jubler etter å ha fått Skattedirektoratet med på å satse sterkere på juristene. Frode Gløer Aarum, leder i Skatteetatens Juristforening, smiler fornøyd. Her har vi fått lønnsmessig gjennomslag for juristene, sier han. Skattedirektoratet er skattejuristenes sentrale arbeidsgiver. Det arbeider i dag i overkant av 700 jurister i etaten. Løftet betyr ett lønnstrinn til alle skattejurister og seniorskattejurister foran forhandlingene ute i de lokale virksomhetene. Dessuten blir ny minstelønn på lønnstrinn 42. Økningen av minstelønnen vi fikk til, vil for de fleste nyansatte uten erfaring i etaten bety en forbedret minstelønn på ca kroner sammenlignet både med minstelønnen for Akademikere og det vanligste begynnernivået i etaten i dag. Tilsvarende tillegg vil vi få på flere andre jurister ved å ta hensyn til summen av det ene trinnet og de kommende vanlige lokale forhandlingene, sier han. Det er Skattedirektoratet sentralt som tar kostnadene forbundet med dette ut Derfor er det jurister med stor selvtillitt som nå skal ut å forhandle lønnen videre ute på hver arbeidsplass. Dette har ikke skjedd før i vår etat. I år fikk vi ikke noe til juristene. Det var imot Skattedirektoratets ønske. Man har skjønt at man må gjøre noe med lønnsnivået for å beholde kompetansen. Dette blir nok også sett i sammenheng med at etaten ønsker å rekruttere flere jurister i løpet av kort tid. Det er snakk om et hundretalls. Det at man gir ett lønnstrinn til alle juristene er et klart signal ut til virk- Gjennomtrekk Det er klart uttalt fra Skattedirektoratets side at dette ikke skal medføre at juristene kommer dårligere ut ved de vanlige lokale forhandlingene. Da ville jo poenget med tiltaket blitt borte. Prioriteringen av juristene er sterkere enn noen gang tidligere ved de lokale forhandlingene. Vi er spesielt glade for at minstelønnen har fått et vesentlig løft. Det er veldig positivt for de som får en økning nå umiddelbart, men enda viktigere er effekten over tid. Når minstelønnen heves, vil det i seg selv medføre en økning av det generelle lønnsnivået, sier han. Frode Aarum er ikke i tvil om at noe måtte gjøres med lønningene. Skattedirektoratet har mange ganger uttalt at de vil satse på blant annet juristene. Det har vært dårlig lønnsutvikling og til dels stor gjennomtrekk av jurister. Mange har gått over til bedre betalte jobber. Kompetanse på skatt er etterspurt. 18 Juristkontakt

19 Men nå ser vi altså en sterkere uttalt satsing en noensinne på en gruppe i Skatteetaten. Det er unikt her, og jeg vil tro at det ikke er veldig vanlig andre steder heller, sier han. THON0061 Relasjoner Han er fornøyd med å ha få Skattedirektoratet med på å gjøre ett løft for juristene, men ser ikke bort ifra at det vil bli mange harde dragkamper ved de lokale forhandlingene. Det kan ikke utelukkes at disse tiltakene vil medføre at andre grupper vil hevde at vi allerede har blitt tilgodesett, selv om det er to uavhengige forhold. Dette er unikt! Nå ser vi en sterkere satsning enn noensinne. Utover høsten skal han samle de tillitsvalgte juristene foran lokale forhandliger. Vi skal ha kurs for våre tillitsvalgte i september. De lokale forhandlingene skal være gjennomført innen 31. oktober. Dere er attraktive på arbeidsmarkedet. Er det derfor dere har lykkes? Det er ikke fullt så enkelt. Det er mange jurister i det offentlige som er attraktive. Vi har over tid arbeidet for å synliggjøre verdien av den juridisk kompetansen og behovet for lønnsmessig heving av oss som gruppe. Vi har også vært bevisst på at vi jurister skal være tilstede i alle diskusjoner. Det er også viktig å bygge relasjoner, både i forhold til arbeidsgiver og til andre organisasjoner. Thon Hotels Nå kan duvelge mellom 44 Thon-hoteller fordelt på tre ulike konsepter. Ulike hoteller for ulike anledninger - det skulle bare mangle. Thon Budget har faste lave priser. Dette er valget for deg som vil bo smart, enkelt og rimelig. Når du vil unne deg litt ekstra bør du bo påthon City. Her står komfort og beliggenhet i sentrum. Hundre nye skattejurister Skattepengene skal inn! Det signaliseres at det de nærmeste årene vil være behov for å ansette opp mot hundre nye jurister, blant annet for å møte utfordringene ved krevende skatteytergrupper og skattekriminalitet. Dessuten står Skatteetaten foran omorganiseringer. Den nye organisasjonen skal være intet mindre enn: Brukerrettet, organiseres i to nivåer, regionaliseres, ha fokus på illojale brukere og svart økonomi, effektiv ressursbruk, kvalitet og likebehandling, samt at arbeidsplassene skal være attraktive med både bredde- og spisskompetanse. Alt ifølge jus.no. Thon Conference tilbyr profesjonelle møteplasser tilrettelagt slik at alt går etter planen. Norges Juristforbund har gode avtalepriser hos Thon Hotels. Kontakt Thon Booking på telefon og oppgi kode JURIST. Juristkontakt

20 FN ønsker norske ju Både jurister og jusstudenter er ønsket til organisasjonen. Som studentpraktikant er lønna lik null, og oppholdet er dyrt. Likevel søker tusenvis. Tekst og foto: Henrik Pryser Libell 20 Juristkontakt

21 rister og studenter Juristkontakt

22 FN Juss-studentjobb FN tilbyr verdens mest populære ubetalte jobb. Men få norske jusstudenter vet at de kvalifiserer. Om de søker, søker de med gode odds. I år er det Madagaskars tur til å sitte på bakerste benk. Hvis landene satt alfabetisk i Generalforsamlingen ville nemlig Uzbekhistan alltid bli sittende bakerst og Afghanistan alltid fremst, forklarer den autoriserte FN-guiden. Et nytt kull «interns» skal innføres i liv og levnet på FNs hovedkvarter i New York. Hver sesong velges 120 interns, «lærlinger» i FN, ut blant rundt søkere. Lønna er lik null og oppholdet er dyrt. Men prestisjen er høy og internshipene populære, med flere tusen søkere hvert år, fra hele verden. For å søke internship i FN må du være student på en grad over bachelor graden. De fleste norske studenter vet lite eller ingenting om ordningen. Maria fra Hiroshima FNs offisielle rundvisningstur inkluderer også besøk i Sikkerhetsrådet, som Norge innredet på 1940-tallet, Det sosiale og økonomiske råd, Koloniforvaltningstrådet og mange rom og utstillinger, herunder fredsklokken fra Japan, elfenbenslandskapet fra Kina og «nedrustningsrommet». I «nedrustningsrommet» står Mariastatuen fra Saint Agnes Urukami kirke i Hiroshima, som mirakuløst overlevde atombomben, enda kirken stod en halv kilometer fra nedlaget. Slike gjenstander minner oss om hva FN egentlig eksisterer for, sier statsviterstudent Harald Thorud. Han er en av hundre utvalgte blant 2500 søkere som denne våren har vært i internship i FN-bygget i New York. Harald arbeidet med sanksjonene mot Al Qaida og Taliban, og deltok blant annet på lukkede møter i Sikkerhetsrådet. Trond Sivertsen fra Universitetet i Oslo fikk treffe både Kofi Annan og Jan FN-bygningen i New York er en attraktiv arbeidsplass, men mange nordmenn vet ikke om hvilke muligheter som finnes. Mariastatuen fra Saint Agnes Urukami kirke i Hiroshima, «overlevde» mirakuløst atombomben, enda kirken stod en halv kilometer fra nedlaget. Egeland, Norges høyeste i FN-systemet, under sine to måneder i Humanitarian Affairs. Dette er midt i min drømmejobbs smørøye, forklarer Trond entusiastisk. Den ellers streetwise røslige Oslo-gutten med pelskraget skinnjakke, trakk gjerne i svart dress og anonymt slips. For på FN er det dresskode på jobb. Kravene På FNs hovedkvarter i New York arbeider det vel mennesker, inkludert vaskedamer, arkivarer, sikkerhetsoffiserer og direktører. De gode jobbene er ettertraktet, prestisjetunge og henger så høyt at velutdannede unge gjerne tar to til seks måneder i full stilling uten lønn. Kravet for å delta i et FN-internship er at man er under 32 år, tar et høyer- 22 Juristkontakt

23 FN FN i Trond Sivertsen traff både Kofi Annan og Jan Egeland, Norges høyeste i FNsystemet, under sine to måneder i Humanitarian Affairs. Slik søker du internship i FN Gå til og søk på «Internship» eller bruk: OHRM/examin/internsh/intern.htm Fyll inn skjema og lever per e-post eller elektronisk, eller per post. Søk helst online eller per e-post, oppfordrer Ccing Pio Smith, internship-koordinator ved FNs generalsekreteriat. egrads-studium og snakker flytende engelsk eller fransk. Kandidatene søker med alle slags bakgrunner: Jus, statsvitenskap, it, journalistikk, psykologi, økonomi og mye annet. Særlig jurister er det mange av, sammen med statsvitere. FN er med andre ord bemannet som et hvilket som helst større direktorat eller departement. I løpet av oppholdet deltar interns i det daglige arbeidet, noen bare som ærendsløpere mens andre som deltakere eller som observatører. Erfaringene varierer. Men i sum sies det at «interns driver selve FN», fordi det er så mange og høyt kvalifiserte som arbeider så hardt og godt helt gratis. Lange arbeidsdager, besøk på pressekonferanser, lange møter og ikke minst lange «businesslunsjer» hører til i kontortiden. Om kvelden og natten fortsetter det sosiale livet, gjerne med andre interns. Ingen sponsing Men det er ikke gratis. FN anslår at det koster omkring kr å si ja til et internship. Det er søkeren selv som står ansvarlig for alle kostnader. Norsk UD har ingen støtteordninger for internship, Internshipkoordinator Ccing Pio Smith understreker at internship ikke er det samme som en rekruttering til jobb i FN, selv om mange interns senere arbeider seg oppover med korttidskontrakter, arbeid i felten og mange år senere kommer tilbake til FNs hovedkontorer. Internship tilbys i periodene januar til mars (fokus på Sekretariatet), juni til august (sommer internship) og september til november (fokus på Generalforsamlingen). Fristen for å søke er i mars, august og januar. Det kan lønne seg å kontakte en avdeling på forhånd, men FN ser formelt sett helst ikke at det skjer. Flere FN-internship Andre deler av FNs organisasjon og de enkelte særorganisasjoner har sine egne intern-programmer, blant annet UNDP, ILO, UNICE, FN og High Commisionar for Refugees. FN utgir ingen samlet oversikt. Også Norges FN-delegasjon tilbyr internship. Juristkontakt

24 FN Jobbguide til FN FN bør ikke bare interessere studenter. Det er faktisk så få nordmenn i FN at man leter etter flere nordmenn å ansette. FN har rundt 9000 ansatte alene på Generalsekreteriatet i New York, samt nye tusener på filial-kontorer og særorganisasjoner over hele verden. Avhengig av tid og sted ansetter FN alle slags yrker og utdanninger, - særlig jurister. FN er en lang karrierestige med flere inngangsporter fra internprogrammer, ute-i-felten-opphold til embetseksamen eller rett og slett riktig jobbsøkand til rett tid og sted. Den trygge veien inn er National Recruitment Exam, gjerne kalt for FNs «aspirantkurs». Juriststillinger som nordmenn kan få gjennom opptak i aspiranteksamenen søkes som regel av godt erfarne jurister med fartstid fra forvaltningen hjemme i Norge eller i EU eller i andre internasjonale organisasjoner. Ønsker nordmenn Siden Norge er underrepresentert i Generalsekretariatet, kunne norske jurister i 2004 og 2005 delta i National Competetive Exam, rekrutteringen til FN. Kun kandidater fra land som er underrepresentert får lov å stille som kandidater. UD ønsker flere nordmenn i FN. Siden nåløyet er trangt, fokuserer UD like mye på JPO-programmer som en inngangsport for nordmenn til FN. Den andre veien til FN-jobb, er den lange og usikre veien, nemlig å jobbe deg fra «bunnen og opp», blant annet gjennom internship, eller du kan søke direkte inn i lederstillinger med ekstern erfaring. Beskjedne nordmenn Det sies at nordmenn ofte er for reserverte og for dårlige til å «markedsføre» seg og klatre opp i systemet. Frode Mauring, som er den høyest rangerte nordmann i UNDP-systemet, og sjef for FNs bistandsarbeid i Makedonia, kom inn på direktørnivå etter å ha 20 års fartstid som konsulent på ulike utviklingsprosjekter over hele verden. Jeg tror mange nordmenn er kvalifiserte, men ikke søker likevel, sier han. Hvis man søker på en stilling i FN, eller en annen internasjonal organisasjon, så send en kopi av søknaden til UD, sier Olav Bergtun i Rekrutteringsenheten i UD. Han og Unni Hagen jobber fulltid med å rekruttere nordmenn til slike organisasjoner. Gode søknader vil vi støtte aktivt, sier Olav Bergtun, som sier UD har begynt med en mer aktiv støtte fordi Norge ser at flere andre land gjør det samme. Danmark er blant dem som har vært flinkest til å plassere «sine egne» i FN, i stor grad via JPO-programmer kortidskontrakter. Dårlig lønn og utrygg jobb Når få nordmenn generelt og få jurister søker FN, kan det henge sammen med at høyere utdannede i Norge tjener mye bedre enn på mellomstillinger i FN, og at levevilkårene er mer attraktive hjemme og ikke minst at mange opplever det som et tøft arbeidsmiljø i internasjonale organisasjoner. FN fremstår ikke som noen sikker arbeidsplass sammenliknet for eksempel med den norske stat. Dessuten manglet det språk. Sist FN rekrutterte nordmenn var det 36 jurister Interns guides i FN-bygningen. Hvert år søker to til tre tusen fra hele verden til denne ubetalte jobben. som søkte, men enten var de gode i juss eller så var det gode i språk, men ingen var gode nok i begge deler til å nå gjennom. Lønn, språk og reise Sted: FN-kontorer i New York, Geneve, Adis Abeba, Bangkok, Beirut, Nairobi, Santiago og Wien. UNDP og andre særorganisasjoner, evt. disse sine regionale kontorer. Språk: Arbeidsspråkene på FN er engelsk og fransk. De offisielle språkene er engelsk og fransk og russisk, kinesisk, arabisk og spansk. Lønn: I tillegg til lønn kommer et levekostnadstillegg avhengig av hvor man bor, tillegg for å bo ute, og tillegg til barnas utdanning, eventuelt også bostøtte. FN-ansatte skatter til FN,ikke til nasjonale stater. Man har betalt ferie,sykepenger dekket, forsikring og pensjonsplan gjennom FN. Lønnsnivå starter på P1 og P2 og går deretter opp til P5, og øverst er D (direktør-nivåene). Mer om lønn på: _allowences/salaries-salariesscale 24 Juristkontakt