En dør inn: Virksomhetsorientert sykefraværsoppfølging i NAV

Transkript

1 Erfaringsseminar 2017 Askim, Sarpsborg, Moss En dør inn: Virksomhetsorientert sykefraværsoppfølging i NAV Velkommen til morgensdagens NAV-tjenester 31.5, 7. og // Andreas Tjernsli

2 Hvem forholder NAV seg til?

3 Kortvarig og langvarig fravær fra arbeid, Østfold Helt ledige: ca Arbeidssøkere registrert hos NAV og som er aktive arbeidssøkere og kan ta arbeid på kort varsel. 50% av de helt ledige mottar dagpenger. Klar for arbeid Delvis ledige: ca Arbeidssøkere registrert hos NAV som har noe arbeid. 47% mottar dagpenger. Ledige på tiltak: ca Arbeidssøkere som deltar på tiltak i regi av NAV for å øke mulighetene for å komme i arbeid. Bruttoledighet er summen av helt ledige og arbeidssøkere på tiltak Sykefravær: ca Gjennomsnittlig antall personer med fravær fra arbeid og som mottar sykepenger fra NAV. Mange kommer tilbake i arbeid, en del ender på arbeidsavklaringspenger (AAP), noen på uføretrygd. Har ikke arbeid Uføre: ca Personer med sykdom eller skade som i hovedsak ikke lenger er i stand til å arbeide. 13% av uføre har et arbeidsforhold. Har arbeid Nedsatt arbeidsevne: ca Personer med nedsatt arbeidsevne pga sykdom, skade eller lyte. Trenger tiltak, behandling eller oppfølging med en viss varighet for å komme tilbake i arbeid har arbeidsavklaringspenger (AAP) og 18 % av disse har et arbeidsforhold. Mange ender opp med uføretrygd etter 4 år på AAP. Tall for personer registrert hos NAV. Tallene viser arbeidssøkere per januar 2017, nedsatt arbeidsevne per desember 2016, uføre per september 2016 og sykefravær per Merk at noen personer kan stå i mer enn én gruppe. All statistikk på nav.no/kunnskap I mindre grad klar for arbeid

4 Sykepenger i ett år: hva skjer etterpå? Østfold fylke Alle er vi syke fra tid til annen. For noen er sykdommen langvarig, og disse mottar sykepenger i maksimalt 1 år. I denne illustrasjonen viser vi hva slags status personer som har brukt opp sykepengerettighetene i 2015 har 6 måneder senere. Statistikk for Østfold (avrundet til minst hele titall): 550 (19%) I arbeid uten ytelse fra NAV Ca (54%) Mottar arbeidsavklaringspenger (AAP) fra NAV Blant personer som mottar ytelse fra NAV har et arbeidsforhold 6 måneder etter å ha mottatt sykepenger i 1 år. 250 (9%) Mottar uføretrygd fra NAV 140 (5%) Mottar dagpenger fra NAV 140(5%) Mottar alderspensjon fra NAV Totalt har dermed personer (59%) et arbeidsforhold 6 måneder etter å ha mottatt sykepenger i 1 år. 260 (9%) Ikke lenger i registrene til NAV* Antall personer med oppbrukte sykepengerettigheter i 2015 Status 6 måneder etter at personen har brukt opp sykepengerettigheten *Ikke lenger i registrene til NAV betyr som regel at personen har begynt i utdanning, er selvstendig næringsdrivende, er hjemmeværende, eller død. Tall for personer registrert hos NAV. Tallene viser antall personer med oppbrukte sykepengerettigheter i 2015, og deres status i NAVs registre 6 måneder senere. All statistikk på nav.no/kunnskap. Antall personer som bruker opp sykepengerettighetene sine og går over til andre statuser forandrer seg noe hvert år. Se artikkelen: «Gir lavere sykefravær færre på langtidsytelser?» på for mer informasjon.

5 // Fremtidsscenarier Virksomhetsorganisering på sykefraværsområdet i hele regionen bidrar til fornøyde brukere. Denne måten å jobbe på gir en samordnet, kunnskapsbasert oppfølging der arbeidstakerne og virksomheten ses i sammenheng. En fast kontaktperson på NAV-kontorene samarbeider med en fast kontaktperson fra arbeidslivssenteret. Det gir en bedre samhandling med arbeidsgiverne, og NAVs tjenester oppleves som mer koordinert. I dag har vi et lite team fra NAV knyttet til vår virksomhet. Markedskontakten, IA-rådgiveren og veilederen på NAVkontoret støtter oss i oppfølgingen av sykmeldte.

6 // Fremtiden er her!

7 // Kommuner med fravær over 10 prosent Målgruppekommuner i Østfold Kommune fravær % 1. Askim 10,96% 2. Sarpsborg 11,22% 3. Fredrikstad 11,39% 4. Halden 11,88% 5. Moss 12,27%

8 // Hvordan går vi frem? Teamorganiserer arbeidet rundt de fem kommunene som er med i prosjektet Virksomhetsorganiserer sykefraværsoppfølgingen All sykefraværsoppfølging av kommunens ansatte tas av teamet Teamene vil bestå av komplementær kompetanse Teamene skal ha arbeidssted hos kommunen Teamene rekrutteres gjennom en interessentmelding på Navet Målet er en betydelig reduksjon i kommunens sykefravær

9 // Hvordan går vi frem?

10 Takk for oppmerksomheten