Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skader for hele 2009.
|
|
- Cecilie Engebretsen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Dato: 4. mai 2010 HAMU /10 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skader for hele MAAN SARK Hva saken gjelder: I denne sak presenteres oversikt over meldte tilfeller av personskader, trusler og vold og tilløp til skade i Bergen kommune for hele Innen utgangen av 2009 var det registrert 3215 meldinger om skade, trusler og vold og tilløp til skade i Bergen kommune. Det tilsvarende tallet for 2008 var 3508 meldinger. Reduksjonen fra 2008 er på 293 meldinger. Dette bekrefter at skadetallet fortsatt er synkende etter å ha nådd en topp i 2006 på 8324 meldinger. De 9 bofellesskapene som bruker NSDstat til risikovurdering av hendelser, har i 2009 som i 2007 og 2008, hatt en reduksjon i antall meldinger. De hadde i 2009 totalt 850 meldinger, mot 1317 meldinger i 2008 og 2361 meldinger i De øvrige tjenesteområdene i Bergen kommune har hatt en liten økning i antall skademeldinger fra 2191 meldinger i 2008, til 2365 meldinger i Det ble i 2009 meldt om 1510 tilfeller av skade, 838 tilfeller av tilløp til skade og 836 tilfeller av mobbing og trusler. For de resterende meldingene (31) mangler det opplysninger om type skade. Reduksjonen i antall meldinger totalt sett fra 2008 til 2009, gjenspeiles i en reduksjon i meldinger om skade. Fra og med 2007 er antallet meldinger om tilløp til skade like stort som antall meldinger om mobbing og trusler. Dette er en stor endring i forhold til tidligere år der antall meldinger om tilløp til skade har vært betydelig høyere enn meldinger om mobbing og trusler. Årsaken til utjevningen kan blant annet være arbeidet med alternativ registrering av meldinger med lav alvorlighetsgrad. Det er interessant å merke seg at når vi sammenligner antallet meldte hendelser (1511 meldinger) som skyldes uønsket adferd fra tredjeperson i ansattes møte med denne, samsvarer 1
2 dette tallet ikke med antall meldte trussel- og volds - hendelser (836 meldinger). Det viser seg at de ansatte i stor grad melder hendelser som skyldes uønsket adferd fra tredjeperson, under kategoriene tilløp til skade og skade. Det ble registrert 216 meldinger om skade som har medført sykefravær i Bofellesskapene som bruker NSD stat hadde 22 meldinger om skade som har medført sykefravær, og resten av Bergen kommune hadde 194 slike meldinger. Tilsvarende tall for hele Bergen kommune i 2008 var 175. Dette viser nå en økning etter at det har vært en reduksjon i meldinger med sykefravær i årene fra 2006 til Skader som medfører sykefravær defineres som alvorlige skader og dette viser en uheldig utvikling. Forslag til vedtak: 1. Hovedarbeidsmiljøutvalget tar til orientering at antall meldinger om personskade, trusler og vold og tilløp til skade for hele 2009 er 3215 meldinger. Dette er en reduksjon fra 2008 da det ble registrert 3508 meldinger. 2. Hovedarbeidsmiljøutvalget ser med bekymring på at antall alvorlige skader dvs. skader som har medført sykefravær har hatt en økning fra 2008 til Det ble i 2009 registrert 216 meldinger om skade som har medført sykefravær og dette er en uheldig utvikling. 3. Hovedarbeidsmiljøutvalget ber tjenestestedene om å jobbe risikoreduserende, spesielt med de situasjonene som utløser skader med fravær. Dette for å forebygge at slike skader skjer igjen. Rune Haugsdal kommunaldirektør Bjørg Lædre HR-sjef 2
3 Saksutredning: I løpet av 2009 ble det registrert 3215 meldinger om skade, trusler og vold og tilløp til skade i Bergen kommune. Det tilsvarende tallet for 2008 var 3508 meldinger. Det har altså vært en reduksjon på 293 meldinger fra 2008 til Dette bekrefter at skadetallet fortsatt er synkende etter å ha nådd en topp i 2006 på 8324 meldinger. Det er i de 9 bofellesskapene (kalt nettverket) som bruker NSD stat til skaderegistrering og risikovurdering av hendelser at reduksjonen i antall meldinger har funnet sted. De hadde i 2009 totalt 850 meldinger, mot 1317 meldinger i De øvrige tjenesteområdene i Bergen kommune har hatt en økning i antall skademeldinger fra 2191 meldinger i 2008, til 2365 meldinger i NSD stat er et statistikkprogram utviklet av Norsk samfunnsvitenskapelig datatjeneste. I Bergen kommune brukes programmet til registrering og analyse av alle meldinger om personskade, trusler og vold og tilløp til skade. Foruten de 9 bofellesskapene som selv registrerer meldingene, er det Arbeidsmiljøavdelingen som har ansvar for registrering av de resterende meldingene. Reduksjonen i antall meldinger totalt sett fra 2008 til 2009 gjenspeiles i en reduksjon i meldte tilfeller av skade. Fra og med 2007 er antallet meldinger om tilløp til skade like stort som antall meldinger om mobbing og trusler. Dette er en stor endring i forhold til tidligere år der antall meldinger om tilløp til skade har vært betydelig høyere enn meldinger om mobbing og trusler. Årsaken til utjevningen kan blant annet være arbeidet med alternativ registrering av meldinger med lav alvorlighetsgrad. En registreringsmetode av uønskete hendelser med lav alvorlighetsgrad som er omtalt i tidligere HAMU saker, startet opp for fullt i Kompetanseenhet Sør i 2009 etter å ha vært prøvd ut i noen tjenestesteder over flere år. Erfaringen så langt viser at bruk av det nye registreringsskjemaet til mindre alvorlige hendelser, fører til at skademeldingsskjemaet kan forbeholdes uønskede hendelser og skader av mer alvorlig karakter. Dette gjenspeiles i statistikken som viser at antall meldinger om tilløp til skade har blitt redusert betydelig over de siste årene. Det er videre interessant å merke seg at når vi sammenligner antallet meldte hendelser (1511 meldinger) som skyldes uønsket adferd fra tredjeperson i ansattes møte med denne, samsvarer dette tallet ikke med antall meldte trussel- og volds - hendelser (836 meldinger). Det viser seg at de ansatte i stor grad melder hendelser som skyldes uønsket adferd fra tredjeperson, under kategoriene tilløp til skade og skade. Det ble registrert 216 meldinger om skade som har medført sykefravær i Bofellesskapene som bruker NSD stat hadde 22 meldinger om skade som har medført sykefravær, og resten av Bergen kommune hadde 194 slike meldinger. Tilsvarende tall for hele Bergen kommune i 2008 var
4 Dette viser en økning etter at det har vært en reduksjon i meldinger med sykefravær i årene fra 2006 til Skader som medfører sykefravær defineres som alvorlige skader og dette viser en uheldig utvikling. Gange er den kategorien som har flest meldinger med sykefravær (54 meldinger). Og antallet er stigende. Skader ved gange opptrer innenfor et stort spekter av yrkesgrupper, og innenfor mange tjenesteområder der hjemmetjeneste (13) og skole (10) har den høyeste forekomsten av meldinger med fravær pga gange. Det er viktig å ha et særskilt fokus på årsaker til de alvorligste meldingene som er meldinger med medført sykefravær. I skadeforebyggende arbeid er det viktig å ha fokus på risikosituasjoner. Med risiko menes sannsynlighet for at en uønsket hendelse skal skje, og konsekvensen hvis den har skjedd. Omfanget av uønskete hendelser er også en faktor å vurdere i risikosammenheng. Stort omfang betyr en høy risiko. Skademeldinger beskriver hendelser som allerede har skjedd. Skal det jobbes forebyggende og risikoreduserende med skader er det viktig å analysere situasjonene der skadene har oppstått, med tanke på å finne tiltak for å unngå at de skjer igjen. En oversikt som denne saken kan ikke gi et detaljert bilde av alle forhold omkring skadesituasjonene som har oppstått. Det er derfor nødvendig å jobbe skadeforebyggende lokalt på det enkelte tjenestested. Det kan gjøres ved at skademeldinger som skrives på tjenestestedet diskuteres i Arbeidsmiljøgruppen og i personalgruppen for å komme frem til tiltak som kan forebygge at hendelsene oppstår igjen. 4
5 TOTALT ANTALL SKADEMELDINGER Innen utgangen av 2009 var det registrert 3215 meldinger om skade, trusler og vold og tilløp til skade i Bergen kommune. Det tilsvarende tallet for 2008 var 3508 meldinger. Reduksjonen fra 2008 er på 293 meldinger. De 9 bofellesskapene som bruker NSD stat til risikovurdering av hendelser har hatt en reduksjon i antall meldinger. De hadde i 2009 totalt 850 meldinger, mot 1317 meldinger i 2008, dvs. en reduksjon på 467 meldinger. De øvrige tjenesteområdene i Bergen kommune har hatt en økning i antall skademeldinger fra 2191 meldinger i 2008, til 2365 meldinger i HELÅRSTALL Meldinger totalt Meldinger med sykefravær Antall meldinger
6 ANTALL MELDINGER MED MEDFØRT SYKEFRAVÆR Det ble registrert 216 meldinger om skade som har medført sykefravær i Bofellesskapene som bruker NSD stat hadde 22 meldinger om skade som har medført sykefravær, og resten av Bergen kommune hadde 194 slike meldinger. Tilsvarende tall for hele Bergen kommune i 2008 var 175. Antall meldinger med medført sykefravær SKADEMELDINGER FORDELT PÅ BYRÅDSAVDELING Skademeldingene fra de 9 bofellesskapene som bruker NSD stat er tatt med i denne tabellen under byrådsavdeling helse og inkludering. Totalt antall meldinger Antall meldinger med sykefravær Barnehage og skole Finans, konkurranse og omstilling Helse og inkludering Tidligere Byutvikling Byggesak og bydeler Byrådsleders avdeling Kultur, næring og idrett Klima, miljø og byutvikling Kommunale foretak Det har skjedd flere endringer i organiseringen av byrådsavdelingene de siste årene. Dette har betydning for tabellen. 6
7 H-FAKTOR H-faktoren er et uttrykk for skadehyppighet pr. arbeidstime og gir et bilde på sannsynligheten for å pådra seg skade med fravær under arbeid i Bergen kommune. H-faktoren blir beregnet ut fra antall fraværskader pr. million arbeidstimer. Tabellen inkluderer de 9 bofellesskapene som bruker NSD stat. Helårstall H-faktor 8,2 12,1 11,2 11,3 10,5 8,8 7,9 7,3 8,8 Etter at H-faktoren har vært synkende i 2007 og 2008 har den for 2009 steget til 2006 nivå. H- faktor
8 SKADEMELDINGER FORDELT PÅ SKADETYPE Tabellen inkluderer de 9 bofellesskapene som bruker NSD stat. Meldingstype Mobbing og trusler Tilløp til skade Skade Det ble i 2009 meldt om 1510 tilfeller av skade, 838 tilfeller av tilløp til skade og 836 tilfeller av mobbing og trusler. For de resterende meldingene (31) mangler det data om skadetype. Reduksjonen i antall meldinger totalt sett fra 2008 til 2009, gjenspeiles i en reduksjon i meldinger om skade. Fra og med 2007 er antallet meldinger om tilløp til skade like stort som antall meldinger om mobbing og trusler. Dette er en stor endring i forhold til tidligere år der antall meldinger om tilløp til skade har vært betydelig høyere enn meldinger om mobbing og trusler. Årsaken til utjevningen kan blant annet være arbeidet med alternativ registrering av meldinger med lav alvorlighetsgrad. Meldingstype Mobbing og trusler Tilløp til skade Skade 8
9 Tabellene i det videre inkluderer ikke bofellesskapene som bruker NSD stat til skaderegistrering. Det betyr at antall skademeldinger er 2365 meldinger og antall meldinger med sykefravær er 194 meldinger. SKADEMELDINGENE FORDELT PÅ UNDERAVDELING / TJENESTESTED Selv uten skademeldingene fra de ni bofellesskapene som har brukt NSD stat til skaderegistrering i 2009, er det stadig tjenester for utviklingshemmede (bofellesskap, dagsenter og avlastning) som er det tjenesteområdet med flest meldinger samlet sett. Det utgjør til sammen 1290 meldinger hvilket er 55 % av det totale antall meldinger for Underavdeling / tjenestested Antall % Bofellesskap ,8 Skole ,9 Sykehjem / aldershjem ,4 Avlastning ,8 Hjemmetjeneste 200 8,5 Dagsenter 141 6,0 Driftsavdeling 38 1,6 Legevakten 34 1,4 Sosialkontor 34 1,4 Barnehage 28 1,2 Administrasjon / kontor 26 1,1 Barnevern 11 0,5 SFO 8 0,3 Strax huset 7 0,3 Psykiatritjenesten 6 0,3 Parkering 5 0,2 Park 5 0,2 Havnevesenet 4 0,2 Ergo / fysioterapitjenesten 4 0,2 Brannvesenet 2 0,1 Kultur 1 0,0 Annet 10 0,4 Mangler data 5 0,2 Totalt
10 SKADEMELDINGENE SOM HAR MEDFØRT SYKEFRAVÆR FORDELT PÅ UNDERAVDELING / TJENESTESTED Hjemmetjenesten har hatt en økning i antall meldinger med sykefravær i 2009, fra 25 meldinger i 2008 til 38 meldinger i Det er det tjenesteområdet med flest skader som har medført sykefravær i Av meldinger med fravær er det fallskader (14) og overbelastning (9) som dominerer i hjemmetjenesten. Sykehjem / aldershjem har tidligere år vært det tjenesteområdet som har meldt om flest skader med medført sykefravær, men har hatt en reduksjon fra 40 i 2008 til 28 i Det er overbelastning (10) og fallskader (9) som dominerer når det gjelder meldinger med sykefravær på sykehjem. Bofellesskap har en økning i antall meldinger med medført sykefravær fra 11 meldinger i 2008 til 26 meldinger i Underavdeling / tjenestested Antall % Hjemmetjeneste 38 19,5 Skole 35 18,0 Sykehjem / aldershjem 28 14,4 Bofellesskap 26 13,4 Barnehage 19 9,7 Driftsavdeling 11 5,6 Administrasjon / kontor 9 4,6 Barnevern 4 2,0 Dagsenter 4 2,0 Park 3 1,5 Psykiatritjenesten 3 1,5 Parkering 3 1,5 Sosialkontor 2 1,0 Avlastning 1 0,5 Kultur 1 0,5 Ergo / fysioterapitjenesten 1 0,5 Brannvesenet 1 0,5 Havnevesenet 1 0,5 Annet 4 2,0 Totalt
11 YRKE / STILLINGSGRUPPE I det videre følger en samlet tabell over skademeldinger totalt sett og meldinger med fravær, fordelt på yrker og stillingsgrupper. Assistenter har flest meldinger totalt sett og samtidig har de flest meldinger som har medført sykefravær. For noen yrkesgrupper er det mange meldinger totalt sett og få meldinger med fravær, eksempelvis gjelder dette yrkesgruppene miljøterapeut og miljøarbeider. For andre yrkesgrupper utgjør meldinger med fravær en stor andel av total antall meldinger. Det gjelder eksempelvis barnehage og renhold. Yrke / stillingsgruppe Antall totalt Antall med fravær Assistent Miljøterapeut Hjelpepleier Annet helsepersonell Undervisning Miljøarbeider Omsorgsarbeider Lærlinger / studenter 61 3 Teknisk Administrasjon / kontor Sosialkontor / barnevern 41 4 Barne- og ungdomsarbeider 30 3 Barnehage Renhold Trafikkbetjent 5 3 Brannvesenet 2 1 Kultur 1 1 Annet 8 0 Mangler data 94 3 Totalt
12 GJØREMÅL DA SKADEN SKJEDDE Neste tabell viser totalt antall meldinger og antall meldinger med fravær fordelt på hva den ansatte gjorde da skaden skjedde. Gange er den kategorien som har flest meldinger med sykefravær (54 meldinger). Og antallet er stigende. Skader ved gange opptrer innenfor et stort spekter av yrkesgrupper, og innenfor mange tjenesteområder der hjemmetjeneste (13) og skole (10) har den høyeste forekomsten av meldinger med fravær pga gange. Gjøremål Antall Antall med fravær Klientarbeid / bruker Pleie / pasient Arbeid med barn Undervisning Gange Service / kundebehandling 50 1 Vedlikehold Kjøring 28 9 Administrasjon / kontor 27 4 Sykling 12 7 Rengjøring 9 5 Annet Mangler data 3 0 Totalt HVA SKJEDDE DA SKADEN OPPSTO Neste tabell viser totalt antall meldinger og antall meldinger med fravær fordelt på hva som skjedde da skaden oppsto. De fire øverste kategoriene i tabellen holder seg relativt stabilt med tanke på antall meldinger fra år til år. Alle fire kategorier beskriver hendelser med uønsket adferd fra tredjeperson i den ansattes møte med denne. Det er likevel relativt få av disse meldingene som har resultert i sykefravær. Videre er det interessant å merke seg at når vi sammenligner antallet slike hendelser (1511 meldinger), samsvarer dette tallet ikke med antall meldte trussel- og volds - hendelser (836 meldinger). Det viser seg at de ansatte i stor grad melder hendelser som skyldes uønsket adferd fra tredjeperson, under kategoriene tilløp til skade og skade. Det er fallskader som skårer høyest når det gjelder sykefravær som konsekvens av skaden. Over 40 % av meldte fallskader har medført sykefravær. Det er ansatte på skole (45 meldinger), og ansatte i hjemmetjenesten (36 meldinger) som hyppigst melder om fallskader. Om lag halvparten av de meldte fallskadene fra disse avdelingene har resultert i sykefravær, og disse fallskadene skyldes i hovedsak gange. 12
13 Årsak Antall Antall med fravær Slag / spark / skalling Verbale / fysiske trusler / trakassering Verbale trusler / trakassering Klor / bitt / spytting Fall Knip / lugging Overbelastning Stikk / kutt 63 3 Fallende / flygende objekt 62 5 Klestak / holding 60 3 Klem / støt Løft Kollisjon Hyling 26 0 Kjemisk skade 21 0 Brannskade 9 2 Annet 60 7 Mangler data 19 1 Totalt HVILKEN TYPE SKADE FIKK DEN ANSATTE Tabellen viser hvilken type skade den ansatte fikk, og den gir en oversikt over hvilke type skader som oftest medfører sykefravær. Kategorien smerter / fysisk ubehag rapporteres på et høyt antall av skademeldingene. Det utløser samtidig fravær i en del tilfeller, på 54 av totalt 748 meldinger. Når det gjelder psykisk ubehag / belastning rapporteres dette flest antall ganger, men få av disse skadene har medført sykefravær. Etter smerter / fysisk ubehag (54 meldinger) er det vridning / forstuvning (46 meldinger), brudd (29 meldinger) og akutt rygg (25 meldinger) som gir flest meldinger med fravær. 13
14 Type skade Antall Antall med fravær Psykisk ubehag / belastning Smerter / fysisk ubehag Sårskade Ingen skader Vridning / forstuvning Akutt rygg Kanylestikk / kutt fra brukt skalpell 50 0 Brudd Belastningslidelser / muskelsmerter 12 3 Tannskade 10 2 Flere skader 7 3 Etsende væske 7 0 Brannsår 6 2 Senebetennelse 3 2 Annet 43 1 Mangler data Totalt Forslag til forbedringer (unntatt de 9 bofellesskapene): Som tidligere år blir feltet "forslag til forbedringer" på skademeldingsskjemaet bare fylt ut på i underkant av halvparten av meldingene, 984 meldinger. Bevisstheten omkring betydningen av å jobbe skadereduserende med risikovurdering og tiltak kan i så måte bli bedre. Det fordrer også at tjenestestedene aktivt bruker skademeldingene som et kartleggingsverktøy i sitt HMS arbeid slik at betydningen av å foreslå tiltak gir mening. Oppfølging av ansatte (unntatt de 9 bofellesskapene): I 882 av 2365 meldinger har leder anmerket noe på feltet "oppfølging av arbeidstaker" i skademeldingsskjemaet. Her kan det være en underrapportering av den oppfølgingen som faktisk skjer på arbeidsplassen, fordi skademeldingene vanligvis fylles ut kort tid etter at skaden har oppstått. Melding til NAV eller forsikringsselskap (unntatt de 9 bofellesskapene): Det ble i 2009 sendt 237 meldinger til NAV og 84 meldinger til forsikringsselskapet fra Bergen kommune. Arbeidsgiver er pålagt meldeplikt til NAV for alle skader eller yrkessykdommer som krever legebehandling, medfører sykefravær ol. Arbeidsgiver skal sende melding selv i tvilstilfeller. Dette er et punkt arbeidsgiver må være oppmerksom på. Som hovedregel bør melding sendes parallelt til NAV og forsikringsselskap. Dersom alvorlig skade skjer på reise til og fra arbeidssted skal skaden meldes til forsikringsselskapet. Dette fordi skade på reise til og fra arbeidssted ikke er dekningsberettiget i medhold av folketrygden, men er en ren forsikringssak. 14
Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skade for hele 2011.
HAMU /12 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skade for hele 2011. MAAN SARK-0702-200817335-7 Hva saken gjelder: I denne sak presenteres oversikt over meldte tilfeller
Detaljer/16. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skader for hele 2015 ESARK
/16 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skader for hele 2015 HEBE ESARK-0702-200817335-16 Hva saken gjelder: I denne saken presenteres en oversikt over meldte
DetaljerOversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skader for 1. halvår 2014
31 /14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skader for 1. halvår 2014 HEBE ESARK-0702-200817335-13 Hva saken gjelder: I denne saken presenteres en oversikt over
Detaljer16 /13. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skade for hele 2012 ESARK
16 /13 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skade for hele 2012 HEBE ESARK-0702-200817335-9 Hva saken gjelder: I denne saken presenteres en oversikt over meldte
DetaljerOversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skade for første halvår 2013
32 /13 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skade for første halvår 2013 HEBE ESARK-0702-200817335-10 Hva saken gjelder: I denne saken presenteres en oversikt over
DetaljerOversikt over skade, trusler og vold og tilløp til skader for 1. halvår 2015
/15 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over skade, trusler og vold og tilløp til skader for 1. halvår 2015 HEBE ESARK-0702-200817335-15 Hva saken gjelder: I denne saken presenteres en oversikt over meldte
DetaljerOversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skadefor første halvår 2011
Dato:16. november2011 HAMU /11 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skadefor første halvår 2011 MAAN SARK-0702-200817335-6 Hva sakengjelder: I dennesakpresenteresoversiktovermeldtetilfeller
DetaljerOversikt over skade, trusler og vold og tilløp til skader for 1. halvår 2016
/17 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over skade, trusler og vold og tilløp til skader for 1. halvår 2016 HEBE ESARK-0702-200817335-17 Hva saken gjelder: I denne saken presenteres en oversikt over meldte
Detaljer/15. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skader for hele 2014 ESARK
/15 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skader for hele 2014 HEBE ESARK-0702-200817335-14 Hva saken gjelder: I denne saken presenteres en oversikt over meldte
Detaljer5/14. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Oversikt over nærværet i Bergen kommune for 2013 ESARK
5/14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over nærværet i Bergen kommune for 2013 HEBE ESARK-0766-200816146-30 Hva saken gjelder: Vedlagt følger nærværet i Bergen kommune 2013. Nærværet for 2013 er på 90,8
DetaljerDen 25. juni 2012 holdt Hovedarbeidsmiljøutvalget møte i Bergen rådhus, 10 etg.
BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap Protokoll Hovedarbeidsmiljøutvalget Den 25. juni 2012 holdt Hovedarbeidsmiljøutvalget møte i Bergen rådhus, 10 etg. Til stede: Forfall: Fra
DetaljerHva saken gjelder: Saken gjelder nærværet i Bergen kommune for 2014 og årlig utvikling i sykefraværet.
6 /15 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over nærværet i Bergen kommune for HEBE ESARK-0766-200816146-37 Hva saken gjelder: Saken gjelder nærværet i Bergen kommune for og årlig utvikling i sykeet. Tabell
DetaljerAvtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune
Saksnr: 201533154-1 Saksbehandler: MAAN Delarkiv: ESARK-0383 Avtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune 1.0 Partene Det er inngått avtale om leveranse av bedriftshelsetjenester
DetaljerRetningslinjer for forebygging og håndtering av vold og trusler mot ansatte
Retningslinjer for forebygging og håndtering av vold og trusler mot ansatte Hustadvika kommune Hustadvika kommune HØRINGSUTKAST 17.11.2017 HUSTADVIKA KOMMUNE PERSONALHÅNDBOK KAP 15. RETNINGSLINJER FOR
DetaljerRutine. Rutine ved skader, trusler og vold. - Forebygging, håndtering og oppfølging av hendelser i eller utenfor arbeidstiden -
Rutine - Forebygging, håndtering og oppfølging av hendelser i eller utenfor arbeidstiden - Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: Hovedarbeidsmiljøutvalget Dato: 22.03.2018 JpID: 18/6791 Dokumentansvarlig
DetaljerHva saken gjelder: Vedlagt følger nærværet i Bergen kommune for 3. kvartal 2012. I tillegg fremstilles den kvartalsvise utviklingen i sykefraværet.
5/13 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over nærværet i Bergen kommune for 3. kvartal 2012 HEBE ESARK-0766-200816146-23 Hva saken gjelder: Vedlagt følger nærværet i Bergen kommune for 3. kvartal 2012.
Detaljer/17. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Oversikt over sykefraværet i Bergen kommune for 1. kvartal 2017 ESARK
/17 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over sykeet i Bergen kommune for 1. kvartal 2017 HEBE ESARK-0702-201533215-8 Hva saken gjelder: Saken gjelder sykeet i Bergen kommune for 1. kvartal 2017. I tillegg
DetaljerProsedyre for håndtering av vold, trusler og trakassering/mobbing
Prosedyre for håndtering av vold, trusler og trakassering/mobbing Prosedyre Side 2 av 9 Ansvarleg for revisjon/vedlikehald: Rådgiver Innhold Innhold... 2 1.0 Innledning... 3 2.0 Formål... 3 3.0 Virkeområde...
DetaljerRutiner for håndtering av vold og trusler Begrepsavklaring Vold og problematferd er ikke et privat problem det er et arbeidsmiljøproblem.
Dok.id.: 1.2.2.2.12.0 Rutiner for håndtering av vold og trusler Utgave: 1.02 Skrevet av: Trine Hennig Gjelder fra: 05.02.2010 Godkjent av: HAMU Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av 5 Rutiner for håndtering
DetaljerRapport. Yrkesskader i politi- og lensmannsetaten 2006. 13. mars 2007
Rapport 13. mars 2007 Yrkesskader i politi- og lensmannsetaten 2006 Innledende kommentarer Denne rapporten tar utgangspunkt i de foregående års rapporter, og vil til dels ha samme oppbygning. Årets rapport
DetaljerHåndtering av avvik, feil, mangler og uønskede hendelser... 2. Generelle og bygningsmessige forhold... 3. Forhold som omhandler personer...
KAPITEL 6 Håndtering av avvik, feil, mangler og uønskede hendelser... 2 Generelle og bygningsmessige forhold.... 3 Forhold som omhandler personer.... 4 Avviksskjema Miljørettet helsevern for elever....
DetaljerRetningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede hendelser
Dok.id.: 1.2.2.2.13.0 Retningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede Utgave: 1.00 Skrevet av: VB Gjelder fra: 18.02.2013 Godkjent av: HAMU Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av 5 1. Formål
DetaljerFOREBYGGING AV VOLD OG TRUSLER I BHO Rådgiver May Ruth Tolleshaug KOMPETENT ÅPEN PÅLITELIG SAMFUNNSENGASJERT
FOREBYGGING AV VOLD OG TRUSLER I BHO Rådgiver May Ruth Tolleshaug 13.05.19 KOMPETENT ÅPEN PÅLITELIG SAMFUNNSENGASJERT Gode tjenester med høy kvalitet Godt og forsvarlig arbeidsmiljø To sidestilte lovkrav/forventninger:
DetaljerPersonskader i politi- og lensmannsetaten 2011
Personskader i politi- og lensmannsetaten 2011 Innledende kommentarer Overordnet HMS-håndbok pålegger politidistrikt/særorgan å registrere alle personskader på egne ansatte som oppstår som følge av arbeidsuhell.
DetaljerRevisjon av «Prosedyre for håndtering av trussel- og voldssituasjoner i arbeid med brukere som har våpen i hjemmet», også kalt våpenprosedyren.
30 /16 Hovedarbeidsmiljøutvalget Revisjon av «Prosedyre for håndtering av trussel- og voldssituasjoner i arbeid med brukere som har våpen i hjemmet», også kalt våpenprosedyren. MAAN ESARK-0383-201533154-5
Detaljer20/13. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Godkjenning av protokollene fra møtene og ESARK
20/13 Hovedarbeidsmiljøutvalget Godkjenning av protokollene fra møtene 23.05.13 og 12.06.13 HEBE ESARK-0782-201306019-10 Hva saken gjelder: Godkjenning av protokollene fra møtene 23. mai 2013 og 12. juni
DetaljerUtviklingen i sykefraværet 1. kvartal 2012 i Byrådsavdeling for helse og omsorg
/12 Arbeidsmiljøutvalg Byrådsavd. for helse og omsorg Utviklingen i sykefraværet 1. kvartal 2012 i Byrådsavdeling for helse og omsorg ALSC SARK-07-201200445-3 Hva saken gjelder: Som et ledd i det systematiske
DetaljerBehandling av Bergen kommunes budsjett for 2017 /økonomiplan i bystyrets organer: fordeling av tjenesteområder mellom komiteene
/16 Behandling av Bergen kommunes budsjett for 2017 /økonomiplan 2017-2020 i bystyrets organer: fordeling av tjenesteområder mellom komiteene FRWE ESARK-1212-201612918-16 Hva saken gjelder: I denne saken
DetaljerByrådssak /10. Dato: 18. januar Byrådet. Oppgaver og ressursbruk: Utviklingstrekk SARK
Dato: 18. januar 2011 Byrådssak /10 Byrådet Oppgaver og ressursbruk: Utviklingstrekk 2000-2009 RUHN SARK-121-201000253-70 Hva saken gjelder: Byrådet legger i tråd med vedtakspunkt 2 i B-sak 205/09 "Oppgaver
DetaljerRetningslinjer for forebygging og håndtering av vold og trusler mot ansatte
Retningslinjer for forebygging og håndtering av vold og trusler mot ansatte Innhold 1.0 Innledning... 1 1.1. Begrepet vold og trusler.. 2 1.2. Arbeidsmiljøloven... 3 1.3. Ekstern bistand. 3 2.0 Risikovurdering...
DetaljerLIKESTILLINGSRAPPORT 2013 MED HANDLINGSPLAN 2014
LIKESTILLINGSRAPPORT 2013 MED HANDLINGSPLAN 2014 INNHOLD INNLEDNING... 1 KJØNNSFORDELING... 1 KJØNN OG DELTID... 3 KJØNN OG LØNN... 5 SENIORTILTAK... 5 MOBBING, INKLUDERING, VARSLING... 5 HANDLINGSPLAN
DetaljerProtokoll. BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap. Hovedarbeidsmiljøutvalget
BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap Protokoll Hovedarbeidsmiljøutvalget Den 24. september 2015 holdt Hovedarbeidsmiljøutvalget møte i Bergen rådhus, møterom 10. etg kl 1300-1335.
Detaljer01/15. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Godkjenning av protokollen fra møtet 04.12.14 ESARK-0782-201306019-30
01/15 Hovedarbeidsmiljøutvalget Godkjenning av protokollen fra møtet 04.12.14 HEBE ESARK-0782-201306019-30 Hva saken gjelder: Godkjenning av protokollen fra møtet 04.12.2014. Forslag til vedtak: Hovedarbeidsmiljøutvalget
DetaljerMøteinnkalling Partssammensatt utvalg
Møteinnkalling Partssammensatt utvalg Av hensyn til innkalling av varamedlemmer bes eventuelt gyldig forfall meldt snarest til tlf. 481 31 892 Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 25.02.2015 Møtetid:
DetaljerTemadag Bolig og boliggjøring 01.11.2013. Anders Kristiansen Arbeidstilsynet Region Sør-Norge
Temadag Bolig og boliggjøring 01.11.2013 Anders Kristiansen Region Sør-Norge region Sør-Norge. Omfatter fylkene Vestfold, Telemark, Aust- og Vest-Agder. Regionkontor i Skien, tilsynskontor i Kristiansand
DetaljerTrygg på jobben. - om vold og trakassering i skolen.
Trygg på jobben - om vold og trakassering i skolen www.utdanningsforbundet.no Elev slo ned rektor på hans kontor Lærer slått ned bakfra Elev angrep lærer med balltre - Da jeg skulle ta bilen hjem fra skolen,
DetaljerHMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus
HMS i praksis Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Østfold og Akershus Arbeidsdepartementet Overordnet enhet: Direktoratet for Organisert i 7 regioner Tilsynsmyndighet som fører tilsyn med at virksomhetene
DetaljerHvordan har byrådsavdelingene fulgt opp arbeidstilsynets merknader og pålegg?
Hvordan har byrådsavdelingene fulgt opp arbeidstilsynets merknader og pålegg? v/kommunaldirektør Rune Haugsdal og kommunaldirektør Anne-Marit Presterud Tilsynet fra arbeidstilsynet Tilsynssatsing nasjonal
DetaljerSaksframlegg. Sykefraværsrapport for 1. kvartal Trondheim kommune. Arkivsaksnr.: 09/20831
Sykefraværsrapport for 1. kvartal 2009 Arkivsaksnr.: 09/20831 Saksframlegg ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til vedtak/innstilling: Administrasjonsutvalget tar sykefraværsrapport 1.kvartal
DetaljerOm Arbeidstilsynet. Arbeidstilsynet
19.09.201 7 1 Om er en statlig etat med ca 600 ansatte på landsbasis. Etatens hovedoppgave er å føre tilsyn med at virksomhetene følger arbeidsmiljølovens krav. s utadrettede virksomhet foregår hovedsakelig
DetaljerVold og trusler mot ansatte i NAV 1.kvartal 2017
Vold og trusler mot ansatte i NAV 1.kvartal 217 Færre ansatte på NAV-kontor oppgir å ha blitt utsatt for fysiske angrep. Det har vært en betydelig nedgang siden 214. Det har også vært en nedgang i antall
DetaljerVold og trusler mot ansatte i NAV a rsoversikt 2016
Vold og trusler mot ansatte i NAV a rsoversikt 216 Færre ansatte på NAV-kontor oppgir å ha blitt utsatt for fysiske angrep. Det har vært en klar nedgang på,4 prosent siden 214. Det har også vært en nedgang
DetaljerVold og trusler. - erfaringer og eksempel på arbeid med temaet - bruk av Gaia til registrering/dokumentasjon
Vold og trusler - erfaringer og eksempel på arbeid med temaet - bruk av Gaia til registrering/dokumentasjon Finn Berntsen verneingeniør / HMS-rådgiver Bedriftshelsetjenesten Bodø kommune og avviksmeldinger
DetaljerVold og trusler mot ansatte i NAV 2. kvartal 2017
Vold og trusler mot ansatte i NAV 2. kvartal 217 Færre ansatte på NAV-kontor oppgir å ha blitt utsatt for fysiske angrep. Det har vært en betydelig nedgang siden 214. Det har også vært en nedgang i antall
Detaljer/14. Arbeidsmiljøutvalg for Byrådsavd. for helse og omsorg. Utviklingen i sykefraværet 2013 i Byrådsavdeling for helse og omsorg ESARK
/14 Arbeidsmiljøutvalg for Byrådsavd. for helse og omsorg Utviklingen i sykefraværet 2013 i Byrådsavdeling for helse og omsorg ALSC ESARK-07-201200445-16 Hva saken gjelder: Sykefraværsnivået og utviklingen
DetaljerArbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.
Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Vedtatt 17.juni 2005, endret ved lov av 21.desember 2005 og gjort gjeldende fra 01.01.06 litt om historien Tore Sund 1850.. Industrialisering,
DetaljerStyresak. Helga Stautland Onarheim Tilsetteskader og HMS-hendingar. Årsrapport 2014. Styresak 14/14 O Styremøte 04.03.14
Styresak Går til: Styremedlemmer Føretak: Helse Fonna HF Dato: 05.02.14 Sakshandsamar: Saka gjeld: Helga Stautland Onarheim Tilsetteskader og HMS-hendingar. Årsrapport 2014 Styresak 14/14 O Styremøte 04.03.14
DetaljerForebygging mot vold og trusler i Sandnesskolen RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SANDNES KOMMUNE 2019
Forebygging mot vold og trusler i Sandnesskolen RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SANDNES KOMMUNE 2019 Formål Sandnesskolen Vold og trusler i forbindelse med arbeidet i skolen gjør at Sandnes kommune må sette
DetaljerDELPAKKE 2, FALLFOREBYGGING OG UNDERERNÆRING INGEBORG LANDÈN OG ELLIDA G. HENRIKSEN
HELSE OG SOSIAL AVDELING DELPAKKE 2, FALLFOREBYGGING OG UNDERERNÆRING 20.09.19 INGEBORG LANDÈN OG ELLIDA G. HENRIKSEN Fall Hyppigste ulykkestypen blant eldre mennesker og rammer både hjemmeboende og de
DetaljerOrganisasjonskart Sist oppdatert: 25. september :56
Rådmann Stabsområde 1 Assisterende rådmann Stabsområde 2 Personal Stabsområde 3 Plan og næring Stabsområde 4 Økonomi Stabsområde 5 NAV Oppvekst og kultur Helse og omsorg Teknisk drift og eiendom Organisasjonskart
Detaljerforskriftsendringer, kartlegging
Vold og trusler om vold - forskriftsendringer, kartlegging og risikovurdering Cathrine Holme og Annik A. Austad, Arbeidstilsynet Østfold og Akershus 19.02.2018 Presentasjon Hvem er vi? Bestillingen; Si
DetaljerSamarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom BBS og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter
/15 Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom BBS og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter BBS ESARK-038-201300766-20 Hva saken gjelder: Den 22.10.2014 inngikk Bergen kommune
DetaljerArbeidsmiljøtilstanden i Norge
Arbeidsmiljøtilstanden i Norge hva lykkes vi godt med? hva er de største arbeidsmiljøutfordringene? hvor finner vi kvalitetssikret kunnskap? Berit Bakke Avdelingsdirektør Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø
DetaljerOslo kommune Kommunerevisjonen
Oslo kommune Kommunerevisjonen Kontrollutvalget Dato: 17.09.2012 Deres ref: Vår ref (saksnr.): Saksbeh: Arkivkode 201200769-1 Kari Breisnes 126.2.2 Revisjonsref: Tlf.:916 79943 KOMMUNENS VARSLINGSORDNING
DetaljerRetningslinjer for oppfølging av sykemeldte
Retningslinjer for oppfølging av sykemeldte Gjeldende fra 1.5.2012 Retningslinjer for oppfølging av sykemeldte Side 1 av 5 Innhold Innledning... 3 Henvisninger... 3 Generelt... 3 Lokale retningslinjer...
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 14/659
SIGDAL KOMMUNE SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 14/659 FRAVÆR 2014 1. KVARTAL Rådmannens forslag til vedtak: sstatistikk for 1. kvartal 2014 tas til orientering.
DetaljerVold og trusler. September 2016 Kristin Ytreberg, HMS verneingeniør
Vold og trusler September 2016 Kristin Ytreberg, HMS verneingeniør Vold og trusler i Troms fylkeskommune Skolene: Hverdagslivstrening Innføringsklasser, mottaksklasser Aleris og andre private omsorgsforetak
DetaljerVold og trusler om vold mot medarbeidere i grunnskolen. Oppvekst- og utdanningskomiteen 15. mars 2016
Vold og trusler om vold mot medarbeidere i grunnskolen Oppvekst- og utdanningskomiteen 15. mars 2016 15.03.2016 Arbeidsmiljølovens krav og definisjoner Arbeidsmiljøloven 4-3. Krav til det psykososiale
DetaljerRetningslinjer for vold, trusler og trakassering
Retningslinjer for vold, trusler og ID Nfk.HMS.2.6.6 Versjon 1.00 Gyldig fra 01.02.2013 Forfatter Organisasjon- og personalseksjonen Verifisert Bjørnar Nystrand Godkjent Stig Olsen Side 1 av5 Vedtatt i
DetaljerNetthets. Et arbeidsmiljøproblem. En rapport om netthets blant FOs medlemmer FO.NO FO.NO
Netthets Et arbeidsmiljøproblem FO.NO FO.NO En rapport om netthets blant FOs medlemmer Utgivelse: august 2017 1 Innhold 1 Innledning...4 1.1 Hva er netthets?...4 2 Hovedfunn...5 3 Metode...6 4 Resultater...7
DetaljerRisikovurdering vold og trusler
Risikovurdering vold og trusler MOLDE / 2018.12.14 / / SIDE 1 Bakgrunn Økende problem i arbeidslivet. Blant hovedprioriteringene til arbeidstilsynet- fokusområde i 2018 og 2019. Omfattende underrapportering
DetaljerKomiteenes ansvarsområder
Saksnr: 201525566-110 Saksbehandler: FRWE Delarkiv: ESARK-0200 Vedlegg 2: Punkt 1.4 i gjeldende «Reglement for bystyrekomiteene» Komiteenes ansvarsområder I perioden 2015-2019 har bystyret fire komiteer:
DetaljerSaksnr: 200802007-152 Saksbehandler: ALSC Delarkiv: SARK-0305 HMS STYRING I HJEMMESYKEPLEIEN: DEN ÅRLIGE ARBEIDSMILJØVURDERINGEN
Saksnr: 200802007-152 Saksbehandler: ALSC Delarkiv: SARK-0305 HMS STYRING I HJEMMESYKEPLEIEN: DEN ÅRLIGE ARBEIDSMILJØVURDERINGEN Januar 2010 Hovedprinsippet i AML 3-1 og HMS-forskriften er at arbeidsgiver
DetaljerMøtedato: 24. februar 2010
Saksbehandler: Guri Nestvold, tlf. 75 51 29 00 Vår dato: Vår referanse: Arkivnr: 12.2.2010 Vår referanse må oppgis ved alle henvendelser Deres dato: Deres referanse: STYRESAK 26-2010/3 SYKEFRAVÆR I HELSE
DetaljerForebyggende arbeidsmiljøarbeid i en syklisk bransje.
Forebyggende arbeidsmiljøarbeid i en syklisk bransje. Hva er den langsiktige utviklingen og hva er de største arbeidsmiljøutfordringene? Hva lykkes vi godt med? Jorunn Tharaldsen (PhD) Fagleder Arbeidsmiljø
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 18/1106
SIGDAL KOMMUNE SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 18/1106 Saken behandles av Arbeidsmiljøutvalget Saken avgjøres av Administrasjonsutvalget 2018-4. kvartal og
DetaljerPresentasjon av regnskapsresultatet for Regnskapet for 2008 Bergen kommune - bykassen
Presentasjon av regnskapsresultatet for 2008 Regnskapet for 2008 Bergen kommune - bykassen 1 Driftsresultat 2008 (alle tall i hele millioner) Tall i hele mill Regnskap Justert budsjett Vedtatt budsjett
DetaljerTRUSLER OG VOLD MOT ANSATTE
Åsveien skole og ressurssenter TRONDHEIM KOMMUNE des 2009 Lokal handlingsplan TRUSLER OG VOLD MOT ANSATTE Åsveien skole glad og nysgjerrig Trusler og vold mot ansatte Justert i henhold til Handlingsplan
DetaljerLov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven)
Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven) loven) 1977 17. juni 2005 HMS-oppl opplæring 2009 PROGRAM 1245 1315 Innledning om Arbeidsmiljøloven loven Oppgaver: 1320-1400 Arbeid
DetaljerFlere med brukerstyrt personlig assistent
Flere med brukerstyrt personlig assistent Brukerstyrt personlig assistanse er en tjeneste til personer med nedsatt funksjonsevne hvor tjenestemottaker i stor grad selv bestemmer hvordan hjelpen skal ytes.
DetaljerVold og trusler mot ansatte i NAV 2017
Vold og trusler mot ansatte i NAV 2017 Færre ansatte i NAV og spesielt i NAV-kontor oppgir å ha blitt utsatt for vold og trusler. I NAV-kontor er andelen ansatte som har opplevd vold siste årene falt med
DetaljerHvordan sikre riktig kompetanse?
Hvordan sikre riktig kompetanse? -Bemanningskartlegging som utviklingsverktøy Camilla Stalsberg, rådgiver Fag og Helsepolitisk avdeling, NSF Kompetanse- og bemanningskartlegging er sentralt for ressursplanlegging
DetaljerNasjonal skaderegistrering. Bente Urfjell, Norsk pasientregister
Nasjonal skaderegistrering Bente Urfjell, Norsk pasientregister Innhold Fakta om ulykker i Norge Nasjonal strategi Modell for nasjonalt skaderegister FMDS Personentydig NPR Status for rapportering av skadedata
DetaljerIntern korrespondanse
BERGEN KOMMUNE Helse og inkludering/etat for forvaltning Intern korrespondanse Saksnr.: 201007940-22 Saksbehandler: KJMO Emnekode: SARK-03 Til: Forvaltningsenheten Sone Sør v/ Ann Wigdis Wilhelmsen Fra:
DetaljerERGONOMI PÅ DATAARBEIDSPLASSEN RISIKOVURDERING
ERGONOMI PÅ DATAARBEIDSPLASSEN RISIKOVURDERING Fysioterapeut Elin Os Haare Fylkeskommunen Modul 3 kurs 09.november 2017 / SIDE 1 Agenda Hva er ergonomi? Hva er muskel- og skjelettplager? Hva sier lovverket
DetaljerRegnskapsinformasjon fra mottakere av tilskudd fra Bergen kommune
Dato: 22. oktober 2010 Byrådssak 570/10 Byrådet Regnskapsinformasjon fra mottakere av tilskudd fra Bergen kommune - 2010 TOOP SARK-12-200815131-27 Hva saken gjelder: Saken er en presentasjon av regnskapsinformasjon
DetaljerFYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN
FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN Hva er fysioterapi? Fysioterapeuter er eksperter på muskel- og skjelettapparatet. Vi har høyskoleutdannelse på forståelse av menneskets anatomi, fysiologiske funksjoner og
DetaljerÅRSRAPPORT 2015 HMS-AVVIK OG UØNSKEDE HENDELSER - PERSONSKADER - VOLD OG TRUSLER HMS-TALL 1/2016
ÅRSRAPPORT 2015 HMS-AVVIK OG UØNSKEDE HENDELSER - PERSONSKADER - VOLD OG TRUSLER HMS-TALL 1/2016 INNLEDNING Årsrapporten beskriver omfanget av HMS-avvik og uønskede hendelser i politiog lensmannsetaten
DetaljerTrygg på jobben. - om vold og trakassering i skolen. www.utdanningsforbundet.no
Trygg på jobben - om vold og trakassering i skolen www.utdanningsforbundet.no Elev slo ned rektor på hans kontor Lærer slått ned bakfra Elev angrep lærer med balltre - Da jeg skulle ta bilen hjem fra skolen,
DetaljerNotat. Sammendrag. Bakgrunn. Sektor for Helse og velferd. Til: Fra: Dato: 12. august 2014
Til: Fra: Formannskapet Rådmannen Notat Dato: 12. august 2014 SAK: Om utvikling i årsverk og sentrale KOSTRA-indikatorer 2011-2013 Sammendrag Notat er en gjennomgang av årsverksutvikling, enkelte KOSTRA
DetaljerRetningslinjer for melding, registering og oppfølging av skader, nestenulykker og yrkessykdom
Dok.id.: 1.2.2.2.13.3 Retningslinjer for melding, registering og oppfølging av skader, Utgave: 5.01 Skrevet av: VB Gjelder fra: 18.06.2013 Godkjent av: HAMU Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av 7 Retningslinjene
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Administrasjonsutvalget Saksbehandler: Turid Sønstabø Arkiv: 461 Arkivsaksnr.: 16/293. Utvalg: FRAVÆRSSTATISTIKK 2015
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Turid Sønstabø Arkiv: 461 Arkivsaksnr.: 16/293 Sign: Dato: Utvalg: Administrasjonsutvalget 28.01.2016 FRAVÆRSSTATISTIKK 2015 Forslag til vedtak: Fraværstallene tas til orientering.
DetaljerOrganisasjonskart Stavanger kommunepr.
Organisasjonskart Stavanger kommunepr. 5.11.18 Organisasjonskart for Stavanger kommune Rådmann Per Kristian Vareide Ass. Rådmann Per Haarr Kommuneadvokat Birgit Seierstad s-/støtteområder Strategi og styring
DetaljerDen 21. juni 2012 holdt Arbeidsmiljøutvalg Byrådsavd. helse og omsorg møte i Rådhuset 4. et, Biblioteket.
BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for helse og omsorg Protokoll Arbeidsmiljøutvalg Byrådsavd. helse og omsorg Den 21. juni 2012 holdt Arbeidsmiljøutvalg Byrådsavd. helse og omsorg møte i Rådhuset 4. et, Biblioteket.
DetaljerVedlegg 3 Bergen kommune Kompetanseløftet 2015 - Rapportering av resultat og plantall for rekrutterings- og kompetansetiltak,
Vedlegg 3 Bergen kommune Kompetanseløftet 2015 - Rapportering av resultat og plantall for rekrutterings- og kompetansetiltak, Dette vedlegget er oversikt over antall medarbeidere som har vært i ulike kompetansetiltak
DetaljerStabs- og virksomhetsstruktur i nye Tønsberg kommune 23 januar 2019
BF Stabs- og virksomhetsstruktur i nye Tønsberg kommune 23 januar 2019 OVERORDNET ADMINISTRATIV ORGANISERING Rådmann Økonomi og virksomhetsstyring HR Digitalisering, kommunikasjon og administrative støtte
Detaljer7/14. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Opplæring for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg - uttalelse ESARK-0005-201301090-27
7/14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Opplæring for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg - uttalelse HEBE ESARK-0005-201301090-27 Hva saken gjelder: Denne saken er en oppfølging av andre vedtakspunkt
Detaljer/13. Forslag til sammenslåing av Bergen kommunes likestillings- og mangfoldspris ESARK Hva saken gjelder:
/13 Forslag til sammenslåing av Bergen kommunes likestillings- og mangfoldspris TANB ESARK-0005-201301090-8 Hva saken gjelder: Bergen kommune har i en årrekke delt ut en likestillingspris. Denne var i
DetaljerSeminar om tjenester til utviklingshemmede. Plan for tjenester til utviklingshemmede et helt liv med mening, vekst og utvikling 10.
Seminar om tjenester til utviklingshemmede Plan for tjenester til utviklingshemmede et helt liv med mening, vekst og utvikling 10. Januar 2019 Autismeforeningens innspill: Vi mener dette er en god, omfattende
DetaljerRetningslinje for håndtering av avvik / uønskede hendelser
Retningslinje for håndtering av avvik / uønskede hendelser Alta kommune Fagområde Kvalitetsstyring/ HMS Tema Virksomhet/ avdeling Kvalitetssystem Avvik Alle IK-. BG Utstedt av/ dato 02.03.1 1 1 Versjon
DetaljerVold og trusler på arbeidsplassen
Med skole som arbeidsplass Vold og trusler på arbeidsplassen Sett fra arbeidstakers side Lærere mobbes på Facebook «NN er støøøøgg! Dette er en gruppe for alle som hater spansk etter at NN ble lærer» «Seriøst.
DetaljerPersonskadedata i Norsk pasientregister. Bente Urfjell, rådgiver
Personskadedata i Norsk pasientregister Bente Urfjell, rådgiver Grunnmodellen Felles minimum datasett (FMDS) Minimumsdatasett som gjelder for alle typer skader Registrering og rapportering til NPR trafikkskader
DetaljerLier kommune. INNKALLING TIL MØTE I Administrasjonsutvalget Kl 15:30 på Glitra. Politisk sekretariat
Lier kommune Politisk sekretariat INNKALLING TIL MØTE I Administrasjonsutvalget 07.12.2017 Kl 15:30 på Glitra Eventuelt forfall meldes til Servicetorget, telefon 32220100 eller servicetorg@lier.kommune.no
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no.
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtedato: 10.11.2014 Møtested:
DetaljerVold og trusler om vold i norsk arbeidsliv Jørgen Svalund, Fafo
1 Vold og trusler om vold i norsk arbeidsliv Jørgen Svalund, Fafo 2 Store forskjeller etter yrke (Fafo 2009/STAMI 2011/SSB 2009) 5 % av alle arbeidstakere svarer at de har vært utsatt for vold eller trusler
DetaljerRiktig og redusert bruk av tvangsmidler i Helse Sør-Øst MARTIN CORNELIUS VELAND PROSJEKTLEDER
Riktig og redusert bruk av tvangsmidler i Helse Sør-Øst MARTIN CORNELIUS VELAND PROSJEKTLEDER Bakgrunn Det er uønsket variasjon på bruk av tvangsmidler regionalt og nasjonalt Kvaliteten på rapporteringsdata
DetaljerBakgrunn for utredningen
Bakgrunn for utredningen Høyest sykefravær i helse-og omsorgssektoren (8,8 % i tredje kvartal 2009). Det offentlige har som største arbeidsgiver et særlig ansvar Arbeid og arbeidsmiljøhar stor betydning
DetaljerLikestillingsrapportering 2008
Likestillingsrapportering 2008 Kommunelovens 48 (5) stiller følgende krav: Det skal redegjøres for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i fylkeskommunen eller kommunen. Det skal også redegjøres
DetaljerKomite for barnehage, skole og idrett. Bystyrekomiteene behandler saker innenfor følgende områder:
Saksnr: 201525566-109 Saksbehandler: FRWE Delarkiv: ESARK-0200 Vedlegg 1: Forslag til oppdatert og justert punkt 1.4 i «Reglement for bystyrekomiteene» 1.4. Komiteenes ansvarsområder I perioden 2015-2019
DetaljerArbeidsmiljøtilstanden i Norge
Arbeidsmiljøtilstanden i Norge Hvordan står det til? Hvordan bruke Faktaboka og NOAs nettside i det forebyggende arbeidet? Berit Bakke Avdelingsdirektør Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og helse STAMI
Detaljer