nettverk 1 Medlemsblad for Salgs- og Reklameforeningen i Bergen Juni 2004 PRESTASJONSKULTUR I FOKUS UTEN SALG - INGEN BEDRIFT RELASJONSPLEIE

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "nettverk 1 Medlemsblad for Salgs- og Reklameforeningen i Bergen Juni 2004 PRESTASJONSKULTUR I FOKUS UTEN SALG - INGEN BEDRIFT RELASJONSPLEIE"

Transkript

1 nettverk Medlemsblad for Salgs- og Reklameforeningen i Bergen Juni 2004 PRESTASJONSKULTUR I FOKUS UTEN SALG - INGEN BEDRIFT RELASJONSPLEIE KREATIVT FORUM STARTER OPP I BERGEN DIPLOMOPPGAVER BI VISUELL IDENTITET OG DESIGN ER IKKE TO SIDER AV SAMME SAK VIZRT - ET GLOBALT KOMPETANSESELSKAP MED HOVEDSETE I BERGEN nettverk 1

2 Medlemmer i Nettverket SRF En av fremtidens mange utfordringer er å bygge sterke merkevareposisjoner. Mange erfarer at kundene ikke lenger er fornøyde bare med et produkt og en tjeneste alene - de krever i tillegg troverdige bedrifter og varemerker. Det er ikke lenger bare produktene og tjenestene som kon kurrerer men konseptene, merkevarene og markedsposisjonene. Bedriftene blir derfor i stadig større grad tvunget til å beskrive seg selv og sine verdier fordi forbrukerne kjøper hele bedriften og alt det den står for. Og bedriftene blir i større grad enn tidligere forbundet med menneskene som driver den. Jo sterkere personlighet de har etablert, jo mer gjennomslagskraft har de overfor omverden. Konsekvensene av dette er at kundene vil vurdere alle kontakter med bedriften opp mot de kjerneverdier eller løfter bedriften i sin egenpresentasjon ønsker å leve opp til. Ikke bare i reklamen, men også i kunde møtene, på messene, på telefonen, i presseomtale ja- i alle sammenhenger. Dette betyr igjen at markedsføring både internt og eksternt er for viktig for bedriftene til at det kun er markedsavdelingen som kan være opptatt av den. Dette gjelder også for SRF! Året før Norge feirer 100 års jubileum som selvstendig nasjon, året før SRF selv er 80 år, og ikke minst i en tid der konkurranse situasjon på kurs-/konferanse-/seminarmarkedet er formidabel, har styret og adm inistrasjonen store og spennende utfordringer. SRF har som sitt løfte å være det viktigste netteverk for de som i det daglige er opptatt av å videreutvikle sin egen og bedriftens kompetanse innen salg og markedsføring. Derfor må alle aktiviteter, kurs og møter holde en høy faglig standard, ja i utgangspunktet tilby det beste som kan oppdrives innen faget og i regionen. Dette krever at styret og administrasjonens personlighet og virke samstemmer med løftet. De fleste har sikkert fått med seg at Ingebjørg slutter som daglig leder for å begynne med nye oppgaver i BKK. Alle vi i styret, ønsker henne lykke til med nye oppgaver og ansvarsområder. Hun vil få et godt skussmål fra sin tid i SRF. Vi vil savne henne, men håper selvfølgelig å ha rekruttert et flittig medlem. For merkevaren SRF betyr det at vi i skrivende stund skal rekruttere ny daglig leder. Personen bør selvsagt være mest mulig lik personligheten til SRF slik vi ønsker den skal fremstå: en viktig nettsverksbygger, faglig ressurs, flink å gjennomføre små og store prosjekter, opptatt av å bringe med seg alle gode erfaringer, men samtidig være initiativrik for hvordan man skal opprettholde og videreutvikle organisasjonen og markeds posisjonen SRF har bygget opp over 80 år. Det krever ydmykhet og nysgjerrighet! SRF Nytt vil også bli videreutviklet både på lay out og innhold og kanskje det mest synlige dere ser denne gangen er navnebyttet til NETTVERK. Det står nærmere de verdier og løfter som vi ønsker skal bli det etterlatte inntrykk av vår personlighet. Håper du liker bladet, god sommer! Harold Sletten Formann Enhjørningsgården Bryggen, 5003 Bergen Telefon Telefaks Internett SRF-Nettverk nr. 2 juni 2004 Medlemsblad for Salgsog Reklame-foreningen i Bergen. SRF-Nettverk kommer ut fire ganger i året. Opplag: 3000 eksemplarer. Redaksjonen Harold Sletten Elisabeth Anfinsen Seim Ronny Kvalvågnes Kari Wulf Ketil Sæthre Borghild Feet Ingebjørg Høyland Monique Mossefinn Andre bidragsytere Øivind Johannessen Øyvind Nicolaysen Prof. Gorm Kunøe Bjørn Rybakken Mette Skaugvold Oddrun Karlstad Anders Kjetland Studenter ved Handelshøyskolen BI Layout TIBE Republic as Trykk Havel Trykkeri as nettverk 2

3 SRF har satt farge på byen Innhold side 4 Prestasjonskultur i fokus Parksjefen i Bergen kommune, Sissel Lerum, uttalte til Bergens Tidende i mars at kommunen ikke har midler til den tradisjonsrike og flotte beplantningen i de sentrale bystrøk. Dette resulterte i at SRF satte seg i førersete for en innsamlingsaksjon som hadde til hensikt å skaffe de nødvendige midler til beplantning. Vi fikk mange positive reaksjoner fra media og privat personer. Pengene strømmet inn, og spesielt var vi glad for at så mange privatpersoner bidro. I innspurten til innsamlingen gav kunstneren Grethe Berge 5 bilder og Margrethe Fjelltvedt 1 bilde til auksjonen. Totalt kom det inn kr 5.900,- på auksjonen. Et av bildene kjøpte SRF. Det vil bli overrakt Byråd for byutvikling Lisbeth Iversen sammen med en sjekk på kr ,- som var sluttsummen for innsamlingen. Vi vil takke alle privatpersoner og næringslivet i Bergen som støttet innsamlingsaksjonen. side 7 Uten salg - ingen bedrift side mai side 10 Har du tenkt på hodet og halen? side 11 Kreativt Forum starter opp i Bergen side 12 Diplomoppgaver BI side 14 Visuell identitet og design er ikke to sider av samme sak Dette er Norges Markedsføringsforbund Formålsparagraf: «Norges Markedsføringsforbund er en frittstående, ideell organisasjon som skal arbeide for å øke bruken av og forståelsen for profesjonell markedsføring i Norge». Styret i Norges Markedsføringsforbund 2004 er fra venstre: Edgar Valdmanis, Markedsføringsforeningen i Oslo, nestleder NMFF Harold Sletten, Salgs- og Reklameforeningen, Bergen Frode Midttun, Markedsføringsforeningen i Stavanger Sittende fra venstre: Hilde Lyng, Trondheim Markedsforening Anne-Marie Beyer Larsen, Aust-Agder Markedsforum Terje Øveraas, Tønsberg Markedsforening, leder NMFF Jarl Sindland, Markedsføringsforeningen i Kristiansand var ikke tilstede da bildet ble tatt. Norges Markedsføringsforbund ble stiftet i 1927 under navnet Norges Reklameforbund. 15 salgs-/reklame-/markedsføringsforeninger fordelt over hele landet er tilsluttet Norges Markedsførings forbund, og tilsammen utgjør medlemsmassen rundt aktive medlemmer. Norges Markedsføringsforbund deler i samarbeid med bladet Kampanje hvert år ut prisen for «Årets Markedsfører». side 17 Overtar som eier av Mesterbakeren side 18 Har du hørt at side 19 Dragebåtfestivalen 2004 side 20 Vizrt - Et globalt kompetanseselskap med hovedsete i Bergen side 22 Merkestyrkeprisen til Toro side 22 Account Systems nettverk 3

4 [SALG] Tekst: Øyvind Nicolaysen Prestasjonskultur i fokus - Jeg har bestemt meg for å gjøre alt jeg kan for å vinne i OL i Torino i Ambisjonene om å vinne olympisk gull er fortsatt der. Opplevelsen etter forrige OL i Salt Lake City, der jeg var i alt 13 cm fra å vinne tre gull, var tøff: det illustrerer hvor små marginer som skiller suksess og fiasko. Det fortalte en engasjert Liv Grete Skjelbreid Poiree i nærvær av vel 50 fremmøtte da hun sammen med skiskytter Halvard Hanevold, foredro i regi av Salgs- og Reklameforeningen (SRF) i Bergen og Vital onsdag 12. mai. Godt hjulpet av DnB NOR-konsernets sponsorsjef, Jacob Lund, ga skiskytterne forsamlingen et innblikk i en idrett som de senere år definitivt har truffet blink. - Vital viktig medspiller SRF-formann Harold Sletten introduserte først Vitals regiondirektør Øyvind Fauskanger, Salg SMB Vest. Han fremholdt Vitals rolle som viktig medspiller for skiskytterne i kraft av et mangeårig sponsorengasjement. - Vital har snaut 1000 medarbeidere, en forvaltningskapital på 165 milliarder kr og fremstår som en bedrift med bred kompetanse og høy effektivitet. Selskapet har hovedfunksjoner i Bergen, Trondheim og Oslo.. I forbindelse med fusjonen med Gjensidige NOR Spareforsikring formelt fra 9. mars har vi satt ekstra fokus på prestasjonskultur. Slik sett er samarbeidet med skiskytterne, som er gode forbilder meget interessant. Idretten fremmer et grunnleggende ønske om forbedringer; de har et mål, en plan og de trener for å fremme konkurranseevnen, fremholdt Fauskanger bl.a. Tok radikale grep Han minnet om at skiskytterne, som på et tidspunkt levde i skyggen av langrenn, tok noen radikale grep; de innførte fristil, et tøffere program ga idretten større underholdningsverdi. - Uten at Vital er noe underholdningsobjekt, er det viktig å ha det moro. Fusjonen er en unik mulighet til å sette nye standarder; tenke nytt og jobbe smartere. Prestasjonskultur er evnen til å gjenskape nettverk 4

5 gode prestasjoner og vinne salg gjentatte ganger. Vi må ha som mål å bli litt bedre hver dag. Evner vi å strekke oss litt lenger? Det står sentralt, fastslo Fauskanger. Beskjedne idrettsstjerner... Liv Grete Skjelbreid Poiree og Halvard Hanevold er velkjente ansikter for alle som følger med i toppidrett. Begge innledet sine sekvenser med redigerte videoklipp som minnet om noen av deres store seire i sporet og på standplass. Med Jacob Lund som utspørrer, preget beskjedenhet skiskytternes beskrivelser av veien de har gått for å erobre det øverste trinnet på seierspallen i VM, OL og i verdenscupen. - Men noe av det jeg setter høyest, er utmerkelsen årets forbilde, som jeg mottok for halvannet år siden. Mine foreldre har mye av æren for hva jeg ser som verdifullt i livet; Hålandsdalen representerer en trygg bakgrunn, understreket Liv Grete. Hennes valg av skolegang via skigymnas på Geilo fra , der hun bl.a. hadde Ole Einar Bjørndalen som medelev, ble skjellsettende for videre satsing innen idrett. - Etter to dager på skolen fant jeg ut at dette var riktig for meg. Ole Einar sto sentralt når det gjaldt motivasjon. To år senere debuterte jeg i sesongens siste verdenscup-renn, i Lahti. Jeg ble nr. 6 og traff 18 av 20 blinker. For en jente fra Fusa, som også hadde en eldre søster på samme lag, var dette stort. Neste høydepunkt var bronsen jentene erobret på stafetten under OL i Nagano. Samtidig var det stort at guttene fire år etter et katastrofalt dårlig Lillehammer-OL, vant flere gull. Med det bestemte jeg meg for trå til, fremholdt Liv Grete. Foreløpig krone på verket Via to gull i VM i Holmenkollen i 2000 og hele fire gull under siste sesongs VM i Oberhof, har skiskytterdronningen fra Fusa satt en foreløpig krone på verket. I mellomtiden har hun stiftet familie via ekteskap med det franske skiskytteresset Raphaël Poiree og blitt mor til lille Emma. Veien videre til OL i Torino om to år er påbegynt. Via systematisk treningsarbeid, på egen hånd, i samarbeid med landslaget og tett i tett med en like seriøst satsende ektemann er for lengst staket ut for Liv Grete Skjelbreid Poiree. - Det er en utfordring å dra lasset sammen. Jeg ønsker å bidra til å gjøre andre gode, det er også viktig at det ikke oppstår sjalusi. Forholdet mellom Raphaël og meg er basert på gjensidig respekt; vi er begge opptatt av å hjelpe hverandre til å bli bedre, påpekte hun. Hanevold har OL- og VM-gull... I en alder av 34 år er Halvard Hanevold nestoren på herrelandslaget. Foran for samlingen i Bergen fremholdt han bl.a. at slett ikke var noe stortalent som tenåringsløper. Det var først i godt voksen alder at et systematisk nedlagt treningsarbeid ga resultater. - C.V.`en min viser at jeg har 13 medaljer fra VM og OL. Jeg har og vunnet seks norske mesterskap og har vært landslags løper i tolv år. Dessuten er jeg utdannet sivilingeniør ved NTNU i Trondheim og har altså vunnet gull i OL og i VM. Målsettingen videre er klar; jeg satser knallhardt for å bli enda bedre. Virkemidlene for å oppnå ny suksess er mange. Det er om å gjøre å lære - av nedturer og av å vinne. VM 2004 ble ingen stor suksess, om jeg tenker medaljer. Samtidig er jeg ikke skuffet; sølv på stafetten ga mange gode følelser. - De langsiktige målene er viktige, utover det er det viktig å føle glede i hverdagen. Jeg kan godt innrømme at jeg siste sesong ikke nådde resultatmålene mine. Men jeg var tilfreds med prestasjonsmålene og med totalopplevelsen som idrettsutøver. 70/30-regelen Hanevolds beskrivelse av 70/30 -regelen gikk også hjem hos tilhørerne prosent tillegger jeg egen innsats. 15 prosent representerer konkurrentenes innsats, mens 15 prosent tilskrives kontoen for tilfeldigheter. Det er viktig å fokusere på det jeg kan gjøre noe med og heller glemme det jeg ikke kan gjøre noe med. Balansegangen i å motivere seg, er uhyre viktig. For meg er delmålene de som bringer meg til resultatmålene det viktigste. Målene er verktøyet jeg bruker for å nå optimale prestasjoner, understreket Halvard. For ham er dessuten vinnerlaget der man også feirer sine og lagets seire viktig. Det må være humør og trøkk, fastslo den sympatiske skiskytteren fra Asker. nettverk 5

6 TIBE REPUBLIC FOTO: STURE NEPSTAD Kakesuksessen Festkake på Møllerens er ikke lenger bare en mølle som produserer mel, men en moderne næringsmiddelprodusent. Satsingen på bake- og kakemikser har vært en gedigen suksess og gjort Møllerens til markedsleder i butikkenes bakehyller. Som foreløpig siste skudd på stammen kommer nå Møllerens Verdens Beste, festkaken fremfor noen. Tilsett kun vann og litt matolje og du er sikret suksess - hver gang.

7 [SALG] Tekst: ass. Prof. Gorm Kunøe, Handelshøyskolen BI-NMH. Nasjonalt ansvarlig for spesialiseringen i Salgsledelse og personlig salg. Uten salg ingen bedrift nå målsatte resultater gjennom høyt motiverte, kompetente medarbeidere. I det 21. århundre er kravet til effektivitet i salget annet enn kontroll og styring. En bedrift blir aldri bedre enn kvaliteten på de personer som leder og utfører salget. For uten salg - ingen bedrift. I en globalisert virkelighet kompliseres salgs innsatsen unødig av teorifattige salgs sjefer. Alt for sent oppdager man at det er de gode teorier som bygger bro mellom casene, og gjør at man som salgsleder forstår hva som skjer rundt en og setter en i stand til å reagere effektivt. Salgslederne bør stå sterkere teoretisk rustet enn de gjør i dag skal norske bedrifter lykkes med det viktigste de gjør: Å selge. Ledelse av selgere i alt for mange norske bedrifter utvikler sitt mannskap på samme måte som heksedoktoren behandler landsbyens syke. Det vil si ut fra det han oppfatter erfaringen har vist. Det blir ofte litt for mye eller litt for lite av den feile medisin. Ikke av ond vilje, men simpelthen fordi heksedokteren ikke vet. Han tror! Å dosere medisinen etter best practice, det vil si etter prøve-og-feile -metoden, uten bruk av forskningsbaserte teorier, tar lang tid. Er det noe man ikke har i salg er det tid til å prøve og feile. Beslutninger må tas. Om de er gode eller dårlige vil resultatene vise. Det er jo mildt sagt vovelig eller modig gjort å la bedriftens ve og vel avhenge av tro og erfaring fra andre situasjoner, andre aktører og salget av andre produkter og tjenester. Den tilstand må vi komme forbi og ny, forskningsbasert kompetanse vil sikre det. En forutsetning for at norsk næringsliv skal få de selgere det fortjener er at salgssjefen skifter rolle fra den gamle despot med pisk og gulrot til å bli en salgsleder, kjennetegnet ved å Selvsagt er jeg stolt over at vi har fått til et tungt kurs og spesialisering i Salgsledelse. Vi har tatt konsekvensen av trøkket det skal være i salget for å matche de utfordringer skarp konkurranse krever. I spesialiseringen lærer studentene at de salgsmetoder som i dag gjør at kundene blir karakterisert som nomader stiller helt nye krav til ettermarkedsføring og relasjonsbygging etter salget. Å bruke kundene som vandrende kassaapparat det bare er å slå opp på ved hjelp av listige metoder er ikke en del av spesialiseringen. Salgets prosesser og påvirkningen før, under og etter sannhetens øyeblikk er selvsagt en del av kurset, men å skape fundamentet for en kompetent salgsleder, krever at studentene får god innsikt i hvordan selgere rekrutteres, hvordan de motiveres for topp ytelse og hvordan selgerne planlegger sin tid med kunden. Som noe nytt integrerer vi undervisningen med et salgsstøttesystem. Nåtidens selger kan ikke nå resultater uten å forstå kundens kjøpsatferd og hvordan selgeres påvirkning fungerer. Det er tent et nytt lys for salget i norske bedrifter med BIs kurs i Salgsledelse. Mottakelsen fra næringslivet har vært strålende, så det lover godt. nettverk 7

8 [17. MAI] Tekst: Elisabeth Anfinsen Seim Autopassfri dag Tradisjon tro samlet morgenfriske SRF ere seg til 17. mai frokost på Hotell Norge. Et deilig frokostbord stod dekket, og sammen hygget vi oss et par timer og forberedte dagens store begivenhet; deltagelse i hovedprosesjonen. Fjorårets formann Lisbeth Hope Frugård, holdt tale for dagen. Hun snakket varmt om merkevarebygging, ulike måter å drive merkevarebygging på, og hvor viktig det er for SRF å drive merkevarebygging. Årets tema i prosesjonen var å hjelpe Bergen kommune til å øke de kommunale inntektene. Vi forslo Autopass for gående, forslag til ulike avgifter som kunne innkreves var mange. Kåre Offerdal sørget for at vi holdt rekkene og at plakatene kom i rett rekkefølge; her gjaldt det å få budskapet tydelig fram. Det var mye smil og latter, og mange tilrop fra de som stod og så på, det virket absolutt som om temaetvårt fallt i god jord! Vi fikk hederlig omtale og en del pressedekning på temaet, og det i seg selv inspirerer til ny kreativ innsats 17. mai 2005! 17. mai komiteens leder var fornøyd med oppslutningen nettverk 8

9 Ikke rart Warloe smiler! nettverk 9

10 [RELASJON] Tekst: Ketil Sæthre Har du tenkt på hodet og halen? Det har vært en hektisk, men givende vår. Jeg har tatt med kunder på Festspill og Nattjazz. Båtturer og blåturer. Jeg har opplevd Arve Henriksens trompet, Monteverdis Orpheo og Lysefjorden en iskald maidag. Jeg har blitt bedre kjent med kunder. Truffet nye bekjentskaper, og fått nok en bekreftelse på betydningen av et godt nettverk. Lykken må være å befinne seg på ulike prospektlister i Bergen i mai. Vårens arrangement i festivalbyen Bergen er slutt, og tankene dreies mot høsten. Hva kan jeg gjøres annerledes med mine arrangementer? Hva er trendene? Hvem kan gi meg noen tips? Tiden var derfor inne til å ta en prat med en fagmann, og valget falt på Harm- Christian Tolden i Unison. Mannen som selger gode opplevelser, og blant annet var ansvarlig for at BT-prisen i vinter ble gjennomført til tjue i stil. - Det er vanskelig å peke på konkrete trender, svarer Harm-Christian på en skurrende mobil. - Men arrangører ønsker i større grad å skape noe særskilt ut av arrangementene sine. Skape sin egen profil og gjerne få fram bedriftens verdier og identitet. - Dette stiller også større krav til planleggingsfasen, en fase som er ekstremt viktig, fortsetter Harm-Christian. Han har mye på hjertet, og poengene kommer tett. Her er noen av de rådene jeg fikk i løpet av vår korte samtale; Ha en klar målsetting Tenk over hva dere vil oppnå med arrangementet, og hva som skal være etterlatt inntrykk. Dette setter premissene for hele arrangementet. Hvem skal inviteres? Vær kritisk til hvem som inviteres. Skal alle kunder inviteres eller bør du tenke ulike arrangementer til ulike kunder? Tenk helhet Alle ønsker å skape noe som er særskilt for arrangementet. Det å finne det spesielle er ofte det vanskelige. Behold gjerne det tradisjonelle arrangementet, tradisjoner er viktig i mange sammenhenger. Men det å utvide ved å lage et hode og en hale på opplevelsen, kan være det som skal til for å sette en ekstra spiss. Tenk detaljer Bryt alt ned i de små elementene slik at detaljene stemmer alt fra mat og drikke til inngangsparti og toaletter. Ha alle eventualiteter på plass, spesielt om man er utendørs. Det kan bety å finne fram paraplyer hvis det er nødvendig. - Det er summen som skaper den gode opplevelsen, avslutter Harm-Christian. Jeg takker for rådene og rusler ut i regnet mens jeg tenker på mitt neste kundearrangement. Det blir nok innendørs. Og hva skal jeg gjøre med hodet og halen på mitt neste arrangement? nettverk 10

11 SPIRER: Det nye styret satser på at Kreativt Forum skal få det til å spire i reklamebransjen. Fra venstre Truls Petter Bergh, Anders Kjetland og Ragnhild Stende Bjaadal. Kreativt Forum starter opp i Bergen Til høsten starter endelig Kreativt Forum opp i Bergen. Et interimstyre på tre personer er i gang med å planlegge et oppstartsmøte den 8. september. Målet er å skape en markant lokalavdeling som kan sette kommunikasjon, konseptutvikling og den gode idé på dagsorden. Bergen trenger et livskraftig Kreativt Forum, sier Anders Kjetland, leder i interim styret. Vi trenger å skape et miljø som kan få opp bevisstheten om god reklame, og skape glød og entusiasme i bransjen. Det er noe som både vil komme reklamebransjen og annonsører til gode, sier han. Samler bransjen Kreativt Forum var tidligere navnet på organisasjonen for kreatørene i reklamebransjen, mens Reklamebyråforeningen samlet byråene. Fra 1. januar 2003 ble de to organisasjonene samlet i ett Kreativt Forum, for å bli mer slagkraftig. Organisasjonen teller ca. 80 byråer over hele landet, samt 1200 enkeltmedlemmer. Inspirasjon og kompetanse Bærebjelkene for Kreativt Forum er inspirasjon, kompetanse, etikk, kommunikasjon og relasjonsbygging. Organisasjonen skal inspirere gjennom medlemsmøter og konkurranser. Kompetansen skal bygges opp gjennom kurs i blant annet prosjektledelse, markedsrett og merkevareledelse. Samtidig skal organisasjonen kommunisere internt og eksternt, og bygge relasjoner mot annonsører, medier, myndigheter og samfunnet forøvrig. Noe av nytten med å bygge opp et lokalt Kreativt Forum er å dra veksel på den kompetansen som finnes sentralt, gjennom å hente inn foredragsholdere og få kursvirksomhet lagt til Bergen, sier Kjetland. Tre byråer representert Tre reklamebyråer er representert gjennom det nye styret. Anders Kjetland er tekstforfatter i Artic Reklamebyrå, Ragnhild Stende Bjaadal er tekstforfatter i Konvoi, mens Truls Petter Bergh er kreativ leder i TIBE Republic. Styret skal sitte fram til årsskiftet. Selv om vi er konkurrenter i det daglige, er vi også bransjekolleger, med felles interesse om å skape et godt reklamemiljø i Bergen, sier Kjetland. Bedre merkevarebygging Gjennom Kreativt Forum vil bransjen også synliggjøre den kompetansen som ligger i reklamebransjen. Konseptutvikling og ideer er kjernekompetansen til et reklamebyrå, og bærebjelkene i effektiv merkevarebygging. Arbeidet for å øke og synliggjøre denne kompetansen vil også komme til nytte for bergenske annonsører, gjennom at de får bedre og mer effektive løsninger, sier Kjetland. Går bredt ut Erfaringen, også med tidligere forsøk på etableringer av Kreativt Forum i Bergen, har vist at det er viktig å gå bredt ut for å skape en levedyktig organisasjon. Den nye foreningen vil rekruttere blant alle som arbeider med idé og kommunikasjon, enten det er i byråer eller mediehus, som frilansere eller som studenter. Kreativt Forum vil også samarbeide med andre organisasjoner, institusjoner og medier. Målet er å skape aktiviteter som gjør Kreativt Forum synlig langt utover reklamebransjen - Vi arbeider med et opplegg for høsten som skal gjøre det både matnyttig, inspirerende og ikke minst moro å være med i Kreativt Forum, lover Anders Kjetland. Han håper mange blir med når nye Kreativt Forum dras i gang. Mer informasjon om tidspunkt og sted for oppstartsmøtet blir sendt ut når dagen nærmer seg. Men datoen er altså klar allerede nå: 8. september. nettverk 11

12 [FAG] Diplomoppgaver BI Aardal AS Veien mot markedsorientering. May Linn Jakobsen Rita Stavenes Studium Diplommarkedsfører markedsføring og ledelse Sammendrag. Aardal AS er liten norsk familiebedrift. De har frem til nylig, i stor grad vært produksjonsorientert. Nå har ledelsen bestemt seg for at de ønsker at bedriften skal bli markedsorientert. Problem er at de ikke har full oversikt over hva markedsorientering er, hvilke faktorer som spiller inn, og hvilke informasjon som må være tilstede for å kunne gjennomføre en slik prosess. Denne oppgaven tar derfor først for seg en teoretisk gjennomgang av markedsorientering, for- og motforestillinger til markedsorientering av bedrifter, betydning av bedriftens størrelse for markedsorientering, situasjonen for liknende bedrifter i Norge i dag, organisasjonsmessige aspekter som påvirker markedsorientering, situasjonsanalyse og kort om strategivalg og markedsplanlegging. Videre har vi gjort en mer praktisk tilnærming ved først å undersøke graden av markedsorientering i den aktuelle bedriften i dag, en grundig situasjonsanalyse med påfølgende SWOT - analyse, en diskusjon knyttet opp mot den aktuelle teorien og bedriftens nåværende situasjon, kort om mulighet for valg av strategi, før vi til slutt kommer med en rekke anbefalinger til handlinger som vi mener vil hjelpe Aardal i deres markedsorienteringsprosess. På bakgrunn av den aktuelle teorien, situasjonsanalyse for bedriften og observasjoner kom det frem at det er mangler ved Aardals nåværende situasjon som må utbedres for at de skal kunne oppnå en tilfredsstillende grad av markedsorientering i bedriften, slik som for eksempel manglende informasjon, mangel på visjon, misjon, mål og strategier og mangel på strukturert planlegging. På den annen side er ledelsen innstilt på å gjennomføre en slik prosess og situasjonen i bedriften i dag, er slik at det ligger til rette for å gjennomføre denne prosess, dersom manglene blir utbedret. Den situasjonen Aardal AS er i, kan ligne situasjon for mange små og mellomstore bedrifter i dag, dermed mener vi at denne oppgaven også kan være til hjelp for andre bedrifter som befinner seg i en lignende situasjon. Kverneland Bil Bergen AS Personlig kvalitet Janne Christin Angeltvedt Eliassen Beate Gulestøl Sørgulen Diplomoppgave i Menneskelig Ressursforvaltning Kort problemdefinisjon: Hvordan er den personlige kvaliteten blant de ansatte ved Kverneland Bil Bergen AS, og hvordan kan denne forbedres? Prosjektarbeidet: I dagens næringsliv er det i større grad enn tidligere nødvendig å rette fokuset mot personlig kvalitet. Årsaken er det økte fokuset på servicekvalitet, hvor kundene forventer mer, og besitter stor forhandlingsmakt. De ansattes prestasjoner bestemmer kundens opplevelse av servicekvaliteten, og slik blir servicekvalitet nesten synonymt med begrepet personlig kvalitet. Personlig kvalitet blir påvirket av en rekke enkelt temaer, slik som organisasjonskultur, motivasjon, jobbtilfredshet og viktigheten av målbruk i arbeidet. Disse faktorene er med på å påvirke den personlige kvalitetens prestasjonsnivå, som er den kvaliteten den ansatte presterer i dag. Målet for organisasjonen bør være å få den ansattes prestasjonsnivå til å tilsvare idealnivået for personlig kvalitet. I vår oppgave samlet vi inn primærdata for å kartlegge dagens prestasjonsnivå blant de ansatte, for så å komme med forslag og tiltak for å forbedre denne. nettverk 12

13 Forbrukeratferd innen tv-mediet Elisabeth Hammersvik Camilla Bårdtvedt Caroline A. Seim Studium Diplommarkedsfører markedskommunikasjon Kort problemdefinisjon Formålet med oppgaven vår, har vært å se på hva som skal til for å fange den moderne kvinnes oppmerksomhet. Vi har undersøkt hvilke kriterier kvinner stiller til programvalg, og hva de synes om tirsdagskvelden på TV2. Dette fordi tirsdagskvelden har vært og fremdeles er en populær tvkveld blant mange unge kvinner. Problemstillingen vi utformet ble da; Hvordan kan TV2 kapre den moderne kvinnes oppmerksomhet? TV2 har i dag stor konkurranse om å kapre seerne, da det etter hvert er flere og flere kanaler å velge mellom, som igjen gjør kvinner mer kresen med tanke på hva de velger å se. Det er da viktig for kanalen å vekke interessen hos kvinner og tilpasse programtilbudet til dette segmentet tirsdagskvelden. Segmentet vi valgte å undersøke utgjorde kvinner mellom 17 og 49 år i Bergensområdet. Prosjektarbeid Undersøkelsen vår er baser på kvalitativ metode. Vi benyttet oss av to typer undersøkelser, fokusgrupper og dybdeintervju. Gjennom fokusgruppene og dybde intervjuene kartla vi de bakenforliggende motiver og holdninger. Vi har konkludert med at den moderne kvinne ønsker å kunne identifisere seg med rollefigurer. De vil ha pene mennesker som de kan se opp til og ha som rollemodeller. Disse igjen vil skape moter og trender i samfunnet, og vil derfor i stor grad påvirke sine seere. For at kanalen skal beholde nåværende seere, samt trekke til seg nye, er det viktig å opprettholde det nivået de per i dag har. Det vil også være viktig å stadig fornye seg, ettersom vi forbrukere ønsker stadig fornyelse. Bits - en bedrift i vekst Karina Fylling Rogne Odd Erik Aasen Anna Sofie Volden Vestre Studium Diplomøkonom, spesialisering Bedriftsutvikling Sammendrag BITS (Bergen IT Senter) er en IKT bedrift som tilbyr et komplett produktsortiment for bedrifters ebusiness bestående av en rekke byggeklosser som kan integreres i en totalløsning. BITS er en konsulentbedrift og en programvareleverandør. Man kan kalle de ett konsulentselskap med verktøykasse. BITS hadde i 2003 en omsetning på ,-, dette var en fordobling fra I begynnelsen av 2002 sluttet Ronny Linde og Knut Horne hos SU Soft ASA, og startet for seg selv. Dette skjedde samtidig som SU Soft besluttet å legge ned ebusiness avdelingen hos SU Soft, og dermed kunne Linde og Horne trekke med seg andre ansatte og noen kunder videre til BITS. Per idag er de tilsammen 12 ansatte. Etter samtaler med Ronny Linde avdekte vi i fellesskap eventuelle problemområder for BITS. Ut ifra det kom vi fram til at problemet for BITS kan ligge i at de burde utnytte sine ressurser bedre, og gjennom dette kunne styrke sin posisjon i markedet. Vi må derfor se på de markedsmessige og økonomiske forholdene til BITS. I rapportens første del presenterer vi BITS med organisasjonsbeskrivelse og hvilke tjenester og produkter de har å tilby. Vi foretar også en kort vurdering av den bransjen de opererer i. Vi har kort beskrevet bedriftens verdigrunnlag i form av visjon, forretningsidè og mål. Analysen av nåsituasjonen følger etter introduksjonen av bedriften og problem stillingen. Den interne nåsituasjonen belyser vi gjennom analyseverktøy som Porters verdikonfigurasjon, der BITS kan defineres som et verdiverksted. Vi har videre utført en ressursanalyse for å kartlegge BITS`s synlige og usynlige ressurser. Vi har også utført dybdeintervju av samtlige ansatte hos BITS, dette for å kunne kartlegge tendensen internt i bedriften, og om det er forbedringspotensiale på det område. Analysen av interne forhold avrundes med en omfattende analyse av bedriftens økonomiske situasjon. Analysen av eksterne arbeidsforhold belyses gjennom Porters konkurransemodell og PESTEL for å kartlegge omgivelsene til BITS. Vi har også utført en kundeundersøkelse, for å kunne se hvilke tendenser som foreligger mellom kundene og BITS, sett fra kundenes side. SWOT benyttes avslutningsvis som en sammenfatning av resultatene av de interne og eksterne analysene. I den videre vurderingen om hva BITS skal foreta seg, har vi sett på hvor i livssyklusen de befinner seg. For å kunne fatte en best mulig beslutning for BITS, har vi belyst ulike handlingsalternativer som hver representerer en tenkt løsning på problem-stillingen. Vi har valgt å bruke Pro & Con til å hjelpe oss i anbefalingsprosessen.. I programmet setter vi inn de ulike handlingsalternativene vi har kommet frem til og gir kriteriene scorer tilpasset hvert alternativ. Når alle scorene er plottet inn, får vi frem det alternativet som er best å satse på. Vi har ikke utelukkende lagt vekt på bare Pro & Con, men også tatt med egen vurdering for den anbefalingen vi vil gi til BITS. I anbefalt løsning ser vi på de ulike handlingsalternativene og hvilken risiko disse kan ha for bedriften om de velger de ulike alternativene. Avslutningsvis vil vi takke de som har bidratt med nyttig informasjon til denne rapporten. Spesielt takk til Ronny Linde og øvrige ansatte ved BITS. nettverk 13

Kjære Stavanger borger!!

Kjære Stavanger borger!! Kjære Stavanger borger Nok en gang ønsker vi DEG velkommen til din nye og etter hvert meget spennende by-portal på Facebook. Vi anbefaler deg nå til også å ta litt tid ut av din travle dag for å lese dette

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

Karrierejegeren. Historien studentene leste

Karrierejegeren. Historien studentene leste Karrierejegeren Historien studentene leste Toppleder og entreprenør Hanna (Hans) Berg Jacobsen har arbeidet innen næringslivet i inn- og utland de siste 25 årene. Hun (han) har erfaring fra Olje- og energidepartementet,

Detaljer

JAKTEN PÅ PUBLIKUM 15-29 år

JAKTEN PÅ PUBLIKUM 15-29 år JAKTEN PÅ PUBLIKUM 15-29 år Sted: Hammerfest, Arktisk kultursenter 13/11/2011 Kunst og kultur skal være tilgjengelig for alle - men er alt like viktig for alle, og skal alle gå på ALT? Dette var utgangspunktet

Detaljer

motivasjonen ikke forsvinner! Man trenger noe å glede seg til, både da man er små, og når man blir større.

motivasjonen ikke forsvinner! Man trenger noe å glede seg til, både da man er små, og når man blir større. Ærede forsamling. For de av dere som kanskje ikke helt vet hvem jeg er, så heter jeg Embla Sofie Kristiansen Sørensen, og er leder i Fauske Ungdomsråd. Dette er noe jeg ser på som en utrolig viktig rolle,

Detaljer

Learning activity: a personal survey

Learning activity: a personal survey Learning activity: a personal survey A personal Survey - sammendrag Hvem er du? Karoline Fonn, 23 år, journalistikkstudent i Bodø og distriktsmedarbeider i KRIK Nordland. Hva er ditt oppdrag? Jeg skal

Detaljer

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi!

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi! Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy Oppgave 1 Arven fra Grasdalen Kjære jenta mi! Hei! Hvordan går det med deg? Alt vel i Australia? Jeg har noe veldig spennende å fortelle

Detaljer

Produktutvikling. Restaurant Laksestua bygd opp et nytt matkonsept; lokale råvarer og høy kvalitet

Produktutvikling. Restaurant Laksestua bygd opp et nytt matkonsept; lokale råvarer og høy kvalitet Litt historie Alta Friluftspark etablert 1989 Familiebedrift Fokus på sommerturisme 1992: Første anlegget bygd 10 snøscootere Snøballen begynte å rulle. Tæring etter næring - langsiktig plan og gradvise

Detaljer

Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10

Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10 Cornelias Hus ligger i Jomfrugata, i Trondheim sentrum. cornelias hus.indd 22 08-07-09 14:05:10 Butikkbesøk: Cornelias Hus Kremmerånden råder i Cornelias Hus Du må være kremmer for å drive butikk. Det

Detaljer

Lokaler. Bilde fra 2008

Lokaler. Bilde fra 2008 For 30 år siden startet vi opp som forhandler for Polaris Industries. Vi følger naturlignok et behov for å markere jubileet med å feire begivenheten ved å takke alle våre kunder som har fulgt oss lojalt

Detaljer

UNDERSØKELSE BLANT STUDENTREPRESENTANTER NTANTER I NMHS STYRE, KOMITEER ER OG UTVALG 2013. System for sikring og utvikling av utdanningskvalitet

UNDERSØKELSE BLANT STUDENTREPRESENTANTER NTANTER I NMHS STYRE, KOMITEER ER OG UTVALG 2013. System for sikring og utvikling av utdanningskvalitet UNDERSØKELSE BLANT STUDENTREPRESENTANTER NTANTER I NMHS STYRE, KOMITEER ER OG UTVALG 2013 System for sikring og utvikling av utdanningskvalitet Innhold 1 Innledning 3 2 Spørreskjemaet 3 3 Resultater fra

Detaljer

TOPRO for Oma og Opa. Nye produkter og tjenester for det tyske seniormarkedet

TOPRO for Oma og Opa. Nye produkter og tjenester for det tyske seniormarkedet DEFINERE FOKUS Nye produkter og tjenester for det tyske seniormarkedet "Mennesker som deler et behov for mobilitetshjelp utgjør ikke en homogen gruppe hva gjelder smak, verdier, interesser og sosiale og

Detaljer

MIN SKAL I BARNEHAGEN

MIN SKAL I BARNEHAGEN MIN SKAL I BARNEHAGEN Bilde 1: Hei! Jeg heter Min. Jeg akkurat fylt fire år. Forrige uke hadde jeg bursdag! Jeg bor i Nord-Korea. Har du hørt om det landet før? Der bor jeg sammen med mamma, pappa, storebroren

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

Delårsrapport for SimpEl UB

Delårsrapport for SimpEl UB Delårsrapport for SimpEl UB Malakoff videregående skole 2010/2011 Ansvarlig lærer: Marianne Gurrik Andreas Hole: Produkt- og Økonomiansvarlig Benjamin Dyhre Bjønnes: Daglig Leder Eivind Gulaker Lunde:

Detaljer

Praktisk info. Tidsramme Pause Toalett 1 til 1-veiledning Spør undervegs! Deltagerskjema

Praktisk info. Tidsramme Pause Toalett 1 til 1-veiledning Spør undervegs! Deltagerskjema Velkommen! Praktisk info Tidsramme Pause Toalett 1 til 1-veiledning Spør undervegs! Deltagerskjema Mål for dagen Danne et godt utgangspunkt for å bruke digitale kanaler på en målrettet måte som skaper

Detaljer

Fest&følelser Del 1 Innledning. Om seksualitet. http://suntogsant.no/kursdeler/innledning-om-seksualitet/

Fest&følelser Del 1 Innledning. Om seksualitet. http://suntogsant.no/kursdeler/innledning-om-seksualitet/ Fest&følelser Del 1 Innledning Om seksualitet http:///kursdeler/innledning-om-seksualitet/ Dette er manuset til innledningen og powerpoint-presentasjonen om seksualitet. Teksten til hvert bilde er samlet

Detaljer

Hendelsesbasert kundedialog - er du klar for det? Foredrag i Sørlandets kunnskapspark, 9. oktober 2008 av seniorrådgiver i ScanForum AS og

Hendelsesbasert kundedialog - er du klar for det? Foredrag i Sørlandets kunnskapspark, 9. oktober 2008 av seniorrådgiver i ScanForum AS og Hendelsesbasert kundedialog - er du klar for det? Foredrag i Sørlandets kunnskapspark, 9. oktober 2008 av seniorrådgiver i ScanForum AS og førstelektor ved Handelshøyskolen BI Gorm Kunøe. gorm.kunoe@bi.no

Detaljer

INNLEDNING... 3 GUNNHILD VEGGE: VESLA... 4 BIRGIT JAKOBSEN: STOPP... 5 ELI HOVDENAK: EN BLIR TO... 6 DANG VAN TY: MOT ØST... 7

INNLEDNING... 3 GUNNHILD VEGGE: VESLA... 4 BIRGIT JAKOBSEN: STOPP... 5 ELI HOVDENAK: EN BLIR TO... 6 DANG VAN TY: MOT ØST... 7 INNHOLDSFORTEGNELSE INNLEDNING... 3 GUNNHILD VEGGE: VESLA... 4 BIRGIT JAKOBSEN: STOPP... 5 ELI HOVDENAK: EN BLIR TO... 6 DANG VAN TY: MOT ØST... 7 BJØRN SAASTAD: ØYEBLIKKETS IDYLL... 8 MONTAROU: PAR...

Detaljer

Velkommen til minikurs om selvfølelse

Velkommen til minikurs om selvfølelse Velkommen til minikurs om selvfølelse Finn dine evner og talenter og si Ja! til deg selv Minikurs online Del 1 Skap grunnmuren for din livsoppgave Meningen med livet drømmen livsoppgaven Hvorfor god selvfølelse

Detaljer

Kapittel 11 Setninger

Kapittel 11 Setninger Kapittel 11 Setninger 11.1 Før var det annerledes. For noen år siden jobbet han her. Til høsten skal vi nok flytte herfra. Om noen dager kommer de jo tilbake. I det siste har hun ikke følt seg frisk. Om

Detaljer

Medier og kommunikasjon

Medier og kommunikasjon Medier og kommunikasjon Gausdal videregående skole Trenger Oppland 80 nye journalister hvert år? Trenger Oppland 80 nye filmfolk hvert år? Oppland trenger: «Fremtidens samfunn vil ha behov for arbeidskraft

Detaljer

Og SIST MEN IKKE MINST en stor takk til dere for at dere har lyst til å være en del av mitt teamt! Det å ha en sponsor som dere med på laget gir meg

Og SIST MEN IKKE MINST en stor takk til dere for at dere har lyst til å være en del av mitt teamt! Det å ha en sponsor som dere med på laget gir meg VM VAL DE FIEMME Så er sesongens store høydepunkt over, det vi har trent og jobbet knallhard for siden i mai ble plutselig historie etter vi passerte målstreken på lørdag. Rart å tenke på at det er over

Detaljer

Minikurs på nett i tre trinn. Del 1

Minikurs på nett i tre trinn. Del 1 Minikurs på nett i tre trinn Del 1 Vi er født med forutsetningene for å kunne utføre våre livsoppgaver, enten vi har én stor eller mange mindre. Eller kanskje mange mindre som blir en stor tilsammen. Våre

Detaljer

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1 Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden

Detaljer

Opplegg til samling. Tema: Er jeg en god venn?

Opplegg til samling. Tema: Er jeg en god venn? Opplegg til samling Tema: Er jeg en god venn? Ramme for samlingen: Man kan gjøre alt i små grupper eller samle flere grupper på et sted og ha felles start og avslutning. Varighet (uten måltid) er beregnet

Detaljer

Facebookstrategi. Med Acrobat Reader kan du navigere og fylle ut felter i dette PDF dokumentet. Kursansvarlig: Stig Solberg

Facebookstrategi. Med Acrobat Reader kan du navigere og fylle ut felter i dette PDF dokumentet. Kursansvarlig: Stig Solberg Facebookstrategi Med Acrobat Reader kan du navigere og fylle ut felter i dette PDF dokumentet. Kursansvarlig: Stig Solberg Innhold ønsker å nå med kommunikasjonen. Hvis vi skal få likes til Facebooksiden

Detaljer

BESTE MARKEDSFØRING Vår bedrift har brukt flere virkemidler for å markedsføre oss

BESTE MARKEDSFØRING Vår bedrift har brukt flere virkemidler for å markedsføre oss BESTE MARKEDSFØRING Vår bedrift har brukt flere virkemidler for å markedsføre oss Plakater/flygeblad: Vi har laget 450 plakateksemplarer der hver av de 29 ansatte i bedriften vår har hengt opp plakater

Detaljer

FaceBook gjennomsnittsalder: 25-34 år og 35-44 år. 3 millioner nordmenn på FaceBook.

FaceBook gjennomsnittsalder: 25-34 år og 35-44 år. 3 millioner nordmenn på FaceBook. 1 Hvordan bruker menighetene sosiale medier? Hvilke risikosituasjoner utspiller seg på sosiale medier, og hvilke muligheter finnes? Kan noen av mekanismene i kommunikasjonen senke terskelen for å motta

Detaljer

Markedsplan. Markedsmål. Visjon. Forretningsidé. Kommunikasjon og visuell strategi

Markedsplan. Markedsmål. Visjon. Forretningsidé. Kommunikasjon og visuell strategi Markedsplan I denne markedsplanen har det vært fokus på det som dreier seg om design og utforming av dette. Det er formulert to markedsmål, som er i tråd med briefen. I tillegg har det blitt benyttet SWOT-teori,

Detaljer

STUP Magasin i New York 2014. 1. Samlet utbytte av hele turen: STUP Magasin i New York 2014 14.11.2014 12:21

STUP Magasin i New York 2014. 1. Samlet utbytte av hele turen: STUP Magasin i New York 2014 14.11.2014 12:21 STUP Magasin i New York 2014 1. Samlet utbytte av hele turen: 6 5 5 4 Antall 3 2 2 1 0 0 0 1 Antall 1 = Uakseptabelt dårlig 0 2 = Ganske dårlig 0 3 = Middels 1 4 = Bra 2 5 = Meget bra 5 2. Hvorfor ga du

Detaljer

Transkribering av intervju med respondent S3:

Transkribering av intervju med respondent S3: Transkribering av intervju med respondent S3: Intervjuer: Hvor gammel er du? S3 : Jeg er 21. Intervjuer: Hvor lenge har du studert? S3 : hm, 2 og et halvt år. Intervjuer: Trives du som student? S3 : Ja,

Detaljer

Psykologisk kontrakt - felles kontrakt (allianse) - metakommunikasjon

Psykologisk kontrakt - felles kontrakt (allianse) - metakommunikasjon Tre kvalitetstemaer og en undersøkelse Psykologisk kontrakt felles kontrakt/arbeidsallianse og metakommunikasjon som redskap Empati Mestringsfokus 9 konkrete anbefalinger basert på gruppevurderinger av

Detaljer

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening Cecilie Ystenes Mental styrketrening Om forfatteren: CECILIE CARLSEN YSTENES er mental trener for toppidrettsutøvere, ledere og medarbeidere i norsk næringsliv. Hun er gründer av RAW performance AS, holder

Detaljer

Anne vil tilby IT-hjelp til små og store mellomstore bedrifter som ikke har egen IT-avdeling.

Anne vil tilby IT-hjelp til små og store mellomstore bedrifter som ikke har egen IT-avdeling. Oversikt: Case 1: IT-konsulent Case 2: Kafé og catering Case 3: Patentsøknad Case 4: Turoperatør Case 5: Design og eksport Case 6: Kursarrangør Case 1: IT-konsulent Anne vil tilby IT-hjelp til små og store

Detaljer

Dette er Tigergjengen

Dette er Tigergjengen 1 Dette er Tigergjengen Nina Skauge TIGER- GJENGEN 1 Lettlestserie for unge og voksne med utviklingshemming og lærevansker 2 3 Skauge forlag, Bergen, 2015 ISBN 978-82-92518-20-5 Tekst og illustrasjoner,

Detaljer

Merkevarebygging av Stavanger-regionen. Fyrtårnsbedrifter viser hvordan! Stavanger, 1. desember 2004 Melvær&Lien Idé-entreprenør

Merkevarebygging av Stavanger-regionen. Fyrtårnsbedrifter viser hvordan! Stavanger, 1. desember 2004 Melvær&Lien Idé-entreprenør Merkevarebygging av Stavanger-regionen Fyrtårnsbedrifter viser hvordan! Stavanger, 1. desember 2004 Melvær&Lien Idé-entreprenør Lanseringskampanje for Universitetet i Stavanger under utarbeidelse. Nasjonal

Detaljer

B R A N D B O O K. steen & strøm fra én merkevare, til et hus av merkevarer

B R A N D B O O K. steen & strøm fra én merkevare, til et hus av merkevarer B R A N D B O O K steen & strøm fra én merkevare, til et hus av merkevarer Veien fra én merkevare til et hus av merkevarer innledning 7 om oss 9 merkevarestrategi 17 verdier 29 suksessområder 33 visjon

Detaljer

Kurs i kommunikasjon: profil, markedsføring, pressearbeid, sosiale medier og omdømme DAG 1

Kurs i kommunikasjon: profil, markedsføring, pressearbeid, sosiale medier og omdømme DAG 1 Kurs i kommunikasjon: profil, markedsføring, pressearbeid, sosiale medier og omdømme DAG 1 Program Dag 1: Profil og omdømme Dag 2: Markedsføring, sosiale medier og pressearbeid Studentliv - Kurs i Kommunikasjon

Detaljer

Vi har en tydelig visjon og ved å si «best», har vi fokus på fokus på kvalitet. «Lions skal være Norges beste humanitære serviceorganisasjon.

Vi har en tydelig visjon og ved å si «best», har vi fokus på fokus på kvalitet. «Lions skal være Norges beste humanitære serviceorganisasjon. 1 Forsiden Kjære Lions og venner av Lions Jeg heter Vibeke Aasland og noen av dere kjenner meg nok som redaktør av Lionsbladet. Nå skal jeg presentere LIONS NORGE RUNDT, et prosjekt som skal sette fokus

Detaljer

Undring provoserer ikke til vold

Undring provoserer ikke til vold Undring provoserer ikke til vold - Det er lett å provosere til vold. Men undring provoserer ikke, og det er med undring vi møter ungdommene som kommer til Hiimsmoen, forteller Ine Gangdal. Side 18 Ine

Detaljer

VISJON INGEN SKAL DRUKNE

VISJON INGEN SKAL DRUKNE VISJON INGEN SKAL DRUKNE Overordnet strategidokument i Redningsselskapet, gjeldende for perioden Dette er Redningsselskapets strategi for perioden. Dokumentet er utarbeidet i en bred strategiprosess med

Detaljer

Kjære alle Nytt Liv faddere og støttespillere!

Kjære alle Nytt Liv faddere og støttespillere! Kjære alle Nytt Liv faddere og støttespillere! November var en hektisk, men veldig fin, spennende og opplevelsesrik måned. Personlig var nok November den beste måned i dette året for meg - takket være

Detaljer

White Paper Plantasjen

White Paper Plantasjen White Paper Plantasjen Når man kommuniserer i mange kanaler samtidig er det avgjørende å møte kunden med det tilbudet de er på jakt etter. [ ]Utgangspunktet vårt har hele tiden vært å skape verdens mest

Detaljer

Mål for prosjektet. Evaluering

Mål for prosjektet. Evaluering Mål for prosjektet Prosjektets to hovedmål er: 1. Fylkesbibliotekene i Oppland, Sør-Trøndelag og Hedmark vil med dette prosjektet etablere bibliotekene i fylkene som arena og møteplass for den uavhengige

Detaljer

Forelesning og gruppearbeid

Forelesning og gruppearbeid AGENDA 09.00-09.15 Åpning 09.15-09.45 Bli kjent 09.55-11.15 Klubb - drift og utvikling Forelesning og gruppearbeid 11.30-13.00 Nicolas Lemyhre 13.00-14.00 Lunch 14.00-15.00 Stupmiljø i Norge- sammen er

Detaljer

Prosjekt for styrking av selvfølelse og selvtillit for barn i lokallaget ved Lørenskog dysleksiforening.

Prosjekt for styrking av selvfølelse og selvtillit for barn i lokallaget ved Lørenskog dysleksiforening. Prosjekt for styrking av selvfølelse og selvtillit for barn i lokallaget ved Lørenskog dysleksiforening. Foreldrene lærte 4 verktøy som skulle integreres i deres hverdag. I dette dokumentet er barnas utgangssituasjon

Detaljer

Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO:

Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO: Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO: 14 dagers Actionhefte Start i dag! En kickstart for det du ønsker å endre i ditt liv! Gratulerer! Bare ved å åpne dette

Detaljer

Evaluering. Våler folkebibliotek. Tema for debatt: «Gjør døren høy, gjør porten vid innhold i Våler nye kirke»

Evaluering. Våler folkebibliotek. Tema for debatt: «Gjør døren høy, gjør porten vid innhold i Våler nye kirke» Evaluering Våler folkebibliotek Tema for debatt: «Gjør døren høy, gjør porten vid innhold i Våler nye kirke» 1) IDÉ, MÅL OG BUDSKAP Erik Wold skriver: «Det er viktig å utarbeide klare mål, spisse budskapet

Detaljer

Vardeveien Lederutvikling 2015/16 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

Vardeveien Lederutvikling 2015/16 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål: Vardeveien Lederutvikling 2015/16 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av maksimum 12 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik

Detaljer

-livet med LAR TA FREM KAMERAET OG STILL INN FOKUSET PÅ LIVET DITT!

-livet med LAR TA FREM KAMERAET OG STILL INN FOKUSET PÅ LIVET DITT! -livet med LAR TA FREM KAMERAET OG STILL INN FOKUSET PÅ LIVET DITT! -livet med LAR INVITASJON DELTA MED EGNE LIVSBILDER LAR-pasienter i hele landet oppfordres til å stille inn fokus på livet sitt og fange

Detaljer

FORMEL Linda Hoel mener både politikerne og etaten selv, har mye å lære av den praktiske erfaringen politifolk gjør seg i hverdagen.

FORMEL Linda Hoel mener både politikerne og etaten selv, har mye å lære av den praktiske erfaringen politifolk gjør seg i hverdagen. 30 LØFT FRAM PRAKTISK POLITIARBEID SYSTEMATISER ERFARINGSLÆRINGEN VERN OM DEN GODE DIALOGEN VERDSETT ENGASJEMENT OG FØLELSER FORSKERENS FORMEL Linda Hoel mener både politikerne og etaten selv, har mye

Detaljer

BEST PÅ STANDPLASS MED TØRRTRENING. I Mai 2014 har din klubb mulighet til å få den råeste starten på det nye treningsåret med geværet!

BEST PÅ STANDPLASS MED TØRRTRENING. I Mai 2014 har din klubb mulighet til å få den råeste starten på det nye treningsåret med geværet! Foredrag Sondre Nordberg BEST PÅ STANDPLASS MED TØRRTRENING I Mai 2014 har din klubb mulighet til å få den råeste starten på det nye treningsåret med geværet Om Boken av Sondre Nordberg «Tørrtrening er

Detaljer

Disponering av 45 minutter. 1. Kort om Scandinavian Design Group 2. Merkevarebygging 3. Historien om Sørlandschips

Disponering av 45 minutter. 1. Kort om Scandinavian Design Group 2. Merkevarebygging 3. Historien om Sørlandschips Disponering av 45 minutter 1. Kort om Scandinavian Design Group 2. Merkevarebygging 3. Historien om Sørlandschips Om SDG Scandinavian Design Group er et av Nordens ledende byråer innen merkevarebygging

Detaljer

Matrise. L1 L2 L3 L4 HR-direktør. Konsernsjef Siviløkonom. Siviløkonom Ansatt via en relasjon om Ansatt via utvidelse av tidligere

Matrise. L1 L2 L3 L4 HR-direktør. Konsernsjef Siviløkonom. Siviløkonom Ansatt via en relasjon om Ansatt via utvidelse av tidligere 1 VEDLEGG 3 Leder respondentene Introduksjon Leder for nyutdannede, og Employee Branding Master i Statsvitenskap Ble ansatt i bedriften gjennom. Nåværende stilling ble lyst ut internt Positiv holdning

Detaljer

Hold i torsken; en real fiskehistorie. Bygging av merkevaren Lofoten. Lofotprodukt/TRY/Apt/MEC/Pravda

Hold i torsken; en real fiskehistorie. Bygging av merkevaren Lofoten. Lofotprodukt/TRY/Apt/MEC/Pravda Hold i torsken; en real fiskehistorie. Bygging av merkevaren Lofoten. Lofotprodukt/TRY/Apt/MEC/Pravda SITUASJONSBESKRIVELSE Merkevaren Lofoten består av en rekke produkter av foredlet fisk og ble lansert

Detaljer

Gründertrening. kursinnhold, uke for uke

Gründertrening. kursinnhold, uke for uke Gründertrening kursinnhold, uke for uke UKE 1 Bygg ditt livsverk og sett spor! Om veivalg, tidsbruk og fokus GRÜNDER, JEG? Få tankesettet til en profesjonell gründer. Hvordan du får ut ditt potensiale

Detaljer

Del 3 Handlingskompetanse

Del 3 Handlingskompetanse Del 3 Handlingskompetanse - 2 - Bevisstgjøring og vurdering av egen handlingskompetanse. Din handlingskompetanse er summen av dine ferdigheter innen områdene sosial kompetanse, læringskompetanse, metodekompetanse

Detaljer

Vardeveien Lederutvikling 2016 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

Vardeveien Lederutvikling 2016 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål: Vardeveien Lederutvikling 2016 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av inntil 14 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik dynamikk

Detaljer

! Slik består du den muntlige Bergenstesten!

! Slik består du den muntlige Bergenstesten! Slik består du den muntlige Bergenstesten Dette er en guide for deg som vil bestå den muntlige Bergenstesten (Test i norsk høyere nivå muntlig test). For en guide til den skriftlige delen av testen se

Detaljer

Personportrett. Rapport. Håvard Risebrobakken

Personportrett. Rapport. Håvard Risebrobakken Personportrett Rapport Håvard Risebrobakken Hva vil vi med filmen? Filmen Hverdag er et ti minutters personportrett om Roar Torgersen, og hans hobbyer. Roar er pensjonist, og har derfor mye tid han må

Detaljer

Din Suksess i Fokus Akademiet for Kvinnelige Gründere

Din Suksess i Fokus Akademiet for Kvinnelige Gründere Ut av Jojodietter med din markedsføring og økonomisk bergogdalbane Uke 3 Be om brev til dine venner, familie og følgere. Vanlig brev i posten. Nå kommer vi til en strategi som er helt utenfor det digitale,

Detaljer

8 TEMAER FOR GODT SAMSPILL Program for foreldreveiledning, utgitt av Bufetat. Av Karsten Hundeide, professor i psykologi ved universitetet i Oslo.

8 TEMAER FOR GODT SAMSPILL Program for foreldreveiledning, utgitt av Bufetat. Av Karsten Hundeide, professor i psykologi ved universitetet i Oslo. 8 TEMAER FOR GODT SAMSPILL Program for foreldreveiledning, utgitt av Bufetat. Av Karsten Hundeide, professor i psykologi ved universitetet i Oslo. Tema 1. Følelsesmessig kommunikasjon Vis positive følelser

Detaljer

Vardeveien Lederutvikling 2015 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

Vardeveien Lederutvikling 2015 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål: Vardeveien Lederutvikling 2015 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av maksimum 14 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik dynamikk

Detaljer

Talen er blitt redigert og kalt Bergprekenen, og mannen heter Jesus. Det som er prekenteksten i dag er avslutningen på den talen han holdt.

Talen er blitt redigert og kalt Bergprekenen, og mannen heter Jesus. Det som er prekenteksten i dag er avslutningen på den talen han holdt. Preken 25. juli i Skårer kirke 9. s e pinse Kapellan Elisabeth Lund En gang gikk en mann opp på et fjell. Han holdt en tale. En lang tale som mange tusen mennesker lyttet til. Han talte mot egoismen og

Detaljer

Til et barn. - Du er en jente som kan virke stille, men jeg tror at det er et fyrverkeri der inne

Til et barn. - Du er en jente som kan virke stille, men jeg tror at det er et fyrverkeri der inne Hedringsstund På den siste samlingen med 4 mødre og 6 barn som har opplevd vold, skulle alle hedre hverandre. Her er noe av det som ble sagt. Samlingen ble noe av det sterkeste terapeutene hadde opplevd.

Detaljer

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SVERDET AUGUST 2012 Hei alle sammen Nå er et nytt barnehage - år i gang igjen, og vi ønsker alle barn og foreldre velkommen til et spennende og kjekt år! Vi gleder oss veldig til

Detaljer

Mmm Vi sier et eller annet sted i dette materiellet, i den skriftlige delen, så sier vi det kreves en landsby for å oppdra et barn og..

Mmm Vi sier et eller annet sted i dette materiellet, i den skriftlige delen, så sier vi det kreves en landsby for å oppdra et barn og.. TRINN 4 Trinn 4 Torill Barnets andre leveår. Tema for trinnet er tospråklig og tokulturell oppvekst og familieliv. Også snakker man om hva man skal se på ved start i barnehage. Observasjon av hvordan barnet

Detaljer

Undervisningsopplegg til txt 2015 Tidsinnstilt

Undervisningsopplegg til txt 2015 Tidsinnstilt Undervisningsopplegg til txt 2015 Tidsinnstilt A. Innledende opplegg om litterær smak og kvalitet Dette opplegget kan med fordel gjennomføres som en forberedelse til arbeidet med årets txt-aksjon. Hvis

Detaljer

VERDIER Mot og Refleksjon Generøsitet og Ambisjon Lidenskap og Arbeidsdisiplin

VERDIER Mot og Refleksjon Generøsitet og Ambisjon Lidenskap og Arbeidsdisiplin Til styremøte, arbeidsdokument pr 14.06.2011 STRATEGISK PLAN 0. VERDIER Strategisk plan 2011-15 bygger på vår Kultur og merkeplattform som ble etablert høsten 2009. Vår virksomhetside og våre verdier er

Detaljer

Det står skrevet i evangeliet etter Matteus i det 7. kapittel:

Det står skrevet i evangeliet etter Matteus i det 7. kapittel: Preken 5. s i treenighet 28. juni 2015 i Fjellhamar kirke Kapellan Elisabeth Lund Det står skrevet i evangeliet etter Matteus i det 7. kapittel: Ikke enhver som sier til meg: Herre, Herre! skal komme inn

Detaljer

Til frihet. Jesus kom for å sette de undertrykte og de som er i fangenskap fri. Du kan også si at kom slik at vi kan oppleve frihet.

Til frihet. Jesus kom for å sette de undertrykte og de som er i fangenskap fri. Du kan også si at kom slik at vi kan oppleve frihet. Til frihet (Galaterne 5:1 NB) Til frihet har Kristus frigjort oss. Stå derfor fast, og la dere ikke igjen legge under trelldommens åk. Gal 5:1 Stå derfor fast i den frihet som Kristus har frigjort oss

Detaljer

Å VINNE I SALG BESTE PRAKSIS GRUPPE FOR LEDERE MED SALGSANSVAR

Å VINNE I SALG BESTE PRAKSIS GRUPPE FOR LEDERE MED SALGSANSVAR Å VINNE I SALG BESTE PRAKSIS GRUPPE FOR LEDERE MED SALGSANSVAR Bygg et veikart for å løfte din salgsorganisasjon til et nytt nivå Finn ut hvordan du blir morgendagens vinner innen salg og salgsledelse

Detaljer

Cellegruppeopplegg. IMI Kirken høsten 2014

Cellegruppeopplegg. IMI Kirken høsten 2014 Cellegruppeopplegg IMI Kirken høsten 2014 OKTOBER - NOVEMBER Godhet - neste steg Samtaleopplegg oktober - november 2014 Kjære deg, Denne høsten vil vi igjen sette et sterkt fokus på Guds godhet i IMI

Detaljer

Ekstraordinært styremøte: BI Studentsamfunn Trondheim

Ekstraordinært styremøte: BI Studentsamfunn Trondheim Ekstraordinært styremøte: BI Studentsamfunn Trondheim Dato: 29.04.2015 Tid: 15.30 Sted: BI Trondheim, U2 TILSTEDE: Leder,NA,MA,UA,SA,ØA,HRx2, FA, SPA, PT:Leder,HR Sak 59 15: Til behandling: Valg av ordstyrer

Detaljer

Innhold. Tore Johannessen www.bibelundervisning.com www.nettbibelskolen.com Starte en bibelstudie i en liten gruppe

Innhold. Tore Johannessen www.bibelundervisning.com www.nettbibelskolen.com Starte en bibelstudie i en liten gruppe Hvordan holde Bibelstudie, tale og undervisning Innhold Starte en bibelstudie i en liten gruppe... 1 Hvordan holde en tale eller undervisning... 3 Forskjellen på undervisning og tale... 3 Hva er tale...

Detaljer

Liv Køltzow Melding til alle reisende. Roman

Liv Køltzow Melding til alle reisende. Roman Liv Køltzow Melding til alle reisende Roman Om forfatteren: Liv Køltzow (f. 1945) debuterte i 1970 med novellesamlingen Øyet i treet. I 1972 kom hennes første roman, Hvem bestemmer over Bjørg og Unni?,

Detaljer

Per Arne Dahl. Om å lete etter mening

Per Arne Dahl. Om å lete etter mening Større enn meg selv Per Arne Dahl Større enn meg selv Om å lete etter mening Per Arne Dahl: Større enn meg selv Schibsted Forlag, Oslo 2008 Elektronisk utgave 2013 Første versjon, 2013 Elektronisk tilrettelegging:

Detaljer

STRATEGI FOR STORTINGETS ADMINISTRASJON

STRATEGI FOR STORTINGETS ADMINISTRASJON STRATEGI FOR STORTINGETS ADMINISTRASJON 2014-2018 KJÆRE MEDARBEIDER, Du holder nå Stortingets strategi for de neste fire årene i hendene. Foto: Caroline Teinum Strategien skal være en levende del av vår

Detaljer

Du setter en ny trade som ser utrolig lovende ut og får en god natt med søvn. Du står opp dagen derpå og ser du fikk traden din og markedet

Du setter en ny trade som ser utrolig lovende ut og får en god natt med søvn. Du står opp dagen derpå og ser du fikk traden din og markedet TRADERS MENTALITET Hva er det viktigste når du skal trade? Er det nye publiserte tall? Nyheter? Trender? Naturkatastrofer? 9/11? Opec? Oljelagre i USA? Oppdatrete jobbtall kl. 14:30? President Obamas tiltredelse/avgang?

Detaljer

høye mål. Økede midler til den kunstneriske virksomheten gir oss mulighetene.

høye mål. Økede midler til den kunstneriske virksomheten gir oss mulighetene. 30 H E N I E O N S T A D K U N S T S E N T E R SVEIN AASER FOTO:STIG B. FIKSDAL DnB NOR SPONSOR FOR HENIE ONSTAD KUNSTSENTER KARIN HELLANDSJØ Samarbeidsavtalen DnB NOR har inngått med Henie Onstad kunstsenter

Detaljer

Månedsbrev for Marikåpene februar 2014

Månedsbrev for Marikåpene februar 2014 Månedsbrev for Marikåpene februar 2014 Hu og hei, du og jeg danser dagen lang. Januar og februar har fest og bjelleklang. Snø og sno har vi to, hvis du liker det. Vil du heller ha litt sol, så vent på

Detaljer

Norges Skiforbund Langrenn

Norges Skiforbund Langrenn Norges Skiforbund Langrenn NSF - LANGRENN Gode sammen! Målsetting Hva er realistisk? Skal være noe å strekke seg etter! 3-punkts lister Må være kjent for alle involverte. Skaper vinnere dersom en tar konsekvensen

Detaljer

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SØLJE, JANUAR 2013. Hei alle sammen! Da ønsker vi alle barn og foreldre velkommen til et nytt år på avdeling Sølje. Det er rart med det, men alltid etter en ferie ser vi forandringer

Detaljer

Innledning. Med vennlig hilsen. Jorunn Berland forbundsleder

Innledning. Med vennlig hilsen. Jorunn Berland forbundsleder Merkehåndbok Innledning Denne håndboken handler om Finansforbundets fremtid. På de neste sidene vil du finne en nærmere beskrivelse av hva Finansforbundet skal være. Dette er et resultat av en omfattende

Detaljer

Vi presenterer. Talent Management

Vi presenterer. Talent Management Vi presenterer Talent Management Finnes det en suksessformel for vellykket Talent Management som gir resultater uten innsats og kostnader? Nei, dessverre - men et solid HR-håndverk sammen med smarte og

Detaljer

Tema 8: Reklame. Lærere: CC, Jørgen, Magne, Pål Sparre-Enger. Brief fra Kitchen. Av: Miriam Porsmyr, Steffen Kjønø,

Tema 8: Reklame. Lærere: CC, Jørgen, Magne, Pål Sparre-Enger. Brief fra Kitchen. Av: Miriam Porsmyr, Steffen Kjønø, Tema 8: Reklame Lærere: CC, Jørgen, Magne, Pål Sparre-Enger Brief fra Kitchen Av: Miriam Porsmyr, Steffen Kjønø, Martin Kværner Westbye og Stina Herleiksplass INTRO: Vi skal lage en reklamekampanje på

Detaljer

Hvordan samarbeide med bilbransjen om å utvikle helt nye opplæringsløp som dekker bransjens behov for fremtidig kompetanse, øker rekruttering og

Hvordan samarbeide med bilbransjen om å utvikle helt nye opplæringsløp som dekker bransjens behov for fremtidig kompetanse, øker rekruttering og Hvordan samarbeide med bilbransjen om å utvikle helt nye opplæringsløp som dekker bransjens behov for fremtidig kompetanse, øker rekruttering og hindrer frafall? DEFINERE FOKUS Et fyrtårn for yrkesfagene

Detaljer

SERO - Brukervennlighet i fokus

SERO - Brukervennlighet i fokus SERO - Brukervennlighet i fokus Det er fint at Sero er norsk fordi det muliggjør tett kontakt uten for mange mellomledd. Tett oppfølging og mulighet til å diskutere problemer med produsenten er viktig

Detaljer

Sommeravslutning på fjorden i herlig sommervær!

Sommeravslutning på fjorden i herlig sommervær! Juni 2014 Sommeravslutning på fjorden i herlig sommervær! Foto: Siri R. Grønskar God sommer! Sommerferien står for døren og vi har lagt bak oss en sesong med mange flotte musikalske opplevelser. Høsten

Detaljer

Invitasjon til. kjedesamarbeid. Basisfot Norge AS

Invitasjon til. kjedesamarbeid. Basisfot Norge AS Invitasjon til kjedesamarbeid Basisfot Norge AS Basisfot Norge - 2 Hvorfor samarbeide? I dag ser vi stadig sammenslåinger i alle bransjer, flere og flere går sammen og danner kjeder både nasjonalt og internasjonalt.

Detaljer

FÅ TING GJORT MED OUTLOOK

FÅ TING GJORT MED OUTLOOK FÅ TING GJORT SAMMENDRAG Hvor mye ville din bedrift tjent hvis alle de ansatte fikk 2-10 timer ekstra hver uke? Basert på David Allen sine GTDprinsipper vil Outlook og hverdagen oppleves helt annerledes

Detaljer

Som arrangør og prosjektleder: Hvordan bedre håndtere ulike mennesketyper og utfordrende situasjoner? v/trond Atle Smedsrud

Som arrangør og prosjektleder: Hvordan bedre håndtere ulike mennesketyper og utfordrende situasjoner? v/trond Atle Smedsrud Som arrangør og prosjektleder: Hvordan bedre håndtere ulike mennesketyper og utfordrende situasjoner? v/trond Atle Smedsrud Men først; hvem er jeg Trond Atle Smedsrud Jobbet i NFIF, Bislett Games, Progresult

Detaljer

Norges Diabetesforbund

Norges Diabetesforbund Norges Diabetesforbund Lederforum / Drammen Arne Eggen 080509 Profil /Omdømmeprosjekt 2009 Norges Diabetesforbund har satt ned en gruppe for å se på hvordan forbundet kan forsterke sin posisjon / sitt

Detaljer

KURS FOR BARN Hvor tar minnene veien

KURS FOR BARN Hvor tar minnene veien Heidi Tanum Innlevert oppgave til ks-utdanning. KURS FOR BARN Hvor tar minnene veien Krisesenteret i Vestfold har forpliktet seg på å jobbe godt med barn. Vi har flere ansatte med barnefaglig kompetanse,

Detaljer

SC1 INT KINO PÅL (29) og NILS (31) sitter i en kinosal. Filmen går. Lyset fra lerretet fargelegger ansiktene til disse to.

SC1 INT KINO PÅL (29) og NILS (31) sitter i en kinosal. Filmen går. Lyset fra lerretet fargelegger ansiktene til disse to. PÅ DIN SIDE AV TIDEN v5.0 SC1 INT KINO (29) og (31) sitter i en kinosal. Filmen går. Lyset fra lerretet fargelegger ansiktene til disse to. hvisker i øret til Pål Vil du gifte deg med meg? Hva? trekker

Detaljer

8 temaer for godt samspill

8 temaer for godt samspill Program for foreldreveiledning BUF00023 8 temaer for godt samspill Samtalehefte for foreldre og andre voksne program for foreldreveiledning Dette heftet inngår i en serie av materiell i forbindelse med

Detaljer

Årsrapport 2013. Kjære fadder og støttespiller

Årsrapport 2013. Kjære fadder og støttespiller Årsrapport 2013 Kjære fadder og støttespiller Takket være ditt engasjement, og dine bidrag opplever vi 2013 som et særdeles godt år. Vi har oppnådd mye mer på de siste tolv månedene, enn de to foregående

Detaljer

Er medier merkevarer?

Er medier merkevarer? Er medier merkevarer? Morten Micalsen Strategidirektør Mindshare Norway Norsk Redaktørforening 15. Oktober 2007 Da merkevaren kom til Norge og litt om idégrunnlaget grunnlaget. Merkevaren er et renommé

Detaljer