HS 02/08 SAK 026 B/08

Transkript

1 HS 02/08 SAK 026 B/08 Til: Hovedstyret Fra: AU Sak 026 B/08: Arbeidslivsbarometer Vedlagt følger sak fra YS sentralstyre vedr. arbeidslivsbarometer. FORSLAG TIL VEDTAK:

2 YS sentralstyremøte 9. januar 2008 Sak 02/08 Arbeidslivsbarometer Forslag til vedtak: Sentralstyret anbefaler overfor YS representantskap at planene omkring YS arbeidslivsbarometer iverksettes. 1

3 Notat Til: Fra: Sentralstyret YS-leder Dato: 7. januar Arbeidslivsbarometer Det vises til tidligere behandlinger vedrørende denne sak i sentralstyret samt i forbundsledermøte den , hvor saken ble meget positivt mottatt. Vedlagt følger noen forskjellige matriser til hvordan håndtere økonomien i denne sak. Det foreslås videre nedsatt en referansegruppe for å ivareta det fagpolitiske innhold i barometeret, bestående av representanter fra sektorene samt fra YS-sekretariatet. Det foreslås overfor sentralstyret at saken sendes videre til representantskapet den 27. februar for vedtak siden saken innebærer økonomisk uttelling for alle YS-forbund- Forslag til vedtak: Sentralstyret anbefaler overfor YS representantskap at planene omkring YS arbeidslivsbarometer i verksettes. 2

4 Mandat arbeidsgruppe YS Arbeidslivsbarometer Bakgrunn YS har over lengre tid vært opptatt av å finne gode kanaler for å hente inn faktakunnskap til bruk både internt og eksternt. Internt i utformingen av strategier og planer, eksternt for å bygge YS som en solid aktør i arbeid mot ulike samfunnsaktører, ikke minst media. Det finnes i dag ikke noe generelt arbeidslivsbarometer. Den organisasjonen som starter opp ett slikt barometer, vil derfor ha et fortrinn i samfunnsdebatten innenfor arbeidslivsområdet gjennom den faktakunnskapen organisasjonen opparbeider seg. Etter en henvendelse fra Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) og videre diskusjoner med dem, har sekretariatet i YS konkludert med at instituttet vil være en nyttig og troverdig instans å samarbeide med på området. Det vises videre til Forbundsledermøtet hvor saken ble meget positivt mottatt. Et arbeidslivsbarometer * Vil Måle arbeidslivsforhold vi er opptatt av * Gir oss en Syntese av mange øyeblikksbilder * Gir oss et sammensatt, forklarende bilde av virkeligheten * Bidrar til en Refleksjon over utviklingen * Må være Seriøst - forskningsbasert * Må være objektivt, representativt og faglig forankret * Vil være et nyttig Instrument for forbund og sektor * Vil kunne være Kompetanseutviklende for både ansatte og tillitsvalgte Ønsket er at hvert enkelt forbund, samt sektorene, også kan gjøre bruk av muligheten til å stille spørsmål gjennom barometeret ut fra egne interesser. Organisering Det foreslås følgende modell: YS-sekretariatet fremforhandler kontrakt med AFI og ivaretar økonomi og fremdrift av denne saken. Det foreslås videre nedsatt en referansegruppe bestående av en representant fra hver sektor, samt politisk rådgiver og kommunikasjonsansvarlig i YS-sekretariatet, med ansvar og oppgave å definere det politiske innholdet i barometeret. Medlemmene fra sektorene bør inneha faglig kompetanse på arbeidsliv. Mål Målet er todelt: YS har et ønske om å få inn mer faktakunnskap som kan brukes internt i organisasjonen i det faglige arbeidet. Men like viktig er faktagrunnlaget barometeret vil gi oss i arbeidet eksternt. Vi vil få et strategisk instrument til bruk i ulike diskusjoner: Et instrument som er objektivt og dermed troverdig. Vi vil få et objektivt faktagrunnlag for å gå i debatter. Dette gir oss igjen et godt grunnlag for samfunnsaktørrollen Vi kan i langt sterkere grad enn i dag sette dagsorden. Media er i dag en sterk premissleverandør for debatter og beslutninger. Vi ønsker å gi dem premisser ut fra hvordan vi ønsker at den faglige debatten skal gå. Slik kan også vi bli eier av saker og bygge YS som merkevare. 3

5 Som arbeidstakerorganisasjon vil vi ta ansvar for arbeidslivsutviklingen. Gjennom et arbeidslivsbarometer vil vi få inn fakta som gir oss et godt grunnlag for nettopp det. Slik kan vi ytterligere styrke omdømmet vårt. Vi ønsker å bygge et enda sterkere YS. Et arbeidslivsbarometer vil være et viktig middel her fordi det gir oss troverdighet i samfunnsdebatten. 4

6 Arbeidslivsbarometer - kostnadsfordeling alternativ 5 Estimert Pris 2008: kr egenandel YS kr grunnpris; kr pr forbund Resterende betales av forbundene iht kontingentbetalende medlemmer pr 1. juli 2007 Det er beregnet en årlig prisøkning på ca 4 % Egenandel YS: kostnadsoverslag forbund ORGANISASJON medlemmer AVYO Befalets Fellesorganisasjon Bibliotekarforbundet Det Norske Maskinistforbund Farmasiforbundet Finansforbundet KFO Lærernes Yrkesforbund Negotia Norsk Lensmanns- og politilederlag Norske Meierifolks Landsforening Norsk Radiografforbund Norsk Skolelederforbund Norsk Tollerforbund Norges Banks Funksjonærforbund Parat Personellforbundet SAFE Skatteetatens Landsforening Sosialtjenestemennenes Landsforbund STAFO Yrkestrafikkforbundet Sum fordeling iht medlemstall Sum grunnbeløp

7 1