O V E R E N S K O M S T. fra 1. april mellom HURTIGBÅTENES REDERIFORBUND MARITIME ARBEIDSGRUPPE PÅ DEN ENE SIDE DET NORSKE MASKINISTFORBUND

Transkript

1 DNMF-HRF-2012 Maskinoffiserer Det norske maskinistforbund O V E R E N S K O M S T fra 1. april 2012 mellom HURTIGBÅTENES REDERIFORBUND MARITIME ARBEIDSGRUPPE PÅ DEN ENE SIDE OG DET NORSKE MASKINISTFORBUND PÅ DEN ANNEN SIDE 1

2 INNHOLD KAPITEL 1 - FELLESBESTEMMELSER NR TEKST SIDE 1.1 Ansettelse og oppsigelse Ansettelse Oppsigelse Vikarer Ledige stillinger Innleie av personell Lønn Hyreregulativ Erfaringstillegg Fastlønn Overtid Dekkstjeneste Kostgodtgjørelse På skip hvor rederiet ikke holder kosten Kostgodtgjørelse ved overtidsarbeid Ferie Ferie/fritid Tiden for ferie Ferieplan Feriegodtgjørelse Beregningsregler Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år Avtalefestet ferie (se protokolltilførsel) Forutberegning av arbeidstid arbeidsperiode/friskift Fastsettelse av den ukentlige arbeidstid Forutberegning av gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid Vederlag for arbeidstid over 56 timer pr. uke Arbeidstid ved overføring til annet skip Skiftarbeid Avspasering av fritid Kontantavregning av fritid Vederlag for arbeid utover forutberegnet arbeidstid Vederlag for stand by- / beredskapsvakt Definisjon Vederlag for beredskapsvakt 11 2

3 1.8 Arbeide på lørdag og søn-/helge- og høytidsdager Alminnelig arbeidstid Ekstragodtgjørelse for alminnelig arbeid på lørdag og søndag Ekstragodtgjørelse for alminnelig arbeid på helge- og 11 høytidsdager Skiftplaner på helge- og høytidsdager Ferie/fritid på helge- og høytidsdager som ikke er søndag Avspasering av ekstragodtgjørelse Tillegg for kvelds- og nattarbeid Tillegg for kveldsarbeid Tillegg for nattarbeid Sykdom Varsling av sykdom Gravid arbeidstaker Sykepenger/Sykepengegrunnlag Skift- og turnusplaner Køyklær Reiseutgifter Trygghetsforsikring og erstatning for effekter Permisjoner Korte velferdspermisjoner Permisjon i forbindelse med militærtjeneste Retningslinjer for permisjoner uten lønn Søknad om permisjon i forbindelse med utdannelse Oppgradering av sertifikater Fri ved barn- og barnepassers sykdom Omsorgspermisjon Tillitsvalgte Tvistebehandling Supplerende bemerkninger Uniform Verne og verneutstyr Rengjøring av maskinrom Maskinmannskap og regnskapsforhold Sluttvederlag til arbeidstakere som blir sagt opp etter fylte 50 år Kontingenttrekk Opplysnings- og utviklingsfond Varighet 18 3

4 KAPITEL 2 SÆRBESTEMMELSER PASSASJER OG SKYSSBÅTER I LOKALFART 2.1 Hyre og overtidssatser Arbeidsperiode om bord Friskift Daglig arbeidstid Skip som har ligget i havn hele uken Skip som har ligget ved verksted Vederlag for stand by- / beredskapsvakt Stopptørn 20 KAPITEL 3 SÆRBESTEMMELSER AMBULANSE OG LEGESKYSSBÅTER 3.1 Hyrer Andre tillegg Tillegg for kvelds- og nattarbeid Arbeidstid - Beredskap - Månedslønn Utkalling på friperioder Ekstra beredskapsvakt Ferie 23 Bilag kapitel 3 Bilag 3A Lønnsberegning for skipsfører 24 Bilag 3B Bevegelige helgedager 25 KAPITEL 4 PROTOKOLLTILFØRSLER OG BILAG 4.1 Protokolltilførsler 26 Bilag 4.2 Kriterier ved stipuleringen av basis fastlønnsavtale 27 Bilag 4.3 Avtale om korte velferdspermisjoner 28 Bilag 4.4 Avtale om godtgjørelse m.v. ved deltakelse i kurs 29 Bilag 4.5 Tillitsvalgte Tvistebehandling 30 Bilag 4.6 Avtalefestet ferie 30 Bilag 4.7 Om tjenestepensjoner 31 Bilag 4.8 Godkjenning av skiftordninger 32 Bilag 4.9 Eksempel på forhåndsberegning av arbeidstid 32 Bilag 4.10 Sluttvederlag 33 Bilag 4.11 Opplysnings- og utviklingsfondet/sluttvederlagsordning 33 4

5 1.1 Ansettelse og oppsigelse ( 2 og 3) Ansettelse ( 2.1) Maskinoffiseren ansettes i rederiets tjeneste Oppsigelse ( 2.2) Oppsigelsesfristene er som bestemt i Sjømannsloven 5 om oppsigelse Vikarer ( 2.3) En maskinoffiser kan ansettes som vikar, når dette uttrykkelig avtales. Maskinoffiser som har hatt et ubestemt vikariat i mer enn 6 måneder, ansees som fast ansatt. For vikarer som avløser under sykdom/skade, skal oppsigelsesfristen være 7 dager. Unntatt fra denne regel er maskinoffiser som vikarierer under permisjon i forbindelse med utdannelse, militærtjeneste og lignende for bestemt fast ansatt maskinoffiser Ledige stillinger ( 3) Ledige maskinoffisersstillinger (ikke vikariater) skal bekjentgjøres for rederiets maskinoffiserer slik at de som er interesserte får anledning til å søke stillingen. Maskinoffiserens kvalifikasjoner, dyktighet og pliktoppfyllelse tillegges størst vekt ved avgjørelsen av hvem som skal tilsettes i stillingen. Under ellers like forhold tilsettes den som har lengst ansiennitet. Som ansiennitet regnes, med mindre annet er skriftlig avtalt mellom de tillitsvalgte og rederiet, sammenhengende tjeneste som maskinoffiser i rederiet. Sammenhengende tjeneste ansees ikke brutt ved sykdom og innvilgede permisjoner i forbindelse med utdannelse, militærtjeneste og fartstid for å oppnå høyere sertifikat. Hvis en maskinoffiser føler seg tilsidesatt ved tilsettelse har vedkommende rett til å få begrunnet redegjørelse om forholdet. Liste over de interne søkere forelegges tillitsvalgt som orienterer rederiledelsen om eventuelle synspunkter Ervervede rettigheter ( 2.4) Oppnådde fordeler innen rederi skal fremdeles komme maskinoffiserene til gode Innleie av personell Rederiet er forpliktet til å sørge for at innleiede mannskaper som tjenestegjør i stilling om bord får minimum samme lønns og arbeidsvilkår som rederiets ansatte eller lønns- og arbeidsvilkår som følger av landsomfattende tariffavtale. 5

6 1.2 ( 1) Lønn Hyreregulativ ( 1.1) Maskinsjef Fra 1. april 2012 Kl kw Grunnhyre Etter 5 år Satsene har utgangspunkt i satsene i Passasjerskip i ferge og lokalfart for Hurtigbåter med tillegg av gjennomsnittet av lokale protokoller. Fastsettelse av kw. Hvor motoren fra fabrikanten er påstemplet kw-bremseeffekt skal denne legges til grunn for innplassering i hyreskala. I de tilfelle motoren bare er påstemplet BHK (bremseeffekt), skal denne divideres med 1,36 for å finne kw-effekt Erfaringstillegg ( 1.2) Maskinsjef opptjener erfaringstillegg etter 5 år. Erfaringstillegg opptjenes for fartstid i stilling som maskinsjef Fastlønn ( 1.3) Det inngås skriftlig avtale om fastlønn mellom det enkelte rederi og den enkelte maskinsjef i samsvar med eksempler på elementer inntatt i bilag 10. Dersom det lokalt er enighet om det, drøftes lønnsfastsettelsen med tillitsvalgt eller maskinsjefer. Dersom partene lokalt er enige om ikke å inngå fastlønnsavtale, eller slik avtale av andre grunner ikke inngås, skal maskinsjefer avlønnes i henhold til lønnsbestemmelsene i 1 og i de øvrige bestemmelser om faste og variable lønnstillegg som er inntatt i overenskomsten. I lønnen inngår betaling for lønnskomponenter som er faste og variable i henhold til overenskomstens bestemmelser. Likeledes skal lønnen reflektere betaling for de spesielle funksjoner og/eller ansvarsområder som maskinsjefen innehar i rederiet. Dersom maskinsjefen er utpekt som administrativ maskinsjef på skipet inngår betaling for dette i den faste lønn. I bilag 10 er det inntatt hvilke elementer som kan legges inn i en fastlønnsavtale. Lønnen reguleres en gang pr år i forbindelse med lønnsreguleringene 1. april. Ved produksjonsendringer som medfører endringer for basislønn, justeres denne fortløpende dersom slike endringer oppstår. Det er en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned for fastlønnsavtalen. Etter utløp av oppsigelsesfristen følges lønnsbestemmelser i tariffavtalens øvrige bestemmelser om avlønning. 6

7 Merknad Bestemmelsene om fastlønn er basert på forutsigbare arbeidsoppgaver som kan oppstå for maskinsjefen i henhold til bilag 2. Dersom det oppstår uforutsette arbeidsoppgaver som medfører stor arbeidsbelastning er ikke fastlønnsavtalen til hinder for at det avtales en særskilt godtgjørelse for dette Overtid (ny) Overtidssatsene beregnes som følger: - Hverdagsovertid pr. time: Hyre x 1, Helgedagsovertid pr. time: Hyre x ( 5) Dekkstjeneste På båter med fremdriftsmaskineri under kw levert etter , kan maskinoffiseren i begrenset omfang delta i dekkstjeneste. Det forutsettes at slik tjeneste ikke går på bekostning av maskintjenesten eller sikkerheten ombord Kostgodtgjørelse i tjeneste ombord. På skip med skiftordning: 1:1 system kr ,- pr. måned 2:1 " " 3.300,- ««1.4 ( 4) Kostgodtgjørelse På skip med kun en besetning betales kr. 165,- for hvert døgn om bord, hvor arbeidstid pr. døgn er 8 timer eller mer, eller hvor arbeidstaker ikke kommer seg hjem. For arbeidstid mellom 4 8 timer utbetales et halvt kostdøgn. Kostgodtgjørelse utbetales ikke under avvikling av overskytende fritid, ferie og ved sykefravær. Kostgodtgjørelse ved overtid. Hvis arbeidstaker utfører overtidsarbeid umiddelbart etter ordinær arbeidstid har vedkommende krav på kr. 76,- i matpenger dersom overtidsarbeidet varer ut over 3 timer. Varer overtidsarbeidet over 6 timer har han krav på kr. 152,- pr. dag i matpenger. Ved tilkallelse forholdes på samme måte, dog slik at i beregningen av 3 og 6 timer skal reisetiden medregnes. I stedet for matpenger kan rederiet sørge for forpleining uten utgift for den ansatte. Ovennevnte gjelder ikke dersom arbeidstaker har fått beskjed om overtidsarbeid eller overtagelse av skift senest dagen før. 7

8 1.5 ( 12) Ferie Ferie/fritid. Maskinoffiserer som omfattes av denne tariffavtale har rett til 35 dagers ferie. (I forhold til avtalefestet ferier er dagene omregnet til 7 dagers uke). Feriedagene kan ikke deles Tiden for ferie. Den lovbestemte ferie skal såfremt partene lokalt ikke er enige om noe annet innrettes slik at minst 21 feriedager gis sammenhengende i tidsrommet 15. mai til 15. september. Avvikling av resten av ferien avtales med den enkelte Ferieplan. Partene bør lokalt samarbeide ved opprettelsen av ferieplanen slik at endring av skiftordning om mulig kan unngås. Ferieplanen skal drøftes med maskinoffiserene og gjøres kjent. Den enkeltes ferie skal såvidt mulig rullere fra år til år. Forslag til ferieplan skal sendes til rederiet senest 12 uker før ferien, slik at den enkelte maskinoffiser får beskjed 6 uker før første ferieuke begynner. Tidsfristene kan fravikes ved lokale avtaler Feriegodtgjørelse Maskinoffiser i arbeidsforhold som varer minst 6 dager har rett til feriegodtgjørelse 12 % av arbeidsfortjenesten i rederiet samt 2,9 dags kostgodtgjørelse for hver måneds tjeneste i rederiet. Med kostgodtgjørelse menes kostgodtgjørelsen under 4, pkt Beregningsregler Hvor en ytelse etter foranstående regler er knyttet til antall tjenestemåneder i rederiet, regnes tjenestetiden fra dato til dato. Halv måned (15 dager) eller mer regnes som hel måned, mens kortere tjenestetid ikke medregnes Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år Når det gjelder bestemmelsene om ekstraferie for arbeidstagere over 60 år, henvises til Ferieloven Avtalefestet ferie (se bilag 4.6). Den enkelte maskinoffiser kan etter avtale med rederiet avvikle ekstra ferie/fridager utover normal turnus. Dersom minusdager oppstår som følge av at en ansatt ønsker ekstra fritid i land, trekkes disse i hans tilgodehavende den samme eller etterfølgende måned med 2/30 av månedslønn pr. fridag (lønn for arbeidsdagen pluss tilhørende fridag). Disse fridager er derved endelig oppgjort. 1.6 Forutberegning av arbeidstid - arbeidsperiode om bord/friskift Fastsettelse av den ukentlige arbeidstid ( 6.1) Rederiet og tillitsmann/maskinoffiserene vurderer og fastlegger maskinoffiserens ukentlige arbeidstid i de respektive rederi i samsvar med følgende regler. 8

9 Det skal føres protokoll over alle avgjørelser som tas i møtene mellom rederiet og tillitsmann. Hvis de lokale parter ikke blir enige, skal saken forelegges organisasjonene. Ved senere endringer av kjøreplanen, ved opprettelse av nye samband eller når en av partene fremsetter krav om det, forhandles på samme måte. Et eksemplar av arbeidstidsberegning, som rederiet og tillitsmann er blitt enige om, skal sendes skipets maskinoffiserer Forutberegning av gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid ( 6.2) Ved forutberegning av den gjennomsnittlige ukentlige arbeidstid i skiftperioden skal det tas tilbørlig hensyn til følgende forhold: 1. Arbeidstidens lengde. 2. Opphold i arbeidstiden. Pauser av mindre varighet enn 2 timer, som ikke er anvendt til spisepauser, skal medtas i arbeidstiden. Hvor det er tilstrekkelig med arbeidsoppgaver bør arbeidstiden gjøres sammenhengende. Arbeidstiden kan dog ikke deles i mer enn to deler med en mellomliggende pause av to timers varighet eller mer. 3. Spisepauser. Når skiftavløsning finner sted midt på dagen skal det legges inn en spisepause. Pausen skal såvidt mulig være av 30 minutters varighet på hvert skift og legges til den midtre del av skiftet. Er skiftordningen lagt opp slik at det også er behov for middagsmåltid, skal denne pausen såvidt mulig være 60 minutter. Blir spisepausen av kortere varighet enn det som her er anført, kan den ikke trekkes fra i arbeidstiden. 4. Tid til forberedende- og avsluttende arbeid. 5. Tid til normalt vedlikeholdsarbeid og eventuelt kontorarbeid i den utstrekning dette ikke kan påregnes utført i pauser som det er beregnet arbeidstid for, jfr. pkt. 2. Det må her tas spesielt hensyn til om pausene er av tilstrekkelig lengde. 6. Forhaling, og jevnlige forsinkelser samt bunkring og vannfylling som finner sted utenom kjøreplanen og den tid som er avsatt til forberedende og avsluttende arbeid. 7. Regelmessig beredskapsvakt mellom kl og MERKNAD: Bilag 8 viser eksempel på hva som kan være med i forutberegning av arbeidstid Vederlag for arbeidstid over 56 timer pr. uke ( 6.5) 1. For forutberegnet ukentlig arbeidstid utover 56 timer pr. uke, godtgjøres dette med: Hyre + 50 % pr. time Vederlag for arbeidstid opptjenes ikke under avspasering av kompensasjonsfritid, ferie, kursdeltagelse, tjenestegjøring på rederiets kontor eller under skipets opplegg o.l. 3. Tillegget kan omregnes og medtas i gjennomsnittsberegning av arbeidstid. 9

10 1.6.4 Arbeidstid ved overføring til annet skip. ( 6.7) Hvis en maskinoffiser i løpet av uken overføres fra et skip til et annet, kan maskinoffiseren og rederiet avtale hvorledes arbeidstiden skal fastlegge denne uke Skiftarbeid. ( 7.1) I skiftarbeid skal den gjennomsnittlige ukentlige arbeidstid være 35,5t. Ekstraarbeid/overtidsarbeid utover 35,5 timer og inntil 56 timer pr. uke i gjennomsnitt over en periode på 12 uker, skal søkes kompensert gjennom avspasering. Ved annet arbeid, enn skiftarbeid, skal den ukentlige arbeidstid være 37,5t Avspasering av fritid. ( 7.5) Hvor det er avspasert fritid en hel uke regnes 35,5 timer som avspasert. Avspasering av en arbeidsdag regnes 5,07t som avspasert. Fritid kan ikke gis på forskudd, uten maskinoffiserens samtykke Kontantavregning av fritid (7.6) Istedenfor å avspasere opptjent fritid, kan maskinoffiseren i løpet av året helt eller delvis få kontantavregnet tilgodehavende fritid. Godtgjørelsen utgjør pr. time 1/154 av månedshyre med erfaringstillegg Vederlag for arbeid utover forutberegnet arbeidstid ( 8) Hvis det oppstår uventede vanskeligheter med skipets drift eller andre uforutsette arbeidsoppgaver, såsom ekstraturer eller plassmangelturer, som medfører arbeid utenom det tidsrom som det er forhåndsberegnet arbeidstid for, godtgjøres dette etter følgende retningslinjer: 1. Arbeidsoppgaver som utføres umiddelbart etter eget skift godtgjøres time for time med 1/ % av grunnhyre + erfaringstillegg. 2. Hvis en maskinoffiser blir tilkalt på sin fritid skal hele den medgått arbeidstid godtgjøres som bestemt i pkt. 1. Hvis maskinoffiseren ikke er pålagt beredskapsvakt skal det for disse tilkallinger betales for minst 2 1/2 time for hver tiltørning. 3. Hvor skipet for kort tidsrom må settes inn i et annet oppdrag betales ekstragodtgjørelse for det antall timer som overskrider det antall timer som er vedtatt i forhåndsberegningen den enkelte dag. 4. Godtgjørelse under 1, 2 og 3 utbetales kun i den utstrekning den forhåndsberegnede arbeidstid + den tid som er medgått til utførelsen av de ekstraordinære arbeidsoppgaver overskrider 35,5 time. 5. Dersom den totale tiden om bord(arbeidstid + tid for pausekompensasjon) overstiger 14 timer utløser det krav om hvilelugar eller hvilerom på land. 10

11 1.7 ( 9) Vederlag for beredskapsvakt Definisjoner a) Beredskapsvakt betyr at besetningen er pålagt å være ombord for at skipet skal være klart til eventuell ekstratur. b) Regelmessig beredskapsvakt kan brytes av inntil 2 spisepauser av inntil 1/2 times varighet mellom kl og l800. Annen beredskapsvakt er vakt pålagt av rederiet i det enkelte tilfelle. Rederiet fastlegger hvilke tidsrom besetningen skal være i beredskap. c) Beredskapstid er det tidsrom innenfor en pålagt beredskapsvakt hvor skipet ligger klart for å utføre ekstratur og som ikke går inn under den forutberegnede arbeidstid eller under bestemmelsene om arbeid utover forutberegnet arbeidstid Vederlag for beredskapsvakt a) Regelmessig beredskapsvakt mellom kl og 1800 skal medtas i den forutberegnede arbeidstid. For skip under annen beredskapsvakt godskrives beredskapstiden mellom kl 0800 og 1800 med tilsvarende fritid. Beredskapstid mellom kl og 0800 godtgjøres med 1/5 timelønn, jfr. dog pkt , c. Beredskapsgodtgjørelsen på helge- og høytidsdager som går inn under skal dog være 2/5 timelønn. 1.8 ( 10) Arbeide på lørdag og søn-/ helge- og høytidsdager Alminnelig arbeidstid. Alminnelig arbeidstid på søn-/helge- og høytidsdager medregnes iden ukentlige arbeidstid time for time Ekstragodtgjørelse for alminnelig arbeid på lørdag og søndag. (også/lik 6.4) For alminnelig arbeidstid på søndager, dog ikke på helge- og høytidsdager, betales en ekstragodtgjørelse pr. arbeidet time på 1/4 av 1/154 av månedshyren inkl. tjenestetillegg. Tillegget kan omregnes og medtas i gjennomsnittsberegning av arbeidstid. På lørdag betales ekstragodtgjørelse for alminnelig arbeid etter kl Ekstragodtgjørelse for alminnelig arbeid på helge- og høytidsdager. Maskinoffiser som omfattes av Arbeidstidsloven, utbetales en ekstragodtgjørelse for alt arbeid på 1. nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, påskeaften etter kl 12.oo, 1. påskedag, 2. påskedag, 1. mai, 17. mai, Kristi himmelfartsdag, pinseaften etter kl. 12.oo, 1. og 2. pinsedag, juleaften etter kl. l2.oo, 1. juledag, 2. juledag, og nyttårsaften etter kl 12.oo, beregnet etter overtidssatsene for hverdager Skiftplaner på helge- og høytidsdager. Når en skiftplan ikke er endret, jfr utbetales tillegget for den tid som etter skiftplanen skulle ha vært arbeidstid, under forutsetning av at maskinoffiseren må oppholde seg ombord. 11

12 Ved driftsordninger på bevegelige helligdager kan den forutberegnede arbeidstid og avløsningstidspunkt forskyves uten at dette utløser overtidsbetaling. Overtid skal kun utbetales for timer utover det som er forutberegnet vedkommende dag Ferie/fritid på helge- og høytidsdager som ikke er søndag. Hvis noen av dagene i pkt bortsett fra helgeaften dagene - faller på dager utenom søndager hvor maskinoffiseren avvikler ferie eller avspaserer opptjente fritid, skal denne tiden ikke regnes som avviklede fritid, men som fridager med lønn Avspasering av ekstragodtgjørelse. Dersom partene på den enkelte bedrift, eventuelt rederiet og den enkelte maskinoffiser, skulle ønske å avspasere ekstragodtgjørelsen som fritid istedenfor som betaling, er det tariffmessig adgang til å inngå avtale om dette. 1.9 Tillegg for kvelds- og nattarbeid ( 6.3) Tillegg for kveldsarbeid Det utbetales et tillegg på 15 % av timelønn for arbeidstid mellom kl og kl Tillegg for nattarbeid Det utbetales et tillegg på 20 % av timelønnen for arbeidstid mellom kl og kl ( 13) Sykdom Varsling av sykdom. Dersom arbeidstakeren blir syk skal vedkommende varsle om dette i samsvar med de regler som gjelder i rederiet. Den sykemeldte skal så langt vedkommende er i stand til det holde rederiet orientert om varighet av sykefraværet, herunder å holde rederiet orientert om det antatte tidspunkt for friskmelding Gravid arbeidstaker Etter 9 måneders sammenhengende tjeneste i rederiet har kvinner rett til 1 måneders lønn etter fratredelsen i forbindelse med graviditet. Godtgjørelsen utbetales ikke hvis vedkommende er sykemeldt idet sykepengeordningens bestemmelser da kommer til anvendelse Sykepenger/sykepengegrunnlag. a) Sykepenger trer istedenfor hyre (fastlønn) og er erstatning for tap av inntekt under sykdom. Sykepenger beregnes i henhold til lov om folketrygd med følgende praktiske tilpasninger: b) Sykepenger i arbeidsgiverperioden skal beregnes etter samme regel som for sykepenger som skal utbetales (eller refunderes) fra folketrygden for etterfølgende periode. 12

13 Sykepengegrunnlaget fastsettes på månedsbasis som gjennomsnitt av de siste tre måneders inntekt, jfr. pkt. c. Godtgjørelse for sykdomsperioder under 1 måned utgjør 1/30 av månedsbeløpet pr. kalenderdag. For deltidsansatte fastsettes grunnlaget tilsvarende, men med basis i antall tjenestedager i perioden. c) Ved beregning av sykepenger (sykepengegrunnlaget) skal alle nedenstående lønnskomponenter medtas i den utstrekning de inngår fast i den enkeltes forutberegnede arbeidstid: Grunnhyre inkludert erfaringstillegg Maskinkrafttillegg Beredskapsgodtgjørelse Pausetillegg Søndagstillegg Kvelds- og nattillegg Prosenttillegg på skip med en besetning som ikke omregnes til alm. arbeidstid Verdien av arbeidstid utover gjennomsnittlig arbeidstid på 35,5 timer pr uke (overskytende fritid) dersom denne ikke blir avspasert i en fast ordning. d) Dersom rederiet praktiserer fastlønn, legges denne til grunn for beregning av sykepenger. e) Den ansatte har på anmodning rett til å få kopi av den sykelønnsavregning som sendes trygdekontoret Skift- og turnus planer. Med mindre annet er spesielt avtalt med organisasjonenes samtykke løper avtalte skiftplaner og andre turnusordninger uavhengig av om maskinoffiseren er sykmeldt. Dette betyr at: I. Maskinoffiseren opptjener rett til fritid i h.h.t. den til enhver tid gjeldende turnusplan uten trekk i hyre, selv om vedkommende har vært fraværende p.g.a. sykdom i opptjeningsperioden ombord. II. Maskinoffiseren har ikke krav på ny fritid om vedkommende blir syk under fritidsperiode i land i h.h.t. turnusplanen ( 14) Køyklær Skipet holder køyklær og håndklær, såpe og vaskemiddel. Lintøy skiftes 1 gang i løpet av 14- dagers periode, dog hver 7. dag når køyklær må tas av køyen hver dag p.g.a. at samme køyeplass benyttes av neste skift. Vask av lintøy skal skje uten utgifter for maskinoffiseren 13

14 1.12 Reiseutgifter (Erstatter 16 og bilag 3) Dersom ikke annet er avtalt lokalt gjelder følgende: 1. Ansatte på fartøy med skiftordning dekker selv utgiftene til transport mellom bopel og skriftlig avtalt avløsningssted. Av avtalen skal det fremgå reiselengden mellom vedkommendes bopel og avløsningssted. 2. Økte reiseutgifter i forbindelse med overtidsarbeid før påbegynnelse eller etter avslutning av ordinært skift, og økte reiseutgifter ved skifte av samband, fartøy eller verkstedopphold i forbindelse med ordinært skift dekkes av rederiet. 3. Alle reiseutgifter i forbindelse med tilkalling/ekstravakter på friskift/fritid dekkes av rederiet. 4. Dersom rederiet i det enkelte tilfellet har godkjent bruk av egen bil betales godtgjørelse etter statens satser. 5. Ansatte på avløsningsfartøy uten fast samband har på samme måte rett til dekning av reiseutgifter utover avtalt reiselengde. 6. Arbeidstaker i mer enn 50 % stilling, som er omfattet av denne overenskomst reiser fritt på eget rederis fartøyer. 7. Rederiet dekker forhåndsavtalte reiseutgifter i forbindelse med fornyelse av legeerklæring ihh til skipssikkerhetslovens 17. Ved tjeneste i andre rutesamband/verkstedopphold/ annet overtidsarbeid har arbeidstakeren rett til en godtgjørelse for reisen ut over reiselengde avtalt i pkt 1. Reisegodtgjørelsen er kompensasjon for de ulemper det medfører å måtte reise lengre eller oftere enn reisestrekningen mellom bopel og tjenestested. a. Godtgjørelsen utgjør kr pr. km. b. Ved bruk av fly og fartøy gis godtgjørelse etter avtale. 8. Dersom overføring til andre samband må finne sted som følge av gjeldende bestemmelse om ledige stillinger, skal det avtales nytt avløsningssted. Ved nedleggelse eller innskrenkninger i et samband som medfører at den ansatte blir overført til et annet samband, skal nytt avløsningssted fastlegges. Eventuelle oppsigelser i forbindelse med nedleggelser eller innskrenkninger skal skje under hensyntagen til den ansattes ansiennitet i rederiet. Ved skifte av fartøy i et samband hvor dette medfører at den ansatte ikke innehar nødvendige kvalifikasjoner til stilling om bord og hvor vedkommende som følge av dette må overføres til et annet samband, skal nytt avløsningssted fastlegges. Overføringer som nevnt i dette punkt ansees ikke som beordring. 14

15 1.13 (erstatter 17) Yrkesskadeforsikring og erstatning for effekter Så lenge ansettelsesforholdet består, er den ansatte omfattet av bedriftens trygghetsforsikringer. Bedriftens personforsikringer omfatter også erstatning for tap av legegodkjennelse Hvis den ansattes effekter beskadiges eller tapes, skal erstatning betales i samsvar med Sjømannslovens 47 med tilhørende forskrifter Korte velferdspermisjoner Se Bilag ( 21) Permisjoner Permisjon i forbindelse med militærtjeneste Se Arbeidsmiljøloven Retningslinjer for permisjoner uten lønn Det avtales mellom rederiet og maskinoffiserene hvilke retningslinjer som skal praktiseres i forbindelse med permisjoner uten lønn Søknad om permisjon i forbindelse med utdannelse Den enkelte søknad vurderes under hensyntagen til hvilken utdannelse det søkes permisjon for og til selskapets behov for personell med slik utdannelse. Permisjon innvilges hvis utdannelsen ansees relevant og andre forhold ikke er til hinder for det jfr. Bilag 4.4 -avtale om godtgjørelse ved deltagelse i kurs, pkt. 1, 2. avsnitt Oppgradering av sertifikater: Dersom det er påkrevet at en ansatt må oppgradere sitt sertifikat iht. STCW 95 er partene enige om at følgende skal gjelde: Rederiet dekker kurs, opphold og reiseutgifter. Den ansatte avvikler kurset på sin fritid uten betaling fra rederiet såfremt det lokalt ikke er inngått annen avtale. Rederiet dekker reiseutgifter i forbindelse med fornyelse av legeerklæring Fri ved barn- og barnepassers sykdom Maskinistene har rett til fri ved barn og barnepassers sykdom i samsvar med Arbeidsmiljølov Omsorgspermisjon I forbindelse med fødselen har faren rett på to ukers permisjon med lønn for å bistå moren. Permisjonen skal løpe fra fødselen.. 15

16 1.15 ( 22) Tillitsvalgte - Tvistebehandling Se Del I, Hovedavtalen, for så vidt gjelder spørsmål om tillitsvalgte og tvistebehandling. Se bilag 4.5 om de tillitsvalgtes godtgjørelse ( 23) Supplerende bemerkninger Rederiene kan ikke ansette maskinoffiserer på ringere vilkår enn i denne overenskomst bestemt. De fastsatte lønninger er ikke til hinder for at et rederi kan betale den enkelte i rederiet, veltjente eller særlig kvalifisert maskinoffiser, utover tariffen. Men, Det norske maskinistforbund eller dets foreninger kan ikke iverksette, godkjenne eller støtte noe krav om andre vilkår enn denne overenskomst fastsetter Uniform ( 15) Uniformsantrekk er jakke og bukse som bestemt av rederiet. Til dette anvendes vanlig skjorte (hvit, blå eller kaki etter nærmere bestemmelse), sort slips, sko og strømper. Hvor rederiet pålegger fører og styrmenn på et skip å bære uniform, skal dette pålegg også gjelde h.h.v. maskinsjef. Rederiet holder i så fall uniformsjakke og bukse eller betaler kr. 245,- pr. måned til maskinoffiseren for at vedkommende skal anskaffe og holde slike plagg. Hvor rederiet i h.h.t. ovenstående er forpliktet til å holde maskinoffiseren med uniform eller utbetale uniformsgodtgjørelse, plikter denne også å tjenestegjøre i uniform. Hvis maskinoffiseren skulle nekte å tjenestegjøre i uniform og rederiet fritar vedkommende for plikten, bortfaller rederiets plikt til å holde uniform eller betale uniformsgodtgjørelse. Rederiet holder maskinsjef med én uniformslue pr. år ( 18) Vern og verneutstyr Rederiet skal på maskinsjefens anmodning sørge for at nødvendig personlig verneutstyr er tilgjengelig for maskinbesetningen. Maskinoffiserene skal på sin side medvirke til gjennomføringen av tiltak som blir satt i verk om vern mot ulykker og helseskader. Maskinoffiserene skal følge pålegg, bruke påbudt verneutstyr, vise varsomhet og ellers gjøre sitt til at skade på liv og helse unngås. Se for øvrig Forskrifter om verneombud og verne/miljøutvalg fastsatt av Sjøfartsdirektoratet. 16

17 1.19 ( 19) Rengjøring av maskinrommet Når det nødvendige rengjøringsarbeid i maskinrommet ikke lar seg innpasse i den vanlige tjeneste, skal rederiet på maskinsjefens anmodning stille nødvendig hjelp til maskinsjefens disposisjon ( 20) Maskinmannskap og regnskapsforhold 1. Hvor dertil er anledning, uttas maskinmannskapet av maskinsjefen, likesom utbetalingen av maskinmannskapets tilkommende, med unntagelse av trekk, tilgodehavende ved avmønstring etc. foregår gjennom vedkommende - alt etter konferanse med skipsføreren. 2. Maskinsjefen er ansvarlig for maskineriets drift og pasning, fordeler de dermed forbundne plikter og det dertil nødvendige arbeid mellom de øvrige maskinister og det øvrige maskinmannskap. Vedkommende kan, når skipet ligger i havn, i den utstrekning vedkommende finner det forsvarlig, permittere maskinmannskapet (jfr. dog gjeldende lover). 3. Det gis maskinsjefen anledning til å gjøre seg bekjent med alle omkostninger ved maskineriets skjøtsel og drift, således at vedkommende kan føre regnskapet herover. Regninger utelukkende vedrørende maskinavdelingen skal, når dertil er anledning, påtegnes av maskinsjefen til bekreftelse at varene er mottatt, og at arbeidet er utført. I hvert fall skal kopi av regningene tilstiles maskinsjefen. Alle rapporter og innberetninger mellom maskinsjefen og rederiet skal passere skipsføreren, således at denne kan gjøre seg bekjent hermed. For maskinrekvisita fra rederiets lager skal maskinsjefen levere rekvisisjonsseddel ( 24) Sluttvederlag til arbeidstakere som blir sagt opp etter fylte 50 år Se Bilag ( 22) Kontingenttrekk Rederiet skal hver måned trekke alle maskinoffiserer i stilling som omfattes av denne overenskomst den til enhver tid gjeldende kontingent til Det norske maskinistforbund. Ferie/fritid omfattes også av trekk. Trekkoppgaven skal inneholde navn og 11-sifret personnummer på den som er trukket, samt koden MA. Hvis en maskinoffiser ikke ønsker å bli trukket for forannevnte avgift, må han gi rederiet skriftlig beskjed herom. Trekket sendes: Sjømannsorganisasjonenes Fellessentral Postboks 232 Sentrum 0103 Oslo Bankgiro:

18 1.23 ( 26) Opplysnings- og utviklingsfond Opplysnings- og utviklingsfondet har til formål å gjennomføre og støtte tiltak innenfor feltene opplysning og utdannelse i innenriksfarten. Se bilag ( 27) Varighet. Denne overenskomst trer i kraft fra 1. april 2012 og gjelder til 31. mars 2014 og videre 1 - ett - år ad gangen hvis ikke en av partene sier den opp skriftlig med 1 - en - måneds varsel. Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår: Før utløpet av første avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Hurtigbåtenes Rederiforbund Maritim Arbeidsgivergruppe og Det norske maskinistforbund/ys om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den alminnelige økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Det norske maskinistforbund Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund Hurtigbåtenes Rederiforbund Maritim Arbeidsgruppe Ulf Brekke Ottar J. Aare 18

19 KAPITEL 2 SÆRBESTEMMELSER PASSASJER OG SKYSSBÅTER I LOKALFART 2.1 Hyre- og overtidssatser Gjelder fra 1. april 2012 Overtidssatser Maskinsjef Pr. mnd. Kr. Hverdag 40% Helgedag 100% Timelønn Søndagstillegg 1/4 time Grunnlønn kl ,60 390,85 195,40 48,85 Grunnlønn kl ,00 398,55 199,30 49,80 Grunnlønn kl ,55 406,50 203,25 50,80 Grunnlønn kl ,20 420,25 210,15 52,55 Etter 5 år kl ,75 408,20 204,10 51,00 Etter 5 år kl ,10 415,85 207,90 51,52 Etter 5 år kl ,60 423,70 211,85 52,95 Etter 5 år kl ,20 437,40 218,70 54, Arbeidsperiode ombord - friskift Daglig arbeidstid. ( 7.2) Den daglige arbeidstid skal fortrinnsvis legges mellom kl , og skal søkes holdt innenfor 10t pr. dag. Total arbeidstid inkl. overtid kan ikke overstige 14t/dag (jfr. Lov om skipssikkerhet) Skip som har ligget i havn hele uken. ( 7.3) Når skipet har ligget i havn hele uken (fra og med mandag til og med søndag) er den alminnelige arbeidstid 37,5 timer og overskytende arbeidstid godtgjøres med overtidsbetaling Skip som har ligget ved verksted. ( 7.4) Når skipet har ligget ved verksted eller lign. en del av uken skal arbeidstid over 8 timer den enkelte dag ikke i noe tilfelle føres som alminnelig arbeidstid, men som overtid. For maskinsjefer på skiftordning godtgjøres slik tid med hyre/ %, alternativt 100 %. Hvor maskinoffiserens arbeider på skipet mens det har ligget på verksted o.l. er skjedd utelukkende på hans friskiftdager, føres denne arbeidstid som overtid og godtgjøres med hyre/ %, alternativt 100 %. Ved anvendelse av disse bestemmelser skal maskinoffiseren godskrivelse av kompensasjonsfritid begrenses til det som er forhåndsberegnet i skiftordningen for vedkommende uke. Eventuell overskytende tid godskrives som overtid etter formelen: Hyre + 50 % pr. time /154 19

20 2.3 Vederlag for beredskapsvakt. ( 6.6) Regelmessig beredskapsvakt mellom kl og kl skal medtas i den forutberegnede arbeidstid. Annen beredskapstjeneste se 1.7 Tillegget kan omregnes og medtas i gjennomsnittsberegning av arbeidstid. 2.4 Stopptørn ( 11) Hvis en maskinoffiser under skipets opphold i havn blir pålagt å være ombord i tidsrom utenom den ordinære arbeidstid, har vedkommende krav på en halv time arbeidstid for hver times stopptørn. For pålagt vakttjeneste etter arbeidstids slutt betales vanlig overtidsbetaling. 20

21 KAPITEL 3 SÆRBESTEMMELSER AMBULANSE OG LEGESKYSSBÅTER AMBULANSE-/LEGESKYSSBÅTER Definisjon: Ambulanse/legeskyssbåt er båt som har en hoveddel av sine inntekter fra ambulanse /legeskyssvirksomhet. Annen tilleggsvirksomhet som charterturer, skyss av andre offentlige tjenestemenn og private samt arbeidsruter og skoleruter er ikke til hinder for at båten i tariffsammenheng blir å betrakte som ambulanse/legeskyssbåt. For ambulanse/legeskyssbåter kan nedenforstående legges til grunn for lønnsberegninger. En økning av den faste arbeidstiden vil gi tilsvarende reduksjon i beredskapstiden. 3.1 Hyrer Hyre skal være den til en hver tid gjeldende tabell for hurtigbåter maskinsjef se Andre tillegg 3. 3 Tillegg for kvelds og nattarbeid ½ -parten av arbeidstiden er definert som dagarbeid, ¼ av arbeidstiden er kveldsarbeid og ¼ av arbeidstiden er nattarbeid Tillegg for kveldsarbeid Det utbetales et tillegg på 15 % av lønnen for det som er definert som kveldsarbeid Tillegg for nattarbeid Det utbetales et tillegg på 20 % av lønnen for det som er definert som nattarbeid. ( Kvelds- og nattillegget vil til sammen for perioden 1.april 2012 til 31. mars 2014 utgjøre en faktor på multiplisert på grunnhyre. Se bilag 3A) 3.4 Arbeid beredskap Lønnsberegningen bygger på at det benyttes 1:1 system evt. 2:1 system. Det er ved lønnsberegningen forutsatt 6 timer daglig arbeidstid - 42 timer pr. uke. Beredskapsgodtgjørelsen er beregnet i henhold til innenriksoverenskomstens regler. Ekstragodtgjørelse for 6 timer arbeidsdag på bevegelige helge- og høytidsdager er innregnet i den faste månedslønn. Gjennomsnittlig arbeid utover 6 timer pr. dag i en uke, godtgjøres etter overtidssatsene (1/ % av hyre eller 1/ % av hyre), men ikke før det er oppnådd 42 timer angjeldende uke. Ved evt. arbeid på bevegelig helgedager, utover 6 timer pr. dag utbetales maskinoffiseren en ekstragodtgjørelse i tillegg til helgedagsovertid. 21

22 Månedslønn 1:1-system 2:1-system Klasse KW Maskinsjef 0 år: Maskinsjef 5 år: I II III Maskinsjef 0 år: 262,65 393,95 306,40 Maskinsjef 5 år: 274,30 411,45 320,00 1:1-system 2:1-system Klasse KW Maskinsjef 0 år: Maskinsjef 5 år: I II III Maskinsjef 0 år: 267,85 401,75 312,50 Maskinsjef 5 år: 279,45 419,15 326,00 1:1-system 2:1-system Klasse KW Maskinsjef 0 år: Maskinsjef 5 år: I II III Maskinsjef 0 år: 273,15 409,75 318,70 Maskinsjef 5 år: 284,75 427,10 332,20 I II III Hverdagsovertid pr. time. Helgedagsovertid pr. time. Ekstragodtgjørelse for arbeid på bevegelig helgedag utover 6 timer, samt overtid etter 3.4. Ved beregning av overtidssatsene er det gjort fradrag for 1/5 timelønn. I satsene for månedslønn, overtid og ekstragodtgjørelse for bevegelig helgedag er 12,0 % feriepenger inkludert. 22

23 3.5 Utkalling på friperioder. Dersom en maskinoffiser blir utkallet til arbeid på et tidspunkt han ikke har ordinær arbeidstid eller beredskapsvakt, utbetales en godtgjørelse pr. time for medgått tid som bestemt for overtidsgodtgjøring på hverdager. Godtgjørelsen er: 1/ % av hyre For øvrig forhøyes ikke denne godtgjørelse på søn- og helgedager. 3.6 Ekstra beredskapsvakt Dersom en maskinoffiser blir beordret til ekstra beredskapsvakt godtgjøres dette pr. time etter følgende formel: 1:1 system Månedshyre 15,2 døgn x 24 timer 2:1 system Månedshyre 20,2 døgn x 24 timer 3.7 Ferie Den lovbestemte ferie inngår i friperiodene. Det legges opp til en friperiode på minst 3 uker i tidsrommet 15. mai september. Avtalefestet ferie (se bilag 4.6). Den enkelte maskinoffiser kan etter avtale med rederiet avvikle ekstra ferie/fridager utover normal turnus. Dersom minusdager oppstår som følge av at en ansatt ønsker ekstra fritid i land, trekkes disse i hans tilgodehavende den samme eller etterfølgende måned med 2/30 av månedslønn pr. fridag (lønn for arbeidsdagen pluss tilhørende fridag). Disse fridager er derved endelig oppgjort. 23

24 BILAG 3A LØNNSBEREGNING FOR MASKINISTER PR. 1. APRIL 2012 Hyre kl. 1 u. erfaringstillegg Kr ,- Tillegg for kvelds- og nattarbeid x 0,0875 kr ,- Fritidskompensasjon: (35,5-42) x 4,33= 28, x 28,15 / 154 kr ,- Søndagstillegg: x 6 x 4,33 / (154 x 4) kr ,- Beredskapsgodtgjørelse: x (545,5 + 21) / (154 x 5 ) kr ,- Ekstragodtgj. for bev. helgedag: x 1,4 x 7 / 154 kr ,- Totalt Kr ,- Feriegodtgjørelse 12 % kr ,- I alt pr. måned Kr ,- 1:1-system: Kr x 6/12 = Kr ,- Beregningsfaktor: / = 1,1826 2:1-system: Kr x 8/12 = Kr ,- Beregningsfaktor: / = 1,5768 Kostpenger utbetales med: I 1:1 system kr ,- pr. måned. I 2:1 system kr ,- pr. måned. 24

25 BEVEGELIGE HELGEDAGER: BILAG 3B TIMER I BEREDSKAP TIMER MED EKSTRAGODTGJØRELSE 1. nyttårsdag 18 6 Skjærtorsdag 18 6 Langfredag 18 6 Påskeaften påskedag påskedag mai mai 18 6 Kristi himmelfartsdag 18 6 Pinseaften pinsedag pinsedag 18 6 Julaften juledag juledag 18 6 Nyttårsaften /12 = 21 84/12 = 7 * I henhold til innenriksoverenskomstens 13 utbetales en ekstragodtgjørelse for alt arbeid på bevegelige helge- og høytidsdager. Med 6 timers arbeidsdag utgjør dette i gjennomsnitt 7 t. pr. mnd. ** Beredskapsgodtgjørelse på helge- og høytidsdager som går inn under innenriksoverenskomstens 13 godtgjøres med 2/5 timelønn. Med 6 timers arbeidsdag blir det i gjennomsnitt 21 t. pr. måned som skal godtgjøres med 2/5 timelønn. Antall timer i beredskap pr. måned som skal godtgjøres med 1/5 timelønn fremkommer slik: 24 x 7 = = 126 x 4,33 = 545,5 timer Av disse skal 21 godtgjøres med 2/5 = 21,0 timer Beredskapsgodtgjørelse med 1/5 timelønn = 566,5 timer 25

26 KAPITEL 4 PROTOKOLLTILFØRSLER OG BILAG 4.1 PROTOKOLLTILFØRSLER: 1. De fastsatte spisetider skal punktlig overholdes med mindre tjenestehensyn er til hinder for det. Ved anordning av arbeidet skal det påses at maskinoffiseren får rimelig tid til å innta sine måltider. 2. Denne overenskomst er ikke til hinder for at det inngås annen særskilt avtale mellom rederi og maskinoffiser i forbindelse med tilsyn av skip ved verksted eller i opplag. 3. Arbeidstiden er som bestemt i Skipssikkerhetsloven. Vedr. arbeidstidsforkortelsen for skiftarbeidere skal alminnelig arbeidstid være 35,5 t/uke. 4. For maskinoffiser i lokalfart som ikke går vakter, regnes fritid av kortere varighet enn 2 timer som arbeidstid. For pauser av minst 2 timers varighet ytes en fritidskompensasjon på 1/4 time pr. time pause. 5. Maskinoffiser som må overnatte i land på grunn av manglende lugar ombord, skal ha tilfredsstillende husvære - eneværelse - hvis overnatting må foregå utenfor hjemmet. 6. Maskinsjefen har rett til å innta sine måltider i salongen. Vedkommende skal ha samme forpleining og betjenes på samme måte som føreren. 7. For å sikre den enkelte maskinoffiser en tilfredsstillende fritid i land, skal arbeidsordningen legges opp slik at den enkelte får en ukes tjenesteperiode ombord etterfulgt av en uke friskift dersom arbeidssituasjonen tilsier det kan arbeidsgiver pålegge en arbeidsordning med 2 uker ombord etterfulgt av 1 uke fri skift, eller normal ukentlig arbeidstid uten skift. Fritiden skal fortrinnsvis da legges til lørdag og søndag. Dersom de lokale parter ikke har kommet frem til en skiftplan som gir ham like lang sammenhengende fritid som for de øvrige ombord, kan saken forelegges organisasjonen. 8. Alminnelig arbeidstid som godtgjøres særskilt. På skip hvor det er ansatt bare en besetning, godtgjøres arbeidstid innen de første 8 timer med et tillegg på 40 % for den tid som faller før kl og etter kl på hverdager og 100 % på søn-, helge- og høytidsdager. 26

27 BILAG 4.2 KRITERIER VED STIPULERING AV BASIS FASTLØNNSAVTALE En del lønnsytelser etter overenskomsten og en del arbeidsoppgaver og funksjoner er felles for alle maskinoffiserer som er omfattet av overenskomsten. Nedenstående eksempler er ikke en fullstendig opplisting av de elementer som kan telle med ved stipuleringen av den faste lønnen. A. Grunnhyre: (iht. hyretabell) Hyreklassene (aktuelt fartøy) basert på kw og maskinistens ansiennitet vil utgjøre grunnlaget for lønnsberegningen. B. Søndagstillegg: En kompensasjon for et teoretisk antall arbeidede timer på søndag C. Bevegelig helg: En kompensasjon for et teoretisk antall helligdager og timer D. Ulempe kveld/natt: En kompensasjon for samband/fartøy som omfattes av beredskap E. Beredskapstillegg: Fast kompensasjon for samband/fartøy som omfattes av beredskap F. Beredskapsturer: Avtalt tillegg pr. beredskapstur eller basert på erfaringstall G. Rederitillegg: En kompensasjon etter avtale(eks. forsinkelser i rute, ekstraturer, vedlikehold, verkstedopphold, årlig evakueringsøvelse driftsmøter el.) 27

28 BILAG 4.3 AVTALE OM KORTE VELFERDSPERMISJONER av 1972 med endringer i 1976, 1982, 1990 og 1992, 2010 og 2012 I tilslutning til Riksmeklingsmannens forslag av 1972 vedrørende likestilling mellom arbeidere og funksjonærer når det gjelder korte velferdspermisjoner, skal det på alle bedrifter inngås avtales om slike permisjoner. Ordningen skal minst omfatte følgende tilfelle av velferdspermisjon: 1. Permisjon ved dødsfall og for deltagelse i begravelse når det gjelder nærmeste familie. Med nærmeste familie siktes til personer som står i nært slektskapsforhold til arbeidstakeren, så som ektefelle/samboer, barn, søsken, foreldre, svigerforeldre, besteforeldre eller barnebarn. Permisjon ved begravelse av ansatte slik at de ansatte på vedkommendes avdeling kan være representert. 2. Permisjon for undersøkelse, behandling og kontroll av tann legespesialist og lege, samt behandling av fysioterapeut og kiropraktor etter anvisning av lege. Det dreier seg her om tilfelle hvor det ikke er mulig å få time utenfor arbeidstiden. I enkelte tilfelle vil arbeidstakeren også måtte reise langt. Slike tilfelle faller utenfor bestemmelsene, som bare gjelder for korte velferdspermisjoner. For øvrig vil arbeidstakeren i de sistnevnte tilfelle som oftest være sykemeldt. 3. Permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. 4. Permisjon på grunn av akutte sykdomstilfelle i hjemmet. Det siktes til akutte sykdomstilfelle i hjemmet, forutsatt at annen hjelp, f.eks. husmorvikar, ikke kan skaffes, og arbeidstakerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsene om korte permisjoner for at arbeidstakeren skal kunne få ordnet seg på annen måte. 5. Permisjon for ektefelle/samboer når det er nødvendig i forbindelse med fødsel i hjemmet eller ved innleggelse på sykehus. 6. Permisjon ved flytting til ny fast bopel. 7. Permisjon i forbindelse med blodgivning dersom det er vanskelig å få dette gjennomført utenfor arbeidstiden. 8. Permisjon når foreldre blir innkalt til konferansetime i grunnskole, og denne ikke kan legges utenfor arbeidstiden. Slik permisjon gis for inntil to timer. 9. Permisjon for oppmøte på sesjon. Med samboer menes person som har rett hatt samme bopel som den ansatte i minst 2 år, og har vært registrert i Folkeregisteret på samme bopel som den ansatte i samme periode. Partene på den enkelte bedrift treffer nærmere avtale om retningslinjer for ordningens praktisering. Med korte velferdspermisjoner etter overstående regler menes permisjoner for nødvendig tid, inntil 1 dags varighet, betalt med ordinær lønn. 28

29 BILAG 4.4 AVTALE OM GODTGJØRELSE M.V. VED DELTAKELSE I KURS. 1. Avtalens omfang: Avtalen gjelder kompetansegivende kurs innen vedkommendes yrkeskategori, herunder innførings- og oppfølgingskurs innen området ny teknologi. Det forutsettes at kursdeltakelsen er avtalt med rederiet på forhånd. Den gjelder ikke for videreutdannelse innen vedkommende yrkeskategori. For slik utdannelse inngås eventuelt særskilt avtale mellom arbeidsgiveren og den ansatte. 2. Utgifter i forbindelse med kurset. Arbeidsgiver dekker reise til og fra kursstedet, kursutgifter og nødvendige læremidler. 3. Kost- og losjigodtgjørelse. Dersom arbeidstakeren ikke kan bo hjemme under kurstiden anviser arbeidsgiver hotell, stiller hybel eller leilighet til disposisjon og betaler diett etter Statens satser og regler. Hvis vedkommende bor hjemme eller benytter annen privat innkvartering gis en diett kr. 96,- pr. dag. Hvis kursavgifter inkluderer full pensjon betales ikke diett. Diett betales heller ikke på fridager som tilbringes hjemme. Hvis det kreves godtgjørelse for daglig reise mellom oppholdsstedet og kurslokalene, skal oppholdsstedet godkjennes av arbeidsgiveren. 4. Arbeidstid og godtgjørelse. Under kurstiden utbetales 1/30 av månedshyren pr. dag. Eventuell godtgjørelse fra det offentlige går til fradrag. For den tid av kursperioden som går av tiden vedkommende skulle være ombord, opprettholder han sin hyre og opparbeidelse av fritid som om vedkommende var i arbeid. For maskinoffiser som omfattes av fastlønnsavtaler gjelder dessuten: Den faste månedslønn og fritidsoppgjør løper som normalt. For den tid av kursperioden som går av den feriefritid i land vedkommende har opparbeidet ved sin tjeneste ombord, utbetales i tillegg 1/30 av skalahyren pr. dag. Den fritid som her er gått tapt er dermed oppgjort. Dessuten kan det også avtales mellom arbeidsgiver og den ansatte at kursperioden skal ansees som hel eller delvis tjenestetid. Slik avtale må i så fall være inngått før kursets begynnelse. 5. Kurs i fritidsperioder. Hvis kurset legges i en ferie/fritidsperiode skal det søkes ordnet slik at den ansatte får en rimelig del av ferie/fritidsperioden hjemme. 6. Den ansattes plikter. På arbeidsgiverens anmodning er den ansatte pliktig til å gjennomgå kurs som er pålagt av myndighetene og som omfattes av denne avtale. Den ansatte kan ikke pålegges å delta på kurs i sin ferie. 29

30 8. Oppgradering av sertifikater. Dersom det er påkrevet at en ansatt må oppgradere sitt sertifikat ihht. STCW 95 er partene enige om at følgende skal gjelde: Rederiet dekker kurs, opphold og reiseutgifter. Den ansatte avvikler kurset på sin fritid uten betaling fra rederiet såfremt det lokalt ikke er inngått annen avtale. BILAG 4.5 TILLITSVALGTE OG TVISTEBEHANDLING De tillitsvalgtes godtgjørelse: 1. For den tid som medgår til avtalte forhandlingsmøter etter II 1, skal de tillitsvalgte godtgjøres tapt arbeidsfortjeneste. For møter som holdes på den enkelte tillitsvalgtes fritid skal godtgjørelsen være ordinær timebetaling eller ny fritid time for time. Eventuelle reiseutgifter i forbindelse med avtalte forhandlingsmøter dekkes etter nærmere avtale. 2. For andre møter enn forhandlingsmøter dekkes eventuelt tapt arbeidsfortjeneste, fritid og reiseutgifter på samme måte som i pkt. 1, såfremt dette er avtalt på forhånd. Hovedavtalen mellom YS og NHO skal være basis givende. BILAG 4.6 AVTALEFESTET FERIE (tidl. Pkt. 9 i protokolltilførsler) Den utvidede ferien, 5 virkedager jf. Ferielovens 15, forskutteres ved at den resterende delen innføres som en avtalefestet ordning og tas inn som et bilag i alle overenskomster. Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år på 6 virkedager opprettholdes, jf. Ferielovens 5 nr. 1 og 2. Arbeidstaker kan kreve fem virkedager fri hvert kalenderår, jf. Ferielovens 5 nr. 4. Deles den avtalefestede ferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange dager som vedkommende normalt skal arbeide i løpet av en uke. Dersom myndighetene beslutter å iverksette den resterende del av den femte ferieuken, skal disse dagene komme til fradrag i den avtalefestede ordningen. Innfasing av den resterende del av den femte ferieuken skjer slik at 2 feriedager tas ut i 2001, de øvrige i Feriepenger beregnes i samsvar med Ferielovens 10. Når den femte ferieuken er gjennomført skal den alminnelige prosentsats for feriepenger være 12 % av feriepengegrunnlaget, jf. Ferielovens 10 nr. 2 og 3. Økningen foretas ved at prosentsatsen for opptjeningsåret endres slik; 2000 settes til settes til 12.0 Dersom myndighetene beslutter å utvide antall feriedager i ferieloven, er det partenes forutsetning at ovennevnte tall legges til grunn som feriegodtgjørelse for tilsvarende periode. Arbeidsgiver fastsetter tidspunktet for den avtalefestede ferien etter drøftinger med de tillitsvalgte eller den enkelte arbeidstaker samtidig med fastsettelsen av den ordinære ferie. Arbeidstaker kan kreve å få underretning om fastsettelse av den avtalefestede del av ferien tidligst mulig og senest to måneder før avviklingen, med mindre særlige grunner er til hinder for dette. 30