Marianne Solbakken Distriktssentret
|
|
- Johanna Berntsen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Marianne Solbakken Distriktssentret Vellykket inkludering av innvandrere er en viktig del av kommuner og regioner sitt utviklingsarbeid. Innvandrere er med å forme de lokalsamfunnene de bor i og de har med seg ressurser som det er bruk for. For at flyktninger, arbeidsinnvandrere og familie- /ekteskapsinnvandrere skal få brukt sine ressurser trengs det ofte tiltak hvor kommune, næringsliv og frivillighet samarbeider. - Presentere funn fra forskningsrapporten Sysselsetting av innvandrere regionale muligheter og barrierer for inkludering - vise eksempler fra kommuner som har tatt grep i tråd med anbefalingene som forskerne skriver om i rapporten. Bakteppe: 301 av Norges 426 kommuner har hatt befolkningsvekst de siste fem årene. (grønn og gul). Nesten halvparten av disse (131) ville hatt nedgang i folketallet uten innvandring alle de som er gule. De røde (127) har nedgang uansett, og det kan skyldes flere årsaker enn for liten innvandring. Norden sett under ett så er det flest norske kommuner som er reddet av innvandring. Nesten alle regioner i Norge og Sverige har hatt befolkningsvekst de siste fem årene på grunn av innvandring. I Finland ser det litt annerledes ut, men der er det også flere regioner som redder folketallet med innvandring. Uten innvandring ville befolkningsutviklingen i Norge de siste 15 år vært negativ. Arbeidsstyrken har vokst med mer enn de siste 10 årene, mer enn halvparten skyldes innvandring. Illustrerer Fordeling antall personer fordelt etter landbakgrunn i Norge, 2016 Selv om arbeidsinnvandringen fra land som Polen og Sverige går ned er det fortsatt Europeere som dominerer det norske kartet. Norsk innvandring er preget av stor EØS innvandring fra Øst (Polen, Litauen) som siden 2004 har utgjort en stor del av den samlede innvandringen til Norge. Arbeidsinnvandringen til Norge er synkende på grunn av endringer i arbeidsmarkedet, nå er flyktninger den største innvandrergruppen mange steder. 1
2 Kommuner som for år siden var uten innvandrere, er nå blitt multikulturelle og internasjonale. Det bor innvandrere i alle landets kommuner fra mer enn 180 forskjellige nasjoner. De fleste innvandrere i norske distriktskommuner er i alderen år, de er i arbeidsdyktig alder og de ønsker å jobbe. Innvandrere i Norge har i mange år gitt tilgang på arbeidskraft og relevant kompetanse og dermed grunnlag for den økonomiske veksten. De demografiske utfordringene er store og innvandringen bidrar også til å snu bildet av at befolkningen i distriktene/gläsbygdene blir eldre og eldre. Innvandringen har altså endret mange lokalsamfunn. Det gir kommuner og regioner nye muligheter til å skape god samfunnsutvikling. Distriktssenteret har i flere år samarbeidet med Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (tilsvarer Migrationsnettverket i Sverige) om å utvikle kunnskap om gode grep for å kvalifisere og beholde innvandrere i norske distriktskommuner. I denne studien om sysselsetting av innvandrere har forskerne fra By- og Regionforskingsinstituttet NIBR undersøkt - Muligheter og barrierer for å øke sysselsettingen blant innvandrere. Flyktninger, arbeidsinnvandrere og familie- /ekteskapsinnvandrere inngår i forskernes arbeid. - Finnes det et potensiale for bedre samarbeid mellom aktører lokalt og regionalt - Finnes det en sammenheng mellom deltakelse i arbeidsmarkedet og inkludering i lokalsamfunn. Rapporten anbefaler å se arbeid med inkludering av innvandrere som en del av kommuners og regioner sitt utviklingsarbeid. Distriktssenteret sin viktigste målgruppe er ledelse og fagpersoner i kommuner og regioner - i tillegg til at vi gir innspill til nasjonal politikkutvikling. For å gjøre forskningen og de praktiske erfaringene mer tilgjengelig, lager vi kunnskapshefter som oppsummerer forskningen og viser eksempler. Vi lager hefter som skal gi kommuner læring og inspirasjon til å gjøre seg nytte av det andre har gjort og ta det i bruk i eget arbeid. Heftet innvandring, inkludering, sysselsetting og lokal utvikling baserer seg på studien om sysselsetting av innvandrere. Alle rapporter og hefter kan lastes ned på Distriktssenteret sin hjemmeside Rapporten Derfor blir vi her (NIBR 2012) viser at innvandrere som opplever å bli sett, tatt vare på og får brukt sine ressurser i større grad velger å bli boende i en norsk distriktskommune. Undersøkelsen viser også at selv om folk flest er høflige, vennlige og relativt positive til at innvandrere bosetter seg i kommunene, så lever innvandrerbefolkningen mer på seiden enn sammen med folk som bor i kommunen fra før. Det blir foreslått en rekke tiltak for å få til en mer helhetlig satsing på inkludering. Beskrevet i heftet som også kan leses og lastes ned på hjemmesiden til Distriktssenteret. 2
3 En av anbefalingene i rapporten om sysselsetting av innvandrere er å gi arbeidet med inkludering tydelig retning! Forskerne skriver at det politiske og administrative lederskapet er for lite bevisst på verdien innvandring har for den enkelte kommune og region. Det gjelder spesielt distriktene/gläsbygdene som opplever at ungdommene flytter ut og som kan takke innvandrere for at folketallet holdes oppe. Å plassere arbeid med flyktninger/nyanlända i sosialsektoren, kan gi assossiasjoner til at det er en gruppe som må hjelpes. Å se arbeidet med bosetting av flyktninger i sammenheng med utviklings- og næringsarbeid kan derimot signalisere at flyktninger og andre innvandrere kan bidra til utvikling av kommunen. Rapporten peker også på at kommuner som samarbeider om kvalifisering av flyktninger og andre innvandrere kan få større uttelling i arbeid med å finne bolig, arbeid og utdanning som passer den enkelte. Samarbeid gjør det også enklere å tilpasse kvalifiseringsarbeidet til regionens behov for arbeidskraft. Fjellregionen i Norge består av kommuner som ligger på grensen til Dalarna i Sverige. Innbyggerne i fjellregionen blir eldre og eldre og folketallet går ned. Samtidig er det et økende behov for arbeidskraft, særlig innenfor helse og omsorg. Kommunene i regionene har i mange år jobbet for å styrke omdømme/attraktiviteten og få utflytta ungdom til å flytte hjem. Kommunene har erkjent at det faktisk er tilflyttere fra utlandet som holder folketallet oppe, ikke tilflyttere fra andre deler av landet eller ungdom som flytter heim. Forskningen viser også at det er svært få som flytter til et sted på grunn av en kommunes tilflyttingsarbeid. Kommunene overser ofte folk som har bruk for hjelp og som bidrar til vekst og utvikling. (Ideas2evidense mfl. 2013) Kommunene i denne regionen endrer nå sin strategi for å få tilflytting og flyktningene har også blitt en viktig målgruppe for tilflyttingsarbeidet. Regionrådet har tatt en leder rolle i dette arbeidet. - Regionrådet har undersøkt hvilke bransjer som har behov for arbeidskraft i årene som kommer og spisser kvalifiseringen av flyktninger slik at de kan jobbe i disse bransjene. - De har etablert et felles senter som skal kartlegge flyktningene sin kompetanse og gi veiledning. - Alle kommuner har minst en tilflyttervert som er ansatt ved det kommunale servicekontoret. De jobber i tillegg med å få på plass en ordning med personer som skal jobbe mer ut i lokalsamfunnene og som skal rekruttere innvandrere inn i styrer og trenerposisjoner. 3
4 I Haram kommune, helt vest i Norge har kommune og næringsliv et felles ønske om å beholde folk og arbeidskraft. De er inne i ei tid med stor omstilling på grunn av endringer i oljeprisen. I næringslivet er det oppsigelser, permitteringer, samtidig som det er behov for arbeidskraft til nye arbeidsområder. Mange arbeidsinnvandrere og deres familier er godt etablert i lokalsamfunnet og kommunen har tatt i mot flyktninger. En stor utfordring er at mange snakker dårlig norsk, selv om de har bodd i Norge i mange år. Det gjør det også vanskelig å få ny jobb og nye arbeidsoppgaver. Kommunen har prøvd ut ulike metoder for språkopplæring kombinert med inkluderingsarbeid og styrking av fagkompetanse. I ett av kursene rettet mot arbeidsinnvandrere kombinerer de språkopplæring og norsk fagbrev. Det viser seg at de som deltar i opplæringen får en veldig rask utvikling i det norske språket. Dette har gitt bedre kommunikasjon på arbeidsplassene og hatt svært god effekt for arbeidsmiljøet. Språk læres gjennom praktiske oppgaver og opplegget skreddersys for arbeidsgiver sitt behov og deltakernes ferdigheter. Lignende kursopplegg er også gjennomført for flyktninger. Flere har fått jobb i ulike bedrifter etter at de har gjennomført arbeidsrettet språkopplæring i kommunens tiltaksbedrift. Kommune, næringsliv og fylkeskommune (tilsvarende region i Sverige.) samarbeider om finansieringen. Kommune og Næringsliv samarbeider tett om det faglige opplegget. Opplæring i bedrift vurderes som et av de viktigste virkemidlene for å få innvandrere ut i jobb. Anbefaling fra forskerne er at etablerte ordninger som språkpraksis, arbeidspraksis, lønnstilskudd og mentorordninger må brukes i mye større omfang. Mulighetene for etter og videreutdanning i egen region er en viktig faktor for at innvandrere skal bli boende. Studien om sysselsetting av innvandrere viser at det er et stort potensial i samarbeid på tvers av sektorer. Fylkeskommunen (regionen) som i Norge er ansvarlig for videregående opplæring må samarbeide bedre med kommuner og næringsliv for å levere utdanning som arbeidsmarkedet etterspør. 4
5 Den lokale arbeidsformidlingen i Gloppen (NAV) har sammen med kommunen og den videregående skolen tatt nye grep for å kvalifisere motiverte flyktninger til helsefagutdanning. Eldreomsorgen har fått sårt tiltrengt arbeidskraft og innvandrere har fått fagkompetanse som har ført til at de har kommet raskere i jobb. Flyktningene har fått tilpasset undervisningsopplegget basert på mer praksis enn teori i starten. De tyngre teorifagene kom sent inn i studieforløpet. En viktig erfaring fra det første kullet er at kandidatene ikke trenger avansert nivå i norsk språk ved skole oppstart. Bare en av 12 sluttet og de andre fikk svært gode eksamensresultat. Ruta Abraha og Binjam Kidane (bildet) som øver seg i et klasserom på skolen fikk begge fast fulltidsjobb etter utdanningen I Gloppen har de gjort det forskerne anbefaler. Flere parter har møtt lokale utfordringer og muligheter med interesse, engasjement og en vilje til å tenke nytt. I dette tilfellet er det lederen for den lokale arbeidsformidlingen som har satt seg i førersete - det finnes ingen stillingsinstruks for et slikt utviklingsarbeid. Forskningen viser at innvandrere som har norske venner og deltar i frivillige organisasjoner, har langt høyere sysselsetting enn innvandrere uten slike nettverk. Ja, det er en sammenheng mellom sysselsetting og deltakelse i lokalsamfunn/sivilsamfunnet. Personer med norsk eller nordisk bakgrunn og som flytter til et nytt sted, vet at det er nødvendig å engasjere seg i lokalsamfunnet for å bli kjent med folk. Mange innvandrere kjenner ikke til den nordiske formen for frivillig arbeid. Det er ikke så lett å komme inn på de sosiale arenaene som finnes, dersom det ikke er noen som åpner døren og «loser» inn. Her spiller frivilligheten er en viktig rolle. Lokale arbeidsgivere viser seg ofte også å være viktig for at innvandrere blir aktive og mer synlige i lokalsamfunnene. Det gjelder spesielt arbeidsinnvandrere som ofte ikke blir fanga opp av kommunens inkluderingsarbeid. Mangfoldet i de frivillige organisasjonene i Norge har ikke endret seg i takt med mangfoldet i kommunene. Innvandrere i Norge er underrepresentert i idrettslag og organisasjonsliv, men på linje med nordmenn når det gjelder å være fagorganisert. Tydelige anbefalinger fra forskerne: - Frivillige organisasjoner kan gjøre mer for å inkludere innvandrere som ledere og aktive medlemmer - Kommunene bør i større grad enn det som er vanlig i dag støtte initiativ som kommer fra sivilsamfunnet. Det handler ikke bare om penger men å bidra til koordinering og samordning. I Herøy kommune i Nordland er frivilligsentralen en viktig årsak til at innvandrere trives og velger å bli boende. Kommuneledelsen med ordfører og etatsledere i spissen bruker frivilligsentralen som et strategisk verktøy for å oppnå kommunale målsettinger om 5
6 god samfunnsutvikling. Frivilligsentralen fungerer som et viktig informasjonspunkt mellom mange befolkningsgrupper og mellom lokale bedrifter, lokalbefolkning og innvandrere. De tilbyr frivillig språkopplæring for alle kategorier innvandrere og driver mentorprosjekt. Daglig leder er heltidsansatt i kommunen og organisert som en del av kulturavdelingen. Frivilligsentralen samarbeider tett med flyktningetjenesten, det lokale biblioteket, kultur og næringsavdeling i kommunene, bedrifter og frivillige lag og foreninger. Forskjellige former for mentorordning korter ned veien til å bli inkludert i lokalsamfunnet og for å få en jobb man er kvalifisert for. - Innvandrere får i mindre grad enn nordmenn uttelling for utdanning. 25% av innvandrere i norske distriktsskommuner som har høgskole eller universitetsutdanning jobber i ufaglærte yrker. En fadder eller mentor gir tilgang på nettverk og har positiv effekt for jobb og karriere. Mentorordninger er mest vanlig i næringslivet, men kan også benyttes i frivillige organisasjoner for at innvandrere skal få nettverk og bli en del av de aktivitetene som foregår i sivilsamfunnet. I Herøy er det frivilligsentralen som rekrutterer mentorer fra næringslivet og kobler disse til innvandrere som har behov for nettverk og jobb. Det er som Hanne Karlssen sier: Mentorordningen handler ikke om å gi noen jobb, men å hjelpe til å orientere seg i lokalsamfunnet. Det kan være jobbsøking, nettverk og en å spørre om råd. For de to på bildet Barbara Sikorska og Hanne Karlsen ble det full match. For Barbara som har solid økonomiutdanning og praksis fra Polen førte veien via mentorordningen til at hun fikk fast jobb i bedriften som Hanne jobber i. I Drammen turistforening har et treåring prosjekt for å inkludere innvandrere skapt nettverk mellom innvandrere og nordmenn. Hver måned går tre grupper med norske og innvandrere på tur sammen. Det er gjennomsnittlig 25 deltakere i hver gruppe. Resultat: nettverk har ført til at flere av innvandrerne har kommet i jobb. Turistforeningen har invitert innvandrere til å ta turlederkurs og gitt opplæring i friluftsliv. Resultatet er at flere innvandrere har blitt turledere. En annen bonus er at Turistforeningen har fått flere engasjerte medlemmer. Havva Cukurkaya som er prosjekleder gir tre enkle råd for å få innvandrere med på tur: - Inviter nabo, venner eller kollega på tur - Ikke gi opp om de takker nei første gang - Ikke alle har turutstyr. Hjelp til med klær og sko 6
7 Kommuner kan oppnå mer dersom de gir arbeidet med inkludering prioritet og tydelig retning. Kommuner som lykkes samarbeider ofte med næringsliv, frivillighet og innbyggere om kvalifisering og arbeid for å styrke innvandrere sine nettverk. Når arbeidet med inkludering er solid forankret i kommunens toppledelse, og hos fagpersoner som møter nye initiativ med interesse og engasjement så kommer også resultatene. Lykke til og takk for oppmerksomheten! Kilder: Heftet Innvandring, inkludering, sysselsetting og lokal utvikling. (Distriktssenteret 2017). Her kan du lese fagtekster og mer om eksemplene. Sysseletting av innvandrere regionale muligheter og barrierer for inkludering (NIBR 2015) Derfor blir vi her innvandrere i Distrikts-Norge. (NIBR 2012) 7
Korleis gjere innvandrarar til ein ressurs for samfunns- og næringsliv i Sogn?
Korleis gjere innvandrarar til ein ressurs for samfunns- og næringsliv i Sogn? 11. Mars 2019 i Sogndal. Sogn for alle seminar om integrering. Marianne Solbakken Foto: Hanne Stedje, Sogn Avis Lokal samfunnsutvikling
DetaljerBefolkningsvekst avhenger av integrering (inkludering) og mangfold gir styrke
Folk møter folk Befolkningsvekst avhenger av integrering (inkludering) og mangfold gir styrke Kommuner og regioner som ser innvandring som en mulighet for å oppnå god samfunnsutvikling vil lykkes best
DetaljerInterpellasjon fra Per Mikal Hilmo, SV Nordland fylkesting februar 2011
Interpellasjon fra Per Mikal Hilmo, SV Nordland fylkesting februar 2011 Tilrettelegging for 10 000 nye innbyggere i Nordland Nordland internasjonaliseres i likhet med resten av landet. Vi får stadig flere
DetaljerSysselsetting av innvandrere regionale muligheter og barrierer for inkludering
Sysselsetting av innvandrere regionale muligheter og barrierer for inkludering Kristian Rose Tronstad Forsker Avd. internasjonale studier og migrasjon Tlf. 99 54 59 36 kristian.tronstad@nibr.hioa.no Opplegg
DetaljerTilskudd til utviklingstiltak - Mentornettverk Nordland
Journalpost:15/56495 Saksnummer Utvalg/komite Dato 365/2015 Fylkesrådet 17.12.2015 Tilskudd til utviklingstiltak - Mentornettverk Nordland Sammendrag KUN Senter for kunnskap og likestilling - ønsker å
Detaljer«Derfor blir vi her», hva skal til for at innflyttere blir boende? Dialogseminar Campus Helgeland 08.04.2014 Mona Ward Handeland, Kompetansesenter
«Derfor blir vi her», hva skal til for at innflyttere blir boende? Dialogseminar Campus Helgeland 08.04.2014 Mona Ward Handeland, Kompetansesenter for distriktsutvikling Hovedfunn: «Derfor blir vi her»
DetaljerInkludering og lokal samfunnsutvikling med felles mål
Foto: Torbjørn Tandberg Inkludering og lokal samfunnsutvikling med felles mål Integreringskonferansen på Gjøvik 4. november 2014 Marianne Solbakken, Distriktssenteret Distriktssenteret kunnskap om samfunnsutvikling
DetaljerSøknadsnr. 2013-0039 Søknadsår 2013 Arkivsak Støtteordning Bolyst 2013 Skape stedstilhørighet for innvandrere for å sikre varig bosetting i kommunen
Søknad Søknadsnr. 2013-0039 Søknadsår 2013 Arkivsak Støtteordning Bolyst 2013 Prosjektnavn Skape stedstilhørighet for innvandrere for å sikre varig bosetting i kommunen Kort beskrivelse Midtre Gauldal
DetaljerNye innbyggere nye utfordringer
Nye innbyggere nye utfordringer Tilflytterkonferansen 2013 Bodø, 22. og 23. oktober 2013 1 Dulo Dizdarevic, regiondirektør IMDi Nord Disposisjon Hvem er de og hvor kommer de fra? Bosettings- og flyttemønster
DetaljerHøring - Regional planstrategi for Oppland 2016-2020 - innspill fra IMDi Indre Øst
Oppland Fylkeskommune Postboks 988 2626 LILLEHAMMER Deres ref: Vår ref:: 16-00231-5 Dato: 13.04.2016 Høring - Regional planstrategi for Oppland 2016-2020 - innspill fra IMDi Indre Øst Integrerings- og
DetaljerKristian Rose Tronstad Forsker @KTronstad
Hvem er innvandrerne som bosetter seg i distriktene, og hvordan få utnyttet den ressursen de representerer i samfunns- og næringsutviklingen? Frøya 20/10-2014. Fagsamling for bolystprosjekter med innvandring
DetaljerMangfold og inkludering som strategi i planlegging og samfunnsutviklingsarbeid
Mangfold og inkludering som strategi i planlegging og samfunnsutviklingsarbeid Dialogmøte om mangfold og inkludering i, Ålesund 13. november 2014 Marianne Solbakken, Distriktssenteret Identitet og tilhørighet
DetaljerLæringsnettverk for bosetting og integrering14.og 15. mars. Gode grep og statlige virkemidler NAV
Læringsnettverk for bosetting og integrering14.og 15. mars Gode grep og statlige virkemidler NAV Ledighetsprosent innvandrer Ledighetsprosent norskfødte 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% NAV, 17.03.2016 Side 2 Fakta
DetaljerArbeid og sysselsetting blant innvandrere i Drammen
Arbeid og sysselsetting blant innvandrere i Drammen Vi gir mennesker muligheter Løsningsdyktig organisasjon Befolkningens tilknytning til arbeidsmarkedet 2018 NAVs samfunnsoppdrag i kortform Problem 1:
DetaljerInnvandring, sosial integrasjon og deltakelse i samfunnsutviklingen
Innvandring, sosial integrasjon og deltakelse i samfunnsutviklingen Nettverkssamling for regional og kommunal planlegging 3. Desember 2013 Susanne Søholt Innvandringens bidrag til befolkningsveksten 2008
DetaljerSamfunnskurs. for innvandrere. - et tiltak for inkludering
Samfunnskurs for innvandrere - et tiltak for inkludering Visjon Samfunnskurs er en effektiv metode for å gi innvandrere en god innføring i det norske samfunnet. Denne håndboken gir en enkel oppskrift på
DetaljerTEMAPLAN/ KOMMUNEDELPLAN TILFLYTTING, MANGFOLD OG INTEGRERING
TEMAPLAN/ KOMMUNEDELPLAN TILFLYTTING, MANGFOLD OG INTEGRERING 14.05.19. SAMMENDRAG Planen har som formål å fremme bærekraftig demografisk utvikling i Rana kommune. Planen skal sikre et langsiktig og mer
DetaljerFylkesråd for utdanning Hild-Marit Olsen Innlegg Tilflyttingskonferansen Bodø, 18.september 2018
Fylkesråd for utdanning Hild-Marit Olsen Innlegg Tilflyttingskonferansen Bodø, 18.september 2018 Takk for en fin konferanse, hvor vi nok en gang har fått innblikk i mange og viktige tiltak og problemstillinger
DetaljerVeien fra utenfor til innenfor med fokus på flyktninger. Halwan Ibrahim Seksjonsleder Integrerings- og mangfoldsdirektoratet, region Vest
Veien fra utenfor til innenfor med fokus på flyktninger Halwan Ibrahim Seksjonsleder Integrerings- og mangfoldsdirektoratet, region Vest Hvor kommer innvandrerne fra 26.10.2016 2 26.10.2016 3 Mål for integreringspolitikken
Detaljer10 000 nye innvandrere til Nordland
10 000 nye innvandrere til Nordland 03.11.2015. Kirsten Hasvoll Tilflyttingsprosjektet i Nordland Mål: 10 000 nye innvandrere til Nordland Hvorfor prosjekt tilflytting og rekruttering fra utlandet Nordland
DetaljerIntroduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015
Introduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015 1 Tema Formålet med loven Resultater 2014/2015 Faktorer som påvirker resultatene Resultatmål
DetaljerBolyst/inkluderingsprosjektet. Gauldal mai 2014-31.12.2015. Prosjektleder Mette Goa Hugdal (50% stilling)
Bolyst/inkluderingsprosjektet i Midtre Gauldal mai 2014-31.12.2015 Prosjektleder Mette Goa Hugdal (50% stilling) Litt om Midtre Gauldal kommune Ligger en snau times bilkjøring sør for Trondheim. Er kjent
DetaljerKvalifisering og integrering i Norge (og land vi liker å sammenligne oss med)
Kvalifisering og integrering i Norge (og land vi liker å sammenligne oss med) IMDI fagdag, Tønsberg 7/12-2017 Kristian Rose Tronstad forsker Internasjonale studier og migrsjon 67235676 kristian.tronstad@nibr.hioa.no
DetaljerMålgruppe mottaksapparat Kommunen Arbeidslivet Frivillighet/lag og foreninger
Målgruppe mottaksapparat Kommunen Arbeidslivet Frivillighet/lag og foreninger Målgrupper tilflyttere Norske tilflyttere Arbeidsinnvandrere fra Skandinavia Arbeidsinnvandrere fra land i Europa Arbeidsinnvandrere
DetaljerHELGELAND REGIONRÅD Dialogkonferansen, 27. og 28. mars 2012, Mosjøen Attraktive og livskraftige kommuner er lik Positiv folketallsutvikling
HELGELAND REGIONRÅD Dialogkonferansen, 27. og 28. mars 2012, Mosjøen Attraktive og livskraftige kommuner er lik Positiv folketallsutvikling Nordland og Helgeland sine utfordringer Behov for flere innbyggere
DetaljerNAV kontor hva gjør vi. NAV-kontor i Østfold
NAV kontor hva gjør vi NAV-kontor i Østfold NAV Østfold Det finnes et Nav kontor i hver kommune Foreløpig NAV Hobøl og Spydeberg som er slått sammen til et kontor. De største kontorene er Fredrikstad,
DetaljerPROSJEKTPLAN. Vi trenger hverandre kvalifisering og inkludering i Fjellregionen. Tynset oktober 2012 Regionrådet for Fjellregionen
PROSJEKTPLAN Vi trenger hverandre kvalifisering og inkludering i Fjellregionen Tynset oktober 2012 Regionrådet for Fjellregionen 1 Innledning Regionrådet for Fjellregionen har det siste tiåret hatt stor
DetaljerRekrutteringsarbeid i Fjellregionen.
Rekrutteringsarbeid i Fjellregionen. Målsetting Styrke regionsentrene som motorer i rekrutteringsarbeidet i Fjellregionen, i nær samhandling med sine nabokommuner. Det skal arbeides for at alle skal kunne
DetaljerINNVANDRING STYRKER KOMMUNEN VÅR SOMMER-MELBU 8. JULI 2009. varaordf.inger Johanne Sivertsen
INNVANDRING STYRKER KOMMUNEN VÅR SOMMER-MELBU 8. JULI 2009 varaordf.inger Johanne Sivertsen 1 INNVANDRER HVEM ER DET? Det er mennesker som oss selv Noen kommer for å få fred Andre for å realisere seg selv
DetaljerPraktisk og lønnsom integrering. «Innvandring er en forutsetning for utvikling og vekst i Norge»
Praktisk og lønnsom integrering «Innvandring er en forutsetning for utvikling og vekst i Norge» «Nordland skal være et inkluderende samfunn der alle har rett til å delta og bidra ut fra egne forutsetninger.
DetaljerOrientering om arbeidet med Handlingsplan for mangfold og inkludering v/ Parminder Kaur Bisal
Orientering om arbeidet med Handlingsplan for mangfold og inkludering v/ Parminder Kaur Bisal Formannskapsmøte 16. september 2014 Arbeidet med Handlingsplanen - Fremdriftsplan November 2011: Bestilling
DetaljerPraktisk og lønnsom integrering. «Innvandring er en forutsetning for utvikling og vekst i Norge»
Praktisk og lønnsom integrering «Innvandring er en forutsetning for utvikling og vekst i Norge» «Nordland skal være et inkluderende samfunn der alle har rett til å delta og bidra ut fra egne forutsetninger.
DetaljerBehandlet av Møtedato Utvalgssaksnr. Flerkulturelt råd 06.04.2016 Styret i Østfoldhelsa 07.04.2016 Opplæringskomiteen 12.04.2016
Saksnr.: 2016/6027 Løpenr.: 31868/2016 Klassering: Saksbehandler: Knut Johan Rognlien Møtebok Saksframlegg Behandlet av Møtedato Utvalgssaksnr. Flerkulturelt råd 06.04.2016 Styret i Østfoldhelsa 07.04.2016
DetaljerHvordan rigge seg i kommunene? Lampeland 20. november 2018, Anne Irene Myhr
Hvordan rigge seg i kommunene? Lampeland 20. november 2018, Anne Irene Myhr Deltagende utredning Tema PLANLEGGING ILDSJELER / SAMSKAPING / ENTREPRENØRSKAP NÆRINGSUTVIKLING INKLUDERING/ARBEIDKRAFT REGIONALT
DetaljerTilskudd til utviklingstiltak - TILFAG Fagopplæring for tilflyttere fra utlandet
Journalpost:15/56627 Saksnummer Utvalg/komite Dato 366/2015 Fylkesrådet 17.12.2015 Tilskudd til utviklingstiltak - TILFAG Fagopplæring for tilflyttere fra utlandet Sammendrag Kunnskapssenteret i Gildeskål
Detaljer«Fra ruteknusere til myteknusere» Ungt lederskap i Groruddalen. Rune Gjelberg og Sahra Jaber
«Fra ruteknusere til myteknusere» Ungt lederskap i Groruddalen Rune Gjelberg og Sahra Jaber 02.03.17 2300 medlemmer Furuset IF / Alnaskolen 02.03.17 Groruddalen har en befolkningsmasse på 139 733 Alna
DetaljerLOKAL SAMFUNNS- OG NÆRINGSUTVIKLING OVER KOMMUNEGRENSENE. Surnadal Sunndal-samarbeid Bolystprosjektet
LOKAL SAMFUNNS- OG NÆRINGSUTVIKLING OVER KOMMUNEGRENSENE Surnadal Sunndal-samarbeid Bolystprosjektet Med fokus på vertskap, integrering og rekruttering Seminar 12.februar Indre Nordmøre: Felles utfordringer
DetaljerTilflytting fra utlandet
Tilflytting fra utlandet Kirsten Hasvoll Dato 18.03.13 Foto: Bjørn Erik Olsen Bakteppe Norge er i stor endring større enn mange tar inn over seg. Tenk bare i egen hverdag/familie/jobb Studier i utlandet,
DetaljerRegional planlegging og regional utvikling to sider av samme sak? Gerd Slinning, avdelingsdirektør Regionalpolitisk avdeling
Regional planlegging og regional utvikling to sider av samme sak? Gerd Slinning, avdelingsdirektør Regionalpolitisk avdeling Nasjonal nettverksamling for regional planlegging og stedsutvikling - Ålesund
DetaljerLæringsnettverk Bosetting, Kvalifisering og Inkludering ARBEIDSBOKA Kapittel 2 - Åfjord kommune
Læringsnettverk Bosetting, Kvalifisering og Inkludering ARBEIDSBOKA Kapittel 2 - Åfjord kommune Neste møte i okt 2016: jobb med utvikling av rolleavklaringer. Se på muligheter for å utvide språkpraksisplasser
DetaljerArbeidsgiverne trenger kompetent arbeidskraft Kenneth Stien Direktør Arbeid og inkludering i NHO Service. Oslo, 10 mars 2017
Arbeidsgiverne trenger kompetent arbeidskraft Kenneth Stien Direktør Arbeid og inkludering i NHO Service Oslo, 10 mars 2017 Innvandring, integrering og sysselsetting Ca 2.600.000 sysselsatte i Norge, hvor
DetaljerSøknadsnr. 2013-0096 Søknadsår 2013 Arkivsak Støtteordning Bolyst 2013 Sysselsetting som metode for befolkningsvekst i Andøy
Søknad Søknadsnr. 2013-0096 Søknadsår 2013 Arkivsak Støtteordning Bolyst 2013 Prosjektnavn Sysselsetting som metode for befolkningsvekst i Andøy Kort beskrivelse Iverksette tiltak som bidrar til at næringslivet
DetaljerInnvandring, inkludering, sysselsetting og lokal utvikling
Innvandring, inkludering, sysselsetting og lokal utvikling TEMAHEFTE INNHOLD s. 3 Den nyttige innvandringen s. 7 Lokalsamfunn endrer seg med innvandring s. 8 Et samfunn avhengig av innvandring s. 10 Folkebiblioteket
DetaljerBosetting, integrering og planlegging for mangfold
Bosetting, integrering og planlegging for mangfold KOMØKNETT 2014 Marit Elin Eide, IMDi Midt-Norge 1 Tema Bosetting økonomi Integrering Planlegging for mangfold 2 Hva er vårt samfunnsoppdrag? Bærekraftig
DetaljerNettbasert opplæring i norsk for voksne innvandrere
Journalpost:15/20843 Saksnummer Utvalg/komite Dato 185/2015 Fylkesrådet 23.06.2015 Nettbasert opplæring i norsk for voksne innvandrere Sammendrag Utdanningsavdelingen ved Nordland fylkeskommune søker om
DetaljerJobbskapere for hurtigsporet. Kjersti Granaasen, Rådgiver NHO Innlandet Maihaugkonferansen 9. Mai
Jobbskapere for hurtigsporet Kjersti Granaasen, Rådgiver NHO Innlandet Maihaugkonferansen 9. Mai 2018 2018 Langs linjene Mennesker med fluktbakgrunn Verdien av arbeid Jobbskaperne 2 Høsten 2015 Mennesker
DetaljerIntervjuguide: Kartlegging av kommuners arbeid med tilskuddsordning til innvandrerorganisasjoner
Intervjuguide: Kartlegging av kommuners arbeid med tilskuddsordning til innvandrerorganisasjoner 1. Om kommunen og det lokale integreringsarbeidet Hva er din stilling og ansvarsområder i kommunen? - Rådgiver
DetaljerInnvandring: fra problem til mulighet
Innvandring: fra problem til mulighet Distriktssenteret, Stjørdal 28. september 2016 Kunnskapsseminar: Nye innbyggere gir verdiskaping og nye muligheter Susanne Søholt Innvandrere = problem Lav yrkesdeltakelse
DetaljerHva kjennetegner kommuner som ansetter flyktninger?
58 DYPDYKK 2016: HVA KJENNETEGNER KOMMUNER SOM ANSETTER FLYKTNINGER? DYPDYKK 2016 Hva kjennetegner kommuner som ansetter flyktninger? Deltakelse i arbeidslivet er viktig for å integrere flyktninger i det
DetaljerUtfordringer i kvalifisering, rekruttering og integrering av innvandrere //Jon Bernt Hansen, NAV Hedmark
Utfordringer i kvalifisering, rekruttering og integrering av innvandrere 22.02.2017//Jon Bernt Hansen, NAV Hedmark Dette er NAV 1/3 av statsbudsjettet Tjenester til 2,8 mill. mennesker 60 ulike stønader
Detaljer// Notat 2 // 2014. Sysselsetting og arbeidsledighet blant ungdom og innvandrere
// Notat 2 // 2014 Sysselsetting og arbeidsledighet blant ungdom og innvandrere Sysselsetting og arbeidsledighet blant ungdom og innvandrere Av Johannes Sørbø Innledning Etter EU-utvidelsen i 2004 har
DetaljerIntroduksjonsordningen hva virker?
Introduksjonsordningen hva virker? Maryann Knutsen, IMDi Introduksjonsprogrammet EffektiviseringsNettverk 2015 1 Tema Introduksjonsordningen hva virker? - Formålet med loven - Resultater 2014 - Faktorer
DetaljerIntroduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015
Introduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015 1 Tema Formålet med loven Resultater 2014/2015 / Faktorer som påvirker resultatene Resultatmål
DetaljerTilflytting og rekruttering fra utlandet. Kirsten Hasvoll Mo 8.4.2014
Tilflytting og rekruttering fra utlandet. Kirsten Hasvoll Mo 8.4.2014 Hva jeg skal snakke om: Nordland trenger innvandring fra utlandet mer enn noe annet fylke. Offentlig og privat næringsliv trenger flere
DetaljerFrist: 24. april Sendes til:
Frist: 24. april Sendes til: postmottak@kmd.dep.no Til: KRD Fra: KUN senter for kunnskap og likestilling Dato: 01.12.14 Kommune: Prosjektnavn: Prosjektleder: Årlig rapport BOLYST Hadsel, Sortland, Bø,
DetaljerDen vanskelige integreringen hva skal til for at kommunene skal lykkes? Gunn Marit Helgesen, Styreleder KS
Den vanskelige integreringen hva skal til for at kommunene skal lykkes? Gunn Marit Helgesen, Styreleder KS 35000 30000 25000 20000 15000 10000 5000 0 2 Stor nedgang fra november 2015 til mars 2016 Ankomster
DetaljerFlyktningestrømmen, hva betyr det for oss i Nordland?
Flyktningestrømmen, hva betyr det for oss i Nordland? Narvik, 4.november 2015 Bodø, 13.oktober 2015 Dinka Bektesevic, IMDi Nord 1 Flyktningestrømmen vil skylle over Nordland også, men ingen kan forutse
DetaljerMålrettet rekruttering
Målrettet rekruttering Program mandag 22.10 kl 1630-1830 Presentasjon av deltakere Generell innledning til tema NAV Eures tilbud v / Elisabeth Bomo Rekruttering fra Spania v/ Knut Langeland Rekruttering
DetaljerDerfor blir vi her innvandrere i Distrikts-Norge. Susanne Søholt. Grimstad 26 april 2012. Norsk institutt for by- og regionforskning
Derfor blir vi her innvandrere i Distrikts-Norge Grimstad 26 april 2012 Susanne Søholt Norsk institutt for by- og regionforskning Oppdraget: Hva er avgjørende for at innvandrere; flyktninger, arbeidsinnvandrere
DetaljerLæringsnettverk Bosetting, Kvalifisering og Inkludering ARBEIDSBOKA Kapittel Rissa kommune
Læringsnettverk Bosetting, Kvalifisering og Inkludering ARBEIDBOKA Kapittel 1-4 - Rissa kommune Endeling versjon av arbeidsboka sendes inn før 4. nettverkssamling - innen 20.februar 2016. endes til: dag.langfjaeran@ks.no
DetaljerIntegrering og lokal samfunnsutvikling med felles mål Etnedal kommune 2014
Integrering og lokal samfunnsutvikling med felles mål Etnedal kommune 2014 www.valdres.no www.etnedal.kommune.no Siri.odegaard@etnedal..kommune.no LITT OM Hvordan Etnedal kommune tenker bosetting i tråd
DetaljerInvitasjon til å arrangere gjestebud
Invitasjon til å arrangere gjestebud Hvordan kan vi sammen skape flere arbeidsplasser og befolkningsvekst i et trygt og inkluderende samfunn i Fjellregionen? 1 Regionrådet for Fjellregionen inviterer dere
DetaljerTilgang på kompetent arbeidskraft regionale kompetansestrategier
Tilgang på kompetent arbeidskraft regionale kompetansestrategier Herdis Floan, Fagenhet for videregående opplæring, STFK Karen Havdal, Enhet for regional utvikling, STFK Plan og bygningsloven 3 4 Regional
DetaljerDistriktssenteret sin rolle i LUK-arbeidet, etter LUK-satsinga. Avdelingsleder Ingvill Dahl Nasjonal LUK-samling Gardermoen 18.
Distriktssenteret sin rolle i LUK-arbeidet, etter LUK-satsinga Avdelingsleder Ingvill Dahl Nasjonal LUK-samling Gardermoen 18.oktober 2012 Brev til fylkeskommunene fra KRD 14.12.2009 Distriktssentret skal
DetaljerDerfor blir vi her Innvandrere i distrikts-norge
Derfor blir vi her Innvandrere i distrikts-norge Samling i plannettverket for Sunnmøre og Romsdal og Nordmøre Susanne Søholt Sjøholt 29. januar Kristiansund 30. januar Innvandringens bidrag til befolkningsveksten
DetaljerFylkesråd for næring Arve Knuten Innlegg på oppstartseminar Regional plan for Nordland Bodø, 5.mars 2012
Fylkesråd for næring Arve Knuten Innlegg på oppstartseminar Regional plan for Nordland Bodø, 5.mars 2012 Velkommen til oppstartseminar for Regional plan for Nordland. Formålet med all planlegging er å
DetaljerLæringsnettverk Bosetting, Kvalifisering og Inkludering ARBEIDSBOKA Kapittel 1 og 2 - Rissa kommune
Læringsnettverk Bosetting, Kvalifisering og Inkludering ARBEIDBOKA Kapittel 1 og 2 - Rissa kommune Gjennomgående problemstilling A: «Innvandrerreisen», et flytskjema for en ny innbygger med innvandrerbakgrunn
DetaljerOppsummering av Move to MoRe. Resultater av tiltak
Oppsummering av Move to MoRe Resultater av tiltak Fra «Til 2017» til «Move to MoRe» Prosjekt initiert av Fylkestinget Regional- og næringsavdelinga ansvarlig for gjennomføring Oppstartkonferanse høst 2007
DetaljerKommunale utviklingsmidler Hege V. Aspelund Integrerings og mangfoldsdirektoratet IMDi Øst Seniorrådgiver
Kommunale utviklingsmidler Hege V. Aspelund Integrerings og mangfoldsdirektoratet IMDi Øst Seniorrådgiver 1 4.02.2014 2 14.02.2014 Et helhetlig integrerings- og kvalifiseringsperspektiv Målsettingen med
DetaljerMangfold og integrering angår det deg?
Mangfold og integrering angår det deg? SAMPLAN 12.03.18 Maryann Knutsen, IMDi Midt-Norge 1 16.03.2018 Tema - IMDis oppgaveportefølje - Kjerneoppgavene - Planarbeid 2 16.03.2018 Integrerings- og mangfoldsdirektoratet
DetaljerØkt flyktningetilstrømming hvilke utfordringer følger for bosetting, kvalifisering og arbeidsmarkedsintegrering? Anne Britt Djuve, Fafo
Økt flyktningetilstrømming hvilke utfordringer følger for bosetting, kvalifisering og arbeidsmarkedsintegrering? Anne Britt Djuve, Fafo Aksetittel 180000 160000 140000 120000 100000 80000 60000 40000 20000
DetaljerFor å gå direkte til spørreskjema for bydeler klikk her. Spørreskjemaet til kommuner starter rett under innledningen.
Eksempelskjema for IMDis kommuneundersøkelse 2016 I dette eksempelskjemaet ser du alle spørsmål som stilles ved datainnsamlingen. For en del kommuner er det flere spørsmål her enn i det reelle spørreskjemaet,
DetaljerNAVs omverdensanalyse 2019 Samfunnstrender og konsekvenser for NAV mot 2030
NAVs omverdensanalyse 2019 Samfunnstrender og konsekvenser for NAV mot 2030 Sammen for ungdom i dag og i framtida // 10. april 2019 Ole Christian Lien // Arbeids- og velferdsdirektoratet Norge og NAV mot
DetaljerHvordan lykkes med bosetting i norske kommuner?
Hvordan lykkes med bosetting i norske kommuner? Oslo, 17. februar 2015 Ranveig Nygård, fagleder innvandrertjenesten Hammerfest 1.januar 2015:10400 innbyggere 15% av befolkningen har innvandrerbakgrunn
DetaljerÅrsrapport 2012/ 2013 NOTODDEN VOKSENOPPLÆRING
Årsrapport 2012/ 2013 NOTODDEN VOKSENOPPLÆRING 1. SAMFUNN: VÅRE MÅL: Notodden voksenopplæring skal kvalifisere våre deltakere til å bli aktive samfunnsborgere. I dette arbeidet skal vi delta i kommunens
DetaljerKAP 7 INNVANDRING. Innvandring
52 KAP 7 INNVANDRING Innvandring Tall fra SSB viser at andelen sysselsatte med innvandrerbakgrunn i kommunesektoren var 11,8 prosent i 2015. Dette er en svak oppgang fra året før, og en økning på 1,9 prosentpoeng
DetaljerProsjekt Bosetting av flyktninger i Østfold. Fylkesmannens bidrag til kommunenes bosettingsarbeid 2015-2016 Rapportering 1. tertial 2015 24.6.
Prosjekt Bosetting av flyktninger i Østfold Fylkesmannens bidrag til kommunenes bosettingsarbeid 2015-2016 Rapportering 1. tertial 2015 24.6.2015 1 Innholdsfortegnelse 1. INNLEDNING... 3 2. BAKGRUNN...
DetaljerIntegrerings og mangfoldsarbeid
Integrerings og mangfoldsarbeid Plannettverket Maryann Knutsen, IMDi Midt-Norge 1 Kommer fra: o Kystbyen midt i Norge midt i leia. Utdanning Sosiologi hovedfag Fremmedrett jur. SAMPLAN 91/92 Arbeid UDI
DetaljerUnderdirektør Hilde Wessel Clausen Aetat Arbeidsdirektoratet
Underdirektør Hilde Wessel Clausen Aetat Arbeidsdirektoratet Dette skal jeg snakke om: Dagens arbeidsmarked Inkludering av de med svak tilknytning til arbeidsmarkedet Enkelte innvandrergrupper Hvem er
DetaljerSøknadsskjema for Bolyst. 2. Hvem er juridisk eier av prosjektet? Kysten er Klar programmet i Sør-Trøndelag
Søknadsskjema for Bolyst. 1. Hva er navnet på prosjektet? Rekruttering av utenlandsk arbeidskraft som grunnlag for bosetting og næringsutvikling. Utprøving og testing av nye verktøy i 5 kystkommuner i
DetaljerFlyktningsituasjonen og NAV Kommunekonferanser i regi av IMDi og fylkesmannen
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Lisbeth Fransplass // Arbeids- og velferdsdirektoratet
DetaljerRekruttering av arbeidsinnvandrere
Rekruttering av Tema i undersøkelsen Omfang og bruk av arbeidsinnvandring som rekrutteringsstrategi Rekruttering i kommuner med internasjonalt kommunetil-kommune-samarbeid Utfordringene i rekrutteringsarbeidet
DetaljerPresentasjon til bystyrekomiteene
Presentasjon til bystyrekomiteene Onsdag 7. juni 2017 Handlingsplan for mangfold og inkludering 09.06.2017 1 Status på gjennomføring av Levekårsplanen og Handlingsplan for mangfold og inkludering Oppfølging
DetaljerNAV og integrering samarbeid om kvalifisering
NAV og integrering samarbeid om kvalifisering Faglig forum for kommunalt flyktningarbeid 04.04.19// Elisabeth Sevatdal Øygard// AVdir Helt ledige: 67 100 50% av disse har dagpenger. Ledige på tiltak: 12
DetaljerFoU-prosjekt hvorfor banker flere på døra til NAV?
FoU-prosjekt 164019 hvorfor banker flere på døra til NAV? Sammendrag og konklusjoner Resymé Sosialhjelpsutgiftene økte sterkt i perioden 2012-16. Økt innvandring er en viktig årsak til veksten i antall
DetaljerUtkast til Strategisk Næringsplan for Tolga kommune
Utkast til Strategisk Næringsplan for Tolga kommune 2013-2020 Strategisk Næringsplan for Tolga kommune 2013 2020 - høringsutkast Side 1 Innholdsfortegnelse: Forord s. 3 Visjon s. 5 Overordnet målsettinger
DetaljerKompetansepolitikk noe for alle, alltid Kompetensförsörjningsdagarna 5 desember 2018
Kompetansepolitikk noe for alle, alltid Kompetensförsörjningsdagarna 5 desember 2018 Margrethe Marstrøm Svensrud margrethe.svensrud@kompetansenorge.no Kompetansepolitikk Utvikling, mobilisering og anvendelse
DetaljerPLANPROGRAM KOMMUNEDELPLAN TILFLYTTING, MANGFOLD OG INTEGRERING
PLANPROGRAM KOMMUNEDELPLAN TILFLYTTING, MANGFOLD OG INTEGRERING 2020-2024 Høringsutkast 10. august 2019 SAMMENDRAG Rana kommune presenterer med dette utkast av revidert planprogram for Kommunedelplan tilflytting,
DetaljerEN DØR INN EN VEI UT? - NAVs muligheter og begrensninger i samarbeid med kommunen om kvalifisering av innvandrere
EN DØR INN EN VEI UT? - NAVs muligheter og begrensninger i samarbeid med kommunen om kvalifisering av innvandrere Elisabeth Holen, NAV-direktør i Buskerud NAV, 07.11.2014 Side 1 Utfordringene 2 600 000
DetaljerArbeid med flyktninger i Melhus kommune // Stine Fuglås, Rita Bolland og Signe-Line Mjøen, NAV Melhus
Arbeid med flyktninger i Melhus kommune 08.11.2016 // Stine Fuglås, Rita Bolland og Signe-Line Mjøen, NAV Melhus Flyktningeenheten i Melhus Bosetting av flyktninger Ansvar for gjennomføring av introduksjonsprogrammet
DetaljerIntegrering gjennom kunnskap
Integrering gjennom kunnskap Mona Dia og Synne Nordmark Børstad Tromsø, 25. april 2019 Regjeringens strategi Hovedbildet: Lav sysselsetting, kompetansegap og utenforskap Regjeringen vil: Gjennomføre et
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Tommy Grønlund Arkiv: Arkivsaksnr.: 19/2187
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Tommy Grønlund Arkiv: Arkivsaksnr.: 19/2187 SAKEN AVGJØRES AV: KOMMUNESTYRE ARBEIDSINKLUDERING AV FLYKTNINGER Rådmannens innstilling Sak om satsning når det gjelder arbeidsinkludering
DetaljerHERØY KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Liv Hansen Arkiv: 001 Arkivsaksnr.: 17/994
HERØY KOMMUNE SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Liv Hansen Arkiv: 001 Arkivsaksnr.: 17/994 HELHETLIG ARBEID MED TILFLYTTING OG INNVANDRING - TILFLYTTERPROSJEKTET UTTALELSE FRA RÅD FOR ELDRE OG FUNKSJONSHEMMEDE
DetaljerKOMPETANSESTRATEGI FOR TRØNDELAG
KOMPETANSESTRATEGI FOR TRØNDELAG Dialogkonferanse Innherred, Jægtvolden 5. april 2019 Lisbeth Pedersen Samfunnsutviklerrollen Tre dimensjoner ved samfunnsutvikling Gi strategisk retning til samfunnsutviklingen
DetaljerRisør bystyre, 18. februar 2016
Risør bystyre, 18. februar 2016 Vincent Fleischer Et næringsvennlig Risør et faglig og et personlig perspektiv Agenda Hvordan går det med norske distrikter? Risør har et problem! Hvilke løsninger har dere?
DetaljerHVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund
HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund Tema Samarbeid med næringsliv og arbeidsgivere. Hvordan kan vi gjennom individuell oppfølging av deltaker
DetaljerIntegrerings- og mangfoldsdirektoratet KOMMUNEUNDERSØKELSEN Hele landet
Integrerings- og mangfoldsdirektoratet KOMMUNEUNDERSØKELSEN 14-1 Hele landet Innhold 1 Planlegging, organisering og tiltak for en mangfoldig befolkning 2 Bosetting boligtilbud til flyktninger 09 3 Introduksjonsordningen
DetaljerEvaluering av resultater fra tiltak og aktiviteter
Evaluering av resultater fra tiltak og aktiviteter Integrerings- og fattigdomsutvalgsmøte 8.november 2018 Hvordan evalueres tiltakene? Regjeringens integreringsstrategien 2019-2022 brukes som en veiledningskilde.
DetaljerKOM M U N EPLA N EN S SA M FU N N SDEL
KOM M U N EPLA N EN S SA M FU N N SDEL 2019-2031 Nord-Odal kommune UTKAST Forord Med denne planen setter vi kursen for det vi mener er en ønsket utvikling av Nord-Odal i et langt perspektiv. Samfunnet
DetaljerFlerkulturelle arbeidsplasser
Flerkulturelle arbeidsplasser Undersøkelse gjennomført for Manpower 04.03.2016 Reidar Dischler Prosjektinformasjon OPPDRAGSGIVER METODE Manpower Sven Fossum Datainnsamling gjennomført i webpanel FORMÅL
Detaljer