Ny teknologi hvordan henge med? Helle Torill Sandvik

Transkript

1 Ny teknologi hvordan henge med? Helle Torill Sandvik 1

2 Litt om samarbeidsprosjekt EBL, El & It og bransjen Litt om HK sin satsning mulighetene med SMiL Hvilket fokus hva ligger fremfor oss? 2

3 EVU av montører i energibransjen Prosjektets formål: Prøve ut erfaringene med finansiering av livsopphold for deltakere på etter- og videreutdanning, for å få grunnlag til å vurdere om de ulike modellene gir økt deltakelse og motivasjon for deltakere i målgruppen. Gi bransjen eksempler på gjennomført kompetanseutvikling. Vise vei med erfaringer, hvilke tiltak som er iverksatt og resultater som er oppnådd, gjennom målrettet satsing på etter- og videreutdanning 3

4 Bakgrunn for prosjektet Energibransjen omfattende organisasjonsmessig omstilling siden Energilover i Egne entreprenørselskap som konkurrerer på oppdrag Energibransjen har nedbemannet/redusert innen nett 30% av arb stokken. Konsekvens av nedbemanning: liten grad er ansatt medarbeidere med ny kompetanse. Høy gjennomsnittsalder Kompetansemessige utfordringer for den enkelte er derfor både av faglig organisatorisk, dvs gjennom annen type arbeid i bedriften og av faglig profesjonsmessig karakter, dvs teknologisk utvikling i utførelse og praktisering. 4

5 Individuelle utfordringer Kunne utvikle egen omstillingsevne Kunne mestre å forstå nye kompetansekrav innenfor arbeidet med el-sikkerhet Kunne tilegne seg og ta i bruk ny teknologi i faget Kunne tilegne seg og forstå krav fra samfunn og arbeidsiver Kunne forstå og praktisere bedriftenes krav om forventning om mobilitet inn i egen arbeidshverdag 5

6 Ønsket måloppnåelse: Prøve ut modeller for finansiering av livsopphold hvor virksomhet og arbeidstakerne deltar med bidrag i sammen med det offentlige ut fra verdien av kompetansen for de respektive parter. Prøve områder og tiltak som kan gi økt motivasjon for deltagelse fra målgruppen. Prøve ut måter for å tilrettelegge og organisere arbeidsdagen, slik at målgruppen finner det attraktivt å delta og arbeidsgiveren ser det hensiktsmessig for å utvikle ny kompetanse. Gjelder arbeidsplassen, men også hjemme i fritiden. 6

7 Ønsket måloppnåelse forts Identifisere om svake basiskunnskaper som lese og skrivevansker er medvirkende årsak til at de påmeldte deltagerne ikke tidligere har deltatt i EVU. Er det sammenheng med svake basiskunnskaper hos de arbeidstakere som ikke har valgt å delta i dette prosjektet, eller er det andre grunner? Utvikle dokumentasjon og rapport om erfaringene som grunnlag for spredning til bransjen for øvrig. Informere underveis for å stimulere til økt etter- og videreutdanning i bransjen 7

8 Målgruppe i prosjektet. Prosjektet gjelder tre virksomheter med samme målgruppe, montører i energibransjen. Skagerak Nett - bred generell etterutdanning hvor montørene vil oppdatere sitt teoretiske kunnskapsnivå fra gamle fagbrev opp til R 94 nivå. NTE Elektro - montørene starte videreutdanning ved teknisk fagskole for å få nødvendig teoretisk kunnskap for å gå inn i nye jobber som produksjonsleder, et mellomledernivå i bedriften. Helgelandskraft - EVU innen IKT for å kunne mestre sitt nåværende arbeidsområde ved innføring av ny teknologi. 8

9 Resultatet NTE 9 deltakere, teknisk fagskole, fordelt over 3 år, 6 hoppet av inntil nå. Skagerak 43 påmeldte, opp på reform 94 nivå, teoretisk oppdatering forhold til nyutdannede montører, 2 X 2 uker, 35 fullførte. Før start valgte ikke 17 stk av de spurte å delta HelgelandsKraft 12 deltakere, Rundt 100 timer, 1 hoppet av Egen evaluering av modellene og resultatet skal gjennomgås i disse dager med everk, Kappafi og EBL. Invitasjon er sendt ut. 9

10 Litt om HelgelandsKraft Konsesjonsområde HelgelandsKraft AS Hovedkontor: Mosjøen ett driftsområde Områdekontorer: Mosjøen Brønnøysund Mo i Rana Sandnessjøen 10

11 To dimensjoner 11

12 Vår mestring av ny teknologi - vår tekniske kompetanse 12

13 Vår mestring av kultur og kulturbygging sosial kompetanse Vi vil bygge sammen styrken i samholdet gir oss motet 13

14 Det begynte med et lys i

15 Samtidig igangsatte vi. Prosjekt93 faglig del og bedriftslæremodul Oppstart uker faglig oppdatering ihht VKII energimontør - 95 stk, (ihht fagplan reform 94) Bedriftslæremodul 2 uker stk, avsluttet feb Videreføring i resten av organisasjon, 1 uke. Eget opplegg også videreføring av tema på lederprogram/fagledersamling 15

16 Og det fortsatte med lederutvikling i Å respektere at vi alle er mennesker med ulike behov og verdier!! 16

17 Vi vet: At fremtida vil bringe nye utfordringer svært ulike de vi hittil har stått ovenfor at forandring også må baseres på fortidas kunnskap og erfaringer Vi vil: legge forholdene til rette for våre ledere til personlig og faglig utvikling i forhold til det å utøve lederskap at vi sammen skal utveksle erfaringer, tanker og ideer omkring organisasjon og ledelse se muligheter og være i forkant. 17

18 Fagledersamling i desember 2001 Mål for tiltaket. Sørge for lik grunnkompetanse vedr lover/avtaler (personal), arbeidsplanlegging, ansvar og oppgaver, motivasjon/ kommunikasjon, kvalitet/hms, retningslinjer Mål for samlinga. Bidra til økt energi og trivsel, bedre samspill og kommunikasjon We can work it out!! 18

19 I dette prosjektet. Grunnleggende IT: I utgangspunktet målemontører/inspektører Energimontører behov for samme grunnleggende kunnskap Elektronikk: Aktiv bruk av dataverktøy inne og ute. Større krav til nøyaktighet og troverdighet ut til kundene. Kundene har større kunnskap, stiller større krav. Vi får mindre bemanning, behov for større kompetansemessig mestring på et annet område enn før. Målemontører og inspektører. 19

20 Vi ser også mulighetene med Utspring av Elinor samarbeidet fungert siden 1997 Enige om et driftssamarbeid. På plass innen Møte nettsjefer og fagpersonell på målersiden , ---- Ke i h det her årna vi!!!

21 Underliggende intensjoner Kompetanseutveksling Fokus på effektive prosesser og rasjonell drift Styrke kvaliteten på måleverdikjeden Fokus på hvilke muligheter og stordriftsfordeler TVK gir innenfor ulike fagfelt i de ulike nettselskapene. Sikkerhet i backup mht kompetanse og drift Være et alternativ til eksterne tjenesteleverandører Være en attraktiv samarbeidspartner Premissgiver for leverandører og myndigheter --- Totalt utgjør vi målepkt 10% av måleparken i Norge

22 Hva ligger fremfor oss? Store endringer innen IKT hvordan henge med? Mestring og ivareta en endret rolle hva er framtiden?? Endret jobbinnhold endret teknologi styrke og mulighet til å kunne fungere og være en viktig bidragsyter også i fremtiden. Grunnleggende datakompetanse relevant i forhold til behov innen montørsjiktet i nettselskapene. Elektronikk oppdatert kompetanse aktiv bruk av IT verktøy i det daglige arbeidet. 22

23 Montørsiden i nettselskapene trenger Høynet IKT kompetanse, generelt, interne system, kommunikasjon. Det kommer stadig ny teknologi og nytt utstyr oppgradering i bruk Krav om en mer effektiv hverdag krever endringer i arbeidsprosesser og større mobilitet og fleksibilitet i arbeidssituasjonen. Utenkte tanker kommer til å bli tenkte, og valg i morgen var ikke tema i går. Vi må innse at verden er i endring også vår. 23

24 Vegen framover.. Til detter trengs alle.. Både arbeidsgiver og arbeidstaker både i internt hushold og samfunnet ellers. System og tilrettelegging, motivasjon og deltakelse, fokus på jobbmestring og gevinster, økt omstilling, krever økt kompetanse. Målrettet og bevisst stå sammen..energien trengs i arbeidet mot en felles framtid 24

25 Suksesskriterier Klare mål og rammer hva vil organisasjonen? Klart ansvar, engasjerte ledere, delaktige medarbeidere. Pådriver og lyst - noen må følge opp!!! Kontinuitet la ikke satsinga få en BOHICA effekt!!! Profesjonelle og likeverdige samarbeidspartnere En organisasjon i endring, større modenhet, forståelse, felles tankesett, takhøyde innad og lojalitet utad. Ikke bare si det klar tale etterfulgt av klar handling!!! 25

26 En reise på tusen mil starter alltid med et enkelt skritt Lao-tse Vi i HelgelandsKraft tar skrittene målbevisst videre med fokus på bl.a. kompetanse og et aldri så lite SMiL! 26

27 Langs stier Og veier Om du lette med lys og lykt, Langs stier og veier. Og overvant alt som du fant av frykt -da vant du din første seier. Om du lette lang samme sti, Etter skattene bare du eier. Og gjorde ditt meg om til vi -da vant vi vår største seier. (Magne Løkås) 27