Årsmelding. Opplæringskontoret for industri- og teknologifag

Transkript

1 Årsmelding 2016 Opplæringskontoret for industri- og teknologifag

2 Årsmelding 2016 FORMÅL Opplæringskontoret sitt formål er å planleggje, gjennomføre og koordinere fagopplæring innan prosess og mekanisk industri i Sogn og Fjordane i samsvar med Opplæringslova, med forskrifter. Opplæringskontoret skal dessutan leggje til rette og bidra med gjennomføringa av generell kompe - tanseutvikling i medlemsbedriftene innanfor dei områda som er aktuelle. Kontoret skal vere ein møteplass i opplæringsspørsmål for medlemsbedriftene. Opplæringskontoret skal vere koordinator og pådrivar i informasjonsarbeidet ovanfor elevar, lærarar, rådgjevarar og foreldre som er knytte til grunnskulen og vgs. Opplæringskontoret sitt virkeområde er alle fag som det har godkjenning for å drive fagopplæring i. Opplæringskontoret skal vere organisert som ei stifting. Stiftinga er ideell. Solund Verft Stadpipe Staro Tech Stjernekjøp Snorre Cubus avd. Florø Stryvo Stryvo Bismo Sunnfjord Industri Swire Oilfield Services T. Frivik Taubanedrift Teekay Petrojarl Production Tess Florø Tine avd. Byrkjelo Trappeprodusenten Vik Ørsta Wergeland Holding West Industri Service Westmek Yndestad Mekaniske Østerbø Maskin FØLGJANDE BEDRIFTER HAR VORE MEDLEM I PRO 2016: Avery Dennison NTP Bilfinger Industrial Services avd. Høyanger Bilfinger Industrial Services avd. Svelgen Bjarne Espe Trevarefabrikk Certex Offshore Service Elkem avd. Bremanger Ewos Florø Felleskjøpet Agri avd. Florø Fiskevegn Fjordpipe FMC Technologies avd. Florø Førde Mekaniske Industri Gasta Design og Kommunikasjon GasTech Hagen Halliburton avd. Florø Havyard Ship Technology I O S Tubular Management J.E Ekornes avd. Grodås Klausen Industrier Svelgen KMI Kleive Mekaniske & Industriservice Luster Mekaniske Industri Maritime Montering Multi Offshore Nesseplast Nomek Nortura avd. Sogndal Nyrstar Pelagia avd. Kalvåg Pelagia avd. Florø Petal Pro Opplæringskontoret Rørlegger R. Nigardsøy Safeclean Saint Jean Wheels Solheim Diesel 2 NYE BEDRIFTER I 2016: Nordvestvinduet Nortronik Førde R-profile Nye lærebedrifer per år Vi ser at lokale tverrfaglege opplæringskontor som vert oppretta medfører konkurranse om lære - bedriftene. Om det er heldig er vi usikre på då det reduserer felles innsats rundt rekruttering til faga. Styrken som er i eit sterkt og godt bransjekontor og moglegheita til å utvikle og styrke kontoret med fagkompetanse vert også redusert. STIFTINGA HAR HATT FØLGJANDE STYRESAMANSETTING: 7 medlemar Roy-Arve Ørnehaug, leiar Bente Nesse Jan Tore Hauge Stein Gunnar Kvalsund Kristian Trodal Solveig Daae Kristiansen Hanne Karin Bruaas

3 Styret har hatt åtte styremøte, og behandla 28 saker. Det vart utbetalt styrehonorar til styret med kr ,- til styreleiar og kr ,- til andre styremedlemar. Styremedlemar som ikkje har delteke på styremøte får ikkje utbetalt honorar. Medlemskontingent er lik basistilskot. Det vart ikkje kravd anna kontingent. STYRET SITT STRATEGIARBEID Styret har gjennomført to strategisamlingar og utarbeidd satsingsområde. Styret meiner det er viktig og rett å bidra til at dei som starter på ei fagutdanning i industrifag skal få fullføre den samfunnsansvar. Innan 2030 vil vi mangle fagarbeidarar i Norge. Ein god del av desse vil vi mangle innan industri og teknologifag. Som bransjekontor ser vi det som rett å være med å rekruttere ungdom til fagutdanning generelt og industri og teknologifag spesielt. Skal vi lykkast lyt vi dra lasset i lag. Styret vil difor holde fokus på å auke fleire læreplassar gjennom å få medlemsbedrifter til å ta inn fleire lærlingar, gjerne i feire fag, samt rekruttere nye lærebedrifter. Samstundes vil styre jobbe vidare med å få synergiar av å bidra til å opprette fleire bransjekontor. TILSETTE PRO 2016 DAGLEG LEIAR Jorunn Eide Kirketeig Administrasjon, opplæringskonsulentar og lærling har i 2016 utgjort fem årsverk. Det er fem fulltidstilsette, av desse ein lærling. REVISOR BDO BANKFORBINDELSE Sparebanken Sogn og Fjordane REKNESKAP Regnskapssentralen PRO SØR-TRØNDELAG OG OPPLAND Det er ei bedrift i Sør-Trøndelag og ei bedrift i Oppland som er knytt til PRO. Lærlingane i Sør- Trøndelag og Oppland får same oppfølging som lærlingar i Sogn og Fjordane. PLASSERING AV ULIKE KURS I VIDAREGÅ- ANDE SKULE I SOGN OG FJORDANE 2016 Sogn og Fjordane har hatt tilbod om Vg1 teknikk og industriell produksjon ved åtte vidaregåande skular. Vg2 industriteknologi har vore eit tilbod ved sju skular i Sogn og Fjordane. Vg2 kjemiprosess har vore eit tilbod ved ein skule i Sogn og Fjordane. Vg2 industriell møbelproduksjon har vore eit tilbod ved ein skule i Sogn og Fjordane. Ved utgangen av 2016 var det tre kandidatar som gjekk på Vg3 i skule som alternativ til at dei ikkje hadde fått læreplass. Det er tre for mykje. LÆRLINGSAMLING Pro har gjennomført oppfølgingsmøte og halvår - lege vurderingar med kvar enkelt lærling i samsvar med plan, kvar åttande veke, og tettare for dei som har behov for det. Kandidatar for avklaring til læreplass og lærekandidatar får tettare/minst så tett oppfølging. Det har vore gjennomført vintersamling på Hemsedal med god oppslutnad. Teoriundervisning for lærling i elektrikarfaget har vore kjøpt av opplæringskontoret for elektrofag, som har nytta ELskolen. Pro opprettheld sitt medlemskap med Bilbransjens opplæringskontor. LÆRLING KICK-OFF Pro gjennomførte lærling kick-off i mai for alle lærlingane. Lærling kick-off har fokus på samarbeid, tryggleik og trivsel. Samarbeidspartnarar er Vegvesenet, Politiet og Jølster rafting. Føredragshaldar var Marco Elsafadi. INTERNASJONALISERING Tre lærlingar deltok på utveksling til Riga i ein månad. Vår samarbeidspartnar i Riga er Vocational Education Competence Centre - Riga State Technical School. Ein lærling deltok på utveksling til Sodankylä, Finland i ein månad. Vår samarbeidspartnar i Sodankylä er Lapland Vocational College. Ein lærling har hatt heile læretida si hos bedrifta Konrad i Austerrike. Han har avlagt fagprøve der og bestått. STUDIETUR Det vart arrangert to studieturar for tilsette i lærebedriftene. Til Austerrike i April 2016 og til Gøteborg i desember 2016 i samband med Yrkes EM. SAMARBEID SKULE-NÆRINGSLIV YSK Yrkes- og Studiekompetanse. Pro har i 2016 ein YSK-elev som er utplassert to dagar i veka. I løpet av fire år skal eleven få både studiekompetanse og fagbrev i kontor- og administrasjons - faget. Dei to fyrste åra har deltakaren elevstatus 3

4 og skal vere ein dag i bedrift fyrste året og to dagar i bedrift andre året. På det tredje året går statusen over frå elev til lærling. Lærlingen er då tre dagar i bedrift tredje året og fire dagar i bedrift fjerde året. YRKESKONKURRANSE SOM PEDAGOGISK VERKTØY Yrkeskonkurranse er ein læringsmetode som ser ut til å inkludere alle. Elevar og lærlingar kan delta og utvikle sin teoretiske og praktiske kunnskap gjennom konkurranse, etter same modell som dei vil kjenne igjen når dei skal opp til fagprøve. I 2016 vart Sogn og Fjordane meisterskap i yrkesfag arrangert på Eid vidaregåande skule. Det vart konkurrert i følgande fag: Vg1 og Vg2 sveis, Vg1 og Vg2 maskinering, Vg2 industrimekanikar, Vg2 anleggsteknikk, Vg2 elenergi, Vg1 og Vg2 design, Vg2 industriell møbelproduksjon oktober 2016 vart det arrangert NM i yrkesfag i Bergen. Pro deltok med ein industrimekanikarlærling frå Bilfinger Industrial Services avd. Svelgen. KURSAKTIVITET I 2016 Vg3 teorikurs i logistikkfaget med 6 deltakarar Vg3 teorikurs i produksjonsteknikkfaget med 13 deltakarar Teorikurs for lærlingar i sveisefaget To instruktørkurs for instruktør/fagleg leiar i lærebedrift KURS FOR NYE LÆRLINGAR: Varme arbeid Personløfter m/fallsikring Modul 1.1 Motvektstruck KL. 4 Bro-Traverskran «TENNING PÅ TEKNOLOGI» Fire studentar ved Høgskulen på Vestlandet er i gang med bacheloroppgåve. Målet er å gjere utstyret i traileren meir tilgjengeleg og brukar - venleg for ulike aldersgrupper. STUDENTTEAM - TEKNOLOGILEIR Studentteamet er studentar frå Høgskulen på Vestlandet som er tilsett hjå Pro for å jobbe aktivt på messer og ved skulebesøk. Dei kjem til å jobbe vidare med å utvikle aktivitetar som aukar interessa for industri- og teknologifag. Studentteamet vil bli supplert årleg med nye studentar når nokon er ferdig utdanna. Sommaren 2016 arrangerte studentteamet teknologileir for ungdommar. I løpet av ei veke fekk ungdommane innblikk i den store variasjonen ein møter dersom ein vel utdanning innan industri og teknologi. Robotprogrammering, 3D-teikning, 3Dprinting og sveising vart brukt for å tilslutt ende opp med eigendesigna elektrisk bil. Leiren vart avslutta med kappløp med bilane og besøk av foreldra. Det vart arrangert teknologileir i Førde, Sogndal, Høyanger og på Eid. Industrimekanikarlærling frå Bilfinger Svelgen, under Yrkes NM i Bergen. NORSK INDUSTRI NI PRO er medlem i Norsk Industri, med ordinært medlemskap. PRO har delteke på alle samarbeidsmøte mellom opplæringskontora i regi av NI. PRO har delteke på NI sin årlege konferanse. Vi deltok med alle tilsette. OKSU - opplæringskontora sitt samarbeidsutval Det er dagleg leiar i PRO som er leiar av OKSU i Det har vore jobba med å få alle opplæringskontora samla i OKSU, arbeidet lukkast. I lag med 4

5 fylkeskommunen vil ein jobbe for å auke tal lærebedrifter og læreplassar, målet er at alle skal få læreplass. SKULAR PRO har gjennomført informasjonsmøte i alle aktuelle klassar på Vg1, Vg2 og Vg3. PRO har delteke på karrieremesser på dei vidaregåande skular som har arrangert dette i PRO har delt ut utstyrspakker med kjeledress og vernesko til alle elevar ved Vg1 teknikk og indu - striell produksjon, Vg2 kjemiprosess, Vg2 industriteknologi og Vg2 industriell møbelproduksjon i Sogn og Fjordane. generelt og gode historier frå våre lærlingar og medlemsbedrifter spesielt. TWITTER Twitter vert nytta til å legge ut relevant stoff frå lærebedriftene samt fagstoff. PRO AKTIV Det vart gitt ut ei utgåve av PRO Aktiv i PRO Aktiv er ei avis i papir- og nettutgåve, som tar for seg relevant stoff om fagopplæring i industrifag og små og store hendingar i våre lærebedrifter. PRO PRO har jobba i tråd med dei krav som er sett opp gjennom vedtektene og i samsvar med fatta årsmøtevedtak og styrevedtak. PRO har gjort sitt for å få ei positiv vinkling på medlemsbedriftene som gode lærebedrifter. ARBEIDSMILJØ Styret og dagleg leiar vurderer arbeidsmiljøet til å være godt. Betring av arbeidsmiljø er eit kontinuerleg arbeid. Alle står fritt til å ta opp aktuelle saker og det vert vektlagt trygt arbeidsmiljø. SJUKEFRÅVÆR Det er registrert 1,6 % sjukefråvær i Dette inkluderer eigenmelding på grunn av sjuke barn. LIKESTILLING Det er tilsett ei kvinne som dagleg leiar, ei kvinne som administrasjonssekretær, ein mann og ei kvinne som opplæringskonsulentar og ei kvinne som lærling i kontor- og administrasjonsfaget. Open dag ved Sogndal vgs. PROFILERING Heimesida vert til ei kvar tid oppdatert. FACEBOOK PRO er på Facebook. Vi likar oss på Facebook og treff lærlingar, framtidige lærlingar, samt ein del bedrifter der. Dette er det sosiale mediet der vi kan være litt uhøgtidelege og kan vise både morosame bilete frå lærlingsaktivitetar og fagstoff. I tillegg vert aviser og andre nyhendekanalar gått gjennom kvar dag. Vi legg ut aktuelt stoff om fagopplæring TILSETTE HAR UTTALT KVA SOM MOTIVERAR DEI MED JOBBEN I PRO: ANNE LINN STØLEN, LÆRLING I KONTOR- OG ADMINISTRASJONSFAGET SEIER, REFERERT: Det er inspirerande og motiverande å hjelpe unge og vaksne med si utdanning. Når vi får tilbakemelding frå lærling og bedrift at vi gjer ein god jobb, blir eg stolt av å jobbe i Pro Opplæringskontoret. Det er kjekt å sjå framgangen til forskjellige lærlingar. Dei kjem til oss som litt usikre og endar opp som sjølvstendige og stolte fagarbeidarar. GEIR JOHME, OPPLÆRINGSKONSULENT SEIER, REFERERT: Kjekt å bli kjent i eige fylke. Det er mange spen- 5

6 nande bedrifter både i Nordfjord, Sunnfjord og Sogn. Eg brenn for PRO-lærlingane, og det er grådig kjekt å følgje opp og kunne bidra med fagleg påfyll der det trengst. Føler at minifagprøvene er eit nyttig verktøy når ein skal hjelpe lærlingane vidare (framovermelding). Yrkeskonkurransar er også spennande å arbeide med. ANNE THERESE RASMUSSEN, OPPLÆRINGS - KONSULENT SEIER, REFERERT: Det er veldig inspirerande og kjekt å jobbe med lærlingar, sjå at dei utviklar seg og stolt fortel at dei har fått fagbrev og jobb. Det er variert og lærerikt. KRISTINE BRUHEIM, ADMINISTRASJONS - SEKRETÆR SEIER, REFERERT: Det er inspirerande å kunne hjelpe andre, både unge og vaksne, på vegen mot den utdanninga dei ynskjer seg. Å møte engasjerte ungdommar på utdanningsmesse, for så å sende dei tilbod om læreplass i ei flott lærebedrift og tilslutt sjå dei ta i mot fagbrevet på fagbrevutdelinga er berre noko av det som motiverer meg med å jobbe i Pro. ESPEN KIRKETEIG OG BENGT EDVARDSEN, STUDENT-TEAMET, STUDENT-TEAMET, SEIER, REFERERT: Det er veldig gjevande å jobbe med Teknologileir og messer når ein veit at ein får møte mykje ungdom som er nysgjerrig på å prøve og finne ut meir om yrkesfag og ny teknologi. Eg merkar at det er aukande interesse for det vi gjer på når ein ser antall besøkande på standen vår under messer, spesielt av vaksne og lærarar som vil ha meir informasjon og gjerne vil ha oss på besøk. JORUNN EIDE KIRKETEIG, DAGLEG LEIAR SEIER, REFERERT: Det har aldri vore viktigare for arbeidslivet generelt og industrien spesielt å rekruttere fagar - beidarar som skal sikre konkurranseevna. Verda er nær oss og konkurransen er beinhard. Norsk næringsliv sitt største konkurransefortrinn bør vere kvalitet, og til det trengs det fagfolk. Mens våre medlemsbedrifter produserer skal vi i samarbeid med faglege leiarar og instruktørar syte for at den einskilde lærling og lærekandidat får nytte kunnskapen sin og samtidig få påfyll fram til fagbrev for lærling og kompetansebevis for lærekandidaten. Det vil bidra til auka konkurranseevne for bedrifta. MÅLTALL Det har vore 162 lærekontrakter knytt til PRO i PRO har teikna 55 nye lærekontrakter i Det har vore heva to lærekontrakter. 50 lærlingar har gått opp til fagprøve, av desse var det 20 som fekk bestått mykje godt og 30 som fekk bestått. Det har vore tre opplæringskontrakter i PRO i 2016, fordelt på tre bedrifter. KONKLUSJON: PRO vil fortsette å arbeide for at ca. 50% skal gå ut med karakter bestått mykje godt og at resten skal ha karakter bestått. Det må være eit mål at alle medlemsbedrifter tek inn lærlingar og at dei tek inn lærlingar i samsvar med behov for rekruttering i aktuelle fag for bedrifta. Dersom kvar bedrift tek inn ein lærling betyr det eit minimumsinntak på 58 nye lærlingar kvart år. Når vi veit at fleire bedrifter tek inn mellom tre og sju lærlingar så bør det være rea - listisk å sette som mål at fellesskapet i PRO skal ta inn minimum 100 lærlingar/ lærekandidatar kvart år. Antall lærlingar seier noko om korleis ein byggjer opp fagarbeidarprosenten i bedriftene, ikkje minst er det med på å bygge opp under at ungdom får tilgang på spanande læreplassar sånn at minst 50% vel yrkesfag. LÆRLING- OG BEDRIFTSUNDERSØKING 2016 Undersøkinga blant 2.års lærlingar vart gjennomført i Av 46 inviterte var det 25 som svarde, det utgjer ein svarprosent på 54,3%. Resultatet viser at PRO har lærlingar som i all hovudsak trivast på arbeidsplassen og kjenner seg inkludert. Dei aller fleste er bevisst på sin opplæringsplan og er klar over kva dei skal gjennom i løpet av lære - tida. Lærlingane har fått god innføring i HMT ute i bedriftene og kjenner til rutinar for å halde trygg - leiken på topp. Alle lærlingane ynskjer å fullføre læretida. I undersøking blant bedriftene var det 36 inviterte og 18 som svarde, det utgjer ein svarprosent på 50%. Resultata viser at lærlingen får hjelp og støtte frå kollegaer om dei treng det og at halvårs vurdering vert gjennomførd. I all hovudsak er medlemsbedriftene fornøgd, det er likevel to bedrifter som ikkje er fornøgd, det tek vi på alvor. Generelt har vi fokusert på at både lærling og bedrift skal oppleve god kvalitet på vårt arbeid. Målet skal være at bedriftene vert gode og attraktive lærebedrifter og at lærlingar og lærekandidatar opplever god og trygg opplæring som fører fram til fagbrev og kompetansebevis. Styret vil arbeide med å sette måltal som bygger opp under PRO sitt arbeid med lærlingar, lære - kandidatar og våre medlemsbedrifter. 6

7 Gjennomføring er eit viktig måltall. Styret og leiing seier seg nøgd med at det kun har vore to heva kontrakter i Med bakgrunn i lærlingunder - søkinga, samt individuell oppfølging med kvar enkelt lærling, ser vi at lærlingane opplever trygg - leik og fagleg oppfølging og at bedriftene ser opplæringskontoret som ein verdifull samarbeidspart som bidreg både administrativt og fagleg. Opning av serigrafisenteret ved Avery Dennison NTP RETTVISANDE OVERSIKT OVER UTVIKLING OG RESULTAT I 2016 vart driftsinntekter kr ,- Årets resultat viser eit underskot på kr ,- som vert dekka inn med avsett eigenkapital. Styret og dagleg leiar er tilfreds med resultatet. Eigenkapitalen er pr på kr ,- I 2016 tilbakeførte Pro 47,21 % av lærlingtilskotet i form av tenester til medlemsbedriftene. Årets underskot vart noko høgare enn budsjettert. Det er fordi vi har gjennomført fleire kurs til lærlingane og hatt litt færre lærlingar enn budsjettert. Samt at vi har fulgt opp vedtak frå førre års årskonferanse. Det har bidrege til at fleire bedrifter nytta tilskot til ulike aktivitetar. Det er betalt til serigrafisenter ved Avery Dennison NTP i Gaupne. Det er i tillegg gjort avtale om å være med å kjøpe inn nytt utstyr til Eid vidaregåande skule i samarbeid med Stadpipe. Begge bedriftene nyttar lærlingstilskot til å legge til rette for at elevar og lærlingar skal kunne få nytte relevant utstyr. Utstyret vil og være tilgjengeleg for lærarar og tilsette i bedrift som ynskjer sette seg meir inn i fag og utstyr. Tilbakebetaling av tilskot til bedrift for å styrke fagopplæring direkte i eiga bedrift og eller i lag med skule og andre bedrifter kan med fordel nyttas meir. Styret vurderer kvart enkelt prosjekt etter søknad og etterlyser at fleire vil nytte midlane til gode tiltak. Det var søkt Sparebankstiftinga om midlar til Teknologileir, søknaden nådde ikkje opp. På grunn av positiv innstilling var det budsjettert med midlar frå Sparebankstiftinga. Teknologileir er eit godt rekrutteringstiltak og har særs gode evalueringar og er etterspurt fleire stader. Vi vil vidareutvikle Teknologileir til eit tilbod til teknologi i skulen(grunnskulen sin læreplan) Styret og dagleg leiar ser den solide eigenkapitalen som ein tryggleik for at ein kan fortsetje og vidareutvikle drifta av opplæringskontoret. Den likvide stillinga er også svært tilfredsstillande. Styret og dagleg leiar meiner det er rett å leggje føresetnad om fortsatt drift til grunn ved fram - legging av årsrekneskapen. Styret har oppnådd årsmøtet sine intensjonar for driftsåret Førde den, Jorunn Kirketeig Roy Arve Ørnehaug Bente Nesse dagleg leiar styreleiar styremedlem Jan Tore Hauge Stein Gunnar Kvalsund Kristian Todal styremedlem styremedlem styremedlem Solveig Daae Kristiansen styremedlem Hanne Karin Bruaas styremedlem 7

8 Årsrekneskap 2016 RESULTATREKNESKAP 8

9 BALANSE PR 31. DESEMBER 9

10 Førde den, Jorunn Kirketeig Roy Arve Ørnehaug Bente Nesse dagleg leiar styreleiar styremedlem Jan Tore Hauge Stein Gunnar Kvalsund Kristian Todal styremedlem styremedlem styremedlem Solveig Daae Kristiansen styremedlem Hanne Karin Bruaas styremedlem 10

11 Notar til årsrekneskapen for

12 12

13 13

14 14

15 NYE KONTRAKTER GJELD FØLGANDE FAG: Automatiseringsfaget, CNC-maskineringsteknikk, Dataelektronikarfaget, Elektrikarfaget, IKT-servicefaget, Industriell overflatebehandling, Industrimekanikarfaget, Industrimontørfaget, Industriøyrleggjarfaget, Industrisnikkarfaget, Kjemiprosessfaget, Kontor og adm.faget, Laboratoriefaget, Logistikkfaget, Maritim innredning, Motormekanikarfaget, Platearbeidarfaget, Produksjonsteknikkfaget, Salsfaget, Serigrafifaget, Sveisefaget. 15

16 2017 PRO Opplæringskontoret for industri- og teknologifag Concordbygget Firdavegen 6 Postboks Førde Telefon: Telefax: Organisasjonsnr.: NO