Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING OVERORDNET MÅLSETTING FORHANDLINGSMODELL OG FORHANDLINGER Spekters forhandlingsmodell for
|
|
- Anne-Lise Frantzen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 LØNNSPOLITIKK 1
2 Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING OVERORDNET MÅLSETTING FORHANDLINGSMODELL OG FORHANDLINGER Spekters forhandlingsmodell for helseforetak Lokale forhandlinger (del B) Kriterier som skal legges til grunn for lokale forhandlinger Ansvar og myndighet LØNNSJUSTERING OG LØNNSFASTSETTING Ved tilsetting I forbindelse med årlige forhandlinger (hovedoppgjør, mellomoppgjør) Ved vesentlig endring i ansvar og arbeidsområde eller vesentlig heving av kompetanse som har betydning for stillingen For å rekruttere og beholde viktig kompetanse Lønnssamtale Uorganiserte arbeidstakere LØNN/LØNNSSELEMENTER Lønnsrammer/lønnsgrupper Lønn i midlertidig stillinger/ prosjektstillinger Lønn ved overgang fra turnusstilling til dagstilling Lederlønn Godtgjøring for særskilt kompetanse Kompetansetillegg Mastergradstillegg Forskningstilegg Doktorgradstillegg Tillegg for klinisk spesialitet Godkjenning for etter-/videreutdanning FUNKSJONSTILLEGG GENERELT OM INDIVIDUELLE TILLEGG
3 1 INNLEDNING Nordlandssykehusets lønnspolitikk er en del av sykehusets personalpolitikk og består av to deler: Del I Lønnspolitikk Del II Lønnshefte - oppdaterte lønnsnivåer Lønnspolitikken er en del av Nordlandssykehusets samlede arbeidsgiverpolitikk og er en sentral del av foretakets personalpolitiske verktøy. Lønnspolitikken bygger på sykehusets kjerneverdier - kvalitet, trygghet og respekt. Lønnspolitikken er ikke statisk men utvikles løpende for å møte de utfordringene foretaket til enhver tid har. Samtidig skal lønnspolitikken i rimelig grad være forutsigbar og kjent for den enkelte ansatte. Lønn er ett av flere virkemidler for å stimulere medarbeidere til god arbeidsinnsats, engasjement, faglig utvikling og til gode arbeidsforhold. Lønnspolitikken må sees i sammenheng med andre arbeidsvilkår, som for eksempel kompetansehevingstilbud, stipendordninger, tilrettelegging av arbeidssituasjonen og ulike velferdstiltak. Lønnsdannelsen i foretakets ulike klinikker skal skje innenfor de samme rammer og bestemmelser. Det kan imidlertid være styrte forskjeller innad i foretaket, eksempelvis prioriteringer i forhold til rekrutteringssvake grupper, geografiske forhold mv. Lønnspolitikken er et styrings- og utviklingsverktøy. Lønnspolitikken er forpliktende og retningsgivende for prosesser mellom partene i Nordlandssykehuset. Lønnspolitikken gjelder for samtlige ansatte. Lønnspolitikken gjøres gjeldende fra Lønnspolitikken evalueres i forkant av hvert hovedoppgjør og kan i tillegg justeres underveis i henhold til lokale eller sentrale beslutninger. 2 OVERORDNET MÅLSETTING Overordnet målsetting for NLSH s lønnspolitikk er å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte og motiverte medarbeidere slik at de kan bidra til å realisere foretakets mål. Lønnspolitikken skal: - bidra til å rekruttere, beholde og utvikle dyktige medarbeidere på alle plan i organisasjonen - bidra til at Nordlandssykehuset framstår som en attraktiv arbeidsplass - stimulere til kompetanseheving og karriereutvikling - bidra til at ansatte har lønn som avspeiler utdanning, kompetanse og stillingens ansvar, oppgaver og myndighet - fremme likestilling, det vil si sikre at det ikke oppstår lønnsforskjeller på bakgrunn av kjønn 3
4 - bidra til at ansatte ved framsetting av lønnskrav får en mest mulig objektiv saksbehandling - bidra til at kriterier som benyttes i lønnsutformingen skal være klart formulert og kjent 3 FORHANDLINGSMODELL OG FORHANDLINGER 3.1 Spekters forhandlingsmodell for helseforetak Arbeidsgiverforeningen Spekter er arbeidsgivers part i sentrale forhandlinger. Forhandlingsmodellen er regulert i Hovedavtalen mellom Spekter og hovedsammenslutningene 4. I sentrale forhandlinger forhandler Spekter med hovedsammenslutningene (del A og Sosiale bestemmelser A1) og med de enkelte organisasjoner (del A2). Organisasjoner som benytter lokal forhandlingsmodell har ikke del A2. Sosiale bestemmelser A1 er lik for alle organisasjoner. I lokale forhandlinger (del B) forhandler Nordlandssykehuset med de aktuelle organisasjoner Hovedsammenslutninger LO YS UNIO Organisasjoner Fagforbundet Fellesorganisasjonen (FO) El&IT Delta Parat Bibliotekarforbundet Det norske maskinistforbund (Dnmf) * Norsk Sykepleierforbund (NSF) Norsk Fysioterapeutforbund (NFF) Norsk Ergoterapeutforbund (NETF) Utdanningsforbundet Akademikerforbundet * Presteforeningen * Norsk Forskerforbund * SAN NITO * Den norske jordmorforening (DNJ * Norsk Radiografforbund (NRF) * Akademikerne Den norske legeforening (Dnlf) * Norsk Psykologforening (NPF) * Econa * Samfunnsviternes fagforening * TEKNA * Den norske tannlegeforening * 4
5 * de organisasjoner som pr dato benytter lokal forhandlingsmodell Noen organisasjoner er så små at de forhandler sammen. Andre små organisasjoner forhandles for av større organisasjoner. For de som har sentralt forhandlet A2-del bygges overenskomsten opp på følgende måte: Del A + Sosiale bestemmelser A1 + del A2 + del B = Overenskomst For de som benytter lokal forhandlingsmodell bygges overenkomsten opp på følgende måte: Del A + Sosiale bestemmelser A1 + del B = Overenkomst I tillegg til overenskomstene kan det inngås særavtaler med enkeltorganisasjoner for å regulere særskilte behov. 3.2 Lokale forhandlinger (del B) Lokale forhandlinger gjennomføres som en del av overenskomstforhandlingene mellom Spekter og sentrale organisasjoner/hovedsammenslutninger. De lokale forhandlingene resulterer i en del B. Forhandlinger om individuell avlønning inngår i B-delsforhandlingene Kriterier som skal legges til grunn for lokale forhandlinger Partene har et felles ansvar for å utvikle kriterier for lokal lønnsdannelse slik at de er tilpasset helseforetakets formål og virksomhet. Viktig i denne sammenheng er blant annet å fremme måloppnåelse av: helsepolitiske føringer oppnå kostnadseffektivitet, faglige mål og kvalitet sikre målrette og effektiv bruk av personalressurser og andre ressurser rekruttere, beholde og utvike kompetanse og motiverte medarbeidere Partene lokalt blir enige om kriterier for lokal lønnsdannelse Ansvar og myndighet Direktøren har det overordnede ansvar for forhandlinger og lønnsfastsetting. Den daglige forhandlingsmyndighet er delegert til personalsjefen. Avgjørelser tas i samråd med klinikksjefer. Personalsjefen bruker sin stab i Arbeidsgiverseksjonen i forbindelse med lønns- og forhandlingsarbeid. Klinikksjefer skal involveres i de årlige lokale forhandlingene. 4 LØNNSJUSTERING OG LØNNSFASTSETTING Som hovedregel fastsettes/justeres lønn ved følgende fire anledninger: 5
6 4.1. Ved tilsetting I forbindelse med årlige forhandlinger. 4.3 Ved vesentlig endring i ansvar og arbeidsområde eller vesentlig heving av kompetanse som har betydning for stillingen. 4.4 For å rekruttere/beholde viktig kompetanse. 4.1 Ved tilsetting Før lønnstilbud sendes ut skal det gjøres en vurdering av søkerens kompetanse og erfaring, samt tas hensyn til stillingens kompleksitet og arbeids- og ansvarsområde. Hvis det ikke foreligger særskilte forhold, legges som hovedregel overenskomstens minstelønnsplassering til grunn. Med bakgrunn i rekrutteringssituasjonen og markedssituasjonen vil arbeidsgiver kunne gjøre vurdering utover minstelønnsplassering. Enhver søker har anledning til å gi utrykk for sine forventninger/krav om lønn før de takker ja tl en stilling Beslutningsmyndigheten ligger hos personalsjefen. Avgjørelser tas i samråd med klinikksjefer. 4.2 I forbindelse med årlige forhandlinger (hovedoppgjør, mellomoppgjør) Lønn justeres gjennom sentrale og lokale forhandlinger. Dette skjer vanligvis en gang i året. Bare organisasjoner med lokal forhandlingsrett kan kreve lokale forhandlinger. Ansatte fremmer sine krav via respektive fagforeninger. Kravene tas opp i lokale forhandlinger mellom partene. Uorganiserte kan fremme sine krav til nærmeste overordnede. Direktøren beslutter hvordan lønnsoppgjør for uorganiserte skal være. Se eget punkt om uorganiserte, pkt 4.6 Arbeidsgiver kan fremme krav på vegne av grupper/enkeltpersoner. Kravene må begrunnes i kriterier nevnt i pkt Prioriterte krav sendes til personalsjefen. 4.3 Ved vesentlig endring i ansvar og arbeidsområde eller vesentlig heving av kompetanse som har betydning for stillingen Dersom en medarbeider får reelle og betydelige endringer i ansvar og arbeidsområde kan arbeidsgiver foreta justering av lønnen. Vesentlige endringer betyr at stillingens grunnpreg må ha endret karakter, eksempelvis gjennom økt ansvar, utvidede oppgaver eller større grad av kompleksitet. Tilsvarende justering kan gjøres dersom en arbeidstaker får betydelig kompetanseheving som er av betydning for stillingen og som ikke omfattes av bestemmelser i overenskomst (eks. kompetansetillegg). Krav om lønnsjustering framsettes for nærmeste overordnede. Nærmeste overordnede vurderer om det er grunnlag for å videresende kravet til personalavdelingen for behandling. Dersom det ikke er grunnlag for kravet, avvises det. Nærmeste overordnede gir tilbakemelding til arbeidstaker 6
7 4.4 For å rekruttere og beholde viktig kompetanse Lønn kan være et virkemiddel for å rekruttere og beholde viktig kompetanse. Foretaket har en overordnet kompetanseplan. De enkelte enheter skal også ha utarbeidet kompetanseplaner. Et lønnskrav forutsetter at det foreligger tungtveiende behov for å rekruttere eller beholde kompetanse. Herunder kan nevnes liten kvalifisert søkertilgang eller driftsproblematikk ved turn-over /kompetansetap. Krav om lønnsjustering framsettes for nærmeste overordnede. Nærmeste overordnede vurderer om det er grunnlag for å videresende kravet til personalavdelingen for behandling. Dersom det ikke er grunnlag for kravet, avvises det. Nærmeste overordnede gir tilbakemelding til arbeidstaker. Leder kan på eget initiativ fremme lønnskrav på vegne av egne ansatte for å rekruttere eller beholde viktig kompetanse. Lønnskravet sendes til personalavdelingen Foretakstillitsvalgte kan be om forhandlinger for sine medlemmer etter dette punkt. 4.5 Lønnssamtale Ansatte har anledning til å be om lønnssamtale med sin nærmeste leder. Når det gjelder pkt. 4.3 og 4.4 er det grunnlag for å be om lønnssamtale dersom det foreligger særskilte forhold, eksempelvis betydelig endring av stillingen ansvar og arbeidsoppgaver eller vesentlig økning i kompetanse. Etter lønnssamtalen vurderer leder om det er grunnlag for å fremme lønnskrav på vegne av arbeidstakeren. Begrunnet krav sendes personalavdelingen. 4.6 Uorganiserte arbeidstakere I lønnsoppgjør fremmer uorganiserte ansatte sine krav til nærmeste overordnede. Leder vurderer om kravet skal sendes til personalsjefen. Direktøren beslutter hvordan lønnsoppgjør for uorganiserte skal være. Som hovedregel følger de uorganiserte de gruppene de naturlig kan sammenligne seg med. Virkningsdato fastsettes av direktøren eller den som bemyndiges. 5 LØNN/LØNNSSELEMENTER 5.1 Lønnsrammer/lønnsgrupper De ulike yrkesgrupper har gjennom lokale og/eller sentrale forhandlinger avtalt minstelønnssystemer. Organisasjonene innenfor LO, YS, UNIO og SAN har tilnærmet like lønnsrammer/lønnsgrupper. Avvikene finnes hos de organisasjonene som forhandler lokalt. Akademikerne har egne lønnsrammer for hver av organisasjonene. Sentralt forhandlede lønnsramme/lønnsgrupper LO, YS og UNIO (for UNIO gjelder kun stillingsgruppe 4 og 5): Innplassering i lønnsramme avhenger av hvilke utdanningskrav man har til stillingen det skal tilsettes i. 7
8 Utdanningskrav til de ulike stillingsgrupper: Stillingsgruppe Kompetansekrav 1 Stillinger hvor det ikke stilles krav om særskilt utdanning 2 Fagarbeiderutdanning/3 års videregående utdanning * 3 Fagarbeiderutdanning /3 års videregående utdanning og autorisasjon etter lov om helsepersonell. 4 Stillinger hvor det kreves høyskoleutdanning (min. 3 år) 5 Stillinger hvor det kreves høyskoleutdanning med spesialutdanning (4 år og mer) * Med 3 års videregående utdanning menes relevante studieretninger (fagutdanninger). 3 år med allmennfag kvalifiserer ikke til innplassering i stillingsgruppe 2 eller 3. Unntak fra innplassering basert på utdanningskrav vil være der vedkommendes realkompetanse er av stor betydning for den stillingen det skal tilsettes i. I slike tilfelles skal saken legges fram for personalsjefen for vurdering og beslutning. Beslutningen tas i samråd med klinikksjef. 5.2 Lønn i midlertidig stillinger/ prosjektstillinger Interne arbeidstakere som tilsettes i midlertidige stillinger, eksempelvis prosjektstillinger, beholder som hovedregel sin ordinære lønn. I særskilte tilfeller vil man kunne vurdere en høyere avlønning. Når den midlertidige stillingen opphører går vedkommende tilbake til sin faste stilling og den lønn som gjelder for denne stillingen. 5.3 Lønn ved overgang fra turnusstilling til dagstilling Ved overgang fra turnusstilling til dagstilling bortfaller tillegg for ubekvem arbeidstid (kveldog nattillegg, lørdags- og søndagstillegg). Dersom overgangen er midlertidig og for å avhjelpe arbeidsgiver i en avgrenset periode, kan det avtales at de variable tilleggene beholdes for en periode på inntil ett år. 5.4 Lederlønn Med direkte lederansvar menes fag-, personal- og budsjettansvar. Ledere på ulike nivåer: Direktør (lønn fastsettes av styret) Ass.direktør, klinikksjefer, stabssjefer og andre som rapporterer direkte til direktør (lønn fastsettes av direktør) Mellomledere i klinikk Mellomledere i stab Mellomledere merkantilt/teknisk Med mellomledere menes enhetsledere, seksjonsledere og avdelingsledere. Lederlønn fastsettes på bakgrunn av følgende kriterier: Ansvar og funksjon (årsverk, dag-/døgndrift, kompleksitet, Formalkompetanse (Utdanning, relevant etter- og videreutdanning, lederutdanning) Realkompetanse (ledererfaring, annen relevant erfaring) 8
9 Personlige egenskaper Lederlønn betales som totallønn, det vil si inkludert alle lønnselementer (kompetansetillegg, mastergradstillegg, mv). Ledere som omplasseres på grunn av omorganisering beholder sin lederlønn, men har ikke krav på å følge videre lønnsutvikling for ledere. 5.5 Godtgjøring for særskilt kompetanse I følge basisdokumentet skal Nordlandssykehuset ha høy faglig standard og det skal legges til rette for at ansatte skal vedlikeholde og utvikle sin kompetanse. Lønn skal være et incentiv til å ta utdanning. Det forutsettes at utdanningen er en del av sykehusets kompetanseplan. Godtgjøring kan gis i form av lønnsheving (eks godkjente videreutdanninger) eller spesifiserte tillegg (eks kompetansetillegg, mastergradstillegg) Kompetansetillegg De fleste organisasjoner har i sine overenskomster avtalt kompetansetillegg for kompetanse som tilfredsstiller gitte krav. Det kan eksempelvis være et kompetansetillegg på kr pr. år for ansatte som har godkjent fagspesifikk videreutdanning med varighet minimum 10 vekttall/30 studiepoeng. Tillegget gis forholdmessig etter stillingens størrelse. Inntil en eventuell harmonisering vises til de enkelte overenskomster Mastergradstillegg Det gis et tillegg for hovedfag/mastergrad innen relevante fagområder. For de som har fastsatt totallønn (alle lønnselementer inkludert), eksempelvis ledere, inngår tillegget i lønnen Forskningstilegg Det gis et tillegg for ansatte som driver aktiv forskning. Tilleggets størrelse er angitt i overenskomstene. Med aktiv forskning menes: Forfatter/ medforfatter på artikkel publisert i relevante og refereebaserte vitenskapelige tidsskrift. Presentasjon av egne forskningsresultater på nasjonalt eller internasjonalt møte/ kongress i form av poster eller foredrag (gjelder kun den som presenterer og ikke med forfattere). Tillegget er individuelt og kan gis en gang pr år. Kommentar: Det understrekes at artikkel eller presentasjon må være basert på egne forskningsresultater. En beskrivelse av pasientcase vil ikke kunne defineres som forskning. Heller ikke fagbøker som ikke er basert på egne forskningsresultater. Forskningsseksjonen vil være behjelpelig med å vurderes hvorvidt søknaden kommer inn under ovennevnte kriterier Doktorgradstillegg Ansatte med doktorgrad gis et doktorgradstillegg på kr
10 Utenlandsk doktorgrad Utenlandske doktorgrader skal ha norsk godkjenning før det gis doktorgradstillegg. For leger: søknad om norsk godkjenning behandles ved medisinsk fakultet, UiO (kilde: Dnlf) Tillegg for klinisk spesialitet Flere organisasjoner har interne godkjenningsordninger for medlemmer som videreutdanner seg til kliniske spesialister innen sitt fagområde. Eksempler er kliniske spesialister i sykepleie, fysioterapi og ergoterapi. Kravet til slik godkjenning kan variere fra organisasjon til organisasjon, men i hovedsak er kravene høye. Nordlandssykehuset har gjennom overenskomsten avtalt kompensasjon for slik spesialitet gjennom et eget tillegg Godkjenning for etter-/videreutdanning Yrkesgrupper med 3-årig høgskoleutdanning som tar ett års fagspesifikk videreutdanning (avvik for noen grupper avtalt i overenskomst) går over fra stillingsgruppe 4 til 5 og gis ny stillingskode, eks. spesialsykepleier, spesialradiograf. Utdanninger som er godkjent framkommer i de enkelte overenskomster. 5.6 FUNKSJONSTILLEGG Funksjonstillegg gis til ansatte som har et klart definert utvidet fagansvar og/eller en klart definert utvidet fagfunksjon. Tillegget skal være et midlertidig tillegg. Tillegget kommer i tillegg til ordinær årslønn. Funksjonstillegget bortfaller når den ansatte ikke lenger innehar funksjonen. Eksempel på funksjoner som gir funksjonstillegg: AHLR/DHLR-instruktører. Ansatte med behandleransvar (eks. kliniske konsulenter i psykiatri). Ansatte med et midlertidig meransvar av vesentlig omfang. 5.7 GENERELT OM INDIVIDUELLE TILLEGG Individuelle tillegg gitt gjennom pott til individuell fordeling i lokale forhandlinger, inngår i årslønn. Det betyr at de ikke avtales som et eget lønnstillegg. Tillegg som gis for spesiell kompetanse eller funksjoner (kompetansetillegg, funksjonstillegg, mastergradstillegg etc.) gis som tillegg som kommer på toppen av årslønn. Tilleggene endres ikke selv om årslønnen endres. Dersom man tar videreutdanning som gir mulighet for nye oppgaver gis det kompetansetillegg. Det gis ikke samtidig funksjonstillegg. Enkelte stillinger har fastsatt en lønn der alle tillegg er inkludert (totallønn). I slik lønn inngår godtgjøring for kompetanse, ansvar og funksjon, mv. Dette kan omfatte ledere, rådgivere, prosjektstillinger mv. 10
11 DEL II LØNNSHEFTE Justeres etter hvert lønnssoppgjør (her står de faktiske lønnsnivåer for alle grupper, inkludert alle tillegg) 11
ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/ / LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/4116-9 14/14568 410 18.06.2014 LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING Strand kommune ønsker å ha en aktiv og stimulerende lønnspolitikk som gir forutsigbarhet
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE Vedtatt i formannskapet 11.10.2012 Innhold 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Lokal lønnspolitikk... 3 1.3 Lønnsforskjeller og lik lønn mellom kjønnene... 3 1.4 Rekruttere
DetaljerOVERENSKOMSTENS B-DEL 1. mai april 2018
OVERENSKOMSTENS B-DEL 1. mai 2016-30. april 2018 MELLOM SPEKTER /SUNNAAS SYKEHUS HF OG LO STAT/FAGFORBUNDET 1 1 Partsforhold Denne avtale er inngått mellom Sunnaas sykehus HF (SunHF) tilsluttet Spekter
DetaljerFoto: JA Reklame. Dato
Foto: JA Reklame Dato 18.09.14 1 LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE 1. Rammer Denne planen tar utgangspunkt i det arbeidsgiverpolitiske dokumentet, kapt. Lønnspolitikk, og ses i sammenheng med dette.
DetaljerLOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN. MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET
LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET Innhold 1 MÅL OG PREMISSER FOR OVERORDNET LØNNSPOLITIKK... 2 1.1 Innledning... 2 1.2
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer ved Høgskolen i Buskerud
Lønnspolitiske retningslinjer ved Høgskolen i Buskerud 1. Mål og prinsipper Statens lønnssystem og Hovedtariffavtalen forutsetter at lokale parter har en egen lønnspolitikk. Det fremheves at lønnspolitikken
DetaljerLønnspolitisk plan for Eigersund kommune
Del I Lønnspolitisk plan for Eigersund kommune Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: Del I: Formannskapet / Del II: Rådmann Dato: 28.11.2018 JpID: 18/34735 (del I) Dokumentansvarlig (Enhet): Personalseksjonen
DetaljerVESTRE VIKEN Overenskomst Del B Vestre Viken og Norsk Sykepleierforbund 01.05.2016 30.04.2018 Innhold 1 Omfang... 3 2 Oppsigelsesfrister... 3 3 Adopsjon... 3 4 Arbeidstid, ulempetillegg mv... 3 4.1 Lørdags-
DetaljerVedtatt kommunestyret 01.10.13 jfr. Sak 54/13
1 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1.1Utvikling 1.2Målsetting 2 HANDLINGSPLAN OG LØNNSPOLITISKE UTFORDRINGER 2.1Målsetting for handlingsplan 2-1-1 Alternativ lønnsplassering 2.2Lønnspolitiske retningslinjer
DetaljerLønnspolitisk plan Lenvik kommune
2013-2014 Lenvik kommune 1. INNLEDNING Det vises til lønnspolitisk plan for Lenvik kommune, vedtatt av partsammensatt utvalg 04.10.07. I h.h.t kommunens vedtatte planstrategi skal lønnspolitisk plan, strategisk
Detaljer1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig
LOKAL LØNNSPOLITIKK 1. Drammen kommunes lønnspolitikk skal være fleksibel og bærekraftig Dette innebærer at lønnspolitikken er utformet slik at en utnytter de muligheter som ligger innenfor eksisterende
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE Lønnsutvalget 16.09.10 LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE Rammer Denne planen tar utgangspunkt i det arbeidsgiverpolitiske dokumentet, kap. Lønnspolitikk,
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN VADSØ KOMMUNE
RÅDMANNEN Side 1 av 11 Vadsø kommune LØNNSPOLITISK PLAN VADSØ KOMMUNE Vedtatt av Vadsø bystyre 22.04.2008 RÅDMANNEN Side 2 av 11 INNHOLD 1. Innledning 2. Mål for lønnspolitikken 3. Stillinger og lønn 3.1
DetaljerLønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune
Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune 0 Innholdsfortegnelse 1. MÅL... 2 2. LØNNSFASTSETTING - POLITIKK... 2 2a Kriterier for individuell avlønning individuell vurdering... 3 2b Relevant etter- og videreutdanning...
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer i Trysil kommune
1 Lønnspolitiske retningslinjer i Trysil kommune Vedtatt av Trysil kommunestyre i sak 07/46 den 18.09.2007 Saksnr i Ephorte: 2007/2778 2 Vedtatt av Trysil kommunestyre i sak 07/46 1. Personalpolitiske
DetaljerPROTOKOLL. Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i overenskomstområde 10 (Helseforetak) i Spekter området
PROTOKOLL Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i overenskomstområde 10 (Helseforetak) i Spekter området Ar 2014, den 27. juni, ble det holdt forhandlingsmøte mellom Arbeidsgiverforeningen
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR BALSFJORD KOMMUNE 01.05.12 30.04.14
LØNNSPOLITISK PLAN FOR BALSFJORD KOMMUNE 01.05.12 30.04.14 1. INNLEDNING Lønnspolitisk plan for Balsfjord kommune ble revidert høsten 2011 og våren 2012. Arbeidsgruppa har bestått av arbeidsgiver v/kirsten
DetaljerUnio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018
Unio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018 Onsdag 18. april 2018 kl. 12.00 Unio viser til krav I, levert 11. april 2018 kl. 12, og opprettholder disse kravene med følgende endringer/tilføyelser: Kapittel
DetaljerVedtatt i kommunestyret sak 50/18
1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1 1-1 Innledning Lønnspolitisk plan for Dønna kommune har sitt utgangspunkt i og er et viktig element i kommunens arbeidsgiverpolitikk. Lønnspolitikken i Dønna kommune skal bidra
Detaljer- LØNNSPOLITISK PLAN -
RØDØY KOMMUNE - LØNNSPOLITISK PLAN - Vedtatt i Rødøy kommunestyre 10.12.08, sak 089/2008 Revidert: - k-sak 74/2009, 16.12.2009 - k-sak 35/2014, 17.06.2014 1 INNLEDNING Lønnspolitiske retningslinjer er
DetaljerLønnsfastsetting i Mandal kommune 2014
Lønnsfastsetting i Mandal kommune 2014 (Vedtatt av Rådmannen 05.05.2014) Innhold 1 Lønnsfastsettelse i Mandal kommune... 2 1.1 Innledning... 2 1.2. Forhandlingssystemet... 2 1.2.1 Avtalestrukturen... 2
DetaljerLønnspolitiskplan 2014 2018
Lønnspolitiskplan 2014 2018 Vedtatt i kommunestyret: 17.06.2014 K.sak: 43/14 Gjeldende fra: 18.06.2014 30.06.2018 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. OPPBYGGING AV LØNNSSYSTEMET... 3 2.1 HTA kapittel 3.4 Ledere...
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN 1. mai 2014-30. april 2016
Vågan kommune Personal- og lønnsavdeling Dato: Vår ref: Arkivkode: 14.10.2014 14/15529 FE- Deres ref: Saksbehandler: Lill-Tove Halden, tlf:, e-post: lill.tove.halden@vagan.kommune.no LØNNSPOLITISK PLAN
DetaljerJustert grunnet hovedtariffavtalene
Lønnspolitikk Justert 11.06.2018 grunnet hovedtariffavtalene 2018-2020 Eier (rolle) HR/Personal Forhandlet i: SU/tillitsvalgte Neste Revisjons dato Oppsigelse ihht Tjenestetvistloven Godkjent dato 14.08.2017
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR HATTFJELLDAL KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN FOR HATTFJELLDAL KOMMUNE Godkjent i kommunestyret den: XXXXX 1 INNHOLD 1. Innledning 2. Målsetting 3. Grunnlag for lønnspolitikken 4. Kriterier 5. Utøvelse av lokal lønnspolitikk gjennomføring
DetaljerMØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 01.06.2016 kl. 08.30 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter
DetaljerLOKALE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
FOLLDAL KOMMUNE LOKALE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER Fortell meg hva du forventer av meg. Gi meg mulighet til å utføre arbeidet. Fortell meg undervegs hvordan det går. Hjelp meg når og hvor jeg har behov
DetaljerMidt-Hedmark brann- og redningsvesen IKS LØNNSPOLITISK PLAN
Midt-Hedmark brann- og redningsvesen IKS LØNNSPOLITISK PLAN Utfordringer og muligheter knyttet til lokal lønnsfastsettelse Større frihet til lokal lønnsdannelse Lønnsdannelsen for arbeidstakere i kommunesektoren
DetaljerTARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012
DOK 2 14.JUNI 2012 KL 14.00 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen
DetaljerLønnspolitisk plan. Vedtatt av Administrasjonsutvalget i sak 4/17
Lønnspolitisk plan 2017 2018 Vedtatt av Administrasjonsutvalget i sak 4/17 Innhold 1. INNLEDNING 3 2. OPPBYGGING AV LØNNSSYSTEMET 3 2.1 HTA kapittel 3.4 Ledere 3 2.2 HTA kapittel 4 3 2.3 HTA kapittel 5
DetaljerNesodden kommune. Personal- og organisasjonsavdelingen LOKAL LØNNSPOLITIKK EN DEL AV ARBEIDSGIVERSTRATEGIEN SOM OMFATTER LØNN, GODER OG VELFERD
Nesodden kommune Personal- og organisasjonsavdelingen LOKAL LØNNSPOLITIKK EN DEL AV ARBEIDSGIVERSTRATEGIEN SOM OMFATTER LØNN, GODER OG VELFERD NESODDEN KOMMUNE, SEPTEMBER 2010 LOKAL LØNNSPOLITIKK NESODDEN
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 KONOMIREGELMENT
LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 Innholdsfortegnelse Bakgrunn... 3 Overordnede mål og prinsipper for lokal lønnpolitikk... 3 Hvem omfattes av planen?... 4 Taushetsplikt...
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer. Vedtatt i kommunestyret , sak K 16/150
Lønnspolitiske retningslinjer Vedtatt i kommunestyret 15.12.2016, sak K 16/150 INNHALD: 1 Innledning...3 2 Formålet med den lokale lønnspolitikken...3 3 Grunnlaget for den lokale lønnspolitikken...3 4
DetaljerTariffoppgjøret per
Tariffoppgjøret per 1.5.2017 VIRKE, HUK-området Kravet er fra Unios organisasjoner: Norsk Sykepleierforbund Utdanningsforbundet Forskerforbundet Norsk Fysioterapeutforbund Norsk Ergoterapeutforbund Akademikerforbundet
DetaljerRekruttering «NITOs lønnspolitikk»
Rekruttering «NITOs lønnspolitikk» Ragnhid Brataker NITO Tariffutvalget Spekter Trondheim Oktober 2017 Navn og takk for at jeg fikk komme. Håper dere hadde en fin kveld i går. Fint og snakke med dere som
DetaljerOrganisasjonsmessig behandling Tariff Oslo. Steffen Handal 3/
Organisasjonsmessig behandling Tariff 2014- Oslo Steffen Handal 3/ 9-2013 Disposisjon Prosessen i den organisasjonsmessige behandlingen Grunnlagsdokumentet Lønnsutvikling De ulike elementene i tariffoppgjøret
DetaljerLønnspolitisk plan. Gran kommune
Lønnspolitisk plan Gran kommune INNHOLD 1. Lokal lønnspolitikk innledning... 3 2. Utfordringer og muligheter knyttet til lokal lønnsfastsettelse... 4 2.1 Større frihet for lokal lønnsdannelse... 4 2.2
DetaljerStatlig tariffområde. Tariffhøring 2012. Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 Statlig tariffområde Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?
DetaljerLønnspolitisk plan for. Hattfjelldal kommune
Lønnspolitisk plan for Hattfjelldal kommune Forslag til revidert utgave av 12.09.2015 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. MÅLSETTING... 4 Overordnet mål... 4 Mål... 4 3. GRUNNLAG FOR LØNNSPOLITIKKEN... 4 4.
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer for Skjervøy kommune. Vedtatt i administrasjonsutvalget 02. mars 2016. side 1
Lønnspolitiske retningslinjer for Skjervøy kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 02. mars 2016 side 1 INNHOLD: 1. Innledning 2. Lønn begrep 3. Mål for den lokale lønnspolitikken 3.1. Kompetanse 3.2.
DetaljerMedlemsmøte Ahus Kongsvinger sykehus. Medlemmenes råd om lokale overenskomst
Medlemsmøte Kongsvinger sykehus Medlemmenes råd om lokale overenskomst Forhandlingsmodellen A A1 A2 B A3 Individuelle forhandlinger Sist forhandlet i 2016 Bygger på A-delene og beskriver kun endringer
DetaljerKapittel 1: Overordnede mål og prinsipper
Rettet utkast til revidert utgave august 2010 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Båtsfjord kommune er at: Alle ansatte i 100 % stilling skal ha en lønn
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR SOKNDAL KOMMUNE 1.5.2012 30.4.2014
LØNNSPOLITISK PLAN FOR SOKNDAL KOMMUNE 1.5.2012 30.4.2014 Vedtatt av Administrasjonsutvalget 11.9.2012 Sak: 08/1308 dok 19 Arkiv: 144 A. INNLEDNING Hovedtariffavtalen regulerer forhold knyttet til lønn
DetaljerTariffoppgjøret 2018 KS
Tariffoppgjøret 2018 KS URAVSTEMNING over forhandlingsresultatet Etter forhandlinger inngikk samtlige forhandlingssammenslutninger protokoll med KS kl.23.50 mandag 30.april 2018. Alle medlemmene til FO
DetaljerOVERENSKOMST MELLOM B-DEL
SUNNAAS SYKEHUS HF OG MELLOM NORSK SYKEPLEIERFORBUND 1. MAI 2014 TIL 30. APRIL 2016 B-DEL OVERENSKOMST i Çç$ - 3r.4j i Partsforhold Denne avtale er inngått mellom Sunnaas sykehus HF (SunHF) tilsluttet
DetaljerNordreisa kommune Ráissa suohkan Raisin komuuni
Nordreisa kommune Ráissa suohkan Raisin komuuni Arkivsaknr: 2018/625-1 Arkiv: 500 Saksbehandler: Aud Hamnvik Hanssen Dato: 31.05.2018 Saksfremlegg Utvalgssak Utvalgsnavn Møtedato PS 12/18 Nordreisa administrasjonsutvalg
DetaljerDokumentet er utarbeidet i partssammensatt arbeidsgruppe i 2005, revidert i 2009, 2013 og Fylkesrådmannens ledergruppe har vært styringsgruppe.
Lønnspolitisk dokument Innledning Dokumentet er utarbeidet i partssammensatt arbeidsgruppe i 2005, revidert i 2009, 2013 og 2016. Fylkesrådmannens ledergruppe har vært styringsgruppe. Vedtatt av lønnsutvalget
DetaljerLønnspolitikk i Post- og teletilsynet (PT) 7. juni 2010 Revidert
Lønnspolitikk i Post- og teletilsynet (PT) 7. juni 2010 Revidert 23.05.13 Besøksadresse Office address Postadresse Postal address +47 22 82 46 00 Fax: +47 22 82 46 40 Nygård 1 Lillesand Postboks 93, 4791
DetaljerTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2015 VIRKE, HUK-OMRÅDET
TARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2015 VIRKE, HUK-OMRÅDET KRAV 1 2.6.2015 UNIOS ORGANISASJONER: Norsk Sykepleierforbund Utdanningsforbundet Forskerforbundet Norsk Fysioterapeutforbund Norsk Ergoterapeutforbund Akademikerforbundet
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer
RISSA KOMMUNE Lønnspolitiske retningslinjer Rissa kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 20.2.2012 1 Innhold 2 Formål... 3 3 Virkeområde... 3 3.1 Lederstruktur... 3 3.2 Avgrensing... 3 4 Grunnlag for
DetaljerMedbestemmelse i KA-området
Medbestemmelse i KA-området 23.09.2015 Seniorrådgiver Randi Moskvil Letmolie Partene Akademikerforbundet Arkitektenes fagforbund Delta Den norske kirkes presteforening Det Norske Diakonforbund Econa Fagforbundet
DetaljerOverenskomst Del 8. Vestre Viken og Norsk Sykepleierforbund VESTRE VIKEN
VESTRE VIKEN Overenskomst Del 8 Vestre Viken og Norsk Sykepleierforbund 01.05.2014-30.04.20 16 k orrigert etter vedtak i sentrale forhandliiiper 27.05.2014 Innhold i Omfang.3 2 Oppsigelsesfrister. 3 3
DetaljerLønnsstrategisk plan. for Molde kommune 2016-2022
Lønnsstrategisk plan for Molde kommune 2016-2022 Vedtatt i Molde kommunestyre dato 19.05.2016 MÅL OG STRATEGI Planen bygger på Arbeidsgiverstrategi for Molde kommune, som beskriver hvordan politisk og
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Randi Elise Skauen, Arkiv: 515 Arkivsaksnr.: 12/
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Randi Elise Skauen, Arkiv: 515 Arkivsaksnr.: 12/15114-1 LOKALE LØNNSFORHANDLINGER HØSTEN 2012 Rådmannens forslag til vedtak: 1. De lokale lønnsforhandlignene gjennomføres etter
DetaljerLønn for tilsatte i staten fastsettes gjennom sentrale lønnsoppgjør mellom Fornyings- administrasjonsog
8. Lønnspolitikk 8.1 Sentrale føringer for lønnspolitikken Lønn for tilsatte i staten fastsettes gjennom sentrale lønnsoppgjør mellom Fornyings- administrasjonsog kirkedepartementet og hovedsammenslutningene,
DetaljerVESTRE VIKEN. Overenskomst Del B. Vestre Viken og Norsk Sykepleierforbund OLO Tilbud:
VESTRE VIKEN Overenskomst Del B Vestre Viken og Norsk Sykepleierforbund OLO5.214-3.4.216 Tilbud: 19.6.14 Side 2 Innhold i Omfang.3 2 Oppsigelsesfrister.3 3 Adopsjon 3 4 Arbeidstid, ulempetillegg mv 3 4.1
DetaljerSaltdal kommune. Lønnspolitisk plan. for Saltdal kommune for perioden
Saltdal kommune Lønnspolitisk plan for Saltdal kommune for perioden 01.05.2016 30.04.2020 Vedtatt 03.10.2017 k.sak 59/2017 Innhold BAKGRUNN FOR LØNNSPOLITISK PLAN...3 1.1 Overordnet mål for Saltdal kommunes
DetaljerLØNNS- OG SENIORPOLITISK PLAN FOR LEIRFJORD KOMMUNE
FORSLAG TIL LØNNS- OG SENIORPOLITISK PLAN FOR LEIRFJORD KOMMUNE 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1.1Utvikling 1.2Målsetting 2 AVTALEVERKET OG GJENNOMFØRING AV FORHANDLINGENE 2.1Forhandlingsbestemmelser 2.2Seniorpolitiske
DetaljerORIENTERING OM LOKAL LØNNSPOLITIKK I KARMØY KOMMUNE.
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Wenche Håvik Arkiv: 520 Arkivsaksnr.: 15/4253 Sign: Dato: Utvalg: Administrasjonsutvalget 11.11.2015 ORIENTERING OM LOKAL LØNNSPOLITIKK I KARMØY KOMMUNE. Rådmannens forslag
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK FOR KYSTVERKET
LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR KYSTVERKET (IHT. HOVEDTARIFFAVTALEN I STATEN, PUNKT 2.3.1) 25. august 2011 Side 1 av 10 sider INNHOLD: 1. Innledning 2. Mål 3. Generelt lønnsnivå 4. Lønn og likestilling 5. Hovedfaktorer
DetaljerROGALAND FYLKESKOMMUNE LØNNSPOLITISK DOKUMENT
ROGALAND FYLKESKOMMUNE LØNNSPOLITISK DOKUMENT 2009 2012 1. Innledning Lønnspolitisk dokument er forankret i Rogaland fylkeskommunes arbeidsgiverstrategi og skal være retningsgivende for videre arbeid.
DetaljerHemne kommune. Lønnspolitiske retningslinjer
05/1531-2 Hemne kommune Vedtatt i Hemne kommunestyre som sak 53/06 den 29.08.06 2 Innhold 1. FORMÅL... 3 2. VIRKEOMRÅDE... 3 3. GRUNNLAG FOR VURDERING AV LOKAL LØNN... 3 3.1 GENERELLE FØRINGER... 3 3.1.1
DetaljerPROTOKOLL. Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i overenskomstområde 12 (Helse, velferd og oppvekst) i Spekter området
PROTOKOLL Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i overenskomstområde 12 (Helse, velferd og oppvekst) i Spekter området År 2018, den 22. og 23. juni, ble det holdt forhandlingsmøte mellom
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/4-2019 Dokument nr.: 19/01668-1 Arkivkode: 0 Dato: 20.06.2019 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting
DetaljerEt forenklet lønnssystem Akademikernes HTA. Statlige regionale kurs 2019
Et forenklet lønnssystem Akademikernes HTA Statlige regionale kurs 2019 Dagens tema Om Akademikerne Kort historikk for Akademikernes Hovedtariffavtale Tariffoppgjøret 2019 Gjennomgang av Akademikernes
DetaljerLønnspolitisk plan. for. Flekkefjord kommune
Lønnspolitisk plan for Flekkefjord kommune Vedtatt av: 22.02.2007 1 Innhold 1. Målet for lønnspolitikken 1.1 Innledning 1.2 Kommunens lønnspolitikk 1.3 Målet med den lønnspolitiske planen 1.4 Hvem planene
DetaljerLØNNSPOLITIKK NAV FORVALTNING OMFORENT POLITIKK AV 3. JUNI 2013 LØNNSPOLITIKK FOR NAV FORVALTNING
LØNNSPOLITIKK FOR NAV FORVALTNING 1 Innhold 1 MÅL OG PRINSIPPER... 3 2 SENTRALE VIRKEMIDLER I DET LOKALE LØNNSSYSTEMET I NAV FORVALTNING... 3 2.1 Lønn ved utlysning av stilling... 3 2.2 Lønn ved tilsetting...
DetaljerVedlegg: Administrativt organisasjonskart for Leirfjord kommune
1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1-1 Utvikling 1-2 Målsetting 2 AVTALEVERKET OG GJENNOMFØRING AV FORHANDLINGENE 2-1 Forhandlingsbestemmelser 2-2 Godkjenning av forhandlingsresultat 2-3 Forhandlingsstruktur i
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012 KS TILBUD NR. 3 27. april 2012 kl. 09.30 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2012 Det vises til KS` tilbud nr. 1 og 2 av hhv. 29. mars og 20. april 2012. For øvrig legger KS
DetaljerLokal lønnspolitikk hos Lunner kommune
Lokal lønnspolitikk hos Lunner kommune En orientering til ledere og medarbeidere august 2017 Side 1 av 14 Innhold 1. Innledning... 3 2. Lokal lønnspolitikk... 3 3. Lønn og hovedtariffavtalen... 4 3.1 HTA
DetaljerNasjonal. lønnspolitikk
12.06.2019 Nasjonal lønnspolitikk Nasjonal lønnspolitikk Innhold 1. Innledning...2 2. Formål og intensjoner...2 3. Delegasjon...2 4. Grunnleggende retningslinjer for lønnsfastsetting...3 5. Eventuell lønnsjustering
DetaljerLØNNSPOLITISK DOKUMENT OG RETNINGSLINJER FOR LØNNSFASTSETTING I LILLEHAMMER KOMMUNE
LØNNSPOLITISK DOKUMENT OG RETNINGSLINJER FOR LØNNSFASTSETTING I LILLEHAMMER KOMMUNE 2017-2020 Innhold Overordnede mål og prinsipper for lokal lønnspolitikk... 1 Innledning og avgrensing... 2 Hovedutfordringer...
DetaljerKurs i lokale lønnsforhandlinger
Kurs i lokale lønnsforhandlinger Gardermoen 21. september og Bergen 22. september 2017 Mona Charlotte Sjødal Randi Moskvil Letmolie Kursets temaer Oversikt over HTAs bestemmelser om lokale forhandlinger
DetaljerSide i av 5 PROTOKOLL. Overenskomstens 13-del prolongeres med de endringer som fremgår av vedlegg til protokollen.
Side i av 5 PROTOKOLL År 2016, den 25. mai, ble det holdt forhandlinger mellom Lovisenberg Diakonale Sykehus AS og Fellesorganisasjonen vedrørende overenskomstens del B. Resultatet omfatter medlemmer av
DetaljerOverenskomst del B. mellom
mellom Norsk Sykepleierforbund 01.05.2014 30.04.2016 i ê 1.mai 2014 30.april 2016 Jf. sentral overenskomst mellom Spekter og NSF, Helse Stavanger HF og Overenskomst del B OMFANG Overenskomstens del B gjelder
DetaljerDebattnotat: Er lønn viktig for deg?
Side 1 av 8 Skriv ut Lukk vindu Debattnotat: Er lønn viktig for deg? NSF, 01.06.2015 Til NSF-medlemmer i helseforetakene: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har du som
DetaljerLO I NAVO HELSE HOVEDTARIFFREVISJONEN
Dok. 2, 28. april 2004 kl. 1700 LO I NAVO HELSE HOVEDTARIFFREVISJONEN 2004 1 LO-organisasjonene i NAVO/helse viser til dok.1. Det fremmes med dette krav om endringer i Overenskomstens A2 - del for NAVO/helse.
DetaljerVersjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: Kommentar: Utskriftsdato:
Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: 23.04.2015 Formannskapet Ikke vurdert Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: 12 Elin Nygaard Opperud Kommentar: Lønnspolitisk
DetaljerPersonalpolitiske retningslinjer
Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK. Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre
LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 1 Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse...2 Bakgrunn... 3 Vadsø kommune som arbeidsgiver konkurrerer med blant annet Finnmark fylkeskommune,
DetaljerLokal lønnsdannelse. Bedre for alle
Lokal lønnsdannelse Bedre for alle Lokal lønnsdannelse Bedre for alle Offentlig sektor håndhever dine og mine lovgitte rettigheter. Statlige og kommunale tjenester har stor innvirkning på våre liv. Akademikerne
DetaljerKapittel 1: Overordnede mål og prinsipper
Utkast til revidert utgave høsten 2009 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Båtsfjord kommune er at: Alle ansatte i 100 % stilling skal ha en lønn å leve
DetaljerLØNNSPOLITIKK FOR KRIMINALOMSORGEN
LØNNSPOLITIKK FOR KRIMINALOMSORGEN Forord I forbindelse med lønnsoppgjøret i staten for perioden 1. mai 2016 til 30. april 2018 ble forhandlingsfullmakten samlet på et sted for kriminalomsorgen, i KDI.
DetaljerUniversitet skal ha et lønnsnivå som gjør det mulig å rekruttere og beholde personer som har ønsket kompetanse.
Lønnspolitiske retningslinjer ved Universitetet i Stavanger Gjeldende fra 1. februar 2011 1. GENERELT De lønnspolitiske retningslinjene er en del av universitetets personalpolitikk. Målet for lønnspolitikken
DetaljerOverenskomst del B. mellom. Norsk Sykepleiertorbund. Helse Stavanger HF 01.05.2008 -
\[e53 5 Overenskomst del B mellom Norsk Sykepleiertorbund og Helse Stavanger HF 01.05.2008-30.04.2010 Jf. sentral overenskomst mellom Spekter og NSF, 1.mai 2008-30.april 2010 i2 OMFANG Overenskomstens
DetaljerPROTOKOLL. Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomst i overenskomstområde 10 (Helse) i NAVO området
PROTOKOLL Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomst i overenskomstområde 10 (Helse) i NAVO området År 2006, den 27. september, 10., 16., 17., 20. og 27. oktober ble det holdt forhandlingsmøter
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR TROMSØ KIRKELGE FELLESRÅD
LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR TROMSØ KIRKELGE FELLESRÅD Vedtatt i Tromsø kirkelige fellesråd 20.oktober 2011 1. GENERELT Tromsø kirkelige fellesråd (TKF) skal tilby sine ansatte en lønn som gjør at
DetaljerLønnspolitikk vedtatt i forhandlingsmøte
Lønnspolitikk vedtatt i forhandlingsmøte 03.06.08 1. Innledning Dette dokumentet som omhandler direktoratets lønnspolitikk inngår som en integrert del av direktoratets personal og arbeidsmiljøpolitikk.
DetaljerLønnspolitikken i Midtre Gauldal kommune
Lønnspolitikken i Midtre Gauldal kommune Lønnspolitikken Overordnede i Midtre føringer Gauldal og prinsipper kommune Utgave pr. 21.09.15 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning s. 3 2. Behovet for en overordnet
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Partssammensatt utvalg Orkland Møtested: Formannskapssalen, Orkdal Rådhus Dato: Tid: 09:00. Orkanger,
Møteinnkalling Utvalg: Partssammensatt utvalg Orkland Møtested: Formannskapssalen, Orkdal Rådhus Dato: 20.06.2019 Tid: 09:00 Orkanger, 14.06.2019 Are Hilstad Leder Ingeborg Wolden sekretær Dette dokumentet
DetaljerSENTRAL GENERELL SÆRAVTALE VEDRØRENDE. SGS 1010 Følge av pasient/klient/bruker/elev. Mellom KS og
SENTRAL GENERELL SÆRAVTALE VEDRØRENDE SGS 1010 Følge av pasient/klient/bruker/elev Mellom KS og LO-Kommune EL & IT-forbundet Fagforbundet Fellesforbundet Fellesorganisasjonen Musikernes fellesorganisasjon
DetaljerVirke og arbeidstakerorganisasjonene ble 15. august 2014 enige om en ny Landsoverenskomst for tariffperioden 1. mai 2014-30. april 2016.
Nr: 53/2014/BW Dato: 18.08.2014 Sendt til: Medlemmer på HUK-området TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR SPESIALISTHELSETJENESTEN Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 15. august 2014 enige om
DetaljerSGS 1010: Følge av pasient/klient/bruker/elev 1
SGS 1010: Følge av pasient/klient/bruker/elev 1 1 - Hjemmel Denne særavtalen er inngått med hjemmel i Hovedavtalen del A 4-3 og Arbeidsmiljøloven (aml) kapittel 10. Hovedtariffavtalens (HTA) bestemmelser
DetaljerOVERENSKOMST DEL B MELLOM FAGFORBUNDET HELSE NORD-TRØNDELAG HF (HNT)
OVERENSKOMST DEL B MELLOM FAGFORBUNDET OG HELSE NORD-TRØNDELAG HF (HNT) 010506 300408 INNHOLDSFORTEGNELSE 1.0 ALMINNELIGE BESTEMMELSER s. 3 1.1 Overenskomstens omfang s. 3 1.2 Ikrafttredelse og varighet
DetaljerEndelig krav/tilbud gitt i avsluttende sentrale forhandlinger 27. juni 2014, kl. 17.00
Helse Stavanger HF Endelig krav/tilbud gitt i avsluttende sentrale forhandlinger 27. juni 2014, kl. 17.00 Overenskomst Partene er kommet til enighet om revidert B- del - se vedlegg 1. De punkter som gjenstår
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER AGDENES KOMMUNE Revidert 2011 Vedtatt i administrasjonsutvalget 07.03.2012 sak 2/12 Vedtatt i kommunestyret den 14.03.2012 sak 18/12 Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING... 4
DetaljerAvtale av AVTALE OM MEDBESTEMMELSE I FORBINDELSE MED SAMMENSLÅING AV HELSE ØST RHF OG HELSE SØR RHF OG ETABLERING AV HELSE SØR-ØST RHF
1 Avtale av 16.02.2007 AVTALE OM MEDBESTEMMELSE I FORBINDELSE MED SAMMENSLÅING AV HELSE ØST RHF OG HELSE SØR RHF OG ETABLERING AV HELSE SØR-ØST RHF Del I - Omfang 1. Bakgrunn Avtalen er inngått med grunnlag
DetaljerVestvågøy kommune - Lønnspolitisk plan 2014-2016
Innholdsoversikt 1. Innledning.. side 2 2. Lønn som arbeidsgiverpolitisk virkemiddel... side 2 3. Lønnspolitisk målsetting i Vestvågøy kommune side 3 4. Lønnsfastsettelse i Vestvågøy kommune prinsipper
DetaljerHVA ER LOKAL LØNNSPOLITIKK? Noen konkrete eksempler fra forskjellige kommuner
HVA ER LOKAL LØNNSPOLITIKK? Noen konkrete eksempler fra forskjellige kommuner APRIL 2014 Lokal lønnspolitikk Lønnssystemet i Hovedtariffavtalen (HTA) i KS forutsetter at partene utarbeider en lokal lønnspolitikk,
Detaljer09/2394-35 12.04.2011 LDO
NOTAT Vår ref. Dato: 09/2394-35 12.04.2011 LDO OMBUDETS UTTALELSE SAKENS BAKGRUNN A og B arbeider som psykiatriske sykepleiere ved sykehus C (tidligere E sykehus). Begge har arbeidet innen tungpsykiatrien
Detaljer