Årsberetning for Tekna

Transkript

1 Årsberetning for Tekna 2005 Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening

2 1. Presidentens forord: 2005 sterk medlemsvekst og mer synlighet Sammendrag Organisasjon og samarbeid...6 Representantskapet...6 Hovedstyret...6 Desisjonskomiteen...7 Generalsekretariatet...7 Distriktskontorene...7 Avdelingene...8 Studentene Tildelte utmerkelser Samarbeid Kompetanseutvikling Teknas fagutvalg Utdanningspolitikk og rekruttering til teknisk-naturvitenskapelige fag Teknas kursvirksomhet Fagkomiteene De lokale fagrådene...15 Øvrig faglig nettverk Opplæring av tillitsvalgte på lønns- og interessesiden Lønns- og arbeidsvilkår Tillitsvalgtes rolle Teknas lønns- og interesseutvalg Avtaler Lønnsoppgjørene...20 Akademikerne Juridisk kontor Arbeidsmarkedet Pensjoner Tekna Privats styre Tekna Kommunes styre Tekna Stats styre Selvstendig næringsdrivende Samfunnskontakt Tekna i media Medlemsinformasjon Samfunnsengasjement i avdelingene Samfunnspolitisk arbeid Etikk Regnskaper og revisjonsberetninger Års- og konsernregnskap Finansiell risiko

3 1. PRESIDENTENS FORORD: 2005 STERK MEDLEMSVEKST OG MER SYNLIGHET 2005 ble et år preget av sterk medlemsvekst og mye positiv synlighet for Tekna. Ved årsskiftet hadde foreningen medlemmer. I løpet av året fikk vi nye medlemmer. 537 av disse var nye studentmedlemmer. Ved årsskiftet hadde foreningen totalt medlemmer av disse var studentmedlemmer. Økt synlighet i samfunnsdebatten I flere år har det vært et sterkt ønske blant medlemmene om betydelig økt synlighet i offentlig debatt og media. Vi har gjort mye for å følge opp dette ønsket i 2005, bl.a. gjennom nyansettelser i Generalsekretariatet innenfor områdene samfunnspolitikk og kommunikasjon. Dette har vært vellykket og resulterte i et økende antall medieutspill basert på interne og eksterne utredninger og undersøkelser. De mange positive oppslagene i tv, riksaviser og regionalaviser tok opp temaer som Teknas syn på verdiskaping og næringspolitikk, utdannings- og forskningspolitikk, familieog likestillingspolitikk, miljøspørsmål og situasjonen på arbeidsmarkedet. Teknas lokalavdelinger har også vært dyktige til å få frem sine aktiviteter og meninger i lokale medier. I forbindelse med stortingsvalget ble det arrangert debatter ti steder i landet, hvorav de fleste fikk omtale i lokale medier. Debattene har gjort Tekna betraktelig bedre kjent blant politikerne i Norge. I forbindelse med regjeringsskiftet i oktober 2005 gjennomførte Tekna en stor profileringskampanje i form av helsides annonser i utvalgte aviser og på nett. Tekna har også avholdt møter med flere stortingskomiteer for å fremme medlemmenes interesser, blant annet når det gjelder nærings-, utdannings- og forskningspolitikk. Senhøstens viktigste kampsak gjaldt innkalling av studenter i 1. klasse til førstegangstjeneste fra januar. Sammen med aktive studenter fikk vi gjennomslag for vår sak og vil forfølge dette videre i det politiske system for en varig og god løsning. Teknas faglige aktiviteter Tekna har stor bredde innen den faglige virksomheten. Det ble gjennomført 29 faglige kurs og konferanser med godt over 2000 betalende deltakere. Totalt deltok over 7000 personer i arrangementer der foreningen var involvert. Ved utløpet av året hadde Tekna syv faglige interessegrupper og avtaler med 21 tilknyttede foreninger. Lederopplæringsprogrammet GILA, som ble relansert høsten 2003 i samarbeid med NITO, har fortsatt fulltegnede kurs. Vi har også arrangert nytt kurs for Tekna-medlemmer som skal inn i sin første lederjobb, På terskelen. Rekruttering til teknologi- og realfag står høyt på Teknas agenda. Vi støtter First Scandinavia sentralt, og mange medlemmer er sterkt engasjert i lokale First Lego League-turneringer. Den matematiske ryggsekken er delt ut til mange skoler, og det ble arrangert en svært populær erfaringskonferanse for brukere i november. En av våre faglige grupper, Tekna Realistene, har utviklet en flott animasjons-cd til bruk i naturfagsopplæringen i den videregående skolen. Lønns- og interessearbeidet i Tekna Av Teknas over yrkesaktive medlemmer i privat sektor er 63 prosent knyttet til en av de 384 bedriftsgruppene. Innenfor statlig sektor forhandler Akademikerne Stat på vegne av alle medlemsorganisasjonene, inkl. Tekna, men vi er representert i forhandlingsutvalget. I kommunal sektor forhandler vi via Akademikerne Kommune, men slik at Tekna har egen hovedavtale med KS og Oslo kommune. Hovedavtalene innen stat og kommune skal reforhandles i Det er en utfordring å få gjennomslag for vår politikk om lokale kollektive forhandlinger. I privat sektor har 3

4 Tekna hovedavtale med NHO, denne utløper også i I tillegg har vi direkteavtaler med bedrifter utenfor NHO. Tekna legger mye arbeid i tariffkonferanser før lønnsoppgjørene, også som et ledd i tillitsvalgtopplæringen. Bekymringen er at altfor få av de tillitsvalgte deltar på disse konferansene. Medlemmene i privat sektor hadde en gjennomsnittlig lønnsvekst på 5,6 prosent fra 1. september 2004 til 1. september For statlig sektor og kommunal sektor var lønnsveksten henholdsvis 4,3 prosent og 4,7 prosent. Arbeidsmarkedet for våre medlemmer har vært meget tilfredsstillende med økende etterspørsel. Teknas egne undersøkelser viser at vi har i underkant av 1 prosent arbeidsledige. Blant de nyutdannede var 87 prosent i jobb per 1. november, de aller fleste med faglig relevante oppgaver. Juridisk kontor Etterspørselen etter bistand fra Juridisk kontor har gjennom hele året vært stor. Arbeidsvilkårsundersøkelsen for privat sektor viser at 54 prosent av de tillitsvalgte har kontaktet Juridisk kontor siste år. De fleste spørsmål knytter seg til aktiv arbeidssituasjon, men kontoret har hatt relativt mange henvendelser både fra medlemmer som er pensjonerte og fra studentmedlemmer på vei inn i arbeidslivet. Entusiasme i grunnorganisasjonen Flere av Teknas avdelinger hadde jubileum i 2005, og både i den sammenheng, på avdelingsledermøtet og på ulike årsmøter i foreningens enheter kommer det frem entusiasme og kreativitet i stor bredde. Det er inspirerende å oppleve det engasjement som utøves til fellesskapets beste. Tilbudene lokalt, innen de faglige miljøene og til de tillitsvalgte bidrar til å synliggjøre Tekna og til å skape nærhet til det enkelte medlem. Medlemsutviklingen er vår viktigste indikator på hvordan foreningens arbeid oppfattes. Vi opplevde en sterk medlemsvekst i Det inspirerer til å fortsette å videreutvikle organisasjonen, slik at den oppfattes som attraktiv og interessant for medlemmene. Marianne Harg Teknas president 4

5 2. SAMMENDRAG Medlemsvekst Ved årsskiftet hadde foreningen medlemmer. Ved årsskiftet hadde foreningen medlemmer av disse var studentmedlemmer. Denne netto medlemsveksten på er en av de største i foreningens historie. Økt synlighet i samfunnsdebatten Hovedstyret i Tekna satset kraftig på å oppnå positiv synlighet i massemedia og i samfunnsdebatten i Dette ble gjort blant annet gjennom nyansettelser i Generalsekretariatet innenfor områdene samfunnspolitikk og kommunikasjon. Temaer som ble belyst var blant annet Teknas syn på verdiskaping og næringspolitikk, utdannings- og forskningspolitikk, familie- og likestillingspolitikk, miljøspørsmål og situasjonen på arbeidsmarkedet. Teknas lokalavdelinger har også vært dyktige til å få frem sine aktiviteter og meninger i lokale medier. Faglige aktiviteter Det ble gjennomført 29 faglige kurs og konferanser med godt over 2000 betalende deltakere. Totalt deltok over 7000 personer i arrangementer der foreningen var involvert. Ved utløpet av året hadde Tekna syv faglige interessegrupper og avtaler med 21 tilknyttede foreninger. Også i 2005 sto rekruttering til teknologi- og realfag høyt på Teknas agenda. Foreningen støtter First Scandinavia sentralt. Mange medlemmer er sterkt engasjert i lokale First Lego Leagueturneringer. Den populære matematiske ryggsekken er delt ut til mange skoler. Lønns- og interessearbeid Medlemmene i privat sektor hadde en gjennomsnittlig lønnsvekst på 5,6 prosent fra 1. september 2004 til 1. september For statlig sektor og kommunal sektor var lønnsveksten henholdsvis 4,3 prosent og 4,7 prosent. Juridisk bistand Etterspørselen etter bistand fra Juridisk kontor har gjennom hele året vært stor. Arbeidsvilkårsundersøkelsen for privat sektor viser at 54 prosent av de tillitsvalgte har kontaktet Juridisk kontor siste år. Arbeidsmarkedet Arbeidsmarkedet for Teknas medlemmer var meget tilfredsstillende i 2005 med økende etterspørsel. I underkant av en prosent av medlemmene var registrert som arbeidsledige. Studentene Det var 2502 nyinnmeldte studenter i Dette er nok en gang ny rekord i rekruttering av nye studentmedlemmer. Rekrutteringen har skutt fart blant annet ved Universitetet i Oslo på grunn av foreningens navneskifte. Avdelingene Flere av Teknas avdelinger hadde jubileum i På ulike årsmøter i foreningens enheter og på avdelingsledermøtet i 2005 kom det frem stor grad av entusiasme og kreativitet. Tilbudene lokalt, innen de faglige miljøene og til de tillitsvalgte bidrar til å synliggjøre Tekna og til å skape nærhet til det enkelte medlem. 5

6 3. ORGANISASJON OG SAMARBEID Representantskapet Representantskapsmøtet ble avholdt i Skien juni. Representantskapet godkjente årsregnskapene for 2003 og Disse viste henholdsvis underskudd på kr og overskudd på kr Representantskapet godkjente også årsregnskapene for Teknas Støttefond for 2003 og Disse viste overskudd på henholdsvis kr og kr Etter forslag fra Hovedstyret ble det vedtatt at Hovedstyret frem mot R-møtet i 2007 skal foreta en grundig gjennomgang av foreningens mål og måldokumenter. Ved gjennomgangen skal det tas hensyn til innspill fra grunnorganisasjonen og R-møtets diskusjon om Tekna i fremtiden. Representantskapet vedtok budsjetter for 2006 og Det ble vedtatt å avsette inntil to millioner kroner per år til satsing innen samfunnsengasjement i 2006 og Representantskapet vedtok at medlemskontingenten for fullt betalende medlemmer skulle fastsettes til kr for år 2006 og kr for Likeledes ble det vedtatt at det ikke skal innkreves kontingent til Støttefondet verken i 2006 eller Representantskapets ordfører i 2005 var sivilingeniør Terje Norddal. Hovedstyret Fra 1. januar og frem til representantskapsmøtet 11. juni hadde Teknas hovedstyre følgende sammensetning: President: sivilingeniør Gunnar Berg, Tekna Telemark avdeling, Porsgrunn kommune Visepresident: cand.polit. Lill Erlandsen, Tekna Stavanger avdeling, Matiq AS Styremedlemmer: Sivilingeniør Sissel B. Eggen, Tekna Hedmark avdeling, Rambøll Norge AS, Div VAR Sivilingeniør Marianne Harg, Tekna Telemark avdeling, Hydro IS Partner AS Cand.scient. Åsmund Knutsen, Tekna Oslo avdeling, Aker Kværner Engineering as Sivilingeniør Per-Arild Konradsen, Tekna Bodø avdeling, FIRST Scandinavia Dr.ing. Bjørn Skallerud, Tekna Trondheim avdeling, NTNU På representantskapsmøtet ble Marianne Harg valgt til president og Åsmund Knutsen valgt til visepresident. Som nye styremedlemmer ble disse valgt: Sivilingeniør Per-Arild Konradsen, Tekna Bodø avdeling, FIRST Scandinavia (gjenvalg) Dr.ing. Bjørn Skallerud, Tekna Trondheim avdeling, NTNU (gjenvalg) Sivilingeniør Ida Vassmo Andersen, Tekna Haugesund avdeling, Gassco (ny) Sivilingeniør Ingrid di Valerio, Tekna Stavanger avdeling, Statoil ASA (ny) Marineingeniør Iver Wake, Tekna Bergen avdeling, Bertel O. Steen Teknikk AS (ny) Gunnar Berg, Lill Erlandsen og Sissel B. Eggen gikk ut av Hovedstyret. 6

7 Generalsekretæren og lederne for Teknas lønns- og interesseutvalg, fagutvalg og studentutvalg har sete i Hovedstyret, uten stemmerett. Cand.real Svein Nordenson var leder av Teknas lønns- og interesseutvalg i Sivilingeniør Tor Hovde var leder av Teknas fagutvalg i Kari Langvik, student ved UiB, var leder av Teknas studentutvalg i I 2005 var sivilingeniør Kåre Rygg Johnsen generalsekretær i Tekna. Hovedstyrets handlingsplan utgjorde rammen for foreningens virksomhet i løpet av året. Hovedstyret avholdt ni ordinære møter og ett e-postmøte i Desisjonskomiteen Desisjonskomiteen var i arbeid i 2005, og besto av sivilingeniørene Erik Lund og Knut A. Korsvold. Sivilingeniør Peer A. Spone, som var varamedlem, deltok i komiteens arbeid. Desisjonskomiteen leverte desisjonsberetning våren Generalsekretariatet Teknas generalsekretariat ble i 2005 ledet av sivilingeniør Kåre Rygg Johnsen. Ved utgangen av året hadde Generalsekretariatet 83 ansatte. Generalsekretærens brevlønn var i 2005 kr Tekna skal blant annet arbeide for å samle sivilingeniører og teknisk-naturvitenskapelig utdannede i felles arbeid for profesjonens interesse. Foreningens virksomhet er landsomfattende, med sete i Oslo. Hovedstyret bekrefter i henhold til regnskapslovens bestemmelser at forutsetning for fortsatt drift er til stede. Sykefraværet i Generalsekretariatet var i 2005 på 3,7 prosent, en nedgang fra 4,8 prosent året. Nedgangen skyldes nedgang i langtidssykefraværet. Det var i løpet av året ingen registrerte arbeidsmiljømessige skader eller ulykker. Teknas generalsekretariat driver ikke virksomhet som direkte forurenser det ytre miljø. Tekna har som mål å være en arbeidsplass der det råder full likestilling mellom kjønnene. Foreningen tar i sin policy sikte på at det ikke skal forekomme kjønnsmessig forskjellsbehandling i saker som for eksempel rekruttering, avansement og lønn. Av sekretariatets 83 ansatte er 53 kvinner. Andelen kvinner i ledende stillinger er 1/3. Det er ikke kjønnsrelaterte lønnsforskjeller. Arbeidstidsordninger i sekretariatet følger av de ulike stillinger og er uavhengig av kjønn. Imidlertid er andelen ansatte som jobber deltid noe høyere blant kvinner, og omfanget av overtid er noe høyere for menn. Generalsekretariatet besto ved utgangen av 2005 av Forhandlingsseksjonen inkludert ti distriktskontorer, Informasjonsseksjonen, Administrasjonsseksjonen, Samfunnspolitisk seksjon og Fagseksjonen med Teknas kurs- og konferansevirksomhet. Distriktskontorene Tekna har i dag følgende distriktskontorer (kontorsted i parentes): DK Østfold (Sarpsborg) betjener Teknas avdelinger i Halden, Nedre Glomma og Moss. DK Oslo (Oslo) betjener Oslo avdeling. 7

8 DK Hedmark/Oppland (Gjøvik) betjener Teknas avdelinger i Gjøvik, Lillehammer og Hedmark. DK Buskerud (Oslo) betjener Teknas avdelinger i Drammen og Kongsberg. DK Telemark/Vestfold (Porsgrunn) betjener Teknas avdelinger i Vestfold og Telemark. DK Agder (Kristiansand) betjener Teknas avdelinger i Aust-Agder og Vest-Agder. DK Rogaland (Stavanger) betjener Teknas avdelinger Stavanger, Haugaland og Sauda. DK Vestlandet (Bergen) betjener Teknas avdelinger i Bergen, Sunnhordland, Hardanger, Sogn og Fjordane og Årdal. DK Midt-Norge (Trondheim) betjener Teknas avdelinger i Ålesund, Molde, Sunndal, Kristiansund, Trondheim og Nord-Trøndelag. DK Nord-Norge (Tromsø) betjener Teknas avdelinger i Helgeland, Glomfjord, Bodø, Narvik, Harstad, Tromsø og Finnmark. Tekna Jernbaneingeniørenes avdeling betjenes av Generalsekretariatet i Oslo. Distriktskontorene har også ansvar for det lokale studentarbeidet i samarbeid med studentkontaktene. Kontaktperson for studentarbeidet i Generalsekretariatet har vært Mette Meinert. Distriktskontorenes administrative tilknytning til Generalsekretariatet ble i februar 2005 overført fra Fagseksjonen til Forhandlingsseksjonen. Avdelingene Teknas avdelinger har vist et bredt og variert engasjement i Samfunnsprosjektene bidrar til aktivitet. Gjennom lokale fagråd og faggrupper er det gjennomført faglige arrangementer. Dette har i 2005 gitt et bredt tilbud av aktiviteter som kurs, konferanser, møter, bedriftsbesøk og Waterhole-/teknobrønnmøter. Møte for avdelingsledere ble arrangert i Bergen i oktober måned. Avdelingene arbeider ut fra vedtatte handlingsplaner. I 2005 ble det lokalt i foreningen i regi av avdelingene utenom Oslo gjennomført: 26 fagtekniske kurs 59 organisasjonskonferanser 74 foredragsmøter 34 bedriftsbesøk 65 kulturelle og sosiale arrangementer 51 skolekontaktmøter (inkl. MNT-Forum) 8 politiske møter 52 studentmøter og -kurs 66 styremøter 28 Waterhole-arrangementer 9 FIRST LEGO League-arrangementer 8 messer, arrangementer under Forskningsdagene o.l. 12 utdelinger av Den matematiske ryggsekk 4 andre arrangementer 8

9 Tekna Oslo avdeling gjennomførte i 2005 i alt 300 faglige og sosiale møter, utenom styremøter. Avdelingens faggrupper for Etikk og lederskap, Energi, industri og miljø, IKT, HMS/kvalitet, Verdiskaping ved internasjonalisering samt Teknologihistorie er blant de mest aktive, videre har avdelingen tilbud til arbeidssøkende, gründere og selvstendig næringsdrivende. Til sammen møtte ca medlemmer og andre på møter i Tekna Oslo avdelings regi i Avdelingenes egne aktiviteter er omtalt i avdelingenes årsberetninger. Disse behandles og vedtas i avdelingenes årsmøter. Aktiviteten i Teknas lokalavdelinger var på omtrent samme nivå i 2005 som i de foregående årene. Tekna har 35 avdelinger, herav én landsomfattende: (Avdelingene per ) Avdeling Stiftet Ant. medl Leder Aust-Agder Sivilingeniør Helge G. Ø. Ruud Bergen Sivilingeniør Erling Hammer Bodø Sivilingeniør Kurt Solaas Drammen Sivilingeniør Sturla Leikvam Finnmark Sivilingeniør Arnt Edmund Ofstad Gjøvik Sivilingeniør Dag Norberg Glomfjord Sivilingeniør Tormod Kristiansen Halden Sivilingeniør Tor Skeie Hardanger Sivilingeniør Geir J. Westerlund Harstad Sivilingeniør Iver Pehrson Haugaland Sivilingeniør Jan Torgil Josefsen Hedmark Sivilingeniør Asbjørn Snekkevik Helgeland Sivilingeniør Jan Kåre Michalsen Jernbaneingeniørene Sivilingeniør Trond Arne Børsting Kongsberg Sivilingeniør Eirik Joakim Steinli Kristiansund Sivilingeniør Vegard Jensås Lillehammer Sivilingeniør Per Finborud Molde Sivilingeniør Synne Dragsund Litlere Moss Sivilingeniør Thor Husøy Narvik Sivilingeniør Per Granaune Nedre Glomma Sivilingeniør Bjørn S. Børstad Nord-Trøndelag Sivilingeniør Ole J. Iversen Oslo Cand.real. Trond Haider Sauda Sivilingeniør Camilla Modell Røhmen Sogn og Fjordane Sivilingeniør Joar Sande Stavanger Sivilingeniør Bjørn Erik Sund Sunndal Sivilingeniør Eilif Gundersen Sunnhordland Marineingeniør Johannes Syltevik Telemark Sivilingeniør Stein Helleborg Tromsø Sivilingeniør Johnny Fløyli Trondheim Cand.scient. Rolf André Bohne 9

10 Avdeling Stiftet Ant. medl Leder Vest-Agder Sivilingeniør Torbjørn Justnes Vestfold Sivilingeniør Per Hroar Jørgensen Ålesund Sivilingeniør Webjørn Rekdalsbakken Årdal Sivilingeniør Anne Helen Mahle Studentmedlemmer Utlandet og Svalbard 709 Sum Studentene Det var også i 2005 en økning i studentmedlemstallet. Ved utgangen av 2005 hadde Tekna 6861 studentmedlemmer, mot 6333 året før. Det var 2502 nyinnmeldte studenter i Dette er nok en gang ny ververekord. Den gamle ble satt i 2004 med 2278 nyinnmeldte studenter. Teknas studentmedlemmer fordelte seg på 12 norske, og flere utenlandske læresteder. I 2005 hadde Tekna lokale studentgrupper ved følgende norske læresteder: Norges teknisknaturvitenskapelige universitet, Universitetet i Bergen, Universitetet i Oslo, Universitetet i Tromsø, Universitetet for miljø og biovitenskap, Universitetet i Stavanger, Høgskolen i Agder, Høgskolen i Telemark, Høgskolen i Narvik, Høgskolen i Gjøvik, Høgskolen i Molde og Høgskolen i Østfold. De to sistnevnte er nye læresteder. Ved studentgruppen i utlandet var det ved årsskiftet 107 studentmedlemmer, mot 128 ved forrige årsskifte. Tekna har aktive studentkontakter ved fem utenlandske læresteder. Tekna samarbeider også med ANSA om verving av studenter. Tekna har i 2005 hatt arrangementer i Glasgow (i samarbeid med ANSA) og i Toulouse. Tekna har totalt 99 studentkontakter pr 31. desember I februar ble studentenes årsmøte arrangert i Tromsø. Årsmøtet valgte nytt studentutvalg, og dette hadde i 2005 følgende sammensetning: Leder Kari Langvik (UiB) Nestleder Elin Haugetun (NTNU). Styremedlemmer var Mats-Göran Karlsen (NTNU), Ingeborg Skjelkvåle Ligaarden (UiO) og Per Filip Tjeransen (HiN). Eirik Aanonsen (HiA), Kristoffer Aasland (NTNU) og Anne Marie Vølstad (UiB) var varamedlemmer. Studentutvalget (SU) hadde åtte møter i Viktigste gjøremål for SU i 2005 var gjennomføringen av paneldebatten i samarbeid med Studentersamfundet på NTNU og Tekna Forskerne i forbindelse med stortingsvalget Studentgruppen utgir bladet a priori som distribueres på alle lærestedene. I 2005 kom a priori ut med tre numre. Det har som tidligere år, vært arrangert jobbsøkerkurs og andre kurs og sosiale aktiviteter ved de norske lærestedene. Det var også særskilte vervekampanjer på de største lærestedene. I september var studentkontaktopplæringen i Langesund. I 2005 var studentassistentene Christel Krossøy (vårsemesteret) og Ingvild Markusson Hansen (høstsemesteret) engasjert på timebasis. Fokus var på verving og oppbygging av studentkontaktgrupper. Det ble i 2005 laget en Jobbsøkerhåndbok tilpasset studenter som nærmer seg slutten av sine studier. Det ble også ellers fokusert på medlemmer i denne fasen gjennom informasjonsmøter på de største lærestedene. Tekna møtte økt konkurranse fra NITO mot slutten av Den økte konkurransen ble møtt med tiltak for å bedre Teknas synlighet, og med nytt vervemateriale. Et prosjekt rettet mot å utvikle Teknas generelle tilbud til studentene ble igangsatt mot slutten av

11 Tildelte utmerkelser Æresmedlemskap På representantskapsmøtet ble sivilingeniør Sverre Haveraaen utnevnt til æresmedlem. Som æresmedlem kan ifølge Teknas lover utnevnes menn og kvinner som har innlagt seg overordentlige fortjenester av foreningens virksomhet, eller som på en særlig fremragende måte har gjort seg fortjent gjennom sitt virke i teknisk vitenskap eller praksis. Teknas hederstegn Arne Gjengedal, Lars Otto Grindheim, Kjell Bratbergsengen, Reidun de Lange, Iver Pehrson og Trude Sundset ble tildelt Teknas hederstegn i Hederstegnet utdeles ifølge statuttene til medlemmer av Tekna som har skjøttet tildelte verv på fremragende måte, eller på annet vis har gjort seg særlig fortjent av foreningen. Flink avdeling I forbindelse med representantskapsmøtet ble Tekna Telemark avdeling tildelt prisen Flink avdeling Årets bedriftsgruppe Prisen som årets bedriftsgruppe 2005 ble tildelt Tekna-gruppen i COWI AS, i forbindelse med årsmøtet for Tekna Privat i januar Årets etatsforening Prisen som årets etatsforening 2005 ble tildelt Teknas etatsforening ved Universitetet i Oslo, i forbindelse med årsmøtet for Tekna Stat i januar Beste faglige gruppe Prisen for beste faglige gruppe ble tildelt Norsk Betongforening i forbindelse med Teknas faglige årsmøte Årets studentkontakt Prisen som årets studentkontakt 2005 ble tildelt Andreas Gilstad, studentkontakt på NTNU, i forbindelse med den årlige samlingen for Teknas studenttillitsvalgte. Årets lærested Prisen for årets lærested ble tildelt Universitetet i Oslo i Stipend for pedagogisk nybrottsarbeid ved NTNU Prisen gikk til professor Kristian Seip, professor Johan Aarnes, førsteamanuensis Ivar Amdal, førsteamanuensis-2 Dag Wessel-Berg, universitetslektor Hans Cristian Karlsen og universitetslektor Janne Svensson, alle Institutt for matematiske fag ved NTNU. Prisen ble utdelt i forbindelse med Kursdagene i januar Stipend til lovende yngre forskere ved NTNU Prisen gikk til dr.ing. Jo Smiseth og dr.ing. Eivind Smørgrav ved Institutt for fysikk ved NTNU, og ble utdelt i forbindelse med Kursdagene i januar Innovasjonsprisen 2005 Prisen ble tildelt NTNU-studentene Simen Malmin, Jøran Kleiven og Morten S. Mathiesen med selskapet Photo Sense for kommersialiseringsplaner av en lovende kreftdiagnosemetode. 11

12 Samarbeid Tekna er medlem av Akademikerne. Se detaljer på side 20. Tekna er medlem av Nording, samarbeidsorganisasjon for de nordiske teknolog- og ingeniørorganisasjonene. Tekna ble i 2005 medlem i EMF European Metalworkers Federation. 12

13 4. KOMPETANSEUTVIKLING Teknas fagutvalg Teknas fagutvalg hadde følgende sammensetning fram til november 2005: Leder: Sivilingeniør Tor Hovde, UNIK Kompetanse AS, Harstad Nestleder: Sivilingeniør Ole Morten Wenaas Utvalgsmedlemmer: Prof. siviling. Edd Anders Blekkan, Institutt for kjemisk prosessteknologi, NTNU Sivilingeniør Tarald Høy, Star Information Systems AS Sivilingeniør Sun Maria Lehmann, Halliburton Energy Services AS Sivilingeniør Bente Næverdal, Nore og Uvdal kommune Jordskiftekandidat Helge Onsrud, Statens Kartverk Eiendom På det faglige årsmøtet i oktober 2005 ble det valgt nytt fagutvalg, med følgende sammensetning: Leder: Sivilingeniør Tor Hovde, UNIK Kompetanse AS, Harstad (gjenvalgt) Nestleder: Sivilingeniør Bente Næverdal, Nore og Uvdal kommune Utvalgsmedlemmer: Sivilingeniør Ramnath Ambathy, Mesta AS Region Vest (ny) Prof. siviling. Edd Anders Blekkan, Institutt for kjemisk prosessteknologi, NTNU Sivilingeniør Tarald Høy, Star Information Systems AS Sivilingeniør Helge Bøvik Larsen, Universitetet i Stavanger (ny) Sivilingeniør Sun Maria Lehmann, Halliburton Energy Services AS Jordskiftekandidat Helge Onsrud, Statens Kartverk Oslo-Akershus (gjenvalgt) Sivilingeniør Ole Morten Wenaas gikk ut av utvalget. Fagdirektør John Mikal Raaheim har vært sekretær for Fagutvalget, som hadde ni møter og behandlet 67 saker i Det har i tillegg vært ett fellesmøte med Hovedstyret. Utdanningspolitikk og rekruttering til teknisk-naturvitenskapelige fag Tiltak for å fremme rekruttering til teknologi- og realfag er et prioritert område for Tekna. Tekna var også i 2005 sterkt engasjert i FIRST LEGO League gjennom sine lokalavdelinger. Lokalavdelingene har også i 2005 vært aktive i utdeling av Den matematiske ryggsekk til skoler over hele landet. I november arrangerte Tekna en erfaringskonferanse i Trondheim for brukere av Den matematiske ryggsekken. Tekna har etablert et skolepolitisk forum, som i 2005 arbeidet med ulike skolepolitiske temaer. Målsetningen var å fremme realfag i skolen ved at tillitsvalgte målbærer saker i den offentlige debatt og får oppmerksomhet i media. Tekna Realistene er en faglig gruppe som gir realfaglektorene i Tekna et faglig tilbud. 13

14 Realistene arrangerte i 2005 en fellesreise til en konferanse for realfaglærere i England. I samarbeid med interesseforeningen ved skoleverket sender Realistene ut Skoleinfo til alle medlemmene i skolesektoren. Realistene gjennomførte et rekrutteringsprosjekt støttet av samfunnsmidler, og i samarbeid med NHO. Prosjektet besto i utvikling av en animasjons-cd som belyser forskjellige deler av naturfagpensumet i grunnkurs på videregående skole. Den ferdige CD-en ble distribuert gratis til alle videregående skoler i hele landet. MNT-forum er en møteplass mellom skole (lektorer) og arbeidsliv. Målsettingen er å motivere deltakerne og å gi innspill til hvordan realfagene brukes i næringsliv og industri. Det er nå igangsatt MNT-fora i Oslo/Akershus, Hedmark/Oppland, Buskerud, Telemark, Agder, Rogaland, Haugaland, Møre og Romsdal, Trøndelag og Troms. MNT-møtene er en del av en langsiktig vervekampanje, der Tekna samarbeider med næringslivet for å gi medlemmer og potensielle medlemmer faglig oppdatering og eksempler på praktisk anvendelse av fagene. Fagutvalgets leder, Tor Hovde, deltar for Tekna i Nasjonalt råd for teknologisk utdanning. Teknas kursvirksomhet Fagseksjonen gjennomførte i kurs og konferanser med Tekna som hovedarrangør. Til sammen var omkring betalende deltakere med i disse arrangementene. De største arrangementene i 2005 var Produsert vann, Forum for Brannvern og Sikkerhet i Kraftanlegg, Oil Field Chemistry Symposium, Vannforsyningsdagene 2005, Small Scale LNG, NETTVERK 2005 (nettverkskonferanse for kvinnelige teknologer), Vann, vannverk og nye rettsregler og North Sea Flow Measurement Workshop som alle samlet 100 eller flere deltakere. Denne delen av kursvirksomheten hadde en omsetning på 14 millioner kroner og ga et underskudd på kr , hvilket er kr bedre enn budsjett. Av de ovennevnte er to arrangementer internasjonale, med til sammen 360 deltakere. Deltakerne representerte rundt 20 forskjellige nasjoner. Virksomheten i Faggruppen for bygg og anlegg, FBA, som omfatter all kursvirksomhet innenfor området bygg og anlegg, er ikke med i denne sammenstillingen. Denne faggruppen hadde i 2005 til sammen deltakere på sine arrangementer og en omsetning på 5,9 millioner kroner. Heller ikke kurs i regi av Teknas tilknyttede foreninger med Teknas fagseksjon som sekretariat er tatt med her. Til sammen står disse foreningene for en kursvirksomhet som er noe større i volum enn Teknas egen. Kursvirksomheten i Tekna er gjennom inntektene den gir helt avgjørende for driften av de faglige nettverkene i Tekna og for utvikling av nye slike. Samlet for de ovennevnte grupper og aktiviteter deltok personer i arrangementer der Tekna er hoved- eller medarrangør. Lederopplæringsprogrammet GILA, som Tekna relanserte høsten 2003 sammen med NITO, har opprettholdt sin posisjon i markedet og var fulltegnet i 2005, slik det også var i GILA gjennomføres med begrenset deltakertall. Fagkomiteene Fagkomiteene er støtteapparat for Tekna i utviklingen av kurs, seminarer og konferanser. Følgende komiteer har vært i virksomhet i 2005: Areal, vann og samferdsel Leder: Sivilingeniør Anne Ogner, SWECO Grøner AS 14

15 Elektro/energi Leder: Sivilingeniør Ole A. Westberg, Norconsult AS Informasjons- og kommunikasjonsteknologi Leder: Sivilingeniør Knut Bryhn, Post- og teletilsynet Prosessteknologi Leder: Komiteen har for tiden ingen formell leder Olje og gass Leder: Komiteen har for tiden ingen formell leder Teknas kursvirksomhet innenfor bygg og anlegg foregår i regi av Faggruppen for bygg og anlegg (FBA) som er et samarbeid med NITO og ledes av styret og komiteene innenfor denne faggruppen. Fagseksjonen i Tekna gjennomførte den 7. desember 2005 en felles samling for fagkomiteene blant annet for å gi anledning til erfaringsutveksling mellom komiteene i deres arbeid med Tekna. Samlingen ble positivt mottatt og vil bli vurdert gjentatt. De lokale fagrådene På distriktsnivå er det lokale fagråd som planlegger og gjennomfører lokale møter med faglig og politisk innhold. Distriktskontorlederne er sekretærer for fagrådene. Virksomheten er forankret i retningslinjer vedtatt av Fagutvalget, og rapporteres i lokalavdelingenes årsberetninger. De lokale fagråd er representert på Faglig årsmøte. Fagrådene hadde følgende ledere i 2005: Østfold: Sivilingeniør Magnus Øvreeide Oslo: Sivilingeniør Lars Otto Grindheim Hedmark/Oppland: Sivilingeniør Per Rasmussen Telemark/Vestfold: Sivilingeniør Peer R. Spone Agder: Sivilingeniør Hanna Sofie Nystad Rogaland: Sivilingeniør Torger Carlsen Vestlandet: Sivilingeniør Ragnhild Andersen Midt-Norge: Cand.scient. Rolf André Bohne Nord-Norge: Sivilingeniør Eivind Johansen Øvrig faglig nettverk Teknas formelle faglige nettverk består av ulike typer faglige grupper definert i foreningens lover. I tillegg til fagkomiteer og fagråd, definerer lovene også faglige interessegrupper. Faglige interessegrupper har bare Tekna-medlemmer, men de kan være del av en gruppe eller forening som også omfatter andre enn Tekna-medlemmer. Det vises også til at flere av Teknas avdelinger særlig Oslo avdeling, har et omfattende forumog fagnettverk organisert i egne faggrupper se rapport under avsnittet om avdelingene. Tekna hadde ved utløpet av 2005 syv selvstendige aktive faglige interessegrupper. 15

16 De faglige interessegruppene er: Tekna Fiskehelseforeningen Tekna Forskerne Tekna Lederne Norges Jordskiftekandidatforening Tekna Realistene Tekna Mineralressursgruppe Teknas faggruppe for selvstendig næringsdrivende Gruppene hadde ca medlemmer og en bred faglig aktivitet med møter, faglige kurs og konferanser. Særlig flere av gruppene har vært aktive i høringer innenfor sine respektive områder. Ved utløpet av 2005 hadde Tekna avtaler med 21 tilknyttede foreninger. Disse hadde en medlemsmasse på nærmere personlige medlemmer og ca 425 bedriftsmedlemmer. Ca av disse er medlemmer av Tekna. De tilknyttede foreningene er: Den Norske Bergingeniørforening Forum for Trekonstruksjoner Norsk Asfaltforening Norsk Bergmekanikkgruppe Norsk Betongforening Norsk Forening for Betongrehabilitering Norsk Forening for Fjellsprengningsteknikk Norsk Forening for Industriens Patentingeniører Norsk Forening for Olje- og Gassmåling Norsk Forening for Prosjektledelse Norsk Forening for Risiko- og Pålitelighetsanalyse, ESRA-Norge Norsk Forening for Stålkonstruksjoner Norsk Geologisk Forening Norsk Havneingeniørforening Norsk Jord- og Fjellteknisk Forbund Norsk Jordskjelvteknisk Forening Norsk Maritim Vektforening Norsk Oppfinnerforening Norsk Veg- og Trafikkfaglig Forening Ren Luft Foreningen World Cleaner Production Society Tilknyttede foreninger er selvstendige foreninger som har inngått avtale om samarbeid med Tekna. Flere av foreningene driver egen kursvirksomhet med utgangspunkt i sitt sekretariat i Fagseksjonen i Tekna. Foreningene har også egne internasjonale nettverk. Tekna er gjennom samarbeidet med fagmiljøene medarrangør i nasjonale og internasjonale konferanser. Aktiviteten i noen av foreningene er beskjeden. Sekretariatet har en løpende vurdering av de minst aktive foreningene, med tanke på vitalisering, eventuelt avvikling, der grunnlaget for videre drift ikke er til stede. Norsk Bistandsforum Norsk Bistandsforum er tilknyttet Tekna som arbeidsgruppe. Bistandsforumet hadde ved utløpet av året ca 140 medlemmer. Av disse var 60 medlemmer av Tekna. I tillegg kommer 15 16

17 institusjonsmedlemmer. Norsk Bistandsforum hadde i 2005 fem arrangementer med til sammen ca 240 deltakere. Faggruppen for bygg og anlegg Faggruppen for bygg og anlegg ble etablert i 2001 som et samarbeid med NITO. Gruppen hadde ved årsskiftet ca innmeldte medlemmer fra Tekna og NITO. Tekna og NITO har som en del av arbeidet med gruppen etablert felles sekretariat for kurs- og konferansevirksomhet innenfor bygg- og anleggsfag. Medlemmer av faggruppen får rabatt på arrangementene som et særskilt tilbud. I 2005 hadde faggruppen til sammen 800 deltakere på sine arrangementer. Faggruppen er forutsatt å være selvfinansierende med inntekter fra denne kursvirksomheten. Nye tilknytninger og samarbeidsrelasjoner Avtalen om sekretariatsbistand for Forum for plan- og bygningsrett (FFPB) ble forlenget i Tekna har i 2005 etablert samarbeid med Norsk Kjemisk Selskap og med NORVAR. Høsten 2005 ble det inngått avtale om sekretariatstjenester med Norsk Vannforening. Foreningen har ca 1000 personlige medlemmer og ca 450 bedriftsmedlemmer. Mange av medlemmene er Teknamedlemmer. Norsk Vannforening arrangerer et betydelig antall åpne fagtreff og seminarer både på Øst-, Sør- og Vestlandet. Opplæring av tillitsvalgte på lønns- og interessesiden Tillitsvalgte får opplæring gjennom medlemsopplæringen og den spesifikke tillitsvalgtopplæringen. Medlemsopplæringen er for alle medlemmer, herunder nåværende og fremtidige tillitsvalgte. Tillitsvalgtopplæringen er for tillitsvalgte på lønns- og interessesiden. Tekna har i 2005 videreført den nettbaserte Bli kjent med Tekna til bruk for lokalavdelingene. I 2005 ble det utviklet et Styrekurs for sentrale tillitsvalgte. Dette ble gjennomført én gang, for Teknas hovedstyre. Gjennomførte tillitsvalgtkurs Antall kurs 2005 (2004) Medlemsopplæring: Innføring i forhandlingsteknikk 4 (1) Jus i hverdagen 1 (1) Pensjoner 1 (4) Karriereplanlegging 5 (4) Nedbemanning og omorganisering 0 (3) Mediekunnskap 1 (2) Regnskap/økonomi 1 (1) Styrearbeid 1 (-) Beskyttelse av immaterielle rettigheter 1 (-) Tillitsvalgtkurs: Tekna kommune kurs 11 (4) 17

18 Tekna kommune årsmøte 1 (1) Tekna privat kurs 8 (13) Tekna privat årsmøte 1 (1) Tekna stat kurs 7 (7) Tekna stat årsmøte 1 1 Tekna stat etatsgruppe interne kurs 16 6 Nettbasert grunnkurs 1 1 Deltakerantall: Medlemsopplæring 320 (342) Nettbasert grunnkurs 138 (133) Tillitsvalgtkurs (ekskl grunnkurs) 711 (405) Samlet antall deltakere 1169 (879) 18

19 5. LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR Tillitsvalgtes rolle Teknas tillitsvalgte spiller en viktig rolle i lønnsforhandlinger og andre kollektive avtaleforhandlinger eller orienteringer fra bedriften. De bistår også det enkelte medlem i dets forhold til arbeidsgiver med å sikre tilgang til alle fakta i en sak, bringe klarhet i hva som er bakgrunnen for krav fra arbeidsgiver, og kan bistå med å klare opp i misforståelser som eventuelt ligger bak fremsatte påstander og krav. De tillitsvalgte deltar gjerne i drøftelsesmøter og forhandlingsmøter. I omorganiserings- og nedbemanningssaker vil de tillitsvalgte alltid ha en sentral rolle. Teknas lønns- og interesseutvalg Lønns- og interesseutvalget hadde i 2005 følgende sammensetning: Leder: Cand. real Svein Nordenson, SINTEF Nestleder: Sivilingeniør Idar Sagen, Sogn og Fjordane Fylkeskommune Utvalgsmedlemmer: Jordskiftekandidat Torbjørn Mykland, Statens Region Sør Sivilingeniør, Dr.techn. Mads Nygård, NTNU Sivilingeniør Frøydis Bjerke, Matforsk AS Sivilingeniør Magnus Evje, Omsorgsbygg Oslo KF Varamedlemmer B.sc Angela Miller, Statens forurensningstilsyn Jordskiftekandidat Guri Vik, Melhus kommune Sivilingeniør Jorunn Voje, Elkem Aluminium Ans Forhandlingsdirektør Marianne Gran Juriks var sekretær for Lønns- og interesseutvalget. I løpet av året ble det avholdt 11 møter, hvorav fem var telefonmøter. Det har i tillegg vært et fellesmøte med Hovedstyret, samt to seminarer. Utvalget behandlet 92 saker. Avtaler Tekna Privat Innenfor privat sektor løper hovedavtalen mellom Tekna og NHO frem til 30. juni Det har derfor ikke vært reforhandling av hovedavtalen i perioden. Tekna har 269 grupper med medlemmer innenfor NHO-området. Tekna har hovedavtaler med 21 bedrifter utenfor NHO-området (direkteavtaler). Etter avsluttede lønnsoppgjør er alle oppsagte direkteavtaler reetablert. Totalt er det 116 bedriftsgrupper med ca medlemmer som ikke er omfattet av avtaler der Tekna er part. 19

20 NAVO Helse I tariffområdet NAVO Helse har Tekna 24 bedriftsgrupper med i alt 387 medlemmer. Det ble oppnådd enighet mellom partene NAVO og Akademikerne Helse, etter et forhandlingsløp som hadde strukket seg over 20 måneder. Oppgjøret omfattet både 2004 og 2005 etter at partene underveis ble enige om det. Enighet kom etter mekling hos Riksmeklingsmannen på overtid og under trussel om streik. NAVO anla sak for Arbeidsretten med påstand om at Akademikern Helse var bundet av fredsplikt, bl.a. gjennom hemmelige avtaler og at plassoppsigelser derfor var urettmessig. NAVO forsøkte etter Akademikerne Helses oppfatning gjennom rettssaken å hindre en ordinær forhandlingsprosess. NAVO fikk ikke medhold av retten. Meklingsmannens møtebok medfører at det skal det gjennomføres et mellomårsoppgjør i SAN Sammenslutningen av akademikerorganisasjoner i NAVO Hovedavtalen mellom SAN og NAVO gjelder frem til 31. desember Tekna har per 1. januar medlemmer, fordelt på 22 bedriftsgrupper. Tekna Kommune Hovedavtalen for KS-området (Kommunenes Sentralforbund) gjelder frem til 31. desember Forhandlinger om ny Hovedavtale pågikk ved årsskiftet. Oslo kommune er eget tariffområde. Den forrige Hovedavtalen gjaldt for perioden 1. april 2002 til 31. desember I 2005 ble det ført en rettssak (som Tekna og de andre akademikerforeningene tapte) om hvorvidt det var fremforhandlet en ny Hovedavtale. Ved utgangen av 2005 pågikk forhandlinger om ny Hovedavtale for Oslo kommune. Den gamle Hovedavtalen gjelder fortsatt inntil ny avtale foreligger. Tekna har 386 tillitsvalgte og kontaktpersoner med 1941 medlemmer innenfor kommunal sektor. Hovedtariffavtalene for KS-området (Kommunenes Sentralforbund) og tariffområde Oslo kommune gjelder frem til 30. april I kommunal sektor forhandler Tekna via forhandlingssammenslutningen Akademikerne Kommune, men slik at Tekna Kommune har selvstendig avtale med KS og Oslo kommune. Tekna Stat Hovedavtalen i staten løper til 1. februar 2006, prolongert fra 31. desember Innenfor statlig sektor forhandler Akademikerne Stat på vegne av alle medlemsforeningene i Akademikerne. Det er Akademikerne Stat som er part i avtalen med Staten. Tekna Stat er representert i forhandlingsutvalget Tekna hadde per 31. desember etatsforeninger med til sammen medlemmer innenfor statlig sektor. Lønnsoppgjørene Lønnsvekst Medlemmene i privat sektor hadde i henhold til Teknas lønnsstatistikk en gjennomsnittlig lønnsvekst på 5,6 prosent fra 1. september 2004 til 1. september Ansvars- og kompetansetillegget (AK) utgjorde 2,1 prosent og nivåøkning 3,5 prosent. Tilsvarende tall for statlig sektor var hhv. 4,3 prosent, 1,2 prosent og 3,1 prosent. I kommunal sektor var tallene henholdsvis 4,7 prosent, 1,1 prosent og 3,6 prosent. 20

21 Tekna Privat I forkant av de lokale forhandlingene ble det fortatt en revisjon av forhandlingshåndboken. Det ble avholdt ni tariffkonferanser forskjellige steder i landet. Hovedtema var praktisk veiledning i forbindelse med forhandlingene, og gjennomgang av Teknas lønnspolitikk. Basert på underliggende informasjon fra Teknas lønnstatistikk ble også ulike kompensasjons- og lønnselementer behandlet. I tilknytning til tariffkonferansene ble det gjennomført et intensivkurs i Hovedavtalen mellom Tekna og NHO. Det ble innrapportert resultater fra lokale gruppers lønnsforhandlinger i 162 bedrifter med i overkant av medlemmer. Dette omfatter i underkant av 68 prosent av medlemsmassen, og er en økning fra tidligere år. Tilbakemeldinger fra gruppene etter lønnsforhandlingene viste at det per 1. juli er avtalt lønnstillegg på i snitt 3,5 prosent. Det ble innrapportert uenighet ved 30 av NHOs medlemsbedrifter. Etter en nøye vurdering valgte styret å bringe 29 saker inn til tvistebehandling mellom Tekna og NHO. I tillegg var det uenighet ved 4 bedrifter med direkteavtale. De innrapporterte bruddsakene berørte til sammen medlemmer. Ved disse bedriftene har det vært ført sentrale tvistebehandlinger. Resultatene av disse forhandlingene varierer. SAN Sammenslutningen av akademikerorganisasjoner i NAVO Det ble avholdt tariffkonferanse i forkant av de lokale oppgjørene. Hovedtema var praktisk veiledning i forbindelse med forhandlingene, og gjennomgang av Teknas lønnspolitikk. Oppgjørene i NAVO-området foregår i tre faser: Det er først en innledende fase med sentrale forhandlinger mellom SAN og NAVO. Deretter foregår det lokale forhandlinger på den enkelte bedrift, og så avslutningsvis en sentral fase, hvor det enten konstateres brudd eller enighet, avhengig av hvordan de lokale forhandlingene har forløpt. Det ble gjennomført bistand i to bedrifter under oppgjøret. Ut i fra en totalvurdering ble det konstatert enighet mellom sentrale parter. I tillegg ble det gjennomført forhandlinger med bistand fra de sentrale parter i to nye virksomheter innenfor SAN. Her kom det på plass overenskomst og oppgjør i løpet av høsten Tekna Kommune Lokale forhandlinger i KS-området pågikk utover høsten Ved lokal uenighet ble tvistene løst enten ved lokal nemnd eller lokal pendelvoldgift. Lønnen forhandles lokalt i den enkelte kommune bortsett fra for lærerne som ved sentrale forhandlinger fikk generelt tillegg på kr per 1. januar 2005 samt kr per 1. mai For e-verkene i KS-området ble det gitt et generelt tillegg per 1. juli 2005 på kr Avtalen forutsetter lokale forhandlinger uten sentralt fastsatt pott. Slike forhandlinger er gjennomført. Lønnsoppgjøret i Oslo kommune ga et generelt tillegg på 1,4 prosent på alle lønnstrinn per 1. mai Det ble ikke satt av noen pott til lokale forhandlinger. Tekna Stat Lønnsoppgjøret ble godtatt via mekling. Alle fikk et tillegg på et lønnstrinn (varierer rundt 2 prosent). Det ble ikke sentralt satt av egen pott til lokale forhandlinger og de lokale forhandlingene i 2005 har gitt lav uttelling. Lønnsveksten har vært svak. 21

22 Akademikerne Tekna har gitt innpill til Akademikernes arbeid i forhold til Stortinget hva angår Forskningsmeldingen og Distriktskommisjonens innstilling/regionalmeldingen. Tekna har bidratt i Akademikernes arbeid med hensyn til påvirkning av Stortingets behandling av Pensjonsreformen og høringsuttalelse til lov om obligatorisk tjenestepensjon og revisjon av Arbeidsmiljøloven. Tekna har også hatt et godt samarbeid med Akademikerne om samfunnspolitiske problemstillinger i Innspill fra Tekna har vært et viktig grunnlag for Akademikernes høringsuttalelser i forbindelse med blant annet industriutvalget, revidert nasjonalbudsjett, pensjonsreformen, forskningsmeldingen og statsbudsjettet. Teknas visepresident Åsmund Knutsen var medlem i Akademikernes styre i 2005 og leder av Tekna stat, Torbjørn Mykland var vararepresentant til styret. Åsmund Knutsen trådte inn som nestleder fra 6. desember Tekna har vært representert i Akademikerne Kommune av rådgiver Anders Kvam. Christian Schjoldager, forhandlingsleder for kommunal sektor i Tekna har vært møtende observatør. I Akademikerne Privat har forhandlingsdirektør Marianne Gran Juriks vært leder, mens leder i Tekna Privat, Svein Nordenson, har vært medlem av utvalget. Tekna har sekretariatsansvar for utvalget, ved Trygve Dahl. Fra høsten 2005 har Anders Kvam overtatt som sekretariatsleder. Advokat Arne Frønes har vært Teknas representant i Akademikerne Frie yrker. Advokat Arve Vaale-Hallberg har vært representant i Akademikerne Helse. Per Egeness, forhandlingssjef i Tekna, er nestleder i Akademikerne Stat. Torbjørn Mykland har vært Teknas representant i utvalget og Angela Miller har vært observatør. Juridisk kontor Etterspørselen etter bistand fra Juridisk kontor har gjennom hele året vært stor, både fra enkeltmedlemmer og grupper. Arbeidsvilkårsundersøkelsen for privat sektor viser at 54 prosent av de tillitsvalgte har kontaktet juridisk kontor siste år. De fleste spørsmål knytter seg til aktiv arbeidssituasjon, men kontoret har hatt relativt mange henvendelser både fra medlemmer som er pensjonerte og fra studentmedlemmer på vei inn i arbeidsforhold. Selv om media har fokusert forholdsvis lite på nedbemanning og omstilling i året som gikk, har kontoret hatt mange saker innen disse områder i Kontoret har bistått medlemmer og tillitsvalgte, slik at prosessene har gitt minst mulig ulemper for de av våre medlemmer som har måttet forlate virksomhetene og de som ble igjen. Som en følge av de mange omstillings- og nedbemanningsprosessene som har vært i 2005, er det denne type henvendelser som har utgjort hovedtyngden av de individuelle sakene kontoret har behandlet. Ved omorganisering reises også spørsmål om forbigåelser. Det er et økende antall medlemmer som ønsker bistand til vurdering av sine ansettelseskontrakter og spørsmål knyttet til oppfinnelser/patent og konkurranseforbud. Juridisk kontor har også behandlet saker knyttet til skatt, tilgodehavende lønn og bonus og mobbing. Kontoret har ført fem saker frem til dom. I underkant av 30 saker er forlikt før saken ble tatt opp til doms. De fleste saker finner fortsatt sin løsning før det blir nødvendig å ta rettslige skritt, og ofte er direkte rådgivning til medlemmene nok til å finne løsning. 22

23 Kontoret har bistått i interne foreningssaker og har utarbeidet forslag til uttalelser i flere høringssaker om lov- og forskriftsendringer. Arbeidsmarkedet I 2005 var det en økende etterspørsel etter arbeidskraft, og synkende arbeidsledighet. For teknisk universitetsutdannet arbeidskraft var etterspørselen markant, spesielt i siste halvår. Teknas egne undersøkelser påviser etterspørselen, bla for nyutdannede. Veksten i servicenæringene trakk til seg kvalifiserte sivilingeniører og realister i større omfang enn på mange år. Hertil kom økt aktivitet innenfor store sektorer som olje-/gassektoren og leverandørindustrien. Antall Tekna-medlemmer som har meddelt at de er arbeidssøkende, var synkende i Den økende etterspørselen etter arbeidskraft blant Tekna-medlemmene kom også til uttrykk i høyere begynnerlønn og økt lønnsvekst. I 2005 er det opprettet et eget handlingsplanprosjekt for å forbedre medlemstilbudet for de arbeidssøkende medlemmene. Pensjoner I 2005 har det skjedd mye som vil ha konsekvenser for medlemmenes pensjonsordninger på sikt. Pensjonsreformen har i 2005 blitt vedtatt av Stortinget. Tekna har søkt å påvirke direkte og gjennom Akademikerne. Tekna har et høringspanel bestående av to representanter fra styret i hver av sektorene, et medlem fra Hovedstyret og tidligere president i foreningen Einar E. Madsen, som sammen med sekretariatet diskuterer Teknas utfordringer. I høringssak om ny lov om obligatorisk tjenestepensjon har Tekna, når det gjelder minstekrav til pensjonsordning med innskuddpensjon, ment at den obligatoriske innskuddsordning bør være 2 prosent for lønn fra 2 til 6 G, og 4 prosent for lønn mellom 6 og 12 G. I den sammenheng bør kvinner, etter Teknas oppfatning, få 2 prosent høyere innskudd enn menn i begge intervaller. Dette fordi kvinner fortsatt lever lengre enn menn. Tekna gir råd til medlemmer og tillitsvalgte bl.a. om sluttpakker, AFP og arbeidsgivers ønsker om overgang fra ytelses- til innskuddsbasert pensjon. For ytterligere å møte medlemmer og tillitsvalgtes usikkerhet omkring konsekvensene av den nye reformen, er det arbeidet med å lage et nettbasert opplæringstilbud om pensjon. Tekna Privats styre Leder: Cand.real Svein Nordenson, SINTEF Nestleder: Sivilingeniør Frøydis Bjerke, Matforsk As Styremedlemmer: Sivilingeniør Ida Vassmo Andersen, Gassco As (medlem av Hovedstyret fra juni 2005) Sivilingeniør Jorunn Voje, Elkem Aluminium Ans Sivilingeniør Arne Grindheim, Borregaard Ind Ltd Varamedlemmer: Sivilingeniør Jan Riddervold, Telenor ASA Sivilingeniør Per Øyvind Markussen, Geomatikk As 23