INFORMASJONSBREV NR. 1/ 2015

Transkript

1 INFORMASJONSBREV NR. 1/ 2015 Vinn Industri Drammen AS Hei! Et riktig godt nytt år, og velkommen til et nytt spennende arbeidsår Informasjonsbrevet sendes ut 2 ganger per år. Neste utgave kommer i august 2015 Her vil du finne viktig informasjon og opplysninger om Vinn og året som kommer.

2 ARBEIDSTID: Arbeidstiden ved Vinn Industri er fra kl til Personalinngangen åpnes kl LUNSJ/ PAUSER: Det er lunsj kl til hver dag. Pauser: Kl og VOKSENOPPLÆRING: Når voksenopplæringen har fri, skal man møte opp på Vinn til normal arbeidstid. ARBEIDSREGLER: Ved Vinn gjelder også et eget arbeidsreglement som er utdelt til alle. Mangler du ditt? Kom innom og få et nytt! Ny regel fra 2015: Det er ikke lov å bruke PC/ Nettbrett hverken i arbeidstiden eller i pauser. Bruk av mobil telefon må avtales med en leder.

3 LØNN: Det utbetales en bonuslønn pr. frammøtte time. Vinn forholder seg til gjeldene tariffavtale mellom ASVL og Fellesforbundet. Det lønnes over bank hver 14. dag (fredag) Ekstra årsbonus: Det utbetales en opparbeidet årsbonus i mai. Dette er en bonus for de antall timer man jobbet i Utbetaling blir: onsdag 13. mai Man må være ansatt pr. mai måned samme år som utbetalingen for å ha rett til årsbonus. Feriepenger: Feriepenger utbetales fredag 3. juli SYKDOM: Det gis mulighet for 5 egenmeldinger, hver på inntil 3 påfølgende dager, ved sykdom. For å ha krav på lønn må du ringe Vinn på telefon: første fraværsdag og gi beskjed om at du er syk. Det er ikke gyldig å sende fraværsbeskjed på SMS eller mail. Egenmelding fylles ut første dag tilbake på jobb. Det utbetales lønn for de 16 første dagene ved fremlagt sykemelding HELSE OG MEDISINER: Er du avhengig av akuttmedisin skal Vinn ha informasjon og nødvendig instruks om dette. Vi legger opp til ulike fysisk aktiviteter på fredager Vi har også massasjestol tilgjengelig for alle i løpet av arbeidsdagen. Bruk av denne avtales med din arbeidsleder.

4 REISE / TRANSPORT TIL OG FRA VINN INDUSTRI: Vinn Industri har ikke ansvar for reise og transport for den enkelte ansatte. Ved endring i bussruter så vil vi tilpasse arbeidstiden etter dette. PERMISJONER: Det kan gis permisjon, uten lønn, på inntil 5 dager på spesielle vilkår i løpet av året. Søknaden må være skriftlig og begrunnet Søknadsskjema for permisjon får du hos din arbeidsleder Søknad leveres til Eva (Attføringsleder) I tillegg gis det rett til permisjon med lønn for alder etter følgende regler: Over 45 år 1-dag Over 50 år 2-dager Over 55 år 3-dager Over 60 år 5-dager Lege/ sykdom/ begravelse: Det gis 2 timer lønnet permisjon til lege, tannlege, fysioterapi osv. Det oppfordres til å legge disse timene til tidlig morgen eller på ettermiddagen. Eller til hjemmedager for de som har det. Ved sykdom/ begravelse i nær familie kan det søkes velferdspermisjon med lønn. SOSIALE TILSTELNINGER FOR FØRSTE HAVLÅR: Åpen dag: I anledning Vinns 30 års jubileum i år holder vi åpen dag fredag 24. april. Alle som ønsker er hjertelig velkommen Nærmere informasjon sendes ut i forkant. Sommertur: Invitasjon/ informasjon sendes ut i forkant.

5 FERIEDAGER 2015: NB! Vi gjør oppmerksom på noen trykkfeil i Vinn kalenderen, feriedagene som står her er de rette. Påske Ferie f.o.m 30/3 t.o.m 6/4 Siste arbeidsdag før påske: fredag 27. mars Første arbeidsdag etter påske: tirsdag 7. april Mai Fri fredag 1. mai (Off. høytidsdag) Fri torsdag 14. og fredag 15. mai (Kristi himmelfartsdag) Fri mandag 25. mai (2. pinsedag) Sommer Ferie f.o.m 6/7 t.o.m 2/8 Siste arbeidsdag før sommerferie: fredag 3. juli Første arbeidsdag etter ferie: mandag 3. august Jul Ferie f.o.m 23/12 t.o.m 3/12 Siste arbeidsdag før jul: tirsdag 22. desember Første arbeidsdag 2016: Mandag 4. januar

6 KVALITETSSIKRING: NAV krever at Vinn har et kvalitetssikringssystem med ekstern revisjon hvert annet år. Dette er for og sikre at alle krav som stilles til oss følges opp. Vi bruker et system som heter Equass og ble godkjent for annen gang i november 2013, noe vi er veldig fornøyde med Neste revisjon er november i år. Equass nettside: MEDARBEIDERSAMTALE/ INDIVIDUELL AKTIVITETSPLAN: Vi gjennomfører brukerundersøkelser og medarbeidersamtale en gang i året. Samtalen planlegges i forkant slik at du får tid til å forberede deg. Det vil også lages en plan over dine individuelle arbeidsmål og din arbeidsdag. DELTAGERS PÅVIRKNINGSMULIGHET: Du har påvirkningsmulighet ved å si ifra om det er noe du lurer på. Ta kontakt med arbeidslederen din om det er noe du vil ta opp. På Vinn har alle deltakere signert taushetserklæring hvor man samtykker til å bevare taushet om alle sosiale, personlige og arbeidsmessige forhold. Alle deltagere har mottatt og signert et rettighetsdokument, hvor det fremkommer alle rettigheter og plikter man har i arbeidsforholdet. Deltager har rett til organisasjonsfrihet og rett til bistand av personlig representant ved behov. Viktige dokumenter som følge av kvalitetssikringsarbeidet blir informert om i møter, og gjennomgått på Vinn skolen.

7 KLAGERETT: Du har rett til å klage dersom det er noe du ikke er fornøyd med. Vi er opptatt av at du skal trives og få best mulig utbytte av samarbeidet med oss, så derfor er det viktig for oss og vite det dersom du ikke er fornøyd. Hvordan kan du klage? Klager skal leveres skriftlig til Daglig leder Vegar, eller Attføringsleder Eva. Vi minner om at alle slike henvendelser vil bli behandlet konfidensielt, og at alle våre medarbeidere er underlagt taushetsplikt. KONTAKT MED BEDRIFTEN: Vi ber om at alle henvendelser vedrørende søknad om permisjon, skoledager, hjemme dager og andre spørsmål skal rettes til Eva på Attføringsavdelingen. Eva er å treffe: Mandag, onsdag og fredag Telefon: / Mail: eva@vinn-drammen.no Vinn Industri Drammen AS Besøksadresse: Svelvikveien 81, 3039 Drammen Postadresse: Postboks 617 Strømsø, 3003 Drammen Nettside: Ha en riktig god vinter Vinn Industri Drammen AS Januar 2015 Eva Kristiansen Siri Rese Kristiansen Attføringsleder Administrasjonsleder

8 Vinn Industri Drammen AS Svelvikveien Drammen 2015