Foretaksstraff skyldkravet i utvikling?

Transkript

1 Foretaksstraff skyldkravet i utvikling? Har Høyesterett i Rt s («Norconsult») foretatt en dreining mot et tydeligere krav om ledelsesskyld i form av systemsvikt? Kandidatnummer: 735 Leveringsfrist: Antall ord: 17973

2 Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING Valg av tema og problemstilling Videre fremstilling STRAFFELOVEN 48A OG 48B Introduksjon Vilkårene i 48a «Når et straffebud er overtrådt av noen» «som har handlet på vegne av et foretak» Anonyme og kumulative feil Straffeansvarets fakultative karakter «kan foretaket straffes.» Kan-skjønnet etter 48b Introduksjon Særlig om bokstav c) BEGREPSAVKLARINGER OG SYSTEMATIKK Innledning Skillet mellom ledelsesskyld og systemsvikt Ulike måter å kategorisere et tilleggsvilkår om systemsvikt på Et tilleggsvilkår om systemsvikt som en særlig rettsstridsreservasjon for foretaket Et tilleggsvilkår om systemsvikt som et krav om ledelsesskyld Et tilleggsvilkår om systemsvikt som et organisasjonsansvar Systemsvikt som et tilleggskrav eller moment HVILKE HENSYN TALER FOR OG MOT ET KRAV OM LEDELSESSKYLD I FORM AV SYSTEMSVIKT? Innledning Prinsippet om bebreidelse Prevensjonshensyn og forutberegnelighetshensyn Hensynet til foretakets ansatte Prosessøkonomiske hensyn Konsekvenshensyn Oppsummering i

3 5 RETTSTILSTANDEN VEDRØRENDE LEDELSESSKYLD/SYSTEMSVIKT FØR RT 2013 S «NORCONSULT» Introduksjon Utgangspunktet etter straffeloven 48a Motivuttalelser Utgangspunktet etter straffeloven Utviklingen i rettspraksis før Rt 2013 s («Norconsult») Rt 2007 s («Teknotherm») Rt 2008 s. 996 («KPMG») Rt 2012 s. 770 («Norcem») Ulike oppfatninger i rettsvitenskapen Oppsummering HAR HØYESTERETT I RT 2013 S («NORCONSULT») FORETATT EN DREINING MOT ET TYDELIGERE KRAV OM LEDELSESSKYLD I FORM AV SYSTEMSVIKT, JF. STRAFFELOVEN 48B BOKSTAV C)? Faktum Hvordan berører Høyesterett spørsmålet om systemsvikt? Høyesteretts uttalelser i relasjon til systemsvikt Forholdet til de tidligere omtalte rettsavgjørelsene Forholdet til Rt 2007 s («Teknotherm») Forholdet til Rt 2008 s. 996 («KPMG») Forholdet til Rt 2012 s. 770 («Norcem») Betydningen av uttalelsene i Rt 2013 s («Norconsult») i lys av slutningene fra tidligere rettspraksis OPPSUMMERING AVSLUTTENDE REFLEKSJONER LITTERATURLISTE Lov og forarbeidsregister Rettspraksis Juridisk teori Andre kilder ii

4 1 Innledning 1.1 Valg av tema og problemstilling Temaet for oppgaven er om Høyesterett gjennom Rt 2013 s («Norconsult») har foretatt en dreining mot et tydeligere krav om ledelsesskyld i form av systemsvikt, jf. Straffeloven (strl.) 48b bokstav c). Straffeloven 48a og 48b ble tilføyd ved lov 20. juli 1991 nr. 60 og gir en generell hjemmel for foretaksstraff. Selv om vilkårene for straff i strl. 48a er oppfylt, beror det på en helhetsvurdering etter strl. 48b hvorvidt, og i tilfelle i hvilken utstrekning, foretaksstraff skal idømmes, jf. ordlyden «kan ( ) straffes (min uth.)» i strl. 48a. Det har lenge vært en debatt i teorien om hvorvidt det kan kreves at ledelsen har utvist en form for skyld eller systemsvikt for at foretaket skal kunne straffes. 1 Med systemsvikt sikter man vanligvis til at foretakets drift ikke er organisert på en måte som i tilstrekkelig grad forhindrer lovbrudd. 2 I Rt 2007 s («Teknotherm») ble dette spørsmålet besvart benektende, under henvisning til Høyesteretts uttalelse om at det «ikke er et vilkår at foretakets ledelse har utvist subjektiv skyld for å bli ilagt foretaksstraff etter 48a.(min uth.)» 3 Til tross for denne uttalelsen er det klart at systemsvikt er et relevant moment under kan-skjønnet i strl. 48b. I henhold til strl. 48b bokstav c) skal det ses hen til «om foretaket ved retningslinjer, instruksjon, opplæring, kontroll eller andre tiltak kunne ha forebygget overtredelsen.(min uth.)». Det kan reises spørsmål om hvorvidt Høyesterett gjennom «Norconsult» har tillagt dette momentet større vekt, eller til og med gjort det til et krav om ledelsesskyld. I denne avgjørelsen viste flertallet til Rt 2007 s («Teknotherm»), Rt 2008 s. 996 («KPMG») og Rt 2012 s. 770 («Norcem»). Deretter uttalte førstvoterende at: «Avgjørelsene er etter min oppfatning eksempler på at foretaksstraffen også rammer der handlingen som sådan er begått på et underordnet nivå, men der foretakets ledelse kan bebreides for ikke å ha truffet tiltak som kunne ha forebygget hendelsen.(min uth.)» 4 1 Punkt Punkt Rt avs Rt avs

5 Uttalelsen gir grunnlag for å reise spørsmålet om Høyesterett her foretar en dreining mot å legge større vekt på ledelsesskyld i form av systemsvikt, da i relasjon til den fakultative adgangen til frifinnelse. 1.2 Videre fremstilling For å besvare problemstillingen skal jeg først gi en oversikt over innholdet i de norske reglene om foretaksstraff. 5 Dernest skal jeg redegjøre for skillet mellom et vilkår om ledelsesskyld og et krav om systemsvikt, samt ulike måter å systematisere et krav om systemsvikt på. 6 Videre skal jeg drøfte hvilke hensyn som kan tale for og mot et krav om systemsvikt. 7 Deretter skal jeg redegjøre for debatten om ledelsesskyld frem til vedtagelsen av strl. 48a og 48b, samt hvordan denne har utviklet seg gjennom rettspraksis og teori frem til «Norconsult». 8 Etter denne redegjørelsen skal jeg analysere hvordan Høyesterett behandler spørsmålet om systemsvikt i «Norconsult». 9 Basert på denne analysen skal jeg drøfte hvorvidt Høyesterett har foretatt en dreining mot et tydeligere krav om ledelsesskyld i form av systemsvikt. I denne forbindelse skal jeg særlig se på uttalelsene knyttet til strl. 48b bokstav c), samt Høyesteretts anvendelse av tidligere rettspraksis. Endelig skal jeg vurdere om det er behov for ytterligere klargjøring av rettstilstanden på dette punkt, samt foreta noen refleksjoner om hvilken retning den videre utvikling bør gå Straffeloven 48a og 48b 2.1 Introduksjon Straffeloven 48a fastslår at «Når et straffebud er overtrådt av noen som har handlet på vegne av et foretak, kan foretaket straffes. Dette gjelder selv om ingen enkeltperson kan straffes for overtredelsen. Med foretak menes her selskap, samvirkeforetak, forening eller annen sammenslutning, enkeltpersonforetak, stiftelse, bo eller offentlig virksomhet. Straffen er bøter. Foretaket kan også fradømmes retten til å utøve virksomheten eller forbys å utøve den i visse former, jf. 29.(min uth.)» Det skal kort redegjøres for denne bestemmelsen. 2.2 Vilkårene i 48a 5 Punkt 2. 6 Punkt 3. 7 Punkt 4. 8 Punkt 5. 9 Punkt 6 og Punkt 8. 2

6 2.2.1 «Når et straffebud er overtrådt av noen» «Straffebud» betyr at handlingen må være straffbar i henhold til norsk lovgivning. «[N]oen» gir uttrykk for at foretaket hefter for handlinger begått av fysiske personer. Foretaksansvaret kan betegnes som et «representasjonsansvar» ettersom foretaket identifiseres med en fysisk persons handling og skyld. 11 Uttrykket «overtrådt» betyr at de alminnelige straffbarhetsvilkårene må være oppfylt. 12 I henhold til sikker rett må fire straffbarhetsvilkår være oppfylt for at en fysisk person skal kunne straffes. For det første må vedkommende ha oppfylt den objektive gjerningsbeskrivelsen i et straffebud. 13 For det andre må det ikke foreligge straffrihetsgrunner, herunder nødrett eller nødverge. 14 For det tredje må gjerningspersonen ha utvist tilstrekkelig subjektiv skyld. 15 Tidligere var det uklart hvorvidt dette også er et vilkår for foretaksstraff. 16 I dag følger det av sikker rett. 17 For det fjerde må gjerningspersonen ha vært tilregnelig i gjerningsøyeblikket. 18 Det fremgår av forarbeidene at det skal gjøres unntak fra tilregnelighetskravet ved foretaksstraff. 19 Dette må ses i lys av at ansvaret også rammer anonyme og kumulative feil. 20 Det vil imidlertid ikke være rimelig å straffe foretaket etter kan-skjønnet dersom vedkommende var utilregnelig. Videre kan åpenbar utilregnelighet tale mot at vedkommende har handlet «på vegne av» foretaket «som har handlet på vegne av et foretak» «Foretak» er nærmere definert i lovteksten og omfatter selskap, samvirkelag, forening eller annen sammenslutning, enkeltpersonforetak, stiftelse, bo og offentlig virksomhet. «Handlet på vegne av» betyr at vedkommende må ha tilstrekkelig tilknytning til foretaket. Det skilles mellom personell og funksjonell tilknytning Høivik (2012) s Ibid. kap Ot.prp.nr. 27 ( ) s Straffeloven 47 og 48. Det følger videre av Ot.prp.nr. 27 ( ) s. 14 at også foretaket fritas fra ansvar dersom det foreligger straffrihetsgrunner. 15 Straffeloven Høivik (2012) drøfter utviklingen av denne diskusjonen på s Rt s Straffeloven Ot.prp.nr 27 ( ) s Punkt Punkt Høivik (2012) s

7 Kravet til personell tilknytning tilsier at gjerningspersonen(e) på gjerningstidspunktet må ha positiv hjemmel til å handle på foretakets vegne, typisk i lov, sedvane eller avtale. 23 Bakgrunnen for kravet er at det vil være urimelig å la foretaket hefte for feil begått av personer som det ikke kan identifiseres med. 24 At foretakets ledelse ikke har instruksjonsmyndighet overfor vedkommende fritar imidlertid ikke for straff. 25 Dette må ses i lys av at et av formålene med foretaksstraff er å unngå ansvarspulverisering. 26 Foretaksansvaret har likhetstrekk med arbeidsgiveransvaret etter skadeerstatningsloven 2-1, men rammer også lovbrudd begått av foretakets organer. 27 Det vil være lettere å statuere at personer som er plassert på et relativt høyt nivå i foretaksstrukturen har handlet på foretakets vegne enn underordnede. 28 Kravet til funksjonell tilknytning tilsier at handlingen må ha tilstrekkelig tilknytning til foretakets virksomhet. 29 Det avgrenses mot handlinger som «bærer et klart preg av illojalitet mot foretaket.» 30 Instruksbrudd vil kunne frita for straff såfremt foretaket ikke kunne ha forutsett instruksbruddet. 31 Høyesterett har lagt til grunn at brudd på konkrete instrukser lettere vil kunne føre til frifinnelse enn brudd på generelle instrukser Anonyme og kumulative feil «Selv om ingen enkeltperson kan straffes» betyr at bestemmelsen også rammer anonyme og kumulative feil. 33 Med anonyme feil menes at gjerningspersonen(e) er ukjent(e), mens kumulative feil foreligger der flere handlinger samlet har ført til at et straffebud er overtrådt, men der den enkeltes handling alene ikke er tilstrekkelig til å straffe. Hensikten med denne «utvidelsen» av straffeansvaret er å fremme prevensjonshensyn og motvirke ansvarspulverisering Matningsdal (2003) s Ot.prp.nr 27 ( ) s. 18, jf. s. 19, der det fremgår at ansvaret må avgrenses mot handlinger begått av utenforstående. 25 Ibid. s Ibid. s. 6 og NOU 1989:11 s og Ot.prp.nr 27 ( ) s. 18, der det fremgår at foretakets organer, ansatte og selvstendige oppdragstakere etter omstendighetene kan oppfylle kravet til tilknytning mellom gjerningspersonen og foretaket. 28 I.c. 29 Høivik (2012) s Ot.prp.nr 27 ( ) s. 18 og s Ibid. s Rt avs Ot.prp.nr 27 ( ) s I.c. 4

8 2.4 Straffeansvarets fakultative karakter «kan foretaket straffes.» I følge forarbeidene skal foretaksstraff ilegges dersom det anses hensiktsmessig. 35 Kan-skjønnet gir påtalemyndighetene en selvstendig henleggelsesgrunn og domstolene kan i neste omgang frifinne foretaket etter strl. 48b. 36 Behovet for foretaksstraff kan imidlertid «variere for de ulike typer lovbrudd, og også fra lovbrudd til lovbrudd innenfor den enkelte kategori, slik at det ikke kan oppstilles noen generell presumsjon om at foretaket bør straffes når vilkårene i strl. 48 a er oppfylt.(min uth.)» 37 Ved brudd på forurensningsloven er det likevel «hovedregelen at selskapsstraff idømmes når det først foreligger en overtredelse av loven.(min uth.)» 38 Bakgrunnen er at loven skal verne sentrale verdier, samt at man er innenfor et område hvor det er rimelig grunn til å anta at straffetrusler kan ha en reell preventiv betydning fordi utslippene ofte skjer fra økonomisk virksomhet som drives ut fra rasjonelle motiver. 39 Høyesterett har imidlertid gjentatte ganger fremhevet at det generelt sett ikke gjelder noen presumsjon for foretaksstraff, slik at det må foretas en konkret vurdering i hvert enkelt tilfelle. 40 Bestemmelsen i strl. 48b oppstiller retningslinjer for skjønnet. 2.5 Kan-skjønnet etter 48b Introduksjon Straffeloven 48b bestemmer at «[v]ed avgjørelsen av om straff skal ilegges et foretak etter 48a, og ved utmålingen av straffen overfor foretaket skal det særlig tas hensyn til a) straffens preventive virkning, b) overtredelsens grovhet, c) om foretaket ved retningslinjer, instruksjon, opplæring, kontroll eller andre tiltak kunne ha forebygget overtredelsen, d) om overtredelsen er begått for å fremme foretakets interesser, e) om foretaket har hatt eller kunne ha oppnådd noen fordel ved overtredelsen, f) foretakets økonomiske evne, 35 Ibid. s I.c. 37 Rt s Rt avs. 41, jf. Ot.prp.nr 11 ( ) s Ot.prp.nr.11 ( ) s Jf. eksempelvis Rt avs. 41 og Rt avs

9 g) om andre reaksjoner som følge av overtredelsen blir ilagt foretaket eller noen som har handlet på vegne av det, blant annet om noen enkeltperson blir ilagt straff.(min uth.)» Listen er ikke uttømmende, jf. «særlig tas hensyn til». For denne avhandlingen er det især bokstav c) som er aktuell Særlig om bokstav c) Straffeloven 48b bokstav c) peker mot en vurdering av foretakets organisatoriske tiltak for å forhindre lovbrudd og rammer såkalt systemsvikt. 41 Med «foretaket» menes i denne sammenheng ledelsen eller andre som innehar påvirkningsmuligheter i foretaket. 42 Ved vurderingen etter bokstav c) må det særlig ses hen til prevensjonshensyn. Dersom foretaket ikke har noen mulighet til å forhindre lovbrudd gjennom organisatoriske tiltak vil den preventive effekten svekkes. Riksadvokaten fremhever at det må «legges betydelig vekt på om noen med lederansvar innen virksomheten hadde realistisk mulighet til å forhindre den aktuelle lovovertredelse ved direktiver, instrukser eller på annet vis.(min uth.)» 43 Videre uttales det i forarbeidene at «Den preventive effekten av straff vil være liten hvis foretaket ikke har noen særlig mulighet for å hindre gjentakelser.(min uth.)» 44 «Overtredelsen» tilsier at det må ses hen til hva foretaket rent faktisk har gjort for å forebygge den aktuelle overtredelsen ut fra de konkrete omstendighetene. Eventuelle instruksbrudd vil også ha betydning for denne vurderingen Begrepsavklaringer og systematikk 3.1 Innledning For den videre analysen av debatten om ledelsesskyld og dommene som kan relateres til denne, er det viktig å foreta en distinksjon mellom ledelsesskyld og systemsvikt. 3.2 Skillet mellom ledelsesskyld og systemsvikt Straffeloven 48a krever at de(n) fysiske gjerningspersonen(e) oppfyller straffebudets skyldkrav, jf. strl. 40. Representasjonsansvaret innebærer som nevnt at foretaket identifiseres med fysiske menneskers handling og skyld. 46 Ved et krav om ledelsesskyld vil man i tillegg til å foreta en identifikasjon, kreve at en eller flere personer i ledelsen må ha oppfylt skyldkravet i straffebudet Punkt Ot. prp.nr 27 ( ) s R94/1152 s Ot. prp.nr 27 ( ) s Rt avs Punkt Høivik (2012) drøfter problemstillingen om et foretak kan tilskrives selvstendig skyldevne og skyld på s

10 Et tilleggskrav om systemsvikt innebærer imidlertid at det vil være tilstrekkelig å påvise at systemsvikten forelå som følge av at ledelsen uaktsomt har unnlatt å iverksette tilstrekkelige organisatoriske tiltak som kunne ha forhindret overtredelsen. 48 I denne oppgaven er det særlig betydningen av systemsvikt som er tema for behandling. Systemsvikt som et tilleggsvilkår kan tenkes systematisert på flere måter innenfor ansvarskonstruksjonen som de norske reglene om foretaksstraff legger opp til Ulike måter å kategorisere et tilleggsvilkår om systemsvikt på Et tilleggsvilkår om systemsvikt som en særlig rettsstridsreservasjon for foretaket Vilkåret kan for det første danne en særlig rettstridsreservasjon for foretaket. 50 Essensen av en slik rettstridsreservasjon vil være at foretaket går fri fra ansvar dersom det har iverksatt de organisatoriske tiltakene som det rimeligvis kan kreves for å forhindre lovbrudd. 51 En slik rettsstridsreservasjon vil ha likhetstrekk med den alminnelige rettsstridsreservasjonen for personlig unnlatelsesansvar fordi unnlatelsen kun kan straffes dersom man med rimelighet kunne forlanget at vedkommende handlet annerledes. 52 Rettsstridsreservasjonen vil dermed ha likhetstrekk med ansvaret etter Storbritannias Bribery Act (2010), der straffrihet kan oppnås etter Section 7 dersom foretaket hadde «adequate procedures (min uth.)» for å unngå korrupsjon Et tilleggsvilkår om systemsvikt som et krav om ledelsesskyld Et tilleggsvilkår om systemsvikt kan for det annet kategoriseres som et særskilt krav om ledelsesskyld. 53 Dette innebærer at vurderingen av om det individuelle lovbruddet kunne vært forhindret, knyttes til krav og forventninger til bestemte personer i ledelsen og ikke til foretaket som organisasjon. 54 På denne måten skiller et tilleggskrav om ledelsesskyld seg fra et krav om organisasjonsskyld, slik dette er beskrevet nedenfor Et tilleggsvilkår om systemsvikt som et organisasjonsansvar Et tilleggsvilkår om systemsvikt kan for det tredje kategoriseres som et krav om organisasjonsskyld, dvs. et krav om at foretaket som organisasjon har opptrådt uaktsomt ved å unnlate å iverksette til- 48 Ibid. s Ibid. s I.c. 51 I.c. 52 Andenæs (1942) s og Husabø (1999) s Høivik (2012) s I.c. 7

11 fredsstillende organisatoriske tiltak som kunne forhindret lovbruddet. 55 Kjernen i ansvaret er at foretaket «inte genom sin organisation, fordelning av arbetsuppgifter, instruktioner for medarbetare, kontrollatgårder etc ( ) [har] undgått lagovertradelser som kunde ha undvikits.(min uth.)» 56 Et organisasjonsansvar vil ha likhetstrekk med en særlig rettstridsreservasjon ved at vurderingen ikke knyttes til forventninger om bestemte individers atferd, men til foretaket som organisasjon. 57 Dermed har det ingen praktisk betydning hvorvidt vilkåret anses som et krav om organisasjonsansvar eller en særskilt rettsstridsreservasjon. 58 Kretsen av personer som kan ha bidratt til at systemsvikten forelå kan også være videre, ettersom ansvaret for ulike organisatoriske tiltak kan være fordelt på flere personer på ulike nivåer i foretaket. Et organisasjonsansvar kan dermed innebære en slags mellomløsning mellom en særlig rettstridsreservasjon og et krav om ledelsesskyld. Dersom skyldvilkåret kan knyttes til anonyme personer i ledelsen eller summen av handlingene til flere personer i ledelsen vil det bli liten forskjell også mellom et krav om ledelsesskyld og et krav om organisasjonsskyld Systemsvikt som et tilleggskrav eller moment Ovenfor har jeg redegjort for ulike måter å kategorisere et tilleggsvilkår om systemsvikt på. Et annet alternativ er imidlertid å innlemme systemsvikt som et moment i en større helhetsvurdering av om foretaksstraff skal ilegges, slik som under kan-skjønnet i strl. 48b. Fordelen med sistnevnte reguleringsmetode er at systemsvikten blir ett av flere momenter i en samlet helhetsvurdering, der det avgjørende er om foretaksstraff er hensiktsmessig. Muligheten for urimelige løsninger og ansvarsfraskrivelse gjennom skriftlige retningslinjer som ikke nødvendigvis håndheves, blir kanskje mindre når bebreidelse kun inngår som ett av flere argumenter i en større helhetsvurdering. 60 Som jeg kommer tilbake til under punkt 5.4, inneholder ikke de norske bestemmelsene om foretaksstraff noe eksplisitt vilkår om systemsvikt. Systemsvikt kan imidlertid som nevnt ha betydning for vurderingen av om gjerningspersonen(e) har opptrådt «på vegne av» foretaket, jf. strl. 48a, ettersom foretaket ikke vil hefte dersom lovbruddet fant sted ved at de(n) ansatte(e) brøt med en instruks på en illojal måte. 61 Det kan også hevdes at kumulasjonsansvarsregelen i strl. 48a dekker en sær- 55 I.c. 56 Ot.prp. nr 27 ( ) s. 6, jf. NU 1986:2 s. 31. Selv om sitatet ble brukt som begrunnelse for innføringen av foretaksstraff, gir det en god beskrivelse av et organisasjonsansvar. 57 Høivik (2012) s I.c. 59 Ibid. s Punkt 4.3. Se også Høivik (2012) s Punkt

12 egen organisasjonsansvarsregel. 62 I forbindelse med departementets definisjon av kumulative feil fremholdes det at ved «feil som ingen enkeltperson kan gjøres ansvarlig for, men som foretaket kunne ha unngått ved bedre kontroll- eller sikkerhetsrutiner m.v. bør det etter departementets mening være adgang til å straffe foretaket.(min uth.)» 63 Høivik mener at ansvaret for kumulative handlinger også innebærer en regel om organisasjonsskyld, dvs. en spesiell regel for uaktsom unnlatelse av å forhindre lovbrudd gjennom organisatoriske tiltak. 64 Endelig får systemsvikt betydning ved vurderingen av straffespørsmålet og straffeutmålingen, jf. strl. 48b bokstav c). 4 Hvilke hensyn taler for og mot et krav om ledelsesskyld i form av systemsvikt? 4.1 Innledning Diskusjonen om hvorvidt det bør oppstilles et krav om ledelsesskyld i form av systemsvikt baserer seg på de samme hensyn som gjør seg gjeldende ved utformingen av de fleste bestemmelser på strafferettens område; nemlig hensynet til at uskyldige ikke skal kunne straffes og hensynet til prevensjon. 65 Ettersom et foretak skiller seg fra fysiske personer på vesentlige punkter er det imidlertid ikke gitt at de samme hensynene gjør seg gjeldende på samme måte. Ved vurderingen av om det bør gjelde et tilleggskrav for systemsvikt må det også ses hen til hensyn som gjør seg gjeldende ved spørsmålet om foretak overhodet bør kunne straffes, nemlig hensynet til at et foretak ikke har noen evne eller vilje til handle og behovet for foretaksstraff Prinsippet om bebreidelse Et av de grunnleggende hensynene i strafferetten er at ingen skal kunne straffes uten at de kan bebreides. Dette stammer fra opplysningstidens rettferdighetsideal om individuell skyld som basis for straff. 67 I dag kommer dette til uttrykk blant annet gjennom uskyldspresumpsjonen. 68 Som følge av dette hensynet er det gjennomgående slik at det kreves skyld for å kunne straffe. 69 Bakgrunnen er at straff anses som «et onde som staten tilføyer en lovovertreder på grunn av lovovertredelsen, i den hensikt at han skal føle det som er onde.(min uth.)». 70 Uten et krav om bebreidelse mister individet 62 Høivik (2012) s Ot.prp.nr 27 ( ) s Høivik (2012) s. 112, jf. s Eskeland (2013) s Eskeland (2006) s Se også Høivik (2012) s Høivik (2012) s. 44, jf. Hurwitz (1933) s EMK art. 6 og SP art Straffeloven Rt s. 1207, jf. Andenæs (1976) s

13 den grunnleggende tryggheten det innebærer å kunne forutse konsekvensene av sine egne handlinger og handle deretter. 71 Et krav om skyld som forutsetning for straff er også sentralt for den moralske berettigelsen for straff. 72 Skyldkravet bygger imidlertid på en grunnleggende forutsetning om en menneskelig evne til å reflektere fritt og fornuftig og til å la seg påvirke og lede av gode grunner. 73 Det tradisjonelle innholdet i skyldprinsippet og dens begrunnelse passer derfor ikke like godt i forhold til foretak som straffesubjekt. 74 Både uaktsomhet og forsett, hvilket er de to tradisjonelle skyldformene etter Straffeloven, forutsetter at straffesubjektet har psykologiske bevissthetstilstander som det ikke er like lett å tilskrive et foretak. 75 Foretaksinstituttet står altså i en spesiell stilling, ettersom strafferetten i utgangspunktet er bygd opp for å straffe fysiske personer på grunn av deres valg og handlinger. Videre kan det hevdes at et foretak ikke har like stort behov for vernet som prinsippet om bebreidelse gir. Foretaksstraff rammer foretaket som sådant og ikke enkeltpersoner direkte. 76 Ved sanksjoneringen av foretak er man også avskåret fra å benytte seg av enkelte inngripende sanksjoner, slik som frihetsberøvelse. 77 Videre rammer straffen normalt økonomiske og kommersielle interesser og straffen ilegges og utmåles etter et konkret skjønn som lovgiver har satt rammer rundt. 78 De overnevnte grunner tillater at man i større grad kan legge vekt på prevensjonshensyn ved utforming og tolkning av regler på foretaksstraffens område enn i strafferetten for øvrig, der prinsippet om bebreidelse setter enda klarere grenser. 4.3 Prevensjonshensyn og forutberegnelighetshensyn Hovedformålet med foretaksstraff er å fungere som et organisatorisk incitament til å forhindre lovbrudd. 79 Reglene om foretaksstraff er begrunnet i både individualpreventive og allmennpreventive hensyn. Det sentrale ved foretaksstraffens funksjon som organisatorisk incitament er at straffetrusselen skal stimulere til implementering av systematiske tiltak som kan forhindre lovbrudd. 80 For mange foretak kan det være fristende å drive virksomheten på en måte som øker lønnsomheten på bekostning av at risikoen for drift i strid med lovverk og retningslinjer øker. Kontroll og rutiner 71 Andenæs (2004) s Rt s Jacobsen (2009) s , jf. s Høivik (2012) s I.c., jf. Asp (1998) s Axelsen (2009) s Straffeloven 48a, siste ledd antitetisk. 78 Axelsen (2009) s Ot.prp.nr 27 ( ) s Rt avs. 23 og Rt avs

14 er ofte kostnadskrevende og kan noen ganger anses lite lønnsomme i forhold til antatt risiko. Foretaket som sådant, da særlig ledelsen, har ofte bedre mulighet enn den enkelte ansatte til å forhindre samfunnsskadelige konsekvenser av virksomheten som drives. Tanken er at straffetrusselen kan oppmuntre foretaket til stadig å utbedre og følge opp rutiner for å sikre drift i henhold til regelverket. Ifølge Schea ligger det implisitt i dette at «når det har vært mulig å forebygge lovbruddet, så teller det til foretakets ugunst at det ikke har gjort nettopp det.(min uth.)» 81 Behovet for og ønsket om å forebygge ulovlig opptreden og ulykker kan tale mot at det bør være nødvendig å påvise systemsvikt. Dersom det begås lovbrudd selv om foretaket har sørget for forsvarlige rutiner for ansettelser, opplæring, retningslinjer, tilsyn og kontroll kan det imidlertid hevdes at prevensjonshensynet svikter. 82 Rimelighetshensyn og prinsippet om bebreidelse tilsier at det må settes grenser for hvor omfattende tiltak som kan kreves fra foretaket sin side. Det vil likevel være mindre betenkelig å oppstille et strengere ansvar for foretak, ettersom påtalemyndighetene og domstolene har mulighet til å luke ut tilfeller der straffeansvar ikke vil være hensiktsmessig etter kan-skjønnet i strl. 48b. 83 Som Axelsen påpeker tildeler man da imidlertid mye makt til påtalemyndighetene og domstolene sitt skjønn, hvilket også byr på betenkeligheter. 84 Den skjønnsmessige vurderingen som skal foretas etter kan-skjønnet kan hevdes å gi lite forutberegnelighet for foretakene. Næringslivets Hovedorganisasjon har derfor, i tilknytning til korrupsjon, foreslått at «Regjeringen bør vurdere lovgivning som legger større vekt på å vurdere om bedriften har gjort tilstrekkelig for å hindre korrupsjon, når det gjelder skyldspørsmål og straffeutmåling (min uth.)». 85 Forutberegnelighetshensyn gjør seg tilsvarende gjeldende på foretaksstraffens område generelt, og kan tilsi at det bør gjelde en forutsetning om systemsvikt. Schea skriver at foretakenes insentiv til å holde seg til gode forebyggingstiltak vil kunne styrkes dersom foretaket kan få forhåndsgodkjennelse for antikorrupsjonsprogrammet sitt, slik at foretaket slipper straff dersom det likevel skulle skje brudd på disse. 86 Selv om argumentasjonen her er knyttet til betydningen av organisatoriske tiltak for å forhindre korrupsjon spesielt, er synspunktet også overførbart til foretaksstraffens område generelt. Et krav om systemsvikt kan hevdes å bedre ivareta ledelsens behov og mulighet for å kunne innrette seg, hvilket igjen kan virke preventivt. Det er imidlertid ikke gitt at et krav om systemsvikt best vil kunne ivareta straffens preventive funksjon. 81 Høgberg (2013) s Høivik (2012) s Axelsen (2009) s Ibid. s NHO (2012) s Høgberg (2013) s

15 Et krav om systemsvikt kan føre til at ledelsen bestreber å oppfylle visse minstekrav snarere enn å arbeide mer generelt for å forhindre lovbrudd, uten at tiltakene nødvendigvis følges opp i praksis. 87 Retningslinjene vil kunne fungere som ansvarsfraskrivelser for de som tar viktige beslutninger i foretaket, slik at disse kan fortsette å tjene økonomisk på løsninger som ikke er i henhold til lovverket eller interne retningslinjer. 88 Det kan dermed bli vanskelig for påtalemyndighetene å bevise at det foreligger systemsvikt, selv om det er tilfellet. Dette kan svekke foretaksstraffens preventive virkning. De overnevnte momentene kan tale for at påtalemyndighetene og domstolene fortsatt bør ha mulighet til å idømme foretaksstraff der de finner det hensiktsmessig for å ivareta hensynet til straffens preventive effekt, selv om systemsvikt ikke kan påvises. Et straffeansvar uavhengig av systemsvikt vil i større grad oppmuntre foretak til å stadfeste og kontinuerlig utvikle organisatoriske tiltak for å forhindre lovbrudd. 89 Betydningen av dette må imidlertid ikke overdrives, ettersom både påtalemyndighetene og domstolene er ute etter å kartlegge de reelle forholdene. Risikoen for ansvarsfraskrivelse kan også til en viss grad avhjelpes ved å snu bevisbyrden slik at det blir opp til foretaket å bevise at de har hatt forsvarlig drift. 90 Det kan imidlertid argumenteres for at et krav om systemsvikt kan ha en stigmatiserende funksjon overfor foretakets ledelse, hvilket igjen kan virke preventivt. Tidligere rettspraksis viser at bøtene som blir ilagt ofte ikke utgjør noen stor sum i forhold til foretakets økonomi. 91 Boten i seg selv kan dermed ha liten avskrekkende effekt. I 2014 ble imidlertid Yara ilagt en bot på 270 millioner kroner pluss inndragning som følge av grov korrupsjon. 92 Videre fikk Statoil i 2005 en bot på 80 millioner kroner i forbindelse med en gasslekkasje på en av oljeplattformene. 93 Likevel kan det hevdes at selve beløpet på foretaksstraffen ofte er av en slik størrelsesorden at den virker lite avskrekkende. I noen tilfeller vil dermed den stigmatiserende effekten overfor foretaket i form av redusert renommé kunne virke mer preventivt enn selve boten. Dette kan til en viss grad illustreres med «Norconsult», som gjaldt spørsmålet om selskapet kunne straffes for korrupsjonshandlinger begått av ansatte i forbindelse med et samarbeid om utbygging av vann - og avløpsnett i Tanzania. Selv om foretaket ble frifunnet i Høyesterett, var det reaksjonene fra Verdensbanken mv. som hadde rammet foretaket hardest, ikke boten som først ble ilagt av lagmannsretten. 87 Høivik (2012) s Ibid. s Rt avs. 36. Se også punkt Høivik (2012) s Basert på tall hentet fra Eskeland (2006) s Økokrim (2014). 93 NRK ( ). 12

16 I tilknytning til arbeidsulykker argumenterer Fougner for at økt bruk av straff på arbeidsrettens område ikke nødvendigvis virker preventivt, under henvisning til statistikk og andre alternative måter å forebygge brudd på arbeidsrettslige regler. 94 Selv om Fougner virker skeptisk til foretaksstraffens preventive effekt på arbeidsrettens område, mener han imidlertid at gode grunner taler for at straffen bør knyttes til skyld og påvisning av hva virksomheten har gjort galt, og hva den skulle gjort annerledes. 95 I tilfeller der foretak ilegges straff, uttaler ledelsen ofte at foretaket velger å betale boten «for å få saken ut av verden» og fremhever at det ikke dermed innrømmes noen skyld. Det er ledelsen som tar viktige beslutninger om driften i foretaket og som dermed er nærmest til å identifiseres med de handlinger som blir foretatt på vegne av selskapet. 96 Det er også ledelsen som må svare for selskapet i media når slike hendelser skjer. 97 Risikoen for tap av omdømme og forretningsmuligheter kan i større grad oppfordre de som har mulighet til å gjøre noe med situasjonen, til å gjøre det. Et krav om systemsvikt vil bedre kunne sikre «behovet for å kunne planlegge, tilrettelegge og organisere (min uth.)» den kollektive virksomheten i et foretak. 98 Prevensjonshensyn, da særlig den stigmatiserende effekten, kan dermed tilsi at det bør stilles et krav om systemsvikt. Axelsen er enig i dette og fremholder at «det vil ha størst avskrekkende effekt om det fremkommer klart av den strafferettslige reaksjonen at ledelsen er å bebreide, og det bør derfor være et vilkår for straff.(min uth.)» Hensynet til foretakets ansatte Foretak, spesielt av en viss størrelsesorden, er nødt til å ha en struktur der ansvar delegeres til underordnede for å opprettholde nødvendig drift. I en foretaksstruktur er det også vanlig at kunnskap og arbeidsdeling spres nedover i foretaket. 100 Et av formålene med foretaksstraff er som nevnt å forhindre ansvarspulverisering. Hensynet til at de som tar viktige avgjørelser om virksomheten ikke skal kunne fraskrive seg ansvar ved å delegere oppgaver, tilsier at de burde hefte for systemsvikt. 101 Det kan imidlertid virke urimelig å la deltagerne hefte for kriminalitet begått av underordnede såfremt delegasjonen ble gjennomført på en forsvarlig måte. Sullivan skriver at «even an impeccable run company may find itself employing, from time to time, an employee who turns out to be dis- 94 Fougner (2013) s I.c. 96 Axelsen (2009) s I.c. 98 Høivik (2012) s Axelsen (2009) s Høivik (2012) s I.c. 13

17 honest. It would clearly be unfair to label the company dishonest in such a case and accordingly some attenuation of vicarious liability is desirable in such circumstances.(min uth.)» Prosessøkonomiske hensyn Videre kan prosessøkonomiske og rettstekniske hensyn tale mot et selvstendig krav om systemsvikt. Etterforsking og bevisføring om hvordan forholdene har vært innad i selskapet krever mye ressurser, særlig der det dreier seg om store og komplekse foretak. Foretakets skriftlige dokumentasjon på organisatoriske tiltak kan ende opp som tungtveiende bevis for at det ikke foreligger systemsvikt, selv om det reelt sett gjør det. 103 I verste fall kan dette føre til at foretakene selv i realiteten bestemmer rekkevidden av ansvaret ut fra egne regelverk Konsekvenshensyn Selv om utenlandsk rett tradisjonelt sett ikke har noen stor rettskildemessig betydning for hvordan norsk rett skal utformes 105, kan det ut fra konsekvenshensyn likevel være interessant å se hen til utenlandsk rett. Høivik har foretatt et komparativt utsyn over konstruksjonen av foretaksansvaret i Danmark, Finland, Sverige, Tyskland, England og USA. 106 Han har også tatt for seg de EU-rettslige reglene, samt Europarådet, OECD og FN-konvensjonen om korrupsjon sine regler. 107 Analysen viser at samtlige land har en ansvarskonstruksjon bygget på enten et ledelses - eller prinsipalansvar, med ulike innslag av supplerende kumulasjons - og organisasjonsansvar, dvs. et ansvar for systemsvikt. Dette kan gi uttrykk for en internasjonal trend. Som nevnt har ikke utenlandsk rett noen videre betydning i tradisjonell norsk rettslære annet enn å tjene som løsninger det kan hentes inspirasjon fra. I en stadig mer globalisert verden preget av tettere juridisk samarbeid kan det imidlertid hevdes at man ikke uten videre bør avfeie dette. Dertil kommer at enkelte utenlandske lovregler også vil kunne ramme norske foretak med relativt begrenset tilknytning til landet. I denne sammenheng nevnes at den nye Bribery Act i Storbritannia får anvendelse ovenfor norske foretak dersom foretaket «carries on a business, or part of business (min uth.)» i Storbritannia. 108 Det er dermed tilstrekkelig at foretaket har forretningsmessig tilknytning til Storbritannia. 102 Sullivan (1996) s Høivik (2012) s Ibid. s Se eksempelvis Echoff (2001) kap Høivik (2012) s Ibid s Bribery Act section 7. 14

18 Konsekvenshensyn kan tilsi at man forsøker å utarbeide rettsregler i harmoni med utbredt internasjonal rett, i hvert fall at man ser hen til begrunnelsen som ligger bak disse reglene ved utforming og tolkning av regler på foretaksstraffens område. 4.7 Oppsummering Før jeg går videre til å redegjøre for hvordan debatten om ledelsesskyld har utviklet seg før «Norconsult», vil jeg oppsummere de viktigste hensynene som gjør seg gjeldende i forhold til denne diskusjonen. Et selvstendig krav om systemsvikt vil bedre kunne ivareta hensynet til at man ikke skal kunne straffes for noe man ikke kan bebreides for, samt gi økte innrettelsesmuligheter for foretakene. Videre kan et slikt krav føre til at ledelsen arbeider mer for å forhindre systemsvikt fordi den ønsker å unngå den stigmatiserende effekten foretaksstraff kan gi. En forutsetning om systemsvikt vil imidlertid kunne gjøre det enklere for beslutningstakerne å drive ansvarsfraskriving og ansvarspulverisering ved å delegere arbeidsoppgaver og utarbeide strenge interne regelverk som ikke nødvendigvis kan, eller blir, håndhevet i praksis. Samtidig kan det bli vanskeligere og mer kostnadskrevende for påtalemyndighetene å bevise eventuell systemsvikt. 5 Rettstilstanden vedrørende ledelsesskyld/systemsvikt før Rt 2013 s «Norconsult» 5.1 Introduksjon Debatten om hvorvidt et foretak kan straffes har gått i bølger gjennom tidene. 109 Som nevnt har den sin bakgrunn i spenningsforholdet mellom det praktiske behovet for å kunne straffe foretak på den ene siden, og den tradisjonelle oppfatningen om at et foretak ikke kan straffes fordi det ikke har noen vilje eller evne til å handle på den andre siden. 110 Oppfatningen om at et foretak ikke kan straffes fordi det ikke har noen vilje, stammer fra opplysningstidens humanistiske ide om rettsstaten. 111 Med industrialiseringen og utviklingen av velferdsstaten skjedde det imidlertid et paradigmeskifte hvorpå straff ble ansett som ett av flere styringsmidler staten hadde. 112 I kjølvannet av dette ble det innført reguleringer av offentlig, og senere også privat, virksomhet. Med fremveksten av aksjeselskap ble foretaksstraff innført som et ledd i regule- 109 Høivik (2012) s. 67, jf. Hurwitz (1933) s Punkt Høivik (2012) s Ibid. s

19 ringen av virksomheten, samtidig som det erstatningsrettslige ansvaret til foretak også fikk større anerkjennelse. 113 Til å begynne med ble det innført enkeltbestemmelser om foretaksstraff på rettsområder der behovet var særlig fremtredende, slik som på arbeidsrettens område. 114 Straffeloven 48a og 48b videreførte disse bestemmelsene og ga generell hjemmel til å ilegge foretaksstraff. Etter vedtagelsen av strl. 48a og 48b har debatten utspilt seg rundt spørsmålet om det kreves noen form for bebreidelse fra ledelsen sin side for å kunne straffe foretaket. 5.2 Utgangspunktet etter straffeloven 48a Straffeloven 48a oppstiller ikke noe eksplisitt vilkår om ledelsesskyld. I de fleste rettssystemer som har et slikt tilleggskrav, har dette kommet uttrykkelig til uttrykk i lovteksten. 115 Det kan hevdes at dersom det var meningen å ha et slikt krav, burde det vært nedfelt i lovteksten. 116 Det er imidlertid ikke gitt at det faktum at lovteksten er taus, kan tas til inntekt for verken det ene eller annet ettersom det er alminnelig innenfor den juridiske disiplin å innfortolke ulike krav og begrensninger ut fra andre rettskildefaktorer. Den eneste slutningen man etter min mening kan trekke, er at en forutsetning om ledelsesskyld eller systemsvikt verken er eksplisitt angitt eller avvist av lovgiver. 117 Når det gjelder systemsvikt spesielt, kan de hensyn som kan tale for en slik forutsetning også langt på vei ivaretas ved at systemsvikt vil være relevant ved vurderingen av vilkåret «på vegne av» og i forhold til anonyme og kumulative feil, jf. strl. 48a. Videre er systemsvikt et relevant moment under kan-skjønnet ved vurderingen av om den fakultative adgangen til frifinnelse skal benyttes, jf. strl. 48b bokstav c). At systemsvikt eksplisitt er innlemmet som en retningslinje etter kan-skjønnet, kan ut fra konsekvenshensyn tilsi at det ikke var meningen å innføre et selvstendig krav om dette. Videre kan det hevdes at en forutsetning om systemsvikt vil kunne harmonere dårlig med ordlyden i strl. 48b, som fremholder at det «særlig» skal tas hensyn til blant annet systemsvikt etter bokstav c). 113 Om utviklingen på erstatningsrettens område, se Nygaard (2007) s. 253 og Lødrup, (2009) s NL , jf. Ot.prp. nr. 48 ( ). 115 Basert på analysen til Høivik (2012) s Matningdal (2003) s Se også i denne retning Axelsen (2009) s. 203 og s

20 Selv om konsekvenshensyn kan tale mot at det kan innfortolkes et slikt krav, etterlater lovteksten som sådan et rom for tolkning ut fra øvrige rettskilder. 118 Det er særlig uttalelser i forarbeidene som har lagt grunnlaget for at noen teoretikere mener at det må innfortolkes et slikt krav. 5.3 Motivuttalelser Det er spesielt motivuttalelsene om hendelige uhell og force majeure som har skapt debatt om hvorvidt det gjelder et krav om ledelsesskyld eller systemsvikt. Det fremgår av forarbeidene at det ikke er «meningen at et foretak skal kunne straffes for feil som skyldes hendelige uhell eller force majeure tilfelle. For straffeansvaret er ikke i denne forstand rent objektivt.(min uth.)» 119 Det kan spørres om denne uttalelsen, spesielt ordlyden «ikke rent objektivt», gir grunnlag for å innfortolke en alminnelig rettsstridsreservasjon som fanger opp tilfeller hvor lovbruddet ikke kunne vært forhindret gjennom organisatoriske tiltak. Det fremgår av forarbeidene at en del av begrunnelsen for å innføre foretaksstraff er å skjerpe «bedriftsledelsens aktsomhet (min uth.)». 120 Det er derfor naturlig å stille spørsmål om ledelsen også må ha utvist en form for uaktsomhet for at foretaket kan straffes, selv om problemstillingen ikke er eksplisitt diskutert i forarbeidene. Som Axelsen skriver vil formålet om skjerpet aktsomhet gi lite mening dersom bedriftsledelsen ikke har vært uaktsom. 121 Her vil jeg imidlertid innvende at selv om skjerpet aktsomhet er et formål, behøver ikke dette å tilsi at uaktsomhet er et vilkår for foretaksstraff. Som nevnt vil både hensynet til prevensjon og eventuell systemsvikt ha betydning for den fakultative vurderingen av om straff skal tillegges i det konkrete tilfellet, jf. strl. 48b bokstav a) og c). Det er også uklart om uttalelsene relaterer seg til ledelsens eller gjerningspersonen(e)s atferd. 122 Sistnevnte tolkning kan understøttes av forarbeidenes beskrivelse av hendelige uhell og force majeure. Om force majeure står det i forarbeidene at «Når et foretak har foretatt alt som praktisk er mulig for å unngå uhell, og dette likevel er skjedd pga. ekstraordinære forhold, bør foretaket ikke straffes.(min uth.)» Ibid. s Ot.prp.nr 27 ( ) s Ibid. s Axelsen (2009) s Høivik (2012) s NOU 1989:11 s. 16, jf. Ot.prp.nr. 27 ( ) s

21 Ordlyden «alt som er praktisk mulig» kan tilsi at ledelsen må ha iverksatt organisatoriske tiltak som det etter omstendighetene må anses rimelig å kreve for å unngå uhell. 124 Uttrykket «ekstraordinære forhold» henspiller imidlertid etter tradisjonell juridisk terminologi til den klassiske definisjonen av force majeure som en «Act of God», dvs. som uttrykk for utenforstående og upåregnelige hendelser. 125 Et eksempel på dette er naturkatastrofer. I følge forarbeidene foreligger det hendelige uhell der «en skade er utløst ved en handling som vurdert i ettertid viser seg ikke å skulle vært foretatt, men hvor handlingen likevel ikke kan bebreides noen.(min uth.)» 126 «Handling» relaterer seg som regel til fysiske personer. Uttrykket «ikke kan bebreides noen» kan også referere til tilfeller der gjerningspersonen ikke oppfyller skyldkravet. 127 Hvis dette er tilfellet, gir det lite mening å ha en egen reservasjon for hendelige uhell ved siden av kravet om at gjerningspersonen må ha utvist tilstrekkelig skyld. Det kan dermed være vanskelig å se at uttrykket har noen selvstendig betydning ved siden av vilkåret om at vedkommende må ha utvist tilstrekkelig skyld. 128 Videre peker «hendelige uhell» ut fra alminnelig juridisk terminologi hen mot et forhold som ut fra adekvansbetraktninger ikke kan anses ansvarsbetingende for gjerningspersonen. 129 Med adekvanskrav menes at det må stilles krav om årsakssammenheng mellom handling og konsekvens, slik at det avgrenses mot følger som må anses som avledede og upåregnelige. 130 Som Høivik påpeker ligger det allerede et adekvanskrav implisitt i at gjerningspersonen må ha oppfylt den objektive gjerningsbeskrivelsen, hvilket tilsier at et slikt krav vil være overflødig. 131 Straffelovkommisjonens uttalelser kan like gjerne tolkes til inntekt for en alminnelig reservasjon som utelukker straffeansvar dersom handlingen fremstod som upåregnelig. 132 Uklarheten i forarbeidene kan til dels skyldes at man ved vedtagelsen av loven som nevnt ikke var klare på hvorvidt det er tilstrekkelig at det objektive straffebudet er overtrådt, eller om det også kreves at gjerningspersonen(e) har utvist tilstrekkelig skyld. 133 Uklarheten skyldes også til dels at forarbeidene ikke klart skiller mellom uttalelser som knytter seg til vilkårene for straff, og uttalelser som relaterer seg til om straff skal benyttes i det konkrete tilfellet Høivik (2012) s. 209, sml. Andenæs (2004) s Hagstrøm (2011) s NOU 1989:11 s. 16, jf. Ot.prp. nr. 27 ( ) s Høivik (2012) s I.c. 129 I.c. 130 Nygaard (2007) s Høivik (2012) s Ibid. s Punkt Eskeland (2013) s

22 Det er såpass mye uklarhet rundt uttalelsene i forarbeidene at de ikke kan tas til inntekt verken for at lovkonsipistene har ment at det skulle være et vilkår om ledelsesskyld eller systemsvikt, eller at de ikke har det Utgangspunktet etter straffeloven 2005 Den nye bestemmelsen i Straffeloven fremholder at «Når et straffebud er overtrådt av noen som har handlet på vegne av et foretak, kan foretaket straffes. Det gjelder selv om ingen enkeltperson har utvist skyld eller oppfylt vilkåret om tilregnelighet, jf. 20. Med foretak menes selskap, samvirkeforetak, forening eller annen sammenslutning, enkeltpersonforetak, stiftelse, bo eller offentlig virksomhet. Straffen er bot. Foretaket kan også fradømmes retten til å utøve virksomheten eller forbys å utøve den i visse former, jf. 56, og ilegges inndragning, jf. kapittel 13.(min uth.)» Ordlyden i (1), andre punktum er endret i forhold til Straffeloven 48a. Skyldkravet for gjerningspersonen blir dermed fjernet etter den nye bestemmelsen. Det følger av forarbeidene at formålet er å «utvide område for foretaksstraffen i forhold til etter gjeldende rett i de tilfeller hvor ingen enkeltperson har utvist skyld.(min uth.)» 136 En slik løsning kan hevdes å være i konflikt med det grunnleggende hensynet om bebreidelse. Det kan hevdes at det virker lite rimelig og gir lite mening med et skyldkrav til ledelsen når hensikten er å fjerne skyldkravet for gjerningspersonen(e). Samtidig kan det hevdes at fjerningen av straffebudets skyldrekvisitt styrker behovet for en særskilt rettsstridsreservasjon for foretaket. 137 I forarbeidene til Straffeloven 2005 forutsettes det at det gjelder en rettsstridsreservasjon for hendelige uhell og force majeure, men uten at det utdypes nærmere hva som menes med dette. 138 Ettersom loven ikke har trådt i kraft ennå, vil disse uttalelsene imidlertid ha liten rettskildemessig vekt for dagens tolkning av strl. 48a og 48b. 5.5 Utviklingen i rettspraksis før Rt 2013 s («Norconsult») Rt 2007 s («Teknotherm») Saken gjaldt spørsmålet om Teknotherm AS kunne holdes ansvarlig for en ansatts brudd på forurensningsloven. 135 Se også Axelsen (2009) s Ot.prp.nr. 90 ( ) s Høivik (2012) s Ot.prp.nr 90 ( ) s. 242, jf. s

23 En ansatt i et firma som drev installasjon og service av kjøleanlegg hadde tømt ut et fat med ammoniakkholdig vann, hvilket resulterte i omfattende fiskedød. 139 I forkant av hendelsen hadde gjerningspersonen varslet om at han kom til å helle ut innholdet. 140 Han fikk da en muntlig instruks om ikke å gjøre det, slik at handlingen ble utført i strid med denne. 141 Høyesterett kom frem til at vilkårene for foretaksstraff var oppfylt etter strl. 48a og at foretaksstraff var hensiktsmessig etter strl. 48b, blant annet under henvisning til at det forelå manglende opplæring, retningslinjer og internkontroll. Det var på den rene at gjerningspersonen oppfylte straffbarhetsvilkårene. Forsvareren anførte imidlertid at det måtte kreves subjektiv skyld fra ledelsens side for å bli dømt etter strl. 48a. 142 Høyesterett var ikke enig i dette. Retten uttalte at den var: «enig med lagmannsretten i at det ikke er et vilkår at foretakets ledelse har utvist subjektiv skyld for å bli ilagt foretaksstraff etter 48a. Lovteksten angir ikke et slikt krav - det er tilstrekkelig at noen som har handlet på vegne av et foretak, har overtrådt et straffebud. Det fremgår også klart av forarbeidene at det ikke er noe krav om at ledelsen har utvist skyld, jf. Ot.prp.nr.27 ( ) side Heller ikke i praksis fra Høyesterett finnes det avgjørelser hvor det er satt som vilkår at ledelsen skal kunne bebreides for lovovertredelser begått av dem som handlet på vegne av foretaket.(min uth.)» 143 Her fastslo Høyesterett uttrykkelig at ledelsesskyld ikke er noe vilkår for straff. Spørsmålet blir imidlertid om uttalelsen om at det ikke kan kreves at ledelsen har utvist «subjektiv skyld», også utelukker et krav om systemsvikt. Den prinsipielle uttalelsen ble knyttet direkte opp mot spørsmålet om subjektiv skyld. Et vilkår om subjektiv skyld innebærer ikke nødvendigvis det samme som et krav om systemsvikt. 144 Det kan derfor stilles spørsmål ved hvor lang rekkevidde denne uttalelsen har i forhold til spørsmålet om systemsvikt. 139 Rt avs I.c. 141 I.c. 142 Ibid. avs Ibid. avs Jf. definisjonen under punkt