Meldeplikt til barnevernet og forholdet til taushetsplikten. Malin Bruun rådgiver, oppvekst- og utdanningsavdelinga

Transkript

1 Meldeplikt til barnevernet og forholdet til taushetsplikten Malin Bruun rådgiver, oppvekst- og utdanningsavdelinga

2 «jeg tenker nok du skjønner det sjøl» - Christoffer Gjerstad Kihle (8)

3 Barnevernet skal sikre at barn og unge som lever under forhold som kan skade deres helse og utvikling, får nødvendig hjelp og omsorg til rett tid bidra til at barn og unge får trygge oppvekstvilkår

4 Begrepsavklaringer Taushetsplikt beskytte sensitive opplysninger Oppmerksomhetsplikt følge med være oppmerksom (observere, registrere og legge seg på minnet) Meldeplikt melding til barnevernet av eget tiltak Opplysningsplikt plikt til å avgi informasjon etter pålegg

5 Taushetsplikten Ansvar for aktivt å beskytte sensitive opplysninger. Særlig opplysninger om personlige forhold

6 Taushetsplikten - aktivitetskravet Ansvar for aktivt å beskytte opplysninger Å tie Forsvarlig oppbevaring av dokumenter og opplysninger Forhindre videreformidling til andre instanser Anonymisering (f.eks. når man drøfter med andre instanser)

7 Taushetsplikten - personlige forhold Opplysninger som man vanligvis ønsker å holde for seg selv Slektskapsforhold Familieforhold Hjemmeforhold Helseopplysninger (fysisk og psykisk) Karakter, utdanning, arbeid og økonomi Følelsesliv

8 Oppmerksomhetsplikten «skal vere på vakt» / «skal være oppmerksom på» Retter seg mot forhold som kan føre til tiltak fra barneverntjenesten Utløser verken en rett eller en plikt til å gi opplysninger til barnevernet. Først når man faktisk oppdager noe, utløses meldeplikten.

9 Meldeplikten omfatter alt personale i barnehagen Påhviler den enkelte ansatte av eget tiltak tillatelse fra noen er unødvendig Enn hvis man blir møtt med at alle meldinger til barnevernet skal gå gjennom styrer?

10 Meldeplikten når inntrer meldeplikten? Når en person har grunn til å tro at et barn blir mishandlet i hjemmet. at det foreligger andre former for alvorlig omsorgssvikt, jf. barnevernloven når et barn har vist vedvarende alvorlige atferdsvansker.

11 Hva er mishandling? Definisjon fra Statens barnehus Fysisk vold Slag, spark, lugging, klyping eller andre ting som gjør vondt på kroppen. Psykisk vold Utskjelling, direkte og indirekte trusler, truende kroppsspråk, gjentatt sårende kritikk, ignorering, ydmyking, uriktige anklager, forhør og kontrollering

12 Hva er mishandling? Definisjon fra Statens barnehus Seksuell vold Når man får barn til å vise frem kjønnsorganene, blotting, annen uanstendig atferd, beføling eller seksuell omgang Materiell vold Går ut over gjenstander, for eksempel å knuse ting, rive i stykker ting, ødelegge ting, kaste gjenstander (på noen)

13 I tillegg til det understimulering manglende tilfredsstillelse av grunnleggende behov mangelfull/sterkt avvikende ernæring eller renhold manglende beskyttelse av barnet manglende medisinsk hjelp systematisk fornekting av barnets menneskeverd vitne til vold i hjemmet

14 Meldeplikten når har man «grunn til å tro»? Ikke krav om sikker viten Mer enn en vag mistanke. Barnets situasjon må vurderes ut fra ens faglige ståsted og ens kjennskap til barnet og familien. Man skal som utgangspunkt ikke foreta egne ytterligere undersøkelser. Selv om man avhjelper situasjonen, har man likevel meldeplikt.

15 Meldeplikten hvordan oppfyller man den? Bekymringsmelding sendes til den kommunale barneverntjenesten - Hovedregel skriftlig melding. Muntlig melding er tilstrekkelig i akutte situasjoner. - Bekymringsmeldingen kan ikke være anonym. Til forskjell fra om du melder som privatperson. - Foreldrene bør som utgangspunkt informeres Med mindre det vi medføre fare for barnet.

16 Sladrehank skal ikke selv ha bank!

17 Tilbakemelding til melder Barnevernloven 6-7 a Lovbestemt plikt å gi tilbakemelding Senest innen tre uker etter bekymringsmelding mottas Bekrefte at meldingen er mottatt. Orientere om hvorvidt det er opprettet undersøkelsessak. Ny melding med orientering om utfallet av undersøkelsessaken. Kan gi videre orientering om tiltak.

18 Tegn på god praksis I denne sammenheng særlig - Sørge for at personalgruppen har tilstrekkelige forutsetninger for å overholde meldeplikten. - Som en del av en rutinebeskrivelse bør det være: prosedyrer for melderutiner rutiner for å informere om at meldeplikten påhviler den enkelte ansatte. rutiner for drøfting og samarbeid med andre instanser

19 Finfint veiledningsmateriell

20 Erfaringer, spørsmål og aktuelle problemstillinger

21 Takk for oppmerksomheten Følg oss gjerne på nett: Facebook.com/FylkesmannenNO Twitter.com/FMNordland (#fmno)