Unionen «BYGGEBRANSJEN ER ØDELAGT» TEKST: ROGER JOHANSEN

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Unionen «BYGGEBRANSJEN ER ØDELAGT» TEKST: ROGER JOHANSEN"

Transkript

1 Unionen NR. 2 JUNI 2014 ÅRGANG 9 Avd. 747 Fellesforbundet fagforening UNIONEN FAGFORENING NR. 2 JUNI 2014 ÅRGANG 9 «BYGGEBRANSJEN ER ØDELAGT» TEKST: ROGER JOHANSEN Det er ikke lenger bare enkelte personer som sier det, men flere og flere roper et varsko høyt i kor. «Bygge bransjen er ødelagt» sies det og mange ønsker seg bort og over i andre bransjer. Raymond Aabø hos Maler mester Eilif Andersen er en av mange som mener dette, og at noe må gjøres, og det kvikt. Vi treffer Raymond og en maler til fra Eilif Andersen på prosjektet «Glasskaråsen Panorama». Den andre er for øvrig uorganisert, men har sagt seg opp og skal begynne i et annet malerfirma etter ferien. Derfor vil han ikke organisere seg nå. Uansett, gir undertegnede ham det rådet som foreningen gir til alle som skifter firma. Undersøk om det nye firmaet har tariffavtale og dermed bundet av Fellesoverenskomsten for byggfag. Vi spør Raymond Aabø hva han mener fagforeningen kan bidra med. Unionen og Fellesforbundet må komme på banen og skrike ut i media om tilstanden i byggebransjen generelt og malerfaget spesielt. Han mener og at Unionen sine ansatte som har sine røtter i malerfaget, Kjetil Dahle og Stein Bruse Hofstedt, har et særskilt ansvar for å ivareta malerfaget sine interesser på dette området. Det er ikke slik vi vil ha det i malerfaget. Et virkemiddel for å få bukt med utviklingen, mener Raymond er å innføre det såkalte ROT-fradraget i privatmarkedet. Noe svenskene har gjort med en viss suksess, selv om det er aspekter ved dette og som nok kan diskuteres. Han etterlyser og holdningen i den norske befolkningen, som er totalt fraværende hos mange og bare trist. En ulykke for faget, bransjen og velferdsstaten. Forts. side 3 Raymond Aabø, maler hos Eilif Andersen. Foto: Credit INNLEIDE ARBEIDSTAKERE MED MOT, ENGASJEMENT OG MENINGER TEKST OG FOTO: ANNA SOKOLOWSKA OG ATLE WEDAA Den 14. februar 2014 kom omsider tariffavtalen med Clockwork Bemanning AS på plass. Da var en lang og til tider spesiell prosess omsider kronet med suksess. Unionen Fagforening har derfor tatt en prat med Piotr Karnafel som er klubb leder hos Clockwork Bemanning AS. Unionen Fagforening hadde over mange år hatt trekkavtale med Clockwork Bemanning, men organisasjonsgraden var ikke mye å «skry te» av. Vi lå stabilt på et sted mellom 5 og 10 organiserte i bedriften. Mot slutten av 2012 startet Unionen Fagforening en offensiv mot bemanningsbransjen og hvor vår uttalte strategi var å organisere flest mulig arbeidstakere i bemanningsforetakene i den hensikt å få på plass tariffavtaler. Lønnsutviklingen og «kreativiteten» innenfor bemanningsbransjen er medvirkende til at lønnsnivået blant innleide arbeidstakere ikke henger med i lønnsutviklingen som bransjen for øvrig har. Likeledes blir den samme «kreativiteten» brukt av både bemanningsforetakene og innleiebedriftene til å omgå likebehandlingsprinsippet som ble innført i Vikarbyrådirektivet 1. januar På sikt vil en slik utvikling kun bidra til at lønnsnivået går i feil retning. Dette vil være en utvikling som verken gagner innleide i bemanningsbransjen eller fast ansatte i innleiebedriftene og derfor også en medvirkende årsak til vår offensiv mot bemanningsbransjen. I denne sammenhengen var Clockwork Forts. side 7 Returadresse: Unionen Fagforening, Håkonsgate 3, 5015 Bergen B 1

2 LEDER BLÅ VIND OVER NORGE Den blå regjeringen har fått vind i seilene etter å lagt i ro midtfjords. Nå er fokus på å endre arbeidslivet, og det haster. Leder av Arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget Arve Kambe varslet i mai krig med LO og da spesielt Fagforbundet rundt arbeidstid. Det er så viktig å få på plass et mer fleksibelt arbeids tidsregelverk at dette vil han ha behandlet i Stortinget før utløp av Ønsket er langturnuser hvor man jobber intensivt i perioder mot fri i andre perioder. Opp mot 24 timer er nevnt. At H / Frp-regjeringen ønsker å gjøre arbeidstidsregimet mer fleksibelt er ikke en overraskelse. Det som er spesielt er at det skal nedsettes et arbeidstidsutvalg før sommeren, men en slik viktig sak som langturnuser skal holdes utenom utvalget. Det varsles også at de vil se på overtidsreglene og endring i regler for gjennomsnittsberegning av arbeidstiden. Gjennom fleksibilitet skal arbeidslivet i Norge endres. Endring av arbeidstidsregimet og større adgang til midlertidig ansettelse medfører at arbeidstakerne må stå med lua i hånden. Når de får tildelt arbeid går det ut over fritid og hvile da vilkårene er presset, uten forhandlingsrom. Vi har sett utviklingen i bemanningsbransjen hvor arbeidstakerne får arbeidskontrakt med garanti om ett oppdrag, deretter er du kontinuerlig under overvåkning og prisgitt din sjef og dens humør. Dette arbeidslivet vil ikke bygge på kompetanse og kvalitet. Produktiviteten som det ropes varsku om bil ikke bli forbedret. Regjeringen så også vekk arbeidsliets parters samlede rop om varsko om kunnskapsmangel og økende grad av oppsigelser grunnet permitteringsregelverket, og krevde reversering i antall betalingsdager for bedriften. Men det var ingen betenkligheter med å ta til inntekt frontfagets ansvalighet som reduserte lønnsveksten fra 3,5 til 3,3% og dermed sparte staten for milliarder. Som takk for ansvarlighet får de som ikke røyker nå lov å ta med en ekstra flaske vin og de som ønkser seg større båtmotor får den litt billigere. Men at disse saker trekkes frem som viktige i noe av det viktigste en regjering gjør, styrer ladet gjennom økonomien, viser at den sittende regjering ikke har arbeidslivet som sin viktigste kampsak. PÅ BYGGEPLASSEN Masz umowę na stałe czy na czas określony? Jeżeli masz umowę o pracę na czas określony, to co o tym myślisz? Er du fast eller midlertidig ansatt? Hvis du er midlertidig ansatt, hvordan opplever du det? SEBASTIAN FLUX W Norwegii od 2012 r I Norge fra 2012 Clockwork Bemanning AS Jestem zatrudniony na stale bez gwarantowanej pensji. Chcialbym mieszkac razem z rodzinna w Bergen ale z powodu formy zatrudnienia jest to niemozliwe. Nie mam zadnej gwarancji ze jutro bede mial prace. Czuje sie jak osoba zatrudniona na prace sezonowe i czuje sie niepewnie z powodu tej sytuacji ekonomicznej. Jeg er fast ansatt uten garanti lønn. Jeg ønsker at familien kan bo sammen med meg her i Bergen. Men på grunn av midlertidig ansetellse er det umulig. Jeg har ingen garanti for at jeg skal jobbe i morgen. Jeg føler meg som en sesong arbeider og jeg er utrygg med de økonomiske situasjonen. MIROSLAW RUSIN W Norwegii od 2006 r I Norge fra 2006 Adecco Solution AS Jestem zatrudniony na stale bez pensji gwarantowanej. Jest to duzym stresem dla mnie poniewaz mieszkam tu razem z rodzina i nie wiem czy bede pracowal nastepnego dnia. Nie mozemy kupic domu lub samochodu poniewaz zaden bank nie chce pozyczyc pieniedzy osobie, ktora jest zatrudniona na czas okreslony. Jeg er fast ansatt uten garanti lønn. Det medfører mye stress for meg fordi jeg bor sammen med familien min her. Jeg vet ikke om jeg skal jobbe i morgen eller ikke. Vi kan ikke kjøpe hus eller bil fordi ingen banker vil låne meg penger når jeg er midletidlig ansatt. RYSZARD WRZODEK W Norwegii od 2007 r I Norge fra 2007 Jobb Zone AS Jestem zatrudniony na stale bez gwarantowanej pensji. Mam 27 letnie doswiadczenie w branzy budowlanej w Polsce jako ciesla. Uwazam ze po 6 miesiacach pracy powinienem zostac zatrudniony na stale. Nie mam zadnej gwarancji ze bede pracowal caly czas i uwazam ze to jest niesprawiedliwe. Chcialbym mieszkac tu razem z rodzina ale to jest niemozliwe w szczegolnosci z powodu tymczasowego zatrudnienia. Jesli nie mam pracy musze isc do NAV aby dostac pieniadze. MADS WIIK KLEVEN utgiver: ansvarlig redaktør: Unionen Fagforening Mads Wiik Kleven i redaksjonen: Stein Bruse Hofstedt, Roger Johansen, Atle Wedaa, Kjetil Dahle, Johnny Helland, Harry Eide, Frode Skagen, Kjell-Olav Rømo, Einar Salbu e-post: unionen@fellesforbundet.org grafisk produksjon: Bodoni ISSN: Jeg er fast ansatt uten garanti lønn. Jeg har 27 års erfaring som Tømrer fra byggebransjen i Polen. Jeg mener jeg burde bli fast ansatt når jeg har jobbet her i 6 måneder. Jeg har ikke garanti for at jeg skal jobbe hele tiden og jeg mener det er urettferdig. Jeg vil bo sammen med familien min her men det er umulig på grunn av usikkerheten angående midlertidig ansettelse. Hvis jeg ikke får oppdrag må jeg gå til NAV for å få penger. WYNAJMOWANI PRACOWNICY W WALCE, ZAANGAŻOWANIU I WYRAŻAJĄC WŁASNE ZDANIE W tym wydaniu naszego magazynu napisaliśmy długi artykuł o procesie przed i po podpisaniu umowy zbiorowej z Clockwork bemanning AS. Cały artykuł można przeczytać na naszej stronie internetowej 2

3 Illustrasjonsfoto: Colourbox.com FORTS. FRA SIDE 1 «BYGGEBRANSJEN ER ØDELAGT» HVA ER ROT? Skattefradrag for deler av arbeidslønnen/kostnaden med å ha håndverkere engasjert til å utføre rehabiliterings og vedlikeholdsarbeid på eiendommen. SKRIK HØYT KAMERATER Syng høyt kamerater heter det i en av de kjente og kjære arbeider sangene. Men nå rekker det ikke med å synge høyt lenger. Her må det skrikes, så det ljomer og høres helt inn i storting og regjering og i hvert eneste rådhus over det ganske land. For vi har med større og større undring registrert at det offentlige kontraherer firma uten egne ansatte, og kun benytter seg av underentreprenører og bemanningsbyråer og med bare utenlandsk arbeidskraft. Hvem skal sørge for rekrutteringen til fagene. Har de offentlige aktørene tenkt på det? For faresignalene blir større og større. Lærlinger som ikke får fullført læretiden sin og tilbud om håndverksmessig utdanning forsvinner. Nå har vi forstått det slik at Høyre på sitt nylig avholdte landsmøte, går inn for å kreve at firma som skal ha oppdrag for staten, skal forplikte seg til å ha lærlinger. Så får vi bare håpe at dette får gjennomslag i det andre regjeringspartiet og hos samarbeidspartnerne og i stortinget, og at kommuner og fylkeskommunene følger opp. UTLENDINGENE DOMINERER På flere og flere byggeplasser er det utlendingene og leiefirmaene som dominerer, og på privatmarkedet har utlendingene overtatt helt. Denne invasjonen av utenlandsk arbeidskraft har i mange tilfelle medført triksing og fiksing av lønninger, slik at utad virker det som timelønnen oppfyller allmenngjøringsforskriftens minstemål, mens fakta er at de ligger langt under tariff. Doble arbeidsavtaler. Sammensausing av husleie og reise og diett, gjør at det er svært vanskelig å dokumentere fakta. Derfor er det så viktig å få organisert utlendingene og få en tariffavtale på plass, slik at fagforeningen kan få innsyn i hva som foregår og få mulighet for å rette opp eventuelle uhumskheter. For mange utlendinger blir dessverre grovt utnyttet av sine arbeidsgivere, som er både nordmenn og egne landsmenn. POLAKKER TIL 100 KRONER TIMEN En uorganisert arbeidsgiver blander seg i samtalen og kan fortelle at det har ingen hensikt å regne på jobber lenger, for det er umulig å konkurrere med polakker som tar 100 kroner timen. For det er dette han blir konfrontert med fra potensielle oppdragsgivere når han har gitt inn pris. Og det er vel rimelig grunn til å tro at med en slik lav timepris, gjøres arbeidet svart. Den samme byggmesteren forteller at det er bare å ta seg en tur til en av byggevarehusene om morgenen, der står det horder med utlendinger for å kjøpe materialer til bruk på privatmarkedet. Mange av faremomentene ved å benytte seg av svart arbeidskraft er ukjent for mange. Hva med Yrkesskadeforsikringen? En huseier som hyrer inn en eller flere personer til å gjøre en jobb for seg, kan bli gjort ansvarlig for at den eller de er innmeldt i Yrkesskadeforsikringen. Og hvis en blir skadet og får varig medisinsk invaliditet, eller i verste fall omkommer, kan det ende med personlig konkurs for huseieren som har hyret inn arbeidskraften. Hva med inn betaling av skatter og avgifter til fellesskapet? Det er ikke lenge siden at en huseier måtte ut med kroner for å ha latt være å betale skatt for utenlandske steinleggere. UORGANISERTE HELLER BENSIN PÅ BÅLET Det verste er at uorganiserte er de som klager mest, og med god grunn. Jo, fordi de jobber i bedrifter uten tariffavtale og der få eller ingen er organisert og døren er satt på vid gap for ulovlig innleie, sosial dumping og det som verre er. Men gjøre noe med det, det er verre det. Det er mye lettere å beklage seg over hvor ille tingenes tilstand er, men å bidra selv til å bedre forholdene. Det vil de ikke. Det verste er at det er ikke bare seg selv det går utover, men de drar med seg en hel bransje ut i elendigheten, for etter vår mening, driver de uorganiserte en form for sosial dumping selv. For stolte bygningsarbeidere og håndverkere med kjærlighet til faget sitt, er det sårt å se at bransjen og faget ditt er i ferd med å gå til grunne. 3

4 TARIFF TARIFFOPPGJØRET 2014 Fra 1. april 2014 gis det et generelt tillegg på kr 0,75 pr. time til alle medlemmer som er omfattet av de nedenfor nevnte overenskomstene. Under følger en oppramsing av diverse satser som er endret i årets tariffoppgjør. I tillegg til heving av satser i overenskomstene har Fellesforbundet fått gjennomslag for noen krav som var gjennomgående i alle tarifforhandlingene, som for eksempel: Det er enighet om at basert på lov om innskuddspensjon, skal partene utrede følgende: At arbeidstakerne gjennom etablering av ulike ordninger kan få medbestemmelsesrett over plassering og forvaltning av pensjonsmidlene, ivaretakelse av pensjonsopptjening ved jobbskifte og konsekvensene for allerede etablerte ordninger, mulighetene for den enkelte arbeidstaker til på individuelt grunnlag til å betale inn til egen pensjon, og vurdere eventuelle lovendringer i denne sammenheng. Nye bestemmelser som styrker de ufaglærtes mulighet til å ta fagbrev og bestemmelser som legger til rette for styrket opplæring i språk, sikkerhets kultur og arbeidskultur for arbeidsinvandrere. SATSER FOR DEN ENKELTE OVERENSKOMST (IKKE UTTØMMENDE): OVERENSKOMSTEN FOR BYGGEINDUSTRIEN Voksne arbeidstakere (nybegynner) minstefortjeneste:... kr 162,00 pr. time Etter et år... kr 164, Tillegg for fagbrev... kr 10,00 Ferievikarer / Unge arbeidere Ferievikarer år:...minst kr 138,80 pr. time Arbeidere under 18 år:...minst kr 112,90 pr. time og 5 Forandring av arbeidstid. Satsene endres til...kr 702,00 Skiftarbeid c) Skifttillegg for 2. skift:...kr 18,65 pr. time c) Skifttillegg for 3. skift:...kr 24,12 pr. time c) Skifttillegg for helgeskift:...kr 88,19 pr. time For skiftarbeidere skal det generelle tillegget omregnes ihht. overenskomstens 3-3 nr. 3 Omregningsfaktor ved skiftarbeid. 3-6 Matpenger heves til... kr. 78,50 Ikrafttredelse Alle lønnssatser og det generelle tillegget gjøres gjeldende fra 1. april Dog gjelder satsene i 3-3 nr.4 c og 3-4 fra vedtagelsen den 7. mai Skifttillegg 2 skiftarbeid ettermiddag kr 17,00 Døgn og helk.: Ettermiddagsskift kr 17,00 Døgn- og helkontinuerlig Nattskift kr 20,50 Søn- og helligdagsskift kr 32,00 Skift på store høytider 100 % 3 Hjemmevakt Ukevakter kr 88,00 Helgevakter kr 444,00 Vakt på bevegelige helligdager 1. og 17 mai kr 189,00 FELLESOVERENSKOMSTEN FOR BYGGFAG Minstelønnssatser fra 1. april 2014: Minstelønn, fagarbeider... kr 182,50 Minstelønn, ufaglært m/minst ett års bransjeerfaring... kr 171,00 Minstelønn, ufaglært uten bransjeerfaring... kr 164,00 Minstelønn, arbeidstakere under 18 år... kr 110,00 HAVBRUKSOVERENSKOMSTEN. IKRAFTTREDELSE 1. MAI 2014 Minstelønn ufaglært: 37.5 t/uke 36,5 t/uke 35,5 t/uke 33,5 t/uke 0 1 år i bedriften: kr 162,00 kr 154,10 kr 158,50 kr 167,90 1 år i bedriften: kr 164,00 kr 156,20 kr 160,60 kr 170,20 Ungdom under 18 år kr 121,00 Fagarbeidertillegg kr 11,00 Matpengesats kr 78,50 Korte velferdspermisjoner og omsorgspermisjon betales med den enkelte arbeidstaker sin lønn. For akkordlønte og andre med varierende lønn benyttes den gjennomsnittlige timefortjeneste (sykelønnsgrunnlaget). Følgende satser gjelder fra 7. mai 2014: Overtidsgrunnlag... kr 234,53 Utrykningstillegg for rørleggere, minst... kr 159,00 Skifttillegg: For 2. skift på hverdager... kr 27,20 pr. time For 3. skift på hverdager... kr 43,50 pr. time På lørdager etter kl og på dager før helligdager etter den ordinære arbeidstids slutt... kr 107,20 4

5 BOLIGPRISENE ØKER STADIG, OG FOLK BETALER Reise og gangtid (FOB 7.2): Avstand mellom bolig og arbeidsplass i km Sats når du ordner transporten selv Voksne arbeidstakere Lærlinger Når arbeidsgiver ordner transport Voksne arbeidstakere Lærlinger 7, ,50 73,53 52,80 44, ,30 121,81 88,10 74, ,30 143,06 105,30 89, ,70 163,80 123,00 104,55 Eventuelle bompenger og fergebilletter refunderes av bedriften i sin helhet dersom avstanden er over 7,5 km. Reise og gangtid Rørleggere (FOB 7.2 pkt. 8.3): Reise- og gangtid inntil 1,5 timer daglig faller utenfor arbeidstiden. For denne tid betales: Rørlegger... kr 108,00 pr. time Ufaglært... kr 98,60 pr. time Lærling... kr 74,00 pr. time OFFSHOREBILAGET 11. Lønnsbestemmelser (fra 1. april) 11.2 Offshoretillegg... kr 63, Nattillegg... kr 32, Kompensasjon klatreoppdrag, tilkomstteknikk... kr 37,57 OVERENSKOMSTEN FOR ASFALTARBEID OG VEIVEDLIKEHOLD 2 Lønnsbestemmelser 1. Øvede arbeidstakere... kr 178,00 2. Arbeidstakere med yrkeserfaring... kr 171,00 3. Arbeidstakere over 18 år uten yrkeserfaring... kr 165,00 6. Fagarbeidtillegg... kr 13,00 8. Bastillegg... kr 12,00... kr 15,00 9. Smusstillegg... kr 17, Tillegg for arbeid i tunnel og lukkede rom... kr 16, Matpenger... kr 78,50... kr 81,50 / / TEKST: STEIN BRUSE HOFSTEDT Årsakene er nok mange, og en av dem er nok at etterspørselen er større enn tilbudet. Her har politikerne et stort ansvar da det er altfor lite ferdig regulert tomteland, men de også sitter jo på boliger som bare stiger i pris, så interessen for å legge til rette for at prisene skal gå ned er vel ikke den største. Vi bygger også altfor dyrt, sier eiendomsmilliardær Ivar Koteng. Samtidig sier han at det er «enkelt og greit å drive innen eiendom» (ja folk betaler jo, (red. anm)). Så lenge folk betaler så virker det ikke som om noen er interessert i å få ned kostnadene, snarere tvert imot. Vi bygningsarbeidere vet jo at det å oversvømme bygge plassene med arbeidsfolk resulterer i økte kostnader i form av langt flere timeverk på grunn av ineffektivitet, samt dårligere kvalitet. Likefult er det det som skjer gang på gang. Derfor konkluderer vi med at lønnskostnadene betyr lite i denne sammenheng. Det er ikke så viktig å få de ned, selv om det i mange tilfeller er svært enkelt så ønsker ikke byggherrene eller bedriftene det. Bygningsarbeiderne derimot burde ønske det, for de kan øke lønna si ved å få jobbe rasjonelt, og ikke minst få det mer trivelig på jobben. At verden (kundene) vil bedras har vi visst lenge, men hvorfor vil bygningsarbeiderne det? Fellesoverenskomsten for byggfag har bestemmelser som gir arbeiderne mulighet til å sette foten ned for dette, men vil vi bruke disse bestemmelsene? Det er et paradoks at arbeidstakerne skal måtte kjempe, til og med mot sin egen arbeidsgiver, for å få lov til å arbeide rasjonelt, og for å få lov til å levere et kvalitetsarbeid! Illustrasjonsfoto: Colourbox.com Helligdagsgodtgjørelse B-ordningen... kr 8,98 HAR DU EN UORGANISERT KOLLEGA? Forsøk å organisere ham, eller send oss hans mobilnummer på SMS til For de øvrige overenskomstene har vi ikke mottatt protokoller når bladet går i trykken. HAR DU SKIFTET ARBEIDSGIVER? Meld fra til oss! Det er viktig at ditt kontingenttrekk er i orden om du skulle komme i trøbbel. Tlf

6 AKTUELT Gunnar Rasmussen. KALAND S VANNET PANORAMA v / NYDAL BYGG AS TEKST: KJETIL DAHLE OG EINAR SALBU I dag besøker vi Kalandsvannet Panorama. Det er Nydal Bygg AS som står for tomteutvikling og utbygging av disse leilighetene med flott utsikt ut over Kalandsvannet. Til sammen skal her bygges 69 leiligheter fordelt på 6 blokker. Nydal har produsert boliger i Bergensområdet i mer enn 50 år og har eget byggevareutsalg. Den første blokken har tatt form, ytterveggene er på plass og tømrerne holder på med kledningen. Tømrerne hos Nydal har jobbet en del akkord gjennom årene, men det har vært av mer sporadisk karakter enn regelen. Det siste året har imidlertid ønsket om å få målt opp arbeidet blitt sterkere og det kan synes som om det begynner å gi resultater. Hos Nydal splitter tømrerne opp bygget i delmålinger som faller naturlig etter som produksjonen går sin gang. Det har sine klare fordeler. Tømrerne blir bevisst tidsforbruket de kan ha på de enkelte arbeidsoperasjonene i forhold til normalt tidsforbruk utregnet etter tidtariffen. Målet er å bruke kortere tid, selvsagt, for det vil gi tømrerne forhøyet timelønn og firmaet en effektiviseringsgevinst. Arbeidsgiver kan også lettere organisere arbeidet ut fra den enkeltes egnethet. Den første delmålingen på blokken ved Kalandsvannet var utvendig bindingsverk. I øverste etasje ble også vindtettplater tatt med i målingen siden disse ble montert på veggene før de ble reist. Akkordlaget, ved tømrerne Adrian Ohnstad og Jørgen Madsen samt tømrerlærling Benjamin Fitje, klarte å holde kr. 241,90 pr. time på denne delakkorden, til tross for at blokken slett ikke er en firkantet kasse. Her er det både innhukk og skråvegger. OFTE FOR MANGE FOLK Innvendig er lettvegger begynt å komme opp, isolering og plating er påbegynt. Gunnar Rasmussen er i full gang i 1. etasje og ønsker å ha de tre leilighetene der for seg selv som egen akkord. Han synes det er noe stort tull at to svenner skal jobbe i en og samme leilighet med oppsetting av bindingsverk, isolering og plating, og for at det ikke skal bli for mange kokker tar han like godt hele den etasjen alene. Han har ganske sikkert rett i sin påstand. Ofte er det for mange håndverkere inne i en og samme leilighet. Kanskje to tømrere, en elektriker, en rørlegger, to som monterer sprinkleranlegg og en som monterer ventilasjon. Alle må ha strøm, alle må ha trøer og alle må ha plass til deler og verktøy. Det blir ikke mye effektiv jobbing når det er slik, hverken for den ene eller den andre. En skulle nesten tro noen arbeidsgivere er steinrike og at håndtverkslønningene bare utgjør en dråpe i havet når en kan holde på slik. Heldigvis har Gunnar bare to som monterer sprinklerrør rundt seg, selv om Gunnar synes både han selv og de hadde jobbet mer effektivt om han fikk gjøre seg ferdig før de begynte med sitt. Han har gitt klar beskjed til de andre håndverkerne som kommer innom for å arbeide i leiligheten. Han vil ikke se et eneste kapp av trekkerør, sprinklerrør eller annet boss på gulvet når han skal arbeide der. Alle skal rydde etter egen arbeid, selvsagt, og er en smart tas boss med når en går til matpause eller på toalettet når veien likevel går forbi bosscontaineren. På veien tilbake kan en ta med seg en kasse skruer, spiker eller verktøy inn på bygget igjen. På den måten slipper en å kaste bort unødvendig tid på å gå. Vi må forlate Gunnar slik at vi ikke hefter ham mer. Om noen få uker skal Malermester Frode Heggland med sine ansatte ta fatt på sparkling og maling. Da blir det også fullt kjør med akkord, så her må tømrerne bare holde tempoet oppe. GENERELL PROBLEMSTILLING Vi beveger oss videre opp i denne blokken på 4 etasjer med til sammen 11 leiligheter. Det er full aktivitet i alle leilighetene. Vi treffer Jørgen Madsen i 3. etasje. Han er nå begynt på innvendige arbeider. De to kollegene hans som han tjente mer enn 240 kr pr. time med på reisverket, er ikke på bygget denne dagen, men Jørgen er selvgående så det er ikke noe problem. På plassen foran blokken står Yngvill Nydal som er ansvarlig for eiendomsutvikling og salg av boliger i egen regi. Hun er glad for at dette prosjektet nå er i gang. Nydal har eid dette tomtelandet i flere år og det har kostet mye tid og ressurser før spaden endelig kunne settes i jorden. Det er en generell problemstilling for alle som driver med eiendomsutvikling. Uansett, vi ønsker Nydal Bygg lykke til med prosjektet der salget av leilighetene startet i januar. RETT BEMANNING EFFEKTIV DRIFT Generelt, utenom gode arbeidstegninger, detaljløsninger og tilrettelegging, er rett bemanning, organisering og fordeling av arbeidsstyrken stikkord for effektiv drift, men dette kan fort bli nedprioritert av hensyn til ferdigstillelsesdatoer. Det synes som om tidspress overstyrer fornuftig og effektiv bemanning og Jørgen Madsen. organisering, ja tidspress kan gi stress og rot på alle nivåer i produksjonen. Vi tror at de som har litt is i magen i forhold til dette vil få mer oversiktlige og ryddige arbeidsplasser med et tidsforbruk som står i forhold til hva som skal produseres uten at det går ut over ferdigstillelsesdatoer. Like viktig er det at hver enkelt tar ansvar i sin arbeidssituasjon ved å være engasjert. Å planlegge hva som skal gjøres i morgen, i overmorgen og i neste uke er å sette seg mål for egen produktivitet og er en god måte å synliggjøre utfordringer og problemer som ellers kan gi mange unødvendige stopp i arbeidet. 6

7 AKTUELT FORTS. FRA SIDE 1 INNLEIDE ARBEIDSTAKERE MED MOT, ENGASJEMENT OG MENINGER Bemanning et av de foretakene vi konsentrerte vårt rekrutteringsarbeid opp imot. Dette skulle vise seg å bli et «vanskelig» stykke arbeid, i alle fall til å begynne med. Vi erfarte fort at vi fikk komunikasjonsproblemer når all kommunikasjon måtte foregå på engelsk. Men vi fikk også erfare at innleide arbeidstakere i bemanningsbransjen ofte er «redd» for å organisere seg i frykt for hva arbeidsgiver da vil finne på. Det er mange innleide i bemanningsbransjen som klart og tydelig har gitt beskjed om at det å organisere seg kommer de ikke til å gjøre. Grunnen de oppgir er at de da «frykter» at de vill miste jobben! ANSATT POLSK TOLK Erfaringene Unionen Fagforening fikk i våre fremstøt mot bemanningsbransjen førte også til at vi i september 2013 engasjerte Anna Sokolowska som organisasjonsmedarbeider og polsk tolk slik at vi lettere skulle kunne kommunisere opp mot denne gruppen arbeidstakere. Dette skulle vise seg å være en suksess og vi har latt Piotr Karnafel, som er klubbleder hos Clockwork Bemanning beskrive hvordan han og kollegene har opplevd veien mot tariffavtale. Piotr som er 42 år gammel har vært i Norge i ca. 18 mnd. Hjemme i Polen har Piotr kone og to døtre. ORGANISERING ER KLOKT Piotr forteller at for hans del begynte det hele da han kom til Norge og begynte å jobbe for Clockwork Bemanning. Piotr som hadde jobbet 12 år i USA innenfor bygnings industrien fikk en følelse av at ting ikke var helt som de skulle være. Piotr satt med en oppfattning av at arbeidstakerne i bemanningsforetakene ikke hadde så mange rettigheter i Norge! Piotr kom etter hvert i kontakt med Anna og organisasjonsombudene til Unionen Fagforening og fikk tilbudet om å organisere seg. Etter å ha studert brosjyrematriellet samt tenkt seg litt om, fant Piotr fort ut at det å organisere seg i Unionen Fagforening ville være det klokeste han kunne foreta seg. Piotr beskriver Unionen Fagforening og Fellesforbundet som gode og seriøse organisasjoner. Hans personlige grunner for å organisere seg gikk ikke bare på det å ha en organisasjon i ryggen som taler hans sak, men også på alle de andre fordelene som følger med et fagforeningsmedlemsskap. FIKK JOBBEN TILBAKE Kort tid etter at Piotr var blitt medlem i Unionen Fagforening skulle det imidlertid skje noe som raskt endret hverdagen. Piotr fikk plutselig beskjed fra Clockwork om at han ikke hadde jobb. På tross av at han hadde en oppdragsbekreftelse med lang varighet. Piotr fikk beskjed fra Clockwork Bemanning om å melde seg arbeidsledig hos NAV. Piotr følte seg urettferdig behandlet og tok derfor kontakt med Unionen Fagforening, som igjen kontaktet TV2. Piotr forteller at prosessen nå gikk ganske fort for seg. Piotr havnet på TV2-nyhetene og bedriften beklaget det hele med at det var en missforståelse. Fagforeningen krevde meg tilbake i jobb og etter fire dager var jeg på ny i arbeid! Denne saken og det at jeg stod fram i media og med fagforeningens hjelp fikk jobben tilbake virket også godt inn på ytterligere rekruttering av nye medlemmer til Fagforeningen. TARIFFAVTALE PÅ PLASS Fra Unionen Fagforening sin side kan vi her legge til at vi på dette tidspunktet var vokst til ca 30 organiserte hos Clockwork. Vi hadde da i tilegg til mange byggeplassbesøk også avholdt flere møter i våre lokaler for å få organisert flere i bedriften. Piotr forteller videre at han nå tenkte at flere av hans kolleger måtte organisere seg slik at det var mulig å få på plass en tariffavtale. Dette anså jeg som nødvendig slik at vi som arbeidstakere kunne få flere rettigheter og større innflytelse innad i bedriften. I samarbeid med fagforeningen ble det derfor organisert flere møter og på et møte den 1. desember 2013 med over 60 fremmøtte var vi omsider passert 90 organiserte i Clockwork Bemanning. På dette møtet valgte vi våre egne tillitsvalgte og Fagforeningen startet arbeidet med å kreve tariffavtale for oss. Selv om tariffavtalen ikke har fått virket så lenge mener Piotr at det allerede er endringer å spore i bedriften. Som ansatte i Clockwork har vi på en ganske tydelig måte vist bedriften at vi ønsker å bli tatt på alvor. Bedriftens ledelse ser at vi som ansatte ikke lenger er passive, men at vi nå har et engasjement og en vilje til å delta i bedriftens utvikling. Men samtidig er det helt klart at vi vil beskytte og kjempe for våre rettigheter i Norge. Ved hjelp av tariffavtalen og sammen med fagforeningen vil dette arbeidet sakte men sikkert komme på plass i diskusjoner med bedriftens ledelse. Vi som er tillitsvalgte har alt vært på et kurs med fagforeningen som kun var for polske tillitsvalgte. Dette var for øvrig til god hjelp og vi vil gjerne ha flere slike kurs i fremtiden. Klubbleder Piotr Karnafel. PROFESJONELL HJELP Vi føler vi har mye å takke Unionen Fagforening for og samarbeidet så langt har vært veldig bra. Unionen Fagforening på sin side vil hevde at vi er godt fornøyd med det samspillet vi har fått til med våre tillitsvalgte og organiserte i Clockwork Bemanning, men fra vår side er det viktig å få fram at det er våre organiserte medlemmer i Clockwork som tross alt har gjort jobben. Uten at de hadde valgt å stå fram og organisere seg, ja så var det fint lite vi som fagforening kunne fått til. Så selv om også vi gleder oss over tariffavtalen, så er det nok seg selv medlemmene har å takke for at dette var mulig å få til. Piotr avslutter med å påpeke hvor viktig det er for ham og hans kolleger å vite at de som medlemmer får profesjonell hjelp fra Unionen Fagforening. Piotr har også et budskap til andre utenlandske arbeidstakere som jobber i Norge. Viktigheten av å organisere seg kan ikke sies for ofte. Jeg mener det er spesielt viktig at nettopp utenlandske arbeidstakere bør vite om den tryggheten de får ved å organisere seg. Det er veldig viktig å vite at du har noen som står bak deg og støtter deg og som ikke minst kjenner til det norske systemet. Så det å organisere seg er noe jeg vil anbefale på det varmeste. Se bare på meg og den hjelpen jeg fikk, avslutter Piotr. 7

8 INFORMACJE PO POLSKU! POLSK SPALTE PRAWNE ZMIANY I POSTANOWIENIA DOTYCZĄCE CZASU PRACY WE WSPÓLNEJ UGODZIE DLA BRANŻY BUDOWLANEJ Podczas rozmów które niedawno zakończyły się zostały wynegocjowane zmiany w rozdziale który omawia czas pracy. Poprzednie prawo mówiło, ze czas pracy powinien być omawiany za obszar geograficzny, np. Bergen, teraz leży to w geście firmy i mężów zaufania. Poprzednie prawo nie było respektowane w pełni i dlatego musiała nastąpić zmiana. Zmiany również dadzą oddziałom i związkom lepsze warunki do wspierania mężów zaufania oraz członków w problemach. Nowe postanowienia są podzielone na trzy części: 6-1 normalny czas pracy Normalny czas pracy nie może przekroczyć 37,5 godzin w tygodniu. Strony w firmie decydują o czasie pracy, zazwyczaj 7,5 godz. od poniedziałku do piątku. Jeżeli Wigilia Bożego Narodzenia wg. Umowy o podziale czasu pracy nie jest dniem wolnym, kończy sie normalny czas pracy w tym dniu o godz Sylwester 31 grudnia jest dniem wolnym To oznacza ze ważne jest aby wszystkie kluby podpisały umowę z firma dotyczącą codziennego czasu pracy. Jeżeli nowa umowa nie zostanie podpisana to wcześniejsza umowa będzie obowiązywać. W dodatku była duża potrzeba co do elastyczności, najbardziej tam gdzie były raporty dotyczące zagranicznej siły roboczej w branży bemaningowej. Wcześniej było normalne ze w umowie o prace było zdanie ze pracownik będzie miał obliczany średni czas pracy, ale to nie jest dokładnie wytłumaczone, nie jest to przewidywalne i ciężko jest sie do tego prawnie ustosunkować. W 6-2 s zawarte postanowienia o elastycznym czasie pracy. Punkt 1 daje prawo do umawiania elastycznego czasu pracy tak długo jak nie jest to poważną niedogodnością dla pracodawcy. Takie umowy mogą być zawarte z jednostka, z majstrem lub mężem zaufania. Umowy z mężem zaufania są ponad wszystkie inne podpisane umowy. Tu wskazać należy ze powinna zostać podpisana umowa, która obejmuje plan pracy za okres w którym będzie obliczany średni czas pracy. Jeśli pracownik wymieni miedzy innymi godzinami pracy musi to być pisemna umowa która mówi kiedy będzie można wziąć wolne za przepracowane dni i zaoszczędzić czas wolny lub wypłaci nadwyżkę która jest za nadgodziny. Ostatnim punktem w tych nowych zmianach jest indywidualne konto godzin. Jest możliwość aby wejść w indywidualne konto. Aby zagwarantować wystarczający przegląd dla jednostki I dać związkowi możliwość wsparcia w ewentualnych konfliktach są stworzone wytyczne na temat tego co umowa powinna zawierać. To są niezbędne postanowienia o rutynach, wyznaczeniu możliwości żeby dodać i odjąć godziny nie mniej jednak by mieć dostęp do status konta. Wkrótce wrócimy z przykładami tej umowy w trzech rodzajach. Jest to niemożliwe do wykonania jeśli ktoś chce to zrobić na własną rękę bez kontaktu z nami, poprzez Anie lub Frode. Cześć tej umowy jest również wyplata za dni świąteczne dlatego ważne jest aby nie podpisywać umów niezrozumiałych dla siebie. Foto: Shutterstock.com Vi ønsker alle en RIKTIG GOD SOMMER! 8

Lønn lærling Vedlegg til lærekontrakten fra 01.04.14

Lønn lærling Vedlegg til lærekontrakten fra 01.04.14 Lønn lærling Vedlegg til lærekontrakten fra 01.04.14 2 år i bedrift: Lærlinger avlønnes etter følgende prosentskala. (Grunnlaget for beregning av lønnen er nyutdannet fagarbeiders fortjeneste.) Måneder

Detaljer

Vil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder?

Vil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder? Betaler du for mye for leads? Vil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder? Fra: Sten Morten Misund Asphaug Torshov, Oslo Kjære bedrifteier Jeg

Detaljer

Å bekjempe sosial dumping - erfaringer fra byggebransjen. NTL 27. september 2012

Å bekjempe sosial dumping - erfaringer fra byggebransjen. NTL 27. september 2012 Å bekjempe sosial dumping - erfaringer fra byggebransjen NTL 27. september 2012 Hva er sosial dumping? En østeuropeer som jobber i Norge bør ikke ha norsk lønn. Dersom en østeuropeer skulle hatt lønn på

Detaljer

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Riktig lønn blir aldri umoderne Gode arbeidsforhold er helt 2007 Å oppleve at vi får riktig lønn

Detaljer

Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen

Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Takk for muligheten til å snakke om dette temaet, som er en av de viktigste sakene LO og fagbevegelsen

Detaljer

Utleie og useriøsitet

Utleie og useriøsitet Utleie og useriøsitet Historier fra bemanningsbransjen Fafo Østforum, 16.03.10 Anne Mette Ødegård Øyvind M. Berge 1 Om prosjektet Delprosjekt om inn- og utleie av arbeidskraft, finansiert av LO Målet var

Detaljer

Arbeidslivskriminalitet i byggebransjen lav risiko og høy profitt?

Arbeidslivskriminalitet i byggebransjen lav risiko og høy profitt? Arbeidslivskriminalitet i byggebransjen lav risiko og høy profitt? Økt regulering, tilsyn og rapportering, er det gode nyheter? Bergen Næringsråd 17. oktober 2019 JA! Hva? Hvorfor? Virker det? Veien videre?

Detaljer

Oslo Bygningsarbeiderforening

Oslo Bygningsarbeiderforening avd. 603 17nFellesforbundet Oslo Bygningsarbeiderforening MOTTATT 1 3 DES 2010 ARBEIDSDEPARTEMENTE Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Oslo 10. desember 2010 Vikarbyrådirektivet høringsnotat

Detaljer

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen

Detaljer

A. Generelt. Gjennomgang av allmenngjøringsordningen

A. Generelt. Gjennomgang av allmenngjøringsordningen År 2012, den 12. september ble det gjennomført tariffrevisjon av Overenskomst for Kraftlinjefirmaene mellom Norsk Arbeidsmandsforbund og Byggenæringens Landsforening. Til stede: Fra Norsk Arbeidsmandsforbund:

Detaljer

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra

Detaljer

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser.

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser. Fokusintervju Deltakere tilfeldig utvalg Boligeiere fra prosjektet Leie til eie Innledning Hensikt: Leie til eie er et prosjektarbeid som startet sommeren 2011. Målet har vært at flere skal kunne eie sin

Detaljer

på petroleumsanlegg på land

på petroleumsanlegg på land Erfaringer med østeuropeisk arbeidskraft på petroleumsanlegg på land Fafo Østforum 23.10.2007. Kristin Alsos og Anne Mette Ødegård Første undersøkelse blant østeuropeiske arbeidstakere på landanlegg Undersøkelsen

Detaljer

Lønn lærling Vedlegg til lærekontrakten fra april 17

Lønn lærling Vedlegg til lærekontrakten fra april 17 Lønn lærling Vedlegg til lærekontrakten fra april 17 2 år i bedrift: Lærlinger avlønnes etter følgende prosentskala. (Grunnlaget for beregning av lønnen er nyutdannet fagarbeiders fortjeneste.) Måneder

Detaljer

Kunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg.

Kunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg. Intervju med Thaer Presentasjon Thaer er 28 år og kommer fra Bagdad, hovedstaden i Irak. Han kom til Norge for tre år siden som overføringsflyktning. Før han kom til Norge var han bosatt ca. ett år i Ron

Detaljer

Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms!

Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms! Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms! Vi trenger DEG som medlem! Annonsen utløper: ALDRI!!!!!!! -Hvordan er vår organisasjon

Detaljer

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk.

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. 1 Appell 28. januar 2015 Venner - kamerater! I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. Over hele landet er det kraftige markeringer til forsvar for arbeidsmiljøloven.

Detaljer

Bedriftsklubben ber med dette om et møte for å drøfte hvordan vi kan øke og forbedre egenbemanningen og egenproduksjonen i bedriften.

Bedriftsklubben ber med dette om et møte for å drøfte hvordan vi kan øke og forbedre egenbemanningen og egenproduksjonen i bedriften. Til ledelsen. Bedriftsklubben ber med dette om et møte for å drøfte hvordan vi kan øke og forbedre egenbemanningen og egenproduksjonen i bedriften. Bedriftsklubben ønsker i den anledning særlig å snakke

Detaljer

Mann 21, Stian ukodet

Mann 21, Stian ukodet Mann 21, Stian ukodet Målatferd: Følge opp NAV-tiltak 1. Saksbehandleren: Hvordan gikk det, kom du deg på konsert? 2. Saksbehandleren: Du snakket om det sist gang at du... Stian: Jeg kom meg dit. 3. Saksbehandleren:

Detaljer

Motivasjon for læring på arbeidsplassen. Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010

Motivasjon for læring på arbeidsplassen. Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010 Motivasjon for læring på arbeidsplassen Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010 Deltakermønster Lite endring i deltakermønsteret, tross store satsinger Uformell læring gjennom det daglige arbeidet er

Detaljer

FELLESFORBUNDETS KRAV VED TARIFFREVISJONEN 2014

FELLESFORBUNDETS KRAV VED TARIFFREVISJONEN 2014 FELLESFORBUNDETS KRAV VED TARIFFREVISJONEN 2014 Glassoverenskomsten Kravene til endringer i overenskomstene er markert slik: krav om endringer av eksisterende, eller nye tekster er markert med understreket

Detaljer

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er arbeidsgiver

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er arbeidsgiver Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan For deg som er arbeidsgiver Innhold Eksempel - Tilrettelegging ved K-team Konkrete tiltak for din arbeidsplass Eksempel - Tilrettelegging ved Kontorvarehuset Eksempler

Detaljer

I resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen

I resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen Vedlegg 1 Spørreskjema uteliv 1. Jobber du i restaurant, café, bar (inkludert kaffebarer), pub eller nattklubb. Vi tenker her også på restauranter, barer, puber eller nattklubber tilknyttet hoteller. UT

Detaljer

FEM REGLER FOR TIDSBRUK

FEM REGLER FOR TIDSBRUK FEM REGLER FOR TIDSBRUK http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning Mange av oss syns at tiden ikke strekker til. Med det mener vi at vi har et ønske om å få gjort mer enn det vi faktisk får gjort. I

Detaljer

Fellesforbundets krav til revisjon av Pakkerioverenskomsten

Fellesforbundets krav til revisjon av Pakkerioverenskomsten Tariffrevisjonen 2014 Fellesforbundets krav til revisjon av Pakkerioverenskomsten Fellesforbundets forhandlingsutvalg Knut Øygard forhandlingsleder, Fellesforbundet Anne Rønningsbakk klubbleder, Nr 1 Trykk

Detaljer

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er tillitsvalgt

Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan. For deg som er tillitsvalgt Tilrettelegging - Hvorfor og hvordan For deg som er tillitsvalgt Innhold Eksempel - Tilrettelegging ved Norsk stein Konkrete tiltak for din arbeidsplass Eksempler på NAV-tiltak for bedre tilrettelegging

Detaljer

VALG 2011. Bruk stemmeretten

VALG 2011. Bruk stemmeretten VALG 2011 Bruk stemmeretten LO har over 870 000 medlemmer. LO-medlemmenes stemmer ble også i 2009 et viktig bidrag til en fortsatt rødgrønn regjering utgått fra Arbeiderpartiet, SV og SP. Foran LO-kongressen

Detaljer

MIN SKAL I BARNEHAGEN

MIN SKAL I BARNEHAGEN MIN SKAL I BARNEHAGEN Bilde 1: Hei! Jeg heter Min. Jeg akkurat fylt fire år. Forrige uke hadde jeg bursdag! Jeg bor i Nord-Korea. Har du hørt om det landet før? Der bor jeg sammen med mamma, pappa, storebroren

Detaljer

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger Tariff2012 DEBATTHEFTE FOR ALLE MEDLEMMER I INDUSTRI ENERGI Foto: Shutterstock Tariffrevisjonen 2012 Tariffrevisjonen 2012 ligger foran oss og det er viktig at alle er godt forberedt. I dette ligger også

Detaljer

Bra for deg 3 mennesker forteller deg hvorfor

Bra for deg 3 mennesker forteller deg hvorfor Tilsluttet YS - partipolitisk uavhengig Bra for deg 3 mennesker forteller deg hvorfor Negotia Brugata 19 Postboks 9187 Grønland 0134 Oslo Servicetelefon: 815 58 100 Sentralbord: 21 01 36 00 Telefaks: 21

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

Det står skrevet i evangeliet etter Matteus i det 7. kapittel:

Det står skrevet i evangeliet etter Matteus i det 7. kapittel: Preken 5. s i treenighet 28. juni 2015 i Fjellhamar kirke Kapellan Elisabeth Lund Det står skrevet i evangeliet etter Matteus i det 7. kapittel: Ikke enhver som sier til meg: Herre, Herre! skal komme inn

Detaljer

Endringer i AML. SAFE mener at midlertidige ansettelser innebærer en usikkerhet og uforutsigbarhet, for både arbeidstakeren selv og dennes kolleger.

Endringer i AML. SAFE mener at midlertidige ansettelser innebærer en usikkerhet og uforutsigbarhet, for både arbeidstakeren selv og dennes kolleger. Endringer i AML De foreslåtte endringene av arbeidsmiljøloven (aml) ble 1.gangs behandlet i Stortinger tirsdag 24. mars 2015. Det er ingen grunn til å tro at det vil skje annet enn eventuelt små formalendringer

Detaljer

EL og IT Forbundets innleiekampanje Faste ansettelser

EL og IT Forbundets innleiekampanje Faste ansettelser EL og IT Forbundets innleiekampanje Faste ansettelser 2019 Noen ganger må man. Det har vi gjort og finner følgende: Noen klubber har hatt et aktivt og bevisst forhold til innleie fordi innleie har vært

Detaljer

DEN GODE VILJE av Ingmar Bergman

DEN GODE VILJE av Ingmar Bergman DEN GODE VILJE av Ingmar Bergman Scene for mann og kvinne. Manus ligger på NSKI sine hjemmesider. Dette er historien om foreldrene til Ingmar Bergman. Henrik er en fattig, nyutdannet prest som har forelsket

Detaljer

Karriereveiledning tilfredshet, utbytte og behov

Karriereveiledning tilfredshet, utbytte og behov Karriereveiledning tilfredshet, utbytte og behov Fagsamling Tromsø november 2014 Avdelingsdirektør Ingjerd E. Gaarder Temaer som blir belyst: Hvem er brukerne? Hvorfor går de til karriereveiledning? Hvordan

Detaljer

Konf 2013. Konfirmant Fadder. Veiledning til samtaler Mellom konfirmant og konfirmantfadder LIVET er som en reise

Konf 2013. Konfirmant Fadder. Veiledning til samtaler Mellom konfirmant og konfirmantfadder LIVET er som en reise Konfirmant Fadder Veiledning til samtaler Mellom konfirmant og konfirmantfadder LIVET er som en reise Velkommen til konfirmantfadder samtale Vi har i denne blekka laget en samtale-guide som er ment å brukes

Detaljer

Presentasjon av «Skiens modellen» Gode innkjøp stopp de useriøse Tønsberg 27. november 2014

Presentasjon av «Skiens modellen» Gode innkjøp stopp de useriøse Tønsberg 27. november 2014 Presentasjon av «Skiens modellen» Gode innkjøp stopp de useriøse Tønsberg 27. november 2014 Hvem er jeg? Sven E. Kristoffersen spesialrådgiver på eiendom i Skien kommune Har jobbet i Skien kommune i 20

Detaljer

ARBEIDSGIVERINFORMASJON NR 7 2014

ARBEIDSGIVERINFORMASJON NR 7 2014 Kontaktpersoner: Terje Hovet Tlf: 95 14 08 60 Iselin B. Seeberg Tlf: 95 21 85 69 Geir Engen Tlf. 95 19 90 67 Therese Korsmo Pedersen Tlf: 97 73 68 22 A. ENIGHET ETTER MEKLING I AVISBUDOPPGJØRET B. LUNSJSEMINAR

Detaljer

Borgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke

Borgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke Borgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke 1 Hva er BPA? BPA er et frigjøringsverktøy for funksjonshemmede hvor den enkelte selv leder sine egne assistenter, og dermed

Detaljer

Fra Prop 39 L Det mangler ikke på gode intensjoner

Fra Prop 39 L Det mangler ikke på gode intensjoner 1 Endringer i AML Fra Prop 39 L Det mangler ikke på gode intensjoner Regjeringen ønsker et trygt, fleksibelt, familievennlig og inkluderende arbeidsliv som skal være preget av trygge og anstendige arbeidsvilkår

Detaljer

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund. Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund. Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Du er viktigst! Veiledning for medlemsrekruttering i NNN 1 Du er selv det beste argumentet! Du kjenner arbeidsplassen. Du kjenner kolleger og arbeidskamerater.

Detaljer

Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads.

Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads. Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads. Om du føler at du trenger mer bakgrunn, gå tilbake å lytt til webinaropptaket # 3. Der forteller jeg mer om hvorfor og hva som

Detaljer

(Advarsel: Mennesker som allerede er i reell konflikt med hverandre, bør muligens ikke spille dette spillet.)

(Advarsel: Mennesker som allerede er i reell konflikt med hverandre, bør muligens ikke spille dette spillet.) Scener fra en arbeidsplass et spill om konflikt og forsoning for tre spillere av Martin Bull Gudmundsen (Advarsel: Mennesker som allerede er i reell konflikt med hverandre, bør muligens ikke spille dette

Detaljer

Anja Engtrø og Ann Øjrebu, StatoilHydro Rotvoll. arb

Anja Engtrø og Ann Øjrebu, StatoilHydro Rotvoll. arb Anja Engtrø og Ann Øjrebu, StatoilHydro Rotvoll arb En organisasjon for eidsfolk Det vil si at vi kjemper for ei skikkelig lønn å leve av, og at vi skal ha det bra på jobb. Det klarer man ikke alene. Eirik

Detaljer

I hvilken klasse går Ole? Barnehagen 1. klasse 2. klasse Hvor gammel er Kristine? 5 år 7 år 8 år. Hvor gammel er Ole?

I hvilken klasse går Ole? Barnehagen 1. klasse 2. klasse Hvor gammel er Kristine? 5 år 7 år 8 år. Hvor gammel er Ole? Kristine og dragen. Kristine er en fem år gammel jente. Hun har en eldre bror som heter Ole. Ole er åtte år og går i andre klasse på Puseby Skole. Kristine og Ole er som regel gode venner. Men av og til

Detaljer

Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof.

Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof. PROOF av David Auburn Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof. Forhistorie: Cathrine og Line er søstre, svært ulike av natur. Deres far,

Detaljer

Byggenæringa må ta ansvar solidaransvar

Byggenæringa må ta ansvar solidaransvar Byggenæringa må ta ansvar solidaransvar Oslofjordkonferansen august 2008 Hvorfor solidaransvar Etter at tariffavtalen ble allmenngjort er det slutt på at det er lovlig å lønne østeuropeiske bygningsarbeidere

Detaljer

Til deg som er. Lærling. - det lønner seg å være organisert!

Til deg som er. Lærling. - det lønner seg å være organisert! Til deg som er Lærling - det lønner seg å være organisert! Litt om oss selv Fellesforbundet er det største LO-forbundet i privat sektor, med over 140.000 medlemmer over hele landet. En av våre viktigste

Detaljer

Rapport: Undersøkelse utseendepress

Rapport: Undersøkelse utseendepress Rapport: Undersøkelse utseendepress Temaet vårt er utseendepress på Horten Videregående Skole. Hvorfor?: Det angår oss siden det er vår skole, og vi omgir oss med dette hver dag. Det er spennende å se

Detaljer

Uten fagbrev med minst 1 år. 10,2% (for arb.t over 60 år: 12,5%) Offentlige anskaffelser: 10,2% (for arb.t over 60 år: 12,5 %)

Uten fagbrev med minst 1 år. 10,2% (for arb.t over 60 år: 12,5%) Offentlige anskaffelser: 10,2% (for arb.t over 60 år: 12,5 %) Med tariffavtale BYGG ALLMENNGJORT Uten tariffavtale ANLEGG MED TARIFFAVTALE SAMT OFFENTLIGE ANSKAFFELSER ANLEGG PRIVAT UTEN TARIFFAVTALE Minstelønn Fagarbeider kr 193,60 Uten fagbrev med minst 1 år erfaring

Detaljer

Risiko og inkludering Hvordan lykkes med å få arbeidsgivere til å ansette personer med nedsatt funksjonsevne?

Risiko og inkludering Hvordan lykkes med å få arbeidsgivere til å ansette personer med nedsatt funksjonsevne? Risiko og inkludering Hvordan lykkes med å få arbeidsgivere til å ansette personer med nedsatt funksjonsevne? Difi 29.11.12 Eivind Falkum www.afi.no Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2011 Forfatter/Author

Detaljer

Før du bestemmer deg...

Før du bestemmer deg... Før du bestemmer deg... Enklere før? Det var kanskje enklere før. Pensjonsalderen var 67 år. Det ga ikke så mye frihet, men heller ikke så mange valg. Så kom AFP, og nå kommer pensjonsreformen. Fra 2011

Detaljer

Minikurs på nett i tre trinn. Del 1

Minikurs på nett i tre trinn. Del 1 Minikurs på nett i tre trinn Del 1 Vi er født med forutsetningene for å kunne utføre våre livsoppgaver, enten vi har én stor eller mange mindre. Eller kanskje mange mindre som blir en stor tilsammen. Våre

Detaljer

Fest&følelser Del 1 Innledning. Om seksualitet. http://suntogsant.no/kursdeler/innledning-om-seksualitet/

Fest&følelser Del 1 Innledning. Om seksualitet. http://suntogsant.no/kursdeler/innledning-om-seksualitet/ Fest&følelser Del 1 Innledning Om seksualitet http:///kursdeler/innledning-om-seksualitet/ Dette er manuset til innledningen og powerpoint-presentasjonen om seksualitet. Teksten til hvert bilde er samlet

Detaljer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Demonstrasjon av tre stiler i rådgivning - Målatferd er ikke definert. 1. Sykepleieren: Ja velkommen hit, fint å se at du kom. Berit: Takk. 2. Sykepleieren:

Detaljer

Et lite svev av hjernens lek

Et lite svev av hjernens lek Et lite svev av hjernens lek Jeg fikk beskjed om at jeg var lavmål av deg. At jeg bare gjorde feil, ikke tenkte på ditt beste eller hva du ville sette pris på. Etter at du gikk din vei og ikke ville se

Detaljer

Tillitsvalgt på din arbeidsplass. viktig for deg. Deltidsansatte og fortrinnsrett. Denne brosjyren handler om AFP i privat sektor.

Tillitsvalgt på din arbeidsplass. viktig for deg. Deltidsansatte og fortrinnsrett. Denne brosjyren handler om AFP i privat sektor. Tillitsvalgt på din HK informerer Pensjon er Avtalefestet arbeidsplass Deltidsansatte og fortrinnsrett viktig for deg Denne brosjyren handler om AFP i privat sektor. 1 For deg som er tillitsvalgt Arbeidsmiljølovens

Detaljer

BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE - HVER DAG

BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE - HVER DAG BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE - HVER DAG KJÆRE MEDARBEIDER! Knallhardt arbeid i treindustrien har over noen år forandret seg mot arbeid med færre fysiske utfordringer. I dag tilbringer over 50 % av de ansatte

Detaljer

12/1551 07.10.2013. Framstillingen av sakens bakgrunn bygger på partenes skriftlige redegjørelser til ombudet, med vedlegg.

12/1551 07.10.2013. Framstillingen av sakens bakgrunn bygger på partenes skriftlige redegjørelser til ombudet, med vedlegg. Vår ref.: Dato: 12/1551 07.10.2013 Sammendrag Saksnummer: 12/1551 Lovgrunnlag: Likestillingsloven 3 Dato for uttalelse: 22. mars 2013 Klager mener at manglende jobbforespørsler fra bemanningsselskapet

Detaljer

Maler og huskelister. Hjelp til tillitsvalgte når bedriften vil leie inn arbeidskraft fra bemanningsbyrå

Maler og huskelister. Hjelp til tillitsvalgte når bedriften vil leie inn arbeidskraft fra bemanningsbyrå Maler og huskelister Hjelp til tillitsvalgte når bedriften vil leie inn arbeidskraft fra bemanningsbyrå Dette heftet inneholder veiledning og maler til hjelp i klubbens arbeid med innleie av arbeidskraft

Detaljer

Refleksjonskort for ledere, medarbeidere og brukere/pårørende

Refleksjonskort for ledere, medarbeidere og brukere/pårørende Refleksjonskort for ledere, medarbeidere og brukere/pårørende Til bruk i f.eks. refleksjonsgrupper på tjenestestedene og/eller som inspirasjon til refleksjon på etikkcaféer eller dialogmøter hvor brukere

Detaljer

Fokusintervju. Deltakere tilfeldig utvalg søkere til Boligtjenesten. Innledning

Fokusintervju. Deltakere tilfeldig utvalg søkere til Boligtjenesten. Innledning Fokusintervju Deltakere tilfeldig utvalg søkere til Boligtjenesten Innledning Tusen takk for at dere vil sette av en ca. en og en halv time sammen med oss i kveld! Dere har til felles at dere alle har

Detaljer

Spørsmål og svar om STAFOs mulige sammenslåing med Delta

Spørsmål og svar om STAFOs mulige sammenslåing med Delta Hva driver Delta med? Delta er i likhet med STAFO en partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon tilsluttet YS - Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund. Delta organiserer 70.000 medlemmer hvorav de

Detaljer

«Litterasitetsutvikling i en tospråklig kontekst»

«Litterasitetsutvikling i en tospråklig kontekst» «Litterasitetsutvikling i en tospråklig kontekst» Hvordan opplever minoritetsspråklige voksne deltakere i norskopplæringen å kunne bruke morsmålet når de skal lære å lese og skrive? Masteroppgave i tilpasset

Detaljer

tjenestepensjon i 2016! Kun 3 av 10 holder ut i arbeidslivet til de er 67 år.

tjenestepensjon i 2016! Kun 3 av 10 holder ut i arbeidslivet til de er 67 år. VI MÅ PRIORITERE tjenestepensjon i 2016! Kun 3 av 10 holder ut i arbeidslivet til de er 67 år. Blant 1400 aktive medlemmer i Elektrikernes Fagforening Trøndelag er det bare 30 som er over 62 år og fortsatt

Detaljer

INNLEIE ELLER ENTREPRISE?

INNLEIE ELLER ENTREPRISE? INNLEIE ELLER ENTREPRISE? En veileder for tillitsvalgte Reglene om at vikarbyråansatte skal likebehandles med fast ansatte trer i kraft 1. januar 2013. Det gjør også regjeringens tiltakspakke for å sikre

Detaljer

MANN Jeg snakker om den gangen ved elva. MANN Den første gangen. På brua. Det begynte på brua.

MANN Jeg snakker om den gangen ved elva. MANN Den første gangen. På brua. Det begynte på brua. NATT En enakter av Harold Pinter INT. KJØKKEN. NATT Jeg snakker om den gangen ved elva. Hva for en gang? Den første gangen. På brua. Det begynte på brua. Jeg husker ikke. På brua. Vi stansa og så på vannet.

Detaljer

I tidligere har jeg skrevet om hvor stor betydning undervisning om ekteskap for shanfolket er. Og jeg har igjen sett hvor viktig dette er.

I tidligere har jeg skrevet om hvor stor betydning undervisning om ekteskap for shanfolket er. Og jeg har igjen sett hvor viktig dette er. Nyheter fra arbeidet i Fang I tidligere har jeg skrevet om hvor stor betydning undervisning om ekteskap for shanfolket er. Og jeg har igjen sett hvor viktig dette er. Jeg spurte en norsk familie, som er

Detaljer

Gips gir planetene litt tekstur

Gips gir planetene litt tekstur Hei alle sammen Godt nyttår, og velkommen tilbake til vanlig hverdag i barnehagen. Det nye året startet med mye kulde, snø og vind, noe som gjorde at dagene våre ble ganske forskjellige. Det var en del

Detaljer

BYGG ALLMENNGJORT* ANLEGG MED TARIFFAVTALE (OPA) SAMT OFFENTLIGE ANSKAFFELSER Uten tariffavtale*

BYGG ALLMENNGJORT* ANLEGG MED TARIFFAVTALE (OPA) SAMT OFFENTLIGE ANSKAFFELSER Uten tariffavtale* Minstelønn Med tariffavtale (FOB) Fagarbeider kr 209,70 Uten fagbrev med minst 1 år erfaring kr 196,50 BYGG ALLMENNGJORT* ANLEGG MED TARIFFAVTALE (OPA) SAMT OFFENTLIGE ANSKAFFELSER Uten tariffavtale* Fagarbeider

Detaljer

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE. Veileder for tillitsvalgte

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE. Veileder for tillitsvalgte Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE Veileder for tillitsvalgte Om veilederen Dette heftet inneholder regler som gjelder for innleid arbeidskraft. Siden 2013 har vi hatt bestemmelser

Detaljer

ZA5439. Flash Eurobarometer 283 (Entrepreneurship in the EU and Beyond) Country Specific Questionnaire Norway

ZA5439. Flash Eurobarometer 283 (Entrepreneurship in the EU and Beyond) Country Specific Questionnaire Norway ZA5439 Flash Eurobarometer 283 (Entrepreneurship in the EU and Beyond) Country Specific Questionnaire Norway FLASH 283 ENTREPRENEURSHIP D1. Kjønn [IKKE SPØR MARKER RIKTIG ALTERNATIV] Mann... 1 Kvinne...

Detaljer

Høring om endringer i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse, midlertidig ansettelse i og innleie fra bemanningsforetak

Høring om endringer i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse, midlertidig ansettelse i og innleie fra bemanningsforetak Arbeids- og sosialdepartementet v/tonje Forså Aas Dette brevet sendes kun per e-post. Vår ref.: Deres ref.: Dato: 17/1596-2- RMR 17/2266 25.09.2017 Høring om endringer i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse,

Detaljer

Kapittel 11 Setninger

Kapittel 11 Setninger Kapittel 11 Setninger 11.1 Før var det annerledes. For noen år siden jobbet han her. Til høsten skal vi nok flytte herfra. Om noen dager kommer de jo tilbake. I det siste har hun ikke følt seg frisk. Om

Detaljer

Virke og Parat kom torsdag 5. juni 2014 til enighet i forhandlingene om vårens tariffoppgjør.

Virke og Parat kom torsdag 5. juni 2014 til enighet i forhandlingene om vårens tariffoppgjør. Nr: 27/2014/KH Dato: 06.06.2014 Sendt til: Virkes medlemmer som er bundet av Verkstedoverenskomsten ENIGHET I FORHANDLINGENE MELLOM VIRKE OG PARAT OM VERKSTEDOVERENSKOMSTEN Virke og Parat kom torsdag 5.

Detaljer

DIANA Vil du hjelpe meg med matvarene? DAVID Okay. DIANA Tomatene ser fine ut... Har du sett dem? David? DAVID Hva er Gryphon?

DIANA Vil du hjelpe meg med matvarene? DAVID Okay. DIANA Tomatene ser fine ut... Har du sett dem? David? DAVID Hva er Gryphon? INDECENT PROPOSAL FORHISTORIE: Diana og David har gått langt for å ordne opp i økonomien sin. De har fått et tilbud: Diana har sex med en annen mann, mot en stor sum penger. I etterkant av dette er paret

Detaljer

ANITA forteller. om søndagsskolen og de sinte mennene

ANITA forteller. om søndagsskolen og de sinte mennene ANITA forteller om søndagsskolen og de sinte mennene Tekst og foto: Marianne Haugerud (Fortellingen bygger på virkelige hendelser, men er lagt i Anitas munn av Stefanusalliansen.) 1 Hei! Jeg heter Anita,

Detaljer

FORHISTORIE: Libby er tenåring, og har lenge ønsket å møte sin biologiske far, Herb. Hun oppsøker han etter å ha spart penger for få råd til reisen.

FORHISTORIE: Libby er tenåring, og har lenge ønsket å møte sin biologiske far, Herb. Hun oppsøker han etter å ha spart penger for få råd til reisen. I OUGHT TO BE IN PICTURES FORHISTORIE: Libby er tenåring, og har lenge ønsket å møte sin biologiske far, Herb. Hun oppsøker han etter å ha spart penger for få råd til reisen. INT. LEILIGHET. DAG. Libby

Detaljer

Kjære kamerater, gratulerer med dagen!

Kjære kamerater, gratulerer med dagen! LISE SELNES TALE PÅ SKOGVANG 1. MAI 1015 Kjære kamerater, gratulerer med dagen! Jeg er veldig glad for at jeg får lov til å være akkurat her i dag, sammen med dere. Jeg vil takke for det og jeg vil ikke

Detaljer

Jeg skal prøve å snakke

Jeg skal prøve å snakke Jeg skal prøve å snakke Litt om arbeidsmarkedet, utviklingstrekk og mulige konsekvenser. Litt om Fellesforbundet, myndigheter og rammeforhold. Litt om lærlinger. Jeg håper vi kan ha dialog de neste 30

Detaljer

Transkribering av intervju med respondent S3:

Transkribering av intervju med respondent S3: Transkribering av intervju med respondent S3: Intervjuer: Hvor gammel er du? S3 : Jeg er 21. Intervjuer: Hvor lenge har du studert? S3 : hm, 2 og et halvt år. Intervjuer: Trives du som student? S3 : Ja,

Detaljer

Ordenes makt. Første kapittel

Ordenes makt. Første kapittel Første kapittel Ordenes makt De sier et ord i fjernsynet, et ord jeg ikke forstår. Det er en kvinne som sier det, langsomt og tydelig, sånn at alle skal være med. Det gjør det bare verre, for det hun sier,

Detaljer

ROBERT Frank? Frank! Det er meg. Å. Heisann! Er Frank inne? HANNE Det er ikke noen Frank her. ROBERT Han sa han skulle være hjemme.

ROBERT Frank? Frank! Det er meg. Å. Heisann! Er Frank inne? HANNE Det er ikke noen Frank her. ROBERT Han sa han skulle være hjemme. VEPSEN Av: William Mastrosimone En tilsynelatende uskyldig misforståelse utvikler seg til et psykologisk spill mellom Hanne og inntrengeren Robert, som ender i et stygt voldtekstforsøk. Hanne er i leiligheten

Detaljer

MÅNEDSBREV OKTOBER Grana

MÅNEDSBREV OKTOBER Grana MÅNEDSBREV OKTOBER Grana Så står oktober for døren. Tiden flyr og vi er godt i gang med prosjekt og mye annet på Grana. Vi har delt barna i grupper på 5 når vi jobberi prosjekt, og vi ser at det fungerer

Detaljer

Fagorganisering og arbeidsinnvandrere: Line Eldring

Fagorganisering og arbeidsinnvandrere: Line Eldring Fagorganisering og arbeidsinnvandrere: Resultater fra survey i Oslo-området Line Eldring Fafo Østforum 26. juni 2007 Organisasjonsgraden i EU og Norge Frankrike Spania Tyskland Nederland Portugal Storbritannia

Detaljer

Fagforeningsbevissthet. Velkommen til nye Atg Sommer 2010

Fagforeningsbevissthet. Velkommen til nye Atg Sommer 2010 Fagforeningsbevissthet Velkommen til nye Atg Sommer 2010 Klok som en gås? s2 Formasjonsflygning s3 Hvordan være klok som en gås? Hvert vingeslag i en gåseformasjon skaper en oppdrift for fuglen som flyr

Detaljer

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi!

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi! Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy Oppgave 1 Arven fra Grasdalen Kjære jenta mi! Hei! Hvordan går det med deg? Alt vel i Australia? Jeg har noe veldig spennende å fortelle

Detaljer

Presentasjon av Fafo-rapport på Fafoseminaret «Sjefen ser deg» Kontroll med ansatte utenfor fast arbeidssted. Mona Bråten, Fafo 15.

Presentasjon av Fafo-rapport på Fafoseminaret «Sjefen ser deg» Kontroll med ansatte utenfor fast arbeidssted. Mona Bråten, Fafo 15. Presentasjon av Fafo-rapport på Fafoseminaret «Sjefen ser deg» Kontroll med ansatte utenfor fast arbeidssted Mona Bråten, Fafo 15. oktober 2012 1 2 Datamateriale Representativ undersøkelse blant norske

Detaljer

Bransjestudier hotell, verfts-, fiske- og kjøttindustrien. Rolf K. Andersen og Anne Mette Ødegård, Fafo Østforum, 31.oktober 2011

Bransjestudier hotell, verfts-, fiske- og kjøttindustrien. Rolf K. Andersen og Anne Mette Ødegård, Fafo Østforum, 31.oktober 2011 Bransjestudier hotell, verfts-, fiske- og kjøttindustrien Rolf K. Andersen og Anne Mette Ødegård, Fafo Østforum, 31.oktober 2011 Problemstillinger Omfang og rekruttering av arbeidskraft fra de nye medlemslandene

Detaljer

Pedagogisk arbeid med tema tristhet og depresjon i småskolen

Pedagogisk arbeid med tema tristhet og depresjon i småskolen Pedagogisk arbeid med tema tristhet og depresjon i småskolen (basert på «Rettleiingshefte for bruk i klasser og grupper») Undersøkelser har vist at for å skape gode vilkår for åpenhet og gode samtaler

Detaljer

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt.

Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. STEM SARPSBORG Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. Lokal medlemsdebatt ble gjennomført fra oktober

Detaljer

LEIKRIT: ONNUR ÚTGÁVA PASSASJEREN SAKARIS STÓRÁ INT. SYKEHUS -KVELD (PROLOG)

LEIKRIT: ONNUR ÚTGÁVA PASSASJEREN SAKARIS STÓRÁ INT. SYKEHUS -KVELD (PROLOG) LEIKRIT: ONNUR ÚTGÁVA PASSASJEREN SAKARIS STÓRÁ INT. SYKEHUS -KVELD (PROLOG) Vage silouetter av et syke-team. Projecteres på en skillevegg. Stemmene til personalet samt lyden av en EKG indikerer at det

Detaljer

Du setter en ny trade som ser utrolig lovende ut og får en god natt med søvn. Du står opp dagen derpå og ser du fikk traden din og markedet

Du setter en ny trade som ser utrolig lovende ut og får en god natt med søvn. Du står opp dagen derpå og ser du fikk traden din og markedet TRADERS MENTALITET Hva er det viktigste når du skal trade? Er det nye publiserte tall? Nyheter? Trender? Naturkatastrofer? 9/11? Opec? Oljelagre i USA? Oppdatrete jobbtall kl. 14:30? President Obamas tiltredelse/avgang?

Detaljer

INFOSKRIV FRA A-KRIM ROGALAND TIL KUNDER/BYGGHERRE. UNNGÅ KJØP AV BYGGETJENESTER FRA KRIMINELLE AKTØRER

INFOSKRIV FRA A-KRIM ROGALAND TIL KUNDER/BYGGHERRE. UNNGÅ KJØP AV BYGGETJENESTER FRA KRIMINELLE AKTØRER INFOSKRIV FRA A-KRIM ROGALAND TIL KUNDER/BYGGHERRE. UNNGÅ KJØP AV BYGGETJENESTER FRA KRIMINELLE AKTØRER Innhold 1. Velg seriøs arbeidskraft 3 1.1.Innledning 3 2. Reduser risiko ved å stille krav til dine

Detaljer

Hvorfor blir det færre og færre elever på noen skoler enn på andre?

Hvorfor blir det færre og færre elever på noen skoler enn på andre? Konsvik skole 8752 Konsvikosen v/ 1.-4. klasse Hei alle 1.-4.klassinger ved Konsvik skole! Så spennende at dere er med i prosjektet Nysgjerrigper og for et spennende tema dere har valgt å forske på! Takk

Detaljer

NORDEN I BIO 2008/09 Film: Kjære gjester (Island 2006) Norsk tekst

NORDEN I BIO 2008/09 Film: Kjære gjester (Island 2006) Norsk tekst 1 -Har du kjøpt nok? -Vel, jeg vet ikke. 2 Hva synes du? Bør jeg kjøpe mer? 3 -Er det noen på øya som ikke får? -Ja, én. 4 -Én? -Ja...deg. 5 Jeg er ikke på øya. Du er min øy. 6 Unnskyld! 7 Å, skitt. Vent.

Detaljer

Fagseminar 27. mai 2015

Fagseminar 27. mai 2015 Fagseminar 27. mai 2015 Innhold 1. Hvem er BundeGruppen? 2. Byggenæringen sett fra sidelinjen 3. Hva nå 4. Hvilke muligheter har yrkesfaglig ungdom i dag? 5. Hvilke kompetanse ser vi etter hos dine elever?

Detaljer

Den internasjonale sommerskole Universitetet i Oslo

Den internasjonale sommerskole Universitetet i Oslo KANDIDATNUMMER NB: Husk å skrive kandidatnummer og sidetall på hver side av besvarelsen! 2009 Den internasjonale sommerskole ISSN 0120 Intensive Intermediate Norwegian, Level II Skriftlig eksamen (3 timer)

Detaljer

Fortelling 3 ER DU MIN VENN?

Fortelling 3 ER DU MIN VENN? Fortelling 3 ER DU MIN VENN? En dag sa Sam til klassen at de skulle gå en tur ned til elva neste dag. Det var vår, det var blitt varmere i været, og mange av blomstene var begynt å springe ut. Det er mye

Detaljer