HMS-RAPPORTERING 2013
|
|
- Rikard Aasen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 HMS-RAPPORTERING 2013 HMS-ÅRSRAPPORT FOR (DRIFTSEININGA) Namn på skole/ avd. i sentraladm/ tannhelseområde: Volda vgs 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Rektor/Leiar: HMS-koordinator Hovudverneombod Verneombod (namn på alle verneombod): Navn Trond Hjelseth Ingeborg Øye Dahl Olav Trandal Olav Trandal Akankontakt (Overtannlegane skal ikkje fylle ut) Medlemmer arbeidsgjevar i AMU (Gjeld berre for skolane) Medlemmer arbeidstakar i AMU (Gjeld berre for skolane) Lisbet Ose Trond Hjelseth Lisbet Ose Ingeborg Øye Dahl Olav Trandal Olav Sandanger Myklebust Ronny Aam Er det nokon av leiarane, verneomboda eller medlemmer av AMU som manglar grunnopplæring i arbeidsmiljø (40 timars kurs), sett inn namn her: Tal på møte i AMU siste året (Gjeld berre for skolane) 3 HMT-Rapport
2 Har nokon av følgjande saker vore behandla i AMU /Skolemiljøutval/ Skoleutval i Kryss av for dei utvala som har hatt saker innan dei ulike saksområd (Gjeld berre for skolane) AMU Skolemiljøutval Skoleutval HMS-opplæring Byggjesaker Rasjonalisering/omorganisering/samanslåing Arbeidsprosessar/arbeidstidsordningar Tilrettelegging for tilsette med redusert funksjonsevne Meldingar om yrkessjukdomar Sjukefråværsrapportering Meldingar om avvik/skadar Revisjon/oppdatering av HMS-arbeidsbok Vald og trakassering Deltar bedriftshelsetenesta (JF. aml 3-3) i AMU Ja 2. SJEKKLISTE - KRAV TIL HMS-SYSTEMET Har leiinga og vernetenesta i driftseininga naudsynt opplæring for å ivareta ansvar og oppgåver på HMSområdet? Innfridd Dels innfridd Ikkje innfridd Har driftseininga revidert/oppdatert HMS-arbeidsboka (eigenprodusert materiell på) siste år? Har elevverneombodet naudsynt opplæring? Merknader: HMT-Rapport
3 3. STATUS PR PÅ FYLKESRÅDMANNEN SINE HMS-RESULTATMÅL MÅL 1: Alle tilsette i driftseininga skal ha ein årleg medarbeidar-/utviklingssamtale, jf. fylkeskommunens "Rettleiar for medarbeidar- og utviklingssamtalen. Kor mange tilsette er det i driftseininga? 86 Kor mange av desse er det gjennomført medarbeidarsamtale med siste år? (angi antall ikkje prosent) Mål 2: Alle einingane skal ha eit operativt HMS-årshjul der desse aktivitetane blir utført på fastsette tidspunkt i året: Vernerunde, risikovurdering og kartlegging Utarbeide og følge opp handlingsplanar og BHT-periodeplan IA-arbeidet skal vere dokumentert i periodeplanen og IA-rutinane skal vere godt kjent i eininga Årsrapportering, Revisjon av HMS-dokumentasjon på nett MÅL 3: Kontaktmøter med verneombod/amu og tid til verneombodsarbeid skal avtalast mellom leiar og verneombod i den enkelte driftseining, med utgangspunkt i ei avklaring av verneombodet si rolle og deltaking i HMS-årshjul aktivitetane. Verneombodsaktivitetane dette utløysar skal vere synleggjort i verneombodet sin arbeidsplan. MÅL 4: Alle driftseiningar skal innan utgangen av 2013 ha implementert det elektroniske forbetrings- og avvikssystemet (RiskManager) for avviksoppfølging. Dette systemet skal vere operativt frå 2014 MÅL 5: Kvar driftseining skal tilpasse sine interne rutinar slik at krava til Miljøfyrtårnverksemd er oppfylte Er målet nådd? (set kryss) Ja Nei Dels nådd Ja Nei Ikkje sertif. Kommentar 75 Skulen arbeider etter HMSårshjulet.Ikkje fast møtetid for AMU eller fast tid til vernetenestearbeid. Hovudverneombodet deltar i møte, vernerunder og andre verneaktivitetar etter behov Opplæring gjennomført i leiinga + hovudverneombod. Delvis blokkert rømingsveg Registrert i Risk Manager. HMT-Rapport
4 4. HMS-STATISTIKK - fyll inn alle felta med tal (Overtannlegane skal ikkje fylle ut pkt. 5) Registrerte personskader på arbeidsplassen siste driftsår - tilsette Registrerte personskader på arbeidsplassen siste driftsår - elevar Arbeidstakarar som heilt eller delvis er gått over på arbeidsavklaringspengar (attførings- /rehabiliteringspengar/tidsavgrensa uførestønad) frå NAV siste driftsår. Arbeidstakarar som heilt eller delvis er gått over på AFP siste driftsår Tal HMT-Rapport
5 5. RAPPORTERING PÅ ARBEIDSMILJØFAKTORANE Ved avvik skal ei kortfatta framstilling av kva årsaka til avviket er, og kva lov/forskrift/retningslinje det er avvik frå, takast med i rapporten. Avvik som inneber umiddelbar fare for liv eller helse, og som krev strakstiltak, må gå fram eksplisitt av rapporteringa. Kryss av Ved avvik, korleis blir det hantert? Fysisk arbeidsmiljø faktorar INNEKLIMA (luftvolum, temperatur, trekk, støv/røyk/lukt, ventilasjon, luftfuktighet m.v.) BELYSNING (rombelysning, arbeidsplassbelysning, dagslys, solskjerming, blending/refleksar m.v.) Avvik Ikkje avvik Handtert over eige budsjett Rapportert til fylkesnivå Personalrom, øvre og «gamlebiblioteket» manglar m.a. ventilasjon. Musikkbingane manglar rampe for tilkomst, sjå pkt om universell utforming. Alle takplater på klasseromma, nedre bør skiftast. Ventilasjonsanlegget, nedre, bør bytast, evt skifte automatikk STØY (støy frå maskiner/arbeidsprosessar, ventilasjonsanlegg m.v.) Universell utforming/ tilgjenge for funksjonshemma (Bevegelse (nivåforskjellar, underlag, opne/lukke dører, tilpassa rekke- og siktehøgde), orientering (fargebruk/kontrastar, materialbruk, lystilhøve, ledelinjer/markeringar), miljø (allergene plantar o. l.) Musikkbingane manglar rampe for tilkomst. Pr i dag opptrinn på 45 cm til inngang. Under arbeid. REINHALD/ORDEN (generelt reinhald, frie golvflater, lagringstilhøve, rømningsvegar m.v.) KJEMISK HELSEFARE (elektronisk stoffkartotek, HMT-Rapport
6 kjemikaliehandtering, risikovurdering, verneutstyr m.v.) Fysisk arb. miljø forts. Kryss av Ved avvik, korleis vart det handtert? Avvik Ikkje Over eige budsjett Rapportert til fylkesnivå avvik MASKINER/ UTSTYR (verneutstyr, verneinnretningar/nødstopp, opplæringsrutinar /bruksløyve m.v.) Andre faktorar ERGONOMI (utforming av arbeidsplassar, kontorstorleik, arbeidsstillling, muskelbelastning m.v) HELSE (yrkessjukdom, helsetilstand, arbeidsulykker m.v.) BRANN (brannalarm, merking, branndørar, sløkkingsutstyr, rømningsvegar, eksplosjonsfarlege stoff, øvingar/opplæring) ELEKTRISKE ANLEGG (høgspentanlegg, sikring, tilsyn, vedlikehald/utbetring elektrisk utstyr) YTRE MILJØ (utslepp, avfallshandtering/- reduksjon, ENØK m.v.) ANDRE RISIKOFAKTORAR (tilhøve som ikkje er omfatta av tidlegare punkt) Skulen manglar framleis søppelrom, samt lagerrom for tekniske hjelpemiddel (tilhengar, snøfres, plenklippar) Parkeringssituasjonen ved skulen er vanskeleg. Ei bruksendring av Idrettsplassen (Steinrøysa) der noko av plassen vert omdisponert til parkering, er ønskeleg. HMT-Rapport
7 6. ELEV-HMS (gjeld berre skolane) Svar Tal på skolemiljøutvalsmøter siste året : 1 Tal på skoleutvalsmøter siste året 3 Er skolemiljøutval og skoleutval samanslått? Ja Nei Set kryss Kor mange av sakene de behandla i SMU/SU/AU var relatert til kapittel 9 i Opplæringslova? Kor mange enkeltvedtak vart det fatta med bakgrunn i 9a-2 i Opplæringslova ved skolen (det fysiske miljøet)? Kor mange enkeltvedtak vart det fatta med bakgrunn i 9a-3 i Opplæringslova (det psykososiale miljøet)? Svar Oppfølging av forskrift om miljøretta helsevern i barnehagar og skoler 5 Har skolen i 2011 søkt om godkjenning i samsvar med Forskrift om miljøretta helsevern i barnehagar og skoler? Er skolen godkjent etter krava i denne forskrifta? Mål for Elev-HMS Ja Nei a) Skolane skal ha eit system som tilfredstiller 9a i Opplæringslova b) Det systematiske Elev-HMS arbeidet skal inngå i ein fast årleg syklus der hovudaktivitetane skal behandlast i Er målet nådd? (set kryss) Ja Nei Dels nådd Kommentar HMS-arbeidsbok er utarbeidd og lagt på intranettet til fylket HMT-Rapport
8 AMU og Skolemiljøutvalet c) Skolen skal årleg gjennomføre risikovurderingar med elevdeltaking for å førebygge helseskader og miljøforstyrring Beredskapsplan for alvorlege hendingar er utarbeidd. Leiinga har i ei viss utstrekning gjort risikovurdering. 7. FORSLAG TIL FORBETRINGAR ELLER ENDRINGAR I HMS-SYSTEMET Legg inn forslag til forbetringar/endringar her: Obligatorisk for skolane Fyll inn dato Årsrapporten er behandla av AMU Årsrapporten er behandla av skolemiljøutvalet Stad og dato Fylt ut av Volda, 15. januar 2014 Ingeborg Øye Dahl HMT-Rapport
HMS-RAPPORTERING 2012
HMS-RAPPORTERING 2012 HMS-ÅRSRAPPORT FOR (DRIFTSEININGA) Namn på skole/ avd. i sentraladm/ tannhelseområde: Volda vgs 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Rektor/Leiar: HMS-koordinator Hovudverneombod
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2011
HMS-RAPPORTERING 2011 HMS-ÅRSRAPPORT FOR (DRIFTSEININGA) Namn på skole/ avd. i sentraladm/ tannhelseområde: Volda vgs 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Rektor/Leiar: HMS-koordinator Hovudverneombod
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2014
HMS-RAPPORTERING 2014 Driftseining (skole, område, avdeling) Sunndal vgs 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Rektor/Leiar:n Ove Løken HMS-koordinator: Hovudverneombod: Verneombod (namn på alle verneombod):
DetaljerHMS-rapportering 2011
HMS-rapportering 2011 Driftseining (skole, område, avdeling) Epostadresse til den som er ansvarleg for skjemaet Molde videregående skole tone.odette.rod@mrfylke.no 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA Rektor/leiar
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2017
HMS-RAPPORTERING 2017 Driftseining (skole, område, avdeling) Volda vidaregåande skule 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Funksjon Rektor/Leiar: HMS-koordinator Hovudverneombod Verneombod (namn på alle
DetaljerHMS-rapportering 2013
Referat frå møtet i Arbeidsmiljøutvalet ved Surnadal vidaregåande skole Tysdag 14/1-214 i 3. time på møterom A14. Representant for Medlem Møtt tilsette Verneombod Johan Almås X tilsette ATV Utdanningsforbundet
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2016
HMS-RAPPORTERING 2016 Driftseining (skole, område, avdeling) Molde vgs. 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Rektor/Leiar: HMS-koordinator Hovudverneombod Verneombod (namn på alle verneombod): Akankontakt
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2014
HMS-RAPPORTERING 2014 Driftseining (skole, område, avdeling) Volda vidaregåande skule 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Navn: Rektor/Leiar: HMS-koordinator Hovudverneombod Verneombod (namn på alle
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2015
HMS-RAPPORTERING 2015 Driftseining (skole, område, avdeling) Borgund vidaregåande skole 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Rektor/Leiar: Jessie Strand Fagervoll HMS-koordinator Hovudverneombod Verneombod
DetaljerHMS-rapportering 2012
HMS-rapportering 212 Driftseining (skole, område, avdeling) Epostadresse til den som er ansvarleg for skjemaet Surnadal vidaregåande skole anders.talgo@mrfylke.no 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA Rektor/leiar
DetaljerHMS-rapportering 2011
HMS-rapportering 2011 Driftseining (skole, område, avdeling) Epostadresse til den som er ansvarleg for skjemaet Ulstein vgs jon.arne.haram@mrfylke.no 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA Rektor/leiar HMS-koordinator
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2018
HMS-RAPPORTERING 2018 Driftseining (skole, område, avdeling) Romsdal videregående skole 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Rektor/Leiar: Ivar Rød HMS-koordinator: Kjell Inge Ugelvik Hovudverneombod
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2018
HMS-RAPPORTERING 2018 Driftseining (skole, område, avdeling) Haram vidaregåande skule 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Rektor/Leiar: n Magne Helland HMS-koordinator Hovudverneombod Verneombod (namn
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2010
HMS-RAPPORTERING 2010 HMS-ÅRSRAPPORT FOR (DRIFTSEININGA). 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor 1.3 Rektor/Leiar (namn): Trond Hjelseth (frå 1.10.10) 1.4 HMS-koordinator (namn) Ingeborg Øye Dahl 1.5 Hovudverneombod
DetaljerHMS-rapportering 2012
HMS-rapportering 2012 Driftseining (skole, område, avdeling) Epostadresse til den som er ansvarleg for skjemaet Ulstein vgs jon.arne.haram@mrfylke.no 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA Rektor/leiar HMS-koordinator
DetaljerBorgund vidaregåande skole
Nedenfor er en kopi av ditt svar på: HMS-rapportering 2018 Driftseining (skole, område, avdeling) o Skole Rektor/Leiar o Jessie Strand Fagervoll HMS-koordinator o Hovudverneombod o Klaus Therkild Petersen
DetaljerHavnes, Jorelif Bremnes, Stein Hammond Thingvold, Harald Øien Akan-kontakt (overtannlegane skal ikkje fylle ut)
HMs rapportering 2018 Fra: QuestBack Sendt: mandag 21. januar 2019 08:22 Til: Marit Rovik Bjerkestrand Emne: Questback kvittering -> HMS-rapportering
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2018
HMS-RAPPORTERING 2018 Driftseining (skole, område, avdeling) Gjermundnes vgs 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Rektor/Leiar HMS-koordinator Hovudverneombod Verneombod (namn på alle verneombod): Akankontakt
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2011
HMS-RAPPORTERING 2011 HMS-ÅRSRAPPORT FOR (DRIFTSEININGA) Namn på skole/ avd. i sentraladm/ tannhelseområde: 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Navn Rektor/Leiar: HMS-koordinator Hovudverneombod Verneombod
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2013
HMS-RAPPORTERING 2013 HMS-ÅRSRAPPORT FOR (DRIFTSEININGA) Namn på skole/ avd. i sentraladm/ tannhelseområde: Borgund vidaregåande skole 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Rektor/Leiar: HMS-koordinator
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2012
HMS-RAPPORTERING 2012 HMS-ÅRSRAPPORT FOR (DRIFTSEININGA) Namn på skole/ avd. i sentraladm/ tannhelseområde: Borgund vidaregåande skole 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Rektor/Leiar: HMS-koordinator
DetaljerHMS-status i Møre og Romsdal fylkeskommune
HMS-status i Møre og Romsdal fylkeskommune HMS-måla: Mål-1: Alle tilsette i driftseininga skal ha ein årleg medarbeidar-/utviklingssamtale, jf. fylkeskommunens Rettleiar for medarbeidarog utviklings-samtalar
DetaljerHMS-RAPPORTERING 2014
HMS-RAPPORTERING 2014 Driftseining (skole, område, avdeling) Ålesund videregående skole 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA - sektor Rektor/Leiar: Ingunn Aagård HMS-koordinator Hovudverneombod Verneombod (namn
DetaljerHMS-status i Møre og Romsdal fylkeskommune
HMS-status i Møre og Romsdal fylkeskommune HMS-måla: Mål-1: Alle tilsette i driftseininga skal ha ein årleg medarbeidar-/utviklingssamtale, jf. fylkeskommunens Rettleiar for medarbeidarog utviklings-samtalar
DetaljerOlav Trandal, verneombod for tilsette på nedre bygget, Karin Hånes, verneombod for driftspersonalet
Dette er en automatisk generert kvittering fra QuestBack. Nedenfor finner du en kopi av svar på:hmt-rapportering 007. Din anonymitet vil bli ivaretatt av QuestBack dersom ditt svar ble avgitt anonymt.
DetaljerVernerunde sjekkliste og oppfølging
Side 1 av 5 Verneområde: Volda vidaregåande skule Vernerunde gjennomført dato: 28. november 2014 Deltakarar HMS-koordinator: Olav Trandal Verneombod: Jorid Vårdal BHT (Stamina Helse): Odd-Johnny Telseth
DetaljerVerneombod: Vanessa Hagen Andre: Rune Stølen (vaktmester)
Verneområde: Vaktmesterens verksted i kjelleren Deltakarar: Leiar: Liv Dahl Gullikstad og Bjørn Rolland Verneombod: Vanessa Hagen Andre: Rune Stølen (vaktmester) Vernerunde gjennomført dato: 20/5/2015
DetaljerHMS-rapportering 2012 Fagerlia vgs
HMS-rapportering 2012 Fagerlia vgs Driftseining (skole, område, avdeling) Epostadresse til den som er ansvarleg for skjemaet 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA Rektor/leiar HMS-koordinator Hovudverneombod Verneombod
DetaljerHMS-rapportering 2012
Side av 5 HMS-rapportering 0 Driftseining (skole, område, avdeling) Epostadresse til den som er ansvarleg for skjemaet Ålesund videregående skole kristine.hekkas@mrfylke.no. BASISINFO OM DRIFTSEININGA
Detaljerhttps://www.questback.com/isa/qbv.dll/showquest?preview=true&questid=...
Side 1 av 10 HMT-rapportering HMT - ÅRSRAPPORT FOR 2006 DRIFTSEININGA Dersom du ønsker å skrive ut skjemaet i forkant kan du trykke her 1) BASISINFO OM DRIFTSEININGA Sektor nmlkj Utdanning nmlkj Tannhelse
DetaljerKor mange av desse er det gjenomført medarbeidarsamtale med siste år? (angi antall - ikkje prosent)
HMS-rapprtering 2018 Driftseining (skle, mråde, avdeling) Skle Rektr/Leiar Oddgeir Overå HMS-krdinatr Gerd Henny Hvudvernembd Jhn Steinar Helde Vernembd (namn på alle vernembd) Jhn Steinar Helde Akan-kntakt
DetaljerHovedkontormodell og HMS
Hovedkontormodell og HMS Forskriftene Kvifor eit godt HMS-system? Miljøkrava i HMS-systemet Forbetrings- og avvikssystem Synlighet og tilgjengelighet Stoffkartotek Arbeidsmiljøloven 3-1.Krav til systematisk
DetaljerVernerunde sjekkliste og oppfølging
Side 1 av 6 Verneområde: Tingvoll vgs hele Vernerunde gjennomført dato: 22/11/13 Deltakarar Leiar: Verneombod: Vanessa Hagen Andre: Rune Stølen Fysisk arbeidsmiljø Tilgjenge/orden/reinhald Universell utforming/tilgjenge
DetaljerVernerunde sjekkliste og oppfølging
Side 1 av 7 Verneområde: Hele skolen Vernerunde gjennomført dato: 7/11-2014 Deltakarar Leiar: Verneombod: Vanessa Hagen Andre: Rune Stølen (vaktmester), Anders Fløystad og Konrad Brunstad (elevrepresentanter)
DetaljerHMS-status i organisasjonen ved utgang av 2018
HMS-status i organisasjonen ved utgang av 8 Mål Avviksstatistikk/vernerundedokumentasjon Sjukefråver Bedriftshelsetenesta AMU-arbeidet Lokal HMS-dokumentasjon Fylkesrådmannen sine HMS-mål Mål- Alle tilsette
DetaljerKor mange av desse er det gjenomført medarbeidarsamtale med siste år? (angi antall - ikkje prosent)
Brgund vidaregåande skle Dk. Id: 0.0.0 HMS Rapprt 2017 Rapprt HMS-rapprt 2017 Brgund vgs Driftseining (skle, mråde, avdeling) Skle Rektr/Leiar Jessie Strand Fagervll HMS-krdinatr Hvudvernembd Klaus Therkild
DetaljerHMS-rapportering 2013
Side 1 av 6 HMS-rapportering 213 Driftseining (skole, område, avdeling) Epostadresse til den som er ansvarleg for skjemaet Romsdal videregående skole lars.hallvard.dahle@mrfylke.no 1. BASISINFO OM DRIFTSEININGA
DetaljerHMS rapport 2017 Nedenfor er en kopi av ditt svar på: HMS-rapportering 2017
HMS rapprt 2017 Nedenfr er en kpi av ditt svar på: HMS-rapprtering 2017 Driftseining (skle, mråde, avdeling) Skle Rektr/Leiar Yngve Omenås, leder fr AMU er Anja Tuvik Rødset HMS-krdinatr Tr Andreas Dyrseth
DetaljerHMS-årsrapport for sentraladministrasjonen 2012
HMS-årsrapport for sentraladministrasjonen 212 Bakgrunn Driftsenhetene skal årlig rapportere HMS-statusen til enhetene innen 18.1 påfølgende år. Driftsenhetene som begrep er i denne sammenhengen benyttet
DetaljerLeiarsamling i tannhelsetenesta - dag 2 HMS, bedriftshelseteneste og inkluderande arbeidsliv
Leiarsamling i tannhelsetenesta - dag 2 HMS, bedriftshelseteneste og inkluderande arbeidsliv Rica Seilet Hotel, Molde 28. og 29. april 2011 Leiarsamling i tannhelsetenesta dag 2 Kva handlar HMS-arbeidet
DetaljerÅrsrapport 2011 Helse Miljø - Sikkerhet
Årsrapport 0 Helse Miljø - Sikkerhet HMS Årsrapport 0 Side av 0 Innhaldsliste Innhaldet i HMS-årsrapporten... Samandrag av rapporten, vurdering av resultata.... HMS i Møre og Romsdal fylkeskommune...5.
DetaljerFylkestannlegen i Møre og Romsdal. Årsrapport 2011. Helse Miljø - Sikkerhet
Fylkestannlegen i Møre og Romsdal Årsrapport 2011 Helse Miljø - Sikkerhet Innhaldet i HMS-årsrapporten... 3 Samandrag av rapporten, vurdering av resultata... 4 1. HMS i Møre og Romsdal fylkeskommune...
DetaljerOrganisering Elevinvolvering Vernetenesta Årshjul og informasjon Utval Elevråd Skolemiljøutval (SMU)...
Innhald Organisering... 3 Elevinvolvering... 4 Vernetenesta... 5 Årshjul og informasjon... 5 Utval... 5 Elevråd... 5 Skolemiljøutval (SMU)... 6 Skoleutval(SU)... 6 Kven kan velgast?... 6 Oppgåvene til
DetaljerHELSE MILJØ OG TRYGGLEIK I FLORA KOMMUNE
HELSE MILJØ OG TRYGGLEIK I FLORA KOMMUNE DEL 1: Flora Kommune har sett eit MÅL for sitt arbeidet med HMT og brukar INTERNKONTROLLHANDBOKA for å nå måla Alle i ORGANISASJONEN har eit ANSVAR i forhold til
DetaljerArbeidsbok (mal for eigenprodusert HMS-dokumentasjon)
Arbeidsbok (mal for eigenprodusert -dokumentasjon) Lovar, forskrifter, standardar kap 6 Kartlegging Handlingsplan Rapportering kap 3 kap 4 kap 5 Mål kap 1 Organisasjon Ansvar Opplæring Revisjon kap 2 kap
DetaljerHMS-årsrapport for sentraladministrasjonen 2011
HMS-årsrapport for sentraladministrasjonen Bakgrunn Driftsenhetene skal årlig rapportere HMS-statusen til enhetene per.. Driftsenhetene som begrep er i denne sammenhengen benyttet for alle organisatoriske
DetaljerSkjema for HMS-GJENNOMGANG I BALESTRAND KOMMUNE Godkjent av: Arbeidsmiljøutvalet i møte XXXXX, sak XXXX. UTKAST AV 08.10.2013
Skjema for HMS-GJENNOMGANG I BALESTRAND KOMMUNE Godkjent av: Arbeidsmiljøutvalet i møte XXXXX, sak XXXX. UTKAST AV 08.10.2013 Vernerunde er den mest kjende metoden for generell kartlegging av arbeidsmiljøet.
DetaljerElevhandbok HMS ELEVANE SITT ARBEIDSMILJØ 3 1. MÅL 4 2. ORGANISERING 7 3. KARTLEGGING OG AVVIKS-REGISTRERING 16 4.
ELEVHANDBOK Side 1 av 29 INNHOLD ELEVANE SITT ARBEIDSMILJØ 3 1. MÅL 4 1.1 OM HELSE MILJØ OG SIKKERHEIT 4 1.1 GRUNNLAG 4 1.2 FØREMÅLET MED -ELEVHANDBOKA 5 1.3 OVERORDNA MÅL FOR -ARBEIDET 5 1.4 RESULTATMÅL
DetaljerKRAVSSPESIFIKASJON BEDRIFTSHELSETENESTE
KVAM HERAD VEDLEGG 1 KRAVSSPESIFIKASJON BEDRIFTSHELSETENESTE INNHALDSLISTE 1.1 GENERELT... 3 1.2 NÆRMARE OM DEI FAGLEGE KVALIFIKASJONANE... 4 1.2.1 Godkjenning... 4 1.2.2 Krav til kontorstad... 4 1.2.3
DetaljerHMS-status i organisasjonen ved utgang av 2018
HMS-status i organisasjonen ved utgang av 8 Mål Avviksstatistikk/vernerundedokumentasjon Sjukefråver Bedriftshelsetenesta AMU-arbeidet Lokal HMS-dokumentasjon Per Molander: Arbeidsmiljøet det glemte gullet
Detaljer1. STATUS PÅ DRIFTSEININGA SITT SYSTEMATISKE HMS-ARBEID
HMS-ÅRSRAPPORTERING 2010 - TANNHELSESEKTOREN 1. STATUS PÅ DRIFTSEININGA SITT SYSTEMATISKE HMS-ARBEID 1.3 Driftseining/Leiar (namn) Ålesund THD Fylkestannlegens kontor Molde THD NSSR THD Søre Sunnmøre THD
DetaljerTil behandling i hovudsamarbeidsutvalet, Årsrapport 2009
Til behandling i hovudsamarbeidsutvalet, 06.0.2010 Årsrapport 2009 INNHALDET I HMS-ÅRSRAPPORTEN 3 1. HMS I MØRE OG ROMSDAL FYLKE 2. DET SYSTEMATISKE HMS-ARBEIDET 3. FYLKESDIREKTØREN SINE HMS-MÅL 6 HMS-MÅL
DetaljerRisikovurdering av maskiner og utstyr i vidaregåande skolar
Side 1 av 9 1.0 Mål Retningslinjene skal bidra til haldningar og handlingar som sikrar tryggleiken for elevar og tilsette i skolen i samband med bruk av maskiner og utstyr. Gjennom systematisk risikovurdering
DetaljerVerne- og helsepersonale (under revisjon) Forskrift om systematisk helse, miljø og sikkerhetsarbeid, Internkontroll
1 Spesifikke kvalitetskrav til bedriftshelsetjenesten (BHT) Bransjetilpasset for hotell- og restaurantbransjen Landsforening/Bransje: Bedrift:.. Denne sjekklisten skal gi arbeidsgiver et grunlag for å
DetaljerVår eigen organisasjon -
Vår eigen organisasjon - HMT-systemet i Møre og Romsdal fylke Molde 24.04.07 Morten Larsen morten.larsen@mrfylke.no, tlf. 71259715 HMT i Møre og Romsdal fylke Systematiske tiltak som skal sikre at 25 vidaregåande
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE. Marit Elisabeth Larssen Rådmannen Arkivopplysningar 10/ / / / G2 /
GLOPPEN KOMMUNE Marit Elisabeth Larssen Rådmannen Arkivopplysningar Dato: 10/1227-5 / / / G2 / 07.11.2010 Vedlegg 4: Plan for gjennomføring 1. Årlig utarbeiding av hovudplan BHT skal i samarbeid med personalavdelinga
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 21.03.2013 Tid: 09.00
MØTEINNKALLING Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset : 21.03.2013 Tid: 09.00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 1/13 13/241 OPPFØLGING AV TIDLEGARE
DetaljerMøteinnkalling for Arbeidsmiljøutval
3692 Sauland Møteinnkalling for Arbeidsmiljøutval Møtedato: 23.05.2012 Møtestad: Kommunehuset Møtetid: Kl. 12:00 Utvalsmedlemene blir med dette kalla inn til møtet. Den som har lovleg forfall, eller er
DetaljerEIGENKONTROLL OPPFØLGING
HORDALAND FYLKESKOMMUNE Organisasjonsavdelinga Arkivsak 201106894-9 SAKNR. Arkivnr. 09 DATO 22. mars 2012 Saksh. Bjørgo, Vigdis Delegasjonsmyndighet Fylkesrådmannen Delegasjonsreglement pkt. 2.9. EIGENKONTROLL
DetaljerRoar Hove, Hovudverneombod Vara: Edel Pernille Ystenes /18 HMS retningsmål og resultatmål for skulen
AMU-møte mandag 5. mars 2018 Møtetid: Kl 13.30-15.30 Møtestad: Møterom 1 Arbeidsmiljøutvalet (AMU) 2017-2018: Representerer: Namn og stilling Oppgåve i AMU Arbeidsgjevar Arbeidsgjevar Arbeidsgjevar Arbeidstakar
DetaljerHmt- handbok for. Sotra vgs.
for Sotra vgs. September 2009 Side 2 av 15 Innhold 1 Distribusjon av hmt- dokument... 3 2 HMT- system etter Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter... 3 2.1 Prosedyrar
DetaljerMøteinnkalling SAKLISTE SKODJE KOMMUNE. Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Skodje rådhus Møtedato: Tid: 14:00
SKODJE KOMMUNE Møteinnkalling Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Skodje rådhus Møtedato: 03.09.2015 Tid: 14:00 Eventuelt forfall kan meldast til regine.bruteig@skodje.kommune.no Varamedlem møter etter
DetaljerÅrsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal. klinikk5
19.12.2014 Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal klinikk5 Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal 1. Innledning Det følgende er en oppsummering
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 1/13 13/241 OPPFØLGING AV TIDLEGARE VEDTAK I AMU 2/13 13/240 ÅRSRAPPORT FRÅ BEDRIFTSHELSETENESTA
MØTEINNKALLING Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 21.03.2013 Tid: 09.00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 1/13 13/241 OPPFØLGING
DetaljerÅrsrapport 2008 Behandla i hovudsamarbeidsutvalet,
Årsrapport 2008 Behandla i hovudsamarbeidsutvalet, 02.04.2009 INNHALDET I HMT-ÅRSRAPPORTEN... 3 1. HMT I MØRE OG ROMSDAL FYLKE... 4 2. DET SYSTEMATISKE HMT-ARBEIDET... 4 3. FYLKESDIREKTØREN SINE HMT-MÅL...
DetaljerSAKSFRAMLEGG IMPLEMENTERING AV BEDRIFTSHELSETENESTE OG ARBEIDSMILJØKARTLEGGING 14.4.2011. 1. Implementering av bedriftshelseteneste
SAKSFRAMLEGG Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 10.4.2011 x/2010 Morten Larsen Saksnr Utval Møtedato 5/11 Samarbeids- og arbeidsmiljøutvalet i tannhelsesektoren 14.4.2011 IMPLEMENTERING AV BEDRIFTSHELSETENESTE
DetaljerMøteinnkalling. Eventuelt forfall skal meldast til telefon Varamedlemmar møter etter nærare avtale. Sakliste
Sogndal kommune Møteinnkalling Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 05.11.2018 Tid: 13:00-15:00 Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE ARBEIDSMILJØUTVALET MØTEBOK
ARBEIDSMILJØUTVALET MØTEBOK Møtedato: 22.09.2016 Møtetid: Kl. 08:15 09:10 Møtestad: Trivselshagen, videokonferanserommet Saksnr.: 014/16-018/16 Desse medlemmene møtte: Jan Kåre Fure Bjarte Gangeskar Anita
DetaljerBEDRIFTSHELSETJENESTEN
BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 28.2.2018 / SIDE 1 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for oppfølging og kontroll av arbeidsmiljøet
DetaljerStatus på lokal HMS-systemdokumentasjonen
Status for HMS-dokumentasjonen desember 0 Personalseksjonen hos fylkesrådmannen har i juli gjennomført ei evaluering av HMSdokumentasjonen til alle einingane i Møre og Romsdal fylkeskommune. HMS-systemet
DetaljerOrientering om det systematiske Helse- Miljø og Sikkerheitsarbeidet (HMS) i Helse Møre og Romsdal.
Saksframlegg Orientering om det systematiske Helse- Miljø og Sikkerheitsarbeidet (HMS) i Helse Møre og Romsdal. Saksnr Utvalsnamn Møtedato 24/2014 Styret for Helse Møre og Romsdal HF 26.03.2014 Saksbehandlar:
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR FRÆNA VGS SITT IA ARBEID:
HANDLINGSPLAN FOR FRÆNA VGS SITT IA ARBEID: Skolen skal på grunnlag av dei tre delmåla i IA-avtalen fastsette eigne mål for IAarbeidet tilpassa skolen sine utfordringar. Dei ulike delmåla må sjåast i samanheng
DetaljerHMT-TILBOD. frå Helse-, miljø- og tryggleiksseksjonen. Godt arbeidsmiljø gir betre resultat HMT HELSE, MILJØ OG TRYGGLEIK
2011 HMT-TILBOD frå Helse-, miljø- og tryggleiksseksjonen Godt arbeidsmiljø gir betre resultat HMT HELSE, MILJØ OG TRYGGLEIK 1. halvår 2. halvår KURSTILBOD Kurs Jan. Februar Mars April Mai Juni Meistring
DetaljerLivsfasepolitikk. for. Tysnes kommune
Livsfasepolitikk for Tysnes kommune Tysnes kommune versjon 1-0, 26.05.2016 UGGDAL, 26.05.2016 Saksnr. Dok.nr Arkivkode Avd/Sek/Saksh Dykkar ref. 16/529-1 3633/16 040 TK/STAB/LIER Moglegheit der du fins
DetaljerBEDRIFTSHELSETJENESTEN
BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 BEDRIFTSHELSETJENESTEN FORSKRIFT OM ORGANISERING, LEDELSE OG MEDVIRKNING, KAP. 13 / SIDE 2 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten
DetaljerVedtakssaker. 11/14 14/ AMU-opplæring 4. 12/14 14/ AMU distribusjon av referat og oppfølging av vedtak 5
Møteinnkalling Utval: Dato: Arbeidsmiljøutvalet AMU 06.05.2014 kl. 12:00 Møtested: Møterom 287 Bibliotek Arkivsak: 14/00616 Forfall må meldast til utvalssekretæren snarast, Solbjorg.Nossen.Leite@hivolda.no
DetaljerIA-webinar. Systematisk arbeidsmiljøarbeid. NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane. 24. Mai 2017 v/henny Oxholm
IA-webinar Systematisk arbeidsmiljøarbeid NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane 24. Mai 2017 v/henny Oxholm Innhald Systematisk arbeidsmiljøarbeid Kva er målet? Viktige prinsipp for alt arbeidsmiljøarbeid
DetaljerTYSNES KOMMUNE LIVSFASEPOLITIKK
TYSNES KOMMUNE LIVSFASEPOLITIKK Saksnr. Dok.nr Arkivkode Avd/Sek/Saksh Dykkar ref. 17/735-3 7046/17 040 TK/STAB/TOAK INNHALD Moglegheit der du fins i livet!... 3 2 LIVSFASEPOLITIKK PÅ ULIKE NIVÅ... 3 2.1
DetaljerTema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær. 1. 10.02.2011
Kristin Stray Jacobsen 1. FORMÅL Prosedyren skal sikre: - at den einskilte leiar følgjer opp sitt ansvar for eigenmelde/sjukmelde arbeidstakarar og arbeidstakarar under rehabilitering/attføring. - at arbeidstakarar
DetaljerIA-webinar. Systematisk arbeidsmiljøarbeid. NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane. 8. Mars 2017 v/henny Oxholm
IA-webinar Systematisk arbeidsmiljøarbeid NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane 8. Mars 2017 v/henny Oxholm Innhald Systematisk arbeidsmiljøarbeid Kva er målet? Viktige prinsipp for alt arbeidsmiljøarbeid
DetaljerHandlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017
1 Handlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017 Lovgrunnlag: Arbeidsmiljøloven, Arbeidsmiljøforskriftene, Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent BHT, Internkontrollforskriften,
DetaljerVald og trusselhandlingar mot tilsette i skolen førebygging og oppfølging
Side 1 av 5 1.0 Mål Målet med denne retningslinja er å kvalitetssikre korleis den enkelte skole skal førebygge og handtere vald og trusselhandlingar som elevar utøvar mot tilsette på skolane. 2.0 Omfang
DetaljerORGANISERING AV HMS-ARBEIDET I SISOF ANSVAR, MYNDIGHET OG OPPGÅVER
ORGANISERING AV HMS-ARBEIDET I SISOF ANSVAR, MYNDIGHET OG OPPGÅVER ADMINISTRARANDE DIREKTØR Administrerande direktør har hovudansvaret for SISOF sitt HMS-system, og har ansvar for leiing sin gjennomgang
DetaljerUtskrift fra kvalitetssikringssystem
Utskrift fra kvalitetssikringssystem Vernerunderapporter våren 2014 Versjon : 1 Håndbok-ansvarlig: Kjersti Strand Lyngvær Skrevet ut: 13.02.2015 09:39:00 Kristiansund videregående skole og Fagskolen i
DetaljerOversikt over tenesteområde for personalavdelinga, bedriftshelsetenesta og NAV Arbeidslivssenter
PERSONALAVDELINGA BEDRIFTHELSETENESTA - Sykehuset Telemark (STHF) Personalsjef: Hilde Bakkåker Siri Stangeland Personalrådgjevar: Jørn Aabø og Telefon: 35 00 30 82/48 16 85 15 Oda Hoftun E-post: sstang@sthf.no
DetaljerSTYRESAK. Styremedlemmer Helse Fonna HF GÅR TIL: FØRETAK:
STYRESAK GÅR TIL: FØRETAK: Styremedlemmer Helse Fonna HF DATO: 21.4.17 SAKSHANDSAMAR: Helga Stautland Onarheim SAKA GJELD: Årsrapport 216 Tilsetteskader og HMS- hendingar STYRESAK: 3/17 STYREMØTE: 28.4.17
DetaljerVernerunde haust, med fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet
Vernerunde haust, med fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet Vernerunden skal tene fylgjande føremål : Slik vert vernerunden gjennomført : Vernerunden om hausten skal ha særskilt fokus på det psykososiale
DetaljerÅrsrapport 2015 for Åfjord kommune fra Klinikk 5 Bedriftshelsetjeneste
Årsrapport 2015 for Åfjord kommune fra Klinikk 5 Bedriftshelsetjeneste Perioden: januar til desember 2015 20. januar 2016 Skrevet av: Tonje Tokle Sørdal, Bedriftssykepleier HMS rådgiver Årsrapport 2015
DetaljerOppsummering av årsrapportar frå LAMU til HSU
: Hjelp24 as Stamina Helse Hafstadvegen 36 Pb 540 6803 FØRDE 57 82 90 70 www.staminagroup.no S ogn og Fjordane Fylkeskommune v/ Arvid Stenehjem Oppsummering av årsrapportar frå LAMU til HSU Rapporten er
DetaljerInnholdsfortegnelse. Elevhandbok Rauma videregående skole side 2
Innholdsfortegnelse Elevhandbok... 4 1. Mål... 5 1.1 Om helse miljø og tryggleik... 5 1.1 Grunnlag... 5 1.2 føremålet med HMS-elevhandboka... 5 1.3 overordna mål for HMS-arbeidet... 6 2. Organisering...
DetaljerNorddal kommune Personalpolitiske retningsliner
Norddal kommune Personalpolitiske retningsliner Vedteken 22.11.2012 i kommunestyresak 121/12 Innleiing. Norddal kommune produserer tenester som Norddalssamfunnet er avhengige av kvar einaste dag gjennom
DetaljerMål og tiltak for eit meir inkluderande arbeidsliv i sentraladministrasjonen, Møre og Romsdal fylkeskommune
og tiltak for eit meir inkluderande arbeidsliv i sentraladministrasjonen, Møre og Romsdal fylkeskommune Bakgrunn Med ønske om å skape eit arbeidsliv med plass til alle som kan og vil arbeide, er det mellom
DetaljerTILBOD. frå Bedriftshelsetenesta HFK Godt arbeidsmiljø gir betre resultat
TILBOD frå Bedriftshelsetenesta HFK Godt arbeidsmiljø gir betre resultat 2016 BHT- tilbod / 1 Kven er vi? HMT-seksjonen har skifta namn til Bedriftshelsetenesta HFK frå april 2015. Dette skal likevel ikkje
DetaljerMål og handlingsplan for inkluderande arbeidsliv i Aukra kommune Vedteke i administrasjonsutvalet sak 6/16. E-phorte: Sak 2015/580-19
Mål og handlingsplan for inkluderande arbeidsliv i Aukra kommune 2015-2018 Vedteke i administrasjonsutvalet sak 6/16 E-phorte: Sak 2015/580-19 1 1. Innleiing Samarbeidsavtalen om eit inkluderande arbeidsliv.
DetaljerTILSYNSRAPPORTERING FRA HELSE FØRDE HF FOR JANUAR 2018 DATO
TILSYNSERING FRA HELSE FØRDE HF JANUAR 2018 08.02.2018 TEMA TILSYNSRA PPORT I A AVSLUT TA Fylkesmannen i Sogn og Fjordane Førebels rapport av 01.07.16 2 systemavvik, gjeldande oppstart tid behandling og
DetaljerVi viser til tilsyn ved Kastellet skole den 13.9.2011 hvor følgende deltok:
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 20.09.2011 2011/16463 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Marianne Rustad Siljeholm tlf 938 21 781 Kastellet skole Birger Olivers vei 34 1176 OSLO TILSYNSRAPPORT OG VARSEL
DetaljerOp p su m m eri n g a v å rsra p p orta r frå L AM U ti l H SU i Sogn og F jord a n e F yl keskom m u n e i 201 6
Op p su m m eri n g a v å rsra p p orta r frå L AM U ti l H SU i Sogn og F jord a n e F yl keskom m u n e i 201 6 RAPPORT FRÅ STAMINA HELSE Oppdragsgjevar Sogn og Fjordane Fylkeskommune v/ Arvid Stenehjem,
DetaljerMøtereferat frå HSAMU
Møtereferat frå HSAMU 39477/2018 Tema: Til stades: Arbeidsgivarsida Ottar Brage Guttelvik Dag Lervik Erik Brekken HSAMU Referat møte 20.02.18 Arbeidstakarsida Gerd Botn Brattli Stein Ove Lianes Viggo Jordal
DetaljerKravspesifikasjon med omtale av oppdraget
Kravspesifikasjon med omtale av oppdraget Kommunen har slutta seg til avtalen om eit inkluderanse arbeidsliv (IA). Avtalen gjaldt ut 2013, men vil fortsetje med enkelte modifikasjonar Følgjende regelverk
DetaljerMøteinnkalling. Sakliste
Sogndal kommune Møteinnkalling Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Kommunestyresalen Møtedato: 12.03.2019 Tid: 13:00-15:00 Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter
Detaljer