Byrådssak 414/12 SARK

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Byrådssak 414/12 SARK"

Transkript

1 Byrådssak 414/12 Fremtidens arbeidsplass. Fremlegging av ny handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold for Bergen kommune som arbeidsgiver for perioden INKV SARK Hva saken gjelder: Byrådet legger med dette frem for bystyret en ny handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold for Bergen kommune (vedlegg 1). Planen bærer tittelen Fremtidens arbeidsplass og omfatter grunnlagene kjønn, etnisitet, funksjonsnedsettelse og seksuell orientering. Som tittelen indikerer, gjelder planen kommunens rolle som arbeidsgiver. Planen gjelder for årene Planens mål og tiltak vil imidlertid også ha betydning ut over den kommende fireårsperioden. Som handlingsplanen viser, krever saksfeltet en langsiktig innsats. De grep som tas i dag vil danne et grunnlag for fremtidens likestillingsog arbeidsinkluderingspolitikk. Planen er et svar på bystyrets vedtak i sak Likestillingsmelding for Bergen kommune , der det i pkt. 4 fremkommer at det skal utarbeides en felles handlingsplan hvor de ulike diskrimineringsgrunnlagene inngår. Diskrimineringsgrunnlagene som omfattes av planen er vernet gjennom henholdsvis likestillingsloven, diskrimineringsloven og diskriminerings- og tilgengelighetsloven. Handlingsplanen Fremtidens arbeidsplass tar utgangspunkt i både den aktivitetsplikten og redegjørelsesplikten kommunen etter loven har som arbeidsgiver, og forbudet mot diskriminering som dette lovverket gir. Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet har varslet at regjeringen, i tillegg til de eksisterende lovene, vil fremme forslag om en ny lov om forbud mot diskriminering på grunn av seksuell orientering og kjønnsidentitet. Seksuell orientering er også omhandlet av planen. Handlingsplanen Fremtidens arbeidsplass er varslet gjennom to andre konsernovergripende handlingsplaner som bystyret har behandlet tidligere i år: a) Bergen kommunes overordnete Handlingsplan mot diskriminering av lesbiske, homofile, bifile og transpersoner (bystyresak 8-12) b) Handlingsplan for inkludering og mangfold (bystyresak 141/12). Begge disse planene henviser i egne kapitler til handlingsplanen for likestilling, inkludering og mangfold for Bergen kommune som arbeidsgiver. Byrådet skal i følge det politiske grunnlaget for videreføring av Bergensbyrådet (oktober 2011), jobbe aktivt mot enhver form for diskriminering på bakgrunn av kjønn, etnisitet og seksuell legning. I 2011 startet arbeidet med den nye handlingsplanen i Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap. For at planen skal bli et best mulig redskap i kommunens arbeid for å skape like muligheter og hindre diskriminering, er det lagt stor vekt på medvirkning i planprosessen. Det er holdt dialogmøter med berørte interessegrupper og med et utvalg av resultatenhetsledere i kommunen. Planen har vært drøftet med hovedsammenslutningene både tidlig i planprosessen (i 2011) og når planutkast har foreligget (november 2012). Planutkast er sendt på høring til hovedsammenslutningene, Kommunalt råd for funksjonshemmede, Det Felles Innvandrerråd i Hordaland, Landsforeningen for Lesbiske, Homofile, Bifile og Transpersoner i Bergen og Hordaland samt Mental Helse Bergen /Mental Helse Ungdom. Innkomne høringsuttalelser er vurdert før byrådet legger frem sitt forslag til handlingsplan for bystyret. I 1

2 saksutredningens pkt. 4 kommenteres høringsinnspillene nærmere. Uttalelsene følger saken som vedlegg (3-9). I tillegg til at planen består av en del som tar opp utfordringer, mål og tiltak som er felles for alle de omtalte diskrimineringsgrunnlagene, inneholder den også egne kapitler som skisserer utfordringer, mål og tiltak for de enkelte temaområdene. I saksutredningens pkt. 3 redegjøres det for enkelte elementer i de ulike kapitlene. Temaområdet rekruttering og inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne har grensesnitt mot og er til en viss grad overlappende med kommunens IA-arbeid. Alder behandles ikke spesifikt i denne planen. For dette området vises det til Politikkdokument for senior (vedlegg til rullering av HR-strategien for Bergen kommune, behandlet i bystyret 14. mai 2012 (b-sak ). Sektoransvarsprinsippet gjelder for kommunens likestillings- og mangfoldspolitikk. Det innebærer at byrådsavdelingene på sine respektive sektorområder har ansvar for å iverksette den politikken byrådet og bystyret vedtar, og for å overholde lovens krav. Byrådsavdeling for finans-, eiendom- og eierskap har ansvar for konserntiltak på HR-området og en koordinerende rolle der dette er nødvendig og hensiktsmessig. Byrådet vil ved handlingsplanperiodens slutt legge frem en sak som redegjør for både iverksettingsutfordringer og resultater på dette feltet. Rapportering til bystyret skjer ellers årlig gjennom likestillingsredegjørelsen i årsmeldingen. Begrunnelse for fremleggelse for bystyret: Oppgaver og enekompetanse for Bergen bystyre, Vedtatt av Bergen bystyre i møte , sak Bystyrets overordnede oppgaver, første kulepunkt: Bystyret skal fastsette overordnede mål og utvikle langsiktige strategier for hele kommunens virksomhet. Byrådet innstiller til bystyret å fatte følgende vedtak: 1. Bystyret tar til orientering analyser og situasjonsbeskrivelser i Fremtidens arbeidsplass. Handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold for Bergen kommune som arbeidsgiver Bystyret vedtar mål og tiltak som presenteres i handlingsplanen. 3. Byrådet skal ved handlingsplanperiodens slutt legge frem en sak som redegjør for iverksettingsutfordringer og status for igangsatte tiltak. Rapportering til bystyret skjer ellers årlig gjennom likestillingsredegjørelsen i årsmeldingen. Dato: 20. desember 2012 Monica Mæland byrådsleder Liv Røssland byråd for finans, eiendom og eierskap 2

3 Vedlegg: 1. Fremtidens arbeidsplass. Handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold for Bergen kommune som arbeidsgiver Høringsbrev fra kommunen datert 6. november Høringsuttalelse fra LOK 4. Høringsuttalelse fra UNIO v/ Utdanningsforbundet 5. Høringsuttalelse fra YS-K 6. Høringsuttalelser fra Kommunalt råd for funksjonshemmede 7. Høringsuttalelse fra Mental Helse Bergen/Ungdom 8. Høringsuttalelse fra Det Felles Innvandrerråd i Hordaland 9. Høringsuttalelse fra Landsforeningen for Lesbiske, Homofile, Bifile og Transpersoner i Bergen og Hordaland Lenker: Likestillingsloven: Diskrimineringsloven: Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven: 3

4 Saksutredning: 1. Om planen Bergen kommune har hatt flere tidligere handlingsplaner på områder som behandles i den nye planen Fremtidens arbeidsplass. Handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold for Bergen kommune som arbeidsgiver Den nye planen - rullerer Mangfold i praksis. Handlingsplan for rekruttering og inkludering av arbeidstakere med innvandrerbakgrunn (bystyresak ). - rullerer arbeidsgiverkapittelet i For inkludering og mangfold. Handlingsplan mot diskriminering av lesbiske, homofile og bifile for (bystyresak ). - fremhever prioriterte mål og strategier fra Likestillingsmelding for Bergen kommune (bystyresak 50-10). - formulerer ny, overordnet policy for kommunen når det gjelder rekruttering og inkludering av arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne. Temaområdet rekruttering og inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne har grensesnitt mot og er til en viss grad overlappende med kommunens IA-arbeid, og må ses i sammenheng med kommunens IA-mål og tiltak. Handlingsplanen Fremtidens arbeidsplass er varslet gjennom to andre konsernovergripende handlingsplaner som bystyret har behandlet tidligere i år: a) Bergen kommunes overordnete Handlingsplan mot diskriminering av lesbiske, homofile, bifile og transpersoner (bystyresak 8-12) b) Handlingsplan for inkludering og mangfold (bystyresak 141/12). I begge disse planene er arbeidet med å utarbeide en samlet plan for likestilling, inkludering og mangfold på arbeidsgiverområdet omtalt i egne kapitler. Planen er et svar på bystyrets vedtak i sak Likestillingsmelding for Bergen kommune, der det i pkt. 4 fremkommer at det skal utarbeides en felles handlingsplan hvor de ulike diskrimineringsgrunnlagene inngår. Diskrimineringsgrunnlagene som omfattes av planen er vernet gjennom henholdsvis likestillingsloven, diskrimineringsloven og diskriminerings- og tilgengelighetsloven. Planen tar utgangspunkt i både aktivitetsplikten og redegjørelsesplikten kommunen etter loven har som arbeidsgiver, og forbudet mot diskriminering som følger av loven. Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet har varslet at regjeringen vil fremme forslag om en ny lov om forbud mot diskriminering på grunn av seksuell orientering og kjønnsidentitet. Seksuell orientering er også omhandlet av planen. Alder behandles ikke spesifikt i denne planen. For dette området vises det til Politikkdokument for senior (vedlegg til rullering av HR-strategien for Bergen kommune, behandlet i bystyret 14. mai 2012 (b-sak ). Både Aftenposten og Bergens Tidende har gjennom flere oppslag den siste tiden satt søkelys på det store antallet handlingsplaner og tiltak som gjennom årenes løp er lansert for å fremme integrering og inkludering av personer med innvandrerbakgrunn. I Aftenposten den 24. november 2012 skrives det om de mange handlingsplaner, tiltak og tilskudd, og det store statlige apparatet som er bygget opp for å få innvandrere i jobb. Avisen peker samtidig på at mange av tiltakene ikke er evaluert og at arbeidsledigheten blant innvandrere fortsatt er tre ganger så høy som for befolkningen for øvrig. Bergens Tidende tar på lederplass den 26. november 2012 likeledes opp at 20 år med omfattende og kostbar statlig innsats for innvandrere har ikke gitt synlig uttelling. Også Dagens Næringsliv har hatt oppslag om dette. 1 1 Se og 4

5 Bergen kommune har, som dette saksfremlegget viser, også hatt en rekke planer. Det kreves et langsiktig arbeid for å nå de overordnede målene som bystyret setter for likestillings-, inkluderings- og mangfoldsarbeidet i kommunen. Kommunen har i arbeidet med den nye planen vært opptatt av at det bør satses på tiltak som kan begrunnes ut fra utfordringene kommunen møter i arbeidet med å realisere målene på de ulike temaområdene. Den nye planen bærer preg av at det arbeides langs noen linjer, der en må tenke langsiktig. Det innebærer at det for noen av temaområdene legges størst vekt på å videreføre allerede igangsatte tiltak, heller enn å foreslå en rekke nye. Byrådet er opptatt av at kommunen skal satse på utvalgte tiltak som virker. Både mål og tiltak skal utfordre kommunen til å bli en mer likestilt, inkluderende og mangfoldig arbeidsgiver, men tiltakene må samtidig være gjennomførbare og ligge innenfor kommunens handlingsrom. 2. Om oppfølging av planen I hovedsak skal tiltakene kunne gjennomføres innenfor vedtatte økonomiske rammer. Tiltak som krever finansiering ut over gjeldende budsjett, må anses som veiledende inn til finansiering er vedtatt gjennom ordinære budsjettprosesser eller i forbindelse med tertialrapportering. Det er i byrådets forslag til budsjett for 2013 og økonomiplan for , tatt høyde for finansiering av to trainee-stillinger tilrettelagt for personer med nedsatt funksjonsevne. Sektoransvarsprinsippet gjelder for kommunens likestillings- og mangfoldspolitikk. Det innebærer at byrådsavdelingene på sine respektive sektorområder har ansvar for å iverksette den politikken byrådet og bystyret vedtar, samt å overholde lovens krav. Byrådsavdeling for finans-, eiendom- og eierskap har ansvar for konserntiltak på HR-området og en koordinerende rolle der dette er nødvendig og hensiktsmessig. Slik det går frem av handlingsplanen, knytter det seg utfordringer til utarbeiding og bruk av styringsdata på likestillings- og mangfoldsfeltet. Samtidig er kommunen gjennom lov pålagt å redegjøre for både utfordringer og tiltak i årsmeldingen. Arbeidet med å utarbeide relevante styringsdata for kommunens likestillings- og mangfoldspolitikk er derfor et viktig tiltak i handlingsplanen. Basert på arbeidet med styringsdata, vil byrådet ved handlingsplanperiodens slutt legge frem en sak som redegjør for både iverksettingsutfordringer og status/resultater på dette feltet. Rapportering til bystyret skjer ellers årlig gjennom likestillingsredegjørelsen i årsmeldingen. 3. Kommentarer til innholdet i planen Handlingsplanen Fremtidens arbeidsplass består av en del som tar opp felles utfordringer, mål og tiltak for alle de omtalte diskrimineringsgrunnlagene. Planen inneholder også egne kapitler som skisserer utfordringer, mål og tiltak for de enkelte temaområdene. Felles for alle diskrimineringsgrunnlag I fellesdelen vises det til fem hovedutfordringer/hovedområder for et fremtidsrettet mangfoldsarbeid i kommunen. På disse områdene vil det være gevinster knyttet til en samordnet innsats. Et nytt og viktig grep er at byrådet ønsker å gi arbeidsmiljøutvalgene i kommunen en klar rolle i likestillings- og mangfoldsarbeidet. At arbeidsmiljøutvalgene får en viktig rolle i arbeidet med å foreslå lokale delmål og aktiviteter som understøtter planens mål og tiltak, er ment å gi en bedre forankring av likestillings- og mangfoldspolitikken i hele virksomheten. (Se kapittel 3.2 pkt. 5 Partssamarbeid i handlingsplanen.) For de enkelte diskrimineringsgrunnlagene vil byrådet peke på følgende forhold: Likestilling mellom kjønnene 5

6 Bystyret behandlet i 2010 (sak 50-10) Likestillingsmelding for Bergen kommune Mål og tiltak i planen Fremtidens arbeidsplass må ses som en videreføring og ytterligere prioritering av den politikk som allerede er vedtatt gjennom denne meldingen. Likestilling for etniske minoriteter I sak til bystyret (Handlingsplanen "Mangfold i praksis". Evaluering og veien videre) gikk byrådet gjennom kommunens arbeid med å følge opp handlingsplanen Mangfold i praksis fra Med utgangspunkt i denne saken legges følgende til grunn: - Mangfoldssatsingen må forankres bedre på byrådsavdelingsnivå - Det bør arbeides videre med kompetansehevende tiltak og norskopplæring Bergen kommune har allerede igangsatt tiltak for å kvalifisere voksne innvandrere til helsefagarbeider (samarbeid med NAV). Det er i forrige handlingsplanperiode også igangsatt lederopplæring for personer med innvandrerbakgrunn, og det gjennomføres norskopplæring for flere fagområder. Dette er tiltak som går inn i den nye handlingsplanperioden. Nye tiltak i planen retter seg blant annet mot økt kunnskap i organisasjonen og bevissthet om mangfold. Likestilling for personer med nedsatt funksjonsevne Dette er det eneste temaområdet i planen, der kommunen ikke tidligere har hatt et eget policydokument. Inkludering av personer med redusert funksjonsevne har imidlertid betydelig oppmerksomhet i tilknytning til IA-avtalen. Også som aktiv eier i arbeidsmarkedsbedrifter iverksetter kommunen tiltak som virker arbeidsinkluderende for deler av målgruppen. Det nye i planen er at det settes et sterkere fokus på de ordinære rekrutteringsprosessene, med sikte på at det skal bli lettere for personer med nedsatt funksjonsevne å få arbeid. NAV blir en viktig samarbeidsaktør for kommunen i dette arbeidet. Bergen kommune har høsten 2012, som en av fire kommuner, takket ja til en invitasjon fra daværende arbeidsminister Hanne Bjurstrøm, om å delta i et samarbeidsprosjekt med departementet og NAV for å prøve ut virkemidler i Regjeringens jobbstrategi for unge personer med nedsatt funksjonsevne. Dette samarbeidet starter opp ved årsskiftet 2012/2013. Et annet viktig tiltak i handlingsplanen er å styrke kompetansen om arbeid og psykisk helse blant ledere i Bergen kommune. Likestilling uavhengig av seksuell orientering Dette temaområdet baserer seg i stor grad på kunnskap fra Fafos undersøkelse om lesbiske, homofile og bifile som arbeidstakere i storbykommunen. Det viktigste grepet på dette området blir å kommunisere tydelig til både ledere og ansatte at kommunen har en aktiv likestillings, inkluderings- og mangfoldspolitikk, som også gjelder lesbiske, homofile, bifile og transpersoner. 4. Høringsinnspill Bergen kommune har mottatt høringsuttalelser fra hovedsammenslutningene LOK, YS-K og UNIO (Utdanningsforbundet), mens Akademikerne har meldt tilbake at de har ingen kommentarer eller noe å tilføye i forhold til høringsutkastet. Det har også kommet høringssvar fra Kommunalt råd for funksjonshemmede, Mental Helse, Landsforeningen for Lesbiske, Homofile, Bifile og Transpersoner i Bergen og Hordaland, samt Det Felles Innvandrerråd i Hordaland. Høringsuttalelsene følger vedlagt (vedlegg 3-9). Høringsinnspillene er gjennomgått og noen innspill er innarbeidet/ivaretatt i planen. Nedenfor gis en orientering om hovedpunkter i uttalelsene. Det gis også kommentarer hvordan enkelte punkter følges opp. Kommentarer er markert med kursiv. 6

7 LOK slutter seg i hovedsak til planen. Det pekes i uttalelsen til at utfordringen fremover er å synliggjøre mål og tiltak i det ytterste ledd. De tillitsvalgte ønsker å bidra til dette. LOK mener at arbeidet i tillegg til å forankres i arbeidsmiljøutvalgene, også bør forankres i arbeidsmiljøgruppene lokalt. LOK tar i høringsuttalelsen opp problemstillinger knyttet til ivaretakelse av personer med nedsatt funksjonsevne som allerede er ansatt i kommunen. Dette gjelder praksis og prosedyrer ved omstilling av arbeidstakere. Dette innspillet vil bli vurdert og besvart i tilknytning til ordinære drøftinger og IAarbeidet. YS-K mener Bergen kommune har laget en god og omfattende plan, og viser til at mange av temaene samsvarer med mål og planer som Delta har nedfelt. YS-K mener at samarbeidet med tillitsvalgte må komme tydelig frem i dokumentet. Sammenslutningen ønsker blant annet at det skal settes en tidsfrist for når ufrivillig deltid skal være fjernet og bruken av midlertidige stillinger redusert, og at det er behov for aktiv påvirkning mot sentrale myndigheter for å oppnå dette. YS-K er opptatt av at personalpolitikken baseres på livsfasetenkning. I handlingsplanen Fremtidens arbeidsplass er det satt mål om at omfanget av uønsket lav stillingsandel skal reduseres. Byrådet er opptatt av at tiltakene i handlingsplanen skal ligge innenfor kommunens handlingsrom, og foreslår i planen at dette følges opp gjennom videreutvikling av alternative turnustyper. Forskningsstiftelsen Fafo har på oppdrag for Bergen kommune evaluert forsøk med langvaktsordninger ved fem bofellesskap i kommunen. Resultatene fra evalueringen viser at disse arbeidstidsordningene reduserer omfanget av deltid, samtidig som det kan vises til gode effekter for brukerne. UNIO mener at høringsutkastet vitner om grundig og skikkelig saksbehandling og viser at kommunen har et tydelig ønske om å være en inkluderende og ryddig arbeidsgiver ovenfor de grupper som er/kan være utsatt eller har problemer med å få innpass i arbeidslivet. Utdanningsforbundet stiller spørsmål ved om tiltakene er tydelige nok, og i hvilken grad de vil føre til endret praksis på den enkelte arbeidsplass. Det pekes på at ansvaret for tiltakene som skisseres i stor grad er lagt til HR-seksjonen og at dette er utfordrende i en to nivå modell hvor både personalansvar og rekrutteringsansvar er satt ut på den enkelte enhet. Utdanningsforbundet mener at dokumentet burde vært mer spisset og lettere å bruke som arbeidsdokument for resultatenhetsledere og personalansvarlige, samt at tiltakene i større grad bør konkretiseres. Utdanningsforbundet peker på at grunnlagene etnisitet og redusert funksjonsområde vil være problematiske områder innenfor rekruttering. Forbundet mener det her vil være nødvendig med holdningsarbeid og «tvungen» kompetanseheving hos ledere med personalansvar, samt at det i større grad bør gjøres tydelig i hvilken grad den enkelte leder er forpliktet i forhold til planens intensjoner. Byrådet er opptatt av at ansvar og aktivitet skal forankres bredt i organisasjonen, og tar høyde for det gjennom planens felles mål for alle diskrimineringsgrunnlag som lyder: 1. Byrådsavdelinger, kommunale foretak og bystyrets administrative organer skal aktivt fremme likestilling og mangfold på sine arbeidsplasser. 2. Ledere i Bergen kommune skal gjøre kommunens mangfoldspolitikk kjent for sine ansatte. Også grepet med at arbeidsmiljøutvalgene gis oppgaver som likestillingsutvalg, skal bidra til et bredt engasjement i organisasjonen, og lokal forankring av tiltak og aktiviteter. Samtidig erkjenner byrådet at det er en utfordring å nå ut til hele organisasjonen med overordnede tiltak. Likeledes er det utfordrende å få systematisk kunnskap tilbake om lokal tilstand og aktiviteter. Arbeidet med å utvikle gode styringsdata er derfor et viktig innsatsområde i planens fellesdel. 7

8 Byrådet er på det rene med at dokumentet som legges frem er omfattende. Det vil bli laget mer brukervennlige utdrag, som presenteres for kommunens ledere og ansatte på nett og eventuelt i papirversjon. Kommunalt råd for funksjonshemmede har sendt inn to tilbakemeldinger de har mottatt fra sine organisasjoner. Norges Handikapforbund har ingen innvendinger mot planen. Norsk Forbund for Utviklingshemmede uttaler at det er mange positive tiltak i handlingsplanen inn mot personer med nedsatt funksjonsevne, men peker på at det er vanskelig å plassere personer med utviklingshemming i oversikten over ulike funksjonshemminger som fremgår av planen. NFU ønsker at Bergen kommune i langt høyere grad enn hittil legger til rette for et VTA-tilbud for utviklingshemmede. Organisasjonen fremholder at det er viktig med arbeidsmarkedsbedrifter og tilstrekkelig med dagsenterplasser og er også opptatt av medbestemmelse for den det gjelder. I handlingsplanen legges det opp til en økning av antallet VTA-plasser som finansieres over kommunens sentrale sysselsettingsmidler, innenfor de budsjettmidler som allerede er avsatt til formålet. Det er ikke tatt budsjettmessig høyde for en økning av ut over dette i denne omgang. Mental Helse Bergen/Mental Helse Ungdom mener planen er god teoretisk og at dersom den kan utføres i praktisk arbeid kan det bli bra. Mental Helse mener det er viktig med kunnskap hos arbeidsgiver om mental helse, og foreslår en mentorordning for nyansatte, spesielt for mennesker med psykisk sykdom. Bergen kommune har som ett av tiltakene i handlingsplanen å øke kompetansen om psykisk sykdom blant ledere. Mentorordning er ett av tiltakene i Regjeringens jobbstrategi for personer med nedsatt funksjonsevne. Byrådet har forventning om at dette kan prøves ut i tilknytning til kommunens samarbeid med NAV om å prøve ut virkemidler i jobbstrategien. Det Felles Innvandrerråd i Hordaland (DFIRH) mener at dokumentet som er sendt på høring er bra, men at enkelte punkter kan konkretiseres. DFIRH foreslår mål om at personalsammensetningen i Bergen kommune skal gjenspeile befolkningssammensetningen i Bergen. Organisasjonen mener også at det er unødvendig å utarbeide situasjonsbeskrivelser som del av tiltak 1 i kap fordi vi allerede nå vet hvilke tjenester det er snakk om og at dette vil forlenge tidsrom for vedtak i saken. De foreslår formulering om at Bergen kommune skal rekruttere flere ansatte med minoritetsbakgrunn der andelen brukere med minoritetsbakgrunn er særlig høy, som innenfor skole, helse og sosiale tjenester. DFIRH er opptatt av at allerede igangsatte tiltak som beskrives i planen videreføres ut Organisasjonen ønsker også å øke trainee-opplegget fra to til fire, samt at det tilrettelegges for praksisplasser i samarbeid med NAV. Mål om at ansattegruppen i Bergen kommune skal gjenspeile befolkningssammensetningen i kommunen var nedfelt i den forrige handlingsplanen Mangfold i praksis. Siden mange innvandrere har kort botid i landet, og utdanningsbakgrunnen varierer for ulike grupper, er dette imidlertid en målformulering som det er vanskelig å realisere innenfor et fireårs perspektiv. Det er også vanskelig å skaffe til veie gode tall for å rapportere på et slikt mål. I planen Fremtidens arbeidsplass har en derfor gått bort fra en slik målformulering. Byrådet mener likevel at målformuleringene som er nedfelt i den nye planen dekker de samme intensjoner om mangfold blant de ansatte. Byrådet mener videre at det er viktig at byrådsavdelingene engasjeres i å lage beskrivelser av utfordringene på sine områder. Derfor foreslås tiltak om at det på utvalgte tjenesteområder skal lages situasjonsbeskrivelser for å vurdere tiltak for å øke andelen arbeidstakere med minoritetsbakgrunn. Det er viktig at den ovenfra og ned tilnærmingen som planen representerer, støttes opp av nedenfra og oppprosesser, og at problemforståelsen eies av aktørene som er ansvarlig for å gjennomføre tiltakene. Bergen kommune tar med seg høringsinnspillet fra DFIRH vedrørende allerede igangsatte tiltak, og vil vurdere dette når tiltakene evalueres og oppsummeres i løpet av planperioden. 8

9 Det er i budsjettsammenheng ikke tatt høyde for en utvidelse av trainee-ordningen, ut over de to nye stillingene som skal tilrettelegges for personer med nedsatt funksjonsevne. Landsforeningen for Lesbiske, Homofile, Bifile og Transpersoner i Bergen og Hordaland (LLH) er i sin tilbakemelding opptatt av to forhold. For det første er organisasjonen opptatt av at kjønn er mer enn den tradisjonelle oppfatningen mann og kvinne. LLH ønsker at overskriften i kapittel 4 endres til Likestilling uavhengig av kjønn og kjønnsidentitet/-uttrykk. Organisasjonen liker ikke begrepet seksuelle minoriteter og ønsker at kommunen fremhever at det skal være likestilling uavhengig av seksuell orientering og kjønnsidentitet/-uttrykk. LLH foreslår et nytt tiltak som går ut på at alle ledere i løpet av planperioden skal gjennomgå LHBT-sertifisering i regi av LLH/Rosa kompetanse. Kapittelet om inkludering uavhengig av seksuell orientering bygger på kunnskapsgrunnlaget fra Fafos undersøkelse av hvordan det er å være lesbisk, homofil og bifil arbeidstaker i kommunen, og hvordan denne gruppen blir sett på av andre ansatte. Innholdet i kapittelet fanger derfor ikke opp tematikk som gjelder spesifikt for kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk. Det er imidlertid gjort kjent fra statlig hold at regjeringen vil fremme forslag om en ny lov som gir diskrimineringsvern også på dette grunnlaget. På bakgrunn av høringsinnspillet er teksten i planen gjennomgått og begrepet seksuelle minoriteter er i hovedsak erstattet med seksuell orientering. Det er også gjort synlig gjennom målformuleringene i kapittel 7 at kjønnsidentitet er omfattet av arbeidet for inkludering og mot diskriminering i Bergen kommune. Forslaget om å benytte Rosa kompetanse og eventuell sertifisering vil bli vurdert nærmere når tiltaket om informasjonsmateriell til ledere utformes mer konkret. Et eventuelt innkjøp i denne sammenheng må skje i tråd med reglene om offentlige anskaffelser. 9

Sammenslåing av Bergen kommunes likestillingspris og mangfoldspris

Sammenslåing av Bergen kommunes likestillingspris og mangfoldspris Byrådssak 263/13 Sammenslåing av Bergen kommunes likestillingspris og mangfoldspris TANB ESARK-0005-201301090-9 Hva saken gjelder: Bergen kommune har i en årrekke delt ut en likestillingspris. Denne var

Detaljer

Veiledning for gode likestillingsredegjørelser i kommunesektoren

Veiledning for gode likestillingsredegjørelser i kommunesektoren Likestillings- og diskrimineringsombudet Veiledning for gode likestillingsredegjørelser i kommunesektoren Kjønn, etnisitet og nedsatt funksjonsevne Innhold Innledning... 3 Aktivitets- og redegjørelsesplikten...

Detaljer

Byrådsak 23/09. Dato: 10. januar Byrådet. Arbeidsfordeling ved utdeling av likestillingspris mv SARK Hva saken gjelder:

Byrådsak 23/09. Dato: 10. januar Byrådet. Arbeidsfordeling ved utdeling av likestillingspris mv SARK Hva saken gjelder: Dato: 10. januar 2009 Byrådsak 23/09 Byrådet Arbeidsfordeling ved utdeling av likestillingspris mv INKV SARK-0005-200802557-5 Hva saken gjelder: Bystyret fattet 15.10.07, i sak 233-07 (Prinsipper for deltakelse

Detaljer

Vår ref. Deres ref. Dato: 10/ RMR

Vår ref. Deres ref. Dato: 10/ RMR Oslo kommune Rådhuset 0037 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 10/1108 5 RMR 30.11.2010 UTTALELSE I SAK OM OSLO KOMMUNES LIKESTILLINGSREDEGJØRELSE Likestillings og diskrimineringsombudet viser til brev av 21.

Detaljer

Vår saksbehandler: Kopi til Vår dato Vår referanse Deres referanse Jon Olav Bjergene /00071

Vår saksbehandler: Kopi til Vår dato Vår referanse Deres referanse Jon Olav Bjergene /00071 Arbeids- og inkluderingsdepartementet PB 8030 Dep. 0030 OSLO Vår saksbehandler: Kopi til Vår dato Vår referanse Deres referanse Jon Olav Bjergene 07.11.2007 2005/00071 Høring - forslag om innføring av

Detaljer

Nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere

Nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere Byrådssak 1575 /13 Nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere SISS ESARK-0717-201303311-17 Hva saken gjelder: I forbindelse med rullering av HR-strategien for Bergen kommune, behandlet

Detaljer

2. Handlingsplan for likestilling og mangfold erstatter Overordnet plan for likestilling. Hamar, Per-Gunnar Sveen fylkesrådsleder

2. Handlingsplan for likestilling og mangfold erstatter Overordnet plan for likestilling. Hamar, Per-Gunnar Sveen fylkesrådsleder Saknr. 13/2704-1 Saksbehandler: Randi Sletnes Bjørlo Handlingsplan for likestilling og mangfold Fylkesrådets innstilling til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under denne linja 1. Fylkesrådet vedtar Handlingsplan

Detaljer

Lokal handlingsplan for mennesker med funksjonsnedsettelser

Lokal handlingsplan for mennesker med funksjonsnedsettelser Oslo kommune Bydel Alna Bydelsadministrasjonen Lokal handlingsplan for mennesker med funksjonsnedsettelser 2015-2016 Bydel Alna Lokal handlingsplan for mennesker med funksjonsnedsettelser 2015-2016 Lokal

Detaljer

7/14. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Opplæring for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg - uttalelse ESARK-0005-201301090-27

7/14. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Opplæring for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg - uttalelse ESARK-0005-201301090-27 7/14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Opplæring for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg - uttalelse HEBE ESARK-0005-201301090-27 Hva saken gjelder: Denne saken er en oppfølging av andre vedtakspunkt

Detaljer

Seksjon for internkontroll - Overføring fra Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap til Byrådsleders avdeling

Seksjon for internkontroll - Overføring fra Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap til Byrådsleders avdeling Byrådssak 1316 /16 Seksjon for internkontroll - Overføring fra Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap til Byrådsleders avdeling INKV ESARK-0305-201628760-1 Hva saken gjelder: Byrådet skal sørge

Detaljer

6 /14. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Reglement for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg ESARK

6 /14. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Reglement for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg ESARK 6 /14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Reglement for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg HEBE ESARK-0005-201301090-26 Hva saken gjelder: Denne saken er en oppfølging av første vedtakspunkt i HAMU-sak

Detaljer

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009 1. Innledning Utviklingen de senere årene med stadig flere som går ut av arbeidslivet på langvarige trygdeordninger er problematisk både for

Detaljer

Forslag til nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune

Forslag til nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune /13 Forslag til nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune SISS ESARK-0717-201303311-16 Hva saken gjelder: I forbindelse med rullering av HR-strategien for Bergen kommune,

Detaljer

Rasismefri sone - gjennomføring av pilotprosjekt i Bergen kommune

Rasismefri sone - gjennomføring av pilotprosjekt i Bergen kommune Dato: 3. mars 2009 Byrådssak 99/09 Byrådet Rasismefri sone - gjennomføring av pilotprosjekt i Bergen kommune GRGR SARK-0704-200815270-24 Hva saken gjelder: Norsk folkehjelp har utfordret Bergen kommune

Detaljer

Retningslinjer for likestilling og mot diskriminering 2013-2016

Retningslinjer for likestilling og mot diskriminering 2013-2016 Retningslinjer for likestilling og mot diskriminering 2013-2016 Nord-Trøndelag fylkeskommune som arbeidsgiver Vedtatt: RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Nord-Trøndelag fylkeskommune

Detaljer

Høringsuttalelse - Styrking av aktivitets- og redegjørelsesplikten på likestillingsfeltet

Høringsuttalelse - Styrking av aktivitets- og redegjørelsesplikten på likestillingsfeltet TEKNISK By- og samfunnsenheten Dato 6. september 2018 Saksnr.: 201808408-2 Saksbehandler Toril Hogstad Saksgang Møtedato Kommunalutvalget 18.09.2018 Formannskapet 26.09.2018 Høringsuttalelse - Styrking

Detaljer

«Det handler om folk i Sandnes»

«Det handler om folk i Sandnes» Sandnes Kommune «Det handler om folk i Sandnes» Strategi for likestilling, inkludering og mangfold i Sandnes STRATEGI FOR LIKESTILLING, INKLUDERING OG MANGFOLD Innhold 1. Innledning... 2 2. Hvordan bruke

Detaljer

Handlingsplan for likestilling og mangfold i Rogaland fylkeskommune Arbeidsgiverperspektiv i perioden

Handlingsplan for likestilling og mangfold i Rogaland fylkeskommune Arbeidsgiverperspektiv i perioden Handlingsplan for likestilling og mangfold i Rogaland fylkeskommune Arbeidsgiverperspektiv i perioden 2014 2018 Vedatt i administrasjonsutvalget 04.12.2013 i sak 14/13 Formål med planen: Planen skal fremme

Detaljer

HØRINGSINNSPILL TIL PLAN FOR KJØNNS OG SEKSUALITETSMANGFOLD

HØRINGSINNSPILL TIL PLAN FOR KJØNNS OG SEKSUALITETSMANGFOLD HØRINGSINNSPILL TIL PLAN FOR KJØNNS OG SEKSUALITETSMANGFOLD AV: FRI FORENINGEN FOR KJØNNS- OG SEKSUALITETSMANGFOLD BERGEN OG HORDALAND Side 1 Innhold Side 3: Generelle innspill Side 4: Bergen som regnbueby

Detaljer

GUIDE FOR LIKEVERDIGE TJENESTER

GUIDE FOR LIKEVERDIGE TJENESTER GUIDE FOR LIKEVERDIGE TJENESTER INTRODUKSJON I SEKS MODULER Guiden skal bidra til at ledere og ansatte i kommunen kjenner til målene for arbeidet med likeverdige kommunale tjenester, 6 (+1) moduler om

Detaljer

/13. Forslag til sammenslåing av Bergen kommunes likestillings- og mangfoldspris ESARK Hva saken gjelder:

/13. Forslag til sammenslåing av Bergen kommunes likestillings- og mangfoldspris ESARK Hva saken gjelder: /13 Forslag til sammenslåing av Bergen kommunes likestillings- og mangfoldspris TANB ESARK-0005-201301090-8 Hva saken gjelder: Bergen kommune har i en årrekke delt ut en likestillingspris. Denne var i

Detaljer

Plan for mangfold og inkludering innen Arcus ASA Denne plan er godkjent av styret i Arcus ASA 15. november 2018

Plan for mangfold og inkludering innen Arcus ASA Denne plan er godkjent av styret i Arcus ASA 15. november 2018 Plan for mangfold og inkludering innen Arcus ASA Denne plan er godkjent av styret i Arcus ASA 15. november 2018 Side 1 av 5 1. Bakgrunn Arcus ASA som konsern og arbeidsgiver skal fremme likestilling og

Detaljer

Handlingsplan for mangfold og likestilling 2011-2012 - Godkjent i Hovedarbeidsmiljøutvalget 10.06.2011

Handlingsplan for mangfold og likestilling 2011-2012 - Godkjent i Hovedarbeidsmiljøutvalget 10.06.2011 Handlingsplan for mangfold og likestilling 2011-2012 - Godkjent i Hovedarbeidsmiljøutvalget 10.06.2011 INNHOLD 1. Innledning... 1 2. Hovedformål... 2 3. Delmål... 2 4. Prioriterte områder og tiltaksplan...

Detaljer

Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING. Tillitsvalgtes svar.

Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING. Tillitsvalgtes svar. Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Tillitsvalgtes svar. Innholdsfortegnelse Innledning... 3 FOKUSOMRÅDER... 3 2. OPPLÆRING OG FAGLIG UTVIKLING... 4 3. LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR...

Detaljer

Oslo kommune Byrådsavdeling for velferd og sosiale tjenester

Oslo kommune Byrådsavdeling for velferd og sosiale tjenester Oslo kommune Byrådsavdeling for velferd og sosiale tjenester Arbeids- og inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Dato: 01.11.2007 Deres ref: Vår ref (saksnr): Saksbeh: Arkivkode: 200704157-10

Detaljer

VEDLEGG 1. Leder Saksbehandler

VEDLEGG 1. Leder Saksbehandler VEDLEGG 1 Evaluering av handlingsplanen "Bedre livskvalitet for lesbiske, homofile, bifile og transpersoner" Dette er en evaluering av Regjeringens handlingsplan "Bedre livskvalitet for lesbiske, homofile,

Detaljer

Fremtidens arbeidsplass

Fremtidens arbeidsplass Fremtidens arbeidsplass Handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold for Bergen kommune som arbeidsgiver 2013-2016 Fremtidens arbeidsplass 1 2 Fremtidens arbeidsplass Forord Bergen har vokst

Detaljer

Handlingsplan 2016 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune

Handlingsplan 2016 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune Handlingsplan 2016 Plan for likestilling, inkludering og mangfold 2016-2020 Søgne kommune Vedtatt i kommunestyret 28.04.2016, K-24/16 og K-25/16. Innholdsfortegnelse 1 Hensikt...3 1.1 Handlingsplanen må

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom BBS og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom BBS og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter /15 Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom BBS og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter BBS ESARK-038-201300766-20 Hva saken gjelder: Den 22.10.2014 inngikk Bergen kommune

Detaljer

Vedlegg III. Rekruttering. Handlingsplan for Temaplan for et mangfoldig arbeidsliv i Trondheim kommune Kjønn. Etnisitet

Vedlegg III. Rekruttering. Handlingsplan for Temaplan for et mangfoldig arbeidsliv i Trondheim kommune Kjønn. Etnisitet III Handlingsplan for Temaplan for et mangfoldig arbeidsliv i Trondheim kommune 2013-2016 Rekruttering Kjønn Når søkerne står tilnærmet kvalifikasjonsmessig likt, tilsettes menn i kvinnedominerte yrker

Detaljer

Saksbehandler: Dag Amundsen Arkiv: 006 Arkivsaksnr.: 15/ Dato: INNSTILLING TIL PARTSSAMMENSATT SAMARBEIDSUTVALG/BYSTYRET:

Saksbehandler: Dag Amundsen Arkiv: 006 Arkivsaksnr.: 15/ Dato: INNSTILLING TIL PARTSSAMMENSATT SAMARBEIDSUTVALG/BYSTYRET: DRAMMEN KOMMUNE SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Dag Amundsen Arkiv: 006 Arkivsaksnr.: 15/9150-2 Dato: 18.11.2015 Høring - Forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov â INNSTILLING TIL PARTSSAMMENSATT

Detaljer

Høring NOU 2016: 17 På lik linje. Åtte løft for å realisere grunnleggende rettigheter for personer med utviklingshemming

Høring NOU 2016: 17 På lik linje. Åtte løft for å realisere grunnleggende rettigheter for personer med utviklingshemming Arkivsaksnr.: 16/535 Lnr.: 2426/17 Ark.: G10 Saksbehandler: virksomhetsleder Elin H Teslow Høring NOU 2016: 17 På lik linje. Åtte løft for å realisere grunnleggende rettigheter for personer med utviklingshemming

Detaljer

Fremtidens arbeidsplass Handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold for Bergen kommune som arbeidsgiver 2013-2016.

Fremtidens arbeidsplass Handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold for Bergen kommune som arbeidsgiver 2013-2016. Saksnr: 201009455-54 Saksbehandler: TANB Delarkiv: SARK-0005 Fremtidens arbeidsplass Handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold for Bergen kommune som arbeidsgiver 2013-2016. 1 Innhold 1.

Detaljer

Handlingsplan for Temaplan for et mangfoldig arbeidsliv i Trondheim kommune

Handlingsplan for Temaplan for et mangfoldig arbeidsliv i Trondheim kommune 140 III Handlingsplan for Temaplan for et mangfoldig sliv i Trondheim kommune 2013-2016 Rekruttering Kjønn: Når søkerne står tilnærmet kvalifikasjonsmessig likt, tilsettes menn i kvinnedominerte yrker

Detaljer

Vår ref. Deres ref. Dato: 07/ AKL

Vår ref. Deres ref. Dato: 07/ AKL Arbeids- og inkluderingsdepartementet v/integrerings- og mangfoldsavdelingen Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 07/1509-2-AKL 01.11.2007 HØRING - OM INNFØRING AV AKTIVITETS- OG RAPPORTERINGSPLIKT

Detaljer

Sakskart til møte i Administrasjonsutvalget 05.03.2014 Møtested Galleriet, Schweigaardsgt. 4 Fylkestingssalen Møtedato 05.03.

Sakskart til møte i Administrasjonsutvalget 05.03.2014 Møtested Galleriet, Schweigaardsgt. 4 Fylkestingssalen Møtedato 05.03. Møteinnkalling Sakskart til møte i Administrasjonsutvalget 05.03.2014 Møtested Galleriet, Schweigaardsgt. 4 Fylkestingssalen Møtedato 05.03.2014 Tid 09:00 1 Saksliste Saksnr Tittel Saker til behandling

Detaljer

Likestilling og diskriminering i arbeidslivet i praksis. Claus Jervell

Likestilling og diskriminering i arbeidslivet i praksis. Claus Jervell Likestilling og diskriminering i arbeidslivet i praksis Claus Jervell Likestilling- og diskrimineringsombudet Håndhever av diskrimineringslovverket Håndhever av aktivitets- og redegjørelsesplikten for

Detaljer

September 2012. Forankring fryder. Bjørn Halvorsen

September 2012. Forankring fryder. Bjørn Halvorsen September 2012 Forankring fryder Bjørn Halvorsen l 900 000 LO medlemmer NTL avdelinger NTL landsforeninger NTL (forbundet) LO Stat LO I desember i fjor publiserte FAFO en studie som dokumenterte at det

Detaljer

Vedlagt følger høringsinnspill til forslag til revidert rammeplan fra Bergen kommune.

Vedlagt følger høringsinnspill til forslag til revidert rammeplan fra Bergen kommune. Barne- og familiedepartementet Postboks 8036 Dep 0030 OSLO Deres ref. Deres brev av: Vår ref. Emnekode Dato 200501974-10 SARK-2000 7. november 2005 LRS Høringsinnspill - forslag til revidert rammeplan

Detaljer

Saksframlegg. Høring - Forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov

Saksframlegg. Høring - Forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov Saksframlegg Høring - Forslag til felles likestillings- og diskrimineringslov Arkivsak.: 15/53169 Forslag til vedtak: Formannskapet avgir på vegne av Trondheim kommune følgende høringssvar til Barne-,

Detaljer

Rapporteringsmal. etter aktivitets- og rapporteringsplikten. Slik kan vi gjøre det på 1 2 3!

Rapporteringsmal. etter aktivitets- og rapporteringsplikten. Slik kan vi gjøre det på 1 2 3! Rapporteringsmal etter aktivitets- og rapporteringsplikten. Slik kan vi gjøre det på 1 2 3! Hvordan fremme likestilling og hindre diskriminering? Veiledende rapporteringsmal for medlemsforetakene i Arbeiderbevegelsens

Detaljer

X32. Vår ref. Forsøk med tidsubestemt lønnstilskudd - Høring av forskrift

X32. Vår ref. Forsøk med tidsubestemt lønnstilskudd - Høring av forskrift Arbeids- og inkluderingsdepartementet V./ Ekspedisjonssjef Rune Solberg Postboks 80004 Dep N-0030 Oslo X32 S q, 02,0 i Saksbeh.: Deres ref 200604457-/ØO Vår ref G.S. Dato 01.02.07 Forsøk med tidsubestemt

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING

RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Innholdsfortegnelse Innledning...3 FOKUSOMRÅDER...3 2. OPPLÆRING OG FAGLIG UTVIKLING...4 3. LØNN...4 4. LIVSFASER...4 5. REKRUTTERING...4

Detaljer

Mangfold og rekruttering i Oslo kommune

Mangfold og rekruttering i Oslo kommune Seksjon for personalledelse Mangfold og rekruttering i Oslo kommune v/bjørg Leganger Fagsjef : Ca 48 000 ansettelsesforhold fordelt på Ca 37 000 årsverk, lønnsutg. ca 25 mrd. Seksjon for personalledelse

Detaljer

Handlingsplan for likestilling og mangfold i Kvinesdal kommune

Handlingsplan for likestilling og mangfold i Kvinesdal kommune Handlingsplan for likestilling og mangfold i Kvinesdal kommune 2017 Vedtatt i drifts- og tjenesteutvalg 14.06.17 1 1. Handlingsplan for likestilling og mangfold i Kvinesdal kommune 1.1. Utfordringsprofil

Detaljer

Utkast til Håndbok 278 Universell utforming, Statens vegvesen. Høringsuttalelse.

Utkast til Håndbok 278 Universell utforming, Statens vegvesen. Høringsuttalelse. Dato: 2. februar 2009 Byrådssak 1047/09 Byrådet Utkast til Håndbok 278 Universell utforming, Statens vegvesen. Høringsuttalelse. HKMO BBY-4550-200601843-70 Hva saken gjelder: Bergen kommune er fra Statens

Detaljer

HMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE. vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx

HMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE. vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx HMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx Innholdsfortegnelse Forord... 3 1. Mål og prinsipper for HMS-arbeidet... 4 2. Organisasjon og ansvarsforhold i HMS-arbeidet... 5

Detaljer

S T Y R E S A K # 33/13 STYREMØTET DEN 26.11.13 ORIENTERING OM LIKESTILLINGSARBEIDET VED KHIB

S T Y R E S A K # 33/13 STYREMØTET DEN 26.11.13 ORIENTERING OM LIKESTILLINGSARBEIDET VED KHIB S T Y R E S A K # 33/13 Vedrørende: STYREMØTET DEN 26.11.13 ORIENTERING OM LIKESTILLINGSARBEIDET VED KHIB Forslag til vedtak: Styret tar redegjørelsen om likestillingsarbeidet ved KHiB til orientering

Detaljer

Saksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg

Saksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg Trysil kommune Saksframlegg Dato: 20.03.2017 Referanse: 10692/2017 Arkiv: 006 Vår saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Årsrapport for likestilling og mål og styringskritreier 2017 Saksnr Utvalg Møtedato

Detaljer

Arbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune

Arbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune BERGEN KOMMUNE Arbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune Vedtatt i Byrådet 22.9.04, sak 1531/04. Bergen kommune, Arbeidsgiverseksjonen www.bergen.kommune.no/for_ansatte/arbeidsgiverpolitikk (internett)

Detaljer

2 Familiemønstre og samlivsformer, livsfaseseremonier og høytider. 5 Barns rettigheter og foreldrerollen. 8 Demokrati og verdier

2 Familiemønstre og samlivsformer, livsfaseseremonier og høytider. 5 Barns rettigheter og foreldrerollen. 8 Demokrati og verdier 1 Hverdagslige temaer og sosial omgang 2 Familiemønstre og samlivsformer, livsfaseseremonier og høytider 3 Likestilling og vern mot diskriminering 4 Helse, med særlig vekt på seksuell helse og rusmiddelmisbruk

Detaljer

IA-avtale 2015-2018. Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo

IA-avtale 2015-2018. Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo IA-avtale 2015-2018 Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo Bakgrunn Basert på intensjonsavtalen mellom Regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet kan den enkelte virksomhet inngå en samarbeidsavtale

Detaljer

Vår referanse Arkivkode Sted Dato 13/ DRAMMEN

Vår referanse Arkivkode Sted Dato 13/ DRAMMEN Notat Til : Partssammensatt samarbeidsutvalg Fra : Rådmannen Kopi : Vår referanse Arkivkode Sted Dato 13/5471-1 DRAMMEN 02.04.2013 REVIDERT ARBEIDSGIVERPOLITIKK HENSIKT MED NOTATET Hensikten med notatet

Detaljer

IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA

IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA Praktisk IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA arbeid BAKGRUNN IA-arbeid i Bergen kommune Denne veilederen i praktisk IA-arbeid

Detaljer

Saksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg

Saksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg Trysil kommune Saksframlegg Dato: 17.03.2016 Referanse: 6408/2016 Arkiv: 440 Vår saksbehandler: Kristine Birgitte Schou IA-mål og handlingsplan 2014-2018 Saksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg Saksdokumenter

Detaljer

Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012

Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012 Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012 PERSONALPOLITISKE FØRINGER FORMÅL Etatens oppgave er å realisere arbeids- og velferdspolitikken. Personalpolitiske føringer

Detaljer

Høring - NOU 2009:14 - Et helhetlig diskrimineringsvern. Det vises til brev fra Barne- og likestillingsdepartementet datert 26. juni 2009 m/ vedlegg.

Høring - NOU 2009:14 - Et helhetlig diskrimineringsvern. Det vises til brev fra Barne- og likestillingsdepartementet datert 26. juni 2009 m/ vedlegg. Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 OSLO Deres ref Vår ref Dato 200902447 200903653-/OTF 12.01.2010 Høring - NOU 2009:14 - Et helhetlig diskrimineringsvern Det vises

Detaljer

Saksbehandler: Tom Norman Trender Arkiv: 006 &13 Arkivsaksnr.: 12/ Dato:

Saksbehandler: Tom Norman Trender Arkiv: 006 &13 Arkivsaksnr.: 12/ Dato: SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Tom Norman Trender Arkiv: 006 &13 Arkivsaksnr.: 12/15695-4 Dato: 22.11.2012 HØRING NOU 2012:15 - POLITIKK FOR LIKESTILLING â INNSTILLING TIL: FORMANNSKAPET/BYSTYRET Rådmannens

Detaljer

Retningslinjer for bruk av tariffavsatte kompetansemidler 2014-2016

Retningslinjer for bruk av tariffavsatte kompetansemidler 2014-2016 1 6.06.2014 Retningslinjer for bruk av tariffavsatte kompetansemidler 2014-2016 Hovedtariffavtalen i staten 2014 2016, pkt. 5.5 Medbestemmelse, samarbeid og kompetanseutvikling, har følgende ordlyd: "Kompetanse

Detaljer

Høring - NOU 2009:14 Et helhetlig diskrimineringsvern

Høring - NOU 2009:14 Et helhetlig diskrimineringsvern Høring - NOU 2009:14 Et helhetlig diskrimineringsvern Bergen bystyre behandlet saken i møtet 071209 sak 239-09 og fattet følgende vedtak: Bergen bystyre vil gi følgende uttalelse til NOU 2009:14 Et helhetlig

Detaljer

Arbeidsgiverpolitikk. fra ord til handling

Arbeidsgiverpolitikk. fra ord til handling Arbeidsgiverpolitikk fra ord til handling Vedtatt i Bamble kommunestyre 21. juni 2012 Arbeidsgiverpolitikk Arbeidsgiverpolitikk er de verdier, holdninger og den praksis som arbeidsgiver står for og praktiserer

Detaljer

Rekruttering som inkluderer - bevisstgjøring rundt språk og innhold i stillingsutlysninger. Sanja K. Skaar seniorrådgiver avdeling ledelse Difi

Rekruttering som inkluderer - bevisstgjøring rundt språk og innhold i stillingsutlysninger. Sanja K. Skaar seniorrådgiver avdeling ledelse Difi Rekruttering som inkluderer - bevisstgjøring rundt språk og innhold i stillingsutlysninger Sanja K. Skaar seniorrådgiver avdeling ledelse Difi Formålet med gjennomgangen Å se nærmere på hvordan statlige

Detaljer

Handlingsplan 2017 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune

Handlingsplan 2017 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune Handlingsplan 2017 Plan for likestilling, inkludering og mangfold 2016-2020 Søgne kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 04.04.2017 - PS 9/17. Innholdsfortegnelse 1 Hensikt... 3 1.1 Handlingsplanen

Detaljer

RENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING Vedtatt i kommunestyret sak 17/12.

RENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING Vedtatt i kommunestyret sak 17/12. RENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING 2012-2015 Vedtatt i kommunestyret 03.05.sak 17/12. 1 INNHOLDSFORTEGNELSE Side 2 LOVBESTEMMELSE 3 - Lov om likestilling mellom kjønnene - Kommuneloven - Arbeidsmiljøloven

Detaljer

Handlingsplan 2018 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune

Handlingsplan 2018 Plan for likestilling, inkludering og mangfold Søgne kommune Handlingsplan 2018 Plan for likestilling, inkludering og mangfold 2016-2020 Søgne kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 08.05.2018, PS 11/18 Innholdsfortegnelse 1 Hensikt... 3 1.1 Handlingsplanen må

Detaljer

Dato: 23. februar Høringsuttalelse: Høring om lov om sosiale tjenester i arbeids- og velferdsforvaltningen

Dato: 23. februar Høringsuttalelse: Høring om lov om sosiale tjenester i arbeids- og velferdsforvaltningen Dato: 23. februar 2009 Byrådssak 82/09 Byrådet Høringsuttalelse: Høring om lov om sosiale tjenester i arbeids- og velferdsforvaltningen KJMD SARK-03-200900912-21 Hva saken gjelder: Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Detaljer

Byrådssak 1017 /14. Lokal lønnspolitikk i Bergen kommune ESARK

Byrådssak 1017 /14. Lokal lønnspolitikk i Bergen kommune ESARK Byrådssak 1017 /14 Lokal lønnspolitikk i Bergen kommune INKV ESARK-0804-201300321-22 Hva saken gjelder: Lønnspolitikken er et politikkområde som i stor grad berører de ansatte, og hvor det ut fra norsk

Detaljer

Høringssvar: Felles likestillings- og diskrimineringslov

Høringssvar: Felles likestillings- og diskrimineringslov DEN NORSKE KIRKE Oslo bispedømmeråd Barne, -likestillings- og inkluderingsdepartementet Dato: 17.12.2015 Vår ref: 15/4790 - EGF (15/47678) Deres ref: Høringssvar: Felles likestillings- og diskrimineringslov

Detaljer

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Kristen Rusaanes på tlf eller på e-post:

MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Kristen Rusaanes på tlf eller på e-post: Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 14.03.2017 Tid: 09:00-13:00 Eventuelt forfall meldes til Kristen Rusaanes

Detaljer

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008.

I. FORORD. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Landbruks- og matdepartementets personalpolitikk. Personalpolitikken ble vedtatt av departementsråden 1. september 2008. Ledelsen trakk fram noen særlig viktige faktorer som kjennetegner organisasjonskulturen

Detaljer

PLANPROGRAM KOMMUNEDELPLAN TILFLYTTING, MANGFOLD OG INTEGRERING

PLANPROGRAM KOMMUNEDELPLAN TILFLYTTING, MANGFOLD OG INTEGRERING PLANPROGRAM KOMMUNEDELPLAN TILFLYTTING, MANGFOLD OG INTEGRERING 2020-2024 Høringsutkast 10. august 2019 SAMMENDRAG Rana kommune presenterer med dette utkast av revidert planprogram for Kommunedelplan tilflytting,

Detaljer

Byrådssak 37/17. Regnbuebyen Bergen - Plan for kjønns - og seksualitetsmangfold ESARK

Byrådssak 37/17. Regnbuebyen Bergen - Plan for kjønns - og seksualitetsmangfold ESARK Byrådssak 37/17 Regnbuebyen Bergen - Plan for kjønns - og seksualitetsmangfold 2017-2021 SOSE ESARK-45-201627918-17 Hva saken gjelder: Byrådet har i byrådsplattformen uttrykt et mål om at Bergen skal være

Detaljer

Personalpolitiske retningslinjer

Personalpolitiske retningslinjer Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt

Detaljer

Byrådssak 407/16. Retningslinjer for ordningen Tilskudd til frivilligsentraler etablering og drift ESARK

Byrådssak 407/16. Retningslinjer for ordningen Tilskudd til frivilligsentraler etablering og drift ESARK Byrådssak 407/16 Retningslinjer for ordningen Tilskudd til frivilligsentraler etablering og drift GENI ESARK-335-201602702-24 Hva saken gjelder: Denne saken gjelder en samordning av kommunalt og statlig

Detaljer

Menneskerettsalliansens høringsuttalelse om NOU 2012:15 Politikk for likestilling

Menneskerettsalliansens høringsuttalelse om NOU 2012:15 Politikk for likestilling = Menneskerettsalliansen www.menneskerettsalliansen.no post@menneskerettsalliansen.no Tel. 9904 3311 Enerhauggt. 7 H1415, 0651 Oslo Barne- og likestillings- og inkluderingsdepartementet Postboks 8036 Dep

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune /14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune KJVO ESARK-038-201110374-16 Hva saken gjelder: Bergen kommune har siden 15. januar 2011 hatt en konsernovergripende

Detaljer

Arbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune

Arbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune BERGEN KOMMUNE Arbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune Vedtatt i Byrådet 22.9.04, sak 1531/04. Bergen kommune, Arbeidsgiverseksjonen www.bergen.kommune.no/for_ansatte/arbeidsgiverpolitikk (internett)

Detaljer

Høringssvar, endringer i barnehageloven- barn med særlige behov

Høringssvar, endringer i barnehageloven- barn med særlige behov ARENDAL KOMMUNE Saksfremlegg Vår saksbehandler Inger Mari Sørvig, tlf Saksgang: Pol. saksnr. Politisk utvalg Møtedato Administrasjonsutvalget Formannskapet Referanse: 2013/1371 / 5 Ordningsverdi: A21/&13

Detaljer

GODKJENNING AV PROTOKOLL LIKESTILLINGSUTVALGET

GODKJENNING AV PROTOKOLL LIKESTILLINGSUTVALGET Skånland kommune MØTEINNKALLING Utvalg: LIKESTILLINGSUTVALGET Møtested: Kommunehuset Møtedato: 06.11.2014 Tid: 12:00-15:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE

Detaljer

Regnskapsinformasjon fra mottakere av tilskudd fra Bergen kommune

Regnskapsinformasjon fra mottakere av tilskudd fra Bergen kommune Dato: 22. oktober 2010 Byrådssak 570/10 Byrådet Regnskapsinformasjon fra mottakere av tilskudd fra Bergen kommune - 2010 TOOP SARK-12-200815131-27 Hva saken gjelder: Saken er en presentasjon av regnskapsinformasjon

Detaljer

INKLUDERING SOM VIRKER

INKLUDERING SOM VIRKER INKLUDERING SOM VIRKER TILLITSVALGTE HVA KAN VI GJØRE? VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET 1 INKLUDERING NTL ønsker inkludering og økt deltakelse i arbeidslivet for hele befolkningen, også personer som av

Detaljer

Likestilling og mangfold Plan for perioden

Likestilling og mangfold Plan for perioden Likestilling og mangfold Plan for perioden 2018-2022 Vedtatt i kommunestyret 24.9.2018 (K-sak 44/18) 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 3 2. Hvordan bruke likestillings- og mangfoldsplanen?... 4 3.

Detaljer

Oppfølging av vedtak i BEBY - sak 57-09: Forvaltningsrevisjonsrapport "Økonomi, kapasitet og kompetanse i Barneverntjenesten".

Oppfølging av vedtak i BEBY - sak 57-09: Forvaltningsrevisjonsrapport Økonomi, kapasitet og kompetanse i Barneverntjenesten. Oppfølging av vedtak i BEBY - sak 57-09: Forvaltningsrevisjonsrapport "Økonomi, kapasitet og kompetanse i Barneverntjenesten". 1. Innledning En vedtaksoppfølging følger opp enkelte av bystyrets vedtak

Detaljer

Kunngjøringstekster. Krav til innhold og juridiske konsekvenser. Hanne Silje Habberstad, seniorrådgiver Ålesund, Vi tar ansvar for sjøvegen

Kunngjøringstekster. Krav til innhold og juridiske konsekvenser. Hanne Silje Habberstad, seniorrådgiver Ålesund, Vi tar ansvar for sjøvegen Kunngjøringstekster Krav til innhold og juridiske konsekvenser Hanne Silje Habberstad, seniorrådgiver Ålesund, 8.9.2016 Stillingsannonse krav til innhold Hva en kunngjøring skal inneholde fremgår av personalreglementet

Detaljer

Verneombudssamling 12. juni IA ved UiO. v/personaldirektør Irene Sandlie

Verneombudssamling 12. juni IA ved UiO. v/personaldirektør Irene Sandlie Verneombudssamling 12. juni 2015 IA ved UiO v/personaldirektør Irene Sandlie UiOs IA-handlingsplan 2015-2018 Partene ved UiO signerte ny IA-avtale med virkning fra 15. januar 2015 Ny IA-handlingsplan ble

Detaljer

Kommunedelplan for oppvekst

Kommunedelplan for oppvekst Arkivsak-dok. 16/08260-35 Saksbehandler Terje Roar Aldar Saksgang Møtedato Sak nr. Utvalg for kultur og oppvekst 2016-2019 23.10.2018 Formannskapet 2015-2019 01.11.2018 Bystyret 2015-2019 15.11.2018 Kommunedelplan

Detaljer

Byrådsleder anbefaler at det legges opp til en fremdriftsplan som presentert i saksutredningen, med bystyrebehandling første halvdel 2016.

Byrådsleder anbefaler at det legges opp til en fremdriftsplan som presentert i saksutredningen, med bystyrebehandling første halvdel 2016. Byrådssak 1031 /16 Bergen kommunes planstrategi 2016-2019 - Oppstart av arbeidet RICT ESARK-1120-201529590-1 Hva saken gjelder: I denne saken redegjøres for rammer, premisser, organisering og fremdriftsplan

Detaljer

Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte

Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte Til: AMU Dato: 08.03.2017 Sykefraværsstatistikk for UiO 2016. Føringene i IA-avtalen gjelder for UiOs arbeid med oppfølging av sykefravær. UiO forventer

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten v/ NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) for Byrådsavdeling for helse og omsorg

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) for Byrådsavdeling for helse og omsorg /14 Arbeidsmiljøutvalg Byrådsavd. for helse og omsorg Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) for Byrådsavdeling for helse og omsorg ALSC ESARK-0305-201200435-74 Hva saken gjelder: Regjeringen

Detaljer

Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte

Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte Notat Til: AMU Dato: 8. mars 2017 Kurs for LAMU IA-arbeid i praksis. Avdeling for Personalstøtte og bedriftshelsetjenesten ønsker å tilby kompetansefremmende

Detaljer

RENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET

RENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET RENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rendalen kommunehus ( kommunestyresalen) Møtedato: 18.04.2012 Tid: Kl. 09.00 - kl. 09.30 Til stede i møtet: Medlemmer: Karin Wiik, Astrid

Detaljer

Likestillings- og mangfoldsarbeid i Mandal kommune

Likestillings- og mangfoldsarbeid i Mandal kommune «Alle arbeidsgivere og arbeidslivets organisasjoner skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.» Likestillings- og diskrimineringsloven. Likestillings-

Detaljer

Alles jobb ingens ansvar? Mainstreamingog flerdimensjonaliteti likestillingspolitikken

Alles jobb ingens ansvar? Mainstreamingog flerdimensjonaliteti likestillingspolitikken Alles jobb ingens ansvar? Mainstreamingog flerdimensjonaliteti likestillingspolitikken Likestillingsutvalget Helhetlig, kunnskapsbasert likestillingspolitikk for framtida Kjønnslikestilling i lys av klasse,

Detaljer

Etnedal kommune. Kommuneplanens arealdel Behandlet av Møtedato Saksnr. Kommunestyret /17

Etnedal kommune. Kommuneplanens arealdel Behandlet av Møtedato Saksnr. Kommunestyret /17 Etnedal kommune Behandlet av Møtedato Saksnr. Kommunestyret 14.09.2017 071/17 Mappe JournalID ArkivID Saksbehandler 17/530 17/4036 142, 20170130, L10 Rolf Erik Poppe Kommuneplanens arealdel 2018-2028 Vedlegg:

Detaljer

Ny IA-avtale

Ny IA-avtale Ny IA-avtale 2019 2022 Intensjonsavtale om et inkluderende arbeidsliv 1.1.2019 31.12.2022 Oppsummering Ny, fireårig avtale (2019-2022) To mål: redusere sykefravær og frafall Særskilte innsatsområder:

Detaljer

PROSJEKTPORTEFØLJE 2019

PROSJEKTPORTEFØLJE 2019 PROSJEKTPORTEFØLJE 2019 LS INFO 8/2019 LIKESTILLINGSSENTERET Likestillingssenteret er et tverrfaglig kompetansesenter med likestilling som fagområde. Vår visjon er like muligheter for alle, og vår målsetting

Detaljer

Likestilling i Trysil kommune

Likestilling i Trysil kommune Lønns- og personalavdelingen Vår ref.: 2016/1153-5927/2016 Saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Dato: 13.03.2016 Telefon: 47 47 29 06 Arkiv: Faks: 21 55 76 11 Forslag til årsrapport likestilling - 2015 Likestilling

Detaljer

Handlingsplan for mennesker med funksjonsnedsettelser

Handlingsplan for mennesker med funksjonsnedsettelser Handlingsplan for mennesker med funksjonsnedsettelser Rullering 2015-2016 Vedtatt av bydelsutvalget 11.02.2016 1 Forsidemotiv: Utsnitt av Byrådets overordnede handlingsplan 2 Innhold Handlingsplanens bakgrunn...

Detaljer

Likestilte kommuner. Prosjekt Real. Rekruttering-Arbeidstidsordninger-Lønn. Melhus er en mangfoldig kommune der det skal være mulig å være modig

Likestilte kommuner. Prosjekt Real. Rekruttering-Arbeidstidsordninger-Lønn. Melhus er en mangfoldig kommune der det skal være mulig å være modig Likestilte kommuner Prosjekt Real Rekruttering-Arbeidstidsordninger-Lønn Likestilte kommuner Arbeidsgivervirksomheten Arbeidsgruppe Personalrådgiver Olav Wilhelmsen Personalrådgiver Marit Skånseng Mjelve

Detaljer