Årsmelding. Virksomheten i SAMFO. Virksomheten i samarbeidsorganene. Styrets melding. Regnskapstall

Transkript

1 2016 Årsmelding Virksomheten i SAMFO Virksomheten i samarbeidsorganene Styrets melding Regnskapstall

2 Innhold 4 Styrets melding 6 Virksomheten i SAMFO 10 Virksomheten i samarbeidsorganene Noter til regnskapet Årsmelding 2016 SAMFO Bryggetorget Oslo Tlf: E-post: samfo@samfo.no 13 Driftsregnskap Resultatregnskap 18 Revisors beretning 17 Balanse pr. 31. desember Design: Norgesdesign AS 2 Årsmelding 2016 SAMFO SAMFO Årsmelding

3 Styrets melding Styrets melding Styrets melding Virksomhetsområde SAMFO er arbeidsgiverforening for samvirkeforetak. Per 31. desember 2016 har SAMFO 207 medlemmer innenfor Forbrukersamvirket, Boligsamvirket og Landbrukssamvirket. Formålet er å ivareta medlemsbedriftenes interesser i arbeidsgiverforhold. Virksomheten drives fra Bryggetorget 7 i Oslo. Virksomheten i 2016 Styret har lagt vedtektene og SAMFOs strategiske valg til grunn for arbeidet. Det vises for øvrig til VIRKSOM- HETEN I SAMFO. Fortsatt drift Forutsetningen for fortsatt drift er til stede og årsregnskapet for 2016 er satt opp på dette grunnlaget. Medlemsbedrifter SAMFO har fått følgende nye medlemsbedrifter i 2016: - Norsk Butikkdrift AS - Goman Kjelstad AS - Strimmelen Borettslag - Myrdal Borettslag Det har også vært endringer i medlemsregisteret på grunn av avviklinger, utmeldinger og fusjoner. 3 medlemsbedrifter er utmeldt/avviklet og 8 er innfusjonert i andre medlemsbedrifter. Ved utgangen av 2016 hadde SAMFO 207 medlemsbedrifter. Likestilling Ved årets slutt består SAMFOs styre av av 2 kvinner og 5 menn og administrasjonen har 6 ansatte 4 kvinner og 2 menn. SAMFO følger likestillingsloven og tilstreber likestilling ved valg av tillitsvalgte samt ved nyansettelser. Det er ikke iverksatt spesielle likestillingsfremmende tiltak i administrasjonen. Styret Etter generalforsamlingen 4. juni 2015 har styret hatt følgende sammensetning: Medlemmer: Unni Storstad, Coop Inn-Trøndelag SA (styreleder, sluttet som styreleder 28. februar 2016) Lars Arve Jakobsen, Coop Nordland SA (nestleder, styreleder fra 1. mars 2016) Torkil R. Iversen, Trondheim og Omegn BBL Vuokko Hassel, Coop Norge Handel AS Jan Aksel Knudsen, Midt-Norge SA Torill Johnsen, Coop Øst SA Roald Linaker, Coop Nord SA Geir Espe, Coop Vest SA (styremedlem fra 1. mars 2016) Varamedlemmer: Geir Espe, Coop Vest SA (styremedlem fra 1. mars 2016) Hjalmar Myklestad, Coop Hordaland SA Synnøve Hernar, Bergen og Omegn BBL (personlig vara for Torkil Iversen) Behandlede saker Styret har hatt 9 styremøter. Protokollen inneholder 114 saksnummer. Av saker som styret har hatt til behandling nevnes følgende: Årsmelding og regnskap for 2015 Styrets arbeidsplan for 2016 og 2017 SAMFOs handlingsplan og budsjett for 2016 og 2017 SAMFOs strategiske valg Tariffoppgjøret 2016 forberedelser Tariffrevisjonen 2016 gjennomføring og evaluering Opptak av nye medlemsbedrifter Faste periodiske poster SAMFOs generalforsamling 2017 Høringer Utvalgsarbeid Medarbeidere Direktør: Torgeir Kroken Advokater: Astrid Flesland Laust Poulsen Bedriftsrådgiver: Heidi Sommarset, (fra 1. juni 2016) Sekretærer: Bente Jørgensen Sætran Liv Kjersti Haug (50 % stilling) Årsresultat SAMFOs totale årsresultat ble kr ,-. Styret foreslår at årsresultatet på kr ,- tilføres SAMFOs egenkapital. Trondheim 15. februar 2017 Sluttord De sentrale oppgavene i 2016 var arbeidet med tariffrevisjonen 2016, strategiarbeid, rådgivning og veiledning samt opplæring i medlemsbedriftene. Etter tariffoppgjørets resultater har styret startet en ny prosess for å se på hvilke strategiske valg som kan være aktuelle for å komme i best mulig posisjon ved tariffoppgjørene i framtiden, samt se på hva medlemsbedriftene er mest tjent med. Arbeidet med dette er ikke avsluttet i Høy aktivitet innenfor opplæring i medlemsbedriftene har preget hele året. Hovedsakelig har det vært opplæring i arbeidsrett og HMS (helse, miljø og sikkerhet). Det har også vært god aktivitet knyttet til SAMFOs advokatvirksomhet. SAMFO tilstreber å yte medlemsbedriftene den beste service. Medarbeiderne har den reelle og formelle kompetansen som er ønskelig i SAMFO. Administrasjonen har utført et godt arbeid for medlemsbedriftene i Styret vil takke administrasjonen for god innsats. Arbeidsmiljøet og det ytre miljø Styret i SAMFO anser at arbeidsmiljøet er godt. Det totale sykefraværet i 2016 var 2,1% av mulige dagsverk, mot 4,5 % i Det er ikke rapportert om skader eller ulykker på arbeidsplassen. Med virkning fra 1. januar 2003 ble det opprettet IA-avtale som omfatter alle arbeidstakerne i SAMFOs administrasjon. Denne er videreført for perioden Årsmelding 2016 SAMFO SAMFO Årsmelding

4 Virksomheten i SAMFO Virksomheten i SAMFO Tariffrevisjonen 2016 Før forhandlingene startet gjennomførte SAMFO tariffkonferanse på Gardermoen den 9. mars Der møtte xx representanter fra xx medlemsbedrifter. Årets tariffrevisjon ble etter vedtak i LOs representantskap gjennomført som forbundsvise oppgjør. Forhandlingene ble ført direkte mellom forbundet og SAMFO for alle områder. Virksomheten i SAMFO Forhandlinger om revisjon av overenskomstene og avtaler om lønnstillegg ble i all hovedsak gjennomført i tråd med resultatet for privat sektor. Det som preget årets oppgjør for SAMFO var antallet forhandlingsbrudd, da spesielt på de store tariffområdene for SAMFO. Totalt ble det 6 brudd i forhandlingene, men man gjennomført kun en mekling. I Landsoverenskomsten mellom HK og SAMFO for samvirkelagene valgte Handel og Kontor å bryte forhandlingen med bakgrunn i hva de mener er forskjellsbehandling knyttet til sykepenger- Meklingsresultatet ble likt det so er i privat sektor for øvrig, men bedriftene må forskuttere sykepengen som NAV dekker. Realiteten er en kostnad for bedriften, men for de ansatte medfører det ingen endringer. Garantiordningen av 1991 ble videreført for perioden Oppgjøret for ansatte i Coop Norge SA m.fl. ble meget krevende. Etter flere forhandlingsmøter og utvalgsarbeider tok Handel og Kontor brudd i forhandlingene. Hovedutfordringen var lønnsnivået men gjennom samtaler kom man til enighet om en ny avtale hvor det ble etablert et nytt lønnssystem for ansatte i logistikk/lager. Overenskomster SAMFO har 38 overenskomster/avtaler med følgende hovedorganisasjoner og fagforbund: Landsorganisasjonen i Norge (LO): Hovedavtale med tilleggsavtaler Avtale om sluttvederlag Avtale om et Opplysnings- og Utviklingsfond Avtale om avtalefestet pensjon (AFP) Handel og Kontor i Norge (HK): Landsoverenskomst for butikk-, kontor- og lagerfunksjonærer Overenskomst for ledere i samvirkelag Overenskomst for bensinstasjoner Overenskomst for Coop Norge SA m.fl. Overenskomst for ledere i Coop Norge SA m.fl. Overenskomst for Boligbyggelaget Usbl Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN): Overenskomst for baker- og konditorfagene Overenskomst for Coop Norge Kaffe AS Overenskomst for konservesindustrien (AS Røra Fabrikker) Fellesforbundet (FF): Fellesoverenskomsten for byggfag Riks- og funksjonæravtalen Norsk Arbeidsmandsforbund (NAF): Overenskomst for renholdere Overenskomst for vaktmestere EL & IT Forbundet (EL & IT): Overenskomst for reparatører og Radio/TV-teknikere Overenskomst for bedrifter som utfører installasjon, montasje og vedlikehold av elektriske anlegg (Elektrofagene) Forbundet for Ledelse og Teknikk (FLT): Overenskomst for tekniske funksjonærer Overenskomst for arbeidsledere Fagforbundet: Overenskomst for virksomheter i Boligsamvirket Norsk Transportarbeiderforbund: Godsavtalen Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund (YS): Hovedavtale med tilleggsavtaler Avtale om et Opplysnings- og Utviklingsfond Avtale om avtalefestet pensjon (AFP) Delta: Overenskomst for virksomheter i Boligsamvirket Negotia: Overenskomst for kontorfunksjonærer (landbrukssamvirket) NITO (Norges Ingeniørorganisasjon): Hovedavtale med tilleggsavtaler Overenskomst for ingeniører og teknikere Avtale om et Opplysnings- og Utviklingsfond Lederne: Hovedavtale Overenskomst for daglig leder, diverse ledende stillinger og varehussjefer i samvirkelag Overenskomst for ledere i samvirkelag Overenskomst for ledere i boligsamvirket Avtale om et Opplysnings- og Utviklingsfond Forhandlingene for overenskomsten i boligsamvirket endte først i brudd, men partene kom til enighet uten hjelp av Riksmekleren. Grunnlaget for bruddet var innretningen på fordelingen av den den økonomiske rammen. Med Lederne ble det brudd i forhandlingene for Butikksjefer. Dette dreide seg om en merknad i forhold til organisering av ansatte. Saken ble behandlet i nemnd den 14. desember 2016, og ved årsskiftet var ikke nemndens avgjørelse klar. For de ansatte på Røra Fabrikker AS som følger overenskomsten for Konserves, ble det brudd. Parten fant til slutt en løsning hvor det ble gitt forskuttering av sykepenger på lik linje med Landsoverenskomsten. I 2016 etablerte SAMFO og Norsk Transportarbeiderforbund (NTF) godsavtalen for Coop Norge Transport AS. Ved første revisjon valgte NTF å bryte forhandlingene, med utgangspunkt i lønnsbestemmelsene. Partene kom til enighet før mekling om en avtale som er «blå-kopi» av godsavtalen mellom NHO og NTF. Av de 25 overenskomstene som SAMFO har opprettet med 12 arbeidstakerorganisasjoner, var 22 revidert ved utløpet av Årsmelding 2016 SAMFO SAMFO Årsmelding

5 Virksomheten i SAMFO Virksomheten i SAMFO Følgende oversikt viser hvilke lønnstillegg omregnet til tillegg per time eller i prosent - som ble gitt på det enkelte overenskomstområde. Når ikke annet er sagt, er tilleggene gitt fra 1. april 2016: Overenskomst Generelt tillegg Minstelønnstillegg Diverse Handel og Kontor i Norge Landsoverenskomsten kr. 1,00 per t. kr. 162,50 per måned. Trinn 6 er hevet med kr. 1,00 per t. ut over det generelle tillegget Lavlønnsgarantiordningen er videreført til 31. mars Ledere i samvirkelag Ingen generelle tillegg Basislønnssatsen er hevet med kr ,- per år Bensinstasjoner kr. 1,00 per t. Høyeste sats økt med kr. 3,- per t. ut over det generelle tillegget Coop Norge AS mfl. Ledere i Coop Norge AS mfl. Boligbyggelaget kr. 2,50 per t. til ansatte i logistikk/ lager. 2,4% til øvrige Nytt lønnssystem for ansatte på logistikk og lager. 1,4% i sentralt tillegg I tillegg gis 1,0% til personlige lønnsvurderinger. 1,25% i tillegg per år. 1,0% av lønnsmassen er avsatt til individuelle vurderinger USBL Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Baker- og konditor- Ingen generelle tillegg fagene Minstelønnssatsene heves med totalt kr. 5,40 per t til kr. 173,10 per t. inkl. generelle tillegg fra 1. mai Coop Norge Kaffe AS Ingen generelle tillegg Minstelønnssatsene heves med totalt kr. 5,40 per t til kr. 173,10 per t. inkl. generelle tillegg fra 1. mai Konservesindustrien - Røra Ingen generelle tillegg Minstelønnssatsene heves med totalt kr 5,40 per t. til kr. 173,10 per t. fra 1. mai Fellesforbundet Byggfag Ingen generelle tillegg Nye minstelønnssatser hevet til kr. 174,- per t. Riksavtalen Ingen generelle tillegg. Lavlønnstillegg kr. 2,00 per t. Nye minstelønnssatser hevet til kr. 157,73 per t. Norsk Arbeidsmandsforbund Vaktmestere Ingen generelle tillegg Minstelønnssatsen er hevet til kr. 158,69 per t. fra 1. mai Renhold Ingen generelle tillegg Minstelønnssatsen er hevet til kr. 174,20 per t. fra 1. mai Forbundet for Ledelse og Teknikk Tekniske Ingen generelle tillegg funksjonærer Arbeidsledere Fagbrevtillegget økes med kr. 0,50 per t. Garantitillegg kr 1,77 per t. Satser økes ytterligere kr. 1,23 per t. fra Ingen lønnssatser Fagforbundet Boligsamvirket Kr ,- per år fra 1. mai. Norsk Transportarbeiderforbund Godstransport Det gis et generelt tillegg med kr. 2,- per t. Lederne Daglig leder, diverse ledende stillinger og varehussjefer Butikksjefer m.fl Boligsamvirket Delta Boligsamvirket Kr ,- per år fra 1. mai. Negotia Overenskomst for virksomheter i Landbrukssamvirket NITO Norsk Ingeniør- og Teknikerorganisasjon Nito-overenskomsten Yrkesskadeforsikring Bransjeavtalen mellom SAMFO og DNB om yrkesskadeforsikring oppfyller kravene i Lov om yrkesskadeforsikring mht. arbeidsgiverens plikt til å tegne slik forsikring. Medlemsbedriftene er fordelt på sju fareklasser og premien varierte fra kr. 399,- til kr. 1950,- pr. årsverk (1950 timer) mot kr. 454,- kr ,- i For samvirkelagene var premien kr. 522,- mot kr. 540,- i 2015, en prisreduksjon med ca 3,3%. Bistand til medlemsbedrifter mv. Bistand til medlemsbedriftene gjennom råd og veiledning i møter, pr. telefon og brev samt informasjon om aktuelle lover og bestemmelser var en sentral oppgave også i Videre deltok SAMFOs medarbeiderne i en rekke forhandlingsmøter som gjaldt lokale tvister i medlemsbedriftene. Noen av disse endte i rettslige prosesser hvor SAMFO har ført sakene. På SAMFOs hjemmeside på internett finner medlemsbedriftene diverse informasjon herunder nyhetsbrev, personalhåndbøker for ledere, skjemaer til bruk i personalforvaltningen, hovedavtalene, overenskomstene med mer. SAMFOs «Personalhåndbok for ledere» for hhv. Coop og Boligsamvirket oppdateres kontinuerlig på Minstelønnssatser heves med kr ,- per år Ny minstelønnssats kr. 165,65 per t. Minstelønnssatser heves med kr ,- per år Det avsettes kr ,- per år for lokale forhandlinger All lønn fastsettes lokalt. All lønn fastsettes lokalt. All lønn fastsettes lokalt. Det avsettes kr ,- per år for lokale forhandlinger Ingen lønnssatser Ingen lønnssatser hjemmesidene. I løpet av året ble det laget 79 nyhetsbrev som distribueres via e-post til oppgitte kontaktpersoner i de aktuelle medlemsbedriftene. I 2016 arrangerte SAMFO følgende kurs og konferanser: HMS-kurs både åpne og bedriftsinterne. Kursene oppfyller lovens krav til opplæring av ledere og verneombud. Bedriftsinterne kurs i praktisk arbeidsrett Åpne grunnkurs i arbeidsrett Interne kurs med tema arbeidsrett og konfliktløsning. En temakonferanse hvor temaet var rekruttering. SAMFOs medarbeidere har også vært forelesere på samlinger i regi av Coop Kompetanse, NBBL og Fellestiltakene. Nordisk samarbeid Administrasjonene i de nordiske arbeidsgiverforeningene for kooperativ varehandel har ett fellesmøte i året, hvor en drøfter spørsmål av felles interesse. Ansvaret for å arrangere møtet går på rundgang. I 2016 ble møtet gjennomført i Brussel. Arbeidet med vedlikeholdet av oversikten over lov- og avtalebestemmelser innenfor arbeidsrettens område i de fire landene Norge, Sverige, Danmark og Finland er lagt til Norge. 8 Årsmelding 2016 SAMFO SAMFO Årsmelding

6 Virksomheten i samarbeidsorganene Virksomheten i samarbeidsorganene Virksomheten i samarbeidsorganene Opplysnings- og utviklingsfondet LO-SAMFO Medlemsbedriftene innbetaler kr. 46,- per måned per heltidsansatt arbeidstaker. Det er egne satser for deltidsansatte. Arbeidstakernes andel av det som innbetales er kr. 3,25 per uke. Premien innkasseres av Felleskontoret for LO/NHO-ordningene og fordeles likt mellom partene. Av det innkomne beløpet overfører partene midler til Fellestiltakenes aktiviteter samt til dekning av de kostnadene som er forbundet med SAMFOs arbeidsgiveransvar for organisasjonsrådgiveren. Aktiviteten for Fellestiltakene i 2016 har vært som følger: Opplæringsfondet SAMFO - EL & IT Styret har bestått av: Fra SAMFO: Laust Poulsen leder Jan Aksel Knudsen Fra EL & IT: Dag Langer Andersen sekretær Egil Bolme Arne Myrvang Fellestiltakene LO-SAMFO Fellestiltakene LO-SAMFO er etablert med bakgrunn i Hovedavtalen mellom LO og SAMFO. Oppgavene til Fellestiltakene er å gi råd og veiledning for et godt samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte i medlemsbedriftene. Av forskjellige årsaker har det ikke vært styremøter i Egenkapitalen i fondet er slik at partene er enige om at bedriftene inntil videre ikke innbetaler ytterligere midler. Fellestiltakene finansieres av Opplysnings- og Utviklingsfondet LO SAMFO. Styret har hatt følgende sammensetning: Fra SAMFO Medlemmer: Torgeir Kroken Vuokko Hassel Arne-Viggo Hjelm (til ) Torkil Iversen fra Varamedlemmer: Jan Aksel Knudsen Astrid Flesland Bjørn Neverlien Fra LO: Medlemmer: Peggy Hessen Følsvik Margit Glomm Pål Nordby Varamedlemmer: Ikke oppnevnt Regnskap 2016 Fellestiltakenes styre er også styre for Opplysnings- og Utviklingsfondet LO SAMFO. 10 Årsmelding 2016 SAMFO SAMFO Årsmelding

7 Driftsregnskap 2016 Resultatregnskap 2016 Driftsregnskap 2016 Resultatregnskap 2016 Regnskap 2016 Regnskap 2015 Inntekter Medlemskontingent O&U-premie Kursavgifter Overføring fra Fellestiltakene Refusjon fra Fellestiltakene div lønn Andre inntekter Sum inntekter Personalkostnader Ordinær lønn Refusjon sykepenger Feriepenger Arbeidsgiveravgift Pensjonskostnader Skattepliktige utbetalinger Andre personalkostnader Sum personalkostnader Driftskostnader Maskiner og inventar Konsulenthonorarer Revisjonshonorar Bilkostnader Hus, lys, varme Kontorrekvisita Trykksaker Abonnementer - lisenser Telefon Porto Forsikringer Reiseutgifter Møter-forhandlinger - kurs Reiseutgifter til SAMFO`s kurs Generalforsamling Støtte til lederutviklingstiltak Fellestiltakene OU-midler til org. utenfor LO Avskrivning bil Avskrivning Bryggetorget Andre kostnader Sum kostnader Driftsresultat: Note Driftsinntekter og driftskostnader Medlemskontingent O & U-fondet LO-SAMFO Overføring fra fellestiltakene Andre inntekter Sum driftsinntekter Personalkostnader Administrasjonskostnader Forhandlings-, møte-, kurskost O & U-kostnader Avskrivninger 4, Sum driftskostnader Driftsresultat Finansinntekter og finanskostnader Renteinntekter Renteutgifter, gebyrer Resultat av finansposter Årsresultat Overføringer Til egenkapital Sum overført I årets regnskap, som i 2015, er premie til yrkesskadeforsikring ført netto. Yrkesskadepremie Yrkesskadeforsikring Netto 0 0 Finansinntekter og finanskostnader Renteinntekter Renteutgifter/gebyrer Resultat av finansposter Årsresultat Yrkesskadeforsikringen er ført netto Yrkesskadepremie Yrkesskadeforsikring Netto Årsmelding 2016 SAMFO SAMFO Årsmelding

8 Noter til regnskapet Noter til regnskapet Noter til regnskapet Note 1 - Regnskapsprinsipper Virksomheten SAMFO er en arbeidsgiverforening for samvirkeforetak. Regnskapsprinsipper Årsregnskapet er satt opp i samsvar med regnskapsloven og god regnskapsskikk for små foretak. Inntekter Inntekter ved salg av tjenester vurderes til virkelig verdi av vederlaget. Tjenester inntektsføres i takt med utførelsen. Medlemskontingenter inntektsføres når de er opptjent. Hovedregel for vurdering og klassifisering av balanseposter Eiendeler bestemt til varig eie eller bruk er klassifisert som anleggsmidler. Andre eiendeler er klassifisert som omløpsmidler. Fordringer som skal tilbakebetales innen et år er uansett klassifisert som omløpsmidler. Ved klassifisering av kortsiktig og langsiktig gjeld er analoge kriterier lagt til grunn. Anleggsmidler vurderes til anskaffelseskost, men nedskrives til virkelig verdi når verdifallet forventes ikke å være forbigående. Anleggsmidler med begrenset økonomisk levetid avskrives planmessig. Omløpsmidler vurderes til laveste av anskaffelseskost og virkelig verdi. Fordringer Kundefordringer føres i balansen etter fradrag for avsetning til forventede tap. Avsetning til tap er gjort på grunnlag av individuell vurdering av fordringene og en tilleggsavsetning som skal dekke øvrige påregnelige tap. Pensjoner SAMFO har en innskuddsbasert pensjonsordning som omfatter 6 ansatte. Den innskuddsbaserte pensjonsordningen er finansiert gjennom innbetalinger til forsikringsselskap. Selskapet har ingen ytterligere betalingsforpliktelse etter at innskuddene er betalt. Innskuddene regnskapsføres som lønnskostnader. Pensjonsforpliktelser Pensjonsforpliktelsene for de ansatte er dekket ved en kollektiv pensjonsforsikring (innskuddspensjon) som omfatter alle 6 ansatte. Forpliktelsene er ikke balanseført. Pensjonskostnader er primært belastet SAMFO`s premiefond i KLP, inklusive administrasjons- og forvaltningskostnader. Premie belastet fondet framgår ikke av regnskapet. Belastet Saldo i 2016 pr Fond for innskuddspensjon (ITP) Godtgjørelser Daglig leder Styret Lønn, feriepenger, honorar Pensjonskostnader Annen godtgjørelse Lån og sikkerhetsstillelse Det er ikke gitt lån eller sikkerhetsstillelse til styret eller daglig leder i Revisjon Kostnadsført revisjonshonorar i 2016 utgjør kr Note 4 - Bryggetorget 7 Bygg Anskaffelseskost Tilgang 0 Avgang 0 Anskaffelseskost Akkumulert avskrivning pr Akkumulert avskrivning pr Balanseført verdi pr Årets avskrivninger Antall år avskrivning 50 år Note 2 - Andre inntekter Andre inntekter består av følgende poster: Kursavgifter Refusjon fra Fellestiltakene for div lønnskostnader Advokathonorar og diverse inntekter Sum andre inntekter Note 3 - Ansatte, godtgjørelser Gjennomsnittlig antall ansatte: kvinner og 2 menn i 5,5 årsverk 6 7 Spesifikasjon av personalkostnader Lønn og avsetning feriepenger Arbeidsgiveravgift Skattepliktige utbetalinger Pensjonskostnader Andre personalkostnader Sum personalkostnader Note 5 - Bil Audi Anskaffelseskost Tilgang 0 Avgang 0 Anskaffelseskost Akkumulerte avskrivninger pr Akkumulerte avskrivninger pr Balanseført verdi pr Årets avskrivninger Antall år avskrivning 4 år 14 Årsmelding 2016 SAMFO SAMFO Årsmelding

9 Noter til regnskapet Balanse pr. 31. desember 2016 Note 6 - Bundne midler I posten inngår bankinnskudd til dekning av forskuddstrekk Balanse pr 31. desember 2016 Note 7 - Fellestiltakene LO - SAMFO Fellestiltakene LO - SAMFO er etablert med bakgrunn i Hovedavtalen mellom LO og SAMFO. Oppgavene til Fellestiltakene er å gi råd og veiledning for et godt samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte i medlemsbedriftene. Fellestiltakene finansieres av Opplysnings- og Utviklingsfondet LO - SAMFO. Balansen til Fellestiltakene viser pr kr i egenkapital. Denne er ikke hensyntatt i SAMFOs balanse pr Note eien EIENDELER Anleggsmidler Bygg, Bryggetorget Bil Sum anleggsmidler Omløpsmidler Kontanter, bank, innskudd Coop Norge Debitorer Andre kortsiktige fordringer Sum omløpsmidler SUM EIENDELER EGENKAPITAL OG GJELD Egenkapital Opptjent egenkapital Egenkapital SAMFO Udisponert overskudd Sum opptjent egenkapital Sum egenkapital Gjeld Kortsiktig gjeld Skyldig skattetrekk, arb.g.avg., ferielønn Kreditorer Sum kortsiktig gjeld Sum gjeld SUM GJELD OG EGENKAPITAL Trondheim 15. februar Årsmelding 2016 SAMFO SAMFO Årsmelding

10 Revisors beretning Revisors beretning 18 Årsmelding 2016 SAMFO SAMFO Årsmelding

11 Revisors beretning Årsmelding 2016 SAMFO Bryggetorget Oslo Tlf: E-post: samfo@samfo.no Design: Norgesdesign AS 20 Årsmelding 2016 SAMFO SAMFO Årsmelding

12 NORGESDESIGN /06/03 Bryggetorget Oslo Tlf: E-post: samfo@samfo.no