Tjenestekvalitet forebygging helse. Prosjekt: Forflytningsteknikk i pleie- og omsorgstjenestene. Del 2
|
|
- Agnes Askeland
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Tjenestekvalitet forebygging helse Prosjekt: Forflytningsteknikk i pleie- og omsorgstjenestene. Del 2 Prosjektnavn Forflytningsteknikk i pleie- og omsorgstjenestene, implementering av kvalitetsstandard i klinisk praksis og studentpraksis Prosjektleder Tone Mette Flått: tone.flaatt@overhalla.kommune.no Søknadssum ,- Økonomi Prosjektperiode og budsjett gjelder ett og et halvt år (vår 2011 vår 2012). Kostnads- og finansieringsplan (arbeidstid, veiledningsmidler, driftsmidler ev. annet). 12 Spesifikasjonsfelt for kostnadsplan/budsjett (inkl. mva) Utgift Inntekt Anskaffelser (forflytningsutstyr, heiser etc. Jf rapport ss. 22 og 25) NAV: Relevant opplæring for kommunens 2 forflytningsansvarlige (fordypningskurs, hospitering etc.) KLP: 8% av prosjektansvarlig/oversykepleiers stilling i 1,5år % av prosjektleders lønn 1,5 år HINT: 40% av kommunens årlige kostnad NAMDAL BHT øremerkes til prosjektet i Diverse administrasjonskostnader (styringsgruppe m.v.) FMNT: Vikarutgifter i forbindelse med refleksjonsgrupper Frikjøp forflytningsansvarlige 20 % 1,5 år KOMMUNENS Kurs 14 forflytningsveiledere høst EGEN ANDEL: Frikjøp av 14 forflytningsveiledere stipulert (1 t/u i snitt 1,5 år) Senter for omsorgsforskning / HINT Ekstern formidling, delvis dekning 2011, vår 2012 Sum ,- Det søkes om prosjektmidler fra følgende eksterne samarbeidspartnere: Samarbeidspartner Omsøkt beløp
2 Fylkesmannen i Nord-Trøndelag (FMNT) ,- Kommunal Landspensjonskasse (KLP) ,- Nav Nord-Trøndelag (NAV) ,- (NAVs maksbeløp Systemtiltak) Høgskolen i Nord-Trøndelag (HINT) ,- Bakgrunn for prosjektet Overhalla kommune har gjennomført utviklingsprosjektet Forflytningsteknikk i pleie- og omsorgstjenestene ; prosjektperiode 1 ½ år (høst ). Senter for omsorgsforskning Midt- Norge har evaluert prosjektet, evalueringsrapport foreligger, og vi vil gjennomføre del 2 av prosjektet med ett og et halvt år hvor utviklet kvalitetsstandard implementeres i praksis, i hovedsak av følgende grunner: En vil vurdere suksess og risikofaktor (dvs. faktorer som vil hindre prosjektet i å oppnå målene). Ved implementering av ny kvalitetsstandard er bl.a. strukturering av implementering for ansatte og studenter en utfordring. Prosjektet er i tråd med Helsedirektoratets satsing og rammeverk for kvalitetsutvikling ( 9359a.pdf). Det finnes noe vitenskapelig belegg for at det trengs lenger tids oppfølging for at en praksisendring skal sette seg i organisasjonen (Jf bl.a. Benner o.fl. 2010, 1996, Brataas & Haugan 2009). Vi ser at vi trenger enda mer tid med høyt trykk og forsterket oppfølging i organisasjonen med ekstern finansiering for å sikre ordentlig implementering av kvalitetsstandardene (prosjektets del 2) Senter for omsorgsforskning Midt Norge (SOF) uttrykker at det vil være av faglig interesse å studere en implementering av utviklet kvalitetsstandard og se del 1 og 2 av prosjektet under ett. Forlengelse av prosjektet vil være i tråd med konklusjoner og anbefalinger i prosjektrapporten (s. 32) for prosjektet Forflytningsteknikk i pleie- og omsorgstjenestene. Del 2 av prosjektet vil styrke overføringsverdien til andre kommuner /relevante virksomheter i Nord-Trøndelag m.v. a) Ved ekstern formidling fra kommunens forflytningsveiledere b) Ved å utvikle og dokumentere ny kunnskap c) Ved utvikling / produksjon av undervisnings-/ infomateriell. Et nytt uttrykt delmål i del 2 av prosjektet er å utvikle samarbeide mellom Høgskolen i Nord- Trøndelag (HINT) og kommunen til gjensidig nytte for begge parter. Kunnskap og kompetanseutvikling innen forflytning har stor relevans for sykepleierstudenter. Derfor legges det opp til et enda mer studentaktivt prosjekt i del 2. Noen relevante momenter i den sammenheng: a) HiNT og SOF skal evaluere prosjektet og formidle kunnskap til studenter og helsepersonell b) Prosjektet blir studentaktivt. Studentdeltakelse vil omfatte søk og samling av forskningslitteratur. Studenter inviteres også til å bidra i utvikling av video basert undervisningsmateriell, noe kommunen er i dialog med HiNT, mulitimedia linja v/robert Munkvold om å legge som en del av undervisninga/studentaktiviteten på linja. c) Kommunens forflytningsansvarlige vil undervise og formidle prosjekterfaringer på høgskole, og på seminar for kommunehelsetjenesten i regi av Senter for omsorgsforskning Mål for prosjektet
3 Overordnet mål (jf. det opprinnelige prosjektet): 1. Overhalla skal være en foregangskommune nasjonalt når det gjelder løft og forflytning i pleie- og omsorgstjenestene 2. Å implementere kvalitetsstandarder eller sertifikater som er av nasjonal interesse Delmål (jf. det opprinnelige prosjektet): 1. Å bedre tjenestekvaliteten for brukerne i pleie- og omsorgstjenestene når det gjelder løft og forflytning 2. Å bedre arbeidsmiljøet i pleie- og omsorgstjenestene med vekt på a) å forebygge helseplager knyttet til løft og forflytning b) å legge til rette for arbeidstakere med helseplager c) å øke trivselen i arbeidet 3. Å utvikle kvalitetsstandarder og prosedyrer (førstegenerasjons kvalitetsstandarder og prosedyrer er nå utarbeidet jf. Prosjektrapport) 4. Å formidle resultater av prosjektet inkludert kvalitetsstandarder (regionalt og nasjonalt). 5. Å utvikle samarbeide mellom Høgskolen i Nord-Trøndelag (HiNT) og kommunen til gjensidig nytte for begge parter Særskilt for del 2 av prosjektet 1. Å implementere og evaluere kvalitetsstandardene som er utarbeidet 2. Å evaluere suksessfaktorer og faktorer som er til hinder for suksess 3. Å utvide omfanget av prosjektet til også å omfatte hjemmetjenesten (av kapasitetshensyn ble disse ikke omfattet i prosjektets del 1) 4. Å få vedtatt kvalitetsstandardene i kommunestyret og å få integrert forflytningstjenestene i kommunens ordinære driftsbudsjett 5. Å styrke overføringsverdien til andre kommuner /relevante virksomheter i Nord-Trøndelag m.v. Status fravær / nærvær Overhalla sykeheim Tabell viser sykefravær fordelt på varighet m.v. (tallene i kolonne 2 6 uttrykker andel av totalt sykefravær) Egenm Sykm 1-3 d Sykm 4-16 Sykm d Totalt ,15 0 0,16 0,18 0,51 11,7% ,12 0 0,2 0,33 0,35 9,5% Omfang og avgrensning Prosjektets hovedoppgave er a) å implementere kvalitetsstandarder som er utarbeidet og b) å evaluere denne implementeringen herunder å evaluere selve kvalitetsstandardene. Prosjektet skal omfatte alle ansatte i pleie- og omsorgstjenestene i Overhalla kommune (Overhalla sykeheim, Hjemmetjenestene og Tjenesten for funksjonshemmede). En viktig del av prosjektet blir å formidle forflytningskunnskap/-praksis til studenter ved HINT og ellers virksomheter som driver pleie- og omsorgstjenester andre steder i landet. Omfang av ekstern formidling og intern formidling til andre tjenesteområder vil bli nærmere vurdert og avklart på et senere stadium. Det er foreløpig ikke planlagt å produsere informasjons-/undervisningsmateriell på fremmede språk. Tiltaksplan Beskrivelse av prosjektet: (innhold og omfang, gjennomføring og evaluering) Målgruppe Tiltak/aktivitet Ansvar Kostnad 1 Kommunens 2 Fordypningskurs, hospitering, studietur etc. Enhetsledere ,-
4 opplæringsansvarlig e og BHT 2 Kommunens 14 forflytningsveileder e (Overhalla sykeheim, Hjemmetjenesten, TFH) 3 Alle ansatte i pleietjeneste Overhalla sykeheim, Hjemmetjenesten, TFH 4 Alle forflytningsveilere Alle ansatte 5 Alle ansatte evt. avgrenset gruppe av ansatte som trenger særskilt helseoppfølging (konkretiseres senere) Faglig utvikling av 14 forflytningsveiledere. a) Internopplæring ved hjelp av kommunens opplæringsansvarlige og evt BHT etter nærmere program b) Nytt felleskurs høst 2012 med ekstern foreleser Veiledning av alle ansatte jf. 1. generasjons kvalitetsstandarder og prosedyrer mv. (forflytningsveilederne går sammen med den enkelte ansatte i relevant periode på dagen, morgenstell etc.) Delvis også gruppevis opplæring Refleksjonsgrupper med ansatte og studenter Opplegg utredes og konkretiseres Bruk av Helseprofil som tilrettelegging for å styrke ansattes helsestatus, samt som et element av følgeforskning SOF. Måling av profiler i begynnelse (2011) og slutt (2012) av prosjektets del 2. Helseprofilene lages av bedriftshelsetjenesten. Opplegg utredes og konkretiseres. 6 Ekstern formidling Forflytningsveilederne vil undervise og formidle prosjekterfaringer på høgskole, og på seminar for kommunehelsetjenesten i regi av Senter for omsorgsforskning (SOF). Prosjektet skal i 2011 ha en stand på den internasjonale sykepleierdagen, som NSF årlig arrangerer i Nord-Trøndelag Fagartikler i tidsskrift m.v. Utarbeide/produsere informasjonsmateriell i samarbeid med KLP (utredes nærmere underveis i prosjektet og iverksettes eventuelt når prosjektet er i sluttfasen eller ferdig) 7 Utstyr Fortsatt kartlegging og utbedring av kommunens status med hensyn til forflytningsutstyr (heiser etc.) Jf. Evalueringsrapport Konklusjoner og anbefalinger ss. 22 og 25 8 Evaluering Spørreskjema, analysearbeid, rapportskriving Studentaktivt når det gjelder datainnsamling/forskningslitteratur og deltakelse i rapportskriving. Forutsetter samarbeid mellom HiNT og kommune med gjensidig nytteverdi. I tillegg vil kommunen gjøre en egen evaluering av sider ved prosjektet som ikke blir særskilt evaluert av SOF (relevante forhold bl.a. administrativ håndtering internt i organisasjonen som avklares nærmere senere). Enhetsledere/2 opplæringsans varlige og BHT 2opplæringsan svarlige og evt. BHT Oversykepleie r Oversykepleie r i samarbeid med bedriftshelsetj enesten Overhalla kommune/pros jektleder/kom munefysiotera peut Oversykepleie r Senter for omsorgsforskn ing / HINT Frikjøp av kommunens to opplærings-ansvarlige (se nedenfor) Felleskurs: Ca ,- Frikjøp av 14 forflytningsveiledere (stipulert snitt 1 t/u 1,5 år) Vikarutgifter Andel av kommunens kostnader til bedriftshelsetjeneste. Inngår ellers som en del av datagrunnlaget i forhold til SOF uten ekstra kostnader. Kostnader dekkes delvis av oppdragsgivere Anskaffelseskostnader 2011: Minimum ,- 2012: Minimum ,- Estimert kr ,-)
5 Prosjektleder og deltagere: Tone Mette Flått tlf og e-postadresser: Se ellers roller nedenfor Evt. beskrivelse av prosjektorganisasjon Roller i prosjektet Prosjektansvarlig: Rådmann Trond Stenvik Styringsgruppe: Oversykepleier Kirsten Svarliaunet/personalsjef Asle Lydersen Prosjektleder: Fagutviklingssykepleier Tone Mette Flått Prosjektmedarbeidere/opplæringsansvarlige: Kommunefysioterapeut Ellen Formo Solstad og sykepleier Hild Sissel Sagvik. Prosjektgruppe: Fagutviklingssykepleier Tone Mette Flått, Kommunefysioterapeut Ellen Formo Solstad, sykepleier Hild Sissel Sagvik Referansegruppe: Rådmannsteamet, Mette Kristin Jørgensen /KLP, 1.amanuensis Hildfrid Brataas, Senter for omsorgsforskning/hint, Are Strandskog NAV Nord-Trøndelag Evalueringsansvarlig: Senter for omsorgsforskning Midt-Norge / HiNT Støttespillere: Fylkesmannen i Nord-Trøndelag, Kommunal Landspensjonskasse, Senter for omsorgsforskning, Midt-Norge, HINT, NAV, Kommunenes Sentralforbund Milepæler Se vedlagt milepælsplan. Vurdering av risiko Vår vurdering av risikofaktorer som hindrer prosjektet i å nå målene vi har satt oss er følgende: Faktorer som kan hindre framgang Sannsynlighet Konsekvens Risikofaktor Manglende engasjement i organisasjonen Manglende engasjement hos forflytningsveilederne Manglende ekstern finansiering Manglende tidsressurser/vikarer ved behov for innleie Frafall av deltakere i forskningsgruppa Samarbeidet mellom kommune og HINT Håndtering av risiko Vi ser det er viktig å legge en strategi for ivareta de mest kritiske suksessfaktorer. Manglende engasjement i organisasjonen: Hvis vi ikke klarer å få til gode informasjonslinjer ut i organisasjonen, kan det senke motivasjonen til deltakerne i prosjektet. Det kan bli en faktor som vil ha en avgjørende betydning for resultatet av prosjektet. For å redusere risiko for at dette skal skje, lager vi en plan på hvordan informasjon til ansatte og andre skal foregå og hvem som er ansvarlig. Denne planen blir laget etter at søknaden blir sendt Engasjement blant de ansatte er fortsatt stort når det gjelder forflytning, men det kan være en risiko at det skjer mye annet i organisasjonen som medfører for stor belastning til de ansatte. For å redusere faren for at dette blir et problem, må det på overordnet nivå være forståelse for dette, og det må være vilje for å legge til rette for å få gjennomført prosjektet. Det vil trekke i riktig retning å få behandlet kvalitetsstandardene i kommunestyret, og å være bevisst underveis på å gjennomføre punktlig Oppfølging/møteplan herunder planlagte møter og god rapportering. Prosessene med å få integrert forflytningstjenestene i ordinært driftsbudsjett vil også bidra til forståelse på overordnet nivå.
6 For å opprettholde engasjementet i hele organisasjonen er det viktig med god forankring på alle ledernivå, også mellomledernivå. I del en av prosjektet prøvde vi å bruke forflytningsveilederne på den enkelte avdeling/enhet til å holde motivasjonen og driven oppe. Vi erfarte at dette kanskje ikke var godt nok. Mellomlederne(faglederne) fikk ikke nok informasjon og tilhørighet til prosjektet. Dette skal ivaretas med bedre informasjonslinjer og systematisk inkludering; o Deltakelse på møter. o Definering av ansvarsområde i prosjektet. Er ikke dette tilstrekkelig for å holde engasjementet i organisasjonen må vi se om det er noe med organiseringen som må endres. Manglende engasjement hos forflytningsveilederne: Det er veldig avgjørende for prosjektet at vi har et stort engasjement hos de som skal drive med veiledning av kollegaer. Prosjektet vil stå og falle på om prosjektgruppa og ledelse klarer å holde engasjementet oppe hos disse. Vi har engasjerte forflytningsveiledere, men konsekvensene blir veldig store om engasjementet forsvinner. Strategien blir derfor å ivareta veilederne og deres engasjement med å gi de: Tilstrekkelig med faglig påfyll Oppfølging individuelt og gruppevis Inkludere de i alle prosesser i prosjektet. Manglende ekstern finansiering For inneværende år er det ikke budsjettert med kostnader som kan dekke opp for den driften vi legger opp til i prosjektet. Målet vårt er at det skal være gjennomførbart å drive forflytningsopplæring og veiledning med de budsjetter som vi har til rådighet. Erfaringer fra prosjektdel 1 viste at det trengs lang tid og mye ressurser for å kunne snu en så inngrodd arbeidsmetodikk i en så pass stor organisasjon. Vi ser derfor at det får store konsekvenser for gjennomføring av prosjektet ved mangel på ekstern finansiering. Da blir vi nødt til å redusere prosjektets størrelse og omfang: Vi må satse på implementering av standarder og prosedyrer lokalt Kjøre repetisjonskurs for ansatte og avholde møter med veilederne oppsatt etter malen i standarden. Manglende tidsressurser/vikarer ved behov for innleie: Dette punktet henger litt sammen med det forrige. Får ikke forflytningsveilederne satt av tid til å oppdatere seg og drive aktivt med forflytning vil de ansatte fort kunne gå tilbake til gamle uvaner. Vi må derfor forsøke å få innarbeidet arbeidsoppgavene til forflytningsveilederne i arbeidsbeskrivelser og sørge for å få avsatt tid i stillingen til få gjennomført arbeidet. Det må prioriteres tid til gjennomføring av prosjektet ved alle avdelinger/enheter Sørge for å rekruttere nok vikarer til eventuell innleie. Prosjektets overføringsverdi Hva skal overføres: a) Kvalitetsstandarder om forflytningsteknikk b) Kunnskap om implementering av kvalitetsstandarder og forflytningspraksis Hvordan skal det overføres: Forflytningsveiledere fra Overhalla underviser studenter ved HINT
7 Det skal utarbeides relevant undervisnings-/informasjonsmateriell (gjøres tilgjengelig bl.a. på kommunens hjemmeside.) Forflytningsveilederne vil formidle forflytningskunnskap på seminar for kommunehelsetjenesten i regi av Senter for omsorgsforskning (SOF). Prosjektet skal i 2011 ha en stand på den internasjonale sykepleierdagen som NSF årlig arrangerer i Nord-Trøndelag Fagartikler i tidsskrift m.v. Arbeidstilsynet har bedt om å få kvalitetsstandardene for å formidle til virksomheter Utlegging på Idebanken for Inkluderende Arbeidsliv Plan for evaluering Når skal evaluering skje: Evaluering av prosjektet fase 2 skal foregå midtveis i prosjektet og i sluttfasen prosjektet fase 2. Hva skal evalueres: Kvalitetsstandarder som er utarbeidet Implementering av kvalitetsstandard (herunder identifisere suksessfaktorer og faktorer som hindrer suksess) Den delen av prosjektet som har ombefattet den/de utvalgte gruppe/ne for de med helseplager. Hvordan skal evaluering skje: HiNT / SOF skal foreta evaluering gjennom spørreskjema til alle ansatte, analysearbeid, rapportskriving. (Evalueringen skal skje studentaktivt når det gjelder datainnsamling/forskningslitteratur og deltakelse i rapportskriving). Kommunen vil selv gjøre en egen evaluering av sider ved prosjektet som ikke blir særskilt evaluert av SOF (relevante forhold bl.a. administrativ håndtering internt i organisasjonen som avklares nærmere på et senere tidspunkt i prosjektet).
Sluttrapport «På stell» Forflytning i Larvik kommune
1 Sluttrapport Prosjekt «På stell» Forflytning i Larvik kommune 2012 2013 Fysioterapeut/HMS-rådgiver 21. januar 2014 2 Om prosjektet Innledning Prosjektet «På stell» Forflytning i Larvik kommune har foregått
DetaljerProsjektbeskrivelse. Prosjektnavn. Bakgrunnen for prosjektet. Integrering på tunet med jobb i sikte
Prosjektbeskrivelse Prosjektnavn Integrering på tunet med jobb i sikte Bakgrunnen for prosjektet Flyktninger er en gruppe som har utfordringer med å komme i arbeid og landbruket har behov for arbeidskraft,
DetaljerFra løft til forflytning Faglig forsvarlig forflytningspraksis. Tjenestekvalitet forebygging helse
Fra løft til forflytning Faglig forsvarlig forflytningspraksis Prosessene og vurderingene fra en prosjektleders ståsted Forflytningsteknikk i pleie og omsorgstjenesten del 1og 2 Tjenestekvalitet forebygging
DetaljerDisposisjon: Mål og målgruppe for prosjektet Ressursbruk Utfordringer og løsninger/ resultater Videre arbeid
Heidi Drægebø Anita Gloslie Olsen Disposisjon: Mål og målgruppe for prosjektet Ressursbruk Utfordringer og løsninger/ resultater Videre arbeid 09.11.2015 Skedsmo Kommune, Helse- og sosialsektoren 1 Mål
DetaljerNord - Trøndelag. Midt i Noreg bur vi her i Nord- Trøndelag. Det er hav, det er hei, det er flatbygd og fjell, det er skogvidder, villmark og myr.
.Her gror framdrift og tiltak av saga og dikt Nye oppgaver roper kvar dag Og når folket i fylket Med tru gjer si plikt Er det trivnad i Nord- Trøndelag Nord - Trøndelag Nord- Trøndelagssongen Tekst: Olav
DetaljerPlanlegging av arbeidsmiljøprosjekter
Planlegging av arbeidsmiljøprosjekter Innhold 1. HVA ER ET PROSJEKT? 5 2. HVA SKAL TIL FOR Å LYKKES MED PROSJEKTER? 5 3. ORGANISERING AV PROSJEKTER 6 3.1. Prosjekteier 6 3.2. Styringsgruppe 6 3.3. Prosjektleder
DetaljerGlemmen sykehjem USH Østfold. Nettverkssamling Senter for omsorgsforskning Gjøvik 11. februar 2010
Glemmen sykehjem USH Østfold Nettverkssamling Senter for omsorgsforskning Gjøvik 11. februar 2010 Prosjekter 1. Initiere og igangsette tiltaksplanen Liverpool Care Pathway (LCP) i livets sluttfase på sykehjem
DetaljerPlanlegging av arbeidsmiljøprosjekter
Planlegging av arbeidsmiljøprosjekter 1 KLP tildeler prosjektstøtte til utvalgte HMS-prosjekter hvert år. For å få økonomisk støtte, stiller KLP krav om en grundig utfylt prosjektplan. Vi har utarbeidet
DetaljerHMS Prosjektarbeid med KLP
HMS Prosjektarbeid med KLP KLP tildeler prosjektstøtte til utvalgte HMS-prosjekter hvert år. For å få økonomisk støtte, stiller KLP krav om en grundig utfylt prosjektplan. Vi har utarbeidet egne prosjektmaler
DetaljerØkt nærvær redusert fravær: Gjennom målrettet og tilrettelagt fysisk aktivitet og livstils veiledning. del III:
Sluttrapport: Prosjektets navn: Økt nærvær redusert fravær: Gjennom målrettet og tilrettelagt fysisk aktivitet og livstils veiledning. del III: I Lyngdal Trene Mi! Prosjektets mål I Lyngdal Trene Mi! hovedmål:
Detaljer1 MÅL OG RAMMER ORGANISERING BESLUTNINGSPUNKTER, OPPFØLGING OG MILEPÆLER RISIKOANALYSE GJENNOMFØRING AVTALER...
1 1 MÅL OG RAMMER... 3 1.1 Bakgrunn... 3 1.2 Mål... 3 1.3 Rammer... 3 2 ORGANISERING... 4 3 BESLUTNINGSPUNKTER, OPPFØLGING OG MILEPÆLER... 4 3.1 Beslutningspunkter... 4 3.2 Oppfølging... 4 3.3 Milepæler...
DetaljerProsjekt. Sykefravær i avdeling for bistand og omsorg. Prosjekt knyttet til sykefravær i avdeling for bistand og omsorg
Prosjekt Sykefravær i avdeling for bistand og omsorg Prosjekt knyttet til sykefravær i avdeling for bistand og omsorg Skisse til forprosjekt Mandat: Utarbeide en prosjektplan for forebygging av sykefravær
DetaljerAvdeling for helse- og sosialfag
Avdeling for helse- og sosialfag 1 MÅL OG RAMMER - 2-1.1 Bakgrunn og mål - 2-1.2 Mål - 2-1.3 Rammefaktorer - 2-2 ORGANISERING - 2-3 BESLUTNINGSPUNKTER, OPPFØLGING OG MILEPÆLER - 3-3.1 Beslutningspunkter
DetaljerProsjektet Frisklivsdosetten. Statusrapport 01.07.2014
Prosjektet Frisklivsdosetten Statusrapport 01.07.2014 Innholdsfortegnelse Statusrapport... 1 Erfaringer og vurderinger fra pilotrunde:... 2 Prosjektgruppa... 2 Metoden... 2 Prosjektmedarbeidere... 2 Kickoff...
DetaljerAvdeling for Elevservice
Avdeling for Elevservice 1 MÅL OG RAMMER STYRKE OPPFØLGINGA AV ENKELTELEVER.... 2 1.1 Bakgrunn... 2 1.2 Mål... 2 1.2.1 Konkrete mål... 2 1.3 Prosjektets avgrensning og presisering... 2 1.3.1 Utvelgelse
DetaljerIA-avtale 2015-2018. Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo
IA-avtale 2015-2018 Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo Bakgrunn Basert på intensjonsavtalen mellom Regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet kan den enkelte virksomhet inngå en samarbeidsavtale
DetaljerKrafttak for økt nærvær i Lyngen kommune 2016-2018. Felles fokus fra fravær til nærvær
Krafttak for økt nærvær i Lyngen kommune 2016-2018 Felles fokus fra fravær til nærvær Prosjektplan per 23.02.2016 Innhold 1. Innledning...3 1.1 Om sykefraværsarbeidet...3 1.2 Organisering og involverte...3
DetaljerProsjektplan. Vadsø-modellen Tidlig innsats for barn og unge 0-18 år. Januar januar Vedtatt av styringsgruppa..
Prosjektplan Vadsø-modellen Tidlig innsats for barn og unge 0-18 år Januar 2017- januar 2018 Vedtatt av styringsgruppa.. 1 Innhold Bakgrunn... 3 Prosjektmål... 3 Målgruppe... 4 Prosjektorganisering...
DetaljerTil: KRD Fra: Haram Kommune Dato: 01.04.14
Frist: 24. april Sendes til: postmottak@krd.dep.no Årlig rapport BOLYST Til: KRD Fra: Haram Kommune Dato: 01.04.14 Kommune: Prosjektnavn: Prosjektleder: Haram Kommune Integrering i Haram Therese Breen
DetaljerVelferdsteknologi S ø r - F r o n k o m m u n e
PROSJEKTPLAN TEMA: Velferdsteknologi S ø r - F r o n k o m m u n e Side 1/8 Bakgrunn og mål Bakgrunn Velferdsteknologi er et nasjonalt satsningsområde, og et viktig verktøy i møte med fremtidige utfordringer
DetaljerEttervernsteam. rus og psykisk helse. i Salten. Organisering. Lokalisering. Finansiering. Lena Breivik
Ettervernsteam rus og psykisk helse i Salten Organisering Lokalisering Finansiering Lena Breivik Innhold 1. Forord 3 2. Mandat og forståelsen av dette 3 2.1 Bakgrunn og vedtak 3 3. Organisering 4 4. Lokalisering
DetaljerProsjektplan for gjennomføring av utredningsarbeidet
Agdenes kommune Hvordan skaper vi et framtidig bærekraftig omsorgstilbud 2014-2015 Prosjektplan for gjennomføring av utredningsarbeidet 23. oktober 2014 Agdenes kommune 2 3. 1 0. 2 0 14 Innhold 1. BAKGRUNN
DetaljerPROSJEKTPLAN SAMAN OM EIN BETRE KOMMUNE
PROSJEKTPLAN SAMAN OM EIN BETRE KOMMUNE 1. Mål og rammer 1.1 Bakgrunn Den 21.11.2012 fekk Stord kommune melding om opptak i programmet Saman om ein betre kommune, og får støtte med kr 300 000 per år til
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET OG INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
HANDLINGSPLAN FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET OG INKLUDERENDE ARBEIDSLIV 2011 2014 1 Innholdsfortegnelse: 1. Ansvar og organisering HMS-organisering ved HiST s 5 Oversikt over antall verneombud og verneområder
DetaljerSaksbehandler: Marit Roxrud Leinhardt Saksnr.: 15/
Ås kommune Hverdagsrehabilitering i Ås kommune Saksbehandler: Marit Roxrud Leinhardt Saksnr.: 15/00556-2 Behandlingsrekkefølge Møtedato Hovedutvalg for helse og sosial Rådmannens innstilling: 1. Prosjektrapporten:
DetaljerUtviklingsprosjekt: Implementering av faglige behandlingsprinsipper i sikkerhetsseksjonen. Nasjonalt topplederprogram, kull 15
Utviklingsprosjekt: Implementering av faglige behandlingsprinsipper i sikkerhetsseksjonen Nasjonalt topplederprogram, kull 15 Camilla Aanestad November 2013 Bakgrunn og organisatorisk forankring Opprettelsen
DetaljerTEMA: UØNSKET DELTID REDUKSJON AV DELTIDSSTILLINGER Verdal bo og helsetun 2 etg Øra Omsorg og velferdsdistrikt. Vedtak Vedtak Vedtak Vedtak
PROSJEKTPLAN TEMA: UØNSKET DELTID REDUKSJON AV DELTIDSSTILLINGER Verdal bo og helsetun 2 etg Øra Omsorg og velferdsdistrikt Linje - organisasjon Vedtak Vedtak Vedtak Vedtak Prosjektorganisasjon Forstudie
DetaljerProsjektmandat Hovedprosjekt. Informasjonssikkerhet
Prosjektmandat Hovedprosjekt Informasjonssikkerhet Side 2 av 6 Innhold 1 Innledning...3 2 Mål og rammer...3 2.1 Mål... 3 2.2 Rammer... 4 3 Omfang og avgrensning...4 4 Organisering...4 5 Beslutningspunkter
DetaljerVerdal kommune Sakspapir
Verdal kommune Sakspapir Verdal bo- og helsetun - søknad om godkjenning som undervisningssykehjemmet i Nord-Trøndelag Saksbehandler: E-post: Tlf.: Tone S. Haugan tone.haugan@verdal.kommune.no 74048572
DetaljerHelsenettverk Lister. Søknad om midler til Lindring i Lister 2012. Saksfremlegg Saksnr: 1/12. Bakgrunn: Forslag til søknadstekst: Møtedato: 18.1.
Helsenettverk Lister Møtedato: 18.1.12 Saksfremlegg Saksnr: 1/12 Søknad om midler til Lindring i Lister 2012 Bakgrunn: Bakgrunnen for at Helsenettverk Lister etablerte fagforum Lindring, og søkte om tilskudd
DetaljerRAPPORT. Tjenestekvalitet - forebygging - helse. Forflytningsteknikk i pleie- og omsorgstjenesten
RAPPORT Tjenestekvalitet - forebygging - helse Forflytningsteknikk i pleie- og omsorgstjenesten Hildfrid V. Brataas Nanna S. Hellesø Tone Mette Flått Høgskolen i Nord-Trøndelag Rapport nr 72 Steinkjer
DetaljerPlanlegging, gjennomføring og vurdering/evaluering av folkehelseprosjekter i offentlig tannhelsetjeneste
Planlegging, gjennomføring og vurdering/evaluering av folkehelseprosjekter i offentlig tannhelsetjeneste Tannhelsetjenesten har et sterkt tjenesteperspektiv med fokus på undersøkelse og behandling av pasienter,
DetaljerHandlingsplan for helsefremmende arbeid
Vestre Toten kommune Handlingsplan for helsefremmende arbeid 2014 2018 Økt mestring gir bedre kvalitet som fører til økt nærvær Innholdsfortegnelse 1. Intensjon med handlingsplanen 2. Vår plattform. 16
DetaljerNorwegian Safety Promotion Centre AS Et ektefødt barn av Trygge lokalsamfunn Harstad
Norwegian Safety Promotion Centre AS Et ektefødt barn av Trygge lokalsamfunn Harstad Informasjon til årskonferansen i Skadeforebyggende Forum Oslo 17.-18. nov 2009 En kort presentasjon Bakgrunn Formål
DetaljerDemensfyrtårn 2011 USH Troms
Demensfyrtårn 2011 USH Troms Ressursavdelinger for pasienter med endret adferd og demenssykdom. Bakgrunn Demensfyrtårn i Tromsø Prosjektperioden 2007-2010 skulle tre utviklingssentre ha et særskilt ansvar
DetaljerProsjektplan/søknadsskjema
( s- Prosjektplan/søknadsskjema Her følger KLPs mal for prosjektplan med forklaringer under hvert punkt. For å få prosjektstøtte fra KLP, må alle punkter fylles ut. Les nøye gjennom våre krav til prosjektsøknadene
DetaljerOverordnet IA-plan 2015-2018
Overordnet IA-plan 2015-2018 IA-mål Alta kommune 2015 2018 Alta kommune har fornyet samarbeidsavtalen med NAV Arbeidslivssenter om å være en inkluderende arbeidslivsbedrift i perioden 2014 2018. Inngåelse
DetaljerUtvalgssak Møtedato Formannskapet 21/ Kommunestyret 31/
TINN KOMMUNE Arkiv: Saksnr.: 2019/483-1 Saksbeh.: Rune Engehult Dato: 06.03.2019 Saksfremlegg SAKSFRAMLEGG Utvalg Utvalgssak Møtedato Formannskapet 21/19 19.03.2019 Kommunestyret 31/19 28.03.2019 Rådmannens
DetaljerSkjemaet inneholder 0 mangler eller feil.
Søknad om tilskudd Generelt Tilskuddsordning: Skjemaet inneholder 0 mangler eller feil. Tilskudd til etablerervirksomhet for innvandrere Prosjektnavn: Trening for arbeid og etablering av virksomhet for
DetaljerMandat. Regionalt program for Velferdsteknologi
Mandat Regionalt program for Velferdsteknologi 2015-2017 Innhold 1 Innledning/bakgrunn 3 2 Nåsituasjon 3 3 Mål og rammer 4 4 Omfang og avgrensning 4 5Organisering 5 6 Ressursbruk 6 7 Beslutningspunkter
DetaljerRehabilitering og hverdagsrehabilitering i Hvaler kommune 2018 til 2020
Hvaler Kommune Rehabilitering og hverdagsrehabilitering i Hvaler kommune 2018 til 2020 plan Vedtatt plan, administrativt Innhold Del I Grunnlaget for planen... 3 1. Innledning... 3 1.1 befolkningsutvikling
DetaljerStrategi for Langtidfrisk i Notodden kommune
Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune 2012 Utarbeidet av Tove-Merethe Birkelund Dato Godkjent av Dato 2 Forord Notodden kommune hadde et nærvær på 88,9 % i 2009, det vil si en fraværsprosent på
Detaljer30.01. 2014. Strategiplan
Kristiansand kommune Songdalen kommune 30.01. 2014 Strategiplan Historikk I 2000 søkte Songdalen kommune, og ble utnevnt til å delta i det nasjonale Undervisningssykehjemsprosjektet via Universitetet i
DetaljerSAKSFREMLEGG. Saksnr.: 14/1573-4 Arkiv: 233 Sakbeh.: Marie Stavang Sakstittel: LINDRENDE BEHANDLING OG OMSORG VED LIVETS SLUTT - TILSKUDD
SAKSFREMLEGG Saksnr.: 14/1573-4 Arkiv: 233 Sakbeh.: Marie Stavang Sakstittel: LINDRENDE BEHANDLING OG OMSORG VED LIVETS SLUTT - TILSKUDD Planlagt behandling: Hovedutvalg for helse- og sosial Administrasjonens
DetaljerOrganisering og finansiering av spor 2 tiltak og forskning
Organisering og finansiering av spor 2 tiltak og forskning Kjetil Sletteng Ulvik, seniorrådgiver 1 Program for bedre gjennomføring Arena for erfaringsutveksling spor 1 Utprøving og effektevaluering spor
DetaljerForprosjekt om samarbeid om lønns- og regnskapstjenester. Prosjektplan
Forprosjekt om samarbeid om lønns- og regnskapstjenester Prosjektplan Utarbeidet av John Ånon Jonassen Dato 01.09.09 Versjon 3 Behandling Arbeidsgivernettverket 07.09.09 Økonominettverket 09.09.09 Rådmannsutvalget
DetaljerProp. 48 S. ( ) Proposisjon til Stortinget (forslag til stortingsvedtak)
Prop. 48 S (2018 2019) Proposisjon til Stortinget (forslag til stortingsvedtak) Endringer i statsbudsjettet 2019 under Arbeids- og sosialdepartementet (som følge av IA-avtalen 2019 2022) Tilråding fra
DetaljerGlemmen sykehjem, Fredrikstad. Handlingsplan FoU-avdelingen 2012
Glemmen sykehjem, Fredrikstad Handlingsplan FoU-avdelingen 2012 Innhold 1. Glemmen sykehjem Utviklingssenter for sykehjem i Østfold... 3 2. Visjon og hovedmål... 4 2.1 Visjon... 4 2.2. Hovedmål... 4 3.
DetaljerLese for livet. En kommunal plan for kvalitetssikring av lese- og skriveopplæringen i Odda kommune ODDA KOMMUNE
Lese for livet En kommunal plan for kvalitetssikring av lese- og skriveopplæringen i Odda kommune Dagsorden Prosessen fram til ferdig plan Presentasjon av Lese for livetplanen Resultat av evaluering/ brukerundersøkelse
Detaljer"Prosjekt 3-3 turnus"
Sluttrapport for "Prosjekt 3-3 turnus" Nordreisa kommune Prosjektperiode: 01.10.2012-30.09.2014 Postadresse: Besøksadresse: Telefon: 77 77 07 Postboks 174, 9156 Storslett Sonjatunveien 21 00 Telefaks:
DetaljerHMS/IA handlingsplan
HMS/IA handlingsplan 2017-2018 Bakgrunn og mål skal gjennom målretta aktiviteter og tiltak utvikle og vedlikeholde helsefremmende arbeidsplasser som skaper trivsel og gode tjenester. Se HMS-håndbok for
DetaljerP 1824. Plan for implementering høsten 2010
P 1824 Plan for implementering høsten 2010 1. Mål for implementeringen a. Det er et mål at erfarte og dokumenterte suksessfaktorer i forhold til hovedmål og prosjektets tre strategier (se implementeringsplanens
DetaljerDØNNA KOMMUNE MØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til servicekontoret eller ordfører tlf Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
DØNNA KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Møterom Dønnamannen Møtedato: 03.07.2012 Tid: 08:15-00:00 Eventuelt forfall meldes til servicekontoret eller ordfører tlf. 75 05 22
DetaljerOverhalla arbeidsmiljøutvalg
Møteinnkalling Utvalg: Overhalla arbeidsmiljøutvalg Møtested: Kommunestyresalen, Adm.bygg Dato: 10.03.2014 Tidspunkt: 12:00 De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har gyldig forfall,
DetaljerP 1824. Informasjon om status og planer for siste prosjektfase
P 1824 Informasjon om status og planer for siste prosjektfase Forprosjekt : 1.12. 2007 1.3. 2008 Prosjektstart : 1.6. 2008 Prosjektslutt: 31.12.2010 Prosjekteier: Drammen kommune Prosjektpartnere: NAV
DetaljerDØNNAKOMMUNE é SOHTraIa mlmstrasjong-n. PROSJEKTPLAN M l» W * mm" FRIVILLIGHETSPOLITIKK DØNNA KOMMUNE. C Dønna kommune FORPROSJEKT
E] "E' Dokid: 17000172 (17/124-2) Rafi - FRIVILLIGHETSPOLITIKKI PROSJEKTPLAN- LE? v, DEN. NA KOMMUNE -. DØNNAKOMMUNE é SOHTraIa mlmstrasjong-n l. Mottatt ' PROSJEKTPLAN M l» W * mm" 1,0, i; 33% D : t.
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 17.09.2014 kl. 12:00 i Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerRapportering av status i prosjekt "Klart språk i Lunner kommune"
Arkivsaksnr.: 16/1147 Lnr.: 9160/17 Ark.: 003 Saksbehandler: rådgiver politikk og samfunn Anne Grønvold Rapportering av status i prosjekt "Klart språk i Lunner kommune" Lovhjemmel: Rådmannens innstilling:
DetaljerMandat for prosjekt gjensidig kompetanseoverføring mellom SSHF og kommunehelsetjenesten på Agder Bakgrunn
Mandat for prosjekt gjensidig kompetanseoverføring mellom SSHF og kommunehelsetjenesten på Agder Bakgrunn Samhandlingsreformen Delavtale 6 gjeldende fra 01.07.2012 Delavtale 7, gjeldende fra 01.07.2012
DetaljerSamarbeidsmidler i praksisfeltet Utlysning 2015 Kvalitetsutvikling av praksisstudier
Samarbeidsmidler i praksisfeltet Utlysning 2015 Kvalitetsutvikling av praksisstudier Bakgrunn Av brev fra Kunnskapsdepartementet av 22.12.05,12.09.06 og 12.10.07 og Helse- og omsorgsdepartementet av 15.09.06
DetaljerMÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Lørenskog kommune inngikk avtale om inkluderende arbeidsliv 15.03.2002. Avtalen ble fornyet 09.12.2010 og i juni 2014. Avtalen gjelder fram til og med 31.
Detaljer1. Videreutvikle rutiner for sykefraværsoppfolaing i kommunen
øø Randaberg kommune Fylkesmannen i Rogaland Postboks 59 Sentrum 4001 Stavanger Arkivsaknr.ArkivkodeAvd/Sek/Saksb 233KOM/PER/TD Deres ref. Dato: 09.09.2013 SKJØNNSTILSKUDD 2012/2013 RAPPORT Randaberg kommune
DetaljerPartssamarbeid i en IAvirksomhet. Opplæringsskisse, Unio høst 2010
Partssamarbeid i en IAvirksomhet Opplæringsskisse, Unio høst 2010 Er du halt kan du rida, er du handlaus kan du gjeta og er du døv kan du duga i strid. Frå Håvamål Å forebygge og redusere sykefravær, styrke
DetaljerRett til å si det -debatt for folk flest (Ref #f479afa9)
Rett til å si det -debatt for folk flest (Ref #f479afa9) Søknadssum: 120 000 Varighet: Toårig Kategori: Innsatsområder Biblioteket som møteplass Opplysninger om søker Organisasjonsnavn / nr Levanger bibliotek
DetaljerNorges satsningar innom äldreomsorgen till personer med samisk bakgrund
Norges satsningar innom äldreomsorgen till personer med samisk bakgrund Anna Kuoljok prosjektleder Sametingets temakonferens i Östersund 19. mai 2011 1 Helsedirektoratets plass i forvaltningen Sametingets
DetaljerProgram for folkehelsearbeid i Trøndelag Planlegge tiltak
Program for folkehelsearbeid i Trøndelag 2017-2023 Planlegge tiltak Plan for evaluering Prosjekt-plan kommuner Trøndelagsmodellen for folkehelsearbeid Involvere og utvikle Velge tiltak Evaluere Planlegge
DetaljerFræna kommune og Eide kommune er likestilte parter i prosjektet.
PROSJEKTINFORMASJON Lindrende behandling; kompetanseheving og samhandling Navn på prosjektet LINDRING PÅ TVERS Deltakere: Lindring på tvers er et samarbeidsprosjekt mellom Fræna kommune, Eide kommune og
DetaljerEvaluering av styring og ledelse i Værnesregionen
side 1 Forprosjektplan: Evaluering av styring og ledelse i Værnesregionen Ekstern evaluering av styring og ledelse i Værnesregionen med mål om å skape strukturer som gjør regionsamarbeidet til et effektivt
DetaljerINKLUDERENDE ARBEIDSLIV
INKLUDERENDE ARBEIDSLIV HANDLINGSPLAN Gjeldende fra 1.1.2011-31.12.2012 Tannhelse Rogaland FKF har i samarbeid med NAV valgt følgende overordnede mål for planen: Dyrke organisasjonskulturen med fokus på
DetaljerEvaluering av etikk-satsningen. Reidar Pedersen Senter for medisinsk etikk 3.mai 2012
Evaluering av etikk-satsningen Reidar Pedersen Senter for medisinsk etikk 3.mai 2012 Senter for medisinsk etikk (SME) Etikk i helsetjenesten/klinisk etikk - fokus i 15-20 år Oppgaver/mandat i etikksatsningen
DetaljerSamarbeidsprosjektene det søkes midler til må ha relevans for fremtidens helse- og omsorgstjeneste beskrevet i følgende dokumenter:
21.4.2017 UTLYSNING AV SAMARBEIDSMIDLER TIL UTVIKLING AV PROSJEKTSØKNAD OG GJENNOMFØRING AV SAMARBEIDSPROSJEKTER I HEDMARK OG OPPLAND MELLOM PRAKSISSTEDER, INNEN HELSE- OG SOSIALFAGLIGE UTDANNINGER OG
DetaljerP Plan for implementering høsten 2010
P 1824 Plan for implementering høsten 2010 1. Mål for implementeringen a. Det er et mål at erfarte og dokumenterte suksessfaktorer i forhold til hovedmål og prosjektets tre strategier (se implementeringsplanens
DetaljerØkt rekruttering av helsefagarbeidere og sykepleiere til de kommunale helse og omsorgstjenestene. Hell, 4. desember2018
Økt rekruttering av helsefagarbeidere og sykepleiere til de kommunale helse og omsorgstjenestene Hell, 4. desember2018 Mange roper høyt «Stor mangel på personell i helse- og sosialtjenestene. Mangelen
DetaljerPROSJEKTPLAN "Modeller for Hverdagsrehabilitering" Steinkjer kommune
PROSJEKTPLAN -2016 "Modeller for Hverdagsrehabilitering" Steinkjer kommune 0 INNHOLDSFORTEGNELSE 1.0 BAKGRUNN FOR PROSJEKTET 2.0 FORANKRING 3.0 UTFORDRINGER 4.0 MILEPÆLSPLAN 5.0 NYTT FOKUS OG TENKESETT
DetaljerSluttrapport fra prosjekt «Hva skjer med sykefraværet når arbeidstaker og arbeidsgiver samarbeider om aktiv bruk av IA avtalen»
Sluttrapport fra prosjekt «Hva skjer med sykefraværet når arbeidstaker og arbeidsgiver samarbeider om aktiv bruk av IA avtalen» Innledning Samarbeidsprosjektet startet opp høsten 2010, som et resultat
DetaljerProsjektansvarlig: Einar Bjørn, Avdelingsdirektør, NAV Hjelpemiddelsentral Troms
PROSJEKTDIREKTIV Mobil videokonferanse Grønn samhandling Prosjektansvarlig: Einar Bjørn, Avdelingsdirektør, NAV Hjelpemiddelsentral Troms Prosjektleder/ kontaktperson: Sissel Hansen, Førstekonsulent, NAV
DetaljerProsjektbeskrivelse. Frivillighet og næromsorg
Prosjektbeskrivelse Frivillighet og næromsorg 1 Innholdsfortegnelse Bakgrunn 3 Mål 3 Rammer og organisering 4-5 Prosjektfaser 6 - Innledende fase - forberedende arbeid 6 - Hovedfase 7 - Sluttfase 7 Møteplan
DetaljerNyhetsbrev Desember 2001
Nyhetsbrev Desember 2001 Kjære medlem! Her kommer årets siste nyhetsbrev fra SfID. Fra og med neste år håper vi å gi ut nyhetsbrev minst fire ganger årlig. Det skjer mye innen IKT og dokumentasjon, og
DetaljerProsjektnavn nærvær fravær friskvern
Prosjektnavn nærvær fravær friskvern Virksomhet Innhered samkommune, Verdal og levanger kommune Kontaktperson Inger Johanne Overvik Uthus Prosjektets hovedmål økt nærvær og riktig nærvær Kort beskrivelse
DetaljerUniversitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte
Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte Til: AMU Dato: 08.03.2017 Sykefraværsstatistikk for UiO 2016. Føringene i IA-avtalen gjelder for UiOs arbeid med oppfølging av sykefravær. UiO forventer
DetaljerSkjervøy kommune. Sluttrapport. Elektronisk meldingsutveksling mellom legekontor og virksomhetene innefor pleie- og omsorgstjenesten
Skjervøy kommune Elektronisk meldingsutveksling mellom legekontor og virksomhetene innefor pleie- og omsorgstjenesten 01.04.09 Godkjent av: Side 2 av 2 Innhold 1. Sammendrag... 3 2. Gjennomføring i henhold
DetaljerStudieadministrative prosesser Oppsummering av kartlegging Studentservice - Rådgivning for studenter med funksjonshemming. Innledende kartlegging
1 Studieadministrative prosesser Oppsummering av kartlegging Studentservice - Rådgivning for studenter med funksjonshemming Innledende kartlegging 2 Innledende kartlegging - Tilnærming Det som presenteres
DetaljerRAPPORT DEL 2 FORELDRESAMARBEID
1 RAPPORT DEL 2 FORELDRESAMARBEID SKIEN KOMMUNE 2 FORELDRESAMARBEID Foreldre er barnas viktigste ressurs og støttespillere. Godt foreldresamarbeid er avgjørende for at flest mulig barn og unge får utnyttet
DetaljerProsjektplan forprosjekt Sosialfaglig veiledere i grunnskolen
Prosjektplan forprosjekt Sosialfaglig veiledere i grunnskolen 0. INNLEDNING...2 1. MÅL OG RAMMER...2 1.1 Bakgrunn...2 1.2 Mål for forprosjektet...2 1.3 Mål for hovedprosjektet...2 1.4 Rammer...3 2. OMFANG
DetaljerGevinstrealisering i Andebu kommune
Gevinstrealisering i Andebu kommune Kommuneplan Organisasjonssjef og prosjektleder Eirin Farmen Andebu kommune Prosjektlederkonferanse Trondheim 2.september 2014 Andebu kommune - 1 av 14 kommuner i Vestfold
DetaljerStrategi 2012-2015. Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Aust-Agder
Strategi 2012-2015 Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Aust-Agder 1 Innholdsfortegnelse Historikk... 3 Mandat og målsetting... 3 Organisering... 4 Fag- og samarbeidsrådet... 4 Referansegruppen...
DetaljerLeve hele livet i et aldersvennlig Norge
Leve hele livet i et aldersvennlig Norge Kvalitetsreformen for eldre «Leve hele livet» Ålesund 10.9.2019 Haugdahl, Bente Kne Seniorrådgiver Helsedirektoratet Bakgrunn De gode løsningene finnes i kommuner
DetaljerINKLUDERENDE ARBEIDSLIV
INKLUDERENDE ARBEIDSLIV HANDLINGSPLAN gjeldende fra 1.1.2017 31.12.2019 ROGALAND FYLKESKOMMUNES OVERORDNEDE MÅL FOR ARBEIDET: Videreutvikle organisasjonskulturen med vekt på nærvær, integrering og kvalitet.
DetaljerSøknad om fyrtårnstatus
For krav og kriterier: Klikk på lenken Alle felt i skjema må fylles ut. Om fyrtårnstatus Fyrtårnstatus ved Høyskolen Kristiania skal henge høyt, og favner prosjekter som har en klar innretting mot direkte
DetaljerTilskuddordning Program for folkehelsearbeid i kommunene
Tilskuddordning Program for folkehelsearbeid i kommunene Kjersti Ulriksen Leder, folkehelse, idrett og friluftsliv Program for folkehelsearbeid i kommunene Hovedtrekk I statsbudsjettet for 2017 er det
DetaljerProsjektdirektiv. Samdistribusjon av varer til kommunens enheter. 22. desember Versjon: 1.0
Samdistribusjon av varer til kommunens enheter 22. desember 2010 Versjon: 1.0 Innhold 1 Bakgrunn og hensikt med prosjektet... 3 2 Prosjekteier... 3 3 Prosjektets hovedmål... 3 3.1 Prosjektets delmål...
DetaljerProsjektgruppa har 8 faste deltakere fra ulike avdelinger hos FM og FK, i tillegg til prosjektleder. Gruppa har hatt 7 møter i 2010.
Universell utforming som regional utfordring Pilotfylket Nord- Trøndelag Årsrapport 2010 1. K1: Nasjonalt utviklingsprosjekt i fylkeskommuner og kommuner At Nord- Trøndelag er et pilotfylke for universell
DetaljerUtviklingsprosjekt: Organisering av indremedisinsk avdeling som følge av samhandlingsreformen. Nasjonalt topplederprogram. Kari Mette Vika.
Utviklingsprosjekt: Organisering av indremedisinsk avdeling som følge av samhandlingsreformen Nasjonalt topplederprogram Kari Mette Vika Gjøvik Bakgrunn og organisatorisk forankring for prosjektet Prosjektet
DetaljerFORPROSJEKT. Utarbeidelse av en helhetlig tiltakskjede for rusomsorgen i Levanger kommune og Verdal kommune. Revidering av ruspolitisk handlingsplan
PROSJEKTPLAN TEMA: FORPROSJEKT Utarbeidelse av en helhetlig tiltakskjede for rusomsorgen i Levanger kommune og Verdal kommune Revidering av ruspolitisk handlingsplan Prosjektet i PLP-sammenheng Linje -
DetaljerProsjektmandat. Prosjekt RULL. Rekruttering, utdanning og likestilling i landbruket i Oppland. Samhandling om framtidas landbrukskompetanse
Prosjektmandat Prosjekt RULL Rekruttering, utdanning og likestilling i landbruket i Oppland Samhandling om framtidas landbrukskompetanse Oppdragsgiver: Oppland fylkeskommune 1 Innhold Bakgrunn 3 Nasjonalt
DetaljerNord-Trøndelag leser (Ref #1136)
Nord-Trøndelag leser (Ref #1136) Søknadssum: 1000000 Varighet: Treårig Kategori: Innsatsområder Mangfold og inkludering Den kulturelle nistepakka Leseløftet 2010-2014 Samarbeid og partnerskap Ny formidling
DetaljerSaksfremlegg. Administrasjonsutvalget godkjenner prosjektskissen og ber administrasjonen søke prosjektmidler i henhold til Invitasjon fra KS.
Saksfremlegg Saksnr.: 07/494-1 Arkiv: 030 Sakbeh.: Lena E. Nielsen Sakstittel: PROSJEKTSKISSE Planlagt behandling: Innstilling: ::: &&& Sett inn innstillingen under IKKE RØR LINJA&&& Administrasjonsutvalget
DetaljerMandat for Nærværsprosjektet i Bergen hjemmetjenester KF
Mandat for Nærværsprosjektet i Bergen hjemmetjenester KF Styringsgruppe Prosjektgruppe Prosjektleder Leder av arbeidsgruppen Arbeidsgruppe og roller Styret i Bergen hjemmetjenester KF AMU-bestående av:
DetaljerPROSJEKT SOM ARBEIDSMETODE
PROSJEKT SOM ARBEIDSMETODE Felles forståelse for prosjekt som metode - en kritisk faktor for prosjektets suksess! Spesialrådgiver Bjørg Røstbø, Prosjektledersamling Pulje lll,18.09.08 Hvorfor er det så
Detaljer«ØKT SELVHJULPENHET OG STØRRE TRYGGHET»
BO LENGRE HJEMME «ØKT SELVHJULPENHET OG STØRRE TRYGGHET» PROSJEKTPLAN VÆRNESREGION 2012/2013 Solrunn Hårstad Prosjektleder Innholdsfortegnelse 1. Om prosjektet... 2 2. Bakgrunn... 2 2.1 Deltakerkommuner...
Detaljer