Det vert med dette kalla inn til / gjort kjent med møte i Oppvekstutvalet

Transkript

1 Tokke kommune Møteinnkalling Til medlemene i Oppvekstutvalet Det vert med dette kalla inn til / gjort kjent med møte i Oppvekstutvalet Møtestad: Kommunestyresalen, Tokke Kommunehus Dato: Tid: 09:00 Dersom De ikkje kan møte, ber ein om at De melder frå til sentralbordet snarast råd. Varamedlemmene møter berre etter nærare innkalling. I dette møte skal det gjennomførast ei skuleeigaranalyse Flytting av møte den d.å Håvard Holstaa -leiar- Tone Dale Solvang -konsulent-

2 Saksliste Utvalssaksnr Innhald Referatsaker RS 13/1 Presisering av vedtak i Oppvekstutvalet 12/1 RS 13/2 Skulebasert kompetanseutvikling RS 13/3 Søknad om å ta til på ***** ***** ***** ***** ***** ***** X Lukka Politiske saker til handsaming PS 13/7 Detaljbudsjettet - planområde 2 PS 13/8 Tildeling av tidsressurs til skulane - endring av praksis PS 13/9 Arbeidsplassbasert førskulelærarutdanning - stipend PS 13/10 Evaluering av ordninga med fritt skuleval i Tokke kommune PS 13/11 Sommarstenging av barnehagen på ÅVOS

3 Tokke kommune Arkiv: Saksnr.: 2012/ Saksbeh.: Finn Arne Askje Direkte tlf.: Dato: Saksframlegg Utval Utvalssak Møtedato Oppvekstutvalet 13/ Detaljbudsjettet - planområde 2 Saksdokument: Saksutgreiing: Oppvekstsjefen legg fram eit detaljbudsjett, der ein når innsparingsmålet på 2,2 mill. I Elles vil ein særskilt peike på: Skuleskyss er lagt på fellesutgiftene skulane har ingen innverknad på desse kostnadane Kjøp av læreverk er flytta til fellesutgifter felles magasin med læreverk Midlar til kompetanseutvikling er auka Felles midlar til trivselstiltak i planområde viktig for samarbeid og fagleg utvikling Oppgåver til merkantilt personale; arbeidskontraktar, fakturering, lønnsmelding mm. er flytt frå planområde 1 til planområde 2. Det tilsvarar ei 40% stilling. Ressursane er flytt frå planområdet 1. Tiltak for reduksjon i enkeltvedtak og styrka leiing er vektlagt i oppvekstsjefens framlegg til detaljbudsjett Eigenbetaling etter justert etter vedtak i kommunestyret nr. 13/3 Det er lagt inn eiga ramme for midlar til transport på felles arrangement for borna/elevane internt i kommunen. Oppvekstsjefen har skjerma kulturskulen for innsparing på bemanning, det er gjort innsparingar på andre utgifter enn lønn. Grunngjevinga for denne vurderinga er at det er mange som ventar på undervisning.

4 Sommarskule: I budsjettvedtaket ligg denne budsjettposten i planområde 4. Konkrete innsparingsframlegg: 1. Sommaravvikling i skule og SFO innsparing ved reduksjon i vikarutgifter, då tilsette får høve til å ta 4 vekers ferie kr ,-. Vedtek i sak 13/5 i oppvekstutvalet. Verknad i 2013: Kr ,- 2. Endra bemanning i skulane: Skule Situasjon no Bemanning 2013/2014 Tokke SFO Høydalsmo SFO ÅVOS Byrte Lårdal Ambulerande spes. ped. Logoped SUM Merkantilt Ped. pers. / leiing *) Bemanning i SFO må vurderast i Assis. Merkantilt Ped. pers. / leiing Endring Assis. Merkantilt Ped. pers. / leiing 0,5 21,4 1,8 0,7 20,5 0,5 0,2-0,9-1,3 Assis. 2,41 2,41 0 0,3 13,3 0,67 0,4 11 0,3 0,1-2,3-0,37 0,94 0, ,7 0 0,1 3,6 0 0,1-0, ,65 0 0,1 2,5 0 0,1-0, ,19 0 0,1 2,9 0 0,1-0,29 0 0,2 0,2 0,5 0,5 0 0,8 44,24 5,82 1,4 40,7 4,15 0,6-3,54-1,67 Innsparing på årsverknad: Skilnaden på 2012/2013 og 2013/2014 kr ,- - Ressurskrevjande born kr ,- Innsparing kr ,- Verknad i 2013: Kr ,- med full verknad frå Endra bemanning i barnehagane Skule Situasjon no Bemanning 2013/2014 Endring Merkantilt Personell Admin. Merkantilt Personell Admin. Merkantilt Personell Admin. 0, ,4 17,01 1, ,6 Dalen Høydalsmo 4,0 0,6 4,0 0,4 4,0-0,2 ÅVOS 3,36 3,36 Byrte 1,99 1,99 Lårdal 4 4 0,2 Ambulerande 1 1 spes. ped. SUM 0-1 0,8 *) Omfattar ikkje ressurs til oppfølging av vedtak *) Styrarressursen som fell vekk er gjeve som ekstra løyving fram til

5 Innsparing på årsverknad: Ped. leiar 20% kr ,- Innsparing kr ,- Verknad i 2013: Kr ,- med full verknad frå Det er generelt vanskeleg å budsjettere i barnehagane, sidan me ikkje veit søknadsomfanget kommande barnehageår. Så langt ein veit i dag, så får Høydalsmo barnehage 25 plassar. Dvs. at barnehagen er full og kan ikkje ta inn fleire born etter opptaket no i vår. På Åmdals-Verk er ein usikker om det blir over 18 plassar til hausten. I tilfelle så skjer, vil det vere trong for auka bemanning. 4. Dersom ein ikkje kan skaffe kvalifisert personell i førskulelærar stillingar, barnehagen, vil ein ikkje konstituere i desse stillingane. Innsparing pr. årsverk: kr ,- pr. år Med dagens nivå på konstitueringane ville innsparinga vore kr ,- pr. år. Verknad i 2013: Kr ,- (frå ) 5. Det er ved vurderinga lagt inn ein tidsressurs på 60% - til styrarassistent i Dalen barnehage. Slik blir samla ressurs til leiing 200%. 6. Spesialpedagogen i barnehagen har redusert stilling fram til Stillinga vil det meste av tida ikkje fult ut vere bemanna. Spesielt om ressursfordeling til skulane. Her har ein nytta ein modell som mange kommunar nyttar. I modellen ligg det fleire prinsipp: Skulane får tildelt ein samla ramme til undervisning der ressursar omfattar spes. ped., pedagogisk styrking, leiing, funksjonar med meir Ressurs til svært ressurskrevjande elevar fell utanom systemet Vidare har oppvekstsjefen vektlagt: Reduksjon i ressursane til assistentar Auke i merkantil bemanning leiinga kan ha meir fokus på kvalitetsutvikling Modellen byggjer på ei differensiering i forhold til klassestorleik og samanslåing av klasser.

6 Spesielt for 1. klasse: Tildeling til en klasse: tom 8 elever 1 Tildeling til en klasse: tom 9 elever 1,1 Tildeling til en klasse: tom 10 elever 1,2 Tildeling til en klasse: tom 11 elever 1,3 Tildeling til en klasse: tom 12 elever 1,4 Tildeling til en klasse: tom 13 elever 1,5 Tildeling til en klasse: tom 14 elever 1,6 Tildeling til en klasse: tom 15 elever 1,7 Tildeling til en klasse: tom 16 elever 1,8 Tildeling til en klasse: tom 17 elever 1,9 Tildeling til en klasse: tom 18 elever 2 KL: Max 18 Generelt: , , , , KL: Max 28 Fådelte skoler: Elever innt årstrinn 1,2 1,2 1,4 1,4 1,4 1,6 1,6 1,6 1,8 1, årstrinn 1,4 1,4 1,4 1,6 1,6 1,6 1,8 1,8 1,8 1, Ambulerande spesialpedagog: Tokke kommune har ein tilsett som har jobba i PPT og har svært mykje kunnskap og erfaring frå spesialpedagogikk. Tanken er å kunne nytte denne ressursen på alle skulane, slik at enkelt testing kan gjennomførast og i hovudsak rettleiing av personell i enkeltsaker. Det er avsett ein ressurs på 20% til dette arbeidet. Auken i merkantil bemanning skal nyttast til: 1. Høydalsmo; auken i ressursen skal sjåast i samanheng med barnehagen. 2. Tokke; nytt ansvar: a. Ansvar for OPAD fakturering b. Ansvar for felles bokverk - administrering 3. Oppvekstsentra; auken skal elles nyttast til: a. Hjelpe oppvekstsentra med OPAD b. Kontering c. Andre merkantile arbeidsoppgåver for oppvekstsentra Spesielt om bemanninga i barnehagen. Delar av administrasjonsressursen til adm. i Lårdal skal nyttast koordinering av tiltak for enkeltborn Logoped følgjer òg opp born i barnehagen Administrasjon på oppvekstsentra (barnehagen) går inn i ressursen til rektor

7 Oppsummering; Spesial pedagog jobbar i dag 0,8 (redusert stilling), men vil jobbe fult frå hausten av. Sidan ressursen allereie ligg inne, vil det ikkje ha noko økonomisk effekt. Leiinga ved Høydalsmo barnehage er styrka fram til jf. vedtak 12/10 i administrasjonsutvalet. Ein vil konkret vurdere om denne ressursen treng å vidareførast då ein har styrking av merkantil ressurs ved Høydalsmo skule. Ein har klart å avsette tid til assisterande styrar i Dalen barnehage. Likevel oppnår ein driftsfordelar med ny barnehage, samla 0,6 årsverk. Tiltak Innsparing; 2013 Innsparing; 2014 Sommaravvikling i , ,- SFO/BHG Lønn i skule , ,- ( ) Lønn i barnehage ,- Konstituering , ,- (for våren) Reduksjon i driftskostnader , ,- Auka inntekter , ,- SUM , ,- Rådmannen si tilråding: Framlegget til endringar i detaljbudsjettet blir teke til orientering.

8 Tokke kommune Arkiv: Saksnr.: 2013/537-1 Saksbeh.: Finn Arne Askje Direkte tlf.: Dato: Saksframlegg Utval Utvalssak Møtedato Oppvekstutvalet 13/ Kommunestyret Tildeling av tidsressurs til skulane - endring av praksis Saksdokument: Saksutgreiing: Me har valt å nytte ein ny modell for tildeling av ressursar til skulane frå skuleåret 13/14. Modellen har medført ein reduksjon på 2,6 årsverk (4,6 årsverk om ein tek med eit omfattande vedtak). Dersom ein skal innføre gjeldande modell, blir det eit brot med prinsippet om stillingsheimlar. Trongen for bemanning kan endre seg for kvart år, på grunnlag av elevsamansetjinga. Rådmannen meiner denne modellen tek høgde for bemanning utifrå faktisk trong. Ressursfordeling til skulane modellforklaring: Modell under er det fleire kommunar i Telemark som nyttar. I modellen ligg det fleire prinsipp: Skulane får tildelt ein samla ramme til undervisning der ressursar omfattar undervisning, spes. ped. (vedtak), pedagogisk styrking, leiing, funksjonar med meir Ressurs til svært ressurskrevjande elevar fell utanom systemet i slike tilfelle må det leggast fram eiga sak om ekstra løyving. (Rådmannen føreslår å sette ei grense for definisjon på ressurskrevjande tiltak på 8 eller fleire timar (60 min) pr. veke.)

9 Modellen byggjer på ei differensiering i forhold til klassestorleik og samanslåing av klasser (klassedeling). Spesielt for 1. klasse: Tildeling til en klasse: tom 8 elever 1 Tildeling til en klasse: tom 9 elever 1,1 Tildeling til en klasse: tom 10 elever 1,2 Tildeling til en klasse: tom 11 elever 1,3 Tildeling til en klasse: tom 12 elever 1,4 Tildeling til en klasse: tom 13 elever 1,5 Tildeling til en klasse: tom 14 elever 1,6 Tildeling til en klasse: tom 15 elever 1,7 Tildeling til en klasse: tom 16 elever 1,8 Tildeling til en klasse: tom 17 elever 1,9 Tildeling til en klasse: tom 18 elever 2 KL: Max 18 Generelt: , , , , KL: Max 28 Fådelte skoler: Elever innt årstrinn 1,2 1,2 1,4 1,4 1,4 1,6 1,6 1,6 1,8 1, årstrinn 1,4 1,4 1,4 1,6 1,6 1,6 1,8 1,8 1,8 1, Eksempel som illustrerar modellen: Eksempel 1: Klassetrinn: Talet på elevar: Årstimar i klassa Tildeling: Eksempel 2: Klassetrinn: 1 klasse 16 elevar 950 timar 950 * 1,8 = timar 5 klasse

10 Talet på elevar: Årstimar i klassa Tildeling: 19 elevar timar * 1,4 = timar Eksempel 3: Samanslåing av klasser: 2 Klassetrinn: 2. 3 og4. klasse Talet på elevar: 18 elevar Årstimar i klassa 950 timar Tildeling: 950 * 1,8 = timar Skulane har med denne modellen lite insitament for å få vedtak som genererar tidsressursar til skulen. I modellen vil ei auke i omfang på vedtak medføre mindre ressursar til blant anna pedagogisk styrkingsarbeid. HTV i Fagforbundet og Utdanningsforbundet blei gjort kjent med modellen under drøfting av detaljbudsjettet for planområde 2. Rådmannen si tilråding: Ressurstildeling til pedagogisk bemanning i kommande skuleår (13/14) fylgjer modellen over. Modellen blir så lenge ein ser den teneleg å fylgje, med den konsekvens at bemanninga kan endre seg frå skuleår til skuleår. Grense for definisjon på ressurskrevjande tiltak på 8 eller fleire timar (60 min) pr. veke.

11 Tokke kommune Arkiv: Saksnr.: 2013/388-1 Saksbeh.: Finn Arne Askje Direkte tlf.: Dato: Saksframlegg Utval Utvalssak Møtedato Oppvekstutvalet 13/ Administrasjonsutvalet Formannskapet Kommunestyret Arbeidsplassbasert førskulelærarutdanning - stipend Vedlegg: 1 Informasjon om arbeidsplassbasert førskulelærarutdanning Saksdokument: Saksutgreiing: Tokke kommune har gjort vedtak om å ha to pedagogar på kvar avdeling. Situasjonen er at me ikkje klarer å nå målet, i Byrte og Åmdals-Verk har ein ikkje personale som har utdanning som tilfredsstiller kompetansekrava i barnehagelova. Situasjonen er pt. slik: Barnehage Mål: Førskulelærarar No situasjon Manglar pt. føreskulelærarar Merknad Lårdal Ein som er konstituert får godkjent utdanning våren 2014 Høydalsmo 3 (inkl. styrar) Byrte ÅVOS Styrar på dispensasjon. Ein konstituert er ferdig med utdanninga våren 2014.

12 Dalen 14 (Inkl. styrar og ass. styrar) 9 5 Ein som er konstituert får godkjent utdanning våren 2014 SUM Tokke har i dag ei dekningsprosent på 44% med førskulelærarar - mens ein våren 2014 vil ha ei førskulelærardekking på 56% (under føresetnad av at ein ikkje får tilsett kvalifisert personell og at ingen kvalifisert som i dag arbeider sluttar i Tokke). Kommunebarometeret for 2012 : I kommunebarometeret for 2012 er Tokke nr. 420 av landets 429 kommunar i forhold til delen av styrarar og pedagogisk leiarar med godkjent førskulelærarutdanning. Rådmannen meiner det er eit stort problem då ein i så stor grad manglar kvalifisert personell i barnehagen. Likevel vil rådmannen understreke at ein har mange assistentar med lang realkompetanse som gjer ein framifrå jobb. Høgskulen i Telemark og Fylkesmannen jobbar for å få til arbeidsplassert førskulelærarutdanning. Tanken gjennom studiet er at kunnskap tileignast gjennom ein vekselverknad mellom praksis og teori. Målet er at studentane tileignar seg kunnskap i møte med læring av teori og utføring av yrket. Studiet går over fire år. Kommunen vil fortløpande kunne dra nytte av den tilsettes kunnskap ein tileignar seg i studiet. Vilkår: Under studiet må den tilsette jobbe min. 20% og maksimum 60% stilling i barnehagen. Opptaksvilkår: Minimumskravene - for å være kvalifisert - er: Søker må fylle minst 25 år i løpet av opptaksåret. Fullført og bestått 4 uketimer norsk på videregående skoles nivå (eller tilsvarende) Fullført og bestått 3 uketimer matematikk på videregående skoles nivå (eller tilsvarende)

13 3 års relevant praksis (omregnet til heltid), se omtale i neste avsnitt. Noen søkere har overlapping av fag; eksempelvis 2t norsk fra ulike grunnkurs. Dette blir kun godkjent som 2 uketimer (og ikke 4t).

14 o Typer relevant praksis Type 1 praksis (mest relevant): Av minimumskravet på 3 år må 2 år være arbeid i ordinær barnehage Dette er den mest relevante typen praksis. Merk: familiebarnehage teller ikke i denne kategorien. Type 2 praksis: 1 år kan være dekket med omsorg for egne barn, arbeid i familiebarnehage, au pair, dagmamma, arbeid i småskole (6-10 år) eller lignende. Man kan naturligvis også dekke dette året med type 1 praksis. Organisering av studiet: 2 dagar kvar veke, med oppmøte på Høgskulen. Praksis er fordelt slik: Studieår Praksis 1 31 dagar i eigen barnehage, som organiserast som punktpraksis 2 3 veker samanhengande barnehagepraksis (anna barnehage) 3 7 veker samanhengande barnehagepraksis (anna barnehage) 4 3 veker samanhengande barnehagepraksis (anna barnehage) Totalt 13 veker praksis utanom eigen barnehage Forsking og analyser syner at ein i størst mogeleg grad skaffar seg stabil kompetanse, ved å utvikle tilsette som allereie er etablert i kommunen og yrket. Ein har gjennomført ei kartlegging om det er tilsette som ynskjer å nytte seg av dette utdanningstilbodet, så langt er det 5 som vil vurdere å søkje på utdanninga om det blir eit tilbod ved Høgskulen i Telemark (eventuelt eit samarbeid mellom Buskerud og Telemark). For å skaffe kvalifisert personale i barnehagane, ser Rådmannen som svært viktig å stimulere tilsette å ta førskulelærarutdanning. Skisse til ordning med stipend (retningsliner): 1. Stipend/lønn: o Tokke gjev eit stipend; 20% av minstelønn for fagarbeidar med 10 års ansiennitet pt. kr ,- pr. studieår (kr ,- pr. semester). (Berekna utifrå ein eventuell lokal lønnsstige.) o Stipendet blir utbetalt med ½ del i haustsemestret og det resterande i vårsemestret. o Utgiftdekning av litteratur (etter litteraturliste for studiet) utbetaling etter framlagte kvitteringar. o Fri med lønn under praksis 2, 3 og 4 studieår avgrensa til den stillingsstorleiken vedkommande arbeider under studiet (fast lønn maksimum 60% stilling). 2. Vilkår for å bli omfatta av ordninga: o For å bli omfatta av ordninga, må ein ha fast tilsetjingsforhold i Tokke kommune. o Omfang av stillinga er mellom 20% - 60%.

15 3. Utveljing av kandidatar: o Oppvekstsjefen og personalsjefen har fullmakt til å prioritere kven som skal få tilbod om stipend. o HTV i Utdanningsforbundet og Fagforbundet har rett til å uttale seg om prioriteringane. 4. Vilkår etter fullført utdanning: o Maksimal bindingstid, jf. HTA. o Dersom Tokke ikkje kan tilby stilling etter fullført utdanning, fråskriv Tokke kommune seg retten til å krevje bindingstid. 5. Generelt: Fullfører den tilsette ikkje utdanninga vil det bli ei konkret vurdering om attendebetaling av stipendet. Kostnader pr. student med dagens lønnsnivå: Tabell 1: Stipend Litteratur Praksis lønn (antek 60% stilling) SUM Hausten , , , , , , , , , , , , , ,- Våren , , , , ,- TOTALT, pr. student Ordninga er drøfta med HTV i Fagforbundet og Utdanningsforbundet., Rådmannen si tilråding: Tokke kommune gjev inntil 5 tilsette høve til å nytte seg av tilbodet om arbeidsplassbasert førskulelærarutdanning. Kostnader for 2013 finansierast slik: Innsparingskravet på oppvekstetaten blir redusert med kr ,- Kostnadane for 2014 til våren 2017 blir innarbeida i budsjettet for planområde 2.

16 Tokke kommune Arkiv: Saksnr.: 2013/536-1 Saksbeh.: Finn Arne Askje Direkte tlf.: Dato: Saksframlegg Utval Utvalssak Møtedato Oppvekstutvalet 13/ Kommunestyret Evaluering av ordninga med fritt skuleval i Tokke kommune Saksdokument: Saksutgreiing: Kommunestyret fatta fylgjande vedtak i sak 12/9: Rådmannen tilrår at ordninga med fritt skuleval vert gjennomført i høve til vedlagde retningsliner. Skulane må setje av tid til å drøfte kva ordninga vil få å seie for samarbeidet mellom skulane, og korleis dei vil løyse arbeidet med ordninga skulane imellom, til beste for elevane. Ordninga evaluerast innan slik at ein får justert retningslinene før informasjon om ordninga skal sendast ut. Deretter vert ordninga grundigare evaluert ut frå pedagogiske, sosiale og økonomiske konsekvensar innan Kriteriar for fritt skuleval i Tokke: 1. Alle elevar har etter loven rett til å gå på den skulen som er nærast heimen. Dette treng dei ikkje søkje om. Føresette som ynskjer at barnet deira skal byrje i 1.klasse på barnetrinnet på ein annan skule enn nærskulen, må søkje elektronisk eller skriftleg til skulen dei har vald innan 1.mars året før.( I 2012 er søknadsfristen 1.mai.) 2. Ordninga med fritt skuleval gjeld alle klassetrinn. 3. Kommunen dekkjer skysskostnader. 4. Ordninga vert administrert av skulane. Skuleeigar/Barneskulane informerar føresette om ordninga før skulestart. Barneskulane skal informere alle sine elevar på 7. trinn om ordninga innan 1.februar kvart år. Skjema for dei som vil melde at dei vil bruke ordninga må være fylt ut elektronisk eller levert tilbake innan

17 1. mars. Barneskulane sendar innkome meldingar vidare til den aktuelle ungdomsskulen. Svar til elevane skal liggje føre innan 1.april. 5. Ordninga med fritt skuleval evaluerast etter 1 år. I skuleåret 12/13 har det vore 3 elevar som har nytta seg av ordninga. Ein elev frå Lårdal har valt å gå på Høydalsmo skule og to born frå Mo som har valt å gå på Tokke skule. Grunna midtskyss og trongen for ekstra buss frå Lårdal, var det ein auke i transportkostnadane med kr pr. skuleår, grunna innføring av ordninga med fritt skuleval. Me er noko usikker på kostnadane for skuleåret 13/14 då midtskyss fell vekk, men det er usikkert om det blir naudsynt med ekstra buss frå Lårdal. Dessutan kan val føresette gjer, medføre at ein må sette opp heilt nye skuleruter. Rådmannen si tilråding: Rådmannen meiner erfaringane so langt, ikkje tilseier at det er naudsynt å gjere endringar på retningslinene kommunestyret vedtok i sak 12/9. Evalueringa/tilbakemeldinga blir elles teke til orientering.

18 Tokke kommune Arkiv: Saksnr.: 2012/ Saksbeh.: Finn Arne Askje Direkte tlf.: Dato: Saksframlegg Utval Utvalssak Møtedato Oppvekstutvalet 13/ Sommarstenging av barnehagen på ÅVOS Vedlegg: 1 Klage på vedtak knytt til innsparing i oppvekstetaten Saksdokument: Saksutgreiing: Føresette bad om møte med oppvekstsjefen Både oppvekstsjef, pedagogisk rådgjevar og rektor møtte foreldra. I møte orienterte ein om vedtaket i Oppvekstutvalet om sumardrifta i barnehagane og SFO. Oppvekstutvalet fatta følgjande opningstider barnehagar/sfo sommaren 2013: Sak 13/5 Oppvekstsjefen har med grunnlag i vedtak fatta i Oppvekstutvalet laga utkast til drift av barnehage og SFO, sommaren 2013: Veke nr.: Byrte oppv. Dalen Dalen Dalen Dalen Lårdal oppv. H.mo H.mo H.mo H.mo Høydalsmo bhg. Lårdal Lårdal Åmdals- Verk oppv. Kyrkjebø Kyrkjebø Kyrkjebø Kyrkjebø Kyrkjebø Kyrkjebø Dalen Dalen og/eller Kyrkjebø Dalen og/eller Kyrkjebø Dalen og/eller Kyrkjebø Dalen og/eller Kyrkjebø Dalen og/eller Kyrkjebø Dalen og/eller Kyrkjebø SFO, Høydalsmo SFO, Tokke H.mo *) H.mo *) H.mo *) H.mo *) Lårdal *) Lårdal *)

19 Stengt-tilb. Stengt-tilb. SFO, ÅVOS Kyrkjebø/Dalen Kyrkjebø/Dalen *) Kompisane i Dalen bhg. Får tilbodet i SFO ved Tokke skule. Stengt-tilb. Kyrkjebø/Dalen Stengt-tilb. Kyrkjebø/Dalen Stengt-tilb. Kyrkjebø/Dalen Stengt-tilb. Kyrkjebø/Dalen I etterkant av møte har det frå foreldrekontaktane kome følgjande forslag: Stenge barnehagen/sfo 4 veker på sommaren (veke 28,29,30 og 31) Stenge barnehagen i påskeveka og joleveka totalt 8 arbeidsdagar *) Tilsette få då fastsett ferie i same tidspunkt samt at avspasering for møtetid må tas i dette tidsrommet. Oppvekstsjefen ser at Oppvekstutvalet har to alternativ: Alternativ nr. 1: Oppretthalde vedtaket i sak PS 13/5. Alternativ 2: Stenge barnehagen/sfo slik: Veke 28,29,30 og 31 Joleferie og påskeveka Konsekvens må så bli: Dalen barnehage samlar all drift på Dalen i sommaren Tilsette må ta ut 5 vekers ferie i denne perioden, samt avspasering for møtetid. Tilsette som har rett til å motseia seg full ferie etter feriel ledd, vil få tilbod om å jobbe i ein anna barnehage/sfo. Born med tilbod på ÅVOS vil kunne nytte seg av tilbodet på Dalen når det er stengt på ÅVOS. Rådmannen si tilråding: Rådmannen har ikkje tilråding i saka.