Tall og fakta om sykepleiere

Transkript

1 s Forenklet skiltlogo til smalere flater. Pins, brevark & Visittkort Myriad Pro Regular: Tekst til brødtekst og webadresser Tall og fakta om sykepleiere Statistikk 2013 Ensfarget til Pins,brevark og andre små applikasjoner 2013-Statistikkhefte-01.indd 1 14/08/ :40

2 2013-Statistikkhefte-01.indd 2 14/08/ :40

3 INNHOLD Medlemstall i NSF og Unio 4 2. Næringstilhørighet 8 3. Arbeidsstyrkestatus 9 4. Innvandrede og ikke-bosatte Aldersfordeling Arbeidstid Utdanning av sykepleiere ved høgskole og universitet Sykefravær Lønn minsteavlønning Lønn gjennomsnittslønn Lønn likelønn Pensjon 34 Statistikk Statistikkhefte-01.indd 3 14/08/ :40

4 1. MEDLEMSTALL I NSF OG UNIO Antall medlemmer TALL PR. 1. JANUAR 2013 Kilde: NSFs medlemsregister YRKESAKTIVE STUDENTER PENSJONISTER ANDRE IKKE YRKESAKTIVE TOTALT Antall Andel av total 75,5 % 11,9 % 7,0 % 5,7 % 100,0 % Totalt Yrkesaktive Studenter Pensjonister Andre ikke yrkesaktive Statistikk Statistikkhefte-01.indd 4 14/08/ :40

5 Utvikling i medlemstall TALL PR. 1. JANUAR 2013 Kilde: NSFs medlemsregister YRKESAKTIVE STUDENTER TOTALT ,7 % 6,0 % 3,5 % ,8 % 25,5 % 24,9 % Antall medlemmer i de fem største tariffområdene TALL PR. 1. JANUAR 2013 Kilde: NSFs medlemsregister SPEKTER - HELSE* KS STAT OSLO KOMMUNE VIRKE ANDRE OMR. TOTALT YRKESAKTIVE TOTALT Antall Endring ,6 % 5,0 % 4,3 % 6,0 % 1,8 % 6,9 % 2,7 % 3,5 % Oslo kommune 3 % Virke 4 % Stat 2 % Spekter Helse 51 % KS 40 % * Ekskl. Lovisenberg Statistikk % 2013-Statistikkhefte-01.indd 5 14/08/ :40

6 Medlemmer i Unio-organisasjonene TALL PR. 1. JANUAR 2013 Kilde: Unio MEDLEMSORGANISASJON TOTALT ENDRING SISTE ÅR ANDEL AV UNIOS MEDL. KVINNE andel Utdanningsforbundet ,1 % 49 % 74 % Norsk Sykepleierforbund ,6 % 31 % 92 % Politiets Fellesforbund ,9 % 4 % 38 % Forskerforbundet ,0 % 6 % 51 % Norsk Fysioterapeutforbund ,4 % 3 % 77 % Det norske maskinistforbund ** 2 % ** Norsk Ergoterapeutforbund ,3 % 1 % 92 % Akademikerforbundet ,1 % 1 % 64 % Norsk Radiografforbund ** 1 % 75 % Presteforeningen ,3 % 1 % 23 % Det norske Diakonforbund 486-2,8 % 0 % 60 % Skatterevisorenes Forening 553 1,5 % 0 % 49 % SUM ,8 % 100 % 75 % MEDLEMSORGANISASJON KS SPEKTER- HELSE* YRKESAKTIVE MEDLEMMER STAT OSLO kommune VIRKE NHO Utdanningsforbundet Norsk Sykepleierforbund Politiets Fellesforbund Forskerforbundet Norsk Fysioterapeutforbund Det norske maskinistforbund Norsk Ergoterapeutforbund Akademikerforbundet Norsk Radiografforbund Presteforeningen Det norske Diakonforbund Skatterevisorenes Forening SUM ** Tall ikke tilgjengelig Statistikk Statistikkhefte-01.indd 6 14/08/ :40

7 MEDLEMSORGANISASJON PBLA KA YRKESAKTIVE MEDLEMMER SPEKTER LOVISENBERG SPEKTER ØVRIGE ØVRIGE OMR. PRIVAT Utdanningsforbundet Norsk Sykepleierforbund Politiets Fellesforbund Forskerforbundet Norsk Fysioterapeutforbund Det norske maskinistforbund Norsk Ergoterapeutforbund Akademikerforbundet Norsk Radiografforbund Presteforeningen Det norske Diakonforbund Skatterevisorenes Forening SUM YRKESAKTIVE MEDLEMMER IKKE YRKESAKTIVE MEDLEMSORGANISASJON SELVST. NÆRINGS- DRIVENDE YRKESAKTIVE U/ANS. FORHOLD SUM YRKESAKTIVE STUDE N TER ANDRE Utdanningsforbundet Norsk Sykepleierforbund Politiets Fellesforbund Forskerforbundet Norsk Fysioterapeutforbund Det norske maskinistforbund Norsk Ergoterapeutforbund Akademikerforbundet Norsk Radiografforbund Presteforeningen Det norske Diakonforbund Skatterevisorenes Forening SUM * Ekskl. Lovisenberg ** Tall ikke tilgjengelig Statistikk Statistikkhefte-01.indd 7 14/08/ :40

8 2. NÆRINGSTILHØRIGHET TALL PR. 4. KVARTAL 2012 Sykepleiere, helsesøstre og jordmødre (15 74 år). Kilde: SSB Helse- og sosialpersonell, 12. juni 2013; tab ANTALL PERSONER ANDEL Helse- og sosialtjenester % I offentlig administrasjon % I undervisning % Utleie av arbeidskraft % I andre næringer enn nevnt ovenfor % Sum sysselsatte % Sum sysselsatte og ikke-sysselsatte % 3 % 4 % 1 % 6 % Helse- og sosialtjenester Offentlig administrasjon Undervisning Utleie av arbeidskraft Andre Statistikk Statistikkhefte-01.indd 8 14/08/ :40

9 3. ARBEIDSSTYRKESTATUS TALL PR. 4. KVARTAL 2012 Sykepleiere, helsesøstre og jordmødre (15 74 år). Kilde: SSB Helse- og sosialpersonell, 12. juni 2013; tab I ALT SYSSELSATTE* STAKERE SELVSTENDIG NÆRINGS- DRIVENDE ARBEIDS- LEDIGE UTENFOR ARBEIDS STYRKEN Helsesøster og jordmor Sykepleier Sum * Sysselsatte omfatter også de med midlertidig fravær grunnet sykdom, lønnet permisjon o.l. Utenfor arbeidsstyrken NB: TALL PR. 4. KVARTAL 2011 nye tall ikke tilgjengelig da heftet gikk i trykken Sykepleiere, helsesøstre og jordmødre (15 85 år). Kilde: SSB Helse- og sosialpersonell, 9. oktober 2012; tab. 1 Helsesøster og jordmor I ALT ALDERS- PENSJON, INKL. AFP* ARBEIDS avklaring, UFØREPENSJON, GJENLEVENDEPENSJON UNDER UT DANNING KONTANT- STØTTE UOPPGITT Sykepleier Sum * Informasjon om AFP er bare komplett for privat sektor og Spekter. Statistikk Statistikkhefte-01.indd 9 14/08/ :40

10 4. INNVANDREDE OG IKKE-BOSATTE TALL PR. 4. KVARTAL 2012 Innvandrede og ikke-bosatte sykepleiere, helsesøstre og jordmødre (15-74 år) sysselsatt i helse- og sosialtjenester, etter landbakgrunn. Kilde: SSB Helse- og sosialpersonell, 12. juni 2013; tab. 6 Øvrige EU-/EØS-land, USA, Canada, Australia, New Zealand ANTALL ENDRING ANDEL* ANDEL** Danmark 550 6,2 % 6% 6% 0,6 % 0,6 % Finland 553-1,6 % 6% 6% 0,7 % 0,6 % Sverige ,8 % 24% 24% 2,5 % 2,6 % Tyskland 620 1,1 % 7% 7% 0,7 % 0,7 % ,3 % 19% 19% 2,0 % 2,1 % Europa utenom EU og EØS ,0 % 8% 8% 0,8 % 0,9 % Asia, Afrika, Latin-Amerika, Oseania ekskl. Australia og New Zealand ,3 % 30% 31% 3,1 % 3,3 % Totalt* ,2 % 100% 100% 10,4 % 10,8 % * Andel av innvandrede og ikke-bosatte sykepleiere, helsesøstre og jordmødre sysselsatt i helse- og sosialtjenester. ** Andel av alle sykepleiere, helsesøstre og jordmødre sysselsatt i helse- og sosialtjenester. SSBs definisjon på «innvandrer»: «Personer som er født i utlandet av to uten landsk fødte foreldre og som på et tidspunkt har innvandret til Norge» Statistikk Statistikkhefte-01.indd 10 14/08/ :40

11 5. ALDERSFORDELING TALL PR. 4. KVARTAL 2012 Sykepleiere, helsesøstre og jordmødre etter næring (hovedarbeidsforhold) Kilde: Spesialbestilling fra SSB Kommune (helse/sosial) ANT. I ALT < 25 ÅR ÅR ANDEL INNENFOR HVERT ALDERSSPENN ÅR ÅR ÅR ÅR > 65 ÅR GJ.SNITTLIG ALDER % 10% 27% 28% 23% 7% 2% 43 Jordmødre 544 0% 1% 12% 30% 38% 14% 5% 51 Sykepleiere % 11% 28% 27% 22% 6% 2% 43 Helsesøstre % 0% 19% 31% 34% 13% 2% 49 Spesialist helsetjenesten % 11% 26% 26% 25% 7% 1% 43 Jordmødre % 4% 24% 28% 31% 11% 3% 47 Sykepleiere % 11% 26% 25% 24% 7% 1% 43 Helsesøstre 459 0% 1% 15% 27% 37% 15% 5% Kommune (helse/sosial) Spesialisthelsetjenesten >65 år år år år år år <25 år Statistikk Statistikkhefte-01.indd 11 14/08/ :40

12 6. ARBEIDSTID Avtalt ukentlig arbeidstid Sykepleiere, helsesøstre og jordmødre etter næring (hovedarbeidsforhold). Kilde: Spesialbestilling fra SSB Det er ikke skilt mellom de som har redusert arbeidstid pga. turnusarbeid og de som har ordinær 37,5 timers uke. Noen av de som blir registrert som deltid skulle dermed har blitt registrert som heltid og omvendt. Avtalt arbeidstid TALL PR. 4. KVARTAL 2012 Kommune (helse/sosial) ANTALL I ALT «HELTID» «DELTID» «DELTID» 35,5 T/UKE ELLER MER MINDRE ENN 35,5 T/UKE 1-14 TIMER TIMER TIMER TIMER % 56% 5% 10% 26% 15% Jordmødre % 68% 8% 21% 22% 18% Sykepleiere % 55% 5% 9% 27% 14% Helsesøstre % 57% 4% 10% 17% 27% Spesialisthelsetjenesten % 50% 5% 7% 25% 13% Jordmødre % 65% 7% 12% 35% 12% Sykepleiere % 50% 4% 7% 25% 13% Helsesøstre % 51% 5% 10% 26% 10% Totalt % 53% 5% 8% 26% 14% Statistikk Statistikkhefte-01.indd 12 14/08/ :40

13 «Heltid» og «deltid» KOMMUNE (HELSE/SOSIAL) SPESIALISTHELSETJENESTEN ÅR «HELTID» «DELTID» «HELTID» «DELTID» 35,5 T/UKE ELLER MER MINDRE ENN 35,5 T/UKE 35,5 T/UKE ELLER MER MINDRE ENN 35,5 T/UKE ,6 % 56,4 % 51,6 % 48,4 % ,2 % 56,8 % 52,4 % 47,6 % ,2 % 57,8 % 51,8 % 48,2 % ,4 % 58,6 % 49,9 % 50,1 % ,3 % 57,7 % 49,2 % 50,8 % ,8 % 57,2 % 48,1 % 51,9 % ,2 % 55,8 % 48,6 % 51,4 % ,3 % 55,7 % 48,8 % 51,2 % ,7 % 56,3 % 48,2 % 51,8 % ,6 % 56,4 % 48,9 % 51,1 % ,2 % 55,8 % 49,7 % 50,3 % * Brudd i tidsserien f.o.m. 2008, da uttrekket under «Spesialisthelsetjenesten» omfatter noen flere stillinger (i 2008 ca. 900). Den største forskjellen er at ansatte ved selve RHF-ene (regionale helseforetak) er inkludert og dette førte til at andelen heltidsansatte i 2008 økte med 0,4 prosentenheter. Antall stillinger og årsverk Tallene gjelder de faktiske stillingskodene og må ikke sammenliknes med de foregående tallene for arbeidstid, som viste tall etter utdanning. Det er heller ikke fullt sam svar mellom tariffområdene som tabellene under gjelder, og SSBs næringsinndeling som de foregående tallene gjaldt. Spekter Helse TALL PR. 1. NOVEMBER 2012 Kilde: Spekter-rapport STILLIN- GER ÅRSVERK ANDEL DELTIDS- STILLINGER GJ.SNITTLIG STILLINGSSTR. GJ.SNITT STILLINGSSTR. DELTIDSSTILLINGER Sykepleier % 70% 58% Spesialsykepleier % 80% 62% Jordmor % 66% 57% Sum/snitt % 74% Statistikk Statistikkhefte-01.indd 13 14/08/ :40

14 Kommunal sektor* TALL PR. 1. DESEMBER 2012 Kilde: KS Lønns- og personalstatistikk 2012, tab. 7 og 8 STILLINGER PERSONER ÅRSVERK ANDEL DELTIDS- STILLINGER Sykepleier % Spesialsykepleier % Helsesøster % Jordmor % Sum/snitt (stillingene over) % GJ.SNITTLIG STILLINGSSTR. GJ.SNITTLIG SYSSEL- SETTING PR. PERSON DELTIDS- STILLINGER Sykepleier 71% 76% Spesialsykepleier 76% 82% Helsesøster 71% 79% Jordmor 59% 68% 431 Sum/snitt (stillingene over) * Inklusiv Oslo kommune 72% 77% Statistikk Statistikkhefte-01.indd 14 14/08/ :40

15 7. UTDANNING AV SYKEPLEIERE VED HØGSKOLE OG UNIVERSITET Antall studenter som er tatt opp til sykepleierutdanningen og antall ferdige kandidater. Kilde: Database for statistikk om høgre utdanning (DBH) (utført av Norsk samfunnsvitenskaplig datatjeneste [NSD] på vegne av Kunnskapsdepartementet) ANTALL TATT OPP TIL STUDIET* ANTALL FERDIGE KANDIDATER ANTALL REGISTRERTE STUDENTER** ÅRSTALL TOTALT ANDEL MENN TOTALT ANDEL MENN TOTALT ANDEL MENN 2013 Ikke tilgjengelig ennå Ikke tilgjengelig ennå % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % % Doktorgrader er ikke med i tallene. * Sum høst og vår ** Høst, bortsett fra 2013 (vår) Statistikk Statistikkhefte-01.indd 15 14/08/ :40

16 8. SYKEFRAVÆR Legemeldt sykefravær TALL PR. 4. KVARTAL 2012 Legemeldte sykefraværsdager i prosent av avtalte dagsverk. Sykepleiere, helsesøstre og jordmødre 4. kvartal det enkelte år. Kilde: SSB: tab og spesialbestilling fra SSB * Spesialisthelsetj. 7,6 % 8,3 % 6,4 % 7,3 % 7,5 % 7,3 % 7,6 % 7,5 % 7,4 % 6,9 % 7,3 % Primærhelsetj. 10 % 10,5 % 7,8 % 9,2 % 8,8 % 9,0 % 9,0 % 9,3 % 8,9 % 8,3 % 8,5 % Alle sykepleiere 8,6 % 9,2 % 7,0 % 8,1 % 8,1 % 8,0 % 8,3 % 8,3 % 8,1 % 7,6 % 7,9 % Alle arbeidstakere 7,1 % 7,4 % 5,5 % 5,8 % 5,8 % 5,9 % 6,0 % 6,4 % 6,0 % 5,4 % 5,6 % 12 % 10 % 8 % 6 % 4 % 2 % 0 % * Spesialisthelsetjenesten Primærhelsetjenesten Alle sykepleiere Alle arbeidstakere * Den relativt markante nedgangen fra antas å delvis skyldes IA-avtalen, som dreier sykefraværet over fra legemeldt til egenmeldt. Statistikk Statistikkhefte-01.indd 16 14/08/ :40

17 Sykefravær etter kjønn Kilde: SSBs sykefraværsstatistikk og spesialbestilling fra NSF til SSB 10 % 9 % 8 % 7 % 6 % 5 % 4 % 3 % 2 % 1 % 0 % 8,9 % 8,7 % 5,8 % 5,5 % Kvinnelige sykepleiere Kvinner i befolkningen Mannlige sykepleiere Menn i befolkningen ,2 % 7,3 % 5,2 % 4,2 % Legemeldt sykefravær blant Unios medlemsgrupper TALL PR. 4. KVARTAL 2012 Legemeldte sykefraværsdager i prosent av avtalte dagsverk. Kilde: Unio (SSB-bestilling) POLITI FYSIO - TERAPEUTER ERGO TERAPEUTER SYKE PLEIERE SKOLELEDERE UNDERVISNINGS- PERSONELL I alt 3,6 % 4,6 % 6,4 % 7,8 % 5,9 % 7,0 % Menn 2,9 % 2,9 % 4,9 % 5,1 % 3,9 % 4,7 % Kvinner 5,5 % 5,1 % 6,6 % 8,1 % 6,8 % 8,1 % FØRSKOLELÆRERE PRESTER FORSKERE GJ.SNITT UNIOS GRUPPER ALLE ARBEIDS TAKERE I alt 8,5 % 4,7 % 2,8 % 6,5 5,6 Menn 5,1 % 3,5 % 1,5 % 3,7 4,2 Kvinner 8,1 % 8,1 % 4,7 % 7,5 7,3 Avvikende tall for sykepleier i fht. forrige tabell skyldes forskjellig uttrekk (hhv. sektor og næring). Statistikk Statistikkhefte-01.indd 17 14/08/ :40

18 9. MINSTEAVING Spekter-Helse TALL PR. 1. MAI 2013 Sentralt fastsatte minstelønner. Et minstelønnssystem er et lønnssystem hvor tariff avtalen kun angir minimumssatser. Slike minimumssatser kan være for den enkelte stilling eller samlet for flere grupper av stillinger. Det er ikke noe lønnstak i slike systemer. Det kan fastsettes høyere minstelønnssatser, og satser for andre stillinger, lokalt. 0 ÅR 4 ÅR 8 ÅR 10 ÅR Sykepleier Spesialsykepleier/jordmor KS TALL PR. 1. MAI 2013 Sentralt fastsatte minstelønner. KRAV TIL UTDANNING 0 ÅR 4 ÅR 8 ÅR 10 ÅR 16 ÅR Uten særskilt krav til utdanning Fagarbeiderutd./tilsvarende Høgskoleutdanning Høgskoleutd. og ytterligere spesialutd Mastergrad Lærer Adjunkt Adjunkt m/till Lektor Lektor m/till Arbeidstakere med 20 års ansiennitet eller mer skal ikke ha lavere grunnlønn enn i 100 % stilling. Statistikk Statistikkhefte-01.indd 18 14/08/ :40

19 Oslo kommune TALL PR. 1. MAI 2013 Laveste mulige regulativlønn Oslo kommune har et tilnærmet normallønnssystem. I et normallønnssystem er alle lønnssatser fra bunn til topp for samtlige stillinger fastsatt i tariffavtale/overenskomst etter ansiennitet. Et normallønnssystem innholder sentralt fastsatte lønnsrammer, lønnsspenn og sentralt fastsatt lønnstabell. For å sammenligne Oslo kommunes lønnssatser med andre tariffområder, må man oppjustere for pensjonstrekket på 2 prosent ved å dividere lønnen i Oslo med 98 og multiplisere med 100. I de øvrige tariffområdene gjøres dette trekket først ved lønnsutbetaling. Sykepleier Stillingskode 58. Lønnsrammer S ansiennitet 0 ÅR 1 ÅR 2 ÅR 3 ÅR 4 ÅR* Lønnstrinn Kroner S ansiennitet 6 ÅR* 7 ÅR* 8 ÅR* 9 ÅR* 10 ÅR* Lønnstrinn Kroner S ansiennitet 12 ÅR** 13 ÅR** 14 ÅR** 15 ÅR** 16 ÅR** Lønnstrinn Kroner * Stabiliseringstillegg på kroner ,- kommer i tillegg etter 4 års tjenesteansiennitet i Oslo kommune. ** Stabiliseringstillegget øker til kroner ,- etter 12 års tjenesteansiennitet i Oslo kommune. Statistikk Statistikkhefte-01.indd 19 14/08/ :40

20 Spesialsykepleier/Helsesøster/Jordmor Stillingskode 59/60/61. Lønnsrammer S- ANSIENNITET 0 ÅR 2 ÅR 4 ÅR* 9 ÅR* 10 ÅR* 12 ÅR** 15 ÅR** 16 ÅR** Lønnstrinn Kroner Spesialsykepleiere i psykiatri og geriatri avlønnes ett lønnsrammealternativ høyere enn øvrige spesialsykepleiere *Stabiliseringstillegg på kroner ,- kommer i tillegg etter 4 års tjenesteansiennitet i Oslo kommune. **Stabiliseringstillegget øker til kroner ,- etter 12 års tjenesteansiennitet i Oslo kommune. Assisterende avdelingssykepleier Stillingskode 136. Lønnsrammer SANSIENNITET 0 ÅR 2 ÅR 4 ÅR 8 ÅR 12 ÅR 15 ÅR 16 ÅR Lønnstrinn Kroner Ledere i sykepleierspesifikke stillingskoder får kroner 7 000,- i tillegg etter 12 års tjenesteansiennitet i Oslo kommune. Stillinger i lønnsspenn/direkte innplasserte stillinger (uten automatisk ansiennitetsopprykk) STILLINGSKODE OG BENEVNELSE LAVESTE STRINN KRONER HØYESTE STRINN KRONER Ass. oversykepleier Avdelingsjordmor Avdelingssykepleier Avdelingshelsesøster Ledende spes.sykepl Opplæringssykepleier Overhelsesøster Oversykepleier Sykepleierkonsulent Sjefssykepleier Ledere i sykepleierspesifikke stillingskoder får kroner 7 000,- i tillegg etter 12 års tjenesteansiennitet i Oslo kommune. Statistikk Statistikkhefte-01.indd 20 14/08/ :40

21 Staten TALL PR. 1. MAI 2013 Laveste mulige regulativlønn Staten har et tilnærmet normallønnssystem. I et normallønnssystem er alle lønnssatser fra bunn til topp for samtlige stillinger fastsatt i tariffavtale/overenskomst etter ansiennitet. Et normallønnssystem innholder sentralt fastsatte lønnsrammer, lønnsspenn og sentralt fastsatt lønnstabell. Som i et minstelønnssystem kan man likevel ha ulik lønn i samme stilling med samme ansiennitet, men de ulike alternativene er fastsatt på forhånd. HELSE ūūsykepleier Stillingskode Lønnsramme 15 S ansien NITET 0 ÅR 1 ÅR 3 ÅR 5 ÅR 7 ÅR 9 ÅR 10 ÅR 11 ÅR 14 ÅR 16 ÅR Lønnstrinn Regulativlønn ūūspesialsykepleier stillingskode lønnsramme 18 SANSIENNITET 0 ÅR 1 ÅR 3 ÅR 5 ÅR 7 ÅR 8 ÅR 9 ÅR 14 ÅR 16 ÅR 24 ÅR Lønnstrinn Regulativlønn ūūavdelingssykepleier: Stillingskode Spenn MINSTE REGULATIV HØYESTE REGULATIV Lønnstrinn Regulativlønn ūūoversykepleier Stillingskode Spenn MINSTE REGULATIV HØYESTE REGULATIV Lønnstrinn Regulativlønn Statistikk Statistikkhefte-01.indd 21 14/08/ :40

22 HØYSKOLE/UNIVERSITET ūūhøyskolelærer Stillingskode Lønnsramme 23 SANSIENNITET 0 ÅR 1 ÅR 3 ÅR 5 ÅR 7 ÅR 8 ÅR Lønnstrinn Regulativlønn SANSIENNITET 9 ÅR 10 ÅR 16 ÅR 20 ÅR 24 ÅR 28 ÅR Lønnstrinn Regulativlønn ūūhøyskolelektor Stillingskode lønnsramme 25 S- ANSIENNITET 0 ÅR 1 ÅR 3 ÅR 5 ÅR 7 ÅR 9 ÅR 10 ÅR 12 ÅR 14 ÅR 16 ÅR Lønnstrinn Regulativlønn ūūførsteamanuensis og førstelektor Stillingskode 1011 og stillingskode begge lønnsramme 24 S ansiennitet 0 ÅR 1 ÅR 2 ÅR 3 ÅR 5 ÅR 7 ÅR 9 ÅR 11 ÅR Lønnstrinn Regulativlønn Statistikk Statistikkhefte-01.indd 22 14/08/ :40

23 10. GJENNOMSNITTS Spekter-Helse TALL PR. 1. NOVEMBER 2012 Kilde: Spekters statistikkrapporter og beregningsfil fra Spekter (gjelder ledere) Avtalt lønn er grunnlønn og faste tillegg, men ikke ubekvemstillegg. Månedsfortjeneste er avtalt lønn og ubekvemstillegg, men ikke overtid. Vekst fra samme dato året før. ÅRSVERK AVTALT AVTALT FORTJ. Sykepleier ,1% ,9% Spesialsykepleier ,8% ,5% Jordmor ,2% ,2% Avdelingssykepleier* ** * * Leder sykepleierpers.* ** * * * Gjelder kun NSFs medlemmer. Endring av lønnsbegrep og stor endring i antall årsverk gjør det usikkert å operere med tall for lederes lønnsvekst. ** Grunnlønn (inkluderer enkelte tillegg, men færre enn avtalt lønn). Avtalt lønn historikk Avtalt lønn er grunnlønn og faste tillegg, men ikke ubekvemstillegg AVTALT AVTALT AVTALT Sykepleier ,4 % ,4 % Spesialsykepleier ,3 % ,3 % Jordmor ,3 % ,1 % AVTALT AVTALT AVTALT Sykepleier ,5 % ,2 % ,2 % Spesialsykepleier ,8 % ,0 % ,5 % Jordmor ,5 % ,7 % ,6 % Statistikk Statistikkhefte-01.indd 23 14/08/ :40

24 Månedsfortjeneste*12 - historikk Månedsfortjeneste er avtalt lønn og ubekvemstillegg, men ikke overtid Sykepleier ,4 % ,8 % Spesialsykepleier ,1 % ,0 % Jordmor ,8 % ,8 % Sykepleier ,7 % ,3 % ,9 % Spesialsykepleier ,9 % ,1 % ,7 % Jordmor ,5 % ,4 % ,0 % KS TALL PR. 1. DESEMBER 2012 Kilde: TBSK-rapportene; tab a og KS PAI-statistikk; tab. 20a Grunnlønn er lønn inklusive enkelte tillegg (f.eks. funksjonstillegg og kompetansetillegg). Månedsfortjeneste er avtalt lønn og ubekvemstillegg, men ikke overtid. Vekst fra samme dato året før. HELSE ÅRSVERK GRUNN GRUNN FORTJ. Sykepleier ,5 % ,9 % Spesialsykepleier ,8 % ,4 % Helsesøster ,6 % ,6 % Jordmor ,5 % ,9 % Fagleder i kap. 4 (kode 7453)* ,5 % ,9 % Leder i kap. 4 (kode 7451)* ,6 % ,4 % Leder i kap. 3 (kode 9451)* ,2 % ,3 % * Tallene for ledere gjelder kun de med sykepleierutdanning i kommunens helse- og sosialtjenester. Henvisningen til kapittel (kap.) for lederne refererer til hovedtariffavtalens inndeling. Statistikk Statistikkhefte-01.indd 24 14/08/ :40

25 Grunnlønn historikk Grunnlønn er lønn inklusive enkelte tillegg (f.eks. funksjonstillegg og kompetansetillegg). GRUNN GRUNN- GRUNN- Sykepleier * * * * Spesialsykepleier ,4 % ,0 % ,4 % Helsesøster ,5 % ,7 % ,6 % Jordmor ,4 % ,6 % ,5 % Fagleder i kap. 4 (kode 7453) ** Leder i kap. 4 (kode 7451)** Leder i kap. 3 (kode 9451)** ,0 % ,4 % ,2 % ,5 % ,6 % ,4 % GRUNN GRUNN- GRUNN- Sykepleier ,2 % ,0 % ,1 % Spesialsykepleier ,8 % ,0 % ,1 % Helsesøster ,1 % ,1 % ,4 % Jordmor ,7 % ,8 % ,8 % Fagleder i kap. 4 (kode 7453)** Leder i kap. 4 (kode 7451)** Leder i kap. 3 (kode 9451)** ,5 % ,7 % ,5 % ,8 % ,3 % ,5 % ,2 % ,5 % ,4 % * Feil i statistikken pr er årsaken til at enkelte tall mangler. ** Tallene for ledere gjelder kun de med sykepleierutdanning i kommunens helse- og sosialtjenester. Statistikk Statistikkhefte-01.indd 25 14/08/ :40

26 Månedsfortjeneste historikk Månedsfortjeneste er grunnlønn og faste og variable tillegg (men ikke overtid) Sykepleier * * * ,6 % Spesialsykepleier ,9 % ,9 % ,7 % Helsesøster ,5 % ,8 % ,6 % Jordmor ,2 % ,8 % ,7 % Fagleder i kap. 4 (kode 7453) ** Leder i kap. 4 (kode 7451) ** Leder i kap. 3 (kode 9451)** ,8 % ,8 % ,2 % ,3 % ,4 % ,5 % Sykepleier ,3 % ,6 % ,8 % Spesialsykepleier ,2 % ,1 % ,4 % Helsesøster ,3 % ,1 % ,5 % Jordmor ,0 % ,3 % ,6 % Fagleder i kap. 4 (kode 7453) ** Leder i kap. 4 (kode 7451)** Leder i kap. 3 (kode 9451)** ,9 % ,9 % ,4 % ,3 % ,2 % ,7 % ,1 % ,4 % ,3 % * Feil i statistikken pr er årsaken til at enkelte tall mangler. ** Tallene for ledere gjelder kun de med sykepleierutdanning i kommunens helse- og sosialtjenester. Statistikk Statistikkhefte-01.indd 26 14/08/ :40

27 SKOLEVERKET Kilde: TBSK-rapportene; tab a og KS PAI-statistikk; tab. 20a ÅRSVERK GRUNN GRUNN FORTJ. Lærer ,0 % ,3 % Adjunkt ,1 % ,4 % Adjunkt m/till ,0 % ,3 % Lektor ,2 % ,3 % Lektor m/till ,1 % ,5 % Avd.leder i kap. 4 (kode 7954)* ,2 % ,6 % Rektor i kap. 3 (kode 9951)* ,5 % ,4 % * Tallene for avdelingsleder og rektor gjelder kun de med lærer- eller adjunktutdanning i skole/undervisning. Det er færre enn 400 årsverk rektorer i kap. 4 (stillingskode 7951) med lærer-/adjunktutdanning og de er derfor utelatt i kildematerialet. Avd.leder er en forkortelse for «Avdelingsleder/Undervisningsinspektør/Fagleder». Henvisningen til kapittel (kap.) refererer til hovedtariffavtalens inndeling. Grunnlønn historikk Grunnlønn er lønn inklusive noen faste tillegg (f.eks. funksjonstillegg og kompetansetillegg) GRUNN GRUNN Lærer ,6 % ,4 % Adjunkt ,7 % ,4 % Adjunkt m/till ,2 % ,7 % Lektor ,8 % ,0 % Lektor m/till ,8 % ,4 % Avd.leder i kap. 4 (kode7954)* ,7 % ,3 % Rektor i kap. 4 (kode7951)* ,4 % ,4 % Rektor i kap. 3 (kode9951)* ,5 % GRUNN GRUNN GRUNN Lærer ,1 % ,0 % ,9 % Adjunkt ,1 % ,9 % ,9 % Adjunkt m/till ,0 % ,2 % ,1 % Lektor ,9 % ,3 % ,5 % Lektor m/till ,9 % ,7 % ,8 % Avd.leder kap. 4 (kode7954)* ,5 % ,0 % ,4 % Rektor i kap. 4 (kode7951)* ,6 % ,6 % ,4 % Rektor i kap. 3 (kode9951)* ,3 % ,4 % ,3 % * Tallene for avdelingsleder og rektor gjelder kun de med lærer- eller adjunktutdanning i skole/undervisning. Statistikk Statistikkhefte-01.indd 27 14/08/ :40

28 Månedsfortjeneste historikk Månedsfortjeneste er grunnlønn og faste og variable tillegg (men ikke overtid) Lærer ,3 % ,4 % Adjunkt ,5 % ,5 % Adjunkt m/till ,1 % ,7 % Lektor ,5 % ,2 % Lektor m/till ,8 % ,4 % Avd.leder i kap. 4 (kode 7954)* ,6 % ,8 % Rektor i kap. 4 (kode 7951)* ,3 % ,5 % Rektor i kap. 3 (kode 9951)* ,0 % Lærer ,8 % ,9 % ,0 % Adjunkt ,7 % ,9 % ,0 % Adjunkt m/till ,7 % ,2 % ,3 % Lektor ,3 % ,3 % ,9 % Lektor m/till ,3 % ,5 % ,2 % Avd.leder i kap. 4 (kode 7954)* ,4 % ,9 % ,3 % Rektor i kap. 4 (kode 7951)* ,4 % ,6 % ,3 % Rektor i kap. 3 (kode 9951)* ,2 % ,3 % ,3 % * Tallene for avdelingsleder og rektor gjelder kun de med lærer- eller adjunktutdanning i skole/undervisning. Statistikk Statistikkhefte-01.indd 28 14/08/ :40

29 Oslo kommune TALL PR. 1. JANUAR 2013 Det er kun tatt med tall for stillinger med mer enn 10 årsverk. I de fleste stillingsgruppene som er inkludert er antall årsverk likevel så lavt at tallene må brukes med et visst forbehold. Endringer i antall årsverk har for enkelte grupper stor innvirkningen på lønnsveksten. Vekst fra samme dato året før. For å sammenligne Oslo kommunes lønnssatser med andre tariffområder, må man oppjustere for pensjonstrekket på 2 prosent ved å dividere lønnen i Oslo med 98 og multiplisere med 100. I de øvrige tariffområdene gjøres dette trekket først ved lønnsutbetaling. ÅRSVERK REGULATIV- REG. FORTJ. Sykepleier ,8 % ,8 % Spesialutdannet sykepleier ,0 % ,6 % Helsesøster ,8 % ,2 % Jordmor ,2 % ,3 % Avdelingssykepleier ,9 % ,0 % Avdelingshelsesøster ,4 % ,4 % Opplæringssykepleier ,1 % ,5 % Oversykepleier ,8 % ,1 % Sykepleierkonsulent ,7 % ,2 % Ass. avdelingssykepleier ,5 % ,1 % Regulativlønn historikk Regulativlønn er lønn inklusive enkelte tillegg (f.eks. funksjonstillegg og kompetansetillegg) REG. REG. REG. Sykepleier ,4 % ,2 % Spesialutdannet sykepleier ,7 % ,9 % Helsesøster ,0 % ,5 % Jordmor ,7 % ,4 % Avdelingssykepleier ,4 % ,0 % Avdelingshelsesøster ,7 % ,5 % Opplæringssykepleier ,3 % ,8 % Oversykepleier ,5 % ,5 % Sykepleierkonsulent ,4 % ,8 % Ass. avdelingssykepleier ,6 % ,6 % Statistikk Statistikkhefte-01.indd 29 14/08/ :40

30 REG. REG. REG. Sykepleier ,0 % ,5 % ,1 % Spesialutdannet sykepleier ,4 % ,7 % ,8 % Helsesøster ,7 % ,5 % ,7 % Jordmor ,2 % ,5 % ,6 % Avdelingssykepleier ,7 % ,2 % ,9 % Avdelingshelsesøster ,0 % ,8 % ,9 % Opplæringssykepleier ,8 % ,7 % ,1 % Oversykepleier ,4 % ,2 % ,1 % Sykepleierkonsulent ,1 % ,2 % ,4 % Ass. avdelingssykepleier ,6 % ,7 % ,9 % Bruttolønn/månedsfortjeneste - historikk Månedsfortjeneste er regulativlønn og faste og variable tillegg (men ikke overtid) FORTJ. FORTJ. FORTJ. Sykepleier ,9 % ,8 % Spesialutdannet sykepleier ,8 % ,1 % Helsesøster ,4 % ,2 % Jordmor ,0 % ,4 % Avdelingssykepleier ,1 % ,0 % Avdelingshelsesøster ,5 % ,6 % Opplæringssykepleier ,5 % ,1 % Oversykepleier ,4 % ,1 % Sykepleierkonsulent ,4 % ,3 % Ass avdelingssykepleier ,2 % ,1 % FORTJ. FORTJ. FORTJ. Sykepleier ,5 % ,3 % ,1 % Spesialutdannet sykepleier ,5 % ,8 % ,1 % Helsesøster ,8 % ,7 % ,3 % Jordmor ,1 % ,4 % ,3 % Avdelingssykepleier ,6 % ,0 % ,2 % Avdelingshelsesøster ,4 % ,6 % ,1 % Opplæringssykepleier ,9 % ,4 % ,9 % Oversykepleier ,1 % ,3 % ,3 % Sykepleierkonsulent ,6 % ,8 % ,4 % Ass avdelingssykepleier ,5 % ,8 % ,4 % Statistikk Statistikkhefte-01.indd 30 14/08/ :40

31 Staten TALL PR. 1. OKTOBER 2012 Kilde: Statens sentrale tjenestemannsregister (SST) tab Regulativlønn er lønn inklusive enkelte tillegg (f.eks. funksjonstillegg og kompetansetillegg) Månedsfortjeneste er avtalt lønn og ubekvemstillegg, men ikke overtid Vekst fra samme dato året før HELSE Det er kun tatt med tall for stillinger med mer enn 10 årsverk. I de fleste stillingsgruppene som er inkludert er antall årsverk likevel så lavt at tallene må brukes med et visst forbehold. ÅRSVERK REGULATIV- REG. FORTJ. Sykepleier ,9 % ,2 % Spesialsykepleier ,4 % ,9 % Avdelingssykepleier ,7 % ,7 % HØYSKOLE/UNIVERSITET ÅRSVERK REGULATIV- REG. FORTJ. Høgskolelærer ,9 % ,7 % Høgskolelektor ,4 % ,8 % Førsteamanuensis ,7 % ,4 % Førstelektor ,0 % ,0 % Statistikk Statistikkhefte-01.indd 31 14/08/ :40

32 11. LIKE HELTIDSANSATTE PR. 1. SEPT./OKT./DES Kvinners lønn som andel av menns lønn, og kvinneandel, etter utdanningsnivå Kilde: SSB: tab UTDANNINGSNIVÅ ANDEL AV MENNS ANDEL KVINNER Grunnskole 90,9 % 35 % Videregående skole 84,7 % 34 % T.o.m. 4 års høyere utdanning 80,5 % 55 % Mer enn 4 års høyere utdanning 81,5 % 43 % 100 % 55 % 60 % Andel av menns lønn 90 % 80 % 80,5 % 50 % 40 % 30 % Andel kvinner 70 % 20 % 10 % Grunnskole Videregående skole T.o.m. 4 års høyere utdanning Mer enn 4 års høyere utdanning Andel av menns lønn Andel kvinner Statistikk Statistikkhefte-01.indd 32 14/08/ :40

33 Lønn etter næring og utdanningsnivå Kilde: TBU Etter inntektsoppgjørene 2013; tabell 1.19 GRUNNSKOLE FAGUTD. VIDEREGÅENDE SKOLE* T.O.M. 4 ÅRS HØYERE UTDANNING MER ENN 4 ÅRS HØYERE UTDANNING Industri i alt Kommune/fylkeskommune i alt Helseforetak Staten * Godkjent fagbrev/svenneprøve eller teknisk fagskole Industri i alt Kommune/fylkeskommune i alt Helseforetak Staten Grunnskole Fagutd. videregående skole* T.o.m. 4 års høyere utdanning Mer enn 4 års høyere utdanning Statistikk Statistikkhefte-01.indd 33 14/08/ :40

34 12. PENSJON Pensjonstype NB: TALL PR. 4. KVARTAL 2011 nye tall ikke tilgjengelig da heftet gikk i trykken Sykepleiere, helsesøstre og jordmødre (15-85 år) Kilde: SSBs Helse- og sosialpersonell 13. juni 2012; tab. 1 ARBEIDSAVKLARING, UFØREPENSJON, GJENLEVENDEPENSJON ALDERSPENSJON, INKL. AFP* Helsesøster og jordmor Sykepleier Sum * Informasjon om AFP er bare komplett for privat sektor og Spekter. Gjennomsnittlig pensjoneringsalder i Sykepleierordningen Kilde: KLP Alderspensjon og AFP 64,0 63,6 64,1 63,8 63,4 63,4 Uførepensjon 49,6 48,5 48,1 48,4 48,3 48,2 Totalt 55,1 55,1 54,9 54,8 54,9 55, Alderspensjon og AFP 63,9 63,9 64,1 64,0 Uførepensjon 49,5 49,1 49,4 49,4 Totalt 55,9 55,6 56,4 56,3 Statistikk Statistikkhefte-01.indd 34 14/08/ :40

35 2013-Statistikkhefte-01.indd 35 14/08/ :40

36 Ombrekking: Concorde Design NORSK SYKEPLEIERFORBUND Tollbugt. 22 Postboks 456, Sentrum, 0104 Oslo Telefon: Telefaks: Epost: Internett: Statistikkhefte-01.indd 36 14/08/ :40