Ny personellordning Boko Haram

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Ny personellordning Boko Haram"

Transkript

1 UTGAVE 1. APRIL 2015 Medlemsblad for Personellforbundet Innføringen kommer-p2814 Ny personellordning Boko Haram

2 THON HOTEL ROSENKRANTZ Det nyeste hotellet i Thon Hotels åpnet i oktober 2014 og er et moderne designhotell mid i Oslo sentrum. Hotellet har 151 komfortable rom, et velutstyrt treningsrom med store vinduer mot Hambros plass. Brasserie Paleo ligger i hotelles første etasje, en fantastisk à la carte restaurant med cocktailbar. I 8. etasje finner du en eksklusiv lounge med utsikt mot Slottsparken, her ligger dagens aviser og du har fri tilgang på kaffe, te og vann. I loungen serveres det også kveldsmat alle dager mellom kl Les mer om hotellet på thonhotels.no/rosenkrantzoslo

3 R I skrivende stund er jeg inne i min sjette måned, som informasjonsmedarbeider i Pefo. Det har vært noen hektiske, men veldig spennende måneder. Læringskurven har vært, og er, bratt. Det liker jeg. Å være ny betyr ikke bare en endring for meg, men det vil også medføre endring hos Personellforbundet. Et eksempel på endring, holder du nå i hånden. Et helt nytt magasin, i et helt nytt format. Fra januar har vi, sammen med vår nye samarbeidspartner Jentestreker, jobbet med en ny layout på magasinet. Vi ønsket å skille oss litt mer ut i mengden, og har dermed valgt et litt annet format og papirkvalitet. Redaktør: Soveig S-K Jakobsen Telefon: Mail: Hovedsaken i denne utgaven er Forsvarets nye datasystem, P2814. Dette vil berøre mange av våre medlemmer, det er derfor viktig å sette søkelyset på hva dette innebærer. For Forsvaret, og for den enkelte medarbeider. Ny personellordning skal gjennomføres i rekordfart. I dette bladet kan du lese mer om hva vi vet, og hva vi tror om hvordan den nye ordningen blir. Jeg har et ønske om å utvikle et magasin som skal gi dere medlemmer en positiv opplevelse, både visuelt og innholdsmessig. På veien er tilbakemeldinger fra dere viktig. Hva ønsker dere mer, eventuelt mindre av. Dere besitter masse kunnskap og idéer del dem med meg. Send meg en e-post, et brev, eller bare ta en telefon. Jeg vil gjerne høre fra deg. God lesning! Ansvarlig redaktør: Knut Ringen Redaktør: Solveig S-K Jakobsen Redaksjonen avsluttet Personellforbundet Pb 9296 Grønland 0134 Oslo Besøksadresse: Grønland 6-8, 3. Etg Oslo Redaktør Tlf: Faks: E-post: Et forbund tilsluttet YS Design og layout: Jentestreker AS Forsidefoto: Sverre Haugli/Hæren/Forsvaret Trykk: Trykkpartner ISSN

4 Norges mest kjøpte bilforsikring Vi er de som forsikrer flest biler i Norge. Kanskje fordi vi blant annet kan gi 8 års reparasjonsgaranti, og veihjelp uansett årsak? A13_0371/02.15 I tillegg til skikkelig gode forsikringsvilkår, får du som medlem i Personellforbundet en svært god pris. Derfor anbefaler vi sterkt at du sjekker hvilken pris du kan få hos oss. På gjensidige.no/bil kan du beregne pris og kjøpe forsikring. Du kan også ringe oss på 03100, så hjelper vi deg. 4

5 INNHOLD ARTIKLER ARBEID OG PENSJON S. 8 NY PERSONELLORDNING S. 10 JENTESTREKER S. 14 FAGMILITÆRT RÅD S. 16 MCKINSEY RAPPORTEN S. 19 NY ARBEIDSMILJØLOV S. 20 UTEN RETTIGHETER DA JEG BLE GRAVID S. 22 P2814 S. 26 KONGRESS S. 35 FORSIKRINGER S. 40 FRA OSLO MILITÆRE SAMFUND S. 44 JOINT VIKING S. 46 BOKO HARAM S. 50 FASTE SPALTER REDAKTØREN S. 3 LEDER S. 15 BØTTEBALLETTEN S. 7 KURS S. 13 NYTT UTSTYR S. 18 K NORWEGIAN STREIKEN S. 48 INSTITUTT FOR FORSVARSSTUDIER S. 53 KONTAKT OSS S April Frist for innmelding av delegater April Sende forslag til personellordningen til April Stortinget: Grunnkurs April Forbundsstyremøtet 1. Mai Lønnsoppgjøret skal være i havn 5. Mai Sakspapirene til Kongressen skal ut Juni Kongress Har du husket reiseforsikring til ferien? APRIL MAI JUNI 5

6 TEMASAMLING FOR MEDLEMMER I HORDALAND, SOGN OG FJORANDE KJEVIK, ROGALAND OG SJØFORSVARET VELKOMMEN TIL TEMASAMLING mai på et av Fjord Lines flotte skip! For medlemmer tilknyttet lokale ledd i Kjevik, Rogaland, Hordaland og Sogn og Fjordane, og HTV Sjøforsvaret arrangeres det en temasamling med fokus på blant annet den forestående Pefo-Kongressen, McKinsey-rapporten og hva denne kan ha og si for vår arbeidssituasjon, informasjon om den nye personellordningen, ATF-en, ny kompensasjonsavtale med mer. Ta kontakt med Elisabeth Midtun Nornes på mail, eller send sms til

7 K Bøtteballetten Kronikk Da jeg var tjue startet min karriere i Forsvaret som renholder. Nå 30 år etter er jeg fortsatt renholder, men med fagbrev. Jeg var innstilt på å bli pensjonist om 12 år etter 42 i bransjen, men nå har det åpnet seg nye muligheter... Tekst: Eivind Olsen I fjor høst vi fikk beskjed om at vi skulle få teste ut storskjermen. Etter litt venting kom det en flott mann opp på skjermen, som fortalte at vi skulle få sparken i løpet av det nærmeste året. Nå skulle gjøres «rent» i eget bo ved og outsource renholdet til en mye billigere penge. Vi synes det var bra at han ikke hadde tatt den lange veien for å besøke oss, når det var så dårlig stilt med bedriften. Litt før jul fikk vi en ny beskjed om at vi skulle overdras til et firma. Det var julegave det. Etter mange år som renholder i Forsvarssektoren skulle jeg nå få prøve lykken i det private arbeidslivet. Jeg kunne glede meg til en ny hverdag med høyere krav til effektivitet og lavere krav til kvalitet... eller kanskje er kravene like, men måten å rengjøre på er sikkert mer effektiv i det private. Personen som følger med er den samme, men kanskje kommer jeg i en ny og forbedret turbo-variant. Vi har jo hørt at flere får seg nye kroppsdeler i det private. Det er best du ser opp for en renholder i ekspressfart, som svinser rundt med tipp-topp vaskeutstyr i et lokale nær deg! Med endrede krav følger selvfølgelig også endrede betingelser, men det skulle bare mangle. Min statlige pensjon forringes, men hva gjør vel det når jeg kan glede meg over å få jobbe flere år før jeg blir pensjonist. Men 30 års opparbeidede pensjonsrettigheter er ikke noe å bry seg om, det sies jo at dagens 50 åringer er «de nye 30 åringene. Innen jeg er pensjonist er sikkert pensjonsalderen endret. Da vil vel kroppen min også slites mindre med årene tenker jeg. Det er flott å kunne glede seg over anledningen til å fortsette i jobben i mange år til. Jeg har et siste ønske til min nåværende arbeidsgiver. Kan dere gi meg mer info om hvor lavt jeg bør legge lønnskravet mitt? Jeg vil jo ikke kreve så mye at min nye arbeidsgiver ikke får noe utbytte, de skal jo kunne leve et anstendig liv de også. Hilsen Bøtteballetten 7

8 Arbeid og pensjon valgmuligheter til glede eller besvær Vi er privilegerte og heldige som lever i Norge noe vi stadig blir gjort oppmerksom på. Vi må derimot være klar over at arbeidskraften blir mindre de neste 15 årene. Ny forskningsrapport viser at vi i 2030 vil mangle årsverk med den modellen vi har i dag. Så hvordan kan vi lage gull av «gråhoder»? Tekst: Grethe Holm Senter for seniorpolitikk avholdt et frokostseminar den 12. februar hvor Pefo var til stede. Her fikk vi blant annet høre Terje Strøm fra NyAnalyse som presenterte en ny rapport om seniorpotensialet i årene som kommer. Kan komme til å mangle årsverk I Norge kan vi får problemer med å fylle «gapet» på årsverk med den arbeidsdeltakelsen vi har per dags dato. I dag er to av ti i alderen år sysselsatt. For å få dekket opp det fremtidige behov kan noe av dette reddes med arbeidsinnvandring og ny teknologi. En annen viktig gruppe er seniorene. Det er flere seniorer som i dag sitter med mye og verdifull kompetanse. En senior i dag er ikke det samme som for 30 år siden. Vi lever lenger, vi har bedre arbeidsforhold og ny teknologi gjør arbeidsoppgavene enklere. Andre tiltak 8 er heving av særaldersgrenser innen enkelte yrkesgrupper en mulighet vi må forvente vil skje sa Terje Strøm. 1. Det er tre vesentlig kilder for økt arbeidstilbud i fremtiden. 2. Jobbe mer, jobbe flere, jobbe lenger i norsk arbeidsliv 3. Arbeidsinnvandring fra andre land 4. Smartere organisering av ny teknologi (økt produktivitet) SENIORER GIR EKSTRA ÅRSVERK Det er forventet at seniorene kan dekke % av «gapet» i Det vil utgjøre ekstra årsverk i 2030 dersom den positive trenden med flere yrkesaktive seniorer i denne aldersgruppen fortsetter. Tilpasning til nytt pensjonssystem de siste årene kan ha ført til at den årlige veksten i sysselsettingen blant seniorene er uvanlig høy. For å videreføre høy vekst kan ny pensjonsalder på 72 (75) år være riktig. Stor forskjell på privat- og offentlig sektor Fra Steenberg&Plahte as fikk vi en rask og informativ forelesning av Hilde Nordstoga om pensjon og AFP. Mange vet for lite om hvilke rettigheter og hvilke konsekvenser det har for den enkelte. Når vi leser og hører om pensjon og AFP er det viktig at den enkelte leser nøye hva som kommer frem. Det er nemlig store forskjeller avhengig av om du jobber i det private eller det offentlige. For oss som jobber i det offentlige skal vi være spesielt oppmerksom på følgende fallgruver: Skulle du i en alder av 55 slutte i jobben du har i det offentlig og velge å starte i ny jobb i det private, kan du tape fle-

9 re rettigheter og økonomisk dersom du slutter før du fyller 67. Da vil du miste rettighetene til ordningen med offentlig AFP, du vil heller ikke fylle rettighetene til AFP i det private selv om den nye arbeidsplassen har en AFP ordning. For å ha krav på AFP på din nye arbeidsplass må du som hovedregel ha vært ansatt syv av de siste ni årene før du fyller 62 år i privat sektor. Det er det dessverre ikke alle som er klar over. Så dersom du går med tanker på å gjøre et jobbskifte fra offentlig til det private må du være oppmerksom på det. Pensjonen lik null Har du, eller går du over til ny stilling i privat sektor, hvor du har rett til AFP, kan verdien av den tjenestepensjonen du har opparbeidet deg gjennom din stilling i det offentlige bli sterkt redusert. Grunnen til det er at offentlig tjenestepensjon samordnes med AFP i privat sektor. Det vi si at de to prosentene du selv har vært med på å betale gjennom egenandelen faktisk får kutt i tjenestepensjonen dersom du er berettiget AFP i privat sektor. Med andre ord, med maksimal uflaks kan du oppleve at den pensjonen du selv har vært med på å betale blir lik null. MANGE FALLGRUVER HVIS DU BYTTER JOBB FRA OFFENTLIG- TIL PRIVAT SEKTOR Tenk deg godt om Mange drømmer om å gå av, men når det nærmer seg dagen de kan gå er det flere som velger å fortsette. Noen lurer også på om de skal ta ut folketrygden selv om de ønsker å jobbe. Tenk deg godt om før du gjør en endelig beslutning. Viktige momenter som bør vurderes i denne sammenheng er ønske, eller behov for, fleksibel bruk av pensjonsmidlene, skatt, avkastning, regulering av pensjon, forventet levealder og evt. arv til etterlatte. I dag er rentenivået lavt og du må betale skatt. Velger du å vente, vil pensjonsrettigheten du har spart bli regulert etter lønnsveksten i Norge. Det kan da lønne seg å vente fordi pensjonen regnes etter forventet levealder. Hva som er rett for deg er det kun du som kan vurdere. Vi lever lengre, men ingen kan forutsi fremtiden. Ta kontakt med NAV eller besøk Navs nettjeneste «Din Pensjon», men vær oppmerksom på at det beløpet som kommer frem der er før skatten er trukket fra. Du kan også besøke Statens Pensjonskasse sine sider hvor du får en oversikt over ditt medlemskap. Hos Steenberg&Plahte kan du også få veiledning i forbindelse med din pensjon mot betaling som kan være en fornuftig innvestering. Har du fortsatt flere år igjen å jobbe kan det være lurt og vurder om du skal skaffe deg en egen privat pensjonssparing. Flere unge er i dag mer opptatt av pensjon enn de var for bare noen år siden og det er stadig fler som har startet sin egen sparing. 9

10 Ny personellordning i rekordfart Det pågår nå mange parallelle prosesser for å få etablert et spesialistkorps. Målet til Forsvarsdepartementet er å gjøre den nye ordningen gjeldende fra 1. januar Vi vet ennå ikke alle detaljer om hva den nye ordningen vil innebære, men noen brikker har begynt å falle på plass. Tekst: Erik Gulljord 10 DEN STØRSTE UTFORDRINGEN TIL FORSVARET FRAMOVER BLIR Å REKRUTTERE OG HOLDE PÅ PER- SONELLET. Kompetansen forsvinner En av hovedgrunnene for å innføre den nye personellordningen, har vært den korte «levetiden» for grenaderer og matroser. Hvert år forsvinner verdifull kompetanse fordi grenaderer og matroser ikke føler at Forsvaret er verdt å satse på. Treårskontrakter gir rett og slett ikke den forutsigbarheten dagens yrkessoldater ønsker. Derfor velger de heller å slutte, før de blir kastet på dør etter tre, seks eller kanskje ni år. Dette har forsvarsledelsen og politikerne endelig skjønt. Forsvarsministeren har i sine taler begynt å argumentere for den nye ordningen med eksempler på hvor mye det koster å utdanne grenaderer og matroser. Det ministeren ikke nevner, er den uvurderlige stridskompetansen Forsvaret taper ved at yrkessoldatene velger bort Forsvaret. De siste årenes kamphandlinger, særlig i Afghanistan, har gitt de profesjonelle avdelingene verdifull erfaringskompetanse. Med dagens kontraktsregime har denne kompetansen gradvis blitt vannet ut. Etter påtrykk fra Personellforbundet har Forsvaret nå laget en overgangsordning for å hindre at denne kompetansen forsvinner. Inntil ny personellordning er på plass, kan avdelingene tilby sine grenaderer og matroser en fjerde treårskontrakt. Det betyr at personell som er inne i sitt niende år kan gis en forsikring om at de ikke blir kastet ut før den nye ordningen er på plass. Personellforbundets mål For Personellforbundet er motivasjonen for å jobbe for en ny personellordning todelt. Aller viktigst er forutsigbarhet for den enkelte. Det normale i arbeidslivet er fast ansettelse til du er pensjonist. Vi kan ikke akseptere at Forsvarets grovarbeidere skal ha mindre trygghet i arbeidsforholdet enn andre arbeidstakere. En tryggere ramme rundt ansettelsesforholdet vil også gi personellet mulighet til å konsentrere seg fullt ut om å gjøre en best mulig jobb for konge og fedreland. Det er derfor vi siden 2002 har jobbet for å få endret åremålsregimet. Først fikk vi til en oppmykning av regelverket, slik at man kunne tilby opptil en tredje treårskontrakt uten å søke Forsvarsstaben om dispensasjon. Etter at vi fikk gjennom dette, har vi også jobbet for at man kan få to treårskontrakter med en gang, slik at man i praksis er sikret seks års

11 Foto: Torbjørn Kjosvold/ FMS sammenhengende tjeneste. Som nevnt overfor har vi også vært pådriver for å endre niårsregelen til å bli en tolvårsregel. Det er det eneste rette for å ivareta personellet i påvente av den nye personellordningen. SPESIALISTKORPSET Arbeidet med et spesialistkorps startet med Stortingsmeldingen Kompetanse for en ny tid i 2013.»» Den nye regjeringen har fastslått at den ønsker et spesialkorps etter NATO-standard.»» Våren 2015 legger regjeringen fram sitt forslag til spesialistkorps for Stortinget.»» Den nye ordningen skal etter planen tre i kraft 1. januar Utforming av ny ordning Hvordan blir så den nye ordningen? Det er selvsagt ikke mulig å si sikkert før alt er vedtatt og fastlagt, men noen signaler er gitt. Det ser ut til at Forsvaret går videre med et to-kontraktssystem. Den nye ordningen vil gi mulighet til kontrakt til fylte 35 år (T35) og til fylte 60 år (T60). Dette vil gjelde alle kategorier militært personell. Det store spørsmålet blir hvordan man forvalter dette. Forsvarssjefen har sagt at han ønsker flest mulig tilsatt på T60-kontrakter. Det støtter vi han i. Den største utfordringen til Forsvaret framover blir å rekruttere og holde på personellet. En utvidet bruk av T35 vil være feil svar på disse utfordringene. Den nye ordningen vil dele inn personellet etter NATOs OR-system, hvor grenaderer og matroser vil bekle gradene OR 2-4. Forsvarsgrenene må etter innføringen gjøre et arbeid for å kartlegge hvilke stillinger som skal inn i de forskjellige OR-gradene. Personellforbundet vil være med på disse prosessene. Plassering i OR-systemet vil også være styrende for hvilken lønn man får. Det er ikke ventet store endringer fra i dag, men lønnssystemet må endres slik at man i større grad ivaretar lønnsopprykk som følge av lang tjeneste. Egen utdanningsordning Forsvarsgrenene har allerede iverksatt arbeidet med distinksjoner for det nye spesialistkorpset. Selv om mye er på plass med gradssystemet vi innførte i 2012, må det lages nye grader når også OR-3 skal tas i bruk i det nye systemet. Spesialistkorpset skal ha sin egen utdanningsordning. Det legges opp til å ha nivådannende kurs som må gjennomføres før man rykker opp til neste grad i OR-systemet. Kursene vil være 11

12 Foto: Ole-Sverre Haugli/Hæren/Forsvaret Foto: Hæren/Forsvaret Foto: Mats Grimsæth Foto: Mats Grimsæth profesjonsrettede, og av forholdsvis kort varighet. Fire til fem uker pr. kurs er den forespeilede lengden. For noen OR-grader vil det være mulig å få graden før man gjennomfører kurset. Plikter og rettigheter Det er også foreslått å gjeninnføre beordringssystemet for grenaderer og matroser. Det legges opp til at man tilsettes i en avdeling eller område, og så beordres til den stillingen avdelingen bestemmer at man skal inneha. Dette innebærer ingen store praktiske endringer fra dagens praksis, men i noen tilfeller vil den enkeltes behov bli overstyrt av avdelingens. Gjenytelsen for et slikt system må være at også grenaderer og matroser blir omfattet av kompensasjonsavtalens rettigheter til 12 pendlerreiser. Personellforbundet vil i den videre prosessen passe på at dette faktisk skjer. Når grenaderene og matrosene får samme plikter som befalet, må de også få de samme rettighetene. TREÅRSKONTRAKTER GIR IKKE DEN FORUTSIGBARHETEN DAGENS YRKES- SOLDATER ØNSKER. 1. januar 2016 Det jobbes iherdig på alle nivåer i Forsvaret for å få det nye systemet på plass så fort som mulig. Regjeringen vil i slutten av april legge fram sitt forslag til ny ordning for Stortinget, med mål om å få behandlet saken før sommerferien. Samtidig vil Forsvaret starte arbeidet med å revidere sine egne forvaltningsregler for alt militært personell. Det partssammensatte lønnsprosjektet leverer sin anbefaling til lønnssystem for spesialistkorpset i disse dager. Dette vil være en av de viktigste brikkene for å få det nye systemet operativt innen den planlagte fristen. Hvis alt går som planlagt, vil den nye ordningen tre i kraft 1. januar Personellforbundet vil i løpet av våren avholde informasjonsmøter om den nye ordningen rundt omkring i landet. Vi er avhengige av dine innspill for å kunne jobbe fram en best mulig ordning for spesialisten. Vårt viktigste mål er at Forsvaret lager et system som passer både spesialisten og Forsvaret. Derfor er det viktig at din stemme blir hørt. Møt opp på samlingene våre, eller send ditt innspill til

13 «DET ER JO UMULIG OG IKKE FÅ LYST TIL Å LÆRE MER MED EN SÅ DYKTIG OG ENGASJERT FORELESER» SA FLERE AV DELTAKERNE SOM VAR MED PÅ KURSET SOM PEFO ARRANGERTE I ARBEIDSRETT. KURS Deltakerne samlet. Foredragsholder Gerd Engelsrud Umulig å ikke få lyst Av Grethe Holm De 25 deltakerne, som deltok på Pefo sitt kurs i arbeidsrett, ga tydelig uttrykk for at dette var et meget lærerikt kurs. - Jeg angrer ikke en dag på at jeg ble med på dette kurset, sa en av deltakerne. - Hennes engasjement smitter over på oss alle. Stram regi Gerd Engelsrud, som holdt det gående i to dager, har stram regi. Får hun spørsmål utenfor temaet, er hun flink til å holde tråden og gjøre deltakerne oppmerksomme på det hun faktisk skal formidle. Til daglig er hun Førstelektor ved Høgskolen i Oslo og Akershus (HIOA) med arbeidsområde arbeidsrett, forvaltningsrett, kommunalrett, offentligrett og ledelse. Hun er utdannet jurist og et levende eksempel på at juss ikke trenger å være tørt og kjedelig. Hensikten med kurset Hensikten var å få gjort den enkelte deltaker kjent med arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven.hvordan de skal lese og tolke lovverket og hvordan finne frem i jungelen av paragrafer. Et tema som fort kan høres tørt og kjedelig ut. Men her var det ingen som satt og duppet av. Det var også laget en god del oppgaveløsninger, som deltakerne ivrig gikk løs på. - Vi vil gjerne lære mer, og håper at Pefo kan arrangere flere kurs, sa deltakerne, som var meget fornøyd med kurset. Dette ble gjennomgått på kurset Generelle emneområder som: Tilsetting, lønn, arbeidstid, ferie, arbeidsmiljø, oppsigelse, avskjed, vern mot diskriminering, håndheving, tvister og tilsyn, tillitsvalgte, fagforeninger, tariffavtaler og arbeidskonflikter.behandles i lys av aktuelle offentligrettslige regler og tariffavtaler i offentlig sektor. Det praktiske perspektivet vektlegger hun gjennom konkrete problemstillinger. 13

14 Jentestreker til tjeneste Jentestreker er Elisabeth Hustvedt Nilssen (41) og Susan Hansen (44). Vi har drevet grafisk design-byrå sammen i 10 år, og hadde mange års erfaring på hver vår kant før den tid. Tekst: Jentestreker Foto: Selvutløser Vi ønsker å hjelpe Personellforbundet med å fremstå som et forbund med lang historie, men med blikket rettet fremover. Vi skal blant annet jobbe med internmagasinet deres, og her jobber vi for å øke leselysten ved å gjøre noen visuelle grep som større bilder, mer luft, bruk av uthevede sitater med mer. Du har kanskje allerede lagt merke til noe av det vi har begynt å jobbe med, nemlig folderen om reiseforsikring og Kandidat-brosjyren. Håper du likte det! Vi ønsker også at forbundets ulike kommunikasjonskanaler skal fremstå mer helhetlig, og jobber derfor med profilelementer som fonter, farger og designelementer som kan gå som en rød tråd i all kommunikasjon med medlemmene. Vi vil gjøre de ansatte i Personellforbundet stolte av måten de fremstår på overfor medlemmene. 14 Vi gleder oss til å være med å forme Pefo fremover. Vi vet at det som blir gjort med det visuelle uttrykket nå ikke tidligere har blitt gjort i denne skalaen i forbundets historie. Og det er vi veldig stolte av å få være med på! Når vi ikke jobber med Pefo, jobber vi med mange ulike oppdragsgivere, fra små gründere i oppstartsfasen til store bedrifter både i privat og offentlig sektor. Vi har utført oppdrag for blant annet Utdanningsetaten i Oslo, Oslo Teatersenter, Norges Husflidslag, Holmlia- og Oppsal Senter, Skarland Press, Confex, Norsk Varmeteknisk Forening, Berggård Amundsen & Co, Næringslivets Sikkerhetsråd, Norges Forskningsråd, forskjellige skoler i Oslo, Skedsmo kommune med flere. Jentestreker er et kreativt grafisk byrå fylt med humør, erfaring, solid håndverk, engasjement og arbeidslyst! Vår kunnskap hjelper kundene til å fremstå på en profesjonell, innovativ og overraskende måte. Vi hjelper kundene våre med ting som logo, profil, websider, magasiner, årsmeldinger, rapporter, brosjyrer, annonser, pakningsdesign, dekorering, messestands eller hva det måtte være. Vi setter vår ære i å yte god service og alle våre kunder får personlig oppfølging hele veien. Jentestreker er svært fleksible, leverer på korte frister og overholder alltid de deadlines som er avtalt. Takk for tilliten! Vi gleder oss til et hyggelig samarbeid.

15 L Utsetting av arbeidsoppgaver Regjerningen har på ingen måte lagt skjul på at de ønsker en mindre offentlig sektor. Kanskje ikke så overaskende når vi ser at nær halvparten av de yrkesaktive jobber i nettopp denne sektoren, økningen har vært formidabel de siste 10 årene. Statsforvaltningen produserer en rekke tjenester, mange av disse har man begynt å utsette for konkurranse fra det private. Regjeringen har lagt til rette for mer bruk av private tjenesteleverandører ved å fjerne momskravet når private leverer til det offentlige. Typiske eksempler på hvor vi kan forvente mer bruk av private firmaer, er områder som renhold og eiendomsdrift. LEDER: Knut Ringen Forsvarsdepartementet (FD) var tidlig ute med å sette ut renholdstjenestene i Forsvarsbygg. I utgangspunktet virket momsfritaket på tjenester til det offentlig som et fornuftig tiltak. Forsvarsbygg får allerede i dag omtrent 1/3 av sitt renhold levert fra private firmaer, noe som nå ville bli rimeligere med momsfritaket. Forsvarsbygg har selvfølgelig gjennom mange år gjort en vurdering på hvor det er hensiktsmessig å ha egne renholdere og hvor de kan kjøpe denne tjenesten i det private. Forsvarsbygg vet det er flere hensyn å ta enn bare de økonomiske. Jeg stiller meg undrende til at FD ikke lytter til de erfaringene Forsvarsbygg har gjort seg gjennom mange år, like fullt hvorfor Forsvarsbygg har valgt å gjøre store deler av renholdet selv. Hvilke produktivitetsgevinster FD håper å oppnå er vanskelig å få klarhet i. Der Forsvarsbygg bruker private tjenesteleverandører i dag, er for det meste i sentrale strøk og i nærheten av større byer, hvor flere leverandører kan konkurrere om kontraktene. Men som vi alle vet er forsvaret spredt utover landet og gjerne på steder der det er lite eller ingen annen virksomhet. Sånn sett virker denne iveren etter privatisering lite gjennomtenkt. Prosessen rundt denne omstillingen har heller ikke vært god. Vi som arbeidstakerorganisasjon ble ikke involvert før beslutningen var fattet. Vi har brukt mye tid i etterkant på å få forsvarsministeren til å forstå at dette ikke er måten og drive omstilling av forsvarsektoren på. Det er dessverre ingen grunn for å tro dette blir den siste omstillingen i forsvarsektoren, eller at renhold er den eneste oppgaven som bli satt ut til det private fremover. Vi ser en mengde endringsforslag fra konsulentfirmaet McKinsey, som FD har engasjert for å foreslå tiltak til modernisering og effektivisering av flere funksjoner innen forsvarsektoren. Deler av rapporten fra McKinsey blir tatt inn i forsvarsjefens fagmilitære råd (FMR), som skal stake ut kursen for det fremtidige forsvar. Skal disse omstillingen bli vellykket må dialogen mellom FD og arbeidstakerorganisasjonene bli bedre. Dette har vi formidlet klart fra om. Leder Hilsen Knut 15

16 Forsvarsjefens fagmilitære råd Mange ulike scenarioer for det fremtidige forsvar av Norge Som tidligere informert, ba Forsvarsminister Ine Eriksen Søreide forsvarssjefen om et nytt fagmilitært råd (FMR) 1. oktober Det er helt normalt at den politiske ledelse ber om slike vurderinger cirka hvert fjerde år. Sist Forsvaret ga sitt fagmilitære råd var i andre halvdel av 2011, sånn sett kom dette FMR noe tidligere en ventet. Rådet skal inneholde en faglig vurdering av situasjonen og hvordan det norske Forsvaret helst bør innrette seg for å løse utfordringene for Forsvaret fremover. Tekst: Knut Ringen Det har i de senere år vært fokusert mye på at vi skal gå fra et invasjonsforsvar til et innsatsforsvar, men denne måten å tenke forsvar på er i ferd med å endres. Oppdraget til forsvarssjefen, admiral Haakon Bruun-Hanssen, har hovedfokus på Forsvaret av Norge. I tillegg forberede støtte fra NATO ved et eventuelt angrep eller terror anslag mot Norge. Taktskifte -Dette blir et taktskifte som følger av at den sikkerhetspolitiske situasjonen som er i endring rundt oss, uttaler forsvarsjefen. Han legger ikke skjul på at Russlands vilje og evne til å bruke militærmakt i Ukraina er en tankevekker. NATO er også i endring, og en mengde Nato-land har redusert sine forsvarsbudsjett, siden murens fall på slutten av 80-tallet. NATO har også tatt opp mange flere land med grense til Russland enn det var under den kalde krigen. Dette til sammen gjør at Norge må regne med å måtte stå i en eventuell 16 konflikt langt lenger før alliert hjelp kan forventes. Det er brigader Inge Kampenes som leder arbeidet med nytt fagmilitært råd. Han informerer om at det utarbeides en gap-analyse ut fra det forsvaret vi har i dag, og det forsvaret vi må ha for å møte fremtidige trusler. Dette betyr endringer, og noen våpensystemer vil bli prioritert fremfor andre. Kartet over Norge med røde, gule og grønne stasjoner, og leire er igjen oppe. Heldigvis har man gjort seg noen erfaringer fra tidligere prosesser og vet at flytting også medfører store kostnader. Budsjett som krever innsparinger Mange av utfordringene til Kampenes er knyttet til økonomi. Ambisjonene om kortere responstid og økt robusthet i det fremtidige forsvar vil koste, men kravet fra politikerne er at det må holdes innenfor dagens forsvarsbudsjett + 0,5 % i årlig økning. Det blir derfor letet etter innsparingspotensialer i hele forsvarsektoren fremover. Alt skal vurderes, det eneste som ligger fast er nye kampfly med tilhørende baser på Ørlandet og Evenes. Ellers skal alt ses på og alle tenkelige scenarier vurderes. For å illustrere noen av tankene har Hæren fått i oppdrag å vurdere om det er mest hensiktsmessig å ha en brigade fremfor flere mindre enheter. Hæren og HV får også i oppdrag å vurdere mer samkjøring og samarbeid. Sjøforsvaret skal vurder sine kapasiteter og fartøy. Hva vil løse oppdraget best i fredstid og krig? Vil nye store kystvaktfartøy fremfor fregatter være fremtiden for Sjøforsvaret? I tillegg til disse vurderingene skal alle de store driftsenhetene i Forsvaret utrede følgene av en 30 % reduksjon av alle stabs- og støttefunksjoner. I denne sammenheng vil også FMR bruke rapporten fra konsulentfirma McKinsey, som Forsvarsdepartementet har engasjerte for å se på effektivisering og innsparingspotensialet i forsvarsektoren. Oppdraget om nytt fagmilitært råd

17 DET MÅ FORETAS STRUKTURENDRING I DAGENS FORSVAR til forsvarssjefen vil legge føringer for den videre utviklingen av Forsvaret og forsvarssektoren i sin helhet. Kostnadene med innføringen av nye systemer som nye kampfly og helikoptere, samt behovet for større tilstedeværelse i Nord-Norge, spesielt for kystvakten, vil bli formidable. Kampenes erkjennes at effektivisering og organisatoriske grep kan møte deler av utfordringene, men ikke alt. Det må foretas strukturendringer i dagens forsvar. Hvor langt disse endringene går og graden av risiko nasjonen Norge skal ta er opp til de bevilgende makter. Personellforbundet blir fortløpende informert om arbeidet i FMR og ser allerede nå at dette kommer til å føre til nye omstillingsprosesser og for mange av våre medlemmer en enda tøffere hverdag. FMR nærmer seg sluttfasen, vi vil holde dere informert etter hvert som de konkrete forslagene kommer på bordet. Foto: Darin Russel/Lockheed Martin. 17

18 NYTT UTSTYR Nitecore MH12 Oppladbar flerbrukslykt som er god til det meste. MH12 er en helt ny lommelykt fra Nitecore som du kan bruke til det meste. Den har en maks lysstyrke på kraftige 1000 lumens, mens rekkevidden er på 232 meter. Lykten veier kun 88 gram uten batteri, og ligger godt i hånden. Lykten drives av enten 1 stk eller 2 stk CR123 batteri batteriet kan lades ved hjelp av en micro USB kabel som følger med lykten. Batterilevetid(1 stk 18650) er på 1 time og 15 minutter på høyeste modus og opptil 520 timer på laveste modus. Lykten er i tillegg vanntett ned til 2 meter. Nitecore MH12 koster 649,- og kan kjøpes på pefo.milrab.no Casio G-Shock Mudman Bygd for å takle røffe forhold! Denne klokken fra Casio er bygd for å takle røffe forhold. Den er både vanntett, støtsikker og resistent mot skitt. Omslag og knapper er helt tett slik at ikke f.eks støv og flytende trenger gjennom, noe som gjør den særlig godt rustet mot partier med myr. Av specs er klokken utstyrt med grunnleggende funksjoner som stoppeklokke, timer, alarm i tillegg til ekstrafunksjoner som månedata, kompass og termometer. Er batteriet lavt? Da kan du ta den med deg ut i sollyset for å lade den ettersom klokken også er solcelledrevet. Om du er på jakt etter en klokke tilpasset din aktive livsstil er G-Shock Mudman en meget godt valg. Casio G-Shock Mudman koster 1599,- og kan kjøpes på pefo.milrab.no Larox M60 Smartklokke Smartklokke med bluetooth, perfekt for den aktive! Med Larox M60 kan du blant annet ta imot anrop, høre på musikk eller sjekke eposten din direkte med klokken! Smartklokken kommuniserer med mobilen via bluetooth, det vil si at når du får en tekstmelding vibrerer klokken umiddelbart og viser hvem det er fra på skjermen. På denne måten trenger du bare kjapt kikke på klokken for å se om det er noe som haster å svare på, istedenfor å måtte lete frem mobilen fra lommen eller vesken. Skulle det ringe kan du også svare direkte med klokken. Av andre funksjoner har den stoppeklokke, anropslogg, høydemåler, aktivitetsmåler og kaloriforbrenning for å nevne noen. For å få mest mulig ut av klokken anbefales Android, men den støtter også operativsystem som ios og Windows. Med Android kan du derimot personliggjøre klokken ytterligere med et bredt utvalg av apper. Selve klokken har touch skjerm med en skjermoppløsning på 128x128 og en batterikapasitet på 230 mah(ca. 1 times ladetid og 100 timer standby). Milrab Powerbank Gå aldri tom for strøm med denne nødladeren! Unngå å gå tom for strøm, eller risiker at alarmen ikke ringer dagen etterpå fordi mobilen er flat. Milrab Powerbank er en praktisk og lett nødlader av god kvalitet som lader mobiler og alt av elektronikk, uansett hvor du befinner deg. Dette gjør den perfekt til bruk i f.eks skog og mark eller på reise. Den veier 195g og har en kapasitet på 6000 mah. Powerbank kommer i et aluminium cover som er laget for å tåle en trøkk, slik at den også er godt egnet til bruk i felt. Milrab Powerbank koster 269,- og kan kjøpes på pefo.milrab.no Larox M60 koster 549,- og kan kjøpes på pefo.milrab.no 18

19 Onsdag 18. Mars ble, den omtalte, McKinsey rapporten offentliggjort. En rapport på 188 sider, hvor hele Forsvarets stab og støttefunksjoner har blitt analysert, på jakt etter innsparinger. Det er første gang et privat konsulentselskap er gitt et sånt oppdrag. Forsvaret kan spare mellom 3,5 og 4,6 milliarder kroner hvert eneste år, mener McKinsey Foto: Taral Jansen McKinsey Rapporten Tekst: Knut Ringen Det er mest å spare inn på innen IKT, eiendom og driftsanskaffelser, ifølge rapporten som ble overlevert forsvarsminister Ine Eriksen Søreide (H) 18.mars. Rapporten påpeker at det innenfor enkelte områder vil være mulig å realisere sparepotensialet i løpet av måneder. Etter det vi kan lese av rapporten, så langt. Vi må understreke at vi kun har fått anledning til å danne oss en rask oversikt. I neste utgave av vårt magasin vil vi gi en grundigere vurdering av rapporte. Selg eiendom Forsvarsbygg er en av Norges største eiendomsforvaltere. McKinsey mener Forsvaret har mer eiendom enn det er behov for, og bør selge unna mer raskere. De har sammenlignet den norske forsvarssektoren med andre nordiske land og konkluderer med at man i Norge eier betydelig mer eiendom, bygg og anlegg. Reduser 300 i toppen McKinsey anbefaler også å kutte i den øverste ledelsen i Forsvaret med 300 årsverk. Konsulentene begrunner dette blant annet med at den øverste ledelsen har hatt en årsverksvekst på 32 prosent mellom 2006 og Resten av forsvarssektoren har vokst med 8 prosent i samme periode. Hvis øverste ledelse hadde vokst i takt med resten av Forsvaret, ville de vært 300 færre enn i dag, ifølge McKinsey. Treigt og dårlig Konsulentene mener også IKT-virksomheten i Forsvaret ikke leverer varene. «Sektoren valgte en uegnet organisering av IKT. Modellen bidrar til ansvarspulverisering og uløste oppgaver», skriver de i den nesten 200 sider lange rapporten. Forsvarets håp/målsetning at det nye datasystemet skal løse noen av utfordringene McKinsey påpeker. Dette kan du lese om lengre bak i bladet. Vi har tatt et dypdykk i det nye datasystemet, FIF 3.0 eller P2814, som skal starte innføring Januar Ikke tatt stilling Forsvarsminister Ine Eriksen Søreide sier hennes mål har vært å identifisere muligheter for å vri ressursene mot økt operativ evne, og mener McKinsey svarer på dette. Samtidig skisserer McKinsey at en del av tiltakene vil koste en del å gjennomføre før man oppnår dette potensialet. Vi har ikke tatt stilling til noen av enkeltforslagene, men en del av det er velkjente problemstillinger som vi vil kunne gjennomføre raskere enn andre ting som vil kreve mer, sier Søreide. 19

20 Ny arbeidsmiljølov Forslagene vekker kraftige reaksjoner blant hovedsammenslutningene Regjeringen har foreslått noen endringer i forslaget til ny arbeidsmiljølov. Forslagene til endringer har vakt kraftige reaksjoner blant hovedsammenslutningene, og den 28. januar ble det gjennomført en politisk streik i regi av YS, Unio og LO. I denne artikkelen går vi gjennom forslagene til endring og hva YS mener om endringene. Foto: Bernt Sønvisen 20

Arbeids- og sosialdepartementet Fredrikstad 18. september 2014 Akersgata 64 Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo

Arbeids- og sosialdepartementet Fredrikstad 18. september 2014 Akersgata 64 Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Arbeids- og sosialdepartementet Fredrikstad 18. september 2014 Akersgata 64 Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo E-post: postmottak@asd.dep.no Endringer i arbeidsmiljøloven Norges Kommunistiske Parti (NKP) i Østfold

Detaljer

Vår ref.: PAH/kgr Oslo, 12.9.2014 HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML)

Vår ref.: PAH/kgr Oslo, 12.9.2014 HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML) YS Postboks 9232 Grønland 0134 OSLO Vår ref.: PAH/kgr Oslo, 12.9.2014 HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML) Generelt Finansforbundet vil understreke at det er høy grad av fleksibilitet

Detaljer

I. Samarbeidspartiene er enige om følgende forslag utover regjeringen

I. Samarbeidspartiene er enige om følgende forslag utover regjeringen Avtale mellom Høyre, Fremskrittspartiet, Kristelig Folkeparti og Venstre Oppdatert per. 12. mars kl. 11.00 Samarbeidspartiene er enige om endringer av arbeidsmiljøloven og sosialtjenesteloven mv. 1 for

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven

Endringer i arbeidsmiljøloven Endringer i arbeidsmiljøloven Advokat Annicken Iversen, Thomas Scheen og Bjarne Brunæs BNL Hovedområder 1. Ny adgang til midlertidig ansettelser på generelt grunnlag, samt endring i "fireårsregelen" 2.

Detaljer

Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen

Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Takk for muligheten til å snakke om dette temaet, som er en av de viktigste sakene LO og fagbevegelsen

Detaljer

KONGRE SS DINÆRE R.O 9 1 S O F E P INNKOMNE SAKER

KONGRE SS DINÆRE R.O 9 1 S O F E P INNKOMNE SAKER PEFOS 19. ORDINÆRE KONGRESS INNKOMNE SAKER PRINSIPPROGRAM 2015-2019 Personellforbundets overordnede visjon er: ALLTID TILFREDSE MEDLEMMER 1.INNLEDNING Personellforbundet er en partipolitisk uavhengig arbeidstakerorganisasjon

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven. Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247

Endringer i arbeidsmiljøloven. Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247 Endringer i arbeidsmiljøloven Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247 Endringer i arbeidsmiljøloven Viktige endringer som trådte i kraft 1. juli 2015: Heving av aldersgrensen

Detaljer

NYHETSBREV ARBEIDSLIV

NYHETSBREV ARBEIDSLIV NYHETSBREV ARBEIDSLIV Desember 2014 Regjeringens forslag til endringer i arbeidsmiljøloven Regjeringen fremmet den 5. og 12. desember 2014 forslag til en rekke, betydelige endringer i arbeidsmiljølovens

Detaljer

Nye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven

Nye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven Nye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven MEFs Arbeidsgiverkonferanse 25. - 26. mars 2015 Advokat Kåre Bjørlo, Bull & Co Advokatfirma AS LO mener LO-leder Gerd Kristiansen mener velgerne holdes for

Detaljer

YS idehefte for en god og meningsfull

YS idehefte for en god og meningsfull YS idehefte for en god og meningsfull pensjonisttilværelse Mars 2010 Design: Signus Foto: Istockphoto YS gir deg råd og inspirasjon Foto: Erik Norrud Om få år når de store barnekullene født etter krigen

Detaljer

Foreslåtte endringer i arbeidsmiljøloven. Forsikringskonferansen 11. og 12. november 2014. Avdelingsdirektør og advokat Nina Melsom

Foreslåtte endringer i arbeidsmiljøloven. Forsikringskonferansen 11. og 12. november 2014. Avdelingsdirektør og advokat Nina Melsom Foreslåtte endringer i arbeidsmiljøloven Forsikringskonferansen 11. og 12. november 2014. Avdelingsdirektør og advokat Nina Melsom Foreslåtte endringer i arbeidsmiljøloven 2014 1. Større adgang til midlertidig

Detaljer

Høring om endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstidsreglene uttalelse fra Norsk Filmforbund

Høring om endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstidsreglene uttalelse fra Norsk Filmforbund Arbeids-og sosialdepartementet postmottak@asd.dep.no Høring om endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstidsreglene uttalelse fra Norsk Filmforbund 1.Oppsummering av Norsk Filmforbunds hovedmerknader

Detaljer

Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon?

Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon? Arbeid og velferd Nr 3 // 2009 Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon? Av: El isa b e t h Fo u g n e r SAMMENDRAG Fedre som har hele eller deler av sin inntekt som selvstendig

Detaljer

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk.

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. 1 Appell 28. januar 2015 Venner - kamerater! I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. Over hele landet er det kraftige markeringer til forsvar for arbeidsmiljøloven.

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene

Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 1 Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (aml) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år

Detaljer

Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene

Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 1 Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (AML) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år

Detaljer

Konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015)

Konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015) Arbeids- og sosialkomitéen Stortinget 0026 Oslo Org. nr. 966251808 J.nr. 282/15/AP/- Ark.0.590 18.5.2015 Konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold - prop. 85 L (2014-2015) Vi viser til den pågående

Detaljer

Barnehagedagen 2015. Stian Sigurdsen

Barnehagedagen 2015. Stian Sigurdsen Barnehagedagen 2015 Stian Sigurdsen Ny stortingsmelding om likestilling Kapittel 2.2 Barnehagen Kunnskap og kompetanse om kjønn og likestilling Innsats for økt kompetanse om kjønn og likestilling Menn

Detaljer

Endringer i AML. SAFE mener at midlertidige ansettelser innebærer en usikkerhet og uforutsigbarhet, for både arbeidstakeren selv og dennes kolleger.

Endringer i AML. SAFE mener at midlertidige ansettelser innebærer en usikkerhet og uforutsigbarhet, for både arbeidstakeren selv og dennes kolleger. Endringer i AML De foreslåtte endringene av arbeidsmiljøloven (aml) ble 1.gangs behandlet i Stortinger tirsdag 24. mars 2015. Det er ingen grunn til å tro at det vil skje annet enn eventuelt små formalendringer

Detaljer

ARBEIDSLIVSLOVUTVALGETS INNSTILLING

ARBEIDSLIVSLOVUTVALGETS INNSTILLING Vedlegg 6 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGETS INNSTILLING Kopi av lysarkene som Nina Sverdrup Svendsen brukte i sin innledning. Arbeidslivslovutvalget Nedsatt august 2001 Partssammensatt Ny arbeidslivslov som skal

Detaljer

VELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015

VELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015 VELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015 Temaer Endringene i arbeidsmiljøloven fra 1. juli 2015 Utvalgte emner fra avtaleverket i finans Beregninger m/lønnstall Hovedavtalerevisjonen 2015

Detaljer

Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale

Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015 Advokat Gry Brandshaug Dale Forarbeider, lovvedtak og kgl. res. Endringer i arbeidsmiljøloven om midlertidige ansettelser

Detaljer

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine.

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine. A) (Plansje 1a: Logo: Lardal Tverrpolitiske Liste) Som majoriteten av innbyggerne i Lardal, mener vi i Tverrpolitisk Liste at Lardal fortsatt må bestå egen kommune! Som egen kommune har vi: (Plansje 1b

Detaljer

ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012

ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012 ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012 HOVEDBUDSKAP Arbeid til alle er jobb nummer 1 Aldri har så mange av oss levd av eget arbeid. Arbeid gir individuell frihet,

Detaljer

Arbeids og sosialdepartementet

Arbeids og sosialdepartementet YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND Arbeids og sosialdepartementet Deres ref.: Vår ref.: Dato: ØK 25 sept. 2014 Høring - midlertidig ansettelse og inn/utleie fra bemanningsforetak YSviser til høring vedrørende

Detaljer

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra

Detaljer

INDUSTRI ENERGI. Forum - IE Tema: Pensjon 13:00 15:00/16:00. Arnt Dietel Regionansvarlig LO SpareBank 1 SR-Bank

INDUSTRI ENERGI. Forum - IE Tema: Pensjon 13:00 15:00/16:00. Arnt Dietel Regionansvarlig LO SpareBank 1 SR-Bank INDUSTRI ENERGI Forum - IE Tema: Pensjon 13:00 15:00/16:00 Arnt Dietel Regionansvarlig LO SpareBank 1 SR-Bank Bakgrunn i korte trekk 2005-2007 privat sparing og investering for formuende i Bergensregionen

Detaljer

Veileder for omstilling ved Handelshøyskolen BI Vedtatt av rektor 17.12.2010. Gjelder fra 1.1.2011. Revidert juli 2015

Veileder for omstilling ved Handelshøyskolen BI Vedtatt av rektor 17.12.2010. Gjelder fra 1.1.2011. Revidert juli 2015 Veileder for omstilling ved Handelshøyskolen BI Vedtatt av rektor 17.12.2010. Gjelder fra 1.1.2011. Revidert juli 2015 Som markedsutsatt virksomhet er BIs evne til innovasjon og tilpasning til markedet

Detaljer

# Jeg kommer hit i dag for å si at jeg er stolt av dere norske soldater.

# Jeg kommer hit i dag for å si at jeg er stolt av dere norske soldater. Kjære soldater, Jeg har sett fram til denne dagen. Jeg har sett fram til å møte dere. Og jeg har gledet meg til å se et forsvar i god stand. Et forsvar for vår tid. Det gjør ekstra inntrykk å komme til

Detaljer

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen

Detaljer

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om arbeidstid - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Arbeidstid Dette er et ti minutters kaffekurs med tema arbeidstid. Jeg vil snakke om Arbeidsmiljøloven og

Detaljer

8.4 Ansettelser tillegg

8.4 Ansettelser tillegg 8.4 Ansettelser tillegg De ansatte er i de fleste tilfeller den viktigste ressursen i bedriften. Derfor er det en svært viktig oppgave å finne de rette menneskene til de ulike stillingene i bedriften.

Detaljer

Oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015

Oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015 24.06.2015 Oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015 Endringer i AML fra 1. juli 2015 Midlertidige ansettelser Fireårsregelen Beredskapsvakt Gjennomsnittsberegning Overtid Søn- og helgedagsarbeid

Detaljer

Teknas politikkdokument om arbeidsliv

Teknas politikkdokument om arbeidsliv Teknas politikkdokument om arbeidsliv Vedtatt av Teknas hovedstyre 05.05. 2014 Teknas politikkdokument om arbeidsliv Tekna mener: Arbeidslivet skal være tilpasset ulike livsfaser Pensjonssystemet må gi

Detaljer

Handlingsplan for rekruttering

Handlingsplan for rekruttering Forbundet for Ledelse og Teknikk Handlingsplan for rekruttering sammen er JEG sterkere! 2 Rekruttering Forbundet for Ledelse og Teknikk (FLT) har som formål å organisere arbeidstakere og fremme deres lønn-

Detaljer

Høring - forslag til endringer i arbeidsmiljøloven

Høring - forslag til endringer i arbeidsmiljøloven Vår referanse: Deres referanse: Dato: 2013-0404 14/2614 24.09.2014 Arbeids- og sosialdepartementet postmottak@asd.dep.no p.b 9029 Grønland 0133 Oslo Tlf 21 01 36 00 Faks 21 01 38 00 post@parat.com Høring

Detaljer

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger Tariff2012 DEBATTHEFTE FOR ALLE MEDLEMMER I INDUSTRI ENERGI Foto: Shutterstock Tariffrevisjonen 2012 Tariffrevisjonen 2012 ligger foran oss og det er viktig at alle er godt forberedt. I dette ligger også

Detaljer

Konsekvenser av pensjonsreformen

Konsekvenser av pensjonsreformen Konsekvenser av pensjonsreformen SET-konferansen 2013 29. oktober 2013 Ole Christian Lien Arbeids- og velferdsdirektoratet ole.christian.lien@nav.no Agenda Fleksibiliteten i pensjonsreformen Generelt om

Detaljer

Riggrekruttering. PETROMagasinet - UTGAVE 3-2008

Riggrekruttering. PETROMagasinet - UTGAVE 3-2008 TEMA: Riggrekruttering Boreselskapene konkurrerer om å fylle opp nye rigger med folk. Nykommeren Aker Drilling lokker med to nye rigger som er under bygging på Stord (bildet). 28 Foto: Astri Sivertsen

Detaljer

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma

Detaljer

Bra for deg 3 mennesker forteller deg hvorfor

Bra for deg 3 mennesker forteller deg hvorfor Tilsluttet YS - partipolitisk uavhengig Bra for deg 3 mennesker forteller deg hvorfor Negotia Brugata 19 Postboks 9187 Grønland 0134 Oslo Servicetelefon: 815 58 100 Sentralbord: 21 01 36 00 Telefaks: 21

Detaljer

Kapittel 10. Arbeidstid

Kapittel 10. Arbeidstid Kapittel 1. Arbeidstid 1-1.Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. (2) Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for

Detaljer

VALG 2011. Bruk stemmeretten

VALG 2011. Bruk stemmeretten VALG 2011 Bruk stemmeretten LO har over 870 000 medlemmer. LO-medlemmenes stemmer ble også i 2009 et viktig bidrag til en fortsatt rødgrønn regjering utgått fra Arbeiderpartiet, SV og SP. Foran LO-kongressen

Detaljer

ARBEIDSLIVSLOVUTVALGETS INNSTILLING

ARBEIDSLIVSLOVUTVALGETS INNSTILLING Vedlegg 7 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGETS INNSTILLING Kopi av lysarkene som Ann Turid Opstad brukte i sin innledning. TEMA Harmonisering mellom arbeidsmiljøloven og tjenestemannslovens stillingsvernregler Midlertidig

Detaljer

(Interp. fra repr. Kjell Helleland, Ap, 21. januar 1976)

(Interp. fra repr. Kjell Helleland, Ap, 21. januar 1976) «Det er mange av disse små byråene som går omkring med kontoret i lomma. ( ) når disse små byråene kommer med tilbud som ligger langt under gjennomsnittet blir det vanskelige konkurranseforhold. Dette

Detaljer

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om pensjon - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Pensjon Offentlig tjenestepensjon versus private pensjoner Dette er et ti minutters kurs om et vanskelig tema.

Detaljer

Seniorplanlegging i bedrifter i privat sektor

Seniorplanlegging i bedrifter i privat sektor Revisjon: Revisjonsdato: 9. Mar 212 Side: 1 av 8 Seniorplanlegging i bedrifter i privat sektor Pensjonsreformen har medført ekstra fleksibilitet både i forhold til opptjening og uttak av pensjon. I privat

Detaljer

2-2 første ledd ny bokstav c skal lyde: c) sørge for at innleid arbeidstakers arbeidstid er i samsvar med bestemmelsene i kapittel 10.

2-2 første ledd ny bokstav c skal lyde: c) sørge for at innleid arbeidstakers arbeidstid er i samsvar med bestemmelsene i kapittel 10. Nærmere om lovendringene i vikarbyrådirektivet Ikrafttredelsen for endringene er ikke fastsatt p.t., men basert på Innst. 326 L (2011 2012), vil arbeidsmiljøloven få en rekke endringer i innleiereglene.

Detaljer

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt for arbeidstakere som er sykemeldte eller har redusert arbeidsevne

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt for arbeidstakere som er sykemeldte eller har redusert arbeidsevne Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt for arbeidstakere som er sykemeldte eller har redusert arbeidsevne Historisk sett var arbeidsforhold et kontraktsforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, hvor arbeidstakers

Detaljer

HR-STRATEGI FOR FORSVARSSEKTOREN

HR-STRATEGI FOR FORSVARSSEKTOREN HR-STRATEGI FOR FORSVARSSEKTOREN Vårt samfunnsoppdrag Eksempler Forsvarssektoren har ansvar for å skape sikkerhet for staten, befolkningen og samfunnet. Endringer i våre sikkerhetspolitiske omgivelser

Detaljer

Innst. 246 S. (2012 2013) Innstilling til Stortinget fra arbeids- og sosialkomiteen. Sammendrag. Komiteens behandling. Komiteens merknader

Innst. 246 S. (2012 2013) Innstilling til Stortinget fra arbeids- og sosialkomiteen. Sammendrag. Komiteens behandling. Komiteens merknader Innst. 246 S (2012 2013) Innstilling til Stortinget fra arbeids- og sosialkomiteen Dokument 8:16 S (2012 2013) Innstilling fra arbeids- og sosialkomiteen om representantforslag fra stortingsrepresentantene

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven Kjapt inn - men for hvor lenge? Advokat Runar Homble. www.homble-olsby.no

Endringer i arbeidsmiljøloven Kjapt inn - men for hvor lenge? Advokat Runar Homble. www.homble-olsby.no Endringer i arbeidsmiljøloven Kjapt inn - men for hvor lenge? Advokat Runar Homble Endringer i arbeidsmiljøloven Regjeringen varslet høsten 2013 flere endringer i arbeidsmiljøloven De konkrete forslagene

Detaljer

IBM3 Hva annet kan Watson?

IBM3 Hva annet kan Watson? IBM3 Hva annet kan Watson? Gruppe 3 Jimmy, Åsbjørn, Audun, Martin Kontaktperson: Martin Vangen 92 80 27 7 Innledning Kan IBM s watson bidra til å gi bankene bedre oversikt og muligheten til å bedre kunne

Detaljer

Før du bestemmer deg...

Før du bestemmer deg... Før du bestemmer deg... Enklere før? Det var kanskje enklere før. Pensjonsalderen var 67 år. Det ga ikke så mye frihet, men heller ikke så mange valg. Så kom AFP, og nå kommer pensjonsreformen. Fra 2011

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015

Endringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015 Endringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015 Ny endringer trådte i kraft 1. juli 2015 Endringene som er trådt i kraft gjelder bl. annet: 1): Midlertidig tilsetting. 2): Aldersgrenser. 3:)Arbeidstid.

Detaljer

15.12.2006. Valg av pensjonsordning

15.12.2006. Valg av pensjonsordning ESS Support Services AS Lervigsveien 16 PB 8083,Stvgr. Postterminal 4068 Stavanger Tel.: 51 89 88 00 Fax: 51 89 88 87 Dato Valg av pensjonsordning 15.12.2006 Fra 1. oktober 2006 skal nye medarbeidere som

Detaljer

TEKST/ MAI-LINN STRAND FOTO/ GRO MIKKELSEN

TEKST/ MAI-LINN STRAND FOTO/ GRO MIKKELSEN Maria Mork (38) har en visjon om å skape en ny trend: at par investerer i forholdet mens de har det godt sammen. Målet er å påvirke samlivsstatistikken til det bedre. TEKST/ MAI-LINN STRAND FOTO/ GRO MIKKELSEN

Detaljer

REVIDERT SENIORPOLITISK PLAN. For Balsfjord kommune

REVIDERT SENIORPOLITISK PLAN. For Balsfjord kommune REVIDERT SENIORPOLITISK PLAN For Balsfjord kommune Revideres k-styre 11.12.13 Virkning fra 1.1.14 1. Innledning Med tanke på en sterk økning i antall eldre og framtidige arbeidskraftbehov, er det fra svært

Detaljer

Saksnr.: 09/2516 Lovanvendelse: Likestillingsloven 4 annet ledd, jf. 3 tredje ledd Dato: 13.09.10

Saksnr.: 09/2516 Lovanvendelse: Likestillingsloven 4 annet ledd, jf. 3 tredje ledd Dato: 13.09.10 SAMMENDRAG 11/1687 En kvinne mener [instituttet hun arbeidet på] la vekt på hennes uttak av foreldrepermisjon da de skulle ansette en prosjektmedarbeider for en forlenget prosjektperiode. Ombudet kom frem

Detaljer

Arbeidstidsbestemmelsene

Arbeidstidsbestemmelsene Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven

Detaljer

FORMANNSKAPET MØTEPROTOKOLL TYNSET KOMMUNE. Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 25.09.2014 Tid: Kl. 10.00

FORMANNSKAPET MØTEPROTOKOLL TYNSET KOMMUNE. Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 25.09.2014 Tid: Kl. 10.00 TYNSET KOMMUNE MØTEPROTOKOLL FORMANNSKAPET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 25.09.2014 Tid: Kl. 10.00 Til stede på møtet: Medlemmer: Bersvend Salbu Merete Myhre Moen Stein Tronsmoen Morten Sandbakken

Detaljer

- 16- CAS 03.05.2012. Sakens bakgrunn Saken er brakt inn for ombudet av D på vegne av medlemmet A ved e-post av 5. september 2011.

- 16- CAS 03.05.2012. Sakens bakgrunn Saken er brakt inn for ombudet av D på vegne av medlemmet A ved e-post av 5. september 2011. Vår ref.: Dato: - 16- CAS 03.05.2012 Ombudets uttalelse Sakens bakgrunn Saken er brakt inn for ombudet av D på vegne av medlemmet A ved e-post av 5. september 2011. A var ansatt i E og ble innleid for

Detaljer

Renholdsbransjen: Status og utfordringer Sissel Trygstad, Fafo. Fafo Østforum seminar 31.10.11

Renholdsbransjen: Status og utfordringer Sissel Trygstad, Fafo. Fafo Østforum seminar 31.10.11 Renholdsbransjen: Status og utfordringer Sissel Trygstad, Fafo Fafo Østforum seminar 31.10.11 1 700 600 Bedriftene og arbeidstakerne 599 582 500 Partsforhold og organisering 400 Kunder, krav og anbud 300

Detaljer

Fremtidens pensjonssparing innskuddsordninger eller hybrid? Fra kollektivt til individuelt investeringsvalg?

Fremtidens pensjonssparing innskuddsordninger eller hybrid? Fra kollektivt til individuelt investeringsvalg? Fremtidens pensjonssparing innskuddsordninger eller hybrid? Fra kollektivt til individuelt investeringsvalg? Espen Rye Ellingsen 11. april 2013 Dagens temaer Hvilke pensjonsordninger vil arbeidsgivere

Detaljer

Ny alderspensjon fra folketrygden

Ny alderspensjon fra folketrygden Ny alderspensjon fra folketrygden // Mer fleksibelt for deg Kjenner du de nye reglene for alderspensjon? Nye regler for alderspensjon fra folketrygden er vedtatt. Det får betydning for oss alle. Hva innebærer

Detaljer

Din forsikring i arbeidslivet. www.parat.com

Din forsikring i arbeidslivet. www.parat.com Din forsikring i arbeidslivet Din forsikring i arbeidslivet Tør du stå alene? Arbeidslivet er i omstilling. Mange opplever det i form av nye eller endrede arbeidsoppgaver, omorganisering av virksomheten,

Detaljer

Informasjonsmøte. Kenneth Edvardsdal

Informasjonsmøte. Kenneth Edvardsdal Informasjonsmøte Kenneth Edvardsdal 1 Agenda Kort om Vital Pensjonsreformen alderspensjon AFP Uførepensjon Pensjonsforsikring Seniorpolitikk Informasjon Oppsummering 2 DnB NOR - 2,3 mill personkunder -

Detaljer

Info nr.: 1/2016 5. februar 2016. JANUAR 2016 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag. Dette har skjedd den siste tida!

Info nr.: 1/2016 5. februar 2016. JANUAR 2016 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag. Dette har skjedd den siste tida! Fagforeningsnytt Info nr.: 1/2016 5. februar 2016 JANUAR 2016 Infoskriv fra Elektrikernes Fagforening Trøndelag. Dette har skjedd den siste tida! Montører Permittert Arb.ledig Lærlinger Elever Pensjonister

Detaljer

Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012

Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012 Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012 PERSONALPOLITISKE FØRINGER FORMÅL Etatens oppgave er å realisere arbeids- og velferdspolitikken. Personalpolitiske føringer

Detaljer

Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning

Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for

Detaljer

Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter. Hovedverneombudet i Kristiansund

Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter. Hovedverneombudet i Kristiansund Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter Arbeidsgivers plikter etter arbeidsmiljøloven Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av loven

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009 Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,

Detaljer

Konsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015. Bjørg Anne Rynning, Negotia

Konsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015. Bjørg Anne Rynning, Negotia Konsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015 Bjørg Anne Rynning, Negotia Storstreik mot foreslåtte endringer Massiv protest mot ny arbeidsmiljølov 28. januar 2015 STOR deltakelse utenfor Stortinget

Detaljer

Anonymisering - vikariat ikke forlenget

Anonymisering - vikariat ikke forlenget Anonymisering - vikariat ikke forlenget Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 12. desember 2010 fra NTL på vegne av A. NTL ber ombudet vurdere om A ble forskjellsbehandlet på grunn

Detaljer

INNHOLDS- FORTEGNELSE

INNHOLDS- FORTEGNELSE INNHOLDS- FORTEGNELSE 1 Formål 2 Intervjugruppe 3 Intervjuet 3.1 Noen grunnregler 3.2 Hvordan starte intervjuet 3.3 Spørsmål 4 Oppsummering / vurdering 5 Referansesjekk 6 Innstilling 2 1 FORMÅL Formålet

Detaljer

STEM RØD- GRØNT. www.lo.no. Les partienes svar på LOs 45 spørsmål: Utgitt august 2013 av Landsorganisasjonen i Norge Trykt i 350 000 eks

STEM RØD- GRØNT. www.lo.no. Les partienes svar på LOs 45 spørsmål: Utgitt august 2013 av Landsorganisasjonen i Norge Trykt i 350 000 eks STEM RØD- GRØNT Les partienes svar på LOs 45 spørsmål: www.lo.no Utgitt august 2013 av Landsorganisasjonen i Norge Trykt i 350 000 eks BRUK STEMME- RETTEN VALG 2013 LOs medlemsdebatt Vi former framtiden

Detaljer

VEDLEGG OG ANDRE SAKSDOKUMENTER 1. Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge 2. Sluttrapport Livsfaseplanlegging med fokus på seniorpolitikk

VEDLEGG OG ANDRE SAKSDOKUMENTER 1. Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge 2. Sluttrapport Livsfaseplanlegging med fokus på seniorpolitikk SAKSUTREDNING: Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge VEDLEGG OG ANDRE SAKSDOKUMENTER 1. Seniorpolitikk i Helse Midt-Norge 2. Sluttrapport Livsfaseplanlegging med fokus på seniorpolitikk SAMMENDRAG Alle foretakene

Detaljer

Feminisme i medvind arbeidsliv i storm

Feminisme i medvind arbeidsliv i storm Feminisme i medvind arbeidsliv i storm Hvordan møter fagbevegelsen stormen? 1 Forsvant feminismen i LO med Gerd Liv Valla? 2 FO-KONGRESSEN: Ifølge prinsipprogrammet er FO en feministisk organisasjon. Hvor

Detaljer

Nye regler om innleie. Karen Sophie Steen oktober 2013

Nye regler om innleie. Karen Sophie Steen oktober 2013 Nye regler om innleie Karen Sophie Steen oktober 2013 Vikarbyrådirektivet Direktivet ble innlemmet i EØS-avtalen i juli 2012. Lovendringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven ble vedtatt i juni 2012,

Detaljer

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund VELKOMMEN som medlem i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund 1 Som medlem vil du merke at dine interesser blir ivaretatt på best mulig måte, spesielt dine lønns- og arbeidsvilkår. I denne brosjyren

Detaljer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Demonstrasjon av tre stiler i rådgivning - Målatferd er ikke definert. 1. Sykepleieren: Ja velkommen hit, fint å se at du kom. Berit: Takk. 2. Sykepleieren:

Detaljer

Tilpasninger til ny aldersgrenser. Pensjonsforum 16. oktober 2016 Anne Inga Hilsen og Jon M. Hippe Fafo

Tilpasninger til ny aldersgrenser. Pensjonsforum 16. oktober 2016 Anne Inga Hilsen og Jon M. Hippe Fafo Tilpasninger til ny aldersgrenser Pensjonsforum 16. oktober 2016 Anne Inga Hilsen og Jon M. Hippe Fafo Problemstillinger virksomheters erfaringer og tilpasninger med de øvre aldersgrensene Hva har de,

Detaljer

Arbeidsmiljøsenteret

Arbeidsmiljøsenteret Arbeidsmiljøsenteret Historisk utvikling 1892: 1894: 1935: 1936: 1936: 1956: 1958: 1977: Lov om tilsyn i fabrikker (Arbeidstiden for ungdom mellom 14 og 18 år ble begrenset til 10 timer) Lov om ulykkesforsikring

Detaljer

HØRING OM ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVENS BESTEMMELSE OM MIDLERTIDIG ANSETTELSE - TILKALLINGSAVTALER MV.

HØRING OM ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVENS BESTEMMELSE OM MIDLERTIDIG ANSETTELSE - TILKALLINGSAVTALER MV. ARBEIDS- OG INKLUDERINGSDEPARTEMENTET Att: Rune Ytre-Arna Postboks 8019 dep. 0030 Oslo Deres ref: 200804809-/RYA Oslo, 14. oktober 2009 Vår ref: Dagny Raa /DOK-2009-02376 HØRING OM ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVENS

Detaljer

Avtale om tiltaksplan inngås for et år av gangen og blir videreført ut over 65 år for dem som allerede har inngått en senioravtale.

Avtale om tiltaksplan inngås for et år av gangen og blir videreført ut over 65 år for dem som allerede har inngått en senioravtale. Sakens bakgrunn En gruppe eldre ansatte i Ålesund kommune hevder at de er diskriminert av Ålesund kommune. Klagerne er 65 år eller eldre. Klagen er begrunnet med at de ikke omfattes av alle de seniorpolitiske

Detaljer

NOTAT. Til: Fra: Dan Frøskeland 11/325-26 /SF-414, SF-512.1, SF- 821, SF-902 / 03.10.2011

NOTAT. Til: Fra: Dan Frøskeland 11/325-26 /SF-414, SF-512.1, SF- 821, SF-902 / 03.10.2011 NOTAT Til: Fra: Dan Frøskeland Vår ref. 11/325-26 /SF-414, SF-512.1, SF- 821, SF-902 / Dato: 03.10.2011 En kvinne anførte at hun hadde blitt diskriminert av et vikarbyrå, da et tilbud falt bort etter at

Detaljer

SAKSPROTOKOLL - EVENTUELT - KOMMUNESTYRET 10.02.2015

SAKSPROTOKOLL - EVENTUELT - KOMMUNESTYRET 10.02.2015 SAKSPROTOKOLL - EVENTUELT - KOMMUNESTYRET 10.02.2015 Kommunestyret behandlet saken den 10.02.2015, saksnr. 11/15 Behandling: Vedtak: Hansen (SV) stilte følgende spørsmål til ordfører: «Karmøy støtter sine

Detaljer

Saksframlegg Vår dato 12.05.2014

Saksframlegg Vår dato 12.05.2014 Vår saksbehandler Dag Odnes, tlf. 23 06 31 19 Saksframlegg Vår dato 12.05.2014 Vår referanse 14/195-4 / FF - 460 Til: Forbundsstyret Fra: Forbundsledelsen Økonomisk og politisk rapport april 2014 NAV publiserer

Detaljer

Bedriftens uførepensjon må tilpasses ny uføretrygd

Bedriftens uførepensjon må tilpasses ny uføretrygd Side: 1 av 8 Bedriftens uførepensjon må tilpasses ny uføretrygd Den varige uføreytelsen i folketrygden er vedtatt endret fra 2015. Den nye ytelsen («uføretrygd») er på alle måter forskjellig fra dagens

Detaljer

TILSETTING AV RÅDMANN - MANGLENDE UTLYSING

TILSETTING AV RÅDMANN - MANGLENDE UTLYSING Sivilombudsmann Arne Fliflet Stortingets ombudsmann for forvaltningen S OM Sak: 2007/2195 TILSETTING AV RÅDMANN - MANGLENDE UTLYSING Saken gjelder spørsmålet om stillingen som rådmann skulle ha vært offentlig

Detaljer

AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA

AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 2 OM DEG OG DITT ARBEID De første spørsmålene handler om deg og ditt arbeid.

Detaljer

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser.

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser. Fokusintervju Deltakere tilfeldig utvalg Boligeiere fra prosjektet Leie til eie Innledning Hensikt: Leie til eie er et prosjektarbeid som startet sommeren 2011. Målet har vært at flere skal kunne eie sin

Detaljer

AFP og tjenestepensjon i offentlig sektor - en solidarisk pensjonsordning med fleksibilitet og trygghet for alle

AFP og tjenestepensjon i offentlig sektor - en solidarisk pensjonsordning med fleksibilitet og trygghet for alle AFP og tjenestepensjon i offentlig sektor - en solidarisk pensjonsordning med fleksibilitet og trygghet for alle Utdanningsforbundet Bergen, 23.02.2011 Unio står på sitt verdivalg Unio valgte trygg og

Detaljer

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE MEDARBEIDERUNDERSØKELSE VEILEDNING TIL SPØRRESKJEMAET Ved hvert spørsmål skal du sette kryss i det svaralternativet som stemmer best med din oppfatning av spørsmålet. Du har mulighet til å besvare spørsmål

Detaljer

ARBEIDSTILSYNET. Lov og regelverk. Arbeids - dering panem8det

ARBEIDSTILSYNET. Lov og regelverk. Arbeids - dering panem8det ARBEIDSTILSYNET Vår dato 28.03.2006 Vår referanse 2006/2937 2 av 6 Arbeids - dering panem8det Til 10-4 Alminnelig arbeidstid Til & 10-4 annet ledd Arbeidstilsynet er positive til at dagens skille mellom

Detaljer

DISKRIMINERING av foreldre som venter barn eller er i foreldrepermisjon. Ny omfangsundersøkelse, frokostmøte 11. mars

DISKRIMINERING av foreldre som venter barn eller er i foreldrepermisjon. Ny omfangsundersøkelse, frokostmøte 11. mars DISKRIMINERING av foreldre som venter barn eller er i foreldrepermisjon Ny omfangsundersøkelse, frokostmøte 11. mars Tema for dagen Omfangsundersøkelsen Vernet mot graviditetsdiskriminering Aktuelle problemstillinger

Detaljer

Bestemmelser og utfordringer. Skiftarbeid og helse 2015 27.10.2015 Terje Valskår

Bestemmelser og utfordringer. Skiftarbeid og helse 2015 27.10.2015 Terje Valskår Bestemmelser og utfordringer Skiftarbeid og helse 2015 27.10.2015 Terje Valskår Endringene i Arbeidsmiljøloven Skiftbestemmelser i overenskomstene Skiftarbeid, levealder og pensjon Tariffpolitiske utfordringer

Detaljer

SVART ØKONOMI & SOSIAL DUMPING

SVART ØKONOMI & SOSIAL DUMPING SVART ØKONOMI & SOSIAL DUMPING LÆR MER OM SOSIAL DUMPING VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET 1 BILAG INNHOLD Hva er sosial dumping? 3 NTLs guide mot sosial dumping 4 Forebygge - følge opp - varsle 6 Nærmere

Detaljer

Hun taper stort på å jobbe etter 67

Hun taper stort på å jobbe etter 67 Side: 1 av 11 Hun taper stort på å jobbe etter 67 Hovedoppslaget i Aftenposten tidligere i uken var at Offentlige ansatte taper pensjonsrettigheter ved å bli værende i jobb etter fylte 67 år. Vi deler

Detaljer

Hjelpepleier - gravid - får ikke forlenget vikariat - anonymisert uttalelse

Hjelpepleier - gravid - får ikke forlenget vikariat - anonymisert uttalelse Anonymisert versjon av uttalelse Vår ref. Dato: 10/35-29 /SF- / 07.11.2011 Hjelpepleier - gravid - får ikke forlenget vikariat - anonymisert uttalelse OMBUDETS UTTALELSE: Sakens bakgrunn X jobbet som hjelpepleier

Detaljer