5.7 Prosedyre ved alvorleg personskade.
|
|
- Sofie Fredriksen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 5.7 Prosedyre ved alvorleg personskade. 1. TA HAND OM DEN SKADDE. GJE LIVREDDANDE FØRSTEHJELP. 2. MELD FRÅ TIL LEGEVAKTSENTRALEN (TLF / eller 113.) (Legevaktsentralen melder frå til lege, ambulanse, politi) 3. TILKALL EKSTRAHJELP OM NØDVENDIG. (evt. alarm eller ekstravaktliste). 4. VARSLA VERKSEMDLEIAR. Tlf. Einingsleiar har ansvar for melding til NAV Trygd, Arbeidstilsynet og pårørande. Dersom einingsleiar ikkje er tilgjengeleg, ring gruppeleiar: Tlf....
2 5.6 Naudprosedyre ved vald eller truslar om vald. 1. TREKK DEG UT AV SITUASJONEN DERSOM DET ER MOGLEG. 2. TILKALL HJELP. (OM NAUDSYNT, BE OM ASSISTANSE FRÅ POLITIET (Tlf. 112). 3. ETTERVERN: TA KONTAKT MED KOLLEGA ELLER NÆRASTE OVERORDNA SNARAST RÅD. 1. HUGS REGISTRERING AV ALLE SLIKE SITUASJONAR PÅ FASTLAGT SKJEMA, EVT. UTFYLLANDE SKRIFTLEG RAPPORT. VIKTIGE MOMENT FOR Å FØREBYGGJA SKADER: Set deg inn i spesielle prosedyrar som er utarbeidd i høve til einskilde brukarar, eller i høve til eigen arbeidsplass. Følg desse prosedyrane! Be om opplæring dersom du er usikker. Tenk gjennom situasjonar som kan oppstå, og korleis du kan forhalda deg. Tenk på din eigen tryggleik. Ver merksam på rømingsvegar. Tilkall hjelp tidleg i risikosituasjonar. Gjer deg kjent med «Retningsliner vedr. trakassering, truslar og vald mot tilsette i tenesta» og utfyllande informasjon om handtering av truslar og vald. Ta initiativ til å drøfta forbetringar av tryggleiken i ditt eig
3 FAGDELEN Rutinar for hjelp til personale som er blitt utsett for truslar, vald eller alvorleg skade. Dok.ID: Prosedyre Utgåve: Erstattar: Utarbeida av: Dato (gjeld frå): Godkjent av: Sidenr: Bedriftshelsetenesta og Herøysund kompetansesenter Verksemdsleiar 1 av 3 FØREMÅL Å sikre at tilsette som er blitt utsett for truslar, vald eller alvorleg skade, får nødvendig hjelp etter hendinga. BRUKSOMRÅDE Prosedyren gjeld alle tilsette i verksemda. Prosedyren skal fylgjas i situasjonar der personale har vorte utsett for truslar, fysisk vald, skade eller alvorlig trussel mot eige liv eller helse. ANSVAR Medarbeidarar som er på jobb, har ansvar for å gje kvarandre støtte etter ei slik hending. Alle tilsette skal vera kjente med prosedyren og plikter å fylgja den. Gruppeleiar har ansvar for at dei tilsette vert gjort kjent med og forstår prosedyrane. Verksemdsleiar har ansvar for gjennomgang av prosedyren med gruppeleiar, i januar kvart år. DEFINISJONAR Truslar og vald omfattar her; Fysisk vald- slag, spark og anna åtferd som er retta mot andre sitt liv eller helse. Psykisk vald- truslar som vert opplevd reelt truande og skremmande. Seksuell vald- som kan gi både fysisk og psykisk skade. Alvorlig skade: Omfattar grove tilfelle av vald, eller skade av ein slik art at det kan vera mistanke om seinskade, f. eks. nakke eller hovud. REFERANSAR Arbeidstilsynets publikasjonar (597): Vold og trusler på arbeidsplassen. Forebygging, håndtering og oppfølging. Retningslinjer ved trakassering, truslar og vald mot tilsette i tenesta. Naudprodyrar ved vald eller truslar om vald. Prosedyre ved alvorleg personskade. Rettstryggleik ved bruk av tvang.
4 HANDLING Framgangsmåte for oppfølging av tilsette som er blitt utsett for truslar, vald eller skade. 1. Handtering av vald og truslar Arbeidsgjvar skal opptre aktivt og handtere og følgje opp vald og truslar på ein forsvarleg måte. Nærmaste leiar har ansvar for å handtera og følgje opp. Det er arbeidsgjvars ansvar å sikre at den voldsramma ikkje er åleine umiddelbart etter valdshendinga. Leiar og/eller kollegaer gir psykisk førstehjelp til den voldsramma. Psykisk førstehjelp er å Skape ro om den voldsramma Akseptere alle følelser Vise omsorg og nærvær Følgje den voldsramma sine behov Lytte spørje om situasjonen Unngå å Snakke sjølv og styre samtalen Fortelje om eigne oppleveingar Bagatellisere Analysere og forklare Bli forlegen over følelser La den valdsramma vere åleine Bebreide eller kritisere den voldsramma Gruppeleiar/verksemdsleiar eller stedfortredar bør ta ein samtale med de ansatte i løpet av dei første timane etter hendinga. Det bør avklare hensikt og bestemme regler dersom fleire deltek. Slike regler kan vere gjensidig taushetsplikt og å unngå bebreidelser mot kvarandre. De er viktige for å skape trygghet og hindre angst. I tillegg bør følgjende punkter gjennomgås: Umiddelbart etter hendinga sett deg ned saman med leiar eller kollega. Medarbeidarar som er på jobb, har ansvar for å gi kvarandre støtte etter slike hendingar. Snakk om det som har skjedd. Fakta, tanker og reaksjoner om det som har skjedd, men ikke press folk til å snakke. Man bør gi informasjon om at det er normalt å få fysiske og psykiske reaksjoner. Slike reaksjoner kan være hjertebank, svette, hodepine, kvalme, svimmelhet, angst, uvirkelighetsfølelse. Dersom personalet er påført fysisk skade, bør det vurderast om det er trong for undersøking hos lege. Fyll ut aktuelle skjema. - Avvik- skjema - Eventuelt melding om yrkesskade til NAV - Småskadeskjema - Eventuelt melding om skade -avvergjande tiltak i naudsituasjon.
5 Dersom enkeltpersonar viser spesielt sterke psykiske reaksjonar, skal det og bli tilbydd kontakt med lege. Leiar/ansvarsvakt har ansvar for dette. På kveld/natt/helg, når det ikkje er leiar til stades skal ansvarsvakt/kollega umiddelbart informerast. Ved alvorleg skade følg naudprosedyrar. Internkontroll kap. 5. NB! Dersom nokon får sterke psykiske reaksjonar skal ein forsikra seg om at vedkommande ikkje er åleine når han/ho kjem heim. 2. Kollegastøtte. Er ein samtale som skal hjelpe den voldsramma til klargjering og yte hjelp til å forstå og akseptere dei reaksjoner som kan oppstå Gis ut fra tillit, frivillighet og konfidensialitet Skal bidra med å skaffe helsefagleg assistanse dersom den voldsramma viser sterke psykiske reaksjoner som ikkje avtar Kollegastøtte er ikkje Å vere terapeut og å gå inn på personlege forhold eller forhold som ligg utanfor den aktuelle situsjonen. Å snakke om eigne erfaringer, men vere opptatt av hva kollegaen fortel. 3. Videre oppfølgjing Kva bør den voldramma gjere? Akseptere at det er normalt å reagere Ta imot psykologhjelp Fortelle kva ein har behov for Overlate praktiske problemer til andre Gå på arbeid raskest mulig etter hendinga Opphalde seg på arbeidsplassen, men ikkje nødvendigvis utføre dei vanlege arbeidsoppgåvene Unngå å arbeide ålene dei første dagane etter hendinga Bearbeide det som har skjedd, saman med kollegaer, familie og venner, unngå å gjere det heime ålene. Søk hjelp dersom Sterke reaksjoner fortset eller vert forsterka dei første tre til fire vekene utan å vise noko tegn til å avta Sterk følelse av uvirkelighet vedvarer og ein ikkje er i stand til å fungere i sitt vanlige liv (sosialt, yrkesmessig eller i andre deler av livet) Det oppstår markerte forandringer i personligheten Ein tyr til «selvbehandling» med rusmidler Kva bør arbeidgiver gjere? Ved spesielt belastande og alvorlige hendingar, bør det i tillegg til den første debrifinga også gjennomførast ein meir formell debrifing med gruppeleiar eventuelt stedfortredar i løpet av dei første 3 døgn etter den aktuelle hendinga.
6 Dette er eit møte kor ein rekonstruerer situasjonen ved å gå gjennom fakta og reaksjonar hos dei enkelte involverte under sjølve hendinga og i tida som er gått sidan hendinga. Dersom det er behov skal HMS/bedriftshelsetenesta kontaktast for bistand., som t.d psykologhjelp. Personar som har fått spesielt sterke reaksjonar, eller som var involvert direkte i ein dramatisk hending, skal alltid bli tilbydd individuell, nøytral oppfylging. Vurdere behov for tilpassa arbeidsoppgåver. Det er gruppeleiar som har ansvar for at slik oppfylging blir gitt. Underrette pårørende Halde gruppemøter der alle blir informert om kva som skjedde under og etter valdshendinga Beskytte arbeidstakerne mot media og tredjepart 4. Evaluering Innan tre veker etter hendinga skal det gjennomføras eit evalueringsmøte. Gruppeleiar er ansvarlig for at dette møtet vert gjennomført. Hensikta er å vurdere fylgjande: o Har hendinga påverka enkeltpersonar slik at dei fortsett slit med reaksjonar? o Avklare om den enkelte får tilstrekkeleg oppfylging frå hjelpeapparatet og arbeidsgjevar.? o Trong for oppfølging frå bedrifts helsetenesta? o Kva har den enkelte og gruppa lært av hendinga og kva kan eventuelt gjerast annleis og betre dersom slike situasjonar inntreff på nytt? 5. Dokumentasjonsplikt. Alle episodar kor brukarar har utøvd vald mot personalet, skal dokumenterast i brukaren sin journal og ved skademelding. Spesielt grov vald eller spesielle grove truslar skal vurderast meldt til politiet. Dette vurderer verksemdsleiar i samråd med den aktuelle gruppeleiar. Dersom studentar har blitt utsett for vald, skal utdanningsstaden kontaktast. VEDLEGG Naudprosedyrar ved vald eller truslar om vald. AVVIKSHANDTERING Alle tilsette pliktar å melda frå om avvik til næraste overordna når dei vert kjent med uønskte hendingar eller brot på lovverket. DISTRIBUSJON Prosedyren skal finnast i alle grupper ved verksemda.
7 Retningsliner ved trakassering, truslar og vald mot tilsette i tenesta. Overordna mål: Dei tilsette har ein trygg arbeidssituasjon der risikoen for fysiske og psykiske skader er liten, og der dei tilsette opplever glede og trivnad ved arbeidet. Hovudmål: 1. Det er tilstrekkeleg bemanning og kompetanse i personalgruppene til å skapa trygge arbeidstilhøve for alle tilsette. 2. Alle tilsette er gjort kjende med korleis dei skal forhalde seg dersom dei kjem opp i ein akutt naudsituasjon i høve til truslar/angrep. 3. I særskilde tilfelle, der truslar og vald har gjenteke seg over tid, er det utarbeidd meir detaljerte skriftlege rutinar og retningsliner med tanke på å førebyggja og unngå farlege situasjonar. 4. Alle tilsette får opplæring og løpande vegleiing om faremoment og uheldige sider ved arbeidssituasjonen, og om korleis dei skal forhalda seg til dette. 5. Der det er mogleg, er det fysiske arbeidsmiljøet tilrettelagt med tanke på å eliminera farlege situasjonar. 6. Tilsette som er blitt utsette for trakassering, truslar eller vald, får nødvendig hjelp etter hendinga. 7. All bruk av trakassering, truslar eller vald mot tenesteytar i arbeidssituasjonen er kjent for leiinga i organisasjonen. 8. Alle oppståtte skader/alvorlege episoder vert analyserte med tanke på naudsynte forbetringar/førebyggjande tiltak/endringar av drifta. 9. Meldingsrutinar oppfyller krava i Arbeidsmiljølova og Folketrygdlova.
8 Hovudmål 1. Det er tilstrekkeleg bemanning og kompetanse i personalgruppene til å skapa trygge arbeidstilhøve for alle tilsette. Bemanning: * I situasjonar med gjenteke bruk av vald mot tilsette, skal verksemdleiar (soneleiar) vurdera om auka bemanning kan førebyggja skader, og iverksetja tiltak ut frå dette. * I arbeidssituasjonar der ein kjenner til at det er ein særleg risiko for vald mot tilsette, skal det vera tilgjengeleg assistanse i nærleiken. * I farlege situasjonar har dei tilsette mandat til å tilkalla ekstrahjelp. Kompetanse: * I særleg utsette personalgrupper skal fagleg ansvarleg gruppeleiar ha minimum 3-årig helse- og sosialfagleg høgskuleutdanning. * Ved utlysing av ledige stillingar er det aktuelt å stilla krav om/ynskje om spesial-kompetanse innafor fagfeltet. (t.d. Meistring av vald, vegleiarkompetanse e.l.) * Ved samansetting av personalgrupper må ein i særlege tilfelle velgja ut personar som har synt evner til å meistra dei utfordringar som er knytte til utagerande atferd (t.d. evne til kontakt, kommunikasjon, samspel med brukar, god fysikk, kunnskap om problema). * Alle tilsette som i sin daglege arbeidssituasjon regelmessig vert utsett for trakkasering/truslar/ vald, skal få tilbod om relevant opplæring (t.d. terapeutisk meistring av vald, førebygging, kontroll m.m.) Hovudmål 2. Alle tilsette er gjort kjende med korleis dei skal forhalda seg dersom dei kjem opp i ein akutt naudsituasjon i høve til truslar/angrep/personskade. Alle tilsette er gjort kjende med følgjande prosedyrer: * Naudprosedyre ved vald eller truslar om vald. * Prosedyre ved alvorleg personskade. (Prosedyrene skal vera slått opp på veggen i kvar personalbase)
9 Hovudmål 3. I særskilde tilfelle, der truslar og vald har gjenteke seg over tid, er det utarbeidd skriftlege rutinar og retningsliner med tanke på å førebyggja og unngå farlege situasjonar. * Gruppeleiar skal, ut frå registrerte episodar med truslar og vald mot tilsette, ta initiativ til å utarbeida skriftlege retningsliner for arbeidet. Føreslegne tiltak og retningsliner skal drøftast med verneombod, tillitsvalde og verksemdleiar før iverksetjing. * Prosedyrer, retningsliner og rutinar skal til ei kvar tid vera gjenstand for evaluering. * Den einskilde arbeidstakar skal til ei kvar tid følgja dei vedtekne retningsliner og prosedyrer. Hovudmål 4. Alle tilsette får opplæring og løpande vegleiing om kjente faremoment og uheldige sider ved arbeidssituasjonen, og om korleis dei skal forhalda seg til dette. Gruppeleiar skal: * Informera nytilsette/vikarar om kjende faremoment som kan oppstå i arbeidet, også der dette gjeld trakassering, truslar eller vald frå tenestemottakar. * Samstundes skal det gjevast informasjon og rettleiing om tiltak som kan førebyggja slike situasjonar eller hinda at det oppstår skade på person. * I dei tilfelle der det er utarbeidd skriftlege prosedyrer og retningsliner for dei tilsette sin åtferd (sjå hovudmål 3), skal den nytilsette og gruppeleiar gjennomgå desse saman for å unngå mistydingar o.l. * Syta for at vedtekne prosedyrer og retningsliner vert vedlikeheldt i personalgruppa ved jamnleg gjennomgong og tilbakemeldingar til personalet. Verksemdleiar skal: * Setja av naudsynte ressursar til løpande vegleiing, trening og vedlikehald av vedtekne tryggleiksprosedyrer. * Setja av midlar til vidare opplæring der dette er naudsynt for å tryggja dei tilsette mot truslar og vald.
10 Hovudmål 5. Der det er mogleg, er det fysiske arbeidsmiljøet tilrettelagt med tanke på å eliminera farlege situasjonar. * Dersom det fysiske arbeidsmiljøet skaper farlege situasjonar eller er til hinder for gjennomføring av tryggingstiltak, skal gruppeleiar ta initiativ ovafor verksemdleiar til naudsynte forbetringar. * I dei tilfella der ein kjenner til at det er trong for assistanse, skal det tilretteleggjast med nødvendig kommunikasjons-/alarm-system. Hovudmål 6. Tilsette som er blitt utsette for trakassering, truslar eller vald, får nødvendig hjelp etter hendinga. * Medarbeidarar som er på jobb, har ansvar for å gi kvarandre støtte etter slike hendingar. * Ved rapporterte tilfelle av trakassering, truslar eller vald, skal gruppeleiar umiddelbart ha ein samtale med den tilsette. Den tilsette skal då beskriva situasjonen og få høve til å snakka ut om hendinga. Dersom den tilsette eller gruppeleiar meiner det er trong for det, vert det gjort vidare avtale om ein eller fleire oppfølgingssamtalar. * For å førebyggja at personal vert utbrent, kan verksemdleiar nytta jobbrotasjon som verkemiddel. Hovudmål 7. All bruk av vald, truslar eller trakassering i arbeidssituasjonen er kjent for leiinga i organisasjonen, og vert registrert skriftleg.
11 * Det er utarbeidd eit eiga skjema som skal nyttast av alle tilsette ved episodar med truslar/vald I arbeidssituasjonen. Dette gjeld anten det har oppstått personskade eller ikkje (AML 20). * Alle tilsette har plikt til umiddelbart å melda frå til næraste overordna om situasjonar der dei har opplevd trakassering, truslar eller vald i tilknytning til arbeidet (i særskilde tilfelle kan ein verta samde om annan meldingsrutine). * Gruppeleiar skal syta for at alle registrerte episodar vert vidareformidla til verksemdleiar snarast. Hovudmål 8. Alle oppståtte skader eller alvorlege episodar vert analyserte med tanke på nødvendige forbetringar/førebyggjande tiltak/endringar av drifta. * Etter oppståtte personskader eller andre alvorlege episodar skal gruppeleiar ta initiativ til eit møte der den aktuelle handinga vert analysert med tanke på forbetringar. Analysen skal nedteiknast skriftleg i eit rapportskjema. Verneombod, gruppeleiar, avdelingsleiar, den aktuelle arbeidstakar og evt. andre tilsette som var tilstades i situasjonen, skal delta i møtet. Andre kan innkallast etter nærare vurdering. Analysen skal leggjast fram for verksemdleiar. Hovudmål 9. Meldingsrutinane oppfyller krava i Arbeidsmiljølova og Folketrygdlova. (* *revidert 8/ ). Hendingar som skal registrerast (Arbeidsmiljølova 5-1 (1) )**: * Arbeidsgjevar skal syta for at alle personskader i verksemda vert registrert. Det same gjeld tilløp til skader og nesten-ulukker, dvs. hendingar som lett kunne ha ført til skade. * Verksemdleiar skal ha eit samla register over alle episodar med truslar og vald mot tilsette. * Registreringa skal danna grunnlag for iverksetjing av nødvendige tiltak. Registreringane skal oppsummerast og drøftast med soneleinga minst 2 gonger i året, for å vurdera situasjonen og evaluera effekten av iverksette tiltak. Dei tilsette skal få tilbakemelding om dei vurderingane som vert gjort her.
Vald og trusselhandlingar mot tilsette i skolen førebygging og oppfølging
Side 1 av 5 1.0 Mål Målet med denne retningslinja er å kvalitetssikre korleis den enkelte skole skal førebygge og handtere vald og trusselhandlingar som elevar utøvar mot tilsette på skolane. 2.0 Omfang
DetaljerTema: Prosedyre for oppfylging av sjukefråvær. 1. 10.02.2011
Kristin Stray Jacobsen 1. FORMÅL Prosedyren skal sikre: - at den einskilte leiar følgjer opp sitt ansvar for eigenmelde/sjukmelde arbeidstakarar og arbeidstakarar under rehabilitering/attføring. - at arbeidstakarar
DetaljerGenerelle retningsliner for konflikthandtering i Flora kommune
Generelle retningsliner for konflikthandtering i Flora kommune FLORA KOMMUNE Vedteke i administrasjonsutvalet, sak 009/15, dato 27.10.2015 Skrevet av: Personalsjef Trond Ramstad Olsen RETNINGSLINER FOR
DetaljerIA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?
IA-funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? // IA - Funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? Målet med eit inkluderande arbeidsliv (IA) er å gje plass til alle som kan og vil
DetaljerOverordnet handlingsplan Forebygging av vold, trusler og overgrep
Overordnet handlingsplan Forebygging av vold, trusler og overgrep Vedtatt i Kåfjord Administrasjonsutvalg 18.04.2017, sak 3/17 Systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (HMS-arbeid) er nøkkelen i
DetaljerIA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?
IA-funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? // IA - Funksjonsvurdering Ei samtale om arbeid kva er mogleg? Målet med eit inkluderande arbeidsliv (IA) er å gje plass til alle som kan og vil
DetaljerRettleiing ved mistanke om vald i nære relasjonar - barn
Rettleiing ved mistanke om vald i nære relasjonar - barn Når det gjeld barn som vert utsett for vald eller som er vitne til vald, vert dei ofte utrygge. Ved å førebygge og oppdage vald, kan me gje barna
DetaljerKonflikthandtering og arbeid med personalsaker
Konflikthandtering og arbeid med personalsaker Oppbygging av presentasjonen Oppsummering Tilretteleggjing Retningsliner i Utdanningsforbundet Rolleavklaring Lov og avtaleverk Grunnleggjande om konflikt
DetaljerRetningslinjer for forebygging og håndtering av vold og trusler mot ansatte
Retningslinjer for forebygging og håndtering av vold og trusler mot ansatte Hustadvika kommune Hustadvika kommune HØRINGSUTKAST 17.11.2017 HUSTADVIKA KOMMUNE PERSONALHÅNDBOK KAP 15. RETNINGSLINJER FOR
DetaljerReferat frå foreldremøte 06.05.14. Tjødnalio barnehage
Referat frå foreldremøte 06.05.14. Tjødnalio barnehage Tilstade: Personalet, foreldre og Nina Helle. Kva er BTI: Stord kommune er ein av 8 kommunar som deltek i eit prosjekt som skal utarbeide ein modell
DetaljerSkjema for medarbeidarsamtalar i Radøy kommune
Skjema for medarbeidarsamtalar i Radøy kommune 1 Bedriftspedagogisk Senter A.S bps@bps.as Medarbeidarsamtalar i Radøy kommune - slik gjer vi det Leiar har ansvar for å gjennomføra samtalane sine slik det
DetaljerRutine for varsling av kritikkverdige forhold i Seljord kommune.
Rutine for varsling av kritikkverdige forhold i Seljord kommune. INTERN VARSLINGSRUTINE Bakgrunn Frå 1. januar 2007 blei det innført nye regler for varsling av kritikkverdige forhold, jf arbeidsmiljøloven
DetaljerRutine for varsling Høyanger kommune
Rutine for varsling Høyanger kommune VARSLING OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD PÅ ARBEIDSPLASSEN Høyanger kommune legg til rette for at tilsette skal melde frå når dei opplever, eller får kjennskap til, kritikkverdige
DetaljerJølster kommune Rutine for varsling av kritikkverdige forhold på arbeidsplassen
Jølster kommune Rutine for varsling av kritikkverdige forhold på arbeidsplassen Lovverk AML 2-3, arbeidstakar si plikt til å varsle AML 2 A-1, arbeidstakar sin rett til å varsle AML 2 A-2, vern mot gjengjeldelse
DetaljerEtisk reglement for tilsette og folkevalde i Radøy kommune
for tilsette og folkevalde i Radøy kommune Vedteke av Radøy kommunestyre 2009 Føremålet med reglementet er å skapa medvit om haldningar og etiske verdiar og dermed styrkja innbyggjarane sin tillit til
DetaljerTRANEVÅGEN UNGDOMSSKULE SIN HANDLINGSPLAN MOT MOBBING
TRANEVÅGEN UNGDOMSSKULE HAMRAMYRA 20 5363 ÅGOTNES Tlf. 55 09 63 00 Epost: TranevagenUngdomsskule@fjell.kommune.no TRANEVÅGEN UNGDOMSSKULE SIN HANDLINGSPLAN MOT MOBBING DEFINISJON: Det er mobbing/plaging
DetaljerManifest. for eit positivt oppvekstmiljø Barnehage Skule - Kultur
Manifest for eit positivt oppvekstmiljø 2019-2023 Alle barn og unge skal ha eit godt og inkluderande oppvekst- og læringsmiljø med nulltoleranse for krenkande åtferd. Barnehage Skule - Kultur Kommunestyret
DetaljerProsesskart kva gjer du når du er bekymra for eit barn?
Prosesskart kva gjer du når du er bekymra for eit barn? Dei som arbeider med barn 0-18 år * *Ved mistanke om seksuelle overgrep eller vald i nære relasjonar skal IKKJE foreldra informerast først. Du skal
DetaljerOPPLÆRING OG GJENNOMGANG AV PROSEDYRE FOR: AKUTT HJELP FOR: barn og elevar i barnehage og skule i Naustdal kommune
For pedagog/assistent/vikar som jobbar i skule og barnehage i Naustdal kommune Krav til aktivitet 1.) Du skal ha regelmessing gjennomgang av og opplæring i prosedyrer for rutiner ved brann, brannøvingar,bruk
DetaljerVigra skule BESKRIVING AV PROSEDYREN. Ansvar
PROSEDYRE FOR TIDLEG SAMHANDLING OM ELEVAR MED BEKYMRINGSFULLT FRÅVÆR Gjeldande lovverk: Opplæringsloven, Forvaltningsloven, Barnevernloven BESKRIVING AV PROSEDYREN Ansvar FORMÅL Målet med prosedyren er
DetaljerDato: Beskriv situasjonen som førte til skadeavverjing med bruk av tvang/makt, og forklar kvifor det var ein naudsituasjon:
1: Kommune/bydel: Helse- og omsorgstenestelova 9-5 tredje avsnitt bokstav a Melding om skadeavverjande tiltak i naudsituasjonar 2: Tenestemottakar: 3: Født: 4: Diagnosar: Det må stadfestast at personen
DetaljerManifest mot mobbing Alle barn og unge skal ha eit godt og inkluderande oppvekst- og læringsmiljø med nulltoleranse for mobbing.
2014 Manifest mot mobbing 2014-2018 Alle barn og unge skal ha eit godt og inkluderande oppvekst- og læringsmiljø med nulltoleranse for mobbing. Barnehage, skule og kultur i Bjerkreim kommune Rune Andersen
DetaljerTENESTESTANDARD FOR SAKSHANDSAMING PLEIE OG OMSORGSTENESTER
Naustdal kommune TENESTESTANDARD FOR SAKSHANDSAMING VED SØKNAD OM PLEIE OG OMSORGSTENESTER - 2 - INNHALD: SAKSHANDSAMING Side 3 1. Grunnlag for tildeling av tenester 2. Sakshandsaming / saksgang 3. Klage
DetaljerHANDLINGSPLAN MOT MOBBING I TYSNESBARNEHAGANE
2015 HANDLINGSPLAN MOT MOBBING I TYSNESBARNEHAGANE Wenche Fagerbakk Tysnesbarnehagane 09.11.2015 Hovudmål: Barnehagane har nulltoleranse mot mobbing. Delmål: Alle tilsett skal jobbe aktivt for å oppretthalde
DetaljerFlora kommune. Retningsliner for handtering av avvik/uønska hending HMT
Flora kommune Retningsliner for handtering av avvik/uønska hending HMT Innhald 1. Innleiing og føremål... 3 2. Definisjon av avvik og uønska hending... 3 3. Ansvarstilhøve... 5 4. Skildring/ framgangsmåte...
DetaljerProsedyre Opplæringslova 9A Elevane sitt skulemiljø
Prosedyre Opplæringslova 9A Elevane sitt skulemiljø Alle elevar har rett til eit trygt og godt skulemiljø som fremjar helse, trivsel og læring ( 9A-2). Skulen skal ha nulltoleranse mot krenking som mobbing,
DetaljerRETNINGSLINJER FOR SAKER SOM GJELD OPPLÆRINGSLOVA KAP. 9A.
RETNINGSLINJER FOR SAKER SOM GJELD OPPLÆRINGSLOVA KAP. 9A. Formål Retningslinjene skal sikre at dei tilsette i skulen er kjende med aktivitetsplikta som vedkjem elevane sin rett til eit trygt og godt skulemiljø,
DetaljerBEREDSKAPSPLAN. Jølster Kommune.
BEREDSKAPSPLAN i Jølster Kommune. Vedlegg 6.5.3: Plan for psykososial støttegruppe. Vedteken i kommunestyret 01.03.05, K sak 09/05. Revidert juni 2006, juli 2012, februar 2014, desember 2014. 1 Innhald:
DetaljerProsedyre Barn med nedsett funksjonsevne i Stord kommune
Prosedyre Barn med nedsett funksjonsevne i Stord kommune Gjeld frå august 2018 BARN MED NEDSETT FUNKSJONSEVNE Barnehagelova 19 g.barn med nedsatt funksjonsevne Kommunen skal sikre at barn med nedsatt funksjonsevne
DetaljerMelding om arbeidsrelatert sjukdom eller skade (vert ikkje omfatta av meldeplikta, og vert ikkje honorert)
DEL 1 frå Arbeidstilsynet der pasienten blir namngitt krev at pasienten samtykker. i allmennmedisin AT 0154c (Godkj. september 2017) Elektronisk utgåve For rettleiing sjå siste side Del 1 til Arbeidstilsynet
DetaljerMelding om arbeidsrelatert sjukdom - eller skade (vert ikkje omfatta av meldeplikta, og vert ikkje honorert)
DEL 1 Usikker Ev. grunngjeving: Vert kopi av meldinga (del 2) sendt til NAV lokalt? frå Arbeidstilsynet der pasienten blir namngitt krev at pasienten samtykker. AT-0154c (Februar - 2019) For rettleiing
DetaljerMelding om sjukefråvær Den tilsette skal gje melding om sjukefråvær til arbeidsgjevar så tidleg som mogleg.
Interkontrollhandbok Side: 1 av 5 1. FORMÅL Føremålet med dette kapitlet er å kvalitetssikra oppfølginga av tilsette som vert sjukmelde. Kapitlet gjev derfor oversikt over kva rutinar som skal følgjast
DetaljerProsedyre Barn med nedsett funksjonsevne i Stord kommune
Prosedyre Barn med nedsett funksjonsevne i Stord kommune Gjeld frå oktober 2016 1. BARN MED NEDSETT FUNKSJONSEVNE Barnehagelova 19 g.barn med nedsatt funksjonsevne Kommunen skal sikre at barn med nedsatt
DetaljerTYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE
TYSNES KOMMUNE Rådhuset Uggdalsvegen 301 5685 UGGDAL Telefon 53437014 TYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE INNHALD 1 FØREMÅL... 3 2 OMFANG... 3 3 DEFINISJONAR... 3
DetaljerPlan for eit trygt og godt skulemiljø
Plan for eit trygt og godt skulemiljø Ved Sviland skule skal alle elevar og føresette føle seg velkomne og tatt vare på. Vi jobbar for å verkeleggjere målet frå opplæringslovens 9A - at den enkelte elev
DetaljerRutiner for håndtering av vold og trusler Begrepsavklaring Vold og problematferd er ikke et privat problem det er et arbeidsmiljøproblem.
Dok.id.: 1.2.2.2.12.0 Rutiner for håndtering av vold og trusler Utgave: 1.02 Skrevet av: Trine Hennig Gjelder fra: 05.02.2010 Godkjent av: HAMU Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av 5 Rutiner for håndtering
DetaljerDu må tru det for å sjå det
Du må tru det for å sjå det Opplysnings- og meldeplikta Assistent Barnehageeiga til beste for folk, samfunn og livsgrunnlag Familie Pedagogisk leiar Fylkesmannen Barnekonvensjonen Diskrimineringsforbodet,
DetaljerAML 1.1 a. Helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon.. Et arbeidsmiljø som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger.
Konflikthandtering Godt arbeidsmiljø! AML 1.1 a. Helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon.. Et arbeidsmiljø som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger. b. Trygge ansettelsesforhold
DetaljerDet er ein føresetnad for tilbakemelding av resultata til verksemda at personvern og anonymitet er sikra.
Ressurssenter for psykologiske og sosiale faktorar i arbeid Tilbakemelding til tilsett og leiing i verksemda Ei kartlegging bør følgjast av tilbakemelding til dei tilsette om resultata. Ein spreier dermed
DetaljerRutinar for intern varsling i Hordaland fylkeskommune
Rutinar for intern varsling i Hordaland fylkeskommune I. INNLEIING Formål I Hordaland fylkeskommune er det ønskjeleg at tilsette seier frå dersom dei får kjennskap til kritikkverdige forhold i fylkeskommunen.
DetaljerNorddal kommune Personalpolitiske retningsliner
Norddal kommune Personalpolitiske retningsliner Vedteken 22.11.2012 i kommunestyresak 121/12 Innleiing. Norddal kommune produserer tenester som Norddalssamfunnet er avhengige av kvar einaste dag gjennom
DetaljerSJUKEFRÅVÆRSRAPORT 1. KVARTAL
MØTEINNKALLING Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 05.06.2014 Tid: 09.00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 3/14 14/427 SJUKEFRÅVÆRSRAPORT
DetaljerHANDLINGSPLAN MOT MOBBING
HANDLINGSPLAN MOT MOBBING Hovudmål: Barnehagane i Fusa har nulltoleranse mot mobbing. Delmål: Alle tilsette skal jobba aktivt for å oppretthalda eit mobbefritt oppvekstmiljø. Kva er mobbing? Mobbing er
DetaljerEtikkreglement for Gaular kommune
Etikkreglement for Gaular kommune Godt samhald Gode tilbod TRIVSEL - HUMØR - OMSORG - RESPEKT Vi vil i fellesskap utvikle organisasjonen ved å vere inkluderande, opne og lærande, og prioritere oppgåver
DetaljerFØREBYGGING OG HANDTERING AV SEKSUELLE KRENKINGAR
FØREBYGGING OG HANDTERING AV SEKSUELLE KRENKINGAR Innhald 1.0 Kva er ei seksuell krenking? 1.1 Definisjon 1.2 Skadeverknadar 2.0 Førebygging 2.1 Informasjon 2.2 Arrangement, tur- og leirliv 3.0 Handtering
DetaljerRETNINGSLINER FOR SKULEMILJØ KAPITTEL 9A 1. AUGUST 2017
RETNINGSLINER FOR SKULEMILJØ KAPITTEL 9A 1. AUGUST 2017 INNHALD Innleiing...1 Lovgrunnlag... 2 Opplæringslova... 2 Forvaltningslova... 2 Kommunehelsetenestelova... 2 Ordensreglement for grunnskulen i Lindås...
DetaljerProsedyre for håndtering av vold, trusler og trakassering/mobbing
Prosedyre for håndtering av vold, trusler og trakassering/mobbing Prosedyre Side 2 av 9 Ansvarleg for revisjon/vedlikehald: Rådgiver Innhold Innhold... 2 1.0 Innledning... 3 2.0 Formål... 3 3.0 Virkeområde...
DetaljerHandlingsplan mot. mobbing ved. Åheim skule
Handlingsplan mot mobbing ved Åheim skule Godkjent i SU 02.10.2013 Førebygging På skulenivå: Årleg spørjeundersøking blant elevane i 4. 10. klassene o Vi vaksne skal vite omfanget av mobbing ved Åheim
DetaljerArbeidsmiljølova gjev arbeidstakarar rett til å varsla om kritikkverdige tilhøve i eiga verksemd:
Varsling: Rettleiing for deg som mottek eit varsel Rutine og sakshandsamingsprinsipp 1. Innleiing Fedje kommune ønskjer at kritikkverdige tilhøve i kommunen vert avdekka og rydda opp i. Tilsette og andre
DetaljerEtiske retningslinjer. for. folkevalde og tilsette. i Voss kommune
Etiske retningslinjer for folkevalde og tilsette i Voss kommune Side 1 av 5 Etiske retningslinjer for folkevalde og tilsette i Voss kommune Versjon : 1.0 godkjend i Kommunestyret 23.06.2005 Dato : 25.
DetaljerMØTEINNKALLING Tysnes kommune
MØTEINNKALLING Tysnes kommune Utval : ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad : Rådhuset Møtedato : 27.01.2014 Tid : 11:00 SAKLISTE: Utvalsaknr. Arkivsaknr. Tittel PS 1/14 14/42 ÅRSRAPPORT OVER VERNE- OG MILJØARBEIDET
DetaljerIKT-reglement for kommunane i SING
IKT-reglement for kommunane i SING Det er lagt ned eit stort arbeid, både teknisk og organisatorisk, for å etablere eit godt fundament for ei trygg og god digital forvaltning og tenesteyting i kommunane.
DetaljerRetningsliner for å sikre heilskaplege og samanhengande helse- og omsorgstenester til pasientar med behov for koordinerte tenester
Framlegg, 16.05.12 Delavtale mellom Balestrand kommune og Helse Førde HF Retningsliner for å sikre heilskaplege og samanhengande helse- og omsorgstenester til pasientar med behov for koordinerte tenester
DetaljerEtiske retningslinjer Jølster kommune
Foto: Laila Ommedal Etiske retningslinjer Jølster kommune 2018-2020 Visjon Skaparkraft i verdas vakraste ramme Verdiar: Raus Inkluderande Modig Løfte til omverda: Reindyrka Ekte Innhaldsrik - Skapande
Detaljerwww.forde.kommune.no Visjon: Førde kommune ei drivkraft med menneska i sentrum Verdiar: I Førde kommune er vi engasjerte, inkluderande, tydelege og vi viser andre respekt. Førde kommune skal vere ein god
DetaljerUtval Møtedato Utvalssak Administrasjonsutvalet
VESTNES KOMMUNE Saksframlegg Arkiv: 460 Arkivsaksnr.: 2012/1565 Saksbehandlar: Karin Pedersen Dato: 25.10.2013 Permisjon ved langtidsfråver Utval Møtedato Utvalssak Administrasjonsutvalet Administrasjonssjefen
DetaljerTYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE
TYSNES KOMMUNE RETNINGSLINER FOR INTERN VARSLING AV KRITIKKVERDIGE TILHØVE Vedteke i Tysnes kommunestyre 12. desember 2007 Revidert i Tysnes kommunestyre 16. desember 2010 UGGDAL, 03.01.2011 Saksnr. Dok.nr
DetaljerTenesteavtale 3. mellom. Kvinnherad kommune. Helse Fonna HF
Tenesteavtale 3 mellom Kvinnherad kommune og Helse Fonna HF ANSVARS- OG OPPGÅVEFORDELING VED INNLEGGING AV PASIENTAR SOM TRENG SOMATISK TILBOD OM BEHANDLING OG/ELLER VURDERING I SPESIALISTHELSETENESTA
DetaljerBremnes Idrettslag. Beredskapsplan ved alvorleg hending.
Bremnes Idrettslag Beredskapsplan ved alvorleg hending. Planen skal oppdaterast årleg. Innleiing Beredskapsgruppa skal varslast ved alle alvorlege hendingar og ved alvorleg ulykke. Definisjonar Ei alvorleg
DetaljerBEREDSKAPSPLAN. Jølster Kommune.
BEREDSKAPSPLAN i Jølster Kommune. Vedlegg 3: Plan for psykososial støttegruppe. Vedteken i kommunestyret 01.03.05, K sak 09/05. Revidert juni 2006. 1 Innhald: 1.0 Generelt om støttegruppa:... 3 1.1 Innkalling
DetaljerRutine for varsling FORORD. Vedteke i kommunestyret den 11.12.2008
Rutine for varsling FORORD Vedteke i kommunestyret den 11.12.2008 Rutinar for varsling skal vere ein beredskap når lovstridige, uetiske eller uforsvarlege forhold vert oppdaga og må stoppast. Masfjorden
DetaljerTENESTESTANDARD OG KVALITETSMÅL
TIME KOMMUNE TENESTESTANDARD OG KVALITETSMÅL RUSVERNTENESTER 1. FORMÅL Formålet med tenesta er å oppnå rusmeistring hos brukaren og fremja sjølvstende og evne til å meistra eige liv med utgangspunkt i
DetaljerHEIDAL SKULE. Tiltaksplan mot krenkjande åtferd ved Heidal skule.
Tiltaksplan mot krenkjande åtferd ved Heidal skule. Opplæringslova 9a-3 første ledd, seier følgjande: Skolen skal aktivt og systematisk arbeide for å fremje eit godt psykososialt miljø, der den enkelte
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALDE OG TILSETTE I HJELMELAND KOMMUNE (KSAK 039/17)
ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALDE OG TILSETTE I HJELMELAND KOMMUNE (KSAK 039/17) Hjelmeland kommune er ansvarleg for grunnleggjande velferdstenester og forvaltar store ressursar på vegne av fellesskapet.
DetaljerTilgangskontroll i arbeidslivet
- Feil! Det er ingen tekst med den angitte stilen i dokumentet. Tilgangskontroll i arbeidslivet Rettleiar frå Datatilsynet Juli 2010 Tilgangskontroll i arbeidslivet Elektroniske tilgangskontrollar for
DetaljerAlle elevar i grunnskulen har rett til eit godt fysisk og psykososialt miljø som fremjar helse, trivsel og læring.
Hafslo barne- og ungdomsskule - Tiltaksplan mot mobbing Revidert juni 2012 9 A opplæringslova: Alle elevar i grunnskulen har rett til eit godt fysisk og psykososialt miljø som fremjar helse, trivsel og
DetaljerHANDLINGSPLAN MOT MOBBING
HANDLINGSPLAN MOT MOBBING Hovedmål: Trollskogen har nulltoleranse mot mobbing Delmål: Alle tilsett skal jobbe aktivt for å oppretthalde eit mobbefritt oppvekstmiljø i Trollskogen. Kva er mobbing? Mobbing
Detaljer18. RETNINGSLINJER FOR AKAN
Interkontrollhandbok Side: 1 av 10 18. RETNINGSLINJER FOR AKAN For å få klare reglar på området rusmiddelbruk og arbeid har arbeidsmiljøutvalet (AMU) i Samnanger kommune 24.04.01 vedteke ein AKAN-avtale
DetaljerTenesteavtale 5. mellom. Kvinnherad kommune. Helse Fonna HF
Tenesteavtale 5 mellom Kvinnherad kommune og Helse Fonna HF ANSVARS- OG OPPGÅVEFORDELING VED OPPHALD I, OG UTSKRIVING AV PASIENTAR FRÅ SPESIALISTHELSETENESTA SOMATIKK 1 Partar Denne avtalen er inngått
DetaljerHMS strategi for føretaksgruppa Helse Vest
HMS strategi for føretaksgruppa Helse Vest 0 Generelt Vi i føretaksgruppa Helse Vest (heretter kalla Helse Vest) 1 har ansvar for å yte spesialisthelsetenester til befolkninga på Vestlandet. HMS strategien
DetaljerMelding til barneverntenesta Bremanger kommune.
Bremanger kommune Familie og helse Barneverntenesta Melding til barneverntenesta Bremanger kommune. I medhald av Lov om barneverntenester 6-4. Innhenting av opplysningar Barnet sitt namn: Fødsel - personnummer:
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: Organisasjonsnr.: 5981 MASFJORDNES 56 16 62 00 56 16 62 01 3201 48 54958 945627913 E-post:post@masfjorden.kommune.no
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke av kommunestyret 19. juni 2014 Postadr.: Telefon: Telefaks: Bankgiro: Organisasjonsnr.: 5981 MASFJORDNES 56 16 62 00 56 16 62 01 3201 48 54958 945627913 E-post:post@masfjorden.kommune.no
DetaljerRETNINGSLINJE FOR HANDTERING AV KONFLIKT
RETNINGSLINJE FOR HANDTERING AV KONFLIKT Innhold 1. Innleiing og bakgrunn... 1 2. Heimel for konflikthandtering... 2 3. Definisjonar... 2 4. Roller og ansvar... 3 5. Kva skal du som medarbeidar gjere når
DetaljerSENIORPOLITIKK Masfjorden kommune
SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune Vedteke i kommunestyret 19 juni 2014 FORORD Hovudoppdraget for alle som arbeider i Masfjorden kommune er å yte kommunale tenester av beste kvalitet. Den einskilde sin
DetaljerHandlingsplan. Åheim skule. mot. mobbing og anna krenkjande åtferd. ved
Handlingsplan mot mobbing og anna krenkjande åtferd ved Åheim skule Godkjent i SU 26.10.2015 Førebygging På skulenivå: Årleg spørjeundersøking blant elevane i 5. 10. klassene o Vi vaksne skal vite omfanget
DetaljerSYSTEMATISK ARBEID MED ELEVANE SITT SKULEMILJØ
SYSTEMATISK ARBEID MED ELEVANE SITT SKULEMILJØ Saman for læring og trivsel Radøy kommune INNHALD Plan for psykososialt arbeid for elevar og tilsette på 3 Samanheng med Radøy kommune sin overordna plan
DetaljerOrienteringar: Solbakkenprosjektet Arbeidet så langt m.o.t. PLO prosjektet Samhandlingsreforma og kva som ligg så langt i den økonomiske pakken
Kvinnherad kommune MØTEINNKALLING Utval Komite for helse, omsorg, miljø Møtedato 31.05.2011 Møtestad Kommunestyresalen, Rådhuset Møtetid 10:00 - MØTEPLAN: Orienteringar: Solbakkenprosjektet Arbeidet så
DetaljerOppfølging av opplæringsprogram til barnehagane i Førde. Barnekonferanse i Loen Jorunn Liv Kleiven
Oppfølging av opplæringsprogram til barnehagane i Førde Barnekonferanse i Loen 18.11.2014 Jorunn Liv Kleiven Visjon for Førde barnehagane BARNA SKAL ERFARE AT DEI KVAR DAG FÅR SAGT NOKO SOM BÅDE BARN OG
DetaljerProsedyre Barn med nedsett funksjonsevne i Stord kommune
Prosedyre Barn med nedsett funksjonsevne i Stord kommune Gjeld frå august 2015 1. BARN MED NEDSETT FUNKSJONSEVNE Barn med nedsett funksjonsevne kan ha trong for særleg tilrettelegging av fysiske og personalmessige
DetaljerKriseplan for Høgskolen i Hedmark. Naudnummeret til høgskolen: + 47 62 43 09 11
Kriseplan for Høgskolen i Hedmark Naudnummeret til høgskolen: + 47 62 43 09 11 Intensjon Ei krise er ein situasjon eller ei utvikling som er forskjellig frå det som kan sjåast på som normalt. Krisa oppstår
DetaljerMøteinnkalling SAKLISTE SKODJE KOMMUNE. Utval: ADMINISTRASJONUTVALET Møtestad: Rådhuset - formannskapssalen Møtedato:
SKODJE KOMMUNE Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONUTVALET Møtestad: Rådhuset - formannskapssalen Møtedato: 18.03.2014 Tid: 16:00 Eventuelt forfall kan meldast til telefon 70 24 40 00. Varamedlemmar møter
DetaljerOppfølgingssamtalen og individuell oppfølgingsplan
Grunnkurs 3 Oppfølgingssamtalen og individuell oppfølgingsplan NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane Læringsmål Gi auka tryggleik og sjølvtillit i rolla som personalansvarleg leiar i oppfølging av sjukmeldte
DetaljerHÅNDTERING AV KRISESITUASJONER FORSLAG TIL HANDLINGSPLAN
Dokument ID NYLENDE-HMS-002 VEILEDNING Revisjonsnr./dato 0.02/27.01.03 Tilpasset Nylende Dokument-ansvar 18.08.08. ved Steinar Herzeth Olsen Utarbeidet av Anne-Lise Jensen TILPASSET NYLENDE SKOLE Godkjent
DetaljerSØKNAD OM STØTTEKONTAKT
MASFJORDEN KOMMUNE Sosialtenesta Nav Masfjorden Postboks 14, 5987 Hosteland Tlf 815 81 000/47452171 Unnateke for offentleg innsyn Jf. Offlentleglova 13 SØKNAD OM STØTTEKONTAKT Eg vil ha søknaden handsama
DetaljerPOLITIRÅD FOR KOMMUNANE VOSS, VAKSDAL, ULVIK OG GRANVIN FØREBYGGING AV RADIKALISERING
POLITIRÅD FOR KOMMUNANE VOSS, VAKSDAL, ULVIK OG GRANVIN FØREBYGGING AV RADIKALISERING Korleis førebygga radikalisering? Denne brosjyren er meint å gje fakta og tips om korleis me kan møta, fylgja opp og
DetaljerRutine for endring og omstilling i Samnanger kommune
Rutine for endring og omstilling i Samnanger kommune Vedteken av arbeidsmiljøutvalet 03.11.2014 Innhald 1 INNLEIING OG MÅLSETTINGAR... 3 1.1 Innleiing... 3 1.2 Heimel for rutinen... 3 1.3 Målsettingar...
DetaljerKrisehandtering i Leikanger skyttarlag
Krisehandtering i Leikanger skyttarlag Oppdatert pr. 01.05.2016 INNHALD KRISEHANDTERING I LEIKANGER SKYTTARLAG 1. Overordna prinsipp 1.1. Krise/hending scenario 1.2. Prinsipp for handtering 1.3. Prioritet
DetaljerInnsatsplan 4 Kriminell handling utført av elev/tilsett i teneste Versjon: 1.0 Dato: 15.02.2016
4 Kriminell handling utført av elev/tilsett i teneste Innsatsplanendekker hendingar som: Beskriving Tilsett/elev utøver grov maktmisbruk over elev/tilsett. Tilsikta handling/sabotasje utført av elev/tilsett:
DetaljerIA-webinar. Systematisk arbeidsmiljøarbeid. NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane. 24. Mai 2017 v/henny Oxholm
IA-webinar Systematisk arbeidsmiljøarbeid NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane 24. Mai 2017 v/henny Oxholm Innhald Systematisk arbeidsmiljøarbeid Kva er målet? Viktige prinsipp for alt arbeidsmiljøarbeid
DetaljerI. PLAN FOR FØREBYGGING AV MOBBING II. PLAN FOR AVDEKKING AV MOBBING
I. PLAN FOR FØREBYGGING AV MOBBING A. Førebyggjande arbeid i skuletida 1. Elevsamtaler 2. Klassemøter 3. Sjå ulike videoar om mobbing v/skulehelsesyster 4. Lese bøker om emnet 5. Turar med ei eller fleire
DetaljerRutine. Rutine ved skader, trusler og vold. - Forebygging, håndtering og oppfølging av hendelser i eller utenfor arbeidstiden -
Rutine - Forebygging, håndtering og oppfølging av hendelser i eller utenfor arbeidstiden - Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: Hovedarbeidsmiljøutvalget Dato: 22.03.2018 JpID: 18/6791 Dokumentansvarlig
DetaljerSAMNANGER KOMMUNE. IKT-reglement. for tilsette i Samnanger kommune. Vedteke av rådmannen Gjeld frå
SAMNANGER KOMMUNE IKT-reglement for tilsette i Samnanger kommune Vedteke av rådmannen 27.01.2010. Gjeld frå 01.02.2010. Innhaldsliste 1 Området for dette reglementet organisering 2 Føremålet med IKT-anlegget
DetaljerKRAVSSPESIFIKASJON BEDRIFTSHELSETENESTE
KVAM HERAD VEDLEGG 1 KRAVSSPESIFIKASJON BEDRIFTSHELSETENESTE INNHALDSLISTE 1.1 GENERELT... 3 1.2 NÆRMARE OM DEI FAGLEGE KVALIFIKASJONANE... 4 1.2.1 Godkjenning... 4 1.2.2 Krav til kontorstad... 4 1.2.3
DetaljerSaksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1. Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding:
Saksframlegg Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1 Retningslinjer for uønska deltid * Tilråding: Administrasjonsutvalet vedtek retningslinjer for å handsame uønska deltid, dagsett.11.02.2010.
DetaljerTvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova
Tvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova Vedtaksdato: 27.01.2016 Ref. nr.: 15/43233 Saksbehandlar: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 07/16 I TVISTELØYSINGSNEMNDA Tvisteløysingsnemnda heldt møte torsdag 21.
DetaljerNORSK LOVTIDEND Avd. II Regionale og lokale forskrifter mv. Utgitt i henhold til lov 19. juni 1969 nr. 53.
NORSK LOVTIDEND Avd. II Regionale og lokale forskrifter mv. Utgitt i henhold til lov 19. juni 1969 nr. 53. Kunngjort 29. august 2017 kl. 14.10 PDF-versjon 6. september 2017 22.06.2017 nr. 1295 Forskrift
DetaljerKONFLIKT PÅ ARBEIDSPLASSEN KONFLIKT ELLER BROT? WEBINAR NAV Arbeidslivssenter Seniorrådgjevar Kåre Gimmestad
KONFLIKT PÅ ARBEIDSPLASSEN KONFLIKT ELLER BROT? WEBINAR 22.02.17 NAV Arbeidslivssenter Seniorrådgjevar Kåre Gimmestad Målet i dag! Refleksjon rundt Konflikt vs. Brot på AML Lære om sakshandsaming ved brot
DetaljerTENESTESTANDARD RUSVERNTENESTAR
Omsorg TENESTESTANDARD RUSVERNTENESTAR 1. FORMÅL Formålet med tenesta er å oppnå rusmeistring hos brukaren og fremja sjølvstende og evne til å meistra eige liv med utgangspunkt i brukaren sine ressursar,
Detaljer