MØTEPROTOKOLL. Oppvekst og Omsorgsutvalget. Anne Merethe Johansen. Rådmann Svein Tønnessen

Transkript

1 Gamvik kommune Møtested: Frivillighetssentralen Møtedato: Tid: MØTEPROTOKOLL Oppvekst og Omsorgsutvalget Til stede på møtet Medlemmer: Forfall: Varamedlemmer: Fra adm. (evt. andre): Inger Roren, Gunnar Pettersen, Jorun Svendsen, Annbjørg Grip Anne Merethe Johansen Rådmann Svein Tønnessen Innkalling: Merknader: Ingen merknader Behandlede saker: 20 22/04 Vi bekrefter med våre underskrifter at møtebokens blad er ført i samsvar med det som ble bestemt på møtet. Underskrifter: Jorunn Svendsen Annbjørg Grip Mehamn Postadresse: Besøksadresse: Postboks 174 Rådhuset Vevikveien 6 Telefon: MEHAMN MEHAMN Telefaks:

2 SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 0020/04 04/00888 GODKJENNING AV MØTEINNKALLINGEN - PROTOKOLLUNDERSKRIVERE 0021/04 04/00889 SPØRSMÅL OG ORIENTERINGER 0022/04 04/00871 LEGESITUASJONEN I GAMVIK KOMMUNE Side 2 av 5

3 0020/04 GODKJENNING AV MØTEINNKALLINGEN - PROTOKOLLUNDERSKRIVERE Møteinnkallingen godkjennes. Som protokollunderskrivere velges: Ingen bemerkninger. Møteinnkallingen godkjennes. Som protokollunderskrivere velges: Jorunn Svendsen og Annbjørg Grip 0021/04 SPØRSMÅL OG ORIENTERINGER Saken legges fram uten innstilling. Følgende orienteringer foreligger:? Bjarne Lilleviks samlinger v/ann Solbu. Bjarne Lillveviks samlinger ble gitt til Mehamn skole i Etter Lilleviks ønske skulle styret sammensettes slik: 1. Formannen er til enhver tid lærer ved skolen 2. Et medlem av styret skal være personlig kristen 3. Et medlem av Asserson Madsen-linjen (av hans slekt) 4. Sekretær som kan skrive på maskin og påta seg korrespondansen 5. Kasserer (litt regnskapsdyktig) 6. Skolestyret ønsket et medlem i tillegg som skulle velges på fritt grunnlag Styret har i dag slik sammensetning: 1. Leder Ann E. Solbu (rektor) 2. Ranveig Pedersen (personlig kristen) medlem 3. Svein Oluf Lillevik (slekt) medlem 4. Eli Johansen (lærer) 5. Vigdis Karlsen kasserer 6. Ikke valgt Lilleviks samlinger består i hovedsak av: En ganske stor samling av bøker, eiendommer, et skrivebord, en trekiste og noen personlige notisbøker. Skolen fikk også penger et fond på kr ,-, hvor rentene kunne brukes til innkjøp av nødvendig utstyr m.v. I dag er dette fondet på ca. kr ,- Side 3 av 5

4 Samlingen lagres på skolen i Mehamn. Styret vil nå undersøke om det fins andre og bedre egnede steder å oppbevare boksamlingen, og helst på et sted der den kan være tilgjengelig for befolkningen i kommunen.? Bibliotekdriften i Gamvik kommune v/bibliotekar Merethe Bratteteig (se vedlegg)? Gamvik Museum dagens drift og endringer fra v/styremedlem Kai brox? Registrerte bekymringesmeldinger i perioden , v/sosialleder Anders Solbu? Planlegging av åpent møte i OOU desember 2004.? Orientering om felles barnevernsprosjekt v/rådmannen Orienteringene tas til orientering med de merknader som fremkom. 0022/04 LEGESITUASJONEN I GAMVIK KOMMUNE 1. Legetjenesten i Gamvik kommune dimensjoneres på følgende måte fra og inntil videre:? 100% stilling som kommunelege 1? 100% stilling som turnuslege, alternativt100% stilling som kommunelege 2 i de perioder kommunen ikke får tildelt turnuslege.? Til sammen 170% stilling som legesekretær med fordeling på 100%, 60% og 10% der stillingen på 100% tillegges en del lederfunksjoner. 2. Gjeldende avtale med leger fra Berlevåg hver 3. uke, tilsvarende ca. 50% stilling videreføres ikke i dagens form utover avtaleperioden som går ut En omarbeidet avtale med Berlevåg kan eventuelt være et alternativ til ansettelse i midlertidig stilling som kommunelege 2 når kommunen ikke har turnuslege i perioden til Administrasjonen jobber videre sammen med Lebesby kommune med sikte på å få realisert en felles legetjeneste på Nordkyn. 4. Rådmannen gis fullmakt til å tilsette Stefan Kazimiers Krawczyk i 100% fast stilling med tiltredelse snarest samt fastsette lønn og andre vilkår i tråd med det som framgår av saksframlegget. Nytt pkt. 5: Det bør generelt stilles krav om spesialistutdanning i allmenmedisin for kommunelege I/kommuneoverlege evt. at denne utdanningen tas i løpet av de 3 første årene i stillingen, og med rimelig bindingstid etter endt utdanning. Side 4 av 5

5 Begrunnelse for forslaget er at kommunelege I/kommuneoverlege har HOVEDANSVARET for legetjenesten i kommunen, og VEILEDNING OG OPPFØLGING av turnuslegene legges også til denne stillingen. Relevant kompetanseoppbygging bør også kunne tilbys legene som tilsettes i kommunelege II stillinger, og med bindingstid etter endt utdanning. Tilbud og relevant spesialutdanning er et positivt tiltak som kan bedre rekrutteringen og gi større stabilitet av leger i kommunen. 1. Legetjenesten i Gamvik kommune dimensjoneres på følgende måte fra og inntil videre:? 100% stilling som kommunelege 1? 100% stilling som turnuslege, alternativt100% stilling som kommunelege 2 i de perioder kommunen ikke får tildelt turnuslege.? Til sammen 170% stilling som legesekretær med fordeling på 100%, 60% og 10% der stillingen på 100% tillegges en del lederfunksjoner. 2. Gjeldende avtale med leger fra Berlevåg hver 3. uke, tilsvarende ca. 50% stilling videreføres ikke i dagens form utover avtaleperioden som går ut En omarbeidet avtale med Berlevåg kan eventuelt være et alternativ til ansettelse i midlertidig stilling som kommunelege 2 når kommunen ikke har turnuslege i perioden til Administrasjonen jobber videre sammen med Lebesby kommune med sikte på å få realisert en felles legetjeneste på Nordkyn. 4. Rådmannen gis fullmakt til å tilsette Stefan Kazimiers Krawczyk i 100% fast stilling med tiltredelse snarest samt fastsette lønn og andre vilkår i tråd med det som framgår av saksframlegget. 5. Det bør generelt stilles krav om spesialistutdanning i allmenmedisin for kommunelege I/kommuneoverlege evt. at denne utdanningen tas i løpet av de 3 første årene i stillingen, og med rimelig bindingstid etter endt utdanning. Begrunnelse for forslaget er at kommunelege I/kommuneoverlege har HOVEDANSVARET for legetjenesten i kommunen, og VEILEDNING OG OPPFØLGING av turnuslegene legges også til denne stillingen. Relevant kompetanseoppbygging bør også kunne tilbys legene som tilsettes i kommunelege II stillinger, og med bindingstid etter endt utdanning. Tilbud og relevant spesialutdanning er et positivt tiltak som kan bedre rekrutteringen og gi større stabilitet av leger i kommunen. Enstemmig vedtak. Side 5 av 5