Et øyeblikk! En riktig God Jul og et Godt Nytt år ønskes dere fra fylkeskontor og fylkesstyret.

Transkript

1 Et øyeblikk! et informasjonsorgan for Norsk Sykepleierforbund, Troms Adresse: Norsk Sykepleierforbund, Troms Pb Tromsø Besøksadresse:. Grønnegt Telefon Telefaks Mobil E-post: Internett: En riktig God Jul og et Godt Nytt år ønskes dere fra fylkeskontor og fylkesstyret. Redaksjon: - Fylkesleder Hanne Marit Bergland, redaktør - Karianne Christensen - Lena Røsæg Olsen, layout og foto 2

2 Fylkesleder har ordet V/Hanne Marit Bergland fylkesleder NSF Troms Vi fikk inn Ingunn Karlsen fra Lyngen som 1.vara til forbundsstyret. 1.vara møter i alle møter. Elin Albrigtsen er valgt inn i Rådet for Sykepleieetikk og Marit Hjalmarsen fortsetter i nominasjonskomiteen. 3 sentrale verv til Troms er bra sett i forhold til medlemstallet. I skrivende stund er det fortsatt november måned, bar mark, mørkt og fortsatt noen blomster som ennå holder tak i blomstring. Utrolig vakkert og lettvint vil jeg si. Jeg ønsker meg litt snø for å få det litt lysere i mørketiden som er like om hjørnet. Vi har nå bak oss ei travel tid med landsmøte og dertil forberedelser til alle sakene som ble behandlet. Jeg vil først berømme vår delegasjon som gjorde en fantastisk innsats både før og under landsmøtet. Landsmøtet blir naturligvis å være den store saka i dette Et Øyeblikk. Denne gang som tidligere, hadde vi Børre Kristiansen fra Kvæfjord som ordstyrer. Han har lang erfaring og en egen evne til å lose møtet fra sak til sak med godt humør og stø hånd, noe vi sette stor pris på. Jeg stilte som kandidat til nestlederverv, men denne gangen gikk det ikke i min/vår favør. Slik er det med politiske valg. Denne prosessen var lang og krevende. Jeg har lært utrolig mye i den sammenheng som jeg vil ta med meg i det videre arbeidet som fylkesleder i Troms. Vi har fått en god forbundsledelse som vi skal være stolte to av og som helt sikkert vil gjøre en god jobb for alle sykepleiere. Ei sak som NSF Troms har jobbet med siden landsmøtet i Tromsø i 2001 er Max 3.hver helg. Den gang var oftere helge jobbing og hinkehelg et problem her oppe. Etter hvert har dette tatt om seg i hele landet. Vi har hatt saken oppe på alle landsmøter, ikke minst i 07 hvor det ble en stor sak. Jeg ser vi sådde frøet for 10 år siden, og på dette møtet ble det vedtatt at NSF skal arbeide med å få Max 3.hver 3

3 helg tariffestet. Det er jeg meget stolt av, selv om ting tar tid. LO og Fagforbundet har sagt ja til å arbeide 3-5 ekstra helger i året. I praksis kan vi si det betyr 5 ekstra helger for oss sykepleiere, og da er vi ikke langt unna arbeid hver 2.uke. Deres medlemmer er så vidt jeg vet ikke særlig begeistret for dette. Jeg undres på om sykepleiere som er medlem i Fagforbundet ser hvilken forskjell det er å være organisert i ulike forbund, de bør i alle fall gjøres oppmerksom på forskjellene. Når vi står på max 3. hver helg er det som hovedregel. Arbeidsmiljøloven åpner for å kunne jobbe oftere helger hvis det er på frivillig basis. Det er ikke dette vi er imot, men det er hovedregelen eller på prinsipielt grunnlag at vi ikke kan ødelegge et frivillig gode som vi har hatt siden blir et spesielt år på flere områder. Samhandlingsreformen trer i kraft fra årsskiftet. Denne betegnes som den største helsereformen noen sinne i Norge. Det vi kan se på dette tidspunkt er fortsatt mangel på kompetanse og penger. Helseministeren sa på vårt landsmøte at sykepleiere er helt avgjørende for å få på plass denne reformen. Akkurat det er vi enige om, men vi har fortsatt ikke fått det skriftlig i sentrale planer /lover. Hun sier at dette kommer med i veilederen til dokumenter. For oss er ikke dette godt nok. Vår forbundsledelse har en oppgave å gjøre her. Det er også viktig at alle sykepleiere er beviste og kontakter sine tillitsvalgte når faglig forsvarlighet blir satt under press. NSF ønsker å være en medspiller overfor både myndigheter og arbeidsgivere for å få en god reform til beste for pasienten. Men det er vi som har fagkompetansen. Koordinering og sikre pasientflyt blir ei utfordring også lokalt. Jeg hører gjerne fra deg som står midt i dette, og våre tillitsvalgte skal ha en viktig rolle. NSF fyller 100 år Dette skal markeres over hele landet. Her skal det være en regional feiring i Tromsø den Her møtes sykepleiere fra Nordland, Troms og Finnmark til faglige og organisatoriske saker. Vi vil komme med mer informasjon og håper å få det med i neste nr. av bladet vårt. Følg også her med på hjemmesidene. Merk deg datoen allerede nå. Til våren har vi et hovedtariffoppgjør som blir krevende. Likelønnskampen fortsetterse politisk uttalelse fra vårt landsmøte. I desember måned flytter vi fylkeskontoret til Grønnegata (ved siden av Biblioteket). Vi får et kontor som er i samme design interiørmessig som 4

4 Sykepleiernes hus i Oslo. Det blir fortsatt mulighet å låne møterom for faggrupper og andre medlemsak tiviteter. Når vi er kommet på plass vil vi ha en åpen dag hvor vi håper medlemmer kommer innom kontoret for å se og feire. Datoen er ikke klar nå, men følg med på hjemmesiden. Men først skal vi feiere jul og nyttår. Jeg benytter anledningen å ønske deg en riktig God Jul og et strålende Nytt år. Jeg sender en ekstra hilsen til alle dere som er på vakt i høytiden til beste for våre pasienter. Med vennlig hilsen Hanne Marit Figur 1 Fylkesstyret i NSF Troms. fra venstre: Rådgiver Linda Bakkevold, studentrepr. Daniel Brox, Janne Karin Stenvold, Karianne Christensen, Mai-Britt Martinsen, Anne Andreassen, Lena Røsæg Olsen, Hanne Marit Bergland. Tord Augustinussen var ikke tilsted. Lill Sverresdatter Larsen har permisjon fra nestledervervet. I tillegg er Gro Tønseth, Bente Mietinen og Linn Sylvi Steines varamedlemmer. 5

5 Gjeninnføring av sykepleieruniform v/hanne Marit Bergland Fylkesstyret i Troms fremmet saken til landsmøtet Jeg tror det er nødvendig med en oppklaring fordi saka ble fanget opp av media da landsmøte sakene lå tilgjengelig for alle på våre nettsider. NRK Troms refererte denne saken på en særdeles forvrengt måte. Ikke nok med det, men Dagsrevyen refererte også til saka. Det er ikke ofte vi får så mye medieinteresse for sakene våre, men denne gangen tror jeg de hadde noen minutter uten å fylle med innhold. De sosiale mediene diskuterte dette i både positive og negative vinkler. Saken handler om PASIENTSIKKERHET og synliggjøring av vår sykepleierkompetanse gjennom bekledning eller merke på arbeidsantrekk. Et hvert ord gir assosiasjoner, også ordet uniform. Uniform kan assosieres med militær, med krig og ufred. Eller med trygghet og kjennskap til hva mennesket som bærer uniformen har spesialkunnskap om. Andre assosiasjoner kan være den gamle sykepleiers festuniform, blåkjolen og stivede snipper. La meg nå slå fast. Vi har ikke tenkt uniform som den gamle blåkjolen, ei heller militær uniform. Vi er ute etter en Tydeliggjøring av vår sykepleiekompetanse som kvalitet for pasient og pårørende i et kaotisk helsevesen. Pasientene trenger et symbol som kan tilkjennegi at vi er sykepleiere med faglig kunnskap som forventes. PASIENTSIKKERHET: Når jeg kommer inn på et sykehus så ser jeg masse personer ikledd stort sett like hvite arbeidsdrakter. Dette er også en uniform. Inni disse like uniformene er det alle sorter av nødvendig kompetanse som må være i sykehuset. Poenget vårt er at hvis jeg er pasient eller pårørende så aner jeg ikke hvilken yrkesgruppe de tilhører. Er det en renholdsbetjent eller er det en sykepleier? I dag har vi sterke pasientrettigheter, noe jeg tror vil øke i fremtiden. Om noen år vil det være en selvfølgelig rett å vite hvilken kompetanse den enkelte innehar som står i direkte pasientkontakt også uten å måtte studere navneskilt hvor tittel i mer eller mindre grad er beskrevet. Det andre elementet er FAGIDENTITET. Hvem er jeg som fagpersonen, sykepleieren. Jeg mener det gjør noe med meg når jeg ikler meg en stands bekledning og eller symbol. Jeg tar på meg en uniform eller et merke, som synliggjør at jeg innehar den kompetanse og kvalitet som samfunnet har satt til denne yrkesgruppen. Vi har den jo igjennom våre autorisasjoner, men det betyr likevel noe annet når jeg fritt kan vise dette gjennom symbolikken. Vi har lenge hatt strømninger i samfunnet om profesjonsnøytralitet. Jeg nevner bare Nasjonal helseplan og dertil hørende lovverk som understreker profesjonsnøytralitet. Som fagorganisasjon kan vi ha flere metoder for å møte dette. Å styrke sykepleiernes fagidentitet er et viktig grep. Jeg vil understreke at en form for uniformering 6

6 er bare et lite bidrag i en større debatt hva angår sykepleieridentitet. Saken om uniformering har selvfølgelig også flere elementer, som hygieniske hensyn, bekvemmeligheter/ funksjonalitet og økonomi. Vi tenker ikke på nåværende tidspunkt at dette er en utgift som skal tas av NSF. Vi har rett til arbeidstøy og ikke minst renhold av dette. Hensikten er et vår særegne funksjon og kompetanse blir synlig for våre pasienter, kollegaer og for oss selv. Samt at metoden for å synliggjøre dette gjennom arbeidstøy er praktisk, hygienisk og at det er økonomisk riktig sett i lys av hva pasientene og vi oppnår. Vår oppgave som fagorganisasjon må være å utvikle et produkt, og/eller arbeide for at arbeidsgiver implementerer dette og ser kvalitetsaspektet ved å synliggjøre for pasienten de ulike utdanninger. Videre ser vi at et samarbeid med andre profesjoner kan være nyttig i og med flere oppgir de samme utfordringer. Dette er ikke noe som spesielt gjelder oss i Norge. Vi må også se hva og hvordan dette gjennomføres i Norden, i Europa og verden for øvrig? Saka kunne ikke behandles på dette landsmøtet fordi det krever en større utredning. Det som var interessant å merke seg er at våre studenter syntes dette er en viktig sak og ønsket å få debattere. Noen ganger må en så et frø som kan få vokse og utvikle seg. Denne saka mener jeg er et slikt eksempel. Jeg er sikker på at dette vil tvinge seg fram i hele helsevesenet. Fylkesstyret i Troms har gjennom denne saka vist at vi er tydelig, modig og stolt. NSF Nordland, Troms og Finnmark har ei felles facebook side hvor du inviteres til å debattere. 7

7 Politisk uttalelse fra Landsmøtet Likelønnskampen fortsetter! Verdsettingsdiskrimineringen står i veien for å løse arbeidskraftutfordringene i helsesektoren. Vi har ikke behov for flere analyser nå, likestillingsminister Lysbakken, det er tid for handling! Denne uka la likestillingsminister Lysbakken fram regjeringas første samlede handlingsplan for likestilling på 20 år. I forordet skriver han at På tross av at likelønnsspørsmål har stått på den politiske agendaen siden 1950-tallet har vi fremdeles ikke oppnådd lik lønn for arbeid av lik verdi. Likevel velger ministeren og regjering fortsatt å overlate ansvaret for lønnsoppgjør og lønnsdannelse til arbeidslivets parter! Likelønnskommisjonen pekte på at den norske forhandlingsmodellen i beste fall bidrar til å opprettholde lønnsforskjellene mellom kvinner og menn. Etter NSFs mening ble dette bekreftet i 2010! Regjeringas egen Likelønnskommisjon pekte på verdsettingsdiskriminering som den viktigste årsak til likelønnsgapet: lønnsforskjellene følger det kjønnsdelte arbeidsmarkedet. Men når vi vet at helsesektoren trenger all den arbeidskraft den kan få, kan vi ikke oppfordre jentene til å velge seg vekk fra helse- og omsorgsyrkene. Derimot ønsker vi alle flere menn i disse yrkene. Det må iverksettes omfattende grep i forhold til lønn, arbeidsvilkår generelt og deltidsandelen spesielt. Norsk Sykepleierforbunds landsmøte krever at Regjeringen må pålegge arbeidsgiverne i offentlig sektor å bidra til økt verdsetting av de kvinnedominerte velferdsyrkene. Vi må begynne der forskjellene er dokumentert størst! 8

8 Hva ble resultatet av mellomoppgjøret på UNN? Av Foretakstillitsvalgt Mai-Britt Martinsen Sentrale forhandlinger endte opp med 2,4 % lønnsøkning av årslønna i april for alle medlemmer av NSF i helseforetakene. Samtidig ble minstelønnssatsene for sykepleier/ spesialsykepleier økt tilsvarende. Det betyr at så lenge du er i samme ansettelsesforhold vil ikke noe bli oppspist. Det ble også lokale forhandlinger med sentral føring på å prioritere spesialsykepleiere og jordmødre med mer enn 20 års ansiennitet. Forhandlingsutvalget hadde en god prosess med arbeidsgiver. Vi ble enige om profilen på lokalt oppgjør, men NSF syntes vi totalt fikk for lite penger. Etter mange møter og sentral kontakt gikk NSF til brudd. Slik forhandlingssystemet er i helseforetakene (Spekter), skal det totale oppgjøret til slutt behandles sentralt. ( også kalt LOOPEN) Under sluttforhandlingene ble det enighet om at arbeidsgivers siste tilbud ble akseptert. Alle lønnstillegg gjelder fra 1. mai. Pga ferietid og mye arbeidspress på HR ble dette gradvis og fullt effektuert på novemberlønn. (Det blir ikke etterbetalt for juni som er trekk for ferie.) Det lokale resultatet ble: (Gjelder kun for stillingen du innehar i april, med mindre det er tekstet i B-delen) Alle medlemmer av NSF med 16 års ansiennitet eller mer gis et generelt tillegg på kr 4000,- på årsbasis (Ut fra lønnsansiennitetsdato) Spesialsykepleiere/jordmødre med 20 års ansiennitet eller mer gis ytterlig et generelt tillegg på 5000,- på årsbasis (ut fra lønnsansiennitetsdato) Spesialsykepleier/jordmor som er 55 år eller eldre, får ytterlig et generelt tillegg på 5000 på årsbasis) Jordmor avlønnes med kr mer enn minstelønnsgaranti iht. ansiennitetsstigen(jf A2 overenskomst). 9

9 Det settes av en pott til individuell fordeling på kr til ledere med personalansvar med særlig prioritering til de som arbeider nærmest pasienten. Medlemmer av NSF med relevant anvendt mastergrad gis en tilleggslønn på kr på årsbasis. Denne tilleggslønn gjelder ikke for ledere. Bestemmelsen tas inn i overenskomstens B-del. NSF er spesielt fornøyd med at vi fikk enighet om et Mastertillegg som tekst i B-delen. Det har i høst vært en prosess med arbeidsgiver for å finne de som skulle ha Mastertillegget samt fordele pengene fra avsatt pott til lederne med personalansvar. NSF gjorde sine prioriteringer ut fra innsendte kompetanseskjema. Arbeidsgiver gjorde sine prioriteringer ut fra en prosess med klinikksjefene. Arbeidsgiver har styringsrett på denne fordelingen og forhandlingene ble avsluttet i oktober. Dette skal også være utbetalt på novemberlønn. De som er minst fornøyd med dette oppgjøret er nok de som har spesiell teoretisk kompetanse og som opplever store skjevheter i lønn over tid sammenliknet med andre kollegaer. Både arbeidsgiver og NSF ser nok dette, men vi mangler systemer som på en enkel måte får registrert kompetanse inn i lønnssystemet. Her blir det viktig å problematisere tjenestevei at en henger etter lønnsmessig og sende inn administrativt lønnskrav. Avslutningsvis vil jeg oppfordre alle som bytter jobb, også internt i UNN i forbindelse med vikariater, om å sette seg inn i hvilken lønn en har og hvilken lønn en blir tilbudt i ny jobb. Minstelønn og lønnsavtaler vi har i B-delen vil gjelde, men ut over det er det mange som har mer enn minstelønn pga tidligere lokale tillegg. Dette følger ikke personen uten videre. Mange bytter jobb på sommeren og tror de vil få samme økonomisk uttelling på lønnsoppgjøret som alle andre. Derfor er det viktig å orientere seg, samt stille lønnskrav om i hvert fall ikke gå ned i lønn! Ta gjerne kontakt med HTV i slike saker. 10

10 LANDSMØTE i NSF NOV 2011 Mandag Mandag kl var vi alle samlet til det første delegasjonsmøtet på hotellet. Delegasjonsleder Janne-Karin Stenvold informerte fra møtene hun hadde deltatt på. Figur 2: Janne Karin Stenvold, Ann-Hege Kårsten, Gro Tønseth, Tove Nordheim og Siv Tone Furu På fylkesmøtet i mars ble delegatene til landsmøtet 2011 valgt. De heldige som skulle få reise var: Hanne Marit Bergland, Mai-Britt Martinsen, Lena Røsæg Olsen, Janne-Karin Stenvold, Gro Tønseth, Siv Tone Furu, Daniel Brox (stud.repr) og Ann Hege Kårsten (1 vara). Da sommeren var gått fikk vi tilsendt hver vår perm med sakene til landsmøtet. Vi som ikke hadde vært med på dette tidligere synes permen var voldsom tykk og det var mye man skulle sette seg inn i. I løpet av høsten hadde vi flere møter på fylkeskontoret for å gå gjennom sakene og enes om hvem og hva som skulle sies om de på landsmøtet. Når det begynte å nærme seg tiden for avreise, måtte Mai- Britt Martinsen melde avbud og Tove Norheim kom med istedet. Radisson Blue Scandinavia hotell var vår hovedbase for landsmøtet i NSF Flere av oss var førstereis damer 3 Jens Stoltenberg på åpningen av Landsmøtet. som var spent på denne uken, og om vi ville håndtere de rollene vi skulle inneha. Åpningen av landsmøtet 2011 foregikk på Det Norske teater. Landsmøtet ble offisielt åpnet av Lisbet Norman. Prominente gjester som Fabian Stang og Jens Stoltenberg holdt tale. Musikkvideoen og reklamefilmene ble lansert og åpningsdagen ble avsluttet med middag. Figur 4 Trommekorpset åpnet forestillingen. Tirsdag Tirsdag startet med helsepolitisk dag, der helseminister Anne-Grethe Strøm Eriksen og Erna Solberg svarte på spørsmål fra salen. Det var en interessant debatt der forskjellene i de ulike politiske synspunktene kom klart frem. Også her var Hanne Marit frampå med spørsmål til Helseministeren. Etter lunsj begynte landsmøteforhandlingene, da var vi i gang på ordentlig. Hele delegasjonen stilte med t-skjorten ang Hanne Marit sitt kandidatur til nestledervervet. 11

11 Det ble brukt mye tid på sak 5 (spl plass i helsetjenesten) og sak 3 (arbeidstid, sosial dumping og lønn). Grunnet alle de taletrengte menneskene ble det en laaaang kveld på oss, selv om det også var gøy. Dagen ble avsluttet med pølsefest og delegasjonsmøte, men da var det natt. Figur 5Tove, Ann-Hege og Gro med Hanne Marit t- skjortene. Saken om sykepleieuniform som Troms ønsket å fremme ble strøket fra sakslisten, etter at det ble stemt over om den skulle behandles eller ikke. Hanne Marit argumenterte godt over hva som var intensjonen med saken, se for øvrig egen omtale av dette i bladet. Alt i alt ble det behandlet 17 saker den første kvelden. Onsdag Onsdag var vi klar kl og vi fortsatte med lobbyeringen ift Hanne Marit sitt kandidatur som nestleder. Figur 6 Siv Tone holdt ordene på endringer i vedtektene til NSF. Torsdag Torsdag og valg. Nervene var i helspenn hos oss alle sammen. Vi var fit for fight ved dagens start kl Vi ville ha en nestledere som kom fra den nordlige landsdelen, og mente det er viktig da vi er en landsdekkende organisasjon. Hanne Marit er en meget god kandidat. Dagen begynte med den noe betente sak 10 (Frikjøp av nestlederne i fylkesstyrene). Den ble debattert lenge og det utkrystalliserte seg 2 sider. Det ble enighet tilslutt, der det ble tatt elementer ut av begge saksfremleggene. Sak 7 (utdannin g) utløste også taletrengt heten hos delegaten e og tiden gikk. Figur 7 En av flere ganger Hanne Marit hadde innlegg. Figur 8 Når klokka nærmer seg midtnatt er det god å hvile hodet litt... Eli Gunnhild By ble valgt til ny leder i NSF. Vi gratulerer! 12

12 Først etter middag ble valgene av 1 og 2 nestleder foretatt. Hanne Marit gjorde en god jobb med å presentere seg, både gjennom film og tale. Hennes presentasjon var preget av visjoner hva og hvor hun så NSF i framtiden. Hun blir i alle fall husket for den beste presentasjonen. Men Hanne Marit nådde dessverre ikke frem denne gangen. Til 1 nestleder ble Solveig K. Bratseth valgt og som 2 nestleder ble Karen Bjøro valgt. Vi gratulerer! Figur 9 Tøffe studenter. Daniel hadde også sitt å si. Etter valgene fortsatte landsmøtet med sak 7 (utdanning). Det var mange endringer som var ønsket og det ble stemt til langt utover natten. Det ble etter hvert vanskelig å holde styr på både vedtak og røystemus, men vi kom oss gjennom det til slutt. Og delegasjonen snublet seg i seng. Figur 12 Også denne gangen hadde vi "Max 3.hver" t- skjorter Vi var ikke helt ferdig med sak 7 (utdanning) da et av forslagene til Troms v/lena, kom opp som et nytt G-punkt. Dette forslaget ble dessverre stemt ned. Ingunn Karlsen ble valgt til 1 vara i forbundsstyret. Troms fikk også inn Elin Albrigtsen i Rådet for Sykepleie-etikk og Marit Hjalmarsen ble gjenvalgt i Nominasjon skomiteen. God representasjon fra Troms. HURRA, og gratulere så mye. Figur 13 Ivrig diskusjon. Hva mener vi om denne vendingen i saken. Lisbet Normann, Unni Hembre og Jan Erik Nilsen takket for seg. Figur 11 Røystefjøla som ble omdøpt til røystemusa ved avstemning. Figur 10 innledning til sak av Lisbeth Normann Fredag Denne dagen ble det foretatt mange stemminger i og med at debattene allerede var gjennomført. 13

13 Figur 14 Møte på delegasjonsrommet en sen kveld Delegasjonen møtte til et siste delegatmøte før vi tok fatt på den litt mindre uformelle avslutningsfesten. Der ble vandrekaktusen overrakt til Hordaland for deres engasjement og nye spirer etter Arvid Langeland. Hordaland døpte kaktusen til F6. Figur 15 Hordaland ved Arvid Langeland tar i mot vandrekaktusen. Som faktisk blir sett på som en ære! Takker alle sammen for fine og strevsomme dager. Gro Tønseth Utskremt helsesøsterdelegat fra Troms Det var godt å ha med Hanne Marit som har vært med på dette tidligere. Troms var flere ganger oppe på talerstolen og vi er stolt av at vi gjør oss bemerket i denne sammenhengen. 14

14 Nyttige tips Tettere oppfølging av sykemeldte: nye regler fra 1. juli 2011 Fra 1. juli 2011 er det gjort endringer i folketrygdloven og arbeidsmiljøloven som skal sikre tidlig og tett oppfølging av sykemeldte. De nye reglene innebærer endringer både for den som er syk, for arbeidsgivere og for legene. Kravene om tidligere og tettere oppfølging skjerpes. Det gjør også reaksjonene overfor de som ikke følger opp sitt ansvar i sykefraværsarbeidet. De viktigste endringene er: Oppfølgingsplan skal være klar senest innen fire uker Dialogmøte skal være gjennomført innen sju uker Sanksjoner for manglende oppfølging Ofte er det mulig å være helt eller delvis i arbeid hvis arbeidet blir tilrettelagt. Jo tidligere man kommer i gang, desto større er sjansen for å komme raskt tilbake til arbeid. Arbeidsgiver har hovedansvaret for å tilrettelegge og følge opp sykemeldte på arbeidsplassen, og arbeidstaker plikter å samarbeide om å finne løsninger som hindrer unødig langvarig sykefravær. Også sykemelder og NAV har roller i oppfølgingsarbeidet. Utdypende informasjon om dette finner du på Her kan du også finne nyttig informasjon om inkluderende arbeidsliv Du kan også bestille gratis abonnement (sendes som e-post) på nyhetsbrevet Alt du trenger å vite om IA på 15

15 NORSK SYKEPLEIEFORBUNDS FAGGRUPPE FOR IKT OG DOKUMENTASJON NSFID NSFID er en faggruppe som dekker et område som er i rivende utvikling i samfunnet. Det er et mål at befolkningen skal få gode og effektive tjenestetilbud. Dette krever økt grad av samarbeid, noe som kan oppnås gjennom bruk av ehelse og IKT. Ved at vi som sykepleiere er med i utvikling og implementering av IKT og ehelse er vi med på å understøtte pasientsikkerhet, kommunikasjon og helhetlige pasientforløp. Dokumentasjon har vært et hovedområde for formidling av informasjon innen sykepleie. Det er derfor av stor betydning at sykepleiere har kunnskap om, tilgang til, legger premisser for og er aktive brukere av ehelse. ehelse er et relativt nytt begrep i helsetjenesten og innbefatter blant annet: Elektronisk pasientjournal Telemedisinske løsninger som behandling og overvåkning av pasienter Pasienters og publikums bruk av IKT og internettløsninger til helseformål som for eksempel informasjon om sykdom og behandling, og til kommunikasjon med helsepersonell Helsepersonells bruk av IKT og internett for å skaffe seg ny kunnskap Bruk av IKT i helseutdanninger og forskning Administrasjon, ledelse og helsemyndigheter for planlegging, allokering av ressurser og til å nå politiske mål Dette er områder som NSFID skal befatte seg med, i tillegg kommer et annet område hvor det skjer mye, nemlig velferdsteknologi. Velferdsteknologi defineres som brukerrettede teknologier som har til hensikt å understøtte og forsterke brukernes trygghet. Teknologien har som mål å bidra til økt selvhjulpenhet, større grad av medvirkning og medbestemmelse. Denne teknologien omfatter alle typer teknologier som har et brukerperspektiv. NSFID har i oppgave å bidra til at sykepleierne er premissleverandører av faglig innhold og struktur ved utvikling og innføring av de ovennevnte fagområder. Videre skal fagrådet være rådgivningsinstans i relevante spørsmål og være med i utviklingen av strategier og kompetanse innen NSFs fag- og helsepolitiske prioriteringer. Sentralt i dette arbeidet har vært utarbeidelse av veilederen Dokumentasjon i sykepleie i elektronisk pasientjournal. 16

16 Hvert år arrangerer NSFID ehelsekonferanse, nå sist ble den avviklet sammen med MIE 2011 (International Conferance of the European Federation for Medical Informatics) i Oslo i slutten av august. Faggruppen utgir kvartalsvise medlemsblad med innlegg om det nyeste innenfor fagfeltene og tips om konferanser som skal arrangeres. Medlemmene av faggruppen har muligheter til å søke på stipend som deles ut årlig. NSFID har i dag i underkant av 300 medlemmer. På grunn av et relativt lavt antall medlemmer som er spredt over hele Norge, har man valgt og ikke opprette lokalgrupper. Styret i NSFID har 7 medlemmer som er kontaktpersoner for sine respektive landsdeler/ fylker. Styremedlemmene er: Leder Bente Christensen Nasjonalt senter for samhandling og telemedisin, Tromsø Nestleder Ingeborg Berge Privat bedrift, Oslo Styremedlem Sidsel Børmark Oslo Universitetssykehus Styremedlem Tanja Skjevik Verdal kommune Styremedlem Jette Foss Sykehuset Innlandet 1.vara Heidi Vifladt Høgskolen i Gjøvik 2.vara Elisabeth Rabbersvik Kristiansand kommune Ønsker NSFs medlemmer å bli medlem i en faggruppe som representerer et spennende fagfelt som er i stadig utvikling oppfordrer jeg til å ta kontakt. Med hilsen Bente Christensen, leder NSFID NSFID@sykepleierforbundet.no 17

17 HOVEDTILLITSVALGTE I TROMS Desember 2011 htv-område navn fornavn mobil e-post Balsfjord Thurwarth Inge thorwart@online.no Skensved Bardu Kårsten Ann-Hege annkaarsten@gmail.com Bjarkøy Fokkes Cornelia(Ina) c-yvof@online.no Dyrøy Goos Noeline nnoeline@hotmail.com Harstad Kommune Furu Siv Tone siv-tone.furu@harstad.kommune.no Ibestad Karlsen Karin karinkarlsen0@gmail.com Karlsøy Steffensen Vibeke vibekesteff@hotmail.com Kvæfjord Rørnes Marthe marthefjellheim@hotmail.com Fjellheim Kvænangen Jacobsen Gunn-Anita gajnsf@ymail.com Kåfjord Skoglund Annie annie.dagrun.skoglund@hotmail.com Lavangen Nordheim Tove tove.nordheim@lavangen.net Lenvik Kvalvik Monica monica@folkebladet.no Lyngen Karlsen Lene lekarlsen@hotmail.com Målselv Kristina Schneider Tainy4@hotmail.com Nordreisa Næss Gunn Anita Gunnanita62@hotmail.com Salangen Nordmo Kristin F Kri-fj@online.no Skjervøy Kvernvold Knut kkvern@hotmail.com Skånland Fløystad Wenche wenchelill@live.no Storfjord Bjørklund Sissel sissel.bjorklund@storfjord.kommune.no Sørreisa Alfredsen Mona nsf.sorreisa@gmail.com Torsken Almestad Monica Monica.almestad@torsken.kommune.no Tranøy Aarberg Line lineaarb@online.no Tromsø kommune Norrie Linda Linda.therese.norrie@tromso.kommune.no Therese UNN, FTV Martinsen Mai-Britt mai-britt.martinsen@unn.no UNN, Tromsø HTV Døhl Torild torild.helene.dohl@unn.no UNN, Harstad Sandvik Liss-Karin liss-karin.sandvik@unn.no UNN, Narvik Haukland Vibeke Vibeke.haukland@unn.no UNN,Svalbard Kooij Arne Arne.kooij@unn.no Universitetet i Tromsø Skinstad Suoma Suoma.skinstad@uit.no Høgskolen i Harstad Stenhaug Gunn Karin Gunn.stenhaug@hih.no 18

18 Videregående skoler Karlsen Ingunn Videreg.skoler Karlsen Ingunn Forsvaret Stamnes Sigrid HSH Jørgensen Gro Elisabeth Spl.student repr Brox Daniel Unio. Helse Nord Alterskjær Sissel Aktivitetsplan 1. halvår 2012 NSF Troms Måned Dato Aktivitet Målgruppe Sted Januar 17. Fylkesstyremøte FS Tromsø Februar Modul 1 TV og HTV Mars April TVO Temakurs for høgskole og universitet TV og HTV i høgskole og universitet Arbeidstidskurs TV og HTV Forhandlingskurs Spekter, reg. Vest, Midt, Nord TV og HTV i Spekter, HSH Spesialisthelsetj. Rica Grand Hotel, Tromsø? Rica Grand Hotel, Tromsø Britannia Hotel, Trondheim mars-markering Alle Tromsø Forhandlingskurs KS, reg. Nord TV og HTV i KS Quality Hotel Saga, Tromsø 22. Fylkesstyremøte FS Tromsø Uke 13, 2 dager Modul 2 Spekter Mai 11. NSF 100-årsmarkering HTV-konferanse HTV, FS, FK? TV og HTV i Spekter, og HSH Spes. 22. Fylkesstyremøte FS Tromsø Juni TVO Modul 2, stat TVO Temakurs for høgskole og universitet TV og HTV i statlig tariffområde TV og HTV i høgskole og universitet Med forbehold om endringer. FS=fylkesstyret, TV=tillitsvalgt, HTV=hovedtillitsvalgt, FK=fylkeskontoret, TVO=tillitsvalgtopplæring Rica Grand Hotel, Tromsø Radisson Blu, Tromsø?? 19

19 Medlemsaktiviteter i Lenvik Av Monica Kvalvik HTV Lenvik I regi av sykepleierforbundet har medlemmene i Lenvik vært med i et nasjonalt prosjekt, NSF Fordel med Lill Sverresdatter Larsen som prosjektleder. Vi startet med idedugnad for plasstillitsvalgte for å finne fokusområder som vi skulle igangsette, og i løpet av prosjektperioden har vi klart å lage ulike arenaer for å fremme sykepleierfaget gjennom positiv samhandling. Både formelle og uformelle aktiviteter skulle være i fokus. Først ute var Zumba. Her møtte 25 erfarne og uerfarne sykepleiere til dansebasert treningsform. Utrolig artig! Vi har i løpet av året hatt flere treninger som skal fortsette til våren 2012, med sykepleier Marit Storli som vår dyktige trener (bilde 1). Før vårt nye omsorgssenter åpnet fikk vi som eneste fagforening flere organiserte omvisninger. Det var flott å få tidlig innblikk i en av de største arbeidsplassene i kommunen (bilde 2). Vi fikk gjennom prosjektet muligheten til å lage fagdag, og inviterte nabokommunene Sørreisa, Dyrøy, Berg, Torsken, Tranøy, Målselv og Bardu til Kulturhuset på Finnsnes 10. juni (bilde 3). Sykdommen Alzheimer var et av temaene på fagseminaret med kommunens egen overlege i geriatri, Adri Vermeer. NRK-journalist og 20

20 forfatter Laila Lanes, gift med Alzheimer rammede Jan Henry T. Olsen, tok tråden videre og sa mye om det å leve med en person som har denne sykdommen. I tillegg til dette foreleste Aud-Mari Sohini Fjelltun og Jens Salamonsen om vold mot barn, og Lars Figenschou kom til slutt inn på hvordan vi som individer påvirker jobbmiljøet, samt kan bidra til å heve graden av tilfredshet på jobben. Dagen var gratis for alle medlemmene, og på kvelden var det var felles middag for de som ønsket. En utrolig flott dag med nesten 90 sykepleiere som deltakere. Ellers har vi kombinert medlemsmøtene med temakvelder med flere eksterne forelesere. I april hadde vi fokus på teori og trening på HLR, samt undersøkelsesmetodikk mot akutt syke pasienter (bilde 4). Etter ønske fra medlemmene trente vi i juni på venepunksjon og perifert venekateter (bilde 5). Temaet på møtet i september var samhandlingsreformen, og de mulige konsekvensene for helsetjenesten i Lenvik kommune. Her fikk vi også innblikk i elektronisk samhandling, og etablering av nye tilbud på DMS. På årets siste medlemsmøte overrakte fylkesleder Hanne Marit Bergland gullnåler til flere medlemmer for lang og tro tjeneste. Disse flotte og spreke damene har vært over 30 år i forbundet, og fikk en velfortjent hedersbevisning (bilde 6). På dette møtet hadde også Evy Nordby, virksomhetsleder, en forelesning om kriseteamet sin rolle og funksjon i vår kommune. Bilde 1: Noen av sykepleiere på Zumba- trening Bilde 2: Omvisning på omsorgssenteret Bilde 3: Fagdag på kulturhuset. Tillitsvalgte i lag med prosjektleder Lill Sverresdatter Larsen Bilde 4: Trening på HLR (Marit Hagestad og Cecilie Olsen) Bilde 5: Trening på venepunksjon (Lina Marie Olsen og Nina Mathissen) Bilde 6: Utdeling av gullnåler. Fra høyre på bildet: Lillian Nikolaisen, Vivi Ann Øvereng, Asveig Gschib, Ambjørg Blikfeldt, Evelyn Elvemo, May Britt Nylund, Sissel Nergård Jensen, Marit Lisbet Hagestad og Hanne Marit Bergland. 21

21 FUNNKe v/rådgiver Ann-Sissel Karlsen FUNNKe er et implementeringsprosjekt for elektronisk meldingsutveksling i helsetjenesten, hvor Helse Nord RHF er prosjekteier og Nasjonalt senter for samhandling og telemedisin er gjennomfører. Målet for prosjektet er at pleie- og omsorgstjenesten i 88 kommuner i region nord skal kunne kommunisere elektronisk med fastleger og helseforetak på en effektiv og sikker måte. Dette er et omfattende og spennende prosjekt som vil få betydning for organisering av arbeidet og endring av arbeidsprosesser i helsetjenesten. Norsk Sykepleierforbund er representert i styringsgruppen, og vil derfor få mulighet til å følge FUNNKe i prosjektperioden. Som kjent trer Samhandlingsreformen i kraft 1.januar En viktig forutsetning for å nå målene med reformen er at det tas i bruk elektronisk meldingsutveksling. Skal fremtidens pasienter og brukere sikres forsvarlige og gode helsetjenester, er det en forutsetning at elektronisk samhandlingen mellom ulike aktører internt i helsevesenet blir bedre og mer effektive. Sykepleiere i alle deler av helsetjenesten er viktige medspillere og sentrale aktører for å lykkes med måloppnåelse i FUNNKe. Endring av arbeidsrutiner vil kreve god forankring hos ledere, ansatte og tillitsvalgte slik at det sikres gode prosesser og stor gjennomføringsgrad. Dette vil være svært viktig for å kunne nå målet som er : Bedre kvalitet på helsetjenesten, mer effektive og mindre belastende arbeidsprosesser. Oppnås denne målsettingen vil helsetjenesten i Nord-Norge fremstå som foregangsregion og et utstillingsvindu for elektronisk samhandling. For mer informasjon om FUNNKe : 22

22 Årets sykepleier 2011 En jury bestående av medlemmer fra Fylkesstyret har i år avgjort at Årets sykepleier 2011 går til Kathrine Magnussen fra Kompetansesenteret for Lindrende behandling Lindring i Nord Sykepleierprisen skal fremme en sykepleietjeneste i Florence Nightingales ånd, tilpasset det moderne samfunn. Den skal være en motivasjonsfaktor i arbeidet med å fremme sykepleiekvalitet og faglig forsvarlighet i praksis, samt stimulere til et godt og inspirerende læringsmiljø. Prisen skal fremme anerkjennelse for sykepleie som fag og tjeneste, og bidra til å verne om verdier som ivaretar mennesker med sykdom og skade. Kriterier for sykepleierprisen er: Kandidaten må være medlem av NSF Troms, samt bo og arbeide i Troms. Kandidaten kan (en eller flere av følgende punkter): o Ha synliggjort hvordan sykepleie utgjør en forskjell for pasienten. o Ha synliggjort sykepleierens særegne funksjon i forhold til andre helseprofesjoner. o Ha utmerket seg som inspirator i forhold til å profilere sykepleiefaget på en god måte. o Ha tatt initiativ til og iverksatt nye tilbud til pasienter og pårørende innen sykepleie- og helsetjenesten. o Ha opprettholdt og videreutviklet en høy etisk bevissthet og standard blant kollegaer og studenter. Dersom det er vanskelig å skille ut den beste kandidaten skal den som arbeider innenfor NSFs satsingsområder foretrekkes. Sykepleiere som er foreslått tidligere kan gjerne foreslås igjen. Sykepleie kan utføres på individnivå, enhetsnivå og samfunnsnivå. Kathrine jobber på alle disse nivåene. Hun har synliggjort hvordan sykepleie gjør en forskjell for pasienten. Hun setter alltid kvalitet i tjenesten høyt både gjennom kursing av andre, bistand til prosjektarbeider, telefonkonsultasjoner og ikke minst 23

23 NSF, Troms PB Tromsø nettverksmøter. Den palliative omsorgen innenfor sykepleien er særdeles utfordrende og den enkelte kreftsykepleier rundt om i små kommuner kan ofte få en opplevelse av å stå nokså alene. Kathrine Magnussen og Lindring i Nord har bygget gode nettverk for kreftsykepleierne, hvor de har en møteplass man kan dele utfordringer og få innspill fra hverandre. Figur 16 Kathrine Magnussen sammen med forslagsstiller Linda Norrie Hun er en enorm motivator for kreftsykepleierne i hele region Nord. Hun kjenner godt geografien og de fleste kreftsykepleiere. Avstanden er kort mellom henne og distriktene, terskelen for å ta en telefon er svært lav og mange ringer for å få innspill til prosjektarbeid, kurs og opplæring. Hun har sammen med kreftsykepleiere rundt om i kommunene våre bidratt til en stor utbygging av den palliative tjenesten. Hun bistår der det trengs, med innspill både faglig, praktisk og juridisk. Hun er svært reflektert og har høy etisk og moralsk bevissthet innenfor sykepleiefaget. Hun setter standard for hva kvalitativ tjeneste innen palliasjon er, og bidrar i aller høyeste grad til å sette fokus på de komplekse utfordringer man som sykepleier kommer opp i. Kathrine Magnussen jobber selv så i bakgrunnen at hun fort blir usynlig for den store massen, men hun er en skikkelig pådriver som fortjener å bli verdsatt for sin jobb og kompetanse. Det er ikke henne man møter som pasient, men mye av den kompetansen som finnes der ute innen dette feltet har hun vært med på å bygge opp. Årets pris er et maleri som heter Like it malt av Runi Langum. Forslagstiller Linda fikk i gave ei lyslykt fra NSF. Vi gratulerer Kathrine med Årets sykepleier i Troms