Framtidige kompetansebehov i Norge og Troms

Transkript

1 Framtidige kompetansebehov i Norge og Troms Resultater fra SSB, Nav, Samfunnsøkonomisk analyse, FINNs jobbindeks, KS, NHO og Kompetanse Norge

2 Fra voksenopplæringsinstitutt via Vox til Kompetanse Norge 2001 Statens ressurs- og voksenopplæringssenter, Norsk voksenpedagogisk institutt og Norsk fjernundervisning ble slått sammen til Vox nasjonalt senter for læring i arbeidslivet 2010 Vox, nasjonalt fagorgan for kompetansepolitikk 2017 Kompetanse Norge

3 Kompetanse Norge skal bidra til økt deltakelse i arbeids- og samfunnsliv skal være en nasjonal pådriver for en helhetlig og framtidsrettet kompetansepolitikk skal samarbeide med andre statlige aktører, partene i arbeidslivet, regionale og kommunale aktører, frivilligheten og opplærings- og utdanningsinstitusjoner

4 Hva kan vi si sikkert om framtida? We will never make a 32 bit operating system (Bill Gates, 1983) Heavier-than-air flying machines are impossible (Lord Kelvin, British mathematician and physicist, president of the British Royal Society, 1895) The Americans have need of the telephone, but we do not. We have plenty of messenger boys (Sir William Preece, Chief Engineer, British Post Office, 1878) Television won t last. It s a flash in the pan (Mary Somerville, pioneer of radio educational broadcasts, 1948) «Stjålet» fra Erik Øverland, Kunnskapsdepartementet) Linda Berg 4

5 Kompetansebehov i framtidas arbeidsmarked Utdanningsnivå: Stort behov for gode fagarbeidere Befolkningsutvikling Kompetansepåfyll: Kunnskap er ferskvare Ny teknologi Omstilling: Endringsvilje Nysgjerrighet Endringslyst

6 Analyser på nasjonalt nivå SSBs framskrivinger Tilbud og etterspørsel av utdanning fram mot 2035 Samfunnsøkonomisk analyse «Reelle kompetansebehov» utdanning og yrke fram mot 2030 FINNs jobbindeks Analyse av det norske arbeidsmarkedet Navs bedriftsundersøkelse: Virksomhetenes rekruttering av arbeidskraft de siste tre månedene, forventninger til sysselsetting det neste året NHOs Kompetansebarometer Kompetansebehov i NHO-bedriftene i de neste fem årene

7 Behov for ulike utdanningsgrupper fram mot 2035 Tilbud av og etterspørsel etter arbeidskraft, etter utdanningsnivå. Andel av samlet tilbud Kilder: KD 2016, Dapi mfl. 2016

8 De framtidige arbeidstakerne Kilder: Samfunnsøkonomisk analyse og FINNs jobbindeks Framtidas arbeidsgivere vil etterspørre høyere formell kompetanse Men de vil også anerkjenne arbeidserfaring og opplæring på arbeidsplassen Behov for økt kompetansenivå i typiske yrkesfag Polarisering av arbeidsmarkedet Etterspurte egenskaper: Teknologiforståelse, endringslyst, nysgjerrighet, omstillingsevne

9 Arbeidsledigheten går ned Kilde: Nav

10 NHOs kompetansebarometer prosent av NHO-bedriftene har udekket kompetansebehov Det er størst etterspørsel etter kompetanse innenfor bygg og anlegg, elektrofag og industriell produksjon Det er stor etterspørsel etter yrkesfag

11 Analyser på rgion-/fylkes-/kommunenivå SSBs befolkningsframskrivninger KS analyse av rekrutteringsbehov i regionene Navs Bedriftsundersøkelse NHOs Kompetansebarometer Kompetanse Norges Virksomhetsbarometer

12 Befolkningsutvikling i Troms Prosent Kilde: Folketallsutviklingen i Troms i 2016, s. 8. Fylkesmannen i Troms 30 25, , ,54 5,08 1, Tromsø Hele landet Troms Harstad Lavangen Troms u/tromsø -1,03 Skånland -2,34 Salangen Kvæfjord Gratangen Berg Ibestad Torsken -5,61-9, ,53-18,17-20,93-21,35-30

13 35 Forventet befolkningsvekst i fylkene Prosent. Kilde: Statistisk sentralbyrås befolkningsframskrivinger

14 Rekrutteringsbehov i KS-regionene fram mot 2026 Antall årsverk i kommunal og fylkeskommunal forvaltning. Kilde: KS 2016, s. 2

15 Det sku bo folk i husan Kilde: Leknes 2016, s. 41. SSB

16 30000 Forventet befolkningsutvikling i Sør-Troms Absolutte tall Kilde: Statistisk sentralbyrås befolkningsframskrivinger Harstad Kvæfjord Skånland Salangen Ibestad Gratangen Lavangen

17 5 Arbeidsledigheten har gått ned fra i fjor i de fleste fylkene Helt ledige, prosent av arbeidsstyrken. Kilde: Nav 5 4,5 4,2 4 3,7 3, ,1 2,8 2,6 2,6 2,8 2,6 3,2 3,1 3,5 3,3 3,3 3,3 3,3 3,1 3,1 3 3,4 3,4 3,3 3,3 3 3,2 3 2,4 2,4 2,5 2,3 2,4 2 2,1 2,1 1,7 1,8 2,2 2 2,1 2,2 2, apr.16 apr.17

18 Virksomhetene i Troms har størst problemer med å rekruttere ansatte Prosent. Kilde: Navs Bedriftsundersøkelse 2017 Troms 15 5 Nordland 10 7 Finnmark 8 9 Sogn og Fjordane 7 9 Hordaland 10 4 Møre og Romsdal 6 7 Oslo 8 5 Buskerud 9 3 Akershus 9 2 Telemark 8 4 Vest-Agder 5 5 Trøndelag Østfold Oppland 8 2 Vestfold Aust-Agder Rogaland 6 2 Hedmark 7 1 Totalt Mislyktes i å rekruttere Ansatt noen med lavere eller annen formell kompetanse

19 men de forventer mye større sysselsetting i år enn i fjor! Kilde: Navs Bedriftsundersøkelse Akershus 9 Troms Trøndelag Østfold Buskerud Finnmark Oslo Vestfold 14 7 Oppland Hedmark 12 4 Møre og Romsdal Aust-Agder 10 7 Nordland 10-5 Rogaland Telemark 9 5 Hordaland 9 6 Vest-Agder 9 3 Sogn og Fjordane 4 10 Totalt % 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 21 22

20 Stort udekket kompetansebehov i NHO-bedriftene i Troms Kilde: NHOs Kompetansebarometer 2016, s. 16

21 Virksomhetene svarer litt annerledes på spørsmålet om udekket kompetansebehov i Kompetanse Norges Virksomhetsbarometer. Prosent. N=3000 Nord-Trøndelag Finnmark 46 Nordland 45 Oppland 45 øre og Romsdal 44 Oslo 43 Hedmark 43 Buskerud 42 Hordaland 39 Aust-Agder 39 Rogaland 39 Troms 38 Østfold 37 Sør-Trøndelag 36 Vest-Agder 36 Akershus 36 Vestfold 34 Sogn og Fjordane 33 Telemark 33 Totalt % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 %

22 Forventet kompetansebehov innen to år Andel som forventer behov for flere ansatte innenfor de ulike utdanningsgruppene Kompetanse Norges Virksomhetsbarometer Prosent. N=3000 og 127 Ufaglærte Yrkesfag vgo Allmennfag vgo Fagskole Universitet/høyskole % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 40 % Troms Totalt

23 Ansatte i Troms deltar i utdanning og opplæring! Kompetanse Norges Virksomhetsbarometer. Prosent. N=3000 Totalt Troms Nordland Finnmark Oslo Akershus Formell utdanning Ikke-formell opplæring Sertifsering

24 Virksomhetene i Troms har god tilgang til opplæringstilbud Andel av virksomhetene som i svært stor eller stor grad har tilgang til opplæringstilbud som Kompetanse Norges Virksomhetsbarometer. Prosent. N=3000 Totalt Troms Nordland Finnmark Oslo Akershus % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % er relevante mht. virksomhetens behov er fleksible mht. tid ikke er for dyre er fleksible mht. sted

25 Virksomhetene i Troms deltar i samarbeid med andre virksomheter og utdanningsinstitusjoner Kompetanse Norges Virksomhetsbarometer. Prosent. N=3000 Totalt Troms Nordland Finnmark Oslo Akershus % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % Del av en næringshage el.lign. som samarbeider med utdanningsinstusjoner om kompetanseutvikling Direkte samarbeid med utdanningsinstitusjoner om kompetanseutvikling

26 Hva har dette samarbeidet ført til i Troms? Åpne svar i Kompetanse Norges Virksomhetsbarometer Fagbrev (2 stk.) Yrkesstolthet Kompetanseheving (4 stk.) Forskningsprosjekt Økt samarbeid mellom bedrifter Mer innsikt Økt engasjement «Vi har fått flere bein å stå på» «Vi er glade for å lære mer» «Bedre forståelse av jobben og virksomhetens behov» «Gode refleksjoner, man kan alltid lære noe nytt»

27 Tid for refleksjon: What s in it for Sør-Troms? Omstilling Befolkningsutvikling Kompetansepåfyll Ny teknologi Utdanningsnivå

28 Referanser Berge, T., et al. (2015). Analysis, dialogue and dissemination of future skills needs. A study of three countries. Oslo, Vox. Cedefop (2016). Future skill needs in Europe: critical labour force trends. Thessaloniki, cedefop. Dapi, B., et al. (2016). Education-specific labour force and demand in Norway in times of transition. Oslo-Kongsvinger, Statistisk sentralbyrå. FINN (2016). Det norske jobbmarkedet. FINN jobbindeks november Oslo, FINN. Fylkesmannen i Troms (2016). Folketallsutviklingen i Troms. Tromsø, Fylkesmannen i Troms. Holm, S., et al. (2012). Kompetanseframskrivinger i Norge. Utvikling av et system, Vox. KS (2016). Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 i de ulike KS-regionene. Oslo, KS. Kunnskapsdepartementet (2015). Utdanning og arbeidsmarkedet. En gjennomgang av Statistisk sentralbyrås beregninger frem mot 2030, Kunnskapsdepartementet. Kunnskapsdepartementet (2016). Norges fremtidige kompetansebehov. En underlagsrapport om kilder til kunnskap, Kunnskapsdepartementet. Kunnskapsdepartementet (2016). Utdanning og arbeidsmarkedet - Del II. Kilder til kunnskap, Kunnskapsdepartementet. Leknes, S. (2016). Regionale befolkningsframskrivinger : Flytteforutsetninger og resultater. Oslo, Kongsvinger, SSB. Nav (2017). Navs bedriftsundersøkelse Oslo, Nav. Samfunnsøkonomisk analyse (2017). Framskrivinger av arbeidslivets reelle kompetansebehov. Oslo, Samfunnsøkonomisk analyse. Solberg, E., et al. (2016). NHOs kompetansebarometer Hovedresultater fra en undersøkelse om kompetansebehov blant NHOs medlemsbedrifter i Arbeidsnotat. Oslo, NIFU. 2016:1.