Henriette behersker de fleste maskinene på sømavdelingen. Mestring gjør mester!

Transkript

1 Årsrapport

2 Henriette behersker de fleste maskinene på sømavdelingen. Mestring gjør mester! 2

3 Organisasjonskart Pr BALDER TEKSTIL AS STYRE Gerd Jensen (leder) Morten Gohn (styremedlem) Frode Hoel Helgeland (styremedlem) Elin Fjøsne (styremedlem) Kjell André Røttervold (daglig leder) DAGLIG LEDER Kjell André Røttervold VEVAVDELING Mette K. Bjørnstad (avdelingsleder) Elisabeth Mølbach (arbeidsleder) Sigrid Lauvland Olsen (arbeidsleder) 14 yrkeshemmede arbeidstakere ATTFØRINGSLEDER Ingrid Langnes SØMAVDELING Elin Fjøsne (avdelingsleder) Daniela Kolarov (arbeidsleder) Ragne Andersen (arbeidsleder) 10 yrkeshemmede arbeidstakere Eier: Oslo Kommune 3

4 Historikk Det hele startet i Fra det året og frem til 1996, var verkstedet i Balders gate 9 en avdeling av Holmenkollen Dagsenter og ga utviklingshemmede i Oslo et arbeidstilbud innen tekstil. Balder Tekstil AS ble stiftet som et arbeidssamvirke i offentlig virksomhet (ASVO) 9. desember 1996 med oppstart 1. mars Balder Tekstil AS er i dag en Vekstbedrift hvor Oslo kommune eier 100% av aksjene. Balder Tekstil AS feiret 30 års jubileum i Balder Tekstil AS formål I følge våre vedtekter er selskapets formål å arrangere arbeidsmarkedstiltak for yrkeshemmede i Oslo. Målgruppen er primært psykisk utviklingshemmede, men søknad fra andre yrkeshemmede kan også vurderes. Arbeidet skal bidra til at den yrkeshemmede kan få utvikle og bruke sine ressurser på en meningsfylt måte. Produksjonen skal ha hovedvekt innen tekstil. Selskapet skal ikke ha til formål å skaffe aksjonærene økonomisk utbytte. Overskudd skal bli i bedriften og komme virksomheten til gode. 4

5 Målsettinger fra bedriftens strategiske plan: 1. Balder Tekstil AS gir et tilrettelagt varig arbeidstilbud til personer med nedsatt arbeidsevne. Tiltaket er produksjonsrettet innen faget tekstil og tilbys personer som har anlegg og interesse for denne type arbeid. Arbeidet bidrar i tillegg å opprettholde arbeidstakernes sosiale ferdigheter og medvirker aktivt til at ferdighetene ikke svekkes. 2. Balder Tekstil AS arbeider for at personer med nedsatt arbeidsevne skal få mulighet til arbeidstrening i ordinær virksomhet. 3. Balder Tekstil AS bygger sin produksjon på håndverkstradisjoner inspirert fra vår kulturarv. Tiltaket medvirker til gjenbruk av tekstiler. 4. Balder Tekstil AS produserer et variert utvalg av varer, tilpasset markedet, av høy kvalitet. Produktene selges i egen butikk og er konkurransedyktige med tilsvarende varer fra ordinære butikker. 5. Balder Tekstil AS tar imot spesialbestillinger. 6. Balder Tekstil AS følger arbeidsmiljølovens intensjon om at det skal tas hensyn til den enkeltes mulighet for selvbestemmelse og faglig utvikling. Generelt om Balder Tekstil AS Balder Tekstil AS er sertifisert i equass Assurance, som er et europeisk system for kvalitetssikring av velferdstjenester med ekstern revisjon. Sertifiseringen skjer hvert 2. år. Balder Tekstil AS ble sertifisert første gang i juni 2011, og sist resertifisert 24. juni Bedriften er tilsluttet ASVL, Arbeidssamvirkenes Landsforening, De lanserer sine virksomheter som arbeidsplasser for mennesker i vekst. Utgangspunktet for valg av virksomhetsområde var tekstilhåndverkets muligheter for mange og varierte arbeidsoperasjoner, som kan gi meningsfulle oppgaver til personer med ulikt mestringsnivå. Individuell tilrettelegging gjør at den enkelte mestrer ulike deler av produksjonen. Alle blir dermed viktige ledd i den totale produksjonen. Det stilles krav til nøyaktighet og utholdenhet. Samtidig legges det stor vekt på at den enkelte skal trives med sine arbeidsoppgaver i Balder Tekstil AS. Dette gjenspeiler seg i høy innsats og yrkesstolthet hos arbeidstakerne. Vårt personale designer gode, tidsriktige produkter og tilrettelegger for arbeidstakerne slik at de i forhold til sin utvikling mestrer hver sin del av produksjonen. Produksjonsutstyret i verkstedet er funksjonelt og er enkelt å betjene av arbeidstakerne. Balder Tekstil AS har fra starten av satset på produksjon av kvalitetsvarer, både når det gjelder materialvalg og utførelse. Alt som tilvirkes er håndlaget, og selges i egen butikk. Mye av produksjonen er basert på spesialbestillinger, dermed er nær kontakt mellom arbeidsledere og kunder helt 5

6 Ane strikker puter som skal selges i julebutikken. avgjørende. Det er svært gunstig at vårt butikklokale ligger i tilknytning til verkstedene. Kundene møter arbeidstakerne og ser produktene bli til. Balder Tekstil AS har styringsverktøyene Strategisk plan, Handlingsplan og Årshjul som beskriver planleggingsprosessen og sørger for kontinuerlig kvalitetsforbedring gjennom en årlig, gjentagende evaluerings- og planleggingsprosess. Balder Tekstil AS samarbeider tett med NAV Tiltak /stat, NAV lokal Oslo og bydelene. Samarbeidsavtalen med NAV Tiltak evalueres og fornyes hvert år. At avtalen fornyes er en bekreftelse på at våre interesseparter er tilfredse med tjenestene vi leverer. Det inngås en medfinansieringsavtale med hver enkel bydel hvor arbeidstakerne er bosatt. Balder Tekstil AS har bedriftshelsetjeneste gjennom Stamina Helse. 6

7 Tiltaket varig tilrettelagt arbeid (VTA) Varig tilrettelagt arbeid er rettet mot personer som har fått innvilget varig uførepensjon. Tiltaket er ikke tidsbegrenset, hvilket betyr at det er muligheter for å gi et livslangt tilbud. Det skal likevel jevnlig vurderes om det kan være aktuelt med andre tiltak, utdanning eller overgang til ordinært arbeid. VTA-tiltaket tilbys personer som har behov for ekstra tilrettelegging, med arbeidsoppgaver tilpasset den enkeltes yteevne. Arbeidet skal bidra til utvikling av deres ressurser gjennom tilrettelagt arbeid og kvalifisering gjennom produksjon av varer og tjenester. Vi følger kravspesifikasjonen fra NAV og deres rutiner for oppfølging. Balder Tekstil AS samarbeider med andre vekstbedrifter, ordinære bedrifter og organisasjoner i Oslo, for å kunne tilby arbeidstakerne et så godt tilbud som mulig. OPT AS, (Oslo produksjon og tjenester AS) utfører regnskapstjenester for oss. Vi samarbeider også med GOTT AS (Gamle Oslo Tre og Tekstil AS). Vi har også et godt samarbeid med Nordpolen Industrier AS og Epleslang. Epleslang er en bedrift som lager eplemost fra epler som er håndplukket i Oslo. Vi var med og plukket hver torsdag hele eplehøsten i forskjellige private hager. Det var en arbeidsleder og 4 arbeidstakere som var ute. Dette var veldig populært, vi plukket mange hundre kilo epler i løpet av høsten. I tråd med NAV Tiltaks ønsker arbeider Balder Tekstil AS for å tilby ekstern arbeidstrening for arbeidstakerne. Vi samarbeider med Clas Ohlson AS, avdeling Storo Storsenter. Med tett oppfølging har en arbeidstaker arbeidstrening der en dag i uken. Hun er med og fyller varer i hyllene, rydder, kaster søppel og står i kassen. Clas Ohlson har en inkluderende politikk, med en omsorgsfull og ivaretagende stab. Dette er et gjensidig positivt samarbeid, og Balders arbeidstaker trives svært godt. En arbeidstaker er medlem av Grünerløkka husflidslag. Hun deltar på strikkedag/kurs en gang i måneden, hvor hun både lærer, og lærer bort teknikker på strikkemaskin. Hun får permisjon med lønn de dagene hun deltar. Vi utarbeider individuelle planer, for og med arbeidstakerne. Disse utgjør underlaget for medarbeidersamtaler med arbeidstakerne. Det ble avholdt en medarbeidersamtale og en oppfølgingssamtale med hver av arbeidstakerne i Det er blitt skrevet årsrapporter for alle arbeidstakerne i tråd med NAVs krav. Dette er gjort i nært samarbeid med den enkelte. Det er kontinuerlig et nært samarbeid mellom arbeidsplass og foresatte/bolig. Arbeidsledere med primærkontaktansvar deltok på ansvarsgruppemøter med arbeidstakere som har dette. Balder Tekstil AS har i 2016 hatt 3 personer inne til 5 dagers hospitering for å prøve ut om Balder kan være en fremtidig arbeidsplass. I tillegg har flere vært på omvisning var et år preget av stor stabilitet. Én arbeidstaker begynte 1. januar Ingen avsluttet i løpet av året. Den sto 3 personer på venteliste. Våre arbeidstakere kom i 2016 fra 12 forskjellige bydeler i Oslo, de hadde en bonuslønn på kr. 20,50 per time. 7

8 Jubileumsfest og sommermarked 9. juni Salg og markedsføring Mesteparten av Balder Tekstil AS produkter selges gjennom vår egen butikk. Vi har godt salg året gjennom, men det er i tiden før jul vi har den høyeste omsetningen. I 2016 hadde butikken 17,5% høyere omsetning enn 2015, dette er vi svært fornøyd med. Vi arrangerte bursdagsfest og Sommermarked i bakgården den 9. juni. Dette var hovedfeiringen av Balder Tekstil AS 30 års jubileum. Vi inviterte, slik som ved Åpen dag i november, våre kunder, venner og familier til fest og marked i lokalene og bakgården vår. Vi stilte ut ryer og andre varer i bakgården til nedsatte priser. Det ble godt besøk, god stemning og omsetning! Vi hadde vår tradisjonelle Åpen dag den 24. november. Det var startskuddet for julebutikken. I forbindelse med julesalget i desember holdt butikken langåpent hver dag, samt åpent på lørdager. Balder Tekstil AS er med butikken godt synlig i lokalmiljøet og i Balders gate. Åpen dag i november tiltrekker seg mange besøkende. Vi skaper liv i gaten hele året med tilbudsvarer, juleutstilling og liknende i og utenfor butikken. Søndag 27. november deltok Balder Tekstil AS på julemarkedet «Gammeldags jul på Vøienvolden gård.» Det er Fortidsminneforeningen Oslo og Akershus som hvert år arrangerer julemarked på Vøienvolden Gård på Sagene. Det var godt besøk tross gråvær. Vi fikk vist frem og solgt produktene våre til mange som ikke kjente til Balder Tekstil AS fra før. 8

9 Balder Tekstil AS bruker Facebook, Instagram og sin internettside aktivt i markedsføring av bedriften. De er viktige kanaler for å vise frem produktene våre. Her vises vi aktiviteter, nyheter, og arbeidstakerne i deres arbeidshverdag. Fornøyde kunder kan dele bilder av for eksempel ryer vi har produsert på bestilling. 9

10 Når vi har ekstra mange ryer i bestilling er det rivedugnad på huset. 10

11 Besøk og aktiviteter Balder Tekstil AS legger vekt på å opprettholde et nært samarbeide med ulike skoler, miljøtjenesten i bydelene og Voksenopplæringen. Vi ser det som viktig å bidra til at elever og andre interesserte søkere skal kunne finne riktig arbeidstilbud. Derfor tar vi ofte imot besøk og gir omvisning i bedriften. I løpet av året hadde vi besøk av flere potensielle arbeidstakere som kom sammen med lærere eller med sine pårørende. For aktuelle søkere tilbyr vi 5 dager hospitering hvor vedkommende får prøve ut ulike arbeidsoppgaver i bedriften. Det er arbeidstakerne selv som møter besøkende, presenterer arbeidsplassen sin og viser rundt i bedriften. Onsdag 13.januar hadde vi besøk av 2 lærere og en elev fra Holtet videregående. Eleven hospiterte de 2 neste ukene. Fredag 29. januar: Besøk av personalgruppen ved Måneglytt Håndtverk og Dagsenter i Vennesla. Fredag 05. februar: Besøk av personalet ved Hobøl ASVO. Tirsdag 5. april: Besøk av to søstre med foreldre. Søstrene gjennomførte hver sine hospiteringsuker høsten Torsdag 26. mai hadde vi besøk av en Aktivitørklasse fra Kalnes videregående skole i Østfold. arbeidssenter i Asker. Balder Tekstil AS gjorde gjenvisitt to uker senere. Onsdag 2. november: Besøk av mulig hospitant og mor. Hospitering ble avtalt i januar Torsdag 17. november hadde vi besøk av Byrådsavdelingen for næring og eierskap med Byråd Geir Lippestad. Måloppnåelse for den enkelte. Vi arbeider året igjennom for at arbeidstakerne skal nå sine mål som er nedfelt i deres individuelle plan. Vi er opptatt av utvikling og læring for våre arbeidstakere, primært gjennom arbeid men også gjennom den sosiale arenaen arbeidsplassen er. Vi har i løpet av året lagt stor vekt på at arbeidstakerne har fått opplæring i flere deler av produksjonsprosessen som fører frem til ferdig produkt. Dette medfører større mestring, større forståelse av prosessen og økt variasjon i arbeidet for den enkelte arbeidstaker. En gjennomgang av året, medarbeidersamtalene og arbeidstakernes individuelle mål viser at 71,9% av målene ble nådd. Dette er 2 % lavere enn i 2015, og fortsatt lavere enn bedriftens mål om 80% måloppnåelse. I løpet av året ble det byttet ut maskiner og teknisk utstyr, dette har gjort at enkelte mål har tatt lenger tid å nå. Arbeidet fortsetter i Onsdag 17. august: Besøk av personalet ved Gartnerløkka Bolig. Tre arbeidstakere ved sømavdelingen flyttet til leiligheter i Gartnerløkka i september Torsdag 15. september hadde Balder besøk av 8 personale ved Galleri Unika, Drengsrud arbeidssenter og Sem 11

12 Vår populære brødpose selges sammen med Balderfjøla. Bedriftens avdelinger: Balder Tekstil AS er organisert i to avdelinger, en søm og en veveavdeling. Avdelingene samarbeider om mange av Balders produkter, spesielt produksjonen av ryer, som utgjør en viktig del av Balder Tekstil AS aktivitet og inntekter. Sømavdelingen 10 arbeidstakere har sitt daglige virke på sømavdelingen. De utfører sømoppgaver av ulik vanskelighetsgrad. Søm av ulike interiørtekstiler og strikking av skjerf, sokker og votter er hovedoppgavene. I tillegg bidrar sømavdelingen til produksjonen på vevavdelingen i form av riving, sammensying av filler og ferdigstillelse av produkter. Diakonhjemmet Sykehus-systemet. I 3 måneder var det ekstra høy aktivitet på sømavdelingen, hvor alle bidro i produksjonen, av fine sorte forklær. Gaven ble tatt vel imot. Sykehuset skrev på sine interne nettsider og på sin Facebookside: «Årets julegave til de ansatte på Diakonhjemmet Sykehus er et lekkert kokkeforkle, produsert og levert av Balder Tekstil AS i Oslo. Takk for en fabelaktig god jobb!» Sømavdelingen tar også eksterne oppdrag. Høsten 2016 hadde Balder det største oppdraget i bedriftens historie. Avdelingen sydde nær 2000 forklær for Diakonhjemmet Sykehus. Dette var julegaven til alle ansatte i 12

13 Maren Johanne og Eirika lager dompaper. Arbeidslederne på sømavdelingen deltar vår og høst på Oslo design fair, og holder seg oppdatert på trender, stoffer og materialer som til enhver tid er i handelen. Balder Tekstil AS kjøper inn stoffer og materialer av god kvalitet. Avdelingen utvikler og produserer flere små kolleksjoner i løpet av året. De nye dompapene i filt er også Balders design. Vi solgte flere hundre av disse i ukene før jul. Målet er å tilrettelegge og alltid tilpasse arbeidsoppgavene slik at alle arbeidstakere kan delta i produksjonen og utvikle seg og stadig mestre mer. 13

14 Linn er i ferd med å avslutte en bestillingsrye. 14

15 Vevavdelingen 14 arbeidstakere jobber ved vevavdelingen. Det blir produsert spisebrikker, bordløpere og dørmatter i tillegg til ryer. Avdelingen tar også imot vask av ryer. skyttel. Dette åpner for uante muligheter for mønstre / design. Katarina viser puter hun har vevet på den digitale veven TC2. Gjenbruk av gammelt sengetøy, gardiner og lignende tekstiler nyttes i produksjon av filleryene. Balderryer lages i alle farger. Den digitale veven gjør det også mulig å veve motiv med utgangspunkt i fotografier. Det er mulig å veve inn for eksempel logoer i produkter. Dette vil på sikt gi muligheter for å spesialprodusere firmagaver og liknende. Det ble produsert produkter som puter, spisebrikker og vesker på TC2 i En stor del av ryeproduksjonen skjer på bestilling fra kunder som vil ha ryene tilpasset sine ønsker og behov. Flere vil ha rekonstruert gamle ryer. Dette gir varierte utfordringer både for personalet og ikke minst arbeidstakerne. Vevavdelingen har i løpet av året produsert 351 meter med ryer! Flere arbeidstakere bidrar også i produksjonen av ulike håndstrikkede produkter. Avdelingen har en digital vev. TC2 er utviklet og produsert i Norge. Dette er en svært avansert vev men som samtidig er enkel å betjene. Den styres av en PC, og hver tråd kan styres individuelt. Selve vevingen gjøres for hånd med tradisjonell Ryevesker Vi tilpasser produksjonen hele tiden for den enkelte arbeidstaker, og nye produkter blir resultatet av dette. Et eksempel er våre «ryevesker» som er veldig populære. 15

16 Jubileumsfest på huset og i bakgården. Kari Svensen synger «(For her er det) Solskinn og sang»! Personalet Vår kompetanse består både av formell utdannelse og realkompetanse. Det er etablert gode systemer rundt VTA tiltaket, som vi har hatt i mange år. Balder Tekstil AS er kjent for å ha et trygt, godt og inkluderende miljø. Personalet jobber aktivt med trivsel på arbeidsplassen samt å ivareta og styrke den enkeltes arbeidsevne. Balder Tekstil AS hadde fra til til sammen 6,2 stillinger: 1,9 stillinger på søm avdeling. 2,8 stillinger på vev, 0,5 stilling som attføringsleder og 1 stilling som daglig leder. Balder Tekstil AS faste personale har i 2016 bestått av: Ingrid Langnes, attføringsleder: Førskolelærer m/spesialpedagogikk. Elin Fjøsne, avdelingsleder søm: Faglærer i vev og formgiving m/spesialpedagogikk. Daniela Kolarov, arbeidsleder søm: skredder m/designkompetanse. Ragne Andersen, arbeidsleder søm: 2-årig søm og designutdannelse. Mette Krossholm Bjørnstad, avdelingsleder vev: Aktivitør. Sigrid Lauvland Olsen, arbeidsleder vev: Pedagog, produktdesigner og bunadsølvmaker. Elisabeth Mølbach, arbeidsleder vev: Formingspedagog m/grafisk design. Kjell André Røttervold daglig leder: Faglærer i kunstfag. Ledelse og bedriftspsykologi. 16

17 Kompetanse og kurs Til sammen 6 ansatte besøkte Oslo design fair på Norges Varemesse Lillestrøm 28. og 29. januar Januar. Daglig leder deltok på Årsmøte ASVL Øst på Hadeland 11. og 12. februar. Tema var blant annet den nye Databehandleravtalen. Han deltok også på høstseminaret på Larkollen 26. og 27. september. Samarbeid mellom vekstbedriftene og eierkommunene var tema. Avdelingslederne og attføringsleder deltok på ASVLs Fagkonferanse på Fornebu. Styrking VTA og Dropouts fra videregående skole var noen av temaene for konferansen. Avdelingsleder og arbeidsleder på vev, samt attføringsleder deltok på dagkurset Epilepsi og utviklingshemming i regi av OUS, Avd. for voksenhabilitering Attføringsleder og daglig leder deltok på ASVLs og NAV Tiltaks ½ dagskurs om databehandleravtalen som ble innført i I august var det igjen Oslo design fair på Norges Varemesse Lillestrøm. Den 1. september deltok avdelingsleder og arbeidslederne ved sømavdelingen. Attføringsleder og daglig leder deltok på ASVLs Jubileumskonferanse 2016 i Oslo den 31. oktober og 1. november. Tema for konferansen var blant annet «Arbeid gir utviklingshemmede økt livskvalitet». Stian Reinertsen, faglig rådgiver ved Nasjonalt kompetansesenter for psykisk helsearbeid, presenterte sin doktorgrad. Attføringsleder og daglig leder deltok på kurs i fagsystemet AdOpus 8. og 9. november.

18 Hele Balder på sensommertur til Asker! 18

19 Styret Styret i Balder Tekstil AS består av styreleder og to styremedlemmer, samt ansattes representant. I 2016 ble det avholdt 6 styremøter. equass EQUASS Assurance er et europeisk system for kvalitetssikring av velferdstjenester med ekstern revisjon og sertifisering. Det gir tjenesteleverandører i velferdssektoren anledning til å sikre kvaliteten av tjenestene overfor brukere og andre samarbeidspartnere. Balder Tekstil AS ble første gang equasssertifisert i juni 2011 og sist 24. juni Revisor skrev i sin rapport at Balder Tekstil AS: «Er en velfungerende og velorganisert moderne tekstil bedrift med klar mål, organisasjonsstruktur, prosesser og arbeidsrutiner. Virksomheten har et godt HMS og internt kontrollsystem.» «BTs ledelse har klare roller og ansvarsområder. Ansatte har også klare roller og ansvar, gode stillingsbeskrivelser og arbeidsinstrukser. Ansatte har relevant kompetanse og er motivert til jobben.» «VTA brukerne har kjennskap om sine rettigheter og plikter, og brukerne har opplevd personlig mestring og utvikling i bedriften. BT ansatte og brukerne har positiv holdninger til bedriften og har vist god motivasjon til jobb.» «I mitt intervju med NAV, representant fra Oslo kommune, styrerepresentant kom det frem at BT har gode resultater på alle områder og at bedriften bidrar positiv i samfunnsutvikling og bedriften har tilrettelagt godt for brukerne, slik at de kan oppleve mestring og utvikling i daglig arbeid. BT har også vist vilje til kontinuerlig forbedring og utvikling.» Balder Tekstil AS skal resertifiseres 7. og 8. juni Arbeidsmiljøet Balder Tekstil AS var i 2016 godkjent med 23,5 VTA-arbeidsplasser. Ved utgangen av året hadde vi 1 mann og 23 kvinner ansatt i VTA tiltaket. Brukerundersøkelse ble gjennomført for arbeidstakerne i august Svarprosenten var på 79%, som var en liten nedgang fra året før. Det er fortsatt en høy score på fornøydhet ved Balder. På spørsmål som: «Trives du med arbeidet ditt?», «Får du vist hva du kan?», «Får du den opplæringen du trenger?» og «Synes du arbeidet ditt er viktig?», svarer alle ja. Under punkt som omhandler brukermedvirkning er det litt lavere score enn året før. Vi jobber videre i 2017 med fokus på brukermedvirkning og bevisstgjøring om påvirkning på egen arbeidshverdag. Av aktiviteter er det fortsatt Åpen dag og sommermarked i bakgården som klart skårer høyest. Vi tolker det dit hen at arbeidstakerne er stolte av arbeidsplassen sin og produktene som de lager, og setter stor pris på denne dagen hvor familie og venner kommer på besøk. 19

20 Gode venner og kollegaer på tur til Asker. Balder Tekstil AS arbeider for å bidra til økt livskvalitet for sine ansatte. Livskvalitet er blant annet tema på medarbeider- og oppfølgings-samtalene. Balder Tekstil AS tilbyr trim på tirsdager og torsdager. Medarbeiderundersøkelsen gjennomført blant personalet viser også en høy grad av fornøydhet, også området psykososialt arbeidsmiljø. Personalet ved Balder Tekstil AS hadde i 2016 et totalt sykefravær på 2,45% Dette er en positiv nedgang fra 2015, hvor sykefraværet var på 3,9%. HMS arbeidet følges opp gjennom hele året. Balder Tekstil AS har en samarbeidsavtale med Stamina Helse om levering av bedriftshelsetjenester. kvalitetsforbedringsprosjekt beskrevet i det bedriften kaller «Blåboka». Velferdstiltak Hver fredag lager en arbeidstaker påsmurte bagetter for salg til arbeidstakerne og personalet til kostpris, dette er svært populært. Det var stor bursdagsfest på huset og i bakgården torsdag den 9. juni. Dette var hovedfeiringen av Balder Tekstil AS 30 års jubileum. Vi inviterte venner, våre eiere, familiemedlemmer og kunder. Balder Tekstil AS er IA-bedrift. Klager og avvik Vi har ikke registrert noen klager i løpet av året. Det er skrevet 5 avviksmeldinger i løpet av året. Disse er håndtert i henhold til Balder Tekstil AS kvalitetshåndbok og videre behandling er gjort gjennom 20

21 21

22 Kari Svendsen holdt en times konsert, og sang blant annet «(For her er det) Solskinn og sang» av Alf Prøysen. Alle som kom fikk jubileumsmarsipankake laget av Asker Produkt og Mozell i høye glass! Styreleder Gerd Jensen holdt tale, det gjorde også daglig leder Kjell André Røttervold. Alle arbeidstakerne fikk en jubileumsgave, en flott blå jakke med Balders logo og visjon, og en personlig hilsen skrevet av attføringsleder Ingrid Langnes og avdelingsleder Elin Fjøsne. Kari Svendsen laget god stemning! 22

23 23 Gode venner og kollegaer på tur til Asker.

24 Alle ansatte på Balder var på høsttur til Asker 28. september. Med leid buss besøkte vi 3 verksteder drevet av Asker kommune: Sem arbeidssenter ved Semsvannet, Drengsrud arbeidssenter og Galleri Unika i Asker sentrum. Vi avsluttet med lunsj på Peppes Pizza. Balder Tekstil AS hadde Åpen dag, torsdag 24. november. Da var alle i sving, både med å forberede, ta imot alle besøkende og demonstrere hvordan de forskjellige produktene våre blir til. Mange fikk familie og venner på besøk Tradisjonen tro var det grøtfest i lunsjen den 21. desember. Daglig leder takket for det flotte jubileumsåret på Balder, og alle fikk julegave fra bedriften. Julebord: Middag og ABBA show. Vi hadde julekalender også i år, hvor alle fikk en gave hver i løpet av desember. Torsdag 15. desember hadde vi julebord for arbeidstakerne og personalet. Vi spiste en god middag på Beijing House og etterpå så vi showet: «Vi elsker ABBA: Thank you for the music» på Edderkoppen scene. Det ble en svært vellykket kveld. 24

25 Våre tre 30-års jubilanter inviterte til Balder Tekstil AS 30 års-jubileum! Mål for 2016 og 2017 Balder Tekstil AS har følgende rater for å måle grad av suksess: 1. Arbeidsmiljø og trivsel Spørsmålene i bruker-undersøkelsen får til sammen over 82% score på bra og meget bra. Spørsmålene i brukerundersøkelsen fikk høsten ,47 % score på bra og meget bra. 2. Innfri målene i samarbeidsavtalen med NAV. Målene i samarbeidsavtalen med NAV ble innfridd, ny avtale for 2017 ble signert Balder Tekstil AS skal til enhver tid være equass sertifisert. Bedriften ble equass resertifisert 24. juni Bedriften skal ha ny revisjon 7. og 8. juni Måloppnåelse for den enkelte i forhold til deres individuelle mål, over 80% score. Måloppnåelsen for 2016 var på: 71,9% %. Dette er ikke godt nok, vil arbeide hardt for å bedre resultatet i Målene videreføres for

26 26

27 Camilla er en dyktig epleplukker! Balder har i flere år samarbeidet med Epleslang. Se: 27

28 28

29 29

30 30

31 31

32 32

33 33

34 34

35 35

36 Sommermarked i bakgården: Torsdag 15. juni Åpen dag: Torsdag 30. november 2017 Balder Tekstil AS Baldersgt.9 Telefon: Oslo Epost: post@balder-tekstil.no 36