Handlingsplan med tiltak for arbeidsmiljø- og klimakartlegging (ARK) for Det kunstfaglige fakultet
|
|
- Erna Berntsen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Det kunstfaglige fakultet Arkivref.:2014/5408 Dato: Til: POA Fra: Det kunstfaglige fakultet Handlingsplan med tiltak for arbeidsmiljø- og klimakartlegging (ARK) for Det kunstfaglige fakultet Følgende tidsplan har vært fulgt i arbeidet frem til og med tilbakemeldingsmøtene ved enhetene: Aktivitet Dato/Frist Spørreundersøkelsen sendes ut Svarfrist spørreundersøkelsen Resultatene overleveres fakultetet Planlegging av videre oppfølging verneombud, prosessdriver, enhetsledere Personaldag- presentasjon av resultater, prioritering og oppfølging av tiltak Musikkonservatoriet Personaldag- presentasjon av resultater, prioritering og oppfølging av tiltak Kunstakademiet Personaldag- presentasjon av resultater, prioritering og oppfølging av tiltak Fakultetsadministrasjonen Oppsummering- og sammenfatningsmøte Kunstfak Handlingsplan ferdigstilles Svarprosenten på Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen (ARK) ved Det kunstfaglige fakultet var på 64,06 prosent. På samtlige oppfølgingsmøter har det vært bred deltagelse og gode diskusjoner. Basert på undersøkelsen og resultater etter gruppearbeid i tilbakemeldingsmøtene, er det utarbeidet følgende oversikt over områder vi ønsker å bevare og videreutvikle, samt definert hvilke områder som ønskes forbedret: Områder å bevare og videreutvikle Fleksibilitet og selvstendighet i oppgaveløsning Faglig autonomi (adm/vit); Favner om meningsfulle arbeidsoppgaver, tillit og anerkjennelse, og gunstige FoU-ordninger Sosialt klima; Åpenhet, inkluderende, lagånd Område som skal forbedres Beskrivelse av tiltak (under arbeid) Kommunikasjons/informasjonsflyt - omfatter bedre struktur/pålitelig informasjon Tydeliggjøre roller Fellesskap kollegaer Ta i bruk tavlemøter Utvikle intern kommunikasjonsstrategi Sosiale tiltak Rolleavklaringer Transparente mål og beslutninger Postboks 6050 Langnes, N-9037 Tromsø / / postmottak@uit.no / uit.no
2 Konkretisering og iverksetting av relevante tiltak Erfaringen fra oppfølgingsmøtene er at det i anbefalt tidsplan var satt av for lite tid til diskusjoner, konkretisering av tiltak, fastsetting av frister og ansvarsfordeling. Prioriterte områder som ønskes bevart, videreutviklet og forbedret ble avklart, og ulike tiltak ble som en naturlig oppfølging ble også diskutert og foreslått. Det er imidlertid et mål med ARK at tiltakene skal være realistiske, gjennomførbare, konkrete, viktige og innenfor de rammer enhetene har til rådighet. Enhetene har så langt diskutert ulike relevante tiltak, og en fortsatt diskusjon, konkretisering og prioriteringer av tiltak med tidsangivelse og ansvarsfordeling er nødvendig og vil fortsette på den enkelte enhet. Det settes av tre timers personalmøte til videre oppfølging av dette i løpet av våren Vedlagt handlingsplan med foreløpige tiltak for ARK for Det kunstfaglige fakultet. Anne Aagaard fakultetsdirektør anne.aagaard@uit.no Vedlegg: 1. ARK- bevaringsområder og videreføringsområder enheter Kunstfak 2. Oppsummering oppfølgingsmøte Musikkonservatoriet UiT / Postboks 6050 Langnes, N-9037 Tromsø / / postmottak@uit.no / uit.no 2
3 VIDEREFØRING Område som skal videreføres Beskriv hvorfor dette er viktig for dere Forslag til ivaretakelse og videreutvikling Fakultetsadministrasjonen: 1. Selvstendighet 2. Lav terskel for å spørre åpenhet 3. Hyggelig kultur positivitet Musikkonservatoriet: 1. Selvstendighet 2. Støtte til FoU-arbeid undervisning. 3. Autonomi Kunstakademiet: 1. Bra mandagsmøter 2. Fleksibelt ubyråkratisk og løsningsorientert 3. Sosialt klima: varmt og inkluderende, samarbeid, løsningsorientert og fokus på det store bildet Samlet oppsummering videreføringspunkter fra Det kunstfaglige fakultet: 1. Fleksibilitet og selvstendighet i oppgaveløsning 2. Faglig autonomi (adm/vit); Favner om meningsfullt arbeidsoppgaver, tillit og anerkjennelse, og gunstige FoU-ordninger 3. Sosialt klima: Åpenhet, inkluderende, lagånd Foreslå ansvarlig: Prioritering av tiltak: Sist redigert ephorte 2014/5408 1
4 FORBEDRING Område som skal forbedres, og forslag til navn på tiltak: Beskrivelse av tiltak Forventet/ ønsket effekt Fakultetsadministrasjonen: 1. Transparente beslutningsstrategier 2. Informasjon/ Infoflyt: Bedre kommunikasjon og struktur, rutineskriv 3. Sosiale samlingspunkt Musikkonservatoriet: 1. Kollegasamarbeid (samarbeid i fagseksjoner) 2. Tidspress 3. Støtte fra nærmeste leder Kunstakademiet: 1. Strategisk arbeid 2. Kommunikasjons/infoflyt 3. Gjennomføre beslutninger/oppfølging og iverksetting av beslutninger Samlet oppsummering forbedringspunkter fra Det kunstfaglige fakultet: 1. Kommunikasjons/infoflyt (bedre struktur/pålitelig info) 2. Tydeliggjøre roller 3. Fellesskap kollegaer Foreslå ansvarlig: Tavlemøter Faste ukentlige møter Avklare tilgjengelighet/servicenivå Lønningspils etc Større ressursramme for arbeidsoppgaver Mer rettferdig tildeling av oppgaver/ ressurser Full bemanning og kontinuitet i administrasjonen Synliggjøring av arbeidsoppgaver Medarbeidersamtaler Delegering av administrative arbeidsoppgaver Unngå detaljstyring (tillit til arbeidstakerne) Styrke administrasjon/mer hierarkisk oppbygging seksjonsledere som ivaretar fagledelse større evne til å iverksette tiltak Ta i bruk tavlemøter Utvikle kommunikasjonsstrategi Sosiale tiltak Rolleavklaringer Transparente mål og beslutninger Rollefordeling Avklare forventninger til arbeidsforhold rettigheter (F.eks. hjemmekontor), rettferdighet Tydelig info (F.eks.hvor alle er) Redusert tidspress Forventninger til at det blir fattet vedtak/tatt beslutninger Sist redigert ephorte 2014/5408 2
5 Dato for ferdig implementering: Prioritering av tiltak: Sist redigert ephorte 2014/5408 3
6 Det kunstfaglige fakultet Arkivref.: 2015/562 Dato: NOTAT Til: Det kunstfaglige fakultet, v/ Dekan Kjell Magne Mælen Fra: Musikkonservatoriet Rapport - tilbakemelding fra Musikkonservatoriet vedr. ARKundersøkelsen 2014 Som planlagt ble det avholdt tilbakemeldingsmøte ved Musikkonservatoriet fredag, vedr. arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen. Det er beklagelig at deltagelsen ved instituttet på denne viktige undersøkelsen ikke er høyere (57,8 %). Det er allikevel inspirerende at kollegaene som deltok på tilbakemeldingsmøtet var meget aktive og hadde tydelige forslag om hvordan vi kan videreføre prosessen. Det er bemerkelsesverdig at presentasjon av selve undersøkelsen var vanskelig å formidle til våre kollegaer, til tross for at man er klar over hvor viktig undersøkelsen er for vårt miljø. Spesielt den grafiske informasjonen i slidene var utfordrende, på grunn av en stor grad av utdyping som er nødvendig for å kunne tolke resultatene. Undertegnede vil gjerne fremheve Sonja Nilssens gode arbeid både når det gjelder forberedelsene i forkant av møtet og under gjennomføringen av presentasjonen. Gruppearbeidet derimot var meget vellykket. Vi fikk gode og konstruktive tilbakemeldinger om områder som er positive og områder som burde forbedres. Kollegasamarbeid ble fremhevet som et viktig område, fordi dette skaper god synergi ved instituttet. Organisering av fagmiljøet etter fagseksjoner eller faggrupper foreslås som tiltak som kan sikre en videreføring av godt kollegasamarbeid ved Musikkonservatoriet. Det er foreslått at instituttleder hadde ansvar for ivaretakelse og videreutvikling av dette viktige temaet. Ressursspørsmål tilknyttet organisering av faggrupper burde allikevel drøftes på fakultetsmøter, og kanskje også tas opp som sak i fakultetsstyremøter slik at prosessen forankres i organisasjonen. Andre viktige områder som ble nevnt av kollegaer flest som positive ved vårt institutt var Autonomi, Selvstendighet og Støtte til FoU-arbeid undervisning. De siste to områdene er på mange måter tilknyttet hverandre og kan håndteres sammen. Autonomi betraktes som viktig for faglig identitet, særlig i kunstneriske prosesser. Dessuten er innflytelse over eget arbeid/arbeidsoppgaver meget betydningsfulle aspekter av kunstnerisk og akademisk arbeid. Tillit fra ledelsen er nevnt som et viktig element i ivaretakelse av autonomi og selvstendighet. Man har en god tradisjon ved Musikkonservatoriet på dette området. Fagmiljøet ønsker å unngå for mye administrativ styring. Det virker uproblematisk å jobbe videre i denne retningen, og Musikkonservatoriet har allerede i studieåret involvert kollegaene i revisjon av konservatorieutdanningene, hvor alle fikk anledning til å påvirke beslutningsprosessen. Instituttleder har ansvar for tiltakene i samarbeid med fakultetet. UiT generelt har gode FoU-ordninger, og fagmiljøet ved Musikkonservatoriet er meget opptatt av å videreføre dagens praksis. Samtidig opplever man at politiske myndigheter foreslår en omstrukturering av universitets- og høgskolesektoren i Norge generelt, samt en ny finansieringsmodell, som kan ha konsekvenser for vår virksomhet. Undertegnede foreslår/og tar delvis ansvar for at fagmiljøet holdes orientert jevnlig om utviklingen. Det er meget betryggende at ekspertgruppen som besøkte Musikkonservatoriet i oktober hadde bare positive kommentarer vedr. FoU-ordningene ved Det Postboks 6050 Langnes, N-9037 Tromsø / / postmottak@uit.no / uit.no
7 kunstfaglige fakultet. Forslag til ivaretakelse videreutvikling av detter området: Tillit fra ledelsen / samme FoU andel (flerårig forskningsterminer)/ unngå oppgaver som ikke hører til stillingen. Oppsummering: Fagmiljøet ved Musikkonservatoriet ønsker å videreutvikle Kollegasamarbeid Autonomi/Selvstendighet Støtte til FoU og undervisning. Instituttleder har, i samarbeid med fakultetet, ansvar for gjennomføring av tiltak tilknyttet dette arbeidet. Følgende tre punkt ble valgt som områder fagmiljøet ønsker å forbedre: Kollegasamarbeid (samarbeid i fagseksjoner) Tidspress Støtte fra nærmeste leder. Til tross for at Kollegasamarbeid også er nevnt som et positivt område ved instituttet, er fagmiljøet opptatt av å danne faggrupper som kan forsikre bedre undervisning og kunstnerisk utviklingsarbeid. Opprettelse av fagseksjoner (med ledere som møtes jevnlig) er foreslått som tiltak for å forbedre situasjonen. Dette medfører naturlignok økte administrative ressurser for kollegaer som har dette ansvaret. Instituttleder foreslås som ansvarlig for dette tiltaket, og undertegnede ønsker å fremme forslag om at fakultetet blir involvert i prosessen for finne en god løsning. Fagmiljøet forventer, og mener, at fagseksjoner ville føre til bedre kommunikasjon og bedre samhandling ved instituttet. I likhet med andre enheter er Tidspress en stor utfordring både for administrativt og faglige ansatte ved Musikkonservatoriet. Følgende tiltak foreslås for å forbedre situasjonen: - Større ressursramme for arbeidsoppgaver - Mer rettferdig tildeling av oppgaver/tilhørende ressurser - Full bemanning og kontinuitet i administrasjonen! - Synliggjøring av arbeidsoppgaver - Fagmiljøet mener tiltakene kommer til å føre til klarere organisasjonsstruktur, forenkle kommunikasjon og skape bedre samarbeidsklima. Samtidig er fagmiljøet overbevist om at dette ville skape mer demokratiske beslutnings prosesser. Støtte fra nærmeste leder er også valgt som et område som burde forbedres. Kollegaene foreslår følgende tiltak: - Medarbeider samtaler - Delegering av administrative arbeidsoppgaver - Unngå detaljstyring (tillit til arbeidstakerne) - Styrke administrasjon ved å ha en mer hierarkisk oppbygging seksjonsledere som ivaretar fagledelse (kontorsjef). - for flat administrativ struktur - større evne til å iverksette tiltak Instituttleder, i samarbeid med fakultetsledelsen, er ansvarlig for tiltakene. Forventet effekt gjennom de foreslåtte tiltakene er at ledelsen får større innsikt i ansattes faglige og personlige mål. Samtidig frigjøres tid til faglig- og personalledelse. Med vennlig hilsen Zafer Özgen Instituttleder, Musikkonservatoriet zafer.ozgen@uit.no, Kopi: Sonja Skoglund Anne Aagaard UiT / Postboks 6050 Langnes, N-9037 Tromsø / / postmottak@uit.no / uit.no 2
SAK KF DET KUNSTFAGLIGE FAKULTET. Referatsaker. Ingen merknader til referatsaker
DET KUNSTFAGLIGE FAKULTET SAK KF 10 13 Til: Fakultetsstyret ved Det kunstfaglige fakultet Møtedato: 12.04.2013 Arkivref.: 2013/141 Referatsaker 1. Referat fra fakultetsstyremøte ved Det kunstfaglige fakultet
DetaljerSAK KF DET KUNSTFAGLIGE FAKULTET. Referatsaker. Ingen merknader til referatsaker
SAK KF 19-12 Til: Fakultetsstyret ved Det kunstfaglige fakultet Møtedato: 08.06.2012 Referatsaker 1. Referat fra fakultetsstyremøte ved Det kunstfaglige fakultet 20.04.12. 2. Referat fra e-postmøte i fakultetsstyret
DetaljerOpprettelse av emnet Performance i Bachelor i drama og teater
Det kunstfaglige fakultet Arkivref: 2010/5430 Dato: 01.11.13 Saksnr: KF 23-13 KF 23-13 Til: Fakultetsstyret Møtedato: 01.11.2013 Opprettelse av emnet Performance i Bachelor i drama og teater I bachelorprogrammet
DetaljerSAK KF 17/15. Referatsaker. 1. Referat fra fakultetsstyremøte ved Det kunstfaglige fakultet Tromsø Kjell Magne Mælen dekan.
Det kunstfaglige fakultet Arkivref: 2015/247 Dato: 20.09.15 Saksnr.: KF 17-15 SAK KF 17/15 Til: Fakultetsstyret ved Det kunstfaglige fakultet Møtedato: 25.09.2015 Referatsaker 1. Referat fra fakultetsstyremøte
DetaljerRammetildeling Lønnskostnader Drift
Det kunstfaglige fakultet Arkivref: 2014/4698 Dato: 27.11.2014 Saksnr: KF 20-14 SAK KF 20-14 Til: Fakultetsstyret ved Det kunstfaglige fakultet Møtedato: 05.12.2014 BUDSJETT 2015 ENHETER KUNSTFAK Innstilling
DetaljerIntern høring - Delrapport 2 fra arbeidsgruppe for fremtidig organisering av administrasjonen ved UiT -Svar fra NT-fakultetet
Fakultet for naturvitenskap og teknologi Arkivref.: 2016/1514 Dato: 09.02.2018 Julia Holte Sempler Intern høring - Delrapport 2 fra arbeidsgruppe for fremtidig organisering av administrasjonen ved UiT
DetaljerFakultetsstyret ved Det kunstfaglige fakultet. Handlingsplan for redusert bruk av midlertidig tilsetting ved Det kunstfaglige fakultet
Det kunstfaglige fakultet Arkivref: 2010/6534 Dato: 24.01.14 Saksnr: KF 03-14 KF 03-14 Til: Møtedato: 24.01.14 Fakultetsstyret ved Det kunstfaglige fakultet Handlingsplan for redusert bruk av midlertidig
DetaljerKF SAK Studieprogramporteføljen, fastsetting av opptaksrammer og måltall - studieåret 2015/2016
Det kunstfaglige fakultet Arkivref: 2012/4599 Dato: 03.10.2014 Saksnr: KF 17-14 KF SAK 17-14 Studieprogramporteføljen, fastsetting av opptaksrammer og måltall - studieåret 2015/2016 Til: Fakultetsstyret
DetaljerInnstilling fra arbeidsgruppe Barentsinstituttets framtid
Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning Arkivref.: 2018/1436 ELI000 Dato: 29.11.2018 SAK FS-39/2018 Til: Medlemmer av fakultetsstyret Møtedato: 5. og 6. desember 2018 Innstilling fra
DetaljerKF Referatsaker. Til: Fakultetsstyret Møtedato:
Det kunstfaglige fakultet Arkivref: 2013/141 Dato: 01.11.13 Saksnr: KF 21-13 KF 21-13 Til: Fakultetsstyret Møtedato: 01.11.2013 Referatsaker 1. Referat fra fakultetsstyremøte ved Det kunstfaglige fakultet
DetaljerSAK FS-12/2017. Årsrapport for HMS Oppfølging på HSL-fakultetet. Til: Fakultetsstyret Møtedato: 15. mai 2017
Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning Arkivref.: 2017/2069 IHA007 Dato: 19.04.2017 SAK FS-12/2017 Til: Fakultetsstyret Møtedato: 15. mai 2017 Årsrapport for HMS 2016 - Oppfølging
DetaljerORIENTERING OM RESULTATENE AV ARBEIDSMILJØKARTLEGGINGEN VED NMBU
US 79/0 ORIENTERING OM RESULTATENE AV ARBEIDSMILJØKARTLEGGINGEN VED NMBU Universitetsledelsen Saksansvarlig: Birger Kruse Saksbehandler: Torborg Storaas Arkiv nr: /0606 Vedlegg:. Resultat; NMBU. Resultat:
DetaljerGjennomgang av organisering og mandater for sentrene på HSL-fakultetet
Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning Arkivref.: 2018/4343 FLA000 Dato: 18.10.2018 Saksnr: FS 35/2018 SAK FS 35/2018 Til: Fakultetsstyret Møtedato: 26. oktober 2018 Gjennomgang av
DetaljerFakultetsstyret ved Det kunstfaglige fakultet OPPNEVNING AV OPPTAKSKOMITÉ FOR OPPTAK TIL KONSERVATORIEUTDANNINGENE
Det kunstfaglige fakultet Arkivref: 2015/351 Dato: 14.01.15 Saksnr: KF 04-15 SAK KF 04/15 Til: Møtedato: 23.01.2015 Fakultetsstyret ved Det kunstfaglige fakultet OPPNEVNING AV OPPTAKSKOMITÉ FOR OPPTAK
DetaljerArbeidsmiljø- og klimaundersøkelser (ARK)
Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelser (ARK) Kunsthøgskolen i Oslo Fellesadminsitrasjon Agenda: Kort gjennomgang av ARK, innhold og teori Gruppearbeid Presentasjon av resultat Gruppearbeid Oppsummering med
DetaljerFakultetsstyret ved Det kunstfaglige fakultet. 1. Referat fra fakultetsstyremøte ved Det kunstfaglige fakultet
Det kunstfaglige fakultet Arkivref: 2016/1446 Dato: 24.06.16 Saksnr.: KF 12-16 SAK KF 12/16 Til: Møtedato: 24.06.16 Fakultetsstyret ved Det kunstfaglige fakultet Referatsaker 1. Referat fra fakultetsstyremøte
DetaljerHøringsuttalelse fra Avdeling Vernepleie - Organisering av UiT Norges arktiske universitet
Avdeling vernepleie Arkivref.: 2016/712 Dato: 10.03.2017 Odd Arne Paulsen Høringsuttalelse fra Avdeling Vernepleie - Organisering av UiT Norges arktiske universitet Høringsuttalelse til sak: Organisering
DetaljerDELEGERING AV MYNDIGHET FRA FAKULTETSSTYRET TIL DEKAN
Det kunstfaglige fakultet Arkivref: 2009/8120 Dato: 01.11.13 Saksnr: KF 24-13 KF 24-13 Til: Fakultetsstyret Møtedato: 01.11.2013 DELEGERING AV MYNDIGHET FRA FAKULTETSSTYRET TIL DEKAN Fakultetsstyret behandlet
DetaljerO-sak 13/10 Arbeidsmiljøet ved ALT
Til: AVDELINGSSTYRET Fra: DEKAN Saksframlegg ved: Kjell Hansen, organisasjons- og personaldirektør, HiST Dato: 08.06.10 O-sak 13/10 Arbeidsmiljøet ved ALT Det vises til avdelingsstyremøtet den 25. mai
DetaljerFakultetsstyret ved Det kunstfaglige fakultet
Det kunstfaglige fakultet Arkivref: 2014/306 Dato: 21.02.2014 Saksnr: KF 05-14 SAK KF 05-14 Til: Møtedato: 21.02.2014 Fakultetsstyret ved Det kunstfaglige fakultet BUDSJETT 2014 ENHETER KUNSTFAK Innstilling
DetaljerNorges teknisk-naturvitenskapelige universitet
Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Agenda: Kort gjennomgang av ARK, innhold og teori Gruppearbeid Presentasjon av rapport fra spørreskjemaundersøkelsen Gruppearbeid Oppsummering med skisse
DetaljerDELEGASJON TIL Å FASTSETTE SENSURORDNINGER, EVALUERINGSORDNINGER OG OPPNEVNING AV SENSORER VED MUSIKKONSERVATORIET
DET KUNSTFAGLIGE FAKULTET SAK KF 09-12 Til: Fakultetsstyret ved Det kunstfaglige fakultet Møtedato: 17.02.2012 Arkivref.: 2012/640 DELEGASJON TIL Å FASTSETTE SENSURORDNINGER, EVALUERINGSORDNINGER OG OPPNEVNING
DetaljerForslag til lysark til enhetsledere som skal informere om arbeidsmiljøundersøkelsen ved sin enhet
Forslag til lysark til enhetsledere som skal informere om arbeidsmiljøundersøkelsen ved sin enhet Noen råd til leder Vær personlig. Det er viktig for deg som leder. Vær konkret. Vi gjør dette fordi det
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Fra administrasjonen møtte:
MØTEPROTOKOLL Utvalg: Fakultetsstyret for Fakultet for naturvitenskap og teknologi Møtested: M1 - A 155, Fakultetsadministrasjonen NT-fak, Realfagbygget Møtedato: 08.04.2015 Tidspunkt: 12:15 Følgende faste
DetaljerSAK M 12/17. Til: Museumsstyret Møtedato: 2. mai Årsplan 2017 og offisiell årsrapport Årsplan
Tromsø Museum - Universitetsmuseet Arkivref.: 2017/1054 IBA004 Dato: 24.04.2017 Saksnr: M 12/17 SAK M 12/17 Til: Museumsstyret Møtedato: 2. mai 2017 Årsplan 2017 og offisiell årsrapport 2016 Årsplan Universitetsdirektøren
DetaljerLedelse som medisin! Rektors tiltaksplan for medvirkning og internkommunikasjon
1 Ledelse som medisin! Rektors tiltaksplan for medvirkning og internkommunikasjon Rådgiver Kirsti Jensen Rektors stab organisasjon og informasjon 2009-09-15 Kirsti Jensen 2 Hvorfor? Endringer i offentlig
DetaljerKriterier for tildeling av rekrutteringsstillinger ved HSL-fakultetet
Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning Arkivref: 2016/2265 JFO001 Dato: 28.04.2016 Sak FS-13/2016 FS-13/2016 Til:Fakultetsstyret Møtedato:4.5.2016 Kriterier for tildeling av rekrutteringsstillinger
DetaljerUniversitetet i Oslo. Ledelsen og støtteenheter Universitetets senter for informasjonsteknologi
Universitetet i Oslo Ledelsen og støtteenheter Universitetets senter for informasjonsteknologi Agenda: Kort gjennomgang av ARK, innhold og teori Gruppearbeid Presentasjon av rapport fra spørreskjemaundersøkelsen
DetaljerVeiledning i gjennomføring av medarbeidersamtaler
1. Hensikt En medarbeidersamtale har fire hensikter: 1. Å ha en konstruktiv dialog om arbeid og arbeidsutførelse både for medarbeider og leder 2. Å bedre kontakt og mulighet for tilbakemelding mellom medarbeider
DetaljerOrganisering av UiT Norges arktiske universitet - Intern høring om rapporter fra arbeidsgrupper. Høringssvar fra HSL-fakultetet
Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning Arkivref.: 2016/712 Dato: 13.03.2017 Universitetsledelsen v/odd Arne Paulsen Organisering av UiT Norges arktiske universitet - Intern høring
DetaljerFS 13/ /ASR/011.4 ARBEIDSFORDELING MELLOM FAKULTETSNIVÅET OG INSTITUTTNIVÅET FOR ADMINISTRATIVE OPPGAVER
Til: Møtedato: 27.03.08 Arkivref.: FS 13/08 Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet 200702226-5/ASR/011.4 ARBEIDSFORDELING MELLOM FAKULTETSNIVÅET OG INSTITUTTNIVÅET FOR ADMINISTRATIVE OPPGAVER Fakultetsstyret
DetaljerMØTEPROTOKOLL Fakultetsstyret for Fakultet for naturvitenskap og teknologi Følgende faste medlemmer møtte Navn Funksjon Representerer
MØTEPROTOKOLL Utvalg: Fakultetsstyret for Fakultet for naturvitenskap og teknologi Møtested: M1, NT-fak fakultetsadministrasjonen Møtedato: 10.12.2014 Tidspunkt: 09:00 13:00 Følgende faste medlemmer møtte:
DetaljerSAK M 12/17. Til: Museumsstyret Møtedato: 2. mai Årsplan 2017 og offisiell årsrapport Årsplan
Tromsø Museum - Universitetsmuseet Arkivref.: 2017/1054 IBA004 Dato: 24.04.2017 Saksnr: M 12/17 SAK M 12/17 Til: Museumsstyret Møtedato: 2. mai 2017 Årsplan 2017 og offisiell årsrapport 2016 Årsplan Universitetsdirektøren
DetaljerMØTEREFERAT/-PROTOKOLL
Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning Arkivref.:2016/1536 JFO001 Dato: 09.11.2016 MØTEREFERAT/-PROTOKOLL Utvalg/møte i: Møteleder/referent: Fakultetsstyret, HSL-fakultetet Ingvild
DetaljerBeslutningsnotat vedrørende fellestjenester
Universitetsledelsen Arkivref.: 2016/1514/JSE001 Dato: 08.12.2017 Avdeling for bygg og eiendom Avdeling for forskning og utviklingsarbeid Avdeling for IT Avdeling for kommunikasjon og samfunnskontakt Avdeling
DetaljerRevidert budsjettfordelingsmodell for Det helsevitenskapelige fakultet Implementeres fra budsjettåret 2015
Revidert budsjettfordelingsmodell for Det helsevitenskapelige fakultet Implementeres fra budsjettåret 2015 Postboks 6050 Langnes, N-9037 Tromsø / 77 64 40 00 / postmottak@uit.no / uit.no 1. Innledning
DetaljerGode medarbeidersamtaler
Gode medarbeidersamtaler Forberedelses- og samtaleskjema Forberedelsesskjemaet benyttes i forberedelsen til samtalen. Det skal bidra til å skape et felles utgangspunkt til at begge parter kan bidra like
DetaljerHvordan lykkes med arbeidsmiljøundersøkelser? og unngå å mislykkes.
Hvordan lykkes med arbeidsmiljøundersøkelser? og unngå å mislykkes. Presentasjon for Abelia 3. feb. 2011 Lasse Lund, IFE Pål Eriksen, Nofima Ingeborg Lund, SINTEF Hva kan arbeidsmiljøundersøkelser gi for
DetaljerTil: Møtedato: Sak: Universitetsstyret Ordning for styring og ledelse på institusjonsnivå ved UiT Norges arktiske universitet
Universitetsledelsen Arkivref: 2016/5298 Dato: 14.9.2016 SAKSFRAMLEGG Til: Møtedato: Sak: Universitetsstyret 22.9.2016 Ordning for styring og ledelse på institusjonsnivå ved UiT Norges arktiske universitet
DetaljerDet humanistiske fakultet Universitetet i Oslo
Det humanistiske fakultet Universitetet i Oslo Til: Instituttstyret Fra: Instituttleder v/arbeidsgruppen for ARK-undersøkelsen Sakstype: Orienteringssak Møtesaksnr.: 44/2016 Møtenr. 6/2016 Møtedato: 13.
DetaljerViser til beslutningsnotat fra universitetsdirektøren hvor følgende beslutning ble tatt vedrørende fellestjeneste for eksamen og vitnemål:
Avdeling for utdanning Arkivref.: 2016/1514 Dato: 04.02.2018 Universitetsdirektøren Fellestjeneste for eksamen og vitnemål- revidert forslag Viser til beslutningsnotat fra universitetsdirektøren hvor følgende
DetaljerFakultetsstyret ved Det kunstfaglige fakultet
Det kunstfaglige fakultet Arkivref: /2016/1453 Dato: 22.01.2016 Saksnr: KF 6/16 SAK KF 6/16 Til: Møtedato: 29.01.2016 Fakultetsstyret ved Det kunstfaglige fakultet Revidert bemanningsplan Kunstfak Opprettelse
DetaljerHøring - faglig organisering - utredning om ny fakultetsstruktur ved NTNU - svar fra Psykologisk institutt
1 av 6 Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse Psykologisk institutt Notat Til: Kopi til: Fra: Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse Psykologisk institutt Høring - faglig organisering
DetaljerHandlingsplan for helse, miljø og sikkerhet
Handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet 2017 2019 Handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet (HMS-handlingsplan) ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet er forankret i universitetets HMS - handlingsplan,
DetaljerFelles ARK rapport UIO Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK
Felles ARK rapport UIO 2016 Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK Om rapporten: oversikt over KIWEST resultater for UIO Denne rapporten baserer seg på første gangs gjennomføring av ARK som verktøy for
DetaljerFakultetsstyret ved Det kunstfaglige fakultet. Det vises til vedlagte saksframlegg med vedlegg til møtet i FoU-utvalget 8. mai 2014.
Det kunstfaglige fakultet Arkivref: SAK KF 11-14 Til: Møtedato: 23.05.2014 Fakultetsstyret ved Det kunstfaglige fakultet TILDELING AV FOU-TERMIN 2014-2015 Det vises til vedlagte saksframlegg med vedlegg
DetaljerOrganiseringen av forskningen ved Kjemisk institutt
Organiseringen av forskningen ved Kjemisk institutt Bakgrunn Det gjeldende administrasjonsreglementet (vedlegg 1) definerer instituttstyret som instituttets øverste organ. Instituttstyret har ansvar for
DetaljerMEDARBEIDERSAMTALER I GÁIVUONA SUOHKAN / KÅFJORD KOMMUNE
MEDARBEIDERSAMTALER I GÁIVUONA SUOHKAN / KÅFJORD KOMMUNE Den enkelte medarbeider i Kåfjord kommune er viktig for kommunens resultater totalt sett. Medarbeidersamtalen er derfor en arena for å drøfte vesentlige
DetaljerMØTEREFERAT/-PROTOKOLL
Institutt for psykologi Arkivref: 2013/6115 TDA006 Dato: 11.12.2014 MØTEREFERAT/-PROTOKOLL Utvalg/møte i: Møteleder/referent: Møtedato: 25.11.14 Til stede: Forfall: Instituttstyret ved Institutt for psykologi
DetaljerHøringssvar fra Kunstfak - organisering av Det kunstfaglige fakultet og Tromsø museum - universitetsmuseet
Det kunstfaglige fakultet Arkivref.: 2018/3972 Dato: 05.10.2018 Universitetsdirektøren Høringssvar fra Kunstfak - organisering av Det kunstfaglige fakultet og Tromsø museum - universitetsmuseet Ved etablering
DetaljerSAK KF Referatsaker. 1. Referat fra fakultetsstyremøte ved Det kunstfaglige fakultet Tromsø Kjell Magne Mælen Dekan
Det kunstfaglige fakultet Arkivref: 2014/40 Dato: 19.9.14 Saksnr.: KF 13-14 SAK KF 13-14 Til: Møtedato: 19.09.2014 Fakultetsstyret ved Det kunstfaglige fakultet Referatsaker 1. Referat fra fakultetsstyremøte
DetaljerMU Eksempelrapport. Antall besvarelser: 17. Eksempelrapport. Svarprosent: 100%
Antall besvarelser: 17 MU 2015 Svarprosent: 10 RESULTATER PER HOVEDOMRÅDE 01 Figuren nedenfor viser gjennomsnittsresultatet på de ulike hovedområdene i medarbeiderundersøkelsen. Gjennomsnittet er beregnet
DetaljerMØTEREFERAT/-PROTOKOLL
Institutt for helse- og omsorgsfag Arkivref: 2015/728 ANA026 Dato: 12.02.2015 MØTEREFERAT/-PROTOKOLL Utvalg/møte i: Møteleder/referent: Instituttstyret IHO Møtedato: 12.02.2015 Til stede: Forfall: Nina
DetaljerKF DET KUNSTFAGLIGE FAKULTET. Referatsaker. Til: Fakultetsstyret ved Det kunstfaglige fakultet Møtedato: Arkivref.
KF 07-11 Til: Fakultetsstyret ved Det kunstfaglige fakultet Møtedato: 01.04.2011 Arkivref.: 2010/542 Referatsaker 1. Referat fra fakultetsstyremøte ved Det kunstfaglige fakultet 18.02.11. 2. Referat fra
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Postboks 6050 Langnes, N-9037 Tromsø / / / uit.no
MØTEPROTOKOLL Utvalg: Fakultetsstyret for Fakultet for naturvitenskap og teknologi Møtested: Undervisningsrom 2.019AUD (seminar) og møterom 3.028 (styremøte), Teknologibygget Møtedato: 09.09.2014 Tidspunkt:
DetaljerUNIVERSITETET I BERGEN Fakultet for kunst, musikk og design
UNIVERSITETET I BERGEN Fakultet for kunst, musikk og design Syre: Fakultet for kunst, musikk og design Styresak S 15/18 Møtedato: 08.03.2018 Dato: 01.03.2018 Arkivsaksnr: Helse, miljø og sikkerhet årsrapport
DetaljerForslag til prosess for oppfølging av universitetsstyrets vedtak vedrørende klinikk og praksis ved Psykologisk institutt
1 2 3 4 5 6 7 Til Instituttstyret Fra: Styreleder Sakstype: Vedtaksnotat Saks.nr. Vsak 68/ Møtedato: 4. desember Notatdato: 27. november Saksbehandler: Birgitte Bøgh-Olsen/Joakim Dyrnes 8 9 10 11 12 13
DetaljerMØTEREFERAT/-PROTOKOLL
Juridisk Studentutvalg Tromsø / Det Juridiske fakultet / Dato: 16.01.2014 MØTEREFERAT/-PROTOKOLL Utvalg/Møte i: Juridisk studentutvalg Møteleder/referent: Lene Emilie Øye Møtedato: 14.01.2014 kl. 13:30
DetaljerInstitusjonell plan for gjennomføring av medarbeiderundersøkelse 2015 (MU-15). godkjent i Høgskolens strategiske ledergruppe- Innhold
Institusjonell plan for gjennomføring av medarbeiderundersøkelse 2015 (MU-15). godkjent i Høgskolens strategiske ledergruppe- Innhold 1. Innledning... 1 1.1 Målsetting... 1 1.2 Roller og ansvar... 1 2.
DetaljerUniversitetet i Oslo
Universitetet i Oslo Notat Til: AMU møte 15. mars 2017 Dato: 07.03.2017 Ansvarlig: Avdeling for Personalstøtte Årlig ARK rapportering til AMU 2017 Bakgrunn ARK Arbeids- og Klimaundersøkelse er et helhetlig
DetaljerTema: Medarbeidersamtale/personvurdering
Tema: Medarbeidersamtale/personvurdering Innledning En medarbeidersamtale er en regelmessig, organisert form for samtale mellom medarbeider og nærmeste overordnede, der en samtaler om arbeidsoppgaver,
DetaljerInnføring av ny totalkostnadsmodell i BOA-prosjekter (TDImodellen)
Avdeling for økonomi Arkivref.: 2012/6168 Dato: 14.01.2015 Det helsevitenskapelige fakultet Avdeling for forskning og utviklingsarbeid Fakultet for biovitenskap, fiskeri og økonomi Det kunstfaglige fakultet
DetaljerMedarbeidersamtalen. Alle medarbeidere i kommunen skal årlig ha en medarbeidersamtale med sin nærmeste leder.
Alle medarbeidere i kommunen skal årlig ha en medarbeidersamtale med sin nærmeste leder. Vår grunnfilosofi er at våre ansatte er vår viktigste ressurs og vi skal ha synlige ledere i Alta kommune. Dato:
DetaljerStatus og videre planer
Administrativt utviklingsarbeid ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Status og videre planer Solstrandsamlingen 21.- 22.april 2005 1 Utviklingsarbeidets målsetning: å legge til rette for en
DetaljerNorges teknisk-naturvitenskapelige universitet
Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Agenda: 1. Kompetansebygging - organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø 2. Gjennomgang av resultatene fra arbeidsmiljøundersøkelsen 3. Gruppediskusjon
DetaljerHøringsuttalelse. Til Rapport fra faggruppen helse og omsorgsfag. Anne Clancy- representant, Høgskolen i Harstad
Høringsuttalelse Til Rapport fra faggruppen helse og omsorgsfag Anne Clancy- representant, Høgskolen i Harstad Linda Løvdal- representant, Høgskolen i Harstad Gunn K. Stenhaug HTV, Norsk sykepleierforbundet
DetaljerSAK FS-31/2018. Til: Fakultetsstyret HSL Møtedato: 25. september Gjennomgang av organisering og mandater for sentrene på HSL-fakultetet
Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning Arkivref.: 2018/4343 FLA000 Dato: 17.09.2018 Saksnr: FS-31/2018 SAK FS-31/2018 Til: Fakultetsstyret HSL Møtedato: 25. september 2018 Gjennomgang
DetaljerILU 19/17 Strategi for Institutt for lærerutdanning
1 av 5 Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap Institutt for lærerutdanning 2017/1691 Notat Til: Kopi til: Fra: Signatur: Utvidet ledergruppe ved Institutt for lærerutdanning Instituttleder ILU 19/17
DetaljerDet juridiske fakultet Universitetet i Oslo
Det juridiske fakultet Universitetet i Oslo Notat Til: LAMU Sak: 30/2015 Møtedato: 17.12.2015 Dato: 15.12.2015 Saksnr..: 2013/2297 EIRIHAAK Arbeidsmiljø og klimaundersøkelse ved Det juridiske fakultet
DetaljerDET KUNSTFAGLIGE FAKULTET
DET KUNSTFAGLIGE FAKULTET ambisiøst og tilstede for kunstens egenart og samfunnsmessige betydning. STRATEGISK PLAN 2014-2020 Hilde Marstrander - Kirkenes 69 43 37 N 30 02 44 E - Avgangsutstilling Bachelor
DetaljerSak: Kvalitetssikringssystem ved Universitetet i Nordland
Høgskolen i Bodø Saksnummer: Møtedato: Styret 103/10 16.12.2010 Arkivreferanse: 2010/2058/ Sak: Kvalitetssikringssystem ved Universitetet i Nordland Behandling: Vedtak: 1. Styret for Høgskolen i Bodø vedtar
DetaljerLIKESTILLINGSPLAN FOR DET HUMANISTISKE FAKULTET, UiTø Vedtatt av fakultetsstyret 15. desember i sak FS 111/2004
Det humanistiske fakultet, UiTø: Likestillingsplan 2005 2010 1. Universitetet i Tromsø DET HUMANISTISKE FAKULTET LIKESTILLINGSPLAN FOR DET HUMANISTISKE FAKULTET, UiTø 2005 2010 Vedtatt av fakultetsstyret
DetaljerHøringsuttalelse fra Utdanningsforbundet Steinkjer
Steinkjer Dato 15.09.2011 19.09.2011 Vår referanse Vår saksbehandler Monica Rakvåg Direkte telefon 99788161 Nytt arbeidsgiverdokument i Steinkjer kommune, Høringsuttalelse fra Utdanningsforbundet Steinkjer
DetaljerSTRATEGI FOR STORTINGETS ADMINISTRASJON
STRATEGI FOR STORTINGETS ADMINISTRASJON 2014-2018 KJÆRE MEDARBEIDER, Du holder nå Stortingets strategi for de neste fire årene i hendene. Foto: Caroline Teinum Strategien skal være en levende del av vår
DetaljerMØTEREFERAT/-PROTOKOLL
Institutt for helse- og omsorgsfag Arkivref: 2014/107 ANA026 Dato: 08.12.2014 MØTEREFERAT/-PROTOKOLL Utvalg/møte i: Møteleder/referent: Møtedato: 11.12.2014 Til stede: Forfall: Instituttstyret ved IHO
Detaljer51/10 STYRESAK STRATEGISAK
51/10 STYRESAK STRATEGISAK Går til Styrets medlemmer Styremøte 25 november 2010 Saksbehandler Marianne L. Nielsen / Morten Westvik m.fl. Saksfremlegg Nedenunder følger en redegjørelse fra administrasjonen
DetaljerArbeidsmiljøundersøkelse ved UiT Norges arktiske universitet
Universitetsledelsen Arkivref: 2013/5035/MFA000 Dato: 15.10.2013 Sak 60-13 SAK 60-13 Til: Universitetsstyret Møtedato: 24.oktober 2013 Arbeidsmiljøundersøkelse ved UiT Norges arktiske universitet Universitetsdirektøren
DetaljerMØTEREFERAT/-PROTOKOLL
Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning Arkivref.:2019/241 RBL000 Dato: 22.01.2019 offl. 25,1 MØTEREFERAT/-PROTOKOLL Utvalg/Møte i: Fakultetsstyret, HSL-fakultetet Møteleder/referent:
DetaljerTil: Møtedato: Sak: Universitetsstyret. Sirkulasjonssak til Universitetsstyret - Organisering av administrasjonen ved campus Harstad
Universitetsledelsen Arkivref: 2016/4610/BTO002 Dato: 24.05.2016 SAKSFRAMLEGG Til: Møtedato: Sak: Universitetsstyret Sirkulasjonssak til Universitetsstyret - Organisering av administrasjonen ved campus
DetaljerUiT Ved universitetsledelsen Tromsø
UiT Ved universitetsledelsen Tromsø 13.03.2017 Høring Organisering av UiT Norges arktiske universitet takker for muligheten til å komme med innspill til rapportene fra arbeidsgruppene som vurderer ulike
DetaljerMerknader til dagsorden: Sak NTF-S ble behandlet først, deretter ble sakene behandlet i rekkefølge.
Fakultet for naturvitenskap og teknologi MØTEREFERAT Møte i: Fakultetsstyret ved NT-fak Møteleder/referent: Anna Aabø/Morten Hald Møtedato: 12.12.2013 Arkivref.: 2012/6313-18/ AJT000 Til stede: Fakultetsstyret:
DetaljerOverføring av Institutt for bevegelsesvitenskap til Det medisinske fakultet. 18. september 2013
1 Overføring av Institutt for bevegelsesvitenskap til Det medisinske fakultet 18. september 2013 2 3 Bakgrunn Våren 2012 ble det innledet kontakt mellom Institutt for bevegelsesvitenskap (BEV) og dekanus
DetaljerFølgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer. Anna Aabø Leder Ekstern representant
MØTEPROTOKOLL Utvalg: Fakultetsstyret for Fakultet for naturvitenskap og teknologi Møtested: Institutt for kjemi, Forskningsparken 3, Breivika Møtedato: 24.10.2014 Tidspunkt: 12:15 Følgende faste medlemmer
DetaljerARK et verktøy for arbeidsmiljø- og klimaundersøkelse utviklet av og for U&H-sektoren
1 ARK et verktøy for arbeidsmiljø- og klimaundersøkelse utviklet av og for U&H-sektoren Et verktøy for undersøkelse og utvikling av de viktigste aspektene i psykososiale arbeidsmiljø, belastninger og ressurser
DetaljerUiT Norges arktiske universitet N-9037 Tromsø. Sentralbord: Faks:
www.uit.no 2 www.uit.no 3 Innhold www.uit.no 4 www.uit.no 5 1.1 Aktuelle stillingskoder ved Helsefak ostdoktor 1352 assistent 1018, 1019,1020 1.2 Definisjoner/forkortelser www.uit.no 6 www.uit.no 7 2.1
DetaljerVeileder. Undervisningsvurdering en veileder for elever og lærere
Veileder Undervisningsvurdering en veileder for elever og lærere Til elever og lærere Formålet med veilederen er å bidra til at elevene og læreren sammen kan vurdere og forbedre opplæringen i fag. Vi ønsker
DetaljerSvar - Forslag til fornyelse av det studieadministrative arbeidet - Fakultet for samfunnsfag
Notat Dato: 20.05.2014 Saksnr./arkivnr.: 2014/1755 Til: Brita Bye Fra: Ann Sofie Winther Svar - Forslag til fornyelse av det studieadministrative arbeidet - Fakultet for samfunnsfag Det vises til brev
DetaljerÅRSPLAN for Det kunstfaglige fakultet 2016
Det kunstfaglige fakultet Arkivref: / Dato: 02.12.2015 KF SAK 26/15 Til: Fakultetsstyret ved Det kunstfaglige fakultet Møtedato: 4.12. 2015 ÅRSPLAN for Det kunstfaglige fakultet 2016 Innstilling til vedtak;
DetaljerFAGLIG & ADMINISTRATIV ORGANISERING NIVÅ3 - FAKULTET H
FAGLIG & ADMINISTRATIV ORGANISERING NIVÅ3 - FAKULTET H Styrevedtak NTNU 15. februar NTNU-styret vedtar på nivå 2 i fusjonerte NTNU. Ekstraordinært dekanmøte etter styremøtet. Mandat fra rektor om hvilke
DetaljerReferat fra LAMU-møte
Referat fra LAMU-møte 08.02.2016 Fakultet for teknologi, kunst og design Høgskolen i Oslo og Akershus Møtested:P35-PS739 Dato: 08.02.2016 Kl.: 09.45 12.00 Tilstede: Fra arbeidstakersiden: Fakultetsverneombud
DetaljerBudsjettfordelingsmodellen legger vekt på at fordelingen av ressurser i størst mulig grad skal tildeles målrettet.
Fakultetet har siden fakultetsstyremøte, 22.9.11, FS Helsefak 37-11, Foreløpig budsjettfordeling, kvalitetssikret innmeldte budsjettbehov. Budsjettfordelingen er justert og det legges fram et budsjett
DetaljerFølgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer
MØTEPROTOKOLL Utvalg: Fakultetsstyret for Finnmarksfakultetet Møtested: Møterom Haldde, Finnmarksfakultetet, campus Alta Møtedato: 03.12.2014 Tidspunkt: 09:00-1200 Følgende faste medlemmer møtte: Navn
DetaljerMØTEREFERAT/-PROTOKOLL
Fakultet for naturvitenskap og teknologi Arkivref: 2013/6043 CAN002 Dato: 23.01.2014 MØTEREFERAT/-PROTOKOLL Utvalg/møte i: Møteleder/referent: Møtedato: 16. januar 2014 Til stede: Inger Johanne Lurås/Cecilie
DetaljerInnkalling til møte. Lokalt Interimhovedavtaleutvalg Helsevitenskapelig fakultet
Fakultetsadministrasjonen SV Innkalling til møte Lokalt Interimhovedavtaleutvalg Helsevitenskapelig fakultet Dato: 29.05.2017 Tid: 09:30-10:30 Sted: EAL H-102 Til: Leder (for instituttleder): NSF: FO (for
DetaljerArbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK. USIT informasjonsmøte 10. september 2015
Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK USIT informasjonsmøte 10. september 2015 Hvordan har du det på jobb? Svar på undersøkelsen Delta aktivt i prosessen Anonymitet og databehandling i ARK Det er frivillig
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Postboks 6050 Langnes, N-9037 Tromsø / / / uit.no
MØTEPROTOKOLL Utvalg: Fakultetsstyret for Faktultet for naturvitenskap og teknologi Møtested: M1, Fakultetsadministrasjonen hos NT-fak Møtedato: 09.02.2016 Tidspunkt: 12:15 Følgende faste medlemmer møtte:
DetaljerFormannskapssalen, Sarpsborg rådhus. Forfall meldes snarest mulig til Torild Lindemark, tlf /
Møteinnkalling Administrasjonsutvalg 2016-2019 Dato: 20.04.2017 kl. 13:00 Sted: Formannskapssalen, Sarpsborg rådhus Forfall meldes snarest mulig til Torild Lindemark, tlf. 911 17 119 / 69 10 88 11. Saksdokumentene
DetaljerFramtidens fakultet. Prosess og status organisasjonsplan
Universitetet i Bergen Det medisinsk-odontologiske fakultet Styresak: 105/2012 Sak nr.: 2010/13430 Møte: 7.11.2012 Framtidens fakultet. Prosess og status organisasjonsplan 1. Innledning Det vises til fakultetsstyresaker
DetaljerHøringssvar fra TMU - organisering av Tromsø Museum - Universitetsmuseet og Det kunstfaglige fakultet
Tromsø Museum - Universitetsmuseet Arkivref.: 2018/3972 Dato: 05.10.2018 Universitetsdirektøren Høringssvar fra TMU - organisering av Tromsø Museum - Universitetsmuseet og Det kunstfaglige fakultet Navn
DetaljerMedarbeidersamtalen i Midtre Gauldal kommune. Veileder til lederne,
Medarbeidersamtalen i Midtre Gauldal kommune Veileder til lederne, 25.07.1 1 1. Innledning Hvorfor medarbeidersamtalen? Rollen som ansatt har endret seg de siste tiårene, og det har gjort det nødvendig
Detaljer