Velkommen til jobbsøkerkurs!

Transkript

1 Velkommen til jobbsøkerkurs!

2 GRATULERER! D U E R S N A R T F E R D I G S O M S T U D E N T O G A R B E I D S L I V E T V E N T E R P Å D E G! H V A S L A G S J O B B Ø N S K E R D U? H V O R Ø N S K E R D U Å J O B B E? H V A E R L U R T Å T E N K E P Å? H V A K A N D U T I L B Y? H V O R D A N E R D E T Å V Æ R E N Y I J O B B?

3 Når utlyses stillinger? Hver kommune utlyser i felles annonse (hovedutlysning). Denne gjelder for faste stillinger og vikariater fra skolestart høsten Søknadsfrist ofte i februar eller mars måned. Private skoler. Bruk finn.no evt. kommunenes hjemmesider. Elektronisk søknad er det vanlige. Fag-kombinasjon. Utlysningene er ofte generelle for grunnskolen.

4 Litt om arbeidsmarkedet Er det lett eller vanskelig å få jobb? Hvilke fag er attraktive? Ulike tilsettingsformer, fast/vikariat. Nye kompetansekrav innført høsten 2015.

5 Hensikten med ansettelsesprosessen Finne den best kvalifiserte søkeren Stiller alle nyutdannete likt? Kompetanse (fag) Erfaring Søknad og intervju Referanser

6 Hovedtariffavtalen for KS Ved tilsetting og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes kvinnelig søker når dette kjønn er underrepresentert. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker som har lengst tjeneste i kommunen.

7 Kompetansekrav 1.-7.trinn: For å undervise i norsk, samisk, norsk teiknspråk, matematikk eller engelsk på barnetrinnet krevst det at vedkommande har minst 30 studiepoeng som er relevante for faget. (forskrift til opplæringslova, 14) trinn: For å undervise i norsk, samisk, norsk teiknspråk, matematikk eller engelsk på ungdomstrinnet krevst det at vedkommande har minst 60 studiepoeng som er relevante for faget. For å undervise i andre fag på ungdomstrinnet krevst det at vedkommande har minst 30 studiepoeng som er relevante for faget. Dette gjeld ikkje for valfaga, utdanningsval og arbeidslivsfag. For dei som før 1. januar 2014 hadde tilfredsstillande kompetanse etter dagjeldande krav for tilsetjing i undervisningsstilling, eller har fullført tidlegare allmennlærarutdanning etter 1. januar 2014, gjeld ikkje kravet om 30 relevante studiepoeng i andre fag. (forskrift til opplæringslova, 14)

8 Ansettelsesprosess Kan variere litt fra kommune til kommune Som regel rektor, tillitsvalgt og en fra kommunens personalavdeling e.l. Det er som regel disse du møter på intervju, og som utgjør tilsettingsutvalget. Disse innstiller eller ansetter. Litt ulike prosedyrer i ulike kommuner mht frister, ankeadgang osv ved uenighet.

9 Som søker har du rettigheter I kommunene gjelder forvaltningsloven. Du kan be om å få se/få tilsendt søkerliste Du kan få innsyn i andre søkeres utdanning og erfaring (utvidet søkerliste) Innstillingen er offentlig og bør begrunnes. Du har ikke rett på innsyn i ansettelsesorganets vurderinger. Søker kan ikke anke

10 Intervjuet,- hva kan du forvente? Bli behandlet med høflighet og respekt Få tilbud om noe å drikke, penn, papir At de presenterer seg At hersketeknikker ikke benyttes At det ikke stilles spørsmål som AML forbyr At du får god informasjon om arbeidsstedet, arbeidsoppgavene, og at du kan stille spørsmål.

11 Hva kan det IKKE spørres om? Holdninger til politiske og religiøse spørsmål (unntak for visse stillinger. Må stå i utlysningsteksten). Medlem av lønnstakerorganisasjon Seksuell legning/samlivsform Graviditet Helse

12 Diskriminering er alltid ulovlig Diskrimineringsloven forbyr diskriminering pga etnisitet, avstamming, hudfarge, språk, religion, livssyn (direkte og indirekte diskriminering)

13 Diskriminering er også ulovlig i arbeidslivet Arbeidsmiljøloven forbyr forskjellsbehandling på grunn av kjønn, religion, livssyn, hudfarge, nasjonal eller etnisk opprinnelse, politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, funksjonshemming. Med forskjellsbehandling menes enhver handling som uten saklig grunn stiller personer ulikt. Unntak på grunn av homofil samlivsform stillinger knyttet til trossamfunn der det stilles særlige krav.

14 Likestillingsloven Forbyr handlinger som stiller kvinner og menn ulikt fordi de er av forskjellig kjønn. Setter en kvinne i en dårligere stilling enn hun ellers ville ha vært pga graviditet eller fødsel, eller setter en kvinne eller mann i en dårligere stilling enn vedkommende ville vært pga utnyttelse av permisjonsrettigheter forbeholdt det ene kjønn.

15 Ulike ansettelsesformer Fast ansettelse: inntil 6 mnd prøvetid, 3 mnd oppsigelsesfrist. Midlertidig (ikke godkjent utdanning): tidsavgrenset, 1 mnd oppsigelsesfrist. Vikariat: tidsavgrenset, 1 mnd oppsigelsesfrist Halvt skoleår: eller Helt skoleår: års sammenhengende tjeneste hos samme arbeidsgiver gir rett til fast ansettelse. (AML 14-9)

16 Melding om tilsetting Tilsettingsbrevet = arbeidskontrakten Frist for å svare = 8 dager Du MÅ svare skriftlig Plikt til å tilbakekalle andre søknader Si opp uforenlige stillinger Legge fram politiattest (opplæringslova 10-9) Det kan ikke kreves generell helseattest, kun tuberkulinattest.

17 Arbeidsavtalen AML 14-5 Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. I arbeidsforhold med en samlet varighet av mer enn en måned skal avtalen foreligge snarest og senest innen en måned etter at arbeidsforholdet begynte.

18 Krav til avtalens innhold AML 14-6 Partenes identitet Arbeidssted Arbeidstakers tittel, stilling, arbeidskategori Tidspunkt for arbeidsforholdets begynnelse Ved midlertidig tilsetting: forventet varighet Partenes oppsigelsesfrister Lønn og andre godtgjøringer, utbetalingsordning, pensjon Arbeidstid Eventuelle prøvetidsbestemmelser Opplysninger om eventuelle tariffavtaler

19 Hva er en tariffavtale? En avtale mellom en fagforening (dens medlemmer) og en arbeidsgiver. Avtaler og konkretiserer lønns- og arbeidsvilkår, sosiale rettigheter. AML er minimumsbestemmelser. Har status som gjeldende lov på området. En tariffavtale bør inneholde Hovedtariffavtale, Hovedavtale, pensjonsavtale. Avtalen forplikter både arbeidsgiver og arbeidstakere.

20 Hva får jeg i lønn? Tariffavtale med KS Sentralt fastsatt minstelønn ut fra egen kompetanse Minstelønnsstige 0, 2, 4, 6, 8, 10, 16 års ansiennitet Tillegg for funksjoner: minimum ,- for kontaktlærer, ,- for rådgiver Lokale tillegg for grupper eller individuelt. Timelønn

21 Minstelønn pr Stillingsgrupper Stillinger uten særskilt krav til utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger Stillinger med krav om høgskoleutdanning Stillinger med krav om høgskoleutd. medytterligere spesialutd. 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Garantilønn Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Stillinger med krav om mastergrad Lærer Adjunkt Adjunkt med tilleggsutdanning Lektor Lektor med tilleggsutdanning

22 Garantilønn pr Stillingsgrupper 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Garantilønn Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Gruppe 1 Stillinger uten særskilt krav til utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning Gruppe 2 Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning Adjunkter og Stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning Adjunkt med tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 5-årig U/H-utd. Lektor og Stillinger med krav om mastergrad Lektor med tilleggsutdanning

23 Om lønnsansiennitet Regnes tidligst fra 18 år Fastsetting ved tilsetting Offentlig tjeneste fullt ut Privat tjeneste hvis relevant for jobben Privat tjeneste etter godkjent utdanning Verneplikt Fravær uten lønn ved fødsel og adopsjon i inntil 2 år Omsorgstjeneste med inntil 3 år

24 Lønn for funksjoner Kontaktlærer skal ha minimum ,- i året. Kontaktlærer skal ha minimum 38 timer reduksjon i undervisning (1 t/uke) De fleste skoler har lokale funksjoner som gir ekstra lønn eller reduksjon i undervisning. Lokale lønnsforhandlinger annethvert år, man kan her få personlige tillegg.

25 Arbeidstid Arbeidstid for lærere er regulert i en egen avtale. Det kan forhandles lokalt om noen elementer i avtalen. Arbeidstid kan være ulik fra skole til skole. Årsverket er 1687,5 timer og består av: - Undervisning - Bundet tid på skolen (møter o.l.) - Selvstendig tid til for- etterarbeid og faglig oppdatering

26 SFS 2213 Arbeidstidsavtalen. De lokale avtalene er ofte identiske eller svært lik denne. Årsverket = 1687,5 timer Arbeidsåret er 190 dager (elevenes skoleår) pluss seks planleggingsdager (kan avtale inntil 10) Bundet tid: Barnetrinnet: gjennomsnitt 33 t/u Ungdomstrinnet: gjennomsnitt 31 t/u Videregående: gjennomsnitt 29 t/u

27 Årsverket 1687,5 t Arbeidstid på skolen Selvstendig tid Barnetrinn 1300 t 387,5 t Ungd. trinn 1225 t 462,5 t VGO 1150 t 537,5 t

28 Årsrammer for undervisning Barnetrinnet: 988 timer (alle fag) dvs 26 t/u Ungdomstrinnet timer avhengig av fagene som undervises Videregående: timer avhengig av fag. Du skal ha en oversikt over arbeidstiden, som minimum viser planfestet tid og undervisning den enkelte dag. Du har rett på 6% reduksjon i undervisning første året etter endt utdanning.

29 Lønn Lønn utbetales den 12. hver måned Dersom du blir ansatt fra skoleårets start, får du første lønning den 12. august. Hva om jeg ikke får jobb? Ta vikartimer. Det ordner seg som regel til slutt. Lønn etterskuddsvis den 12. Etter skolestart må ledige stillinger lyses ut på nytt. Feriepenger 12% av opptjent. Månedslønn første yrkesår dersom dette er mer gunstig.

30 Å være nyutdannet på arbeidsplassen Som nyutdannet har du rett på veiledning Du har krav på informasjon om dine rettigheter og plikter. Ikke vær redd for å spørre. Arbeidsmiljøet er viktig. Alle har ansvar og innvirkning på arbeidsmiljøet. Du kan mye, men har også mye å lære. Ikke la problemer vokse seg store. Alle har en grense, jobben kan bli grenseløs.

31 Om Utdanningsforbundet Utdanningsforbundet har tillitsvalgte i alle kommuner og på nesten alle skoler. Som medlem i Utdanningsforbundet har du en tillitsvalgt du kan kontakte. Utdanningsforbundet har medlemmer. I grunnskolen er de aller fleste lærere og skoleledere medlemmer.

32 Om Utdanningsforbundet Klubben har medbestemmelse på arbeidsplassen. Delta på møter og diskusjoner. La din stemme bli hørt. Gratis medlemskap i Utdanningsforbundet første yrkesår. Som medlem i Utdanningsforbundet er du med i en fagforening som arbeider for å ivareta medlemmenes interesser gjennom å inngå tariffavtaler, forhandle lønn, sikre ressurser og påvirke utdanningspolitikk.

33 Hvorfor være organisert i Utdanningsforbundet? 33 Medlemskap i en fagforening med over medlemmer, den største fagorganisasjonen for arbeidstakere i utdanningssystemet. Vi har gjennomslagskraft og gode påvirkningsmuligheter! Juridisk bistand og høy kompetanse innen konflikthåndtering. Utdanningsforbundet forhandler gode kollektive avtaler. Tillitsvalgte på arbeidsplasser som ivaretar dine interesser i spørsmål om tilsetting, overføring, lønn og arbeidsmiljø. Tillitsvalgte drøfter med styrer, sikrer medbestemmelse og medinnflytelse på egen arbeidsplass og kan bistå ved lokale forhandlinger. Medlemsblad med fokus på barnehage/skolepolitiske emner. Medlemsfordeler: Forsikringsordninger i Tryg, Esso-kort, Unique kort, gunstige hotellopphold, leiebil mm. 1.års medlemmer i Utdanningsforbundet (gjelder kun året rett etter avsluttet eksamen) har gratis medlemskap i Utdanningsforbundet. Etter det er kontingenten 1,35%. HUSK å melde i fra.

34 Lykke til