Kunnskapsinnhenting og -forvaltning oktober 2000
|
|
- Inga Clausen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 IMEDIA,, NORSK REGNESENTRAL Seksjon for IT og matematikk, HØGSKOLEN I FINNMARK Kunnskapsinnhenting og -forvaltning oktober 2000 Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 1
2 Innhenting og forvaltning av kunnskap Om kunnskap og organisasjonskunnskap Kunnskapsbehandling En modell for kunnskapsforvaltning IT-støtte for kunnskapsforvaltning Kunnskapsforvaltningsprosjekter Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 2
3 Om kunnskap og organisasjonskunnskap Individuell kunnskap - organisasjonskunnskap Individuell kunnskap Kunnskap: Statisk kapital av fakta, erfaring, kjennskap koordinert i ens hode Informasjon: Økt kunnskap eller potensiell kunnskapsøkning Data: Symbolsk representasjon av informasjon Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 3
4 Om kunnskap og organisasjonskunnskap Individuell kunnskap - organisasjonskunnskap Organisasjonskunnskap Kunnskap: Beholdningen av fakta, kyndighet, kompetanse, refleksjoner koordinert i organisasjonen Kunnskapsbasert kapital: Den totale beholdningen av strukturerte og ustrukturerte kunnskapselementer Informasjon behøver ikke å lede til økt individuell kunnskap så lenge den leder til økt organisasjonskunnskap Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 4
5 Om kunnskap og organisasjonskunnskap Strukturert kunnskapskapital Produkter og tjenester Systemer og prosedyrer Praksiser i produksjonen Ledelsespraksis Organisasjonsstruktur Teknologi Patenter og lisenser Kunnskapsbaser Tillatelser og sertifikater Utdannelses- og opplæringsprogrammer.. Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 5
6 Om kunnskap og organisasjonskunnskap Hva er kunnskapsforvaltning? Kunnskapsforvaltning... kan være et paradigmevalg kan være et integrativt perspektiv med høye ambisjoner kan være et markedsføringskonsept kan være et anvendelsesområdet for IKT og IKTbaserte verktøy og systemer kan representere en rekke utfordringer innen verktøy og organisasjonstilpasninger Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 6
7 Om kunnskap og organisasjonskunnskap Litteratur Om kunnskap: March, J.G.: The Pursuit of Organizational Intelligence Rolf, Bertil: Profession, tradition och tyst kunskap Om kunnskapsforvaltning: Johannessen, J.A., J. Olaisen, B. Olsen: Mismanagement of Tacit Knowledge Liebowitz, J.: Knowledge Management Handbook Harvard Business Review on Knowledge Management Sveiby, K.E.: The New Organizational Wealth Bukowitz, W.R. & R.L.Williams: The Knowledge Management Fieldbook Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 7
8 Om kunnskap og organisasjonskunnskap Forskning I Norge: SINTEF: Institute of Industrial Management: Dept. of Knowledge and Strategy. Norwegian School of Management: Dept. of KM Ellers: UCFC: Center for KM The University of Nottingham Knowledge Technology Centre Monash University, School of Information Management and Systems, Group of KM IBM's Institute for KM in Cambridge, Mass. Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 8
9 Innhenting og forvaltning av kunnskap Om kunnskap og organisasjonskunnskap Kunnskapsbehandling En modell for kunnskapsforvaltning IKT-støtte for kunnskapsforvaltning Kunnskapsforvaltningsprosjekter Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 9
10 Kunnskapsbehandling Kunnskapsgenerering Kunnskapskodifisering og - koordinering Kunnskapsoverføring Kunnskapsroller og -kompetanse Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 10
11 Kunnskapsbehandling Kunnskapsgenerering Kunnskapsgenererings-former: Akvisisjon Øremerkete ressurser Fusjon Tilpasning Kunnskapsnettverk Krever tid, rom og fokus fra leder!! Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 11
12 Kunnskapsbehandling Kunnskapsgenerering Akvisisjon: Anskaffelse av kunnskap utenfra, ny for organisasjonen» Nyansettelser» Oppkjøp» Leie Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 12
13 Kunnskapsbehandling Kunnskapsgenerering Øremerkede ressurser: Etablering av egen kunnskapsgruppe, eller et ansvarsområde» Jobbtittel: Kunnskapsforvalter» Kompetanseutviklingsgruppe» Kunnskapsbibliotek» Forsknings- og utviklingsavdeling Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 13
14 Kunnskapsbehandling Kunnskapsgenerering Fusjon: Sammenstilling av prinsipielt forskjellige kunnskapsressurser for å skape nytt» Kreativt kaos» Minste nødvendige variasjon» Åpenhet, forståelse, målrettet styring Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 14
15 Kunnskapsbehandling Kunnskapsgenerering Tilpasning: Kriser og nye muligheter bør gi omstilling» Suksess motvirker tilpasning» Kontinuerlig innovasjon» Rykkvis omstilling Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 15
16 Kunnskapsbehandling Kunnskapsgenerering Kunnskapsnettverk:» Uformelle selvorganiserende nettverk» Hjelp fra kunnskapsredaktør / nettverkfasilitator» Andre kunnskapsspredningstiltak Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 16
17 Kunnskapsbehandling Kunnskapsgenerering Kunnskapskodifisering og - koordinering Kunnskapsoverføring Kunnskapsroller og -kompetanse Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 17
18 Kunnskapsbehandling Kunnskapskodifisering og koordinering Kunnskapskodifiserings-måter: Kunnskapskategorisering Kunnskapsbeskrivelser Kunnskapskartlegging Kunnskapsmodellering Kunnskapssimulering Kunnskapsinkludering i regler og oppskrifter Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 18
19 Kunnskapsbehandling Kunnskapskodifisering og koordinering Kunnskapskodifiserings-prinsipper: Ledelsen må bestemme hvilke mål som skal understøttet av kodifisert kunnskap Ledere må identifisere kunnskap i flere former relevant for målet Kunnskapsledere må evaluere kunnskapens validitet og relevans Kodifisører må finne passende medium for kodifisering og distribusjon Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 19
20 Kunnskapsbehandling Kunnskapskodifisering og koordinering Kunnskapskodifiserings-dimensjoner: Taus Ikke undervisbar Ikke artikulert Ikke observerbar i bruk Rik Kompleks Udokumentert Uttalt Undervisbar Artikulert Observerbar i bruk Skjematisk Enkel Dokumentert Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 20
21 Kunnskapsbehandling Kunnskapskodifisering og koordinering Kartlegging og modellering: Hukommelseskart, gule sider Inkludere kunnskapskultur Strategiske og politiske hensyn Taus kunnskap Verktøy Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 21
22 Kunnskapsbehandling Kunnskapsgenerering Kunnskapskodifisering og - koordinering Kunnskapsoverføring Kunnskapsroller og -kompetanse Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 22
23 Kunnskapsbehandling Kunnskapsoverføring Skap kontakt og tillit ansikt til ansikt Skap fellesskap gjennom» kursing» diskusjon» publisering» gruppekonstituering» arbeidsrotasjon Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 23
24 Kunnskapsbehandling Kunnskapsoverføring Etabler tid og rom for overføring Evaluer kunnskapsdelingsresultater og styrk med insentiver Tren i» fleksibilitet» læring» åpenhet Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 24
25 Kunnskapsbehandling Kunnskapsoverføring Oppmuntre til ikkehierarkisk tilnærming Aksepter og belønn» kreative feiltrinn» samarbeid Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 25
26 Kunnskapsbehandling Kunnskapsgenerering Kunnskapskodifisering og - koordinering Kunnskapsoverføring Kunnskapsroller og -kompetanse Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 26
27 Kunnskapsbehandling Kunnskapsroller og -kompetanse Kunnskapsorientert personell Kunnskapsforvaltningsarbeidere Ledere i kunnskapsprosjekter The Chief Knowledge Officer Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 27
28 Innhenting og forvaltning av kunnskap Om kunnskap og organisasjonskunnskap Kunnskapsbehandling En modell for kunnskapsforvaltning IKT-støtte for kunnskapsforvaltning Kunnskapsforvaltningsprosjekter Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 28
29 En modell for kunnskapsforvaltning Kunnskapskonvertering: Sosialisering: Fra taus til taus Eksternalisering: Fra taus til eksplisitt Kombinasjon: Fra eksplisitt til eksplisitt Internalisering: Fra eksplisitt til taus Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 29
30 En modell for kunnskapsforvaltning Kunnskapsspiralen: Til taus k. Dialog Til eksplisitt k. Fra taus k. Sosialisering Eksternalisering Etablering av interaksjonsrom Sammenkopling av kunnskap Fra eksplisitt k. Internalisering Kombinasjon Læring ved handling Fra midten og ut: Individ - gruppe - organisasjon - interorganisasjon Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 30
31 En modell for kunnskapsforvaltning Fremming av kunnskaping: Intensjon: Organisasjonens målambisjoner Autonomi: Kunskapsarbeiderens og gruppens kreative selvstyring Fluktuering og kreativt kaos: Flyt og dialog mellom kontraster Redundans: Informasjon utover det operativt nødvendige: Rik kontekst Nødvendig variasjon: For å hanskes med omgivelsens mangfoldighet Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 31
32 En modell for kunnskapsforvaltning Kunnskapingsprosessens faser: 1. Å dele taus kunnskap 2. Skape konsepter 3. Etablering av konseptene 4. Bygging av arketyp 5. Kryssnivellering av kunnskap Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 32
33 En modell for kunnskapsforvaltning Taktisk Trigget av etterpørsel eller muligheter i markedet Strategisk Trigget av endring i makro-kontekst Kan ikke håndteres? Kan håndteres? Lære Bruke Bidra Få tak i Kunnskapsbasert kapital: Kunnskapsbaser Relasjoner IKT infrastruktur Etablerte funksjonelle håndgrep Prosesskyndighet Evne til å respondere på omgivelsene Organisasjonsintelligens Feil Eksterne kilder.. Vurdere Bygge/vedlikeholde Kaste Fra: Bukowitz & Williams: The Knowledge Mangament Fieldbook Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 33
34 En modell for kunnskapsforvaltning Strukturert kunnskapskapital Produkter og tjenester Systemer og prosedyrer Praksiser i produksjonen Ledelsespraksis Organisasjonsstruktur Teknologi Patenter og lisenser Kunnskapsbaser Tillatelser og sertifikater Utdannelses- og opplæringsprogrammer.. Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 34
35 Innhenting og forvaltning av kunnskap Om kunnskap og organisasjonskunnskap Kunnskapsbehandling En modell for kunnskapsforvaltning IKT-støtte for kunnskapsforvaltning Kunnskapsforvaltningsprosjekter Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 35
36 IKT-støtte for kunnskapsforvaltning Ulike dimensjoner for IKT-støtte IKT-støtte for ulike funksjoner i kunnskapsforvaltningsprosessen IKT-støtte til forvaltning av ulike typer kunnskap Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 36
37 IKT-støtte for kunnskapsforvaltning Taktisk Trigget av etterpørsel eller muligheter i markedet Strategisk Trigget av endring i makro-kontekst Kan ikke håndteres? Kan håndteres? Lære Bruke Bidra Få tak i Kunnskapsbasert kapital: Kunnskapsbaser Relasjoner IKT infrastruktur Etablerte funksjonelle håndgrep Prosesskyndighet Evne til å respondere på omgivelsene Organisasjonsintelligens Feil Eksterne kilder.. Vurdere Bygge/vedlikeholde Kaste Fra: Bukowitz & Williams: The Knowledge Mangament Fieldbook Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 37
38 IKT-støtte for kunnskapsforvaltning Typer IKT-støtte Ekspertsystemer og kunstig intelligens Implementering av kunnskapsteknologier Brede kunnskapsbaser Fokuserte kunnskapsomgivelser Sanntids kunnskapssytemer Systemer for langtidsanalyse Teknologiens begrensninger Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 38
39 Innhenting og forvaltning av kunnskap Om kunnskap og organisasjonskunnskap Kunnskapsbehandling En modell for kunnskapsforvaltning IT-støtte for kunnskapsforvaltning Kunnskapsforvaltningsprosjekter Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 39
40 Kunnspasforvaltningsprosjekter Typer prosjekter Inndelt etter funksjoner i kunnskapsforvaltningen:» Kunnskapsbaser» Kunnskapstilgang og -overføring» Kunnskapsmiljøer» Sammensatte prosjekter Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 40
41 Kunnspasforvaltningsprosjekter Typer prosjekter Inndelt etter typer kunnskap:» Baser for formell kunnskap» Baser for rapportering og kontekstinformasjon» Thesaurus for kompetanse» Kompetansenettverk» Understøtting av møteplasser Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 41
42 Kunnspasforvaltningsprosjekter Suksessfaktorer Kunnskapsorientert kultur God teknisk og organisatorisk infrastruktur Sterk støtte fra seniorledelsen Knytning mot økonomi eller produksjonsverdier Innretning mot prosessorientering Klarhet i visjon og begreper Ikketrivielle motiveringsfaktorer En viss eksisterende kunnskapsstruktur Multiple kanaler for kunnskapsoverføring Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 42
43 Kunnspasforvaltningsprosjekter Feller Skepsis i ledelsen Kjappe løsninger: Personalhåndboken på nett Angst for begrepet kunnskap Individuell kunnskapsforvaltning Manglende kunnskapsverifiseringsprosess Begrenset tilgang Starter på gulvet Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 43
44 Kunnspasforvaltningsprosjekter Å komme i gang. Start med høyverdikunnskap Start opp et vel fokusert pilotprosjekt La etterspørsel styre de neste initiativene Få til parallell innsats mot» kultur» organisasjon» teknologi Ikke utsett de vanskelige utfordringene! Mobiliser hjelp på tvers gjennom hele organisasjonen Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 44
45 Innhenting og forvaltning av kunnskap Exploiting the informated environment means opening the information base of the organization to members at every level, assuring that each has the knowledge, skills and authority to engage with the information productively. Zuboff, S. "The Emperor's New Workplace," Scientific American, 273(3), September 1995, pp Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 45
Kunnskapsforvaltning og informasjonsdeling
Kunnskapsforvaltning og Statskonsult, Oslo Trond Knudsen, seniorforsker Avdeling for interaktive medier - IMEDIA Norsk Regnesentral 1 Kort om NR Opprettet i 1948, stiftet i 1958 Anvendt forskning innen
DetaljerKnowledge Management i forskningsinstitutter Trond Knudsen, seniorforsker Avdeling for interaktive medier - IMEDIA
Knowledge Management i forskningsinstitutter Trond Knudsen, seniorforsker Avdeling for interaktive medier - IMEDIA http://www.nr.no/~trond/presentations/km-of.ppt 1 Disposisjon Historikk Om Knowledge Management
DetaljerArbeid og kompetanse
Arbeid og kompetanse Tool 1100 22.10.08 Leif Chr. Lahn leifla@ped.uio.no Levin, M., Fossen Ø. og Gjersvik R: Ledelse og teknologi. Innføring i organisasjon og ledelse for tekniske høyskoler, 2002. Gyldendal
DetaljerBETINGELSER FOR Å LYKKES MED UTVIKLINGSARBEID. Rudi Kirkhaug Professor, dr. philos
BETINGELSER FOR Å LYKKES MED UTVIKLINGSARBEID Rudi Kirkhaug Professor, dr. philos HVA ER UTVIKLINGSARBEID Forbedring av eksisterende rutiner/ løsninger Introduksjon av nye rutiner/løsninger Rudi Kirkhaug
DetaljerInnholdsfortegnelse. Bokens mål...16 Bokens tilnærming...17 Bokens innhold...17. 1 Organisasjonslæringens mange ansikter...21
Innledning...15 Bokens mål...16 Bokens tilnærming...17 Bokens innhold...17 1 Organisasjonslæringens mange ansikter...21 Organisasjonslæring som den lærende organisasjon...25 Dobbeltkretslæring...26 Den
DetaljerHva er prosessledelse og hvordan forske på det - hva, hvordan og hvorfor prosessledelse?
Hva er prosessledelse og hvordan forske på det - hva, hvordan og hvorfor prosessledelse? Ragnhild Kvålshaugen, professor i strategi og gaveprofessor i effektive byggeprosesser Hva er prosessledelse? 1.
DetaljerFra teori til praksis. Helga Bognø
Fra teori til praksis Helga Bognø - Må lære av arbeidslivet Forskningsminister Tora Aasland (SV): Det har vært for stor avstand mellom teori og praksis ved studiene. Studier ved høgskoler og universitet
DetaljerFaglige museumsnettverk Espen Hernes Leder museumsseksjonen
Faglige museumsnettverk 6.2.2013 Espen Hernes Leder museumsseksjonen Troms 30.01.13 Framtidas museum / Prop. 1 S mål: Fornying; museene skal være profesjonelle og aktuelle institusjoner og ha en aktiv
DetaljerGlobalisering av regionale kunnskapsnettverk, Rolv Amdam. City-regions, knowledge bases and innovation support systems, Knut Onsager
Innovasjonsprosjektene i Demosreg-programmet Globalisering av regionale kunnskapsnettverk, Rolv Amdam City-regions, knowledge bases and innovation support systems, Knut Onsager Regional vekst, nyskapning
DetaljerGlobalisering og kunnskapsdeling i klynger
Globalisering og kunnskapsdeling i klynger Rolv Petter Amdam, Handelshøyskolen BI Ove Bjarnar, Høgskolen i Molde / Møreforsking Molde Svekkes de regionale kunnskapsnettverkene? Multinasjonale selskaper
DetaljerLivskraftige sammen! Øvre Eiker kommunes strategi for medvirkning og samskaping Høringsutkast
Livskraftige sammen! Øvre Eiker kommunes strategi for medvirkning og samskaping 2017-2027 Høringsutkast LIVSKRAFTIGE SAMMEN! 2 Medvirkningsplakaten strategien i kortversjon Det gode liv i Øvre Eiker skapes
DetaljerFra innkjøpsstrategi til handling et rammeverk som sikrer effektiv og vellykket gjennomføring
Mange organisasjoner opplever i dag et gap mellom strategiske innkjøpsmål og operativ handling. Det gjennomføres en rekke initiativer; herunder kategoristyring, leverandørhåndtering og effektivitet i innkjøpsprosessene
Detaljer1. Bakgrunn for saken Bakgrunnen for saken er behovet for en overordnet strategi for informasjonsarbeidet i NDLA, både nasjonalt og internasjonalt.
Sak 32/13 Vedlegg 2 Vedtatt informasjonsstrategi for NDLA 2013 1. Bakgrunn for saken Bakgrunnen for saken er behovet for en overordnet strategi for informasjonsarbeidet i NDLA, både nasjonalt og internasjonalt.
DetaljerMed verdier som fundament for ledelse: Et organisasjonsfaglig perspektiv. Harald Askeland
Med verdier som fundament for ledelse: Et organisasjonsfaglig perspektiv Harald Askeland 1 Hvorfor fokusere verdier som plattform for ledelse? Konsensus Dilemmaer og motstrid Identitet omkring virksomhetens
DetaljerInnhold. Forord... 11
Innhold 5 Innhold Forord... 11 1 Boken i et nøtteskall... 13 Religion: ting eller prosess... 14 Moderne religion og læring... 15 En annen læring............................................ 17 Mediering...
DetaljerDIGITAL LEDELSE HVA GJØR DE BESTE I STATEN?
DIGITAL LEDELSE HVA GJØR DE BESTE I STATEN? HVA KAN UNIVERSITETS- OG HØYSKOLESEKTOREN LÆRE? JON IDEN, DIGITALISERINGSSTYRET 28.8.19 Våre spørsmål Er digital ledelse noe annet enn vanlig ledelse? Hvordan
DetaljerEn helhetlig tilnærming til kompetanse, employer branding og rekruttering. Pål Svanes Avdelingsleder rekruttering og utvikling
En helhetlig tilnærming til kompetanse, employer branding og rekruttering Pål Svanes Avdelingsleder rekruttering og utvikling MER ENN ET SELSKAP ENERGI TELE NETT DYKTIGE MENNESKER FORNØYDE KUNDER DYKTIGE
DetaljerVeiledning som fag og metode
Veiledning som fag og metode Veiledning som fag og metode Veiledning som fag og metode er et område som handler om generelle veiledningsferdigheter tuftet på en bred veiledningsfaglig tradisjon. En karriereveileder
DetaljerStrategi: Hvordan lage noe mer enn bare planer? Bergen Næringsråd, Kjapt & Nyttig 6.4.11
Strategi: Hvordan lage noe mer enn bare planer? Bergen Næringsråd, Kjapt & Nyttig 6.4.11 Bakgrunn vårt tjenestespekter STRATEGI LØSNING LEDERSKAP OG GJENNOMFØRING Strategiske analyser og kartlegging av
DetaljerKULTUR OG SYSTEM FOR LÆRING 2012-2013
KULTUR OG SYSTEM FOR LÆRING 2012-2013 NÆRING FOR LÆRING Jorunn E Tharaldsen, prosjektleder PhD Risikostyring og samfunnssikkerhet Petroleumstilsynet, Arbeidsmiljø/organisatorisk HMS jet@ptil.no Bakgrunn
DetaljerSkoleledelse og elevenes læring
1 Skoleledelse og elevenes læring Rica Hell - Februar 2011 Skolelederkonferanse Anne Berit Emstad, NTNU 2 Bakgrunn Meta analyse 27 studier 18 USA, 2 Canada, Australia, England, Hong Kong, Israel, Nederland,
DetaljerBusiness Intelligence og Datavarehus
Business Intelligence og Datavarehus Gode råd på veien Avfall Norge onsdag 16 januar, 2018 Kort om Webstep Webstep hvor er vi? Noen kundeeksempler BI i Webstep 70 teknologieksperter innen det utvidede
DetaljerOPERATIV LEDERSKAPSUTVIKLING. Program 2017
OPERATIV LEDERSKAPSUTVIKLING Program 2017 OPERATIV LEDERUTVIKLING PROGRAM 2017 Om programmet Programmet Operativ lederutvikling stammer fra forskningsprosjektet Operativ ledelse som har gått ved NTNU,
DetaljerNina Torjesen. Hotte samhandlingsverktøy i 2017 #EVRYWHATSHOT
Nina Torjesen Hotte samhandlingsverktøy i 2017 #EVRYWHATSHOT What makes humans superior? It is not that we are so special on the individual level, it is because we are able to collaborate flexibly, in
DetaljerFORORD TIL 3. UTGAVE... 9
5 FORORD TIL 3. UTGAVE... 9 Kapittel 1 Organisasjonsteori for offentlig sektor... 11 En organisasjonsteoretisk tilnærming til offentlig sektor... 11 Forskjeller mellom offentlige og private organisasjoner...
DetaljerVerktøy for forretningsmodellering
Verktøy for forretningsmodellering Referanse til kapittel 12 Verktøyet er utviklet på basis av «A Business Modell Canvas» etter A. Osterwalder og Y. Pigneur. 2010. Business Model Generation: A Handbook
DetaljerStrategisk styring og ledelse i Innherred Samkommune En modell for et resultatrettet samspill mellom politikere og administrasjon
Strategisk styring og ledelse i Innherred Samkommune En modell for et resultatrettet samspill mellom politikere og administrasjon 02.12.10 1 Kommunesektoren og New Public Management Endringsstrategier
DetaljerEr omsorg viktig for å skape ny kunnskap? Marianne Rodriguez Nygaard
Er omsorg viktig for å skape ny kunnskap? Marianne Rodriguez Nygaard Struktur for faginnlegget Kunnskapsutvikling Ba? Omsorg, hva er det egentlig? Ofte snakker vi om hvor viktig det er med kunnskap for
DetaljerHvordan forstår vi organisasjon?
Hvordan forstår vi organisasjon? SOS 2001 Moderne sosiologisk teori 21. april 2009 Fredrik Engelstad, ISS Hva mener vi med organisasjon? Kollektiver som er dannet for å mestre felles problemer, løse oppgaver
DetaljerLæringsmiljøprosjektet Skolekultur og rektors rolle
Læringsmiljøprosjektet Skolekultur og rektors rolle Læringsmiljøprosjektet pulje III Gardermoen 31.mars 2016 Hanne Jahnsen Kultur «Organisasjonskultur er de sett av felles normer, verdier og virkelighetsoppfatninger
DetaljerKapittel 1 Lærende organisasjoner: ulike perspektiver... 11
Forord... 10 Kapittel 1 Lærende organisasjoner: ulike perspektiver... 11 Begrepet lærende organisasjoner... 12 Perspektiver på den lærende organisasjon... 12 Bevegelse mellom organisatoriske og kulturelle
DetaljerHvordan skape og opprettholde gode sikkerhetsresultater over tid? Et eksempel fra et utviklingsprogram for offshore servicefartøyer
Hvordan skape og opprettholde gode sikkerhetsresultater over tid? Et eksempel fra et utviklingsprogram for offshore servicefartøyer Rolf Bye og Trond Kongsvik Studio Apertura, NTNU Samfunnsforskning AS
DetaljerFra ord til handling Når resultatene teller!
Fra ord til handling Når resultatene teller! Av Sigurd Lae, Considium Consulting Group AS Utvikling av gode ledelsesprosesser i et foretak har alltid til hensikt å sikre en resultatoppnåelse som er i samsvar
DetaljerDigitaliseringsstrategi
Digitaliseringsstrategi 2014-2029 Stavanger kommune skal gi innbyggerne og næringsliv et reelt digitalt førstevalg. Den digitale dialogen skal legge vekt på åpenhet og tilgjengelighet. Digitale verktøy
DetaljerDatabaser og erfaringsrapporter - død kunnskap?
Databaser og erfaringsrapporter - død kunnskap? Lars E. Onsøyen, MSc Ingrid Spjelkavik, MPA 1 lars.e.onsoyen@sintef.no ingrid.spjelkavik@sintef.no 2 Bakgrunn Prosjekt i regi av NSP Kompetanseaspektet i
DetaljerOm modell og resultater. Narvik
Om modell og resultater Narvik 24.10.2016 Henning.Plischewski@uis.no En pilot 15 barnehager, fra Narvik, Skaun, Trondheim, Øvre Eiker og Hurum har vært i med på prosjektet. Implementeringen har foregått
DetaljerFå forståelse for hva Lean handler om. Underbygge jobben med å skape en sterk prestasjons og forbedringskultur.
Hensikt Få forståelse for hva Lean handler om. Underbygge jobben med å skape en sterk prestasjons og forbedringskultur. Kontinuerlig forbedring handler om kultur og vilje til endring og utvikling. Forbedringsarbeid
DetaljerDESIGNSTRATEGI I MØTET MED EN ORGANISASJON
DESIGNSTRATEGI I MØTET MED EN ORGANISASJON John Richard Hanssen Trondheim, 14. januar 2014 14.01.2014 Medlem i Atelier Ilsvika og Skapende sirkler. Begge virksomhetene (samvirkene) er tverrfaglige i grenselandet
DetaljerEndring og ledelse. erfaringer fra praktisk endringsledelse. v/endre Sjøvold, 09 september 2013
Endring og ledelse erfaringer fra praktisk endringsledelse v/endre Sjøvold, 09 september 2013 Resilience og operativ ledelse «Nye ferdigheter må til for å unngå storulykker. Regelverk og prosedyrer alene
DetaljerIT Governance virksomhetsutvikling og innovasjon uten å miste kontroll (compliance)
IT Governance virksomhetsutvikling og innovasjon uten å miste kontroll (compliance) Ragnvald Sannes (ragnvald.sannes@bi.no) Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI Hva er IT Governance
DetaljerÅ lykkes med et skoleprosjekt
Å lykkes med et skoleprosjekt Sandvika, 24.09.2008 v/gro Kjersti Gytri rektor Eventyret i skogen.. Bakkeløkka ungdomsskole Åpnet høsten 2002 Ligger på Fagerstrand på Nesodden 270 elever Skolebyggprisen
DetaljerDigital Grid: Powering the future of utilities
Digital Grid: Powering the future of utilities Will digital help us do less or be more? Gunnar Westgaard September 2017 In response to the lightning quick pace of change, businesses are asking, What is
DetaljerDEL II: ORGANISASJONSENDRING DRIVKREFTER, INNHOLD OG OMFANG, KONTEKST OG PROSESS... 35
Innhold DEL I: ORGANISASJONSENDRING.... 13 Kapittel 1 «Skal vi end re oss nå igjen?»... 15 Fire historier om endring... 16 Historie 1: Endringer i store, norske børsnoterte selskaper... 16 Historie 2:
DetaljerHvordan forstår vi organisasjon?
Hvordan forstår vi organisasjon? SOS 2001 Moderne sosiologisk teori 23. mars 2010 Fredrik Engelstad, ISS Hva mener vi med organisasjon? Kollektiver som er dannet for å mestre felles problemer, løse oppgaver
DetaljerCapgeminis 7 verdier et indisk perspektiv. Oslo, , Marius Volden
Capgeminis 7 verdier et indisk perspektiv Oslo, 4.9.2014, Marius Volden Corporates run not only on numbers, they run on cultures.* *(Deal & Kennedy, Corporate cultures, 1982) 2 3 4 FUN Operasjonelt nivå
DetaljerHvilke konsekvenser kan restrukturering av norsk VA-bransje få for samfunnssikkerheten?
Hvilke konsekvenser kan restrukturering av norsk VA-bransje få for samfunnssikkerheten? Av Petter Almklov, NTNU Samfunnsforskning Jon Røstum, SINTEF Vann og Miljø NOU 2006:6 Infrastrukturutvalget Når sikkerheten
DetaljerSkoleledelse i innovativt arbeid: Hva handler det om?
Skoleledelse i innovativt arbeid: Hva handler det om? Skolen i digital utvikling, 2015 Kirsten Foshaug Vennebo k.f.vennebo@ils.uio.no School leadership in innovative work. Places and spaces Begrepene ledelse
DetaljerForskning og nytte, hvordan utvikle samspillet mellom forskning og næringsliv
Forskning og nytte, hvordan utvikle samspillet mellom forskning og næringsliv Einar Rasmussen Tromsø 6. oktober 2015 Økt verdiskaping: Forskning som er relevant for næringslivet? Kunnskapsoverføring blant
DetaljerSammen om verdiskaping
Sammen om verdiskaping Universitetet i Stavanger Verdiskapingsforum Rettigheter: Kristian Hammerstad, byhands.no Kjetil Thorvik Brun Leder, teknologi og digitalisering @citizenkjetil kjetil@abelia.no Internasjonal
DetaljerKompetanseutvikling og livslang læring blant seniorer. Glenn Ruud, kompetansedirektør Wilhelmsen
Kompetanseutvikling og livslang læring blant seniorer Glenn Ruud, kompetansedirektør Wilhelmsen 4 Kommentarer til hovedfunn Funn Mulige tiltak Seniorer er en engasjert arbeidsgruppe opptatt av videreutvikling
DetaljerSTRATEGISK PLAN
STRATEGISK PLAN 2010 2015 IT-AVDELINGEN UNIVERSITETET I BERGEN Brukerorientering Kvalitet Samarbeid Etikk SIDE 1 v. 1.00, 24. juni 2010 VISJON IT-avdelingen ved UiB skal produsere og levere IKT-tjenester
DetaljerUtvikle kvalitet i høyere utdanning som å spikre syltetøy på veggen?
Kunnskapsdepartementet Utvikle kvalitet i høyere utdanning som å spikre syltetøy på veggen? Bjørn Haugstad UHR Representantskapsmøte 20 mai 2016 Kunnskapsdepartementet Norsk økonomi i omstilling Klimautfordringer
DetaljerCEN/TS 16555. «Innovasjon- å skape verdier på nye måter» Har vi råd til å la være? Anthony Kallevig, LO
CEN/TS 16555 «Innovasjon- å skape verdier på nye måter» Har vi råd til å la være? Anthony Kallevig, LO Norske utfordringer Norge fortsatt på 11. plass blant verdens mest konkurransedyktige land (WEF 2014).
DetaljerHvordan kan vi sikre oss at læring inntreffer
Hvordan kan vi sikre oss at læring inntreffer Morten Sommer 18.02.2011 Modell for læring i beredskapsarbeid Innhold PERSON Kontekst Involvering Endring, Bekreftelse og/eller Dypere forståelse Beslutningstaking
DetaljerDigifrokost: Digital modenhet
Velkommen til Digifrokost: Digital modenhet Program: 08.20: Velkommen, Inge Harkestad og Heidi Dahl, Tekna Big Data 08.30: Hvordan måler vi digital modenhet? Eirik Andreassen, DigitalNorway 08.45: DNBs
DetaljerStrategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1
Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden
Detaljer1: SAMSPILLET MELLOM MENNESKER OG ORGANISASJONSKULTUREN
1: SAMSPILLET MELLOM MENNESKER OG ORGANISASJONSKULTUREN Bang. Modell: Storaas er med på å forme er med på å forme ORGANISASJONENS KULTUR SAMSPILLET MELLOM MENNESKER HVILKEN SAMHANDLING OG KULTUR ØNSKER
Detaljer... om nettverk, klynger og innovasjonssystemer. Harald Furre, 14. april 2011
Hva vet vi?... om nettverk, klynger og innovasjonssystemer Harald Furre, 14. april 2011 1 Min bakgrunn grenselandet mellom teori og praksis 20 år i forsknings- og konsulentvirksomhet med innovasjon som
DetaljerIndustrielle klynger og verdikjedeoptimering
Industrielle klynger og verdikjedeoptimering Kjetil Trovik Midthun Forskningsleder SINTEF Teknologi og Samfunn, Avdeling Anvendt Økonomi Fagseminar Mo i Rana, 21.01.2016 1 Agenda Verdikjedeoptimering Motivasjon
DetaljerKnut Ingar Westeren Kunnskap og konkurranseevne Fylkesting Temating 23. april 3013
Knut Ingar Westeren Kunnskap og konkurranseevne Fylkesting Temating 23. april 3013 Utgangspunkt for en kunnskapsbasert økonomi www.hint.no 3 Aspekter 1. Kunnskap - en vare som kan omsettes innen rammen
DetaljerDigitalisering krever kompetanse
Digitalisering krever kompetanse Teknologiskifte, digital status og kompetanseråd Roger Schjerva Chief Economist IKT-Norge IKT-Norge is a Non-Governmental organization representing the Norwegian ICT industry.
DetaljerHva skal til for å få til effektiv koordinering mellom bedrifter i store komplekse prosjekter?
Hva skal til for å få til effektiv koordinering mellom bedrifter i store komplekse prosjekter? Mange prosjekter kan kun gjennomføres ved at flere virksomheter samarbeider. I bygg- og anleggsprosjekter
DetaljerSuksessfaktorer for Office 365 Engasjement hos sluttbrukere
Suksessfaktorer for Office 365 Engasjement hos sluttbrukere Kritiske suksessfaktorer påvirker hvordan Office 365 adopteres og brukes med hell i utrullingen din Office 365 endrer måten din organisasjon
DetaljerStrategi for innovasjon i Helse Midt-Norge
Strategi for innovasjon i Helse Midt-Norge 2015-2020 Innledning Helsetjenesten står overfor en rekke utfordringer de nærmeste årene. I Helse Midt-Norges «Strategi 2020» er disse identifisert som: 1. Befolkningens
DetaljerHva betyr «Just-in-time» privileger for driftspersonalet?
Hva betyr «Just-in-time» privileger for driftspersonalet? Sivilingeniør Imran Mushtaq har vært involvert i prosjekter med meget høy grad av teknisk kompleksitet som krever lang erfaring og dyp kompetanse
DetaljerInnotikk å vikle ut sammenhengene mellom innovasjon og kompetanse. Reidar Gjersvik SINTEF. reidar.gjersvik@sintef.no. Teknologi og samfunn
Innotikk å vikle ut sammenhengene mellom innovasjon og kompetanse Reidar Gjersvik SINTEF reidar.gjersvik@sintef.no 1 Innovasjon og kompetanse den enkle sammenhengen? Innovasjon nye produkter og tjenester?
DetaljerForelesning. Høgskolen i Vestfold Kunnskapsledelse våren 2009. Lars Ueland Kobro
Forelesning Høgskolen i Vestfold Kunnskapsledelse våren 2009 Lars Ueland Kobro Pensumlitteratur: Georg von Krogh, Kazuo Ichijo, Ikujiro Nonaka. Slik skapes kunnskap. Hvordan frigjøre taus kunnskap og inspirere
DetaljerDigitaliseringsstrategi for Buskerud fylkeskommune. Revidert
Digitaliseringsstrategi for Buskerud fylkeskommune Revidert 2018-2020 Buskerud fylkeskommune Stab og kvalitetsavdelingen oktober 2017 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. GJENNOMFØRING... 4 3. SATSINGSOMRÅDER...
DetaljerAvito Bridging the gap
Avito Consulting AS Avito Bridging the gap Etablert i 2006 i Stavanger Med Kjernekompetanse innen Olje & Gass-sektoren Datterselskap i Trondheim og Oslo Med kjernekompetanse inne Helse & Offentlig og Olje
DetaljerSeminar for barnehagenes lederteam 6. - 8. mai 2014. Ledelsesutviklingsprogrammet i Bergen kommune
Seminar for barnehagenes lederteam 6. - 8. mai 2014 Ledelsesutviklingsprogrammet i Bergen kommune Refleksjon - et sentralt verktøy i en lærende organisasjon generelt og i barnehagevandring spesielt. Forventninger
Detaljer1 Organisering av team 8
Case DeepWell 1 Organisering av team 8 7 7 Prosesskvalitet 6 5 4 2 Kultur og klima 3 2 1 0 Resultat Industristandard 6 Porteføljestyring 3 Tilstrekkelige ressurser 5 Særlig produktfordeler 4 Markedsorientering
DetaljerTeamledelse nøkkelen til suksess i store desentraliserte organisasjoner Hvordan oppnå endring gjennom bruk av lederteamets kompetanse og ressurser
Helse Nord, regional ledersamling Bodø, 26. februar 2009 Teamledelse nøkkelen til suksess i store desentraliserte organisasjoner Hvordan oppnå endring gjennom bruk av lederteamets kompetanse og ressurser
DetaljerTopplederutdanning. Styrk din forretningsutvikling med en internasjonal utdanning
Topplederutdanning Styrk din forretningsutvikling med en internasjonal utdanning Executive Management Programme INSEAD Oppnå strategisk skarphet med den nyeste kunnskapen På vår topplederutdanning Executive
DetaljerInnovasjonstjenestens betydning for små og mellomstore bedrifter
Innovasjonstjenestens betydning for små og mellomstore bedrifter Adm.dir. Gunn Ovesen, Innovasjon Norge. LO Miniseminar Regjeringens arbeid med ny Innovasjonsmelding. 16. august 2007 Verden er ett marked!
DetaljerLast ned Organisasjonslæring - Cathrine Filstad. Last ned
Last ned Organisasjonslæring - Cathrine Filstad Last ned Forfatter: Cathrine Filstad ISBN: 9788245019926 Antall sider: 326 Format: PDF Filstørrelse:26.40 Mb Organisasjonslæring er en forutsetning for organisatorisk
DetaljerDybdelæring: hva er det - og hvordan kan det utvikles? Sten Ludvigsen, UiO
Dybdelæring: hva er det - og hvordan kan det utvikles? Sten Ludvigsen, UiO Metaforer om læring Meteforer om læring Læring som distribuert kognisjon Metaforer om læring Metaforer om læring Multiple perspektiver
DetaljerHelse- og kvalitetsreformen i 2000/2001 Nye helselover. krav til koordinering og kvalitetssikring av helsetjenestene
Anne-Karine Hjortnæs, Spesialrådgiver og redaktør Marit Solhaug, Redaksjonssjef Ann Kristin Rotegård, Avdelingssjef Bakgrunn Helse- og kvalitetsreformen i 2000/2001 Nye helselover krav til koordinering
DetaljerStyringsparadokser: Digitalisering krever endring av praksis
Styringsparadokser: Digitalisering krever endring av praksis Thomas Hoholm Institutt for innovasjon og økonomisk organisering Senter for helseledelse Digitalisering krever endring av praksis Behov for
DetaljerTIØ4258 Innovasjons og organisasjonsstruktur I
1 TIØ4258 Innovasjons og organisasjonsstruktur I Ola Edvin Vie Førsteamanuensis NTNU 2 Kunnskap, læring og innovasjon Et av hovedspørsmålene er: I hvilken grad og på hvilken måte kan kunnskap lagres og
DetaljerForholdet mellom revisjon og veiledning Riksrevisjonens rolle. Tor Saglie Institutt for statsvitenskap, UiO Partnerforum 8.12.11
Forholdet mellom revisjon og veiledning Riksrevisjonens rolle Tor Saglie Institutt for statsvitenskap, UiO Partnerforum 8.12.11 Påstander 1. Riksrevisjonen er en viktig aktør og medspiller i utviklingen
DetaljerFelles nasjonale retningslinjer i ambulansetjenesten mulig?
Felles nasjonale retningslinjer i ambulansetjenesten mulig? Erfaringer fra Midt-Norge med og etter Ambulanse Midt- Norge HF Ambulanseforum 28.9.17 Per Chr. Juvkam Medisinsk fagsjef Fellesfunksjonen Ambulansetjenesten
DetaljerStyringsutfordringer og utviklingstrekk - jakten på den nye kommunen: fra Public Administration - New Public Management - New Governance Del II
Styringsutfordringer og utviklingstrekk - jakten på den nye kommunen: fra Public Administration - New Public Management - New Governance Del II Innledning Samplan Lillehammer 13. september 2016 Professor
DetaljerFusjon UiT-HiTø - hvordan ivaretas personalet?
Fusjon UiT-HiTø - hvordan ivaretas personalet? Seminar FBF/FAP 12. desember 2008 Personalbehandling i forhold til endringsprosesser Vilkår for den enkeltes engasjement og deltakelse i endringsprosesser
DetaljerNår en statisk forvaltningskultur møter en dynamisk teknologiutvikling. Arild Haraldsen Partnerforum
Når en statisk forvaltningskultur møter en dynamisk teknologiutvikling Arild Haraldsen Partnerforum 22.1 2018 Hvordan tilpasser forvaltningen seg endringer i omgivelsene? Teknologisk utvikling? Sosiale
DetaljerTillitsbasert styring og ledelse i Oslo kommune. Innlegg, 21. juni 2018 Janne Corneliussen Seksjon for organisasjon og ledelse Byrådslederens kontor
Tillitsbasert styring og ledelse i Oslo kommune Innlegg, 21. juni 2018 Janne Corneliussen Seksjon for organisasjon og ledelse Byrådslederens kontor Kommunal parlamentarisme fra 1986 Oslo kommune En av
DetaljerFoU for innovasjon i offentlig sektor en ny satsing?
FoU for innovasjon i offentlig sektor en ny satsing? Hva er innovasjon i offentlig sektor 10. Februar 2005 Agenda 9:00 9:20 9:50 10:10 10:40 Knudsen: Innledning om behov og muligheter Røste og Godø: Om
DetaljerSamarbeid på tvers - hvordan videreutvikle arbeidsformer og kultur?
Samarbeid på tvers - hvordan videreutvikle arbeidsformer og kultur? Mangfold i roller og kompetanse Samarbeid på tvers Typer av samarbeid Praktiske læringsmekanismer Lagorganisering og gjennomføringskraft
DetaljerKS Folkevalgtprogram Finnmark Fylkeskommune, 3.dag. Raymond Robertsen Prosessveileder KS
KS Folkevalgtprogram 2015-2019 Finnmark Fylkeskommune, 3.dag Raymond Robertsen Prosessveileder KS Agenda for dagen Gjennomgang av temaer: a) Folkevalgt lederskap b) Samspillet politikk og administrasjon
DetaljerKjapt & Nyttig Bergens Næringsråd 22.10.2010. Sosial nettverk. - Om hvordan organisasjoner virkelig fungerer. Seniorkonsulent Harald Engesæth AFF
Kjapt & Nyttig Bergens Næringsråd 22.10.2010 Sosial nettverk - Om hvordan organisasjoner virkelig fungerer Seniorkonsulent Harald Engesæth AFF Kjapt & nyttig om: Sosial kapital og gjenytelse Hvorfor ha
DetaljerGrupper og nettverk
Grupper og nettverk Agenda nettverk og grupper Introduksjon Presentasjon av gruppene Gruppediskusjoner Hva mener du er viktig for denne gruppen å jobbe videre med i buildingsmart- nettverket? Hvordan kan
DetaljerUtgangspunkt 1: Et velfungerende samfunn inneholder nødvendig mangfold, er sammensatt og variert nok til å inkludere alle.
1984 1984 Utgangspunkt Boligvekstutvalget Skulle fremme kortsiktige og langsiktige forslag til tiltak som vil bidra til økt boligbygging med kvalitet Det er samtidig en erkjennelse om at Boligbygging er
DetaljerEffektivitet og kreativitet: Vanskelig å kombinere, men helt nødvendig for innovasjon. Eric Brun, UiS
Effektivitet og kreativitet: Vanskelig å kombinere, men helt nødvendig for innovasjon Eric Brun, UiS 1 Struktur på foredraget Egen bakgrunn Problemstillingen Kort historikk fram til idag Kort om status
DetaljerAYFs strategi for perioden er å være en tydelig stemme i faglig og forskningspolitisk debatt.
Arbeidsprogram 2018 Innledning Akademiet for yngre forskere (AYF) sitt arbeidsprogram for 2018 er laget med hensikt om å realisere AYFs formålsparagraf og strategi for 2017-2021. Akademiet har som formål:
DetaljerNasjonale kunnskapsbehov på e-helseområdet
HelseOmsorg21 Rådet 14.9.2018 Nasjonale kunnskapsbehov på e-helseområdet Christine Bergland Kunnskapsbehovene skal gjenspeile kompleksiteten på e-helseområdet Behov for FoU-prosjekter i mange ulike former,
DetaljerI OPPMERKSOMHETEN LIGGER KUREN
I OPPMERKSOMHETEN LIGGER KUREN Kurt Henriksen Stjørdal 11.02.2011 14.02.2011 1 En evaluering av målretta utviklingstiltak i den videregående skole i Nordland. Hvordan forankrer, iverksetter og evaluerer
DetaljerKOMPETANSEREGIONEN - FORPROSJEKT
Forslag til prosjektmandat KOMPETANSEREGIONEN - FORPROSJEKT Versjon: 1.1 Utarbeidet dato : 18.4.2013 Utarbeidet av : Kongsbergregionens sekretariat Til godkjenning : Rådmannsutvalget 26.4.2013 Versjon
DetaljerOrganisering av beredskapen- DSB som samordningsmyndighet. Elisabeth Longva, Avdelingsdirektør DSB 25. April 2017
Organisering av beredskapen- DSB som samordningsmyndighet Elisabeth Longva, Avdelingsdirektør DSB 25. April 2017 DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) Samordningsansvar på nasjonalt nivå
DetaljerSpillbasert læring Spill som verktøy for dialogisk undervisning. Skolelederdagen 2019 Kenneth Silseth
Spillbasert læring Spill som verktøy for dialogisk undervisning Skolelederdagen 2019 Kenneth Silseth Learners are not empty vessels waiting to be filled. They come to the classroom with preconceptions
DetaljerKapittel 1 Forankring av IT-ansvar Kapittel 2 Oppgaver og ansvar i foretakets ledelseshierarki
9 Innledning: Om IT-styring og -kontroll... 15 Kapittel 1 Forankring av IT-ansvar... 17 1.1 Kort historikk... 17 1.2 Hvorfor forankring og engasjement?... 22 1.3 Styrets engasjement ved IT-styring og -kontroll...
DetaljerROADMAP FOR DIGITALISERING
ROADMAP FOR DIGITALISERING NBBL ØKONOMIKONFERANSEN 2018 ØYVIND PEDERSEN SENIOR MANAGER Alt innhold, inkludert, men ikke begrenset til metoder og analyser i denne presentasjonen tilhører BDO AS eller BDO
Detaljer