Kunnskapsinnhenting og -forvaltning oktober 2000

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Kunnskapsinnhenting og -forvaltning oktober 2000"

Transkript

1 IMEDIA,, NORSK REGNESENTRAL Seksjon for IT og matematikk, HØGSKOLEN I FINNMARK Kunnskapsinnhenting og -forvaltning oktober 2000 Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 1

2 Innhenting og forvaltning av kunnskap Om kunnskap og organisasjonskunnskap Kunnskapsbehandling En modell for kunnskapsforvaltning IT-støtte for kunnskapsforvaltning Kunnskapsforvaltningsprosjekter Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 2

3 Om kunnskap og organisasjonskunnskap Individuell kunnskap - organisasjonskunnskap Individuell kunnskap Kunnskap: Statisk kapital av fakta, erfaring, kjennskap koordinert i ens hode Informasjon: Økt kunnskap eller potensiell kunnskapsøkning Data: Symbolsk representasjon av informasjon Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 3

4 Om kunnskap og organisasjonskunnskap Individuell kunnskap - organisasjonskunnskap Organisasjonskunnskap Kunnskap: Beholdningen av fakta, kyndighet, kompetanse, refleksjoner koordinert i organisasjonen Kunnskapsbasert kapital: Den totale beholdningen av strukturerte og ustrukturerte kunnskapselementer Informasjon behøver ikke å lede til økt individuell kunnskap så lenge den leder til økt organisasjonskunnskap Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 4

5 Om kunnskap og organisasjonskunnskap Strukturert kunnskapskapital Produkter og tjenester Systemer og prosedyrer Praksiser i produksjonen Ledelsespraksis Organisasjonsstruktur Teknologi Patenter og lisenser Kunnskapsbaser Tillatelser og sertifikater Utdannelses- og opplæringsprogrammer.. Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 5

6 Om kunnskap og organisasjonskunnskap Hva er kunnskapsforvaltning? Kunnskapsforvaltning... kan være et paradigmevalg kan være et integrativt perspektiv med høye ambisjoner kan være et markedsføringskonsept kan være et anvendelsesområdet for IKT og IKTbaserte verktøy og systemer kan representere en rekke utfordringer innen verktøy og organisasjonstilpasninger Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 6

7 Om kunnskap og organisasjonskunnskap Litteratur Om kunnskap: March, J.G.: The Pursuit of Organizational Intelligence Rolf, Bertil: Profession, tradition och tyst kunskap Om kunnskapsforvaltning: Johannessen, J.A., J. Olaisen, B. Olsen: Mismanagement of Tacit Knowledge Liebowitz, J.: Knowledge Management Handbook Harvard Business Review on Knowledge Management Sveiby, K.E.: The New Organizational Wealth Bukowitz, W.R. & R.L.Williams: The Knowledge Management Fieldbook Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 7

8 Om kunnskap og organisasjonskunnskap Forskning I Norge: SINTEF: Institute of Industrial Management: Dept. of Knowledge and Strategy. Norwegian School of Management: Dept. of KM Ellers: UCFC: Center for KM The University of Nottingham Knowledge Technology Centre Monash University, School of Information Management and Systems, Group of KM IBM's Institute for KM in Cambridge, Mass. Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 8

9 Innhenting og forvaltning av kunnskap Om kunnskap og organisasjonskunnskap Kunnskapsbehandling En modell for kunnskapsforvaltning IKT-støtte for kunnskapsforvaltning Kunnskapsforvaltningsprosjekter Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 9

10 Kunnskapsbehandling Kunnskapsgenerering Kunnskapskodifisering og - koordinering Kunnskapsoverføring Kunnskapsroller og -kompetanse Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 10

11 Kunnskapsbehandling Kunnskapsgenerering Kunnskapsgenererings-former: Akvisisjon Øremerkete ressurser Fusjon Tilpasning Kunnskapsnettverk Krever tid, rom og fokus fra leder!! Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 11

12 Kunnskapsbehandling Kunnskapsgenerering Akvisisjon: Anskaffelse av kunnskap utenfra, ny for organisasjonen» Nyansettelser» Oppkjøp» Leie Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 12

13 Kunnskapsbehandling Kunnskapsgenerering Øremerkede ressurser: Etablering av egen kunnskapsgruppe, eller et ansvarsområde» Jobbtittel: Kunnskapsforvalter» Kompetanseutviklingsgruppe» Kunnskapsbibliotek» Forsknings- og utviklingsavdeling Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 13

14 Kunnskapsbehandling Kunnskapsgenerering Fusjon: Sammenstilling av prinsipielt forskjellige kunnskapsressurser for å skape nytt» Kreativt kaos» Minste nødvendige variasjon» Åpenhet, forståelse, målrettet styring Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 14

15 Kunnskapsbehandling Kunnskapsgenerering Tilpasning: Kriser og nye muligheter bør gi omstilling» Suksess motvirker tilpasning» Kontinuerlig innovasjon» Rykkvis omstilling Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 15

16 Kunnskapsbehandling Kunnskapsgenerering Kunnskapsnettverk:» Uformelle selvorganiserende nettverk» Hjelp fra kunnskapsredaktør / nettverkfasilitator» Andre kunnskapsspredningstiltak Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 16

17 Kunnskapsbehandling Kunnskapsgenerering Kunnskapskodifisering og - koordinering Kunnskapsoverføring Kunnskapsroller og -kompetanse Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 17

18 Kunnskapsbehandling Kunnskapskodifisering og koordinering Kunnskapskodifiserings-måter: Kunnskapskategorisering Kunnskapsbeskrivelser Kunnskapskartlegging Kunnskapsmodellering Kunnskapssimulering Kunnskapsinkludering i regler og oppskrifter Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 18

19 Kunnskapsbehandling Kunnskapskodifisering og koordinering Kunnskapskodifiserings-prinsipper: Ledelsen må bestemme hvilke mål som skal understøttet av kodifisert kunnskap Ledere må identifisere kunnskap i flere former relevant for målet Kunnskapsledere må evaluere kunnskapens validitet og relevans Kodifisører må finne passende medium for kodifisering og distribusjon Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 19

20 Kunnskapsbehandling Kunnskapskodifisering og koordinering Kunnskapskodifiserings-dimensjoner: Taus Ikke undervisbar Ikke artikulert Ikke observerbar i bruk Rik Kompleks Udokumentert Uttalt Undervisbar Artikulert Observerbar i bruk Skjematisk Enkel Dokumentert Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 20

21 Kunnskapsbehandling Kunnskapskodifisering og koordinering Kartlegging og modellering: Hukommelseskart, gule sider Inkludere kunnskapskultur Strategiske og politiske hensyn Taus kunnskap Verktøy Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 21

22 Kunnskapsbehandling Kunnskapsgenerering Kunnskapskodifisering og - koordinering Kunnskapsoverføring Kunnskapsroller og -kompetanse Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 22

23 Kunnskapsbehandling Kunnskapsoverføring Skap kontakt og tillit ansikt til ansikt Skap fellesskap gjennom» kursing» diskusjon» publisering» gruppekonstituering» arbeidsrotasjon Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 23

24 Kunnskapsbehandling Kunnskapsoverføring Etabler tid og rom for overføring Evaluer kunnskapsdelingsresultater og styrk med insentiver Tren i» fleksibilitet» læring» åpenhet Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 24

25 Kunnskapsbehandling Kunnskapsoverføring Oppmuntre til ikkehierarkisk tilnærming Aksepter og belønn» kreative feiltrinn» samarbeid Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 25

26 Kunnskapsbehandling Kunnskapsgenerering Kunnskapskodifisering og - koordinering Kunnskapsoverføring Kunnskapsroller og -kompetanse Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 26

27 Kunnskapsbehandling Kunnskapsroller og -kompetanse Kunnskapsorientert personell Kunnskapsforvaltningsarbeidere Ledere i kunnskapsprosjekter The Chief Knowledge Officer Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 27

28 Innhenting og forvaltning av kunnskap Om kunnskap og organisasjonskunnskap Kunnskapsbehandling En modell for kunnskapsforvaltning IKT-støtte for kunnskapsforvaltning Kunnskapsforvaltningsprosjekter Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 28

29 En modell for kunnskapsforvaltning Kunnskapskonvertering: Sosialisering: Fra taus til taus Eksternalisering: Fra taus til eksplisitt Kombinasjon: Fra eksplisitt til eksplisitt Internalisering: Fra eksplisitt til taus Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 29

30 En modell for kunnskapsforvaltning Kunnskapsspiralen: Til taus k. Dialog Til eksplisitt k. Fra taus k. Sosialisering Eksternalisering Etablering av interaksjonsrom Sammenkopling av kunnskap Fra eksplisitt k. Internalisering Kombinasjon Læring ved handling Fra midten og ut: Individ - gruppe - organisasjon - interorganisasjon Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 30

31 En modell for kunnskapsforvaltning Fremming av kunnskaping: Intensjon: Organisasjonens målambisjoner Autonomi: Kunskapsarbeiderens og gruppens kreative selvstyring Fluktuering og kreativt kaos: Flyt og dialog mellom kontraster Redundans: Informasjon utover det operativt nødvendige: Rik kontekst Nødvendig variasjon: For å hanskes med omgivelsens mangfoldighet Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 31

32 En modell for kunnskapsforvaltning Kunnskapingsprosessens faser: 1. Å dele taus kunnskap 2. Skape konsepter 3. Etablering av konseptene 4. Bygging av arketyp 5. Kryssnivellering av kunnskap Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 32

33 En modell for kunnskapsforvaltning Taktisk Trigget av etterpørsel eller muligheter i markedet Strategisk Trigget av endring i makro-kontekst Kan ikke håndteres? Kan håndteres? Lære Bruke Bidra Få tak i Kunnskapsbasert kapital: Kunnskapsbaser Relasjoner IKT infrastruktur Etablerte funksjonelle håndgrep Prosesskyndighet Evne til å respondere på omgivelsene Organisasjonsintelligens Feil Eksterne kilder.. Vurdere Bygge/vedlikeholde Kaste Fra: Bukowitz & Williams: The Knowledge Mangament Fieldbook Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 33

34 En modell for kunnskapsforvaltning Strukturert kunnskapskapital Produkter og tjenester Systemer og prosedyrer Praksiser i produksjonen Ledelsespraksis Organisasjonsstruktur Teknologi Patenter og lisenser Kunnskapsbaser Tillatelser og sertifikater Utdannelses- og opplæringsprogrammer.. Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 34

35 Innhenting og forvaltning av kunnskap Om kunnskap og organisasjonskunnskap Kunnskapsbehandling En modell for kunnskapsforvaltning IKT-støtte for kunnskapsforvaltning Kunnskapsforvaltningsprosjekter Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 35

36 IKT-støtte for kunnskapsforvaltning Ulike dimensjoner for IKT-støtte IKT-støtte for ulike funksjoner i kunnskapsforvaltningsprosessen IKT-støtte til forvaltning av ulike typer kunnskap Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 36

37 IKT-støtte for kunnskapsforvaltning Taktisk Trigget av etterpørsel eller muligheter i markedet Strategisk Trigget av endring i makro-kontekst Kan ikke håndteres? Kan håndteres? Lære Bruke Bidra Få tak i Kunnskapsbasert kapital: Kunnskapsbaser Relasjoner IKT infrastruktur Etablerte funksjonelle håndgrep Prosesskyndighet Evne til å respondere på omgivelsene Organisasjonsintelligens Feil Eksterne kilder.. Vurdere Bygge/vedlikeholde Kaste Fra: Bukowitz & Williams: The Knowledge Mangament Fieldbook Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 37

38 IKT-støtte for kunnskapsforvaltning Typer IKT-støtte Ekspertsystemer og kunstig intelligens Implementering av kunnskapsteknologier Brede kunnskapsbaser Fokuserte kunnskapsomgivelser Sanntids kunnskapssytemer Systemer for langtidsanalyse Teknologiens begrensninger Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 38

39 Innhenting og forvaltning av kunnskap Om kunnskap og organisasjonskunnskap Kunnskapsbehandling En modell for kunnskapsforvaltning IT-støtte for kunnskapsforvaltning Kunnskapsforvaltningsprosjekter Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 39

40 Kunnspasforvaltningsprosjekter Typer prosjekter Inndelt etter funksjoner i kunnskapsforvaltningen:» Kunnskapsbaser» Kunnskapstilgang og -overføring» Kunnskapsmiljøer» Sammensatte prosjekter Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 40

41 Kunnspasforvaltningsprosjekter Typer prosjekter Inndelt etter typer kunnskap:» Baser for formell kunnskap» Baser for rapportering og kontekstinformasjon» Thesaurus for kompetanse» Kompetansenettverk» Understøtting av møteplasser Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 41

42 Kunnspasforvaltningsprosjekter Suksessfaktorer Kunnskapsorientert kultur God teknisk og organisatorisk infrastruktur Sterk støtte fra seniorledelsen Knytning mot økonomi eller produksjonsverdier Innretning mot prosessorientering Klarhet i visjon og begreper Ikketrivielle motiveringsfaktorer En viss eksisterende kunnskapsstruktur Multiple kanaler for kunnskapsoverføring Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 42

43 Kunnspasforvaltningsprosjekter Feller Skepsis i ledelsen Kjappe løsninger: Personalhåndboken på nett Angst for begrepet kunnskap Individuell kunnskapsforvaltning Manglende kunnskapsverifiseringsprosess Begrenset tilgang Starter på gulvet Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 43

44 Kunnspasforvaltningsprosjekter Å komme i gang. Start med høyverdikunnskap Start opp et vel fokusert pilotprosjekt La etterspørsel styre de neste initiativene Få til parallell innsats mot» kultur» organisasjon» teknologi Ikke utsett de vanskelige utfordringene! Mobiliser hjelp på tvers gjennom hele organisasjonen Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 44

45 Innhenting og forvaltning av kunnskap Exploiting the informated environment means opening the information base of the organization to members at every level, assuring that each has the knowledge, skills and authority to engage with the information productively. Zuboff, S. "The Emperor's New Workplace," Scientific American, 273(3), September 1995, pp Innhenting og forvaltning av kunnskap, Trond Knudsen, IMEDIA, NR og SIM, HIF 45

Kunnskapsforvaltning og informasjonsdeling

Kunnskapsforvaltning og informasjonsdeling Kunnskapsforvaltning og Statskonsult, Oslo Trond Knudsen, seniorforsker Avdeling for interaktive medier - IMEDIA Norsk Regnesentral 1 Kort om NR Opprettet i 1948, stiftet i 1958 Anvendt forskning innen

Detaljer

Knowledge Management i forskningsinstitutter Trond Knudsen, seniorforsker Avdeling for interaktive medier - IMEDIA

Knowledge Management i forskningsinstitutter Trond Knudsen, seniorforsker Avdeling for interaktive medier - IMEDIA Knowledge Management i forskningsinstitutter Trond Knudsen, seniorforsker Avdeling for interaktive medier - IMEDIA http://www.nr.no/~trond/presentations/km-of.ppt 1 Disposisjon Historikk Om Knowledge Management

Detaljer

Arbeid og kompetanse

Arbeid og kompetanse Arbeid og kompetanse Tool 1100 22.10.08 Leif Chr. Lahn leifla@ped.uio.no Levin, M., Fossen Ø. og Gjersvik R: Ledelse og teknologi. Innføring i organisasjon og ledelse for tekniske høyskoler, 2002. Gyldendal

Detaljer

BETINGELSER FOR Å LYKKES MED UTVIKLINGSARBEID. Rudi Kirkhaug Professor, dr. philos

BETINGELSER FOR Å LYKKES MED UTVIKLINGSARBEID. Rudi Kirkhaug Professor, dr. philos BETINGELSER FOR Å LYKKES MED UTVIKLINGSARBEID Rudi Kirkhaug Professor, dr. philos HVA ER UTVIKLINGSARBEID Forbedring av eksisterende rutiner/ løsninger Introduksjon av nye rutiner/løsninger Rudi Kirkhaug

Detaljer

Innholdsfortegnelse. Bokens mål...16 Bokens tilnærming...17 Bokens innhold...17. 1 Organisasjonslæringens mange ansikter...21

Innholdsfortegnelse. Bokens mål...16 Bokens tilnærming...17 Bokens innhold...17. 1 Organisasjonslæringens mange ansikter...21 Innledning...15 Bokens mål...16 Bokens tilnærming...17 Bokens innhold...17 1 Organisasjonslæringens mange ansikter...21 Organisasjonslæring som den lærende organisasjon...25 Dobbeltkretslæring...26 Den

Detaljer

Hva er prosessledelse og hvordan forske på det - hva, hvordan og hvorfor prosessledelse?

Hva er prosessledelse og hvordan forske på det - hva, hvordan og hvorfor prosessledelse? Hva er prosessledelse og hvordan forske på det - hva, hvordan og hvorfor prosessledelse? Ragnhild Kvålshaugen, professor i strategi og gaveprofessor i effektive byggeprosesser Hva er prosessledelse? 1.

Detaljer

Fra teori til praksis. Helga Bognø

Fra teori til praksis. Helga Bognø Fra teori til praksis Helga Bognø - Må lære av arbeidslivet Forskningsminister Tora Aasland (SV): Det har vært for stor avstand mellom teori og praksis ved studiene. Studier ved høgskoler og universitet

Detaljer

Faglige museumsnettverk Espen Hernes Leder museumsseksjonen

Faglige museumsnettverk Espen Hernes Leder museumsseksjonen Faglige museumsnettverk 6.2.2013 Espen Hernes Leder museumsseksjonen Troms 30.01.13 Framtidas museum / Prop. 1 S mål: Fornying; museene skal være profesjonelle og aktuelle institusjoner og ha en aktiv

Detaljer

Globalisering av regionale kunnskapsnettverk, Rolv Amdam. City-regions, knowledge bases and innovation support systems, Knut Onsager

Globalisering av regionale kunnskapsnettverk, Rolv Amdam. City-regions, knowledge bases and innovation support systems, Knut Onsager Innovasjonsprosjektene i Demosreg-programmet Globalisering av regionale kunnskapsnettverk, Rolv Amdam City-regions, knowledge bases and innovation support systems, Knut Onsager Regional vekst, nyskapning

Detaljer

Globalisering og kunnskapsdeling i klynger

Globalisering og kunnskapsdeling i klynger Globalisering og kunnskapsdeling i klynger Rolv Petter Amdam, Handelshøyskolen BI Ove Bjarnar, Høgskolen i Molde / Møreforsking Molde Svekkes de regionale kunnskapsnettverkene? Multinasjonale selskaper

Detaljer

Livskraftige sammen! Øvre Eiker kommunes strategi for medvirkning og samskaping Høringsutkast

Livskraftige sammen! Øvre Eiker kommunes strategi for medvirkning og samskaping Høringsutkast Livskraftige sammen! Øvre Eiker kommunes strategi for medvirkning og samskaping 2017-2027 Høringsutkast LIVSKRAFTIGE SAMMEN! 2 Medvirkningsplakaten strategien i kortversjon Det gode liv i Øvre Eiker skapes

Detaljer

Fra innkjøpsstrategi til handling et rammeverk som sikrer effektiv og vellykket gjennomføring

Fra innkjøpsstrategi til handling et rammeverk som sikrer effektiv og vellykket gjennomføring Mange organisasjoner opplever i dag et gap mellom strategiske innkjøpsmål og operativ handling. Det gjennomføres en rekke initiativer; herunder kategoristyring, leverandørhåndtering og effektivitet i innkjøpsprosessene

Detaljer

1. Bakgrunn for saken Bakgrunnen for saken er behovet for en overordnet strategi for informasjonsarbeidet i NDLA, både nasjonalt og internasjonalt.

1. Bakgrunn for saken Bakgrunnen for saken er behovet for en overordnet strategi for informasjonsarbeidet i NDLA, både nasjonalt og internasjonalt. Sak 32/13 Vedlegg 2 Vedtatt informasjonsstrategi for NDLA 2013 1. Bakgrunn for saken Bakgrunnen for saken er behovet for en overordnet strategi for informasjonsarbeidet i NDLA, både nasjonalt og internasjonalt.

Detaljer

Med verdier som fundament for ledelse: Et organisasjonsfaglig perspektiv. Harald Askeland

Med verdier som fundament for ledelse: Et organisasjonsfaglig perspektiv. Harald Askeland Med verdier som fundament for ledelse: Et organisasjonsfaglig perspektiv Harald Askeland 1 Hvorfor fokusere verdier som plattform for ledelse? Konsensus Dilemmaer og motstrid Identitet omkring virksomhetens

Detaljer

Innhold. Forord... 11

Innhold. Forord... 11 Innhold 5 Innhold Forord... 11 1 Boken i et nøtteskall... 13 Religion: ting eller prosess... 14 Moderne religion og læring... 15 En annen læring............................................ 17 Mediering...

Detaljer

DIGITAL LEDELSE HVA GJØR DE BESTE I STATEN?

DIGITAL LEDELSE HVA GJØR DE BESTE I STATEN? DIGITAL LEDELSE HVA GJØR DE BESTE I STATEN? HVA KAN UNIVERSITETS- OG HØYSKOLESEKTOREN LÆRE? JON IDEN, DIGITALISERINGSSTYRET 28.8.19 Våre spørsmål Er digital ledelse noe annet enn vanlig ledelse? Hvordan

Detaljer

En helhetlig tilnærming til kompetanse, employer branding og rekruttering. Pål Svanes Avdelingsleder rekruttering og utvikling

En helhetlig tilnærming til kompetanse, employer branding og rekruttering. Pål Svanes Avdelingsleder rekruttering og utvikling En helhetlig tilnærming til kompetanse, employer branding og rekruttering Pål Svanes Avdelingsleder rekruttering og utvikling MER ENN ET SELSKAP ENERGI TELE NETT DYKTIGE MENNESKER FORNØYDE KUNDER DYKTIGE

Detaljer

Veiledning som fag og metode

Veiledning som fag og metode Veiledning som fag og metode Veiledning som fag og metode Veiledning som fag og metode er et område som handler om generelle veiledningsferdigheter tuftet på en bred veiledningsfaglig tradisjon. En karriereveileder

Detaljer

Strategi: Hvordan lage noe mer enn bare planer? Bergen Næringsråd, Kjapt & Nyttig 6.4.11

Strategi: Hvordan lage noe mer enn bare planer? Bergen Næringsråd, Kjapt & Nyttig 6.4.11 Strategi: Hvordan lage noe mer enn bare planer? Bergen Næringsråd, Kjapt & Nyttig 6.4.11 Bakgrunn vårt tjenestespekter STRATEGI LØSNING LEDERSKAP OG GJENNOMFØRING Strategiske analyser og kartlegging av

Detaljer

KULTUR OG SYSTEM FOR LÆRING 2012-2013

KULTUR OG SYSTEM FOR LÆRING 2012-2013 KULTUR OG SYSTEM FOR LÆRING 2012-2013 NÆRING FOR LÆRING Jorunn E Tharaldsen, prosjektleder PhD Risikostyring og samfunnssikkerhet Petroleumstilsynet, Arbeidsmiljø/organisatorisk HMS jet@ptil.no Bakgrunn

Detaljer

Skoleledelse og elevenes læring

Skoleledelse og elevenes læring 1 Skoleledelse og elevenes læring Rica Hell - Februar 2011 Skolelederkonferanse Anne Berit Emstad, NTNU 2 Bakgrunn Meta analyse 27 studier 18 USA, 2 Canada, Australia, England, Hong Kong, Israel, Nederland,

Detaljer

Business Intelligence og Datavarehus

Business Intelligence og Datavarehus Business Intelligence og Datavarehus Gode råd på veien Avfall Norge onsdag 16 januar, 2018 Kort om Webstep Webstep hvor er vi? Noen kundeeksempler BI i Webstep 70 teknologieksperter innen det utvidede

Detaljer

OPERATIV LEDERSKAPSUTVIKLING. Program 2017

OPERATIV LEDERSKAPSUTVIKLING. Program 2017 OPERATIV LEDERSKAPSUTVIKLING Program 2017 OPERATIV LEDERUTVIKLING PROGRAM 2017 Om programmet Programmet Operativ lederutvikling stammer fra forskningsprosjektet Operativ ledelse som har gått ved NTNU,

Detaljer

Nina Torjesen. Hotte samhandlingsverktøy i 2017 #EVRYWHATSHOT

Nina Torjesen. Hotte samhandlingsverktøy i 2017 #EVRYWHATSHOT Nina Torjesen Hotte samhandlingsverktøy i 2017 #EVRYWHATSHOT What makes humans superior? It is not that we are so special on the individual level, it is because we are able to collaborate flexibly, in

Detaljer

FORORD TIL 3. UTGAVE... 9

FORORD TIL 3. UTGAVE... 9 5 FORORD TIL 3. UTGAVE... 9 Kapittel 1 Organisasjonsteori for offentlig sektor... 11 En organisasjonsteoretisk tilnærming til offentlig sektor... 11 Forskjeller mellom offentlige og private organisasjoner...

Detaljer

Verktøy for forretningsmodellering

Verktøy for forretningsmodellering Verktøy for forretningsmodellering Referanse til kapittel 12 Verktøyet er utviklet på basis av «A Business Modell Canvas» etter A. Osterwalder og Y. Pigneur. 2010. Business Model Generation: A Handbook

Detaljer

Strategisk styring og ledelse i Innherred Samkommune En modell for et resultatrettet samspill mellom politikere og administrasjon

Strategisk styring og ledelse i Innherred Samkommune En modell for et resultatrettet samspill mellom politikere og administrasjon Strategisk styring og ledelse i Innherred Samkommune En modell for et resultatrettet samspill mellom politikere og administrasjon 02.12.10 1 Kommunesektoren og New Public Management Endringsstrategier

Detaljer

Er omsorg viktig for å skape ny kunnskap? Marianne Rodriguez Nygaard

Er omsorg viktig for å skape ny kunnskap? Marianne Rodriguez Nygaard Er omsorg viktig for å skape ny kunnskap? Marianne Rodriguez Nygaard Struktur for faginnlegget Kunnskapsutvikling Ba? Omsorg, hva er det egentlig? Ofte snakker vi om hvor viktig det er med kunnskap for

Detaljer

Hvordan forstår vi organisasjon?

Hvordan forstår vi organisasjon? Hvordan forstår vi organisasjon? SOS 2001 Moderne sosiologisk teori 21. april 2009 Fredrik Engelstad, ISS Hva mener vi med organisasjon? Kollektiver som er dannet for å mestre felles problemer, løse oppgaver

Detaljer

Læringsmiljøprosjektet Skolekultur og rektors rolle

Læringsmiljøprosjektet Skolekultur og rektors rolle Læringsmiljøprosjektet Skolekultur og rektors rolle Læringsmiljøprosjektet pulje III Gardermoen 31.mars 2016 Hanne Jahnsen Kultur «Organisasjonskultur er de sett av felles normer, verdier og virkelighetsoppfatninger

Detaljer

Kapittel 1 Lærende organisasjoner: ulike perspektiver... 11

Kapittel 1 Lærende organisasjoner: ulike perspektiver... 11 Forord... 10 Kapittel 1 Lærende organisasjoner: ulike perspektiver... 11 Begrepet lærende organisasjoner... 12 Perspektiver på den lærende organisasjon... 12 Bevegelse mellom organisatoriske og kulturelle

Detaljer

Hvordan skape og opprettholde gode sikkerhetsresultater over tid? Et eksempel fra et utviklingsprogram for offshore servicefartøyer

Hvordan skape og opprettholde gode sikkerhetsresultater over tid? Et eksempel fra et utviklingsprogram for offshore servicefartøyer Hvordan skape og opprettholde gode sikkerhetsresultater over tid? Et eksempel fra et utviklingsprogram for offshore servicefartøyer Rolf Bye og Trond Kongsvik Studio Apertura, NTNU Samfunnsforskning AS

Detaljer

Fra ord til handling Når resultatene teller!

Fra ord til handling Når resultatene teller! Fra ord til handling Når resultatene teller! Av Sigurd Lae, Considium Consulting Group AS Utvikling av gode ledelsesprosesser i et foretak har alltid til hensikt å sikre en resultatoppnåelse som er i samsvar

Detaljer

Digitaliseringsstrategi

Digitaliseringsstrategi Digitaliseringsstrategi 2014-2029 Stavanger kommune skal gi innbyggerne og næringsliv et reelt digitalt førstevalg. Den digitale dialogen skal legge vekt på åpenhet og tilgjengelighet. Digitale verktøy

Detaljer

Databaser og erfaringsrapporter - død kunnskap?

Databaser og erfaringsrapporter - død kunnskap? Databaser og erfaringsrapporter - død kunnskap? Lars E. Onsøyen, MSc Ingrid Spjelkavik, MPA 1 lars.e.onsoyen@sintef.no ingrid.spjelkavik@sintef.no 2 Bakgrunn Prosjekt i regi av NSP Kompetanseaspektet i

Detaljer

Om modell og resultater. Narvik

Om modell og resultater. Narvik Om modell og resultater Narvik 24.10.2016 Henning.Plischewski@uis.no En pilot 15 barnehager, fra Narvik, Skaun, Trondheim, Øvre Eiker og Hurum har vært i med på prosjektet. Implementeringen har foregått

Detaljer

Få forståelse for hva Lean handler om. Underbygge jobben med å skape en sterk prestasjons og forbedringskultur.

Få forståelse for hva Lean handler om. Underbygge jobben med å skape en sterk prestasjons og forbedringskultur. Hensikt Få forståelse for hva Lean handler om. Underbygge jobben med å skape en sterk prestasjons og forbedringskultur. Kontinuerlig forbedring handler om kultur og vilje til endring og utvikling. Forbedringsarbeid

Detaljer

DESIGNSTRATEGI I MØTET MED EN ORGANISASJON

DESIGNSTRATEGI I MØTET MED EN ORGANISASJON DESIGNSTRATEGI I MØTET MED EN ORGANISASJON John Richard Hanssen Trondheim, 14. januar 2014 14.01.2014 Medlem i Atelier Ilsvika og Skapende sirkler. Begge virksomhetene (samvirkene) er tverrfaglige i grenselandet

Detaljer

Endring og ledelse. erfaringer fra praktisk endringsledelse. v/endre Sjøvold, 09 september 2013

Endring og ledelse. erfaringer fra praktisk endringsledelse. v/endre Sjøvold, 09 september 2013 Endring og ledelse erfaringer fra praktisk endringsledelse v/endre Sjøvold, 09 september 2013 Resilience og operativ ledelse «Nye ferdigheter må til for å unngå storulykker. Regelverk og prosedyrer alene

Detaljer

IT Governance virksomhetsutvikling og innovasjon uten å miste kontroll (compliance)

IT Governance virksomhetsutvikling og innovasjon uten å miste kontroll (compliance) IT Governance virksomhetsutvikling og innovasjon uten å miste kontroll (compliance) Ragnvald Sannes (ragnvald.sannes@bi.no) Institutt for ledelse og organisasjon, Handelshøyskolen BI Hva er IT Governance

Detaljer

Å lykkes med et skoleprosjekt

Å lykkes med et skoleprosjekt Å lykkes med et skoleprosjekt Sandvika, 24.09.2008 v/gro Kjersti Gytri rektor Eventyret i skogen.. Bakkeløkka ungdomsskole Åpnet høsten 2002 Ligger på Fagerstrand på Nesodden 270 elever Skolebyggprisen

Detaljer

Digital Grid: Powering the future of utilities

Digital Grid: Powering the future of utilities Digital Grid: Powering the future of utilities Will digital help us do less or be more? Gunnar Westgaard September 2017 In response to the lightning quick pace of change, businesses are asking, What is

Detaljer

DEL II: ORGANISASJONSENDRING DRIVKREFTER, INNHOLD OG OMFANG, KONTEKST OG PROSESS... 35

DEL II: ORGANISASJONSENDRING DRIVKREFTER, INNHOLD OG OMFANG, KONTEKST OG PROSESS... 35 Innhold DEL I: ORGANISASJONSENDRING.... 13 Kapittel 1 «Skal vi end re oss nå igjen?»... 15 Fire historier om endring... 16 Historie 1: Endringer i store, norske børsnoterte selskaper... 16 Historie 2:

Detaljer

Hvordan forstår vi organisasjon?

Hvordan forstår vi organisasjon? Hvordan forstår vi organisasjon? SOS 2001 Moderne sosiologisk teori 23. mars 2010 Fredrik Engelstad, ISS Hva mener vi med organisasjon? Kollektiver som er dannet for å mestre felles problemer, løse oppgaver

Detaljer

Capgeminis 7 verdier et indisk perspektiv. Oslo, , Marius Volden

Capgeminis 7 verdier et indisk perspektiv. Oslo, , Marius Volden Capgeminis 7 verdier et indisk perspektiv Oslo, 4.9.2014, Marius Volden Corporates run not only on numbers, they run on cultures.* *(Deal & Kennedy, Corporate cultures, 1982) 2 3 4 FUN Operasjonelt nivå

Detaljer

Hvilke konsekvenser kan restrukturering av norsk VA-bransje få for samfunnssikkerheten?

Hvilke konsekvenser kan restrukturering av norsk VA-bransje få for samfunnssikkerheten? Hvilke konsekvenser kan restrukturering av norsk VA-bransje få for samfunnssikkerheten? Av Petter Almklov, NTNU Samfunnsforskning Jon Røstum, SINTEF Vann og Miljø NOU 2006:6 Infrastrukturutvalget Når sikkerheten

Detaljer

Skoleledelse i innovativt arbeid: Hva handler det om?

Skoleledelse i innovativt arbeid: Hva handler det om? Skoleledelse i innovativt arbeid: Hva handler det om? Skolen i digital utvikling, 2015 Kirsten Foshaug Vennebo k.f.vennebo@ils.uio.no School leadership in innovative work. Places and spaces Begrepene ledelse

Detaljer

Forskning og nytte, hvordan utvikle samspillet mellom forskning og næringsliv

Forskning og nytte, hvordan utvikle samspillet mellom forskning og næringsliv Forskning og nytte, hvordan utvikle samspillet mellom forskning og næringsliv Einar Rasmussen Tromsø 6. oktober 2015 Økt verdiskaping: Forskning som er relevant for næringslivet? Kunnskapsoverføring blant

Detaljer

Sammen om verdiskaping

Sammen om verdiskaping Sammen om verdiskaping Universitetet i Stavanger Verdiskapingsforum Rettigheter: Kristian Hammerstad, byhands.no Kjetil Thorvik Brun Leder, teknologi og digitalisering @citizenkjetil kjetil@abelia.no Internasjonal

Detaljer

Kompetanseutvikling og livslang læring blant seniorer. Glenn Ruud, kompetansedirektør Wilhelmsen

Kompetanseutvikling og livslang læring blant seniorer. Glenn Ruud, kompetansedirektør Wilhelmsen Kompetanseutvikling og livslang læring blant seniorer Glenn Ruud, kompetansedirektør Wilhelmsen 4 Kommentarer til hovedfunn Funn Mulige tiltak Seniorer er en engasjert arbeidsgruppe opptatt av videreutvikling

Detaljer

STRATEGISK PLAN

STRATEGISK PLAN STRATEGISK PLAN 2010 2015 IT-AVDELINGEN UNIVERSITETET I BERGEN Brukerorientering Kvalitet Samarbeid Etikk SIDE 1 v. 1.00, 24. juni 2010 VISJON IT-avdelingen ved UiB skal produsere og levere IKT-tjenester

Detaljer

Utvikle kvalitet i høyere utdanning som å spikre syltetøy på veggen?

Utvikle kvalitet i høyere utdanning som å spikre syltetøy på veggen? Kunnskapsdepartementet Utvikle kvalitet i høyere utdanning som å spikre syltetøy på veggen? Bjørn Haugstad UHR Representantskapsmøte 20 mai 2016 Kunnskapsdepartementet Norsk økonomi i omstilling Klimautfordringer

Detaljer

CEN/TS 16555. «Innovasjon- å skape verdier på nye måter» Har vi råd til å la være? Anthony Kallevig, LO

CEN/TS 16555. «Innovasjon- å skape verdier på nye måter» Har vi råd til å la være? Anthony Kallevig, LO CEN/TS 16555 «Innovasjon- å skape verdier på nye måter» Har vi råd til å la være? Anthony Kallevig, LO Norske utfordringer Norge fortsatt på 11. plass blant verdens mest konkurransedyktige land (WEF 2014).

Detaljer

Hvordan kan vi sikre oss at læring inntreffer

Hvordan kan vi sikre oss at læring inntreffer Hvordan kan vi sikre oss at læring inntreffer Morten Sommer 18.02.2011 Modell for læring i beredskapsarbeid Innhold PERSON Kontekst Involvering Endring, Bekreftelse og/eller Dypere forståelse Beslutningstaking

Detaljer

Digifrokost: Digital modenhet

Digifrokost: Digital modenhet Velkommen til Digifrokost: Digital modenhet Program: 08.20: Velkommen, Inge Harkestad og Heidi Dahl, Tekna Big Data 08.30: Hvordan måler vi digital modenhet? Eirik Andreassen, DigitalNorway 08.45: DNBs

Detaljer

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1 Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden

Detaljer

1: SAMSPILLET MELLOM MENNESKER OG ORGANISASJONSKULTUREN

1: SAMSPILLET MELLOM MENNESKER OG ORGANISASJONSKULTUREN 1: SAMSPILLET MELLOM MENNESKER OG ORGANISASJONSKULTUREN Bang. Modell: Storaas er med på å forme er med på å forme ORGANISASJONENS KULTUR SAMSPILLET MELLOM MENNESKER HVILKEN SAMHANDLING OG KULTUR ØNSKER

Detaljer

... om nettverk, klynger og innovasjonssystemer. Harald Furre, 14. april 2011

... om nettverk, klynger og innovasjonssystemer. Harald Furre, 14. april 2011 Hva vet vi?... om nettverk, klynger og innovasjonssystemer Harald Furre, 14. april 2011 1 Min bakgrunn grenselandet mellom teori og praksis 20 år i forsknings- og konsulentvirksomhet med innovasjon som

Detaljer

Industrielle klynger og verdikjedeoptimering

Industrielle klynger og verdikjedeoptimering Industrielle klynger og verdikjedeoptimering Kjetil Trovik Midthun Forskningsleder SINTEF Teknologi og Samfunn, Avdeling Anvendt Økonomi Fagseminar Mo i Rana, 21.01.2016 1 Agenda Verdikjedeoptimering Motivasjon

Detaljer

Knut Ingar Westeren Kunnskap og konkurranseevne Fylkesting Temating 23. april 3013

Knut Ingar Westeren Kunnskap og konkurranseevne Fylkesting Temating 23. april 3013 Knut Ingar Westeren Kunnskap og konkurranseevne Fylkesting Temating 23. april 3013 Utgangspunkt for en kunnskapsbasert økonomi www.hint.no 3 Aspekter 1. Kunnskap - en vare som kan omsettes innen rammen

Detaljer

Digitalisering krever kompetanse

Digitalisering krever kompetanse Digitalisering krever kompetanse Teknologiskifte, digital status og kompetanseråd Roger Schjerva Chief Economist IKT-Norge IKT-Norge is a Non-Governmental organization representing the Norwegian ICT industry.

Detaljer

Hva skal til for å få til effektiv koordinering mellom bedrifter i store komplekse prosjekter?

Hva skal til for å få til effektiv koordinering mellom bedrifter i store komplekse prosjekter? Hva skal til for å få til effektiv koordinering mellom bedrifter i store komplekse prosjekter? Mange prosjekter kan kun gjennomføres ved at flere virksomheter samarbeider. I bygg- og anleggsprosjekter

Detaljer

Suksessfaktorer for Office 365 Engasjement hos sluttbrukere

Suksessfaktorer for Office 365 Engasjement hos sluttbrukere Suksessfaktorer for Office 365 Engasjement hos sluttbrukere Kritiske suksessfaktorer påvirker hvordan Office 365 adopteres og brukes med hell i utrullingen din Office 365 endrer måten din organisasjon

Detaljer

Strategi for innovasjon i Helse Midt-Norge

Strategi for innovasjon i Helse Midt-Norge Strategi for innovasjon i Helse Midt-Norge 2015-2020 Innledning Helsetjenesten står overfor en rekke utfordringer de nærmeste årene. I Helse Midt-Norges «Strategi 2020» er disse identifisert som: 1. Befolkningens

Detaljer

Hva betyr «Just-in-time» privileger for driftspersonalet?

Hva betyr «Just-in-time» privileger for driftspersonalet? Hva betyr «Just-in-time» privileger for driftspersonalet? Sivilingeniør Imran Mushtaq har vært involvert i prosjekter med meget høy grad av teknisk kompleksitet som krever lang erfaring og dyp kompetanse

Detaljer

Innotikk å vikle ut sammenhengene mellom innovasjon og kompetanse. Reidar Gjersvik SINTEF. reidar.gjersvik@sintef.no. Teknologi og samfunn

Innotikk å vikle ut sammenhengene mellom innovasjon og kompetanse. Reidar Gjersvik SINTEF. reidar.gjersvik@sintef.no. Teknologi og samfunn Innotikk å vikle ut sammenhengene mellom innovasjon og kompetanse Reidar Gjersvik SINTEF reidar.gjersvik@sintef.no 1 Innovasjon og kompetanse den enkle sammenhengen? Innovasjon nye produkter og tjenester?

Detaljer

Forelesning. Høgskolen i Vestfold Kunnskapsledelse våren 2009. Lars Ueland Kobro

Forelesning. Høgskolen i Vestfold Kunnskapsledelse våren 2009. Lars Ueland Kobro Forelesning Høgskolen i Vestfold Kunnskapsledelse våren 2009 Lars Ueland Kobro Pensumlitteratur: Georg von Krogh, Kazuo Ichijo, Ikujiro Nonaka. Slik skapes kunnskap. Hvordan frigjøre taus kunnskap og inspirere

Detaljer

Digitaliseringsstrategi for Buskerud fylkeskommune. Revidert

Digitaliseringsstrategi for Buskerud fylkeskommune. Revidert Digitaliseringsstrategi for Buskerud fylkeskommune Revidert 2018-2020 Buskerud fylkeskommune Stab og kvalitetsavdelingen oktober 2017 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. GJENNOMFØRING... 4 3. SATSINGSOMRÅDER...

Detaljer

Avito Bridging the gap

Avito Bridging the gap Avito Consulting AS Avito Bridging the gap Etablert i 2006 i Stavanger Med Kjernekompetanse innen Olje & Gass-sektoren Datterselskap i Trondheim og Oslo Med kjernekompetanse inne Helse & Offentlig og Olje

Detaljer

Seminar for barnehagenes lederteam 6. - 8. mai 2014. Ledelsesutviklingsprogrammet i Bergen kommune

Seminar for barnehagenes lederteam 6. - 8. mai 2014. Ledelsesutviklingsprogrammet i Bergen kommune Seminar for barnehagenes lederteam 6. - 8. mai 2014 Ledelsesutviklingsprogrammet i Bergen kommune Refleksjon - et sentralt verktøy i en lærende organisasjon generelt og i barnehagevandring spesielt. Forventninger

Detaljer

1 Organisering av team 8

1 Organisering av team 8 Case DeepWell 1 Organisering av team 8 7 7 Prosesskvalitet 6 5 4 2 Kultur og klima 3 2 1 0 Resultat Industristandard 6 Porteføljestyring 3 Tilstrekkelige ressurser 5 Særlig produktfordeler 4 Markedsorientering

Detaljer

Teamledelse nøkkelen til suksess i store desentraliserte organisasjoner Hvordan oppnå endring gjennom bruk av lederteamets kompetanse og ressurser

Teamledelse nøkkelen til suksess i store desentraliserte organisasjoner Hvordan oppnå endring gjennom bruk av lederteamets kompetanse og ressurser Helse Nord, regional ledersamling Bodø, 26. februar 2009 Teamledelse nøkkelen til suksess i store desentraliserte organisasjoner Hvordan oppnå endring gjennom bruk av lederteamets kompetanse og ressurser

Detaljer

Topplederutdanning. Styrk din forretningsutvikling med en internasjonal utdanning

Topplederutdanning. Styrk din forretningsutvikling med en internasjonal utdanning Topplederutdanning Styrk din forretningsutvikling med en internasjonal utdanning Executive Management Programme INSEAD Oppnå strategisk skarphet med den nyeste kunnskapen På vår topplederutdanning Executive

Detaljer

Innovasjonstjenestens betydning for små og mellomstore bedrifter

Innovasjonstjenestens betydning for små og mellomstore bedrifter Innovasjonstjenestens betydning for små og mellomstore bedrifter Adm.dir. Gunn Ovesen, Innovasjon Norge. LO Miniseminar Regjeringens arbeid med ny Innovasjonsmelding. 16. august 2007 Verden er ett marked!

Detaljer

Last ned Organisasjonslæring - Cathrine Filstad. Last ned

Last ned Organisasjonslæring - Cathrine Filstad. Last ned Last ned Organisasjonslæring - Cathrine Filstad Last ned Forfatter: Cathrine Filstad ISBN: 9788245019926 Antall sider: 326 Format: PDF Filstørrelse:26.40 Mb Organisasjonslæring er en forutsetning for organisatorisk

Detaljer

Dybdelæring: hva er det - og hvordan kan det utvikles? Sten Ludvigsen, UiO

Dybdelæring: hva er det - og hvordan kan det utvikles? Sten Ludvigsen, UiO Dybdelæring: hva er det - og hvordan kan det utvikles? Sten Ludvigsen, UiO Metaforer om læring Meteforer om læring Læring som distribuert kognisjon Metaforer om læring Metaforer om læring Multiple perspektiver

Detaljer

Helse- og kvalitetsreformen i 2000/2001 Nye helselover. krav til koordinering og kvalitetssikring av helsetjenestene

Helse- og kvalitetsreformen i 2000/2001 Nye helselover. krav til koordinering og kvalitetssikring av helsetjenestene Anne-Karine Hjortnæs, Spesialrådgiver og redaktør Marit Solhaug, Redaksjonssjef Ann Kristin Rotegård, Avdelingssjef Bakgrunn Helse- og kvalitetsreformen i 2000/2001 Nye helselover krav til koordinering

Detaljer

Styringsparadokser: Digitalisering krever endring av praksis

Styringsparadokser: Digitalisering krever endring av praksis Styringsparadokser: Digitalisering krever endring av praksis Thomas Hoholm Institutt for innovasjon og økonomisk organisering Senter for helseledelse Digitalisering krever endring av praksis Behov for

Detaljer

TIØ4258 Innovasjons og organisasjonsstruktur I

TIØ4258 Innovasjons og organisasjonsstruktur I 1 TIØ4258 Innovasjons og organisasjonsstruktur I Ola Edvin Vie Førsteamanuensis NTNU 2 Kunnskap, læring og innovasjon Et av hovedspørsmålene er: I hvilken grad og på hvilken måte kan kunnskap lagres og

Detaljer

Forholdet mellom revisjon og veiledning Riksrevisjonens rolle. Tor Saglie Institutt for statsvitenskap, UiO Partnerforum 8.12.11

Forholdet mellom revisjon og veiledning Riksrevisjonens rolle. Tor Saglie Institutt for statsvitenskap, UiO Partnerforum 8.12.11 Forholdet mellom revisjon og veiledning Riksrevisjonens rolle Tor Saglie Institutt for statsvitenskap, UiO Partnerforum 8.12.11 Påstander 1. Riksrevisjonen er en viktig aktør og medspiller i utviklingen

Detaljer

Felles nasjonale retningslinjer i ambulansetjenesten mulig?

Felles nasjonale retningslinjer i ambulansetjenesten mulig? Felles nasjonale retningslinjer i ambulansetjenesten mulig? Erfaringer fra Midt-Norge med og etter Ambulanse Midt- Norge HF Ambulanseforum 28.9.17 Per Chr. Juvkam Medisinsk fagsjef Fellesfunksjonen Ambulansetjenesten

Detaljer

Styringsutfordringer og utviklingstrekk - jakten på den nye kommunen: fra Public Administration - New Public Management - New Governance Del II

Styringsutfordringer og utviklingstrekk - jakten på den nye kommunen: fra Public Administration - New Public Management - New Governance Del II Styringsutfordringer og utviklingstrekk - jakten på den nye kommunen: fra Public Administration - New Public Management - New Governance Del II Innledning Samplan Lillehammer 13. september 2016 Professor

Detaljer

Fusjon UiT-HiTø - hvordan ivaretas personalet?

Fusjon UiT-HiTø - hvordan ivaretas personalet? Fusjon UiT-HiTø - hvordan ivaretas personalet? Seminar FBF/FAP 12. desember 2008 Personalbehandling i forhold til endringsprosesser Vilkår for den enkeltes engasjement og deltakelse i endringsprosesser

Detaljer

Når en statisk forvaltningskultur møter en dynamisk teknologiutvikling. Arild Haraldsen Partnerforum

Når en statisk forvaltningskultur møter en dynamisk teknologiutvikling. Arild Haraldsen Partnerforum Når en statisk forvaltningskultur møter en dynamisk teknologiutvikling Arild Haraldsen Partnerforum 22.1 2018 Hvordan tilpasser forvaltningen seg endringer i omgivelsene? Teknologisk utvikling? Sosiale

Detaljer

Tillitsbasert styring og ledelse i Oslo kommune. Innlegg, 21. juni 2018 Janne Corneliussen Seksjon for organisasjon og ledelse Byrådslederens kontor

Tillitsbasert styring og ledelse i Oslo kommune. Innlegg, 21. juni 2018 Janne Corneliussen Seksjon for organisasjon og ledelse Byrådslederens kontor Tillitsbasert styring og ledelse i Oslo kommune Innlegg, 21. juni 2018 Janne Corneliussen Seksjon for organisasjon og ledelse Byrådslederens kontor Kommunal parlamentarisme fra 1986 Oslo kommune En av

Detaljer

FoU for innovasjon i offentlig sektor en ny satsing?

FoU for innovasjon i offentlig sektor en ny satsing? FoU for innovasjon i offentlig sektor en ny satsing? Hva er innovasjon i offentlig sektor 10. Februar 2005 Agenda 9:00 9:20 9:50 10:10 10:40 Knudsen: Innledning om behov og muligheter Røste og Godø: Om

Detaljer

Samarbeid på tvers - hvordan videreutvikle arbeidsformer og kultur?

Samarbeid på tvers - hvordan videreutvikle arbeidsformer og kultur? Samarbeid på tvers - hvordan videreutvikle arbeidsformer og kultur? Mangfold i roller og kompetanse Samarbeid på tvers Typer av samarbeid Praktiske læringsmekanismer Lagorganisering og gjennomføringskraft

Detaljer

KS Folkevalgtprogram Finnmark Fylkeskommune, 3.dag. Raymond Robertsen Prosessveileder KS

KS Folkevalgtprogram Finnmark Fylkeskommune, 3.dag. Raymond Robertsen Prosessveileder KS KS Folkevalgtprogram 2015-2019 Finnmark Fylkeskommune, 3.dag Raymond Robertsen Prosessveileder KS Agenda for dagen Gjennomgang av temaer: a) Folkevalgt lederskap b) Samspillet politikk og administrasjon

Detaljer

Kjapt & Nyttig Bergens Næringsråd 22.10.2010. Sosial nettverk. - Om hvordan organisasjoner virkelig fungerer. Seniorkonsulent Harald Engesæth AFF

Kjapt & Nyttig Bergens Næringsråd 22.10.2010. Sosial nettverk. - Om hvordan organisasjoner virkelig fungerer. Seniorkonsulent Harald Engesæth AFF Kjapt & Nyttig Bergens Næringsråd 22.10.2010 Sosial nettverk - Om hvordan organisasjoner virkelig fungerer Seniorkonsulent Harald Engesæth AFF Kjapt & nyttig om: Sosial kapital og gjenytelse Hvorfor ha

Detaljer

Grupper og nettverk

Grupper og nettverk Grupper og nettverk Agenda nettverk og grupper Introduksjon Presentasjon av gruppene Gruppediskusjoner Hva mener du er viktig for denne gruppen å jobbe videre med i buildingsmart- nettverket? Hvordan kan

Detaljer

Utgangspunkt 1: Et velfungerende samfunn inneholder nødvendig mangfold, er sammensatt og variert nok til å inkludere alle.

Utgangspunkt 1: Et velfungerende samfunn inneholder nødvendig mangfold, er sammensatt og variert nok til å inkludere alle. 1984 1984 Utgangspunkt Boligvekstutvalget Skulle fremme kortsiktige og langsiktige forslag til tiltak som vil bidra til økt boligbygging med kvalitet Det er samtidig en erkjennelse om at Boligbygging er

Detaljer

Effektivitet og kreativitet: Vanskelig å kombinere, men helt nødvendig for innovasjon. Eric Brun, UiS

Effektivitet og kreativitet: Vanskelig å kombinere, men helt nødvendig for innovasjon. Eric Brun, UiS Effektivitet og kreativitet: Vanskelig å kombinere, men helt nødvendig for innovasjon Eric Brun, UiS 1 Struktur på foredraget Egen bakgrunn Problemstillingen Kort historikk fram til idag Kort om status

Detaljer

AYFs strategi for perioden er å være en tydelig stemme i faglig og forskningspolitisk debatt.

AYFs strategi for perioden er å være en tydelig stemme i faglig og forskningspolitisk debatt. Arbeidsprogram 2018 Innledning Akademiet for yngre forskere (AYF) sitt arbeidsprogram for 2018 er laget med hensikt om å realisere AYFs formålsparagraf og strategi for 2017-2021. Akademiet har som formål:

Detaljer

Nasjonale kunnskapsbehov på e-helseområdet

Nasjonale kunnskapsbehov på e-helseområdet HelseOmsorg21 Rådet 14.9.2018 Nasjonale kunnskapsbehov på e-helseområdet Christine Bergland Kunnskapsbehovene skal gjenspeile kompleksiteten på e-helseområdet Behov for FoU-prosjekter i mange ulike former,

Detaljer

I OPPMERKSOMHETEN LIGGER KUREN

I OPPMERKSOMHETEN LIGGER KUREN I OPPMERKSOMHETEN LIGGER KUREN Kurt Henriksen Stjørdal 11.02.2011 14.02.2011 1 En evaluering av målretta utviklingstiltak i den videregående skole i Nordland. Hvordan forankrer, iverksetter og evaluerer

Detaljer

KOMPETANSEREGIONEN - FORPROSJEKT

KOMPETANSEREGIONEN - FORPROSJEKT Forslag til prosjektmandat KOMPETANSEREGIONEN - FORPROSJEKT Versjon: 1.1 Utarbeidet dato : 18.4.2013 Utarbeidet av : Kongsbergregionens sekretariat Til godkjenning : Rådmannsutvalget 26.4.2013 Versjon

Detaljer

Organisering av beredskapen- DSB som samordningsmyndighet. Elisabeth Longva, Avdelingsdirektør DSB 25. April 2017

Organisering av beredskapen- DSB som samordningsmyndighet. Elisabeth Longva, Avdelingsdirektør DSB 25. April 2017 Organisering av beredskapen- DSB som samordningsmyndighet Elisabeth Longva, Avdelingsdirektør DSB 25. April 2017 DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) Samordningsansvar på nasjonalt nivå

Detaljer

Spillbasert læring Spill som verktøy for dialogisk undervisning. Skolelederdagen 2019 Kenneth Silseth

Spillbasert læring Spill som verktøy for dialogisk undervisning. Skolelederdagen 2019 Kenneth Silseth Spillbasert læring Spill som verktøy for dialogisk undervisning Skolelederdagen 2019 Kenneth Silseth Learners are not empty vessels waiting to be filled. They come to the classroom with preconceptions

Detaljer

Kapittel 1 Forankring av IT-ansvar Kapittel 2 Oppgaver og ansvar i foretakets ledelseshierarki

Kapittel 1 Forankring av IT-ansvar Kapittel 2 Oppgaver og ansvar i foretakets ledelseshierarki 9 Innledning: Om IT-styring og -kontroll... 15 Kapittel 1 Forankring av IT-ansvar... 17 1.1 Kort historikk... 17 1.2 Hvorfor forankring og engasjement?... 22 1.3 Styrets engasjement ved IT-styring og -kontroll...

Detaljer

ROADMAP FOR DIGITALISERING

ROADMAP FOR DIGITALISERING ROADMAP FOR DIGITALISERING NBBL ØKONOMIKONFERANSEN 2018 ØYVIND PEDERSEN SENIOR MANAGER Alt innhold, inkludert, men ikke begrenset til metoder og analyser i denne presentasjonen tilhører BDO AS eller BDO

Detaljer