Noen gir og noen tar. Åpen dag Statens autorisasjonskontor for helsepersonell (SAK) Oslo Konserthus - 5. september 2014

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Noen gir og noen tar. Åpen dag Statens autorisasjonskontor for helsepersonell (SAK) Oslo Konserthus - 5. september 2014"

Kai Thomassen
1 år siden
Visninger:

Transkript

1 Åpen dag Statens autorisasjonskontor for helsepersonell (SAK) Oslo Konserthus - 5. september 2014 Noen gir og noen tar Direktør Jan Fredrik Andresen Statens helsetilsyn

2 Statlige virkemidler Lover og forskrifter Finansiering Organisering HOD Utdanning Råd/veiledning Helse Nord RHF Helse Midt- Norge RHF Helse Vest RHF Helse Sør-Øst RHF

3 Helsetilsynets plass i helseforvaltningen

4 Direktør Ass. direktør Ass. direktør Juridisk direktør Kommunikasjonsdirektør Avd 1 Avdeling for barnevern og sosiale tjenester Avd 2 Avdeling for kommunale helse- og omsorgstjenester Avd 3 Avdeling for spesialisthelsetjenester Avd 4 Undersøkelsesenheten Avd 5 Administrasjonsavdelingen

5 Hovedmål Tilsynsmyndighetene skal medvirke til at: befolkningens behov for tjenester ivaretas tjenestene drives på en faglig forsvarlig måte svikt i tjenesteytingen forebygges pasientenes rettssikkerhet ivaretas tjenesteressursene brukes på en forsvarlig og effektiv måte

6 Mye av det som bare var uvaner før, er blitt flotte sykdommer i dag. Kåsør Øyvind Thorsen

7 Hendelsesbasert og planlagt tilsyn Hendelsesbasert tilsyn: Tilsyn med helsepersonell og virksomheter basert på informasjon om enkelthendelser eller forhold i tjenesten som kan indikere brudd på krav utledet av lov og forskrift Planlagt tilsyn: Gjennomgåelse av utvalgte virksomheter for å konstatere om de drives og styres i samsvar med krav utledet av lov og forskrift 7

8 God praksis og forsvarlig virksomhet God praksis Forsvarlig praksis Uforsvarlig virksomhet

9 Administrative reaksjoner mot helsepersonell Advarsel Tilbakekall autorisasjon/lisens Tilbakekall rekvireringsrett i gr. A og/eller B Begrensning autorisasjon/lisens (Hlspl. 59) Begrensning autorisasjon/lisens (Hlspl. 59a) Tilbakekall spesialistgodkjenning Begrensning rekvireringsrett tirsdag, 16. september 2014 Foredrag av Statens helsetilsyn 9

10 Administrative reaksjoner mot leger Advarsel Tilbakekall autorisasjon/lisens Tilbakekall rekvireringsrett i gr. A og/eller B Begrensning autorisasjon/lisens (Hlspl. 59) Begr. autorisasjon/lisens (Hlspl. 59a) Tilbakekall spesialistgodkjenning Begrensning rekvireringsrett tirsdag, 16. september 2014 Foredrag av Statens helsetilsyn 10

11 Reaksjoner fra Statens helsetilsyn mot helsepersonell Fra Tilsynsmelding 2013, Tall og fakta

12 Årsak til tilbakekall av autorisasjon fordelt på helsepersonellgruppe Fra Tilsynsmelding 2013, Tall og fakta

13 Omgjøringer i helsepersonellnemnda ( ) Klager Vedtak stadfestet Vedtak opphevet Vedtak omgjort Vedtak delvis omgjort Klage avvist

14 Hva karakteriserer vedtak som blir omgjort og/eller opphevet? Helsepersonellet har innrettet seg på nemndas vedtakstidspunkt, evne og vilje til endring, m.m. Nemnda mottar ny dokumentasjon, f. eks i form av flere og oppdaterte rustester, uttalelser fra behandlere, m.m. Tiden som har gått særlig aktuelt i rekvireringssaker, russaker og ved søknad om ny/begrenset autorisasjon Uforholdsmessig inngrep f.eks vilkår for tilbakekall oppfylt, men uforholdsmessig inngrep å tilbakekalle Ikke sammenfall mellom bevisvurdering/faktabeskrivelse og vekting av momenter Rettsanvendelsesfeil/saksbehandlingsfeil, f.eks manglende vurderinger av vilkår, saken ikke tilstrekkelig opplyst

15 Hvordan kan ansvaret for trygge og gode tjenester ivaretas? Virksomhetenes og profesjonsutøverenes ansvar for faglig forsvarlig tjenesteyting utfyller hverandre i pasientsikkerhetens tegn. Lederen skal legge til rette for god praksis!

16 Morderiske krav anorektisk støtte. Ukjent om forventninger fra overordnet

17 Kan sjefen gjøre en forskjell? Ja, hvis sjefen er dedikert og bevisst nysgjerrig og systematisk målorientert og evaluerende kunnskapsbevisst og lærende Og er tett på egen virksomhet hver dag!

18 Erfaringer fra tilsyn Læring i organisasjonen - kulturbygging hvilken kultur er rådende ( vi er best / frykt/ydmykhet) - lederansvar - åpenhet

19 Erfaringer fra tilsyn Kommunikasjon - mellom personell - mellom enheter

20 Erfaringer fra tilsyn Kompetanse - rett kompetanse og til rett tid - tilstrekkelig kompetanse initialt i vurderingsforløp ( du ser det du vet )

21 Tilsyn skal føre til forbedring men størst blant dem er kompetansen. Fritt etter Paulus første brev til Kor. 13,13 (Det nye testamentet)

22 Tilsynsmelding 2013

Like dokumenter

Ledelsens rolle og ansvar for gode og sikre tjenester

Fylkesmannen i Oslo og Akershus konferanse om ledelse, samarbeid og tilsyn, Oslo 11. februar 2014 Ledelsens rolle og ansvar for gode og sikre tjenester Direktør Jan Fredrik Andresen Statens helsetilsyn