V/advokat Marianne K. Bahus

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "V/advokat Marianne K. Bahus"

Transkript

1 V/advokat Marianne K. Bahus

2 Krav til kandidatene Oppgavegjennomgang Oppgaveteknikk

3 kunne vise god kjennskap til hvilke etiske regler og retningslinjer som gjelder for sentrale juristprofesjoner Være kjent med sentrale forvaltningsrettslige prinsipper Strafferettslige og straffeprosessuelle problemstillinger

4 Gi en profesjonsetisk vurdering utfra de relevante reglene i vedlagte regelverk av: 1) Marte Kirkeruds aviskronikk av ) Hans Tastads utøvelse av sin forsvarere rolle 3) Sorenskriver Bergs behandling av Lars begjæring om domsutskrifter Barneverntjenestens taushetspliktregel skal ikke trekkes inn, og spørsmålet om taushetsplikt skal ikke drøftes.

5 Tema: statsansattes ytringsfrihet og mulige begrensninger i denne balansen mellom ytringsfrihet og lojalitetsplikt Statsansattes plikt til å rapportere og/eller varsle om kritikkverdige forhold internt

6 Kommer ERS til anvendelse overfor Marte Kirkerud? Ansatt i BUP

7 ERS skal gjelde generelt for hele statstjenesten Alle statlige forvaltningsorganer er omfattet Ethvert organ for stat eller kommune regnes som et forvaltningsorgan, jf fvl. 1

8 Betydningen av Martes stilling som ansatt i BUP ERS er ikke begrenset til å gjelde jurister i forvaltningen ERS gjelder all som utøver tjenesteyting og myndighetsutøvelse på vegne av statstjenesten

9 Staten har det overordnede ansvaret for at befolkningen gis nødvendig spesialisthelsetjeneste (jf spesialisthelsetjenesteloven 2-1) BUP er en del av spesialisthelsetjenesten Spesialisthelsetjenesten er delt inn i regionale helseforetak som staten eier De regionale helseforetakene eier de enkelte helseforetak i regionen Helseforetaket som BUP Lillevik tilhører er Martes arbeidsgiver

10 Utøver BUP forvaltningsvirksomhet? ERS får også anvendelse ved tjenesteyting Ansatte i BUP omfattes av ERS uavhengig av om BUP utøver forvaltningsvirksomhet

11 Martes faglige kompetanse er ikke nevnt særskilt i oppgaven. Dersom Marte er psykolog eller lege vil også andre profesjonsetiske regler komme parallelt til anvendelse.

12 Statsansatte så vel som andre har ytringsfrihet. Ytringsfriheten har en grunnleggende karakter og er av stor betydning for et demokratisk samfunn.

13 EMK artikkel 10, jf menneskerettsloven 2 EMK artikkel 10 går foran ved motstrid med nasjonal rett Grl. 100 Grunnloven er lex superior ved motstrid mellom nasjonale regler ERS punkt 3.3

14 Offentlig kritikk er en viktig del av den demokratiske kontrollen med forvaltningen Ytringsfriheten skal bidra til å sikre at ukulturer innad eller mellom statlige og/eller kommunale organer avdekkes

15 statsansatte plikter å ta hensyn til innbyggernes interesser, ERS punkt 1.1 Allmennheten gjennom prinsippene om åpenhet og innbyggernes kontroll med forvaltningen har krav på innsyn i kritikkverdige forhold i forvaltningen Offentleglova 1 jf 2

16 Det er innbyggerne statstjenesten er til for Allmennheten skal kunne få innsikt i hvordan staten skjøtter sine oppgaver, ERS punkt 3.1 Staten har en aktiv opplysningsplikt, ERS punkt 3.2

17 Gir Martes kronikk et mer korrekt bilde av situasjonen? Holm laget en serie artikler om unge pøbler Marte trakk fram aspekter knyttet til de stakkars unge som blir offer for feilslått barnevernsarbeid

18 Vil artiklene til Lars Holm fremstå som villedende dersom de ikke bli motsagt Lars: En serie artikler om unge pøbler Marte: Det statlige tilbudet som er gitt til barn som er blitt unge pøbler

19 Er Martes ytringer sanne? Sanne ytringer vil ha en etisk sterkere beskyttelse mot begrensninger i ytringsfriheten enn ytringer det er knyttet tvil eller uenighet til

20 Det er viktig at statsansatte lar seg engasjere i en åpen fri og allsidig dialog om samfunnsspørsmål Statsansatte besitter en kompetanse innenfor sitt fagfelt som kommer den offentlig debatt til gode

21 Marte signerer kronikken Som privatperson eller som arbeidstaker i BUP? Ytringsfriheten står sterkere dersom det dreier seg om Martes personlige uttalelser, at dette kommer klart frem av kronikken Signerer Marte som ansatt i BUP er ikke ytringsfriheten like sterk da kronikken vil kunne leses som at dette er BUPs oppfatning av barnevernets arbeid og av samarbeidet med barnevernet

22 For å unngå at eventuelle egne uttalelser blir oppfattet som et uttrykk for virksomhetens standpunkter, må en ansatt som har uttalt seg innenfor virksomhetens ansvarsområde, alltid understreke at uttalelsene står for egen regning. Faktum i oppgaven er uklar på dette punktet, som har betydning for vurderingen av om det foreligger brudd på ERS

23 Martes posisjon i BUP Avstand til ledelse Jo lengre avstand til ledelsen, jo mindre fare for identifikasjon med den Dersom BUP Lillevik består av noen få ansatte og en sjef er dette argumentet ikke av stor betydning. Martes ytringer vil neppe bli oppfattet som helseforetakets synspunkter Av stor betydning blir derfor om Marte var klar på at det dreise seg om hennes personlige oppfatninger av barnevernets arbeid og ikke oppfatningene til BUP i Lillevik

24 Må: Begrunnes særskilt Være relevante Være saklige Ikke gå lengre enn det nødvendige

25 Lojalitetsplikten alminnelig kontraktsrettslig prinsipp Lydighetsplikt, ERS punkt 2.1 Ikke skade statens omdømme, ERS punkt 1.2 Et (pågående) behandlingsansvar

26 et alminnelig kontraktsrettslig prinsipp arbeidstaker skal opptre i samsvar med virksomhetens interesser Arbeidstaker skal ikke uberettiget omtale arbeidsgiver eller virksomheten på en negativ måte

27 Marte skriver at ledelsen i BUP i anstendighetens navn bør gå Er det berettiget? Er det i samsvar med virksomhetens interesser? Betydningen av ytringenes sannhetsverdi

28 Statsansatte plikter å følge de rettslige regler og etiske retningslinjer som gjelder for virksomheten

29 Marte plikter i henhold til lydighetsplikten i ERS 2.1 å ikke skade statens omdømme etter ERS punkt 1.2. Diskutere berettigelsen av Martes negative omtale av BUP og av barnevernet Stiller det seg forskjellig om hun uttaler seg om henholdsvis BUP og barnevernet?

30 Det er en grense for hvor langt lojalitetskravet strekker seg Prinsippet om faglig uavhengighet, ERS punkt 5.1kan begrunne at en statsansatt må gå ut over det som isolert antas å følge av lojalitetsplikten Statsansatte har en plikt til å reise faglig begrunnede innvendinger til etablert praksis der det måtte være nødvendig

31 Det er en grense for hvor langt lojalitetskravet strekker seg En statsansatt kan ha plikt til å sette seg utover ordre og dermed forkaste hele det samfunnssyn og samfunnssystem som de er en del av Nürnberg prosessen Rettsoppgjøret etter krigen

32 Marte har et pågående behandlingsansvar for Peder på det tidspunktet hun skriver kronikken Barnevernet samtykker til den helsehjelp som Peder mottar (pbrl. 4-4, 4 ledd) Kan behandlingsansvaret i seg selv begrunne en relevant og saklig innskrenking i ytringsfriheten i denne sammenheng?

33 Behandlingsansvaret som en mulig innskrenkning av ytringsfriheten Et behandlingsansvar kan begrunne begrensninger i ytringsfriheten Artikkelen synes å være generell i sin form Da vil normalt ikke behandlingsansvaret ikke i seg selv kunne begrunne begrensninger i ytringsfriheten

34 Marte kommer med systemkritikk Statsansatte har meldeplikt til arbeidsgiver om forhold vedkommende er kjent med som og som blant annet kan påføre omgivelsene tap eller skade, ERS punkt 2.2 Det må dreie seg om forhold av en viss alvorlighet Elendige samarbeidsforhold Feilslått barnevernsarbeid Sabotering av pasientarbeid Ledelsesproblemer

35 Marte mener at egen ledelse burde gå Dersom forholdet er reelt og alvorlig nok, bør hun rapportere til andre overordnede (ledelsen av helseforetaket)

36 Statsansatte plikter å ta opp forhold internt før de varsler Martes bruk av media må vurderes i lys av andre handlingsalternativer Marte kunne ha tatt opp forholdet med nærmeste overordnede, ev høyere opp i systemet (ledelsen av helseforetaket) Marte kunne ha varslet Helsetilsynet Marte kunne ha undersøkt internt om det var akseptabelt å publisere en kronikk med det skisserte innhold

37 Før det varsles bør varsleren: vurdere hva motivet for varslingen er Vurdere om forholdet objektivt sett må vurderes som alvorlig Om det er mulig å ta opp saken internt Martes reaksjon kan fremstå som en spontanreaksjon på Holms artikkelserie.

38 I noen tilfeller bør statsansatte kunne gi allmennheten faktiske opplysninger om klanderverdige forhold. Denne adgangen må vurderes i lys av hensynene til lojalitet og plikten til å rapportere innad om uheldige forhold i virksomheten.

39 Konklusjonen kan gå begge veier Beror på om Marte: Gjorde det klart at hun kom med private ytringer Er tilstrekkelig langt fra ledelsen i BUP Lillevik slik at hun ikke automatisk blir identifisert med den Dersom Marte signerte som BUP ansatt bør hun ha forsøkt andre handlingsalternativer, rapportert internt eller avklart med egen ledelse at det er i orden at hun sender inn kronikken, for å unngå å handle i strid med lojalitetsplikten og sentrale bestemmelser i ERS.

40 Konsekvenser av mulige brudd på ERS Publisering av kronikken medfører neppe noe brudd med lover eller andre formelle regler Handlinger i strid med ERS medfører ikke egne sanksjoner, men kan bli tillagt vekt i en personalsak -forutsatt at de etiske retningslinjene var gjort kjent for den som handler i strid med dem.

41 Innledningen bør inneholde hvilke bestemmelser som kommer til anvendelse, hvor de er hjemlet, og deres trinnhøyde Ytringsfriheten som hovedregel EMK art 10, menneskerettsloven 2, Grl 100, ERS pkt Offentleglova 1, jf 2, ERS pkt. 1.1, 3.1, 3.2 Ytringenes sannhetsverdi Private ytringer kontra ytringer som statsansatt Avstand til ledelse Begrensninger i ytringsfriheten Hensynet til statens omdømme Lojalitetsplikt, lydighetsplikt, ERS pkt. 2.1 Hensynet til statens omdømme, ERS pkt. 1.2 Meldeplikt ERS 2.2, Varslings, ERS pkt. 3.4 Handlingsalternativer Merk -prinsippet om faglig uavhengighet, ERS pkt. 5.1 Konklusjon Konsekvenser av brudd på ERS

42 Gi en profesjonsetisk vurdering av Hans Tastads utøvelse av sin forsvarer rolle

43 Gjelder for alle advokater uavhengig av om de er RGA har trinnhøyde som forskrift da de er inntatt i advokatforskriftens kapittel 12 med hjemmel i domstolsloven kapittel 11.

44 Gjelder kun for medlemmer av advokatforeningen RFF er en utdypning av RGA, men ikke en del av advokatforskriften Brudd på RFF vil i mange situasjoner også være brudd på RGA Vi vet ikke om Tastad er medlem av advokatforeningen, og det bør presiseres at dette legges til grunn

45 Tastad plikter å utøve advokatvirksomhet i samsvar med god advokatskikk, jf domstolsloven 224. Hva god advokatskikk innebærer fremkommer av domstolsloven 224 og RGA

46 En advokats oppgave er å fremme rett og hindre urett, jf RGA pkt. 1.2 første ledd. Tastads rollemoral i et institusjonelt perspektiv Mulig kognitiv dissonans Rollemoral allmennmoral Rollemoral egen moral

47 Advokaten plikter innenfor lovens ramme og etter beste evne å ivareta sin klients interesser, RGA 1.2, annet ledd En forsvarer skal lojalt ivareta sin klients interesser og påse at klientens rettigheter blir håndhevet, jf i denne retning RFF pkt. 2.3 og 2.1

48 Fremmer Tastad Peders interesser? En sammensatt vurdering En advokat er rådgiver og talsmann Er det noe i faktum som tilsier at Tastad ikke ivaretar Peders interesser?

49 En advokat bør ikke identifisere seg med klient, RGA pkt. 1.2, tredje ledd, og RFF pkt. 2.2 Identifikasjon med klienten kan komme i konflikt med Tastad plikt til å være uavhengig. Tastads råd og handlinger skal ikke påvirkes av uvedkommende hensyn, jf RGA 2.1.1

50 Det er en sammenheng mellom advokatens evne til å fremme klientens interesser og advokatens evne til å opptre uavhengig i sin rådgivning Objektiv rådgivning er normalt god rådgivning, noe som tjener klientens interesser Engasjement for klientens sak må ikke gå over i en identifikasjon med tiltalte eler i vurderinger preget av irrasjonelle hensyn

51 Tastad er overbevist om at Peder er god som gull at livet har vært urettferdig med Peder Tastad har selv tilbrakt år i fosterhjem Vil gjøre alt som står i hans makt for at Peder skal få en så mild reaksjon som mulig Tastad skal kunne gjære en like god jobb uavhengig av om han mener Peder er god som gull eller ikke

52 Kontakten mellom Tastad og Kirkerud som skal drøftes fant sted forut for hovedforhandlingene Dersom det er i klientens interesse skal forsvareren begjære etterforskingsskritt, herunder nye vitneavhør, jf RFF 3.3. første ledd. I særlige tilfelle bør forsvareren selv foreta undersøkelser som kan tale til fordel for klient, jf RFF pkt. 3.3 annet ledd

53 Tastad kunne ha bedt politiet innkalle Kirkerud til vitneavhør. Vi har ingen informasjon om hvorvidt dette var forsøkt. Det står kun at Tastad oppsøkte Marte for å spørre om hun vil vitne. Utgjør kontakten Tastad har med Kirkerud et slikt særlig tilfelle? Kirkerud er et straffeutmålingsvitne og det må være i orden for en forsvarer å gjøre egne undersøkelser og føre straffeutmålingsvitner.

54 Forsvareren har adgang til å henvende seg til enhver som kan bidra til sakens opplysning jf RFF punkt 3.5 første ledd I utgangspunktet er det derfor helt i orden at Tastad kontakter Kirkerud.

55 Ved kontakt med vitner skal forsvareren opptre hensynsfullt og unngå utilbørlig påvirkning Er Tastads kontakt med Kirkerud hensynsfull? Er hans forsøk på å få Marte til å vite av en slik karakter at det dreier seg om utilbørlig påvirkning?

56 En advokat skal i sitt virke opptre saklig og korrekt Advokaten må unngå en opptreden som er egnet til å skade standens og yrkes anseelse Hvordan fremstår Tastad oppførsel overfor Kirkerud i lys av de krav RGA pkt. 1.3 stiller?

57 Å informere om vitneplikt Å informere om muligheten for fritakelse av taushetsplikten som forutsetning for å vitne Å si at hun er den eneste som har noe pent å si om Peder Å si at det er urettferdig og galt hvis hun ikke stiller opp Å si at Peders har sagt at det er noe mer mellom dem og at pressen vil slå dette opp som grunn for hennes vegring

58 RFF pkt En forsvarer må ikke medvirke til noen form for uredelighet RGA punkt 2.2. I sin virksomhet er advokaten avhengig av tillit som bare kan oppnås når advokatens hederlighet og integritet er hevet over tvil Tastads opptreden må vurderes i lys av nevnte bestemmelser.

59 Tastads opptreden tilsier at det kan foreligge brudd på: RGA punkt 1.2, tredje ledd og RFF punkt 2.2 Identifikasjon med klient RGA punkt 1.3. Saklig og korrekt opptreden RFF punkt 2.4. Ikke medvirke til uredelighet RFF punkt 3.5 annet ledd. Opptre hensynsfullt og unngå utilbørlig påvirkning av vitner.

60 Brudd på RGA er grunnlag for disiplinære følger for advokaten Disiplinærutvalget Disiplinærnemnden Brudd på RFF innebærer ofte at det også foreligger brudd på RGA som er grunnlag for disiplinære følger for advokaten Brudd på RFF alene gir ikke direkte konsekvenser for advokaten, men det forutsettes at forsvarere som er medlemmer av advokatforeningen legger dem til grunn ved utøvelsen av forsvarergjerningen

61 Kirkerud klager Tastad inn for disiplinærutvalget Kan hun det? Er disiplinærutvalget rett instans? Brudd på RGA må klages direkte inn til disiplinærnemnden dersom Tastad ikke er medlem av Advokatforeningen

62 Innledning, ta opp hvilke regler og retningslinjer som gjelder, god advokatskikk, jf domstolsloven Partisanprinsippet -RGA pkt 1.2 Identifikasjon -RGA pkt. 1.2, RFF punkt 2.2 Uavhengighet RGA okt Kontakt med vitnet, RFF 3.3, 3.5, 2.4 RGA 2.2 Konklusjoner Konsekvenser Klagemulighet Disiplinære følger

63 Gi en profesjonsetisk vurdering av sorenskriver Bergs behandling av Lars Holms begjæring om domsutskrifter

64 Etiske prinsipper for dommeratferd gjelder for alle fagdommere både i og utenfor den dømmende virksomhet, jf prinsippene punkt 1 og punkt 13 Tilsynsutvalg for dommere behandler klager og vurderer disiplinærtiltak mot dommere, jf domstolsloven 235.

65 Lars Holm oppsøker sorenskriver Berg som dommer og etiske prinsipper for dommer atferd skal danne grunnlaget for vurderingen av hvordan sorenskriveren møter Holm

66 Det er et grunnleggende krav at en dommer skal opptre i samsvar med god dommerskikk, jf prinsippene punkt 1 og domstolsloven 236 første ledd Innholdet i standarden god dommerskikk må utdypes ved anvendelse av prinsippene for dommeratferd, med sørlig vekt på viktigheten av at dommerens atferd skal fremme den alminnelige tilliten til domstolene

67 En dommer skal opptre på en måte som ikke er egnet til å skade den alminnelige tilliten til domstolens eller dommerstandens anseelse

68 En dommer skal holde en saklig tone og opptre verdig og korrekt overfor all som dommeren har med å gjøre i embetsutøvelsen

69 En dommer har som enhver annen ytringsfrihet ( ), men en dommer skal ( ) ta hensyn til dommerembetes verdighet og domstolens upartiskhet, nøytralitet og uavhengighet.

70 Å rope/heve stemmen Å smelle på telefonrøret Ubegrunnede avslag på seriøse anmodninger Uheldige/lite profesjonelle utsagn «bladsmørere» «sensasjonspregede oppslag» «fortjener ikke hjelp» Verdig, nøytralt, korrekt, tillitvekkende

71 Prinsippene punkt 12 En dommer skal vise respekt for medias oppgaver, herunder med å gi offentligheten informasjon om saker som behandles i domstolene Allmennheten har behov for offentlighet i rettspleien Pressens rolle som den fjerde statsmakt offentlighet og ytringsfrihet sentralt i et demokrati

72 Sorenskriver Berg har ikke opptrådt i samsvar med god dommerskikk jf domstolsloven 236, første ledd og prinsippene pkt. 1, 4, 6, 11 og 12

73 Dommerens rollemoral går lengre enn det allmennmoralen krever av oss i forhold til integritet, verdighet og tillitvekkende opptreden med videre. Nødvendig for å sikre dommerens rolle som den nøytrale part som skal dømme mellom to parter Systemet skal samlet fremme rett og hindre urett, dette krever dommere som opptrer i samsvar med god dommerskikk

74 Kan Holm klage inn sorenskriveren til Tilsynsutvalget for dommere? Domstolsloven 237 nr. 1.. Og andre personer som mener at en dommer har overtrådt bestemmelsene i domstolsloven 236. Domstolsloven 237, annet ledd klagerett på grunn av forhold utenfor tjenesten

75 Domstolslovens 237, første og annet ledd Å motta anmodninger om utskrift av dommer Direkte kontakt på telefon med publikum om rettsavgjørelser avsagt av den domstolen Berg er sorenskriver for. Holms kontakt med Berg skjer i kraft av at hun er sorenskriver. Konklusjon: Holm er berørt av forhold som inngår i dommerens øvrige arbeidsoppgaver. Bruddene på god dommerskikk skjer i tjenesten

76 Holms klagemulighet vil bero på om Holm er en person som er direkte berørt av dommerens antatte overtredelse av god dommerskikk Jf Domstolsloven 237 nr. 1 og 236 første ledd

77 Domstolsloven 237, første ledd nr. 1 Hvem som har rett til å klage en dommer inn for Tilsynsutvalget Enhver som selv har blitt berørt av dommerens opptreden i sin stilling har rett til å klage Omfatter rettens aktører, men også en journalist eller alminnelig tilhører som er til stede i retten vil ha rett til å klage etter nr 1.

78 Domstolsloven 237, første ledd nr. 1 en journalist eller alminnelig tilhører som er til stede i retten vil ha rett til å klage etter nr 1. Videre vil personer som ikke er knyttet direkte til en sak for retten, men som likevel er berørt av forhold som inngår i dommerens øvrige arbeidsoppgaver, være omfattet av nr. 1 forhold som inngår i dommerens øvrige arbeidsoppgaver

79 Lars Holm kan klage sorenskriver Berg inn for Tilsynsutvalget for dommere jf domstolsloven 237, første ledd nr.1 og Ot.prp.nr 44 ( )

80 Prinsippene punkt 10 En dommer skal utføre dommergjerningen effektivt Kravet om effektivitet kan være en begrunnelse for at det å gi ut utskrifter av eldre dommer ikke prioriteres veldig sterkt

81 Regulerer muligheten for utskrift av rettsbøker i en straffesak som retten har avsluttet Må Holm identifisere avgjørelsen for å få utskrift? Strl 28, annet ledd, annet pkt Eldre enn fem år (dommer mellom 2010 og 2012) Kun identifiserer dommen ved siktedes navn (tidligere barnevernsbarn dømt for grove forbrytelser)

82 Offentlighet Pressens rolle Forskrift om offentlighet i rettspleien (FOR )

83 9: «Enhver som har krav på utskrift av en rettsavgjørelse ( ), skal på anmodning få tilsendt utskrift ( ).»

84 FOR «Merknad til 9 Bestemmelsen fastslår at domstolene på anmodning skal sende rettsavgjørelser via post, telefaks eller elektronisk post til den som har krav på utskrift. Domstolenes plikter bare å etterkomme konkrete anmodninger om utskrift av bestemte avgjørelser. Den enkelte domstol har for eksempel ikke plikt til å forestå automatisk ukentlig forsendelse av dommer i straffesaker til et presseorgan. Anmodning om utskrift kan normalt fremsettes pr. telefon, e-post, telefaks etc.»

85 Disiplinærtiltak kan anvendes dersom en dommer opptrer i strid med god dommerskikk Disiplinærtiltak kan settes i verk mot omfattende forhold som gjelder en dommers opptreden og handlinger God dommerskikk er knyttet til en rekke forhold Dommerens opptreden i retten Dommerens opptreden utenfor retten i møte med sakens parter og andre som er berørt av dommerens gjøremål på det enkelte området

86 Disiplinærtiltak En dommer kan gis kritikk eller advarsel, jf domstolsloven 236, annet ledd Begrepet kritikk innebærer at Tilsynsutvlaget har vurdert dommerens atferd og funnet at den bryter med plikter etter første ledd(ot.prp.nr.44 ( )) Advarsel er en kvalifisert form for kritikk som resulterer i en skarpere reaksjon. Dette innebærer en mer betydleig forgåelse enn en handling som medfører kritikk fra Tilsynsutvalget (Ot.prp.nr.44 ( )) Tilsynsutvalget kan gi en uttalelse om hva som er god dommerskikk, uten at dommeren ilegges disiplinærtiltak, jf domstolsloven 236, tredje ledd Skal bidra til å styrke fokus på hva som er god dommerskikk også i saker der det ikke foreligger brudd på pliktene etter første ledd

87 Innledning- hvilke regler og prinsipper gjelder (domstolsloven, god dommerskikk og prinsipper for god dommerskikk) God dommerskikk domstolsloven 236 første ledd Prinsippene punkt 1, 4. 6 og 11 Dommerens forhold til media Prinsippene punkt 12 Konklusjon Klage for Tilsynsutvalget for dommere Klagerett/mulighet, domstolsloven 237, jf 236 I og utenfor tjeneste, domstolsloven 237 Utskrift av avsluttede straffesaker Straffeprosessloven 28 Konsekvenser av brudd på prinsippene

88 Det er fire timer på en eksamen, det er viktig å fordele tiden slik at de tre hovedspørsmålene blir besvart. En logisk konklusjon bør følge drøftelsene, men unngå gjentakelser av diskusjonen/drøftelsen Tilkjennegi hva som skal drøftes En sterk oppgave er avhengig av en god disposisjon Å beskrive/vurdere rollemoralen i et institusjonelt perspektiv og rollemoralens plassering i forhold til allmennmoral hvor dette gjør seg gjeldende, kan heve oppgaven

Sensorveiledning til eksamensoppgave i etikk høst 2012 redigert etter gjennomgang av utkast på sensormøte den 12. desember 2012

Sensorveiledning til eksamensoppgave i etikk høst 2012 redigert etter gjennomgang av utkast på sensormøte den 12. desember 2012 Sensorveiledning til eksamensoppgave i etikk høst 2012 redigert etter gjennomgang av utkast på sensormøte den 12. desember 2012 Fakultetet har uttalte følgende om faget etikk høsten 2012: Metode og etikk

Detaljer

JUS 4111 Gjennomgang av fakultetsoppgave i etikk vår Jakob Elster

JUS 4111 Gjennomgang av fakultetsoppgave i etikk vår Jakob Elster JUS 4111 Gjennomgang av fakultetsoppgave i etikk vår 2017 Jakob Elster Læringskrav Kunnskap Studenten skal ha god kjennskap til hvilke etiske regler og retningslinjer som gjelder for de sentrale juristprofesjoner.

Detaljer

JUS 4111 Gjennomgang av fakultetsoppgave i etikk vår Jakob Elster

JUS 4111 Gjennomgang av fakultetsoppgave i etikk vår Jakob Elster JUS 4111 Gjennomgang av fakultetsoppgave i etikk vår 2018 Jakob Elster Læringskrav Kunnskap Studenten skal ha god kjennskap til hvilke etiske regler og retningslinjer som gjelder for de sentrale juristprofesjoner.

Detaljer

Etiske prinsipper for dommeratferd

Etiske prinsipper for dommeratferd Etiske prinsipper for dommeratferd De etiske prinsippene for dommeratferd har som formål å fremme at dommerne opptrer på en måte som skaper tillit til domstolene og deres avgjørelser. Prinsippene skal

Detaljer

Gjennomgang av fakultetsoppgave i etikk. v/advokat Marianne K. Bahus

Gjennomgang av fakultetsoppgave i etikk. v/advokat Marianne K. Bahus Gjennomgang av fakultetsoppgave i etikk v/advokat Marianne K. Bahus www.advokat-bahus.no marianne@advokat-bahus.no Oppgaveteknikk Å stille relevante spørsmål Å evne å skille mellom hovedspørsmål og mer

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR HORTEN

ETISKE RETNINGSLINJER FOR HORTEN ETISKE RETNINGSLINJER FOR HORTEN KOMMUNE Kortversjon vedtatt av kommunestyret 19.11.2007 1. GENERELLE BESTEMMELSER Ansatte og folkevalgte i kommunen skal ledes av både allmennetiske og forvaltningsetiske

Detaljer

HR-seksjonen Etiske retningslinjer Toll- og avgiftsetaten

HR-seksjonen Etiske retningslinjer Toll- og avgiftsetaten HR-seksjonen 10.06.09 Etiske retningslinjer Toll- og avgiftsetaten FORORD Lojalitet, åpenhet, tillit og uavhengighet er viktige prinsipper i etatens etiske retningslinjer. Jeg ønsker at alle i etaten skal

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER HORTEN KOMMUNE Administrasjonssjefen har det overordnede ansvaret for de etiske retningslinjene og for at disse blir fulgt. Kommunalsjefer og ledere av underliggende enheter har et

Detaljer

Innhold. Forord Den sokratiske jurist Av Henrik Syse

Innhold. Forord Den sokratiske jurist Av Henrik Syse Innhold Forord... 5 Den sokratiske jurist... 13 Av Henrik Syse God påtaleskikk... 17 Av Tor-Geir Myhrer 1 Innledning og avgrensning... 17 2 Hva er «god påtaleskikk»?... 19 2.1 Begrepet «god påtaleskikk»...

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER. For personer i tjeneste for Nordland fylkeskommune

ETISKE RETNINGSLINJER. For personer i tjeneste for Nordland fylkeskommune ETISKE RETNINGSLINJER For personer i tjeneste for Nordland fylkeskommune 2 INNLEDNING Personer i fylkeskommunal tjeneste er ansatte, politikere, tillitsvalgte, personer i fylkeskommunale råd og utvalg

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR YTRINGSFRIHET. Vedtatt av styret

RETNINGSLINJER FOR YTRINGSFRIHET. Vedtatt av styret RETNINGSLINJER FOR YTRINGSFRIHET Vedtatt av styret 10.12.18 2 Innholdsfortegnelse 1. Bakgrunn og formål... 3 2. Spesifikt om varsling... 4 3. Omfang/virkeområde... 4 4. Aktivitet/beskrivelse... 4 5. Fremgangsmåte

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SKI KOMMUNE

ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SKI KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SKI KOMMUNE 01.06.06 Vedtatt av kommunestyret 14.06.06. Forord: Etisk kvalitet i tjenesteytingen og myndighetsutøvelse er en forutsetning for at våre innbyggere skal

Detaljer

1. GENERELLE BESTEMMELSER

1. GENERELLE BESTEMMELSER Horten kommune «Soa_Navn» Saksbehandler: Direkte telefon: Vår ref.: Arkiv: Deres ref.: «Sbr_Navn» «Sbr_Tlf» «Sdo_DokID» / «Sas_ArkivSakID» - «Sdo_DokNr» «Sas_ArkivID» Dato: «Sdo_DokDato» KVALITETSHÅNDBOK

Detaljer

HØRING - RETNINGSLINJER FOR VARSLINGSRUTINER I STATSTJENESTEN

HØRING - RETNINGSLINJER FOR VARSLINGSRUTINER I STATSTJENESTEN Fornyings- og administrasjonsdepartementet Arbeidsgiverpolitisk avdeling v/ rådgiver Målfrid Irene Krane Postboks 8004 Dep. 0030 Oslo Vår ref: CFR Oslo, 7. juni 2007 HØRING - RETNINGSLINJER FOR VARSLINGSRUTINER

Detaljer

Undersøkelse av offentlig ansattes ytringsfrihet

Undersøkelse av offentlig ansattes ytringsfrihet Undersøkelse av eget tiltak - offentlig ansattes ytringsfrihet 22. desember 2015 (sak 2015/940) Ombudsmannen har av eget tiltak tatt opp spørsmål om offentlige ansattes ytringsfrihet med Kommunal- og moderniseringsdepartementet,

Detaljer

Etiske retningslinjer Hurdal kommune

Etiske retningslinjer Hurdal kommune Etiske retningslinjer Hurdal kommune Vedtatt i kommunestyret 13.12.2017 Retningslinjene er et styrende dokument, og er et supplement til lover, forskrifter og reglement som gjelder for kommunens virksomhet.

Detaljer

Hjem Større skrift SØK. ForsidePasientAktueltFagLeverandørMøterOm osskontaktskdehelse Nord IKT. Du er her: Norsk - Om oss - Etikk >>

Hjem Større skrift SØK. ForsidePasientAktueltFagLeverandørMøterOm osskontaktskdehelse Nord IKT. Du er her: Norsk - Om oss - Etikk >> Helse Nord RHF Hjem Større skrift SØK ForsidePasientAktueltFagLeverandørMøterOm osskontaktskdehelse Nord IKT Du er her: Norsk - Om oss - Etikk >> Ansatte RHF Oppdragsdokument Etikk Foretaksmøter Helseforetakene

Detaljer

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 1. november 2017 truffet vedtak i

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 1. november 2017 truffet vedtak i Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 1. november 2017 truffet vedtak i Sak nr: 17-080 (arkivnr: 17/939) Saken gjelder: Utvalgsmedlemmer: Klage fra advokat A på lagdommerne B, C og D ved X lagmannsrett.

Detaljer

Sivilombudsmannen mottar jevnlig klager som gjelder offentlig ansattes ytringsfrihet. Temaet har blitt omtalt i flere av ombudsmannens årsmeldinger.

Sivilombudsmannen mottar jevnlig klager som gjelder offentlig ansattes ytringsfrihet. Temaet har blitt omtalt i flere av ombudsmannens årsmeldinger. Sivilombudsmann Aage Thor Falkanger Stortingets ombudsmann for forvaltningen Uttalelse S 10M Sak: 2015/940 UNDERSØKELSE AV EGET TILTAK OFFENTLIG ANSATTES YTRINGSFRIHET Sivilombudsmannen mottar jevnlig

Detaljer

TILSYNSUTVALGET. Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 12. september 2012 truffet vedtak i

TILSYNSUTVALGET. Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 12. september 2012 truffet vedtak i TILSYNSUTVALGET FOR DOMMERE Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 12. september 2012 truffet vedtak i Sak nr: 25/12 (arkivnr: 201200400-12) Saken gjelder: Utvalgsmedlemmer: Klage fra A på tingrettsdommer

Detaljer

Etiske retningslinjer i Nasjonalbiblioteket

Etiske retningslinjer i Nasjonalbiblioteket Etiske retningslinjer i Nasjonalbiblioteket 1. Innledning... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 2.1. Hensynet til brukerne... 3 2.2. Hensynet til NBs omdømme... 4 3. Lojalitet... 4 3.1. Lydighetsplikt...

Detaljer

JURISTETIKKEN forankring, kilder, håndheving og innhold

JURISTETIKKEN forankring, kilder, håndheving og innhold JURISTETIKKEN forankring, kilder, håndheving og innhold Forelesning i «Metode og etikk» 16. januar 2014 Juridisk fakultet, Universitetet i Oslo Tor-Geir Myhrer 1. Innledning Fire hovedtemaer: Forankring

Detaljer

Varsling i Ringebu kommune

Varsling i Ringebu kommune Varsling i Ringebu kommune Lovhjemmel Arbeidsmiljøloven, spesielt: 1-1 Lovens formål 2-3 Arbeidstakers medvirkningsplikt 2-A Varsling 2 A-1.Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten 2

Detaljer

JUS 4111 Gjennomgang av fakultetsoppgave i etikk høst Jakob Elster

JUS 4111 Gjennomgang av fakultetsoppgave i etikk høst Jakob Elster JUS 4111 Gjennomgang av fakultetsoppgave i etikk høst 2017 Jakob Elster Læringskrav Kunnskap Studenten skal ha god kjennskap til hvilke etiske regler og retningslinjer som gjelder for de sentrale juristprofesjoner.

Detaljer

Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig-

Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig- Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig- Innhold 1. Generelt... 2 1.1. Ansvar... 2 1.2. Hensynet til innbyggerne... 2 1.3. Hensynet til kommunens omdømme... 2 1.4. Hensynet til kolleger

Detaljer

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Kongsberg kommune.

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Kongsberg kommune. Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Kongsberg kommune. Vedtatt 11/9 2013 1 Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Kongsberg kommune. Vedtatt 11/9 2013, administrativt revidert

Detaljer

PROFESJONSETIKK Del II

PROFESJONSETIKK Del II PROFESJONSETIKK Del II V/advokat Marianne K. Bahus Stipendiat v/ seksjon for medisinsk etikk, uio www.advokat-bahus.no Rollemoral og allmennmoral Profesjonsetikk Grunnlagsetikk Rollemoral og allmennmoral

Detaljer

I sak 78-2007/7 Etiske retningslinjer mot kjøp av seksuelle tjenester vedtok styret i Helse Nord RHF følgende:

I sak 78-2007/7 Etiske retningslinjer mot kjøp av seksuelle tjenester vedtok styret i Helse Nord RHF følgende: Direktøren Styresak 27/08 Etiske retningslinjer for Nordlandssykehuset Saksbehandler: Jørn Stemland Dokumenter i saken : Saksnr.: 2008/1296 Dato: 11.06.2008 Trykt vedlegg: Etiske retningslinjer for Nordlandssykehuset

Detaljer

Etiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune.

Etiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune. Etiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune. Vedtatt i Arbeidsmiljøutvalgets møte den.. Innholdsfortegnelse Forord... 3 Hensynet til innbyggerne... 3 Hensynet til kommunens omdømme... 3 Lojalitet...

Detaljer

vvv Et levende øyrike ETISKE RETNINGSLINJER FOR KARLSØY KOMMUNE Behandling: AMU 5/ Vedtatt kommunestyret 15/

vvv Et levende øyrike ETISKE RETNINGSLINJER FOR KARLSØY KOMMUNE Behandling: AMU 5/ Vedtatt kommunestyret 15/ vvv Et levende øyrike ETISKE RETNINGSLINJER FOR KARLSØY KOMMUNE Behandling: AMU 5/12-2016 Vedtatt kommunestyret 15/12-2016. 1. Innledning Etiske retningslinjer er et sett av normer og verdier som legges

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER for ULLENSAKER KOMMUNE Vedtatt av Ullensaker herredstyre 29.06.99 i sak 36/99. Sist endret 03.09.07 i HST sak 76/07. 1 Verdigrunnlag og formål Ullensaker kommune legger stor vekt

Detaljer

Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.

Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen. Reglement for etikk Kommunestyrets vedtak 18. september 2007 1. Generelle bestemmelser 1.1. Generelle holdninger Siljan kommune legger stor vekt på at folkevalgte og ansatte framstår med redelighet, ærlighet

Detaljer

Juss og etikk Page 1 Wednesday, December 22, :00 AM 1 Juss og etikk

Juss og etikk Page 1 Wednesday, December 22, :00 AM 1 Juss og etikk Juss og etikk 1 2 3 Arne Fanebust, Nadia Hall, Nils Erik Lie, Tor-Geir Myhrer, Anne Lise Rønneberg, Petter Chr. Sogn og Henrik Syse Juss og etikk UNIVERSITETSFORLAGET 4 Universitetsforlaget 2005 ISBN:

Detaljer

TILSYNSUTVALGET. Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 10. september 2014 truffet vedtak i

TILSYNSUTVALGET. Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 10. september 2014 truffet vedtak i TILSYNSUTVALGET FOR DOMMERE Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 10. september 2014 truffet vedtak i Sak nr: 14-037 (arkivnr. 201400257 14/188-1) og 14-065 (arkivnr. 201400386 14/190-1) Saken gjelder:

Detaljer

JURISTETIKKEN Regler og retningslinjer for de sentrale juristprofesjoner. Sverre Blandhol Førsteamanuensis

JURISTETIKKEN Regler og retningslinjer for de sentrale juristprofesjoner. Sverre Blandhol Førsteamanuensis JURISTETIKKEN Regler og retningslinjer for de sentrale juristprofesjoner Sverre Blandhol Førsteamanuensis Læringskrav Kunnskap Studenten skal ha god kjennskap til hvilke etiske regler og retningslinjer

Detaljer

Vi har både mannlige og kvinnelige bistandsadvokater i straffesaker.

Vi har både mannlige og kvinnelige bistandsadvokater i straffesaker. Vi har både mannlige og kvinnelige bistandsadvokater i straffesaker. Ring vårt kontor der du bor, eller send oss et kontaktskjema (http://www.advokatsylte.no/ contact) om du ønsker kontakt med en av våre

Detaljer

Etiske retningslinjer for. Kvinesdal kommune. Kvinesdal

Etiske retningslinjer for. Kvinesdal kommune. Kvinesdal Kvinesdal kommune Etiske retningslinjer for Kvinesdal kommune Kvinesdal 07.02.08 1. INNLEDNING Retningslinjene er utarbeidet med sikte på å bevisstgjøre ansatte i etisk atferd. De er derfor i liten grad

Detaljer

Ansattes ytringsfrihet. Tillitsvalgtkurs Modul II Soria Moria, november 2018 Advokat Nina Bergsted, Jus og Arbeidsliv

Ansattes ytringsfrihet. Tillitsvalgtkurs Modul II Soria Moria, november 2018 Advokat Nina Bergsted, Jus og Arbeidsliv Ansattes ytringsfrihet Tillitsvalgtkurs Modul II Soria Moria, november 2018 Advokat Nina Bergsted, Jus og Arbeidsliv Disposisjon for den videre gjennomgangen 1. Hva er ytringsfrihet? 2. Hva er lojalitetsplikt?

Detaljer

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 15. september 2011 truffet vedtak i

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 15. september 2011 truffet vedtak i TILSYNSUTVALGET FOR DOMMERE Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 15. september 2011 truffet vedtak i Sak nr: 82/11 (arkivnr: 201100413-18) Saken gjelder: Utvalgsmedlemmer: Klage fra A på dommerfullmektig

Detaljer

Etiske retningslinjer Våler Kommune januar 2017 side 1

Etiske retningslinjer Våler Kommune januar 2017 side 1 Etiske retningslinjer Våler Kommune januar 2017 side 1 Innholdsfortegnelse Formål...3 1. Grunnholdning...3 2. Offentlighet og aktiv opplysningsplikt...3 Offentlighetsprinsippet...3 Aktiv opplysningsplikt...3

Detaljer

Varsling.

Varsling. Varsling 1 Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Med kritikkverdige forhold menes brudd på lovregler, interne regler eller etiske normer. Hva er varsling og hva menes med kritikkverdige

Detaljer

Etiske retningslinjer for Vestby kommune

Etiske retningslinjer for Vestby kommune Etiske retningslinjer for Vestby kommune Vedtatt av kommunestyret 9. desember 2016 1. INNLEDNING Etiske retningslinjer kan sies å danne en norm for hva som er god og ansvarlig opptreden. Målet med de etiske

Detaljer

Varsling.

Varsling. Varsling 1 Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Videre kan det gjelde forhold av arbeidsmiljømessig karakter. Forhold som skaper fare for personers liv og helse. Hva er varsling

Detaljer

Jan Fridthjof Bernt: Tilsattes ytrings- og meddelelsesfrihet Grenser for åpenhet fra et juridisk perspektiv

Jan Fridthjof Bernt: Tilsattes ytrings- og meddelelsesfrihet Grenser for åpenhet fra et juridisk perspektiv Jan Fridthjof Bernt: Tilsattes ytrings- og meddelelsesfrihet Grenser for åpenhet fra et juridisk perspektiv Innledning på seminar i Nasjonalt kommunalt etikkutvalg Harstad 22. november 2012 Ytringer i

Detaljer

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 17. juni 2019 truffet vedtak i. Klage fra A på sorenskriver B ved X tingrett

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 17. juni 2019 truffet vedtak i. Klage fra A på sorenskriver B ved X tingrett Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 17. juni 2019 truffet vedtak i Sak nr: 19-044 (arkivnr: 19/1022) Saken gjelder: Utvalgsmedlemmer: Klage fra A på sorenskriver B ved X tingrett Bjørn Eirik Hansen

Detaljer

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 12. desember 2007 truffet vedtak i. Klage fra A på tingrettsdommer B ved X tingrett

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 12. desember 2007 truffet vedtak i. Klage fra A på tingrettsdommer B ved X tingrett TILSYNSUTVALGET FOR DOMMERE Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 12. desember 2007 truffet vedtak i Sak nr: 66/07 (arkivnr: 200700562-20) Saken gjelder: Utvalgsmedlemmer: Offentlighet: Vedtak: Klage

Detaljer

Begrensninger i advokaters taushetsplikt. Erik Keiserud, Advokatforeningen

Begrensninger i advokaters taushetsplikt. Erik Keiserud, Advokatforeningen Begrensninger i advokaters taushetsplikt Erik Keiserud, Advokatforeningen Innledning Utgangspunkt utvalgets mandat pkt. 5 Advokatforeningens notat 17. januar 2014 Arbeidsutkast til en taushetspliktbestemmelse:

Detaljer

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 1. november 2017 truffet vedtak i. Klage fra A på tingrettsdommer B ved X tingrett

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 1. november 2017 truffet vedtak i. Klage fra A på tingrettsdommer B ved X tingrett Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 1. november 2017 truffet vedtak i Sak nr: 17-089 (arkivnr: 17/1046) Saken gjelder: Utvalgsmedlemmer: Klage fra A på tingrettsdommer B ved X tingrett Unni Sandbukt

Detaljer

Innledning I. Etiske retningslinjer Helse Midt Norge. Versjon 1.0

Innledning I. Etiske retningslinjer Helse Midt Norge. Versjon 1.0 Innledning I Etiske retningslinjer Helse Midt Norge Versjon 1.0 Innledning Innbyggerne i Møre og Romsdal, Sør Trøndelag og Nord Trøndelag skal føle seg trygge på at de får de spesialisthelsetjenester de

Detaljer

Senterpartiets etiske retningslinjer Sist revidert av landsstyret oktober 2018

Senterpartiets etiske retningslinjer Sist revidert av landsstyret oktober 2018 Senterpartiets etiske retningslinjer Sist revidert av landsstyret oktober 2018 Allmenngyldige etiske verdier og normer som åpenhet, sannferdighet, ærlighet, pålitelighet, lojalitet, og at man skal behandle

Detaljer

Oppgave- og materialsamling i yrkesetikk Red.: Maria Astrup Hjort og Sigbjørn Tenfjord Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo, august 2007/mars

Oppgave- og materialsamling i yrkesetikk Red.: Maria Astrup Hjort og Sigbjørn Tenfjord Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo, august 2007/mars Oppgave- og materialsamling i yrkesetikk Red.: Maria Astrup Hjort og Sigbjørn Tenfjord Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo, august 2007/mars 2010/juni 2011. Innhold Oppgaver 4 Forvaltningsjuristen

Detaljer

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 21. mars 2018 truffet vedtak i

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 21. mars 2018 truffet vedtak i Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 21. mars 2018 truffet vedtak i Sak nr: 17-144 (arkivnr: 17/1848) Saken gjelder: Utvalgsmedlemmer: Klage fra advokat A på tingrettsdommer B ved X tingrett. Unni

Detaljer

Ytringsfrihet, lojalitetsplikt og varsling

Ytringsfrihet, lojalitetsplikt og varsling Ytringsfrihet, lojalitetsplikt og varsling Utdanningsforbundet Bergen 10. Desember 2007 Advokat Bente J. Kraugerud Tema Ytringsfrihet Hva og hvorfor Tillatte begrensninger Lojalitet i arbeidsforhold Hva

Detaljer

Etiske retningslinjer for Alstahaug kommune. Forslag

Etiske retningslinjer for Alstahaug kommune. Forslag Etiske retningslinjer for Alstahaug kommune Forslag Innholdsfortegnelse Formål... 4 1. Ærlighet og åpenhet... 4 2. Faglig uavhengighet, lojalitet... 4 3. Forholdet til innbyggere og brukere.... 4 4. Forvaltning

Detaljer

Varsling om kritikkverdige forhold i rettssubjektet Den norske kirke

Varsling om kritikkverdige forhold i rettssubjektet Den norske kirke Varsling om kritikkverdige forhold i rettssubjektet Den norske kirke Varslingsrutiner for de som er ansatt i rettssubjektet Den norske kirke. Behandlet i Arbeidsmiljøutvalget 24.11.2017, sak 32/2017 1.

Detaljer

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 1. februar 2017 truffet vedtak i

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 1. februar 2017 truffet vedtak i Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 1. februar 2017 truffet vedtak i Sak nr: 16-099 (arkivnr: 16/1391) Saken gjelder: Utvalgsmedlemmer: Klage fra advokat A på tingrettsdommer B ved X tingrett Unni

Detaljer

Etiske retningslinjer for virksomheten Vefsn kommune

Etiske retningslinjer for virksomheten Vefsn kommune Etiske retningslinjer for virksomheten Vefsn kommune 1. Generelle bestemmelser Vefsn kommune legger stor vekt på redelighet, ærlighet og åpenhet i all sin virksomhet. Både folkevalgte og ansatte har ansvar

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER For medarbeidere og folkevalgte i Østre Toten kommune Ill: KS Kommunesektorens organisasjon Vedtatt i Kommunestyret i Østre Toten, 19. mai 2015. Revidert etter kommunestyrets behandling

Detaljer

Varsling- veileder for deg som ønsker å varsle

Varsling- veileder for deg som ønsker å varsle Dok. type: Veiledning BKDOK-2016-00059.02 Rev. dato: 030817 Gyldig til: 010919 Side 1 av 5 Varsling- veileder for deg som ønsker å varsle 1. Innledning Bergen kommune ønsker at kritikkverdige forhold i

Detaljer

JURISTETIKKEN forankring, kilder, håndheving og innhold

JURISTETIKKEN forankring, kilder, håndheving og innhold JURISTETIKKEN forankring, kilder, håndheving og innhold Forelesning i «Metode og etikk» 15. januar 2013 Juridisk fakultet, Universitetet i Oslo Tor-Geir Myhrer This image cannot currently be displayed.

Detaljer

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hustadvika kommune

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hustadvika kommune Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hustadvika kommune 1 HUSTADVIKA KOMMUNE PERSONALHÅNDBOK ETISKE RETNINGSLINJER VEDTATT I PARTSSAMMENSATTUTVALG DATO: GJELDER FRA: 1.1.2020 19 Etiske retningslinjer

Detaljer

Etiske Regler for Norges Naprapatforbund

Etiske Regler for Norges Naprapatforbund Etiske Regler for Norges Naprapatforbund Forord NNFs etiske regler har som formål å sikre at medlemmenes virksomhet som naprapater drives forsvarlig og utføres etter etiske prinsipper der hensynet til

Detaljer

TILSYNSUTVALGET. Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 29. januar 2014 truffet vedtak i

TILSYNSUTVALGET. Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 29. januar 2014 truffet vedtak i TILSYNSUTVALGET FOR DOMMERE Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 29. januar 2014 truffet vedtak i Sak nr: 77/13 (arkivnr: 201300616-12) Saken gjelder: Utvalgsmedlemmer: Klage fra Advokat A m.fl.

Detaljer

Revidering av rutinen for varsling og saksbehandling av varslingssaker

Revidering av rutinen for varsling og saksbehandling av varslingssaker Arkivsaksnr.: 16/2393 Lnr.: 6002/17 Ark.: X22 Saksbehandler: fagleder personal Anders Vik Revidering av rutinen for varsling og saksbehandling av varslingssaker Lovhjemmel: Rådmannens innstilling: Trepartsorganet

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR SYKEHUSBYGG. November 2015

ETISKE RETNINGSLINJER FOR SYKEHUSBYGG. November 2015 ETISKE RETNINGSLINJER FOR SYKEHUSBYGG November 2015 Formål Etikk brukes for å beskrive et samfunns oppfatning av hva som er rett og galt. Sykehusbygg tar utgangspunkt i de etiske retningslinjene som er

Detaljer

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 7. september 2017 truffet vedtak i

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 7. september 2017 truffet vedtak i Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 7. september 2017 truffet vedtak i Sak nr: 17-054 (arkivnr: 17/696) Saken gjelder: Utvalgsmedlemmer: Klage fra A og B på tingrettsdommer C ved X tingrett Unni

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR NEDRE EIKER KOMMUNE

ETISKE RETNINGSLINJER FOR NEDRE EIKER KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER FOR NEDRE EIKER KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 15. juni 2016 1 Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Nedre Eiker kommune. Etiske normer uttrykker hva som er rett og

Detaljer

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 18. mars 2015 truffet vedtak i

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 18. mars 2015 truffet vedtak i Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 18. mars 2015 truffet vedtak i Sak nr: 14-083 (arkivnr: 14/387-35) Saken gjelder: Utvalgsmedlemmer: Klage fra A på lagdommer B og ekstraordinær lagdommer C ved

Detaljer

Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.

Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen. Reglement for etikk Kommunestyrets vedtak 5. februar 2019 Erstatter kommunestyrets vedtak 18. september 2007 1. Generelle bestemmelser 1.1. Generelle holdninger Siljan kommune legger stor vekt på at folkevalgte

Detaljer

Hvorfor er dette viktig?

Hvorfor er dette viktig? Sammendrag Denne rapporten handler om ytringsfrihet og varsling i norske kommuner og fylkeskommuner. Rapporten består av ti kapittel, der prosjektets problemstillinger besvares ved hjelp av ulike datakilder.

Detaljer

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 25. november 2009 truffet vedtak i

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 25. november 2009 truffet vedtak i TILSYNSUTVALGET FOR DOMMERE Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 25. november 2009 truffet vedtak i Sak nr: 36/09 (arkivnr: 200900431-19 ) Saken gjelder: Utvalgsmedlemmer: Klage fra Barneverntjenesten

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer for Hitra kommune Vedtatt av Hitra kommunestyre den 13.12.12 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning.... 3 2. Generelt... 3 3. Omdømme myndighetsmisbruk... 3 4. Åpenhet og varsling...

Detaljer

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 15. juni truffet vedtak i

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 15. juni truffet vedtak i TILSYNSUTVALGET FOR DOMMERE Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 15. juni truffet vedtak i Sak nr: 32/11 (arkivnr: 201100224-22) Saken gjelder: Utvalgsmedlemmer: Klage fra Domstoladministrasjonen

Detaljer

Etiske retningslinjer for Ullensaker kommune Vedtatt av Ullensaker kommunestyre i sak 59/15

Etiske retningslinjer for Ullensaker kommune Vedtatt av Ullensaker kommunestyre i sak 59/15 Etiske retningslinjer for Ullensaker kommune Vedtatt av Ullensaker kommunestyre i sak 59/15 1. Verdigrunnlag og formål Ullensaker kommune er en vekstkommune som skal være tilgjengelig, attraktiv og handlekraftig.

Detaljer

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Loppa kommune

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Loppa kommune Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Loppa kommune Vedtatt i kommunestyre 22.06.17 i sak 22/17 Generelt Loppa kommune legger stor vekt på redelighet, ærlighet og åpenhet i all sin virksomhet.

Detaljer

TILSYNSUTVALGET. Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 19. april 2012 truffet vedtak i (arkivnr: )

TILSYNSUTVALGET. Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 19. april 2012 truffet vedtak i (arkivnr: ) TILSYNSUTVALGET FOR DOMMERE Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 19. april 2012 truffet vedtak i Sak nr: Saken gjelder: Utvalgsmedlemmer: 150-11 (arkivnr:201100784-14) Klage fra A på tingrettsdommer

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE

ETISKE RETNINGSLINJER FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE Innherred samkommune ETISKE RETNINGSLINJER FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE Behandlet i forum for tillitsvalgte. Vedtatt av administrasjonsutvalget i Verdal kommune Vedtatt

Detaljer

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 25. mars 2019 truffet vedtak i

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 25. mars 2019 truffet vedtak i Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 25. mars 2019 truffet vedtak i Sak nr: 19-004 (arkivnr: 19/66) Saken gjelder: Utvalgsmedlemmer: Klage fra A på dommerfullmektig B ved X tingrett Bjørn Eirik Hansen

Detaljer

TILSYNSUTVALGET. Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 8. desember 2011 truffet vedtak i

TILSYNSUTVALGET. Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 8. desember 2011 truffet vedtak i TILSYNSUTVALGET FOR DOMMERE Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 8. desember 2011 truffet vedtak i Sak nr: 121/11 (arkivnr: 201100654-8) Saken gjelder: Utvalgsmedlemmer: Klage fra advokat A på vegne

Detaljer

Grensedragning lojalitet og ytringsfrihet Etikkutvalget. 23. november 2015 Advokat Solfrid Vaage Haukaas

Grensedragning lojalitet og ytringsfrihet Etikkutvalget. 23. november 2015 Advokat Solfrid Vaage Haukaas Grensedragning lojalitet og ytringsfrihet Etikkutvalget 23. november 2015 Advokat Solfrid Vaage Haukaas Utgangspunkt ansattes ytringsfrihet Arbeidstaker har ytringsfrihet på egne vegne Arbeidsgiver står

Detaljer

Etiske retningslinjer for Sykehusinnkjøp HF

Etiske retningslinjer for Sykehusinnkjøp HF ORIENTERINGSSAK TIL STYRET I SYKEHUSINNKJØP HF Etiske retningslinjer for Sykehusinnkjøp HF Utkast til gjennomgang i styremøtet 11.10.17 v/ Grete T. Solli, fagsjef samfunnsansvar divisjon sør-øst regionale

Detaljer

SØR-VARANGER KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV KONFLIKTER OG MOBBING I SØR-VARANGER KOMMUNE

SØR-VARANGER KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV KONFLIKTER OG MOBBING I SØR-VARANGER KOMMUNE SØR-VARANGER KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV KONFLIKTER OG MOBBING I SØR-VARANGER KOMMUNE Formålet med retningslinjene Definisjon av konflikt og mobbing Lover og avtaler Arbeidsmiljølovens forebyggende

Detaljer

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 24. juni 2015 truffet vedtak i. Klage fra A på tingrettsdommer B ved X tingrett.

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 24. juni 2015 truffet vedtak i. Klage fra A på tingrettsdommer B ved X tingrett. Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 24. juni 2015 truffet vedtak i Sak nr: 15-028 (arkivnr: 15/496) Saken gjelder: Utvalgsmedlemmer: Klage fra A på tingrettsdommer B ved X tingrett. Unni Sandbukt

Detaljer

KLAGE FRA ADVOKAT A PÅ DOMMERFULLMEKTIG B, X TINGRETT. SAK NR 3/05.

KLAGE FRA ADVOKAT A PÅ DOMMERFULLMEKTIG B, X TINGRETT. SAK NR 3/05. TILSYNSUTVALGET FOR DOMMERE KLAGE FRA ADVOKAT A PÅ DOMMERFULLMEKTIG B, X TINGRETT. SAK NR 3/05. Tilsynsutvalget for dommere har i møte 9. mai 2005 truffet vedtak i ovennevnte sak. Vedtaket er truffet av

Detaljer

Det vises til høringsbrev 23. desember 2005 om forslag til nye regler om ansattes ytringsfrihet/varsling.

Det vises til høringsbrev 23. desember 2005 om forslag til nye regler om ansattes ytringsfrihet/varsling. Postboks 8019 Dep 0030 OSLO 2005/2310 200501903- /EVI 23.03.2006 HØRING - FORSLAG TIL NYE REGLER OM ANSATTES YTRINGSFRIHET/VARSLING Det vises til høringsbrev 23. desember 2005 om forslag til nye regler

Detaljer

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 1. februar 2017 truffet vedtak i. Klage fra A på tingrettsdommer B ved X tingrett

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 1. februar 2017 truffet vedtak i. Klage fra A på tingrettsdommer B ved X tingrett Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 1. februar 2017 truffet vedtak i Sak nr: TU-sak 16-080 (arkivnr: 16/1159) Saken gjelder: Utvalgsmedlemmer: Klage fra A på tingrettsdommer B ved X tingrett Unni

Detaljer

Det kongelige hoff Etiske retningslinjer

Det kongelige hoff Etiske retningslinjer Det kongelige hoff Etiske retningslinjer Innledning 1. Generelt 2. Hoffets ressurser 3. Gjensidig lojalitet 4. Interessekonflikter 5. Gaver og fordeler 6. Ytringsfrihet 7. Varsling 8. Oppfølging og etterlevelse

Detaljer

SAK NR 72/06: KLAGE FRA ADVOKAT A PÅ TINGRETTSDOMMER B VED X TINGRETT

SAK NR 72/06: KLAGE FRA ADVOKAT A PÅ TINGRETTSDOMMER B VED X TINGRETT TILSYNSUTVALGET FOR DOMMERE SAK NR 72/06: KLAGE FRA ADVOKAT A PÅ TINGRETTSDOMMER B VED X TINGRETT Tilsynsutvalget for dommere har i møte 26. oktober 2006 truffet vedtak i ovennevnte sak. Vedtaket er truffet

Detaljer

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 2. april 2009 truffet vedtak i

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 2. april 2009 truffet vedtak i TILSYNSUTVALGET FOR DOMMERE Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 2. april 2009 truffet vedtak i Sak nr: 10/09 (arkivnr: 200900240-10) Saken gjelder: Utvalgsmedlemmer: Klage fra advokat A på tingrettsdommer

Detaljer

Etiske retningslinjer. gjeldende for. politikere, ansatte og oppdragstakere i Skiptvet Kommune

Etiske retningslinjer. gjeldende for. politikere, ansatte og oppdragstakere i Skiptvet Kommune SKIPTVET KOMMUNE Klart vi kan! Kvalitet Engasjement - Samspill Etiske retningslinjer gjeldende for politikere, ansatte og oppdragstakere i Skiptvet Kommune Vedtatt av kommunestyret i sak 48 /2008 og revidert

Detaljer

2. Arbeidstakers rett til å varsle Arbeidsmiljølovens regler gir arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold i egen virksomhet:

2. Arbeidstakers rett til å varsle Arbeidsmiljølovens regler gir arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold i egen virksomhet: Dok. type: Veiledning BKDOK-2016-00060.02 Rev. dato: 030817 Gyldig til: 010919 Side 1 av 5 Varsling- veileder for deg som mottar et varsel Rutine og saksbehandlingsprinsipper 1. Innledning Bergen kommune

Detaljer

BEHANDLINGSREGLER FOR NORSK KAPITALFORVALTERFORENINGS KLAGEORDNING

BEHANDLINGSREGLER FOR NORSK KAPITALFORVALTERFORENINGS KLAGEORDNING BEHANDLINGSREGLER FOR NORSK KAPITALFORVALTERFORENINGS KLAGEORDNING 1. Generelt 1.1 Norsk Kapitalforvalterforenings Klageordning («NKFFK») behandler tvister av rettslig karakter som oppstår mellom foretak

Detaljer

Besøksadresse Akersgata 8, inngang Tollbugata Postadresse Postboks 3 Sentrum, 0101 Oslo. Vår saksbehandler. Elisabeth Fougner

Besøksadresse Akersgata 8, inngang Tollbugata Postadresse Postboks 3 Sentrum, 0101 Oslo. Vår saksbehandler. Elisabeth Fougner í ' i \ I /" (J. 1/1/ V ` /Æ Sivilombudsmannen Besøksadresse Akersgata 8, inngang Tollbugata Postadresse Postboks 3 Sentrum, 0101 Oslo Telefon 22 82 85 00 Grønt nummer 800 80 039 Telefaks 22 82 85 ll postmottak@sivilombudsmannen.no

Detaljer

Etiske retningslinjer for Kompetansesenter for bruker- erfaring og tjenesteutvikling - KBT

Etiske retningslinjer for Kompetansesenter for bruker- erfaring og tjenesteutvikling - KBT Etiske retningslinjer for Kompetansesenter for bruker- erfaring og tjenesteutvikling - KBT Vedtatt: 15.3.18, styret i Kompetansesenter for brukererfaring og tjenesteutvikling - KBT Innhold Hvem retningslinjene

Detaljer

Rutine for varsling av kritikkverdige forhold

Rutine for varsling av kritikkverdige forhold Rutine for varsling av kritikkverdige forhold Om dokumentet Dette dokumentet er knyttet opp mot Sykehusinnkjøp HF sine etiske retningslinjer. Dokumentet skal fortelle hvilken kultur for varsling som skal

Detaljer

Varsling.

Varsling. Varsling 1 Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold i virksomheten. Videre kan det gjelde forhold av arbeidsmiljømessig karakter. Forhold som skaper fare for personers liv og helse. Hva er varsling

Detaljer

JURISTETIKK Etisk refleksjon og profesjonsetiske normer

JURISTETIKK Etisk refleksjon og profesjonsetiske normer JURISTETIKK Etisk refleksjon og profesjonsetiske normer v/sverre Blandhol og Jakob Elster Læringskrav Kunnskap Studenten skal ha god kjennskap til hvilke etiske regler og retningslinjer som gjelder for

Detaljer

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 26. april 2007 truffet vedtak i. Offentlighet: Vedtaket er offentlig, jf. offentlighetsloven 2

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 26. april 2007 truffet vedtak i. Offentlighet: Vedtaket er offentlig, jf. offentlighetsloven 2 TILSYNSUTVALGET FOR DOMMERE Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 26. april 2007 truffet vedtak i Sak nr: 3/07 (arkivnr: 200700082-20) Saken gjelder: Klage fra A på lagdommer B, lagdommer C og ekstraordinær

Detaljer

Ansattes ytringsfrihet. Tillitsvalgtkurs Modul II Soria Moria, november 2018 Advokat Nina Bergsted, Jus og Arbeidsliv

Ansattes ytringsfrihet. Tillitsvalgtkurs Modul II Soria Moria, november 2018 Advokat Nina Bergsted, Jus og Arbeidsliv Ansattes ytringsfrihet Tillitsvalgtkurs Modul II Soria Moria, november 2018 Advokat Nina Bergsted, Jus og Arbeidsliv Begrensninger i ytringsfriheten krever et rettslig grunnlag. Utgangspunktet: Alle har

Detaljer

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 14. juni 2011 truffet vedtak i

Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 14. juni 2011 truffet vedtak i TILSYNSUTVALGET FOR DOMMERE Tilsynsutvalget for dommere har i møte den 14. juni 2011 truffet vedtak i Sak nr: 21/11 (arkivnr: 201100183-16 ) Saken gjelder: Utvalgsmedlemmer: Klage fra A på tingrettsdommer

Detaljer