KJÆRE DISTRIBUSJONSMEDARBEIDER!

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "KJÆRE DISTRIBUSJONSMEDARBEIDER!"

Transkript

1 AGDERPOSTEN DISTRIBUSJON AS DISTRIBUSJONSHÅNDBok Sist oppdatert: mai 2008 KJÆRE DISTRIBUSJONSMEDARBEIDER! Velkommen som distri- butør i Agderposten Distribusjon AS! Denne distributørhåndboken er en del av vårt opplæringsprogram og vil gi deg informasjon om rettigheter i arbeidet og instrukser om hvordan distributørjobben skal utføres. Som distributør er du en viktig ambassadør for Agderposten. I egenskap av å være det siste leddet i hele prosessen md å få produktene ut til kunden, blir måten du utfører jobben din på særdeles viktig! Agderposten Distribusjon AS ble etablert som et eget selskap i Agderpostenkonsernet 31. desember 1998 og sysselsetter per i dag nærmere 40 årsverk, fordelt på ca 85 fast ansatte distributører. Distributørens hovedoppgaver Avislevering: Abonnentene er våre kunder og vår oppgave er å sørge for at kundene får den varen de på forhånd har betalt for å få. Varen består av: * Avisen * Leveringstid. Alle aviser skal være ute før kl Dette gjelder alle dager. * Leveringssted. Avisene skal fortrinnsvis leveres i postkassene. Agderposten Distribusjons leveringspolitikk er at avisene i utgangspunktet skal leveres der som abonnentene får levert posten. I enkelte tilfeller kan det likevel gis spesiell tillatelse til å få avisen levert nærmere huset, da hovedsakelig til syke/uføre abonnenter. * Leveringsmåte. Brett avisen en gang på midten og legg den i kassen med bretten opp mot åpningen. Reklame- levering: Reklamedistribusjon er en viktig og stor del av jobben. Det finnes hovedsakelig tre forskjellige måter å distribuere reklame på: * Distribusjon til alle ikkeabonnenter av Agder- posten * Distribusjon til alle Agder- postens abonnenter * Distribusjon til alle hus- stander på ruten Det er viktig at man er oppmerksom på postkasser som er merket med nei takk til reklame eller som har andre typer reservasjoner. Her skal man aldri levere noen form for reklamevedlegg. Unntak fra dette kan skje ved distribusjon av såkalt offentlig informasjon. Dere vil i disse tilfellene bli informert om dette på forhånd. Dersom du har fått melding om at du skal dele ut lag/reklame, men ikke har mottatt disse, må du straks varsle distribusjonsledelsen i Agderposten Distribusjon.. Mediapostleve- ring: MediaPost er leverandør av distribusjonstjenester for nasjonale medieprodukter. De har i dag hovedfokus på Distributørens hoved- oppgaver Vi har i dag tre hoved- typer av produkter som distribueres med Agderposten distribu- sjon: Aviser Reklame Mediapost

2 S I D E 2 D I S T R I B U S J O N S H Å N D B O K distribusjon av fagblader, ukeblader, bøker og medlemsblader. Agderposten Distribusjon har avtale om distribusjon av disse produktene. ebudboken er distributørens viktigste verktøy ved denne type levering. Andre oppgaver: Henteplassen: En del av distributørens jobb er å sørge for at det er ryddig på hentestedet. På de fleste hentesteder er det satt ut en metallkasse til produkter og pakkeavfall. I denne vil det være søppelsekker både til papir, plast og tau. Det er viktig at dette blir kildesortert i hver sin sekk. Kassene tømmes ved behov. Er du i tvil om hvor du kan hive avfallet fra pakkene, kan du ta kontakt med oss i Agderposten Distribusjon. Merking av kassene: Husk at postkassene er abonnentenes eiendom. Man må derfor ikke under noen omstendigheter skrive på kassene. Vi har imidlertid tatt i bruk små Klistremerkene plasseres på fremsiden av postkassene. klistermerker som skal hjelpe deg til å levere riktig. Merkene plasseres på en pen måte nede på selve postkassen, ikke på lokket (viktig - da ser man ikke mer- kene dersom det snør eller rimer). Klistremerkene vil ha bokstaver og farger som tilsier hva slags avis som skal leveres. Husk å fjerne merket når kundene stopper abonnemen- Standardrutiner ved forsinkelser Standardrutiner ved forsinkelser: Vi har flere transportbiler som kjører ut produktene fra vårt pakkeri til de ulike hentestedene. Hver bil har sin egen deadline for utkjøring. Transporten er tilpasset fremmøtetidspunktene på rutene. Forsinkelser kan og vil oppstå. Vi vil så langt det er mulig SMS-varsle distributører ved forsinkelser på natten. Dersom bare noen av produktene er kommet, så starter du leveringen av disse og returnerer til hentestedet så snart du har blitt supplert med produktene som manglet. Fortsett deretter leveringen. PS: Alle produkter må fjernes fra hentestedet før du går fra jobb. Gi Agderposten Distribusjon melding om status på din rute. Agderposten s kundeservice trenger korrekt informasjon fra distributørene for å kunne betjene henvendelser fra abonnentene. Rutiner ved bruk av elektronisk budbok (ebudbok) Det er viktig at ebudboken blir benyttet hver dag. Her står alle adresser i leveringsrekkefølge med hvilke abonnenter som skal ha hvilke produkter. ebudboken gir den komplette informasjonen distributøren trenger for å gjennomføre en feilfri distribusjon. Det er visse ting man må huske å utføre hver dag: * Melde start og stopp av ruten. Dette gjør det enklere for kundeservice å svare kundene korrekt ved eventuelle forsinkelser og lignende. * Gi tilbakemelding om eventuelle mangler av produkter ved hjelp av tilbakemeldingsfunksjonene i ebudbøkene. * Gi tilbakemelding om plassering av såkalte uplasserte abonnenter. Det er viktig at budboken til enhver tid er ajourført. Dette vil gjøre det enklere både for deg og vikaren å gjøre en god jobb. Tilbakemelding på uplasserte/ feilplasserte abonnenter gis på følgen- de måte: Ved plassering på stativ: [Abonnentens navn][abonnentens adresse] skal inn på [modulnavn] [kassenummer] Eks. Ole Olsen, Arendalsveien 4, skal inn på modul Arendalsveien 4-9, kassenummer 6 Ved plassering av enkeltstående kasse: [Abonnentens navn][abonnentens adresse] skal inn før/etter/mellom [modulnavn] Eks. Ole Olsen, Arendalsveien 4, skal inn etter modul Arendalsveien 1-3.

3 S I S T O P P D A T E R T : M A I S I D E 3 Pakkeslipp-informasjon informasjon Hver dag vil du få en lapp (pakkeslipp) på hver av pakkene dine. Pakkeslippen gir deg følgende opplysninger: 1. Budrutens nummer 2. Budrutens navn 3. Leveringssted 4. Distribusjonsdato 5. Antall produkter i pakken 6. Kolonne for nye kunder. Kolonne for stoppede kunder Meldinger om tilganger, avganger og leveringsmeldinger vil være synlige i ebudboken. Produktene må kontrolltelles ved innlasting i bil. Eventuelle avvik på antall meldes i ebudbok Produksjon Avisene trykkes og pakkes på Agderposten Trykk AS på Stoa utenfor Arendal. Innleide transportører distribuerer deretter pakkene ut på de forskjellige droppstedene i fylket. Agderposten Trykk A/S, Stoa Ansettelsesforhold Prøvetid/oppsigelsesfrist Ansettelsen gjøres gjeldende med en prøvetid på to måneder. I prøvetiden er den gjensidige oppsigelsesfristen 14 dager. Etter prøvetidens utløp er den gjensidige oppsigelsesfristen to måneder fra utgangen av måneden (se også ansettelseskontrakten). Agderposten Distribusjon kan bryte arbeidsforholdet ved grovt pliktforbud og/eller ved annet vesentlig mislighold av arbeidsavtaler og interne retningslinjer. Sykdom: Ved sykdom må du straks varsle eventuell vikar, teamleder og Agderposten Distribusjon. Dersom sykefraværet varer mindre enn tre dager, må du fylle ut egenmelding. Varer sykefraværet utover disse tre dagene kreves det sykemelding fra lege. Forsikring: Som distributør er du ulykkesforsikret for det tidsrommet du utfører arbeidet. Har du spørsmål vedrørende forsikringsordningen kan du henvende deg til Agderposten Distribusjon. Attest: Distributører som har vært ansatt sammenhengende i minst seks måneder og som har utført en meget god jobb vil kunne motta en Attest med anbefaling. Hjelpemidler: Alle distributører skal få utdelt sikkerhetsutstyr som refleksvester og isbrodder. Vi har også bærevesker til distributører som har behov for det. Fordeler som ansatt Agderposten gir fast ansatte distributører muligheten til å få fem gratis innrykk av rubrikkannonser i året (må være til privat bruk). Ubrukte innrykk kan ikke overføres til senere år. Hver distributør får flere reserveaviser i pakkene. Reserveavisene skal først og fremst leveres til kunden når aviser er blitt stygge eller dersom distributøren har fått for få. Overskuddsavisene kan distributørene beholde selv. Det er strengt forbudt å selge eller å gi bort produktene man har mottatt. Fra tid til annen arrangerer vi sosiale sammenkomster. På disse samlingene vil du få mulighet til å treffe kollegaer og utveksle erfaringer fra jobben. Følg med når invitasjonene kommer og bli med på treff med andre distributører du også! Som sponsor av en rekke kultur og sportsarrangementer, vil Agderposten l diverse forestillingerfra tid til annen bli tildelt gratisbilletter. Agderposten Distribusjon vil fra tid til annen få slike billetter til utdeling blant de ansatte.

4 S I D E 4 D I S T R I B U S J O N S H Å N D B O K Lønn Lønn opptjent i én måned vil bli utbetalt den 25. i påfølgende måned. Utbetalingen skjer ved direkte overføring til den ansattes bankkonto. Lønnsslipp vil normalt bli tilsendt den ansatte på e- post, eller eventuelt i papirutgave med ordinær postgang. Alle nyansatte distributører må sende inn skattekort før utlønning kan finne sted. Alle lønnspapirer, etc må sendes inn til Agderposten Distribusjon umiddelbart etter opptjeningsmånedens slutt. Lønn utbetales måned for måned. Eksempel: Skjema for lønn vedrørende januar må sendes inn umiddelbart etter 31. januar lønn blir utbetalt 25. februar. Distributørlønn er fastsatt etter gjeldende satser i henhold til tariffavtalen med Norsk Transportarbeiderforbund. Hovedelementene i avlønningen er: Basis timelønn for medgått tid Kilometergodtgjørelse etter statens satser Nattillegg 15% av basis time- lønn for arbeid før Ansiennitetstillegg for sammenhengende ansettelse etter be- stemmelsene i tariffavtalen. Ulempetillegg i tillegg til medgått tid for distribusjon av inn- stikk, reklame, ukeblader, bøker, etc. Betaling for ventetid Alle distributører har angitt et fremmøtetidspunkt i kontrakten. Dette er klokkeslettet man normalt må starte i jobben for å bli ferdig med leveringen til kl Hver enkelt distributør kan likevel gjøre individuell vurdering av om det enkelte dager er behov for å starte tidligere pga store distribusjonsmengder. Dersom produktene man skal levere er forsinket i produksjonen/utkjøringen, har man som distributør anledning til å føre opp tiden man venter på skjema for ventepenger. Det må tas hensyn til følgende når man noterer ventetid: * Det er kun anledning til å føre opp ventetid fra selve fremmøtetidspunktet som står oppført i kontrakten. Dersom du som distributør ifm glatt føre, mye snø, vedleggsdistribusjon, etc, vurderer å måtte starte tidligere enn fremmøtetidspunktet for å bli ferdig til 07.00, gis det anledning til å føre opp ventetid fra det tidspunktet man ankommer hentestedet. Ventepenger utbetales for den tiden man faktisk står og venter på hentestedet. * Merk: Ventetid kan selvfølgelig ikke føres opp fra tidspunkt tidligere enn det teoretisk vil være mulig for transportbil å være på hentestedet. * Ventetid skal føres opp i nøyaktig antall minutter man står og venter. * Ventepenger utbetales kun for den tiden man faktisk står og venter på hentestedet. Dersom man går hjem, opphører ventetiden. * Ventepenger godtgjøres med ordinær timelønn, men betales i minutt- sats. Ventepengene er godtgjørelse for merarbeidet ved forsinkelse. Minuttsatsen tilsvarer basis timelønn. Måling av kjørte kilome- ter i arbeid Føring av kilometer i arbeidet skjer i henhold til bestemmelsene i Avisbudavtalen. Lengden på ruten skal defineres som den korteste strekningen fra hentestedet via alle rutens abonnenter og leve- ringssteder og til siste abonnent. For særlig uhensiktsmessige ruter der avstanden fra siste abonnent og korteste strekning tilbake til hjem eller hentested er mer enn 7 kilometer, skal overskytende strekning tillegges rutens lengde. Den enkelte distributør må føre eksakt kjørte kilometer dag for dag i Time og kjørelisten. Nattillegg Det tilkommer nattillegg på arbeid som utføres mellom kl og Vi beregner nattillegget ut i fra en optimal distribusjon der ruta er avsluttet til Til eksempel betyr dette at dersom en distributør jobber fra , tilkommer han et nattillegg på 2,5 timer denne dagen. Omregnet i minutter, blir dette i eksempelet over 150 minutter. Lønnskjema føres måned for måned og leveres Agderposten Distribusjon umiddelbart etter månedens slutt.

5 S I S T O P P D A T E R T : M A I S I D E 5 Vikaropplæring Det kan bli behov for at du som distributør selv foretar opplæring av vikar/ avløser på ruten din. Det er viktig at man da gir vikaren/ avløseren så god opplæring at kvaliteten på leveringen blir like god som når du selv går ruta. Erfaringsmessig oppnås best resultater når opplæringen skjer på følgende måte: * Den som blir opplært må selv være aktiv i leveringen fra dag én * ebudboken må brukes aktivt under opplæringen den som blir opplært må følge med på at produktene blir utdelt korrekt og at forklaringer i ebudboken, samt merking av kasser, stemmer med virkeligheten. Rutiner ved utfylling av lønnsskjema Gjennomsnittlig bruk av tid er beregnet på hver rute. Denne tiden danner grunnlaget for utregning av daglønn på ruten. Fra og med 1. mai 2008 må alle distri- butører levere Kjøreliste måned for måned. På denne listen skal den dagli- ge kjørevei/kjøreavstand føres opp. Ekstraarbeid, ventetid/mertid, må føres opp på eget Timeskjema. Agderposten Distribusjon må informeres om bruk av vikar før vikaren går. Selve vikarskjemaet må sendes inn umiddelbart etter Det er den fast ansatte distributøren som er ansvarlig for å sende inn vikarskjema. Alle lønnsskjema med kolonner av tidsforbruk og kilometer skal summe- res av den ansatte før innsending. Alle lønnskjema må underskrives av distributøren før innsending. Standard lønnskjema Vi opererer i dag med fire standard skjema som brukes ifm lønningene * Timeskjema brukes for å føre opp ekstraarbeid, ventetid/mertid. * Kjøreskjema brukes for å føre opp daglig kjørte kilometer i jobben (kjørebok). * Vikarskjema brukes for å angi hvem som avløser den faste distributøren og for hvilken periode. * Egenmeldingsskjema - brukes ved legitimert sykefravær opp til tre kalenderdager. Leveres første arbeidsdag etter fravær.

6 Kontaktinformasjon Agderposten Distribusjon Agderposten distribusjon/kundeservice Betjent fra Telefonsvarer grønt nummer (gratis fra fasttelefon, rimelig fra mobil) Tlf: Tlf: Trond Frydenlund Driftsleder Eva Heisholt Distribusjonsleder Teamleder Risør Odd Ivar Bredesen Teamleder Lillesand Svein Torjussen Tlf: Tlf: Tlf: Tlf:

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010 VIKARHÅNDBOK 2010 Innhold 1. Formål med vikarhåndboken... 3 2. Om Think Silvercon... 3 3. Think Silvercon AS personalpolicy... 3 4. Ved ansettelse hos Think Silvercon... 3 5. Forventninger og muligheter

Detaljer

Brukerveiledning ebudbok

Brukerveiledning ebudbok Brukerveiledning ebudbok Versjon 3.0 Distribution Innovation, august 2013 1 ebudbok versjon 3.0 Arbeidet med ny versjon av ebudboken har pågått siden høsten 2012. Målet var først og fremst å gjøre den

Detaljer

Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014

Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014 Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014 Innhold 1. Formål med Vikarhåndboken 2. Vår organisasjon 3. Fordeler som vikar 4. I oppdrag for Emerio 5. Timelister og lønn 6. Skattekort 7. Arbeidstid 8.

Detaljer

ARBEIDSGIVERINFORMASJON NR 7 2014

ARBEIDSGIVERINFORMASJON NR 7 2014 Kontaktpersoner: Terje Hovet Tlf: 95 14 08 60 Iselin B. Seeberg Tlf: 95 21 85 69 Geir Engen Tlf. 95 19 90 67 Therese Korsmo Pedersen Tlf: 97 73 68 22 A. ENIGHET ETTER MEKLING I AVISBUDOPPGJØRET B. LUNSJSEMINAR

Detaljer

Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.

Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Bemanningshuset. Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske

Detaljer

Bud-guiden. Lykke til på jobb! Hilsen oss i Dørsalg. En god start på arbeidslivet!

Bud-guiden. Lykke til på jobb! Hilsen oss i Dørsalg. En god start på arbeidslivet! Bud-guiden Som Dagblad-bud bidrar du til at folk kan lese Dagbladet Helgeavisa i helgen. Det er en viktig jobb. Uten deg er alt arbeidet som er lagt ned i å lage avisa forgjeves, for en avis trenger lesere.

Detaljer

Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.

Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Avantas. Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske opplysninger

Detaljer

Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.

Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1. Arbeidsreglement Den formelle bakgrunn for utarbeidelsen av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven. Det heter i 70 at partene i den enkelte virksomhet skal fastsette reglement ved skriftlig avtale.

Detaljer

Personalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker

Personalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker Personalhåndbok - Vi har jobben du ønsker Innholdsfortegnelse Arbeidsavtale... 3 Taushetsplikt... 3 Oppdrag... 3 Timelister og lønn... 3 Overtid... 3 Skattekort... 3 Feriepenger... 4 Høytidsdager... 4

Detaljer

PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS

PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt

Detaljer

AVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER

AVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER Gjelder fra 1. november 2012 til 31. oktober 2014 AVTALE mellom NORGES REDERIFORBUND og DET NORSKE MASKINISTFORBUND vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER FARTSTIDSOPPTJENING/OPPLÆRING

Detaljer

ebudbok/ PDA -ditt viktigste hjelpemiddel

ebudbok/ PDA -ditt viktigste hjelpemiddel ebudbok/ PDA -ditt viktigste hjelpemiddel Du skal alltid ha ebudboken med deg på jobb, og du må oppdatere den hver dag før du starter på ruten din. Den forteller deg hva du skal levere og hvor du skal

Detaljer

PERSONALHÅNDBOK 2014. Vest Bemanning AS, Luramyrveien 25A, 4313 Sandnes, Tlf: 96 500 100

PERSONALHÅNDBOK 2014. Vest Bemanning AS, Luramyrveien 25A, 4313 Sandnes, Tlf: 96 500 100 PERSONALHÅNDBOK 2014 Personalhåndbok for Vest Bemanning AS Ansettelsesforhold Arbeidsavtale Arbeidsavtalen du har skrevet under bekrefter at det er Vest Bemanning AS, som er din arbeidsgiver og som er

Detaljer

Personalhåndbok. for ABC Personell Vikar- og rekrutteringsbyrå AS. Dette er vår personalhåndbok slik den er presentert på våre nettsider.

Personalhåndbok. for ABC Personell Vikar- og rekrutteringsbyrå AS. Dette er vår personalhåndbok slik den er presentert på våre nettsider. Personalhåndbok for ABC Personell Vikar- og rekrutteringsbyrå AS Dette er vår personalhåndbok slik den er presentert på våre nettsider. Her vil du få en del praktiske opplysninger og en god del informasjon

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD

ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den

Detaljer

ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM

ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM OG Arbeidstaker: 1. Partene HAV AS (Arbeidsgiver) Postboks 91 Nydalen 0409 Oslo Organisasjons nr. 986587098 og Navn: 19. jan. 2015 ID: Adresse: Postnr: Sted:

Detaljer

AVTALE. mellom REDERIENES LANDSFORENING DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende

AVTALE. mellom REDERIENES LANDSFORENING DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende Gjelder fra 1. april 2008 til 31. mars 2010 AVTALE mellom REDERIENES LANDSFORENING og DET NORSKE MASKINISTFORBUND vedrørende VILKÅR FOR MASKINISTASPIRANTER UNDER FARTSTIDSOPPTJENING/OPPLÆRING OM BORD TIL

Detaljer

AVTALE OM RESSURSPOOL

AVTALE OM RESSURSPOOL Denne lokalavtalen som et tillegg til: Overenskomst Norges Rederiforbund (NR) Landsorganisasjonen i Norge (LO) Industri Energi for flyttbare offshoreinnretninger samt plattformboring forpleining på permanent

Detaljer

[02.04.12] ARBEIDSREGLEMENT PERSONAL. Storfjord kommune

[02.04.12] ARBEIDSREGLEMENT PERSONAL. Storfjord kommune [02.04.12] PERSONAL Arbeidsreglement for ENDRINGSKONTROLL Rev./dato Avsnitt Beskrivelse av endring Referanse 1. DEFINISJON Med kommune menes i dette reglement kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak.

Detaljer

Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS

Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS Forord Denne personalhåndboken er ment å være et oppslagsverk der du kan finne svar på noe av det du som medarbeider trenger å vite om BRAGD ENGINEERING

Detaljer

Generelt om lønnsslippen

Generelt om lønnsslippen ANY1 Generelt om lønnsslippen Navn og adresse på firma Navn og adresse på lønnsmottaker Opplysninger om utbetaling, periode og arbeidsgiver. Opplysninger om arbeidstaker i organisasjonen. Koststed som

Detaljer

NBT AS. Sjekkliste / viktige punkter gjennomgått: Personopplysningsblankett (om nødvendig) leveres dagen etter

NBT AS. Sjekkliste / viktige punkter gjennomgått: Personopplysningsblankett (om nødvendig) leveres dagen etter Sjekkliste / viktige punkter gjennomgått: Kontrakt gjennomgått og signert av begge parter Oppstartstidspunkt (muntlig gjennomgang) Kommunikasjonsrutiner Uteblitte besøk (muntlig gjennomgang) Skattekort

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE

ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget, sak 0013/03, 05.06.04 Arbeidsreglement vedtatt i adm.utv. 05.06.2003 sak 0013/03 ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vår ref. Arkivkode

Detaljer

Informasjon til nyansatte og vikarer

Informasjon til nyansatte og vikarer Informasjon til nyansatte og vikarer 1 Innledning Dette informasjonsheftet er laget for at du som nytilsatt eller vikar skal kunne få en liten oversikt over Dalane videregående skole, og hvem som gjør

Detaljer

Din ansettelse hos oss: Arbeidsavtale. Oppdragsbekreftelse. Medarbeidersamtale/oppfølging. Taushetsplikt. Oppsigelse og oppsigelsesfrist

Din ansettelse hos oss: Arbeidsavtale. Oppdragsbekreftelse. Medarbeidersamtale/oppfølging. Taushetsplikt. Oppsigelse og oppsigelsesfrist Du er fast ansatt i Right Bemanning AS fra du har fått et aktivt oppdrag av oss. Vi utbetaler lønn/feriepenger, og vi innbetaler skattetrekk og arbeidsgiveravgift. Selv om du er ansatt hos Right bemanning,

Detaljer

Standardkontrakt utarbeidet av Norsk Filmforbund og Norske film- og TV- produsenters forening for engasjement i enkeltstående spillefilmproduksjon

Standardkontrakt utarbeidet av Norsk Filmforbund og Norske film- og TV- produsenters forening for engasjement i enkeltstående spillefilmproduksjon Bilag 1 Standardkontrakt utarbeidet av Norsk Filmforbund og Norske film- og TV- produsenters forening for engasjement i enkeltstående spillefilmproduksjon Avtale om engasjement mellom Navn: Adr.: Personnr.:

Detaljer

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma

Detaljer

ARBEIDSAVTALE. mellom. heretter kalt Arbeidstakeren. heretter kalt Produsenten

ARBEIDSAVTALE. mellom. heretter kalt Arbeidstakeren. heretter kalt Produsenten ARBEIDSAVTALE Navn: Adr.: Personnr.: Skattekomm: Kontonr.: Navn/selskap: Org.nr.: Adr.: mellom heretter kalt Arbeidstakeren og heretter kalt Produsenten om utførelse av arbeide i tilknytning til produksjonen

Detaljer

P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005

P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Gjelder fra: 01.01.2006 Ajour : 1 5.02.201 0 1 PERSONALREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av

Detaljer

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 1 av 7 25.06.2015 2015/1017-7814/2015 Arkivkode: 412 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Silje

Detaljer

Generelt om lønnsslippen

Generelt om lønnsslippen ANY1 Generelt om lønnsslippen Navn og adresse på firma Navn og adresse på lønnsmottaker Opplysninger om utbetaling, periode og arbeidsgiver.. Koststed som lønnsutbetaling blir belastet på. Skatteopplysninger,

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune

ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 29.05.07 sak 05/712 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD

ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.

Detaljer

1501 2000 gr, kr. 5,00 Er produktet adressert øker stykkprisen med 10 øre.

1501 2000 gr, kr. 5,00 Er produktet adressert øker stykkprisen med 10 øre. DKA Nytt NR. 5. Uke 51, 2015 ÅRSMØTE I DKA Styret bestemte at årsmøtet for DKA blir tirsdag 1.mars 2016. Tid og sted, samt sakspapirer kommer senere. Forslag til behandling på styremøte må vare hos klubben,

Detaljer

VELKOMMEN SOM AVLASTER I MANDAL KOMMUNE

VELKOMMEN SOM AVLASTER I MANDAL KOMMUNE VELKOMMEN SOM AVLASTER I MANDAL KOMMUNE Hva er avlastning Avlastning er en ordning som skal gi familier med særlig tyngende omsorgsarbeid regelmessig fritid og ferie, mens barnet får tilfredsstillende

Detaljer

ARBEIDSAVTALE nr 53/10 Denne arbeidsavtalen (heretter Avtalen) er inngått den 21.12.2010 [mellom ] OÜ VIKTORIA KINNISVARA, reg. nr (org.nr.

ARBEIDSAVTALE nr 53/10 Denne arbeidsavtalen (heretter Avtalen) er inngått den 21.12.2010 [mellom ] OÜ VIKTORIA KINNISVARA, reg. nr (org.nr. ARBEIDSAVTALE nr 53/10 Denne arbeidsavtalen (heretter Avtalen) er inngått den 21.12.2010 [mellom ] OÜ VIKTORIA KINNISVARA, reg. nr (org.nr.) 11524410, forretningsadresse Papuniidu 5, Pärnu, (heretter Arbeidsgiver

Detaljer

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722023

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722023 Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 19.02.2015 2015/438-1847/2015 Arkivkode: Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722023 Charlotte

Detaljer

Arbeidsreglement. Reglement. - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen

Arbeidsreglement. Reglement. - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen Reglement Arbeidsreglement - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen Dato: 22.09.2014 Vedtaksnr. 14/23964 JpID: 14/25494 Dokumentansvarlig (Enhet): Personalseksjonen Revisjonsintervall:

Detaljer

Godtgjørelse til prøvenemnder 01.03.2016. Nord-Trøndelag fylkeskommune

Godtgjørelse til prøvenemnder 01.03.2016. Nord-Trøndelag fylkeskommune Godtgjørelse til prøvenemnder 01.03.2016 Nord-Trøndelag fylkeskommune Godtgjøring pr. kandidat Prøvenemnder i Nord-Trøndelag får etter 1.1.2016 en godtgjørelse pr. prøvekandidat som bedømmes. Godtgjørelsene

Detaljer

AVTALE OM ENGASJEMENT Mellom. Navn: Adr.: Personnr.: Skattekommune: Kontonr.: heretter kalt Medarbeideren. Navn/Selskap: Org.nr.: Adr.

AVTALE OM ENGASJEMENT Mellom. Navn: Adr.: Personnr.: Skattekommune: Kontonr.: heretter kalt Medarbeideren. Navn/Selskap: Org.nr.: Adr. AVTALE OM ENGASJEMENT Mellom Navn: Adr.: Personnr.: Skattekommune: Kontonr.: heretter kalt Medarbeideren og Navn/Selskap: Org.nr.: Adr.: heretter kalt Produsenten i tilknytning til produksjonen av Filmens/produksjonens

Detaljer

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 14.06.2016 2016/207-8192/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 7 Lars

Detaljer

VELKOMMEN SOM STØTTEKONTAKT I MANDAL KOMMUNE

VELKOMMEN SOM STØTTEKONTAKT I MANDAL KOMMUNE VELKOMMEN SOM STØTTEKONTAKT I MANDAL KOMMUNE Hva er en støttekontakt Støttekontakt er en person som over tid, gjennom samvær og ulike fritidsaktiviteter har som oppgave å bidra til å øke et annet menneskets

Detaljer

MEDIEBEDRIFTENES LANDSFORENING. Medielønn. Veiledning ved utfylling av statistikk for funksjonærer

MEDIEBEDRIFTENES LANDSFORENING. Medielønn. Veiledning ved utfylling av statistikk for funksjonærer MEDIEBEDRIFTENES LANDSFORENING Medielønn Veiledning ved utfylling av statistikk for funksjonærer 03.01.2014 bruk-2a.doc Medielønn Veiledning ved utfylling av lønnsstatistikk for funksjonærer MERK! Alle

Detaljer

Håndbok 1 OMFANG 2 KUNNGJØRING

Håndbok 1 OMFANG 2 KUNNGJØRING Side: 1 av 8 1 OMFANG Reglementet gjelder for kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Fellesbestemmelsene 1 i Hovedtariffavtalen. 2 KUNNGJØRING Ledige stillinger skal kunngjøres

Detaljer

AVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER

AVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER Gjelder fra 1. november 2014 til 31. oktober 2016 AVTALE mellom NORGES REDERIFORBUND og DET NORSKE MASKINISTFORBUND vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER FARTSTIDSOPPTJENING/OPPLÆRING

Detaljer

Bestillinger på fysiske bøker - Frakt belastes etter Bring sine priser for servicepakker.

Bestillinger på fysiske bøker - Frakt belastes etter Bring sine priser for servicepakker. Regler & Vilkår Salgs og kjøpsbetingelser Alle kontrakter/kjøpsavtaler inngås på norsk. I følge norsk lov er det kun personer over 18 år som kan handle på internett. Fysiske bøker er ikke momsbelagt in

Detaljer

Kravet om dokumentasjon/beskrivelse gjelder for pkt. 3 til 4 i kravspesifikasjonen.

Kravet om dokumentasjon/beskrivelse gjelder for pkt. 3 til 4 i kravspesifikasjonen. 1. INNLEDNING en fastslår hvilke konkrete krav oppdragsgiver stiller til leveransen samt grunnleggende forhold som må være tilstede for at tilbudet skal komme i betraktning. Leverandør må påse at det i

Detaljer

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722032 19.05.2016

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722032 19.05.2016 Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 06.06.2016 2016/306-7741/2016 Arkivkode: A56 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722032 19.05.2016

Detaljer

GUTZ ABC. Benytt gjerne vår ABC guide om du trenger informasjon.

GUTZ ABC. Benytt gjerne vår ABC guide om du trenger informasjon. GUTZ ABC Benytt gjerne vår ABC guide om du trenger informasjon. VELKOMMEN / HVORFOR GUTZ VELKOMMEN! Kjære kunde, det begynner som oftest med at foreningen, idrettslaget eller klassen gir uttrykk for å

Detaljer

INFORMASJONSBREV NR. 1/ 2015

INFORMASJONSBREV NR. 1/ 2015 INFORMASJONSBREV NR. 1/ 2015 Vinn Industri Drammen AS Hei! Et riktig godt nytt år, og velkommen til et nytt spennende arbeidsår Informasjonsbrevet sendes ut 2 ganger per år. Neste utgave kommer i august

Detaljer

REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE

REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE Annecke Brantsæter Jenssen 18. Juni Innhold Rekruttering - ansettelse Før ansettelse Selve ansettelsen Prøvetid Fravær Korreksjon og opphør av arbeidsforhold Navn

Detaljer

Mediebedriftenes Landsforening

Mediebedriftenes Landsforening Medielønn Mediebedriftenes Landsforening i samarbeid med NJ NORSK JOURNALISTLAG Veiledning for utfylling av lønnsstatistikk for redaksjonelle medarbeidere 03.01.2014 bruk-1a.doc MEDIELØNN Veiledning for

Detaljer

Personalhåndbok for utleiepersonell

Personalhåndbok for utleiepersonell Personalhåndbok for utleiepersonell Forord 3 Selskapet 3 Velkommen 4 Ansettelse og arbeidsavtale 5 Lønn 6 Arbeidstid 8 Helligdager og offentlige høytidsdager 9 Sykdom 10 Fravær 11 Velferdspermisjoner 12

Detaljer

Arbeidsreglement. Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale.

Arbeidsreglement. Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale. Arbeidsreglement Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale. Vedtatt av administrerende direktør 31. april 2002 1. Formål

Detaljer

MEDARBEIDERHÅNDBOK VISJON & KULTUR. Velkommen til Bjørg Fjell AS - ditt personlige vikarbyrå!

MEDARBEIDERHÅNDBOK VISJON & KULTUR. Velkommen til Bjørg Fjell AS - ditt personlige vikarbyrå! MEDARBEIDERHÅNDBOK MEDARBEIDERHÅNDBOK Velkommen til Bjørg Fjell AS - ditt personlige vikarbyrå! I denne medarbeiderhåndboken finner du informasjon om Bjørg Fjell AS og din rolle hos oss, samt praktiske

Detaljer

Skjema for arbeidsplanlegging og tidsregistrering (revidert versjon, 21. des. 2015)

Skjema for arbeidsplanlegging og tidsregistrering (revidert versjon, 21. des. 2015) Skjema for arbeidsplanlegging og tidsregistrering (revidert versjon, 21. des. 2015) Skjemaet består av to deler. En del for arbeidsplanlegging og beregning av tilleggslønn, jf. punkt A nedenfor, og en

Detaljer

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 22.02.2016 2016/125-2628/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 8 Lone

Detaljer

Arbeidsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09

Arbeidsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Arbeidsreglement Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Innholdsfortegnelse Arbeidsreglement... 1 1 Omfang... 3 2 Tilsetting... 3 2.1 Helseattest...

Detaljer

Hjelp til tjenesten Dagsreise innenlands

Hjelp til tjenesten Dagsreise innenlands Hjelp til tjenesten Dagsreise innenlands Regelverk Innsending av bilag Registrere dagsreise innenlands Vedlegg Fradrag for måltider Registrere kilometer Registrere utgiftsbilag Lagre og sende til godkjenning

Detaljer

Navn på prøvekandidatene må oppgis på regningsskjemaet da alle data kontrolleres mot innsendt prøveprotokoll.

Navn på prøvekandidatene må oppgis på regningsskjemaet da alle data kontrolleres mot innsendt prøveprotokoll. GODTGJØRELSE TIL PRØVENEMNDER Sør-Trøndelag fylkeskommune 15.01.2015 Satser for godtgjørelse til prøvenemnder gjeldende for fag- og svenneprøver avholdt etter 01.03.2012. Det understrekes at prøvenemnda

Detaljer

Frivillige og ideelle organisasjoner

Frivillige og ideelle organisasjoner Frivillige og ideelle organisasjoner Ansvar som arbeidsgiver Buskerud Musikkråd 17.11.2012 Skatteoppkreverens oppgaver Innkreving av skatter og avgifter, kommunale avgifter. Særnamsmann utleggsforretning.

Detaljer

Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten

Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten 1. Innledning Denne kontrakten regulerer de alminnelige kontraktsrettslige forhold

Detaljer

Opplevelse og mestring, - for alle! Håndbok. for musikkorganisasjoner i Bodø 2014. Dirigentavtale Salg av instruksjon og assistansespill

Opplevelse og mestring, - for alle! Håndbok. for musikkorganisasjoner i Bodø 2014. Dirigentavtale Salg av instruksjon og assistansespill Opplevelse og mestring, - for alle! Håndbok for musikkorganisasjoner i Bodø 2014 Dirigentavtale Salg av instruksjon og assistansespill Hensikt og mål for Håndboken Gi informasjon om ny dirigentavtale og

Detaljer

Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving

Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving Innledning: Bergen kommune har som IA-virksomhet forpliktet seg til å jobbe målrettet for et mer inkluderende

Detaljer

Styret informerer. I denne utgaven informerer vi om:

Styret informerer. I denne utgaven informerer vi om: Tverrbakken, 09.08.07 Styret informerer I denne utgaven informerer vi om: 1. Velkommen til våre nye beboere 2. Totalplan for hagen vår 3. Gjennomgang av plassene i sykkelrommene 4. Kommunikasjon mellom

Detaljer

PERSONALHÅNDBOK. I denne personalhåndboken finner du generell informasjon om konsernet, samt praktiske opplysninger om ditt arbeidsforhold hos oss.

PERSONALHÅNDBOK. I denne personalhåndboken finner du generell informasjon om konsernet, samt praktiske opplysninger om ditt arbeidsforhold hos oss. PERSONALHÅNDBOK Velkommen til People4you, konsernet som består av People4you-selskapene. Vi har kontorer i Askim, Ski, Oslo, Bergen, Stavanger og Romerike, samt spesialselskaper innen IT og Bygg & Anlegg.

Detaljer

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 26.05.2014 2014/71-6361/2014 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 8 Randi

Detaljer

HJELPEGUIDE TIL WEB-TIME

HJELPEGUIDE TIL WEB-TIME HJELPEGUIDE TIL WEB-TIME MEDARBEIDERE 1. Innlogging web-time 2. Oversikt web-time 3. Registrere timer 4. Lagre timeliste 5. Legg inn kommentar på timeliste 6. Send inn timeliste 7. Spørsmål og Svar 1 1.

Detaljer

PERSONALHÅNDBOK For vikarer i Lenas HelsePersonell

PERSONALHÅNDBOK For vikarer i Lenas HelsePersonell PERSONALHÅNDBOK For vikarer i Lenas HelsePersonell Lenas HelsePersonell AS Hammersborg torg 3, 8. etasje 0179 OSLO Norge Telefon 22 99 94 99 Telefax 22 99 94 90 Side 1 av 6 1.0 OM OSS Lenas HelsePersonell

Detaljer

Bilag 1 STANDARDKONTRAKT UTARBEIDET AV NORSK FILMFORBUND OG NORSKE FILM- OG TV- PRODUSENTERS FORENING

Bilag 1 STANDARDKONTRAKT UTARBEIDET AV NORSK FILMFORBUND OG NORSKE FILM- OG TV- PRODUSENTERS FORENING Bilag 1 STANDARDKONTRAKT UTARBEIDET AV NORSK FILMFORBUND OG NORSKE FILM- OG TV- PRODUSENTERS FORENING FOR ENGASJEMENT I ENKELTSTÅENDE SPILLEFILMPRODUKSJON Avtale om engasjement mellom Navn: Adr.: Personnr.:

Detaljer

PERSONALHÅNDBOK For vikarer i Lenas HelsePersonell

PERSONALHÅNDBOK For vikarer i Lenas HelsePersonell PERSONALHÅNDBOK For vikarer i Lenas HelsePersonell Lenas HelsePersonell AS Fredensborgveien 4 N-0177 OSLO Norge Telefon 22 99 94 99 Telefax 22 99 94 90 Oslo, juni 2011 Side 1 av 6 1.0 OM OSS Lenas HelsePersonell

Detaljer

Mulighet for registrering av bilag/vedlegg

Mulighet for registrering av bilag/vedlegg Nå kan vi tilby forfall på rutekonstruksjon i DI-løsningen! DI har ny logo og hjemmesider. Ta en titt på www.di.no og gi oss gjerne tilbakemeldinger! Endelig går det mot vår. Nydelige snøforhold har det

Detaljer

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032. Arbeidsavtale i forbindelse med inntak som lærling - Lise Daleng Vestermo

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032. Arbeidsavtale i forbindelse med inntak som lærling - Lise Daleng Vestermo Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 30.06.2015 2015/821-8104/2015 Arkivkode: A56 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 8 Lise

Detaljer

INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE

INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1 Definisjoner Med kommune menes i dette reglement Levanger

Detaljer

REISEREGNINGSMODUL. BRUKERVEILEDNING Visma Travel Expense

REISEREGNINGSMODUL. BRUKERVEILEDNING Visma Travel Expense REISEREGNINGSMODUL BRUKERVEILEDNING Visma Travel Expense BAKGRUNN På grunn av store endringer i våre systemer levert av Visma Unique må vi i gang med en ny reiseregningsmodul da den gamle ikke oppfyller

Detaljer

REGLEMENT FOR EKSAMENSVAKTER VED HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG

REGLEMENT FOR EKSAMENSVAKTER VED HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG REGLEMENT FOR EKSAMENSVAKTER VED HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG Fastsatt av rektor 17.08.09, med hjemmel i Forskrift om studier og eksamen ved Høgskolen i Sør-Trøndelag av 26.06.08. Ved eksamen i Trondheim

Detaljer

Arbeidsoppgaver. Innhold

Arbeidsoppgaver. Innhold Innhold Arbeidsoppgaver... 2 Registrere en ny ansatt... 2 Ajourhold av ansatt... 2 Faste transaksjoner... 2 Lønnsslipp på skjerm... 3 Lønnskjøring (en periodes oppgaver)... 4 Lønnsadministrasjon... 5 Åpning

Detaljer

Følgebrev til kontrakt mellom «NAVN_KONTRAKT_PART» og Rikskonsertene

Følgebrev til kontrakt mellom «NAVN_KONTRAKT_PART» og Rikskonsertene LØNNSMOTTAKER «KPART_KPERS_NAVN» «KPART_KPERS_ADRESSE_KONV» Deres ref: Vår ref: SR/«ANSV_TURNE» «PRODNR» Oslo, 7. januar 2014 Følgebrev til kontrakt mellom «NAVN_KONTRAKT_PART» og Rikskonsertene om turneen

Detaljer

Lokal Særavtale Archer a/s

Lokal Særavtale Archer a/s Lokal Særavtale Archer a/s Særavtale gjeldende fra 01.06.2011 31.05.2012 Dato: 18.10.2011 LOKALAVTALE mellom Archer A/S og IndustriEnergi, Archer Innhold Sist revidert den Kapittel Side Introduksjon Virkeområde

Detaljer

Pendler du til Norge fra utlandet?

Pendler du til Norge fra utlandet? Pendler du til Norge fra utlandet? Tips til riktig beregning av fradrag for merkostnader til kost, losji og besøksreiser ved arbeidsopphold utenfor hjemmet for inntektsåret 2014. Skatteetaten vil i dette

Detaljer

ebudbok Elektronisk budbok på PDA Registrering av gangrekkefølge på web http://www.budbok.no

ebudbok Elektronisk budbok på PDA Registrering av gangrekkefølge på web http://www.budbok.no ebudbok Elektronisk budbok på PDA Registrering av gangrekkefølge på web http://www.budbok.no Rev. 2.0 Når du har logget inn på forsiden med brukernavn og passord, kommer du til en side lik den over. Oppe

Detaljer

Veiledning for forenklet a-melding for veldedig eller allmennyttig organisasjon (A05)

Veiledning for forenklet a-melding for veldedig eller allmennyttig organisasjon (A05) Veiledning for forenklet a-melding for veldedig eller allmennyttig organisasjon (A05) Du kan søke på ord, fraser eller deler av ord ved å trykke Ctrl+F (Ctrl-tasten og F-tasten nede samtidig). Skriv inn

Detaljer

EDGE av Haakon Onstad

EDGE av Haakon Onstad EDGE av Haakon Onstad Siden forrige nummer av DI-nytt har vi passert 100 titler og vi har nå 104 aktive titler i basen. Enkelte dager kommer det ut 11 titler i tillegg til de avisene som budene tidligere

Detaljer

Den nyansatte skal gjennom informasjonsopplegget få innføring i de rammebetingelsene som vedkommende skal arbeide innenfor.

Den nyansatte skal gjennom informasjonsopplegget få innføring i de rammebetingelsene som vedkommende skal arbeide innenfor. Informasjonsprogram for nyansatte Målsetting Nyansatte skal føle seg velkommen på arbeidsplassen og få nødvendig informasjon og opplæring slik at de finner seg raskt til rette med arbeidet og i arbeidsmiljøet.

Detaljer

Tilbudsinnbydelse. Siktrydding langs E6 strekning Áitejohka-Bievra

Tilbudsinnbydelse. Siktrydding langs E6 strekning Áitejohka-Bievra TANA KOMMUNE Tilbudsinnbydelse Siktrydding langs E6 strekning Áitejohka-Bievra 1 1. Anbudsinnbydelse 1.1 Innbydelse Tana kommune innbyr til åpen tilbudskonkurranse for siktrydding langs E6, strekningen

Detaljer

Genus Hours for Kelly Services. Hjelpeguide til timeføring for medarbeidere

Genus Hours for Kelly Services. Hjelpeguide til timeføring for medarbeidere Genus Hours for Kelly Services Hjelpeguide til timeføring for medarbeidere 1. Innlogging Når du skal registrere timer elekronisk hos Kelly Services benyttes web-applikasjonen Genus Hours (https://hours.kellyservices.no).

Detaljer

Velkommen som medarbeider i. Tromsø kommune

Velkommen som medarbeider i. Tromsø kommune Velkommen som medarbeider i Tromsø kommune Kjære medarbeider ved (enhet/avdeling) Som medarbeider i Tromsø kommune har du både rettigheter og plikter i tilsettingsforholdet. Dette vil vi - blant annet

Detaljer

Grunnleggende informasjon og praktisk veiledning om skoleskyss for videregående skoler

Grunnleggende informasjon og praktisk veiledning om skoleskyss for videregående skoler Seminar om skoleskyss mai 2014 Grunnleggende informasjon og praktisk veiledning om skoleskyss for videregående skoler Kjerstin Winther-Jacobsen 1 Grunnleggende for alle saker om skoleskyss Avstand Bosted

Detaljer

s.1 av 6 Trafikkskolens navn og org. nr.

s.1 av 6 Trafikkskolens navn og org. nr. s.1 av 6 Eksempel: Arbeidsreglement Trafikkskolens navn og org. nr. 1. Tilsetting Trafikklærer tilsettes og sies opp av trafikkskolens styre eller etter fullmakt av faglig/daglig leder. Ved tilsetting

Detaljer

GUTZ ABC. Benytt gjerne vår ABC guide om du trenger informasjon.

GUTZ ABC. Benytt gjerne vår ABC guide om du trenger informasjon. GUTZ ABC Benytt gjerne vår ABC guide om du trenger informasjon. VELKOMMEN / HVORFOR GUTZ VELKOMMEN! Har du sikte på en klassetur, en treningsleir eller en annen morsom aktivitet? Uansett hva du tar sikte

Detaljer

Satser for godtgjørelse til prøvenemnder gjeldende for fag- og svenneprøver avholdt etter 01.03.2012.

Satser for godtgjørelse til prøvenemnder gjeldende for fag- og svenneprøver avholdt etter 01.03.2012. 01.03.2012 GODTGJØRELSE TIL PRØVENEMNDER Satser for godtgjørelse til prøvenemnder gjeldende for fag- og svenneprøver avholdt etter 01.03.2012. Det understrekes at prøvenemnda skal legge forholdene til

Detaljer

Glemt oppfølging av dine ansatte? Gi et plaster på såret. Eller kjøp Huldt & Lillevik Oppfølging.

Glemt oppfølging av dine ansatte? Gi et plaster på såret. Eller kjøp Huldt & Lillevik Oppfølging. Glemt oppfølging av dine ansatte? Gi et plaster på såret. Eller kjøp Huldt & Lillevik Oppfølging. Bli en mer populær leder! Huldt & Lillevik Oppfølging gir deg full oversikt og kontroll på alle dine oppgaver

Detaljer

I resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen

I resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen Vedlegg 1 Spørreskjema uteliv 1. Jobber du i restaurant, café, bar (inkludert kaffebarer), pub eller nattklubb. Vi tenker her også på restauranter, barer, puber eller nattklubber tilknyttet hoteller. UT

Detaljer