Marianne Torsnes Psykologspesialist, seniorkonsulent og partner Tlf
|
|
- Erling Finstad
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Marianne Torsnes Psykologspesialist, seniorkonsulent og partner Tlf Marianne er utdannet psykolog ved NTNU og cand.mag fra UiO og UiTØ. Hun har 16 års erfaring med å jobbe med utvikling av ledere og medarbeidere, og har jobbet som konsulent og med psykologi i arbeidslivet hele karrieren. Hun er spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi. Hun har også tatt en 2-årig videreutdanning for leger og psykologer i kognitiv endringsmetodikk/kognitiv terapi, så vel som en ett-årig videreutdanning innen stressmestring. Videre har hun holdt en rekke kurs innen arbeidspsykologi, inkludert kurs i arbeidsmiljøutvikling, konflikthåndtering og faktaundersøkelse. Marianne har bodd i England, U.S.A. og Tyskland og har gjennom det opparbeidet seg internasjonal erfaring. Hun snakker flytende engelsk og tysk, og har holdt en rekke kurs og ledet prosesser på engelsk. Marianne får tilbakemeldinger på at hun er ryddig, tydelig, kunnskapskapsrik og engasjerende, og at hun tilpasser seg kundens behov fleksibelt. Marianne er partner i PB organisasjon og ledelse. Utvalgt erfaring og kompetanse Utvikling av ledergrupper og andre grupper Torsnes har omfattende erfaring med leder og teamutvikling i offentlig sektor, og har blant annet jobbet med utvikling av toppledergrupper over tid i Skatteetaten, Folkehelseinstituttet, St. Olavshospital, Statsbygg, Kriminalomsorgen og Utenriksdepartementet. For tiden jobber hun med utvikling av instituttledergruppen ved. Utvikling av ledere og medarbeidere Marianne har gjennomført en rekke større prosjekter og kurs innen lederutvikling, inkludert fem år i Utenriksdepartementet. I PB organisasjon og ledelse bruker hun om lag halvparten av tiden på individuelle veiledningssamtaler med ledere og medarbeidere. Hun har dermed gjennomført mange hundre veiledningssamtaler med ledere og medarbeidere fra ulike virksomheter om forskjellige jobbrelaterte tema. Arbeidsmiljøutvikling Arbeidsmiljøutvikling er en av Torsnes sine kjernekompetanser. Oppdragene spenner fra lette konflikter som kunne løses med små tiltak i grupper, til alvorlige trakasseringssaker med oppsigelse som konsekvens. Hun har omfattende erfaring med intervjukartlegging og rapportskriving i etterkant. Marianne har undervist ledere og medarbeidere innenfor denne tematikken de siste ti årene, blant annet i Sparebank1, Psykologforeningen, Kværner og ved. Videre har hun veiledet ledere og HR i en rekke saker. Ekspertise Teamutvikling og utvikling av ledergrupper Lederutvikling Veiledning og coaching av ledere og medarbeidere Selvledelse og stressmestring Konflikthåndtering Kartlegging og håndtering av varslingssaker Arbeidsmiljøkartlegging og arbeidsmiljøutvikling Utdanning Cand. Psychol. (psykolog), NTNU Cand. Mag (tysk, statsvitenskap og psykologi), Universitetet i Oslo og Tromsø Spesialist i arbeids og organisasjonspsykologi (5-årig videreutdanning for psykologer) Kognitiv endringsmetodikk/terapi (2-årig videreutdanning for leger og psykologer) Instruktørutdanning stressmestring (1-årig) Arbeidserfaring d.d: PB Organisasjon og Ledelse AS : Seniorkonsulent Agenda Kaupang : Konsulent Hartmark Varde
2 Arbeidserfaring Seniorkonsulent og psykologspesialist April 2010 i dag PB Organisasjon og ledelse/psykologbistand Konsulent innen lederutvikling, teamutvikling, arbeidsmiljøutvikling, konflikthåndtering, stressmestring og individuelle samtaler med ledere og medarbeidere (jobbpsykolog) Seniorkonsulent og psykolog AGENDA Kaupang Seniorkonsulent innen lederutvikling, lederevaluering, teamutvikling, arbeidsmiljøutvikling, konflikthåndtering, trakassering og løsningsfokusert tilnærming (LØFT). Konsulent og psykolog Hartmark Consulting Konsulent innen lederutvikling, lederevaluering, arbeidsmiljøutvikling, teamutvikling og konflikthåndtering Assistent Østmarka og Åsgård psykiatriske sykehus Reiseleder for engelsk- og tysktalende turister i Norden Robinson Scandinavia, Rostad Tours og Optimal Reisen Prosjekterfaring Lederutvikling Uloba Lederutviklingsprogram for rådgivere og linjeledere Kanvas Lederutviklingsprogram for daglige ledere og pedagogiske assistenter
3 Frogner bydel Lederutviklingsprogram for barnehagestyrere og pedagogiske assistenter 2010 Lederviklingsprogram i endringsledelse for administrativt ansatte Riksantikvaren 2010 Ledersamlinger for alle ledere Statlig senter for økonomistyring (SSØ) Lederutviklingsprgram for alle ledere Bærum kommune (2010) Veiledning av flere ledernettverk Kriminalomsorgen ( ) Omfattende lederutviklingsprogram for ledere på alle nivåer Institutt for Skog og landskap ( ) Lederutviklingsprogram for alle ledere Norsk Industri (NHO) ( ) Omfattende lederutviklingsprogram i relasjonsledelse Utenriksdepartementet ( ) Ulike kurs og lederutviklingsprogram, for nye ledere, aspiranter, utreiseforberedende kurs, kurs for ministerråder Bærum kommune ( ) Omfattende lederutviklingsprogram for alle ledere Ledergruppeutvikling Utvikling av instituttledergruppen
4 St. Olavs Hospital Utvikling av toppledergruppen (hovedledelsen) Kort om innhold og omfang Skatteetaten Utvikling av 3 toppledergrupper (Skatt Sør, Regionavdelingen og SITS) Kværner Concrete Solutions 2011 Utvikling av toppledergruppen Utdanningsetaten Oslo kommune (2011) Utvikling av ledergruppen ved en skole Statsbygg ( ) Utvikling av toppledergruppen og ledergruppen i en av avdelingene Folkehelseinstituttet ( ) Utvikling av ledergruppen i divisjon for rettstoksikologi Anti Doping Norge ( ) Utvikling av ledergruppen Krisehåndtering Landsorganisasjonen (LO) 2011 Kurs i krisepsykologi for alle ansatte i LO (allmøte)og debriefing i gruppe med berørte i etterkant av 22. juli Norsk Tjenestemannslag (NTL) 2011 Kurs i krisepsykologi for tillitsvalgte i Regjeringskvartalet i etterkant av 22. juli Utenriksdepartementet Kursing i kriseledelse i etterkant av Tsunami Eikeli Videregående skole 2004 Kurs i krisepsykologi for alle ansatte i etterkant av Tsunami NRK og Mentor Media
5 Individuell oppfølging av journalister i etterkant av 22. juli En rekke organisasjoner Individuell oppfølging av enkeltpersoner i, eller i etterkant av personlige kriser og traumer Stressmestring Kirkens Nødhjelp 2016 Workshop i stressmestring Åpne kurs over ett semester (2 kull)og workshops Total Kurs i stressmestring og individuell coaching Åpent kurs i stressmestring over et semester 2016 Workshop i stressmestring for 3 ulike institutt Kværner og Aker Solutions Om lag 30 åpne kurs i stressmestring og selvledelse, på norsk og engelsk Kværner Concrete Solutions 2011 Teamutvikling og kompetanseutvikling med stressmestring og det å jobbe godt under press som hovedtema Multiconsult 2011 Åpne kurs i stressmestring og selvledelse Ernst og Young 2011 Kurs i stressmestring og selvledelse Skatteetaten 2011 Ledergruppeutvikling der stressmestring er en del av teamutviklingen Frogner bydel 2011 Kurs i stressmestring og selvledelse integrert i lederutviklingsprogram En rekke organisasjoner Oppfølging av ledere og medarbeidere i forhold til stressmestring, prestasjonsøking og utbrenthet Konflikthåndtering, kritikkverdige forhold og trakassering ( )
6 Arbeidet med mobbing og trakassering spenner fra veiledning av ledere og HR-personale til veiledning og oppfølging av berørte parter i konflikt/trakasseringssaker. Referanser oppgis dessverre ikke av hensyn til konfidensialitet. Kurs og utarbeidelse av rutiner for Konflikthåndtering, kritikkverdige forhold og trakassering Arbeiderbevegelsens arbeidsgiverforening (AAF). Kurs for medlemmer, Hva gjør man som leder når det kan være brudd på arbeidsmiljøoven? (2016) Kværner. Kurs for toppledelsen i Kværner i håndtering av harde personkonflikter, utilbørlig opptreden og trakassering : Kurs for samtlige ledere og HMS-aktører, til sammen 8 kurs: Håndtering av harde personkonflikter, utilbørlig opptreden og trakassering ( ) Fellesforbundet: Kurs for AMU og vernetjenesten i håndtering av harde personkonflikter, utilbørlig opptreden og trakassering (2014) Sparebanken1: Flere kurs for HMS-aktører i håndtering av harde personkonflikter, utilbørlig opptreden og trakassering (2013) Monster: Foredrag for samtlige ansatte i håndtering av harde personkonflikter, utilbørlig opptreden og trakassering (2013) : Bistand med utarbeidelse av rutiner for håndtering av harde personkonflikter, utilbørlig opptreden og trakassering (2013) Cappelen Damm: Bistand med utarbeidelse av rutiner for håndtering av harde personkonflikter, utilbørlig opptreden og trakassering (2013) Kursing i temaet for flere oppdragsgivere, som del av lederutviklingsprogram og enkeltstående kurs (Blant andre Utenriksdepartementet, Norsk Industri, Kriminalomsorgen, Bærum kommune og Kanvas barnehager). Gjennomføring av kvalitative arbeidsmiljøkartlegginger og faktaundersøkelser ( ) Undertegnede har gjennomført en rekke større intervjubaserte arbeidsmiljøkartlegginger. Av disse har anslagsvis 15 vært gjennomført med utgangspunkt i metoden faktaundersøkelse. Referanser oppgis dessverre ikke av hensyn til konfidensialitet. Kontaktpersoner hos tidligere oppdragsgivere kan oppgis på forespørsel. Torsnes har gjennomført kartlegginger av ulike typer enheter i flere kommuner. Oppdrag i statlig sektor spenner fra akademia og undervisning, til mer operativ virksomhet. Kartleggingsoppdrag i privat sektor omfatter blant annet forsikringsbransjen, regnskapsbransjen, IT-bransjen, privat høyskole og flere advokatkontor. Kartleggingsoppdragene har variert i omfang, og vært i størrelsesorden kroner. Torsnes har vært prosjektleder i et flertall av kartleggingene.
S a r a A a r s e t h Født: 1969 92 09 10 07 sara@psykologbistand.no www.psykologbistand.no Oscars gate 30, 0352 Oslo
S a r a A a r s e t h Født: 1969 92 09 10 07 sara@psykologbistand.no www.psykologbistand.no Oscars gate 30, 0352 Oslo Utdanning Videreutdanning i kognitiv Norsk forening for kognitiv endringsmetodikk/terapi
DetaljerPeder Lykke Organisasjonspsykolog Tlf LinkedIn:
Peder Lykke Organisasjonspsykolog peder@psykologbistand.no, Tlf 93237215 LinkedIn: www.linkedin.com/in/peder-lykke www.psykologbistand.no Peder er utdannet psykolog med fordypning i arbeids- og organisasjonspsykologi.
DetaljerMagne Vik Arbeids- og organisasjonspsykolog Tlf
Magne Vik Arbeids- og organisasjonspsykolog magne@psykologbistand.no, Tlf 92085035 www.psykologbistand.no Magne er utdannet psykolog med fordypning i arbeids- og organisasjonspsykologi. Han har en solid
DetaljerNøkkelkompetanse. Nøkkelkvalifikasjoner. Stilling: Partner og prosessveileder. Telefon: Epost:
Stilling: Partner og prosessveileder Telefon: 928 34 470 Epost: hilde@mindup.no Nøkkelkompetanse Hilde er i dag partner, konsulent og veileder i MindUp. Hilde har særlig erfaring fra teamutvikling og mellomlederutvikling,
DetaljerVardeveien Lederutvikling 2015 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:
Vardeveien Lederutvikling 2015 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av maksimum 14 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik dynamikk
DetaljerHandlingsplan 2015 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Søgne kommune
Handlingsplan 2015 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Handlingsplanen er basert på den avtalen som foreligger mellom partene og inneholder de aktiviteter som er avtalt skal gjennomføres for det aktuelle
DetaljerBILAG 1 KUNDENS KRAVSPESIFIKASJON
BILAG 1 KUNDENS KRAVSPESIFIKASJON Leverandøren skal sikre god tilgjengelighet og et likt tilbud til alle deler av etatens organisasjon 1.1 Beskrivelse av tjenesten Leverandøren skal bistå arbeidsgiver
DetaljerKonflikter og konflikthåndtering i arbeidslivet. Professor Ståle Einarsen Universitetet i Bergen
Konflikter og konflikthåndtering i arbeidslivet Professor Ståle Einarsen Universitetet i Bergen Med ordet konflikt forbinder jeg... Arbeid for deg selv i ca 2 minutter. Skriv ned ethvert ord du tenker
DetaljerLast ned Utbrent. Last ned. Last ned e-bok ny norsk Utbrent Gratis boken Pdf, ibook, Kindle, Txt, Doc, Mobi
Last ned Utbrent Last ned ISBN: 9788276747454 Antall sider: 416 Format: PDF Filstørrelse:21.34 Mb Stadig flere mennesker møter veggen og blir utbrent eller utladet. Dette er den mest omfattende boka om
DetaljerLast ned Ledelse på godt og vondt. Last ned. Last ned e-bok ny norsk Ledelse på godt og vondt Gratis boken Pdf, ibook, Kindle, Txt, Doc, Mobi
Last ned Ledelse på godt og vondt Last ned ISBN: 9788245016581 Antall sider: 398 Format: PDF Filstørrelse:22.12 Mb Ledelse på godt og vondt er en temabok og en lærebok om både gode og problematiske sider
DetaljerHandlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune
Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune Handlingsplanen er basert på den avtalen som foreligger mellom partene og inneholder de aktiviteter som
DetaljerLedergruppeutvikling effektive ledergrupper
Tillitsbasert styring og ledelse i Oslo kommune Ledergruppeutvikling effektive ledergrupper TILBUD TIL TOPPLEDERE OG DERES LEDERGRUPPE Ledergruppeutvikling effektive ledergrupper Som et element i Byrådslederens
DetaljerCURRICULUM VITAE. Personalia: Navn: Per Harstad. Født: Adr: Østre vei 12, 3152 Tolvsrød. Tlf mobil:
CV CURRICULUM VITAE Personalia: Navn: Per Harstad Født: 200454 Adr: Østre vei 12, 3152 Tolvsrød Tlf mobil: 93 01 90 22 per@perharstad.no Firma: «Per Harstad Rådgivning» www.perharstad.no Praksis: 2018
DetaljerÅrsrapport BHT AMU 5. mars 2012
Årsrapport BHT 2011 AMU 5. mars 2012 Etablering av egen BHT våren 2011 Arbeid forut for godkjenning: - Godkjenning av BHT-personellets kompetanse - Kvalitetssikringsystem for bistand og egen virksomhet
DetaljerBEHOVSBESKRIVELSE. Anskaffelse av BEDRIFTSHELSETJENESTE
BEHOVSBESKRIVELSE Anskaffelse av BEDRIFTSHELSETJENESTE Side 1 av 6 Systematisk HMS-arbeid Handlingsplanmøte Oppfølging og evaluering av leveransene underveis i året Risikovurdering Handlingsplan for fagavdelingene
DetaljerGjelder fra: 23.09.2009 23.09.2009
Harstad kommune PERSONALREGLEMENTER RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV KONFLIKTER OG Godkjent av: Arbeidsmiljøutvalget Skrevet av: Siw Schultz Gabrielsen Utgave: Godkjent dato: 2.00 23.09.2009 Gjelder fra:
DetaljerSenter for oppvekst. Tjenesteutvikling. Driftstilpasning. PSU, 17. oktober. Virksomhetsleder Hugo Limkjær
Tjenesteutvikling Driftstilpasning Senter for oppvekst PSU, 17. oktober. Virksomhetsleder Hugo Limkjær 19.10.2016 Fakta med relevans for arbeidsmiljø og attraktivitet 19.10.2016 2 Sykefravær Senter for
DetaljerRutine for intern varsling i Kvinesdal kommune
Rutine for intern varsling i Kvinesdal kommune Vedtatt av rådmannen 24.03.2009, revidert 11.04.2014 1. Formål Formålet med rutinebeskrivelsen er å gi en veiledning for ansatte som ønsker å varsle om kritikkverdige
DetaljerPERSONALBISTAND Når arbeidslivet byr på vanskeligheter
Et unikt tilbud til virksomheter i Mosseregionen Arbeidsplassen er en viktig arena for utvikling og selvrealisering. Her møter vi gleder og sorger, her får vi ris og ros og her knytter vi viktige sosiale
DetaljerStyret Salten Brann IKS
Styret Salten Brann IKS Orienteringssak nr. 26-2018 7. juni 2018 HR I SALTEN BRANN FOKUSOMRÅDER OG PRIORITERINGER - OPPSTART Bakgrunn utvikling av HR i Norge HR- begrepet har siden 80-tallet fått bred
DetaljerBedriftens samfunnsansvar rus og avhengighet. Arbeidsplassens særstilling som arena for forebygging og håndtering. Velkommen til Akan-dagene 2014
... Bedriftens samfunnsansvar rus og avhengighet Arbeidsplassens særstilling som arena for forebygging og håndtering...... Velkommen til Akan-dagene 2014 27. og 28. november Oslo, UBC Kongressenter Ullevaal
DetaljerVardeveien Lederutvikling 2015/16 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:
Vardeveien Lederutvikling 2015/16 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av maksimum 12 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik
DetaljerHvorfor velge HMS fra KLP?
Hvorfor velge HMS fra KLP? HMS fra KLP i korte trekk HMS-teamet har spesialkompetanse på arbeidsmiljø, lederutvikling og livsfasepolitikk. De 10 siste årene har vi samarbeidet med kommuner, helseforetak
DetaljerHR plan 2016 for virksomhet Brandengen skole
HR plan 2016 for virksomhet Brandengen skole AKTIVITET: DATO: Behandlet i HMS gruppen 19.01.2016 Drøftet i medbestemmelsesmøte 19.01.2016 Vedtatt av lederteamet 25.01.2016 INKLUDERENDE ARBEIDSLIV - integrert
DetaljerVenture Cup ønsker bistand fra NiT til rekruttering av Mentorer fra Trøndersk næringsliv til Venture Cup
Venture Cup ønsker bistand fra NiT til rekruttering av Mentorer fra Trøndersk næringsliv til Venture Cup Ønsker 1. Bistand fra NiT til å identifiserer og innhente Spesialister til å veilede studenter 2.
DetaljerVedlegg 2. til. Anskaffelse 15/8837. Om kjøp av: Bedriftshelsetjenester. Kundens kravspesifikasjon og prisbestemmelse
Vedlegg 2 til Anskaffelse 15/8837 Om kjøp av: Bedriftshelsetjenester Kundens kravspesifikasjon og prisbestemmelse Organisasjonsavdelingen, Innkjøpsseksjonen Hasselveien 6, Postboks 304, 1471 Lørenskog.
DetaljerOmorganiseringer i Skatteetaten. Statens arbeidsgiverkonferanse 4. september 2019
Omorganiseringer i Skatteetaten Statens arbeidsgiverkonferanse 4. september 2019 Skatteetaten på 1,2,3 Fakta pr. 1.1.2019 6 500 ansatte Andel kvinner 61,8% Gjennomsnittsalder 49,5 år Turnover 6,3 % Sykefravær
DetaljerJOBBING UTEN MOBBING
JOBBING UTEN MOBBING på meteorologisk institutt Sofia Windjusveen JUM Jobbing uten mobbing Arbeidstilsynet: jobbingutenmobbing.no Besøk januar 2007 av arbeidslivsenteret 5 bedrifter - 4 samlinger våren
DetaljerCurriculum Vitae Vebjørn Slyngstadli Mobil: + 47 95 84 27 71 E-post: vebjorn@birc.no Storgata 86 2615 Lillehammer
Curriculum Vitae Vebjørn Slyngstadli Mobil: + 47 95 84 27 71 E-post: vebjorn@birc.no Storgata 86 2615 Lillehammer Jeg startet min karriere hos Telenor i 1998 og jobbet den første tiden med programvaredistribusjon.
DetaljerLast ned Om å påvirke - Olav Johansen. Last ned. Last ned e-bok ny norsk Om å påvirke Gratis boken Pdf, ibook, Kindle, Txt, Doc, Mobi
Last ned Om å påvirke - Olav Johansen Last ned Forfatter: Olav Johansen ISBN: 9788245016659 Antall sider: 199 Format: PDF Filstørrelse:13.89 Mb Om å påvirke handler om hvordan aktører i arbeids- og organisasjonslivet
DetaljerArbeidsmetodikk i vanskelige arbeidsmiljøsaker: Faktaundersøkelse
Arbeidsmetodikk i vanskelige arbeidsmiljøsaker: Faktaundersøkelse Professor Ståle Einarsen Institutt for Samfunnspsykologi Universitetet i Bergen Arbeidsmiljøspesialistene AS 2017 Psykososialt arbeidsmiljø
DetaljerStudieplan for Videreutdanning i ledelse for mellomledere 60 studiepoeng
0 Studieplan for Videreutdanning i ledelse for mellomledere 60 studiepoeng Høgskolen i Sør-Trøndelag Trondheim Studieplanen er godkjent og gitt etableringstillatelse av avdelingsstyret 14/05-2009 1 1.
DetaljerLeder: En person som er formelt valgt eller tilsatt som leder og som har arbeidsgiveransvar.
Vår ref. 03/20362-3707/09 Konflikthåndtering Retningslinjer Meløy Kommune: 1. FORMÅL Retningslinjene viser saksgang i konfliktsaker i Meløy kommune, samt ansvar, oppgaver og koordinering mellom ulike instanser
DetaljerMellomlederutvikling for museene
Mellomlederutvikling for museene Mellomlederutvikling for museene Opplever du utfordringer i lederollen? Er du ny som leder? Har du dilemmaer du ønsker å diskutere med likesinnede? Har du behov for faglig
DetaljerStressmestringskurset Arbeid og avspenning
Stressmestringskurset Arbeid og avspenning Fagakademiet i samarbeid med ACEM og Norsk Yoga-skole inviterer nok en gang til det årlige stressmestringskurset Arbeid og avspenning For hvem Ansatte i personal-
DetaljerPlan for helsemessig og sosial beredskap
Plan for helsemessig og sosial beredskap NORSAM 05.09.2012 Øyvind Haarr, Rådgiver beredskap Kriser En krise er en hendelse som har et potensial til å true viktige verdier og svekke en virksomhets evne
DetaljerMellomlederutvikling for museene
Mellomlederutvikling for museene Mellomlederutvikling for museene Opplever du utfordringer i lederollen? Er du ny som leder? Har du dilemmaer du ønsker å diskutere med likesinnede? Har du behov for faglig
DetaljerDirektørsamling i København 18.-19. februar 2013. ARK Arbeids- og Klimaundersøkelse for UH-sektoren
Direktørsamling i København 18.-19. februar 2013 ARK Arbeids- og Klimaundersøkelse for UH-sektoren Kartlegginger hvorfor? Ledere skal ha kunnskap om virksomhetens fysiske, psykososiale og organisatoriske
DetaljerForskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor Tall per 31.12.13 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2014) Respondenter: 5737 (47 %) Tabell 1 Snittlønn alle
DetaljerKropp og selvfølelse
Universitetssykehuset Nord-Norge HF Psykiatrisk forsknings- og utviklingsavdeling Kropp og selvfølelse 3 semesters utdanningsprogram om SPISEFORSTYRRELSER Målgruppe: Kompetanseprogrammet er tverrfaglig
DetaljerRutine for varsling av kritikkverdige forhold
Rutine for varsling av kritikkverdige forhold Om dokumentet Dette dokumentet er knyttet opp mot Sykehusinnkjøp HF sine etiske retningslinjer. Dokumentet skal fortelle hvilken kultur for varsling som skal
DetaljerRetningslinjer for håndtering av konflikter mellom arbeidstakere i Troms fylkeskommune
Dok.id.: 1.2.2.2.7.0 Retningslinjer for håndtering av konflikter mellom arbeidstakere i Troms Fylkeskommune Utgave: 1.01 Skrevet av: Tom-Vidar Salangli Gjelder fra: 19.12.2008/rev 17.11.2010 Godkjent av:
DetaljerYtringsfrihet og varsling i norske kommuner og fylkeskommuner
Ytringsfrihet og varsling i norske kommuner og fylkeskommuner Problemstillinger Hva preger ytringsbetingelsene i kommunesektoren? Oppmuntres eller begrenses ansatte til å bruke sin ytringsfrihet? Benyttes
DetaljerEtiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune.
Etiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune. Vedtatt i Arbeidsmiljøutvalgets møte den.. Innholdsfortegnelse Forord... 3 Hensynet til innbyggerne... 3 Hensynet til kommunens omdømme... 3 Lojalitet...
DetaljerUTFYLLENDE BESTEMMELSER FOR DET OBLIGATORISKE PROGRAMMET I SPESIALITETEN I ARBEIDSPSYKOLOGI
UTFYLLENDE BESTEMMELSER FOR DET OBLIGATORISKE PROGRAMMET I SPESIALITETEN I ARBEIDSPSYKOLOGI Utfyllende bestemmelser for det obligatoriske programmet i spesialiteten arbeidspsykologi (Vedtatt av sentralstyret
DetaljerVedtatt politisk struktur
Vedtatt politisk struktur Lokaldemokratisk ordning Hvordan jobber vi? Enkelt og målrettet - mye intern kompetanse - lite behov for ekstern bistand Følger raskest mulig den kommende linjeorganiseringen
DetaljerOm ledelse og ledelsesutvikling
Om ledelse og ledelsesutvikling Nasjonalt topplederprogram 31. august, 2010 Einar Li Direktør for lederutvikling, Helse Sør-Øst Referanseramme Ca 6 år i Helse Øst/Sør-Øst (Direktør for lederutvikling)
DetaljerKURSPRISER FOR TURNUSKURS MED SVEIN ARNE THRANA. Gyldig for 2016. kurs i regi av Thrana HR. THRANA HR
KURSPRISER FOR TURNUSKURS MED SVEIN ARNE THRANA Gyldig for 2016 kurs i regi av Thrana HR. 1. KORT INTRODUKSJON AV Thrana HR har Norges beste kompetanse på turnus, arbeidstid, bemanning og HR. Vi tilbyr
DetaljerHåndtering og forebygging av konflikter og mobbing på arbeidsplassen..
Håndtering og forebygging av konflikter og mobbing på arbeidsplassen.. Agenda Rammene Hva menes med begrepene mobbing/trakassering og konflikter i arbeidslivet? Hvordan håndterer vi hvem gjør hva? De vanskelige
DetaljerKonkurransesituasjon Nord-Norge 80-årene
Bakgrunn Vi har vært i rådgivningsbransjen i 26 år Vi har arbeidet sammen med mange og forskjellige kunder innen næringsliv og forvaltning Vi har mange å takke for de erfaringene vi har tilegnet oss Vi
DetaljerFaktaundersøkelse en av mange metoder for undersøkelse av psykososialt arbeidsmiljø. Laila M Torp Ringvoll Bedriftshelsetjeneste
Faktaundersøkelse en av mange metoder for undersøkelse av psykososialt arbeidsmiljø Laila M Torp Ringvoll Bedriftshelsetjeneste Ulike typer undersøkelser av arbeidsmiljøet Definere hva som er målet med
DetaljerVarsling. Et nødvendig gode? 25. Januar Gudrun Haabeth Grindaker. Gudrun H Grindaker AS
Varsling Et nødvendig gode? 25. Januar 2019 Gudrun Haabeth Grindaker Opplegget Varsling og ledelse Varsling i kommunen og varsling mot rådmannen/ toppledelsen Kan man forebygge varsling? Hvordan stå i
DetaljerRegional tiltaksplan Handlingsplandel kompetansetiltak for ansatte i offentlig sektor 2010
Regional tiltaksplan Handlingsplandel kompetansetiltak for ansatte i offentlig sektor 2010 VISJON RKK skal være inspirerende, nyskapende og målrettet i forhold til kommunenes arbeid for å skape kompetente
DetaljerKirsti Silvola. Karin Holt
Kirsti Silvola Utdanning: Psykiater og psykoterapeut i individuell psykoterapi. Gruppepsykoterapeut med psykodramametode. Erfaring: Jeg har lang erfaring som psykoterapeut med individer og terapi- og rehabiliteringsgrupper
DetaljerNHH-professor Paul Gooderham, som har vært ansvarlig for den norske delen av undersøkelsen, sier at han i utgangspunktet var skeptisk til slike kurs.
Lederutvikling gir resultater Hvis bedriftene sender sjefene på lederkurs, kan de vise til bedre økonomiske resultater, bedre arbeidsmiljø og økt effektivitet. Det viser ny forskning fra Bergen. Undersøkelsen
DetaljerKompetanseutvikling Kanvas on boarding program
Kompetanseutvikling Kanvas on boarding program On boarding starter allerede i rekrutteringsfasen Aftenposten uke 9 til 14, print og på nett, nytt av året er en større tilpasning til mobil og nettbrett
DetaljerMASTER I SPRÅK OG KOMMUNIKASJON I PROFESJONER
MASTER I SPRÅK OG KOMMUNIKASJON I PROFESJONER Sett spor Hvem kan søke? For opptak til masterprogrammet i språk og kommunikasjon i profesjoner kreves det følgende: enten fullført humanistisk eller samfunnsvitenskapelig
DetaljerUngdomsundervisningen
Ungdomsundervisningen Et prosjekt i regi av Sosialhumanistene ved Universitetet i Oslo Prosjektplan/-beskrivelse pr 1. mai 2005 HOVEDFORMÅL Hovedformålet med prosjektet er å utvikle et livssynsnøytralt
DetaljerStudieadministrative prosesser Studentservice - Karriererådgivning. Innledende kartlegging
1 Studieadministrative prosesser Studentservice - Karriererådgivning Innledende kartlegging 2 Innledende kartlegging - Tilnærming Det som presenteres i denne oppsummeringen er resultatet fra en innledende
DetaljerVedlegg 3: Kravspesifikasjon grunnlag for tilbud Anskaffelse av bistand til organisasjonsutvikling og omstilling
Vedlegg 3: Kravspesifikasjon grunnlag for tilbud Anskaffelse av bistand til organisasjonsutvikling og omstilling 1. Antatte etapper i organisasjonsutviklingen fra 2016 2020 som involverer bistand fra tilbyder
DetaljerPresentasjon ----------------------------------
Presentasjon ---------------------------------- Hvem er vi? Vestoppland Bedriftshelsetjeneste ble etablert i 1982 på Dokka Felles bedriftshelsetjeneste som eies av medlemsbedriftene Ca 323 medlemsbedrifter
DetaljerMøtebok: Arbeidsmiljøutvalget ( ) Arbeidsmiljøutvalget. Dato: Kollegierommet (C109) Notat:
Møtebok: Arbeidsmiljøutvalget (26.09.208) Arbeidsmiljøutvalget Dato: 09.26.208 Sted: Kollegierommet (C09) Notat: Saksliste Vedtakssaker 2/8 Godkjenning av saksliste 26.09.208 og protokoll 28.05.208. 3
DetaljerOppfølging av arbeidsmiljømålinger i FIN. Bård Liabø
Oppfølging av arbeidsmiljømålinger i FIN Bård Liabø Hvem er FIN? 303 ansatte 43 pst. kvinner 90 pst. med høyere utdanning 46 pst økonomer 30 pst. jurister 6 pst samfunnsvitere 7 avdelinger, ca. 35 seksjoner
DetaljerKURSPRISER FOR TURNUSKURS MED SVEIN ARNE THRANA. Gyldig for 2015. kurs i regi av Thrana HR. THRANA HR
KURSPRISER FOR TURNUSKURS MED SVEIN ARNE THRANA Gyldig for 2015 kurs i regi av Thrana HR. AS 1. KORT INTRODUKSJON AV Thrana HR har Norges beste kompetanse på turnus, arbeidstid, bemanning og HR. Vi tilbyr
DetaljerVARSLINGSREGLEMENT SAUHERAD KOMMUNE
VARSLINGSREGLEMENT SAUHERAD KOMMUNE Vedtatt 8.12.2016 av kommunestyret sak 132/16 Side 1 1. Formål Formålet med reglementet er å gi veiledning for ansatte og folkevalgte som ønsker å varsle om kritikkverdige
DetaljerKonflikthåndtering presentasjon av nye retningslinjer ved UiO
Konflikthåndtering presentasjon av nye retningslinjer ved UiO PK-nettverket UiO 22.oktober 2015 v/ seniorrådgiver Berit Hernes Bakke, Avdeling for personalstøtte Avdeling for personalstøtte har revidert
DetaljerNorges Geotekniske Institutt. En kort introduksjon til Norges ledende fagmiljø innen ingeniørrelaterte geofag
Norges Geotekniske Institutt En kort introduksjon til Norges ledende fagmiljø innen ingeniørrelaterte geofag Dette er NGI NGI er Norges største geotekniske fagmiljø og er et ledende senter for forskning,
DetaljerTrude Thorbjørnsrud. Curriculum vitae. Nøkkelkvalifikasjoner. Utdanning. Språk. Arbeidserfaring
Curriculum vitae Trude Thorbjørnsrud Adresse: Proba samfunnsanalyse, Øvre Vollgate 6, 0158 Oslo www.proba.no Telefon: +47 41 60 74 26 E-post: tt@proba.no Født: 1963 Nøkkelkvalifikasjoner Trude Thorbjørnsrud
DetaljerProsedyre. Prosedyre for konflikthåndtering - Veiledning og prosedyre for oppfølging av konflikter i arbeidslivet - Gjelder for: Alle ansatte
Prosedyre Prosedyre for konflikthåndtering - Veiledning og prosedyre for oppfølging av konflikter i arbeidslivet - Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: Administrasjonsutvalget Dato: 03.10.2016 JpID: 16/29587
DetaljerNorges Geotekniske Institutt. En kort introduksjon til Norges ledende fagmiljø innen ingeniørrelaterte geofag
Norges Geotekniske Institutt En kort introduksjon til Norges ledende fagmiljø innen ingeniørrelaterte geofag Dette er NGI NGI er Norges største geotekniske fagmiljø og er et ledende senter for forskning,
DetaljerUtkast Handlingsplan HR-strategi 2016
Utkast Handlingsplan HR-strategi 2016 Kvalitet i møte mellom pasient og ansatt Mål Enhetlig arbeidsgiverpolitikk Helhetlig lederskap Aktivt medarbeiderskap Målrettet ressursstyring Fokusområder Kvalitet,
DetaljerLeder: Marit Brustugun Sartz (gjenvalg/ny leder)
Leder: Marit Brustugun Sartz (gjenvalg/ny leder) 2009 (Vår) Høgskolen i Oslo. Helse- og sosialforvaltning (15 studiepoeng) 2007 (Høst) Høgskolen i Oslo. Pedagogisk veiledning av helsefagstudenter i praksis
Detaljer10-faktor: Erfaringer fra Aust-Agder fylkeskommune. Hvordan fylkeskommunen fanger opp det som ikke er en del av 10-faktor.
10-faktor: Erfaringer fra Aust-Agder fylkeskommune. Hvordan fylkeskommunen fanger opp det som ikke er en del av 10-faktor. Reidun Midtun 10-faktor Forskningsbasert medarbeiderundersøkelse: Linda Lai, BI
DetaljerForskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor Tall per 31.12.14 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2015) Respondenter: 6065 (49 %) Tabell 1 Tabell 2 Tabell
DetaljerABC i ledelse, jus og arbeidsmiljøspørsmål
Foto: Silje Glefjell ABC i ledelse, jus og arbeidsmiljøspørsmål 31.05.2013 Gro Lundberg 1 Abelia landsforeningen for kunnskaps- og teknologibedrifter i NHO Etablert i 2001, nest yngste landsforening 4.
DetaljerArbeidsmiljøutvalg og HMS-arbeid. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 vår 2020
Arbeidsmiljøutvalg og HMS-arbeid OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 vår 2020 Arbeidsmiljøutvalg For å bidra til å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten og etter krav
DetaljerInnhold NORSK LEDELSESBAROMETER 2014 DEL 1 LØNN 3
Om undersøkelsen Innhold NORSK LEDELSESBAROMETER 2014 DEL 1 LØNN 3 1 Lønnsnivå blant Lederne 1.1 Lønn etter bransje Tabell 1.1: Årslønn Lederne 2013 etter bransje (n=2 915) Bransje Årslønn 2013 Antall
DetaljerForekomsten av mobbing i Den norske kirke. Asbjørn Grimsmo
Forekomsten av mobbing i Den norske kirke av Asbjørn Grimsmo 2013 Forekomsten av mobbing i Den norske kirke Denne rapporten er kommet i stand ut fra en henvendelse fra direktør Marit Halvorsen Hougsnæs
DetaljerKropp og selvfølelse
Universitetssykehuset Nord-Norge HF Psykiatrisk forsknings- og utviklingsavdeling Kropp og selvfølelse 3 semesters utdanningsprogram om SPISEFORSTYRRELSER Målgruppe: Kompetanseprogrammet er tverrfaglig
DetaljerIntroduksjonssenteret og arbeidsmiljø
Introduksjonssenteret og arbeidsmiljø Orientering for partssammensatt samarbeidsutvalg 2. februar 2015 Utdanningsdirektør Jan Sivert Jøsendal Kort om introduksjonssenteret Bosatte i Drammen pr 31.12.2014
DetaljerAdministrativt ansatt i UoH-sektoren - hvor butter det? v/ Cecilie W. Lilleheil FAP UiO
Administrativt ansatt i UoH-sektoren - hvor butter det? v/ Cecilie W. Lilleheil FAP UiO Administrativt ansatte i UoH-sektoren Hvem er jeg? Og hvem er vi? 21% av medlemsmassen i Forskerforbundet Fordelt
DetaljerEtisk platform introduskjon Ærlighet Integritet Anti-korrupsjon og interessekonflikter Leverandørkontakt...
Etisk Plattform Innhold Etisk platform introduskjon... 2 Ærlighet... 2 Integritet... 2 Anti-korrupsjon og interessekonflikter... 2 Leverandørkontakt... 3 Gaver og bidrag til og fra forrentingsforbindelser...
DetaljerMyndighetenes rolle og erfaringer med varslingssaker. Trond Angeltveit, seniorrådgiver Marita Scott, Tilsynsleder
Myndighetenes rolle og erfaringer med varslingssaker Trond Angeltveit, seniorrådgiver Marita Scott, Tilsynsleder Fagdag om varsling 31.05.2017 1 Myndighetenes rolle og erfaringer med varslingssaker Hva
DetaljerHvordan samarbeide mot mobbing på arbeidsplassen
Hvordan samarbeide mot mobbing på arbeidsplassen Postadresse: JOBBING UTEN MOBBING, Postboks 386, 1502 Moss. Besøksadresse Lillestrøm: Torvet 5. Telefon 69 24 03 30. Telefax: 63 89 26 31. www.jobbingutenmobbing.no
DetaljerArbeidsgiverstøtte til statlige virksomheter. 18. September 2018 Arbeidsgiverkonferansen
Arbeidsgiverstøtte til statlige virksomheter 18. September 2018 Arbeidsgiverkonferansen DIFI FÅR OMSTILLING TIL Å SKJE Digital transformasjon Digital strategi og samordning VISJON Difi får omstilling til
DetaljerFra kaos til mestring
u PROGRAM ROP-DAGEN Fra kaos til mestring Oslo Kongressenter u 11. januar, 2017 Nasjonal kompetansetjeneste Nasjonal kompetansetjeneste for samtidig rusmisbruk og psykisk lidelse Nasjonal kompetansetjeneste
DetaljerOrganisering og ledelse av LEAN-innføring i Skatteetaten. Lucie Aunan, Programleder KF Øyvind Roseth, Prosjektleder KF Skatt
Organisering og ledelse av LEAN-innføring i Skatteetaten Lucie Aunan, Programleder Øyvind Roseth, Prosjektleder Skatt Vi kommer til å fokusere på Skatteetatens tilnærming til lean Organisering og fokus
DetaljerPsykologens arbeid med barn med sykdom eller funksjonsnedsettelse og deres familie. Fagkurs på Frambu 19. og 20. august 2015
Psykologens arbeid med barn med sykdom eller funksjonsnedsettelse og deres familie Fagkurs på Frambu 19. og 20. august 2015 Psykologers arbeid med barn med sykdom eller funksjonsnedsettelse og deres familier
DetaljerErfaringer fra mangfoldsatsingen i NCE Smart og lansering av nye initiativ
Erfaringer fra mangfoldsatsingen i NCE Smart og lansering av nye initiativ Klyngesamling om Smart Cities & Smart People Strømstad, 30. 31. mai 2013 Ingrid Solberg Sætre og Åse Gustavsen 1 NCE SMART ENERGY
DetaljerPROSEDYRE FOR HÅNDTERING AV VARSEL OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD
PROSEDYRE FOR HÅNDTERING AV VARSEL OM KRITIKKVERDIGE FORHOLD 1 FORMÅL Prosedyren skal bidra til at kritikkverdige forhold opphører. Den skal bidra til at arbeidsgiver behandler varsling om kritikkverdige
DetaljerStrategisk kompetanseutvikling
Strategisk kompetanseutvikling Hvordan spise ELEFANTEN? Olav Johansen Olav Johansen olav.johansen@kristiania.no Erfaring 2013 - dd Førstelektor/studieprogramleder, Kristiania 2013 - dd Daglig leder, Senter
DetaljerLedelse, organisasjonskultur og konflikthåndtering. Early Bird: 31. mai Påmeldingsfrist 30. juni Kull nr. 2 - LOK#2
Påmeldingsfrist 30. juni 2019 Early Bird: 31. mai 2019 Ledelse, Kull nr. 2 - LOK#2 organisasjonskultur og konflikthåndtering NHO Service og Handel gjentar suksessen fra 2018/2019 og presenterer LOK#2,
DetaljerVarsling og ytringsfrihet i norsk arbeidsliv Fafo 2016
Varsling og ytringsfrihet i norsk arbeidsliv Fafo 2016 Presentasjon 1 Hva og hvordan «Breddeundersøkelsen»: TNS Gallup har gjennomført en undersøkelse blant 3155 norske arbeidstakere 2. kvartal 2016 Undersøkelsen
DetaljerHandlingsplan HR-strategi 2013
Handlingsplan HR-strategi 2013 Mål Kvalitet i møte mellom pasient og ansatt Enhetlig arbeidsgiverpolitikk Helhetlig lederskap Aktivt medarbeiderskap Målrettet ressursstyring Kvalitet, Trygghet, Respekt
DetaljerNED med fraværet i Askøy. Liv Vetås, HR-sjef
NED med fraværet i Askøy Liv Vetås, HR-sjef Askøy? Kort avstand til Flesland og Bergen Bergen Fakta om Askøy: Hordalands nest største kommune Innbyggertall: 29.300 Bergen sentrum: 12 minutt Bergen lufthavn,
DetaljerSamfunnsfag og psykologi. Utdanningsområde Masterprogram i voksnes læring xx-20xx
Ved NTNU i Trondheim er den teknologiske kunnskapen i Norge samlet. I tillegg til teknologi og naturvitenskap har vi et rikt fagtilbud i samfunnsvitenskap, humanistiske fag, realfag, medisin, arkitektur
DetaljerUniversitetet i Oslo Universitetsdirektøren
Universitetet i Oslo Universitetsdirektøren Til Fra Universitetsstyret Universitetsdirektøren Sakstype: Møtesaksnr.: O-sak 4 Møtenr.: 7/2017 Orienteringssak Møtedato: 5. desember 2017 Notatdato: 14. november
DetaljerOslo kommune Utdanningsetaten. Strategisk plan Ris skole
Oslo kommune Utdanningsetaten Strategisk plan 2018 Ris skole Innhold Skolens profil... 3 Oppsummering Strategisk plan... 4 Elevenes grunnleggende ferdigheter og dybdekompetanse i fag og evne til å skape,
DetaljerFOU PROSJEKT BRUK AV ASSISTENTER OG LÆRERE UTEN GODKJENT UTDANNING I GRUNNSKOLEN
FOU PROSJEKT BRUK AV ASSISTENTER OG LÆRERE UTEN GODKJENT UTDANNING I GRUNNSKOLEN FORMÅL OG METODE Undersøke bruken av assistenter og lærere uten godkjent pedagogisk kompetanse i grunnopplæringen Kartlegge
DetaljerVardeveien Lederutvikling 2016 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:
Vardeveien Lederutvikling 2016 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av inntil 14 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik dynamikk
Detaljer