Eftervirkning begreper, rettsgrunnlag og former

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Eftervirkning begreper, rettsgrunnlag og former"

Transkript

1 Eftervirkning begreper, rettsgrunnlag og former Disposisjonsskisse til KongsbergKollokviet Stein Evju Innledende bemerkninger term og terminologi Eftervirkning (EV) noe som virker efter noe som har vært eller har skjedd; en virkning som vedvarer efter at årsaken er borte. Kan være rent faktiske eftervirkninger. Også faktiske eftervirkninger som kan ha rettslig relevans. Arbeidsrettslig EV handler om rettsnormer, om rettigheter og plikter som består mellom rettssubjekter ex ante. Et tentativt «overordnet» begrep Rettigheter/plikter som består på et gitt rettsgrunnlag og som fortsatt består mellom de berørte når dette rettsgrunnlaget faller bort. Denotasjon og ekstensjon favner vidt Avgrensninger «viderevirkning» (Weitergeltung) og EV (Nachwirkung): Prolongasjon avtalebasert «ikke-disposisjon», ikke bortfall; lov begrenser rettsvirkning i tid Rikslønnsnemndas fastsettelse av tariffavtale «fornyer» tidligere rettsgrunnlag Overdragelse av virksomhet favner både viderevirkning og EV; avgrenser derfor ikke her Konkurransebegrensningsklausuler virkning efter, men ikke før opphør Rettsgrunnlag, rettssubjekter og problemstillinger EV kan bygge på lov eller på avtale tariffavtale eller arbeidsavtale. Terminologisk: Skille tariffavtales eftervirkning (tariffavtalen som sådan) og eftervirkning av tariffavtale. Ikke skarpt i TfR 1984, 257 (eller 2001) grunn til å skille for klarhet i problemstillinger. (2001 = «Endring av tjenestepensjon», i Moderne forretningsjus) EV kan gjelde på kollektivt nivå (organisasjon/fagforening) og på individuelt nivå (arbeidsavtalenivå) Problemstillinger distinksjoner: Det må skilles mellom om eftervirkning inntrer og eftervirkningens varighet i tid. Her hører også spørsmål om «partiell eftervirkning» mht. tariffavtales eftervirkning hjemme, og dessuten spørsmål om «gjeninntreden»

2 Stein Evju 2 Det må skilles mellom om eftervirkning gjelder og hva som i så fall omfattes av eftervirkningen (jfr. TfR 1984, 257; 2001, 50) Problemstillinger disposisjon Ingen enkel løsning. Problematisk å strukturere efter rettsgrunnlag, det samme mht. nivåer (kollektivt/individuelt). Det siste kan være en hovedtilnærming, men rendyrket vil den komplisere oversikt. Derfor velger jeg en blanding. Overdragelse av virksomhet reiser særlige spørsmål (jfr. ovenfor); derfor særskilt avslutningsvis Tariffavtales eftervirkning I: «Alminnelige overenskomster» 1: Opphør på avtalegrunnlag fortsatt virkning efter opphør på grunnlag av lov: Atvl. 8 (3); tjtvl. 20 nr. 2 (2). 2: Varigheten i tid grunnregler (a) Når inntrer EV efter lov? «ved tvistens utbrudd» ved utløp av gyldighetstiden av tariffavtalen (jfr. atvl. 8 (2); ARD (11), AR (53)). Varighet derefter: Inntil fristutløp for adgang til arbeidskamp. Nødvendigheten av å ta skritt til «frigjøringskonflikt» plassoppsigelse m.v. ARD og 14, AR (53) (AR (81) foruts.vis); vs. ARD (b) Er iverksettelse nødvendig? Ikke ensidig tilbaketrekning/unnlatelse (ARD ; TfR 1984, ). Avtalte utsettelser megling «på overtid», enigheter om utsettelse inkludert aksept av (ur)avstemning), eller å avstå (TfR 1984, ). ARD , ARD (c) Avtalt ikke-eftervirkning saklig virkning, men for hva? Ikke for tidspunkt for arbeidskampadgang; ikke for arbeidsavtaler. (ARD ) 3: Særlige opphørsspørsmål (a) Opphør uten arbeidskamp? Jfr. 2 (c) ovenfor Passivitet? ARD Opphør ved «avtalefiksjon» «forhold ved tariffavtalen eller forhandlingsforløp», ARD (53 ff) «Arbeidskampumulighet»? AR (59 61) «annen arbeidskamp» (boikott) eller sympatiaksjon som alternativ? (b) Opphør ved medlemskap og «gjøre gjeldende»-regler Typisk hovedavtaleregel: «Dersom bedriften er bundet av annen tariffavtale ved innmeldelse, gjelder denne til den er brakt til utløp» = avtalt ikke-eftervirkning (men viderevirkning efter innmeldelsestidspunkt). Variasjoner i avtaleregulering: Virke-HA 2.5 (3); Spekter-HA 6 (3); (Finans)

3 Stein Evju 3 4: Partiell virkning i tid? partiell arbeidskamp [jfr. 7 nedenfor] TfR 1984, ARD (125); ARD (128 vs. 130) Uenighet LO NHO 2006 (oljeservice) løst på noen måte? 5: Utvidet virkning i tid avtalegrunnlag? AR (84 85 jfr. 58) «gjeninntreden» ved konflikt? 6: Gjeninntreden «fornyet virkning i tid» ARD , ARD (ARD ): fra inngreps ikrafttredelse til ny TAs ikrafttredelse. 7: Hva omfattes av EV? [jfr. 4 ovenfor] (a) Begrensning ved tariffavtalens egne regler AR (84 85 jfr. 58); beror på tolkning (b) Avgrensning mot reguleringsbestemmelser: TfR 1984, ; ARD , ARD , ARD II: Hovedavtaler Typisk asynkron gyldighetstid. Selvstendig eftervirkning og eftervirkning som del av overenskomst. ARD (ARD ) vs. ARD (ARD ALT) III: Særavtaler privat sektor Særavtaler er tariffavtaler men typisk inngått i medhold av overenskomst (delegert avtalekompetanse) særavtalen som del av overenskomstreguleringen følger overenskomsten; « prinsippet» Avtaleregulering av særavtaler gyldighetstidsvariasjoner, eftervirkningsvariasjoner særavtaler med bestemt gyldighetstid og særavtaler som gjelder «inntil videre» vs. særavtaler «som følger bedriftens tariffavtale» HAene LO NHO 4-3; Virke-HA ; Spekter-HA 17 (jfr. 16); Finans 7nr. 7 (bedriftsavtale), 8 (særavtaler). IV: Særavtaler kommunesektoren «Sentrale særavtaler» faller bort ved utløp hvis ikke reforhandlet; HA 4-3 i.f. «Lokale særavtaler»» ditto; HA 4.5 i.f. V: Særavtaler efter tjenestetvistloven (Blandingsdiskusjon i Jakhelln m.fl., Statens særavtaler (1994), 8 9, 10 16) 1: Sideordnede særavtaler tjtvl. 11 Tjtvl. 20 nr. 2 (2) har ikke anvendelse derimot kap. 8 (jfr. TfR 1984, ) Ingen avtaleregulering å falle tilbake på praksis for eftervirkning (?) til utløp av hovedtariffavtale, eventuell utvidelse av denne, eller avtalt revisjon eller avgjørelse efter kap. 8 Bortfall ved annen «bakenforliggende regulering»? NOU , 51 52

4 Stein Evju 4 2: Underordnet særavtale (i medhold av hovedtariffavtale, evt. sideordnet særavtale) Bortfall eller eftervirkning avhengig av innhold, funksjon og relevante bakenforliggende regler? Synes ikke avklart i praksis. Eftervirkning av tariffavtale ved utmeldelse eller eksklusjon 1: Grunnregler; hvem omfattes Atvl. 7; tjtvl. 13 (2) Både kollektivt og individuelt nivå «underavdeling» og «medlem» 2: Hva omfattes? Både tariffrettslige forpliktelser (obligatoriske normer) og individuelle lønns- og arbeidsvilkår (normative bestemmelser) Betydningen: særlig skranker mot arbeidskamp, men mer: ARD COVENT 3: Varighet i tid Til overenskomstens ordinære utløp, ikke i dens eftervirkningsperiode (ARD ) 4: Særlige opphørsgrunner? Forenings inngåelse av ny tariffavtale med annen arbeidsgivermotpart? «Gjøre gjeldende»-regler treffer ikke her Arbeidstager melder seg inn i annen fagforening med tariffavtale i hvis interesse gjelder eftervirkningsbundetheten? (Berg 1930, 180) Eftervirkning av tariffavtale på arbeidsavtalenivå ved bortfall av tariffavtale 1: Det grunnleggende: «Det innhold en arbeidsavtale har fått gjennem en tariffavtales arbeidsnorm, beholder den også efter at tariffavtalens egen gyldighetstid er utløpet. Men partene er da ikke lenger tariffbundet, og de kan derfor fritt avtale nye arbeidsvilkår for det fortsatte arbeidsforhold.» (Berg 1930, 182) Eftervirkning av tariffavtalen i arbeidsavtaler eftervirkningsbegrepets kjerne (TfR 1984, 257) Grunnleggende og felles i rettsordener der tariffavtalers er bindende og ufravikelige for arbeidsavtaler (mellom gjensidig tariffbundne). 2: Rettsgrunnlaget: Avtale hos oss en «alminnelig kontraktsforutsetning» (uskreven utfyllingsnorm) sammenheng med «den doble konstruksjon» om at tariffavtalens relevante bestemmelser også blir gjensidig forpliktende på arbeidsavtalenivå. [Vs. TVG 4 V lovgrunnlag; og «ikke-ugyldighet», men temporær tilsidesettelse]

5 Stein Evju 5 Tilsvarende for ikke-tariffbundne arbeidsavtaler med «vilkår som følger av bedriftens [til enhver tid gjeldende] tariffavtale» [pr. TVG 4 V uten videre]. Rasjonalet: Arbeidsavtalen kan ikke bli «innholdstom». Skulle den bli det, måtte partene «starte på nytt» det gis ingen «styringsrett» til å fastsette grunnvilkår om lønns- og arbeidsforhold. Noe må gjelde «enn så lenge». Feilslag: Atvl. 8 (3) overflødig hvis TA har «individuelle eftervirkninger»? Misforstått om forholdet tariffavtales eftervirkning eftervirkning av tariffavtale efter dens bortfall. Rt Rogalandsmeieriet innebærer ikke noe annet; det omforente «ja hvis» innebærer ikke noen modifikasjon eller underkjennelse av «grunnormen» at normative bestemmelser har eftervirkning. Rt Trondheim Trafikk heller ikke noen «fravikelse» av den grunnleggende normen. Saken gjaldt ikke en tariffavtale (1704; uansett «pragmatisk forståelse» av tariffavtalebegrepet; det var partenes omforente premiss). Det «må [også ] være bindende for foreningens medlemmer. Jeg kan da ikke se at synspunktene i nevnte dom får betydning her» (1709). 3: Hva omfattes? Det alminnelige, grunnleggende utgangspunkt: Tariffavtalens normative bestemmelser de som også inngår som arbeidsavtalenormer. Hvilke bestemmelser er normative? Det beror på tolkning av tariffavtalen (jfr. Rt Rogalandsmeieriet (1223) (og Rt Trondheim Trafikk (1709)) Lønn, arbeidsoppgaver, arbeidssted, arbeidstid m.v. Ansiennitetsregler Særlig stillingsvern? Rogalandsmeieriet Informasjons- og drøftelsesregler? [Barak, FS Evju, 55] Annet? 4: Varighet i tid Fra tariffavtalens opphørs-/bortfallstidspunkt «inntil videre» Tariffavtalen og dens ufravikelighet er ikke lenger skranke. Endringer krever avtale mellom arbeidsavtalepartene «styringsretten» er hverken mer eller mindre omfattende enn før; eventuelt som avtalt endring ved oppsigelse tilbud om fortsatt ansettelse på endrede vilkår, eller ved de facto oppsigelse og ny ansettelse; eller ved ny tariffavtale som er bindende for begge parter i arbeidsavtaleforholdet. [Do. TVG 4 V tidsubegrenset, inntil «andere Abmachung»]

6 Stein Evju 6 Overdragelse av virksomhet 1: Hvis erverver overtar tariffbundethet: Ingen eftervirkning det er «ny virkning» for erverver, men fortsatt virkning for de berørte arbeidstagerne (viderevirkning). 2: Uansett om erverver overtar tariffbundethet: For ikke tariffbundne er bibehold av «rettigheter og plikter» viderevirkning av de individuelle arbeidsvilkår som bare har arbeidsavtalen som rettsgrunnlag. Aml (1); Direktivet art. 3 nr.1. 3: «Hovedproblemstillingen»: Hvis erverver ikke overtar tariffbundethet hva er stillingen for dem som var tariffbundne hos overdrager? [Forskjellen til 2 ovenfor: tariffavtalens normative bestemmelser om «rettigheter og plikter» er etablert som gjensidig bindende arbeidsavtalevilkår før overdragelsestidspunkt/inntreden av ikke-tariffbundethet; men her altså særregel jfr. i 5 nedenfor.] Tariffavtalen har eftervirkning (EV av tariffavtale) (a) Tariffavtalen er da «bortfalt», men tariffbestemte arbeidsvilkår («individuelle arbeidsvilkår») skal «opprettholdes»/«beholdes» Direktivet art. 3 nr. 3; aml (2)(3). (b) Det gjelder også der tariffbestemte vilkår efter nasjonal rett gjelder i kraft av eftervirkning av tariffavtale: EUD C-328/13 Österreichischer Gewerkschaftsbund, EU:C:2014:2197 (ellers ville arbeidsvilkårsregulering mangle) 4: Hva omfattes? Alle tariffbestemte vilkår (som er eller transformeres til arbeidsavtalevilkår) Men: Bare de som ikke var (ment å være) bortfalt før eller samtidig med overdragelsestidspunktet; EUD C-396/07 Juuri, EU:C:2008:656 Vern mot «vesentlige endringer inntektstap»? EFTA-d sak E10/14 Deveci Problemet «dynamiske henvisningsklausuler»: Ikke et eftervirkningsspørsmål, men et viderevirkningsspørsmål for vilkår i individuell arbeidsavtale. Her er det Direktivet art. 3 nr. 1/aml (1) som har anvendelse, ikke art. 3 nr. 3/aml (2)(3). Betinget viderevirkning (tross direktivets art. 3 nr. 1 og art. 8): EUD C-680/15 og C-681/15 Asklepios Kliniken, EU:C:2017:317 «23 More specifically, Article 3 of Directive 2001/23, read in the light of the freedom to conduct a business, requires that the transferee must be able to assert its interests effectively in a contractual process to which it is party and to negotiate the aspects determining changes in the working conditions of its employees with a view to its future economic activity (see, to that effect, judgment of 18 July 2013, Alemo- Herron and Others, C 426/11, EU:C:2013:521, paragraph 33). 24 In the present case, it is clear from the decision to refer and, in particular, from the wording of the questions referred for a preliminary ruling that the national legislation at issue in the main proceedings provides for the possibility, after the transfer, for the transferee to adjust the working conditions existing at the date of the transfer, either consensually or unilaterally.

7 Stein Evju 7 25 Thus, it must be held that the national legislation at issue in the main proceedings satisfies the requirements deriving from the case-law mentioned in paragraph 23 of the present judgment.» SE i NiP 2/2017, 7 8; legio problemer; relasjonen til EFD sak 105/84 Danmols, Saml s. 2639). [Et hett tema i Tyskland, allerede.] 5: Varighet i tid Grunnregel: Direktivet art. 3 nr. 3 (1): Inntil tariffavtalen (sies opp eller) utløper; eller en annen tariffavtale trer i kraft eller får anvendelse Norsk «avvik»: Aml (2)(4) «inntil tariffavtalen utløper eller til det inngås ny tariffavtale» Betydning av EFTA-d sak E10/14 Deveci? Begrensningsregel mulighet: Direktivet art. 3 nr. 3 (2) til tidligere, men ikke kortere enn ett år. Ikke anvendt i aml (2) Praktisk effekt eksemplifisering Feilslag: Bedre lengre vern mot endring for vilkår efter arbeidsavtale enn for vilkår ved eftervirkning av tariffavtale? Dir. art. 3 nr. 1 vs. nr. 3. Arbeidsavtalevilkår har ingen «minstetid» for vern. Utgangspunkt som ved «Eftervirkning av tariffavtale» pkt. 4 ovenfor. Endringer må kunne gjennomføres «straks» hvis dynamiske henvisningsklausuler (Asklepios Kliniken)?, ellers begrenset kun som efter Danmols Tariffbestemte vilkår har derimot vern efter Dir. art. 3 nr. 3 (jfr. ovenfor); endringer (pr. arbeidsavtalenivå) må da utstå. Eftervirkninger ved opphør av almengjøringsforskrifter? Ikke nærmere diskutert eller «testet» i norsk rett. Nederland: Problems may arise in periods between the expiration of an extended agreement and the declaration of extension of the new agreement. According to the case law of the Hoge Raad, unorganised workers do not retain the conditions of the extended agreement after its expiration; for those workers the incorporation into their employment contracts lasts only as long as the extension holds. The reason is that those workers have not authorised the unions to interfere in their individual employment contracts, therefore the individually agreed terms and conditions are supposed to revive when the extension of the collective agreement expires. [Taco van Peijpe, National Report, XIVth Meeting of European Labour Court Judges (2011), item 9.2

8 Stein Evju 8 Tyskland: Det grunnleggende er at en «almengjort» tariffavtale har samme rettsvirkninger overfor de berørte uorganiserte som overfor de direkte tariffbundne. Det følger da av TVG 4 V at de samme eftervirkninger av den almengjorte tariffavtalen gjelder for de uorganiserte som for de direkte tariffbundne. Det innebærer at også for uorganiserte vil eftervirkning kun avbrytes ved en «andere Abmachung» (n.e.m. inkludert ved at den kan utelukkes ved en efterfølgende ny almengjøring). [Thüsing/Braun, Tarifrecht (2011), s. 427 Rnr ; Kittner/Zwanziger/Deinert (Hrsg.), Arbeitsrecht. Handbuch für die Praxis (8. Aufl., 2015), s. 196 Rnr. 272.]

Oversikt over arbeidsretten. Grunnopplæring GK 2

Oversikt over arbeidsretten. Grunnopplæring GK 2 Oversikt over arbeidsretten Grunnopplæring GK 2 Agenda Hva er arbeidsrett Arbeidsgivers styringsrett Tillitsvalgtrollen muligheter og utfordringer Arbeidsrett er den rettslige reguleringen av arbeidsforhold

Detaljer

Administrative arbeidsgruppe, A1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling

Administrative arbeidsgruppe, A1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling Informert om 5.9.2018 Administrative arbeidsgruppe, A1 Oppgave A1.1.1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling Hensikten med notatet er å

Detaljer

Eksamensoppgaver arbeidsrett valgfag og spesialfag

Eksamensoppgaver arbeidsrett valgfag og spesialfag Henning Jakhelln Institutt for offentlig rett Universitetet i Oslo henning.jakhelln@jus.uio.no Eksamensoppgaver arbeidsrett valgfag og spesialfag 1952-2004 1952 II En rettslig karakteristikk av forholdet

Detaljer

Tariffoppgjøret for Abelia-bedrifter. Konferanse om lønnsoppgjøret 2010

Tariffoppgjøret for Abelia-bedrifter. Konferanse om lønnsoppgjøret 2010 Tariffoppgjøret for Abelia-bedrifter Konferanse om lønnsoppgjøret 2010 Tariffoppgjøret for Abelia-bedrifter Alle bedrifter som er bundet av avtaler med LO - NTL, FLT, EL & IT, Handel og Kontor, Fagforbundet:

Detaljer

Om tariffavtalens stilling ved virksomhetsoverdragelse

Om tariffavtalens stilling ved virksomhetsoverdragelse Om tariffavtalens stilling ved virksomhetsoverdragelse Kongsbergkollokviet 217 1217 ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 1 Hva er den dispositive bakgrunnsretten ved reell overdragelse av virksomhet anno 217 betydning?

Detaljer

Lynkurs i arbeidsrett

Lynkurs i arbeidsrett Grunnkurs for tillitsvalgte i Norsk Lektorlag 14-15 september 2017 Lynkurs i arbeidsrett Med vekt på partenes rettigheter og plikter v/marianne Pedersen Juridisk rådgiver Oversikt Arbeidsrett en oversikt

Detaljer

Om virksomhetsoverdragelse og dynamiske henvisningsklausuler

Om virksomhetsoverdragelse og dynamiske henvisningsklausuler Om virksomhetsoverdragelse og dynamiske henvisningsklausuler eller: EUD Dom 29. januar 2017, forente saker C-680/15 og C-681/15, ECLI:EU:C:2017:317 s høstseminar 26.10.2017 Det enkle utgangspunktet: Tidligere

Detaljer

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Tvister, konflikt og streik

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Tvister, konflikt og streik GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE Tvister, konflikt og streik Hovedtemaer 1. Interessetvist - rettstvist 2. Statens lønnsutvalg 3. Mekling og streik CASE Tema 1 Interessetvist - rettstvist side 3 Rettstvist

Detaljer

Eksamensoppgaver i ARBEIDSRETT. spesialfag / valgfag / valgemne 1952

Eksamensoppgaver i ARBEIDSRETT. spesialfag / valgfag / valgemne 1952 Stein Evju Sist revidert 2015-05-08 Eksamensoppgaver i ARBEIDSRETT spesialfag / valgfag / valgemne 1952 1952 II En rettslig karakteristikk av forholdet mellom tariffavtalen og de personlige arbeidsavtaler.

Detaljer

ETABLERING AV TJENESTESENTER. Tjenestesenter i regi av Norsk Helsenett SF

ETABLERING AV TJENESTESENTER. Tjenestesenter i regi av Norsk Helsenett SF ETABLERING AV TJENESTESENTER Tjenestesenter i regi av Norsk Helsenett SF TJENESTESENTER I REGI AV NORSK HELSENETT 1. Forutsettes gjennomført som en virksomhetsoverdragelse etter arbeidsmiljølovens kapittel

Detaljer

«Laval-kvartetten» - hovedpunkter i EFDs avgjørelser

«Laval-kvartetten» - hovedpunkter i EFDs avgjørelser «Laval-kvartetten» - hovedpunkter i EFDs avgjørelser 26. november «Laval-kvartetten» - hovedpunkter De fire sakene/dommene: C-438/05 C-341/05 C-346/06 C-319/06 Viking Line Laval Rüffert Luxembourg Art.

Detaljer

Reservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen

Reservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen Deres ref Vår ref Dato Reservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen Virksomhetsoverdragelse Vi viser til tidligere informasjon, og informasjonsmøte dd.mm.åååå. Fra

Detaljer

Opprettholdelse av tariffavtalte lønns- og arbeidsvilkår ved virksomhetsoverdragelse

Opprettholdelse av tariffavtalte lønns- og arbeidsvilkår ved virksomhetsoverdragelse Opprettholdelse av tariffavtalte lønns- og arbeidsvilkår ved virksomhetsoverdragelse Kandidatnummer: 84 Antall ord: 14 714 JUS399 Masteroppgave Det juridiske fakultet UNIVERSITETET I BERGEN 11. desember

Detaljer

Om dynamiske henvisningsklausuler og virksomhetsovergang. Arbeidsrettsgruppens høstseminar. Advokat Frode Martin Toftevåg. 26.

Om dynamiske henvisningsklausuler og virksomhetsovergang. Arbeidsrettsgruppens høstseminar. Advokat Frode Martin Toftevåg. 26. Om dynamiske henvisningsklausuler og virksomhetsovergang Arbeidsrettsgruppens høstseminar 17 Advokat Frode Martin Toftevåg oktober 17 ADVOKATFIRMAET THOMMESSEN AS 1 Henvisningsklausuler og dynamikk "Henvisningsklausuler":

Detaljer

Samtykke som behandlingsgrunnlag i arbeidsforhold. 3. September 2015. Kari Gimmingsrud. www.haavind.no

Samtykke som behandlingsgrunnlag i arbeidsforhold. 3. September 2015. Kari Gimmingsrud. www.haavind.no Samtykke som behandlingsgrunnlag i arbeidsforhold 3. September 2015 Kari Gimmingsrud www.haavind.no TEMA Samtykke som grunnlag for behandling av personopplysninger i arbeidsforhold Aktualitet Før - under

Detaljer

ILO- 98 Rett til kollektive forhandlinger.

ILO- 98 Rett til kollektive forhandlinger. ILO 98 Artikkel 1.1. Når det gjelder sysselsetting, skal arbeidstakerne nyte tilstrekkelig vern mot all diskriminering som innebærer et angrep på foreningsfriheten.2. Dette vern skal særlig være rettet

Detaljer

TEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning

TEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning Et ungt og moderne fagforbund med nærhet til våre medlemmer... Forbundet for Ledelse og Teknikk sammen er JEG sterkere! TEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning 1 OVERSIKT OVER REGELVERKET

Detaljer

Arbeidsrett den kollektive del

Arbeidsrett den kollektive del JUR 5512 Arbeidsrett den kollektive del Oversikt over hovedstrukturen i forelesningene For hver del (nummerert med romertall) er det nederst på første side angitt hvilke deler av hovedlitteraturen emnet

Detaljer

Arbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger. Avd dir/advokat Tor Allstrin, KS advokatene Bergen, 23. april 2015

Arbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger. Avd dir/advokat Tor Allstrin, KS advokatene Bergen, 23. april 2015 Arbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger Avd dir/advokat Tor Allstrin, KS advokatene Bergen, 23. april 2015 Hva er en kommunesammenslåing? Kommunesammenslåinger innebærer at to eller flere

Detaljer

Eksamensoppgaver i ARBEIDSRETT. spesialfag / valgfag / valgemner 1952

Eksamensoppgaver i ARBEIDSRETT. spesialfag / valgfag / valgemner 1952 Stein Evju Sist revidert 2017-02-10 Eksamensoppgaver i ARBEIDSRETT spesialfag / valgfag / valgemner 1952 Merk: Fra 1952 var arbeidsrett ett spesialfag/valgfag i siste avdeling/år i studiet. Fra og med

Detaljer

VIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE OG HARMONISERING

VIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE OG HARMONISERING VIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE SAMMENDRAG Dokumentet beskriver bakgrunn, behov og gjennomføring for etableringen av en harmoniseringsmodell i Haugaland brann og redning iks. Dag Botnen brannsjef OG HARMONISERING

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven. Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247

Endringer i arbeidsmiljøloven. Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247 Endringer i arbeidsmiljøloven Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247 Endringer i arbeidsmiljøloven Viktige endringer som trådte i kraft 1. juli 2015: Heving av aldersgrensen

Detaljer

#Oppdatert 2016 Overdragelse av virksomhet hvilket handlingsrom gir arbeidsmiljøloven? Partner Advokat: Jens Johan Hjort

#Oppdatert 2016 Overdragelse av virksomhet hvilket handlingsrom gir arbeidsmiljøloven? Partner Advokat: Jens Johan Hjort #Oppdatert 2016 Overdragelse av virksomhet hvilket handlingsrom gir arbeidsmiljøloven? Partner Advokat: Jens Johan Hjort Foredragsholder Jens Johan Hjort Hjort er partner ved vårt kontor i Tromsø, og nyvalgt

Detaljer

Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3.

Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE 1 Del I - Innledning 1.1 Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle

Detaljer

VIRKSOMHETSOVERDRAGELSE

VIRKSOMHETSOVERDRAGELSE VIRKSOMHETSOVERDRAGELSE Foredrag MEF arbeidsgiverkonferanse 25. mars 2015 Advokat Merete Furesund Advokatfullmektig Lise Berntsen Kvale Advokatfirma DA Hvem er vi? Fullservice forretningsjuridisk firma

Detaljer

Håndtering av ansatte ved kjøp/salg av virksomhet. Eli Aasheim og Christel Søreide

Håndtering av ansatte ved kjøp/salg av virksomhet. Eli Aasheim og Christel Søreide Håndtering av ansatte ved kjøp/salg av virksomhet Eli Aasheim og Christel Søreide 16. februar 2017 Agenda 00 Innledning transaksjonsprosessen 01 Betydningen av transaksjonsmodell 02 Innledende planlegging

Detaljer

Det store bildet. Tillitsvalgtskurs Modul 1 Region Helse Midt. Trondheim, februar Advokat/spesialrådgiver Liv Marit Fagerli

Det store bildet. Tillitsvalgtskurs Modul 1 Region Helse Midt. Trondheim, februar Advokat/spesialrådgiver Liv Marit Fagerli Det store bildet Tillitsvalgtskurs Modul 1 Region Helse Midt Trondheim, 14.-15. februar Advokat/spesialrådgiver Liv Marit Fagerli Jus og arbeidsliv Hva vi skal gjennom på kurset Sentrale lover (særlig

Detaljer

JUS5512 Kollektiv arbeidsrett V 2016 for Master i rettsvitenskap

JUS5512 Kollektiv arbeidsrett V 2016 for Master i rettsvitenskap JUS5512 Kollektiv arbeidsrett V 2016 for Master i rettsvitenskap Sensorveiledning SE, 02.05.2016 Eksamensoppgaven har følgende tekst: «Gjør rede for reglene om Arbeidsrettens saklige domsmyndighet.» Oppgavetemaet

Detaljer

alternativ for noen av partene etter det dette medlemmet kjenner til.

alternativ for noen av partene etter det dette medlemmet kjenner til. Grimsgaard dissens; Konfliktene mellom Spekter og Akademikerne helse omhandler to prinsipielle spørsmål; om arbeidstakere ved deres organisasjoner skal gis innflytelse på arbeidstidsordninger som ligger

Detaljer

Arbeidsrett. Gila-samling 26. november 2010 Advokat Monica Christie Tekna, juridisk kontor

Arbeidsrett. Gila-samling 26. november 2010 Advokat Monica Christie Tekna, juridisk kontor Arbeidsrett Gila-samling 26. november 2010 Advokat Monica Christie Tekna, juridisk kontor Hvorfor arbeidsrett i GILA? Kjennskap om grunnleggende arbeidsrett nødvendig for enhver leder Arbeidsrett er en

Detaljer

NFF-A tariffkonferanse Forhandlingsløp. NFF-A tariff 1. februar 2016 Jon Ole Whist Forhandlingssjef/jurist

NFF-A tariffkonferanse Forhandlingsløp. NFF-A tariff 1. februar 2016 Jon Ole Whist Forhandlingssjef/jurist NFF-A tariffkonferanse Forhandlingsløp NFF-A tariff 1. februar 2016 Jon Ole Whist Forhandlingssjef/jurist Tema til gjennomgang Organisasjonsfriheten VIRKE Bestemmelser i HA og lovregulering Fremdrift forhandlinger,

Detaljer

VIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE OG HARMONISERING

VIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE OG HARMONISERING VIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE SAMMENDRAG Dokumentet beskriver bakgrunn, behov og gjennomføring for etableringen av en harmoniseringsmodell i Haugaland brann og redning iks. Dag Botnen brannsjef OG HARMONISERING

Detaljer

Om tariffavtalens stilling ved virksomhetsoverdragelse

Om tariffavtalens stilling ved virksomhetsoverdragelse Om tariffavtalens stilling ved virksomhetsoverdragelse Kongsberg-kollokvien 16. juni 2017 Tron Løkken Sundet Innledning Tariffavtalens stilling Avgrensning: Arbeidstakernivå Overdragelsens betydning for

Detaljer

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen

Detaljer

Tariffnemndas vedtak 27. november 2014 om videreføring av forskrift om delvis allmenngjøring av industrioverenskomsten/vo-delen

Tariffnemndas vedtak 27. november 2014 om videreføring av forskrift om delvis allmenngjøring av industrioverenskomsten/vo-delen Tariffnemndas vedtak 27. november 2014 om videreføring av forskrift om delvis allmenngjøring av industrioverenskomsten/vo-delen 2014-2016 Protokoll 4/2014 Vedtak om videreføring av forskrift om delvis

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene

Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 1 Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (aml) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år

Detaljer

Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene

Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 1 Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (AML) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år

Detaljer

Nyheter i arbeidsretten

Nyheter i arbeidsretten Nyheter i arbeidsretten Partner Christel Søreide og advokat Julie Piil Lorentzen Oslo, 6. desember 2018 Agenda 01 Nye regler i arbeidsmiljøloven Krav til innholdet i en fast ansettelse Begrenset adgang

Detaljer

ARBEIDSAVTALE. mellom. heretter kalt Arbeidstakeren. heretter kalt Produsenten

ARBEIDSAVTALE. mellom. heretter kalt Arbeidstakeren. heretter kalt Produsenten ARBEIDSAVTALE Navn: Adr.: Personnr.: Skattekomm: Kontonr.: Navn/selskap: Org.nr.: Adr.: mellom heretter kalt Arbeidstakeren og heretter kalt Produsenten om utførelse av arbeide i tilknytning til produksjonen

Detaljer

Lov- og avtaleverk. Tor André Sunde. 6. Juni 2018

Lov- og avtaleverk. Tor André Sunde. 6. Juni 2018 Lov- og avtaleverk Tor André Sunde 6. Juni 2018 Arbeidsgivers styringsrett FILM Arbeidsgivers styringsrett Arbeidsgivers rett til å lede, fordele og kontrollere arbeidet, samt rett til å inngå arbeidsavtaler

Detaljer

SFS 2404: Brann- og redningstjeneste 1

SFS 2404: Brann- og redningstjeneste 1 SFS 2404: Brann- og redningstjeneste 1 Del I - Innledning 1.1 - Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12 (4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle

Detaljer

Tariffnemndas vedtak 27. november 2014 om fortsatt allmenngjøring av tariffavtale for renholdsbedrifter

Tariffnemndas vedtak 27. november 2014 om fortsatt allmenngjøring av tariffavtale for renholdsbedrifter Tariffnemndas vedtak 27. november 2014 om fortsatt allmenngjøring av tariffavtale for renholdsbedrifter Protokoll 3/2014 Vedtak om fortsatt allmenngjøring av tariffavtale for renholdsbedrifter Tariffnemnda

Detaljer

Det store bildet. Hva vi skal gjennom på kurset. Et historisk perspektiv (med en innlagt quiz) Tillitsvalgtskurs Modul 1 Region Helse Nord

Det store bildet. Hva vi skal gjennom på kurset. Et historisk perspektiv (med en innlagt quiz) Tillitsvalgtskurs Modul 1 Region Helse Nord Det store bildet Tillitsvalgtskurs Modul 1 Region Helse Nord Bodø, Rådgiver/advokat Hege Synne Rahm Jus og arbeidsliv Hva vi skal gjennom på kurset Sentrale lover (særlig arbeidsmiljøloven) Innføring i

Detaljer

Arbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger. Svelvik, 11. februar 2016 Advokat Cecilie R. Sæther, KS Advokatene

Arbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger. Svelvik, 11. februar 2016 Advokat Cecilie R. Sæther, KS Advokatene Arbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger Svelvik, 11. februar 2016 Advokat Cecilie R. Sæther, KS Advokatene Sammenslåingsprosessen: Inndelingslova, hvem skal lede arbeidet og hvordan bør

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015

Endringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015 Endringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015 Ny endringer trådte i kraft 1. juli 2015 Endringene som er trådt i kraft gjelder bl. annet: 1): Midlertidig tilsetting. 2): Aldersgrenser. 3:)Arbeidstid.

Detaljer

112 Fra rettspraksis

112 Fra rettspraksis 112 Fra rettspraksis har truffet en vidtrekkende prinsipiell avgjørelse, vil man ikke alltid oppleve at denne praksis utbygges og videreføres, men derimot at den snarere strammes til og begrenses som et

Detaljer

ADDENDUM SHAREHOLDERS AGREEMENT. by and between. Aker ASA ( Aker ) and. Investor Investments Holding AB ( Investor ) and. SAAB AB (publ.

ADDENDUM SHAREHOLDERS AGREEMENT. by and between. Aker ASA ( Aker ) and. Investor Investments Holding AB ( Investor ) and. SAAB AB (publ. ADDENDUM SHAREHOLDERS AGREEMENT by between Aker ASA ( Aker ) Investor Investments Holding AB ( Investor ) SAAB AB (publ.) ( SAAB ) The Kingdom of Norway acting by the Ministry of Trade Industry ( Ministry

Detaljer

NFF-F tariffkonferanse Forhandlingsløp. Tema til gjennomgang. Organisasjonsfriheten

NFF-F tariffkonferanse Forhandlingsløp. Tema til gjennomgang. Organisasjonsfriheten NFF-F tariffkonferanse Forhandlingsløp NFF-F tariff 8. februar 2016 Jon Ole Whist Forhandlingssjef/jurist Tema til gjennomgang Organisasjonsfriheten VIRKE Bestemmelser i HA og lovregulering Fremdrift forhandlinger,

Detaljer

Hovedpunkter i Hovedavtalen

Hovedpunkter i Hovedavtalen Hovedpunkter i Hovedavtalen Temadag Tariffavtalen på 1,2,3 23. august 2017 Barbro Noss Formålet med Hovedavtalen Skape best mulig samarbeidsgrunnlag Lage rammer for gode prosesser For en positiv utvikling

Detaljer

Rettigheter knyttet til virksomhetsoverdragelse. Frode Nilssen Direktør KS Bedrift Arbeidsgiverservice

Rettigheter knyttet til virksomhetsoverdragelse. Frode Nilssen Direktør KS Bedrift Arbeidsgiverservice Rettigheter knyttet til virksomhetsoverdragelse Frode Nilssen Direktør KS Bedrift Arbeidsgiverservice Regler som skal beskytte arbeidstakere ved virksomhetsoverdragelse EØS-avtalen 1994 EU-direktiv Arbeidsmiljøloven

Detaljer

Del 1: Spørsmål 1: Hvilken betydning har det at det ikke foreligger skriftlig arbeidsavtale?

Del 1: Spørsmål 1: Hvilken betydning har det at det ikke foreligger skriftlig arbeidsavtale? Del 1: Spørsmål 1: Hvilken betydning har det at det ikke foreligger skriftlig arbeidsavtale? I spørsmålet om hvilken betydning det har at det ikke foreligger skriftlig arbeidsavtale, er det begrenset hvilket

Detaljer

VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2014

VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2014 VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2014 KS i I Revisjon av Hovedavtalen pr. 1.1.2014 Ny og/eller endret tekst er merket med understrek. Utelatt tekst er merket med gjcnnomstrck. Kommentarer

Detaljer

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Hovedtariffavtalen i staten (HTA)

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Hovedtariffavtalen i staten (HTA) GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE Hovedtariffavtalen i staten (HTA) Hovedtemaer 1. Lønnsdannelse i staten 2. Andre rettigheter etter hovedtariffavtalen 3. Stillingskoder og lønnsplaner CASE Tema 1 Lønnsdannelse

Detaljer

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra

Detaljer

Hva vi skal gjennom på kurset

Hva vi skal gjennom på kurset Det store bildet Tillitsvalgtkurs Modul I Helse Sør Øst (parallellkurs) Gardermoen, 12. 13. september 2017 Spesialrådgiver/ advokat Kristin Krogvold, Avdeling for jus og arbeidsliv Hva vi skal gjennom

Detaljer

Når er reisetid arbeidstid?

Når er reisetid arbeidstid? Når er reisetid arbeidstid? Arbeidstidsbegrepet etter HR-2018-1036-A Reisetid Førsteamanuensis PhD Marianne Jenum Hotvedt Forskerforbundet 8. april 2019 Opplegget «Når er reisetid arbeidstid?» Lov og Rett

Detaljer

STILLAS - STANDARD FORSLAG FRA SEF TIL NY STILLAS - STANDARD

STILLAS - STANDARD FORSLAG FRA SEF TIL NY STILLAS - STANDARD FORSLAG FRA SEF TIL NY STILLAS - STANDARD 1 Bakgrunnen for dette initiativet fra SEF, er ønsket om å gjøre arbeid i høyden tryggere / sikrere. Både for stillasmontører og brukere av stillaser. 2 Reviderte

Detaljer

Tjenestedirektivet - Høringsvar fra Fagforbundet til LO

Tjenestedirektivet - Høringsvar fra Fagforbundet til LO Tjenestedirektivet - Høringsvar fra Fagforbundet til LO Organisering av offentlig sektor - et nasjonalt politisk ansvar. Fagforbundets holdning til tjenestedirektivet er i hovedsak knyttet til to forhold.

Detaljer

Arbeidsgivers styringsrett

Arbeidsgivers styringsrett Arbeidsgivers styringsrett Kurs for tillitsvalgte Soria Moria 15. 16. januar 2018 v/ Ellen Røyneberg, advokat i Legeforeningen Agenda Arbeidsgivers styringsrett generelle utgangspunkter og rettspraksis

Detaljer

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE. Veileder for tillitsvalgte

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE. Veileder for tillitsvalgte Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE Veileder for tillitsvalgte Om veilederen Dette heftet inneholder regler som gjelder for innleid arbeidskraft. Siden 2013 har vi hatt bestemmelser

Detaljer

VELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015

VELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015 VELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015 Temaer Endringene i arbeidsmiljøloven fra 1. juli 2015 Utvalgte emner fra avtaleverket i finans Beregninger m/lønnstall Hovedavtalerevisjonen 2015

Detaljer

Nytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til?

Nytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til? Nytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til? Lovendringer og ny sentral rettspraksis på arbeidsrettens område Frokostmøte for Bergen Næringsråd mars 219 v/advokat Håkon Berge og advokatfullmektig

Detaljer

Arbeidsavtalen som verktøy

Arbeidsavtalen som verktøy Arbeidsavtalen som verktøy v/marianne Kartum 18. oktober 2017 www.svw.no Tema 1. Lovverk som regulerer ansettelsesforholdet arbeidsavtalens plass 2. Arbeidsgivers styringsrett 3. Arbeidsavtalens innhold

Detaljer

SKRIFTLIG INNLEGG FRA ARBEIDS- OG SOSIALDEPARTEMENTET I ARBEIDSRETTENS SAK 13/2017 AKADEMIKERNE HELSE MOT ARBEIDSGIVERFORENINGEN SPEKTER

SKRIFTLIG INNLEGG FRA ARBEIDS- OG SOSIALDEPARTEMENTET I ARBEIDSRETTENS SAK 13/2017 AKADEMIKERNE HELSE MOT ARBEIDSGIVERFORENINGEN SPEKTER SKRIFTLIG INNLEGG FRA ARBEIDS- OG SOSIALDEPARTEMENTET I ARBEIDSRETTENS SAK 13/2017 AKADEMIKERNE HELSE MOT ARBEIDSGIVERFORENINGEN SPEKTER 1 INNLEDNING Det vises til brev fra Arbeids- og sosialdepartementet

Detaljer

107 NORSK OLJE OG GASS ANBEFALT RETNINGSLINJE FOR ARBEID I OPERASJONSSENTER PÅ LAND

107 NORSK OLJE OG GASS ANBEFALT RETNINGSLINJE FOR ARBEID I OPERASJONSSENTER PÅ LAND 107 NORSK OLJE OG GASS ANBEFALT RETNINGSLINJE FOR ARBEID I OPERASJONSSENTER PÅ LAND Originalversjon Nr.: 107 Etablert: 2002 Revisjon nr: 1 Rev. dato: 01 01 10 Side: 2 1 Innledning Utvalg for Arbeidsgiverpolitikk

Detaljer

Partssamarbeid Hovedavtalens kap. 9. Sikkerhetsforums Årskonferanse Knut Bodding, LO og Rolf Negård, NHO Stavanger, 28.

Partssamarbeid Hovedavtalens kap. 9. Sikkerhetsforums Årskonferanse Knut Bodding, LO og Rolf Negård, NHO Stavanger, 28. Partssamarbeid Hovedavtalens kap. 9 Sikkerhetsforums Årskonferanse 2019 Knut Bodding, LO og Rolf Negård, NHO Stavanger, 28. mai 2019 Hvor kommer vi i fra Hovedavtalen av 1935 Produktivitetsutvalgene Hovedavtalens

Detaljer

Praktisk arbeidsrett. Sentrale arbeidsrettslige temaer for arbeidsgivere i anleggsbransjen. Leder for juridisk avdeling Thomas Kollerød

Praktisk arbeidsrett. Sentrale arbeidsrettslige temaer for arbeidsgivere i anleggsbransjen. Leder for juridisk avdeling Thomas Kollerød Praktisk arbeidsrett Sentrale arbeidsrettslige temaer for arbeidsgivere i anleggsbransjen Leder for juridisk avdeling Thomas Kollerød Praktisk informasjon tema og mål Varighet 8 timer Kursets innhold Forskjellen

Detaljer

Omstilling ved bruk av egne ansatte

Omstilling ved bruk av egne ansatte Omstilling ved endret bruk av egne ansatte Jan Fougner, Advokat (H), partner/phd, Prof II BI HR Norge 9. desember Omstilling ved bruk av egne ansatte 01 02 03 04 Styringsretten som omstillingsverktøy Hvordan

Detaljer

Unit Relational Algebra 1 1. Relational Algebra 1. Unit 3.3

Unit Relational Algebra 1 1. Relational Algebra 1. Unit 3.3 Relational Algebra 1 Unit 3.3 Unit 3.3 - Relational Algebra 1 1 Relational Algebra Relational Algebra is : the formal description of how a relational database operates the mathematics which underpin SQL

Detaljer

Ansiennitet ved nedbemanning

Ansiennitet ved nedbemanning Ansiennitet ved nedbemanning Arbeidsrettsgruppens høstseminar 13.11.18 Edvard Bakke Plassering Virksomheter må fra tid til annen nedbemanne, av ulike årsaker Grunnvilkåret for nedbemanning det generelle

Detaljer

Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale

Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015 Advokat Gry Brandshaug Dale Forarbeider, lovvedtak og kgl. res. Endringer i arbeidsmiljøloven om midlertidige ansettelser

Detaljer

FORSKJØVET ARBEIDSTID Dagskurs barnehage

FORSKJØVET ARBEIDSTID Dagskurs barnehage FORSKJØVET ARBEIDSTID Dagskurs barnehage 28.02 2018 Oslo kommune Dokument 25, del A 8.6 Under særlige forhold for kortere tidsrom, eller hvor arbeidet gjør det nødvendig, kan arbeidsgiver når tillitsvalgte

Detaljer

Frist for krav etter aml. 15-11 (3) ved tvist om midlertidig ansettelse

Frist for krav etter aml. 15-11 (3) ved tvist om midlertidig ansettelse Kommentar Frist for krav etter aml. 15-11 (3) ved tvist om midlertidig ansettelse Av Stein Owe* 1 Innledning Under behandlingen av en tvist om bl.a. midlertidig ansettelse er hovedregelen etter arbeidsmiljølovens

Detaljer

TARIFFAVTALEBEGREPET

TARIFFAVTALEBEGREPET TARIFFAVTALEBEGREPET Hva skal til for at det foreligger en tariffavtale Kandidatnummer: 350 Veileder: Jon Gisle Leveringsfrist: 25.04. 2006 Til sammen 17047 ord 17.06.2006 Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING

Detaljer

Vinterdrift eller permittering Finnes det løsninger?? NAML 19. juni 2014 Bjarne Brunæs Advokat MNA BNL

Vinterdrift eller permittering Finnes det løsninger?? NAML 19. juni 2014 Bjarne Brunæs Advokat MNA BNL Vinterdrift eller permittering Finnes det løsninger?? NAML 19. juni 2014 Bjarne Brunæs Advokat MNA BNL Permitteringsinstituttet er vesentlig innskjerpet! Regelendringene fra 1.januar 2014 Arbeidsgiverperioden

Detaljer

ARBEIDSTAKERS OPPHAVSRETT. John S. Gulbrandsen advokat

ARBEIDSTAKERS OPPHAVSRETT. John S. Gulbrandsen advokat ARBEIDSTAKERS OPPHAVSRETT John S. Gulbrandsen advokat UTGANGSPUNKTET FOR EIERSKAPET Åndsverksloven 1 Den som skaper et åndsverk Designloven 1 Den som har frembrakt en design Patentloven 1 Den som har gjort

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven

Endringer i arbeidsmiljøloven Endringer i arbeidsmiljøloven Advokat Annicken Iversen, Thomas Scheen og Bjarne Brunæs BNL Hovedområder 1. Ny adgang til midlertidig ansettelser på generelt grunnlag, samt endring i "fireårsregelen" 2.

Detaljer

ARBEIDSGIVERS STYRINGSRETT

ARBEIDSGIVERS STYRINGSRETT ARBEIDSGIVERS STYRINGSRETT En oversikt over noen sentrale vurderingstemaer vedrørende styringsrettens grenser; et fagdokument for tillitsvalgte i Finansforbundet Innledning I tillegg til at arbeidsgiver

Detaljer

Høyesteretts dom HR A

Høyesteretts dom HR A Høyesteretts dom HR-2017-777-A - Hvor langt går Arbeidsrettens kompetanse (og bør den det)? Advokat Margrethe Meder, 16.06.2017, Kongsbergkollokviet Høyesteretts dom HR-2017-777-A Overordnet om sakens

Detaljer

Eierseksjonsloven forslag til endringer

Eierseksjonsloven forslag til endringer Eierseksjonsloven forslag til endringer Finn Stormfelt, advokat, NBBL h.v. Revisjon av eierseksjonsloven Et utvalg la frem forslag til endringer i eierseksjonsloven 29.8.2014. Høringsfristen 15.12.2014.

Detaljer

Opplæring for tillitsvalgte - våren 2014. Omstilling og nedbemanning

Opplæring for tillitsvalgte - våren 2014. Omstilling og nedbemanning Opplæring for tillitsvalgte - våren 2014 Omstilling og nedbemanning OB Omstilling - Omorganiseringer Arbeidsgivers styringsrett å organisere virksomheten etter forutgående drøftinger med tillitsvalgte.

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft

Endringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft Endringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft Siri Bergh, BNL BNLs informasjonsmøter høsten 2018 Dagens tema Innleie introduksjon Nye regler Presisering av hva som er fast ansettelse Regulering

Detaljer

Kollektiv arbeidsrett

Kollektiv arbeidsrett Kollektiv arbeidsrett Jan Fougner Tron Sundet Johan Kr. 0ydegard Marit B. Frogner Mette Jenssen Merete Bärdsen Bj0rn Jacobsen Universitetsforlaget Innhold Forord 5 1 Den kollektive arbeidsretten 19 2 Tariffavtalen

Detaljer

Kollektiv arbeidsrett - en innføring

Kollektiv arbeidsrett - en innføring Kollektiv arbeidsrett - en innføring Tillitsvalgtkurs Modul 1 Region Helse Midt Trondheim, 04.-05. mars 2015 Spesialrådgiver/advokat Kristin Krogvold Rådgiver/advokatfullmektig Jan Eikeland Jus og arbeidsliv

Detaljer

Organisatoriske forhold relatert til implementering av Mine pasientreiser virksomhetsoverdragelse

Organisatoriske forhold relatert til implementering av Mine pasientreiser virksomhetsoverdragelse NOTAT Til: Helseforetakenes senter for pasientreiser ANS Fra: Wikborg, Rein & Co. Advokatfirma DA Dato: 12. april 2016 Ansvarlig partner: Jan L. Backer Organisatoriske forhold relatert til implementering

Detaljer

PETROLEUMSPRISRÅDET. NORM PRICE FOR ALVHEIM AND NORNE CRUDE OIL PRODUCED ON THE NORWEGIAN CONTINENTAL SHELF 1st QUARTER 2016

PETROLEUMSPRISRÅDET. NORM PRICE FOR ALVHEIM AND NORNE CRUDE OIL PRODUCED ON THE NORWEGIAN CONTINENTAL SHELF 1st QUARTER 2016 1 PETROLEUMSPRISRÅDET Deres ref Vår ref Dato OED 16/716 22.06.2016 To the Licensees (Unofficial translation) NORM PRICE FOR ALVHEIM AND NORNE CRUDE OIL PRODUCED ON THE NORWEGIAN CONTINENTAL SHELF 1st QUARTER

Detaljer

Konsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015. Bjørg Anne Rynning, Negotia

Konsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015. Bjørg Anne Rynning, Negotia Konsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015 Bjørg Anne Rynning, Negotia Storstreik mot foreslåtte endringer Massiv protest mot ny arbeidsmiljølov 28. januar 2015 STOR deltakelse utenfor Stortinget

Detaljer

Forord. Veiledningen er utarbeidet i fellesskap av Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening. Formålet er å gi en hjelp til

Forord. Veiledningen er utarbeidet i fellesskap av Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening. Formålet er å gi en hjelp til Innhold Forord...2 Del I Overenskomstens bestemmelse...4 2-6.3...4 3.1 Lokalt avtalt lønnssystem uten organisasjonsmessig godkjenning...4 3.2 Definisjoner og avgrensninger...5 3.3 Fagforeningens rolle...6

Detaljer

Introduksjonsundervisning for JUR1511

Introduksjonsundervisning for JUR1511 Prof. Stein Evju s. 1 Introduksjonsundervisning for JUR1511 Fredag 21. september, 10.15 12.00 Torsdag 27. september, 10.15 12.00 Fredag 28. september, 10.15 12.00 Finne DB Domus Bibliotheca klikk her Auditorium

Detaljer

STANDARDREGLER VEDRØRENDE KONKURRANSEFORBUD. Innhold:

STANDARDREGLER VEDRØRENDE KONKURRANSEFORBUD. Innhold: VEDLEGG 3 NÆRINGSLIVETS HOVEDORGANISASJON NHO TEKNA TEKNISK- NATURVITENSKAPELIG FORENING STANDARDREGLER VEDRØRENDE KONKURRANSEFORBUD Innhold: I. Definisjon av begrepet konkurranseforbud II. Organisasjonenes

Detaljer

Utkast til Forskrift om allmenngjøring av tariffavtaler for enkelte petroleumsanlegg på land. Kap. I. Innledende bestemmelser

Utkast til Forskrift om allmenngjøring av tariffavtaler for enkelte petroleumsanlegg på land. Kap. I. Innledende bestemmelser Utkast til Forskrift om allmenngjøring av tariffavtaler for enkelte petroleumsanlegg på land. Fastsatt av Tariffnemnda tariffavtaler m.v. 3. med hjemmel i lov 4. juni 1993 nr. 58 om allmenngjøring av 1.

Detaljer

OPPHAVSRETT HØST 2010

OPPHAVSRETT HØST 2010 OPPHAVSRETT HØST 2010 Hva slags lovlig bruk av åndsverk kan allmennheten gjøre? Opphavsrettens avgrensning: låneregler åvl. kap. 2 Advokat Rune Opdahl OVERSIKT OVER AVGRENSING AV OPPHAVSRETTEN 2 AVGRENSNINGENES

Detaljer

Arbeidsrett. den kollektive del. Arbeidsrettens temakrets en introduksjon

Arbeidsrett. den kollektive del. Arbeidsrettens temakrets en introduksjon Stein Evju 2012 JUS5512 Arbeidsrett den kollektive del I INTRODUKSJON ARBEIDSRETT SOM RETTSDISIPLIN OG DEN KOLLEKTIVE DEL Arbeidsrettens temakrets en introduksjon Hva særpreger rettsfeltet? Arbeidsavtaleforholdet

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE

ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget, sak 0013/03, 05.06.04 Arbeidsreglement vedtatt i adm.utv. 05.06.2003 sak 0013/03 ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vår ref. Arkivkode

Detaljer

HOVEDAVTALEN 1.1.2014

HOVEDAVTALEN 1.1.2014 HOVEDAVTALEN 1.1.2014 KRAV 1. april 2014 kl. 08.30 Innledning Krav om likeverdige vilkår ved anbud mv henvises til hovedtariffoppgjøret i KS. I Revisjon av Hovedavtalen pr. 1.1.2014 Det vises til KS` tilbud

Detaljer

112 Fra rettspraksis

112 Fra rettspraksis 112 Fra rettspraksis har truffet en vidtrekkende prinsipiell avgjørelse, vil man ikke alltid oppleve at denne praksis utbygges og videreføres, men derimot at den snarere strammes til og begrenses som et

Detaljer

Det store bildet. Hva vi skal gjennom på kurset. Et historisk perspektiv (med en innlagt quiz) Tillitsvalgtskurs Modul 1 Region Helse Sør-Øst

Det store bildet. Hva vi skal gjennom på kurset. Et historisk perspektiv (med en innlagt quiz) Tillitsvalgtskurs Modul 1 Region Helse Sør-Øst Det store bildet Tillitsvalgtskurs Modul 1 Region Helse Sør-Øst Gardermoen 8. 9. oktober 2015 Rådgiver/advokatfullmektig Lene Brandt Knutsen Jus og arbeidsliv Hva vi skal gjennom på kurset Sentrale lover

Detaljer

Å være arbeidstaker - Det finnes en ordning for alt.

Å være arbeidstaker - Det finnes en ordning for alt. Å være arbeidstaker - Det finnes en ordning for alt. 29.10.2018 Randi Moskvil Letmolie Direktør I KA Kirkebygg og eiendomsforvaltning Kirkelig ansatt Hva er forskjellen på å være ansatt i kirken og å være

Detaljer

Parallellsesjon Virke overenskomster. Tariffavtaler. Samspillet Farmaceutene tillitsvalgtkurs NFF-A

Parallellsesjon Virke overenskomster. Tariffavtaler. Samspillet Farmaceutene tillitsvalgtkurs NFF-A Parallellsesjon Virke overenskomster TV-kurs 19. januar 2016 Lilly Elvekrok Agerup juridisk rådgiver Tariffavtaler Overenskomsten/tariffavtaler supplerer bestemmelsene i aml. hva gjelder ansattes rettigheter

Detaljer

L nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven).

L nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). L17.06.2005 nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 10. Arbeidstid 10-1. Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon

Detaljer