Avlønning av ledere. 1. Bakgrunn. 2. Litt teori: Skjulte handlinger I. 3. Prestasjonslønn for ledere i Norge. 4. Case Norsk Hydro
|
|
- Inger-Lise Claussen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Avlønning av ledere 1. Bakgrunn 2. Litt teori: Skjulte handlinger I 3. Prestasjonslønn for ledere i Norge 4. Case Norsk Hydro 5. Litt mer teori: Skjulte handlinger II 6. Relativ prestasjonsvurdering, aksjer og opsjoner i Norge 7. (Feil) bruk av opsjoner?
2 Tabell 1 Utviklingen i lederlønninger og industrilønninger År Konsern industri Industrilønn Konsernsjefslønn Industriarbeiderlønn Lederlønn I Leder I arbeider Lederlønn II Leder II arbeider , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,42 I:25-49;II:250+: Kilde: Dale-Olsen (2003), Teknisk beregningsutvalg 2005.
3 Litt teori: Skjulte handlinger I Modell fra Forelesning 5. Målkonflikt: Innsats målrelatert maksimering av eiernes nytte og KONFLIKT: innsats =kostnad for lederen. Jo høyere innsats, desto høyere kostnad. Uten målkonflikt, ikke noe incentivproblem. Usikkerhet om produksjonen: ingen vet hva resultatet blir. Lederen gjør en innsats, e, men tilfeldigheter og støy påvirker utfallet: Z=i + s (i=innsats, s=støy eller tilfeldighet) Informasjonsskjevhet: Lederen vet hva hun har gjort, for eierne er dette uobserverbart. Trekkrekkefølge: 1) Eierne velger nivå på fastlønn, w,og akkordsats, b ( piece-rate on P ) 2)Lederen velger nivå på hennes innsats. 3)Utfallet realiseres, og lederen får sin avlønning bestemt av kontrakten. Definer a=risikoaversjon, c=innsatskostnad, u=usikkerhet, R=hva lederen kan oppnå hos andre) Kontrakt: V = w + bz der 1) b=f(a,c,u), f avtar med a,c og u, og 2) α=g(r, a,c,u), g øker med R, a, c, og u. Ingen rente til lederen, kun kompensasjon for usikkerhet.
4 Hvor utbredt er prestasjonsrettet lønn i Norge? Tabell 2 Prestasjonslønn til ledere i Norge etter næring og størrelse Utbredelse (%) Utbredelse (%) I alt 32 Næring Størrelse Industri Hi-tech industri Engroshandel Detaljhandel 48 > Finans 44 IT 48 Forretningstjenester 35 Kilde: ABU2003
5 Tabell 3 Hvor sensitiv er konsernsjefslønnen til endringer i konsernenes resultat? Resultatvariabel: Utbytte per aksje Aksjekurs Profitt per ansatt A) Avhengig variabel: lønnsendring (kroner) fra periode t-1 til t Omsetning per ansatt Endring i resultat t ** ,19*** 0,16 R 2 0,11 0,03 0,06 0,02 A) Avhengig variabel: log relativ lønnsendring (kroner) fra periode t-1 til t Endring i resultat t-1 0,04* -0,0005* 6e-8* -3,8e-9 R 2 0,05 0,08 0,07 0,005 Kilde:Dale-Olsen (2003)
6 CASE NORSK HYDRO Generaldirektør avlønning: Fastlønn: 2003: : Bonus: 2004: Bonusordning: Prisvariasjon og valutasvingninger nøytraliseres først! I tillegg I: Aksjebasert avlønning/opsjoner: aksjer/35000 opsjoner I tillegg II: engangskompensasjon 2004: for tap av muligheter for videre ansettelse i Norsk Hydro etter tid som Generaldirektør. 2004: opsjoner utøves i 3-års periode Alle opsjonene kan utøves kurs> Kontantoppgjør=markedsverdi utøvelsespris. 2 ganger årslønn må investeres i egne aksjer. Kilde: Norsk Hydros Årsrapport 2004 Hvordan forstår vi nøytralisering av prisvariasjon og valutasvingninger? Hvorfor denne tildelingsordningen av aksjer/opsjoner? Hva er opsjoner?
7 Litt teori: Skjulte handlinger II Utvidelse av modellen. Problemet tidligere for eierne: uobserverbar støy som påvirker hva som blir resultatet av lederens innsats. (Z=i + s, hvor s=støy ) Hva hvis det finnes et observerbart signal som varierer slik som støyen? Inntreffer positiv støy/sjokk så er signalet positivt og omvendt. Innfør en samvariasjonsparameter, k. k=1 innebærer perfekt samvariasjon. Kontrakt: V = w + bz dsignal= w + b(z k*signal) 1) b=f(a,c,u)(1-k), f avtar med a,c og u, 2)d=kb, og 3) α=g(r, a,c,u), g øker med R, a, c,u. Husk Hydro-kontrakten, pris- og valutavariasjoner skal nøytraliseres. Pris- og valuta er signaler. Belønningen vurderes relativt til pris og valuta-variasjoner=relativ prestasjonsvurdering (RPE) Problemer med skjult handling for lederavlønningen: hva kan måles? multitasking, rentesøkende atferd, risikosøkende atferd.
8 Hvor utbredt er relativ prestasjonsavlønning i Norge? Tabell 4 Prestasjonslønn til ledere i Norge etter næring og størrelse Utbredelse (%) Utbredelse (%) I alt 3,5 Næring Størrelse Industri ,3 Hi-tech industri 1, ,9 Engroshandel 4, ,0 Detaljhandel 8,6 >500 10,2 Finans 10 IT 4,9 Forretningstjenester 1,8 I USA 1997 Industri Finans Tjeneste RPE Kilde: Norge: ABU2003; USA: Murphy (1999)
9 Aksjer og opsjoner Opsjon: En kontrakt som gir eieren rett til i løpet av en på forhånd spesifiser periode å kjøpe en(eller flere) aksjer til en på forhånd spesifisert pris (innløsningspris/utøvelsespris). Den klassiske verdsettingen skjer ved Black-Scholes formel (BS). En opsjons verdi avhenger av mange faktorer: i) objektive faktorer: tid til innløsning, utøvelsespris, aksjekursen og hvor volatil denne er, fordeling av leders formue, hvordan lederen blir bundet til opsjonen, ii) mer subjektive faktorer: risikoaversjon. Forskjellige mål: 1) Kostnaden for virksomheten, 2)verdien av opsjonen for lederen. Bakgrunn for popularitet: Lederens interesser antas å bli sammenfallende med eierne når hennes belønning blir sammenfallende med eiernes ( shareholder value ). Løsning på multitasking-problemet? Feilprising? Men: kan fremprovosere ineffektiv lederatferd (Grant, King og Polak, 1996) og u(heldige) bokføringsbeslutninger (Healy, 1985).
10
11 Usikkerhet knyttet til lederes verdsetting Tabell 5 Sikkerhetsekvivalente verdier av opsjoner Grad av risikoaversjon LAV MIDDELS HØY Andel formue i virksomhet: Utøvelsespris 15$ 22,9 17,5 13,4 12,8 7,4 4,3 8,6 4,3 2,0 Utøvelsespris 30$ 17,6 13,4 7,9 7,8 3,6 1,6 4,3 1,4 0,4 Utøvelsespris 60$ 11,1 6,5 4,4 3,3 1,2 0,5 1,3 0,3 0,1 Akjsekurs: 30$. 10-års opsjon. Kilde: Murphy (1999) Murphy (1999) og Hall og Murphy(2003) anslår at kostnadene for selskapene ved opsjoner er dobbelt så store som verdsettingen til lederne. Dette misforholdet anser de er grunnen til populariteten. Bebchuk og Fried (2003): Kamp om overskudd.
12 Hvor utbredt er aksjer og opsjoner i norsk lederavlønning? Tabell 4 Aksjer og opsjoner til ledere i Norge etter næring og størrelse Utbredelse (%) Utbredelse (%) Aksje=A, opsjon=o A O A O I alt 2,9 2,5 Næring Størrelse Industri 1,6 3, ,7 1,4 Hi-tech industri 2,7 32, ,5 5,9 Engroshandel 5,3 1, ,7 13,4 Detaljhandel 2,8 1,4 >500 9,3 20,3 Finans 0 9,7 IT 12,5 23,7 Forretningstjenester 4,3 3,4 Kilde: ABU2003.
13 Lederavlønning i USA (Murphy, 1999)
ECON1810 Organisasjon, strategi og ledelse Forelesning ved Diderik Lund 15.03.04
Opsjoner En finansiell opsjon er en type kontrakt med to parter Utstederen (the issuer eller writer) (som kan være en person eller et selskap) påtar seg en forpliktelse Opsjonen gir motparten (som blir
DetaljerAvlønning, insentiver og motivasjon. Harald Dale-Olsen Institutt for samfunnsforskning 2011
Avlønning, insentiver og motivasjon Harald Dale-Olsen Institutt for samfunnsforskning 2011 Struktur del 1 Problemer for den enkle P-A-modellen Flerdimensjonal produksjon («multi-tasking») Agenten påvirker
DetaljerMen: Kontrakter er i virkeligheten ufullstendige. Grunner til at kontrakter er ufullstendige
Ufullstendige kontrakter Så langt: kontrakter er fullstendige alt som er observerbart, er inkludert i kontrakter. Men: Kontrakter er i virkeligheten ufullstendige. Grunner til at kontrakter er ufullstendige
DetaljerLønn som belønningsordning: Muligheter og problemer
Lønn som belønningsordning: Muligheter og problemer Iver Bragelien Norges Handelshøyskole -1- To eksempler på bruk av lønn som belønning: En katastrofe og en suksess Safelite Glass Corporation: Arbeidere
DetaljerSykehuset Innlandet HF Styremøte SAK NR ERKLÆRING OM LEDERNES ANSETTELSESVILKÅR. Forslag til VEDTAK:
Sykehuset Innlandet HF Styremøte 21.03.18 SAK NR 024-2018 ERKLÆRING OM LEDERNES ANSETTELSESVILKÅR Forslag til VEDTAK: Styret vedtar erklæring om ledernes ansettelsesvilkår som innarbeides i note til årsregnskapet
DetaljerECON1810 Organisasjon, strategi og ledelse
ECON1810 Organisasjon, strategi og ledelse 8. forelesning, vår 2011 Knut Nygaard Ufullstendige og implisitte kontrakter Ufullstendige kontrakter Så langt: kontrakter er fullstendige alt som er observerbart,
DetaljerFinancial distress vs economic distress
Konkurs Dersom bedriften går dårlig, kan den få betalingsproblemer dersom den har gjeld. Konkurs overføring av eierskap til kreditorer. o Konkurs settes i gang når en kreditor ikke får det den har krav
DetaljerOversikt over kap. 19 i Gravelle og Rees. Sett i forhold til resten av pensum:
Oversikt over kap. 19 i Gravelle og Rees Først et forbehold: Disse forelesningene er svært kortfattede i forhold til pensum og vil ikke dekke alt. Dere må lese selv! Sett i forhold til resten av pensum:
Detaljerhvordan oppnå god betaling uten for stor innsats? betaling: penger, renommé, annen motivasjon
Kontraktsteori Fullstendige vs. ufullstendige kontrakter forhold som ikke kan beskrives uforutsette hendelser begrenset rasjonalitet? Prinsipal vs. agent Agenten den som utfører oppdraget Prinsipalen den
DetaljerKap 13 Opsjonsprising: Løsninger
Kap 13 Opsjonsprising: Løsninger 1 Prising med arbitrasje Oppgave 1 For å finne opsjonens verdi, bruker vi følgende fremgangsmåte: 1. Definer aksjens prisprosess. Gitt dagens pris, kan aksjen ha en av
DetaljerBilag til Generalforsamlingen: Retningslinjer for kompensasjon til ledende ansatte Sak 3
Bilag til Generalforsamlingen: Retningslinjer for kompensasjon til ledende ansatte Sak 3 Kravene i allmennaksjeloven gjør det hensiktsmessig å dele dette punktet i tre underpunkter: 1. Styrets erklæring
DetaljerECON1810 Organisasjon, strategi og ledelse
ECON1810 Organisasjon, strategi og ledelse 4. forelesning, vår 2011 Knut Nygaard Prinsipal-agent modellen Kontraktsteori Fullstendige kontrakter Alle mulige fremtidige situasjoner beskrevet i kontrakten
DetaljerAgenten har noe viktig informasjon på det tidspunktet handelen skal gjøres / kontrakten skal utformes.
Skjulte egenskaper Agenten har noe viktig informasjon på det tidspunktet handelen skal gjøres / kontrakten skal utformes. Nobel-prisen 2001: George Akerlof, Joseph Stiglitz, Michael Spence Noen eksempler
DetaljerModeller med skjult atferd
Modeller med skjult atferd I dag og neste gang: Kap. 6 i GH, skjult atferd Ser først på en situasjon med fullstendig informasjon, ikke skjult atferd, for å vise kontrasten i resultatene En prinsipal, en
DetaljerECON1810 Organisasjon, strategi og ledelse
ECON1810 Organisasjon, strategi og ledelse 6. forelesning, vår 2011 Knut Nygaard Prinsipal-agent modellen: Skjult handling, forts. En agent flere handlinger Agenten utfører flere handlinger, men prinsipalen
DetaljerPrinsipal-agent-modeller: Modifikasjoner
Prinsipal-agent-modeller: Modifikasjoner Artikkelen til Gibbons: Flere modifikasjoner av teorien for prinsipal-agent-forhold Fire hovedpoeng: o Når avlønning knyttes til objektive (verifiserbare) resultatmål,
DetaljerECON1810 Organisasjon, Strategi og Ledelse høst Spesialisering og bytte Prinsippet om komparativt fortrinn
ECON1810 Organisasjon, Strategi og Ledelse høst 2005 En oversikt Innledende emner Spesialisering og bytte Prinsippet om komparativt fortrinn Effisiens/effektivitet Spillteori Nash-likevekt Fangenes dilemma
Detaljer- Corporate Governance i UH-sektoren STYRET OG ANDRE DISIPLINERINGSMEKANISMER. Sigurd Rysstad
- Corporate Governance i UH-sektoren STYRET OG ANDRE DISIPLINERINGSMEKANISMER Sigurd Rysstad OVERSIKT Bakgrunn Corporate governance i norsk næringsliv. Lover og «normer» for «god styreskikk» UH-sektoren
DetaljerOpsjoner til bedriftsledere har vi noe valg?
Tore Nilssen Opsjoner til bedriftsledere har vi noe valg? Regjeringen skriver i eierskapsmeldingen at den ikke ønsker bruk av aksjeopsjoner som lønn til bedriftsledere. Denne skepsisen til opsjoner er
DetaljerSAK 4: PÅ DAGSORDEN: STYRETS ERKLÆRING OM LØNN OG ANNEN GODTGJØRELSE TIL LEDENDE ANSATTE
SAK 4: PÅ DAGSORDEN: STYRETS ERKLÆRING OM LØNN OG ANNEN GODTGJØRELSE TIL LEDENDE ANSATTE Erklæring om fastsettelse av lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte i Lerøy Seafood Group ASA. HOVEDPRINSIPPER
DetaljerTrinn 1: Prinsipalen utformer en kontrakt Trinn 2: Agenten aksepterer kontrakten eller ikke. Trinn 3 (hvis aksept): Agenten velger innsats.
kjulte handlinger Trinn 1: Prinsipalen utformer en kontrakt Trinn 2: Agenten aksepterer kontrakten eller ikke. Trinn 3 (hvis aksept): Agenten velger innsats. pørsmålet er: Hvordan skal kontrakten se ut?
DetaljerOktober 2013. Aksjerelaterte incentivprogrammer i børsnoterte foretak
Aksjerelaterte incentivprogrammer i børsnoterte foretak 3 4 1 Etablerte incentivprogrammer 6 2 Nye insentivprogrammer 14 3 Regnskapsmessige forhold 16 4 Skattemessige forhold 17 5 Beskrivelse av datautvalg
DetaljerNORSK ARBEIDSLIV I TURBULENTE TIDER
HARALD DALE-OLSEN (RED.) NORSK ARBEIDSLIV I TURBULENTE TIDER UNIVEF;S!T^T53-LU: ri I' - ZcNTRALSi&LiO i i il K - 4 GYLDENDAL AKADEMISK Innhold FORORD 5 KAPITTEL 1 NORSK ARBEIDSLIV I TURBULENTE TIDER 13
DetaljerInkludering mellom samfunnsansvar og effektivitet
Inkludering mellom samfunnsansvar og effektivitet Hva påvirker norske bedrifters levetid? Harald Dale-Olsen Institutt for samfunnsforskning Hva viser tidligere forskning? Tidlig avskalling og foreldelse(teknologi)
DetaljerInkludering mellom samfunnsansvar og effektivitet
Inkludering mellom samfunnsansvar og effektivitet Stiftelsen Frischsenteret for samfunnsøkonomisk forskning Ragnar for Economic Research www.frisch.uio.no Prestasjonslønn i Norge: Store tanker, middels
Detaljer= 5, forventet inntekt er 26
Eksempel på optimal risikodeling Hevdet forrige gang at i en kontrakt mellom en risikonøytral og en risikoavers person burde den risikonøytrale bære all risiko Kan illustrere dette i en enkel situasjon,
DetaljerEn helhetlig lønnspolitikk -med lokale tilpasninger
Lønnsdag 2010 En helhetlig lønnspolitikk -med lokale tilpasninger Personaldirektør Bente Nordlie LØNNSDAG 2010 1 Innhold: LØNNSSYSTEMET I AKERSHUS ENERGI; - Historikk - Behovet for endringer - Prosess/Fallgruver
DetaljerEt aktivt og langsiktig eierskap. Nærings- og handelsminister Dag Terje Andersen
Et aktivt og langsiktig eierskap Nærings- og handelsminister Dag Terje Andersen 8. desember 2006 Ny kurs i eierskapspolitikken Vi følger opp Soria Moria-erklæringen - Statlige eierandeler i Telenor, Norsk
DetaljerInvesteringsanalyse gjennomført, investering lønnsom. Men hvordan skal investeringen gjennomføres? Eller: hvordan skaffe kapital til næringslivet?
Kapitalstruktur Investeringsanalyse gjennomført, investering lønnsom. Men hvordan skal investeringen gjennomføres? Eller: hvordan skaffe kapital til næringslivet? Gjeld vs egenkapital Bank vs aksjemarked
DetaljerMøtedato: 29. mars 2012 Arkivnr.: 237 2010/827 Saksbeh/tlf: Erik Arne Hansen, 75 51 29 24 Dato: 16.3.2012
Møtedato: 29. mars 2012 Arkivnr.: 237 2010/827 Saksbeh/tlf: Erik Arne Hansen, 75 51 29 24 Dato: 16.3.2012 Styresak 32-2012 Erklæring om lederlønn Formål/sammendrag Formålet med denne saken er å vedta erklæring
DetaljerKap. 2: Oppgaver Løsningsforslag
Kap. 2: Oppgaver Løsningsforslag 1 1.1 En årsak er at eiere og ledelse ikke nødvendigvis har de samme interesser. Daglig leder tenker først og fremst på sine egne interesser når prosjekter skal gjennomføres.
DetaljerInnkalling til generalforsamling
Innkalling til generalforsamling Ordinær generalforsamling for Odfjell SE avholdes i Conrad Mohrs veg 29, Minde, 5072 Bergen, mandag 6. mai 2013 kl. 16:00. Til behandling foreligger: 1. Åpning av generalforsamlingen
DetaljerSAK 4: PÅ DAGSORDEN: STYRETS ERKLÆRING OM LØNN OG ANNEN GODTGJØRELSE TIL LEDENDE ANSATTE
VEDLEGG TIL DAGSORDEN SAK 4: PÅ DAGSORDEN: STYRETS ERKLÆRING OM LØNN OG ANNEN GODTGJØRELSE TIL LEDENDE ANSATTE Erklæring om fastsettelse av lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte i Lerøy Seafood
DetaljerSammenhengen mellom topplederkompensasjon og avkastning
NORGES HANDELSHØYSKOLE Bergen, Vårsemester 2014 Sammenhengen mellom topplederkompensasjon og avkastning Et studie av sammenhengen mellom topplederkompensasjon og avkastning for 28 av de største selskapene
DetaljerSAK 4: PÅ DAGSORDEN: STYRETS ERKLÆRING OM LØNN OG ANNEN GODTGJØRELSE TIL LEDENDE ANSATTE
SAK 4: PÅ DAGSORDEN: STYRETS ERKLÆRING OM LØNN OG ANNEN GODTGJØRELSE TIL LEDENDE ANSATTE Erklæring om fastsettelse av lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte i Lerøy Seafood Group ASA. HOVEDPRINSIPPER
DetaljerHvordan lage et beslutningsunderlag
Hvordan lage et beslutningsunderlag Eksempel: IT-støttet prosess for medarbeidersamtaler Performance Management Utfordringen HVORDAN SELGE EN IDÉ Fra feriedrømmer til handling del I Fra feriedrømmer til
DetaljerNorsk Arbeidslivsforum 27. Mars 2008. Mot bedre vitende? Prestasjonsorienterte avlønningsformer Innlegg: Tore-Wiggo Sørensen, HR Norge
Norsk Arbeidslivsforum 27. Mars 2008 Mot bedre vitende? Prestasjonsorienterte avlønningsformer Innlegg: Tore-Wiggo Sørensen, HR Norge Forskningen har tapt! Grådigheten, uvitenheten, praktisk erfaring,
DetaljerSaksframlegg til styret
Saksframlegg til styret Møtedato 20.10.10 Sak nr: 65/2010 Sakstype: Beslutningssak Sakstittel: Retningslinjer for statlig eierskap holdninger til lønn Trykte vedlegg: Styret i Helse Sør-Øst RHF sak nr.066-2010
DetaljerOppgaver i MM1 og MM2 (uten skatt)
Oppgaver i MM1 og MM2 (uten skatt) 1 MM-proposisjonene De første proposisjonene utviklet Miller og Modigliani for en tenkt verden uten skatt. 1.1 Første proposisjon I første proposisjon ier MM at verdien
DetaljerStyret vedtar erklæring om ledernes ansettelsesvilkår som innarbeides i note til årsregnskapet for 2012 som egen sak.
Sykehuset Innlandet HF Styremøte 28.02.13 SAK NR 011 2013 ERKLÆRING OM LEDERNES ANSETTELSESVILKÅR Forslag til VEDTAK: Styret vedtar erklæring om ledernes ansettelsesvilkår som innarbeides i note til årsregnskapet
DetaljerEika Gruppen Godtgjørelsesordninger og godtgjørelse 2013
og godtgjørelse 2013 Konsernet 1. Retningslinjer for godtgjørelse i er finanskonsernet i Eika Alliansen, som er eid av 75 lokalbanker og OBOS. s strategiske fundament er å styrke lokalbanken. Gruppen leverer
DetaljerMotivasjon hos norske ledere
NORGES'HANDELSHØYSKOLE' Bergen,'Høsten'2014' ' Motivasjon hos norske ledere En empirisk studie av betydningen resultatlønn og egenskaper i jobben har for leders motivasjon Camilla Kyrkjebø Hjønnevåg og
DetaljerStyret Helse Sør-Øst RHF 19. april 2012
Saksframlegg Saksgang: Styre Møtedato Styret Helse Sør-Øst RHF 19. april 2012 SAK NR 025-2012 ERKLÆRING OM LEDERNES ANSETTELSESVILKÅR Forslag til vedtak: Styret vedtar erklæring om ledernes ansettelsesvilkår
DetaljerKjønnsforskjeller på arbeidsmarkedet
Kjønnsforskjeller på Litteratur: Petersen, Trond (2001): Likestilling i Hansen, Marianne Nordli (1995): Kjønnssegregering i det norske Kjønnsforskjeller på Kvinner har økt deltakelse på Kvinner jobber
DetaljerI virkeligheten tas ikke alle strategiske beslutninger samtidig.
Dynamisk konkurranse I virkeligheten tas ikke alle strategiske beslutninger samtidig. Eksempel: To bedrifter. Bedrift bestemmer sin pris før bedrift. Bedrift observerer s pris før den gjør sitt valg. Bedrift
DetaljerKvoteringsloven og endringer i lederlønn En studie av kvoteringsloven og endringer i lederlønn fra 2003 til 2009
Ingrid Broch Raaholt Ane Marthe Lines Kvoteringsloven og endringer i lederlønn En studie av kvoteringsloven og endringer i lederlønn fra 2003 til 2009 Masteroppgave i økonomi og administrasjon Høgskolen
DetaljerMottatt HV RHF 2 2 JUL 2010. Se vedlagte adresseliste Att: Styrelecler. Retningslinjer for statlig eierskap: Holdninger til lederlønn
Mottatt HV RHF 2 2 JUL 2010 HELSE- DET KONGELIGE OG OMSORGSDEPARTEMENT amorr Se vedlagte adresseliste Att: Styrelecler Deres ref Vår ref Dato 200700591-/OS 21.07.2010 Retningslinjer for statlig eierskap:
DetaljerINFORMASJON OM SAKER PÅ DAGSORDEN SAK 4: PÅ DAGSORDEN: STYRETS ERKLÆRING OM LØNN OG ANNEN GODTGJØRELSE TIL LEDENDE ANSATTE
INFORMASJON OM SAKER PÅ DAGSORDEN SAK 4: PÅ DAGSORDEN: STYRETS ERKLÆRING OM LØNN OG ANNEN GODTGJØRELSE TIL LEDENDE ANSATTE I henhold til allmennaksjeloven 6-16 har styret utarbeidet og signert en erklæring
Detaljer1.4 Lønnsutviklingen for toppledere Lønnsutviklingen for toppledere i næringsvirksomhet
. Lønnsutviklingen for toppledere Beregningsutvalget har siden 996 presentert tall for lønnsutviklingen for toppledere i næringsvirksomhet basert på Skattedirektoratets lønns- og trekkoppgaveregister (LTO)
DetaljerHøyere inflasjon i vente?
Høyere inflasjon i vente? Norcaps investeringsråd Les mer om hva NORCAP mener i forhold til investeringsråd Klikk her for å lese mer Foto: Max-Emil King Utvikling sist måned og hittil i 2014 Klikk her
DetaljerInnkalling til generalforsamling
Innkalling til generalforsamling Ordinær generalforsamling for Odfjell SE avholdes i Conrad Mohrs veg 29, Minde, 5072 Bergen, onsdag 7. mai 2014 kl. 16:00. Til behandling foreligger: 1. Åpning av generalforsamlingen
DetaljerSAK 4: PÅ DAGSORDEN: STYRETS ERKLÆRING OM LØNN OG ANNEN GODTGJØRELSE TIL LEDENDE ANSATTE
SAK 4: PÅ DAGSORDEN: STYRETS ERKLÆRING OM LØNN OG ANNEN GODTGJØRELSE TIL LEDENDE ANSATTE Erklæring om fastsettelse av lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte i Lerøy Seafood Group ASA. Forrige regnskapsårs
DetaljerPrinsipper for eierstyring og selskapsledelse. ODIN Forvaltning
Prinsipper for eierstyring og selskapsledelse ODIN Forvaltning ODINs syn på 1) A- og B aksjer 2) Utbyttepolitikk 3) Incentivprogrammer for ledelsen og styret 4) Styresammensetning og kompetanse 5) Investorkommunikasjon
DetaljerOrdinær generalforsamling i Aker Solutions ASA 10. april 2019
Ordinær generalforsamling i Aker Solutions ASA 10. april 2019 Forslag til generalforsamlingens beslutninger Sak 1 Åpning av generalforsamlingen ved styrets leder Denne saken stemmes ikke over. Generalforsamlingen
DetaljerEksamensopppgaven. Oppgave 1. karakter: 1,7. Gjengitt av Geir Soland geiras@student.sv.uio.no. Figur 1. side 31
side 30 Eksamensopppgaven karakter: 1,7 Gjengitt av Geir Soland geiras@student.sv.uio.no Oppgave 1 A) Standard CAPM antar en risikofri rente som man kan låne og spare ubegrenset til, R f. Videre kan det
DetaljerInsentiver i kunnskapsbedrifter
Insentiver i kunnskapsbedrifter Trond E. Olsen, NHH og SNF www.nhh.no Utfordringer ved insentivdesign i kunnskapsbedrifter En kunnskapsbedrift er en bedrift der kompetanse er den viktigste innsatsfaktor.
DetaljerSAK 4: PÅ DAGSORDEN: STYRETS ERKLÆRING OM LØNN OG ANNEN GODTGJØRELSE TIL LEDENDE ANSATTE
VEDLEGG TIL DAGSORDEN SAK 4: PÅ DAGSORDEN: STYRETS ERKLÆRING OM LØNN OG ANNEN GODTGJØRELSE TIL LEDENDE ANSATTE Erklæring om fastsettelse av lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte i Lerøy Seafood
DetaljerSykehuset Innlandet HF Styremøte SAK NR ERKLÆRING OM LEDERNES ANSETTELSESVILKÅR. Forslag til VEDTAK:
Sykehuset Innlandet HF Styremøte 23.03.17 SAK NR 024 2017 ERKLÆRING OM LEDERNES ANSETTELSESVILKÅR Forslag til VEDTAK: Styret vedtar erklæring om ledernes ansettelsesvilkår som innarbeides i note til årsregnskapet
DetaljerSkjulte egenskaper (hidden characteristics)
Skjulte egenskaper (hidden characteristics) Ny klasse av situasjoner, kap. 7 i Hendrikse (Se bort fra avsnitt 7.5; ikke kjernepensum) Forskjellig fra skjult handling (hidden action) (kap. 6) Men her: Skjulte
DetaljerAvoidance og escape. Frode Svartdal. Okt. 2015 NEGATIV FORSTERKNING --- NEGATIV FORSTERKNING ---- NEGATIV FORSTERKNING
Avoidance og escape NEGATIV FORSTERKNING --- NEGATIV FORSTERKNING ---- NEGATIV FORSTERKNING Frode Svartdal Okt. 2015 Negativ forsterkning S D R S R Situasjon: Instrumentell respons Konsekvens: Noe fjernes
DetaljerArbeidsmarked og lønnsdannelse
Arbeidsmarked og lønnsdannelse Hvorfor er lønnsdannelse så viktig? Lønnsdannelsen bestemmer Samlet arbeidsinnsats Allokering av arbeidskraft mellom bedriftene Inntektsfordeling Hvorfor har vi lønnsforskjeller?
DetaljerINNKALLING TIL ORDINÆR GENERALFORSAMLING
Til aksjeeierne i I.M. Skaugen SE INNKALLING TIL ORDINÆR GENERALFORSAMLING Det innkalles til ordinær generalforsamling i I.M. Skaugen SE, mandag 3. mars 2008, kl. 1600. Den ordinære generalforsamlingen
DetaljerOpsjoner - et effektivt virkemiddel for å tiltrekke, binde og motivere til innsats?
NORGES HANDELSHØYSKOLE Bergen, våren 2007 Opsjoner - et effektivt virkemiddel for å tiltrekke, binde og motivere til innsats? Av Veileder: Jarle Møen Siviløkonomutredning innen Regnskap og Økonomisk Styring
DetaljerInnkalling. til ordinær generalforsamling i. Tomra Systems ASA
Innkalling til ordinær generalforsamling i Tomra Systems ASA Styret innkaller herved til ordinær generalforsamling i Tomra Systems ASA 27. april 2017 kl. 17:00 i selskapets lokaler i Drengsrudhagen 2 i
DetaljerLars Sørgard: Konkurransestrategi, Fagbokforlaget, 1997.
Kilde: Hjemmeside til Lars Sørgard (1997), Konkurransestrategi, Fagbokforlaget Nye oppgaver til Lars Sørgard: Konkurransestrategi, Fagbokforlaget, 1997. NB! For kun noen av disse oppgavene har jeg skrevet
DetaljerStyret vedtar erklæring om ledernes ansettelsesvilkår som innarbeides i note til årsregnskapet for 2013, som egen sak.
Sykehuset Innlandet HF Styremøte 20.02.14 SAK NR 022-2014 ERKLÆRING OM LEDERNES ANSETTELSESVILKÅR Forslag til VEDTAK: Styret vedtar erklæring om ledernes ansettelsesvilkår som innarbeides i note til årsregnskapet
DetaljerRetningslinjer for stemmegivning
Retningslinjer for stemmegivning KLP OG KLP-FONDENE- KLP og KLP-fondenes retningslinjer for stemmegivning Godkjent av: Konsernsjef Dato: 04.04.2019 Gjeldende fra: 04.04.2019 Versjon: 2 INNLEDNING... 2
DetaljerBeskrivelse av handel med CFD.
Side 1 av 5 Beskrivelse av handel med CFD. Hva er en CFD?...2 Gearing... 3 Prising.... 4 Markeder som stiger.... 5 Markeder som faller... 5 Side 2 av 5 Hva er en CFD? CFD er en forkortelse for Contract
Detaljer3. Kvinners og menns lønn
3. Kvinners og menns lønn Kvinners månedslønn utgjør 84,7 prosent av menns månedslønn. Det har det vært en svak økning i kvinners andel av menns lønn fra 83,6 prosent i 1998 til 84,7 prosent i 2005 Det
DetaljerPrinsipal-agent-modeller
Prinsipal-agent-modeller gent: Person som utfører oppdrag for andre Prinsipal: Den som gir oppdraget Eksempler (oppgave, prinsipal, agent): o Helse, pasient, lege o nvestering, aksjeeier, bedriftsleder
DetaljerBonus og variabel lønn, teori og praksis. Abelias lønnskonferanse
Bonus og variabel lønn, teori og praksis Abelias lønnskonferanse 22.4.2015 Er variabel lønn løsningen? www.featurepics.com www.shmoop.com 2 Incentivordninger - avkastning og risiko Incentiveffekt og seleksjonseffekt
Detaljer10/16/2009. Auksjoner på internett. Når brukes auksjoner. Eksempel: www.melkebørs.no. Auksjoner på Internett har fått stor utbredelse
Prissetting Grunnmodellen Ofte en part som definerer reglene Verdi og kostnadene oftest ukjent Et objekt skal selges eller kjøpes Flere interessenter Når brukes auksjoner Auksjoner på internett Kunst,
DetaljerInformasjon om Equity Options
Informasjon om Equity Options Her kan du lese generell informasjon om equity options som kan handles med Danske Bank. Equity options kan handels på en regulert markedsplass eller OTC med banken som motpart.
DetaljerArbeidsmarked og lønnsdannelse
Arbeidsmarked og lønnsdannelse Hvorfor er arbeidsmarkedet så viktig? Allokering av arbeidskraften Bestemmer i stor grad inntektsfordelingen Etterspørsel etter arbeidskraft: Bedriftens etterspørsel: Se
DetaljerRisikofordeling i kontrakter sett fra en økonoms ståsted
Risikofordeling i kontrakter sett fra en økonoms ståsted Eirik Gaard Kristiansen Professor Institutt for samfunnsøkonomi Historie 60 tallet - Risikodeling Karl Borch (risikodeling av eksogen risiko) Tore
Detaljerestudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Lønn & belønningssystem Skrevet av: Kjetil Sander Januar 2018
estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Lønn & belønningssystem Skrevet av: Kjetil Sander Januar 2018 1 Innholdsfortegnelse 1 Innholdsfortegnelse...2 2 Belønningssystem...6 2.1 Definisjon
DetaljerTillitsbasert ledelse og behov for en tillitsreform. Legeforeningen, Professor Bård
Tillitsbasert ledelse og behov for en tillitsreform Legeforeningen, 18.01.2018 Professor Bård Kuvaas bard.kuvaas@bi.no @BKuvaas Hva er tillitsbasert ledelse? Å ta sjansen på å stole på sine medarbeideres
DetaljerSuperstjerner i næringslivet
Ingrid Stubsjøen Superstjerner i næringslivet Hvilke faktorer påvirker topplederlønninger i norske allmennaksjeselskaper? Masteroppgave i Økonomi og Administrasjon Høgskolen i Oslo og Akershus, Fakultet
DetaljerOrdinær generalforsamling i Aker Solutions ASA 18. april 2018
Ordinær generalforsamling i Aker Solutions ASA 18. april 2018 Forslag til generalforsamlingens beslutninger Sak 1 Åpning av generalforsamlingen ved styrets leder Denne saken stemmes ikke over. Generalforsamlingen
DetaljerFINANSSYSTEMET formidler kapital fra sparerne til næringslivet. - direkte gjennom AKSJEMARKEDET. * Bank-dominerte: Tyskland, Japan
BANK ELLER BØRS? HVORDAN SKAFFE KAPITAL TIL NÆRINGSLIVET FINANSSYSTEMET formidler kapital fra sparerne til næringslivet - direkte gjennom AKSJEMARKEDET - indirekte gjennom BANKENE FINANSSYSTEMER VERDEN
DetaljerECON 1210 Våren 2007 Forelesning 3 mai 2007
ECON 1210 Våren 2007 Forelesning 3 mai 2007 Hilde Bojer 3. mai 2007 Innhold Kapittel 15: Asymmetrisk informasjon i produktmarkedet The market for lemons Noen løsninger Sykeforsikring Kapittel 15: Asymmetrisk
DetaljerDelegering og incentiver i staten har teoriene noe å lære oss?
Delegering og incentiver i staten har teoriene noe å lære oss? Rune J. Sørensen Handelshøyskolen BI Foredrag på Partnerforums konferanse om Styringsutfordringer i staten - om forholdet mellom departement
DetaljerOrdinær generalforsamling i Aker Solutions ASA 20. april 2017
Ordinær generalforsamling i Aker Solutions ASA 20. april 2017 Forslag til generalforsamlingens beslutninger Sak 1 Åpning av generalforsamlingen ved styrets leder Denne saken stemmes ikke over. Generalforsamlingen
DetaljerKap. 1: Oppgaver Løsningsforslag
Kap. 1: Oppgaver Løsningsforslag 1 Vi kan definere selskapets organisasjonsform ut fra eierskapet. Eneeier og partnerskap Selskapet eies og drives av en person, eller av flere personer sammen. Eierne er
DetaljerNOTE 27 LØNNSKOSTNADER OG AKSJEBASERT AVLØNNING
NOTE 27 LØNNSKOSTNADER OG AKSJEBASERT AVLØNNING Lønnskostnader består av: Lønninger 3 681 3 497 Arbeidsgiveravgift 782 730 Pensjonskostnader (note 21) 341 351 Aksjebasert avlønning 25 18 Andre personalkostnader
Detaljer2. Valg av en person til å undertegne protokollen sammen med møteleder
Til aksjonærene i Atea ASA Oslo, 30. mars 2012 INNKALLING TIL ORDINÆR GENERALFORSAMLING Generalforsamlingen avholdes torsdag 26. april 2012 kl. 10.00 i selskapets lokaler i Brynsalléen 2, Oslo. Generalforsamlingen
DetaljerUtvikling av belønningspolicy i en virksomhet
Utvikling av belønningspolicy i en virksomhet Sentrale spørsmål, virkemidler og begreper Svend H. Dahl, NAVO Hovedtemaer Begreper og virkemidler Fra overordnede utfordringer til utforming av lønnssystem
DetaljerGlobal Geo Services ASA
INNKALLING TIL ORDINÆR GENERALFORSAMLING i Global Geo Services ASA Den 28. mai 2008 klokken 10:00 i Shippingklubben Haakon VII's gt 1 0112 Oslo Tlf: +47 23 23 98 00 Styrets forslag til dagsorden: 1. Åpning
DetaljerOrdinær generalforsamling i Songa Offshore ASA avholdes 21. mai kl 17:00 i Shippingklubben, Haakon VIIs gate 1, Oslo.
Til aksjeeiere i Songa Offshore ASA Oslo, 30. april 2007 INNKALLING TIL ORDINÆR GENERALFORSAMLING Ordinær generalforsamling i Songa Offshore ASA avholdes 21. mai kl 17:00 i Shippingklubben, Haakon VIIs
DetaljerHva skal til for å lage en spillteoretisk modell?
Spillteori Spillteori er et effektivt verktøy for å analyse av strategisk adferd. Spillteori baserer seg på at bevisste aktører forstår at de er i en situasjon der de gjensidig påvirker hverandre gjennom
DetaljerNOTE 27 LØNNSKOSTNADER OG AKSJEBASERT AVLØNNING
SCHIBSTED ÅRSRAPPORT NOTE 27 LØNNSKOSTNADER OG AKSJEBASERT AVLØNNING Lønnskostnader består av: Omarbeidet Lønninger 4 082 3 936 Arbeidsgiveravgift 914 853 Pensjonskostnader (note 21) 372 324 Aksjebasert
DetaljerKLP og KLP-fondenes retningslinjer for stemmegivning
KLP og KLP-fondenes retningslinjer for stemmegivning KLP og KLP-fondenes eierstyring bygger på beste praksis innenfor corporate governance som nedfelt i Norsk anbefaling for eierstyring og selskapsledelse.
DetaljerForvaltningen av Statens pensjonsfond utland i Pressekonferanse 18. mars 2011
Forvaltningen av Statens pensjonsfond utland i 2 Pressekonferanse 18. mars 211 Fondets markedsverdi Milliarder kroner 3 5 3 3 77 3 5 3 2 5 2 5 2 2 1 5 1 5 1 1 5 5 98 99 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Kilde: NBIM 3
DetaljerSVARTEPER FOR KUNDEN?
NHOs pensjonskonferanse 2013 FRIOLISER MED INVESTERINGSVALG SVARTEER FOR KUNDEN? agnes.bergo@pengedoktoren.no 1 BERG VS BERGO: KAMEN OM AVKASTNINGEN BERG MENER: SLI FRIOLISENE FRI! BERGO MENER: GARANTI
DetaljerStyret foreslår at generalforsamlingen godkjenner årsregnskapet for 2007 for selskapet og konsernet samt styrets årsberetning.
Forslag til vedtak Til innkallingens punkt 5: Styret foreslår at generalforsamlingen godkjenner årsregnskapet for 2007 for selskapet og konsernet samt styrets årsberetning. Til innkallingens punkt 6: Styret
DetaljerProduktsammenbinding
Kilde: Hjemmeside til Lars Sørgard (1997), Konkurransestrategi, Fagbokforlaget Produktsammenbinding 1. Eksempler på produktsammenbinding 2. Hvorfor produktsammenbinding? Seks ulike motiver 3. Mer om aggregeringsfordeler
DetaljerInnkalling til ordinær generalforsamling 2015
Innkalling til ordinær generalforsamling 2015 Ordinær generalforsamling for Odfjell SE avholdes onsdag 6. mai 2015 kl. 16:00 i Conrad Mohrs veg 29, Minde, 5072 Bergen. Til behandling foreligger: 1. Åpning
DetaljerRESULTATREGNSKAP. Telenor konsern 1. januar 31. desember. Driftsinntekter
68 TELENOR ÅRSRAPPORT 2016 ÅRSREGNSKAP TELENOR KONSERN RESULTATREGNSKAP Beløp i millioner kroner, unntatt resultat per aksje Note 2016 2015 Driftsinntekter 6 131 427 128 175 Vare- og trafikkostnader 7
DetaljerPrestationslöner och löneskillnader norska erfarenheter
Prestationslöner och löneskillnader norska erfarenheter Erling Barth, Institutt for samfunnsforskning, Oslo og ESOP, Økonomisk Institutt, Universitetet i Oslo Erling.Barth@samfunnsforskning.no UCLS: Westmanska
Detaljer