Presentasjon til bystyrekomiteene :
|
|
- Leon Christophersen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Presentasjon til bystyrekomiteene : Oppfølging av vedtak fattet i HSO og Oppvekst komiteene den : «Frp har stilt en rekke spørsmål til HSO og oppvekst- og utdanningskomiteene vedr. fattigdomsutvikling i Drammen, ref. nye tall fra BUF-DIR. Bystyret har inneværende periode vedtatt en aktiv tilnærming til spørsmålene som er reist, i Handlingsplan for mangfold og inkludering og i Levekårsplanen. Komiteene ber om en felles orientering ( i bystyresalen) om oppfølging av tiltakssiden i disse handlingsplanene til komiteens møte i mai/så raskt som mulig»
2 Handlingsplan- mangfold og inkludering Mål: flere innvandrere og flyktninger i arbeid eller utdanning Introduksjonssenteret gjennomfører «jobbintro» i regi av NAV. PODIUM har ansvar for kursene. Fokusgruppe på Introduksjonssenteret i «direkte kontakt med arbeidslivet» Utvide prosjektet «Språk og livsglede» i samarbeid med HSO Tilby grunnskoleopplæring for unge i alderen år på de videregående skole 24 % av deltakerne går direkte ut i arbeid i 2016 Minst 55 % av deltakere på Intro går direkte ut i jobb eller utdanning 24 % av deltakerne direkte ut i jobb (10 personer i gruppen) Hver deltaker ut i jobb innen 3 måneder 24 % av deltakerne direkte ut i arbeid. Det er et mål at totalt 16 flyktninger får språkpraksisplass i dette tiltaket i 2016 (i bo- og servicesentre og barnehager) Resultat på brukerundersøkelse 89 deltakere på 4 ulike"jobbintro" kurs. 28 fikk arbeid i løpet av kurset = 32 % 38 gikk ut i NAV tiltak 13 fortsetter på introduksjonsprogram 41 deltakere i deltakere = 48,8 %, har fått arbeid En person har begynt i prosjektet "Menn i helse" En deltaker tar førerkort for buss og skal begynne i praksis med mulighet for jobb. I 2016 har 10 deltakere vært i tiltaket «Språk og livsglede», alle i Åskollen Helse- og omsorgsdistrikt Tiltaket innebærer at «Språk og livsglede» skal spres til flere Helse- og omsorgsdistrikt og til barnehager. Dette er foreløpig ikke iverksatt For tre år siden startet grunnskoleopplæring for elever i alderen år på Åssiden videregående. Det er gjennomført en evaluering av tilbudet. Elevene sier de trives bedre når de går på skole med jevnaldrende. I tillegg har 30 elever med grunnskole fra hjemlandet hatt et «introduksjonsår» på Åssiden vgs før de de begynner på ordinær vgs. Fra inneværende skoleår er det iverksatt en lovendring: og etablert kombinasjonsklasser. Elever med grunnskole fra hjemlandet og elever uten grunnskole er samlet i disse klassene. 60 elever er i dette tilbudet
3 Handlingsplan- mangfold og inkludering Mål: flere innvandrere og flyktninger i arbeid eller utdanning Det gis kursbevis etter gjennomførte kurs i regi av Intro, NAV eller deres samarbeidspartnere Fortsette støtten til «internasjonale Drammen» Drammen kommune gjennomgår sine ordninger med tanke på å øke antall lærlingplasser, praksisplasser og sommerjobber for personer med innvandrerbakgrunn Antall kursbevis sett i forhold til totalt antall kurs 1000 ansatte via Internasjonale Drammen innen 2020 Gjennomgangen er gjennomført og evt. tiltak iverksatt Flyktninger får kursbevis etter gjennomført introduksjonsprogram. Det gis kursbevis for noen kurs, f eks truckfører, trafikalt grunnkurs. 133 innvandre har til nå kommet i arbeid via Internasjonale Drammen. Drammen kommune yter et årlig tilskudd på kroner Strategi for lærlinger : mål 1 lærling per 1000 innbygger Fra august 2017 vil det være 69 ordinære lærlingplasser 9 av lærlingene i dag har innvandrerbakgrunn Antallet økes årlig med 20 I tillegg er det 13 lærlingplasser tiltaket «menn i Helse», 3 med innvandrerbakgrunn Det er fire kull i året som er i arbeidspraksis via NAV 12 deltakere hver gang Ungdom (generelt) tilbys sommerjobb i flere av kommunens virksomheter
4 Handlingsplan- mangfold og inkludering Mål: Bedre integrering av arbeidsinnvandrere og deres familier Lage en oversikt over opplæringstilbud for arbeidsinnvandrere og deres familier og andre med innvandrerbakgrunn i regi av frivilligheten Gratis norskopplæring til barn av arbeidsinnvandrere i alderen år Sommerskole tilbys voksne som ønsker å forbedre sine norskkunnskaper Halvårlig oppdatert oversikt Flere starter og gjennomfører videregående skole Antall deltakere Dette er en oppgave som den nye frivilligsentralen i Kultur vil ta som en tilleggsoppgave. Offentliggjøres på DK's og frivilligsentralens hjemmeside. Introduksjonssenteret tilbyr gratis begynnerkurs i norsk før overgang til videregående skole. Dette gjaldt 7 ungdommer i Drammen kommune har foreløpig ikke iverksatt noen tiltak, men vi er kjent med at Folkeuniversitetet i Drammen vurderte å tilby sommerkurs 2016, men det var ikke nok deltagere
5 Mål: Forebygge reproduksjon av sosiale forskjeller Gjennomføre kvalitetsplanen «Læringsløp Drammen. Å lykkes med hele læringsløpet» Det settes i gang et prosjekt om «gutter i skolen» for å se på hvordan gutter i drammensskolen generelt, og innvandrergutter spesielt, kan lykkes bedre, med et særlig mål om at flere skal fullføre videregående opplæring Videreføre gratis barnehage for familier med lav inntekt (Mål: Flere barn har tilstrekkelige språkferdigheter til å klare seg på skolen ved skolestart) Tilby gratis aktivitetsskole (mål: faglig og sosial forsterkning gjennom positiv aktivitet) Handlingsplan- mangfold og inkludering MRS indikator om gjennomføring av videregående skole MRS indikator om gjennomføring av videregående skole fordelt på kjønn og innvandrerbakgrunn Overgangsrutiner Kartlegging ved skolestart MRS indikator nasjonale prøver Implementering av Kvalitetsplanen er i gang, og skolene arbeider med tiltak innenfor satsingsområdene. Språkkommunestrategien har et særskilt fokus på risikoutsatte grupper, inkludert gutter. I årshjulet for oppfølging av virksomhetenes resultater vil elevenes læringsresultater bli sortert på kjønn. Gjennom overgangsprosjektet «Lekbasert læring» rettes det også betydelig oppmerksomhet mot barnas kompetanse, språk, sosial og emosjonell kompetanse. Det er etablert overgangsrutiner mellom barnehage og skole. Gratis barnehage til 652 barn pr. april Gjennom Lekbasert læring som er et forsøksprosjekt for kommunale og private barnehager vil det bli utarbeidet ulike kvaltetssikrede kartleggingsverktøy innenfor områdene språk, sosial og emosjonell kompetanse. Det er igangsatt aktivitetsskole på Fjell og Brandengen inneværende skoleår for 1. trinn. Tiltaket oppskaleres fra høsten 2017 til trinn og videre til de andre skolene fra 2018 og
6 Handlingsplan- mangfold og inkludering Mål: Forebygge reproduksjon av sosiale forskjeller Styrke tilbudet av fritidsaktiviteter for barn og unge Tilby ICDP eller andre foreldrestøttende tiltak for foreldre med innvandrerbakgrunn Antall nye tilbud Det er ikke iverksatt særskilte nye fritidstilbud. Nettsiden er opprettet for å bidra til bedre oversikt og synliggjøring av fritidstilbud til barn og unge. Bruker evaluering IPCD tilbys regelmessig som et tilbud ved introduksjonssenteret. Kursledere er to ansatte ved Senter for oppvekst ICDP tilbys også ved helsestasjonen. Lav deltakelse av foreldre med innvandererbakgrunn Kompetanseheving blant kommunalt ansatte (spredning av Levekårsteamets erfaring og kompetanse) Deltaker evaluering Det er så langt ikke iverksatt systematisk brukerundersøkelser ifht ICDP. De muntlige tilbakemelding fra brukere er at dette er svært nyttige tilbud Gjennomført årshjul for systematisk kompetanseheving om levekår og fattigdom i alle team og avdelinger i Senter for oppvekst og NAV i 2015 og nå i 2017 Holdt innlegg kontormøter i NAV Holdt innlegg i Infomøter i Senter for oppvekst Holdt innlegg i Oppvekstkomiteen høsten 2015 Holdt innlegg for Idrettsrådets møte om inkluderende idrett Gjennomført Levekårskonferansen 2015 for 150 ansatte i NAV og Senter for oppvekst Gjennomført «ALLE MED» dugnad for 150 ansatte i kommunen og frivillig sektor. Gjennomført prosjekt «Kartlegging av Barneperspektivet i NAV» våren
7 Handlingsplan- mangfold og inkludering Mål: Forebygge reproduksjon av sosiale forskjeller Inngå avtaler med frivillige organisasjoner og tros- og livssynssamfunn om deres rolle i inkluderingsarbeid. Som del av avtalen skal det tilrettelegges for opplæring i norsk og samfunnskunnskap for religiøse ledere. Drammen kommune søker staten om et pilotprosjekt som på sikt skal være et obligatorisk opplegg for alle religiøse ledere som kommer til Norge fra utlandet Jobbsjansen evalueres og vurderes innført som ordinært tiltak Kommunens arbeid mot tvangsekteskap gjennomgås og styrkes ved behov Prosjekt Fjell 2020 styrkes Antall inngåtte partnerskapsavtaler med frivillige organisasjoner Antall deltakere som går over i arbeid og utdanning etter deltakelse i Jobbsjansen Gjennomgang av kommunens arbeid er forelagt rådmannen Økning i gjennomsnittsinntekt i Fjell bydel Introduksjonssenteret har samarbeid med 10 frivillige organisasjoner om inkluderingsarbeid. Det er ikke satt i gang pilotprosjekt knyttet til opplæring av religiøse ledere. Det er igangsatt underveisevaluering av Fjell Jobbsjansen er ett av tiltakene som blir evaluert. Metodikken er allerede overført til tiltakene Jobbjakt og Ut i jobb. Det har vært fremmet politisk sak, og det er vedtatt å videreføre ordningen med minoritetsrådgiver på Galterud skole. Rådmannen igangsetter høsten 2017 et arbeid for å utarbeide handlingsplan mot vold i nære relasjoner To nye tiltak, Jobbjakt og Ut i jobb, er igangsatt på Fjell bydelshus for å gi nødvendig bistand til jobbsøkere og sosialhjelpssøkere for å bli økonomisk selvhjulpne. I tillegg er det igangsatt Aktivitetsskole på Fjell og
8 Handlingsplan- mangfold og inkludering Mål:Forebygge reproduksjon av sosiale forskjeller Drammen kommune vurderer å sette i gang tiltak i samarbeid med NAV for å hindre tidlig frafall fra arbeidslivet for arbeidstakere med innvandrerbakgrunn Andel arbeidstakere med innvandrerbakgrunn som kommer i arbeid igjen etter sykemelding, arb.ledighet mv Rådmannen følger opp dette i Partnerskapsmøter med NAV Vurdere å innføre talentprogram etter modell av Global Future i Drammen kommune Vurderingen er forelagt rådmannen Det er foreløpig ikke gjort en vurdering av denne muligheten Drammen kommune vurderer fadderordninger for nyansatte med innvandrerbakgrunn, inkludert om språktrening bør inngå som del av ordningen Vurderingen er forelagt rådmannen Der ikke igangsatt egne fadderordninger for innvandrere. Flere av virksomhetene har fadderordning for alle nyansatte. Det er iverksatt en ordning med å stille krav om norskferdigheter for alle nytilsettinger. I juni 2017 legges det frem en sak i partssammensatt utvalg om hvordan sikre at disse kravene er ivaretatt blant de som allerede er ansatt. Virksomhetene har meldt ar ca. 180 medarbeidere vil trenge norskopplæring
9 Handlingsplan- mangfold og inkludering Mål: Forebygge reproduksjon av sosiale forskjeller Det vurderes å innføre en språktest i forbindelse med 4-års kontrollen på helsestasjonen. Dersom barnet ikke kan tilfredsstillende norsk, oppfordres foreldre sterkt til å la barnet gå i barnehage Velkomsttilbudet til nyankomne elever sikres nok ressurser til at elevene kan være i tilbudet i inntil to år slik lovverket gir rett til. Overføring fra velkomsttilbud til ordinær opplæring skal alltid begrunnes pedagogisk, og ikke med bakgrunn i manglende ressurser til å drive velkomsttilbudet Resultat fra språktest Ikke fastsatt Kartleggingsverktøyet Språk 4 benyttes, og helsestasjonen samtaler med foreldrene om barnehage De økonomiske rammene til velkomsttilbudet er gjennomgått og justert. Det gjøres kartlegging av den enkelte elev som avgjør tidspunkt for overflytting til nærskolen. Rutiner for oppstart, kartlegging og overflytting til nærskolen er nylig gjennomgått. Kommunen bør vurdere videreføring av ordningen med minoritetsrådgiver for ungdomsskolene når prosjektperioden med IMDi avsluttes og etter en evaluering Ikke fastsatt Ordningen med minoritetsrådgiver på Galterud skole er evaluert og Drammen kommune har fått midler til å fortsette ordningen fram til juni 2018.Drammen kommune ser positive effekter av minoritetsrådgiverstillingen på Galterud skole, og vil søke IMDI om tilskuddsmidler til videreført statlig finansiering i 2018 når økonomiforutsetningene endres fra 30. juni
10 Handlingsplan- mangfold og inkludering Mål: Mer helhetlig tjenestetilbud Vurdere å innføre et nytt brukermøte mellom ordfører og innvandrerbefolkningen med vekt på arbeid, bosetting og integrering, inspirert av Gentoftemodellen Drammen kommune utarbeider et integreringsbarometer med indikatorer som målet hvor godt kommunen lykkes med sitt integreringsarbeid. Integreringsbarometeret skal inneholde indikatorer for ulike forhold i livet MRS mål om at minst 55 % av deltakerne i introduksjonsprogrammet starter i jobb eller utdanning utover grunnskole direkte etter avsluttet program Indikatorer er utviklet og tatt i bruk Brukermøter mellom ordfører og innvandrer-befolkningen ikke innført. Sak om oppgaveutvalg(gentoftemodellen), se bystyresak 117/16. Sak om integrerings- og fattigdomsutvalg fremmes i juni-møtet. Rådmannen vil legge frem en orienteringssak, og en politisk sak til høsten
11 Levekårsplan (1) Tiltak Det fremmes egne saker knyttet til gjennomføring av : - Arbeid- kvalifisering og formidling - Aktivitetsskole læring og formidling - Samarbeid med frivillige prosjekter og tilskudd - Byfornyelse boligstandard og uterom Systematisk kompetanseheving på levekårsutfordringer (Spredning av Levekårsteamets erfaringer og kunnskap. En helhetlig tilnærming i oppfølgingsløpet - familieperspektiv) Helseavklaringsprosjekt Prosjektet tar utgangspunkt i sosialhjelpsmottakere som har denne stønaden som hovedinntektskilde. Målet er en systematisk avklaring av alle mottakere for å avklare om de er arbeidsføre eller har rett på trygdeytelser Resultat / status Aktivitetsskolen er igangsatt på Fjell og Brandengen skoler. Tilbudet har vært gitt til 1. trinnet skoleåret 2016/2017. Fra høsten 2017 gis tilbudet til 1.-4.trinn på disse skolene. Det er igangsatt nullpunktsevaluering av ordningen. Bystyret vil bli forelagt sak i junimøtet. Deltagelsen er 68 % på Fjell skole, 49 % er gratisplasser. På Brandengen er deltakelsen78 %, og 31 % er gratisplasser. Om «arbeid» se blant annet tiltak på siste plansje med «tilleggsvedtak» Arbeid med byfornyelse i levekårsutsatte områder er inkludert i det boligsosiale storbysamarbeidet Det gjennomføres flere tiltak/prosjekter i samarbeid med frivillige og humanitære organisasjoner Gjennomført årshjul for systematisk kompetanseheving om levekår og fattigdom i alle team og avdelinger i Senter for oppvekst og NAV i 2015 og nå i 2017 Holdt innlegg kontormøter i NAV Holdt innlegg i Infomøter i Senter for oppvekst Holdt innlegg i Oppvekstkomiteen høsten 2015 Holdt innlegg for Idrettsrådets møte om inkluderende idrett Gjennomført Levekårskonferansen 2015 for 150 ansatte i NAV og Senter for oppvekst Gjennomført «ALLE MED» dugnad for 150 ansatte i kommunen og frivillig sektor. Gjennomført prosjekt «Kartlegging av Barneperspektivet i NAV» våren 2017 Prosjektet startet opp Det er ansatt en psykolog som prosjektansvarlig Prosjektet har til nå fått henvist 119 saker. 73 av disse er sosialhjelpsmottakere med utenlandsk opprinnelse. 13 er avklart/ avsluttet. 2 har fått AAP, 4 har fått uføretrygd, 2 er innvandrere uten rettigheter til uførepensjon i folketrygden (innvandrere som var syk før flytting til Norge, Flyktninger unntas dette kravet), som ikke er arbeidsføre Ha pt. 41 aktive saker, 9 på venteliste.
12 Levekårsplan (2) Tiltak Videreutvikle Ungdomstorget Brukerfokusert organisering (systematisk bruker-medvirkning i praksis). Frivillige aktører inviteres Delta i KS læringsnettverk Utarbeide en handlingsveileder som legger til rette for et helhetlig og sømløst tilbud. Målgruppe er barn og unge i alderen år med psykiske vansker og rusmiddelproblemer Resultat / status Bruker-med-virkning er i implementeringsfasen. Alle ungdomsveilederne vet hva brukerperspektivet Hva er viktig for deg? innebærer, og er inneforstått med at ungdom i stor grad skal: være en aktiv deltaker i utviklingen av tiltak/aktivitet være en aktiv deltaker i gjennomføringen av tiltak/aktivitet (Temakveld) ha et medansvar i egen oppfølgingsprosess ha mulighet til å utøve ung til ung metodikk delta i dialog knyttet til egne refleksjoner (ekspertgruppe) med utgangspunkt i ulike tema Det er utarbeidet et forslag på hvordan frivilligheten skal tre inn på Ungdomstorget Det er tenkt gjennom to tiltak: Betjening av drop in funksjon ved Ungdomstorget Prosjektet Mediebruk senior Arbeidet i læringsnettverket er avsluttet. Man valgte å ikke lage egen handlingsveileder fordi arbeidet i Ungdomstorget ivaretar et helhetlig og sømløst tilbud
13 Levekårsplan (3) Tiltak Gratis barnehage for alle barn i Drammen Barnehagen blir en del av det helhetlige læringsløpet fra barnehage til og med videregående opplæring. Gjennomføring av tiltaket forutsetter statlig finansiering Tilrettelegging for gjennomføring av ulike lavterskeltilbud/ kurs for barn og unge for å styrke de unges helse og opplevelse av mestring Begrense frafall i videregående skole og den personlige belastningen en skjevutvikling medfører. Ingen henvisning. Ungdomstorget er en naturlig base for gjennomføring av tilbudene Krav om praksis- og lærlingplasser ved større anskaffelser Legges inn som et fast punkt i kontrakten mellom kommune og leverandør der det er aktuelt Resultat / status Pr.april har 652 barn i Drammen gratis barnehage. Gis til familier med inntekt under pr.år Tiltaket er nå hovedsakelig fullfinansiert av kommunen. Det er pt følgende kurstilbud på Ungdomstorget. Alle er gratis og uten henvisning: Boligskole for ungdom 2 x i året 28 deltakere i 2016 Hasjavvenningsprogram individuelle samtaler 8 deltakere i 2016 «Forebyggingstimen» for foresatte starter nå med 80 deltakere Torgsamtale (oppfølging) individuelle samtaler 19 deltakere i i ny lov om offentlige anskaffelser ( ) pålegger offentlige myndigheter og virksomheter å kreve bruk av lærlinger i gjennomføring av oppdrag i bransjer der det er behov for lærlinger. Dette er således en del av det nye regelverket kommunen er pålagt å følge. Det er foreløpig ikke utarbeidet eget forslag om praksisplasser som ikke er direkte knyttet til lærlingeordninger
14 Levekårsplan (4) Tiltak Et arbeidsrettet bevisstgjøringskurs (ungdom med spesielt tilpasset og situasjonsbestemt bistandsbehov) Avklare arbeids og/eller utdanningsmuligheter. Veiledning i jobbsøking. Avklaring mot rett bistand. Motivering og mobilisering. Tett oppfølging Resultat / status NAV gjennomfører ungdomskurs på Ungdomstorget. Det ble gjennomført 17 slike kurs i 2016, med i alt 320 deltakere ( 18 til 25 år) Kurset varer 3 uker, med 3 dager hver uke. Formålet med kurset er at ungdom skal komme ut i arbeid, eller i utdanning. De som ikke oppnår målet etter kursperioden videreføres til neste kurs. Resultat for 2016: - 93 (av 320) har gått ut i jobb - 19 har gått tilbake til skole - 47 er i arbeidstrening - 48 er i andre aktive tiltak - 99 får videre oppfølging ( helse, rus ) - 18 er inaktive - 6 har avsluttet på grunn av sykdom Utlysning etter sosial entreprenør Der målet er å etablere flere arbeidsplasser for de som ikke kvalifiserer til arbeidsmarkedet Det er under arbeid flere tiltak for å etablere «robuste» og tilpassede arbeidsplasser : Etablering av Drammen Bedriftssenter (økonomiplan ) I Innovasjonsstrategien for rus- og psykiske helsetjenester som er til politisk behandling foreslås det flere tiltak for å øke mulighetene til arbeid
15 Levekårsplan (5) Tiltak Jobbsjansen videreføres som prosjekt så lenge det gir statlig tilskudd. Arbeidsmetoden søkes implementert i ordinær drift ved prosjektavslutning Jobbsjansen tilbyr et heltidsprogram for kvinner med innvandrerbakgrunn, som kvalifiserer til arbeid eller utdanning hvor jobbformidling er et hovedgrep Språkopplæring tilpasset arbeidslivet En arbeidsrettet språkopplæring ByBie- prosjektet Et samfunnsnyttig prosjekt for bedrifter og en stor sosial gevinst for mennesker. Finansieres av næringslivet (Corportate Social Responsibility) Resultat / status Jobbsjansen har hatt 111 deltagere, hvorav 60% er i jobb/utdanning er siste tilskuddsår, og det jobbes for å implementere metodikken i ordinær drift. Metodikken brukes allerede i tiltakene Jobbjakt og Ut i jobb som kjøres på Fjell bydelshus. Nav Drammen har gjennomført 3 kurs med arbeidsrettet språkopplæring til nå, det har vært 16 deltakere hver gang. 54 har deltatt på de kursene. Introduksjonssenteret tilbyr arbeidsrettet norskopplæring kombinert med språkpraksis i ulike kommunale og private virksomheter. 7 grupper i Resultat: 49% direkte over i arbeid/utdanning.24% direkte over i arbeid.55%av de som avsluttet program i 2014 var i arbeid/utdanning i Rådmannen foreslo igangsetting av prosjektet i økonomiplan Bystyret vedtok å utsette tiltaket, i påvente av innovasjonsstrategi for rus og psykiske helsetjenester
16 Levekårsplan - tilleggsvedtak Tiltak Vi ber om en vurdering på forslaget om å øke bemanningen med 23 personer på NAV og NAV s organisering og kompetanse med henblikk på forbedringer Styrking av Levekårsteamet i deres målrettede arbeid og metoder i skole/barnehage/ Senter for oppvekst Tiltak for å bedre samarbeid mellom NAV, Introduksjonssenter, næringslivet og frivillige organisasjoner Konkrete tiltak under «Norges beste skole» som hjelper fler til å gjennomføre 13- årig utdanningsløp Vurdere kapasiteten på Nøsted skole med henblikk på økt bruk fra Drammen kommune Vi forutsetter forslag på ytterligere kompenserende tiltak som fortrinnsvis utføres i samarbeid med frivillige organisasjoner Resultat / status I Stortingsmelding 33 «Nav i en ny tid» hvor det foreslås flere grep hvor oppfølgingsarbeid styrkes. Dette skal kunne gjøres ved å dreie ressurser til de brukerne som har størst behov for koordinert oppfølging. Dette blant annet ved å utvikle og innføre nye selvhjelpsløsninger. Det per i dag 158,7 årsverk i NAV Drammen.91,7 av disse er ansatt på kommunale vilkår. Antallet årsverk er økt fra 133,9 i 2013, hvor 79,9 av disse var på kommunale vilkår. Levekårsteamet arbeider systematisk med å spre kompetanse i alle relevante virksomheter. Se lysark 6 og 11 Internasjonale Drammen «Alle med» konferansen 2 medarbeidere fra NAV jobber direkte mot næringslivet og flyktninger/ innvandrere Jobbsjansen/ Jobbjakten/ Ut i jobb/ Språk og livsglede Jobbintro/AMO kurs Læringsløp Drammen å lykkes i hele læringsløpet, ble vedtatt av bystyret den 21. juni Dette er en kvalitetsplan for barnehage, skole og oppvekst hvor tiltakene vil kunne bidra til at flere gjennomfører utdanningsløpet Tiltaket på Nøsted blir vurdert i sammenheng med arbeidet med tilpasset ordinær opplæring for flest mulig og tilpasset spesialundervisning for de få. Arbeidet er ikke påbegynt, men samarbeidet med frivillige og humanitære organisasjoner har ført til at det er etablert tiltak som har som formål å bedre levekår
Presentasjon til bystyrekomiteene
Presentasjon til bystyrekomiteene Onsdag 7. juni 2017 Handlingsplan for mangfold og inkludering 09.06.2017 1 Status på gjennomføring av Levekårsplanen og Handlingsplan for mangfold og inkludering Oppfølging
DetaljerEvaluering av resultater fra tiltak og aktiviteter
Evaluering av resultater fra tiltak og aktiviteter Integrerings- og fattigdomsutvalgsmøte 8.november 2018 Hvordan evalueres tiltakene? Regjeringens integreringsstrategien 2019-2022 brukes som en veiledningskilde.
DetaljerLevekårsarbeid i Drammen. Hva gjør vi for å redusere fattigdom?
Levekårsarbeid i Drammen Hva gjør vi for å redusere fattigdom? Katrine Christiansen 21.02.2017 Status i Drammen i dag Drammen har pr. okt 2016, 68.300 innbyggere; forventer i overkant av 75.000 innbyggere
DetaljerSeyed Y. Pishtaz, Veileder ved NAV, 04.februar.2015. Overgang fra introduksjonsprogram til arbeid
Seyed Y. Pishtaz, Veileder ved NAV, 04.februar.2015 Overgang fra introduksjonsprogram til arbeid Bakgrunn Bosatt som kvoteflyktning i Sørreisa kommune 2002 Introduksjonsdeltaker Utdanning Arbeidserfaring
DetaljerRådmannens forslag til økonomiplan
Rådmannens forslag til økonomiplan 2018-2021 Oppvekst- og utdanningskomiteen 14. november 2018 Oppsummering budsjett 2018 konsern Ny kommune fra 2020 - økonomiplanen dreier seg mest om årene 2018 og 2019
DetaljerSaksbehandler: Glenny Jelstad Arkivsaksnr.: 15/3596-1 Dato: 22.05.2015. INNSTILLING TIL: Bystyrekomiteen for helse, sosial og omsorg/bystyret
DRAMMEN KOMMUNE SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Glenny Jelstad Arkiv: Arkivsaksnr.: 15/3596-1 Dato: 22.05.2015 LEVEKÅRSPLAN FOR DRAMMEN KOMMUNE (2016-2019) ::: Sett inn innstillingen under denne linja INNSTILLING
DetaljerOrientering fra Aktivitetsskolen. Overgangen fra SFO til aktivitetsskole- hvordan blir barn med funksjonsnedsettelser ivaretatt?
Orientering fra Aktivitetsskolen Overgangen fra SFO til aktivitetsskole- hvordan blir barn med funksjonsnedsettelser ivaretatt? Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne 6. september 2018 Målsettinger
DetaljerSTATLIGE TILSKUDDSMIDLER - INTEGRERING, MANGFOLD OG FATTIGDOM
Notat Til : Bystyrekomité for helse, sosial og omsorg Bystyrekomité for oppvekst og utdanning Fra : Rådmann Kopi : Vår referanse Arkivkode Sted Dato 08/1273-8 243 U03 DRAMMEN 26.02.2008 STATLIGE TILSKUDDSMIDLER
DetaljerStrategiplan for inkludering og mangfold
Bakgrunn Strategiplan for inkludering og mangfold o Stor tilstrømming av flyktninger i 2015 og 2016, 31.000 asylsøkere til Norge Stortingsmelding om integreringspolitikk Prosjekt for å utarbeide strategiplan
DetaljerSkedsmo voksenopplæringssenter. Virksomhetsplan 2014. utkast pr 29.11.11 07.02.2014
utkast pr 29.11.11 Skedsmo voksenopplæringssenter Virksomhetsplan 2014 07.02.2014 G. Musikk- og kulturskolen Programområd e F. Skolefritidsordningen E. Barnehage H. Voksenopplæring Utdanningssektoren D.
DetaljerSeminar Integrerings- og fattigdomsutvalget
Seminar Integrerings- og fattigdomsutvalget 18.02.19 Kompetanseteam Levekår Kompetanseteam Levekår er et tverretatlig team med ansatte fra Senter for oppvekst og NAV. Teamet bistår kommunens ansatte som
DetaljerOversikt over viktige tiltak mot barnefattigdom
Vedlegg 4 Oversikt over viktige tiltak mot barnefattigdom Tiltakets navn Beskrivelse Tiltak i regi av kommunen 1 Levekårsteamet Samarbeidstiltak mellom NAV og Senter for oppvekst. Jobber med levekårsutsatte
DetaljerStatus Handlingsplan mot vold i nære relasjoner
Status Handlingsplan mot vold i nære relasjoner Mulige valg av strategier og tiltak Orientering til Oppvekst og HSO komiteene den 10.4.18 11.04.2018 1 Flere års innsats et godt fundament Drammen kommune
DetaljerVedlegg III. Rekruttering. Handlingsplan for Temaplan for et mangfoldig arbeidsliv i Trondheim kommune Kjønn. Etnisitet
III Handlingsplan for Temaplan for et mangfoldig arbeidsliv i Trondheim kommune 2013-2016 Rekruttering Kjønn Når søkerne står tilnærmet kvalifikasjonsmessig likt, tilsettes menn i kvinnedominerte yrker
DetaljerOrientering til integreringsog fattigdomsutvalget. Oppvekst og utdanning Mandag 18. februar
Orientering til integreringsog fattigdomsutvalget Oppvekst og utdanning Mandag 18. februar Tiltak i barnehage og skole Økonomi: 22 millioner av skolenes budsjett tildeles etter levekårsindikatorer, for
DetaljerLevekårsplan. Orientering om kommende planforslag: - Faktagrunnlag - Utfordringer - Mål og strategiske grep - Sentrale tiltak
Levekårsplan Orientering om kommende planforslag: - Faktagrunnlag - Utfordringer - Mål og strategiske grep - Sentrale tiltak 13.05.2015 13.05.2015 2 Oversikt over tiltak i strategien 13.05.2015 3 13.05.2015
DetaljerEVALUERING AV INTRODUKSJONSPROGRAMMET I STORBYENE
Saksframlegg STAVANGER KOMMUNE REFERANSE JOURNALNR. DATO GLO-14/21099-1 112582/14 29.12.2014 Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Innvandrerrådet 14.01.2015 Kommunalstyret
DetaljerProsjekt 1824. Status etter 10 måneders prosjektvirksomhet
Prosjekt 1824 Status etter 10 måneders prosjektvirksomhet P 1824 unge sosialhjelpsmottakere Målsetting : redusere antall mottakere av øk. Sosialhjelp i aldersgruppen 18 til 24 år, registrert ved utgangen
DetaljerFORSLAG TIL FORBEDRING AV TILTAKENE
FORSLAG TIL FORBEDRING AV TILTAKENE Integrerings- og fattigdomsutvalget 04.april 2019 4/4/2019 1 Ferdigheter i norsk. Tett oppfølging av den enkelte & tett oppfølging av arbeidsgivere Tidlig innsats og
DetaljerErfaring med prosjektarbeid ved Nav Nøtterøy Linda Heidi Paulsen og Runa Løwe
Erfaring med prosjektarbeid ved Nav Nøtterøy 011116 Linda Heidi Paulsen og Runa Løwe Agenda Samtidige prosjekt ved Nav Nøtterøy Erfaringer og historier Vellykkede grep i prosjektene Synergieffekter Morsomt
DetaljerIntegrerings og fattigdomsutvalget. Drammen
Integrerings og fattigdomsutvalget Drammen 01.02.18 Introduksjonssenteret Introduksjonssenteret Virksomhetsleder: Elisabeth Solberg Stabsleder: Simmi Jain Etablering, kvalifisering og arbeid (EKA) Avledingsleder:
DetaljerHallgeir Jenssen, EURES rådgiver NAV Troms. NAVs rolle i lokalt integreringsarbeid
Hallgeir Jenssen, EURES rådgiver NAV Troms NAVs rolle i lokalt integreringsarbeid Introduksjonsordningen Ordningen er hjemlet i lov om introduksjonsordningen av 1.9.2004. Den pålegger NAV ansvar for å
DetaljerLevekårsplan
Levekårsplan 2016-2019 04.06.2015 Faktagrunnlag - Levekårsplan Omfattende analysegrunnlag Viser tildels store forskjeller bydelene i mellom 04.06.2015 2 Faktagrunnlag mye er veldig bra! Drammen har full
DetaljerJOBBSJANSEN DRAMMEN Jobbsjansen-deltakerne på tur i skogen. Høsten 2013
JOBBSJANSEN DRAMMEN Jobbsjansen-deltakerne på tur i skogen. Høsten 2013 JOBBSJANSEN JOBBSJANSEN er en videreføring av Ny-Sjanse ordningen, og ble et permanent tiltak i 2013 IMDi tildeler midler til kommunene
DetaljerIntegrering gjennom kunnskap
Integrering gjennom kunnskap Mona Dia og Synne Nordmark Børstad Tromsø, 25. april 2019 Regjeringens strategi Hovedbildet: Lav sysselsetting, kompetansegap og utenforskap Regjeringen vil: Gjennomføre et
DetaljerÅrsrapport 2012/ 2013 NOTODDEN VOKSENOPPLÆRING
Årsrapport 2012/ 2013 NOTODDEN VOKSENOPPLÆRING 1. SAMFUNN: VÅRE MÅL: Notodden voksenopplæring skal kvalifisere våre deltakere til å bli aktive samfunnsborgere. I dette arbeidet skal vi delta i kommunens
DetaljerOrganisering av flyktningtjenesten
SKAL BEHANDLES I Utvalg Møtedato Saksnr Formannskap 18.09.2019 095/19 Kommunestyret Saksbeh.: Rune Lund Arkivsaknr.: 17/2515 Organisering av flyktningtjenesten Rådmannens INNSTILLING Kommunestyret tar
DetaljerMålsettinger med orienteringen
Oppvekst- og utdanningskomiteen 8. mai 2018 Målsettinger med orienteringen Redegjøre for status mht til implementeringsplan og oppnådde resultater så langt Tydeliggjøre økonomiske rammevilkår på kort og
DetaljerArbeid og sysselsetting blant innvandrere i Drammen
Arbeid og sysselsetting blant innvandrere i Drammen Vi gir mennesker muligheter Løsningsdyktig organisasjon Befolkningens tilknytning til arbeidsmarkedet 2018 NAVs samfunnsoppdrag i kortform Problem 1:
DetaljerBarnehage, skole, oppvekst og integrering
Barnehage, skole, oppvekst og integrering 12.11.2015 Utdanningsdirektør Jan Sivert Jøsendal, 10. november 2015 Utdanningsdirektørens ansvarsområde Utdanningsdirektør 24 (+1) virksomhetsledere Budsjett
DetaljerIntroduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015
Introduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015 1 Tema Formålet med loven Resultater 2014/2015 Faktorer som påvirker resultatene Resultatmål
DetaljerNasjonal lederkonferanse 2017
Nasjonal lederkonferanse 2017 Ved Anders Fyhn Anders Fyhn Seksjonsleder Seksjon for kvalifisering og arbeid, IMDi IMDis hovedoppgaver er blant annet: Samarbeide med kommuner om bosetting, norskopplæring
DetaljerNAV kontor hva gjør vi. NAV-kontor i Østfold
NAV kontor hva gjør vi NAV-kontor i Østfold NAV Østfold Det finnes et Nav kontor i hver kommune Foreløpig NAV Hobøl og Spydeberg som er slått sammen til et kontor. De største kontorene er Fredrikstad,
DetaljerPartnerskapsmøte P 1824. fredag 11. september 2009
Partnerskapsmøte P 1824 fredag 11. september 2009 P 1824 unge sosialhjelpsmottakere Målsetting : redusere antall mottakere av øk. sosialhjelp i aldersgruppen 18 til 24 år, registrert ved utgangen av 2007,
DetaljerLæringsnettverk Bosetting, Kvalifisering og Inkludering ARBEIDSBOKA Kapittel 2 - Åfjord kommune
Læringsnettverk Bosetting, Kvalifisering og Inkludering ARBEIDSBOKA Kapittel 2 - Åfjord kommune Neste møte i okt 2016: jobb med utvikling av rolleavklaringer. Se på muligheter for å utvide språkpraksisplasser
DetaljerBarnehage, skole, oppvekst og integrering 13.10.2015
Barnehage, skole, oppvekst og integrering 13.10.2015 Utdanningsdirektør Jan Sivert Jøsendal, 13. oktober 2015 Utdanningsdirektørens ansvarsområde Utdanningsdirektør 24 (+1) virksomhetsledere Budsjett 2015:
DetaljerEndringer i introduksjonsloven
Endringer i introduksjonsloven Hva betyr dette for Flyktningetjenestens arbeid? Hva skal vi snakke om i dag? Økt bruk av muligheten til å forlenge introduksjonsprogrammet Økt bruk av arbeids- eller utdanningsrettede
DetaljerIntroduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015
Introduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015 1 Tema Formålet med loven Resultater 2014/2015 / Faktorer som påvirker resultatene Resultatmål
DetaljerORGANISERING AV ARBEIDET MED INTEGRERING AV FLYKTNINGER - FLYKTNINGTJENESTEN
ORGANISERING AV ARBEIDET MED INTEGRERING AV FLYKTNINGER - FLYKTNINGTJENESTEN Saksfremlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Utvalg for oppvekst og levekår 04.12.2013 Saksbehandler: Therese Hope Arkivsaknr.: 2013/10126-1
DetaljerKvalifisering av nyankomne innvandrere for arbeidsmarkedet. Innlegg på seminar for Integrerings-og fattigdomsutvalget Drammen
Kvalifisering av nyankomne innvandrere for arbeidsmarkedet Innlegg på seminar for Integrerings-og fattigdomsutvalget Drammen 18.02.19 DRAMMEN KOMMUNE Introduksjonssenteret Virksomhetsleder: Elisabeth Futsæter
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Tommy Grønlund Arkiv: Arkivsaksnr.: 19/2187
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Tommy Grønlund Arkiv: Arkivsaksnr.: 19/2187 SAKEN AVGJØRES AV: KOMMUNESTYRE ARBEIDSINKLUDERING AV FLYKTNINGER Rådmannens innstilling Sak om satsning når det gjelder arbeidsinkludering
DetaljerSøkerkonferanse om Jobbsjansen og KUM Informasjon om Jobbsjansen
Søkerkonferanse om Jobbsjansen og KUM 2017 Informasjon om Jobbsjansen 18.1.2017 Manzoor Khan, IMDi Øst Program 10:00 10:05 Velkommen ved seksjonsleder Anders Fyhn, IMDi Øst 10:05 11:00 Informasjon om Jobbsjanseordningen
DetaljerP 1824. Informasjon om status og planer for siste prosjektfase
P 1824 Informasjon om status og planer for siste prosjektfase Forprosjekt : 1.12. 2007 1.3. 2008 Prosjektstart : 1.6. 2008 Prosjektslutt: 31.12.2010 Prosjekteier: Drammen kommune Prosjektpartnere: NAV
DetaljerKort innføring i introduksjonsprogrammet
Kort innføring i introduksjonsprogrammet Sadegh Nazarzadeh IMDi Øst 46432060 23.01.2017 1 Tema for i dag: Formålet med introduksjonsloven Hvem kan delta i introduksjonsprogram «Kan-gruppen» Sentrale byggestener
DetaljerNAFOs skoleeiernettverk
NAFOs skoleeiernettverk 10.11.2015 Kjersti Eknes og Ellen Røst Integrerings- og 1 mangfoldsdirektoratet Nye flyktninger til Norge - kort status Antall bosatte flyktninger per år: 2012 2013 2014 2015 (sept)
DetaljerIntroduksjonsordningen hva virker?
Introduksjonsordningen hva virker? Maryann Knutsen, IMDi Introduksjonsprogrammet EffektiviseringsNettverk 2015 1 Tema Introduksjonsordningen hva virker? - Formålet med loven - Resultater 2014 - Faktorer
DetaljerStandardiserte elementer i introduksjonsprogrammet
Standardiserte elementer i introduksjonsprogrammet Anders Fyhn, seksjonsleder Bosettings- og kvalifiseringsavdelingen Oppstartskonferanse for nye kommuner i forberedende voksenopplæring (FVO) 6.6 2019
DetaljerHandlingsplan Mangfold og inkludering
Handlingsplan Mangfold og inkludering 2016 2020 2 INNHOLD 1. INNLEDNING... 5 2. BAKGRUNNEN FOR HANDLINGSPLANEN... 6 3. FLERE FLYKTNINGER I ARBEID OG UTDANNING... 8 3.1 Kort om bosetting av flyktninger
DetaljerNAV som aktør i videregående opplæring for voksne // Tommy Johansen, ass. fylkesdirektør
NAV som aktør i videregående opplæring for voksne 03.11.16 // Tommy Johansen, ass. fylkesdirektør Utdanning blir stadig viktigere! 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 100% 90% 80% 70% 60% 50% Ufaglærte i arbeidsstyrken
DetaljerNotat STYRINGSRAPPORT - NOVEMBER 2008 P 1824
Notat Til : Helse- og sosialdirektøren Fra : Prosjektleder P 1824 Vår referanse Arkivkode Sted Dato 08/2010-30 233 A10 DRAMMEN 01.12.2008 STYRINGSRAPPORT - NOVEMBER 2008 P 1824 Mål Prosjektets hovedmål
DetaljerEffektiviseringsnettverk intro, Gardermoen
Nytt fra KS: - Meld. St. 30 (2015-2016) Fra mottak til arbeidsliv en effektiv integreringspolitikk - Hurtigspor for flyktninger - Endringer i utlendingslovgivningen Effektiviseringsnettverk intro, Gardermoen
DetaljerHva kjennetegner kommuner som ansetter flyktninger?
58 DYPDYKK 2016: HVA KJENNETEGNER KOMMUNER SOM ANSETTER FLYKTNINGER? DYPDYKK 2016 Hva kjennetegner kommuner som ansetter flyktninger? Deltakelse i arbeidslivet er viktig for å integrere flyktninger i det
DetaljerFlerkulturelt råd. Årsmelding
Flerkulturelt råd Årsmelding 2018 Årsmelding 2018 Flerkulturelt råd. Flerkulturelt råd ble opprettet ved kommunestyrevedtak i 2016, k-sak 19/16 Rådets funksjon: Arbeids og ansvarsområde: Rådet skal være
DetaljerIntegrering gjennom kunnskap
Integrering gjennom kunnskap Hege Hov Eggen, Integreringsavdelingen i KD Dialogkonferanse ffkf 4. april 2019 6 hovedutfordringer i Jeløya-plattformen Omstille økonomien Oppfylle klimaforpliktelsene Et
DetaljerMøte med trossamfunn i Drammen 24. august SLT-koordinator Cecilie N. Langeby og utdanningsdirektør Jan Sivert Jøsendal
Møte med trossamfunn i Drammen 24. august 2016 SLT-koordinator Cecilie N. Langeby og utdanningsdirektør Jan Sivert Jøsendal 08.09.2016 Bakgrunn Møteformål Kontekst Kommunens ambisjon for barn og unge Læringsløp
DetaljerIntegrering gjennom kunnskap
Integrering gjennom kunnskap Presentasjon av regjeringens nye integrerings strategi 2019-2021 Sarvendra Tharmalingam Innhold Politisk forankring på høyt nivå Forord er signert av statsminister, kunnskap-
DetaljerKvalifisering og velferd
Alle som mottar økonomisk sosialhjelp skal få tilbud om meningsfulle arbeidsrettede tiltak. I 2016 var det 20 prosent av mottakerne under 30 år som ventet på aktive tiltak. Norskopplæringen ved Voksenopplæringen
DetaljerVelkommen til deg som er ny i Rennesøy kommune Informasjon om barnehage, skole og voksenopplæring for flerkulturelle innbyggere i Rennesøy kommune
Velkommen til deg som er ny i Rennesøy kommune Informasjon om barnehage, skole og voksenopplæring for flerkulturelle innbyggere i Rennesøy kommune Innhold Rettigheter/plikter etter alder... 2 Generelt
DetaljerNAV en viktig jobb. men vi greier ikke jobben alene!
NAV en viktig jobb men vi greier ikke jobben alene! 13.03.2017 Flere i arbeid Bedre brukermøter Økt kompetanse Dette er NAV 1/3 av statsbudsjettet Tjenester til 2,8 mill. mennesker 60 ulike stønader og
DetaljerMinoritetsspråklige ungdom og voksne mellom år i videregående opplæring
Minoritetsspråklige ungdom og voksne mellom 16-24 år i videregående opplæring Hva sier regelverket? REGELVERK SIST ENDRET: 20.05.2016 Rett til videregående opplæring Hovedregelen er at ungdom som har fullført
DetaljerBosetting av flyktninger. Tilleggsanmodning for 2014 og 2015
Saksframlegg Arkivnr. F31 Saksnr. 2011/2858-22 Utvalg Utvalgssak Møtedato Utvalg for helse og omsorg Formannskapet Kommunestyret Saksbehandler: Astrid Bjørnli Bosetting av flyktninger. Tilleggsanmodning
DetaljerFagsamling P Union scene. 17. april 2009
Fagsamling P 1824 Union scene 17. april 2009 www.drammen.kommune.no http://www.drammen.kommune.no/buskerud/drammen/drammenk.nsf/id/065458aefd8057d1c12574b30041d7e7?opendocument www.drammen.kommune.no Planer
DetaljerHandlingsplan mot vold i nære relasjoner
Handlingsplan mot vold i nære relasjoner Flyt i tjenestene - utfordringer Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne 5.4.2018 05.04.2018 Relevante statlig og kommunale styringsdokumenter I økonomiplan
DetaljerTrening på tørt land og dypt vann!
Trening på tørt land og dypt vann Amfibiambisjoner i kvalifisering og arbeidsformidling Jarle Stave Botnen Seksjonsleder ESIS Bydel Grorud Bydel Grorud Målgrupper for satsinger Bydel Grorud er en liten
DetaljerVirker NAV for innvandrere? Anne Britt Djuve, Fafo.
Virker NAV for innvandrere? Anne Britt Djuve, Fafo. Yrkesdeltakelse, Norge 30.10.2014 Presentasjon 2 3 Årsaker til lavere yrkesdeltakelse Flyktninger: Mismatch mellom kompetanse og etterspørsel Arbeidsinnvandrere:
DetaljerStrategi for bosetting og integrering
Strategi for bosetting og integrering 2018-2019 Vedtatt av kommunestyret 09.05.18 Innhold Innledning... 3 Bakgrunn:... 3 Kommunens oppgaver og organisering:... 4 Mottak og bosetting... 4 Introduksjonsordning:...
DetaljerVELKOMMEN TIL DRAMMEN! VELKOMMEN TIL KONFERANSE OM PROSJEKTET P 1824
VELKOMMEN TIL DRAMMEN! VELKOMMEN TIL KONFERANSE OM PROSJEKTET P 1824 09.00 09.05 09.15 09.40 10.00 10.15 Kulturskolen Velkomsthilsen fra ordfører Historien om et prosjekt Ekstern evaluering Pause Klart
DetaljerFra rusmiddelpolitisk plan, vedtatt
Fra rusmiddelpolitisk plan, vedtatt 29.03.2012 3.2. Hovedmål og hovedutfordringer fram mot 2016. 3.2.1. Et trygt og godt lokalsamfunn Arbeid og aktivitet til alle Meningsfulle fritidsarenaer Holdninger
DetaljerKvalifisering av flyktninger - Introduksjonsloven som rammeverk for kommunalt integreringsarbeid. Kurs for nyansatte,
Kvalifisering av flyktninger - Introduksjonsloven som rammeverk for kommunalt integreringsarbeid Kurs for nyansatte, 12.04.16 Introloven- en lov, to ordninger Introduksjonsordningen (introduksjonsprogram)
DetaljerLevekårsprosjektet. http://www.kristiansund.no. Samhandling Nyskaping Optimisme Raushet
Levekårsprosjektet http://www.kristiansund.no Hva er gode levekår? Levekår Inntekt, utdanning, helse, bolig Evne/kapasitet til å benytte seg av tilgjengelige ressurser Opplevelse av livskvalitet (Møreforskning
DetaljerHandlingsplan mot vold i nære relasjoner
Handlingsplan mot vold i nære relasjoner Status på arbeidet Orientering for Rådet for mennesker med nedsatt funksjonsevne 1.2.2018 01.02.2018 Relevante statlig og kommunale styringsdokumenter I økonomiplan
DetaljerUngdomstorget i Drammen Samlokalisering av tjenester. Gatenær Ole Martin Jørgensen & Benedicte Engøy
Ungdomstorget i Drammen Samlokalisering av tjenester Gatenær 25.04.18 Ole Martin Jørgensen & Benedicte Engøy Forebyggende Uteteam forutsetning for oppretting av Ungdomstorget Etablert i januar 2000 Oppsøkende
DetaljerKvalifisering av flyktninger
Kvalifisering av flyktninger Introduksjonsloven som rammeverk for kommunalt integreringsarbeid Kurs for nyansatte, 28.10.16 Introloven- en lov, to ordninger Introduksjonsordningen (introduksjonsprogram)
DetaljerBAKGRUNNEN FOR HANDLINGSPLANEN
Innholdsfortegnelse 1. INNLEDNING 2 2. BAKGRUNNEN FOR HANDLINGSPLANEN 3 3. FLERE FLYKTNINGER I ARBEID OG UTDANNING 5 3.1 Kort om bosetting av flyktninger i Drammen kommune 5 3.2 Nærmere om introduksjonsprogrammet
DetaljerHovedutvalg for helse og sosial
Ås kommune Helse og Sosial Notat Til Hovedutvalg for helse og sosial Fra Rådmannen Saksbehandler Anders Glette Vår ref. 17/02599-2 Dato 19.09.2017 Integrering av flyktninger i Ås - Svar på spørsmål I forbindelse
DetaljerKommunalt plan- og utviklingsarbeid i Drammen kommune
Kommunalt plan- og utviklingsarbeid i Drammen kommune Parminder Kaur Bisal og Glenny Jelstad Plan- og økonomiseksjonen 07.11.2014 Planhierarkiet - styringsdokumentene Temaplaner og strategiske handlingsplaner
DetaljerUnderveisevaluering av Fjell 2020 Presentasjon for formannskapet 19.september 2017
Underveisevaluering av Fjell 2020 Presentasjon for formannskapet 19.september 2017 Rammene for underveisevalueringen Underveisevaluering av Fjell 2020, utgangspunkt i 20 tiltak Baserer seg på dokumentstudier;
DetaljerÅrsrapport 2011/ 2012 NOTODDEN VOKSENOPPLÆRING
Årsrapport 2011/ 2012 NOTODDEN VOKSENOPPLÆRING 1. SAMFUNN: VÅRE MÅL: Notodden voksenopplæring skal kvalifisere våre deltakere til å bli aktive samfunnsborgere. I dette arbeidet skal vi delta aktivt i kommunens
DetaljerBosettingsutfordringer, forventninger og muligheter i kommunene
Bosettingsutfordringer, forventninger og muligheter i kommunene Østfold, 07.02.2013 Randi Kleven Regiondirektør IMDi Øst 14. september 2012 1 Disposisjon Utfordringer Forventninger Muligheter 2 - Livet
DetaljerUtenforskap. Et nasjonalt problem som må løses lokalt
Utenforskap Et nasjonalt problem som må løses lokalt Utenforskap i det norske samfunnet Hva betyr det i stort? 290 000 1 av 3 84 000 barn i Norge har foreldre som har psykiske lidelser eller alkoholmisbruk
DetaljerKOMMUNENS INNSATS FOR Å ØKE GJENNOMFØRING I VIDEREGÅENDE SKOLE
KOMMUNENS INNSATS FOR Å ØKE GJENNOMFØRING I VIDEREGÅENDE SKOLE Arkivsaksnr.: 13/3262 Arkiv: A40 Saksnr.: Utvalg Møtedato 37/13 Hovedkomiteen for oppvekst og kultur 09.10.2013 131/13 Formannskapet 15.10.2013
DetaljerKvalifisering av flyktninger. - Arbeid med individuell plan - Rollen som programrådgiver
Kvalifisering av flyktninger - Arbeid med individuell plan - Rollen som programrådgiver Rammer rundt introduksjonsprogrammet Sikre grunnleggende kvalifisering Fulltid / helårlig Inntil 2 år, med mulighet
DetaljerNYTT FRA IMDi 2013. Catrine Bangum Ass. Regiondirektør IMDi Øst Integrerings og mangfoldsdirektoratet 04.03.2013
NYTT FRA IMDi 2013 Catrine Bangum Ass. Regiondirektør IMDi Øst Integrerings og mangfoldsdirektoratet 1 Stortingsmelding 6 en helhetlig integreringspolitikk Behov for mer grunnleggende kvalifisering. Kombinasjon
DetaljerHandlingsplan for Temaplan for et mangfoldig arbeidsliv i Trondheim kommune
140 III Handlingsplan for Temaplan for et mangfoldig sliv i Trondheim kommune 2013-2016 Rekruttering Kjønn: Når søkerne står tilnærmet kvalifikasjonsmessig likt, tilsettes menn i kvinnedominerte yrker
DetaljerBjugn. SAMARBEIDSAVTALE mellom NAV Bjugn og Flyktningenheten. kommune 1 / Samarbeid mellom kommunen og NAV om deltakerne i introduksjonsprogrammet.
Bjugn kommune 1 / SAMARBEIDSAVTALE mellom NAV Bjugn og Flyktningenheten Samarbeid mellom kommunen og NAV om deltakerne i introduksjonsprogrammet. Innledning Grunnlaget for avtalen er Rundskriv 0-27/2015
DetaljerUnderveisevaluering av Fjell 2020
Underveisevaluering av Fjell 2020 Rammene for underveisevalueringen Underveisevaluering av Fjell 2020, med utgangspunkt i 20 iverksatte tiltak Tre overordnede spørsmål: Er tiltakene egnet for å nå målsetningene
DetaljerSaksbehandler: Glenny Jelstad Arkiv: 233 A10 Arkivsaksnr.: 08/2010-9 Dato: 05. 05 2008 OPPFØLGINGSPLAN - UNGE SOSIALHJELPSMOTTAKERE 18-24 ÅR
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Glenny Jelstad Arkiv: 233 A10 Arkivsaksnr.: 08/2010-9 Dato: 05. 05 2008 OPPFØLGINGSPLAN - UNGE SOSIALHJELPSMOTTAKERE 18-24 ÅR INNSTILLING TIL: Bystyrekomite for Helse, sosial-
DetaljerKommunale utviklingsmidler Hege V. Aspelund Integrerings og mangfoldsdirektoratet IMDi Øst Seniorrådgiver
Kommunale utviklingsmidler Hege V. Aspelund Integrerings og mangfoldsdirektoratet IMDi Øst Seniorrådgiver 1 4.02.2014 2 14.02.2014 Et helhetlig integrerings- og kvalifiseringsperspektiv Målsettingen med
DetaljerHandlingsplan barnefattigdom 2012
Handlingsplan barnefattigdom 2012 HANDLINGSPLAN BARNEFATTIGDOM 2012 Bakgrunn Eidsberg kommune er en kommune med stor andel av barn som vokser opp i familier med lav inntekt. Dette gjør at barna har en
DetaljerA-27/2007 Samarbeid mellom kommunen og Arbeids- og velferdsetaten om introduksjonsordning for nyankomne innvandrere
A-27/2007 Samarbeid mellom kommunen og Arbeids- og velferdsetaten om introduksjonsordning for nyankomne innvandrere Rundskriv Dato: 21.04.2008 Nr:A-27/2007 Dette rundskrivet beskriver forpliktelser og
DetaljerHandlingsplan for psykososialt oppvekstmiljø Regional strategi for folkehelse i Telemark, 2012-16.
Handlingsplan for psykososialt oppvekstmiljø Regional strategi for folkehelse i Telemark, 2012-16. Ressursgruppen har bestått av 15 personer fra regionalt og kommunalt nivå i Telemark, Høgskolen i Telemark
DetaljerEksempelskjema for kommuneundersøkelsen 2015
Eksempelskjema for kommuneundersøkelsen 2015 I dette eksempelskjemaet er alle spørsmålene i undersøkelsen listet opp. For en del kommuner er det flere spørsmål her enn i det reelle spørreskjemaet, ettersom
DetaljerBarnefattigdomsprosjektet «Alle skal med» NAV Sande
Barnefattigdomsprosjektet «Alle skal med» NAV Sande 2015-18 Målet med å søke prosjektmidler Hva har vi gjort, hva har vi oppnådd? 7. Desember 2017 Torunn Petterson og Lisbeth Norøm Hvorfor barnefattigdomsprosjekt?
DetaljerRISØR KOMMUNE Enhet for kvalifisering
RISØR KOMMUNE Enhet for kvalifisering Arkivsak: 2010/282-0 Arkiv: F00 Saksbeh: Bjørn Haugersveen Dato: 20.02.2013 Tiltaksplan for forebygging av fattigdom blant barn og unge Utv.saksnr Utvalg Møtedato
DetaljerLier kommune. Møteprotokoll. Utvalg: Helse-, sosial- og omsorgsutvalget Møtested Glitra Dato: Tidspunkt: 18:00 19:00
Lier kommune Møteprotokoll Utvalg: Helse-, sosial- og omsorgsutvalget Møtested Glitra Dato: 09.12.2015 Tidspunkt: 18:00 19:00 Følgende medlemmer møtte: Navn Funksjon Repr Vara Reidar Lauritsen Leder H
DetaljerJobbsjansen 2016 Analyse av individ- og prosjektrapportering
Jobbsjansen 2016 Analyse av individ- og prosjektrapportering Presentasjon for «Innovasjon i kvalifiseringsarbeid» 18. september Asle Høgestøl ideas2evidence Denne presentasjonen Presentasjonen er delt
DetaljerFylkesråd for utdanning Hild-Marit Olsen Innlegg Tilflyttingskonferansen Bodø, 18.september 2018
Fylkesråd for utdanning Hild-Marit Olsen Innlegg Tilflyttingskonferansen Bodø, 18.september 2018 Takk for en fin konferanse, hvor vi nok en gang har fått innblikk i mange og viktige tiltak og problemstillinger
DetaljerArbeid først og introduksjonsprogrammethvorfor,
NAV og introduksjonsprogrammet- et NAV-lebeskuende foredrag Ved John Helland leder NAV Alta 7.11.2013 Arbeid først og introduksjonsprogrammethvorfor, hvem og hvordan? Blir det flere i arbeid av at NAV
DetaljerVår referanse Arkivkode Sted Dato 06/ &73 DRAMMEN
Notat Til : Bystyrekomite for oppvekst, utdanning og sosial Fra : Rådmannen Kopi : Vår referanse Arkivkode Sted Dato 06/4720-2 001 &73 DRAMMEN 31.08.2006 INKLUDERING OG MANGFOLD - STATUS I TILRETTELEGGING
DetaljerFor å gå direkte til spørreskjema for bydeler klikk her. Spørreskjemaet til kommuner starter rett under innledningen.
Eksempelskjema for IMDis kommuneundersøkelse 2016 I dette eksempelskjemaet ser du alle spørsmål som stilles ved datainnsamlingen. For en del kommuner er det flere spørsmål her enn i det reelle spørreskjemaet,
Detaljer