K L A R F O R J O B B Å R S M E L D I N G

Transkript

1 KLAR FOR JOBB ÅRSMELDING 2016

2 Arbeid & inkluderingsbedriftene har offentlige eller ideelle eiere. Overskuddet skal forbli i bedriftene til beste for vår målgrupper. All vår virksomhet tar utgangspunkt i leveranse av velferdstilbud med NAV og kommuner som kunder. sine målsettinger om flere i aktivitet og færre på passive ordninger. Våre kvalitetskrav legger opp til like tjenester uansett sted og kommune. Vi ønsker også å bidra lokalt med konsepter som er skreddersydd for våre kunder. Vårt mål er å ta utgangspunkt i den enkeltes ønsker og ressurser, og bidra til at næringslivet får nødvendig arbeidskraft. For å få til dette er vi avhengig av interne produksjoner og tett samarbeide med næringslivet. Det har vi hatt i 2016 og kan stolt vise til 89 personer til arbeid og 29 personer videre til skole! Vi leverer tjenester til NAV i et stort område. Lokale NAV kontor legger premissene for vårt arbeid og er uvurderlige samarbeidspartnere for at vi skal kunne levere. Vi søker å bygge lokal kompetanse i inkluderingsarbeidet og i lokalt næringsliv, for å oppnå samfunnet Vår rolle er å fokusere på hvilke muligheter som finnes for den enkelte. Sammen med våre oppdragsgivere, samarbeidspartnere Januar 2017 Steinar Karlstrøm Adm. dir. og arbeidstakere legger vi grunnlaget for at nødvendige og positive endringer kan skje. Årets milepæler For Aksis handler det om å sikre best mulig livskvalitet for de som kommer Oppstart av kontor i Lakselv og Tana Aksis vinner anbud ARR-dag - tilbud til sykemeldte Ny Aksis webside til oss. Nytt bygg i Hasvik I vår verden står arbeid og troen på enkeltmenneske helt sentralt. Aksis profilert på ijobbdagene Nye tiltak Avklaring og oppfølging FRANK RUNE PEDERSEN BIRGIT HAUGLAND Utviklingsleder Kundens favoritt når kjøkken skal monteres ELISABETH ISAKSEN LINDBACK ELLEN KARIN THOMASSEN HILDE LINDSETH EILERTSEN Organisatoren Systematisk «duer» Stødig og kreativ Rask med ny løsninger og gode tilbud 118 blir formidlet til jobb eller skole BARBRO BAKKEHAUG BJØRN CHR. ERNTSEN ELNA TANGEN Tålmodig og flink med ungdom Relasjonsbygger til næringslivet «Mor Monsen» som tar vare på alle

3 Dette er Aksis Aksis Arbeid og Kompetanse AS er en arbeids- og inkluderingsbedrift med hovedmål å få folk i arbeid for de som av forskjellige grunner står utenfor arbeidslivet. Vi leverer tjenester til NAV og kommuner der vi er representert. Bedrif- Kartet viser hvor i Finnmark Aksis leverer våre tjenester. ten har bred kompetanse innen karriereveiledning, avklaring av arbeidsevne, kvalifi sering, formidling, arbeidspraksis, kursvirksomhet og med spisskompetanse på veiledning og skreddersøm for den enkelte. Vi har tatt mål av oss til å være en ledende arbeids- og inkluderingsbedrift i Norge. Hovedkontoret ligger i Alta, med avdelinger i Hasvik, Loppa, Lakselv og Tana. Styre Styrets sammensetning i 2016: Jens Petter Mathisen Styreleder Trude Søderholm Nestleder Veronica Haug Styremedlem Tove Østlyngen Styremedlem Tore Nytrøen Styremedlem Dag Arne Johannessen Varamedlem Terje Kristian Haugen Varamedlem Våre ordinært ansatte Vi har en grunnleggende fi losofi på at arbeid er viktig for alle for å forsørge seg selv og sin familie, realisere sine drømmer, ha noe meningsfullt å bruke livet sitt på kort sagt så er deltakelse i arbeidslivet viktig for god livskvalitet. Våre verdier er grunnleggende i måten vi er overfor våre kollegaer: Vi skal vise respekt, arbeidsglede og være tilgjengelig til enhver tid for de som har behov for oss. Våre veiledere og arbeidsledere har kjennskap til lokalt næringsliv. Det er avgjørende for å nå målet om å få folk i arbeid. Alle har grunnleggende kunnskap om motiverende intervju og kunnskap om fl ere ulike veiledningsmetoder. Flere har tilleggsutdanning i veiledningsmetodikk (generell veiledningsmetodikk, motiverende intervju, anerkjennende intervju, karriereveiledning, sosialpedagogikk / rådgiving). Alle har kjennskap til tiltak og virkemidler i NAV. Ved ansettelser har vi vektlagt tverrfaglig kompetanse og personlig egnethet. Aksis er til for mennesker som ønsker trygge rammer og en meningsfull hverdag. Alle har disse behovene, men vi er en støttespiller for de som mangler en eller flere viktige forutsetninger for å få de dekket. Det ligger i sakens natur at utgangspunktet er komplekst. Å finne en tilfredsstillende løsning kan være krevende for den det gjelder og støtteapparatet. Aksis sin metodikk baserer seg på å få til et optimalt samarbeid mellom involverte parter, og en forståelse av roller, interesser og bidrag ESPEN SOKOLEK ARNFINN JENSEN HÅVARD SJURSEN HANNE ROSENBERG HANS-OLAV HANSEN JAN KÅRE VIK HEIDI HAUGEN HELJAR KILLI Sporty relasjonsbygger Den mest praktiske. Kreativ utøver Super duper inspirator En «duer» med glimt i øyet. Stålkontroll Kan det meste Flid og humør får arbeidet unna

4 Hva tilbyr Aksis? I møter og kommunikasjon med andre ønsker Aksis å Aksis har kompetanse og erfaring på arbeid med identitet og kjennskap til egne verdier og egenskaper. Vi knytter dette til utvikling av eget potensial i arbeid fram mot et mål. Slik gir vi rom for at hele mennesket blir sett og verdsatt i lærings- og utviklingsprosessen de er inne i. Mestring, motivasjon og selvtillit er kjernen for å lykkes med å nå målet om arbeidsinkludering. Vi legger til grunn at motivasjon er knyttet sammen med mestring. Vår erfaring viser at motivasjonen øker gradvis etter hvert som den enkelte opplever mestring. Økt mestring gir økt selvbilde. Utgangspunktet er at alle deltakere skal være aktør i egen prosess og at den enkeltes integritet skal ivaretas. Målet er å fremme bevisstgjøring og egenutvikling gjennom mestring. Det er viktig at deltakeren får innsikt i egne forutsetninger og hva som må tilføres av kunnskap og kompetanse for å nå målet om å komme i arbeid. Alle aktiviteter som tilbys tar utgangspunkt i metoder som styrker deltakers egne ressurser og muligheter knyttet til deltakelse i ordinært arbeidsliv. Arbeidstrening i privat og offentlig sektor Aksis har mange samarbeidsavtaler i privat og offentlig næringsliv. Målet er at arbeidstaker får arbeidstrening innen arbeidsområder de har evner og interesse for, og arbeidsgiver får testet ut arbeidstakere før en ansettelse. All arbeidstrening følges tett opp av Aksis sine veiledere. Arbeidsarenaer internt i Aksis Aksis har mange gode arbeidsarenaer for arbeidstrening. Alle produksjoner vi har i dag er direkte tilknyttet våre leveranser av arbeidsrettede tiltak til NAV. Målet er arbeidsforberedende trening som avklaring og kompetanseheving mot ordinært arbeid. bli oppfattet som en god hjelper. Med god hjelper mener Faksimile fra Bladet Velferd vi å bidra til å få det beste ut av hverandre. Det handler om å ta utgangpunkt i «Ringer i vannet» avtale med Altaposten inngått med Aksis. realitetene, skape forståelse og erkjennelse, og Bildet over viser Målfrid Baik fra NHO som sammen med Bjørn Christian Erntsen i Aksis deler ut diplomet til Tor Sara fra Altaposten. tålmodighet og innsats som fører til en ønsket endring. Vi har ressurser som er verdifulle for andre. En viktig del av vår jobb er å Individuell veiledning og kurs for grupper: Motivasjonskurs for ungdom Frog online Identity selvledelseskurs for unge voksne Kostholdsveiledning Treningsveiledning Rehabilitering / osteopati Psykisk helse i yrkeslivet Kurs i livsmestring Jobbsøkaktiviteter; CV, søknad og intervju Interessekartlegging Karriereveiledning Språkpraksis og norskundervisning E-læringsprogrammer innen basiskunnskap og målrettet e-læring mot varehandel EIRIN ISAKSEN STEIN OTTO RODE STEINAR KARLSTRØM Adm. direktør STEINAR WALSETH Økonomisjef TORE NYTRØEN MARITA ERNSTSEN ØYVIND PEDERSEN LENE PEDERSEN Pådriver med godt humør Problemløser med god oversikt Sjefsstrategen som sprer arbeidsglede Løser alle problemer; én etter én. Bedriftens største potet Systematisk og humørspreder Visualisering- og struktureringseksperten Nøyaktighet og godt humør LISE BEATE MIKALSEN Metodefokusert og omreisende. synliggjøre dette, slik at vi kan. BEATE MANNSVERK Kafédrifter med stort hjerte

5 samarbeid mellom NHO-bedrifter og attføringsbedrifter Samarbeid og nettverk Mye av suksessfaktoren til Aksis er vår gode relasjon med offentlig og privat sektor. Lokale NAV kontor og NAV Finnmark er våre største kunder og målet er å være den mest foretrukne samarbeidspartner i de områder vi er representert. Det betyr at vi til enhver tid må bestrebe oss for å ha oppdatert kjennskap til utviklingen i arbeidsmarkedet lokalt og regionalt, samt gode samarbeidspartnere der vi er lokalisert. På den måten klarer vi sammen å fi nne gode arbeidsarenaer for utprøving. Dette er en vinn vinn for alle parter. I tillegg til samarbeidsavtaler er Aksis også med på «Ringer i vannet» (RiV). RiV er en rekrutteringsstrategi i regi av NHO som er spesielt utfor- Resultater Arbeid Utdanning / opplæring Annet, aktive løsninger Sykdom Søkt / fått ufør Diverse Avbrutt / retur NAV Avsluttede tiltak i perioden Kommentar til tallene: Mange har startet nytt tiltak, spesielt etter et Avklaringstiltaket. Summen av de som gikk til skole og arbeid gir ny rekord for oss med 118 som er formidlet. Dette er vi svært fornøyd med. Tallene bekrefter at vi gjør mye riktig. Både næringsliv og samfunn forutsetter at folk jobber. Men arbeid er også viktig for identiteten til den enkelte. Aksis tilrettelegger for at alle skal kunne være mest mulig selvstendige, gjennom å få ut - nyttet sin tilgjengelige arbeids- trygg rekruttering av kompetent arbeidskraft met for NHO-bedrifter. Det spesielle med ringer i vannet er at det ligger en gjensidig forpliktelse og et ønske om mer langsiktig kontakt og oppfølging. Aksis forplikter seg til oppfølging også etter en ansettelse så lenge avtalen gjelder. Til sammen har vi 12 ringer i vannet avtaler og 11 samarbeidspart nere i privat næringsliv I tillegg til en direkterekrutteringsavtale med Coop Finnmark. Våre gode relasjoner til næringslivet gir gode muligheter for arbeidstrening i de kommunene vi er representert. I 2016 hadde Aksis til sammen 129 avtaler om arbeidsutprøving i offentlig og privat næringsliv. Tilfredshet hos arbeidstakere og NAV Aksis 2015 Aksis 2016 NAVs tilfredshet 4,9 4,7 Brukers tilfredshet VTA 5,0 4,97 Brukers tilfredshet TiA 4,8 4,83 Brukers tilfredshet Avklaring 5,0 4,92 Brukers tilfredshet APS 5,1 5,02 Brukers tilfredshet KiA 3,8 5,25 Brukers tilfredshet AB 5,1 5,41 Andre tiltak (ARR-dag, Ta Tak, Frog, etc.) 5,31 kapasitet og deltakelse i samfunnets verdiskapning. Vi bidrar i samfunnet ved å rette oppmerksomhet og innsats på muligheter. Aksis leverer Årets Jobbhjerteprisen gikk til Fargerike Alta vinneren. De utmerket seg mest med sitt engasjement i arbeidsinkludering og har ansatt jobbsøkere fra Aksis i Kommentarer til tallene: I 2016 svarte 189 personer på vår tilfredshetsundersøkelse. Undersøkelsen baserer seg på 8 påstander om hvordan de opplever at Aksis sitt arbeid i tiden de har vært i tiltak. Skalaen er fra 1 til 6, hvor 6 er best score. løsninger som fungerer i praksis, for hver og en. Gjennomsnittscore for 2015 var 4,85 Gjennomsnittscore for 2016 var: 5,04 Aksis lykkes med å få folk ut i arbeid, fordi vi leverer utfordringer som motiverer JAN STEVE JENSEN-DYRSTAD Trygghet og praktiker JEANETTE OJALA Inspirator og av delingas ungdomsalibi JORUN KATRINE HOLMVIK Kunnskapsrik og humørspreder BRITT-EVA STEINE Feinschmeker`n KINE LILLEENG Bestemt, men med runde kanter KNUT-MORTEN GURANDSRUD Personalleder Kjenner alle LENE BERG Allsidig og systematisk LINDA MARTINSEN Fagsjef Faglig trygghet

6 Solid kompetanse Utnyttelsesgrad av tiltakene Det er måten er en kvalitet som står i forhold til innholdet i det viktige og vanskelige fagområdet vi representerer; det å hjelpe mennesker i en sårbar situasjon, til å bli en ressurs for seg selv og Antall plasser Utnyttelsesgrad (Basert på max antall plasser) Kommentar Avklaring Tjenesteområde % Nytt anbud fra Avklaring Tjenesteområde % Nytt anbud fra Avklaring Tjenesteområde % Nytt anbud fra Oppfølging Tjenesteområde % Nytt anbud fra Oppfølging Tjenesteområde % Nytt anbud fra til skole 89 til jobb vi jobber med mennesker på som gjør oss leveringsdyktige. Vi tar oss tid til å bli kjent med folk, fordi vi tror på at svaret ligger i hver enkelt. samfunnet, gjennom arbeid. Å få til dette er en Arbeidspraksis (APS) 69 83% - Alta 55 86% - Loppa 7 62% - Hasvik 7 79% Dag raskere tilbake 4 (gammelt) 69% Forlenget med nytt 118 totalt Når vi lytter og gjør oss forstått, har vi et ideelt utgangspunkt kunst og skaper en stor samfunnsøkonomisk verdi, som vi mener det er svært fornuftig å investere i. 4 8 (nytt) anbud fra 1.5 Tilrettelagt arbeid 14 82% Varig tilrettelagt - Alta % - Loppa 3 100% - Hasvik 3 100% Overgangen til nye tiltak har tatt tid å etablere ut i markedet. Kvalitetssikring Det er et krav at bedrifter i skjermet sektor skal ha et godkjent sertifi ser bart kvalitetssystem. Equass har fokus på medbestemmelse og bruker- for å skape ønsket endring medvirkning for arbeidstakere som brukere av velferdstjenester, evalu- Vi bidrar i samfunnet ved å rette oppmerksomhet og innsats på mulig- Kompetanseheving i snitt: Kompetanseheving av fast ansatte er viktig for at Aksis leverer god tjenester. I 2016 har vi målt gjennomsnittlig opplæring på 10,5 dager per ansatt fordelt på 43 ansatte. ering av rutiner og målsetting om bedre livskvalitet for de som jobber og er en del av vår virksomhet. Aksis AS ble sertifi sert for fjerde gang i mars 2016 heter. Aksis leverer Økonomiske resultater løsninger som Aksis omsatte i 2016 for kr med et resultat på kr fungerer i praksis, for hver og en. MARIA THOMASSEN MARIT KARLSEN RENATE WESTLIEN RUDOLF HANSEN RUNE ANDREASSEN SIGRID JOHANNE BANG SISSEL PEDERSEN SIV ANITA KRISTIANSEN Handykvinnen i Loppa Syngende kapasitet Full kontroll i Tanaområdet Kjent for sin nøyaktighet og gode humør Omsorgsfull handyman Får jobben gjort Det du ikke vet, vet hun. Definisjonen på effektivitet

7 Kontakt oss Dalebakken 4 PB Alta Bjørkmanns, Alta