Kartlegging av forebyggende arbeid og seksuelle krenkelser og overgrep i Den norske kirke for 2010 og 2011

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Kartlegging av forebyggende arbeid og seksuelle krenkelser og overgrep i Den norske kirke for 2010 og 2011"

Transkript

1 RAPPORT: Kartlegging av forebyggende arbeid og seksuelle krenkelser og overgrep i Den norske kirke for 2010 og 2011 Kartleggingen ble gjennomført som en Questback-undersøkelse som ble sendt til alle kirkelige fellesråd og alle bispedømmeråd, til sammen 429 enheter. Undersøkelsen ble sendt ut 14. juni 2012, med purringer 26.juni, 1.august og 21.august. Kartleggingens generelle del gjelder for årene 2010, 2011 og første halvår i Overgreps- og krenkelsessaker er kartlagt for årene 2010 og Hvem har svart Svarprosent Undersøkelsen ble sendt til alle arbeidsgivere i Den norske kirke, dvs. 11 bispedømmeråd og 418 fellesråd. 299 av disse har besvart undersøkelsen. Totalt har vi en svarprosent på 70. Dette regnes som bra på denne typen undersøkelser, men er likevel ikke tilfredsstillende. Til sammenlikning hadde kartleggingen av kirkelige fellesråd i 2010 en svarprosent på 66. Representativitet Det er svært ulikt hvor mange arbeidsgivere det er i hvert bispedømme, men svarprosenten er forholdsvis jevn. Virksomhetene i Den norske kirke har svært ulik størrelse. Bortimot 60 fellesråd har mindre enn to årsverk, mens det største har om lag 350. Fellesrådene betjener fra noen hundre til noen hundre tusen mennesker. Når undersøkelsen teller antall virksomheter, fører det til en skjevhet i resultatene (se under). I undersøkelsen er fellesrådene delt inn i fire grupper, etter innbyggertall i kommunen: Under 2500 innbyggere, innbyggere, innbyggere og mer enn innbyggere. Svarprosenten for fellesrådene stiger litt jo større fellesrådet er. For undersøkelsens generelle del, som alle virksomheter skulle besvare, innebærer dette at resultatene er relativt representative for de ulike landsdelene, men at de store virksomhetene er overrepresentert. Antallet ansatte og antallet innbyggere som omfattes av de virksomhetene som har svart på undersøkelsen er betraktelig flere enn den totale svarprosenten på 70 tilsier, både fordi undersøkelsen teller antall virksomheter og fordi de store virksomhetene i størst grad har svart på undersøkelsen. 1

2 Det vil alltid gjenstå et spørsmål om hvem og hvorfor noen ikke svarer på undersøkelsen. Her kan det ligge tendenser som dreier resultatene i ulike retninger. En antakelse kan være at virksomheter som i liten grad har bevissthet på overgreps- og krenkelsesproblematikk i minst grad besvarer en slik undersøkelse. Dette vil da være virksomheter som ikke har beredskapsplan, ikke krever politiattest osv. I så fall fremstår resultatene i rapporten mer positive enn det som er den reelle statusen for Den norske kirke. En annen mulighet er at virksomheter som ikke har hatt saker i mindre grad besvarer undersøkelsen, blant annet fordi de ikke oppfatter at undersøkelsen har en generell del. I så fall vil resultatene ikke påvirkes i noen særlig grad. Forebyggende arbeid blant arbeidsgivere i Den norske kirke I undersøkelsen skal respondentene svare på spørsmål om deres forebyggende arbeid, rutiner og behov for oppfølging. Alle respondentene skal svare på disse spørsmålene, uavhengig av om de, i den aktuelle tidsperioden, har hatt overgreps-/krenkelsessaker eller ikke. Denne rapporten gir dermed et helhetsbilde av statusen for slikt arbeid i Den norske kirke. I tillegg undersøker rapporten om det er forskjeller mellom bispedømmene. For fellesrådene sammenliknes situasjonen for små og store kommuner. Også mulige forskjeller mellom fellesråd og bispedømmeråd undersøkes. Det foretas noen sammenlikninger med den forrige kartleggingen som ble foretatt i Det er viktig å understreke at kartleggingen fra 2010 bare omfattet fellesrådene, fordi det ble foretatt en separat kartlegging av bispedømmerådene der disse spørsmålene ikke ble stilt. Rapportene er dermed ikke fullt ut sammenliknbare. Siden bispedømmerådene bare utgjør en liten gruppe i kartleggingen (11 av 299 respondenter), vil sammenlikningene i relativt stor grad avspeile faktiske forhold. Undersøkelsen ble gjennomført sommeren 2012, men for rapportering av saker omfattet den kun årene 2010 og For spørsmålene om forebygging og rutiner, gjelder undersøkelsen status på det tidspunktet undersøkelsen gjennomføres. Det er likevel mulig at enkelte arbeidsgivere har svart på spørsmålene om forebygging og rutiner uten å inkludere første halvår i

3 Beredskapsplan Har fellesrådet/bispedømmerådet en beredskapsplan for forebygging og oppfølging av seksuelle krenkelser og overgrep? På landsbasis har omtrent halvparten av arbeidsgiverne beredskapsplaner for forebygging og oppfølging av overgrepssaker. Dette er en klar økning fra forrige kartlegging, der 35 prosent av fellesrådene opplyste at de hadde slike beredskapsplaner. Alle bispedømmerådene har beredskapsplaner. For fellesrådene er det er store forskjeller mellom bispedømmene. I tre bispedømmer har 20 prosent eller færre av arbeidsgiverne beredskapsplaner, mens i to bispedømmer har over 75 prosent arbeidsgivere med beredskapsplaner. For fellesrådene er det flere fellesråd som har beredskapsplaner jo større kommunen er. Fordi store arbeidsgivere betjener flere mennesker og har flere ansatte enn små arbeidsgivere, viser dette at langt flere mennesker betjenes av virksomheter som har slike beredskapsplaner enn de som ikke gjør det, og de fleste ansatte arbeider et sted der det er beredskapsplaner. 3

4 Politiattest Arbeidsgiverne har svart på to spørsmål angående politiattest: Krever fellesrådet/bispedømmerådet politiattest ved ansettelser? Kreves det politiattest fra frivillige i ditt fellesrådsområde? Lovhjemmelen som gjør det mulig å kreve politiattest både ved ansettelser og for frivillige, trådte i kraft 1. januar Hjemmelen gjelder barneomsorgsattest som bare kan kreves av ansatte og frivillige som har funksjoner i forhold til barn og unge. På rapporteringstidspunktet hadde arbeidsgiverne hatt mulighet for å få på plass vedtak om å innføre dette i om lag et halvt år. 60 prosent av arbeidsgiverne (fellesråd og bispedømmeråd) krever politiattest ved ansettelser pr juni/juli/august Når vi sammenlikner bispedømmene med henblikk på krav om politiattest ved ansettelser, er forskjellene mindre enn på spørsmålet om beredskapsplaner. Det er ikke fullt samsvar mellom bispedømmer som er flinke til å ha beredskapsplaner og de som er flinke til å kreve politiattest (diagrammet viser prosent arbeidsgivere pr bispedømme som har beredskapsplan og som krever politiattest): 4

5 For fellesrådene fordelt på kommunestørrelse, ser vi samme mønster for politiattest for ansatte som for beredskapsplaner: Jo større kommune, jo flere krever politiattest. Når de små fellesrådene i relativt liten grad krever politiattest, kan det komme av at mange små fellesråd, med svært få årsverk, sjelden har nyansettelser og at problemstillingen ikke har vært aktuell. Man kan anta at mange av disse likevel vil kreve politiattest når problemstillingen blir aktuell. Når sju prosent av de minste arbeidsgiverne svarer vet ikke på om de krever politiattest, kan det være uttrykk for det samme. Sammenlikner vi bispedømmeråd og fellesråd, ser vi at om lag halvparten av bispedømmerådene krever politiattest, mens en litt større andel av fellesrådene gjør det. Siden bispedømmerådene er store virksomheter, synes det naturlig å gjøre en egen sammenlikning mellom bispedømmeråd og store fellesråd. Blant de store fellesrådene krever 80 prosent politiattest ved ansettelser. Ser vi kirken under ett, omfattes nå et flertall av stillingene i Den norske kirke av krav om politiattest ved nyansettelse. Prestestillingene skiller seg ut med at de i noe lavere grad avkreves politiattest. Frivillige Det er relativt få steder der det kreves politiattest for frivillige som arbeider med barn og unge. I overkant av 20 prosent svarer at det kreves slik politiattest for frivillige alltid eller i de fleste menigheter. Når det gjelder politiattest for frivillige har det, til etter rapporteringstidspunktet, vært noe uklart hvordan man sentralt vil anbefale at dette gjøres. Det er mulig at en del virksomheter har avventet en klargjøring. 5

6 Det er små forskjeller mellom bispedømmene. Borg skiller seg ut med å ha mange arbeidsgivere som krever politiattest, mens Møre har svært få (ikke diagram). Kurs og informasjon gjennomført av arbeidsgiver Har fellesrådet/bispedømmerådet de siste årene arbeidet med forebygging av overgrep, for eksempel kurs, informasjon eller lignende? Spørsmålet gjelder altså hvorvidt virksomheten selv har gjennomført slike tiltak. Undersøkelsen svarer ikke på hvorvidt virksomhetens ansatte deltar på ulike kurs, fagdager osv. som andre arrangerer. Undersøkelsen sier derfor lite om omfanget av opplæring av ansatte i Den norske kirke. Over 2/3 har ikke hatt eller vet ikke om de har hatt slike forebyggende tiltak. Et flertall av bispedømmerådene har gjennomført tiltak, mens bare 1/3 av fellesrådene har gjort det. Vi ser at de store fellesrådene i mye større grad har hatt slike tiltak enn de små. Det synes rimelig at virksomheter som kun har noen få ansatte i liten grad selv gjennomfører for eksempel kurs og fagdager. 6

7 Innrapporterte brudd på likestillingsloven, arbeidsmiljøloven, straffelovens overgrepsbestemmelser for 2010 og 2011 Informasjon om krenkelser og overgrep er svært følsomt og underlegges strenge etiske vurderinger. Vi vil derfor ikke gå inn på enkeltkategorier av saker eller detaljere informasjonen. Fordi alle saker er individuelle, vil tallmaterialet lett gi et skjevt bilde. De forklarende tekstene skal bidra til en riktig forståelse av materialet. Dette er en svært bred kartlegging av mange ulike typer krenkelses- og overgrepssaker. Den omfatter både saker som gjelder trakassering/krenkelser etter arbeidsmiljøloven og likestillingsloven, seksuelt krenkende eller annen uanstendig adferd (straffelovens 201), seksuell handling (straffelovens 200) og seksuell omgang (straffelovens , 206 m fl). Kartleggingen gjelder for årene 2010 og Denne kartleggingen gjelder saker som arbeidsgiver/virksomhetsansvarlig kjenner til, der kirkelige ansatte eller frivillige medarbeidere er anklaget for krenkelser eller overgrep. En virksomhetsansvarlig har ikke alltid kjennskap til saker, blant annet fordi mange utsatte vegrer seg for å fortelle. Kartleggingen gir likevel viktig informasjon. Fordi mørketallsproblematikken også gjelder tidligere kartlegginger, vil en sammenlikninger med tidligere kartlegginger være relevant. Informasjon om utsatte og anklagede gir informasjon til å forbedre det forebyggende arbeidet. Kunnskap om hvordan kirken håndterer de sakene man får kjennskap til gir også hjelp til å spisse det forebyggende arbeidet. Denne informasjonen kan kanskje også gi flere mot til å melde fra om krenkelser de opplever. Hvilke typer saker er innrapportert? De fleste av de innrapporterte saker er oppgitt å gjelde seksuelt krenkende eller annen uanstendig adferd. Noen saker gjelder trakassering/krenkelse etter arbeidsmiljøloven eller likestillingsloven. Meget få saker gjelder seksuell handling eller seksuell omgang. Det kan likevel være vanskelig å si noe sikkert om de innrapporterte sakenes alvorlighetsgrad. En del saker er kompliserte, og straffelovens 201 vil kunne romme både grove og relativt sett milde overgreps- og krenkelsessaker. Videre har de som rapporterer inn sakene oftest ikke inngående kjennskap til overgreps- og krenkelsesproblematikk og heller ikke til definisjonene i lovene. Det kan derfor være vanskelig å plassere sakene. Gjennom en rekke kryssanalyser av materialet kan vi likevel si med stor grad av sikkerhet at vi har å gjøre med: - Mellom tre og fem alvorlige overgrepssaker - Et større antall (ca 15) mindre grove forhold, som for eksempel verbal trakassering, kikking, telefonsex, oppbevaring av overgrepsbilder m.v. - Enkelte saker gjelder forhold som ligger tilbake i tid, men som den ansvarlige instans er blitt kjent med 2010 eller Til tross for ulikheter mellom denne og tidligere kartlegginger i gjennomføring og spørsmålsstillinger, kan vi med stor sikkerhet si at vi ser en klar nedgang i saker i forhold til tidligere. 7

8 Mer informasjon om innrapporterte saker Det understrekes at det følgende gir et bilde av innrapporterte saker uavhengig av alvorlighetsgrad. Vi vil også påpeke at de innkomne svarene i kartleggingen har vært noe mangelfulle. Det er ikke alle virksomheter som har svart på alle spørsmålene, og til dels har andelen vet ikke vært relativt høy. Dette gir en usikkerhet knyttet til deler av informasjonen nedenfor. Den utsatte (der denne informasjonen er oppgitt) - Litt under 20 prosent av de utsatte er gutter/menn. - De fleste utsatte er deltakere eller frivillige i kirkelig arbeid. - En håndfull er ansatte i kirken. - Ingen utsatte har vært under 12 år. - Omtrent halvparten av de utsatte var ungdommer. - Den andre halvparten var voksne personer. Den anklagede (der denne informasjonen er oppgitt) - Det store flertallet er voksne - Et fåtall er eldre ungdommer - Ca 1/3 av de anklagede har vært frivillige i kirkens arbeid. - Ca 2/3 av de anklagede har vært ansatte i kirken. De ansatte som er anklaget for krenkelser eller overgrep fordeler seg ganske likt mellom ansatte i kirkelig fellesråd og ansatte i bispedømmeråd. Det er vesentlig flere ansatte i kirkelige fellesråd enn i bispedømmeråd. Dette gjelder også om vi skiller ut fellesrådsansatte som kan ha funksjoner overfor barn og unge. Alle ansatte vil uansett kunne begå brudd på de aktuelle lovbestemmelsene mot f eks egne kolleger. Dette vil si at det er forholdsmessig flere prester som begår/anklages for krenkelser enn andre ansatte. Blant de fellesrådsansatte vet vi ikke hvilke arbeidstakergrupper sakene gjelder. Det er ingen vesentlige forskjeller mellom saker der den anklagede er ansatt i bispedømmeråd og der den anklagede er ansatt i kirkelig fellesråd med hensyn på sakenes alvorlighetsgrad, utsattes alder eller andre forhold. Konsekvenser for den anklagede (der denne informasjonen er oppgitt) - Et klart flertall av sakene har fått konsekvenser for arbeidsforholdet til den anklagede i form av oppsigelse, avskjed, suspensjon, advarsel eller endring av arbeidsoppgaver. - Alle saker der den utsatte er under 16 år har ført til at den anklagede er tatt ut av sine oppgaver. - I alle saker der dette er rapportert er frivillige som er anklaget er tatt ut av alt frivillig arbeid. - Ca halvparten av sakene har blitt politianmeldt. Med tanke på at mange av sakene gjelder krenkelser som ikke kategoriseres som grove, ser det ut til at kirken i stor grad tar alle typer krenkelsessaker alvorlig. For nærmere opplysninger: - Forhandlingssjef/advokat Ingrid B. Tenfjord, KA: Seniorrådgiver Guro Hellgren, Kirkerådet: Oslo

Kartlegging av forebyggende arbeid og seksuelle krenkelser og overgrep i Den norske kirke for 2012 og 2013

Kartlegging av forebyggende arbeid og seksuelle krenkelser og overgrep i Den norske kirke for 2012 og 2013 RAPPORT: Kartlegging av forebyggende arbeid og seksuelle krenkelser og overgrep i Den norske kirke for 2012 og 2013 Kartleggingen ble gjennomført som en Questback-undersøkelse som ble sendt til alle kirkelige

Detaljer

DEN NORSKE KIRKE - TJØME OG HVASSER SOGN.

DEN NORSKE KIRKE - TJØME OG HVASSER SOGN. DEN NORSKE KIRKE - TJØME OG HVASSER SOGN. Beredskapsplan ved mistanke om seksuelle overgrep i Tjøme og Hvasser sogn. Innledning Målsettingen med en beredskapsplan for Tjøme og Hvasser sogn er å bidra til

Detaljer

Analyse av kartleggingsdata for bruk av IKT i Helse og omsorgssektoren i kommunene Jan-Are K. Johnsen Gunn-Hilde Rotvold

Analyse av kartleggingsdata for bruk av IKT i Helse og omsorgssektoren i kommunene Jan-Are K. Johnsen Gunn-Hilde Rotvold Analyse av kartleggingsdata for bruk av IKT i Helse og omsorgssektoren i kommunene Jan-Are K. Johnsen Gunn-Hilde Rotvold Forord Dette dokumentet beskriver resultater fra en kartlegging av bruk av IKT

Detaljer

RAPPORT 2011 SPØRREUNDERSØKELSE VEDRØRENDE RØYKEFORBUDET

RAPPORT 2011 SPØRREUNDERSØKELSE VEDRØRENDE RØYKEFORBUDET RAPPORT 2011 SPØRREUNDERSØKELSE VEDRØRENDE RØYKEFORBUDET Edvard Velsvik Bele og Ingvild Syversten Innhold INNLEDNING... 1 DELTAKELSE... 2 INFORMASJON... 2 PRAKTISERING... 3 LEDERHÅNDTERING... 4 HELSEFREMMENDE

Detaljer

Vold og trusler mot ansatte i NAV 2. kvartal 2017

Vold og trusler mot ansatte i NAV 2. kvartal 2017 Vold og trusler mot ansatte i NAV 2. kvartal 217 Færre ansatte på NAV-kontor oppgir å ha blitt utsatt for fysiske angrep. Det har vært en betydelig nedgang siden 214. Det har også vært en nedgang i antall

Detaljer

Retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep

Retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep Dronningens gate 22, 0154 Oslo tlf: 22 98 90 70 e-post: ru@sosialisme.no på nett: rødungdom.no Retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep 1. Bakgrunn I enhver organisasjon kan seksuelle

Detaljer

BEREDSKAPSPLAN. Forebygging og avdekking av seksuelle overgrep, vold og seksuell trakassering mot barn og unge

BEREDSKAPSPLAN. Forebygging og avdekking av seksuelle overgrep, vold og seksuell trakassering mot barn og unge BEREDSKAPSPLAN Forebygging og avdekking av seksuelle overgrep, vold og seksuell trakassering mot barn og unge Målet med denne beredskapsplanen er å forebygge seksuelle overgrep, vold og trakassering mot

Detaljer

Vold og trusler mot ansatte i NAV 1.kvartal 2017

Vold og trusler mot ansatte i NAV 1.kvartal 2017 Vold og trusler mot ansatte i NAV 1.kvartal 217 Færre ansatte på NAV-kontor oppgir å ha blitt utsatt for fysiske angrep. Det har vært en betydelig nedgang siden 214. Det har også vært en nedgang i antall

Detaljer

BARNEOMBUDET. Deres ref: Vår ref: Saksbeh: Arkivkode: Dato: 13/00329-2 Morten Hendis 008;O;SKB 4.3.2013

BARNEOMBUDET. Deres ref: Vår ref: Saksbeh: Arkivkode: Dato: 13/00329-2 Morten Hendis 008;O;SKB 4.3.2013 BARNEOMBUDET Kunnskapsdepartementet postmottak@kd.dep.no Deres ref: Vår ref: Saksbeh: Arkivkode: Dato: 13/00329-2 Morten Hendis 008;O;SKB 4.3.2013 Høring - Forslag til endring i barnehageloven( om politiattest

Detaljer

Vold og trusler mot ansatte i NAV a rsoversikt 2016

Vold og trusler mot ansatte i NAV a rsoversikt 2016 Vold og trusler mot ansatte i NAV a rsoversikt 216 Færre ansatte på NAV-kontor oppgir å ha blitt utsatt for fysiske angrep. Det har vært en klar nedgang på,4 prosent siden 214. Det har også vært en nedgang

Detaljer

«Anne» fikk munnkurv etter å ha varslet om sexovergrep - TV2.no

«Anne» fikk munnkurv etter å ha varslet om sexovergrep - TV2.no Page 1 sur 8 ANONYM: «Anne» gikk med på å snakke om overgrepet hun ble utsatt for av en «eldste» i Jehovas Vitner mot at hun fikk være anonym. Foto: TV 2 Overgrepene Jehovas Vitner ikke vil snakke om:

Detaljer

(Satt sammen av Tomm Erik, Redaksjonen utsattmann)

(Satt sammen av Tomm Erik, Redaksjonen utsattmann) Fra rapporten etter internasjonal konferanse om seksuelle overgrep mot gutter og menn, The Power to Hurt The Power to Heal 29.-30. januar 2009 Minst 5 % av den mannlige befolkningen i Norge er utsatt for

Detaljer

LIKESTILLINGSRAPPORT 2013 MED HANDLINGSPLAN 2014

LIKESTILLINGSRAPPORT 2013 MED HANDLINGSPLAN 2014 LIKESTILLINGSRAPPORT 2013 MED HANDLINGSPLAN 2014 INNHOLD INNLEDNING... 1 KJØNNSFORDELING... 1 KJØNN OG DELTID... 3 KJØNN OG LØNN... 5 SENIORTILTAK... 5 MOBBING, INKLUDERING, VARSLING... 5 HANDLINGSPLAN

Detaljer

SAMMENDRAG 1.1 Formålet med evalueringen 1.2 Råd til KS Felles IT-system for kommuner og sykehus Se på kommunes utgifter Beste praksis

SAMMENDRAG 1.1 Formålet med evalueringen 1.2 Råd til KS Felles IT-system for kommuner og sykehus Se på kommunes utgifter Beste praksis SAMMENDRAG Evalueringen av «KS FoU-prosjekt nr. 124005: Utskrivningsklare pasienter endrer praksis seg?» på oppdrag for KS, er gjennomført av Rambøll Management Consulting (Rambøll), med SALUS Consulting

Detaljer

Laget for. Språkrådet

Laget for. Språkrådet Språkarbeid i staten 2012 Laget for Språkrådet Laget av Kristin Rogge Pran 21. august 2012 as Chr. Krohgs g. 1, 0133 Oslo 22 95 47 00 Innhold 1. Sammendrag... 3 2. Bakgrunn... 3 3. Holdninger og kjennskap

Detaljer

Veivalg for fremtidig kirkeordning

Veivalg for fremtidig kirkeordning HØRINGSSVAR Veivalg for fremtidig kirkeordning Høring februar mai 2015 Det vises til Kirkerådets høringsnotat Veivalg for fremtidig kirkeordning. I høringsnotatet presenteres en rekke temaer og veivalg

Detaljer

Seksualitetsundervisning i skolen En kartlegging blant elever i 10. klassetrinn og 1 VGS

Seksualitetsundervisning i skolen En kartlegging blant elever i 10. klassetrinn og 1 VGS Seksualitetsundervisning i skolen En kartlegging blant elever i 10. klassetrinn og 1 VGS Dato:19.06.2017 Prosjekt: 17100931 Innhold 1 Metode og gjennomføring Side 3 2 Konklusjoner og hovedfunn Side 6 3

Detaljer

Innledning... side 2 Veiledning for den som har informasjon... side 3 Hovedpunkter... side 3. Utfyllende kommentarer... side 7

Innledning... side 2 Veiledning for den som har informasjon... side 3 Hovedpunkter... side 3. Utfyllende kommentarer... side 7 Lokal beredskapsplan for Oslo Bispedømme for varsling og håndtering av overgrepssaker ved mistanke eller anklage mot arbeidstaker om seksuelle overgrep. Utarbeidet av: Oslo bispedømmeråd, Oslo kirkelige

Detaljer

Veivalg for fremtidig kirkeordning

Veivalg for fremtidig kirkeordning HØRINGSSVAR Veivalg for fremtidig kirkeordning Høring februar mai 2015 Det er også anledning til å gi svar kun på et utvalg av spørsmålene. Høringssvar bes sendt elektronisk til post.kirkeradet@kirken.no.

Detaljer

Veivalg for fremtidig kirkeordning

Veivalg for fremtidig kirkeordning HØRINGSSVAR Veivalg for fremtidig kirkeordning Høringssvar Opplysninger om høringsinstansen: Navn på menighet/kirkelig fellesråd/organisasjon: Skåre menighetsråd Adresse: Pb. 1323, 5507 Haugesund Kontaktperson:

Detaljer

Innhenting og håndtering av politiattester. Veiledning for Norsk Folkehjelps lokallag, regioner og styre

Innhenting og håndtering av politiattester. Veiledning for Norsk Folkehjelps lokallag, regioner og styre Innhenting og håndtering av politiattester Veiledning for Norsk Folkehjelps lokallag, regioner og styre Innledning Innhenting og håndtering av politiattester Veiledning for Norsk Folkehjelps lokallag Norsk

Detaljer

Hvorfor er dette viktig?

Hvorfor er dette viktig? Sammendrag Denne rapporten handler om ytringsfrihet og varsling i norske kommuner og fylkeskommuner. Rapporten består av ti kapittel, der prosjektets problemstillinger besvares ved hjelp av ulike datakilder.

Detaljer

ABCD. Nøtterøy kommune. Forvaltningsoppdrag. Etiske retningslinjer. Februar 2010

ABCD. Nøtterøy kommune. Forvaltningsoppdrag. Etiske retningslinjer. Februar 2010 Nøtterøy kommune Forvaltningsoppdrag Etiske retningslinjer Februar 2010 Kontrollutvalget i Nøtterøy kommune Rapport: Etiske retningslinjer Vedlagt følger rapport vedrørende forvaltningsoppdrag på etikkområdet

Detaljer

HANDLINGSPLAN: FOREBYGGING OG TILTAK MOT SEKSUELL TRAKASSERING. Eidskog Montessoriskole 2010

HANDLINGSPLAN: FOREBYGGING OG TILTAK MOT SEKSUELL TRAKASSERING. Eidskog Montessoriskole 2010 HANDLINGSPLAN: FOREBYGGING OG TILTAK MOT SEKSUELL TRAKASSERING Eidskog Montessoriskole 2010 Vedtatt av styret 15.04.2010 1 1 Innledning Gjennom denne planen ønsker skolen å komme med forebyggende og problemløsende

Detaljer

Vold og trusler mot ansatte i NAV 2017

Vold og trusler mot ansatte i NAV 2017 Vold og trusler mot ansatte i NAV 2017 Færre ansatte i NAV og spesielt i NAV-kontor oppgir å ha blitt utsatt for vold og trusler. I NAV-kontor er andelen ansatte som har opplevd vold siste årene falt med

Detaljer

seksuell trakassering og overgrep

seksuell trakassering og overgrep FFOs retningslinjer i saker om seksuell trakassering og overgrep Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon FFOs retningslinjer mot seksuell trakassering FFO skal være en organisasjon der seksuell trakassering

Detaljer

Innhenting og håndtering av POLITIATTESTER. Veileder for IDRETTSLAG i Norges idrettsforbund og olympiske og paralympiske komité

Innhenting og håndtering av POLITIATTESTER. Veileder for IDRETTSLAG i Norges idrettsforbund og olympiske og paralympiske komité Innhenting og håndtering av POLITIATTESTER Veileder for IDRETTSLAG i Norges idrettsforbund og olympiske og paralympiske komité Hva skal idrettslaget gjøre? Styret skal avkreve politiattest av alle ansatte

Detaljer

Forekomsten av mobbing i Den norske kirke. Asbjørn Grimsmo

Forekomsten av mobbing i Den norske kirke. Asbjørn Grimsmo Forekomsten av mobbing i Den norske kirke av Asbjørn Grimsmo 2013 Forekomsten av mobbing i Den norske kirke Denne rapporten er kommet i stand ut fra en henvendelse fra direktør Marit Halvorsen Hougsnæs

Detaljer

Rapporteringsmal. etter aktivitets- og rapporteringsplikten. Slik kan vi gjøre det på 1 2 3!

Rapporteringsmal. etter aktivitets- og rapporteringsplikten. Slik kan vi gjøre det på 1 2 3! Rapporteringsmal etter aktivitets- og rapporteringsplikten. Slik kan vi gjøre det på 1 2 3! Hvordan fremme likestilling og hindre diskriminering? Veiledende rapporteringsmal for medlemsforetakene i Arbeiderbevegelsens

Detaljer

DEN NORSKE KIRKE Lyngen kirkelige fellesråd 9060 Lyngseidet

DEN NORSKE KIRKE Lyngen kirkelige fellesråd 9060 Lyngseidet DEN NORSKE KIRKE Lyngen kirkelige fellesråd 9060 Lyngseidet Kirkerådet post.kirkeradet@kirken.no Høringsuttalelse - Veivalg for fremtidig kirkeordning Lyngen kirkelige fellesråd har i møte den 15. april

Detaljer

Innhenting og håndtering av POLITIATTESTER

Innhenting og håndtering av POLITIATTESTER Innhenting og håndtering av POLITIATTESTER Veileder for musikkorps tilsluttet Norges Musikkorps Forbund www.musikkorps.no Bakgrunn Forbundsstyret har med hjemmel i strafferegistrerings forskriften 12 nr.4

Detaljer

Saksbehandler: Siv Anita Lilleskog Arkiv: 407 Arkivsaksnr.: 15/2205

Saksbehandler: Siv Anita Lilleskog Arkiv: 407 Arkivsaksnr.: 15/2205 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Siv Anita Lilleskog Arkiv: 407 Arkivsaksnr.: 15/2205 Sign: Dato: Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Hovedutvalg administrasjon RETNINGSLINJER FOR PERSONALSAKER SOM GJELDER SEKSUELLE

Detaljer

Varsling om kritikkverdige forhold i rettssubjektet Den norske kirke

Varsling om kritikkverdige forhold i rettssubjektet Den norske kirke Varsling om kritikkverdige forhold i rettssubjektet Den norske kirke Varslingsrutiner for de som er ansatt i rettssubjektet Den norske kirke. Behandlet i Arbeidsmiljøutvalget 24.11.2017, sak 32/2017 1.

Detaljer

Veivalg for fremtidig kirkeordning

Veivalg for fremtidig kirkeordning MMR - sak 12/15 EMR sak 11/15 Veivalg for fremtidig kirkeordning Veivalg for fremtidig kirkeordning HØRINGSSVAR Veivalg for fremtidig kirkeordning Følgende prinsipper legges til grunn: Soknet er og skal

Detaljer

11.november Anmeldelser med hatmotiv,

11.november Anmeldelser med hatmotiv, 11.november 2016 Anmeldelser med hatmotiv, 2011-2015 Innhold Innledning... 3 Om fenomenet og kodepraksis... 3 Tidligere rapporteringer... 4 Metode... 4 Antall anmeldelser... 4 Avslutning... 7 2 Innledning

Detaljer

Veivalg for fremtidig kirkeordning

Veivalg for fremtidig kirkeordning HØRINGSSVAR Veivalg for fremtidig kirkeordning Høring februar mai 2015 Hakadal Menighetsråd Postboks 63, 1483 Hagan Kontaktperson: Merete Eielsen Strandberg Høringsdokumentet var sak på Hakadal menighetsråds

Detaljer

Særutskrift for Folldal menighetsråd. Folldal menighetsråd har i møte den hatt følgende sak til behandling:

Særutskrift for Folldal menighetsråd. Folldal menighetsråd har i møte den hatt følgende sak til behandling: DEN NORSKE KIRKE Særutskrift for Tid: 28.02.2017 har i møte den 28.02.2017 hatt følgende sak til behandling: 2017/13 Høring - ordning for utpeking av biskoper UTREDNING Kirkerådet ber i høringsbrevet om

Detaljer

Lier kirkelige fellesråd Saksutredning Sak nr. 12/2015: Høring: Veivalg for fremtidig kirkeordning Behandlet av Lier kirkelige fellesråd

Lier kirkelige fellesråd Saksutredning Sak nr. 12/2015: Høring: Veivalg for fremtidig kirkeordning Behandlet av Lier kirkelige fellesråd Lier kirkelige fellesråd Saksutredning Sak nr. 12/2015: Høring: Veivalg for fremtidig kirkeordning Behandlet av Lier kirkelige fellesråd Saksbehandler: Alf Kristian Hol Dato: 28.04.15 VEDTAK 1. Bør det

Detaljer

Fylkesmannen i Oslo og Akershus. Politiattester. Synne Skaug Inger Børte. Regelverksamling for kommuner og fylkeskommune 6.

Fylkesmannen i Oslo og Akershus. Politiattester. Synne Skaug Inger Børte. Regelverksamling for kommuner og fylkeskommune 6. Politiattester Synne Skaug Inger Børte Regelverksamling for kommuner og fylkeskommune 6. september 2013 1 Skole- og barnehageeiers ansvar mht innhenting og håndtering av politiattester Oppl.loven 10-9

Detaljer

Innhenting og håndtering av

Innhenting og håndtering av Innhenting og håndtering av POLITIATTESTER VEILEDER FOR lokallag Hva skal lokallaget gjøre Styret skal avkreve politiattest av alle ansatte og frivillige som skal utføre oppgaver for lokallaget som innebærer

Detaljer

Oppsummering av Kommunelederundersøkelsen Hva mener kommunale ledere om bosetting og integrering av flyktninger?

Oppsummering av Kommunelederundersøkelsen Hva mener kommunale ledere om bosetting og integrering av flyktninger? lntegrerings- og mangfoldsdirektoratet Notat Oppsummering av Kommunelederundersøkelsen 2010 - Hva mener kommunale ledere om bosetting og integrering av flyktninger? For å nå målsettingene om rask bosetting

Detaljer

Veivalg for fremtidig kirkeordning

Veivalg for fremtidig kirkeordning Hommelvik menighetsråd Boks 70 7550 Hommelvik Veivalg for fremtidig kirkeordning Høring februar mai 2015 Høringsspørsmålene 1 Bør det gjøres endringer i fordelingen av oppgaver og myndighet mellom lokalt,

Detaljer

NARVIK VAR KF. Bård Pedersen

NARVIK VAR KF. Bård Pedersen NARVIK VAR KF Bård Pedersen Undersøkelsen av 10 utvalgte kommuner i Nordland Hvem var med? Små kommuner med ca 2.500 innbyggere Bykommuner med ca 45.000 innbyggere Gir et representativt snitt for vårt

Detaljer

Veivalg for fremtidig kirkeordning

Veivalg for fremtidig kirkeordning HØRINGSSVAR Veivalg for fremtidig kirkeordning Høring februar mai 2015 Høringssvar bes sendt elektronisk til post.kirkeradet@kirken.no. Opplysninger om høringsinstansen: Navn på menighet/kirkelig fellesråd/organisasjon:

Detaljer

Veivalg for fremtidig kirkeordning

Veivalg for fremtidig kirkeordning HØRINGSSVAR AURSKOG-HØLAND KIRKELIG FELLESRÅD Rådhusveien 3, 1940 Bjørkelangen Tlf. 47978421/22 E-post: kay.granli@ah.kirken.no Veivalg for fremtidig kirkeordning Prinsipper som legges til grunn: Soknet

Detaljer

Rutine for innhenting av politiattest

Rutine for innhenting av politiattest Rutine for innhenting av politiattest Gjelder for: Alle ansatte Vedtatt av: administrasjonsutvalget Dato: 06.03.2017 JplD: 17/9222 Revisjonsintervall: hvert andre år Distribusjon: Eigersund kommunes hjemmeside

Detaljer

Vold og trusler om vold mot medarbeidere i grunnskolen. Oppvekst- og utdanningskomiteen 15. mars 2016

Vold og trusler om vold mot medarbeidere i grunnskolen. Oppvekst- og utdanningskomiteen 15. mars 2016 Vold og trusler om vold mot medarbeidere i grunnskolen Oppvekst- og utdanningskomiteen 15. mars 2016 15.03.2016 Arbeidsmiljølovens krav og definisjoner Arbeidsmiljøloven 4-3. Krav til det psykososiale

Detaljer

Retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep

Retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep Retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep 1. Bakgrunn I enhver organisasjon kan seksuelle krenkelser og overgrep skje. At det også kan skje i Rødt pålegger ledelsen på alle nivå

Detaljer

Veivalg for fremtidig kirkeordning

Veivalg for fremtidig kirkeordning HØRINGSSVAR Veivalg for fremtidig kirkeordning Høring februar mai 2015 Det vises til Kirkerådets høringsnotat Veivalg for fremtidig kirkeordning. Svaret fra eråd følger vedlagt. Svaret vårt er skrevet

Detaljer

Kommunelederundersøkelsen 2011 - Hva mener kommunale ledere om bosetting og integrering av flyktninger?

Kommunelederundersøkelsen 2011 - Hva mener kommunale ledere om bosetting og integrering av flyktninger? lntegrerings- og mangfoldsdirektoratet Saksnr: 12-00332 Dato: 10.02.2012 IMDi-notat Kommunelederundersøkelsen 2011 - Hva mener kommunale ledere om bosetting og integrering av flyktninger? For fjerde gang

Detaljer

Regelverksendringer 2013

Regelverksendringer 2013 Regelverksendringer 2013 Endringer i barnehageloven 14 og 16 Ny økonomiforskrift Politiattest Høringer i høst på: * bhg-loven om to opptak i året * endring av forskrift om likeverdig behandling ved tildeling

Detaljer

Veivalg for fremtidig kirkeordning

Veivalg for fremtidig kirkeordning HØRINGSSVAR Veivalg for fremtidig kirkeordning Høring februar mai 2015 Det vises til Kirkerådets høringsnotat Veivalg for fremtidig kirkeordning. I høringsnotatet presenteres en rekke temaer og veivalg

Detaljer

Veivalg for fremtidig kirkeordning

Veivalg for fremtidig kirkeordning HØRINGSSVAR Veivalg for fremtidig kirkeordning Høring februar mai 2015 Det vises til Kirkerådets høringsnotat Veivalg for fremtidig kirkeordning. I høringsnotatet presenteres en rekke temaer og veivalg

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV SEKSUELLE KRENKELSER

RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV SEKSUELLE KRENKELSER RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV SEKSUELLE KRENKELSER Denne artikkelen inneholder utdrag (del 1, del 4.2.1, del 8 og del 9.1 9.5) fra dokumentet «Retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser.

Detaljer

Varsling i Ringebu kommune

Varsling i Ringebu kommune Varsling i Ringebu kommune Lovhjemmel Arbeidsmiljøloven, spesielt: 1-1 Lovens formål 2-3 Arbeidstakers medvirkningsplikt 2-A Varsling 2 A-1.Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten 2

Detaljer

Veivalg for fremtidig kirkeordning

Veivalg for fremtidig kirkeordning HØRINGSSVAR Veivalg for fremtidig kirkeordning Høring februar mai 2015 Det vises til Kirkerådets høringsnotat Veivalg for fremtidig kirkeordning. I høringsnotatet presenteres en rekke temaer og veivalg

Detaljer

Veivalg for fremtidig kirkeordning

Veivalg for fremtidig kirkeordning HØRINGSSVAR Veivalg for fremtidig kirkeordning Høring februar mai 2015 Det vises til Kirkerådets høringsnotat Veivalg for fremtidig kirkeordning. I høringsnotatet presenteres en rekke temaer og veivalg

Detaljer

Spørreundersøkelsen om PISA blant Utdanningsforbundets medlemmer

Spørreundersøkelsen om PISA blant Utdanningsforbundets medlemmer Spørreundersøkelsen om PISA blant Utdanningsforbundets medlemmer Utdanningsforbundet har ønsket å gi medlemmene anledning til å gi uttrykk for synspunkter på OECDs PISA-undersøkelser spesielt og internasjonale

Detaljer

Se bakgrunnsmateriale på denne nettadressen: Det er også anledning til å gi svar kun på et utvalg av spørsmålene.

Se bakgrunnsmateriale på denne nettadressen:  Det er også anledning til å gi svar kun på et utvalg av spørsmålene. HØRINGSSVAR Veivalg for fremtidig kirkeordning Høring februar mai 2015 Det vises til Kirkerådets høringsnotat Veivalg for fremtidig kirkeordning. I høringsnotatet presenteres en rekke temaer og veivalg

Detaljer

Veivalg for fremtidig kirkeordning

Veivalg for fremtidig kirkeordning HØRINGSSVAR Veivalg for fremtidig kirkeordning Høring februar mai 2015 Det vises til Kirkerådets høringsnotat Veivalg for fremtidig kirkeordning. I høringsnotatet presenteres en rekke temaer og veivalg

Detaljer

Arbeidsmiljø og rettsikkerhet for utviklingshemmede i skjermede virksomheter

Arbeidsmiljø og rettsikkerhet for utviklingshemmede i skjermede virksomheter Arbeidsmiljø og rettsikkerhet for utviklingshemmede i skjermede virksomheter Terje Olsen Nordlandsforskning VTA-seminar Attføringsbedriftene, 19.-20. mai 2009 Bakgrunn Oppdrag fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet

Detaljer

VARSLINGSRUTINER VED HØGSKOLEN I FINNMARK

VARSLINGSRUTINER VED HØGSKOLEN I FINNMARK VARSLINGSRUTINER VED HØGSKOLEN I FINNMARK Godkjent av Høgskolestyret 25. september 2008 VARSLINGSRUTINER VED HØGSKOLEN I FINNMARK Arbeidsmiljølovens varslingsregler trådte i kraft 1. januar 2007 Viktige

Detaljer

Folkehelsekonferansen 2014 «Kroppen min og meg» Det er mitt valg. Et pedagogisk verktøy til bruk i barne- og ungdomsskolen

Folkehelsekonferansen 2014 «Kroppen min og meg» Det er mitt valg. Et pedagogisk verktøy til bruk i barne- og ungdomsskolen Folkehelsekonferansen 2014 «Kroppen min og meg» Det er mitt valg Et pedagogisk verktøy til bruk i barne- og ungdomsskolen Handlingsplan Hvorfor er forebygging viktig? Høy forekomst av seksuelle overgrep

Detaljer

Hverdagskirken. Innhold Frivillighet... 2 Diakoni... 4 Barne-, ungdomsarbeid og trosopplæring... 7 Kor... 9 Konserter og kulturarrangementer...

Hverdagskirken. Innhold Frivillighet... 2 Diakoni... 4 Barne-, ungdomsarbeid og trosopplæring... 7 Kor... 9 Konserter og kulturarrangementer... Hverdagskirken Kirken er mer enn søndagens gudstjenester og kirkelige handlinger ved livets store overganger. I menigheter over hele landet er tusenvis av mennesker engasjert både frivillig og i ulike

Detaljer

Veivalg for fremtidig kirkeordning Høringsnotat fra Kirkerådet

Veivalg for fremtidig kirkeordning Høringsnotat fra Kirkerådet Veivalg for fremtidig kirkeordning Høringsnotat fra Kirkerådet Svar fra Eidanger Menighet, Porsgrunn Eidanger menighet har i sin krets ca 8 000 medlemmer. Soknet har 2 kirker, ett bedehus som er bestemt

Detaljer

Veivalg for fremtidig kirkeordning

Veivalg for fremtidig kirkeordning HØRINGSSVAR Veivalg for fremtidig kirkeordning Høring februar mai 2015 Det vises til Kirkerådets høringsnotat Veivalg for fremtidig kirkeordning. I høringsnotatet presenteres en rekke temaer og veivalg

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING

RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Innholdsfortegnelse Innledning...3 FOKUSOMRÅDER...3 2. OPPLÆRING OG FAGLIG UTVIKLING...4 3. LØNN...4 4. LIVSFASER...4 5. REKRUTTERING...4

Detaljer

DEN NORSKE KIRKE KM 11.2/17 Kirkemøtet innstilling

DEN NORSKE KIRKE KM 11.2/17 Kirkemøtet innstilling DEN NORSKE KIRKE KM 11.2/17 Kirkemøtet 2017 2. innstilling Saksdokumenter: KM 11/17 Forsøk med alternativ arbeidsgiverorganisering etter virksomhetsoverdragelsen KM 11.1/17 Forsøk med alternativ arbeidsgiverorganisering

Detaljer

HK informerer Mobbing og trakassering i arbeidslivet

HK informerer Mobbing og trakassering i arbeidslivet HK informerer Mobbing og trakassering i arbeidslivet 1 Hva er mobbing og trakassering? Trakassering: Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke

Detaljer

Veivalg for fremtidig kirkeordning Høring februar mai 2015

Veivalg for fremtidig kirkeordning Høring februar mai 2015 HØRINGSSVAR Veivalg for fremtidig kirkeordning Høring februar mai 2015 Øvre Rælingen menighetsråd Øvre Rælingsveg 36 2005 Rælingen Høringsspørsmålene 1. Bør det gjøres endringer i fordelingen av oppgaver

Detaljer

Saksframlegg. Forslag til vedtak: Formannskapet tar saken om Medarbeiderundersøkelsen 2007 til orientering

Saksframlegg. Forslag til vedtak: Formannskapet tar saken om Medarbeiderundersøkelsen 2007 til orientering MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2007 Arkivsaksnr.: 05/30643 Saksframlegg Forslag til vedtak: Formannskapet tar saken om Medarbeiderundersøkelsen 2007 til orientering Saksfremlegg - arkivsak 05/30643 1 Bakgrunn

Detaljer

FREMTIDIG KIRKEORDNING HØRINGSSVAR FRA PORSANGER MENIGHETSRÅD

FREMTIDIG KIRKEORDNING HØRINGSSVAR FRA PORSANGER MENIGHETSRÅD FREMTIDIG KIRKEORDNING HØRINGSSVAR FRA PORSANGER MENIGHETSRÅD Kapittel 1: BAKGRUNN FOR HØRINGEN Ingen spørsmål å besvare. Kapittel 2: UTGANGSPUNKTER FOR NY KIRKEORDNING Ingen spørsmål å besvare. Kapittel

Detaljer

Sakte, men sikkert fremover

Sakte, men sikkert fremover Bedriftsundersøkelsen Sakte, men sikkert fremover Kunnskap om og holdninger til korrupsjon i næringslivet VEDLEGG TIL UNDERSØKELSEN 1 Innhold Detaljert oppsummering av resultater s. 3 Oversikt over spørsmålene

Detaljer

Innbyggerundersøkelse i Hole kommune - kommunereformen

Innbyggerundersøkelse i Hole kommune - kommunereformen Innhold 1 Hovedfunn 4 2 Metode 6 3 Utvalg 10 4 Resultater 12 2 1 Hovedfunn Hovedfunn Fremtidig kommunestruktur 34 % av innbyggerne foretrekker kommunesammenslåing. De fleste av disse ønsker sammenslåing

Detaljer

HØRINGSSVAR. Veivalg for fremtidig kirkeordning. DEN NORSKE KIRKE Bamble kirkelige fellesråd. Høring februar mai

HØRINGSSVAR. Veivalg for fremtidig kirkeordning. DEN NORSKE KIRKE Bamble kirkelige fellesråd. Høring februar mai DEN NORSKE KIRKE Bamble kirkelige fellesråd Rådhuset 3970 LANGESUND Tlf: 35965281 Faks: 35972910 post.kirkeradet@kirken.no Langesund 04.05.2015 Vår saksbehandler: AG Vår ref.: 06/00036-081 Arkivkode: 012.2

Detaljer

BEGRENSET POLITIATTEST

BEGRENSET POLITIATTEST BEGRENSET POLITIATTEST [07.09.2010 - Ingrid Naustdal] Røde Kors har sammen med andre store organisasjoner benyttet seg av lovhjemmelen fra 1.desember 2006 om å kreve begrenset politiattest for personer

Detaljer

Ipsos MMI Erik Griffin 2. november 2012

Ipsos MMI Erik Griffin 2. november 2012 Erik Griffin 2. november 202 Kartlegging av kjennskap til OECDs retningslinjer for ansvarlig næringsliv og til det norske OECD kontaktpunkt for ansvarlig næringsliv blant norske bedrifter med flernasjonal

Detaljer

Samhandlingsmøter i virksomheten Godt samarbeid i form av jevnlige møter med vernetjenesten og tillitsvalgt er i seg selv forebyggende.

Samhandlingsmøter i virksomheten Godt samarbeid i form av jevnlige møter med vernetjenesten og tillitsvalgt er i seg selv forebyggende. VEILEDER FOR HÅNDTERING AV PERSONALSAKER 1. Innledning God ledelse, en sunn og åpen organisasjonskultur basert på en ryddig organisering og fornuftig fordeling av arbeidsoppgaver, vil normalt kunne forebygge

Detaljer

Høringsspørsmål om fremtidig kirkeordning. En felles uttalelse fra menighetsrådene: Fluberg, Skute og Søndre Land - og fellesrådet i Søndre Land.

Høringsspørsmål om fremtidig kirkeordning. En felles uttalelse fra menighetsrådene: Fluberg, Skute og Søndre Land - og fellesrådet i Søndre Land. Høringsspørsmål om fremtidig kirkeordning. En felles uttalelse fra menighetsrådene: Fluberg, Skute og Søndre Land - og fellesrådet i Søndre Land. 1 Bør det gjøres endringer i fordelingen av oppgaver og

Detaljer

RÅDGIVENDE INGENIØRERS FORENING (RIF) KONJUNKTURUNDERSØKELSEN 2015 MAI/JUNI 2015

RÅDGIVENDE INGENIØRERS FORENING (RIF) KONJUNKTURUNDERSØKELSEN 2015 MAI/JUNI 2015 RÅDGIVENDE INGENIØRERS FORENING (RIF) KONJUNKTURUNDERSØKELSEN 2015 MAI/JUNI 2015 OM UNDERSØKELSEN Formålet med konjunkturundersøkelsen er å kartlegge markedsutsiktene for medlemsbedriftene i RIF. Undersøkelsen

Detaljer

Etiske retningslinjer for Alstahaug kommune. Forslag

Etiske retningslinjer for Alstahaug kommune. Forslag Etiske retningslinjer for Alstahaug kommune Forslag Innholdsfortegnelse Formål... 4 1. Ærlighet og åpenhet... 4 2. Faglig uavhengighet, lojalitet... 4 3. Forholdet til innbyggere og brukere.... 4 4. Forvaltning

Detaljer

for forebygging, melding og håndtering av overgrepssaker ved mistanke eller anklage om seksuelle overgrep utført av frivillige medarbeidere.

for forebygging, melding og håndtering av overgrepssaker ved mistanke eller anklage om seksuelle overgrep utført av frivillige medarbeidere. for forebygging, melding og håndtering av overgrepssaker ved mistanke eller anklage om seksuelle overgrep utført av frivillige medarbeidere. Utarbeidet av Oslo bispedømmeråd i samarbeid med fellesrådene

Detaljer

Kartlegging av seksuell trakassering i den kreative byråbransjen

Kartlegging av seksuell trakassering i den kreative byråbransjen Kartlegging av seksuell trakassering i den kreative byråbransjen 1.0 Om undersøkelsen Kreativt Forum har med denne undersøkelsen ønsket å kartlegge omfanget av seksuell trakassering og overgrep i den kreative

Detaljer

Undersøkelse om heldøgns omsorgsplasser - fremtidens behov.

Undersøkelse om heldøgns omsorgsplasser - fremtidens behov. Undersøkelse om heldøgns omsorgsplasser - fremtidens behov. Innledning KS gjennomførte januar 2017 en undersøkelse om heldøgns omsorgsplasser i alle landets kommuner. Kommunene er spurt om sine planer

Detaljer

Prosedyrer i saker med seksuelt grenseoverskridende adferd

Prosedyrer i saker med seksuelt grenseoverskridende adferd Prosedyrer i saker med seksuelt grenseoverskridende adferd Saker i menigheter Prosedyrene omhandler saker som er knyttet til en menighet. Reglene overføres og brukes tilsvarende dersom seksuelt grenseoverskridende

Detaljer

Høring - NOU 2009:14 - Et helhetlig diskrimineringsvern. Det vises til brev fra Barne- og likestillingsdepartementet datert 26. juni 2009 m/ vedlegg.

Høring - NOU 2009:14 - Et helhetlig diskrimineringsvern. Det vises til brev fra Barne- og likestillingsdepartementet datert 26. juni 2009 m/ vedlegg. Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 OSLO Deres ref Vår ref Dato 200902447 200903653-/OTF 12.01.2010 Høring - NOU 2009:14 - Et helhetlig diskrimineringsvern Det vises

Detaljer

SAKSPROTOKOLL - RETNINGSLINJER FOR PERSONALSAKER SOM GJELDER SEKSUELLE OVERGREP/GRENSEOVERSKRIDENDE ADFERD

SAKSPROTOKOLL - RETNINGSLINJER FOR PERSONALSAKER SOM GJELDER SEKSUELLE OVERGREP/GRENSEOVERSKRIDENDE ADFERD SAKSPROTOKOLL - RETNINGSLINJER FOR PERSONALSAKER SOM GJELDER SEKSUELLE OVERGREP/GRENSEOVERSKRIDENDE ADFERD Hovedutvalg administrasjon behandlet saken den 17.06.2015, saksnr. 15/15 Behandling: Engedal (Utdanningsforbundet)

Detaljer

Ressurser for menighetens håndtering og forebygging av seksuelle krenkelser

Ressurser for menighetens håndtering og forebygging av seksuelle krenkelser Ressurser for menighetens håndtering og forebygging av seksuelle krenkelser Ressursdokument Sjekkliste for håndtering Sjekkliste ved konkret situasjon Sjekkliste ved akutt situasjon Sjekkliste for forebygging

Detaljer

Høringssvar fra Flakstad kirkelige fellesråd, Fr-sak 15/15 den Høring: VEIVALG for fremtidig kirkeordning

Høringssvar fra Flakstad kirkelige fellesråd, Fr-sak 15/15 den Høring: VEIVALG for fremtidig kirkeordning Høringssvar fra Flakstad kirkelige fellesråd, Fr-sak 15/15 den 12.05.15 Høring: VEIVALG for fremtidig kirkeordning Høringsfrist: 15.mai 1. Bør det gjøres endringer i fordelingen av oppgaver og myndighet

Detaljer

Trusler og vold mot medarbeidere i NAV

Trusler og vold mot medarbeidere i NAV Trusler og vold mot medarbeidere i NAV 212-216 Omtrent 3 ansatte svarte gjennom den årlige spørreundersøkelsen i NAV i 215 at de har blitt utsatt for en trussel. Andelen ansatte som opplever trusler har

Detaljer

Veivalg for fremtidig kirkeordning

Veivalg for fremtidig kirkeordning HØRINGSSVAR Veivalg for fremtidig kirkeordning Høring februar mai 2015 Det vises til Kirkerådets høringsnotat Veivalg for fremtidig kirkeordning. I høringsnotatet presenteres en rekke temaer og veivalg

Detaljer

Speidernes fellesorganisasjon

Speidernes fellesorganisasjon Speidernes fellesorganisasjon Postboks 6910, St Olavs plass, 0130 Oslo Telefon: 22 99 22 30 Faks: 22 99 22 50 E-post: nsf@speiding.no Spørsmål og svar om politiattest 1. SPEIDERGRUPPAS PLIKTER Hva er speidergruppene

Detaljer

Last ned Trygge rom. Last ned. Last ned e-bok ny norsk Trygge rom Gratis boken Pdf, ibook, Kindle, Txt, Doc, Mobi

Last ned Trygge rom. Last ned. Last ned e-bok ny norsk Trygge rom Gratis boken Pdf, ibook, Kindle, Txt, Doc, Mobi Last ned Trygge rom Last ned ISBN: 9788254312650 Antall sider: 332 Format: PDF Filstørrelse:33.17 Mb Trosopplæring i møte med sårbare og utsatte barn og unge. Barn og unge er sårbare i forhold til seksuelle

Detaljer

kommuner ble spurt om de hadde prosedyrer og rutiner ved mistanke om overgrep.

kommuner ble spurt om de hadde prosedyrer og rutiner ved mistanke om overgrep. Undersøkelse om prosedyrer og varslingsrutiner i forhold til seksuelle overgrepssaker NAFO 27.04.13 62 ble spurt om de hadde prosedyrer og rutiner ved mistanke om overgrep. Resultatene viste at bare 14

Detaljer

Veivalg for fremtidig kirkeordning

Veivalg for fremtidig kirkeordning HØRINGSSVAR Veivalg for fremtidig kirkeordning Høring februar mai 2015 Opplysninger om høringsinstansen: Navn på kirkelig fellesråd: Nes kirkelige fellesråd Adresse: Postboks 205, 2151 Årnes Kontaktperson:

Detaljer

REGIONAL KARTLEGGING AV INDUSTRIEN PÅ HELGELAND

REGIONAL KARTLEGGING AV INDUSTRIEN PÅ HELGELAND REGIONAL KARTLEGGING AV INDUSTRIEN PÅ HELGELAND Sammendrag Kartlegging av industrien på Helgeland med fokus på industriens kjønnsbalanse. Målet med undersøkelsen er å kartlegge kjønnsbalansen for så å

Detaljer

Veileder for utarbeidelse av etiske retningslinjer for Norads tilskuddsmottakere

Veileder for utarbeidelse av etiske retningslinjer for Norads tilskuddsmottakere Veileder for utarbeidelse av etiske retningslinjer for Norads tilskuddsmottakere Gyldig fra november 2013 1. Innledning Krav om at tilskuddsmottakere skal ha etiske retningslinjer for sin virksomhet er

Detaljer

HØRINGSSVAR VEIVALG FOR FREMTIDIG KIRKEORDNING

HØRINGSSVAR VEIVALG FOR FREMTIDIG KIRKEORDNING HØRINGSSVAR VEIVALG FOR FREMTIDIG KIRKEORDNING KIRKELIG FELLESRÅD FOR FET OG DALEN 1 Bør det gjøres endringer i fordelingen av oppgaver og myndighet mellom lokalt, regionalt og nasjonalt nivå? I så fall

Detaljer

KOSTRA - Vurdering av rapportering på landbruk for 2009

KOSTRA - Vurdering av rapportering på landbruk for 2009 Landbruks- og matdepartementet Vår dato: 14.06.2010 Vår referanse: 200905952-5/360 Deres dato: Deres referanse: Vedlegg: Kopi til: Tidsserier KOSTRA Postadresse: Pb. 8140 Dep. NO-0033 Oslo, Norway Besøksadresse:

Detaljer