HØRINGSUTTALELSE FRA Mandal kommune Fremtidig regional struktur i Arbeids- og tjenestelinjen i NAV
|
|
- Sigvald Eggen
- 1 år siden
- Visninger:
Transkript
1 HØRINGSUTTALELSE FRA Mandal kmmune Fremtidig reginal struktur i Arbeids- g tjenestelinjen i NAV 1. Regininndelingen Hvilke kmmentarer har dere til frslaget m inndelingen i reginer? NAV sin regininndeling bør følge de nye administrative g plitiske reginene (nye fylker). Når det er sagt, skulle man ønske at regins refrmen var enda mer ffensiv. 2. Frigjøring/mfrdeling av ressurser til en nrm på 20:80 I dag brukes 24 % av budsjettet på fylkesnivået g 76 % til NAV-kntrene. Hvrdan ppleves en dreining fra 24:76 til en nrm på 20:80 hvr minst 80 % av budsjettet skal anvendes på NAV-kntr? Dette ppleves veldig psitivt. Spørsmålet blir m reginale spesialenheter i denne sammenheng skal regnes sm NAV-kntrer g gå av 80 % -ptten eller m de skal regnes sm reginale enheter sm skal gå av 20 % - ptten til reginen. Uavhengig av dette, bør de reginale enhetene knyttes til NAVkntrene i større grad. Både fr å sikre helhetlig kmpetanse i ytre etat, men gså fr å unngå unødvendige kstnader til ledelse, husleie, kjøring, etc. Utfrdringen er å gjennmføre en slik mfrdeling raskt. Dersm man bruker lang tid på refrdeling av ressurser, vil det lett kunne medføre uhensiktsmessige knsekvenser, hvr det etableres varige løsninger sm ikke er i tråd med intensjnen. Det må likevel vurderes m gevinsten av frigjøring/mfrdeling kunne vært enda større. Hvrfr ikke 15:85? Sett i frhld til strdriftsfrdel når t fylkesledd legges sammen. Avhengig av ppgavefrdeling mellm reginskntr, spesialenhetene g lkalkntrene. I dag må det finne sted en dbbeltlæring på alle mråder der spesialenheten skal freta pplæring/kmpetanseheving av lkalkntrene. Hvrdan sikrer vi at vi får det til? Skal det ha effekt g bidra til å styrke arbeidet med ppfølging av brukere g økt arbeidsretting innenfr en krt tidshrisnt, må persnellressurser verføres i løpet av krt tid, men selvsagt gjennm en planlagt g ryddig prsess. Så langt det er mulig, bør persner g budsjett verføres under ett. Vi må ha fleksibilitet i frhld til å flytte både ansatte, ppgaver g brukere. Det må skje så raskt sm mulig, men med frutsigbarhet fr den enkelte. 1
2 3. Reginalisering g mfrdeling av ressurser gir muligheter Det er behv fr å frigjøre ressurser sm i dag brukes på fylkesnivået g mfrdele dem til bruk i NAV-kntrene. Hvilke psitive knsekvenser vil dette gi? Større bredde i kmpetansen g mer helhetlig kmpetanse på de lkale NAV-kntrene. Større bredde i fagmiljøet. En marginal økning i ressurser vil kunne gi mye større mulighet til å drive utviklingsarbeid. En større bredde vil gså kunne gi en bedre tjeneste fr våre brukere g gså arbeidsgivere sm brukere g et mer enhetlig NAV. Hadde eks NAV arbeidslivssenter vært en del av det Myndige NAV kntret ville bedriftene sluppet å frhlde seg til t kntrer etc., ne vi i Vest-Agder har prøvd ut med avdelingskntr i Lister. Fra Danmark har en gså sett at de på Jbbcentrene sine har spesialkmpetanse sm eks psyklgtjeneste (ARK). Med å verføre spesialenhetene til myndige NAV kntr ville vi raskere kunne avklart persner g ikke minst sikret rett tiltak. I dag er alle lkale NAV kntr en del av en kmmune. Vi må utføre t medarbeiderundersøkelser, ha egne vernembudssamlinger statlig g kmmunalt, ha egne akan kntakter på kntret (istedenfr å benytte seg av egne). Mye av HR- aktiviteten blir ivaretatt i kmmunen. Vi vil fremdeles trenge denne kmpetansen sm følge av at nen er statlige g nen er kmmunalt ansatte. Men disse prsessene burde kunne samkjøres bedre. Dette ville gitt effektivitet fr NAV lkalt, men gså ført til mindre arbeidsbyrde på reginkntrene ved at NAV kntr i større grad var en del av kmmunale løsninger g ikke måtte gjøre dbbelt pp av slike aktiviteter. Det samme gjelder fr årsrapprter, kvartalsrapprter, virksmhetsrapprter m.m. Hvilke negative knsekvenser ser dere? NAV-kntrene må ta ansvar fr en del av de ppgavene sm har vært lagt til fylkesnivået, g det kan bli behv fr pplæring/rekruttering av ny kmpetanse, eller verføring av persner sm innehar den rette kmpetansen. Det vil kanskje kunne påløpe mlæringskstnader, ettersm en vil anta at flere av medarbeiderne sm i dag jbber på fylkesnivå, vil ha behv fr kmpetanseheving innen f.eks. metde, teknlgi g brukerkntakt/-ppfølging. NAV-kntrene må faktisk få den myndigheten de trenger fr å kunne løse ppgavene på en hensiktsmessig måte, tilpasset lkale frhld. Kmmentarer til målbildet? Velger kun å kmmentere det faglige (merverdi) målbildet: Styrking av arbeidsgiverrettede g individrettede tjenester Bidra til ett NAV med større fkus på reginal innvasjn g utvikling 2
3 En mer kstnadseffektiv rganisasjn Bidra til rm fr større g mer rbuste NAV-kntr Hvedmålet fr reginaliseringen bør være å flytte ressurser nærmest mulig brukerne g styrke det faglige arbeidet der hvr NAV-medarbeider g NAV-bruker møtes. Reginskntrets rlle må rendyrkes sm et støttergan fr NAV-kntrene g - i et likeverdig partnerskap med kmmunen - være ppdragsgiver fr NAV-leder g gjennm dette bidra til at NAVkntret har de nødvendige fullmakter til å løse sitt ppdrag. NAV-kntr er - g bør være - en sentral g viktig samfunnsaktør, sm deltar aktivt i utviklingsarbeid g samarbeider med andre relevante samfunnsaktører, sm bl.a. næringsliv g rganisasjner, kmmunale g interkmmunale fra m.v.. Reginalt nivå sin rlle sm førende fr ekstern infrmasjn m.v. bør tnes betydelig ned. Dette gså fr å styrke partnerskapets felles- g likeverdige ansvarliggjøring av NAV-kntret. Funksjner sm HR/persnal, inklusive plicyutvikling g samlet ansvar fr rekruttering bør delegeres til større NAV-kntr, sm eventuelt kan bistå mindre NAV-kntr med frmaliteter rundt dette. Slike funksjner bør ikke ligge på reginalt nivå. Reginnivå bør rendyrkes sm et støttergan (ikke styring) fr NAV-kntrene, med ansvar fr bl.a.: Krdinering av pplæring g kmpetanseutvikling Større innkjøp/anbud, husleieavtaler m.v. Teknisk supprt (IKT) Budsjettfrdeling g regnskapsfunksjner Statistikk g dataleveranser til NAV-kntr g sentralt nivå Styringen av NAV-kntret bør sm prinsipp kun skje gjennm partnerskapet. Er det nen av rllene g ppgavene på reginalt nivå sm med frdel kan legges til NAVkntr? Både kmpetansen i ALS, ARK g Intr kunne med frdel blitt plassert i større NAV-enheter, med ansvar fr et større gegrafisk mråde. Dette er kmpetanse sm vi har brukt fr i det daglige arbeidet. J lenger brte reginskntret er, j tydeligere blir det at vi vil ha utfrdringer med at disse enhetene er tett på i den enkelte kmmune/regin. Deres behv fr fagmiljø kunne ivaretas ved hyppigere, større, fagsamlinger. 4. Rller g ppgaver på reginalt nivå Hvrdan vurderer dere de rller g ppgaver sm freslås på reginalt nivå? T rammebetingelser er nevnt: 3
4 1. Det skal legges mer vekt på ledelse g mindre på styring, gi reginalt handlingsrm. Hva vil det si å legge mer vekt på ledelse enn styring? Hva er i praksis frskjellen mellm de t begrepene? Og hva er reginalt handlingsrm? Dagens målstyring i NAV gir ikke den nødvendige styringsinfrmasjn g mange av indikatrene viser ikke hvilke resultater sm er ppnådd, men mer mfanget av aktiviteter sm er gjennmført. Det er i utgangspunktet vanskelig både å utfrme g måle kvalitet i den type ppgaver sm NAV er satt til å frvalte. De viktigste resultatmålene bør være knyttet mer direkte til utviklingen når det gjelder andelen brukere sm går fra passivitet til aktivitet, g til helse g arbeid, f.eks. hvr mange sm blir avklart i frhld til arbeidsevne g andelen sm faktisk kmmer helt eller delvis i arbeid med bistand fra NAV. Dersm NAV-kntret skal ppnå styrket g nødvendig myndighet i frhld til samhandlingen med brukere g andre samarbeidsparter, må slik myndighet frmelt delegeres til NAV-kntret gjennm fullmakter g regel- g lvendringer. Dette vil ikke bare gjelde i frhld til brukerne g deres plikter, men gså i frhld til leger g helseinstitusjner m.v.. Reglene fr samhandling bør utdypes g klargjøres g NAV sin myndighet tydeliggjøres. Knsekvensen av reell delegering til NAV-kntr vil være at makt må flyttes fra nasjnalt g reginalt nivå. Uten slik delegering g ansvarliggjøring, vil det ikke være mulig å unngå løpende styring gjennm ulike frmer fr instruks, pålegg m.v.. 2. Reginnivået skal være et av tre styringsnivåer i Arbeids- g tjenestelinjen, plassert mellm direktratet g NAV-kntrene. NAV-kntrene vil gså i fremtiden være avhengig av gd støtte fra verrdnet myndighet både på statlig g kmmunal side fr å kunne perere mer autnmt enn situasjnen er i dag. Behvet fr støtte vil kanskje være et annet enn det er i dag. Et av mrådene sm vil være av str betydning er strukturert, enhetlig g målrettet kmpetanseutvikling. Videre må det skapes rm fr større grad av skjønn, g lv- g regelverket må åpne fr fleksibilitet i bruken av virkemidler g ytelser. Et nytt reginnivå bør ha sm viktigste ppgave å støtte pp under NAV-kntrene uten å drive styring. Dette vil bidra til større grad av likeverdighet mellm stat g kmmune. Styringen bør skje gjennm et likeverdig partnerskap, sm gir årlige føringer ved gdkjenning av f.eks. virksmhetsplan g hvedmålsettinger fr NAV-kntret. Utver dette bør reginen, på samme måte sm den kmmunale part, frhlde seg til hvilke resultater sm ppnås g hvilke mål sm nås. Krav g frventninger kan f.eks. nedfelles i en årlig avtale mellm NAV-leder g partnerskapet. T prinsipper ift. rller g ppgaver er nevnt: 1. Selvstendige reginer underlagt direktratet 2. Oppgavedifferensierte reginer en mulighet sm utfyller prinsippet m selvstendige reginer 4
5 Av hensyn til balansert ppfølging (mellm nivå), rasjnell drift g krdinering mellm nivå, vil en anbefale en løsning med selvstendige reginskntr, men hvr en samarbeider g krdinerer med andre enheter på mråder sm f.eks. kmpetanseutvikling. Rller g ansvar fr reginnivået sm er nevnt: Styring g samhandling Utvikling, mstilling g støtte Samfunnsaktør Oppgavedifferensiering mellm reginer Utvikling g kmpetansearbeid er den viktigste ppgaven. Er det nen av rllene g ppgavene på reginalt nivå sm med frdel kan legges til NAVkntr? NAV-kntr er - g bør være - en sentral g viktig samfunnsaktør, sm deltar aktivt i utviklingsarbeid g samarbeider med andre relevante samfunnsaktører, sm bl.a. næringsliv g rganisasjner, kmmunale g interkmmunale fra m.v.. Reginalt nivå sin rlle sm førende fr ekstern infrmasjn m.v. bør tnes betydelig ned. Dette gså fr å styrke partnerskapets felles- g likeverdige ansvarliggjøring av NAV-kntret. Funksjner sm HR/persnal, inklusive plicyutvikling g samlet ansvar fr rekruttering bør delegeres til større NAV-kntr, sm eventuelt kan bistå mindre NAV-kntr med frmaliteter rundt dette. Slike funksjner bør ikke ligge på reginalt nivå. Reginnivå bør rendyrkes sm et støttergan (ikke styring) fr NAV-kntrene, med ansvar fr bl.a.: Krdinering av pplæring g kmpetanseutvikling Større innkjøp/anbud, husleieavtaler m.v. Teknisk supprt (IKT) Budsjettfrdeling g regnskapsfunksjner Statistikk g dataleveranser til NAV-kntr g sentralt nivå Styringen av NAV-kntret bør sm prinsipp kun skje gjennm partnerskapet. 5. Organisering av reginale spesialenheter Hvrdan vurderer dere de fire alternative frslagene til rganisering av de reginale spesialenhetene? Sm prinsipp pprettes det ikke eller behldes ikke reginale spesialenheter. 5
6 Ressursene i dagens spesialenheter legges ut i NAV-kntrene. I delrapprt tre fremkmmer det at hvedbasen fr de reginale spesialenhetene primært samlkaliseres med, eller ligger på sammen sted, sm reginskntret. Vi støtter ikke dette. Nen NAV-kntr kan få ansvar fr å gjøre spesialtjenestene tilgjengelig fr andre kntr. Dette vil særlig gjelde spesialenheter med få medarbeidere g et smalt faglig ansvarsmråde, g mråder hvr det er frdelaktig å ha fagkmpetanse samlet. Det pågår prsesser fr myndige NAV kntr parallelt med reginaliseringen. Dette må legges til grunn. Hvr strt handlingsrm bør den enkelte regin ha til å beslutte rganisering av reginale spesialenheter? Prinsippene bør fastlegges g bestemmes på sentralt nivå, slik at en ppnår en ensartet struktur, ne sm vil bidra til etablering av enklere utviklingsstøtte fr disse tjenestene. 6. Organisasjnskultur Hvilke tiltak bør gjøres fr å styrke rganisasjnskulturen g arbeidsmiljøet i frbindelse med gjennmføring av reginalisering? Tydelige beslutninger g gd g løpende infrmasjn i riktig tid (j før - dess bedre) har en tendens til å bidra til gd mtivasjn. Hva skal vi gjøre? Hvrfr skal vi gjøre det? Når skal vi gjøre det? Iverksettelse g gjennmføring bør skje så snart det er teknisk mulig, fr å unngå den ekstra belastningen på rganisasjn g medarbeidere sm mrganisering medfører, g sm øker prprsjnalt med den tiden det tar å få det nye regimet på plass. Ansatte i fremtidige reginer må begynne å treffes. Vi vet at endringen kmmer, vi kan begynne å bygge kulturen allerede nå. 7. Risikvurdering ved implementering av nye reginer Hvilke elementer bør inngå i risikvurderingen før vedtak m nye reginer fattes? Her kan en møte en rekke utfrdringer knyttet til alt fra budsjett, ikt, datasystemer g teknisk kapasitet, til intern mtstand g energi- g effekttap pga. svake g langvarige prsesser. Gd g realistisk planlegging g raske beslutninger er viktig fr å møte dette. Frhldet til kmmunene sm partnere vil være viktig i denne prsessen. Her bør både KS g den enkelte kmmune invlveres tett gjennm alle trinn av prsessen. 8. Kriterier fr lkalisering Har dere synspunkter g/eller kmmentarer til kriteriene (vurdering av vilkår g vekting) fr beslutning m lkalisering av reginnivået? 6
7 Et kriterium sm bør tillegges ne vekt er gegrafisk plassering i frhld til avstander til kmmuner g NAV-kntr. Om mulig bør reginskntret ideelt sett lkaliseres «midt» i reginen, hensyntatt reisetider g beflkningstetthet. 9. Andre kmmentarer Har dere andre kmmentarer til prsjektets anbefalinger? Organisasjnen er et verktøy fr å ppnå resultater. Ser man etaten under ett, er det et strt sprik i både ppdrag, arbeidsmetdikk g rganisering mellm de frskjellige deler av NAV/Arbeids- g velferdsetaten. Med en så str rganisasjn, med ulike styringslinjer g ppdrag, er det utfrdrende å få til en ptimal ressursutnyttelse g samhandling på tvers av enheter. Dette bidrar til brukerfrustrasjn. Selv m bl.a. frvaltning, kundesenter g NAV-kntr langt på vei frhlder seg til de samme brukerne g deres saker, er kmmunikasjn g samhandling på tvers frtsatt en utfrdring. Utfrdringene er gjerne knyttet til styringslinjer/ledelse, gegrafi, kmmunikasjn, tekniske løsninger g avstand i arbeidsfrm g metdikk. Dette bør en ha i tankene når nye rganisatriske g strukturelle grep skal tas i NAV fremver. Fr NAV-kntret ppleves det frtsatt å være fr str avstand mellm ppgaveprtefølje g ressurser. Str arbeidsbelastning påvirker muligheten til å drive gd brukerppfølging. Vi har gjennm 10 år i NAV blitt gde til å utnytte ressurser maksimalt. Ved å tilføre NAV-kntrene ne mer ressurser, vil de i større grad kunne gi gd brukerppfølging g drive lkalt frankret utviklingsarbeid. Partnerskapet mellm stat g kmmune medfører utfrdringer fr NAV-kntret. Generelt er det utfrdrende at det er så stre sprik i det kmmunale tjenesteinnhldet mellm NAV-kntr. Dette vanskeliggjør enhetlig samhandling g presise styringssignaler m.v. på mråder sm kmmunen har ansvaret fr. Det er gså knyttet ressursfrdelingsmessige utfrdringer til denne mdellen. Man bør ha dette med i vurderingene videre. En felles tariffavtale fr ansatte i NAV vil være ressursbesparende g effektivitetsfremmende. Det tdelte lønnssystemet er en belastning fr arbeidsmiljøet g fr videre utvikling av kmpetanse i rganisasjnen. Vi ser klare frdeler ved at NAV-kntr har en viss størrelse. Det gir mulighet fr bedre ressursutnyttelse, kmpetansefrdeler g muligheter fr større fleksibilitet, bedre planlegging g ppgaveløsning. 7
BALANSERT MÅLSTYRING I VADSØ KOMMUNE - VALG AV MÅLEOMRÅDER
VADSØ KOMMUNE ORDFØREREN Utvalg: Bystyret Møtested: Vårbrudd Møtedat: 16.06.2005 Klkkeslett: 0900 MØTEINNKALLING Eventuelt frfall meldes på tlf. 78 94 23 13. Fr varamedlemmenes vedkmmende gjelder sakslista
Det integrerte universitetssykehuset. O-SAK Orientering om Felles støttefunksjoner for forskning, innovasjon og utdanning - FIU
Det integrerte universitetssykehuset O-SAK 23-16 Orientering m Felles støttefunksjner fr frskning, innvasjn g utdanning - FIU 1 Det integrerte universitetssykehuset Overrdnet strategisk målsetting, mai
Sluttrapport. Prosjekt Samhandlingsreform for ROR 01.05.2011-01.05.2013. v/hege-beate Edvardsen Prosjektleder/koordinator ROR
SLUTTRAPPORT ROR 2011-2013 Redigert 25.04.2013 Sluttrapprt Prsjekt Samhandlingsrefrm fr ROR 01.05.2011-01.05.2013 v/hege-beate Edvardsen Prsjektleder/krdinatr ROR Prsjektet skulle etter planen avsluttes
Notat om foranalysene. Fellestrekk og refleksjonsspørsmål
Ntat m franalysene Bakgrunn fr presentasjn av franalysene i Bligssialt utviklingsprgram fr kmmunene Bærum, Hamar, Lillehammer g Lørenskg Fellestrekk g refleksjnsspørsmål Husbanken Regin øst 2.september
Jakten på tidstyvene i Asker
Jakten på tidstyvene i Asker Jakten på tidstyvene > Rådmannen initierer i 2015 et strategisk prsjektet: «Jakten på tidstyvene». > Å fjerne tidstyver handler sm regel m å spare tid til å kunne priritere
RAPPORT FRA PROSJEKTET RUS OG PSYKIATRI I HJEMMEBASERTE TJENESTER I HAUGESUND KOMMUNE 2012
RAPPORT FRA PROSJEKTET RUS OG PSYKIATRI I HJEMMEBASERTE TJENESTER I HAUGESUND KOMMUNE 212 Et utvalg av ansatte i ressursgruppen i hjemmebaserte tjenester. 1 Innhld Frrd... 3 Prsjektets frhistrie... 3 Prsjektets
1 Om forvaltningsrevisjon
PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON 2015-2016 Malvik kmmune Vedtatt i sak 85/14 i kmmunestyret den 15.12.14. 1 Om frvaltningsrevisjn I henhld til kmmunelven 77 er kntrllutvalget ansvarlig fr å påse at kmmunens
PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Skaun kommmune. Vedtatt i sak 23/15
PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON 2015-2016 Skaun kmmmune Vedtatt 21.5.2016 i sak 23/15 1 Om frvaltningsrevisjn I henhld til kmmunelven 77 er kntrllutvalget ansvarlig fr å påse at kmmunens eller fylkeskmmunens
Årsrapport 2013 - BOLYST
Frist: 24. april Sendes til: pstmttak@krd.dep.n Til: KMD Årsrapprt 2013 - BOLYST Fra: Vest-Finnmark reginråd Dat: 23.4.2014 Kmmune: Prsjektnavn: Prsjektleder: Leder i styringsgruppen: Kntaktpersn i fylkeskmmunen:
Realfagskommuner Gardermoen, 21. mai 2015 Sidsel Sparre, Utdanningsdirektoratet
Realfagskmmuner Gardermen, 21. mai 2015 Sidsel Sparre, Utdanningsdirektratet Bakgrunn plitisk frankret Kunnskapsdepartementet har satt av midler på 2015-budsjettet til etablering g gjennmføring av rdningen
Regional HR-handlingsplan for Helse Midt-Norge. For perioden 2015-2016
Reginal HR-handlingsplan fr Helse Midt-Nrge Fr periden 2015-2016 Gdkjent av HR-direktør ved Helse Midt-Nrge RHF, 2.3.2015 Innhld 1 Innledning... 3 2 Bakgrunn... 3 3 Hvedmål g innsatsmråder... 3 3.1 Kmpetanse...
Aktivitet Hensikt Oppgaver Resultat Ansvarlig
1 Avklare evt pprettelse/ videreføring av reginal ambulansefunksjn 2 Frberende aktivitet fr 2015 Hensikten er å avklare m vi trenger en reginal funksjn fr å ivareta sentrale funksjner, g evt. hvilket innhld
behovetfor 2015-2017 vil være på 430 per år. Vedlegg
Vedlegg Nærmere m bakgrunnen fr anmdningen Staten ved IMDi anmdet i fjr kmmunene m å bsette 10707flyktninger i 2014. Alle landets kmmuner er bedt m å bsette flyktninger. Kmmunene har hittil vedtatt å bsette
IKT-Strategi og handlingsplan 2013-2016 For felles IKT-satsning i Gjøvikregionen
IKT-Strategi g handlingsplan 2013-2016 Fr felles IKT-satsning i Gjøvikreginen Side 1 Innhld 1 Bakgrunn... 3 1.1 Mandat... 3 1.2 Dispsisjn g ppbygning... 3 1.3 Sektrmål, suksessfaktrer g frutsetninger...
Høring NOU 2011:11 Innovasjon i omsorg. Høring fra Trondheim Helseklynge
Trndheim Helseklynge Frskning g utdanning innen samhandling g innvasjn Trndheim 14. nvember 2011 Til Helse- g msrgsdepartementet Kmmunetjenesteavdelingen Pstbks 8011 Dep 0030 Osl. (pstmttak@hd.dep.n) Høring
Boligpolitisk handlingsplan 2015 2018 Leirfjord kommune
Bligplitisk handlingsplan 2015 2018 Bligplitisk handlingsplan 2015 2018 side 1 Innhldsfrtegnelse Frrd Innledning Målsetting Om bligplitisk handlingsplan 2015 2018 Statusbeskrivelse Rlleavklaringer stat,
Saksprotokoll i Råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne Behandling:
Saksprtkll i Råd fr mennesker med nedsatt funksjnsevne - 06.03.2017 Behandling: Svein Harald Halvrsen, KrF, fremmet frslag til vedtak: Rettighetsutvalget leverte sin utredning NOU 2016:17 På lik linje
Målet er at samhandling, gjennom robust organisatorisk forankring og optimaliserte pasientforløp, skal bidra til:
Fagavdelingen Styresak nr. 5/10 SAMHANDLING SOM STRATEGISK VERKTØY I NORDLANDSSYKEHUSET Saksbehandler: Steinar Pleym Pedersen Dkumenter i saken : Saksnr.: 2010/75 Dat: 08.02.2010 Trykt vedlegg: Samhandlingsrefrmen
Programmandat. Sør-Øst
Dat: 06.05.13 1 / 15 Prgram reginal RIS/PACS Helse Sør-Øst Lkalt prsjektnr/-id: Reginalt prsjektnr/-id: Prgrammandat Prgrammandat Prgram: Ett reginalt RIS/PACS Helse Sør-Øst Srt tekst = felles tekst fra
Evaluering av tiltak i skjermet virksomhet. AB-tiltaket
Evaluering av tiltak i skjermet virksmhet AB-tiltaket Geir Møller 5. nv. 2009 telemarksfrsking.n 1 TEMA Varigheten på AB-tiltaket Hva skjer før g etter AB Utstrømming fra trygdesystemet Overgang til jbb
PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Malvik kommune. Utkast til kontrollutvalget
PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON 2017-2018 Malvik kmmune Utkast til kntrllutvalget 13.2.17. 1 Om frvaltningsrevisjn I henhld til kmmunelven 77 er kntrllutvalget ansvarlig fr å påse at kmmunens eller fylkeskmmunens
STYRING OPPFØLGING AV LOVKRAV OG ØVRIGE MYNDIGHETSKRAV
Saksbehandler: Tr-Arne Haug, tlf. 75 51 29 20 Vår dat: Vår referanse: Arkivnr: 31.1.2005 200300272 109 Vår referanse må ppgis ved alle henvendelser Deres dat: Deres referanse: STYRESAK 09-2005 PRAKTISERING
PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Hemne kommune. Vedtatt i kommunestyret i sak 89/16
PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON 2017-2018 Hemne kmmune Vedtatt i kmmunestyret 1.11.2016 i sak 89/16 1 Om frvaltningsrevisjn I henhld til kmmunelven 77 er kntrllutvalget ansvarlig fr å påse at kmmunens eller
Utkast Notat Brukers hverdagssituasjoner og tiltak for trygghet, mestring og sosial deltakelse sett i lys av kommunal tjenesteinnovasjon
Utkast Ntat Brukers hverdagssituasjner g tiltak fr trygghet, mestring g ssial deltakelse sett i lys av kmmunal tjenesteinnvasjn Metdentat utarbeidet av Ulf Harry Evensen med bistand fra Thmas Andersen,
INNSPILL TIL HØRINGSNOTAT ADMINISTRATIV ORGANISERING UIS
INNSPILL TIL HØRINGSNOTAT ADMINISTRATIV ORGANISERING UIS Generelt AØV mener at rapprten nå er blitt så mfattende g tar pp så mange ulike mmenter at det blir naturlig at tilbakemeldingene blir rettet mye
Vår dato: Vår referanse: Arkivnr: Vår referanse må oppgis ved alle henvendelser
Saksbehandler: Edvard Andreassen, tlf. 75 51 29 26 Vår dat: Vår referanse: Arkivnr: 31.1.2005 200400496-3 012 Vår referanse må ppgis ved alle henvendelser Deres dat: Deres referanse: STYRESAK 13-2005/4
Handlingsplan 2014-2015
Handlingsplan 2014-2015 17.03.2014 Fjellreginsamarbeidet Visjn Levende g livskraftige bygder i fjellmråda Frmål Fjellreginsamarbeidet (FRS) er et plitisk nettverk. FRS er pådriver fr en plitikk sm sikrer
Plan for forvaltningsrevisjon Hemne kommune
Plan fr frvaltningsrevisjn 2014-2015 Hemne kmmune Vedtatt i kmmunstyret 25.3.2014 i sak 13/14 1 Om frvaltningsrevisjn I henhld til kmmunelven 77 er kntrllutvalget ansvarlig fr å påse at kmmunens eller
Programmandat. Program: Virksomhetsstyring (VIS)
1 / 14 Prgram: Virksmhetsstyring (VIS) Srt tekst = felles tekst fra mal pr 25.april 2013 Blå tekst = utkast prgramspesifikk tekst Versjn 0.9 GODKJENT AV: Navn / Organ Rlle Stilling Dat Frnyingsstyret Prsjekteier
Behandles av utvalg: Møtedato Utvalgssaksnr. Utvalg for helse- og sosialtjenester 17.01.2011 5/11
SANDNES KOMMUNE - RÅDMANNEN Arkivsak Arkivkde Saksbeh. : 200703646 : E: 614 G11 &52 : B Hlm Behandles av utvalg: Møtedat Utvalgssaksnr. Utvalg fr helse- g ssialtjenester 17.01.2011 5/11 FORSLAG TIL NY
PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Selbu kommune. Vedtatt i sak 10/17 i kommunestyrets møte
PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON 2017-2018 Selbu kmmune Vedtatt i sak 10/17 i kmmunestyrets møte 24.4.2017. 1 Om frvaltningsrevisjn I henhld til kmmunelven 77 er kntrllutvalget ansvarlig fr å påse at kmmunens
NOTAT. 1. Innledning. o Kort presentasjon av hva som er gjort til nå med hovedfunn
NOTAT Prjekt Arbeidsverksted bligssialt arbeid Kunde Ringsaker kmmune Ntat nr. 1 Dat 2011-10-07 Til Fra Kpi til Rger Nilssen Hilde Warp 1. Innledning Trsdag 29. september ble det gjennmført et arbeidsverksted
Referat fra SAMDOK-møte Strategigruppe Kommunale arkiv
Referat fra SAMDOK-møte Strategigruppe Kmmunale arkiv Dat: 22. januar 2015 Til stede: Frfall: Referent: Wenche Risdal Lund (IKA Kngsberg), Tm Oddby (LLP), Bjørn Bering (Nrsk kulturråd), Vilde Rnge (Riksarkivet),
PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Hemne kommune. Vedtatt av kommunestyret i sak 115/12
PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON 2012-2013 Hemne kmmune Vedtatt av kmmunestyret 30.10.2012 i sak 115/12 1 Om frvaltningsrevisjn I henhld til kmmunelven 77 er kntrllutvalget ansvarlig fr å påse at kmmunens
Ny arbeidstaker-organisasjon
Ny arbeidstaker-rganisasjn Sm tidligere nevnt har det blitt ført samtaler m en mulig ny arbeidstakerrganisasjn fr ansatte innen diakni, prestetjeneste g kirkelig undervisning. De tre freningene har nå
Programmandat. Program: Digital samhandling regionalt og nasjonalt
Dat: 1 / 17 Digital samhandling reginalt g nasjnalt Prgrammandat Lkalt prsjektnr/-id: Reginalt prsjektnr/-id: Prgrammandat Prgram: Digital samhandling reginalt g nasjnalt Srt tekst = felles tekst fra mal
RÅDMANN. Kommunikasjonsstrategi
RÅDMANN Kmmunikasjnsstrategi 01.03.2013 Vi trr på muligheter 4 Vi trr på muligheter Innhld 1. Om dkumentet g kmmunikasjnsstrategien... s.5 1.1 Strategidkumentet... s.5 1.2 Tiltaksplaner (kmmunikasjnsplaner)...
Regionalt samarbeidsutvalg et organ for samarbeid mellom KS Nord-Norge og Helse Nord RHF, revidert mandat
Møtedat: 14. juni 2017 Arkivnr.: Saksbeh/tlf: Sted/Dat: Finn Henry Hansen, 95721825 Bdø, 2.6.2017 Styresak 76-2017 Reginalt samarbeidsutvalg et rgan fr samarbeid mellm KS Nrd-Nrge g Helse Nrd RHF, revidert
Virksomhetsplan 2014. Grønn kunnskap er avgjørende for bærekraftig utvikling. Vedtatt av styret 9. desember 2013.
Virksmhetsplan 2014 Grønn kunnskap er avgjørende fr bærekraftig utvikling 0 Innhld 1. Situasjnsbeskrivelse... 2 1.1 Overrdnede føringer... 2 1.2 De viktigste utfrdringene... 2 2 Visjn... 2 Frmål... 3 3
HERØY KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Liv Hansen Arkiv: C22 Arkivsaksnr.: 13/1256
HERØY KOMMUNE SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Liv Hansen Arkiv: C22 Arkivsaksnr.: 13/1256 ETABLERING AV HELGELAND FRILUFTSRÅD UTTALELSE FRA RÅD FOR ELDRE OG FUNKSJONSHEMMEDE Rådmannens innstilling: Saksutredning:
SAMORDNA RÅDGIVING I LANDBRUKET. Evalueringsrapport for kurs i coachende kommunikasjon og veiledning i grupper
SAMORDNA RÅDGIVING I LANDBRUKET Evalueringsrapprt fr kurs i cachende kmmunikasjn g veiledning i grupper Steinkjer kmmune, landbruksfrvaltningen, inviterte i ktber 2010 rådgivere innen landbruket til utprøving
Stikkord fra cafedialogen i Glåmdalen 20.04.16 med alle formannskapsmedlemmer.
1 Stikkrd fra cafedialgen i Glåmdalen 20.04.16 med alle frmannskapsmedlemmer. Arbeidet var rganisert med 7 cafebrd g der deltagerne deltk 15 minutter pr spørsmål. Frmannskapsmedlemmer fra alle kmmunene
INNHOLDSFORTEGNELSE. DEL 2: BAKGRUNN.. 10 2a. Mandat. 11 2b. Definisjoner og teoretisk forankring 12 2c. Avgrensing. 14
INNHOLDSFORTEGNELSE DEL 1: INNLEDNING OG OPPSUMMERING 3 1a. Innledning.. 4 1b. Oppsummering.. 6 1c. Arbeidsmåte i frprsjektet.. 8 1d. Oppbygging av dkumentet.. 9 1 DEL 2: BAKGRUNN.. 10 2a. Mandat. 11 2b.
Kollektivtransport og kostnader
Kllektivtransprt g kstnader Tre alternative mdeller fr finansiering av kllektivtransprten TØI-rapprt 1176/2011 Silvia Olsen, Transprtøknmisk institutt Utfrdringene Dagens finansieringsnivå er utilstrekkelig
PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON (UTKAST) Hemne kommune. Vedtatt av kommunestyret XX.XX.2012 i sak XX/12
PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON 2012-2013 (UTKAST) Hemne kmmune Vedtatt av kmmunestyret XX.XX.2012 i sak XX/12 1 Om frvaltningsrevisjn I henhld til kmmunelven 77 er kntrllutvalget ansvarlig fr å påse at
Sak 3.6: Organisasjonsutvikling i Politiets Fellesforbund
Plitiets Fellesfrbund Pstadr.: Møllergata 39, 0179 Osl Tlf.: 23 16 31 00 E-pst: pf@pf.n Org. nr.: NO 871 000 352 Besøksadr.: Møllergata 39, 4.etg. Internett: www.pf.n Bankknt: 1600 42 58790 Sak 3.6: Organisasjnsutvikling
Sluttrapport. Implementering av Kvalifiseringsprogrammet. Kvalifiseringsprogrammet Oppland
Kvalifiseringsprgrammet Oppland NAV Oppland Fylkesmannen i Oppland Elvegata 19 Tlf: 61 41 77 00 Lillehammer Telefaks: 61 41 77 01 Sluttrapprt Implementering av Kvalifiseringsprgrammet Kapittel 0 Sammendrag
PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Tydal kommune. Vedtatt i kommunestyret , sak 109/16.
PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON 2017-2020 Tydal kmmune Vedtatt i kmmunestyret 1.12.2016, sak 109/16. 1 Om frvaltningsrevisjn I henhld til kmmunelven 77 er kntrllutvalget ansvarlig fr å påse at kmmunens eller
ORIENTERINGSSAK - STATUSSRAPPORT OM ØKONOMISK RÅD OG VEILEDNING
Saksframlegg ORIENTERINGSSAK - STATUSSRAPPORT OM ØKONOMISK RÅD OG VEILEDNING Arkivsaksnr.: 10/2040 ::: Sett inn innstillingen under denne linja Frslag til vedtak/innstilling: Frmannskapet tar saken til
STYRESAK 111-2006 ARBEIDSTILSYNETS PROSJEKTRAPPORT GOD VAKT, ARBEIDSMILJØ I SYKEHUS
Saksbehandler: Åshild J. Nrdnes, tlf. 900 70 811 Vår dat: Vår referanse: Arkivnr: 6.12.2006 200300394-32 302 Vår referanse må ppgis ved alle henvendelser Deres dat: Deres referanse: STYRESAK 111-2006 ARBEIDSTILSYNETS
1 Bakgrunn og formål med forvaltningsrevisjon Om planlegging av forvaltningsrevisjon... 2
PLAN FOR GJENNOMFØRING AV FORVALTNINGSREVISJONSPROSJEKT 2008-2011 - VERRAN KOMMUNE - 2008 Innhldsfrtegnelse 1 Bakgrunn g frmål med frvaltningsrevisjn... 2 2 Om planlegging av frvaltningsrevisjn... 2 3
Status Trøndelagsprosessen
Status Trøndelagsprsessen KS Vårknferanse 20.05.15 Odd Inge Mjøen, fylkesrådmann Bakgrunn Strtinget fastsl i juni 2014 at det skal være et flkevalgt mellmnivå. Regjeringen har fulgt pp dette med Utredninger
Kompetanse for framtidens barnehage i Nearegionen 2014 2020
Kmpetanse fr framtidens barnehage i Neareginen 2014 2020 Innhld Innledning... 3 Overrdnede mål g innhld... 3 Satsingsmråder... 4 Kmpetanseutviklingstiltakene... 6 Aktørene i kmpetanseutviklingen... 8 Side
PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON Tydal kommune. Utkast til kontrollutvalgets møte , sak XX/16.
PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON 2017-2020 Tydal kmmune Utkast til kntrllutvalgets møte 24.11.2016, sak XX/16. 1 Om frvaltningsrevisjn I henhld til kmmunelven 77 er kntrllutvalget ansvarlig fr å påse at kmmunens
Rapport fra rådgivningsgruppe for økonomistyring ved St. Olavs Hospital HF
Rapprt fra rådgivingsgruppe fr øknmistyring ved St. Olavs Hspital HF 1 av 38 Rapprt fra rådgivningsgruppe fr øknmistyring ved St. Olavs Hspital HF 5. februar 2007 Rapprt fra rådgivingsgruppe fr øknmistyring
Region Viken. Fra naboprat til forhandlinger
Regin Viken Fra nabprat til frhandlinger Utgangspunkt Diagnse: Redusert legitimitet g valgppslutning Tømmes fr ppgaver (sykeshus, vgs, tannhelse.) Regjering ville legge ned fylkene Økt byråkratisering
SAKSFRAMLEGG. Sluttbehandlende vedtaksinstans (underinstans): Kommunestyret Dok. offentlig: Ja Nei. Hjemmel:
IKKE RØR LINJA Saksbehandler: Kari Christensen SAKSFRAMLEGG Sluttbehandlende vedtaksinstans (underinstans): Kmmunestyret Dk. ffentlig: Ja Nei. Hjemmel: Møte ffentlig Ja Nei. Hjemmel: Kmm.l 31 Klageadgang:
Handlingsplan for 2016 er utarbeidet med utgangspunkt i Strategi for AV-OG-TIL 2016-2020.
Sak 8: Handlingsplan fr AV-OG-TIL 2016 Handlingsplan fr 2016 er utarbeidet med utgangspunkt i Strategi fr AV-OG-TIL 2016-2020. Handlingsplanen skal danne grunnlaget fr arbeidet til AV-OG-TIL i 2016. Styrets
INNKALLING TIL REPRESENTANTSKAPSMØTE. Fredag den 24. oktober 2014 klokken 09.30 10.00 i Spydeberg, Kommunestyresalen.
Tlf: 69 87 87 17 pst@indrestfld.n www.indrestfld.n Representantskapets medlemmer Representantskapets varamedlemmer INNKALLING TIL REPRESENTANTSKAPSMØTE Fredag den 24. ktber 2014 klkken 09.30 10.00 i Spydeberg,
Prosedyre for fullmakter mellom HAMU og AMU. Ansvarlig: Svein Sivertsen Verifisert: Godkjent: Side: 1 av 7
Ansvarlig: Svein Sivertsen Verifisert: Gdkjent: Side: 1 av 7 1. Hensikt Prsedyre fr HAMU g AMU dkumenterer fullmakter gitt mellm HAMU g AMU. Den beskriver videre hvrdan utvalgene skal arbeide fr å drive
Prosjektbeskrivelse Regional areal- og transportplan for Buskerud (ATP Buskerud)
Ntat Prsjektbeskrivelse Reginal areal- g transprtplan fr Buskerud (ATP Buskerud) Hensikt med prsjektbeskrivelsen: 1. Gi en krtfattet beskrivelse av prsjektet mht. målsettinger, rganisering, framdrift g
1 Bakgrunn og formål med forvaltningsrevisjon... 2. 2 Om planlegging av forvaltningsrevisjon... 2
PLAN FOR GJENNOMFØRING AV FORVALTNINGSREVISJONSPROSJEKT 2008-2011 - STJØRDAL KOMMUNE - 2008 Innhldsfrtegnelse 1 Bakgrunn g frmål med frvaltningsrevisjn... 2 2 Om planlegging av frvaltningsrevisjn... 2
Forslag til organisering av arbeidet med gjennomgangen av tilbudsstrukturen
Utarbeidet av: Avdeling fr fag- g yrkespplæring Ntat Dat: 7.1.2015 Saksnummer: 2014/2309 Til: Partene i arbeidslivet ved SRY g faglige råd Fylkeskmmunene ved Frum fr fylkesutdanningssjefer (FFU) Sametinget
Hovedbudskap. Adresse Idrettens hus Ullevål stadion 0840 Oslo. Særforbundskoordinator Terje Jørgensen terje.jorgensen@nif.idrett.no + 47 90 61 05 64
Hvedbudskap Hvedbudskap Særfrbundene har alle rettigheter fr sine idretter i Nrge, g det verrdnede ansvar fr utøvelse g utvikling av all aktivitet både tpp g bredde. Derfr bør særfrbundene ha flertall
Anbefalinger om eierskap, ledelse og kontroll av kommunalt/fylkeskommunalt eide selskaper og foretak
Anbefalinger m eierskap, ledelse g kntrll av kmmunalt/fylkeskmmunalt eide selskaper g fretak 1 Frrd Det har vært en jevn økning i antall selskaper i kmmune-nrge g tall fra fretaksregisteret bekrefter at
- Info om prosjektet ønsker å få innspill fra bedriftene hva kan gjøres for å bedre deres vilkår? - Anonymisering
Vedlegg 2 Intervjuguide arbeidsgiver - Inf m prsjektet ønsker å få innspill fra bedriftene hva kan gjøres fr å bedre deres vilkår? - Annymisering - Om bedriften Histrie: Hvr lenge eksistert, eierskap etc
Anbefalinger om eierskap, ledelse og kontroll av kommunalt/fylkeskommunalt eide selskaper og foretak
Anbefalinger m eierskap, ledelse g kntrll av kmmunalt/fylkeskmmunalt eide selskaper g fretak 1 Frrd Det har vært en jevn økning i antall selskaper i kmmune-nrge g tall fra fretaksregisteret bekrefter at
Spørsmål i medarbeiderundersøkelsen 2016 strukturert etter politikkområder i Statens personalhåndbok
Spørsmål i medarbeiderundersøkelsen 2016 strukturert etter plitikkmråder i Statens persnalhåndbk 1. Bemanning 1.1 Spørsmål g svaralternativer 1. Hvilken type virksmhet arbeider du i nå? (ett svar mulig)
PAD holder til i Oslo, der 154 ansatte er organisert i 3 avdelinger og 5 staber, samt en internrevisjonsenhet.
Frhandlingsspill Det skal være lkale frhandlinger i Papirdirektratet (PAD). Papirdirektratet er et direktrat sm står fr den sentrale faglige, strategiske g administrative ledelse av Papiretaten. PAD hlder
Høring: Læringsmål i felles kompetansemoduler i spesialistutd. for leger (16/23842)
Fr mer infrmasjn m høringen - se nettsiden m høringen Sm grunnlag fr å kunne besvare spørsmålene ber vi m at respndentene leser høringsutkastet. Spørsmålene sm stilles er både av generell g spesifikk karakter.
Innledning. Oppvekstsenteret arbeider etter de 5 verdiene: Trygghet Trivsel Mestring Læring Respekt
Olderskg Side 1 28.11.2011 Innledning 01.01.07. ble Olderskg skle/sfo g Olderskg barnehage til: Olderskg ppvekstsenter. Dette har ført til en mer helhetlig pplæring av barna fra de starter i barnehagen
FORSLAG TIL NY ORGANISERING Eiendomsavdelingen fase 2
UNVERSTETET OSLO UNVERSTETSDREKTØREN Til Universitetsstyret Fra Universitetsdirektøren Sakstype: Vedtakssak Møtesaksnr.: Møtenr. 2/2013 Møtedat: 17.6.2013 Ntatdat: 3.6.2013 Arkivsaksnr.: Saksbehandler:
Høring: Forslag til endringer i barnevernloven: kvalitets- og strukturreform Høringssvar fra Bufetat, region øst
Barne- g likestillingsdepartementet Deres ref: Vår ref: 2016/52215 Arkivkde: Dat: 10.6.2016 Høring: Frslag til endringer i barnevernlven: kvalitets- g strukturrefrm Høringssvar fra Bufetat, regin øst Bufetat,
TINN KOMMUNE Enhet for helse
TINN KOMMUNE Enhet fr helse Helse g msrgsdepartement Pstbks 8011 Dep 0030 Osl Deres ref: Vår ref Saksbeh: Arkivkde: Dat: 2010/3770-5 Jhannes Haukaas, tlf.35 08 29 88 G00 03.01.2011 Høringssvar fra Tinn
Gode valg for den enkelte og samfunnet Bakgrunn 1. Økt kvalitet på og tilgang til karriereveiledning a. Hvorfor er dette viktig?
Gde valg fr den enkelte g samfunnet Dette dkumentet ppsummerer innspill fra temaknferansen «Gde valg fr den enkelte g samfunnet», Bergen 29. juni 2016. Knferansen var gså pre-knferanse til ministermøte
Til behandling i: Saksnr Utvalg Møtedato Grunnskole-, barnehage- og kulturutvalget
Lier kmmune SAKSFREMLEGG Sak nr. Saksmappe nr: 2016/3502 Arkiv: Saksbehandler: Liv-Astrid Egge Til behandling i: Saksnr Utvalg Møtedat Grunnskle-, barnehage- g kulturutvalget Medvirkning fra unge ungdmsråd
Saksframlegg styret i DA
Saksframlegg styret i DA Saksbehandler: Ingrid Olsen Arkiv: Unntatt ffentlighet Arkivsaksnr.: 17/553-6 Orientering m g status i prsjektet Digitale dmstler Direktørens sakssammendrag: Styret ble gitt en
Selje - Kommuneplan - Samfunnsdel og Arealdel
Side 1 av 5 Saksframlegg Saksbehandlar: Trbjørn Hasund, Plan- g samfunnsavdelinga Sak nr.: 10/6036-12 Selje - Kmmuneplan - Samfunnsdel g Arealdel 2010-2022 Fylkesrådmannen rår fylkesutvalet til å gjere
Beregnet til Halden kommune. Dokument type Notat. Dato Juni 2012 HALDEN KOMMUNE BRUKERUNDERSØKELSE PERSONER MED REDUSERT FUNKSJONSEVNE
Beregnet til Halden kmmune Dkument type Ntat Dat Juni 01 HALDEN KOMMUNE BRUKERUNDERSØKELSE PERSONER MED REDUSERT FUNKSJONSEVNE HALDEN KOMMUNE BRUKERUNDERSØKELSE PERSONER MED REDUSERT FUNKSJONSEVNE Rambøll
LEIRFJORD KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Britt Jonassen Arkiv: 030 Arkivsaksnr.: 14/203-16 Klageadgang: Nei
LEIRFJORD KOMMUNE SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Britt Jnassen Arkiv: 030 Arkivsaksnr.: 14/203-16 Klageadgang: Nei ORGANISASJONSSTRUKTUR LEIRFJORD KOMMUNE Administrasjnssjefens innstilling: ::: &&& Sett inn
innledning... 4 Tre pilarer i AV-OG-TIL sitt arbeid... 5 Samarbeid og lokal iverksettelse... 5 Resultatmål Tiltak 2018:...
HANDLINGSPLAN 2018 INNHOLD innledning... 4 Tre pilarer i AV-OG-TIL sitt arbeid... 5 Samarbeid g lkal iverksettelse... 5 Resultatmål 2018... 5 Tiltak 2018:... 5 Kmpetanse g infrmasjn... 6 Resultatmål 2018...
Kartlegging av kommunikasjonsarbeid i kommunesektoren
Kartlegging av kmmunikasjnsarbeid i kmmunesektren 1) Svarer du fr en Kmmune Fylkeskmmune 2) Navn på kmmunen/fylkeskmmunen Følgende kriterier må være ppfylt fr at spørsmålet skal vises fr respndenten: Hvis
TILLITSVALGTE: Intervjuguide
TILLITSVALGTE: Intervjuguide 1. Om prsjektet, annymitet 2. Bakgrunnsinfrmasjn Erfaring sm tillitsvalgt antall år i vervet, ppgaver Ansatte rganisasjnsgrad, frhld til eventuelle andre klubber i virksmheten
STATUSRAPPORT Familieprosjekt i 2006
STATUSRAPPORT Familieprsjekt i 2006 Tittel på tiltak/prsjekt: Familieprsjektet 2006 ved Helgelandssykehuset M i Rana. Prsjektleder: Tve Lill Røreng Falstad Frist: 1. mars 2007. Rapprten sendes per pst
HANDLINGSPLAN 2011 2012
VEDLEGG TIL STRATEGISK NÆRINGSPLAN FOR BODØ, 2015 HANDLINGSPLAN 20 1. OM HANDLINGSPLANEN SOM EN DEL AV SNP Strategisk Næringsplan mfatter disse elementene: Visjn, sm gjelder i et tidsperspektiv mt 2020
LEIRFJORD KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Britt Jonassen Arkiv: 026 Arkivsaksnr.: 11/1459-41 Klageadgang: Nei
LEIRFJORD KOMMUNE SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Britt Jnassen Arkiv: 026 Arkivsaksnr.: 11/1459-41 Klageadgang: Nei ADMINISTRASJONSSJEFENS UTREDNING - KOMMUNEREFORM Administrasjnssjefens innstilling: :::
Ansvar for å foreslå løsninger i en ny kommune ut fra arbeidsbeskrivelser gitt i denne prosjektplanen. Tjenesteyting: Helse, pleie og omsorg
Arbeidsgruppe: Ansvar fr å freslå løsninger i en ny kmmune ut fra arbeidsbeskrivelser gitt i denne prsjektplanen. Tjenesteyting: Helse, pleie g msrg Arbeidsrapprt 01.09.15 Arbeidsrapprten er et dkument
Prosjektrapport Interkommunalt forvaltningskontor for Hitra og Frøya kommuner
Prsjektrapprt Interkmmunalt frvaltningskntr fr Hitra g Frøya kmmuner Innhld 1.0 Bakgrunn side 3 2.0 Sammendrag.. side 4 3.0 Målsetting side 4 3.1 Delmål g tiltak side 5 4.0 Organisasjn side 8 4.1 Ledelse-persnell.
INTERNASJONAL AVTALE FOR HELSE OG SIKKERHET FOR KONSERNET GDF SUEZ INNLEDNING
INTERNASJONAL AVTALE FOR HELSE OG SIKKERHET FOR KONSERNET GDF SUEZ INNLEDNING En av målsetningene fr signatarene av den internasjnale avtalen fr GDF SUEZ datert 16. nvember 2010 m grunnleggende rettigheter,
FORSLAG TIL JUSTERING AV ORGANISERINGA FOR PROSJEKTET KNYTT TIL ATTGROING OG UTSIKTSRYDDING.
SAK 63/08 FORSLAG TIL JUSTERING AV ORGANISERINGA FOR PROSJEKTET KNYTT TIL ATTGROING OG UTSIKTSRYDDING. Sakspplysning I samband med sak 49/08 gjrde Reginrådet slikt vedtak: 1. Reginrådet fr Hallingdal ser
Trender og utvikling i logistikkbetydning
Vi kmbinerer frretningsfrståelse g teknlgi Trender g utvikling i lgistikkbetydning fr nrsk næringsliv Tllpst Futurum, 20. 22. april Marianne Rygvld, Idea Cnsulting AS Innhld Lgistikk g knkurranseevne Hva
SAMISK HØGSKOLES KVALITETSSIKRINGSSYSTEM
SAMISK HØGSKOLES KVALITETSSIKRINGSSYSTEM Generell del Vedtatt i styret fr Samisk høgskle i sak S 09/11, 14.10.11 1 1. Innledning I henhld til lv m universiteter g høgskler 1-6 skal alle institusjner fr
Hovedkontormodellen. - sertifiseringsløsning for større organisasjoner
Hvedkntrmdellen - sertifiseringsløsning fr større rganisasjner Hvedkntrmdellen er en sertifiseringsløsning fr rganisasjner sm har flere underliggende enheter g sm ønsker en rasjnell løsning fr miljøledelse.
Handlingsplan 2016 for AV-OG-TIL
Handlingsplan 2016 fr AV-OG-TIL Handlingsplanen knkretiserer hvilke tiltak sm skal gjennmføres g pririteres i 2016 fr å ppnå hvedmålet fr AV-OG-TIL, sm er å redusere negative knsekvenser av alkhlbruk.
Oppfølging av funksjonskontrakter SOPP SOPP 2 15.04.2008
Oppfølging av funksjnskntrakter Regelverk g rutiner fr kntraktppfølging, avviksbehandling g sanksjner finnes i hvedsak i følgende dkumenter: Kntrakten, bl.a. kap. D2 pkt 38 Sanksjner Instruks fr håndtering
Helse Sør-Øst RHF Postboks 404 2303 Hamar Telefon: 02411 Telefax: 62 58 55 01 e-post: postmottak@helse-sorost.no. Brukerutvalget Helse Sør-Øst RHF
Helse Sør-Øst RHF Pstbks 404 2303 Hamar Telefn: 02411 Telefax: 62 58 55 01 e-pst: pstmttak@helse-srst.n Referat Møte: Brukerutvalget Helse Sør-Øst RHF Tid: 28. april, kl 17.00-19.00 Sted: First Htell Ambassadeur,
Saksliste: Nr. Sakstittel Saksordfører
FLESBERG KOMMUNE Utvalg: kmiteen fr plan, næring g ressurs Møtested: Frmannskapssalen Møtedat: TIRSDAG 06.03.2012 kl. 13:00 Møtet starter med ca. 45 min. infrmasjn m hvrdan selvkst beregnes fr selvkstmrådene
1 Bakgrunn og formål med forvaltningsrevisjon Om planlegging av forvaltningsrevisjon... 2
PLAN FOR GJENNOMFØRING AV FORVALTNINGSREVISJONSPROSJEKT 2008-2011 - INDERØY KOMMUNE - 2008 Innhldsfrtegnelse 1 Bakgrunn g frmål med frvaltningsrevisjn... 2 2 Om planlegging av frvaltningsrevisjn... 2 3
Tips til oppstartsfasen
1 Tips til ppstartsfasen Friluftslivskartlegging i Buskerud 2015-2017 Dette tipsheftet bygger på viktige erfaringer fra andre fylker g prblemstillinger sm ble tatt pp på ppstartsseminaret i Buskerud 12.
Strategidokument Fossum IF 2015-2020. STRATEGI FOR Fossum IF 2015 2020
STRATEGI FOR Fssum IF 2015 2020 1 Hensikt med dkumentet Dette dkumentet er ment å uttrykke Fssum IF s visjn, virksmhetside, verdigrunnlag, hvedmål g satsingsmråder. Dkumentet er, når det er behandlet g