Medlemmer i Utdanningsforbundet Steinkjer VELKOMMEN TIL ÅRSMØTE 2017 I UTDANNINGSFORBUNDET STEINKJER. Tirsdag 25. april 2017 kl. 18.

Transkript

1 Medlemmer i Utdanningsforbundet Steinkjer VELKOMMEN TIL ÅRSMØTE 2017 I UTDANNINGSFORBUNDET STEINKJER Tirsdag 25. april 2017 kl Kantina på NTE, 5. etasje SAKSLISTE: SAK 1: SAK 2: ÅPNING KONSTITUERING, MØTE OG VALGREGLEMENT SAK 3: ÅRSMELDING, OG REGNSKAP SAK 4: HANDLINGSPLAN FOR ARBEIDET I 2017/2018 SAK 5: BUDSJETT 2017 SAK 6: INNMELDTE SAKER FRA MEDLEMMER, KLUBBER, LOKALLAGSSTYRET OG FYLKESSTYRET. SAK 7: VALG FRIST FOR PÅMELDING TIRSDAG 18. April 2017 MAIL: post@utdanningsforbundet.steinkjer.no Tlf Det vil bli servering av kveldsmat, kaffe og kake Med vennlig hilsen Hilde Waaseth Nicolaisen leder 1

2 SAK 1: SAK 2: ÅPNING Innledning v/trond Iversen Kontaktperson grunnskole, Utdanningsforbundet Nord-Trøndelag KONSTITUERING, MØTE- OG VALGREGLEMENT A. Godkjenning av innkalling Styrets innstilling: Innkallinga godkjennes. B. Godkjenning av saksliste Styrets innstilling: Sakslista godkjennes. C. Valg av møtedirigent Styrets innstilling: Bente Aalberg D. Valg av møtesekretær Styrets innstilling: Elin Britt Staahl Hansen. E. Godkjenning av møtereglement Dokument: se vedlegg 1. Styrets innstilling: Møtereglementet godkjennes. F. Godkjenning av valgreglement Dokument: se vedlegg 2. Styrets innstilling: Valgreglementet godkjennes. G. Valg av tellekorps Styrets innstilling: To fra salen oppnevnes. H. Valg av representanter til å underskrive protokollen. Styrets innstilling: To fra salen oppnevnes. 2

3 SAK 3: MELDING OG REGNSKAP FOR UTDANNINGSFORBUNDET STEINKJER Forslag til vedtak: Årsmelding fra styret i Utdanningsforbundet Steinkjer, perioden tas til orientering. Regnskap for Utdanningsforbundet Steinkjer for 2016 tas til etterretning. ÅRSMELDING FRA STYRET I UTDANNINGSFORBUNDET STEINKJER Pr har Utdanningsforbundet Steinkjer 844 medlemmer. Dette er det totale medlemstallet som innbefatter alle medlemsgrupper: barnehage, grunnskole, videregående skole, høgskole - universitet, faglig administrativt støttesystem (FAS) og pensjonistmedlemmene. STYRETS SAMMENSETNING I PERIODEN Leder: Nestleder: Hovedtillitsvalgt: Kasserer: Styremedlem ledere: Styremedlem barnehage: Styremedlem videregående skole: Terje Walderhaug 1. Vararepresentant: Linda Olsen 2. Vararepresentant: Inger Holmvik 3. Vararepresentant: Liv Janne Toldnes STYRETS SAMMENSETNING I PERIODEN Hilde Waaseth Nicolaisen Paul Kvarving Monica Rakvåg (søkte permisjon og senere fritak fra vervet som Htv) Trine Ertsås fungerende Htv i perioden Elin Britt Staahl Hansen Bente Aalberg Vigdis Sortland Leder: Hilde Waaseth Nicolaisen Nestleder: Paul Kvarving Hovedtillitsvalgt: Trine Ertsås (2. vara Htv) har fungert som Htv i perioden Kasserer: Elin Britt Staahl Hansen Styremedlem ledere: Anne Mørkved Styremedlem barnehage: Vigdis Sortland Styremedlem videregående skole: Bente Fjerdingøy Skåren 1. Vararepresentant: Linda Olsen 2. Vararepresentant: Inger Holmvik 3. Vararepresentant: Liv Janne Toldnes 3

4 SAKER SOM ER BEHANDLET I STYRET I PERIODEN I årsmøteperioden er det avholdt 9 styremøter. Følgende saker har vært behandlet i styret i perioden: Faste saker ved hvert styremøte: o orientering om regnskap o referatsaker Fritak fra verv som hovedtillitsvalgt Frikjøpsordning høst 2016 Evaluering av årsmøtet 2016 Evaluering av medlemsarrangement Lokale forhandlinger 2016 Møteplan høst 2016 Kontorlokaler for lokallaget Oppfølging av handlingsplanen årshjul for lokallagets arbeid Budsjettrammer for arrangement i årsmøteperioden 2016/2017 Hjemmesideløsning for lokallaget og evt. bruk av sosiale medier Frikjøp av lokallagsleder Rammeplan for barnehagen Lærertetthet i grunnskole og videregående skole Økonomiske rammer for arrangement oppfølging Lærerrollen (innspill til diskusjon i politisk råd) Lesepliktavtalen Økonomisk handlingsrom på slutten av regnskapsåret Evaluering av tariff 2016 Høringsuttalelse til forslag til ny rammeplan for barnehagene Rådmannens forslag til budsjett for Steinkjer kommune 2017 Møteplan vår 2017 Frikjøp/møtegodtgjørelse vår 2017 Lokallagssammenslåing Steinkjer-Verran, representanter til styringsgruppe Budsjett 2017 Vervestrategi Prioriteringer vår 2017 Forsikring lokallagskontor Årsregnskap 2016 Detaljbudsjett 2017 Årsmøte 2017 Evaluering av styremøter Tidslinje for sammenslåing av lokallagene i Verran og Steinkjer Plan for lokallagets høringsprosess vedrørende arbeidstid i skole og barnehage Foreløpig oppsummering av høringssvar om arbeidstidsavtaler i skole og barnehage 4

5 UTVALG, KOMITEER OG STYREVERV Landsplan: Fondsstyret: Valgkomitéen: Representantskapet: Sentralstyret: Sentralt lederråd: Fylkesplan: Fylkesstyret: Pensjonistråd: Politisk Råd: Faste medlemmer: Trond Iversen Hilde Lein Bente Aalberg Bjørn Tranås Hilde Waaseth Nicolaisen Astrid Ødegaard Tore Mølnvik Monica Rakvåg f.o.m Gunn Lisbeth Nordstrøm Bente Aalberg, vara for inneværende landsmøteperiode. Hilde Lein, FAS og vara for Bjørn Wiik i kraft av nestledervervet fra 1. mars vara Gunn Lisbeth Nordstrøm 2. vara Bjørn Tranås Gunn Lisbeth Nordstrøm, 1. ikke møtende vara Hilde Lein, 2. ikke møtende vara Bente Aalberg Bente Aalberg, styremedlem Trond Iversen, styremedlem Hilde Lein, styremedlem Bjørn Tranås, styremedlem Monica Rakvåg, vara- fast styremedlem f.o.m Kjellrun Martinsen Varamedlemmer: Elin Britt Hansen Vigdis Sortland Monica Rakvåg Per Helge Fossan Lokalplan: Utvalg/komite/styreverv Navn Representerer Trepartssamarbeidet i Steinkjer komm. Trine Ertsås Alle arbeidstakerorg. Arbeidsmiljøutvalget Hilde W. Nicolaisen (medlem) UNIO Trine Ertsås vara Arbeidsutvalg til AMU Hilde Waaseth Nicolaisen Alle arbeidstakerorg. Kontaktutvalg rådmannen Trine Ertsås UNIO Tilsettingsnemnda for ped. personale Trine Ertsås Utdanningsforbundet AKAN-utvalget 2016 Paul Kvarving Alle arbeidstakerorg. Styringsgruppe prosjekt "Muligheter og begrensninger, redusert deltid" Trine Ertsås Utdanningsforbundet 5

6 Ressursgruppe IKT Trine Ertsås Utdanningsforbundet Fellesutvalget (FU) Verran-Steinkjer Trine Ertsås Alle arbeidstakerorg. Administrativt arbeidsutvalg (AAU) Trine Ertsås Alle arbeidstakerorg. OFFRI Trine Ertsås UNIO Utvalg for kommunedelplan skole og Trine Ertsås Utdanningsforbundet barnehage Kompetanseplanutvalget Trine Ertsås UNIO Pensjonistutvalget i lokallaget Kjellrun Martinsen, Gunvor Lokallagets ambassadører Barnehagepolitisk offensiv Styringsgruppe lokallagssammenslåing Verran - Steinkjer Strugstad og Hilde W. Nicolaisen Vigdis Sortland, Charlotte Guin, Øyvind Nilsen og Hilde Waaseth Nicolaisen Hilde Waaseth Nicolaisen, Trine Ertsås og Anne Mørkved Utdanningsforbundet Steinkjer Det har i årsmøteperioden vært ført lokale forhandlinger for våre medlemmer på følgende områder: avdelingssjefer, rådmann enhetslederne (styrere, rektorer, leder avlastningsboligen og leder PPT) 5.1 konsulenter (på rådhuset) Forhandlingsutvalget har bestått av: Hilde Waaseth Nicolaisen (forhandlingsleder) Trine Ertsås Anne Mørkved Øyvind Nilsen Oksvold Monica Rakvåg LOKALE FORHANDLINGER Vi hadde i utgangspunktet rustet oss for lokale forhandlinger i kapittel 4, men hovedtariffoppgjøret endte opp med å sette av penger til lokale forhandlinger i 2017 istedenfor Dermed hadde vi en forholdsvis stor forhandlingsdelegasjon til forhandlingene i kapittel 3 og 5. Av ulike årsaker var det likevel ikke alle som deltok i selve forhandlingene. Hilde og Trine gjennomførte forhandlingene i kapittel 5, mens Hilde, Trine og Øyvind forhandlet for ledermedlemmene. Forhandlinger for ledere og konsulenter Ledere (3.4.1 og 3.4.2) og konsulenter (5.1) har kun lokal lønnsdannelse, og det gjennomføres årlige lokale forhandlinger for disse gruppene. Det var lite penger til fordeling i årets forhandlinger. Arbeidsgiver ønsket å forholde seg til en ramme på 1.8 % i gjennomsnittlig lønnsøkning. Forhandlingsdelegasjonen er stort sett fornøyd med resultatet i kapittel 3, mens vi i kapittel 5 ikke lyktes med å få løftet medlemmene våre i PPT opp til det som vi mener er riktig lønnsnivå. Dette er stillinger med krav om masterutdanning, og vi mener derfor at de må lønnes på linje med stillinger med krav om masterutdanning i kapittel 4. Vi vil jobbe videre med dette i forkant av neste hovedoppgjør. 6

7 Styret har i årsmøteperioden jobbet for å følge opp handlingsplanen vedtatt på årsmøtet, og ellers jobbet med saker som har kommet opp via fylkeslag, sentralledd eller innad i eget lokallag. Styret arrangerte styresamling i starten av september. Her fikk vi satt i gang arbeidet med å legge en plan for lokallagets aktivitet i årsmøteperioden. I tillegg til planleggingsarbeidet har styresamlinga også har en viktig sosial og teambyggende funksjon. Kurs og annen medlemsaktivitet ARBEIDET I ÅRSMØTEPERIODEN Lokallaget arrangerte møte for ledermedlemmene våre i september 2016 hvor vi hadde besøk av Tormod Korpås som er leder i sentralt lederråd i Utdanningsforbundet. Vi kunne tenkt oss større oppslutning om dette arrangementet, men det ble godt mottatt av de som var tilstede. Vi koblet på ledere fra små lokallag rundt oss, og inviterte ledermedlemmer fra Snåsa, Verran, og Namdalseid i tillegg til våre egne. På møtet fikk ledermedlemmene komme fram med synspunkter som Tormod Korpås kunne ta med seg til Oslo, samtidig som det ble belyst forhold som vi måtte ta tak i lokalt. Høsten 2016 gjennomførte vi felles kurs for ledere og tillitsvalgte i private barnehager etter samme opplegg som vi hadde med styrere og tillitsvalgte i kommunale barnehager i april Tema for kurset var partssamarbeid i barnehagene. Hvordan vi kan legge til rette for godt lokalt partssamarbeid, og hvordan vi skal komme i gang rent praktisk med samarbeidet. Felles forståelse av Hovedavtalens bestemmelser var sentralt i dette kurset. Hva står det egentlig i Hovedavtalen, og hva betyr dette for partssamarbeidet lokalt på vår barnehage? Ulike tariffbestemmelser og arbeidsmiljø var også tema. Barnehagene har ikke etablert samme tradisjon for partssamarbeid som man har i skolen, derfor ser vi at slike kurs er viktige. Vi hadde Inger Seem og Ann-Kathrin Mulstad med som kursholdere fra fylkeslaget. Utdanningsforbundet Steinkjer var representert på fylkeslagets storkurs i mars 2017 med rundt 30 medlemmer fra lokallaget. Godt kurs med gode foredragsholdere og relevante temaer for tillitsvalgte. Litt færre deltakere i år enn tidligere, men dette skyldes nok at en del ledere prioriterte lederkurset uka etter. Lederkurset ble arrangert i samarbeid med Utdanningsforbundet i Sør-Trøndelag. I tillegg til kurs og møter har lokallaget hatt to medlemsarrangement i perioden. Her har alle medlemmer vært invitert. Det første var foredrag/konsert med Marte Hallem i mai, og medlemskino i september med førpremiere på filmen "Kongens nei". Vi hadde også en kinoforestilling i mars 2017, men denne var forbeholdt barnehageansatte. Det var filmen Barndom av Margreth Olin som ble vist. Dette var et samarbeid mellom avdeling oppvekst, Utdanningsforbundet og Fagforbundet. Styret har også i denne årsmøteperioden videreført samarbeidet med Steinkjer Seniorforum, hvor vi dekker deler av inngangsbilletten til seniorforumets foredrag for våre medlemmer. I tillegg har pensjonistrådet i lokallaget arrangert juleavslutning med julegrøtservering på 7

8 Dampsaga. Kjellrun Martinsen og Gunvor Strugstad er gode samarbeidspartnere i arbeidet for pensjonistene våre. Samarbeid med arbeidsgiver og tillitsvalgte Utdanningsforbundet Steinkjer er en viktig bidragsyter i partssamarbeidet i kommunen. Vi ønsker å framstå som positive medspillere gjennom samarbeid og god dialog. Vi opplever at vi har innflytelse, blir tatt med på råd og at våre synspunkter blir tillagt vekt. Det er hovedtillitsvalgt (HTV) som har hovedansvaret for kommunikasjon, drøftinger og forhandlinger med kommuneadministrasjonen. HTV er bindeleddet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker og representerer alle våre medlemmer som er kommunalt ansatt. Når det gjelder ansatte i private virksomheter er det lokallagsleder som har ansvar for oppfølging. Trine Ertsås har fungert som hovedtillitsvalgt i hele årsmøteperioden. Monica Rakvåg hadde først permisjon fra vervet som hovedtillitsvalgt, og søkte senere om fritak da hun ble tilsatt som rektor ved Henning skole. Hilde Waaseth Nicolaisen har fungert som 1. vara hovedtillitsvalgt og deltar på møter dersom hovedtillitsvalgt er forhindret. HTV har jevnlige samarbeids-/drøftingsmøter med rådmann og avdelingssjefer i tillegg til at hun deltar i styringsgrupper og utvalg som blir nedsatt. Prosessen mot kommunesammenslåing mellom Verran og Steinkjer har tatt og vil nok fortsatt ta mye tid for HTV framover. Vi håper likevel ikke at det skal gå nevneverdig ut over andre viktige hovedtillitsvalgtoppgaver. God kontakt med de ulike medlemsgruppene og deres tillitsvalgte er viktig. Vi ønsker å ha kontakt med alle medlemsgrupper gjennom arbeidsplasstillitsvalgte og kontaktpersoner. Vi prioriterer kort responstid på henvendelser vi får, og vi er på tilbudssida når det gjelder å komme ut på besøk til klubbene. Vi jobber for at alle medlemmer skal ha en møteplass, og vi har også etablerte møtefora for tillitsvalgte og ledermedlemmer. Når det gjelder FAS har PPT fått egen kontaktperson som møter på nettverksmøter for tillitsvalgte i PPT, og vi jobber også for å få finne gode løsninger for de andre administrativt ansatte i kommunen i forhold til tilhørighet og hva slags oppfølging de ønsker. FAS-gruppa i fylkeskommunen og hos fylkesmannen har klubbtilhørighet og egen tillitsvalgt. Samarbeid med andre arbeidstakerorganisasjoner Vi samarbeider med de øvrige arbeidstakerorganisasjonene i kommunen uformelt og formelt gjennom forum for HTV. Organisasjonene jobber sammen i saker der det er naturlig. Samarbeidet har blitt tettere nå på grunn av prosessen med kommunesammenslåing. Fagforbundet og Utdanningsforbundet som de største arbeidstakerorganisasjonene sitter i de sentrale utvalgene, og det oppstår et behov for å holde de andre organisasjonene orientert om det som skjer. Forum for HTV legger nå ofte møter i forkant eller etterkant av informasjons-/drøftingsmøtet som personal holder annenhver uke med alle hovedtillitsvalgte. Utdanningsforbundet er største fagforening i UNIO i Steinkjer kommune, og sitter i mange sentrale posisjoner, men vi samarbeider med de andre UNIO forbundene og fordeler representasjon alt etter hvilket fagområde det er snakk om. 8

9 Samarbeid med politikere Vi har kontakt med det politiske miljøet, gjennom dialog med enkeltpolitikere, formelle og uformelle møter. Vi opplever at vi blir lyttet til og tatt seriøst fordi vi kan tilføre nyttig informasjon, belyse saker ut fra praksisfeltet og peke på konsekvenser. Trepartssamarbeidet (samarbeid mellom arbeidstakere, administrasjon og folkevalgte) oppleves også som en god samarbeidsarena. Samarbeid med Utdanningsforbundet Nord-Trøndelag Vi har et godt samarbeid med fylkeskontoret. Det er viktig for oss i lokallaget å ha gode diskusjonspartnere som kan gi råd, veiledning og støtte i vanskelige saker. I årsmøteperioden har vi også samarbeidet om kurs for styrere og tillitsvalgte, og det er godt å få samarbeide med erfarne kursholdere. Det høyner kvaliteten på kursene, samtidig som det er lærerikt. Nettverket for ledere og hovedtillitsvalgte i de fem største lokallagene i fylket er fortsatt en arena for å diskutere felles utfordringer, utveksle erfaringer og lære av hverandre. Lokallagssammenslåing Vi har startet på en prosess for å slå sammen lokallagene i Verran og Steinkjer. Felles styringsgruppe er etablert og vi har laget ei enkel tidslinje for hvordan vi ser for oss prosessen framover. Styringsgruppa vil jobbe konkret med prosessen, og legge fram forslag som de to lokallagsstyrene må ta stilling til underveis. Det vil komme utfyllende informasjon ut til medlemmene om dette framover. Evaluering av spesifikke mål i handlingsplan 2016/2017 a. Jobbe videre med barnehagepolitisk offensiv. Målsettingen med barnehagepolitisk offensiv er å få lovfestet en bemanningsnorm i barnehagene, og jobbe for minst 50% barnehagelærere. Det er jobbet godt i organisasjonen med dette, ikke minst i forbindelse med politisk behandlingen av stortingsmelding nr. 19 "Tid for leik og læring" i juni Politisk påvirkning her har nok ikke først og fremst foregått på lokalplanet, men vi har sett at politisk påvirkning sentralt har gitt resultater. Lokalt har vi nok jobbet mer med delmålene i offensiven som handler om å synliggjøre barnehagelærernes arbeid og jobbe med profesjonsbevissthet. Gjennom arbeidet med forslag til ny rammeplan for barnehagen, kurs vi har arrangert og møter vi har med tillitsvalgte, nå sist i arbeidet med høring på arbeidstid for barnehagelærerne, kommer vi stadig inn på disse temaene. Vi ønsket å få til en lignende markering av barnehagedagen i år slik vi fikk til i fjor for å synliggjøre barnehagens arbeid, men dette lyktes vi ikke med av ulike årsaker. b. Oppfølging av våre ledermedlemmer. Vi har i årsmøteperioden prøvd å legge til rette for at ledermedlemmene våre skal ha en fast møteplass. I lokallaget har vi funnet det mest hensiktsmessig å dele opp ledergruppa slik at 9

10 vi har møter for skoleledere og styrere hver for seg. I private barnehager har vi funnet en løsning hvor vi møter styrerne i deres nettverksgrupper. Vi har nok vært flinkere til å gjennomføre møter med styrerne enn med skolelederne, derfor har skolelederne også etterlyst et møteforum. Vi har nå fått i gang faste møter for denne gruppa, og håper å få dette til å fungere framover. Av og til kan vi likevel lage opplegg for en samla ledergruppe, slik vi gjorde på møtet hvor vi hadde besøk av Tormod Korpås. c. Ha et særlig fokus på implementering av ny arbeidstidsavtale i skolen. Hovedtillitsvalgt har fulgt med og vært tilgjengelig for de tillitsvalgte i forbindelse med forhandlingene våren Oppsummeringene fra tillitsvalgte i etterkant viser at forhandlingene i all hovedsak har gått greit rundt omkring på skolene. Ingen har på grunn av uenighet måttet løfte forhandlingene opp til kommunenivå. Nå står vi igjen overfor evaluering og nye forhandlingsrunder, i tillegg til at vi har en høringsprosess i organisasjonen i forkant av reforhandling av den sentrale arbeidstidsavtalen SFS d. Ha et blikk for flyktningsituasjonen og våre medlemmer som jobber med opplæring og integrering av minoritetsspråklige barn, unge og voksne. Våren 2016 sto vi overfor en noe uavklart situasjon i forhold til strømmen av flyktninger og asylsøkere inn til landet vårt. Hva dette ville få å bety for oss i Steinkjer visste man ikke helt. Asylmottak ble etablert, først private og senere også et kommunalt asylmottak. Situasjonen endret seg etter hvert, noe som resultert i nedleggelse av asylmottak igjen. Det var naturlig å tenke at man måtte ha et blikk for situasjonen og ringvirkningene for våre medlemmer i ulike enheter. Hovedtillitsvalgt har i årsmøteperioden brukt mye tid på arbeidsforhold både i asylmottak, flyktningetjenesten og voksenopplæringa. Det har vært tett kontakt med medlemmene våre ved disse enhetene for å sikre gode arbeidsvilkår. 10

11 REGNSKAP

12 12

13 SAK 4 HANDLINGSPLAN FOR ARBEIDET I 2017/2018 I UTDANNINGSFORBUNDET STEINKJER Forslag til vedtak: Handlingsplan for 2017/2018 for Utdanningsforbundet Steinkjer godkjennes. HANDLINGSPLAN FOR UTDANNINGSFORBUNDET STEINKJER 2017/2018 Utdanningsforbundet skal ivareta medlemmenes interesser når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår, og når det gjelder profesjonsfaglige og utdanningspolitiske spørsmål. Utdanningsforbundet skal arbeide for at barn, unge og voksne får et kvalitativt godt opplæringstilbud, og for at utdanning skal ha en sentral rolle i samfunnet. (Jf. 2.2, 2.3 i vedtektene) Kontinuerlige mål: 1. Aktive/informerte medlemmer og tillitsvalgte a. Etablere og sikre faste rutiner for kontakt og informasjon for alle medlemsgrupper. b. Ivareta samarbeidet med klubbstyrene ved Steinkjer videregående skole og Mære landbruksskole. c. Ta opp tariff og lokale forhandlinger som tema på møter og kurs for tillitsvalgte. d. Vurdere å ta i bruk Utdanningsforbundets egen hjemmeside for lokallag, samt opprettholde åpen facebookside og bruke den mer aktivt. e. Gjennomføre besøk på arbeidsplasser. Arrangere kurs. f. Være en pådriver for at Lærerprofesjonens etiske plattform blir tatt i bruk på arbeidsplassene. g. Inkludere og engasjere ungmedlemmer i lokallaget. 2. Ivareta medlemmenes interesser som fagorganiserte arbeidstakere gjennom samarbeid med arbeidsgiver og aktiv utøvelse av medbestemmelse a. Etablere og sikre faste rutiner for medbestemmelse/medinnflytelse for alle våre medlemmer. b. Utdanningsforbundet i Steinkjer vil jobbe aktivt for at Lov og avtaleverk overholdes. c. Utdanningsforbundet Steinkjer skal jobbe offensivt for møte omstilling på en konstruktiv måte gjennom medbestemmelse og innflytelse. 3. Sikre medlemmene god lokal lønnsutvikling, gode lokale arbeidstidsavtaler og gode arbeidsavtaler. a. Drøfte lokal lønnspolitikk, strategier og målsettinger. Jobbe for objektive kriterier for lokal lønnsdannelse. b. Gjennomføre lokale forhandlinger. c. Følge opp arbeidet med lokale arbeidstidsavtaler og individuelle arbeidsavtaler. d. Arbeide for at det blir inngått tariffavtaler på arbeidsplasser der Utdanningsforbundet har medlemmer. 13

14 4. Arbeide for et best mulig arbeidsmiljø. a. Følge opp krav til arbeidsplasser og arbeidsmiljø for ansatte. b. Arbeide for å få økt tid til lederoppgaver. c. Jobbe for bemanningsnorm i barnehagene, og økt lærertetthet i skoler og barnehager. d. Jobbe for å sikre en god mentorordning i kommunen. 5. Styrke skole og barnehage, både private og kommunale. a. Arbeide for et forsvarlig nivå på budsjett/økonomiplan for barnehager og skoler, og for at budsjett og tilskuddsordninger sikrer et kvalitativt likeverdig tilbud i private og kommunale barnehager og skoler. 6. Godt samarbeid med aktuelle fagforeninger, alliansepartnere og lokale politikere a. Samarbeide med aktuelle fagforeninger i saker som angår lønn/arbeidsvilkår, arbeidsmiljø/arbeidsforhold og trygge arbeidsplasser. b. Holde god kontakt med lokale politikere, for på den måten å etablere Utdanningsforbundets syn i politiske saker. c. Samarbeide med Steinkjer kommunale foreldreutvalg og andre aktuelle samarbeidspartnere i saker det er naturlig med et samarbeid. Spesifikke fokusområder for årsmøteperioden 2017/2018 a. Lærertetthet i skole og barnehage b. Profesjonsbevissthet, og utvikling av gode profesjonsfellesskap c. Arbeidstidsavtaler i skole og barnehage d. Lederoffensiven i Utdanningsforbundet e. Kommunesammenslåing Ansvar for oppgavene fordeles internt i styret. 14

15 SAK 5 BUDSJETT Forslag til vedtak: Rammebudsjett for 2017 vedtas. Styret har fullmakt til å foreta budsjettjusteringer underveis innenfor rammene. Budsjett for Driftsinntekter Overføring til lokallaget Andre inntekter Sum inntekter Driftskostnader Lønn og oppg. pliktig ytelser Ikke oppg. pliktig Arbeidsgiveravgift Husleie Maskiner og utstyr Kontor og forbruk Frigjøring, tillitsverv Diverse kostnader Porto og telefon Sum lønn og adm. Kostnader Bilgodtgjøring, avgiftsfri del Bilgodtgjøring, avgiftspliktig del Diett, nattillegg Billettkostnader Andre kurs, møte- og reisekostnader Hotell og overnatting Sum kostnader Driftsresultat SAK 6 INNMELDTE SAKER FRA MEDLEMMER, KLUBBER OG LOKALLAGSSTYRET: Ingen innmeldte saker. 15

16 SAK 7 VALG Forslag til vedtak: Valgkomitéens forslag vedtas. Styrets forslag til valgkomité vedtas. Årets valgkomité har bestått av følgende: Oddlaug Holte Olsen Håkon Kuntze (leder) Bente Aalberg Tone Mathiesen Lars Petter Svarte Anne Britt Følstad VALGKOMITEENS FORSLAG Lokallagsstyret fra : De som velges i år vil ha funksjonstid fram til og med 31. juli Verv Navn VALGKOMITEENS FORSLAG Leder Hilde W. Nicolaisen Ikke på valg Nestleder Paul Kvarving Gjenvalg Kasserer Elin Britt S. Hansen Gjenvalg Styremedlem vg skole Bente Fjerdingøy Skåren Ikke på valg Styremedlem barnehage Vigdis Sortland Ikke på valg Styremedlem ledere Anne Mørkved Ikke på valg Hovedtillitsvalgt Monica Rakvåg * Trine Ertsås 1. vara hovedtillitsvalgt Hilde W. Nicolaisen Gjenvalg 2. vara hovedtillitsvalgt Lars Asbjørn Holmvik Ikke på valg 3. vara hovedtillitsvalgt Valgkomiteen foreslår at vervet utgår. 1. vara videregående Linda Olsen Rune Tinbod-Hovde 2. vara barnehage Inger Holmvik Ikke på valg 3. vara grunnskole Liv Janne Toldnes Gjenvalg *Trine Ertsås har fungert som HTV etter at Monica Rakvåg tiltrådte som rektor ved Henning skole. Samtlige kandidater som valgkomiteen foreslår har blitt forespurt og har takket ja. Alle klubbene innafor Utdanningsforbundet Steinkjer har blitt bedt om å komme med forslag til kandidater til de vervene som er på valg i år. Ingen forslag er mottatt. Steinkjer, 23/ Håkon Kuntze /s/ leder, valgkomiteen 16

17 Styrets forslag til valgkomité for 2017/2018 Navn Medlemsgruppe Valgperiode Randi Nicolaisen Skei Grunnskole Lars Petter Svarte FAS Bente Aalberg Ledere Tone Mathiesen Privat barnehage Anne Britt Følstad Kommunal barnehage Håkon Kuntze Videregående opplæring Vedlegg 1 MØTEREGLEMENT FOR ÅRSMØTET I UTDANNINGSFORBUNDET STEINKJER 1. Lokallagsleder åpner og avslutter årsmøtet. Han/hun leder møtet under godkjenning av innkalling og saksliste og valg av møtedirigent. 2. Den valgte dirigenten leder årsmøtet fram til avslutningen. 3. De som ønsker ordet, gir tegn om dette til dirigenten. 4. Leder, styremedlemmer og revisorer kan få ordet utenom talerliste for å svare på spørsmål. Det samme gjelder tillitsvalgte på fylkesplan og landsplan. 5. Alle som ønsker ordet til dagsorden/forretningsorden, saksopplysning eller replikk, får ordet straks. 6. Dirigenten og møtet kan sette fram forslag om begrensa taletid og strek. Dette tas opp til avgjørelse straks. 7. Forslag til vedtak må leveres skriftlig. 8. Saker som ikke er sendt styret før fristens utløp, kan ikke behandles på årsmøtet. 17

18 FORSLAG TIL VALGREGLEMENT Vedlegg 2 Generelt om valgene Valgene gjelder for perioden: (2 år) Alle valg skal være skriftlige. Møteleder kan likevel, i samråd med årsmøtet, gjennomføre åpen avstemning, dersom det er et enstemmig forslag fra valgkomiteen og ingen andre forslag foreligger. Det kan ikke stemmes på andre enn de kandidatene det er fremmet forslag om. Stemmesedler som inneholder andre navn, blir forkastet. Kandidater som det er fremmet forslag på, er: 1. Forslag fra valgkomiteen (pkt. 1 5) og fra styret (pkt. 6 7) 2. Kandidater som det er fremmet forslag om fra årsmøtet (benkeforslag) Blank stemmeseddel blir regnet som avgitt stemme. 1. Valg av lokallagsleder ( ) Lederen blir valgt først og ved særskilt valg. Den kandidaten som får minst halvparten av stemmene, er valgt. Om ingen av kandidatene får halvparten av stemmene, skal det holdes nytt valg mellom de kandidatene som har fått stemmer i første valgomgang. Kandidatene blir satt opp etter stemmetall. Dersom det er mer enn to kandidater, går kandidaten med lavest stemmetall ut. Nytt valg blir holdt mellom de kandidatene som står igjen. Dette prinsippet følges til bare to kandidater står igjen. Ved omvalg mellom de gjenstående to kandidatene, er den valgt som har fått flest stemmer. 2. Valg av nestleder i lokallaget Her gjelder de samme valgreglene som i punkt Valg av hovedtillitsvalgte i virksomheter på kommunenivå ( ) Valgkomiteen må fremme forslag på hovedtillitsvalgt(-e) og vara hovedtillitsvalgt(-e) for de aktuelle medlemsgruppene/tariffområdene innenfor lokallaget. Valgene gjennomføres som særskilte valg i *særmøter for årsmøtedeltakere innenfor de aktuelle medlemsgruppene/tariffområdene på samme måte som for leder og nestleder i lokallagsstyret. *Det vil si at bare medlemmene innenfor tariffområdet valgene gjelder for, har stemmerett. 18

19 4. Valg av medlemmer i lokallagsstyret i plenum ( og 61.2) Her velges det antall medlemmer av styret som gjenstår etter valg av leder og nestleder. Lokallagsstyret har inntil ni medlemmer. (Dette tallet omfatter leder, nestleder og det antall styremedlemmer årsmøtet bestemmer.) Ved valg av øvrige medlemmer av lokallagsstyret skal stemmeseddelen inneholde navn på det antall kandidater som skal velges. Ut fra sammensetningen av de som allerede er valgt (leder, nestleder), opplyses representantene om hvilken sammensetning som må ivaretas for å komme ut med riktig sammensetning og kvotering for resten av lokallagsstyret. (Se 61.2 og 15) 5. Valg av varamedlemmer til lokallagsstyret ( og 61.2 siste ledd) Det velges minst 3 varamedlemmer i prioritert rekkefølge. Disse velges i særskilte valg etter samme regler som for leder (pkt. 1). 6. Valg av valgkomité ( ) Årsmøtet velger en valgkomité med minimum tre medlemmer. Valgkomiteen er sammensatt i samsvar med gjeldende kvoteringsregler, jf. 15. Valgkomiteen konstituerer seg selv, eventuelt med et arbeidsutvalg. Årsmøtet må først ta stilling til antall medlemmer og varamedlemmer i valgkomiteen. Lokallagsstyret fremmer forslag på medlemmer og varamedlemmer til ny valgkomité for årsmøteperioden. Valgkomiteen velges på samme måte som medlemmer (pkt. 4) og varamedlemmer (pkt. 5) i lokallagsstyret. Rev BBM 19