Organisering av frivillige i sykehjem. Ottestad helse- og omsorgssenter Utviklingssenter for sykehjem, Hedmark

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Organisering av frivillige i sykehjem. Ottestad helse- og omsorgssenter Utviklingssenter for sykehjem, Hedmark"

Jonatan Hansen
8 år siden
Visninger:

1 Organisering av frivillige i sykehjem

2 Frivillighet Frivillighet er å leve. Frivillighet er å skape. Frivillighet er å gå på talerstolen med saker du brenner for. Frivillighet er å se og å bli sett og å høre til Sven Mollekleiv President Norges Røde Kors

3 Frivillighet i Norge Stort omfang, utgjorde årsverk i 2009 Vanlig innenfor kultur/ idrett, fritid En av grunnpilarene i samfunnet Vanlig innen lindrende omsorg Hospice Eldreomsorgen tradisjonelt et anliggende for velferdsstaten og familien Frivilligsentraler, Røde Kors, Sanitetskvinnene

innen lindrende omsorg Hospice Eldreomsorgen tradisjonelt et anliggende

4 Hvorfor viktig i eldreomsorgen? Aldersutviklingen i Norge Kvantitet og kvalitet Utfordringer i eldreomsorgen: inaktivitet og ensomhet. Utfordringer knyttet til dagliglivet som måltider, aktivisering, sosiale og kulturelle forhold

5 Verdighet Verdigheita er nært knytt til sosialt samvær og opplevinga av å være ein likeverdig del av fellesskapet Oscar Tranvåg

6 Kritiske røster En hvilepute for det offentlige, sparetiltak Mangel på kompetanse Taushetsløfte Utøvelse av psykiske overgrep Tilranelse av verdier

7 Organisering av frivillige i sykehjem Nasjonalt opplæringsprogram for frivilligkoordinatorer Verdighetsenteret omsorg for gamle

8 Mål Trivsel, livskvalitet, verdighet Frivillig innsats som metode for utvikling av det sosiale fellesskapet og en variert og meningsfull tilværelse Pasientenes behov ligger til grunn for den frivillige innsatsen

fellesskapet og en variert og meningsfull tilværelse

9 Viktige forutsetninger Ikke en erstatning men et supplement til de ansatte Sykehjemmet er ansvarlig for kvaliteten Samarbeid evne til å absorbere frivillige Fortrinnsvis lønnet koordinator Ildsjeler?

10 Frivilliges rettigheter Hurtig og positiv respons på henvendelser Bli møtt med åpenhet og ønske om integrering Aktiviteter tilpasset sitt interessefelt Opplæring, veiledning og oppfølging Mulighet til å påvirke eksisterende og nye aktiviteter Dekke faktiske utgifter

sitt interessefelt Opplæring, veiledning og oppfølging Mulighet

11 Frivilliges plikter Kjenne og kunne handle ut fra organisasjonens verdigrunnlag (eks. hos oss åpenhet, trygghet og mangfold) Holde avtaler / melde fra ved forfall avtaler er forpliktende selv om aktiviteten er frivillig Holde taushetsløfte

12 Rekruttering Direkte Presentasjon, plakater, brosjyrer, media, nett Bruke frivillige til å rekruttere nye Hvem kan man bruke? Mangfold er positivt! Tilpassede aktiviteter

13 Oppfølging / opplæring Regelmessige møter Temakurs Tilbakemeldinger Fadderordning Involvere ser du noe du vil gjøre? Koordinators rolle

14 Brobygger Kvart menneske er ei øy, som kjent. Så må det bruer til. Uendelig mange slags bruer Tarjei Vesaas

15 Frivilligprosjektet En hverdag med innhold

16 Bakgrunn for prosjektet Mål Prosjekt som ledd i Nasjonalt opplæringsprogram for frivillige Økonomisk støtte fra Helsedirektoratet Samarbeidspartnere

17 Rekruttering Info på eldre-treff Pensjonistforeninger Menighetsrådsmøter Direkte kontakt Info brosjyre Media Pårørendemøte på sykehjemmet

18 Hvem er de frivillige? 4 sykepleiere 2 hjelpepleiere 1 prest 3 med annen bakgrunn 2 sluttet i prosjektperioden

19 Hva gjør de? Post-vert (frokost, middag, kvelds) Aktivisering Velværetiltak /hårpleie Besøksvenn Følge

20 Opplæring / oppfølging og integrering Første samtalen, ønsker og forventningsavklaring Taushetsløfte Lage avtale Avtale prøvedag Fadderordning Kurs Oppfølging: samtaler, samlinger, oppmerksomhet

21 Erfaringer Et viktig supplement for pasient og for personale Vinn-vinn situasjon, opplevelse av å være til nytte, tilhørighet Lettest å integrere de som har faste dager og praktiske arbeidsoppgaver Viktig med kontinuitet Lettest å rekruttere direkte Krever en koordinator Vanskelig å organisere kurs Viktig med samarbeid (andre frivillige organisasjoner)

22 Andre samarbeidspartnere / planer Åkershagan opplæringssenter Mjøsanker Storhamar videregående Barnehager Ungdom

23 Å gjøre for mye er ikke bedre enn å gjøre for lite. Det beste en kan gjøre er å gjøre det en kan. Verken mer eller mindre. Margareta Melin:

24 Voff-voff!

Like dokumenter

Frivillighetskoordinatorer i alle kommuner og på alle sykehjem NASJONALT OPPLÆRINGSPROGRAM FOR FRIVILLIGHETSKOORDINATORER ELDREOMSORG

DEN ER RIK, SOM TAKKER DEN SOM TAR IMOT CANETTI Frivillighetskoordinatorer i alle kommuner og på alle sykehjem NASJONALT OPPLÆRINGSPROGRAM FOR FRIVILLIGHETSKOORDINATORER ELDREOMSORG Frivillig innsats gir